换工作≠跳槽

换工作≠跳槽（通用14篇）

篇1：换工作≠跳槽

换工作≠跳槽(内部人员流动规划)(2012-10-09 11:15:22)转载▼

宋联可

标签： 人力规划 内部流动 人力 人力资源 人力资源规划 财经 分类： COCO文章：人力资源管理

九月，总经办的吴立再次提出辞职，公司上下感到此次是去意已决。上半年二月，吴立已递交过一次辞职申请，当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事，不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人事变动的张经理到公司总经理，前前后后有五个人找过吴立谈话，目的只有一个，劝其留下。其他职员不理解，但吴立心里很清楚，那是因为他写得一手好发言稿。哪个领导不想留他，那些深入浅出、旁征博引的演讲为领导们树立了出口不凡的光辉形象。为了留住吴立，公司破了不少例，每月多发一千元工资，提供一室一厅的单身宿舍，每年可有半个月带薪休假，答应他女朋友一毕业就安排进公司广告部，只要能想到的公司都尽可能满足。如果不是总经办主任劳苦功高，直差把他的位置给了吴立。这些条件让很多员工眼红，但才过七个月，吴立又要离开，这让张经理又犯了难。

“小吴，为了留住你，公司已从方方面面为你考虑，工资、住房、休假、家属，哪一点没有考虑到？你也知道，公司给你的条件已非常好，再提高条件也不太可能。你对公司还有什么不满意的呢？”

吴立始终坚持“只是想换份工作”，却不说原因。张经理劝了一个小时，也没用，只好使出最后一招，“好吧，你有什么不满意的就说吧，公司在允许的范围内尽量满足。”

“我没有不满意的，辞职只是想换份工作。”带着书卷气的吴立，说起话来总有些木讷。“你的工作不是很好吗？”

“是很好，但干了两年，我除了会写演讲稿外，什么都不会。每天接触同样的事物，思路越来越狭隘。我只是想换个环境，学点新东西。”

张经理不由松了一口气，“早说嘛，‘换工作’又不用跳槽。这样，我定期安排你到其它岗位流动，让你换换环境，可好？”

吴立愉快地接受了新的工作安排。

当吴立起身出门时，张经理不忘补充道：“当然，不管到哪，演讲稿还是要写的。”

内部人员流动规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划的组织内部人员流动，实现在未来职位上配置内部人员的规划。

在第二篇，我们已经学会了如何预测人力资源需求和供求，比较两个预测的结果就可分析出未来哪些人员缺乏、过剩、或是不匹配。要解决上述问题，可以通过人员流动来实现HR平衡。根据流动的方向，可分为内外流动和内部流动，内外流动又可再分为从外流向内和从内流向外。内外流动有助于企业新陈代谢，从外流向内已在第四章介绍，从内流向外将在第六章分析，本章则是集中探讨内部流动。内部流动可以促进企业血液循环，是流动的核心渠道。如果一个HR经理自以为人员结构合理，而相当一段时间内没有人事变动，那这个组织的人员结构很可能已经僵化。

内部人员流动规划的目的有二，一是通过流动补充未来的空缺岗位，二是通过流动培养员工，事实上，培养员工的目的也是为了使其适应未来的岗位。根据这两个目的，可以把内部人员流动规划的内容分成两个主要部分，即长期流动和短期流动。

篇2：换工作≠跳槽

尊敬公司领导： 您好！

万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料！

参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：

一、责任心，为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作；

二、爱心，爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前；

三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大的力量；

四、包容心，在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏，大家都出红牌的时候，其实这就是一个损人不利己的事情，如果大家都出黑牌的时候，其实就是双赢，我选择了一间公司，实际上就是为自己谋求了一个平台，我也能为企业创造更大的利益，也离实现自己人生的理想越来越近，如此，我们需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相处；

五、事业心，事业心是我们成就自己的平台，如果我们没有事业心，我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴，不仅不会懂得劳动创造的重要性，也不会明白自己力量改造主观世界的重要性，劳动才能创造价值，才能支撑实体经济向前迈大步；

六、坚韧，坚持，韧性，这是多么重要的词汇，其实在我们社会生活当中，只要我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划，需要我们坚韧的人格特点，这样才能让我们走得更远，飞得更高。

篇3：换工作≠跳槽

机床润滑系统在机床整机中占有十分重要的位置, 其设计、调试和维修保养, 对于提高机床加工精度、延长机床使用寿命等都有着十分重要的作用。机械设备故障中40%以上与润滑有关, 为了保证数控机床机械部件的正常运行, 减少机械磨损和因机械部件磨损严重而引起的机床故障, 应保证机床的润滑。现在机床导轨、丝杆定排量、一定压力的润滑油, 为系统中所有的主、次油路上的分流器供油, 而由分流器将油按所需油量分配到各润滑点, 同时, 由控制器完成润滑时间、次数的监控和故障报警及停机等功能, 以实现自动润滑的目的。集中润滑系统的特点是定时、定量、准确、效率高, 使用方便可靠, 有利于提高机器寿命, 保障使用性能。

2 清洗换油工作正确措施

2.1 正确检查油品

随着商品市场化进程, 润滑油市场也是鱼龙混杂, 一些设备用户认为新买的润滑油一定是清洁的。设备所用润滑油, 各种性能指标都应符合国家油品品质标准, 满足设备润滑要求, 只有符合设备需要的合格润滑油品才能对设备起到良好的润滑作用。劣质的油品会破坏油膜, 加速运动件摩擦表面的磨损, 堵塞油路和过滤器造成设备故障甚至给设备带来灾难性后果。设备较多的企业, 应设润滑监测站, 实行进厂油品品质检验制度, 杜绝发放不合格油品, 对常用油品应备有样油, 对新购油品要进行观察、比较, 油色是否清晰、纯净透明而不带杂色, 如油色变身、混浊、有杂质沉淀, 表示氧化变质或污染;如有呈乳白色表示有水或气泡存在;

2.2 及时清洗换油

参考设备点检目测标准, 根据腐蚀、锈蚀、沉淀、油泥、黏度的变化和污染程度情况, 确定设备清洗换油周期:

(1) 与新标准油基本相同, 油脂透明, 无混浊现象, 有蓝色或绿色荧光, 手摸有滑腻感, 黏度与新油基本相同, 无杂质、无水分, 可延期90天换油;

(2) 比新标准油色比较略暗, 颜色稍深, 黏度略微降低, 略有杂质, 可延期60天换油。

(3) 比新标准油色比较明显地发暗, 黏度降低, 有水分, 有杂质, 可现场循环过滤, 下月复查;

(4) 与报废油基本相同, 油质混浊, 颜色深暗, 近似铁红色或黑灰色, 乳化变质明显, 黏度变化明显且杂质多, 应立即彻底清洗换油。

2.3 设备润滑清洗换油后, 废油回收后应类, 对一些指标变

化不大的润滑油, 安排对其进行过滤, 废旧油脂必须回收, 清洗油必须单独回收

2.4 正确操作机床设备

许多企业设备管理者将设备的润滑管理与油品的质量混为一谈, 误认为只要用质量最好的润滑油, 设备的润滑就没有问题。其实设备的润滑状况好坏, 除了新油的质量外, 还受设备用油的选型、设备的操作使用、设备润滑系统的合理性、润滑油品的污染等多方面因素的影响, 特别是设备在用润滑油的污染, 用再好的润滑油也不能保证不发生事故。所以企业设备管理人员必须对设备的润滑系统进行维护, 避免因外界污染所导致的润滑性能失效。

3 讨论

数控机床作为高技术含量的机电一体化设备, 现在已大量应用于机械制造与加工行业, 润滑技术的创新所带来的协同效应, 不只是改变了维修, 给企业创造了不可估量的效益, 同时对环保、节能、增效、安全等多项事业产生深远影响。在使用过程中难免发生故障, 设备的温度上升、振动噪声增大、机械性能下降等现象是设备失效的宏观表现形式, 其根源往往是因设备零部件的异常磨损所引起的。据研究表明, 指出机械设备表面失效70%的原因是磨损和腐蚀引起的, 其主要失效原因则是润滑油的失效和润滑不合理。润滑隐患是设备故障的根源, 企业应采取各种分析技术及时发现设备的润滑隐患, 并及时采取措施消除, 将会极大地避免设备机械故障的发生。做好设备润滑工作对于减少因设备磨损而停产维修的时间、降低故障停机率、提高设备利用率和生产效益;减少磨损阻力, 降低能耗, 节约电力或油料成本;大大减少摩擦副和整机的备件成本;减少维修人员和维修成本;从而延长了设备使用寿命。

参考文献

[1]李树发.设备最佳换油时期的探讨[J].润滑与密封, 1992年03期.[1]李树发.设备最佳换油时期的探讨[J].润滑与密封, 1992年03期.

[2]陈晓娜.设备润滑管理在企业中的应用[J].机械管理开发, 2008年02期.[2]陈晓娜.设备润滑管理在企业中的应用[J].机械管理开发, 2008年02期.

篇4：跳槽的保密工作

资深职场人跳槽，两种情况居多：一种是对现在的工作不满意，主动去换；另一种是被猎头或同行所挖，被动跳槽。这两种情况都属于骑驴找马，因此保密工作要做好。君不见，有些职场人在最后一个工作日跟同事们拜拜的时候，对于下一家公司的名字也会守口如瓶。不少人会竭力避免公司同事都谈论你在“另谋高就”，谁都不想在炒老板鱿鱼之前被老板先炒。要知道，在职求职和失业求职的遭遇常常是不一样的。

很多时候，处于跳槽过程中的职场人仿佛是谍报人员。公司的邮箱不能用，换成私人邮箱；办公电话不能打，只靠手机联系；在公司里面接电话不方便。看了手机来电，就起身专门去楼道或者没人的会议室里去谈。实在躲不开周围同事的场合，也是言语闪烁、支支吾吾，堪比电影《手机》里面搞笑的段子。如果某人平时衣着随便，忽然西服革履，或者涂脂抹粉，而且经常半天半天请假的，多半不是去见客户，而是去新东家面试了。

所以呢，学几招秘密求职的招数还是必要的，既不影响目前的工作和业绩，也要跳槽跳出水平。秘密求职，既不能太大意高调，也不能过于谨慎，错过许多机会，与自己适合的职位和公司失之交臂。老话说，人往高处走，不要因担心和害怕失去你现在的工作而停止对美好前途、更高收入和自己心目中理想工作的追求。

在人才网站上，你有时候会看到一些匿名发布的职位广告，招聘方不公布自己的机构名称，例如“某知名IT公司招聘区域产品经理”。有些招聘雇主不愿意让竞争对手或者自己员工知道公司重要岗位的招聘动态。在这种情况下，你是否愿意冒失地把自己的简历投递出去?

再有，如果自己在各大人才网站上的简历更新过于频繁，也会有可能被自己公司招聘官或者老板发现，从而对你的忠诚度产生质疑。

对于第一种情况，我建议你要仔细分析该公司的广告描述是否与自己公司情况类似，避免吃乌龙。实在拿不准就不妨投石问路，在投递的简历中不要暴露自己的真实姓名和雇主姓名，也不要用公司的信箱发送求职简历。你可以等待对方HR与你联系，再做判断。另外，在人才网站上的简历，也可以设置一个屏蔽功能，避免自己被自己现在的东家搜索到。

把简历发给猎头，让他们替你找工作，并不是万事大吉。猎头都是为招聘方服务的，而不是为个人服务，他们只寻找那些背景条件符合客户公司要求的候选人。收雇主预付款的猎头公司通常接受金额比较大的业务。如果你的猎头公司只做这种业务，你就不必过分担心老板会知道你在另寻高就，因为这类猎头几乎不会事先把候选人的名字透露给客户。但是，在鱼龙混杂的市场上，有一些猎头公司做非预付款业务，他们会持续地向客户推荐简历。这类猎头更愿意把你推荐给尽可能多的客户，在这种情况下，你的个人隐私就有可能会暴露。

你有必要搞清楚自己的猎头是否懂得行业基本规则，比如：不会将你的简历随意大量散发给用人公司，在把你作为候选人推荐给公司之前征求你的意见，等等。如果可能的话，你可以提交给猎头顾问一份你感兴趣的公司名单。

篇5：换工作≠跳槽

据了解，像小赫这样选择在年后跳槽的不在少数。

不满现状

跳槽者欲借招聘会 “另寻高枝”

与以往招聘会不同的是，今年的招聘会涌进一股新的就业群体―――跳槽者。

记者注意到，招聘会上不少企业都在招聘行政主管、项目经理等高层人员，要求有工作经验者优先。对于没有没有经验、刚毕业的大学生而言，这些岗位其实形同虚设，没有意义，但却是跳槽者们的理想岗位。

“有一两年工作经历的人占了跳槽者的大多数。”在招聘现场，某装饰公司负责人张经理称，春节前后他们公司好几个人跳槽成功到别的装饰公司，他只好再次招聘人才充实企业队伍。从他收到的简历看，跳槽者以80后为主。

至于为何要跳槽?记者调查了解到，“出于个人人生价值的实现问题”而跳槽的占了第一位;“对单位工资待遇不满意”是跳槽的另一重要因素;而“认为公司发展前景不光明以及没有足够的学习和培训机会”，也是引发个人跳槽的重要因素。

跳槽者

跳槽不是目的发展才是根本

“之所以跳槽，一方面是因为薪酬问题，另一方面是因为目前的工作岗位实现不了我的人生价值，束缚了我的发展。”在小赫看来，人生短暂，更何况他还很年轻，只有28岁，

自认为人生才刚刚启航的他，不想在一个没有前途的岗位上混日子。

潍坊籍的小赫毕业于沈阳某医科大学，学的是医药管理专业。在参加工作的短短两年的时间里，小赫已经换了三家工作单位。在不同的医药公司里作医药销售代表。“跳槽的过程是一个从低到高的过程。”小赫介绍，一开始因为没有工作经验，只能从小公司做起，一步步走来他已经做到一家合资企业的地区销售代表了。可年前，小赫又辞去了那份月薪三千的工作。

“我觉得我的能力和潜力还没被充分挖掘出来。”看到国内某生物科技有限公司招聘山东地区市场部经理时，小赫在招聘会上再度从容地递上了自己的简历，而简历表上毫不避讳地写着自己的工作经历。“如果招聘单位真的认为我适合这项工作，就不会因为我的频繁跳槽而弃用。”他说。

职业指导专家

“频跳”不利合理规划职业生涯

其实，目前许多求职者不是找不到工作，而是在找最适合自己的工作。采访中不少跳槽者都持有这样一种观点：如果对现在的工作环境不满意，跳槽意味着一个新的开始。但在业内人士看来，频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。因为不管身处哪个企业哪个岗位，都要具备吃苦耐劳精神，而频繁跳槽显示了一种不安分的浮躁感觉。

“频繁跳槽不利于个人的长期发展。”职业指导专家表示，有的企业看到频繁跳槽的简历会直接淘汰掉。“因为员工的频繁跳槽，从长久考虑不利于企业的稳定和发展。”

篇6：换工作≠跳槽

为什么在工作中我找不到快乐?

应女士是一个有着XX年工龄的名企高工，年薪20万的薪酬让身边的朋友都羡慕不已，她自己也觉得很满意。在这XX年的工作生涯中，应女士跳过两次槽，第一次是因为设计院给予她的工作平台不够满意，而另一家外企表现出了很大的诚意力邀她的加盟，美好的发展前景让应女士选择了第一次跳槽。在新的公司，应女士如鱼得水，成果累累。可是新的问题又来了，由于她所处的是高层管理者的职位，公司里高层领导间的斗争与内耗让她苦不堪言，同事间的排斥与不信任也让她心力交瘁，由于得不到领导的重视，自己的技术价值也得不到客观的认可，参与高层次决策的机会频频丧失。在工作中应女士找不到丝毫的快乐，于是她决定再次跳槽。可这回她却找不好自己要跳的方向。

分析：

人们在了解自己时也通常会问“我想做什么?”、“我适合做什么?”，却常常忘记“我能做什么?”解决好这个问题，是跳槽前要做的最基本的准备工作。如果这些问题你自己还不能清晰肯定的回答的话，你就有必要通过科学的体系对自己的方方面面进行清楚的评定了，进而制定一条最适合自己的职业发展规划道路。“良禽择木而栖”。就像案例中的应女士，她在公司所碰到的是典型的“人际关系壁垒”，上司的不信任致也使得她在工作上长期得不到肯定。在这种情况下，应女士的职业发展显然出现了“瓶颈现象”。辞职是明智之举!至于她该往那方面发展，我们通过对她的个性、爱好、经验、气质、职业倾向性、职业价值观等各方面的整体测评，建议她在能源环保等行业从事设计管理、设备技术评估等技术管理方面的工作，同时也为她制定了一套有利于提高她个人竞争力的学习培训计划。很快应女士找到了一份适合她的工作。她也恢复了从前的自信和工作激情。当问及她的现状，应女士微笑的告诉我们：“找到了满意的工作，找到了满意的福利，找到了满意的简单，找到了满意的快乐!”

篇7：关于工作跳槽的故事

我建议说：‘我同意你的这个决定，举双手赞成，你应该给这个破公司点颜色看看。但是你现在离开还不是时候，不是最佳时机。’

他问我：‘为什么?’

我告诉他：‘如果你现在离开，公司的损失并不大呀。你应该趁在公司的机会，拼命的为自己多拉一些客户，成为公司某一方面的人物，然后你带着你的这些客户突然的离开公司，打它个措手不及，这样公司将会受到重大损失，非常的被动。’

他觉得我讲的有一定道理，接下来的时间里他努力地工作，事遂所愿，通过他半年的努力工作，他有了很多自己的忠实客户。

再见面的时候，我告诉他：‘现在是你离开的最佳时候，你要抓住机会，赶快行动。’

他很淡定地笑道：‘我暂时没有离开的打算，领导跟我谈了，由于我的工作出色，公司准备提我做副经理。谢谢你对我的关心。’然后，他很轻松.愉快的离开了。

其实，这才是他的初衷。一个人的工作，只要你真正的努力，有一定的真本领，让领导看到你的能力大于你的位置。才会给你更多的机会，替公司创造更多的利润。

篇8：换工作≠跳槽

2010年,全县贫困人口数由2005年的7.72万人下降到3.2万人,降幅达58%。全县农民年人均纯收入由2005年的1666元增加到2613元,增幅为56.8%。

“十一五”期间,上级安排扶贫和移民项目769个,资金13662.8万元。新铺设水泥路167条共364公里,解决了15万群众行路难;兴建水利设施84处,改善有效灌溉面积19900亩,新增灌溉面积10760亩,解决5800余人饮水难;兴建教学楼23幢及附属设施建筑面积达12800平方米，改善了2400多名儿童读书环境;兴建卫生所6处,建筑面积达2200余平方米,为9000多名农民看病提供方便;新建村文化活动室7处,建筑面积1980平方米,丰富了1.2万名农民文化生活。

实施了移民搬迁扶贫工程,3285户14666名居住在深山区、库区的贫困群众,搬迁至生产生活设施齐全的安置区开始了新的生活。

篇9：工作几年跳槽最合适？

思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工作，也才刚满1年，难道HR是在意这点吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？

有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。

是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔·O·切齐表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

8个月内跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

48个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

篇10：白领跳槽个人工作辞职报告

你好。

我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。

我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。

出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。

篇11：不断跳槽才能找到理想的工作吗？

013届的大学毕业生，进入职场已近一年了，他们面临的困惑和思考，是即将进入更难就业季的2014届童鞋的最佳参照，比如：

Q:

我是去年毕业的，现在做的是第三份工作，感觉熬不住，又想跳了，可是心里不如刚参加工作那会那么天不怕地不怕了，觉得心里慌慌的，我也不知道自己到底适合做什么工作，除了跳槽，我还有别的方法找到我的理想工作吗？

A：

找到自己喜欢工作的过程，就是职业探索，有三种常见方式：

1）亲身体验，也就是所谓跳槽吧。探索的实效最好，但是成本巨大。

2）职业访谈：找想了解的行业和岗位的人做交流，可以在较短时间内了解到大量真实信息。

3）文献搜索：通过以互联网为主的方式搜集该行业/岗位的信息，包括百度提问、公司网站信息、专业论坛、行业论坛……

篇12：换城市 换工作 换角色（精选）

发信站: 紫丁香社区(Fri Aug 1 15:04:09 2008), 站内

毕业四年大盘点

我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历，鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们，换城市 换工作 换角色-求职建议。

2004年 哈尔滨 英文翻译 刚毕业的单身MM，初恋失败，痛苦，未知的未来。

2008年 深圳 工业助理 太太，母亲，家庭幸福，光明的未来。

我是2004届外语系英语专业毕业的，专业水平一般（笔试），但是口语很好，性格开朗，适合做与人交流的工作，很幸运，我拿到了英语专业8级证书（64分，很悬的！），我们专业吃饭的敲门砖！

哈尔滨 研究所 英文翻译

先来点背景介绍：

大四那年，疯狂的想考研究生，不管什么专业，是正规研究生就行，自费也行，公费更好，因为当时的想法是：女孩留在高校当老师才是最理想的选择，很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学！所以，当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业，招6人我考第7，录取分数是365，我考364！真是命运弄人啊，我的英语居然才考了38.5分，说死了我都不信，我们很多专8没过的同学都考60多分，我真不知道我是怎么了！Whatever，我与想象中贤良淑德大学女教师擦肩而过了，呵呵。现在想想，当时真是幼稚，英语本科的就业形势那么好，我何苦要学什么找不到工作的大冷门！疯女人！

考研失利也意味着我错过了毕业招聘会的黄金时节，什么宝洁，华为，中兴的校园招聘会，我连简历都没投，当时我是破釜沉舟，太自负了，压根没想过考不上的事情！根本没留后路！

然而，我一向乐观自信，而且很有些好运气的！老公经常说我是Lucky dog!

当时我很少去上我们一门叫精读的专业课的，因为实在是枯燥！太枯燥了！

只有那天，鬼使神差的我去上课了，当时给我们上课的是我们系主任，课上公布了一条招聘信息：哈市一家研究所招英文翻译。我家是哈尔滨的，所以当时本着骑驴找马的态度去面试了。但是，所领导把所里的工作说的特恐怖，大量的文案要做云云，结果把很多比我成绩好的同学都给吓跑了！我顺利入围！到了所里才知道，所里要我负责协助所里的一位副所长处理国际电工委员会/第85技术委员会秘书处（IEC/TC85）的日常工作，并且6月份就有去欧洲的机会。之前负责这部分业务的是我的同门师姐，工作非常出色，只是由于要去加拿大读硕士才放弃了这分轻松有趣的美差！所领导也由于她先前的工作成绩，对工大学子充满好感。于是，我在面试后两个月就踏上了欧洲的土地，深度游览了巴黎，伦敦，法兰克弗和日内瓦，还有德国小镇古纶堡（音译），美呆了的德国田园风光啊，我终身难忘！

回来后正好赶上论文答辩，我一直担心过不了的，因为我的指导老师也去英国进修了，我的论文只改了一遍，格式也完全是乱的！没想到我的新导师换成了系主任，我们班还有位好心的GG（大学四年我都没和他说过超过十句话）愿意帮助我改格式，原因有三：他的导师很重视论文的格式，他的论文格式至少改了10遍，所以他闭着眼睛都知道要求的格式是什么样子的；他的确实是善良人，看到我急的团团转，他不忍心，呵呵；再有所里发给我的笔记本电脑是当年的新款，样子很眩，他是电脑迷，已经对它仰慕已久了…总之是便宜我了！更巧的是，到了答辩当天，抽签分组后，我被分到我的导师也就是系主任率领的答辩组，可能是为了避嫌吧，他没有给我提什么刁钻的问题。并且，我刚从欧洲回来，口语非常棒，是截止到现在为止我的口语水平最好的时期了；加上我一直担心论文过不了，所以一直把论文带在身上，游玩之余，就拿出来改改看看，一个月的时间里，每天如此，特别是在飞机上，火车上，更是以此消磨时间，我的论文早就烂熟于心了！于是我大方自信，滔滔不绝，完全脱稿的回答了老师问的三的很容易的问题。结果自然是很好啊，我得了“良”，据说如果我的论文再有深度一些，行文再连贯一些，结构再紧凑一些，也就是老师再多指导几次，得“优”的可能性也不是没有的！哈哈…

深圳 外企 英文助理/工业助理

2006年5月，我结婚了！老公也得到通知要从上海被整合到深圳总部。由于赶上五一黄金周，根据所里的规定，我可以休一个月的婚假。三亚蜜月之后，5月15日，我踏上深圳的土地。当时，老公的想法是：我尽量找工作，两周内如果找不到就回哈尔滨再做打算，毕竟我和原单位还没有解除劳动合同。

第一个星期：每天我都不停的投简历，可是一点反馈都没有，都把我急死了，我实在不想离开新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；当时我们借住在他同事家，人家可是一家三口，其乐融融，我担心老公心里难受，过于想念我们。再有，我也没想好如果回哈，我是继续在娘家住，还是搬到没有老公的婆家住啊？？？

每天下班，老公都安慰我不要着急，当年他在上海，也是坚持了三个月，几乎花光了所有的个人积蓄以后，才找到满意工作的。他可是有学历，有资历，有能力啊！我有什么！只有不到两年的工作经验，三本证书和一副貌似自信的模样！中兴，华为都去不了，我既不是应届毕业生，也不是工作三年以上的社会人员，我什么都不是，当时真的很沮丧，可能是第一份工作来得太容易了，我还没有在找工作方面遇到过挫折！

还好，第二星期我接到了面试电话，兴奋啊，兴奋得不得了！特意和老公到海雅买了新套装新鞋子去面试。结果到了公司门口，看到公司的破楼，失望啊，我都不想进去了！当时一想，既然来了，进去看一下吧！不行的话，再找别的！没想到，公司里面装修得很豪华，看起来很舒适。（因为市政府将在几年内改造白石洲，所以公司才没有花大价钱去装修外墙，况且公司正在筹划新工厂，这些也是后来才知道的，工作计划《换城市 换工作 换角色-求职建议》。）员工很友善，招聘专员拿了一份研发部的什么文件要我翻译，之前哪见过这架势啊，之前只是聊聊就被录取了啊！害的我连文曲星都没带，好多专业词汇都不明白什么意思，更别提翻译了。记得最清楚的，当时有个“BOM表”应为 “Bill of Material”,翻译成 “物料清单” 就好，我一个学文学的，虽然做了不到两年的国际标准，也没见过这个鬼东西啊，于是心一横就翻了一个“BOM Meter ”,全当是个专业仪器了，呵呵！类似的错误还有很多，当时就想，赶紧翻完，赶紧回家，大不了不来了！结果招聘专员只是扫了一眼，就说你跟我来吧，见见我们经理，海归派，全英文面试…面就面，谁怕谁！我赶紧调整心态，微笑着走了进去。其实，面试很轻松，问题也很简单，而且他是西北人，出国前在哈尔滨工作过几年，对哈市还是很有些感情的。谈了大概20分钟，愉快的和我握手再见，叫我等电话通知。又过了三天，仍然没消息，当时我想，肯定是“BOM Meter ”惹的祸…第四天上午10点多了，我还在床上做梦呢，被告之下午要再次面试。赶紧起床，一顿梳妆打扮，吃了个早午餐，我就上路了。到了公司，见到了我后来的良师益友paul，一位40多岁的法国绅士，专业，认真，友善。面试了进行了40多分钟才结束，后来他当着我的面就和人力资源经理说：She is nice, but I want Mr.Diana(our general manager)interview her again.结果，次日午饭时间又被叫去面试了五分钟，Mr.Diana said: Your English is pretty good;do you have any abroad experience? I reply: Yes, I have been trained in Europe for a month.“Only a month? It seems like several years…” “Thank you!” “Oh, you can speak French also, Combien….(in French)” “ Sorry, my oral French still need improving…” 真糗啊，我的二外是日语，毕业后才学了一点法语，只是看到罗格朗是法国公司，写上去充数的！没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好！临走被告之，“If you want to work in Legrand, you should learn French…” 当是我这个气啊，一是后悔法语课逃的太多，口语练的太少；再者是：他们招的明明是英文助理，要什么法语啊？！当然，这些都是心理活动，是不敢讲出来的。还好没说，第二天，我被通知已被录用，周五来办入职手续，下周一正式上班。没有任何人来和我交接，这是一个新职位，paul也是新来的。

这之后，老公都对我刮目相看了，没想到条件不怎么好的我，却比他更容易找工作，呵呵，好骄傲啊！而且，我面视时并不知道，罗格朗是法国电工行业巨头，总部在法国，全球有60多家分公司遍布于五大洲，在系统集成，综合布线，可视门铃电话和保安系统，远程住宅自动化控制系统领域都在世界上占有领军地位。2005年的销售收入是32亿欧元，2007年已经攀升到60多亿欧元了！早年就以16.9亿人民币收购了TCL国际电工（惠州），以4亿人民币收购了TCL楼宇科技（惠州），并于2007年收购了TCL低压电器（无锡）。视得安是广东著名企业，中国可视对讲行业的龙头老大，2006年1月罗格朗收购了视得安51%的股权，如今视得安罗格朗即将成为罗格朗旗下又一全资子公司。我入职之时，公司刚合资不久，百废待兴，急需可以讲流利英文，又有点对外交流工作经验的人员。

入职后第一个月，最艰难，深圳的天气越来越热，在哈尔滨长大的我哪里经历过这种天气啊？！工作内容更是全新的。之前我在所里的工作是坐在办公室上网，翻译邮件，打电话，“偶尔”做个文件，还经常到处出差。国企的出差其实是变向的福利，尤其每次我去的时候都有老外，接待标准更高，每次去访问都是连吃带拿，还包旅游，住五星级酒店的！现在可到好，天天跑车间，机器轰鸣，加上老板的法式专业英语，我实在是听不懂。每天都疲劳的要命，心情烦躁！

每天早上起床都不想去上班，可是洗了脸之后，马上激励自己说：我是打不垮的，如果这次退缩了，将会留下心灵的阴影，见到困难就退缩，永远都不会成功了！咬牙坚持了一个月，终于都理顺了，我的小本子记满了专业词汇，工艺流程也烂熟于心了！

奇怪的是，paul也不怎么去车间了，前期的资料收集工作已经结束了。我们也从20几人的大办公室搬到独立的小办公室，冰箱和咖啡机也置备齐全了，每天办公室里都弥漫着一级蓝山的味道，仿佛置身了Starbucks…工作之余，老板还经常请我喝咖啡，聊家常，他们有三个孩子，女儿和我的英文名一样。

在一切步入正轨之后，我每天都能接到N个让我去面试的电话，其中还有猎头公司打来的，真是搞笑，如果这些电话能早一个月…看来我还是和视得安罗格朗有缘分啊！如果我老公不离开深圳，我想我不会轻易离开这家公司的。工作不忙不闲，待遇好，我很满意，哈哈...`其实paul在我们公司并没有职位，他是集团派来的项目经理，来帮我们改善生产，品质，计划，构建新团队，方方面面…由于他在我们公司工作期间的出色表现，今年6月，他被调回法国总部，回到久违的家乡，还荣升事业部高级协调员，负责指导11家公司，还有自己的团队；也由于我的前期表现，现在的中国副总更加器重我，很多之前法国老板维系的对外交流，现在全交给我了。“I have built a bridge for Shidean, I hope factory team continue to go on with the help of Emily…” “Emily is a very good assistant for me … I am sure she will have a brilliant future in Legrand.” 这是我的法国老板在他的欢送晚宴上，当着工作所有管理层的面对我的评价，我很自豪！

说说工资：

我表弟今年毕业，在整个找工作的过程中，我发现他特别注重薪酬待遇，只要给的钱多，再辛苦和无聊的工作他都愿意去，而且忽视未来的发展空间。

当然，咱们学校以理工科为主，我的经历没有太多的代表性！但是，追求发展空间的想法我想应该是一致的。以我们公司为例，人力资源部在招聘时更看中的是工作经验，也就是之前做过什么？比如我，如果没有IEC的经历，可能也是很难面试成功的。

可是，我在所里的工资才1K多一点，对于一个名校的正规本科生来说确实太少了，我很多留在哈尔滨的中学同学，高中同学都是很一般的学校毕业的，由于家里的关系，找个不错的工作，也能赚2K多，所以当时妈妈只和亲戚朋友们讲我去了欧洲了，去了北京，上海，深圳了，发了好多东西了，但是从来不谈我一个月赚多少钱的。还好，家里不指着我这点钱过日子，我是女孩，也不必攒钱娶媳妇！

到了深圳，老公同事的媳妇，正规大专毕业，5年以上工作经验的财务人员，也是刚从老家来内地，不过2.5K，所以当时他们给我的定位是3K。我想，3K哦，triple了，也不错了！所以到罗格朗面试的时候我还壮着胆子试用期要4K，转正后5K呢。没想到这个还帮了我的大忙，因为当时竞争这个职位的MM有很多，不乏工作3年以上的，只是毕业学校可能不如工大，再有就是工资要的高。所以，人力资源吗，在不了解这个人的时候，都贪便宜，我顺利入围，并且最终面试成功！

试用期刚过，我如愿拿到5K，感谢足智多谋的老公，他鼓励我和人力资源谈判，“如果对我的工作满意，请给我比5K多的钱，哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。” 结果人力资源大方的给了我100块，事实上那就意味着我多拿了1.4K，也就是说足够我一年的化妆品钱了，而且在去年年底调薪的时候，因为这100块，我属于更高的等级，套用公式以后我可以多跳一级，也就是说在领导愿意多给钱，我没有转岗的情况下，我涨了相当于别人两年的额度，也就是相当于多涨了一次工资，而且没有违反公司的制度。下次调薪的基数就更高了！

我的待遇可以涨得更快了，哈哈！

所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水却不低，不仅不比读了研究生的同学低，不比在大公司的本科同学低，重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财，呵呵！说来惭愧，我刚过试用期就怀孕了，在公司两年，大部分时间是怀孕，产假和哺乳假，我几乎不加班，5天工作制，中午休息两小时，可以看书学习还能豪华午睡，我是不是很幸运啊？

求职建议：

1.准确的定位：对于对未来充满未知的，没有任何工作经验的，刚毕业的学生，问问自己：我的兴趣是什么？什么对我最重要？

2.尽量不要放弃所学专业，这是我们的优势。

3.尽量不要频繁跳槽，很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度，频繁跳槽会给企业留下不安分，不塌实的印象。

4.慎重选择毕业后的第一份工作，在很大程度上，它将决定你未来的职业发展方向。

5.大方自信的进行面视。

6.遇到苦难，不要退缩，坚持一段时间看看，也许坚持一下就会有转机。

篇13：换工作≠跳槽

星子县地处赣北,背靠庐山,面临鄱阳湖。全县土地面积894平方公里,耕地10205公顷;人口26.4万,其中农业人口21.9万,辖七镇三乡一场一处。“十二五”扶贫开发期间,有省定重点村17个,贫困人口2.73万。

星子县是我国古代伟大诗人陶渊明的故里。这里风光秀丽,景色宜人,历史悠久,文化底蕴深厚。同时又是一块红色的土地。土地革命时期,曾经是湘鄂赣革命根据地的重要组成部分,属省定二类革命老区县。星子是个人口小县、经济弱县、农业大县。由于受自然条件和历史因素的影响,经济社会发展滞后,群众生活较为贫困。改革开放以来,特别是进入新世纪,县委、县政府站在新的历史起点上,认清形势,抢抓机遇,真抓实干,奋发有为。一方面确定“旅游强县、强工兴城”发展战略,大力招商引资,积极向上争项争资,做大做强旅游产业,不断扩大经济总量,加快推进新型工业化、新型城镇化和旅游城市建设进程,拉动县域经济快速增长,实现经济社会跨越式发展。另一方面,高度重视“三农”工作,把农民脱贫致富作为头等大事来抓。以新时期国家扶贫开发纲要为指导,坚持以人为本和科学发展观,实行“政府主导、社会参与、自力更生、开发扶贫”的工作体制机制,把扶贫开发当作一场攻坚战来打,精心部署,周密安排,广泛动员,加大投入,持之以恒,务求全胜。一是致力于保障扶贫,解贫困群众之“急”。依靠国家扶持、县级财政支持和社会投入,加大对交通、水利、教育、卫生等基础设施建设,着力改善民生。二是致力产业扶贫,解贫困群众之“难”。调整农业产业布局,优化产业结构,加大农业科技投入,大力提高农产品科技含量,培育和壮大一批特色农业产业,带动群众增收。三是致力于长远扶贫,解贫困群众之“忧”。大力开展智力扶贫和科技扶贫,加大劳动力转移培训工作力度,全面提高广大农民创业就业和脱贫致富能力。今天,全县广大农村面貌发生了翻天覆地的变化,村容村貌焕然一新,群众生活水平显著提高,文明和谐风气日益浓厚,一个富裕和谐秀美的星子正在向我们走来。

潮平两岸阔,风正一帆悬。面向未来,星子正处在新一轮加速发展期。我们坚信,有党和国家的关怀,有上级党政和部门的支持,有社会各界的扶助,有全县上下的共同努力,星子的明天会更好,老区人民一定能过上富裕安康的幸福生活。

篇14：换工作不如换思维

谁夺走了你怒放的职场

2000年9月，一本紫色封面的小书风靡大江南北，连续18个月雄踞中国图书销量排行榜第一名。它的系列书籍接连推出，前后共出版了5套。一时间，中国的大小书店一片紫色，蔚为壮观。这本书，号称改变了千百万人的思维，激发了千百万人理财的热情和梦想。这本书的名字叫做《富爸爸，穷爸爸》。

《富爸爸，穷爸爸》到底讲了些什么?很简单。它说的只是：穷人之所以穷是因为他养成了穷人的习惯，富人之所以富是因为他养成了富人的习惯。

初看这句话，很多人都会惊讶：富人的习惯?那不就是大手大脚、挥霍无度吗?穷人的习惯，不就是拮据、吝啬，用钱俭省吗?如果我就是个穷光蛋，那么逼着自己爽朗好客、一掷千金，就可以变成有钱人吗?

回答这些问题前，请你先想一想：你何时见过真正的有钱人大手大脚、挥霍无度?

石油大王盖蒂是比尔·盖茨之前的世界首富，他20岁时就是百万富翁了。晚年的盖蒂热衷于搜集艺术品，还投资22亿美元建造了“盖蒂博物馆”。平时闲来无事，盖蒂也常流连于各类博物馆。某日，他和一个友人去逛博物馆，在门口看到告示：“5点以后门票半价。”一看表，离5点还差10分钟。

猜猜看盖蒂会怎么做?他财大气粗，哪会做此锱铢之计?他珍惜时间，当然立即全票入场?都不是。他跟朋友说，我们逛博物馆，反正一逛也就是两三个钟头，不在乎这10分钟。今天天气也很不错，我们在博物馆外散步10分钟好了。

这就是真正的富人的习惯。

洛克菲勒也好，沃伦·巴菲特也好，都是成本意识极强的人。而日本的“经营之神”松下幸之助，每张白纸都要反反复复把每个角落写满，才肯扔掉。据他手下说，有时看他用一张纸，竟会恍恍惚惚觉得这是一张钞票。

每个人都有自己的习惯，对周围的事物有固定的反应。很多时候我们对自己的习惯甚至没有觉察，可是，就是人与人之间或明显、或细微的习惯差异，导致我们之间巨大的差异。

你一定知道邓文迪，她不可思议的成长经历是与这样的行为习惯紧密相连的：

1996年邓文迪作为super级的学生从耶鲁大学毕业，准备谋求到香港港发展。在飞往香港的飞机上，她选择了坐头等舱(想一想，什么样的人会坐头等舱)。皇天不负有心人。她恰好坐在了默多克新闻集团的董事布鲁斯丘吉尔的旁边，当时这位先生正准备前往香港地区，担任Star TV的副首席执行官。可以想象，在那之后，邓文迪到StarTV实习就是非常顺理成章的事了。

邓文迪在Star TV的时候，总是不请自到地闻进外籍高层的办公室“Hi，我是文迪，我是实习生!”再遇到他们，又会带着银铃般的笑声重复“Hi，我是文迪，那个实习生，记得我吗?”很多高管都很诧异竟有人敢以这样的方式对我说话!不过，在邓文迪银铃般的笑声中，些许不快也都消散了。

在Star TV工作期间，邓文迪保持了她的一贯作风，她非常努力地争取每一个表现自己的机会，从不打无准备之仗。据她当时的同事形容，邓文迪经常会毫无犹豫地、不声不响地走进高级执行官的办公室，同他们进行讨论并提出大胆的建议。

没有人知道她为什么把目标锁定在了默多克身上，但是，从她一贯的表现，你应该知道，这是迟早的事。不是默多克，也会是其他人，邓文迪的后半生，绝对不会是平庸或者默默无闻的。

如果你肯花一点时间了解人的大脑，你会知道，非常有趣的是：每一种思维，每一种思考或者记忆，都会在你的大脑表面留下印记。爱因斯坦大脑沟回的数量是普通人的10倍，就是因为他做了太多太深入的思考。

不仅仅是思考和记忆，包括你的行为方式、情绪反应的习惯模式，长久来说，都会在你的大脑表面留下印记，就是新皮质表面的那些沟回。当这个沟回被反复地刺激、强化、深化，达到一定程度时，它就变成你个性里的惯性。这是你思维的痕迹、习惯的印记。在这种印记下，你对任何事情的反应，都会自动跳转到这个模式当中。所以，你会看到：富人们随时随地控制成本；邓文迪的进取无处不在。

幸福由心造

如果你不喜欢以前的习惯，你可以进行自我训练，建立新的思维习惯。

只要下定决心，你就可以建立新的思维回路，你可以靠思考其他的事情迫使电脑建立新的连接，强迫自己脱离原来哪怕印象极为深刻的神经回路。这是每一个人都可以做到的。你知道吗?你的神经回路和思维习惯决定了你太多的东西。

有时候，一个经验丰富的人力资源经理看一个人十分钟，就能知道他未来在职场是不是能成功。这里有几个简单的参照标准，其实考察的都是思维习惯：

一对于一个普通的年轻人，如果他喜欢自己的上司，并常常觉得自己运气很好，那么这个人今后一定会发展得很好。

对于管理者，要考察他对下属的评价如何，他是否相信下属能创造奇迹。一般说来，对下属评价比较高、也信任下属的人，是优秀的管理者，反之，就不堪大任。看一个人的思维习惯，就可以看到他的现状，甚至他的未来。为了你未来的幸福和成功，我希望你能够建立一些好的思维习惯。除此之外，我们还希望你能留意养成以下几项重要的习惯：

时时注意一些愉快的事情，从而让自己变得心情愉快；

平静地接受自己不能改变的，勇敢地去改变自己能够改变的，尽量把二者分清楚；

尽量从平凡、朴素的生活中找到乐趣——这是决定人是否能生活得快乐的决定性因素；

保持兴致，保持同情心；

能享受最好的，能忍耐最差的，尽量选择简单的。

记住：思维决定一切。