禁毒工作服务站服务宗旨（精选8篇）
篇1：禁毒工作服务站服务宗旨
禁毒工作服务站服务宗旨
以“康复一个人、挽救一个家、影响三代人、造福全社会”为服 务宗旨，践行“以人为本、科学戒毒、专业康复”的工作理念，积极 探索吸毒人员实行“网格化、信息化、多元化、常态化、社会化”的 五化管理机制，总结形成了“宣、教、帮、安、戒、管、查”工作法，全面做强做实基层基础禁毒工作。
禁毒工作服务站工作职责
一、负责辖区内的禁毒工作，根据上级工作要求，结合本辖区实 际制定切实可行的工作计划；配合乡镇（街道）禁毒办做好本辖区各 项禁毒工作。
二、组织开展毒情排查、禁毒宣传、禁种铲毒、戒毒人员帮教谈 心和吸毒人员服务管理等工作；
三、定期召开会议，分析本辖区毒情，研究解决禁毒工作中存在 的问题和困难，及时调整工作措施；
四、积极协调有关单位、部门为工作服务站的禁毒工作提供帮助； 协助公安机关做好打击处理工作，配合教育部门，加强对辖区中小学 的禁毒宣传预防工作。
五、完成上级交给的其他禁毒工作。
禁毒工作服务站工作人员职责
1、工作小组组长职责
负责禁毒工作服务站全面工作，制定工作计划，明确人员岗
位职责分工，定期召开会议，研究解决工作中遇到的困难和问题，督促禁毒工作服务站人员落实工作职责，带领工作服务站人员完 成各项禁毒工作任务。
2、禁毒社工职责
负责指导禁毒工作服务站业务工作，定期组织禁毒业务培训，提高网格员对吸毒人员身体、行为、生活、心理等方面特征表现 的认知能力和对吸毒行为、吸毒工具等的识别能力，从根本上解 决网格员在入户走访中不会或不敢与吸毒人员交流的问题。同时 负责工作服务站台帐建设，吸毒人员跟踪帮教谈心等服务管理工 作，协调相关部门为工作站提供帮助。
3、禁毒网格员职责
配合禁毒社工做好吸毒人员信息采集、跟踪监控、帮扶救助、宣传教育等工作，着重加强对吸毒人员基本情况、行动趋向、生 活状况、社会关系、现实表现等信息采集和发现登记，协助禁毒 社工和网格民警摸清网格内吸毒人员的底数和现状，建立畅通、高效的信息报送反馈机制，切实提高对吸毒活动的发现能力。积 极配合有关部门做好网格内的其它禁毒工作。
4、网格民警职责
积极配合有关人员对吸毒人员定期随访、动态监测、危险性 评估、跟踪监管、帮教尿检等相关措施，切实加强吸毒人员的日 常管控工作。依法打击网格内的吸贩毒违法犯罪行为，对戒毒康 复脱失人员及时进行查处。
5、村居（社区）联络员职责
配合禁毒社工、网格员、网格民警开展禁毒工作，及时掌握 辖区内的毒情变化。对发现辖区内有明显精神障碍、肇事肇祸倾 向的吸毒人员，及时通知网格员、网格民警会同卫生计生等部门 动员其家属及时做好强制送医等救助救治工作。
6、禁毒志愿者职责
根据自身的优势，配合工作服务站其他人员做好禁毒预防宣
传教育、禁种铲毒、戒毒人员帮教等工作，为吸毒人员回归社会，融入社会提供专业等方面的帮助。
篇2：禁毒工作服务站服务宗旨
1,核算(事后:账务核算,出具盈亏/进销存/往来/资产/税务报表):反映企业经营结果和企业的财务状况
2,监督管理(事前:资金/费用预算规划,制度规范制订.事中:收支/进销存管理):以企业经营战略和目标为导向设定管理标准,控制风险,堵塞管理漏洞.保障企业财产安全和目标实现.
核算:资产负债表,利润表,纳税表,财产盘查表,费用明细表,往来对账表,资金使用表 资金管理:资金预算,收支两条线,收银/出纳管理规定 费用管理:费用预算,授权审批,
进货管理:价格管控,价格评审,比价&供货商评选,收验货管理,应付对账,商品目录 销售管理:价格管控,销售活动监督,应收对账催款,退货管理,VIP管理 库存管理:库存盘点
出入库管理:货品调拨规范,收验货管理.
税务筹划管理:节税,避税,控制税务风险,发票管理
其他管理:店长/收银交接审计,印章证件管理,信息安全管理
财务工作职责：
根据公司的经营目标，组织建立各项财务核算管理制度， 细化核算工作，加强财务核算和资金运作进行总体控制;
对公司的财务状况进行监控，及时做好财务分析和财务预测，为经营决策提供依据，保障经营目标的实现;
确保公司财产的安全，对公司总体财务及税务进行规划，避免税务风险.
20XX年公司优秀财务工作总结
财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下三个方面： 一、费用成本方面的管理
规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，年底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(3)按规定时间编制本公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在公司的审计及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(2)在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20××年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理和服务职能，实现财务管理零死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然精细化财务管理是一项极其复杂的事情，其实，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
篇3：服务是档案人员的工作宗旨
1 搞好服务是档案工作的客观要求
随着学校整体水平的日益提高, 领导更加重视档案工作, 从档案工作的工作量可以看出各部门、各有关方面都在积极地利用档案开展工作, 这说明档案工作的价值和作用已深入人心, 更能推进各项工作的有力开展。学校档案工作从建院之初创建, 并且发展较快, 已初具规模, 并且能做到有效地为党建、行政、教学、科研、教职员工和学生等提供优质服务。目前, 部分高校领导已在思想上认识到档案工作的重要性, 建档之初不惜巨额投资, 购置设备器材, 设立单独房间作为档案室的库房和办公室, 建立基层档案工作网络, 积极确定和培训管理档案的工作人员, 并从政治思想、工作条件和日常生活上, 都给予关心。领导这样重视和关心档案工作, 其根本指导思想, 就是希望档案工作能够更健康的发展, 能够更快更有效地为学校的党政、教学、科研、教职员工、学生等提供服务, 推动和促进高校各项工作的开展。
2 服务质量决定档案工作的开展
档案工作的生命在于利用和开发。当档案管理工作建立以后, 对它的要求就不仅是继续完善的问题, 更重要的是利用和开发问题, 利用开发的越好, 其生命力就越旺盛, 服务也就更全面, 质量也就更好。当前高校已经基本形成了大家关心档案、大家利用档案、大家重视档案的的良好局面, 因为档案工作已经为党政、教学、科研等各项工作提供了较好的服务。例如撰写总结材料和领导讲话等等, 档案室都能及时提供真实可靠的依据和数据, 在行政管理工作方面, 特别是各项制度的起草和实施也起到了至关作用。如供排水设施坏了, 工人维修无从下手, 到处挖也找不到问题之处, 但是如果档案室能提供原建设图纸, 很快就能找到管线的位置和走向, 既省时间, 又省金钱, 更方便快捷。与此同时, 在教职工的职称评定、教师工作量等问题上, 档案室都能第一时间为大家服务。事实证明, 档案工作建立起来以后, 切切实实地为学校的建设发展和师生员工提供了有效的服务。
3 档案工作人员, 不仅是管理者更是服务者
共产党员的本质就是为人民服务的, 所有国家工作人员, 都是人民的公仆, 都是为人民服务的。而从事档案的工作人员, 服务的含义体现的更加淋漓尽致。档案材料收集整理时, 那一堆堆材料, 一捆捆文件, 一本本账目, 一页页数据, 一摞摞的学生成绩, 经过收集、鉴定、整理和编辑直到理顺, 装订成卷, 检索, 将材料按类归位, 变成整齐、有序的卷宗。档案工作经常是加班加点, 每年研究生考试和招聘考试试卷的封存等都需要档案工作人员的大力配合, 所以说只有严肃朴实、兢兢业业的工作作风、不怕琐碎繁杂、不惜辛勤与汗水的吃苦耐劳的工作精神和积极主动、不怕麻烦, 热情接待的工作态度才能获得提供服务的条件、环境和保证提供档案服务的工作质量。事实证明, 只要牢固树立服务思想, 档案工作的价值就能充分体现出来, 档案工作的意义才能淋漓尽致的凸显出来, 档案工作的发展就会蓬勃向上, 师生员工也就更加重视档案工作, 这件枯燥乏味的平凡工作才能变得不平凡, 才能变得更加有意义。
篇4：禁毒工作服务站服务宗旨
一、影响档案开放利用的因素
1.档案自身因素
(1)从性质上看:档案信息具有本源性。档案文件记录和反映了各机关、单位已经发生的活动、事件。最初保存档案只是供以后备考,档案信息在档案室阶段主要是面向其形成者的,外部需求不大。
(2)从内容上看:档案信息具有单一性。档案信息的直接服务面比较窄,主要为学者、专家、教师、大学生及其他研究者,虽然通过学术利用所创造的知识成果能够影响社会公众,但这种间接取得却使公众忽视了档案馆应起的作用。
(3)从特点上看:档案信息具有机密性,其中有很多涉及国家安全、社会秩序、个人隐私的内容。许多档案在国家规定的一定期限内拒绝向社会公开,这显然将利用的档案信息人减少,成为制约档案进一步开放利用的瓶颈。
(4)从形式上看:档案信息具有无序性。档案信息是社会活动最原始的记录,具有单一性、凭证性、权威性。档案信息来源广泛,内容丰富,在整理、组卷方面形式多样、主观性比较强,对于普通人而言利用起来颇费时间。
2.档案管理因素
(1)思想观念落后。档案馆的历史渊源性、档案部门和档案人员长时间的自我封闭,使得档案馆在社会公众心目中成了一块“禁地”。除了政府机关和历史研究者,鲜有人会主动走进档案馆查阅。
(2)馆藏档案单一。由于历史和现实的原因,档案部门长期注重对政府机构文书的收集,缺少对于社会变迁的记录。因此,馆藏档案更像是“政府档案室”,存在门类单一、载体单一、内容单一等缺陷。
(3)检索手段落后。受经济、人才以及其他因素的制约,我国档案检索大都沿用簿册式、卡片式、缩微品胶片和微机录入档案条目。档案利用者须上门查阅目录,这种柜台式的服务严重影响到档案信息的利用。
(4)档案信息开发层次浅。受“重保存、轻利用”思想的影响,一方面馆藏档案随着时间延伸而日益膨胀,利用方式仍停留在传统的纸质档案层面上;另一方面档案鉴定工作滞后,大量无用信息与有用信息混杂在一起。
二、解决的对策
1.着力转变四个观念
(1)加深对档案工作重要性的认识。档案工作是是联系过去、现在、未来的纽带,是各项工作的重要组成部分。我们党的三代领导集体,对档案和档案工作的重要地位和作用都作过深刻的论述。江泽民集中全党智慧提出过“档案工作是各项事业发展的重要基础”的著名论断,对档案工作的地位作了准确的定位。
(2)树立“跳出档案看档案”的意识。档案工作要与整个社会发展接轨,改变过去为整理而整理、为保管而保管、为编研而编研的思想,把维护档案完整与安全的责任感和提供档案为社会服务的使命感结合起来。
(3)树立“以人为本”的理念。我国较长一段时间把档案收藏看成是第一位的,认为档案利用是次要的,把提供利用的范围限制得很小。并且有国家机构是档案馆主要用户这样的错误观点,档案馆必须扩大接受各种载体的档案和与群众切身利益相关的档案。
(4)树立改革创新的理念。社会背景、技术手段发生了深刻的变化,而档案工作相对封闭和滞后。档案工作人员需要解放思想,变被动为主动,由滞后变超前,由封闭走向开放。
2.优化与丰富馆藏
(1)从内容上拉近档案与社会、档案与公众的距离。根据历史和现实需要合理确定档案收集范围,将反映本地区经济、政治、文化发展情况的不同门类、载体的档案完整接收进馆。有计划地征集散失在社会上的珍贵档案,如户籍档案、婚姻档案、村务档案、民生档案、公证档案、历史重大事件档案等。
(2)丰富档案记录形式。要利用现代化手段开发照片、磁带、光盘、胶片、录音录像、缩微片等档案。
3.完善档案检索方式
档案馆通过协作建设各种文献数据库,共同开发档案信息资源,实现网上信息资源共享。逐步实现网络联接,提供网上目录检索、全文存贮和检索、网上在线阅读和下载、馆际互借、网上预约等,为利用者提供丰富多彩的网上信息。档案部门还可以根据利用者提出的需要,借助搜索引擎寻找、搜集各种档案信息源,将检索获得的各类信息分门别类,按照一定的主题进行过滤、分解、梳理及归纳。编制与之相配套的二次文献,通过加工、整合,形成符合特定利用者需要的、序列化的有效信息资源,这样可以大大节省用户的查找时间和通信费用。
4.抓好档案宣传工作
(1)举办档案专题展览。档案学家威尔弗雷德•I•史密斯说过:“普及档案材料常用的方法是举办展览。”向社会开放档案展览可以引起公众的兴趣和新闻界的关注,增进公众对档案部门工作的全面了解和认识,提高档案工作的社会认同程度。可以每年定期举办具有档案特色的专题展览,如配合政府部门举办建国60年大型图片展、改革开放30周年教育成果展等。
(2)举办档案科普周活动。定期组织档案科普周,向公众印发有关档案馆的宣传册、档案馆编印的报刊、杂志,播放档案馆的宣传片,介绍档案工作政策、法规和成就。使公众熟悉档案的地位和作用,认识档案馆中保管的丰富资源,增强公民的档案意识和档案法制观念,提升档案馆的公众形象。
(3)利用新闻媒体进行宣传。以社会公众为目标,利用电视、报刊、广播、电影等社会媒体开展介绍档案馆藏,以及对利用效益实例等的宣传。将音像档案诸如图片、影片应用于历史节目和影片中,提高档案的影响力。如中央档案馆利用馆藏革命历史档案资料,制作以宣传中国共产党光辉历史为题材的大型纪录片《红旗飘飘——中国共产党历史上的今天》。
(4)建好档案馆门户网站。建立网上档案馆作为对外宣传和利用的窗口,及时更新网站内容,为社会提供开放档案和目录等公益性信息服务和交流平台。最大限度地实现档案信息的共享,为社会提供方便、快捷、优质的档案信息服务。
(5)举办档案培训。将档案课程纳入干部教育培训课程,加深各级、各单位对档案重要性的认识,进一步向社会公众普及档案知识。举办有深度、有新意的档案工作人员在职教育培训活动,提高其专业素质和管理水平,为档案事业发展提供技术支持和人才保障。
三、对档案工作未来的展望
1.档案工作要与社会经济发展相融合
经济建设和社会事业发展到哪里,档案管理工作就应该延伸到哪里,适应国民经济和社会发展的实际需要。
2.要加强档案法制建设、制度建设
档案部门要认真履行档案法赋予的职责,健全各类档案规章制度,为档案工作提供制度环境,实现依法治档。面向基层群众开展档案法制宣传,明确公民利用档案的权利和范围,提高全员的档案法制意识和档案执法能力。
3.档案工作要围绕中心,服务大局
开发档案、开放档案是档案工作的重要内容。发挥档案对经济社会发展的贡献力要抓好农业、农村档案工作,为“三农”做好服务;深化社区档案工作,为城镇居民服务;加大私营企业档案工作力度,规范企业管理行为;加强对“重大活动”、“重点建设工程”档案的监督指导工作;做好小城镇建设和拆迁档案管理工作,挖掘城市记忆档案,使档案更好地为城市建设服务。
篇5：禁毒工作服务站服务宗旨
2002年5月，我进入到社区工作，分别在六二社区和五三社区任民政、计生干事，兼妇代会主任，主管民政、计划生育、妇女、残疾人、劳动保障和服务站、文化站工作。几年来，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，始终把“以人为本、服务居民”作为工作的宗旨。在进入社区之前，我就做好了充分的思想准备，树立了为居民服务的思想，我深知百姓之事无小事，作为一名社区工作者，尤其是从事民政、计划生育工作的基层专干，就必须具有满腔热情的工作态度，扎实细致的工作作风，优质服务的工作水平。为了实现这一目标和要求，在平时工作中，我努力学习政治理论和民政、计生业务知识，加强思想修养，以优质服务为标准，真诚热情地为辖区居民群众做好服务工作，把党和政府的温暖和关怀送到居民群众的心中，把党的惠民政策落到实处，努力做到让居民群众满意，以优质的服务、良好的形象赢得了居民群众的认可。从2003年，四次被师市计生委评为先进个人，2006年、2008年，被师市民政局评为先进个人，2003-2008年连续6个年度被街道党工委评为先进个人。
一、勤奋学习，提高素质，树立坚定地为居民群众服务的思想
社区民政、计生工作涉及居民的切身利益最多、最实际，进入社区工作以后，我把为居民群众做好服务作为工作的努力方向，把居民群众的满意作为工作标准，认认真真办做好每一件事，以饱满地工作热情和火热地工作激情做好民政、计生工作，让居民群众真真切切地享受到优质服务的成果。我首先加强理论学习，努力提高素质，不断提高道德修养，加强为居民群众服务的思想信念，树立为民服务地崇高理想。一是坚持学习理论，从书本上汲取理论知识。几年来，我认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六、十七大会议精神和十六届四中、五中、六中全会精神，以及党章、八荣八耻、科学发展观、及师市的主要会议精神，每次学习她都认真做笔记并写出学习心得体会。二是坚持在工作中学习。在本质工作中，我边学边干，边干边学，努力充实自己的业务知识，一方面是为了更好地把握社区的全面工作，以便在工作中做到心中有数，业务熟悉，掌握做好本质
工作的能力；另一方面是为了更好地为居民群众做好服务工作，让居民群众享受快捷优质的服务质量。近年来，我认真学习了民政、计生工作理论知识以及业务工作相关政策、法规和条例，增强对新时期构建和谐社会、落实科学发展观的认识，提高了自身政治修养和政策水平，逐步增强执行党和国家的路线、方针、政策的能力，增强了做好基层民政、计生工作的能力和水平。
二、真诚做人，勤奋做事，树立良好的工作作风
为尽快适应工作需要，我在社区工作中，自觉履行职责，努力更新思想观念，最大限度地发挥主观能动性。我深知“以人为本、做好服务”是民政、计生工作的根本宗旨，为此，在工作中始终牢记“上为政府分忧、下为百姓解愁”的工作宗旨，恪尽职守，脚踏实地，为民解困，做困难居民群众的贴心人。我在工作和生活中，对同事、家人和居民群众热情真诚，善于为居民群众着想，充分尊重和理解居民群众的意愿，服务方式和工作成绩赢得居民的认可和支持。我还善于为同事着想，尊重和理解同事的工作，包容同事工作中的缺点，积极维护社区工作人员的团结。我做人坦荡，光明磊落，做到工作顾全大局，不图虚荣，不计得失，与同事在一起能够积极配合，取长补短，遇到问题及时解决，工作任务主动完成，从不推逶，逃避矛盾，虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评，反对庸俗消极的不良现象。几年来，我坚持出全勤、干满点、不迟到、不早退，经常利用休息时间为社区和街道加班整理资料，而且从无怨言。工作中能做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。在参加师市和街道举办的各种业务培训班上，认真做好笔记，不懂虚心向别人请教，努力提高自己的业务知识水平。坚持用高标准、高起点来严格要求自己，工作上勤奋努力、一丝不苟，认真完地成居委会和上级部门交办的各项任务。在社区工作中，我坚持真诚做人，勤奋做事，树立了良好的工件作风和形象。
三、坚持原则，优质服务，认真做好人口与计划生育工作
五三社区常住人口2822户，5863人，其中育龄妇女996人，已婚育龄妇女419人，流动人口498人。社区内居住着汉、维、哈、回等十多个民族，居民成分存在着失业人员多、贫困家庭多、已婚育龄妇女多、新婚夫妇多、少数民族多、外地迁入人口多的“六多”的现状，社区人口与计生工作的任务非常繁重。我针对这种新状况，认真做好工作计划，努
力做好社区的人口与计划生育工作。一是做好人口与计划生育宣传。几年来，她利用“3〃8”、“5.29”、“7.11”等宣传日，采取在居民区张贴宣传画、出板报、悬挂横幅等形式向居民宣传计划生育的政策、法规及相关政策和生殖保健知识，共张贴宣传画56幅，出板报24期，悬挂横幅28条、散发宣传手册、宣传单5000多份。2007今年3月，我根据社区特点，制作了一块精美的计生宣传橱窗，张贴了计生工作办证程序和计划生育七不准内容，摆放了计划生育宣传手册和各种计划生育药具，极大地方便了计划生育的办证的居民群众和育龄妇女的避孕节育工作。二是建立社区“人口文化大院”。在2007年7月，在师市计生委和老街街道办事处计生办的支持和指导下，我经过一个多月的努力工作，在社区建立起了“人口文化大院”。我紧紧围绕传播婚育新风、优质服务、男性健康、关爱女孩、家庭计划生育宣传等工作，将“人口文化大院”作为宣传计划生育的主阵地，每月定期出一期人口与计生知识展板，定期更新文化大院的宣传牌和宣传版面内容，运用“人口文化大院”的多种宣传形式，将人口与计生政策潜移默化地渗透到辖区居民的心中，有效地转变了居民的婚育观念。我努力办好人口文化学校，利用人口文化学校这块阵地，对辖区常住及流动人口育龄妇女进行《决定》等人口与计生政策法规的教育，共进行计生知识讲座4场，听课妇女达500多人次。同时，我利用社区主干道两旁的路灯，将人口与计生工作及精神文明建设等内容，如“男孩好、女孩好，比例和谐更美好”等制作成精美的灯箱，让人们在上班及回家的路中也能感受到人口与计生工作的氛围。我还利用社区休闲广场上的欧式长廊建立社区人口文化长廊，将《决定》内容、《预防艾滋病的知识》、《养生保健知识》等制作成符合长廊内建筑风格的展板，镶嵌在长廊的圆形及弧形空格中，起到了非常好的宣传效果，使社区居民在休闲游玩的时光中轻松地学习到人口与计生方面的知识。三是做好日常计划生育工作。几年来，我建立健全了《计划生育生育服务证》、《独生子女发放表》、《药具登记本》等23本工作台帐，多次迎接了兵团、自治区及师市计生委的检查和考评，工作台帐得到了好评。在工作中，几年来，共接待居民群众来信来访752人次，能答复的及时给予了答复，不能立即答复的说明原因。共为280户居民办理了独生子女证，为256名育龄妇女办理了生育服务证，发放了95660元独生子女保健费，走访慰问了85户新生儿家庭，给新婚妈妈送去了婚育新风进万家宣传资料、生殖保健手册和避孕药具。为758名常住和流动人口发放避孕药具6000多盒（板）。积极关心独生子女健康成长，特别注重培养了独生子女的责任意识、道德意识、勤俭意识和正确的荣辱观。社区独生子女刘嘉丽父母双亡，跟小姨一起生活，因刘嘉丽的小姨无正常工作，生活十分困难，我得知这一情况后，及时为她申请了最低生活保障金，使她能够维持生活，继续上学，还为她申请了教育救助金。独生子女叶汉青考上了西安思源大学，但因父母离异，父亲是精神二级残疾，内退工资很低，无法筹措到上学学费，我主动为他申请了贫困学生救助金，使他能顺利进入了大学。独生子女黄雨微，因父母双双被判刑入狱，生活一时陷入了困境，我帮她申请了最低生活保障金，并联系学校为她减免了学费。独生子女黎杨是个品学兼优的好学生，因父亲病故，母亲下岗，一度陷入失学的困境，我及时为他申请了最低生活保障金，并为他申请了慈善教育救助金，使他顺利地上了大学。
四是以人为本，为民解困，认真做好社会救助工作五三社区现有低保户54户、72人，其中三无对象1人、孤寡贫困老人16人、残疾人员25名、下岗失业人员4人、刑满释放人员1人，其他人员25人。我坚持“公开、公平、公正”的原则，在低保审批中自觉接受群众监督，严格程序、严肃纪律，严格把关，实行阳光下操作。积极采取实社区初审、街道办事处复审、民政局审批的三级评审制度。严格做到相关材料不全不批，调查情况不明不批，不经评议不批的“三不批”工作原则。凡评议通过享受抵保政策的人员，在社区向社会公示调查审核后的名单、金额，在居民群众没异议的情况下再上报区民政局，审批回来后再一次进行公示，在没有群众异议的情况下，才发放最低生活保障金。在社区工作中，为了使民政工作得到居民群众的监督，社区设立了举报电话和主要负责人，随时接受群众的举报和意见，对群众反映的问题，我都一一查实，及时处理。几年来，坚持按时发放低保资金，对生活不能自理的重病、重残、孤儿、孤老等重点对象，亲自送到家中，从没有拖欠现象，按月足额发放到位，足额发放率达到100%。在工作中坚持低保工作原则，一是坚持对符合低保条件的居民及时纳入保障范围；二是坚持动态管理，实现“进出通道”的畅通。几年来，累计新申请56户低保户，停止变更61户，发放低保金654170元，从未出现过差错。在社区低保户中，牙生江三兄弟、孜
贝妮沙三姐妹都是孤儿，几年来，我对他们的生活和学习都极为关注。2006年，牙生江中专毕业后，由于拖欠学校的学费2400元，一直没有领上毕业证，致使牙生江找不到工作。我知道此事后，积极与街道办事处和民政局协商，最终使民政局延长了牙生江享受低保金的时间。一年后，我带着2400元学费，亲自到乌鲁木齐化工学校，为牙生江拿回了毕业证，并且帮他联系到了天业化工厂上班。牙生江三兄弟住的平房，由于年久失修到处漏雨，不能住人，我会同街道办事处民政干事丁雪梅带着房产局的领导和工作人员实地查看了牙生江的房子后，房产局危改办在7小区为牙生江解决了一套住房。孜贝妮沙的妹妹努妮沙，考上市工商学校后，因交不起学费，面临辍学的困境，我为她多方申请了教育救助，并亲自到工商学校教务处说明情况，为她减免了部分学费，使她顺利完成了学业。几年来，积极组织有劳动能力的低保对象参加美化环境、种花种草、治安巡逻、邻里互助等社区公益活动。加强了低保对象与社会的交流，强化了社区居民的互助意识，提高了低保对象的觉悟和素质，以力所能及的力量回报了社会。
篇6：禁毒工作服务站服务宗旨
我联合党支部无论是在深入开展学习实践科学发展观、开展创先争优，还是在“讲党性、重品行、作表率——相信群众、依靠群众、服务群众”主题教育中，始终围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标，把服务群众贯穿于各项工作，认真解决行医和就医中遇到的实际问题，有力促进了社区和谐稳定。
一、加强教育，增强党员干部宗旨意识和服务意识
开展创先争优活动进一步强化对党员干部的教育，增强党员干部的党性观念、服务意识，提高服务群众的责任感、使命感，增强了党组织的战斗力。
（一）增强党员党性观念。“党员争优秀”是创先争优活动对个人的要求。作为基层卫生系统党员干部，要时刻把患者的需求和职工的利益放在心上，坚持做到群众所想、我有所为，群众所呼、我有所应，群众所盼、我有所办。要总结前阶段创先争优活动中“七个一”系列活动经验和成效，结合建党90周年，以学习吴孟超、陈灏珠等先进人物事迹、邀请劳模宣飞燕来中心作报告、参观陈云故居及青浦革命历史纪念馆等形式，进一步强化党员干部的党性观念。
（二）增强党员服务意识。以“学先进、赶先进、创先进”为主线，以“岗位能手、社区服务明星、志愿服务明星、党员示范岗”评比为载体，以改进服务最终达到“群众得实惠”为目的。我们服务的对象要么有躯体病痛，要么有精神障碍，我们要思想上关心他们，感情上关怀他们，行动上关爱他们，真心听取他们的意见，热心于他们的需求。
（三）增强党组织战斗力。“组织创先进”是创先争优活动对组织的要求。我们的口号是“履职尽责创先进，立足岗位争优秀，提升素质树形象，1
奉献社会惠民众”。要不断推行优质服务工程，以细节为出发点，以患者为中心，为患者提供舒适、安全的住院环境和个性化的专业服务。
二、扎扎实实，全心全意为群众办实事办好事
深入开展创先争优活动,就是要激发广大党员干部生机活力，全面提升为人民群众办实事办好事的能力和水平。
（一）变被动服务为主动服务
1、严格落实领导接待日、领导联系科室等制度。中心党政班子要加强对科室、职工的联系和走访，掌握职工思想动态和需求。主动放下架子，带着问题，走近职工，架起联系群众的“心之桥”。
2、引入志愿者服务。利用专业优势，深入社区、部队、学校，开展医疗咨询、心理咨询和公益讲座，拓展服务领域，创志愿者服务品牌。
（二）服务群众关键在落实
1、服务群众要落到实处。进一步强化责任、细化措施，加强目标管理，对每一项便民政策都要建立严格的考评办法，做到目标清晰、责任明确、要求具体。
2、实事承诺有落实。党支部将2011年徐汇卫生十大惠民项目和开展“百日服务无投诉”活动作为今年创先争优承诺的具体内容，让群众知晓并监督落实。
三、创新载体，逐步建立服务群众的长效机制
开展创先争优和主题教育需要不断创新载体和方法，才能逐步建立起长效机制。
（一）创新机制，建立长效落实机制
1、要建立党务公开制度，增强党员服务群众的主动性。根据卫生党工委要求，党务公开内容为7+X，7为规定动作，X为自选动作。涉及重大决
策、群众利益、热点难点问题、干部选拔任用等内容。近期正在积极探索，已经形成一篇调研报告。
2、要落实群众民主权利，增强党员服务群众的互动性。要落实群众知情权、参与权、监督权，拓宽党群之间的信息沟通渠道。对重大事项决策要职代会讨论；涉及设备招投标，纪检干部和职代表也参与进来等，现已形成制度。
3、要建立完善的意愿诉求表达机制，找准党员服务群众的着力点。要畅通民情反映渠道，如领导接待日、职代表座谈会、行政查房制、公共邮箱等形式，并上升为制度。
（二）强化监督，建立长效考评机制
1、要明确责任目标，增强党员服务群众的责任意识。要建立领导联系科室和党员联系群众的落实机制，设立党员责任区，让党员积极参与部门科室管理等活动。
2、要注重考评激励，激发党员服务群众的内在动力。要把群众建议落实整改情况、联系群众工作、群众满意度等纳入干部考核内容。
篇7：禁毒工作服务站服务宗旨
管理工作新局面
———扎赉特旗第三中学食堂管理工作经验材料
赵晓伟
扎赉特旗第三中学创建于1975年，学校占地面积6.01万平方米，建筑面积2.2万平方米。现有28个教学班，1667名学生，184名教职工。经过近三十六年的发展，学校现成为国家教育部确定的“科学教育”实验基地，多项区级课题实验学校，盟级“文明单位”、盟级 “人民满意学校”、盟级“甲类一级学校”等20余个盟级以上荣誉称号。学校现有标准食堂900平方米，窗明几净，卫生整洁，设施一流。随着校安工程在我校实施，学校又新建高标准食堂1600平方米，有一个能容纳1600多名师生同时用餐的大厅。食堂用餐规模之大，任务之艰巨，给我校的食堂管理工作带来了全新的机遇和严峻的挑战。为了科学管理，学校食堂选择了一条“私人承包，托管不脱，监管有力，服务学生，不断创新”的管理模式。我校一直都把全心全意为师生服务作为食堂工作的唯一宗旨，将师生满意度作为衡量食堂工作好坏的唯一标尺，把维护师生的切身利益作为食堂工作的最终目标，通过强化领导，抓队伍、抓规范、抓卫生、抓安全等工作环节，开创了学校食堂管理工作的新局面。
一、统一思想认识，促进管理工作规范化
认识有了高度，工作才有力度。只有认识到位，工作才能到位。学校领导多次对食堂的管理工作、行为规范，提出了明确的要求。实行“一把手”负总责，明确一名副校长分管食堂工作，确保工作落实
到位，责任到人，消除管理盲区。在深入调研的基础上学校多次召开会议，广泛宣传，请卫生局相关专家对工作人员开展培训，提高大家对学校食品卫生安全的认识，统一了思想认识。
二、强化领导管理，全面落实工作责任制
我校切实地将学校食堂管理和食品卫生安全工作纳入校级领导工作职责范畴，建立了领导分管、专人负责，层层落实，责任到人等一套完善的管理责任机制。学校领导经常深入食堂体察民意，了解实情，组织检查，督办食品卫生管理制度的执行情况，监管学校食品卫生，并及时提出整改意见。同时积极采纳学生、家长意见，不断改进工作，提高服务质量。学校领导把食堂和食品卫生安全工作纳入学校常规管理，对食堂检查作为一项具体工作加以落实，发现问题及时与职能部门联系。生活处与各食堂负责人签订食堂岗位责任状，分别对食堂的食品卫生、环境卫生、炊事员的个人卫生、原材料采购、验收、保管、加工、餐具消毒等，提出明确要求，做到人人有责，岗岗有责，形成了各司其职，配套联动，齐抓共管的管理网络。
三、加强全员培训，确保从业人员专业化
为了建立一支团结务实、特别能吃苦、特别能战斗的食堂从业人员队伍，学校健全了食堂从业人员上岗培训制度，对食堂从业人员的上岗培训纳入学校食堂管理计划。联合旗卫生局对食堂管理人员开展岗位培训工作，推动和促进从业人员工作专业化。培训内容紧紧围绕岗位专业特点进行。
同时，在日常工作中，我们还加强对食堂从业人员的爱岗敬业教
育，强化从业人员的岗位责任意识。金奖银奖不如大家的夸奖，金杯银杯不如学生的口碑，已成为全体食堂从业人员的共识。
四、创新管理方法，实现科学管理制度化
在学校食堂管理建设上，我们的做法是：
1、学校把食堂食品卫生安全制度建设纳入学校综合管理制度建设中，建立健全了责任追究制度、卫生制度、岗位责任制度等，并张贴上墙，接受监督。食堂从业人员均持有健康证。
2、研究制订重大传染病流行、群体性食物中毒等突发公共卫生事件的报告、应急和预案制度，层层落实责任目标。一旦发生食物中毒和重大传染性疾病必须在2小时内逐级上报，并及时组织人力、物力抢救，做好调查和处理工作。
3、加大对学校食堂食品、饮水卫生等卫生设施的监管力度，建立学校食堂食品以及饮水卫生安全工作的长效机制。学校不定期组织人员对学校食堂进行食品卫生专项检查，主要领导亲自参与，真正做到安全无小事，确保了师生的人身安全，教育的稳定。
4、规范食堂食品加工流程，生熟食物、生熟用具严格分开。对食品来源建立台账（包括：厂家、地址、进货日期、保质期等），确保进货索票、索证率达100%，完善食品留样工作，做到留样食品的量要足、保存时间48小时，保证留样有效。
5、学校成立了“音三中食堂膳食质量监督管理领导小组”，制定尝餐制度，每星期要安排一名领导小组成员，深入食堂和学生们一起供餐，并对食堂工作提出意见。
6、制定了学生营养餐的量化标准。早餐品种主食不少于2样；午餐主菜不得少于2样；晚餐主菜至少1样（若吃带馅和面条主食，可以无菜，若烙饼必有汤）。一天内主食（面食）、副食（主菜）没有重样。主菜要求，每百人用油1斤、用肉10斤。并下发了《学校食堂工作台帐》。要求各食堂提前一周将每周菜单公示，保证学生吃得安全、吃得放心、吃的营养。
7、对所有食堂职工，我们要求注意个人卫生，从业人员每年两次体检，工作时间统一穿工作服、戴工作帽，定人定点定时定要求进行清扫。食堂的器具定期做好消毒工作，有跟踪记录。保持室内外清洁，杜绝重大传染性疾病的发生、流行。
8、各食堂成立了安全生产领导小组，制定了“三防”预案，消防器材专人保管，每天管理员要做好食堂用火、用电、用水巡查，食堂工作区有提示语，操作间有警示语。
9、学校把食堂作为一个对学生进行文明教育的重要阵地和学校文化展示的窗口来进行建设。通过建立星级餐桌评比制、文明就餐考核制等一系列制度，培养学生文明就餐的习惯；通过张贴、悬挂名言、警句、名画，营造浓郁的文化氛围，强化对学生的文化熏陶，引导学生珍惜粮食，尊重劳动，勤俭节约；通过配备校园广播、校报、板报等媒体，加强对学生文明礼仪常规的教育。
10、学生每学期对食堂的卫生、服务、膳食标准、饭菜质量等方面进行一次民主测评，满意率达到60%，视为合格；满意率低于60%，视为不合格。不合格的食堂学校责令整改，一周后，学校再次组织学
生对食堂进行民主测评，满意率还达到60%，学校和承包责任人解除承包合同。
五、不断更新理念，充分体现服务人性化
在食堂工作中，学校坚持“服务育人”的宗旨，做好日常服务工作。生活处根据每日学生代表所反映的饭菜质量情况，不断调整饭菜口味，吸引了更多的学生用餐。目前，食堂在控制成本的基础上，切实让利给学生。每天保证每位学生一个鸡蛋，不论学生来的多晚都能吃上热饭、热菜。学校食堂还为贫困学生免费提供伙食，让贫困学生也能吃饱吃好。学校在食堂设立了服务意见信箱和服务热线，对学生反映的问题真正做到了及时处理，妥善解决。我校食堂工作多次受到盟旗两级领导好评，食堂管理工作已经走在了全旗各校的前列。
篇8：禁毒工作服务站服务宗旨
一、学生干部要端正工作动机
学生干部应当以奉献精神作为真正的主要的工作动机。都说入党要端正入党动机, 而加入学生干部这个群体也同样需要端正好自己的动机。有因则有果, 动机就是因, 不同的因会产生不同的结果, 不同的动机自然也会产生不同的工作效果。很多学生成为一名学生干部最初的动机只是可以给自己提供一个锻炼自我的平台, 也有的学生成为学生干部的动机仅仅是为了一种荣誉或地位, 甚至有的学生认为当学生干部有利于自己留校、有利于毕业分配、有利于入党和评奖, 他们把担任学生干部当成改变自己“命运”和“前途”的机会和途径[2]。不管动机如何, 也暂且不谈其想法的对错, 都出自学生自己的内心渴望。这就需要在工作中去理解和体会, 逐渐端正自己的工作动机。学生干部需要清醒地认识到, 全心全意为同学服务的工作宗旨并不是一句空话、一句套话, 并不仅限于竞选演讲时的一句口号, 而是真真切切的一份责任和义务。正如中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务一样, 只有坚持和坚决践行这个宗旨, 才能获得广大学生群众的拥护和支持, 否则学生干部的工作业绩只是一种空中楼阁, 缺乏根基, 无法长久。同样, 这个宗旨也应当成为衡量和评价每个学生干部的政治品德和人格魅力的重要指标。在担任学生干部之前, 应当主动意识到作为学生干部的责任, 端正好自己的动机, 将服务同学的宗旨和自己的个人追求相结合, 在担任学生干部的过程之中, 应当不断完善和调整自己的动机, 不断充实自己的心灵和生活, 牢牢把握为同学服务的宗旨, 提升服务水平, 通过服务同学的过程来达到自己取得进步和完成个人追求的目的。学生干部要意识到工作宗旨和个人追求之间的主次关系, 正确处理好全心全意为同学服务与合理追求个人利益的关系, 使个人追求的实现成为为同学服务的手段, 而不是最终目的。自觉抵制官本位思想和高人一等的心态, 自觉遵守学校各项规章制度, 以身作则, 加强自律意识, 保持学生干部在学生群众中的形象。北京农学院植物科学技术学院从选拔学生干部开始, 就注重关注有意愿担任干部的学生, 其工作动机是否以不求回报的服务为主, 在干部培训中不断通过课程和案例使这种奉献精神理性化, 在干部考核过程中也强调以服务工作事实和服务效果为主要考核点对学生干部给予评价, 动机教育贯穿学生干部任职的全过程。
二、学生干部要强化服务意识
全心全意为同学服务是一种奉献精神的具体表现。有了为同学服务的工作动机, 还需要不断强化服务意识, 不断提高服务本领。在宏观工作理念上要从服务同学的概念出发, 在微观管理上也要事事以同学的利益为先, 经常提醒自己怎样才能更好地为同学服务。强化服务意识并不仅仅是简单地告诉和提醒自己, 而是要通过不断的进步来服务好同学, 让同学更满意。个别学生干部在工作中, 仅仅是以一种完成任务的心态来开展工作, 敷衍和应付, 甚至有的学生干部可以为了高效地完成老师布置的工作任务而牺牲广大同学的利益, 这违背了学生干部的工作宗旨, 也违背了学生干部存在的意义。当然, 这也与社会与学校中一些功利化思想的影响有关, 学生干部的个人利益往往受到指导教师和工作成果的实用性所影响, 难免让学生干部工作的中心有失偏颇。作为一名学生干部, 首先要意识到自己也是学生的一员, 是学生群体的代表, 应当以符合学生群众利益的标准来检验自己的一切言论和行动;其次要意识到自己是学生群体当中优秀的一员, 是学生的榜样和标杆, 应当具备较强的政治意识和工作能力;最后还要意识到自己是学生群体当中具备学生和干部双重身份的敏感角色, 是“有权力”的学生, 应当要为同学用好权, 为同学服好务。学生干部不是“官”, 但也不是普通同学, 一个学生干部只有把全心全意为同学服务的思想转化为自己的信念, 转化成自己立言立行的根本准则, 才能为大多数学生群众做出自己应有的贡献, 最终才能经得起考验。因此, 学生干部应当不断强化自己为同学服务的意识。
三、学生干部要提升服务水平
全心全意为同学服务, 是一种信念, 是一种奉献精神, 也是一种工作准则。学生干部不但要提高服务同学的意识和决心, 还要不断提升服务同学的工作水平。优秀的学生干部往往能够有计划地开展工作, 能团结同学配合完成任务, 开展工作时思路清晰, 重点突出, 遇到突发情况能够灵活处理, 高效执行[3]。植物科学技术学院学生干部培训中, 学院对全体学生干部提出了一条要求, 就是学生干部不仅要服务, 还要服务好, 同学对学生干部工作的满意度是考核学生干部工作业绩的第一标准。如何才能提升学生干部的服务水平, 是植物科学技术学院学生干部队伍一直在思考和探索的问题, 经过多年的积累和研究发现, 精细化学生管理是做好学生服务工作的基石。为此, 植物科学技术学院向学生干部队伍提出“微笑服务”的口号, 将日常工作和微笑服务融入到每项学生工作当中, 使学生在体验服务时感受到“以学生为中心”的服务氛围和浓厚的服务文化。学生干部把文明、优质、贴心的服务理念落实到学生工作的每一个细节, 致力于实现贴心服务日常化、持久化。此外, 学院还提出明确要求, 学生干部应当加强学习, 不断提升自身素质, 提高职业素养, 用标准化来要求自己的个人成长。在工作方式和内容上, 学院提出了四点具体要求, 一是要求学生干部立足本职岗位, 做事情实事求是、脚踏实地地干, 不断提升所在岗位需要的工作能力;二是工作过程要一丝不苟、细上加细, 容不得半点马虎和松懈;三是对自己的工作成绩标准要高, 要有精益求精、好上加好的意识, 容不得半点敷衍和应付差事思想;四是严格遵守干部工作准则和所有学生都要遵守的各项规章制度, 坚持原则、坚持律己。
四、学生干部要具备奉献精神
学生干部经常要牺牲自己的业余时间来工作, 这就需要学生干部具有无私奉献的精神, 有了这种精神, 才能正确对待个人利益的得失, 才能无怨无悔地为集体、为同学服务[4]。奉献精神是每个合格的学生干部都应当具有的思想品质。学校是一个平台, 给学生干部们提供了一个发挥自我、展示自己的机会, 可是也给他们带来了一定的困惑, 比如学习和工作、生活和工作之间的关系。首先, 学生的本职是学习, 一名优秀的学生干部绝对是一名品学兼优的学生, 他会力争让自己找到学习与工作之间的平衡点, 让两者互相促进。学习不仅仅是书本与课堂的专业知识学习, 也包括创新能力、管理能力、实践能力等各种能力的培养。学生干部应该把理论知识和实践技能相结合, 共同进步, 学习能力与工作能力共同提高。面对时代的发展和变迁, 作为一名大学生学生干部, 只有不断丰富和充实自己, 把学习和实践当作增长才干的有效途径, 才能实现全面发展和真正成才。同时, 作为学生干部需要比普通学生付出更多的时间和精力, 也就是在别的同学休息或者恋爱的时候还在学习或是工作, 这也正是奉献精神体现之处。只有乐于牺牲的学生才能成为优秀的学生干部, 只有乐于奉献的学生干部才能获得最大的成长和成就。付出了就一定会有所回报, 如果只是想着自己的利益和得失, 不愿意无私奉献, 必然会因为斤斤计较的功利心而失去更多有价值的东西。因此, 学生干部队伍一定要大力倡导奉献精神, 避免一味追求结果、忽视过程、重视名利、轻视团结的现象。
奉献精神是一种爱, 是社会责任感的集中体现, 大学生素质教育就应当充分体现这种社会责任感。学生干部作为大学生群体当中的优秀分子, 更应当成为奉献精神的表率和执行者, 因此, 学生干部的工作宗旨是基于奉献精神引领下的全心全意为同学服务。
参考文献
[1]谢中清.对加强高校学生干部队伍建设的思考[J].教育与职业, 2010, (26) :40-41
[2]蒋希.对高校学生干部的分析与评价[J].高校教育管理, 2010, (3) :72-75
[3]冉槐.高效学生干部队伍建设浅探[J].教育探索, 2012, (2) :89-90