学生会档案归纳表

学生会档案归纳表（通用13篇）

篇1：学生会档案归纳表

大学生士兵提干档案材料归纳（最新完整版）

关键词：大学生士兵 士兵提干 张为臻 提干档案材料 大学毕业生士兵

一、士兵基本档案材料。目录以下应含材料：（1）应征公民入伍批准书；（2）应征公民政治审查表；（3）应征公民体格检查表；（4）新兵军政训练鉴定表；（5）士兵登记表；（6）士兵军衔报告表；（7）任职报告表；（8）士官选取报告表；（9）骨干晋升报告表；（10）晋升级别报告表；（11）兵员调函复印件；（12）入团志愿书；

（13）《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》；（14）个人奖励登记（报告）表；（15）院校招生体格检查表；（16）群众评议结果；（17）公示结果；

（18）立功受奖通令、通报复印件及证书。

二、大学生毕业生士兵学籍材料。

（1）《优秀大学毕业生士兵提干审批报告表》（一式二份）；

（2）高校全日制本科以上教育的学籍材料（高校考生报名登记表、高校招生考生志愿表、高校毕业生登记表、高校学生历年成绩单、高校毕业生就业通知书）、学历和学位证书原件、《中国高等教育学历认证报告》原件、《大学毕业生士兵学籍信息函询表》（必须附带当年高考院校录取名单复印件，复印件上必须有当年省级招生部门盖章）。（来源：张为臻博客）

各单位要及时对有关人员档案材料进行核实，对学籍材料不全的，及时督促本人与毕业院校联系查找补齐；对办理《中国高等教育学历认证报告》尚未取得报告原件的，单列名册上注明上报集团军政治部干部处，由军区统一协调“军队院校新生学籍和学历证书电子注册信息管理中心”取回。

篇2：学生会档案归纳表

宿迁职业技术学院学生干部档案表宿职院经济管理系学生会成员档案表/ 2

宿迁职业技术学院学生干部档案表/ 2

篇3：学生会档案归纳表

表原因的语法主要有如下几种。

今天很累, 我们明天再聊吧。

明天有考试所以不能和你一起去看电影。

因为天气太热了所以打开了窗户。

以上九类表原因终结词尾是连词词尾, 也就是用在句子中间连接前后两句因果关系的。

那个男演员因为长得帅所以人气很旺。

韩国语中表原因的语法有很多种, 我只总结了其中最基础最常用的几种以及它们之间的区别。作为中国人来学习韩国语这门外语时, 我们所面临学习难点和体会是相同的, 所以作为韩国语学习者的我们要在学习和工作中不断的其规律与区别, 及时总结归纳, 相互学习相互促进。

参考文献

[1] (韩) 李姬子, 李钟禧.韩国语助词和词尾词典[M].外语教学与研究出版社, 2010.

[2]许东振, 安国峰.韩国语实用语法词典[M].外语教学与研究出版社, 2009.

篇4：档案利用现象的归纳与分析

[关键词]档案利用；现象；归纳分析

我国档案利用现正处于改革时期，这种改革不仅包括设备方面的改革，也包括档案管理理念的转变。早期人们认为，档案利用的次数越多，档案利用价值就越高，但是实际上，并非如此，因为档案合理与不合理的利用，多用与少用、有用与无用等都会影响到档案实际的利用率。

1、有用档案与无用档案

档案利用的基础性原则，就是档案的有用性。一般情况下，评价一个档案是否具备有用性，主要有两点，一点为档案所具备的价值；另一点档案是不是已经被使用。档案的有用与无用是辩证的，站在长远角度来讲，如果档案有价值，未来一定有机会被利用，但是能够被利用的档案，并不代表现在就能够被应用，两者并不对等。也正是因为如此，档案利用现象需要进行归纳以及整理。现如今，档案利用越加频繁，从这一角度来讲，档案的有用性成逐渐上升的趋势，但是随着档案种类以及数量的增多，很多档案几乎没有被利用的机会，这就使得档案无用性增加。档案利用过程中，某些管理者通常是将档案的有用与无用绝对化，这显然不利于发挥档案的最大利用价值，而且很有可能会错过很多有价值的档案。管理者在进行档案管理时，功利心强，只考虑短期的档案价值，或者是看重当下的利用情况，这对档案管理的后续发展十分不利。为此，档案管理者在对待档案有用与无用的问题上，一定要立足当前的同时，考虑长远效益。

2、多用档案与少用档案

现阶段，档案管理工作者都认为档案应用率比较低，与十几、二十几年前相比利用率非常低，这会让现代档案管理工作者心理上产生比较大的落差。而十几、二十几年前的档案之所以利用率比较大，主要是因为我国的档案管理工作档案起步，一切都百废待兴，再加之，改革开放之后，要进行拨乱反正，必定需要档案，而现代处于正常时期，档案利用率自然下降。

从上述阐释中就可以看出，档案管理者将档案的利用情况作为评价档案利用率的主要指并完全具有合理性。通常而言，社会档案利用次数越多，利用率也就越高，所发挥的作用自然也就越大。但是這并不能作为档案利用率高低的全部方面。实际上，档案利用率高，并不代表档案效益高。比如档案馆藏数量少，也未做好收集整理工作，利用率也会提高，而且很多情况下，都是无效应用，因此档案利用效益却很低。而随着网络的普及，很多人都习惯通过网络来利用档案，档案利用率也会降低，但是档案利用效益却在提高。当然以档案利用率的高低来评价档案利用效益也同样具有一定的科学性，不能完全否则这一理论。

再加之，档案利用往往伴随着成本，利用越高，成本就会越高，而利用越低，成本则会降低，因此如何将档案利用与成本保持平衡，也是档案利用要考虑的一个问题。

3、合理运用档案与不合理运用档案

档案的用多与用少与档案的利用价值并不完全有关，档案用得多，但是应用不合理，也会拉低档案利用价值。不合理利用档案，主要是指没有任何正当的利用就随便的利用应用档案，或者是档案应用结束之后，并没有帮助利用者解决任何的问题，或者是档案应用之后，反而对档案管理造成了一定的损害。这样的档案利用都可以称之为不合理运用。一般情况下，档案管理人员也将档案合理运用称之为的档案真用，而不合理运用则称之为档案假用。

对档案利用进行优化控制，以保证利用的质量。首先，要对档案需求状态实行优化控制。档案需求是引发档案利用行为的直接动因，对档案需求状态的优化控制是档案利用优化控制的逻辑起点，它包括三个方面：一是对档案需求客观状态的优化控制，这种控制的重点在于分析客观的利用需求，找出档案需求的规律；二是对档案需求认识状态的优化控制，这种控制的重点在于通过引导使利用者处于主观愿望与客观需求相一致的最佳的档案需求的认识状态；三是对档案需求表达的优化控制，这种控制的重点在于规范利用者的需求表达，使其真正反映客观的档案需求。其次，要对档案利用过程实行优化控制。这是档案利用优化控制的核心所在，它也包括两个方面：一是对档案提供利用方式的优化控制，这种控制的主要目的是提高档案利用服务的质量，强化档案信息的传播功能并防止档案信息传递过程中的失真和量的损失；二是对供求双方吻合程度的优化控制，这种控制的主要目的是做到知己知彼，提高档案利用的查准率。

4、可用档案与不可用档案

多年前，业界曾有人提出要满足利用者的需求，现在又倡导“以人为本”，好像人人都应同等或平等地利用档案。事实上，这是做不到的。档案利用服务虽说要面向社会，但同时又是分层次的。在档案利用中，对不同的人，不同的档案，有一个可用与不可用的界线问题。有的档案对有的人来说从来都是可以用的；但对于另一些人来说则不然：也许过去不可以用，现在才可以用；也许现在不可以用，将来才可以用。由于档案利用有限制要求和保密规定，因此，利用档案不可能做到一视同仁，必须区别对待。当然，从长远来看，凡是档案都是可以利用的，所以，可用与不可用的区别只是在一个相对的时间段上的区别。在一定的时间内，不仅要分出什么人能用什么档案，什么人不能用什么档案来，还要分出谁先用谁后用的顺序来。这不能被视为利用歧视，更不能受一般意义上平等信息权的干预，这是社会整体利益最大化的需要。

部分档案涉及保密问题，需要限制利用，这是一种世界通行的现象。但讲到保密和限制利用，供求双方总会存在一些矛盾，这只能通过建立和健全保密、解密制度来调节，以便做到有章可循，有法可依。对于档案部门来说，既有保守档案机密的权力，同时也有依法解密和向社会开放档案的义务；对于利用者来说，既有利用已开放档案的权利，同时也有遵守保密法律和规定的义务。保密，说到底也是一种利用，只不过是一种限制了范围的特殊形式的利用。保密原则与制度，要体现的是局部利益服从整体利益这样一种关系。需要保密和限制利用的档案，通常都是具有涉及国家安全和社会秩序的内容。

5、结语

综上所述，可知由于档案管理者对档案利用现象并没有进行深入的分析，也未进行归纳总结，这使得我国这方面的研究文献比较少见，正是基于此，笔者对档案利用现象进行了归纳与总结，同时还研究了现如今档案利用过程中，存在的一些错误的看法以及评价方法。本文是笔者对档案利用现象研究经验的总结，仅供参考借鉴。

参考文献

[1]闫晓青.试论企业档案寄存[J].内蒙古科技与经济，2010（10）

[2]阚秀芬，黄东华.浅谈企业档案综合管理中的统一分类[J].一重技术，2006（04）

[3]周晓芬.电力改制企业档案处置工作初探[J].才智，2008（20）

[4]赵贤敏.浅谈建立和完善私营企业档案的意义和办法[J].黑龙江交通科技，2008（10）

篇5：中学生心理健康档案表

学生心理档案内容如下：

1.学生基本情况

学生基本情况主要是提供一些背景资料，以帮助教师深入分析学生心理，正确诊断学生问题产生的原因。主要包括如下几个方面：

其一是个人简介。主要包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、就读学校、年级、家庭住址、爱好特长等。

其二是身体状况。主要包括血型、一般健康状况、身体发育状况、生理缺陷、个人病史等。其三是家庭生活环境。主要包括家庭成员的工作性质及职务、文化程度、家庭的组织结构、家庭的居住环境、家庭的经济状况、家庭气氛、家长的教育方式与态度、亲子关系、是否独生子女、家中排行等。

其四是学校学习生活情况。主要包括学生的学习成绩、学习态度、学习习惯、思想品德、行为习惯、体育运动、交际水平(含师生关系、同伴关系)、担任班干部情况、获奖情况等。其五是对学生个人生活有影响的重大社会生活事件。如家庭成员的死亡、父母离异、与教师同学关系紧张、生活条件改变、影响生活的重大挫折等。

2.能力状况及其教育建议

主要是指学生的智力水平如何、智力特点怎样，如何进行有针对性的智力训练；学生的言语智能和数学智能水平如何，言语概括、言语推理、数学概括、数学推理、解决问题的能力分别处于哪个等级；能力倾向鉴定及创造力测量等。

3.人格特征分析及培养建议

主要是指学生的性格类型及特征、气质类型及特征，个性心理有哪些特征，个性心理中有哪些良好或不良的品质，怎样进行教育，学生的兴趣、态度、人际关系及品德的特点等。

4.心理健康状况及辅导策略

主要是指学生的心理健康水平鉴定，有无心理问题或心理障碍，程度如何，怎样进行教育或矫治。

5.学习心理分析及教育对策

主要是指学生的学习态度、学习方法、学习动机、学习意志力、考试心理、学习困难的诊断，学习认知因素分析、学习动力状况分析、学习社会因素分析，怎样优化学生的学习心理等。

6.职业能力倾向类型分析及指导

主要是指学生的职业兴趣、职业能力的诊断，分析其适合从事哪一类工作，从而为学生作升学就业指导。

篇6：办公室档案资料日常保存整理归纳

一、凡是经手的材料，包括上报的各项总结、报告、各类报表、考勤统计、人事管理、职称评定、合同填写等所有内容，办公室都要留下一份。

二、将上述材料按照以下内容要求收集保存： 1.所有材料装盒保存。

篇7：档案保管期限表

一、综合科

1、本级党代会、劳模会的文件材料（包括通知、名单、议程、领导人讲话、大会发言、重要照片、录音（像）带和推荐出席上级先进代表的先进材料）

永久

2、本机关局长办公会、行政办公会议的纪会议记录

永久

3、本机关召开工作会议，专题会议的文件材料

3.1请示、批复、通知、名单、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要

永久

3.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报

30年

4、上级机关，上级领导检查、视察本机关工作时形成的重要文件材料

永久

5、本机关业务文件材料

5.1本机关制定的方针政策性、法规性、业务文件中长期规划纲要等文件材料

永久

5.2本机关的请示与上级机关的批复批示

永久

5.3同级机关、下级机关的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料

永久

5.4本机关为主办的联合行文的文件材料

永久

5.5本机关的行政管理工作制度、程序、规定等文件材料

永久

5.6和以上的计划、总结、统计材料

永久 5.7以下的计划、总结、统计材料

10年 5.8一般活动的总结、一般问题的调研材料

10年 5.9重要职能的总结、重要专题调研材料

永久

6、党团、工会工作活动中心工作报告、总结、换届选举结果，重要专项活动的报告、总结等

永久

7、党团员、工会会员名册、批准加入党、团、工会组织的文件材料

永久

8、有领导重要批示和处理结果的本机关人民来信来访的文件材料

永久

9、本机关事务管理文件材料

9.1本机关房产、土地所有权和使用权的文件材料

永久

9.2与有关单位（个人）签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料

永久

9.3接待工作的计划、方案

30年

9.4职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续

永久

9.5职工住房分配、出售的规定、方案、细则、职工住房情况统计调查表，职工住房申请

永久

10、上级机关制发的文件材料

10.1上级机关制发的属于本机关主管业务的文件材料

永久

10.2上级机关制发的关于本机关机构设置、领导人任免、人员编制等文件材料

永久

10.3同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料

10年 10.4机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用和作废等文件材料

永久

10.5人事工作制度、规定、办法等文件

30年 10.6人事任免文件

永久

10.7受县级（含）以上表彰，奖励的先进工作者、劳动模范

永久

10.8受县级以下表彰、奖励的先进工作者、劳动模范等文件材料

30年

10.9人事考核、职称评审工作文件材料

永久

10.10职工调动工作的行政、工资、党、团组织关系的介绍信及存根

永久

10.11职工花名册

永久

10.12对本机关有关人员受到警告（不含）以上处分的材料永久 10.13对本机关有关人员受到警告处分的材料

30年

二、财务股

1、机关财务预算

30年

2、机关物资（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料

30年

3、国有资产管理（登记、统计、核查清算、交接等）文件材料

永久

4、工资发放花名册等材料

30年

5、职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪、留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件

永久

物业管理文件材料归档范围

一、行政后勤管理材料

（一）行政综合

1．物业管理处组织沿革、大事记及工作计划、总结

2．管理处会议纪要、会议记录

3．规章制度

4．文秘、档案、印章管理记录

5．文件、档案接收及移交、销毁清册

6．物业管理发展规划、计划、总结

7．物业管理的请示、批复、报告、通知等

8．专题调查、调研、考察、普查工作材料

9．物业管理区域验收、接管记录

（二）接待宣传工作

有关本物业的专题新闻报道、采访、新闻发布会材料

（三）劳资管理

1．机构设置与人事管理规定

2．员工花名册、用工合同、聘用员工、辞工员工档案

3．员工工资表、劳动工资表、员工考评记录

4．员工培训计划、措施、教材、试题、考试成绩

5．人员增补申请表

（四）后勤管理

1．固定资产登记册

2．公共设施、办公用房及办公用品管理记录

3．行政办公设备领用、维修、报废记录表

4．物料采购计划表、供方评价记录

5．物料管理、盘点资料、调离人员移交清单

6．水电管理、员工宿舍、车辆使用材料

7．职工食堂管理材料

8．区域通讯工具管理材料

9．员工福利管理材料

三、物业装修材料

（一）装修申请审批表

（二）商铺楼宇装修审批表

（三）装修违章处理通知单

（四）装修税单

五、日常运行材料

（一）日常运行综合

1．业主、住户问卷调查表

2．员工住户合理化建议、表扬与投诉处理记录、物业管理事务处理跟踪记录

3．日常工作检查记录

4．事务助理工作总结

5．分包计划、合同、合格供方名录、供方评价记录、分包服务记录、不合格报告、纠正措施报告

6．家访表、联络单

7．服务要求评审记录、车辆缴费换证记录

8．突发事件处理记录、预防措施报告

9．公共、办公设施、工程及住户日常维修和回访记录

（二）园林绿化

植物档案及补种、病虫害检查、防治材料

（三）保洁工作

1．保洁队工具领用、维修、报废记录表

2．保洁综合、保洁区域及人员分布记录、检查表

3．环境卫生消杀记录

（四）治安工作

1．治安队工具领用、维修、报废记录表

2．治安事件处理记录

3．带班员查岗记录、交接班记录、巡逻记录、签到表、4．来访人员登记表、搬运放行记录登记表

5．车辆进出登记表、异常车辆进出登记表

（五）设备运行记录

1．供水、供电设备汇总表、月统计表

2．供水、供电设备值班、操作运行及保养、检查记录

3．电梯运行情况统计表、记录、值班巡视检查记录表

4．电梯故障（事故）处理单

六、消防工作材料

（一）消防值班情况记录

（二）消防设备月、季度检查记录表、维修记录表

（三）消防设备运行记录表

（四）消防安全检查记录表

（五）火险隐患整改通知书

七、创优资料

（一）行业评比资料

（二）企业内部创优评比资料省

（三）企业ISO9000认证及其它认证材料

八、社区文化

（一）和街道、社区居委会、派出所等协作单位共同活动材料

（二）社区文艺体育活动材料、大型庆典、文化活动材料

（三）团组织及青年文明号活动材料

（四）社区科普教育、社会公益性、各类专题座谈会材料

（五）人文事件方面、学习参观考察活动材料

（六）员工文化生活材料

十、基建档案

（一）工程竣工图

（二）土建综合材料、水电综合材料

（三）楼宇住房验收交接材料

（四）业主工程维修项目价格表

（五）公共设施新建、维修请示、批复、施工、验收材料

十一、设备档案

供水、供电、电梯、消防等设备随箱、开箱及试运行、维修、维护资料

十二、声像档案

篇8：见习档案表1

（单位）见习工作

实地考察纪实

检查时间： 单位地址： 检查内容和结果：

主要经营项目： 所属行业： 单位性质： 在岗人数： 经济效益是否盈利： 工资是否正常发放： 是否有招工计划： 招聘人数： 见习岗位是否在沈阳： 工作岗位和环境如何： 是否有食宿条件： 见习工资标准： 接纳见习毕业生人数： 毕业生留用率： 是否有见习工作管理办法： 见习岗位有哪些： 见习岗位是否符合省“千企万岗”见习计划指导目录： 其它内容： 存在问题： 检查结论：

是否符合见习基地（单位）条件： 是否适合申报省“千企万岗”见习计划：

检查责任人签字：

篇9：入职档案表

入职人员需知

（员工档案表附件）

1.必须遵守公司各项规章制度，维护公司利益和声誉，如有违返无条件

接受公司各项规章制度的制约，做到以公司为家；

2.任何人员入职后一个月内必须与公司签订劳动合同，若有拒签者视为

自动放弃其权利并立即终止劳动关系；

3.必须持本人真实有效身份证（第二代）原件，并于报到之日交本人近

三个月内所拍一寸彩色免冠照片2张；行政管理人员必须提供本人学历证明原件、特殊岗位人员必须提供国家承认的职业技术职称证明原件（如：会计、驾驶员、技术员等）；

4.公司会每不同时段进行组织体检（频次：一年一次/人，具体以公

篇10：文书档案保管期限表

1． 董事会及经理办公会议会议记录、纪要、决议……………………………永久

2． 党支部、团委、工会、妇工会计划、总结、报告及其会议记录…………长期

3． 党团工会等统计年报、名册、登记表………………………………………永久

4． 职工代表大会材料……………………………………………………………永久

5． 有关企业、人员先进表彰、处分决定等……………………………………长期（省级以上先进和人员开除处分为永久）

6． 党团组织介绍信、存根………………………………………………………长期

7． 思想政治学习、文明建设等材料……………………………………………长期

8． 企业规章制度、规定…………………………………………………………永久

9． 工会等部门工作规定、制度…………………………………………………长期

10．企业召开的各类工作会议和专业会议材料………………………..………长期

11．企业编写的大事记、年鉴、企业沿革、工作计划、总结等….……永久

12．企业各部门总结、计划、考核等材料……………………………….长期

13．企业文书处理、档案、保密工作、保卫工作形成的材料……（重要）.长期…………（一般）短期

14．企业编印的简报、报纸、杂志、图书的定稿和正稿…………………….长期

15．有关企业升级、申报的省级以上先进材料……………………………

省级以下的材料……………………………………….........长期

16．企业领导出席重要活动的材料……………………………………………永久一般活动的材料………………………………………………….........长期

17．企业建立、名称变化、印章启用及各部门设置、撤并、董事会成员变化，经理任免………………………………………………………………………永久

18．企业各部门负责人任免、聘用、定级、确定工资及职称评定等………长期

19．企业参加外事活动材料……………………………………………………永久

20．企业职工教育、培训等材料………………………………………………长期

21．企业后勤福利、医疗卫生等材料…………………………………………短期

22．企业制定的发展长远规划、经营计划………………………………永久

23．企业制定的财务管理方面的材料…………………………………………长期

24．企业有关市面上场问卷调查、市场分析等材料…………………………长期

25．企业与各单位签订的各种协作特许经营书………………………………长期

26．企业各类专卖、销售方面的统计报表……………………………………长期

27．企业有关经营专类方面的材料、简报……………………………………短期

28．企业制定的生产计划以及实施过程中的记录、安全操作规程及改进意见…长期

29．企业有关质量管理的规定、质检报告、质量事故分析…………………长期

30．本单位制定的企业标准……………………………………………………长期

31．企业有关能源、环保、工业、卫生、计量方面的材料…………………长期

32．有关企业章程、资产组成资料……………………………………………永久

33．企业有关商标注册等材料…………………………………………………永久

篇11：档案保管期限表课件

机关材料归档范围和文书档案保管期限表

党委、人大、支部、群团工作

1、本乡党的代表大会、人民代表大会、工会、共青团、妇联、残联代表大会的请示、批复、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、主席团会议记录——————————————永久

2、本乡党的代表大会、人民代表大会、工会、共青团、妇联、残联代表大会收到的贺电、贺信，筹备工作、选举过程中形成的文件，小组会议记录、会议服务机构的计划、总结等文件材料 —————————————————30年

3、本乡党的代表大会、人民代表大会、工会、共青团、妇联、残联代表大会讨论未通过的文件———————10年

4、本乡党的代表大会、人民代表大会、共青团、妇联、残联代表选举方案、候选人名单、代表花名册、选举结果的请示、批复等材料、委员分工文件材料———————永久

5、本乡党委会议记录、会议纪要———————永久

6、本乡人民代表大会、共青团、工会、妇联的常委会、执委会、主席团、全体委员会会议、办公会议的会议记录、会议纪要———————————————————永久

7、本乡党委、人大主席团、团委、工会、妇联、残联的工作计划、意见、总结、报告————————永久

8、本乡党委、人大领导述职报告————永久

9、本乡制发的关于党建、宣传、统战、精神文明、民宗侨台工作、人大、共青团、妇联、工会等工作的方针政策性、法规性、普发性的办法、方案、意见、规划、通知、决定、总结、报告—————————————————永久

10、本乡在党建、宣传、统战、精神文明、民宗侨台工作、人大、共青团、妇联、工会等工作中形成的操作性、事务性文件材料、工作完成情况自查报告———————30年

11、上级党群组织下发的关于党建、宣传、统战、精神文明、民宗侨台工作、人大、共青团、妇联、工会工作的方针政策性文件材料、需本乡镇贯彻执行的—————30年

12、上级党群组织下发的关于党建、宣传、统战、精神文明、民宗侨台工作、人大、共青团、妇联、残联、工会：工作的操作性、事务性文件材料、需本乡贯彻执行的—10年

13、本乡党委制定的关于基层组织建设、管理方面(如五好村党支部考核、平安单位)的制度、办法、标准，考核结果——————————————————————30年

14、领导干部民主生活会情况报告———————永久

15、支部会议记录—————————————30年

16、支部换届选举的请示、候选人名单、上党组织对选举结果的批复————————————————30年

17、支部委员分工的请示及上级党组织的批复30年

18、入党、转正文件材料——————————永久

19、职工党团组织关系介绍信、介绍信存根—永久

20、党费收缴记录———————

级————————10年

21、党建示范单位创建、复查的规划、总结、报告，创建结果的批复—————————————————永久

22、党建示范单位创建的其他材料——————10年

23、本乡制发的各种教育活动的方案、规划、计划、总结、报告————————————————————永久

24、本乡在各种教育活动中形成的其他阶段性、过程性文件材料———————————————————30年

25、本乡各支部在各种教育活动形成的方案、规划、计划、总结、报告————————————————30年

26、本乡各支部在各种教育活动中形成的其他文件材料——l 0年

27、党委、人大、群团工作中上报的各种及以上统计报表————————————————————永久

28、本乡汇总党员花名册、团员名册、工会会员名册、入团、入会文件材料——————————————永久

29、本乡青少年活动的计划、总结——————3 0年

30、本乡机关职工的捐赠、献爱心、送温暖及其它社会公益活动的报告、总结、清册——————————10年

31、党群工作方面的各种市级(含)以上等级创建(达标定

级)工作(如文明单位)的申报、审批材料———————永久

32、党群工作方面的各种区级等级创建(达标定级)工作(如文明单位)的申报、审批材料——————————30年

33、各站所、村社上报的党群工作方面的备案文件材料———————————————————————10年

纪检监察工作

1、本乡制发的关于纪检监察(党风廉政、作风建设、整治发展环境等)工作的计划、规划、总结、报告————永久

2、本乡在纪检监察工作中形成的的事务性文件材料————————————————————————30年

3、领导干部述廉报告————————————30年

4、领导干部收入申报、配偶子女从业情况方面的文件材料—————————————————————10年

5、上级下发的关于纪检监察工作的计划、规划、工作安排等文件材料————————————————30年

6、上级下发的关于纪检监察工作的其他事务性文件材料——————————————————————10年

7、人民来信来访材料，有党和国家领导人批示，或有其他级别领导人具体处理方法批示，有处理结果的——永久

8、人民来信来访材料，其他有处理结果的———30年

行政综合工作

1、本乡的机构设置、撤并、名称更改、组织简则、人员编制、印信启用、作废等文件材料————————永久

2、行政领导分工、分片的文件材料——————永久

3、本乡工作计划、总结—————————永久

4、本乡月、季度、半年计划、总结——————10年

5、本乡行政办公会议记录、会议纪要—————永久

6、职工会议记录——————————————30年

7、大事记、组织沿革、年鉴、史志——————永久

8、本乡各站所、村社的工作计划、总结——30年

9、本乡制发的工作简报、工作信息——————10年

10、本乡的收发文登记簿——————————10年

11、本乡制定的行政管理工作的制度、程序、规定等文件料—————————————————————永久

12、本乡制定的经济、社会等各方面的中长期规划——永久

13、与区委、区政府签定的综合性目标管理责任书、本乡完成情况总结报告、考核结果通知、批复—————永久

14、与区委、区政府、区级其他部门签定的各种单项工作目标管理责任书、本乡完成情况总结报告、考核结果通知、批复—————————————————————30年

15、与各站所、村社签定的各项目标管理责任书，各站所、村社报送的完成情况总结报告，考核结果通知、批复————————————————————————30年

16、本乡上报、汇总的各种及以上统计报表—永久

17、本乡的月、季度、半年统计报表—————10年

18、由本乡镇承办的人大议案及答复、政协提案及办理结果—————————————————————永久

19、本乡召开的各种工作会议的会议通知、议程、报告、领导讲话、会议记录、报到册等文件材料——————永久

20、本乡召开的各种工作会议的典型材料、代表发言材料、交流材料——————————————————30年

21、参加区委、区政府召开的或以区委、区政府名义召开的工作会或业务会的会议材料、本乡提交的经验交流材料———————————————————————3 0年

22、区委、区政府下发的与本乡工作有关的会议纪要、议事纪要———————————————————永久

23、参加区级各部门召开的工作会或业务会，需本乡贯彻执行的会议文件材料—————————————10年

24、党和国家领导人或省部级(含)以上领导检查、视察本乡工作形成的讲话、题词、本乡的汇报材料等文件材料————————————————————————永久

25、市级部门领导、区级领导检查、视察本乡工作时形成的讲话、题词、本乡的汇报材料等文件材料———30年

26、成立、调整内部各种(包括党内)临时性机构、领导小组的通知——————————————————30年

27、各种市级(含)以上达标定级活动(如爱国卫生单位、绿化单位、档案定级等活动)的申报、审批材料————永久

28、各种区级达标定级活动(如爱国卫生单位、绿化单位)的申报、审批材料——————————————30年

29、本乡与外单位或个人签定的房屋出租合同、协议，物业管理、通讯、上网、定点消费等短期合同、协议—10年

(本乡基建项目，如办公楼修建、公路修建等，的勘察、设计、施工、监理等合同、协议归入基建档案)30、工作经费申请、审批文件材料——————10年

31、财政局最终确定下达的本乡财务预算———3 0年

32、财务检查、稽查工作文件材料——————10年

(财务工作中的的凭证、账簿、财务报告材料归入会计档案)

33、物资(办公设备及用品、机动车等)采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料—————————30年

34、固定资产(房屋、车辆)报损、出售—————30年

35、临时工聘用登记表、合同、保险申请、协议—30年

36、无上级机关批复、批示的本乡的请示————10年

37、同级机关、下级机关的来函、请示无本乡的批复、但有处理意见的————————————————10年

组织人事工作

1、上级下发的人事工作制度、规定、办法等文件—30年

2、干部、职工名册—————————————永久

3、实施公务员管理、事业单位管理的方案、批复——永久

4、机构编制方案、批复、编制增减文件材料——永久

5、工资改革的方案、批复——————————永久

6、领导干部选拔、考核、任免、离任审计结果报告等方面的文件材料————————————————永久

7、后备干部、中层干部、站所村社干部选拔、调整、考核、任免、培养与交流、非领导职位审批工作的文件材料——————————————————————永久

8、内部机构设置、调整、岗位设置文件材料——永久

9、人事调配、调动、人员招聘录用、转正、离退休、停薪留职、辞职、工资调整、学历确认、职称方面的申报、审批、审核文件材料，死亡、抚恤文件材料—————永久

10、职工调动工作的行政、工资介绍信—————永久

11、本乡机关工作人员受到警告(不含)以上党纪、政纪处分的处分材料，及本乡党委政府制发的警告(不含)以上党纪、政纪处分材料————————————————永久

12、本乡机关工作人员受到警告处分的党纪、政纪处分材料，本乡党委政府制发的警告处分材料——————30年

(党纪处分包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍5种，政纪处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种)

13、本乡机关的领导和职工考核文件材料、考核结果批复材料、本乡对下属站所村社人员进行考核的批复材料——————————————————————永久

14、本乡机关工人的技术等级考核材料—————永久

15、经主管部门认定的本乡机关工作人员的工伤认定申请、批复文件材料————————————————永久

16、未被主管部门认定的本乡机关工作人员的工伤认定申请文件材料—————————————————1 0年

17、干部培训方面的事务性文件材料—————10年

18、受涪陵区级部门(含)以上、奖励的事迹材料、申报、审批等文件材料——————————————永久

19、获本乡表彰、奖励的文件材料——————30年

20、未获表彰、奖励的事迹材料、申报材料——10年

其他行政工作(以上项目中未提及到的工作内容)包括：城乡建设、环境保护、移民、旅游、安全、物价、农业生产、农村结构调整(农业产业结构、农村经济结构)、生态农业建设、农技、林业(森林防火、退耕还林)、畜牧、水利(工程建设、防洪抗旱)、农机、渔业、蚕桑、农民负担、工业企业、交通运输、劳保医疗、财政金融、税收、农村经融管理(农村财务、土地存包、农民负担)、乡镇企业管理(指导、服务)、综合治理、司法、治安(公安)、武装、政法、民政、文化、教育、卫生、计划生育等工作。

1、本乡制发的关于其他行政工作方面的方针政策性、法规性、普发性的办法、方案、意见、规划、通知、决定，总结、报告——————————————————永久

2、本乡在其他行政工作过程中形成的操作性、事务性文件材料，工作完成情况自查报告—————————30年

3、上级下发的关于其他行政工作的方针政策性、规范性、普发性的意见、通知、决定等文件材料、需本乡贯彻执行的—————————————————————30年

4、上级下发的关于其他行政工作的操作性、事务性文件材料，需本乡贯彻执行的————————————10年

5、本乡关于其他行政工作方面的专题性的调研材料———————————————————————永久

6、本乡对辖区内的固定资产投资、科技计划等项目的审批(核准)、管理、验收(评估)等文件材料——————永久

7、上级机关颁发的本乡土地、林权等不动产、自然资源的所有权、使用权确认的文件材料————————永久

8、行政执法监督检查计划、方案、总结、情况通报、整改通知———————————————————永久

9、重大违法案件调查处理材料————————永久

10、警告(不含)以上的行政处罚、警告(不含)以上的行政处分、警告(不含)以上的行政复议、国家赔偿等工作中形成的文件材料——————————————————永久

11、涉及本乡机关的各种民事、刑事判决书———永久

12、本乡机关内部的计划生育、合治理、精神文明、整治发展环境作的计划、总结、情况报告———————————————30年

13、本乡机关内部的计划生育、合治理、精神文明、整治发展环境作的事务性文件材料———————————————————10年

篇12：公司档案保存年限表

xxx有限公司档案保存年限表

篇13：机关文书档案保管期限表

一、党群

1、本单位党委会、党委扩大会、党委民主生活会的会议记录

永久

2、本单位党代会材料

2.1 请示及上级批复、会议通知、主席团及秘书长名单、大会议程、会议通过的决议、决定。领导讲话、选举结果。开、闭幕词、提案以及重要的录音、录像带、照片等

永久 2.2 代表名单、登记表、代表证、代表建议、意见。大会未通过的决议、决定、大会简报等

30年 2.3 大会筹备工作材料、小组会议记录、参考文件、大会服务机构形成的材料等

10年

3、本单位党委有关基层组织建设、党员民主评议、整党建党的决定、规定、通知、领导讲话、会议记录

重要的永久

一般的30年

4、本单位党委召开的重要会议（包扩广播会、现场会形成的材料）

30年

5、各类纪念大会、纪念活动形成的材料

重要的 30年 一般的 10年

6、本单位全体党员生活会、政治学习会议记录

30年

7、本单位党委工作计划、总结

永久

8、本单位党委有关机构设置、撤并、印信启用和作废、人员编制、党务干部任免、考核、落实政策、党员调动、统计的决定、结论、报表、名册、介绍信及存根

永久

9、本单位党委关于建了基层组织、接收党员、党员转正的请示、批复、通知

永久

10、单位党委对各支部干部任免的批复、通知

永久

11、上级党委领导人视察、检查本单位工作形成的讲话、批示、题词及本单位工作汇报

永久

12、表彰、奖励优秀党员及党务工作者、先进党支部的决定、通知

区级（含区级）以上的永久

区级以下的 30年

13、对本单位党员违纪处理的文件材料

13.1 受到警告（不含警告）以上处分的永久 13.2 受到警告处分的 30年

14、组织

14.1 本单位党组织年报表、党员名册

永久 14.2 组织工作计划、总结

30年 143.党费收支汇总材料

10年 14.4 对党员的思想教育材料及党课材料等

10年

15、宣传

15.1 本单位宣传工作计划、总结

30年 15.2精神文明单位登记认定的请示、批复

区级和区级以上的永久 区级以下的 30年

创建精神文明活动的方案、总结、报告

30年 15、3党员轮训及各项宣传教育材料

10年

16、统战工作

16.1 本单位关于统战工作的工作计划、总结，重要专题报告及政协提案回复材料

16.2宗教、民族事务材料

重要的 一般的16.3华侨、对台工作的材料

重要的 一般的17、纪检监察工作

17.1 纪检监察工作计划、总结

17.2 本单位纪检监察工作统计年报表

17.3 一般案件的调查及处理材料

初核件（调查而未处分的材料）

17.4人民来信及来访材料

重要的 一般的 17.5 党风党纪检查汇总、汇报材料

18、群团工作 18.1 工会

30年

30年

10年

30年

10年 30年 永久 30年

10年

30年

10年

30年

18.1.1 工会工作计划、总结、会议记录

30年 18.1.2 本单位工会工作统计年报

永久 18.1.3 工会会员名册、入会登记表

30年 18.1.4 基层工会建设审批材料

30年 18.1.5 工会财务收支统计材料

30年 18.1.6 工会代表大会材料

30年 18.1.7 关于本单位工会工作的材料

上级颁发的方针、政策性的文件材料

30年

同级机关制发的并要贯彻执行的文件材料

10年

下级工会报送的工作计划、总结、报表、重要的典型材料

10年18.2 共青团

18.2.1 共青团工作计划、总结、会议记录

30年 18.2.2 本单位团组织年报表、团员名册

永久 18.2.3 团组织关系介绍信、离退团申请、批复

30年 18.2.4 活动及宣传、教育材料

10年 18.2.5 基层团组织建设审批材料

30年 18.2.6 团费收缴统计、团员证颁发及其他团工作材料

10年 18.2.7 共青团代表大会材料

30年 18.2.8 共青团委对基层团组织干部任免

30年 18.2.9 表彰、奖励优秀团员、先进团支部的决定、通报、通知

区级（含区级）以上的永久

区级以下的30年 18.2.10 关于本单位共青团工作的材料

上级颁发的方针、政策性的文件材料

30年

同级机关制发的并要贯彻执行的文件材料

10年

下级团组织报送的工作计划、总结、报表、重要的典型材料

10年 18.3 妇联

18.3.1 本单位妇联工作工作计划、总结、会议记录

30年 18.3.2 评选“三八”红旗手、“五好家庭”、“双学双比”活动等各种评选材料

市级以上（含市级）

永久 市级以下

30年 18.3.3 基层妇女组织建设审批材料

30年 18.3.4 妇女代表大会材料

30年 18.3.5 妇联对基层妇联组织干部任免

10年 18.3.6 本单位党委有关妇儿工作的文件材料

10年 18.3.7表彰、奖励优秀妇联干部、先进集体的决定、通报、通知

区级（含区级）以上的永久

区级以下的30年 18.3.8关于本单位妇联工作的材料

上级颁发的方针、政策性的文件材料

30年

同级机关制发的并要贯彻执行的文件材料

10年

下级妇联组织报送的工作计划、总结、报表、重要的典型材料

10年

二、行政

1、秘书工作

1.1政府工作计划、总结、要点、会议记录、纪要

永久 1.2本单位大事记、组织沿革、单位志

永久 1.3机构设置、撤并、更改名称、变更职能、印信启用和作废、人员编制、永久 1.4职工名册、干部任免、职工录用、转正、聘任、调资、定级、离退休、死亡、抚恤、人事考核、职称评审等文件材料

永久 1.5职工调动工作的行政、工资关系介绍信及存根

永久 1.6先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料

1.6.1受市、区级（含）以上表彰奖励的 永久 1.6.2受市、区级以下表彰奖励的 30年 1.7简报、情况反映、督办、工作信息

10年 1.8档案工作计划、总结、检查材料、统计表

30年

2、民政工作

2.1 民政工作计划、总结、会议记录

30年 2.2 民政工作统计年报

30年 2.3 本单位有关复退军人、拥军拥属、拥政爱民、义务兵役费征收发放、关心现役军人的通知、名册、清册

30年 2.4 本单位有关社会福利、社会救济、抗灾自救及“五老”、“特困户”、“低保户”、“残疾人”的通知、名册

重要的 30年 一般的 10年 2.5 本单位有关行政区域、地界划分、地名管理的规定、办法、版图

永久 2.6 本单位有关少数民族、移风易俗、婚姻管理的规定、办法、通知

30年 2.7 本单位有关移民安置、扶贫致富、实施小康工程的计划、指标、报表

重要的 永久 一般的 30年

3、政法武装

3.1 上级机关颁发的有关政法、司法、公安、社会治安、征兵的规定、通知

重要的30年 一般的10年 3.2本单位有关政法、治安治理、处理经济、刑事、民事案件和各种纠纷、安全保卫、人口管理、评先表彰、法律宣传的计划、规定、报告、纪要、报表、名单

重要的 永久 一般的 10年 3.3 本单位有关国防教育、民兵、征兵、预备役工作的计划、总结、名册

重要的30年 一般的10年 3.4 综合治理、武装、民兵、工作计划、总结、会议记录

30年

3.5 综合治理工作目标管理、责任制及考核

10年 3.6 义务兵、志愿兵、预备役、入伍通知书存根等征兵材料

30年 3.7 基层民兵组织建设、训练计划等材料

10年 3.8 民兵组织名册

30年

4、科教文卫

4.1 有关科技、教育、文化、医疗卫生、计划生育工作的规划、计划、规定、纪要

重要的 30年 一般的 10年 4.2 本单位有关科技工作的部署、规划、纪要

30年 4.3 本单位有关教育事业发展、学校管理、校舍基建的计划、报告、名册、报表

30年 4.4 本单位有关文教事业发展、管理、民间文艺创作的计划、报告、规定、证书

30年 4.5 本单位有关卫生、防疫工作、妇幼保健、发展农村合作医疗的计划、办法、名册

30年 4.6 本单位有关计划生育工作的规定、办法、批复、台账、证书

重要的 永久 一般的 30年 4.7 本单位关于人口计划、计生指标下达的通知及人口、计生报表

永久 4.8 本单位政府与上级签订的计划生育责任书，关于计划生育工作的请示，与街道、村委会签订的责任书

30年 4.9 本单位有关计划生育的季度、月报表

10年

5、基本建设

5.1基本建设规划

永久 5.2建房等占地征用申请、批复材料

5.3基建项目申请及审批材料（包括立项、批文、红线图、任务书等）

5.4房屋动迁材料（协议及结算单等）

5.5调房协议、危房改造、修缮材料

三、业务

1、业务指导

1.1业务培训通知、日程、领导讲话等材料

1.2业务监督指导检查记录、总结

1.3

2、行政执法

2.1档案行政执法检查总结、通报

2.2档案行政执法检查通知、细则

2.3

3、档案管理

4、技术保护

5、编研

6、地方志

永久

永久

永久

30年

10年

10年

30年

10年

关于文件材料归档范围及文书档案

保管期限表审批的请示

档案局：

根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》（国家档案局第8号令）的有个规定，结合本单位工作实际情况及业务职能，特制定本单位《文件材料归档与不归档范围》和《文书档案分类方案、立卷类目及保管期限表》，请予以审批。

附件一：《文件材料归档与不归档范围》

附件二：《文书档案分类方案、立卷类目及保管期限表》

二○○八年

月