女生部工作总结-年终总结

女生部工作总结-年终总结（通用18篇）

篇1：女生部工作总结-年终总结

女 生 部 年 终 总 结

2011——2012学年 物理与电子工程学院

女生部

2011年12月15

本学期女生部在学生会的领导下，努力开展工作。以“团结、务实、求新、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门常规工作的同时，不段加强部门特色工作的开展和部门干部队伍的思想建设。同时工作重心还是在于关注我校女生生活、思想情况，以主动、真诚为立足点，结合女大学生的特点，为全面提高我校女生的综合素质开展有针对性地工作。因为：丰富女生生活是我们的目标，提高女生素质是我们的归属，展现女生风采是我们的骄傲。与此同时在参与学生会管理、优化部门工作环境、提高部门干部综合素质等方面做出了卓有成效的工作，现将本学期工作总结如下：

一． 加强部门组织建设，提高部门干部综合素质

1．11年10月

日,女生部纳新工作结束，10月 日，在团委办公室门口召开见面会。会上强调部门规章制度、考勤制度，指导女生部全体干部在日常工作、生活、学习中做一名合格的学生干部，树立“服务他人、提高自己”的工作思想。会上对本学期的工作计划予以安排，要求部门全体干部尽职尽责、有始有终，妥善协调工作与学习的关系。

2．坚持部门理会制度，本部门定于每周日晚上7:30在团委办公室门口召开部门例会。例会采取严格的例会管理制度，会上传达学生会副部级以上会议精神；结合部门实际工作情况讨论部门工作计划，听取干部心声，关心干部的工作、生活和学习；培养干部综合素质，提高干部表达能力、组织能力、应变能力等综合素质。

．完善和加强礼仪工作。本部门负责礼仪队的管理和日常礼仪工作的安排，在学生会的指导下对礼仪队员进行培训，在每次活动前在理工二号楼大厅对礼仪队员进行礼仪常识、形体等项目的培训，提高礼仪队员的综合素质。

4．积极参加扫雪活动，发扬女生部不怕苦、不怕累的精神

二、本学期的工作成绩

1、完善了女生部的联系资料，加强了部门的内部建设，出台了部门管理制度与考察制度。

2、为校礼仪队注入新鲜血液并按时完成每一次礼仪工作，建立完整的队员个人资料库及队内联系方式。

3、在12月04日“学生会了没”大型晚会中，女生部积极参与，表演了精彩的舞蹈，博得了观众的好评。

4、女生部负责的礼仪队参加了学校外文活动月的颁奖活动、“一二·九”大型团活。

5、提高了装饰学院大学生的身心健康，充实了他们的大学生活，坚定了他们对美好生活的向往与追求。

6、协助校学生会其他部门的一些日常工作。

三．总结不足，吸取经验，不断进步

本学期女生部的工作虽然做出了一些工作成绩。但仍存在一些不足和遗憾，主要体现在：

1．工作思想没有得以开放，创新精神不够。工作思路和方法有待进一步提高。

2．各部门缺少交流，组织活动的经验还需进一步积累，各部门应互相学习活动经验及优秀管理方式。部分干部的思想动态没有有效掌握好，个别干部的工作积极性有所下降。

3．在礼仪队的颁奖活动中，因为是首次参加，经验不足，在人员的分配上出现了一点小问题。

4．与各学院学生会的联系应进一步加强。

女生部活动能顺利的完成，靠的是各部门的大团结和本部门的小团结所凝聚的力量吧！不仅要这些活动中体现出学生会的团结，我们也更要在今后的各项活动中发挥属于我们的团队精神！在此女生部一定会本着一颗“为同学服务”的态度和宗旨去完成每一份工作任务。在下学期中，我们将弥补不足，不断完善自身建设。探索工作新思路和工作方法，加强与学院学生会各部门的联系。不断的自我总结，学习和借鉴兄弟组织的优秀管理体制和工作方法，不断完善自我。百尺竿头，更进一步！

最后让我们大家携手共创物理与电子工程学院学生会的明天会更灿烂辉煌！

篇2：女生部工作总结-年终总结

1、10月16日，学生会、学生社团、学生媒体举行纳新赶集宣传会，在此，学生会歌部门设立咨询宣传点，以便广大新生更多了解学生会，找到适合自己发展的平台。

2、10月底，部门招新工作结束，在第一次例会时，进行小型的干部培训，并将新成员划分组别，包括文秘策划组，技术支持组，礼仪形象组，分别由3名副部长带领。

3、在部门建设初期，为加强各成员的组织纪律性，将工作规范落实到日常，如每次例会实行签到制度，每次例会有5到10分钟的礼仪培训，例会有指定人员做会议记录等。

4、落实干部培训工作的同时我们筹备相应的活动策划，包括学生会内部联谊活动的策划、本学期新创意的长期性活动策划，和由女生部牵头举办的品牌活动“欢乐女生行”策划。策划方案历经数次修改，正在走向成熟。

5、由于本学期女生部内部活动较少，所以本部门更多在于与其他各部门实现交流合作。第三届“我心目中最喜爱老师”评选项目中，落实干部评选的监督工作。在“理工杯”篮球赛举办期间，安排干部值班，协助赛事各项工作；“理工杯”湖北省普通话大赛中，安排干部负责活动的签到、礼仪接待等工作。在与其他部门交流合作时，既让部门干部熟悉了学生会的相应工作，更能锻炼他们的工作能力。

6、为了积极响应主席团组织的“刀刀工作室”、“雏鹰计划”项目，我们鼓励每一位干部成员参加，本着个人的兴趣特长可报名文秘策划组，新闻宣传组，对外接洽组。在此培训过程中有针对性的学习，以便更好的挖掘学员的潜能，拓展他们的各项素质。

篇3：女生部工作总结-年终总结

关键词：高职女生,兴趣,教学总结,反思

“肩肘倒立”是高职体育体操教学内容之一, 它具有增强学生上肢和腰腹肌力量、提高学生的身体协调能力和平衡自控能力、磨练学生意志品质等锻炼价值。因此, 笔者在本学期安排了以“肩肘倒立”为主的“垫上运动”套路教学内容, 教学时数为5课时。以下是笔者对这一阶段的教学成果的总结, 希望与广大同仁一起分享。

一、教学前准备

(一) 授课对象的研究

二年级的女生已经在卫校上过了前、后滚翻技术动作, 这学期将在此基础上继续教授“肩肘倒立”“T”平衡等动作。我经过查阅资料发现, “肩肘倒立”在小学和初中的体育教学中就已存在了。为了不重复教学, 我在制定本学期的授课计划时就已经对学生进行了体育项目摸底, 结果发现所授的10个班级中只有6位学生在以前的体育课中学过“肩肘倒立”, 绝大部分学生完全没有听说过这个动作, 对此产生了一定的畏惧感。

这个年龄段的女生在身体素质上表现为一般力量、速度、耐力较差, 容易疲劳, 在体育课上表现出比较胆小、怕苦、怕累、不够勇敢、缺乏信心等特点, 而且不同程度地存有惰性。另外, 在教学中, 我还发现这些女生在柔韧方面较差。因此, 我在授课时注重对学生进行鼓励和因材施教, 以充分调动女生的练习积极性。

(二) 授课内容的研究

授课前, 我查阅了很多相关的资料, 汇总了其他教师好的教学方法。其中, 有一位教师利用了绳子这一辅助教学手段使我大有收获。此外, 我还对学生意外伤害事故发生的案例、练习时易受伤部位的预防、易错动作的纠正方法等方面进行了研究, 以便在教学中做出更加标准的示范动作。

二、教与学的实施

第一课时我主要向学生讲解学这个动作的原因及其锻炼价值, 指出这个动作易受伤的部位, 以提醒学生在做准备活动时要认真、充分。在课上, 我主要向学生讲解了以下两个辅助练习:一个是从直角坐向后倒的呈仰卧后伸腿, 这一练习主要是起到拉伸后颈和肩部的作用;另一个是屈腿、撑手的半倒立。在第一个班级授课时, 我发现很多学生重心移不到颈肩部, 而且很不稳定。这个提醒了我, 学生练习这个动作所需的基本素质不够, 要加强肩颈的柔韧拉伸练习。因此, 我给学生布置了相应的拉伸课外作业和辅助练习, 同时要求这些动作必须由其本人独立完成, 进而统计下来有没有人受伤。

第二课时在做了跳短绳、头颈、躯干活动后, 我将第一课时的内容作为垫上的准备活动, 反复提示学生热身练习的重要性。这里我运用了分组教学法。在整个活动中, 或要求各小组内的同学互相关心、互相帮助, 特别是对有困难的学生要多些鼓励和耐心。同时, 在练习过程中, 我主动到各个组里进行动作指导, 与学生交流练习心得, 帮助困难学生完成练习, 并鼓励其不轻言放弃。最后, 我要求各小组长在下课前汇总情况, 对动作练习不成功的学生做好记录, 以便采取相应的课后作业和解决措施。

第三课时我学习了那位用绳的教师的方法, 用“牛皮筋”取代了绳。我用杠铃片搭成了两个底座, 将“牛皮筋”系在两根标枪上, 高度调节到学生伸腿的上方。通过这种方法, 其中80%的学生对动作有了一定的认识和体会且能够很好地完成动作。此外, 我还让练习较好的学生自荐出来做展示动作, 并及时给予了肯定和表扬, 以激励其他学生练习的自信心和自我表现力。

第四课时我用了一个双人的辅助动作, 两人背靠背, 一人做仰卧后上方伸腿, 一人靠其背坐好, 让练习的学生用手抱住另一个学生的腰部, 而这个学生则抱住练习的学生的双腿。这个方法主要是为了让练习的学生体会夹臀并腿绷脚尖的空中感觉, 从而使他们有意识地将动作做得更好、更美。

第五课时我将“肩肘倒立”的单个动作和完整套路视频放给学生观看, 包括动作的完成过程、动作完美造型等, 让学生能够在技术理解、动作连贯性及美的欣赏能力上有所提升。同时, 我十分注意鼓励单个动作完成较好的学生对套路动作进行示范, 进一步提高不同学生的好奇心和满足感, 使每一个学生的身体素质都能够得到不同程度的发展。

三、教学成果展示

在阶段学习结束时, 我要求所有的学生进行动作展示。在这一过程中, 有的学生动作姿态很优美, 看得大家羡慕不已;有的学生动作干净利索, 引来大家的一片叫好;有的学生因肥胖不能很好地完成动作, 但同学们的掌声却更加热烈, 因为大家知道那掌声里有对她自信的鼓励。在互相总结时, 学生普遍肯定了这样的教学方法, 我也肯定了学生的努力练习。结果表明:在这一过程中, 学生的肩颈韧性、支撑平衡、空中感觉等得到了明显的提高, 克服了畏难心理, 增进了彼此之间的友谊。

四、教学反思

(一) 安全很重要

在这样的教学内容方面, 教师应时刻将安全放在第一位。如学生口袋里的钥匙、脖子上的胸卡, 甚至女生辫子扎的高度等都会影响学生的安全。另外, 同学之间的无意取闹也可能造成学生的受伤。

(二) 热身练习很重要

特别是进行稍大强度和幅度地刺激相关部位的拉伸练习时, 热身练习尤为重要。在实际的教学过程中, 如果学生没有进行必要的热身训练, 很有可能造成相关部位的韧带和肌肉的受伤。

参考文献

篇4：女生部工作总结-年终总结

关键词：高职女生；兴趣；教学总结；反思

“肩肘倒立”是高职体育体操教学内容之一，它具有增强学生上肢和腰腹肌力量、提高学生的身体协调能力和平衡自控能力、磨练学生意志品质等锻炼价值。因此，笔者在本学期安排了以“肩肘倒立”为主的“垫上运动”套路教学内容，教学时数为5课时。以下是笔者对这一阶段的教学成果的总结，希望与广大同仁一起分享。

一、教学前准备

（一）授课对象的研究

二年级的女生已经在卫校上过了前、后滚翻技术动作，这学期将在此基础上继续教授“肩肘倒立”“T”平衡等动作。我经过查阅资料发现，“肩肘倒立”在小学和初中的体育教学中就已存在了。为了不重复教学，我在制定本学期的授课计划时就已经对学生进行了体育项目摸底，结果发现所授的10个班级中只有6位学生在以前的体育课中学过“肩肘倒立”，绝大部分学生完全没有听说过这个动作，对此产生了一定的畏惧感。

这个年龄段的女生在身体素质上表现为一般力量、速度、耐力较差，容易疲劳，在体育课上表现出比较胆小、怕苦、怕累、不够勇敢、缺乏信心等特点，而且不同程度地存有惰性。另外，在教学中，我还发现这些女生在柔韧方面较差。因此，我在授课时注重对学生进行鼓励和因材施教，以充分调动女生的练习积极性。

（二）授课内容的研究

授课前，我查阅了很多相关的资料，汇总了其他教师好的教学方法。其中，有一位教师利用了绳子这一辅助教学手段使我大有收获。此外，我还对学生意外伤害事故发生的案例、练习时易受伤部位的预防、易错动作的纠正方法等方面进行了研究，以便在教学中做出更加标准的示范动作。

二、教与学的实施

第一课时我主要向学生讲解学这个动作的原因及其锻炼价值，指出这个动作易受伤的部位，以提醒学生在做准备活动时要认真、充分。在课上，我主要向学生讲解了以下两个辅助练习：一个是从直角坐向后倒的呈仰卧后伸腿，这一练习主要是起到拉伸后颈和肩部的作用；另一个是屈腿、撑手的半倒立。在第一个班级授课时，我发现很多学生重心移不到颈肩部，而且很不稳定。这个提醒了我，学生练习这个动作所需的基本素质不够，要加强肩颈的柔韧拉伸练习。因此，我给学生布置了相应的拉伸课外作业和辅助练习，同时要求这些动作必须由其本人独立完成，进而统计下来有没有人受伤。

第二课时在做了跳短绳、头颈、躯干活动后，我将第一课时的内容作为垫上的准备活动，反复提示学生热身练习的重要性。这里我运用了分组教学法。在整个活动中，或要求各小组内的同学互相关心、互相帮助，特别是对有困难的学生要多些鼓励和耐心。同时，在练习过程中，我主动到各个组里进行动作指导，与学生交流练习心得，帮助困难学生完成练习，并鼓励其不轻言放弃。最后，我要求各小组长在下课前汇总情况，对动作练习不成功的学生做好记录，以便采取相应的课后作业和解决措施。

第三课时我学习了那位用绳的教师的方法，用“牛皮筋”取代了绳。我用杠铃片搭成了两个底座，将“牛皮筋”系在两根标枪上，高度调节到学生伸腿的上方。通过这种方法，其中80%的学生对动作有了一定的认识和体会且能够很好地完成动作。此外，我还让练习较好的学生自荐出来做展示动作，并及时给予了肯定和表扬，以激励其他学生练习的自信心和自我表现力。

第四课时我用了一个双人的辅助动作，两人背靠背，一人做仰卧后上方伸腿，一人靠其背坐好，让练习的学生用手抱住另一个学生的腰部，而这个学生则抱住练习的学生的双腿。这个方法主要是为了让练习的学生体会夹臀并腿绷脚尖的空中感觉，从而使他们有意识地将动作做得更好、更美。

第五课时我将“肩肘倒立”的单个动作和完整套路视频放给学生观看，包括动作的完成过程、动作完美造型等，让学生能够在技术理解、动作连贯性及美的欣赏能力上有所提升。同时，我十分注意鼓励单个动作完成较好的学生对套路动作进行示范，进一步提高不同学生的好奇心和满足感，使每一个学生的身体素质都能够得到不同程度的发展。

三、教学成果展示

在阶段学习结束时，我要求所有的学生进行动作展示。在这一过程中，有的学生动作姿态很优美，看得大家羡慕不已；有的学生动作干净利索，引来大家的一片叫好；有的学生因肥胖不能很好地完成动作，但同学們的掌声却更加热烈，因为大家知道那掌声里有对她自信的鼓励。在互相总结时，学生普遍肯定了这样的教学方法，我也肯定了学生的努力练习。结果表明：在这一过程中，学生的肩颈韧性、支撑平衡、空中感觉等得到了明显的提高，克服了畏难心理，增进了彼此之间的友谊。

四、教学反思

（一）安全很重要

在这样的教学内容方面，教师应时刻将安全放在第一位。如学生口袋里的钥匙、脖子上的胸卡，甚至女生辫子扎的高度等都会影响学生的安全。另外，同学之间的无意取闹也可能造成学生的受伤。

（二）热身练习很重要

特别是进行稍大强度和幅度地刺激相关部位的拉伸练习时，热身练习尤为重要。在实际的教学过程中，如果学生没有进行必要的热身训练，很有可能造成相关部位的韧带和肌肉的受伤。

参考文献：

篇5：女生部工作总结

寒冬已至，落叶飘飘，弹指一挥间一个学期过去了，这学期的工作已接近尾声。回想着自己当初进学生会时什么都不懂，什么都不会„„还好，有很多学姐帮助我，指导我。

虽然以前的我也在女生部工作，但是，进入大学的女生部后我发现这和高中时的是完全不同的两个概念，在高中时查寝只是为了查寝，不会害怕哪个学生不在寝室，来到大学后才知道，查寝原来也是一门很有学问的课程。在女生部工作也让我知道了怎样待人处事，也磨炼了我的脾气。

女生部，对于很多同学来说有可能觉得它是个很枯燥的部门，很累的部门，因为每天都要查寝，无论天有多冷，或天有多热，女生部的成员都要坚持，如果说我们把它当作一个兴趣来完成，我想我们应该可以在里面寻找到很多的乐趣吧！也就不会觉得它是个枯燥的部门了。

记得本学期举行了“寝室文化节”活动，主要是为了使我们的生活环境更加的优雅舒适。为此，女生们精心装扮自己的“家”，每间宿舍都突出了自己的特点，或幽雅，或明丽，或活泼，或朴素，无一不显示出女生们巧妙的心思。同时，本次活动也使得我们寝室的卫生情况取得了一定的进步，每个月月底都将对所有寝室进行评比并对部分表现很优秀的宿舍给予奖励，这些活动也得到了老师的大力支持。在女生部工作让我知道了在女生部工作的同学一个个的责任心必须要很大，要很细心，要有好的道德修养。卫生方面由于寝室文化活动的推动作用，我们女生的宿舍卫生情况也取得了一定的进步，绝大多数寝室都是焕然一新，大扫除工作十分到位。但也有各别宿舍的卫生没能做得十分彻底甚至出现不合格现象。卫生检查由学生干部督促完成，有助于女生对卫生工作的了解，也对以后卫生工作的开展大有裨益。在后来的卫生检查中，除了有很多宿舍多次表现优秀之外，还有不少寝室相对以前有了进步。

晚归方面我们学院向来对女生的安全问题十分关注。绝大多数女生都能遵从学校的制度，按时回到寝室休息，但也有极少数女生由于各种原因不能按时回到寝室。因此在以后的工作中，还应加强女生的安全意识教育，争取每个女生的安全都有保障。

而我个人既然已经加入了女生部，就会努力把我的工作做好，以前有什么做得不好的地方，我会尽快改正，有什么问题会向学姐请教，争取做到最好。

然而今后的工作道路还很艰辛与漫长，所以我依然会以一种求实的精神，满怀激情的态度为同学们服务好。我在实践中发现问题，并经过这学期的自身建设与制度的完善为下学期的迎新等一系列的工作做好了准备。

还记得我喜欢的一位明星说过一句话“不要期望别人会记得你为他所做的。但要记得别人为自己所做的”这就告诉了我们不要在意你为别人做了什么，只要是我们自己力所能及的事我们就应该去帮助他人，在女生部就要有这种心态，不要感觉到别人不会给我报酬，没有好处我就不去做。“不要期望别人会记得你为他所做的。但要记得别人为自己所做的”这句话一直提醒着我。我也觉得这句话很适合在女生部工作时用。

由于经验不足，在工作中，我们在取得优异成绩的同时，还有许多问题解决的不够好；我会在今后的工作中更好地坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，深入了解同学需求，积极配合老师和其它部门，认真努力地把工作抓好，落到实处。

篇6：女生部工作总结

不知不觉，一年又要过去。在去年的七月份，我参加了年级两委的竞选面试，当时竞选的是实践部，但是阴差阳错的，我被调剂到了女生部这个我完全陌生的部门。不过不论熟悉也好陌生也罢，一路也就这样走了过来。这一学年即将结束，我也要离开女生部部长这个位置了，说不在乎那是不可能的，但是要说不舍又有点太假。总之吧，回忆一下这一学年，在这个部门还是有些可谈的。在这一年的时间里，女生部主要做的事情有以下几件：

第一，迎新。这不是女生部一个部门的事，是整个年级两委需要共同完成的一件大事，然后再分散到每个部门具体的任务。去年九月份迎新，女生部主要负责西门的迎新点。当时由于条件比较“艰苦”，只有我和慧玲（我的副部）两个人坚守在迎新点，不过当时通过西门来学校的新生确实不多，所以不算辛苦，而且后来院里有加派人手过去，所以算是比较顺利的。

第二，野保月。这个和迎新一样，是以年级两委为单位举办的一次活动。当时地点是在B区共青团广场，外联部拉了很多赞助，很多火腿肠，大家齐心协力，每个部门负责好自己的事情。女生部当时负责的是生科特色服装秀，就是提前在各班宣传，让每个班至少设计出一套生科特色服装，并且自己班找好模特进行统一排练，这支生科特色模特队不但会在野保月时出现，同时在迎新晚会、校运会等重要场合都会出场。

第三，就是女生部的传统节日之一——男生节。男生节顾名思义就是为男生举办的节日，因此在那一天，男生可以享受到特别的由女生提供的福利。去年的男生节是我们拉了文娱部一起，由文娱部排练节目，为男生表演歌舞、话剧等节目，还有现场游戏及送礼物等环节。但是由于策划并不是很完善，所以现场有许多临时改动的环节。所以在举办活动之前，策划是一定要写清楚的，要在脑海里先把整场活动预演一遍，还有一些细节包括场地的租借，这些一定要提前准备好。

第四，是女生部第二个传统节日——女生节。女生节一般定在每年的3月7日，但是会有所改动，视具体情况而定。女生节比较多的是和学院里女生部一起办，所以一般要根据院里的安排来协调，当然，也可以自己年级安排节目。今年女生节是跟随了院里，年级只是简单地由男生给女生宿舍送了礼物表示了心意，但是也出现了状况。由于之前没有提出预算，导致有些女生的心愿超出了男生的承受能力。所以，在进行送礼物这样的活动之前，一定要提出预算，以免有些人的要求使人为难，要充分考虑到每一位同学的经济条件。

第五，就是和年级两委一起的为时一周的爱鸟周。爱鸟周和前面的野保月活动一样，由整个年级两委一起努力，然后再具体分工。女生部今年负责的是手绘T恤环节。提前由其他部门将所需T恤买回，然后在年级或者去其他学院找一些比较擅长画画的同学来在准备好的T恤上绘上与爱鸟有关的各种宣传图案。尽管前期准备比较充分，但是在去森林公园当天由于场地限制这个环节并没有顺利开展，由儿童绘画来代替了。

第六，就是比较杂的事情，一般都是做后勤。学院的医药箱是由女生部保管，所以在环校跑、校运会等的训练中，还有一些篮球赛、排球赛中女生部会被安排过去做后勤。做后勤时一定要记得准备充分，比如热水之类的都要准备，在比赛时要给运动员鼓励，尽量让他们以最好的状态去比赛，为院争光。

就这样，我在女生部的一年就要结束了。有收获，有反思，有成长。也希望下一届女生部成员可以继续加油，在每一场活动中都能减少失误，顺利落幕。

（2013-2014）女生部部长

篇7：女生部工作总结

女生部

二〇一〇年十二月二十九日

2010—2011年度上半学期以来，我们女生部一直本着“服务女生，提高女生”的宗旨，积极了解广大女生的生活情况及学习生活等方面的需求；为女生提供了一系列的讲座，帮助女生解决在学习、生活中遇到的问题并举办了一系列活动丰富了大家的课余生活。

如今本学期工作已经接近尾声了，我们在这一学期的工作中吸取了不少的工作经验，在此对本部门的工作作出如下总结。

一、部门建设：

（一）、女生部组建

1、十月份我们在整个学生会统一的步伐中通过竞选的方式为我部招收了委员3名，基本完成了部门组建工作。

2、之后迅速针对部门成员的各自特点分配任务，完善了部门结构配置。

（二）、系礼仪队组建 1、11月中旬我部发出了礼仪队纳新的通知，11月18日中午，我部进行了礼仪队的选拔工作，选出了一批优秀的礼仪队成员。

2、对礼仪队就礼仪常识、礼仪要求和礼仪工作进行相关说明和规定。

二、部门工作:

（一）、女生部本学期主要工作：

1、十月底学院组织了系际篮球赛，我部在这次活动中承担的是服务工作，在这次活动中我部成员表现积极，为篮球运动员提供了良好的服务。在随后的系际拔河比赛中也进行了服务工作。2、11月25日，我部举行了筹备已久的美容化妆知识讲座，这次活动我们请来了一位美容化妆讲师专门为我系女生进行了专业的讲解，使同学们受益匪浅，在此之余我们还开展了一系列的小游戏使大家在学习专业美容知识的同时也获得了快乐。在我部成员的共同努力下，这次活动非常成功。

3、十二月初，我部协助生活部对我系女生宿舍进行了彻底的检查。在这次活动中，我部委员都表现出积极热情的工作态度。

4、十二月底，我们系的元旦晚会如期举行，我们部在这次元旦晚会中承担了会场的部分布置工作、礼仪工作和领导的茶水服务工作，尽管有时很累很累，也没有一人抱怨，尽心尽力的做好工作，各个成员任劳任怨、不怕吃苦的精神，有时真的很令人感动。

三、本学期工作总结:

先说不足之处，我部在开展某些工作时没有做好学生会各部门的沟通工作，比如在美容化妆知识讲座过程中没有和新闻部合作做好照片采集工作，经指导后才改正。由于首次接触女生部工作，工作经验少，在有些工作中会出现一些纰漏，需要继续完善自我。

我们一定会认真对待这些不足，努力改正。在本学期的各项工作过程中，我发现每个委员的工作热情都很高，都能够吃苦耐劳、为我系的女生工作奉献自己的力量。在这半年的时间里，我们通过参加活动、举办活动，全体成员齐心协力，让女生部渐渐成长，也给大家带来了丰富多彩的生活和贴心的服务。

展望未来，女生部将继续保持一贯的自信、认真和执着，好好总结过去一年的经验教训，在新的学期里做出更好的成绩，为大家提供更多更好的服务。

女生部

篇8：又到“年终总结”时

笔笔者者经经常常看看到到报报刊刊材材料料云云::某某某某单单位位改改革革会会风风, , 节节省省开开支支XXXX万万元元;;某某某某部部门门厉厉行行节节约约, , 减减少少开开支支, , 为为国国家家节节省省经经费费XXXX百百万万, , 云云云云。。类类似似文文字字游游戏戏, , 各各级级领领导导爱爱看看爱爱听听, , 引引以以为为廉廉, , 四四处处游游说说, , 将将此此作作为为很很是是了了得得的的政政绩绩炫炫耀耀。。其其实实, , 这这一一套套糊糊弄弄手手法法, , 拆拆穿穿了了只只不不过过是是自自欺欺欺欺人人, , 贻贻笑笑大大方方。。

比比如如, , 早早有有报报载载::某某地地教教育育部部门门一一场场会会议议节节省省开开支支1188万万元元。。原原来来::原原定定此此会会到到外外地地去去开开, , 如如今今改改作作本本地地, , 于于是是节节省省若若干干;;原原定定食食宿宿标标准准每每人人990000元元, , 实实际际降降到到330000元元;;原原定定会会期期44天天改改作作33天天;;用用餐餐次次数数由由99餐餐减减为为33餐餐, , 于于是是又又节节省省若若干干........。。如如此此统统计计下下来来, , 实实际际开开支支比比原原预预定定开开支支可可不不就就节节省省若若干干??似似此此具具有有中中国国特特色色的的省省钱钱““统统计计法法””所所涉涉及及的的高高难难度度模模糊糊数数学学知知识识, , 若若将将其其加加以以整整理理推推广广, , 稍稍不不小小心心或或可可入入那那吉吉尼尼斯斯大大全全的的呢呢。。不不过过, , 使使我我纳纳闷闷的的是是, , 那那所所谓谓省省下下来来的的钱钱, , 究究竟竟是是实实款款还还是是个个虚虚数数??如如果果是是实实款款, , 建建议议有有关关单单位位与与部部门门在在作作预预算算时时, , 不不妨妨把把会会议议的规格标准往高里算, 甚可把思想再解放些胆子再大些, 将会址设想到国外去以提高节省款额的基数;如果属虚数, 那就大可不必张扬卖弄!似此子虚乌有的神仙数字, 根本不应看重, 吹牛而已, 国民吃此亏大矣, 广大百姓最是深恶痛绝。

本人也早有一化虚为实的“招数”, 有关部门不妨一试。一是将“节省”下来的款额如数入账;二是作为某项经费列支, 并要与同类经费下拨款额相抵, 或可作为机动经费, 上级有权随时调拨使用;三是纳入统一财务管理, 接受严格审计。如此一来, 让那吹牛大王一族“吹牛也上税”, 看他们还有多少胆量再奢谈“节省”!

中国离不开“实事求是”, 此乃我们立党立国立军之根根本本呀呀!!国国人人吃吃““假假大大空空””之之亏亏大大矣矣, , 咳咳…………!!时时下下视视之之, , 老老材材料料、、老老招招数数仍仍有有重重提提之之必必要要, , 否否则则, , 新新班班子子不不会会严严重重强强调调““空空谈谈误误国国, , 实实干干兴兴邦邦””不不是是??

““实实干干兴兴邦邦, , 空空谈谈误误国国””, , 这这是是偶偶之之愚愚见见。。将将““实实干干””置置顶顶, , 让让““空空谈谈””靠靠边边, , 才才得得要要领领。。新新人人新新气气象象, , 春春风风扑扑面面来来。。但但愿愿来来年年此此时时, , 拙拙文文没没了了““穿穿衣衣戴戴帽帽””之之必必要要。。

篇9：年终总结小技巧

总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，虽然你的工作也许会有其他部门的配合。这也是写总结的最基本要求。

要针对领导的需求

作为中层经理人的年终总结，其受众对象一定是企业的领导，还有一部分受众是平级的部门经理，有的企业普通的员工也会列席总结会。那么，此时你的总结最主要的是要针对领导们的需求。

领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。要通过总结让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。

反之，如果你什么都讲，如部门存在的严重问题，如何的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的。否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。

追求图文并茂

总结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较理想。

当然，你的总结也不能过于专业化，至少要有60%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容，而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的，另有10%是非常专业的，目的在于显示自己水平的内容。

如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又非常便于理解，同时会认为你的总结非常认真和准确，同时为自己树立一个非常职业化的形象。

首先，多用数据化和图示。企业的领导通常都很忙，因此他们会平时只关注大数据，对微观的内容部分关注不多。因此，他们就会非常想知道一些细节的东西。此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。

同时，如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩！

总结虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也一定要有个人的语言风格和特色。在写总结时，我们不妨先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

又不能“只想”自己

要素一：反思亦创新。总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在。但是仅仅找到问题还不行，更应该拿出解决方案。如果你能做到拾遗补缺，拿出有效的解决方案，其实就是一种突破和创新。

要素二：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。

要素三：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

篇10：女生部工作总结

转眼间，11年的工作已接近尾声，我们的工作步伐已迈向了2012年。但是，我们的工作还未结束，相反，我们将迎来学生会工作的新高潮。一份耕耘，一分收获，在辞旧迎新之时我们谨对过去的工作总结如下：

（一）、本学期工作内容：

1、九月份迎新生我们部门主要负责统计个宿舍入住情况，为未分到宿舍的同学安排住宿，统计大一宿舍住宿名单。

2、十月份组织新生体检，解决新生在体检中遇到的问题；为运动会开幕式的表演做准备工作。3、11月份运动会顺利开幕，在这期间努力做好好后勤工作，在月底女生部进行了第一步工作，纳新。本系女生部今年招五名新干事，在干事的面试以及考核中，本部门慎重筛选，招到有能力，认真肯干的优秀人才，为以后本部门的发展打下了良好的基础。

（二）、日常管理工作

1、每周做好女生宿舍的卫生和到寝工作的检查。

2、深入了解女生情况，为学生在学习，生活等方面排忧解难，帮助女生协调好各方面的关系。

（三）、工作中存在的不足

1、由于这届换届工作较迟所以我们在对大一新成员的培养发面做了各个方面的努力但是仍然有所欠缺，导致有一部分大一成员工作与思想上存在波动，不是很稳定。

2、部门内部机制仍然不是很完善，在寝室名单、旷寝登记仍然存在一些出入，需要进一步加强本部内部机制的建设。

（四）、工作展望及今后努力的方向

1、努力提高自身素质与思想觉悟，充分发挥自己在女生部当中的思想教育与工作指导的作用；

2、继续在各方面加强对大一干事的培养，努力提高大一干事的自身素质，稳定她们的工作情绪，为培养下届接班人做准备；

3、进一步完善部门内部机制，加强部门内部机制的建设，争取在本部门的基本工作查寝这一块做的更好；

4、在工作方面变被动为主动、转变工作方式，以良好的工作态度、积极的工作热情来为其他同学服务，积极争取旷寝人数的减少。

这个学期以来我们女生部的工作开展的虽然存在一些纰漏但总的来说还是不错的。对于下个学期工作的开展，根据往年的情况在大一干部这一块思想、情绪的波动可能会更大，这样我们大二干部的工作特别是部长的工作压力也会更大，但是我相信只要我们女生部精诚团结，女生部的工作一定会做的更好。

经贸系学生会女生部

篇11：女生部工作总结

学生会工作总结查阅次数：169次发布人：范文网编辑

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一：9月份，新学期的开始，女生部进行了第一步工作，纳新。本系女生部今年招五名新干事，在干事的面试以及考核中，本部门慎重筛选，招到有能力，认真肯干的优秀人才，为以后本部门的发展打下了良好的基础。

二：日常管理工作

1，每周配合纪检和劳生部做好女生宿舍的卫生和到寝工作的检查

2，深入了解女生情况，为学生在学习，生活等方面排忧解难，帮助女生协调好各方面的关系

3，配合各部门工作的开展

三：11月份，我系女生部举办了“天使之秀”大赛。在这次活动中，既锻炼了本部门的干事，让他们对女生部有了进一步的了解，也为女生提供了一次展示自己的舞台。

由于经验不足，在工作中，我们在取得优异成绩的同时，还有许多问题解决的不够好;女生部会在今后的工作中更好地坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，深入了解同学需求，积极配合老师和其它部门，认真努力地把工作抓好，落到实处。

国际教育分院学生会

女生部

篇12：女生部工作总结

我感觉一个集体一个组织没有一个向心力凝聚力是不行的。在两委会这个集体中，总感觉大家的感情还是没有建立起来，不是多么的稳固。我们仍需要加深感情，加深感情的唯一方式就是互相沟通和交流!

当初加入两委会的初衷就是学习与磨练。通过我们自己的辛苦与努力组织起来的那台元旦晚会让我学到了很多东西，知道了一台晚会的呈现需要多少人的努力，需要好多次的彩排、筛选才能呈现出来的。以前只会看，只会欣赏，现在看晚会，欣赏的角度都不一样了，我会留意他们的灯光音响撤场等一些专业的东西!一场晚会的成功展现是经过我们无数个日日夜夜努力出来的结果，元旦晚会自认为没有什么大的纰漏，但愿在接下来的这场空乘新星大赛的晚会上，在女生部的主办下能够办的出彩!

篇13：年终工作总结也要找“缺点”

每到岁末年初，许多单位都有对全年的各项工作进行一次总结的惯例。然而笔者发现，有些单位在年终总结工作时，往往是讲成绩时不厌其烦，说到工作中存在的“缺点”时，却是轻描淡写。笔者认为，这种报喜不报忧的年终工作总结的做法，应当引起我们的足够重视。

常言说，“金无足赤，人无完人”。一个单位同样如此。在实际工作中，存在着这样或那样的不足也是在所难免的，关键是我们应当怎样去看待工作中存在的这些“缺点”。如果不能够去正视工作中的不足，而是一味地总结工作成绩，甚至把存在的问题当作要求讲，把不足的部分当作希望说，就会造成工作上存在的问题和不足因得不到及时纠正而越聚越多，甚至栽跟头、吃苦头。

年终总结工作，其目的是总结经验，发扬成绩;发现问题，修正错误，以利于更好地推动下一年度工作的开展。成绩不讲跑不了，问题不说不得了。其实，年终工作总结讲成绩固然重要，但也要找出自身工作中存在的问题和不足。如果能敢于把存在的问题和不足“亮出来”，既能体现领导干部求真务实的工作作风，同时也会得到群众的信任与拥护;如果在年终工作总结时只讲成绩而避谈“缺点”，不仅会损害群众对领导干部的信任，还会错过解决问题的最佳时机。

篇14：年终总结怎么写？

这份年终总结，也叫年终述职报告，对大多数公司人来说并不陌生，但每次到了要写的时候，也总有点头疼。一方面觉得它形式主义，一方面好像真的很难写。

“公司设立年终总结的目的在于绩效管理和强化上下层级的沟通，”美世咨询（Mercer）大中华区合伙人孙力告诉《第一财经周刊》，“除了员工对一年工作的梳理，年终总结还作为公司HR进行年终绩效的参考。同时在一些结构不够扁平化的中国公司里，通过工作总结可以达到上下级直接沟通的目的。”

宝洁（中国）公司的年终总结按照部门进行，并针对产品线直接递交全球的主管部门。优衣库根据财年会进行两次总结报告，包括雇员自评与对接管理者的评价，而门店员工每周还需要向店长进行一次总结。

徐蓁会通过面访的形式对员工的年终总结进行反馈。作为一名中层管理者，这是她调动团队相互进行业务沟通的一种方式。员工在这一年里做了什么，有哪些进步以及对失误的思考是徐蓁希望在一份年终总结中看到的内容。“业绩只是其中一个衡量，思维是否有提升，解决问题的能力是否更加成熟更重要。”她告诉《第一财经周刊》。

每年的例行总结也让公司人产生了一些懈怠情绪。这并不难理解，在中国一些公司内部，由于管理架构复杂，年度总结通常不能够向HR及直属领导进行直接反馈，因此这种单向沟通的形式逐渐不被重视。

美国技术公司Adobe从2012年开始就对年终总结进行了改革，公司的一些管理者在那个时候也开始思考这种一年一次的总结制度能否带来实际作用。Adobe将年度汇报的形式变成实时汇报，而上级管理者会在一年工作开始时与下属分别设立工作任务及预期，并按照一定的间隔周期进行总结及反馈，例如1个月。

好好利用你的年终总结，它不仅是你对自己职场1年的梳理，也是你和管理者及HR“对话”的机会—能带给他们很多有用信息。

一份能够起到沟通和梳理作用的年终总结通常包括了对全年工作的阐述、工作效果的呈现及思考，以及对来年工作的计划。每一部分也都有HR和管理者侧重希望知道的内容。本期《第一财经周刊》通过采访，试图帮助你解决“年终总结到底怎么写”的困惑。

A

年终总结可以分为哪几部分？

万宝盛华集团（中国）人力资源及市场总监彭春莉曾在几家不同行业的大公司担任过HR。她发现不同行业及职能岗位的年终总结内容上也会有所不同。

譬如消费品行业里销售岗位的公司人，他们的年终总结中多会出现各种量化指标，通过销售业绩的完成情况来评估这一年的工作；对于技术或制造业的公司，和产品技术相关的公司人则可以将不同项目的实施情况作为描述主体。

一份具有通用性的年终总结大致由4个部分组成：对全年工作不带任何评价色彩的概述、对工作效果及得失好坏的分析、针对现存问题的改进以及来年工作计划。

这实际上也回答了“一年当中我干了什么？”“我干得怎么样？”“我做得不够好是为什么，然后怎么办？”以及“来年我还要做什么？”这几个问题。你也可以将它们通过自问自答的方式做全年梳理。

很多员工的总结会受到近期信息效应的影响，往往对近期工作如第三四季度的业绩及工作有更深的印象。前两个季度就会被淡忘。”孙力提醒，“年终总结这4个部分中，每一个部分都应该是针对全年进行阐述。而日常工作时，如果有工作记录的习惯，在年终时进行回顾，能更好地避免这种时间上的不平衡。”

B

HR和直属管理者希望看到哪些内容？

“年终总结能体现出公司人这一年工作的价值。”徐蓁说，因此她会重点通过关注员工对工作的评价及对问题的思考来判断他们的价值。她也将这些内容作为对下属年终绩效考评的一个参考，比重约占到总体考核内容的40%左右。

玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源总监袁纯的关注点与徐蓁相似。“雇员工作结果的回顾，对公司产生了什么样的贡献，及现在需要提升自己哪些方面的能力。”这是她会在一份年终总结中会重点抓取的信息。

“我同样希望能看到员工的业绩表现，这是他们在这个过程中学习能力及解决问题能力的体现。”彭春莉对《第一财经周刊》说。

所以“你干得怎么样？”和“你做得不够好是为什么，然后怎么办？”是HR和管理者在每个员工的年终总结里最想要看到的内容。孙力建议，从总结报告的内容比重上来说，这两部分的内容可以各占35%。

回顾自己这一年的工作成果时要尽量客观。“无论HR或是管理者，都想要员工能够相对客观，”孙力说，“如果能对自己的不足进行客观阐述，能给管理者一个更好的印象。相反，避重就轻，写一些无关痛痒的东西则会被认为在逃避。”

管理者重视员工对自己工作及问题的分析总结的原因则在于，他们希望从中获取到对于团队管理有所帮助的信息。“管理者都希望获得一些有复制性可以传播的工作案例，去帮助自己管理团队。”徐蓁说。她就是通过对下属的年终总结进行梳理后，发现购物中心的客群总量、客单价和竞品分析及跟踪是提高业绩的重要因素，这些因素起着不同的作用，对整个团队的工作方式都会有正面帮助。

如何让自己的年终总结被管理者或HR记住是个难题，毕竟每到这个时候，他们都要面对几十甚至上百份千字报告。这其中有一些可总结的技巧，比如把主要内容提炼成小标题，加入一些可视性更强的图表，用数字而不是文字来显示自己的工作成果，创意性职能岗位的公司人还可以改变报告的文体、加入一些个性化的表述方式……这些做法都可以让你的年终总结变得更加突出。

C

以下三种常见情况的做法

这一年表现不错，我该怎么突出自己？

这是最好的一种情况，坦白说，对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下，如何客观地向领导展示你的具体工作成果、加深印象，是你应该在报告中展现的。

用数据和具体案例来阐述是一个不错的做法。比如销售类职位可以偏重业绩指标的达成率，市场推广类的职位则可以展现用户或客户的增长率、和竞品的比较等—不同行业及职能岗位会有所差异，但数字和案例是最具说服力的内容。

另一个不错的参考因素是来自客户或其他部门的反馈及满意度，这对于往往没法通过业绩指标来衡量工作量的支持型及服务型岗位的公司人比较有效。这种“他人视角”的总结方式也可以通过上级主管、部门同事对你的评价获得。总之得跳出自己对自我的认知。

“同时还应该站在一个团队的立场上去思考自己取得的成绩。”彭春莉说，“要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，也会更加客观。”

这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗？

“自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是孙力在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。

他能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”

虽然没有一个可以量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的问题和自己的不足往往都是HR和管理者在意的内容。

徐蓁在负责朝阳大悦城项目时，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。

正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。

另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。“如果是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也意识到问题，这会是个好现象。可以帮助管理者改进绩效方式及流程优化。”袁纯说。

这一年我表现平平，该怎么写？

通常在生产和后台支持型职能岗位会出现工作1年之后，发现没有可量化数据及成果的尴尬，于是在年终总结上呈现的内容也就变得平淡空泛。这多少是出于岗位内容标准化或服务支持性更强的原因。

“这些员工在进行年度终结时，重要的还是进行职位的清晰定位，”孙力说，“弄清楚自己的工作本质是做哪些事情，这些事情实际上就是你的工作指标，虽然难以量化，但是把自己的职能通过不同的小点列出来，再评判自己是否履行好。没有出现失误，本身就是不错的成绩。”

而来自其他被支持和服务部门同事的满意度及反馈，也是可以作为衡量自己工作成效的一个维度。

D

好好利用你的年终总结

在一个有效的反馈体系里，年终总结需要管理者和HR进行反馈及沟通。一些公司通常会在之后进行一对一的面谈。这实际上也让员工更重视年终总结这一形式，“如果直线上司和HR都没有任何反馈，就无法形成互动，这个部分存在的价值也就失去了一半。”彭春莉说。在结构庞杂的公司里，这也会是一个比较难得的沟通机会。

篇15：女生部工作总结

--2012-2013年

在汽机学院女生部工作了将近一年，从最开始的懵懂新生，到现在即将步入大二的老生，时间匆匆而过，我也紧紧跟着时间的步子，一点点成熟，一点点长大，一点点适应一切的一切 一，总结

在刚刚结束的一个学期当中，可以说，女生部带着我，而我在慢慢融入女生部的过程中成长。回头看看自己这一年积累下来的东西，不由地觉得自己过得很充实，虽然部门没有特色的大型活动，可是在协助别的部门工作的时候，在和许多人打交道的时候，我学会了很多道理和技巧。

同时，也是最重要的就是明确了部门的工作重点，即反映广大女生的要求，推广女生的正当权益，开展以女生为主题的第二课堂活动，充分调动我院女生学习的积极性和创造性，提高女生各方面素质，协助学生会其他部门工作

在工作上，学长学姐教给我很多的做事方法，也让我明白很多，要敢想敢做，要有自己的想法和特色，要学会和大家沟通，听取别人的意见，学会团队合作。在参与组织这些活动中我了解到每个活动的背后都是靠大量的精力和时间来支撑的；并在活动中与更多的人交流，扩展了人脉也开阔了视野，同时也领悟到服务精神的可贵；以及事前充分沟通的重要性。

在做人上，同时这一年工作中，在学长学姐身上我看到了微笑的魅力。第一次面试时融洽的气氛就让我喜欢上这些学长学姐以及这个组织。从实践中在学长学姐的领导下我懂得在工作中要有主人翁精神，要热情待人。要多和大家交流，要沉稳踏实，不浮躁。要低调处事，要谦和细心。虽然我离这些标准还有差距，但我会朝这个目标努力。

其次，除了日常举办的大型活动还有日常工作，我认为比较有意义的还有学生会例会和办公室值班。

其实，每一次例会都值得我们去认真聆听反思，每个部门总结遇到的问题，以及解决办法，都是值得思考的，我们可以换位思考，遇到这些问题，我们应该怎么办。比较中分出利弊，增长经验。

值班是一分看似简单实际上却是很锻炼人的工作，提高了自己的办事效率，了解了更多的信息，体会到了更多普通同学体会不到的东西。

二、存在的问题

我觉得自己不够自信，对于很多工作还是不太敢去做，一方面是担心出错造成不好后果，另一方面是对很多工作缺乏了解。有时候对一些工作太过于想当然，导致与同事们沟通不够和一些本可以避免的错误出现。

篇16：女生部工作总结

经过这一学期在女生部的工作锻炼，收获真的是蛮多~ 进入女生部后，学到了很多也锻炼了很多，从慢慢了解学习有关构想某个活动及写策划，学会用正规的格式通知事情，学会做会议记录，学会去采购，值班等等，虽然看上去琐碎，但是在细节方面很能得到锻炼。

对于礼仪队的有关工作，虽然跟的次数不多，但也基本了解了相关事宜，在今后的工作中，还是要注意细节问题，也要在跟礼仪时，注意沟通交流，避免出现失误。

在游园会跳蚤市场的工作中，从得到安排、贴海报到装饰、维持秩序以及最后清理整个过程，是我对一个活动完整举办有个大致的了解，在装饰中也得到很多想法，我发现活动的前期准备工作是很重要的，而装饰工作就是很重要的一部分，在下学期举办女生节的各项活动中也会遇到很多。还了解到筹划一次活动要尽量详细周全，实际可行，也要学会节约成本，并使物品得到最大利用。

篇17：女生部总结

工 作 总 结

团总支女生部2012年5月26日

团总支女生部工作总结

随着学期期末的到来，女生部的工作也即将进入尾声。在这一年中，女生部所有成员都能尽心尽力的为部门服务。女生部是为女生服务的部门，其目标是了解和反应女生思想，要求及生活状况，维护女生的权益，关心女生的学习，生活，为女生解决实际问题等，从而树立女生自尊，自信，自立，自强形象，丰富女生校园生活，形成具有鲜明特点的女生文化。我们女生部本着这一目标，不断的努力工作。

在这一年中，我们部门的具体活动如下： 一． 礼仪队选拔

在去年新生刚入学阶段，我们部门组织进行了礼仪队选拔，最终有12名女生，10名男生，进入我们的11级系礼仪队，平时在系里各项活动中，都有他们美丽的身影。

从一开始选拔，我们被大家的积极参与性深受感动。一开始选拔，有很多工作没有做到位，但是有很多同学们都参加了我们的选拔。虽然最终有很多优秀的同学没有进入礼仪队，可是他们对于礼仪的支持和喜爱，让我们感到了欣慰。

后来每次的礼仪工作，大家都十分负责。每次的礼仪工作都能有条不紊的进行，都能帮助会议及活动顺利的开展。那些美丽的微笑得到了大家的好评。二． 参加迎新晚会

在去年的迎新晚会中，我们部门同礼仪队表演了一个与礼仪有关的节目，并取得了综艺类二等奖的成绩。从一开始定节目内容，到后来的排练，整改，再排练，虽然经过了很多次磨合，可是大家都毫无怨言，不断的配合节目的整改。当登台表演时，得到了很多人的赞赏和鼓励，我们知道自己的努力并没白费。三． 女生节“愿望墙”活动

3月7日是高校女生节，由于准备比较仓促，就只举办了小小的愿望墙。我们将很多女生的愿望条收集起来，进行了整理，并贴在了版面上。活动当天，有多人前来观看，并有人拿走了愿望帮他人实现。活动虽小，却很有意义。大家都从中有了很多收获。四．“校园美丽show”活动

得知有很多同学，喜欢自拍，喜欢拍照，那为何不来show一下呢。所以我们策划并举办了“校园美丽show”活动。此次活动原本有三个主题，一是自拍达人，二是最美的微笑，三是风景如画。但由于种种原因，三个主题的照片数量差异较大，最后展览时就没有区分主题。不过能给大家提供这样一个展览的平台，也是很有意义的。

以上便是我们一年以来的主要活动，接下来说说我们的经验与 不足：

第一，活动取得经验。开展了这么多次活动，我们认为，只有 明确了自己的目标，不要偏离自己的任务，才能举办出好的活动，其次，还要认真策划，考虑到各种不利因素，才能在遇到困难时冷静应对。再次，要加强与其他部门的合作，在举办活动中，办公室与宣传部每次对我们的活动都有很大的帮助，有了他们，我们的活动才得以实现。最后，要鼓励同学们积极参与，活动要具有创新精神。第二，活动中的不足之处。首先，举办活动时因为没有人起到很好的组织作用，使得活动现场混乱。其次，活动总因为各种因素，推迟进行，使得同学们失去了参与度。所以应提前把握好时间，耐心向参与者解释。最后，做好更大的宣传力度，让活动扩大影响力。

这是我们一年来的工作总结，希望以后的女生部可以发展越来越好，越来越壮大。

篇18：在年终总结上的发言

冬风那个还在吹,雪花也在那个飘。

虽然已是严冬,但天气的严寒怎么也阻挡不了我内心的热情。冬天已经来临,春天还会很远么?

过去的一年,是我走上新工作岗位的一年。在公司领导栽培下,在同事们大力支持下,在自己不断学习之中,我走上了财务经理的岗位。

在这一年里,我感受到了公司领导对我们的关怀情深,更感受到了同事们“拧成一股绳,劲往一处使,众人划桨开大船”的深厚友谊。在一把手的垂直领导下,在兄弟姐妹们的强力支持下,我的工作如鱼得水。

现准备将本人的工作总结向垂直领导和支持我的兄弟姐妹们汇报一下。

一、加强资金管理,为财务部树立公司核心部门的地位。

企业管理以财务管理为核心,财务管理以资金管理为基础。作为一名奋斗在财务工作岗位上十多年的老同志,我深知资金管理对财务部门的重要性。

过去几年来,财务部屡受“欺侮”。我看在眼里,急在心里。在公司其他部门看来,财务部不过只是记记账而已,本人深深地为我们部门的同志们报不平!并发誓只要当上财务经理,我一定要扭转这样的局面,把“敌人”们的嚣张气焰打下去!

上任伊始,我就把资金管理作为我们财务部扭转形象的突破口。拟定并发布了公司的《资金管理办法》。对公司所有资金实行计划管理,所有副总签字后一律要经总经理审批,各位副总所有费用报销也必须要总经理签字后方可进行。在总经理的强力支持下,我们撕碎了副总们一个又一个“阴谋”。

通过对资金的计划管理,改善了公司的现金流量,公司也从高额负债中得到了缓解;通过与银行的接洽,公司的授信额度增加了;通过使用金融工具,特别是银行承兑汇票的使用,大大缓解了公司的资金压力,并为公司缩减贷款3000万元,节约财务费用近200万元。

这些工作,让我深刻感受到,资金管理的好坏就是公司的效益!今后财务部将继续强化管理,为公司创造更大的经济效益而不断努力奋斗。

二、加强成本监管,修订公司《成本管理办法》,按期召开成本分析会,持续降低公司成本。

公司是一个高新技术企业。以前市场竞争不激烈,公司通过高新技术获得超额利润使得公司的矛盾并不突出。但近几年,随着市场竞争加剧,公司利润逐年下滑。通过了解,我深知虽然公司靠“科技顶天,市场立地”,但利润却依然大幅下滑,最主要的原因是公司的管理粗放。公司现在管理岗位上的各位同事,主要以技术出身。虽然大家都知道“科学技术是第一生产力”,但却忽略了在激烈的市场竞争的现实情况下,“管理才是第一生产力”的硬道理。

每月定期召开的成本分析会效果很不错。公司去年存在的四个亏损产品,在本年度全部扭亏为盈。同时,通过对成本预警产品进行分析,及时采取了多种监控措施,有效降低了成本。我们通过研究发现,成本管理的目标就是要消灭亏损、降低成本、提高效益。

三、继续抓好基础工作,及时提供准确可靠的财务数据,为公司领导提供决策支持。

财务报表是公司财务状况和经营成果的集中体现。今年无论提供的财务会计报表还是管理报表,都相当及时、准确。总经理多次表场财务部积极介入公司决策。今年我们部门否决了公司数笔上千万元的订单,就是同志们及时提供准确数据的结果。公司要开拓市场,但更要警惕风险!财务部是把握风险的最后一道关。今年否决的几个订单,现在看来是非常正确的。接下被我们否决的订单的几个竞争对手,现在都陷入了财务危机。让我们为领导的英明决策鼓掌吧!

四、实现部门内岗位细化,考核落实到人,调动了大家的积极性。

虽然我们部门以女同志为多,但我仔细算了算,我们十二个人当中,有六个女同志是集团领导的家属和亲戚。我知道这六朵金花,虽然在以前的部门经理眼中是根刺,但在我的眼里,敬爱的大姐们哦,你们真的是俺手心里的宝!只要工作得到了你们的支持,就得到了集团的支持!

我知道你们工作有难处,但每个人的能力是多方面的。以前的领导对你们有偏见,但我却有一个重要原则,就是把你们放在最合适的岗位上。今年对大家的岗位进行了调整。事务性的工作都交给了几位年轻人,把你们几位解放出来,就是想强化公司的管理。我们对各岗位的考核也有了明确的指标,对你们的工作我很满意,对部门的工作也很满意。从目前的考核结果来看,我们部门从去年的倒数第一跃居到前三,实现了历史性的突破!

需要总结的还很多,但是,我一直只做最重要的。

众所周知,今年的成绩来之不易,成绩属于大家。这当中既有公司领导的支持,也有同志们的辛勤努力。在这里,向你们表示最诚挚的谢意!

成绩只是过去,并不能代表未来。所以在这里,要告诫同志们:一定要戒骄戒躁,保持财务人谦虚谨慎的工作作风!

同志们要知道,我们今年打垮的“敌人”不少,但“敌人”亡我之心不死,他们必将在来年发起一轮又一轮的进攻!我们一定要保持旺盛的精力,昂扬的斗志,把“敌人”消灭在萌芽状态!