换工作自荐信（精选11篇）
篇1：换工作自荐信
自荐书
尊敬的公司领导：
你们好！
感谢你们给我这次机会，让我多一次选择。我叫XXX，2008年毕业于※大学※专业，目前岗位是X处X机组机械操作手，我自荐担任公司的站场非标机组技术员，认为个人具备胜任公司站场非标机组技术员的能力和素质，我个人申请情况如下：
首先，我具备过硬的操作技术和较强的工作责任心。我来自农村，艰苦的家庭环境造就了我不屈的性格，不怕吃苦，思维灵活，善于适应环境，敢闯敢拼，认真负责，具有团队精神和集体荣誉感。并且，我深知生活的艰辛和工作的来之不易，一步一个脚印踏踏实实地干好每一件事。2008年我工程机械专业学成，签约来到管道公司，5年中，我参加了※、※、※和※等工程的施工，多年的一线施工使我熟悉了各种复杂的施工环境，提高了业务素养和处理不同环境下技术问题的水平。在工作中，我积极主动，不断钻研和学习本岗专业知识，作好本职工作，同时协调、配合好其他岗位的施工，争取最高的经济利益和工作效益。管道铺设过程中，机械手处于承上启下的关键位置，我始终把“安全、优质、快速”作为自己的工作目标，严格按照领导要求完成各项工作任务，坚持执行各项工作制度，注重细节，善于发现问题，勤观察、勤记录，发现异常情况立即反映，保证了后续工作的顺利展开。
其次，我善于学习，沟通能力强。2009年，我在机修厂工作，在X师傅的带领下，认真学习和摸索了XXX车型的内部结构，掌握了基本的修理知识和技术，学习了XXX车的操作，融会贯通，增加了本领。X月，我和XXX共同对X名新机械手进行X培训，X天完成了培训任务，全部通过了业务考核。这次培训在教授新机械手的同时，也使自己的操作水平得到了进一步的提高。
最后，我对站场非标机组技术员充满兴趣，俗话说“兴趣是最好的老师”，我自信能够用最大的工作热情和努力赢得这次挑战。
特此推荐自己胜任此职，望领导批准。今后我会从各个方面更加严格要求自己，用实际行动来回报公司对我的培养和信任。
谢谢！
2013年2月21日
篇2：换工作自荐信
发信站: 紫丁香社区(Fri Aug 1 15:04:09 2008), 站内
毕业四年大盘点
我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历，鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们，换城市 换工作 换角色-求职建议。
2004年 哈尔滨 英文翻译 刚毕业的单身MM，初恋失败，痛苦，未知的未来。
2008年 深圳 工业助理 太太，母亲，家庭幸福，光明的未来。
我是2004届外语系英语专业毕业的，专业水平一般（笔试），但是口语很好，性格开朗，适合做与人交流的工作，很幸运，我拿到了英语专业8级证书（64分，很悬的！），我们专业吃饭的敲门砖！
哈尔滨 研究所 英文翻译
先来点背景介绍：
大四那年，疯狂的想考研究生，不管什么专业，是正规研究生就行，自费也行，公费更好，因为当时的想法是：女孩留在高校当老师才是最理想的选择，很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学！所以，当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业，招6人我考第7，录取分数是365，我考364！真是命运弄人啊，我的英语居然才考了38.5分，说死了我都不信，我们很多专8没过的同学都考60多分，我真不知道我是怎么了！Whatever，我与想象中贤良淑德大学女教师擦肩而过了，呵呵。现在想想，当时真是幼稚，英语本科的就业形势那么好，我何苦要学什么找不到工作的大冷门！疯女人！
考研失利也意味着我错过了毕业招聘会的黄金时节，什么宝洁，华为，中兴的校园招聘会，我连简历都没投，当时我是破釜沉舟，太自负了，压根没想过考不上的事情！根本没留后路！
然而，我一向乐观自信，而且很有些好运气的！老公经常说我是Lucky dog!
当时我很少去上我们一门叫精读的专业课的，因为实在是枯燥！太枯燥了！
只有那天，鬼使神差的我去上课了，当时给我们上课的是我们系主任，课上公布了一条招聘信息：哈市一家研究所招英文翻译。我家是哈尔滨的，所以当时本着骑驴找马的态度去面试了。但是，所领导把所里的工作说的特恐怖，大量的文案要做云云，结果把很多比我成绩好的同学都给吓跑了！我顺利入围！到了所里才知道，所里要我负责协助所里的一位副所长处理国际电工委员会/第85技术委员会秘书处（IEC/TC85）的日常工作，并且6月份就有去欧洲的机会。之前负责这部分业务的是我的同门师姐，工作非常出色，只是由于要去加拿大读硕士才放弃了这分轻松有趣的美差！所领导也由于她先前的工作成绩，对工大学子充满好感。于是，我在面试后两个月就踏上了欧洲的土地，深度游览了巴黎，伦敦，法兰克弗和日内瓦，还有德国小镇古纶堡（音译），美呆了的德国田园风光啊，我终身难忘！
回来后正好赶上论文答辩，我一直担心过不了的，因为我的指导老师也去英国进修了，我的论文只改了一遍，格式也完全是乱的！没想到我的新导师换成了系主任，我们班还有位好心的GG（大学四年我都没和他说过超过十句话）愿意帮助我改格式，原因有三：他的导师很重视论文的格式，他的论文格式至少改了10遍，所以他闭着眼睛都知道要求的格式是什么样子的；他的确实是善良人，看到我急的团团转，他不忍心，呵呵；再有所里发给我的笔记本电脑是当年的新款，样子很眩，他是电脑迷，已经对它仰慕已久了…总之是便宜我了！更巧的是，到了答辩当天，抽签分组后，我被分到我的导师也就是系主任率领的答辩组，可能是为了避嫌吧，他没有给我提什么刁钻的问题。并且，我刚从欧洲回来，口语非常棒，是截止到现在为止我的口语水平最好的时期了；加上我一直担心论文过不了，所以一直把论文带在身上，游玩之余，就拿出来改改看看，一个月的时间里，每天如此，特别是在飞机上，火车上，更是以此消磨时间，我的论文早就烂熟于心了！于是我大方自信，滔滔不绝，完全脱稿的回答了老师问的三的很容易的问题。结果自然是很好啊，我得了“良”，据说如果我的论文再有深度一些，行文再连贯一些，结构再紧凑一些，也就是老师再多指导几次，得“优”的可能性也不是没有的！哈哈…
深圳 外企 英文助理/工业助理
2006年5月，我结婚了！老公也得到通知要从上海被整合到深圳总部。由于赶上五一黄金周，根据所里的规定，我可以休一个月的婚假。三亚蜜月之后，5月15日，我踏上深圳的土地。当时，老公的想法是：我尽量找工作，两周内如果找不到就回哈尔滨再做打算，毕竟我和原单位还没有解除劳动合同。
第一个星期：每天我都不停的投简历，可是一点反馈都没有，都把我急死了，我实在不想离开新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；当时我们借住在他同事家，人家可是一家三口，其乐融融，我担心老公心里难受，过于想念我们。再有，我也没想好如果回哈，我是继续在娘家住，还是搬到没有老公的婆家住啊？？？
每天下班，老公都安慰我不要着急，当年他在上海，也是坚持了三个月，几乎花光了所有的个人积蓄以后，才找到满意工作的。他可是有学历，有资历，有能力啊！我有什么！只有不到两年的工作经验，三本证书和一副貌似自信的模样！中兴，华为都去不了，我既不是应届毕业生，也不是工作三年以上的社会人员，我什么都不是，当时真的很沮丧，可能是第一份工作来得太容易了，我还没有在找工作方面遇到过挫折！
还好，第二星期我接到了面试电话，兴奋啊，兴奋得不得了！特意和老公到海雅买了新套装新鞋子去面试。结果到了公司门口，看到公司的破楼，失望啊，我都不想进去了！当时一想，既然来了，进去看一下吧！不行的话，再找别的！没想到，公司里面装修得很豪华，看起来很舒适。（因为市政府将在几年内改造白石洲，所以公司才没有花大价钱去装修外墙，况且公司正在筹划新工厂，这些也是后来才知道的，工作计划《换城市 换工作 换角色-求职建议》。）员工很友善，招聘专员拿了一份研发部的什么文件要我翻译，之前哪见过这架势啊，之前只是聊聊就被录取了啊！害的我连文曲星都没带，好多专业词汇都不明白什么意思，更别提翻译了。记得最清楚的，当时有个“BOM表”应为 “Bill of Material”,翻译成 “物料清单” 就好，我一个学文学的，虽然做了不到两年的国际标准，也没见过这个鬼东西啊，于是心一横就翻了一个“BOM Meter ”,全当是个专业仪器了，呵呵！类似的错误还有很多，当时就想，赶紧翻完，赶紧回家，大不了不来了！结果招聘专员只是扫了一眼，就说你跟我来吧，见见我们经理，海归派，全英文面试…面就面，谁怕谁！我赶紧调整心态，微笑着走了进去。其实，面试很轻松，问题也很简单，而且他是西北人，出国前在哈尔滨工作过几年，对哈市还是很有些感情的。谈了大概20分钟，愉快的和我握手再见，叫我等电话通知。又过了三天，仍然没消息，当时我想，肯定是“BOM Meter ”惹的祸…第四天上午10点多了，我还在床上做梦呢，被告之下午要再次面试。赶紧起床，一顿梳妆打扮，吃了个早午餐，我就上路了。到了公司，见到了我后来的良师益友paul，一位40多岁的法国绅士，专业，认真，友善。面试了进行了40多分钟才结束，后来他当着我的面就和人力资源经理说：She is nice, but I want Mr.Diana(our general manager)interview her again.结果，次日午饭时间又被叫去面试了五分钟，Mr.Diana said: Your English is pretty good;do you have any abroad experience? I reply: Yes, I have been trained in Europe for a month.“Only a month? It seems like several years…” “Thank you!” “Oh, you can speak French also, Combien….(in French)” “ Sorry, my oral French still need improving…” 真糗啊，我的二外是日语，毕业后才学了一点法语，只是看到罗格朗是法国公司，写上去充数的！没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好！临走被告之，“If you want to work in Legrand, you should learn French…” 当是我这个气啊，一是后悔法语课逃的太多，口语练的太少；再者是：他们招的明明是英文助理，要什么法语啊？！当然，这些都是心理活动，是不敢讲出来的。还好没说，第二天，我被通知已被录用，周五来办入职手续，下周一正式上班。没有任何人来和我交接，这是一个新职位，paul也是新来的。
这之后，老公都对我刮目相看了，没想到条件不怎么好的我，却比他更容易找工作，呵呵，好骄傲啊！而且，我面视时并不知道，罗格朗是法国电工行业巨头，总部在法国，全球有60多家分公司遍布于五大洲，在系统集成，综合布线，可视门铃电话和保安系统，远程住宅自动化控制系统领域都在世界上占有领军地位。2005年的销售收入是32亿欧元，2007年已经攀升到60多亿欧元了！早年就以16.9亿人民币收购了TCL国际电工（惠州），以4亿人民币收购了TCL楼宇科技（惠州），并于2007年收购了TCL低压电器（无锡）。视得安是广东著名企业，中国可视对讲行业的龙头老大，2006年1月罗格朗收购了视得安51%的股权，如今视得安罗格朗即将成为罗格朗旗下又一全资子公司。我入职之时，公司刚合资不久，百废待兴，急需可以讲流利英文，又有点对外交流工作经验的人员。
入职后第一个月，最艰难，深圳的天气越来越热，在哈尔滨长大的我哪里经历过这种天气啊？！工作内容更是全新的。之前我在所里的工作是坐在办公室上网，翻译邮件，打电话，“偶尔”做个文件，还经常到处出差。国企的出差其实是变向的福利，尤其每次我去的时候都有老外，接待标准更高，每次去访问都是连吃带拿，还包旅游，住五星级酒店的！现在可到好，天天跑车间，机器轰鸣，加上老板的法式专业英语，我实在是听不懂。每天都疲劳的要命，心情烦躁！
每天早上起床都不想去上班，可是洗了脸之后，马上激励自己说：我是打不垮的，如果这次退缩了，将会留下心灵的阴影，见到困难就退缩，永远都不会成功了！咬牙坚持了一个月，终于都理顺了，我的小本子记满了专业词汇，工艺流程也烂熟于心了！
奇怪的是，paul也不怎么去车间了，前期的资料收集工作已经结束了。我们也从20几人的大办公室搬到独立的小办公室，冰箱和咖啡机也置备齐全了，每天办公室里都弥漫着一级蓝山的味道，仿佛置身了Starbucks…工作之余，老板还经常请我喝咖啡，聊家常，他们有三个孩子，女儿和我的英文名一样。
在一切步入正轨之后，我每天都能接到N个让我去面试的电话，其中还有猎头公司打来的，真是搞笑，如果这些电话能早一个月…看来我还是和视得安罗格朗有缘分啊！如果我老公不离开深圳，我想我不会轻易离开这家公司的。工作不忙不闲，待遇好，我很满意，哈哈...`其实paul在我们公司并没有职位，他是集团派来的项目经理，来帮我们改善生产，品质，计划，构建新团队，方方面面…由于他在我们公司工作期间的出色表现，今年6月，他被调回法国总部，回到久违的家乡，还荣升事业部高级协调员，负责指导11家公司，还有自己的团队；也由于我的前期表现，现在的中国副总更加器重我，很多之前法国老板维系的对外交流，现在全交给我了。“I have built a bridge for Shidean, I hope factory team continue to go on with the help of Emily…” “Emily is a very good assistant for me … I am sure she will have a brilliant future in Legrand.” 这是我的法国老板在他的欢送晚宴上，当着工作所有管理层的面对我的评价，我很自豪！
说说工资：
我表弟今年毕业，在整个找工作的过程中，我发现他特别注重薪酬待遇，只要给的钱多，再辛苦和无聊的工作他都愿意去，而且忽视未来的发展空间。
当然，咱们学校以理工科为主，我的经历没有太多的代表性！但是，追求发展空间的想法我想应该是一致的。以我们公司为例，人力资源部在招聘时更看中的是工作经验，也就是之前做过什么？比如我，如果没有IEC的经历，可能也是很难面试成功的。
可是，我在所里的工资才1K多一点，对于一个名校的正规本科生来说确实太少了，我很多留在哈尔滨的中学同学，高中同学都是很一般的学校毕业的，由于家里的关系，找个不错的工作，也能赚2K多，所以当时妈妈只和亲戚朋友们讲我去了欧洲了，去了北京，上海，深圳了，发了好多东西了，但是从来不谈我一个月赚多少钱的。还好，家里不指着我这点钱过日子，我是女孩，也不必攒钱娶媳妇！
到了深圳，老公同事的媳妇，正规大专毕业，5年以上工作经验的财务人员，也是刚从老家来内地，不过2.5K，所以当时他们给我的定位是3K。我想，3K哦，triple了，也不错了！所以到罗格朗面试的时候我还壮着胆子试用期要4K，转正后5K呢。没想到这个还帮了我的大忙，因为当时竞争这个职位的MM有很多，不乏工作3年以上的，只是毕业学校可能不如工大，再有就是工资要的高。所以，人力资源吗，在不了解这个人的时候，都贪便宜，我顺利入围，并且最终面试成功！
试用期刚过，我如愿拿到5K，感谢足智多谋的老公，他鼓励我和人力资源谈判，“如果对我的工作满意，请给我比5K多的钱，哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。” 结果人力资源大方的给了我100块，事实上那就意味着我多拿了1.4K，也就是说足够我一年的化妆品钱了，而且在去年年底调薪的时候，因为这100块，我属于更高的等级，套用公式以后我可以多跳一级，也就是说在领导愿意多给钱，我没有转岗的情况下，我涨了相当于别人两年的额度，也就是相当于多涨了一次工资，而且没有违反公司的制度。下次调薪的基数就更高了！
我的待遇可以涨得更快了，哈哈！
所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水却不低，不仅不比读了研究生的同学低，不比在大公司的本科同学低，重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财，呵呵！说来惭愧，我刚过试用期就怀孕了，在公司两年，大部分时间是怀孕，产假和哺乳假，我几乎不加班，5天工作制，中午休息两小时，可以看书学习还能豪华午睡，我是不是很幸运啊？
求职建议：
1.准确的定位：对于对未来充满未知的，没有任何工作经验的，刚毕业的学生，问问自己：我的兴趣是什么？什么对我最重要？
2.尽量不要放弃所学专业，这是我们的优势。
3.尽量不要频繁跳槽，很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度，频繁跳槽会给企业留下不安分，不塌实的印象。
4.慎重选择毕业后的第一份工作，在很大程度上，它将决定你未来的职业发展方向。
5.大方自信的进行面视。
6.遇到苦难，不要退缩，坚持一段时间看看，也许坚持一下就会有转机。
篇3：换工作自荐信
机床润滑系统在机床整机中占有十分重要的位置, 其设计、调试和维修保养, 对于提高机床加工精度、延长机床使用寿命等都有着十分重要的作用。机械设备故障中40%以上与润滑有关, 为了保证数控机床机械部件的正常运行, 减少机械磨损和因机械部件磨损严重而引起的机床故障, 应保证机床的润滑。现在机床导轨、丝杆定排量、一定压力的润滑油, 为系统中所有的主、次油路上的分流器供油, 而由分流器将油按所需油量分配到各润滑点, 同时, 由控制器完成润滑时间、次数的监控和故障报警及停机等功能, 以实现自动润滑的目的。集中润滑系统的特点是定时、定量、准确、效率高, 使用方便可靠, 有利于提高机器寿命, 保障使用性能。
2 清洗换油工作正确措施
2.1 正确检查油品
随着商品市场化进程, 润滑油市场也是鱼龙混杂, 一些设备用户认为新买的润滑油一定是清洁的。设备所用润滑油, 各种性能指标都应符合国家油品品质标准, 满足设备润滑要求, 只有符合设备需要的合格润滑油品才能对设备起到良好的润滑作用。劣质的油品会破坏油膜, 加速运动件摩擦表面的磨损, 堵塞油路和过滤器造成设备故障甚至给设备带来灾难性后果。设备较多的企业, 应设润滑监测站, 实行进厂油品品质检验制度, 杜绝发放不合格油品, 对常用油品应备有样油, 对新购油品要进行观察、比较, 油色是否清晰、纯净透明而不带杂色, 如油色变身、混浊、有杂质沉淀, 表示氧化变质或污染;如有呈乳白色表示有水或气泡存在;
2.2 及时清洗换油
参考设备点检目测标准, 根据腐蚀、锈蚀、沉淀、油泥、黏度的变化和污染程度情况, 确定设备清洗换油周期:
(1) 与新标准油基本相同, 油脂透明, 无混浊现象, 有蓝色或绿色荧光, 手摸有滑腻感, 黏度与新油基本相同, 无杂质、无水分, 可延期90天换油;
(2) 比新标准油色比较略暗, 颜色稍深, 黏度略微降低, 略有杂质, 可延期60天换油。
(3) 比新标准油色比较明显地发暗, 黏度降低, 有水分, 有杂质, 可现场循环过滤, 下月复查;
(4) 与报废油基本相同, 油质混浊, 颜色深暗, 近似铁红色或黑灰色, 乳化变质明显, 黏度变化明显且杂质多, 应立即彻底清洗换油。
2.3 设备润滑清洗换油后, 废油回收后应类, 对一些指标变
化不大的润滑油, 安排对其进行过滤, 废旧油脂必须回收, 清洗油必须单独回收
2.4 正确操作机床设备
许多企业设备管理者将设备的润滑管理与油品的质量混为一谈, 误认为只要用质量最好的润滑油, 设备的润滑就没有问题。其实设备的润滑状况好坏, 除了新油的质量外, 还受设备用油的选型、设备的操作使用、设备润滑系统的合理性、润滑油品的污染等多方面因素的影响, 特别是设备在用润滑油的污染, 用再好的润滑油也不能保证不发生事故。所以企业设备管理人员必须对设备的润滑系统进行维护, 避免因外界污染所导致的润滑性能失效。
3 讨论
数控机床作为高技术含量的机电一体化设备, 现在已大量应用于机械制造与加工行业, 润滑技术的创新所带来的协同效应, 不只是改变了维修, 给企业创造了不可估量的效益, 同时对环保、节能、增效、安全等多项事业产生深远影响。在使用过程中难免发生故障, 设备的温度上升、振动噪声增大、机械性能下降等现象是设备失效的宏观表现形式, 其根源往往是因设备零部件的异常磨损所引起的。据研究表明, 指出机械设备表面失效70%的原因是磨损和腐蚀引起的, 其主要失效原因则是润滑油的失效和润滑不合理。润滑隐患是设备故障的根源, 企业应采取各种分析技术及时发现设备的润滑隐患, 并及时采取措施消除, 将会极大地避免设备机械故障的发生。做好设备润滑工作对于减少因设备磨损而停产维修的时间、降低故障停机率、提高设备利用率和生产效益;减少磨损阻力, 降低能耗, 节约电力或油料成本;大大减少摩擦副和整机的备件成本;减少维修人员和维修成本;从而延长了设备使用寿命。
参考文献
[1]李树发.设备最佳换油时期的探讨[J].润滑与密封, 1992年03期.[1]李树发.设备最佳换油时期的探讨[J].润滑与密封, 1992年03期.
[2]陈晓娜.设备润滑管理在企业中的应用[J].机械管理开发, 2008年02期.[2]陈晓娜.设备润滑管理在企业中的应用[J].机械管理开发, 2008年02期.
篇4：换工作不如换思维
谁夺走了你怒放的职场
2000年9月，一本紫色封面的小书风靡大江南北，连续18个月雄踞中国图书销量排行榜第一名。它的系列书籍接连推出，前后共出版了5套。一时间，中国的大小书店一片紫色，蔚为壮观。这本书，号称改变了千百万人的思维，激发了千百万人理财的热情和梦想。这本书的名字叫做《富爸爸，穷爸爸》。
《富爸爸，穷爸爸》到底讲了些什么?很简单。它说的只是：穷人之所以穷是因为他养成了穷人的习惯，富人之所以富是因为他养成了富人的习惯。
初看这句话，很多人都会惊讶：富人的习惯?那不就是大手大脚、挥霍无度吗?穷人的习惯，不就是拮据、吝啬，用钱俭省吗?如果我就是个穷光蛋，那么逼着自己爽朗好客、一掷千金，就可以变成有钱人吗?
回答这些问题前，请你先想一想：你何时见过真正的有钱人大手大脚、挥霍无度?
石油大王盖蒂是比尔·盖茨之前的世界首富，他20岁时就是百万富翁了。晚年的盖蒂热衷于搜集艺术品，还投资22亿美元建造了“盖蒂博物馆”。平时闲来无事，盖蒂也常流连于各类博物馆。某日，他和一个友人去逛博物馆，在门口看到告示：“5点以后门票半价。”一看表，离5点还差10分钟。
猜猜看盖蒂会怎么做?他财大气粗，哪会做此锱铢之计?他珍惜时间，当然立即全票入场?都不是。他跟朋友说，我们逛博物馆，反正一逛也就是两三个钟头，不在乎这10分钟。今天天气也很不错，我们在博物馆外散步10分钟好了。
这就是真正的富人的习惯。
洛克菲勒也好，沃伦·巴菲特也好，都是成本意识极强的人。而日本的“经营之神”松下幸之助，每张白纸都要反反复复把每个角落写满，才肯扔掉。据他手下说，有时看他用一张纸，竟会恍恍惚惚觉得这是一张钞票。
每个人都有自己的习惯，对周围的事物有固定的反应。很多时候我们对自己的习惯甚至没有觉察，可是，就是人与人之间或明显、或细微的习惯差异，导致我们之间巨大的差异。
你一定知道邓文迪，她不可思议的成长经历是与这样的行为习惯紧密相连的：
1996年邓文迪作为super级的学生从耶鲁大学毕业，准备谋求到香港港发展。在飞往香港的飞机上，她选择了坐头等舱(想一想，什么样的人会坐头等舱)。皇天不负有心人。她恰好坐在了默多克新闻集团的董事布鲁斯丘吉尔的旁边，当时这位先生正准备前往香港地区，担任Star TV的副首席执行官。可以想象，在那之后，邓文迪到StarTV实习就是非常顺理成章的事了。
邓文迪在Star TV的时候，总是不请自到地闻进外籍高层的办公室“Hi，我是文迪，我是实习生!”再遇到他们，又会带着银铃般的笑声重复“Hi，我是文迪，那个实习生，记得我吗?”很多高管都很诧异竟有人敢以这样的方式对我说话!不过，在邓文迪银铃般的笑声中，些许不快也都消散了。
在Star TV工作期间，邓文迪保持了她的一贯作风，她非常努力地争取每一个表现自己的机会，从不打无准备之仗。据她当时的同事形容，邓文迪经常会毫无犹豫地、不声不响地走进高级执行官的办公室，同他们进行讨论并提出大胆的建议。
没有人知道她为什么把目标锁定在了默多克身上，但是，从她一贯的表现，你应该知道，这是迟早的事。不是默多克，也会是其他人，邓文迪的后半生，绝对不会是平庸或者默默无闻的。
如果你肯花一点时间了解人的大脑，你会知道，非常有趣的是：每一种思维，每一种思考或者记忆，都会在你的大脑表面留下印记。爱因斯坦大脑沟回的数量是普通人的10倍，就是因为他做了太多太深入的思考。
不仅仅是思考和记忆，包括你的行为方式、情绪反应的习惯模式，长久来说，都会在你的大脑表面留下印记，就是新皮质表面的那些沟回。当这个沟回被反复地刺激、强化、深化，达到一定程度时，它就变成你个性里的惯性。这是你思维的痕迹、习惯的印记。在这种印记下，你对任何事情的反应，都会自动跳转到这个模式当中。所以，你会看到：富人们随时随地控制成本；邓文迪的进取无处不在。
幸福由心造
如果你不喜欢以前的习惯，你可以进行自我训练，建立新的思维习惯。
只要下定决心，你就可以建立新的思维回路，你可以靠思考其他的事情迫使电脑建立新的连接，强迫自己脱离原来哪怕印象极为深刻的神经回路。这是每一个人都可以做到的。你知道吗?你的神经回路和思维习惯决定了你太多的东西。
有时候，一个经验丰富的人力资源经理看一个人十分钟，就能知道他未来在职场是不是能成功。这里有几个简单的参照标准，其实考察的都是思维习惯：
一对于一个普通的年轻人，如果他喜欢自己的上司，并常常觉得自己运气很好，那么这个人今后一定会发展得很好。
对于管理者，要考察他对下属的评价如何，他是否相信下属能创造奇迹。一般说来，对下属评价比较高、也信任下属的人，是优秀的管理者，反之，就不堪大任。看一个人的思维习惯，就可以看到他的现状，甚至他的未来。为了你未来的幸福和成功，我希望你能够建立一些好的思维习惯。除此之外，我们还希望你能留意养成以下几项重要的习惯：
时时注意一些愉快的事情，从而让自己变得心情愉快；
平静地接受自己不能改变的，勇敢地去改变自己能够改变的，尽量把二者分清楚；
尽量从平凡、朴素的生活中找到乐趣——这是决定人是否能生活得快乐的决定性因素；
保持兴致，保持同情心；
能享受最好的，能忍耐最差的，尽量选择简单的。
记住：思维决定一切。
篇5：不可把换工作当成换衣服
通过详细的电话交谈我了解到，她所在的企业是从事制造业的，员工有300多人，企业的经营状况还不错，她所在的行政人事部共有三个同事，彼此的关系也还好。她原来在一家报社从事财务工作，三年前调到这个企业，一直就从事人事与行政工作。单位领导曾经说要给他们部门减少一个人，这样她的工作职责会更多些，岗位的职责也会更加被人看重，但这个变化始终也没有发生。在现有的岗位上，她感觉不到压力，也没有什么长进，因此就有了想换个工作的想法。
我问她，你认真思考过自己调动工作的充分理由吗?你觉得目前的工作没意思，是因为客观工作环境的原因，还是你自己内在的因素?如果是你自身的问题，怎么可能通过调换工作就能得到解决呢?任何单位都需要你去努力适应，这个世界上根本就没有尽善尽美的工作环境，如果是你自身的问题，你不是自觉地反省自己，而是一味地在环境的变换上下功夫，这不是南辕北辙吗?你不去正视自身的问题并努力调整解决，即便调换了单位，你肯定还是不会适应的，难道你的职业生涯就要在这样无休止的调换中度过吗?
很遗憾，这些问题她竟然根本就没有想过，看来这种状况在现今的年轻人中间具有一定的代表性，换工作就像换件衣服，随意得很。换衣服嘛，当然没必要想太多的理由了，不喜欢就换嘛，就是凭感觉啦。在时尚流行的今天，穿衣服固然可以如此随意，可工作毕竟不同于着装啊。如果过于强调心情和感觉了，我们的职业人生就一定与精彩无缘了。
在和这位学员的交流中，我感觉她想调换工作的想法主要不是外部环境的问题，而是她的职业心态需要调整。比如，她觉得自己现在的工作没新意、没压力，满足不了自己职业成长的需要。想法固然有很积极的成分，但其立足点有问题，工作中的新意和压力如何获得?她本能地认为应该是来自领导。我对这样的观点予以当然的否定，我向其强调：企业的工作固然是由老板承担着第一责任，作为一个普通员工奉行“令行禁止、给活就干”的原则似乎也无可厚非。但如果从锻炼和提升自身、让自己的职业人生在健康发展的企业中共存共荣这个角度出发，那种被动的工作状态就要不得了，因为那是在浪费青春和职业生命啊，
即便是在一个民营企业里，企业的利润等经营成果似乎只属于老板，与普通员工没有多大关系。因此即便在工作和职业态度上消极和被动一些也是情有可原的。这种观点我是坚决反对的，因为在企业的经营管理过程之中，随着利润的产出，每个员工也在获得自己的生存条件，并随时收获着各种职业技能的锻炼、职业素养的成熟，而这些将可使我们年轻人受用终生的呀。
顺着这个思路，我大致了解了一下她们这个行政人事部的工作职责，发现对应现代企业的人力资源管理的基本功能，他们的工作有待深入挖掘的潜力非常之大。我建议她说，你不是已经开始参加了人力资源专业的学习了吗?既然你们企业的人力资源管理还非常肤浅和粗放，这不正是为你进行工作和岗位创新、有针对性地加大工作负荷，提供了有利的条件了吗?你以前还从事过财务核算工作，这对于你在人力资源管理领域加速成长为复合化 人才 ，都是极为有利的条件啊。对照现代企业的人力资源管理六大模块的基本框架，你在自己的现有岗位上有待深入学习、实践、创新的余地实在宽阔得很啊。放着这么好的工作条件，有着与自己的职业经历如此吻合的职业环境，你却想着漫无目标地调换工作，实在有些不可思议吧。
我明确建议她，立即打消那个虚幻的追求理想化工作的念头，活在当下，珍惜现在，树立明确的职业理想，在企业人力资源管理的岗位上，真正做出自己的一番事业来。
听了我的一番话，这位学员完全认同了我的观点，表示要珍惜现有的一切，认真地将自己的所学与自己的岗位职责有机地结合起来，不再做那些不切实际的调换工作的尝试了。
篇6：换工作辞职报告
我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。
来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
篇7：换工作简历自我评价
1、本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。
2、自我评价我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历；有很强的`忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，性格乐观执着，敢于面对困难与挑战。
备注本人为人正直、善良，性格直率、开朗，爱好运动及看书。万事以人为本，人缘较好，易让众人接受。适应能力强，吃苦耐劳，勤于学习与钻研，敢于挑战未知领域，乐于在自身及周围世界寻求突破。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
3、我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题。
作为公司中层干部起到了关键的辅助领导，领导部属的作用。本人逐渐从技术骨干向技术管理的角色转变，通过开展了以服务管理理论为指导的网络、服务器终端系统、桌面pc等一系列的运营管理活动，规范服务流程、制定管理制度，带领团队，提高了系统运营的服务水平、服务质量、增加了客户的满意度，提高了it部门的价值，在it系统运营服务管理方面积累了丰富的经验。
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篇8：换工作自荐信
2010年,全县贫困人口数由2005年的7.72万人下降到3.2万人,降幅达58%。全县农民年人均纯收入由2005年的1666元增加到2613元,增幅为56.8%。
“十一五”期间,上级安排扶贫和移民项目769个,资金13662.8万元。新铺设水泥路167条共364公里,解决了15万群众行路难;兴建水利设施84处,改善有效灌溉面积19900亩,新增灌溉面积10760亩,解决5800余人饮水难;兴建教学楼23幢及附属设施建筑面积达12800平方米，改善了2400多名儿童读书环境;兴建卫生所6处,建筑面积达2200余平方米,为9000多名农民看病提供方便;新建村文化活动室7处,建筑面积1980平方米,丰富了1.2万名农民文化生活。
实施了移民搬迁扶贫工程,3285户14666名居住在深山区、库区的贫困群众,搬迁至生产生活设施齐全的安置区开始了新的生活。
篇9：换工作自荐信
（1）对现有的工作条件、工作环境不适应。当你的工作条件过于恶劣，危险性大，或人际关系过于复杂，对你的身心产生不良的影响时，你就应该及时将这份工作辞掉，换一个更适合你的工作。
（2）付出与回报不成比例。当你认认真真地将你的本职工作做得很出色，却没有拿到相应的报酬，并且这种现状又无法解决时，你应该考虑到另外的单位谋一份待遇合理的工作。
（3）该工作没有前途。如果你现在从事的行业是个正在衰落的、没有发展前景的，甚至面临倒闭破产的行业，你不要勉强干下去，要从这个行业或岗位上跳出来，另谋一个有利于自己发展的工作。
（4）违法的工作。如果你发现所做的工作是与国家相关法律、法规相违背的话，就要果断地停止工作，想办法及时脱离这样的工作单位和工作关系，必要时可以向有关部门举报，请他们帮助你摆脱困境。
（5）素质的变化。许多进城务工的农民在参加工作后，积极主动地学习文化知识，掌握现代科技，迅速提高了自身的素质，原有的简单工作已经不适应自己继续发展的需要，而且又有从事更高级工作的可能，这时就需要转换自己的工作。
（6）个人职业兴趣的变化。在城镇工作、生活过程中，你的知识、技能、兴趣可能会发生变化。当你的兴趣与现在所从事的工作不符时，不妨换一份感兴趣的工作。
（7）年龄的变化。比如原来可以从事的一些重体力劳动，随着年龄的增长、体质的变化，就会变得越来越不适应，如果勉强做下去会严重影响身体健康，在这种情况下也要考虑适时转换工作。
换工作不能随心所欲，要慎重对待。但当你出于某种原因需要换工作时，要注意以下问题：
（1）要看劳动合同是否到期。参加工作之后都要签订劳动合同，如果合同约定工作1年，你只工作了半年就要辞职，那么一般要承担一定的责任，比如交纳违约金等。这些都会在合同中规定。
（2）不能好逸恶劳。任何工作都有其有利和不利的一面。如果只看到现有工作的困难之处，一心想换一份轻松的、待遇高的工作，恐怕永远也不能如愿以偿，其结果往往是既丢了现有的工作，又找不到新的工作。
（3）不能唯利是图。如果把追求高收入作为转换工作的唯一目标，忽视自身条件和进一步发展的需要。以牺牲自己的长远利益换取眼前暂时的利益，同样是得不偿失的。
（4）不能随波逐流。不要因为看到某一行业非常热门，就随大流、凑热闹选择这种工作。频繁转换职业的结果往往是新技术没学会，原有的知识、技能也被荒废了。
（5）不能好高骛远。换工作前先认真衡量一下自己的能力，看看是不是真的达到可以换一份更好工作的水平，如果自己的能力达不到新工作所要求的水平，就不要轻易转变工作，否则，即使得到了新工作也不能长久保住这份工作。
篇10：护士换工作辞职报告
您好!
怀着万分简单的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关怀和帮忙，尽管在做护士期间，遇到了许多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓舞和关心，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了许多关于安康方面的学问，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮忙，在此我表示非常感谢。或许是自身力量缺乏，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种可怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的大事，但一看到家属那挂满哀痛泪珠的脸庞，自己也很难过。家人跟朋友都说我不适合当护士，由于以后比这更残酷血腥的大事都有可能消失。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思索。他们的说法是正确的，我的确不适合这个职业。
这与我最初的工作规划也是有差异的。
我辞去护士这个职务，绝不是由于这里的待遇差，也不是由于跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的力量缘由外，另外一个重要的缘由就是这里离家里比拟远，而我又是一个比拟恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就特别难过。所以盼望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照看家人，尽到子女应尽的.义务。最终，再次向您表示深深的歉意。固然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟识了工作后我再离开，在这期间，我可以帮忙她尽快熟识这份工作。我信任，在您的带着下，医院的前途肯定会一片光明，最终祝您和医院的同仁们身体安康，工作顺当。祝医院的明天更加美妙!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
申请人：xxx
篇11：新年新计划-换工作
新年新计划-换工作
明天2.22，明天就要开始上班了。 为了使新的一年里不再惆怅烦恼，所以从现在起就打算改变。首先，必须得换个工作，计划在3月份之内就要找好，4月份底就可以正式离职，到新公司上班了。其它的等这个实现后再考虑。如此说来在3.15之前就得参加若干面试，可以的话就可以办法辞职了。祝愿好运吧。 昨晚，包括今天一直在网上投简历，因公司的网络实在糟糕，而且好像投出的简历都是石沉大海(都没有一个人浏览过简历)。加之网上有说法，许多人都是直接去人才市场现场找到工作的，网上海投机率都不大。所以打算以现场找为主，网上投简历为辅。 考虑到有些招聘会并不是周6，周日进行的，就牵扯到要请假找工作的`问题。请假找，又会引起主管的怀疑，这样可真不太好。哎，问题总是存在的，以最好的方式解决就OK了。 一定要全力以赴!