2、开展集体协商的要约书

2、开展集体协商的要约书（共9篇）

篇1：2、开展集体协商的要约书

XX市XX区XX街道工会联合会

开展集体协商要约书

（董事长、总经理）：

为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进行业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位的实际情况，需要双方就《XX市XX区XX街道区域性集体合同（草案）》等问题进行集体协商。

一、协商的时间、地点

建议定于年月日，在进行协商会议。

二、确定双方协商代表

按照法律法规有关规定，建议双方各选派（）名协商代表。职工方协商代表为：XX工会联合会主席先生为首席代表。请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

三、为有利于协商工作，请收到本要约书起二十日内予以书面答复，并准时到会。所涉及的行业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

（工会盖章）年月日

篇2：2、开展集体协商的要约书

甘谷县千河源纯净水厂

二○一二年十一月二十九日

甘谷县千河源纯净水厂 工会开展集体协商要约书

总经理：

为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：

1、职工工资总收入、工资水平、工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；

3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、企业最低工资标准；

8、职工保险福利待遇；

9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

10、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、协商的时间、地点：

建议定于2012年11月25日，在公司会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况在商定其他轮次的协商时间、地点。最后一轮协商时间不宜超过2011年12月20日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派4 名协商代表。职工协商代表：工会主席杨继民为协商首席代表，其他代表为：李毅 黄小定 蒲孟儿

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

6、其他有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书之日起十五日内予以书面答复。

企业工会（盖章）

2012年11月15日

关于对于甘谷县千河源纯净水厂 工会开展工资集体协商要约的复函

甘谷县千河源纯净水厂工会：

你会于2012年11月15日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关内容作如下答复：

1、同意要约书中提出的十个方面建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、企业方协商代表：杨继民为首席协商代表，其他代表是：李毅 蒲孟儿 蒋弟弟

4、企业方已准备协商所需的有关资料，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。此复

甘谷县千河源纯净水厂（盖章）

企业法人（签字）

2012年11月22日

甘谷县千河源纯净水厂 工资集体协商会议纪要

协商时间：2012年11月25日

协商地点：甘谷县千河源纯净水厂会议室 协商会议出席人员：

企业方（甲方）协商代表：李光润 马志刚 毛万顺 钟秀明

职工方（乙方）协商代表：蒲孟儿 李毅 杨继民 蒋弟弟 记录情况如下：

一、企业方就上职工工资和企业收入情况做通报。

二、职工代表就工资发放和工资收入调整幅度及福利待遇发表意见。

三、经双方协商，达成以下事项：

1、工资协议一般为一年签订一次；

2、工资支付方式及时间：每月底以现金形式支付；

3、本工资平均水平较去年增涨15%；

4、企业确定职工最低工资标准为860元；

5、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。企业首席协商代表 职工首席协商代表

（签字盖章）

（签字盖章）2012年11月25日 2012年11月25日

甘谷县千河源纯净水厂 工资专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本合同。

第一条 企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）等为主的基本工资制度。

第二条 企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条 企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线，上本企业职工平均工资及企业上经营状况等，确定本职工平均工资应达到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。

第四条 企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月28日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 双方协商确定的以下有关事项。

1、企业内部各项工资设臵和发放。

2、企业内部各项奖金的设臵和发放。

3、企业内部各项补贴、津贴的设臵和发放。

4、与工资分配有关的其他事项。

第七条 企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本合同的规定。

第八条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后按规定报送主管人力资源和社会保障部门审查，同时报送地方总工会备案。

第九条 本合同的履行、变更、终止、争议处理及法律责任、按照国家和省有关法律、法规和规章执行。

第十条 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。

第十一条 本合同一式四份，报送人力资源和社会保障局、总工会各一份，企业和企业工会各一份。

企业首席代表签字 职工首席代表签字

企业盖章 企业工会盖章 2012年11月28日 2012年11月28日

甘谷县千河源纯净水厂

职工大会关于通过《工资专项集体合同》

草案的决议

甘谷县千河源纯净水厂职工大会于2012年 11月27日在本厂会议室召开。参加会议的应到职工45人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同》草案以及集体协商过程的说明。一致认为：《工资专项集体合同》草案符合企业的实际，较好地维护了职工的合法权益，形成决议如下：

1、工资发放实行同工同酬，以岗位技能、效益、等级为基本工资制度；

2、根据上经营状况，确定本职工平均工资，同比上年提高15%；

3、设臵职工全勤奖和特殊贡献奖，并对困难职工进行适当补助；

4、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。经大会无记名投票表决，全票通过本草案。

甘谷县弘宇农业综合发展有限公司工会委员会（盖章）

2012年11月27日

甘谷县千河源纯水厂 工资专项集体合同签订情况说明

甘谷县人力资源和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，本企业工会于2012年11月15日向企业行政发出了就签订《工资专项集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，于企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析，工会收集了劳动保障有关薪酬方面规定的资料，结合政府颁布的工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2012年 11月25日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为：

1、工资协议一般为一年签订一次；

2、工资支付方式及时间：每月底以现金形式支付；

3、本工资平均水平较去年增涨15%；

4、企业确定职工最低工资标准为860元；

5、年中、年低企业所在职工均享受福利待遇。

最终，经过充分协商达成了一致的意见，形成了工资专项集体合同文本草案。

2012年11月27日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），于会代表认真讨论并审议通过了《工资专项集体合同》（草案）。

2012年11月28日，职工方代表与企业方代表对工资专项集体合同进行了确认。

甘谷县千河源纯净水厂（盖章）

篇3：工资集体协商要约书

XXXXXXX有限公司：

为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。为使协商工作顺利进行，现提出如下要约：

一、协商的主要内容

1、职工工资总收入、工资调整办法、工资正常增长水平及分配形式；

2、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式；

3、奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

5、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、企业最低工资标准；

8、职工保险福利待遇；

9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

10、工资专项集体合同的期限、监督、争议处理、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点

1、时间：建议定于2018年3月1日。

2、地点：建议在公司小会议室进行协商。

三、确定双方协商代表

按照《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派3名协商代表。

职工方协商代表：工会主席 XXXX 为首席代表，其他代表分别为：XXXXXX请企业方尽快确定首席代表和其他协商代表，并于3月1日前书面告知工会，以便沟通和做好协商的准备工作。

四、为了便于开展协商工作，请及时提供下述资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

以上资料请在协商会议开始五日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方协商代表将严格遵守保密规定。

请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。XXXXXXXXXXX工会委员会

篇4：工资集体协商要约回应书

我方同意开展___年度工资集体协商。

定于____年____月____日在____(地点)进行首轮协商。我方首席协商代表____,其他代表为____________________。

我方建议增加以下协商内容_________________________。

我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料________________________________________。

(或者：我方不同意开展___年度工资集体协商，理由__________________________________________。)

(企业/企业工会)盖章

___年___月___日

篇5：工资集体协商要约书(参考文本)

（企业/企业工会）:

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

建议于年月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇

需协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是。其他代表是

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一的有关资料（在项目前打“√”）： □资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告

需你方提供的其他资料

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

篇6：2、开展集体协商的要约书

新堡创业园区工会联合会：

你会于2011年7月4日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：李新宇，职务：创业园区（畜产中心）主任，行政方其他代表是：柴有元、赵大虎

4、行政方已准备好相关资料，届时按要求提交。以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

篇7：2、开展集体协商的要约书

关于开展2015企业工资集体协商

“集中要约季”活动的通知

各旗县区总工会、企业联合会/企业家协会，企事业单位及其工会组织：

为全面依法完善企业工资集体协商机制，促进工资集体协商工作提质增效，市协调劳动关系三方研究决定，从2016年1月4日至4月30日，在全市范围内开展以“共谋发展、共建共享、和谐双赢”为主题的工资集体协商“集中要约季”活动。现就有关事项通知如下：

一、要约活动的目标任务

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，紧紧围绕全面推进依法治国的战略部署，集中开展企业工资集体协商要约活动，以推进工资集体协商工作提质增效为突破口，扩大集体协商工作影响，不断增加企业和职工的认知度、参与面和综合满意度，确保2016年全市工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上，逐步形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商工作推进局面。

二、具体工作举措

（一）主动发出要约。各级协调劳动关系三方要指导企业或参照企业化管理的事业单位的行政、工会主动发出要约。涉及对象主要是尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业；生产经营出现困难的企业；工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业。

（二）突出集体协商内容的针对性。要认真分析经济新常态对劳动关系领域的影响，分类确定协商重点立足于解决职工最关心的突出问题。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商，重点“保增长”；引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商，重点“保岗位”。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，使专项集体合同及时反映和针对性解决好各方面的诉求。

（三）规范集体协商程序。要指导企业（行业、区域）按照《合同法》、《企业工资集体协商办法》等法规政策要求，严格规范集体协商各环节和程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强集体协商工作的规范性和合法性。各行业、区域和企业可以在依法合规的前提下，结合实际探索一些更具特色、更切合实际的程序，进一步提高协商实效。

（四）拓展行业（区域）集体协商领域。要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商，区域谈“底线”，行业谈“标准”。要从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手，培育选树先进典型。重点在乡镇（街道）、工业园区等地方开展区域、行业性集体协商的基础上，积极稳妥引导区域、行业性集体协商从劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

三、要约活动的具体要求

（一）加强组织领导。市协调劳动关系三方对全市开展工资集体协商“集中要约季”活动进行统筹协调、密切配合、全力推进、务求实效。各区（市）县协调劳动关系三方要积极争取党委、政府的支持，加强对“集中要约季”的组织领导和工作协调，制定工作计划，确定工作目标，强化工作措施，狠抓工作落实。

（二）强化服务指导。各级协调劳动关系三方要积极加强指导、服务、管理和监督，以开展“集中要约季”为切入点，督促企业加快建立工资集体协商制度。人力资源和社会保障部门要定期发布相关信息和数据，及时发布企业工资指导线、行业人工成本等信息，为企业开展工资集体协商提供参考数据，并做好集体协商工作的指导和监督、工资专项集体合同审查管理、集体争议调处和行政执法工作；工会组织要积极发挥主观能动性，加强工资集体协商指导员队伍建设，支持和帮助企业建立集体协商制度，企业工会要代表职工主动发出工资集体协商要约书，做好协商议题的准备和协商谈判工作，推动企业解决职工最关心的问题和组织职工推动企业可持续发展；工商联、企业联合会/企业家协会要加强对企业法人代表、经营管理人员的教育和引导，深入各类企业提高他们对开展“集中要约季”的认识，增强协商意识，就企业行政关心、关注的问题，主动发出要约，将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中，促进企业健康发展。

（三）加强舆论宣传。要拓宽宣传渠道，创新宣传形式，市协调劳动关系三方联合在《 日报》《 日报》等新闻媒体宣传的同时，注重借助赤峰市总工会政务官网、手机微信等新兴媒介，联合发出倡议书，加强《劳动合同法》广泛深入宣传依法开展工资集体协商的重要性和必要性，报道先进典型和好经验、好做法，提高职工和企业开展工资集体协商的主动性和履约意识，为开展要约活动营造良好的舆论氛围。

（四）加强监督检查。各级协调劳动关系三方要加强监督检查，共同研究处理工资集体协商工作中的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的，各级协调劳动关系三方要及时介入，依法下达整改建议书；要约方也可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正，直至追究行政或法律责任；对拒不整改的，要及时在新闻媒体进行曝光。要建立科学、全面、公正、客观的评价标准，广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层正职以上管理人员对工资集体协商质效的满意度、意见建议等，明确改进方向和重点，进一步完善工资集体协商机制，增强工资集体协商工作的透明度，提高职工对工资集体协商工作的信任度。

篇8：2、开展集体协商的要约书

工资集体协商答复书

（参考文本）工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表,其他代表是。

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）

企业法人代表（签字）：年月日

篇9：2、开展集体协商的要约书

————区协调劳动关系三方会议办公室

（2012年6月11日）

今年以来，区协调劳动关系三方会议根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2012年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（闽人社办［2012］26号）和省总工会等五家《关于开展2012年工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（闽工„2012‟11号）文件精神。我们把农民工劳动合同签订、工资集体协商作为保障职工经济权益、构建和谐劳动关系、服务开放开发和稳定大局的大事来抓，坚持不懈地加以推进。现就有关工作情况汇报如下：

一、工作措施

（一）加强领导、确保实施。我们根据上级文件通知精神，及时地向区党工委、管委会汇报，积极争取党委、政府的支持。并将职工劳动合同签订、工资集体协商纳入地方经济社会发展规划，作为推动科学发展、保障改善民生、促进社会和谐的重要举措，确保广大职工共享企业发展成果，实现体面劳动。成立了区“春暖行动”和“要约行动”领导小组并设立领导小组办公室（委办„2012‟20号），加强了对全区春暖行动、要约行动的组织领导和工作协调，明确工作目标，制定工作计划，强化工作措施，狠抓落实，确保进度，推进春暖行动、要约行动有序进行。

（二）加强宣传、典型示范。通过“进乡镇（园区）进企业、送法律送服务”的两进两送活动，通过深入企业、企业工会，深入用人单位经营场所与农民工面对面交谈，向他们宣传劳动保障法律法规以及开展“要约行动”“春暖行动”的重要意义，重点宣传依法签订工资集体合同和履行劳动合同对维护劳动关系双方特别是农民工合法权益的重要性。截止目前，已在六个乡（镇）的主要街道共悬挂宣传横幅8条，制作摆放工资集体合同条例、劳动合同法、社会保险法等宣传展板16块，统一印制、发放宣传小册子800册，设立宣传咨询点提供现场咨询400余人次。已累计深入到使用农民工相对集中的各类用人单位92户，累计提供现场咨询、解答250余人次。明确告之企业不签订工资集体合同、劳动合同，不按时足额支付劳动报酬以及不按时足额缴纳社会保险的法律责任，明确告之农民工依法维护自身权益的必要性。我们还及时收集、整理、分析、总结企业开展工资集体协商和农民工劳动合同签订的好经验、好典型。对各类典型案例进行分析总结，把握工作特点，探寻协商规律，为各类企业开展工资集体协商和签订劳动合同提供借鉴，充分发挥典型的示范引导作用。

（三）制定政策、保障力度。区三方办按照劳动法、劳动合同法、工会法和工资集体协商办法的要求，积极推动出台工资集体协商相关政策。制定并下发了《关于推行企业工资集体协商工作的通知》、《工资集体协商试行办法》，出台了《关于在全区企业建立工资集体协商制度的通知》、《工资集体协商合同范本》、《工资集体协商一般程序》。今年，为贯彻落实省“两办”《通知》和省电视电话会议精神，相继出台了《关于开展2012年工资集体协商“要约行动”活动的通知》、《关于农民工劳动合同签订“春暖行动”活动的通知》，进一步指明了工作的方向和目标，为工资集体协商和农民工劳动合同签订提供了政策保障。

（四）健全机制、营造环境。我区三方会议成员单位各司其职，分工协作，进一步完善工作机制，积极推进各级政府主导工资集体协商工作，将职工工资问题纳入政府宏观调控目标之中，及时发现和解决存在问题。要求企业工会要主动行使要约权，全面实施工资集体协商要约行动，及时启动协商程序。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等行为的，工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改;对拒不整改的，提请劳动保障部门依法进行处理。同时建立了由熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协调的人员担任的工资集体协商指导员队伍，逐步形成“专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍。充分利用新闻媒体，通过宣传使劳动关系双方都能意识到区域性、行业性工资集体协商对于确定区域性、行业劳动定额、薪酬标准，稳定行业职工队伍，缓解劳动关系矛盾，对发展和谐劳动关系有着重要的现实意义。并通过典型分析、咨询服务等方式宣传区域性、行业性工资集体协商有关政策法规、工作程序等，加大用人单位和广大职工对工资集体协商制度的了解和关注，解决基层工会组织“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”的问题，为这项工作的开展营造良好的社会环境。

（五）加强指导、力求规范。一是运作程序力求规范。结合我区实际，组建区域性、行业性工会;建立区域性、行业性职代会;推选协商代表;提出协商要约;强化事前沟通;起草协商文本;进行集体协商;提交职代会通过;双方代表签字;送审相关材料;公布协商内容;实施协商合同。如潭城镇等四个乡镇进行了区域性工资集体协商，已签订了工资集体合同。二是协商内容力求细化。针对有的企业签订工资集体合同内容过于简单和笼统的问题，及时提出要求，切实加强指导，尽可能地细化量化合同条款，并明确工资集体合同至少包含六项内容：工资支付标准、办法、时间及最低工资标准;加班工资支付及假期工资待遇;职工平均工资水平及增长幅度;工资集体协议的期限;工资集体协议的违约责任;工资集体协议变更、解除、终止的程序及条件。三是履约监督力求到位。为保证工资集体协议落实到位，实行企业自查、乡镇(街道)普查、县核查与区工会抽查相结合。同时，把工资集体协议履约落实情况和农民工劳动合同签订纳入三方协调机制范围。

为保证工资集体合同签订质量，工作中力求使合同具备三方面特性。一是可操作性。在合同条款起草过程中，将工资标准及支付、加班工资及假期待遇、年平均工资及增长幅度、工资支付期限及违约责任、工资合同变更解除程序及条件等都作了具体明确约定。二是权利与义务的对等性。起草合同文本前到各企业走访业主、职工和工会干部，深入了解企业情况和职工的思想状况，合同文本起草后将其返回基层工会广泛听取职工对合同的修改意见;同时注重与业主的沟通，认真听取业主对合同文本的意见，力求使合同双方权利与义务对等。三是民主公正性。将合同内容草案事先书面告之区域、行业职工代表和业主民主征求意见，在双方初步达成共识的基础上，由区域或行业工会代表职工与业主集中面对面就合同内容逐条进行协商，民主协商具体内容，待双方达成一致意见后签订合同草案，将其内容提交职工代表大会审议通过，报劳动保障部门审查备案，然后公示后正式生效。

二、工作完成情况

（一）“春暖行动”。以提高用人单位与农民工劳动合同签订率为重点，侧重对建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业等行业进行了检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，促使用工单位和劳动者增强签约意识，提高了劳动合同签订率，推动了用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项检查中，共检查各类用人单位37户，其中，餐饮服务业11户，建筑业7户，其他类19户，涉及农民工3120人。通过检查督促6家用工单位进行用工备案，涉及农民工493人，督促3家用工单位依法与农民工签订劳动合同32份。据不完全统计，全区实施劳动合同的企业1226家，涉及劳动者13714万人，企业劳动合同覆盖面达93%;企业与职工劳动合同签订率达87%。

（二）“要约行动”。截至目前，全区建立集体合同制度企业 家，建制率达 %；开展工资集体协商的企业 家，建制率 %；全区签订工资集体合同的企业 家；签订行业性工资集体合同 个，覆盖企业 家；签订区域性工资集体合同 个，覆盖企业 家。基本完成了省总下达的目标任务。

三、存在问题

（一）农民工劳动合同签订“春暖行动”

一是住宿、娱乐、餐饮等行业及工商户主对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，且行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，对签订劳动合同有抵触情绪，特别是建筑施工企业，普遍存在非法转包、个人承包等现象，职工流动性大，不签订或不规范签订劳动合同的情况仍时有发生。

二是部门农民工因对劳动合同理解的偏差及存在打短工的现象，不愿与企业签订劳动合同，造成企业难管理，也加大了劳动行政部门执法难度。

（二）工资集体协商“要约行动”

一是起步晚，总量小。我区的工资集体协商工作，特别是区域性、行业性工资集体协商工作起步较晚，目前有的地方仅处于抓点示范阶段，离普遍推开，广泛开展，全面覆盖还任重道远。

二是工资集体合同签订存在形式化倾向。有些区域，行业签订合同的程序不规范，平等协商制度不完善，管理机制不健全，履约不力，有的形同虚设。有的未建区域性、行业性职代会，因而谈不上经职代会讨论通过。同时对履约情况监督不力，工资集体合同束之高阁，形同虚订。

三是劳动关系三方协调机制有待建立健全，运行制度有待完善，真正发挥协调劳动关系的作用，还有许多工作要做。

四是区域性、行业性工资集体协商绝大多数在乡镇、街道以下进行。乡镇、街道区域、行业业主组织不健全，工资集体协商对象不明确，同时，乡镇、街道工会没有专职工会干部和工作经费，也是区域性、行业性工资集体协商的制约因素。

五是对工资集体协商工作存在认识上的误区。一些人片面地认为开展工资集体协商，就是要给职工加工资，提高人工成本，影响投资环境;还有一些人认为目前进行工资协商主体地位不平等，协商条件不成熟。因而，对开展工资集体协商工作，特别是对区域性、行业性工资集体协商工作的开展、指导、监督存在工会一头热现象。

四、下一步工作措施

（一）农民工劳动合同签订“春暖行动”

1、加大《劳动合同法》等劳动保障法律法规的宣传和普及工作，重点宣传用人单位和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性，一方面促进用人单位科学管理，树立守法诚信、依法用工的良好社会形象。另一方面使劳动者牢固树立劳动权利义务对等的观念，学会运用劳动保障法律法规维护自身的合法权益。

2、积极推进事实劳动合同制度三年行动计划的落实，将劳动合同签订“春暖行动”、工资集体协商“要约行动”向纵深开展，规范用人单位的劳动用工行为，指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同，不断提高劳动合同签订率，健全劳动合同管理规章制度。督促用人单位及时进行劳动用工备案，建立和完善劳动用工备案制度和劳动用工基础数据库，实现劳动用工的动态管理。

3、加强劳动监察执法力量，将劳动合同签订和解除或终止、工资支付、工时、试用期等敏感问题作为执法重点，积极开展日常巡视检查、举报专查和专项执法检查，认真受理、及时查处群众举报投诉案件，做到依法查处，保护广大劳动者的合法权益。同时进一步加强劳动争议处理工作，提高劳动争议处理效率，维护劳动关系和谐与社会稳定。

（二）工资集体协商“要约行动”

1、突出重点，广泛宣传。充分利用新闻媒体、组织宣传专题等方式，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。

2、树立典型，以点带面。对区域、行业内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，要认真总结，及时推广，实现以点带面。

3、积极开展指导，加强监督。及时提供政策咨询。明确工资集体协商工作开展的原则、方法、内容、程序，提供协商所需的法律、法规及相关政策规定。同时结合企业年检、工资支付等，对企业和职工履行工资集体协商协议情况进行检查，依法纠正和处理违反工资集体协商协议及其他工资政策的行为，保证工资集体协商内容按要求兑现，并及时总结和推广工资集体协商工作经验。

4、建立健全工会组织，切实发挥工会职能。对规模小、不具备建立工会组织的企业，建立健全区域性、行业性工会组织，由区域性、行业性工会代表企业职工参加工资集体协商的协商工作。同时要注意把有参与企业管理能力、懂政策懂法规、敢说会说、敢干会干的职工选入区域性、行业性工会组织，切实发挥工会代表职工进行工资集体协商的职能。