社会就业趋势

社会就业趋势（精选6篇）

篇1：社会就业趋势

目录

1.项目介绍

2.活动日志——向往更高的心

 前期准备  实践过程 3.社会实践报告 4.总结 5.调查问卷 6.活动相册

 后期工作

项目介绍

项目名称及实践意义

项目名称：对大学生考研就业创业趋势调查

实践意义：2011年度全国研究生考试人数将达151.2万，又创历史新高。在今年就业形势趋好的情况下，为什么还有这么多人考？

目前在大学生就业选择上，更多倾向先就业还是先考研？考研“性价比”有多高？读研出来，能否为自己的就业身价加码？究竟如何选择才能走出一条光辉大道？这些问题给现在的大学生带来了许多困扰，而这个课题正是为了回答些问题。

实践时间及地点简介：

活动时间：2011年1月7日至1月18日 2月10日至2月12日 2月15日至2月17日

活动地点及简介：

东北大学始建于1923年4月，是一所具有爱国主义光荣传统的大学，属国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的学校，并实现教育部、辽宁省、沈阳市重点共建。它是一所以工为主的多科性国家重点大学，坚持以学科建设为中心，在保持和发扬面向基础产业的冶金、材料、矿业、机械等传统学科优势的同时，大力支持和发展计算机、自动化等高科技新兴学科，形成了工学为主，理学、哲学、法学、教育学、文学、管理学等多学科协调发展的格局。

实践内容简介：

实践中采用了多种方法相互结合、相互渗透的调研方法，力求数据的多样性和全面性。

校园问卷调查：制作50份内容翔实的调查问卷，最直接问最真实的来调查了解大学生的心态。问卷采取随机发放，到了调查地点后采用分层随机抽样的抽样方法保证抽样的随机性和数据真实性、有效性；

经验人士访谈：与学校团委老师交流有关学生考研就业的问题及请教已在商场工作多年的职业经理人给予现在大学生建议。

数据分析整理：对收集到的问卷进行详细的选项集中统计，得出现在大学生对考研就业的看法，分析原因，给予指导及建议。

活动日志——向往更高的心

前期准备 月7日

心在萌动

这天积极响应学校社会实践号召的我开始了实践的前期准备。出于对能力的自信及乐于迎接挑战的热情，我选择了“探索大学生考研就业创业趋势”这个课题。满怀着对实践的期待，我回到了我的家乡——沈阳。

1月9日至10日

行动准备

在这两天里我找到了东大的同学理解东大的有关情况，如：学校上下课、期末考试及放假时间，各学院各年级寝室分布情况，男女生比例情况以及学校团委办公地点和其他教师工作情况。同时我准备了50份调查问卷，以对东大各年级各专业同学进行随机抽样。经过了了解我得知东大是个以工为主，其他学科协调发展的学校，那么工科学生占到学校一大部分的比例。为了较准确地概括东大学生对考研就业创业态度我将重点调查材料、土木工程、工商管理等学院。此时实践区东大调查的计划已大致成型，这是此次实践的关键，我在心中默默预演了几次，在期待中睡去。

实践过程

1月11日至13日

问卷调查

11日上午我便乘车来到了东北大学，开始了实践的调查阶段。

然而有句话叫“计划不如变化”,来到学校看到那偌大的校园及稀少的人我不禁无语，难道叫我在道上站着等人来填问卷？我愿意别人不愿意啊。

而且还有一个问题，按照计划我要去各专业的男生寝室发问卷，但是调查结果中女生也要占到一定比例的，现在放眼望去，我的心拔凉拔凉的。困难接踵而来，但我不想就这样放弃。一个人游荡在校园里，脑中却在不断思索如何完美地完成问卷调查。终于，在东大的大学生活动中心我发现了解决问题的契机。大活里每层都有学生在学习工作，而且仔细一看大多是女生，这正是我调查中所缺少的。但是又出现了一个问题：这里的同学都在工作学习，我在这时上去打扰人家，他们一定不会乐于帮我完成问卷，所以我得选择一个恰当的时机并且准备一个好的说辞。这时我在一旁观察了一下，发现他们学一会就休息一会，而且有的座位是一个人的，累了也没人陪着聊天，我知道：时机来了。

于是我便凑上前去，道：“同学您好，我是大一新生，现在在做一个社会实践的活动，这里有一张有关大学生考研就业的问卷，需要花费您一分钟的时间，可以请您帮忙填一下吗？”果然，那个同学很高兴地帮我完成了问卷并且我们愉快地交流了一番。这给了我很大的信心。之后我如法炮制，顺利地完成了近10份问卷。

接下来我便转战到从同学口中打听到的人员集中地——自习楼。

来之前我还在想自习室里我该如何不影响别人并且又能顺利地完成问卷。来到这我就知道我不用愁了，自习楼内每层的走廊内都有自习累了闲聊休息的同学，于是我就挨层挨个地发放问卷。

一直调查到晚上7点钟我才得到需要的份数（主要是女生比例的那份。

第三天我又早早地来到校园，按计划去高年级男生寝室按专业分层抽样。

就这样连续奋战了三天，我终于在1月13日（即东大放假的前一天）完成了实践的调查阶段。这期间除了发放问卷，我还拍摄了许多实践过程中的照片，与团委老师交流心得并顺利地取得了实践证明。

1月14日至18日

数据处理

之后的5天里我将搜集到的问卷进行数据集中处理，结果已汇聚成表。（已收录在报告中）

2月10日至12日

经验访谈

与父亲介绍的大学老师及商场经理讨论了有关实践的事，并请他们为现在大学生毕业愿望和现实情况间存在差距这一问题给予建议。

后期工作

2月15日至17日

报告制作

将前一段时间实践所得汇总，修改调整加工，整理成册。

社会实践报告

对大学生考研就业创业趋势调查分析

--基于东大调查资料的研究

摘要：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2011年的毕业生人数650万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。注重大学生的专业知识和职业技能培训，帮助大学生尽快就业，适应社会需要。然而根据各方面情况预测，继去年考研报名人数达到140万的历史最高纪录后，今年的考研形势却呈现出“降温”的趋势。高校教育质量下降、研究生就业形势难以预测等因素也迫使不少毕业生放弃考研。

关键词：考研降温 就业艰难 创业困难

调查方法设计

校园问卷调查：制作50份内容翔实的调查问卷，最直接问最真实的来调查了解大学生的心态。问卷采取随机发放，到了调查地点后采用分层随机抽样的抽样方法保证抽样的随机性和数据真实性、有效性；

问卷调查

一、基本信息

性别

院校专业

年级

二、问卷调查 有关考研的问题

1.大学毕业后，您会选择？（）

[1]就业 [2]考研 [3]出国留学 [4]创业 [5]赋闲在家 [6]其他__________ 2.如果选择考研，原因是？（可多选）（）[1]学术追求 [2]作为就业压力过大的缓冲

[3]增强竞争力，为未来增加筹码 [4]改换专业或城市 [5]家长的期望 [6] 顺应潮流

[7] 在校考研方便，就业后再深造成本较高 3.您是何时决定考研的()

[1]大一 [2]大二 [3]大三 [4]大四 4.您当时考研的目的是（可多选）()

[1]避免今年就业压力

[2]为自己将来就业增加实力

[3]希望对考研专业进一步研究

[4]为了可以选择其他专业

5.在选择考研专业时需要考虑的主要因素？()

[1] 继续深入学习大学所学专业 [1]选择就业前景好的专业[3]选择自己感兴趣的专业[4]父母帮助选择

6.在选择考研院校时所考虑的问题？()

[1]是否为211或985 [2]上网查询

[3]老师的指导 [4]自己梦想中的大学 [5]将来所要发展的城市 有关就业的问题

1.您对自己今后的就业状况持怎样的态度？（）[1]很乐观 [2]有难度，但能克服 [3]很悲观，不知如何是好 [4]无所谓

2.您期望从事的行业是什么？（可多选）（）[1]金融保险业 [2]教育业 [3]制造业 [4]房地产

[5]信息行业 [6]服务行业 [7]政府部门 [8]科研部门

[9]其它

3.您期望就职的单位是什么？

（）

[1]政府机关公务员 [2]大型国企 [3]事业单位 [4]外企 [5]民企 [6]其它社会组织 [7]自主创业 [8]自由职业者 [9]其它 8]想通过考研证明自己的实力 [9]其他

4.您认为以下哪些素质和能力在就业过程中最重要？（可多选）（）

[1]专业基础知识 [2]综合测评名次 [3]学习成绩 [4]专业对口

[5]外语水平[6]计算机能力 [7]思想道德修养 [8]责任意识

[9]敬业精神 [10]团队合作精神 [11]主动性 [12]应变能力

[13]创新能力 [14]问题解决能力 [15]人际沟通能力 [16]口头表达能力

[17]学习能力 [18]领导能力 [19]适应能力 [20]分析能力

[21]其他

5.您认为一下哪些措施可以让大学生社会实践能力得到进一步提高？（可多选）（）

[1]完善实践机制，开展实践活动 [2]建设大学生社会实践基地 [3]教师充实实践教学内容 [4]大学生自己主动参与实践活动 [5]其他

6.您认为以下哪些措施可以提高大学生的创新能力？（可多选）（）

[1]加强课堂案例教学 [2]系统培养实验能力

[3]理论联系实际，提高实践能力 [4]试行教学过程多样化 [5]建立“第二课堂”科技活动 [6]其他

7.您认为以下哪几方面的大学生就业观影响了大学生就业？（可多选）（）[1]对就业形势认识不明确 [2]就业意识淡薄，依赖性强

[3]就业期望值过高，定位不切实际 [4]追求稳定工作，缺乏开拓精神 [5]普遍存在从众心理 [6]创业意识缺乏

[7]其他

有关创业的问题 1.您对创业概念的理解

[1]创办一间企业或公司

[2]只要创建一份事业就是创业

[3]开发一项前沿的科技项目 [4]其它 2.创业所面临的压力与困难？

[1]资金上面临的困难 [2]没有合适的创业项目 [3]同行的竞争优势 [4]占领市场份额的大小

[5]家人、朋友的反对

[6]害怕失败

3.您觉得金融危机给大学生创业带来了什么？

[1]金融危机下，很多一些劣势的企业后公司被淘汰，给大学生创业带来了机遇

[2]金融危机给大学生带来了严重的创业障碍 [3]金融危机下的就业问题是许多大学生选择继续深造 [4]金融危机下的就业问题使更多大学生选择了创业 [5]金融危机对大学生没什么影响

4.在当今严峻的就业形势下，是否考虑过创业

[1]完全没有

[2]考虑过

[3]创业过程中

[4] 曾经想过创业

[5]创业成功后

5.您认为在什么地方创业会更有优势

[1]家乡

[2]东南部沿海发达地区

[3]西部地区

[4]其它

6.您认为大学生创业过程中什么素质最重要

[1]灵活的商业头脑

[2]广泛的交际能力

[3]超高的演讲能力

[4]坚强的毅力

[5]经济与管理能力

东大学生考研就业创业数据统计

男35人

女14人

共49人

调查对象主要集中在大二大三

（也有大

一、大四和研究生）他们的专业遍及东大几乎所有院系

第一部分：女生考研11人 就业3人 创业0人

（统计的数据只显示集中的选项数据

未将所有选项一一列出

下面也是这样）有关考研的选项：

题2 【1】5人

【3】7人

题3 【1】7人

【2】3人

【3】2人

【4】1人 题4 【2】8人

【3】5人

题5 【1】7人

【2】2人

【3】4人

题6 【1】3人

【3】4人

【4】7人

【5】2人 有关就业的选项：

题1 【2】2人

【3】1人

题2 【2】2人

【7】2人

【8】1人

【9】1人 题3 【1】2人

【2】2人

【4】1人 题4 【1】2人

【15】3人

【16】2人 女生几乎都没考虑过创业

所以没法统计创业数据

第二部分：男生考研20人

就业15人

创业0人 有关考研的选项：

题2 【1】4人

【2】6人

【3】14人 【7】3人 题3 【1】3人

【2】3人

【3】10人 【4】4人 题4 【2】19人 【3】3人

题5 【1】8人

【2】5人

【3】7人

题6 【1】8人

【2】4人

【4】6人

【5】6人

有关就业的选项：

题1 【1】8人

【2】7人

题2 【3】8人

【7】3人

【8】3人

【9】5人 题3 【1】3人

【2】8人

【4】5人

题4 【1】8人

【5】5人

【8】5人

【16】7人

【18】5人

【19】9人

题5 【1】11人

【2】3人

【4】9人

题6 【3】8人

【4】4人

【5】5人

题7 【2】4人

【3】9人

【4】7人

【5】7人

【6】7人 有关创业的选项：（虽然几乎没人决定毕业后一定创业

但他们也为我们提供了他们关于创业的一些想法）

题1 【1】9人

【2】12人 【3】4人

【4】3人

题2 【1】18人 【2】13人 【3】5人

【4】6人

【5】3人 【6】7人

题3 【1】11人 【3】7人

【4】5人 题4 【1】9人

【2】18人

题5 【1】8人

【2】13人 【3】6人

题6 【1】13人 【2】15人 【4】13人

【5】7人

趋势分析

现在的大学生还是考研的居多，占到调查人数的60%左右。对于考研，多数人认为这会降低将来就业的门槛，有助于增强自己的竞争力；少数人喜欢研究，为了追求学术而希望读研以深入学习专业知识。

而对于就业，几乎所有的学生都认为有困难，但相信自己能够克服。女生多是希望从事于教育、政府部门，而男生大多愿意从事金融、制造、科研部门。在现在学生的心中专业知识、人际沟通能力、口头表达能力与适应能力是就业中最重要的素质。面对现在就业难的问题，他们给出了自己的理解：应届生期望值与实际不符，存在从众心理及缺乏创业精神。

从调查结果来看，创业的思想还没有普及到大学生，很多学生对什么是创业没有任何概念，在就业形势严峻时仍没有考虑过创业，而且被问及是否愿意创业时坦言害怕失败。

建议：考研？还是就业？听起来，这好象是两个问题。但仔细想想，它其实只是一个问题，只是一个问题的两个方面：如何规划自己，并选择哪条路来度过你人生中的某个阶段，以达到成功的彼岸。考研还是工作，这是很多人关心的问题，对于每个人情况，具体答案是不同的，不同时代，不同情况，应该有不同的选择。

如果因为工作难找，而决定去考研，奉劝作罢，因为工作经验远比一个硕士更有价值。对于有些想要多学点东西的人适应工作岗位的人，比起考研，在职学习的方式可能更现实。如果真想做研究，建议去国外读书，尤其是博士，否则真可能在浪费时间。事实上，学什么专业可能并不是最重要的，重要的是你在人生的发展中是否努力、坚持。而且读研 还是工作也和所学的专业有关，从毕业生目前就业情况来看，研究生毕业多选择层次较高的用人单位，如高校、科研单位等。目前市场对机械、电子类研究生需求较大，对文史类需求则不是很大。

对与考研和就业，应有放平心态，见机行事。学习时，自然潜心学习。学习之余，要选择性地关注一些就业信息，既不会错失绝佳机遇，又能放松一下紧绷的神经。

总结

在这近一个多月的社会实践中，我深刻地体会到社会是一个与校园截然不同的世界，而我也在这里学到了很多在学校学不到的东西。

第一是我变得自强自立了。俗话说：“在家千日好，出门半招难！”在家里，无论做什么都会有父母帮忙，而到了社会上，不管遇到什么困难挫折都是靠自己一个人去解决。就像我调查时找不到人的时侯，我没有放弃而是仔细观察思考，自己想出办法来解决这个困难。现在，就算父母不在我身边，我也可以照顾好自己，解决自己遇到的困难！

除了学会自强自立，这次实践还极大地锻炼了我的语言交流与表达能力。比如在请别人完成问卷时如何婉有礼貌地提出请求，如何让别人乐于帮助你完成问卷，该用什么态度去待别人的拒绝和冷眼等等。而这次实践让我对人际关系与沟通交流有了更深的思考和把握。

最后通过这次调查，我切身地感受到现在大学生对未来的焦躁与迷茫，对未来的憧憬与希望。同时这次实践也让我对未来该如何选择有了准备，令我不再迷茫地在校园里混日子，而是利用有限的时间学习本领，去实现自己的理想，证明自己的人生价值，我想这才是社会实践对我们的真正价值与意义所在！

篇2：社会就业趋势

学院：文理学院

专业： 经济学

班级：5班

年级： 2010级

学号:

一、报告说明

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，本论文由无忧论文网整理提供中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查

调查时间：2010-2-2

调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、本论文由无忧论文网整理提供柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员

安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，本论文由无忧论文网整理提供应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查

调查时间：2010.2.20

调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理

等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质

银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。

2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

四、报告总结

金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，本论文由无忧论文网整理提供因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。

因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。

4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。

五、报告附件

（一）调查单位、对象照片

篇3：大学生就业新趋势

国务院于2011年印发《关于进一步做好普通高等学院高校毕业生就业工作的通知》, 人力资源和社会保障部在之后进一步落实相关就业优惠政策, 涉及小额担保贷款、创业培训等方面。各级党委和政府也正积极采取切实政策措施促进毕业生就业, 突出宣传有利于高校毕业生自主创业的政策, 在毕业生中倡导勇于自主、善于创新、积极创业精神, 让高校毕业生真切感受到党和政府对大学生就业工作的重视和关心。

2003年至2011年, 四千多万高校毕业生实现稳定就业, 既化解了新一轮就业高峰压力, 也很好地发挥了高素质人力资源在经济社会发展中的作用。

在2012年11月21日召开的2013年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上, 教育部副部长杜玉波指出, 2013年各地各高校要进一步加大工作和政策力度, 努力实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业。而从该会议福建分会场了解到, 2013年福建省高校毕业生将达24.2万人, 同比增长2.5%。

为更好地促进高校毕业生就业, 早在2012年5月, 福建省政府便出台了《关于做好2012年普通高校毕业生就业工作的通知》, 从六个方面提出30条政策措施, 多管齐下力促2012年高校毕业生就业。如提高省级项目补贴, 鼓励到生产一线和基层就业;实施“创业引领计划”, 支持建设创业孵化基地;完善求职、就业见习、就业困难救助等服务体系, 加大高校毕业生就业公共服务力度等, 促进高校毕业生充分就业。

不仅如此, 福建省支持大学生创业促进就业力度也进一步增大。为扶持高校毕业生创业项目启动发展, 福建省将扶持一批高校毕业生创业项目, 申报成功者可获得10万元以内的创业启动资金。

福建省还积极引导鼓励高校毕业生面向基层就业创业。福建省委组织部、省公务员局等部门于2012年8月份联合印发《福建省高校毕业生基层培养工作实施方案》, 引导鼓励高校毕业生到基层就业创业。根据方案, 福建省将通过实施高校毕业生服务基层项目、高校毕业生就业见习计划和高校毕业生创业引领计划, 促进高校毕业生就业与加强基层人才队伍建设相结合, 引导鼓励高校毕业生面向基层就业创业……

篇4：就业新趋势

除了信息获取和对外沟通，越来越多的人通过互联网解决他们在衣食住行上的需求：56%的网民会通过PC端进行网络购物，47%会使用网上支付功能，34%通过互联网进行旅程规划与预订，27%使用网络团购服务。移动互联网的出现更是进一步提高了互联网的渗透率，尤其对于年轻群体来说，互联网已经成为他们日常生活中不可或缺的一个组成部分（见图1）。

在商业领域，互联网正在给各个行业带来颠覆性的创新，各种新商业模式、跨界合作层出不穷。例如，奥迪与百度合作，通过关键词搜索了解消费者的购车行为，并以此为基础预测各个城市的汽车销量。余额宝的出现颠覆了大家对理财产品的认知。一时之间互联网金融成为社会热点，传统金融机构纷纷推出“宝宝类”理财产品，以应对“搅局者”的挑战。

每个重大的时代变迁，都对社会就业带来了深刻的变化：

在农业时代，土地为最主要的生产要素，人们依附于土地进行农业生产，自给自足成为主流的就业方式；

到了工业时代，自给自足的生产方式被社会化大分工所打破。在这个阶段，资本成为最主要的生产要素，拥有资本的人获得了工业生产所需要的生产资料，他们建立起工厂和企业，成为了就业机会的提供者。劳动者依附工厂和企业，成为他们与市场交换价值的最主要的生产方式。

在目前所处的信息时代，互联网技术的广泛应用弱化了土地和资本对劳动者的限制，劳动力的潜能得到释放，在这个过程中，社会就业又发生了哪些变化呢？

起初，我们试图将各个行业按照互联网的影响程度，划分为不同梯度，并逐一分析互联网对每个行业梯度的就业影响。但在这一过程中，我们发现，随着互联网和各个行业的交融，行业间的界限日益模糊，互联网对各个行业的就业影响，呈现出更多的共性而非特性，主要可以总结为三大新的发展趋势：

◎互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会；

◎“平台型就业”浮现，“创业式就业”热潮快速发展；

◎互联网行业人才呈现“两低一高”特征，互联网与传统行业人才跨界流动。

互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会

在互联网行业，“平台化战略”被广泛应用。毫无疑问，BAT是实施平台化战略的佼佼者。尽管这三家企业安身立命的产品/服务不尽相同，但其发展思路却异曲同工，即企业以某个核心产品或服务为平台，在上面嫁接更多的服务，以满足用户一站式的需求。平台的一边是海量的终端用户，另外一边则是依托平台而涌现和衍生的各种大大小小的产品/服务提供商。平台型企业通过为平台上的产品/服务提供商聚集客源和提供支持服务而获得收入，实现成长。

在衡量互联网行业对就业机会的影响时，除了互联网行业自身直接创造的就业机会，还应该关注其对生态圈的就业影响，即我们说的“平台效应”。

据估计，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会。预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。

若是仅从直接创造的就业机会来看，在阿里巴巴集团内部，直接服务于淘宝业务单元的工作岗位不足5000个。但是，当把眼光放宽到整个生态圈，淘宝平台所带来的就业影响远大于此。首先，借助淘宝平台，众多个人通过自开网店实现了就业。据中国就业促进会2014年2月发布的报告，淘宝在报告调查期间共有339.71万家活跃网店，若按平均每个网店雇佣员工数为2.55人计算，淘宝平台创造了866.22万个就业机会。在此之上，被调查网店中，有30.7%的网店在未来一年有扩招计划，平均每个网店计划招工3人。以此推算，淘宝平台在未来一年，还将再增加313万个新的就业机会。

此外，围绕着这300多万家活跃网店，从网店经营到物流配送，乃至平台运营提供网络基础设施，淘宝平台衍生出一个完整的生态圈，这当中有根据淘宝网店发展需求不断细分的新行业，如淘女郎、网店代运营、网店装修等，也有从淘宝平台的发展中获得新发展机遇的传统行业，如快递行业便是其中一个代表行业。据统计，2014年中国的快递投递包裹量为140亿件，2008～2014年的年均复合增长率达到45%，其中约70%的包裹来自电商零售。快递员规模由2005年的16万人增长到2014年的140多万人，吸纳了大批务工人员。从生态圈的角度出发，淘宝平台撬动了上千万个就业机会。

纵观全球领先的互联网企业，它们都在各自的生物圈中发挥类似的平台效应。如美国苹果公司，它在全球直接雇佣了92600个员工，同时，围绕着其“移动终端设备+内容”的平台，多个细分行业得以衍生与发展，间接拉动了就业。例如手机应用软件开发，全球目前共有900万个软件工程师专注于苹果APP开发，通过苹果应用商店，他们获得了累计超过250亿美元的收入。

“平台型就业”浮现，“创业式就业”快速发展

互联网的出现降低了交易成本。交易成本的下降使得跨越企业边界的协作成为可能。无论是知识工作者，还是体力工作者，他们发挥自我能力、与市场连接和实现自我价值不需要再完全依附于企业。而各种互联网平台的出现，更是进一步推动这种趋势的发展，自由工作者群体规模日益扩大（见图3）。

Upwork是全球最大的自由求职平台，使命是让全世界各个角落的人都能够找到工作上最合适的彼此，跨越地理位置的局限线上协作办公。目前，Upwork已经覆盖到180多个国家，注册用户达900万个自由工作者及400万个用人企业，提供的服务职能包括IT编程、文稿及翻译、设计等。截至2014年，Upwork提供了270万个就业机会，为自由工作者带来共计超过9亿美元的收入。

在很长一段时间内，创业对于很多人来说都是遥不可及的梦想。资金、渠道等障碍成为了创业的拦路虎。但是，随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低，越来越多的人选择了创业而非择业。以淘宝为例，截至2014年6月，共有840万人选择了通过淘宝平台创业并维持活跃状态。

值得一提的是，刚刚迈入社会的90后正成为不可忽视的创业力量。据统计，2014年的应届大学毕业生中，约有2.9%的人选择自主创业，虽然总体占比仍然较小，但与2011年相比，平均复合增长率达到21.9%，增长速度引人注意。在创业领域方面，移动互联网成为90后创业的首选，社交、购物、视频为主要的创业方向。

互联网行业人才：年龄低、工龄短、学历高

互联网行业的蓬勃发展吸引了众多人才。作为一个新兴行业，其就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。

打破论资排辈的传统，高学历年轻人获得更多的发展机会。据统计，互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁，平均工作年限为2.5年，学历背景以本科为主。互联网在中国从1994年开始起步，目前发展只有21年的历程，新兴行业的特征和高技术密度，再加上“快节奏、强竞争”的行业特点，决定了其从业人群年轻化、高学历的特点（见图4）。

人才流动频繁，薪酬水平在各企业的人才争夺中也水涨船高。据统计，约有28%的从业人员在任职1年内跳槽，而32%的人会在2～3年内跳槽。此外，互联网从业人员的平均薪资水平明显高于社会平均水平。各企业为了吸引和留住人才，除了优厚的工资以外，还提供期权和股票的奖励机制，进一步推高了行业的平均收入水平。

范史华（Francois Candelon）：波士顿咨询公司资深合伙人兼董事总经理

徐瑞廷：波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理

篇5：就业趋势

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

1、近三年的专业就业情况

(1)2007年应届大学生整体就业率预测及2008就业形势

在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部负责人表示，2007年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，2007年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。

对于2007年全国就业率的预计，清华大学公共管理学院人力资源专家康小明的回答也并不乐观：“排除统计误差，到2007年7月能达到60%已经很不错了。”这一数字与2005年的72.6%相比，也出现了较大的落差。北京大学教育学院对2005年毕业生所做的一项调查显示，“211”工程重点大学毕业生就业率达到85%，而一般专科院校只有59%。康小明表示，目前我国巨大的就业压力可能在3—5年后得到缓解。

2007年是应届生是历年以来最多的一年，就业大军数量再创历史新高。据教育部有关数据显示明年全国高校毕业生总数在480万，就业形势不容乐观。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处处长、中国高等教育学会毕业生就业指导分会秘书长曹殊研究员预计明年实际需要就业的人数在500万人以上，并呈现出以下特点：

人数增加，实际市场需求增长不大。曹秘书长说，全国明年总就业的人数将超过2500万人(包含毕业生)，而就业岗位仅1200万个。就业人数的增加，就业岗位变量不大，应届毕业生在缺乏工作经验和工作技能的双重形式下，就业形势将十分严峻！企业要求大多数用人单位都要求应聘者有2～3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境。中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动能力与需求不匹配。

知识结构影响就业方向。应当说，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，大学生仍是各大行业人才的输入点，但人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非“大学生”的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场中的竞争优势。。。以人才缺口很大的IT行业为例，我国每年IT人才的缺口在60万以上，而每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，人才缺口进一步加大，所以对IT感兴趣的毕业生可以加入IT行业，这只是一个例子。大学生要扩大自己的就业范围，提高职业技能和职业素养，这样才能在鱼少的河里打到鱼。

(2)六部委加强国家重点领域12类紧缺人才培养

教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委等六部委就今后一段时期加强国家重点领域紧缺人才培养工作提出意见。意见提出，要充分发挥高等学校和企业等多方面的积极性，统筹协调招生、培养、就业、使用等各个环节，深化教学改革，提高培养质量，切实解决国家重点领域的人才紧缺问题。

意见指出，根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。

意见要求加大重点领域学科和专业建设经费的投入，教育行政部门和高等学校要根据相关产业和行业对专门人才的实际需求，在拓宽专业口径的基础上，在高年级灵活设置专业方向，努力扩大紧缺专业的人才培养规模，优化人才培养结构，为产业部门提供人才和智力支持。

意见要求，加快人才培养体制和机制的改革，积极推进产学研合作教育。鼓励高等学校与企业开展合作办学，联合建设重点领域学科和专业，按照企业对人才的要求实行“订单式”培养。高等学校在开展高职高专、本科、研究生培养的同时，还可以通过转专业培养、工程硕士培养等多种形式加快培养紧缺人才。国家同时鼓励企业联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育。

意见强调要加大对国家重点领域紧缺人才培养的支持力度，将建立“国家重点领域紧缺人才培养工作部际联席会议”制度，协调国家重点领域紧缺人才培养相关工作，研究制定国家重点领域紧缺人才培养工作的扶持政策。同时将建国家重点领域紧缺人才供需信息发布平台。

(3)、2006年中国大学生就业状况调查

共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”，对2006年大学生就业状况进行了分析。

2006年，毕业生人数激增。全国应届大学毕业生人数激增至413万，比2005年增加75万人，增幅达22%。此前联合课题组对清华、北京交大、首都师大、天津工大等16所大学的4000多名学生进行了问卷抽样调查。同时对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部 门的负责人进行了访谈。

此次调查结果显示，截止到5月底，在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

六成大学生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大学生大多已走出开价虚高的误区:有66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间，67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择，甚至有1.58%的学生为了职业理想可以接受“零工资”。专家认为，“零工资”的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自己能力和职业前途的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。

冷门专业就业状况好。与大多数人的预料不同，调查显示，学冷门专业的学生似乎比学热门专业的更容易找工作。

此次被调查的学生专业可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类。其中农学的就业率最高(见表)，而被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%。

东部高校就业率最高。依据大学所在地区，研究人员将参加此次调查的16所大学分为东部、中部、西部和东北部四个区间。统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。

大学课程设置遭质疑。此次问卷调查显示，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题，有19.86%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

而用人单位对应聘者各种能力的要求依次为:环境适应能力、人际交往能力、自我表达能力、专业能力和外语能力。同时用人单位也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。

此外，用人单位对大学课程设置很有意见。在接受访谈的单位中，有59.1%的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素。

半数大学生认为托人求职最有效。长期以来，人们一直讳言人际关系网络对于求职的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

各学科就业率

农学78.38%

管理学 58.02%

工学55.44%

法学37.85%

教育学 33.33%

医学31.01%

来源: 新浪考试(责任编辑：zixun)

据悉，大学生的薪酬期望值持续降低，爱以国企为代表的稳定型企业，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选，北大青鸟（http://）解读大学生就业（http:///a/studentsemployment/）新趋势。本信息来源于百姓网baixing.com 根据中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。

“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占 16.4%、18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样说。

一位资深策划人在和几位即将迈入职场（）的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有 心人”，才是长久之计。

从工作资历上来看，刚刚走出校门的毕业生缺乏的是实际的工作经验，资历浅成为了一个硬伤，对此很多的大学生选择在大四即将毕业时提前找一份合适的实习工作，这样既能够锻炼技能又可以提前体验职场环境，但随着现代企业对用人要求的日益增长，大学生不得不面临激烈的竞争，在这个前提下职业教育越发的被人们重视起来，从IT职业机构——成都北大青鸟名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，现在的职业教育已不同于以往，更为重视人才的综合素质培养，像近期开设的大学生专属“学士后”课程就是一个很好的例子，不但把IT编程知识传授给学员，同时还专门安排就业冲刺的学习，锻炼了职场适应能力。这也许就是今后的一个发展趋势吧。

策划人认为，刚刚入职时一切不成熟的心理都应该抛弃，因为大公司的发展比较成熟，只需要在前任所简历的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”

打电话给我时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！

12-01-31 15:12:53 来源： 新华网 __ [打印本页]

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《2012年全球就业趋势报告》：世界需6亿新岗位

导读

· 日前，国际劳工组织在其发表的《2012年全球就业趋势报告》中指出，为了创造可持续增长和维持社会的凝聚力，在今后10年，世界面临需要创造6亿生产性就业机会的挑战。

看下一篇： 人民网：日本在钓鱼岛伤害中国势必伤己

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日前，国际劳工组织在其发表的《 2012年全球就业趋势报告》中指出，为了创造可持续增长和维持社会的凝聚力，在今后10年，世界面临需要创造6亿生产性就业机会的挑战。

据联合国网站报道，《2012年 全球就业趋势报告》指出，全球劳动力市场在经过连续3年的危机状况之后，在当前经济活动有可能继续恶化的前景之下，全球至少有2亿人失业。这份报告指出，在今后10年还需要再创造4亿工作机会，方能吸收每年进入市场的4000万新劳动力。

劳工组织总干事索马维亚表示，世界上有9亿劳动者生活在每天不足2美元的贫困线之下，还需要为他们创造体面的工作机会。他表示，尽管政府采取了艰苦的努力，就业危机仍未缓解，在实体经济中创造就业应当成为我们的第一要务。

篇6：就业趋势分析报告

物流管理（Logistics Management）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。

现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，并为客户提供最好的服务。

现代物流被业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。

我国加入世贸组织后，随着经济全球化进程的不断发展，以及国民经济的不断发展，对社会物流的需求显著加强。物流业在我国作为一种新兴的行业，正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。为推动物流产业保持持续、稳定、快速发展，党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式”，现在，许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长。可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。

目前我国物流市场规模已达2400亿元，且以每年11.82%的速度快速增长。但我国物流快速发展的同时，物流专业人才却十分匮乏，这已经成为制约我国物流发展的瓶颈。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达600余万。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。

因为我国物流技术发展较为落后，尤其是缺少专业人才培养体系，物流行业又在高速发展，所以有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是非常良好的，职业发展空间广阔。

虽然作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

因此作为物流管理专业的学生，需要具有扎实的理学、经济学和信息技术基础知识，一定的英语水平和计算机基础技术，在掌握工科基础知识的前提下，学习并掌握物流管理专业知识，尤其是要掌握现代物流理论。

物流管理专业毕业生可在物流、港口、海关、货运、商贸等相关企业就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

薪酬统计

截止到2017年12月5日，6733位从事物流管理相关职业的平均薪资为4870元，2K-3K占比5.6%，3K-4.5K占比35.1%，4.5K-6K占比32.3%，6K-8K占比13.9%，8K以上占比13.1%。按工作经验统计，其中0-2年工资4540元，应届生工资3610元，3-5年工资5860元，6-7年工资10820元，8-10年工资14870元，10年以上工资4360元。

企业用人要求

工资情况，招聘企业要求面议占比31%；经验要求，不限经验占比最大，为45%；学历要求，不限学历27%，大专44%，本科21%。

就业方向

物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

可从事岗位

仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员 助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。

就业概况