面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

面试技巧：用“成长背景”面试基金经理（精选5篇）

篇1：面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

在陈进贤来国投瑞银的一年零九个月里，他一直在整合他的团队，现在他管理着三 位基金经理，这些基金经理的年龄都在32岁以上（据统计，30岁至40岁是基金经理的黄金年龄），这些基金经理多为学金融出身，毕业于经济学、银行、证券等专业。而在整个基金圈中，学士学位是对基金经理的最低要求，拥有硕士学位的基金经理占到总数的8成。所以这又是一个替人掌控着亿万财富的高知员工群体。

“但我不怕他们”，陈进贤笑言，之所以这么轻松，恐怕有赖于陈积累的一些管理经验。

选拔人才，人品为第一要素

在陈进贤的印象中，一个优秀的基金经理应该是踏实而不慕虚荣的。这个特点决定了他应该为人低调，行事谨慎，口气温和。说话不会大喊大叫，也不会奋力仰头，装出很自信、很潇洒的样子。

“所以在面试的时候，我一定会研读他的成长背景，他儿时的家庭环境，从而判断这个人的人品、投资风格和成长潜力，而不是仅仅翻看他的学历。”陈对记者说：“有的时候，你知道某些人会成为优秀员工，但你就是不敢用他，为什么？因为他身上有些东西令人不放心，而这是代客理财时的大忌。”在基金经理的选拔标准上，人品为第一要素，当然也不能忽略员工能力。

另类制度

在公司里，交易时间内基金经理的办公电话处于被录音状态，基金经理的手机要统一上交到监察稽核部。交易部的员工不准登陆MSN，投资部的人可以登陆，但MSN要处于被监控状态。

一方面，基金经理们要进行必要的沟通，

每天早上8：40，是国投瑞银的晨会时间。每周公司会统一召开策略会，每个月召开投资委员会。会议期间，研究员会推荐某只股票，大家集体讨论其潜力和风险。基金经理可以跟着研究员一起做，也可以根据自己所负责的基金的特点有其他选择。

同时，大家也要严格按“权限”行事。如果大家都想买某只股票，陈进贤会协调每个基金经理的购买比例，并控制公司购买该股票的总量。在某只基金中，股票、债券和其他金融产品各占多少比例是由公司的投资委员会定的，而陈进贤正是投资委员会的主任。同时基金经理的权限范围是固定的，到了一定的买卖数额，必须经陈进贤签字才能执行。

不让基金经理相互“较劲”

很多时候，基金经理靠业绩说话。但在陈进贤的眼中，考察一名基金经理是否“优秀”，是否对公司发展有益，还要看其与团队其他成员的沟通情况，和他能否给予公司发展很大支撑。公司会鼓励成员之间相互打分，“我们的初衷是鼓励一个人为团队做贡献，在我个人看来，一个只关心基金运作的人是相对自私的。”

而也有的时候，团队里的大多数人已经一致同意要买或卖某只股票了，可有的基金经理却依然坐着不动。“遇到这种情况，我会找他谈话，第一，请他写一份报告解释这样做的理由，如果他能说服我，我会尊重他的选择。第二，我会劝他从心理上更放开一些，表明公司尊重不同意见，但不尊重偏见，因为大家都认同的事情毕竟会有它的道理，那这时就要请员工反醒自己，是不是对某只股票或某个上市公司的高管抱有偏见，才拒绝购买某只股票，而这个偏见到底合不合实际。”

既然都是高知人群，基金经理们又时刻面临着排名的压力，那基金经理之间会不会“相互争斗”呢？

“我们会在流程上避免此类问题的发生。晨会讨论时，基金经理们大致会知道同事们会投资哪些公司。基金经理下单以后，他自己会把邮件发到其他同事的邮箱里，以便公司存档。然后我把这封邮件转发给其他的基金经理，所以其他的同事在做什么，基金经理们都彼此了解。”

同时公司规定，一个基金经理卖某只股票，而另一个基金经理在同一天内再买这只股票是不允许的。这就避免了大家相互“较劲”的可能。

职场贴士：一旦出了问题，敢于承担责任的那一个，往往更容易得到机会。

篇2：面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

AF知识网用户的回答我跟腾讯有三次之缘，但是最终还是没去成。

第一次是我大三的时候，已经忘了是怎么去的，当时我几乎什么都不会，笔试没过；

第二次我大四即将毕业，在某国内外包大公司实习一年，倒也没做什么特别重量级的活儿，也就是对安卓整套环境有了些许的了解，当时人才招聘会上就进行第一面，那个考官问了我几个有关安卓非常简单的问题以后，问了我这个问题： 你对多核编程优化怎么看？

我当时就傻眼了，一点也没接触过，确实不懂。很尴尬地打了个哈哈就过去了，结果面试OK，后来进腾讯和一群“高等学府”的计系、数学系做笔试，卡在了笔试上，也没去成。我当时基础知识很垃圾，基本属于什么鸟都不会。

第三次（两年以后）我接到一个深圳的电话，问我有没有兴趣去深圳，我以为是骗子，百度了一下发现真的是腾讯，聊了几句，他们手机QQ和开放平台的项目组在招人，这样看来比我前两次面试的小地方“腾讯子公司”强多了。

然后您猜怎么着，我前一周刚交了房子的首付，这时候让我离开去深圳，实在是很艰难。然后又没去成。

我在刚毕业的时候碰了几次壁，就老老实实地找了个小公司，要求不是特别高的，开始边玩边学。小公司是对日外包，顺道学了学日语。做了几个项目以后，这个小公司没有顶住这两年的中日压力，遣散了。我又加入了我朋友的公司一起忙项目，他的口才非常牛逼，我们俩的配合一般是他弄来项目，我来负责安卓部分的开发和整体项目（包括ios端）的把控。后来我因为房子的原因，没有和我的朋友继续下去，去了一个客户那里，这个人做所谓的O2O项目，并给我这个刚毕业不久的人看似不错的待遇并约定了股份（至少我的理解是这样）。随后一段时间到今年年初，承诺的股份、期权哪怕预购一毛钱没有（事实上我感觉项目要黄掉了），加之公司管理混乱不堪，也就退出了，现在在一家不大不小的公司里面拿着不高不低（在小城市）的工资。

你看我经历了哪些事情：

· 跟你一样地被羞辱（请允许我用这个词，我觉得是）· 频繁换工作（跳槽）· 互联网创业

· 背叛朋友（其实也没那么极端，我们现在关系很好，但是我一直觉得对不起他们）· 基本了解了公司的各种流程（小公司什么事儿都得接触）

· 学会了忍耐（呵呵脑残的客户and最近很火的《项目经理是条狗B》）· 参加了2013年的Google I/O Extended（北京）· 玩了O2O，做了各种各样的小项目

还有很多收获，我就不说了。

我至今仍一直在做最底到Framework层的东西，都是些小的app，虽然自己最近也有打算往NDK转，同时也在偶尔看看py和oc，但仍然技术走得慢吞吞：P 你问我为什么不往下学，我搞了这么几年开发，偶尔会有这样的想法： 我可能真的不适合搞技术。

脑子没有那些怪物聪明，耐不下性子没法挑战连续20小时不动，离开大学几年后想想数学都头疼，喜欢经常扒着淫科技看三级风，又或者跟是个人开始聊UE，UX，刷AF知识网等等。

然后我再逼着自己去学数据结构，学C语言，学py，学Axure，学各种专业知识。哦对了还得考个研究生来刷学历。

最近两年我像是突然开了窍，知道了各种各样的新东西，慢慢地我不光能在android开发，对做web的有时候还能指手画脚，有时候喷一喷做UI的小姑娘；下午开会的时候我当着全组人的面指责了我的项目经理-我们原来有个给A公司做的项目，然后他要给B公司出一套同样的东西，把UI给换掉，他不理解我说的XX不好实现是为什么，他的意思：

我觉得这个XXXX你可以这么实现，而且这不就是换套皮肤么，没事儿的，很简单。我说你这个东西设计成这样本身就不合理，你给看的交互图是根据ios来设计的，你要硬套在安卓上，加上有屋里返回按键就会有很多逻辑上的跳转问题，然后我解释了一大通。他问我安卓设计是什么样的，并问与会的人谁用安卓手机来讲一讲。

我就挤出是个人都能看出特别假的笑容跟他说：别问了，我给你出几个方案，你来选吧。

------------分割线------------谢谢题主看了我上面说的废话。

你还会想到“android开源项目”甚至“android本身”么？ 我应该算是从htc那个翘屁股G3开始，一直到前一阵子才换的Nexus5，大大小小经历了20、30台手机，什么品牌的都有，着实算是“玩了个遍”。我大三的时候不挣钱，又想换手机，拿着自己的大学学费去买手机，玩十几二十天再卖掉，甚至倒卖了一阵子手机---后来学费拖到快毕业才交。在我开始真正接触android开发的时候，我的老师告诉我移动MM平台在各大高校里面有比赛，开发Android程序的，说咱们学校几乎可以内定，我花了二十多天的不眠之夜搞了个app，结果不了了知了。我不甘心自己做的东西就这么结束，又开始研究在各大市场上线，自己去做推广，各大轮胎发帖；直到后来某个小的广告平台推广员（为了避嫌我就不说名字了）联系我，说让我用他们的广告，我又开始研究什么是CPM，CPC；广告出来了效益不好，很捉急，我就又直到了app annie，友盟这种东西；自己玩够了，去公司，我们那个小公司，我又了解了我的五险一金的实际作用，年审是什么东西；项目可能不大，但是有些理论知识又像什么PMP的，又开始学习。

我一直没机会，其实主要还是自己脑子笨，没空学习基础知识，没学C/C++。

------------分割线------------我不知道说到这里，你有没有点明白我的意思了？ 说句很显而易见的话：【android开源项目】在你的实际工作中，只是很小很小很小的一部分。它是建立在很多基础知识之上，就像人类穷尽一生甚至永生去研究数学，物理学，而工业发展只是近二百年的事情。你学习计算机，写代码，应该学习的是数学思想，逻辑思想和抽象方法。

有点吹牛逼的意思哈哈，扯远了。

然后我们再回来说说你的实际面试情况：

1.面试官素质确实有参差不齐的情况，如果你面试的次数多就会知道，这点你不必太介意。面试官就算技术本领再高超，多数也都是“屌丝程序员（„„）”，都会有个人喜好。我不忌讳地说，如果有个美女过来被我面试，她什么都不会，我也愿意要进来教她，因为她站着就好了啊；相反如果一个技术非常高超的牛逼哄哄地人，我直接说长得丑吧（对不起题主我没有别的意思„），可能我的第一印象就不会好，如果我当天心情不好，那么我很有可能也会故意刁难你。

所以这点可能只能怪你运气不好。

2.面试的技巧性确实非常大，有些网文《你所不知道的面试21个技巧》《如何抓住面试官的心》这种是可以参考的。一般来说，出于最最基本的礼貌，那个面试官再刁难你也不会一个劲地喷你吧？他在问你你不会的问题的时候，你可以尝试用另一种方式将他引导开，或者是避开这个问题。比如他问你C语言的预编译，你就跟他扯java语言由于特性xxx编译型语言和解释型语言xxx可以换种方式实现xxx我以前的一个项目„„你从你的语言里面放出大量的“可以”让面试官提问的问题，并且确定这是你熟悉或者了解的（一定！），这样他就会按照你的思路走了。

3.底子一定要硬，一定要诚实。我面试过不少从xx培训学校出来的学生，那个简历上写的各种语言、各种架构、各种工具熟练掌握把我都快要吓尿了，然后工资要2000块。这种就是非常让面试官反感的做法，特别是程序员多多少少地都有些傲气，你可以稍微夸大一点点，但绝对不能胡说八道。自己的必须是有点料的，你不能纯凭一张嘴去应聘纯技术岗，即便进去了，怕也是呆不长。

不过，如果第二条中，有些比较一根筋（蠢）的面试官非得“我不想听你说这些，你就告诉我C语言的预编译原理就可以了。” 呵呵自求多福吧少年。

面试的过程不要把自己看的太低，刚毕业的时候谦逊点可以，如果工作很多年了，还因为一个普通面试而感到郁闷，就有点经验不足了。面试本身就是个双选的过程，你觉得我技术不合格，我的思想太胡扯，你可以不要我；同样，我觉得你这个项目经理足够蠢，HR足够装逼，我也可以拍拍屁股走人。本身就是很平等的关系，而且我接触的人至少有一半，如果你不放高姿态，他们就会觉得你不够专业。

其次是有关你认为的QQ各种软件对Android端的“不重视”，我给说一句话吧： 在其位，谋其职，尽其责。又或者：

是粑粑总有被拉出来的时候，别整天像个屁一样空想。

原谅我的粗俗，如果你真的出于对qq邮箱android版的喜爱，你自己做一套你心目中遵循“Android设计规范”的demo，再拿去腾讯面试，并给面试官详细讲解。面试官还会问你这些你看起来不着边的问题么？

你让我跟你谈开源项目，我随便找一个你能告诉我它的实现原理么？ 你让我跟你谈安卓设计，我说一条pattern你能告诉我具体内容么？ 你又让我跟你谈二叉树，二叉树和散列表在亿级数据查找的优缺点你确定你能说得滴水不漏么？

其三，不要对大公司有盲目崇拜。

我不知道你用没用过微信的api，反正我用微信的几个开放api，相比起支付宝的和百度的： 简直就是烂的一比！！不多说了全是泪。

最后，你的认识上有了偏差。我刚毕业的时候还去过另一个某国内大型外包公司面试，那个人根本不想给我好好面试。迟到、办公室破旧、而且对我出言不逊。当时作为一个刚毕业的大学生，也就因为我是个男人才没哭出来。至今我对那家公司非常厌恶。这样是不好滴！

答主你看看，只是你去的时候，由于某个或者某些原因，那个人故意刁难你也好，自己水平不好也罢，当天的面试没有通过而已，跟什么“为什么有公司或者架构师会用ios的思维来找android程序员，并根据ios开发android程序呢”一毛钱关系都没有！你又不是“有公司”或者“架构师”，你怎么知道他们是这么想的？

作为一个程序员，别总用主观臆想才揣测现实世界，那是女人和韩寒做的事情。

我建议答主，多运动运动，学学别的知识，把自己的知识面无限地拓宽，然后抓一门知识深入研究，到下次面试时候：“其他的我可能没做过不太了解，但是有关这方面的东西，你随便问”。

如果一两年以后再接到腾讯HR的电话，可以告诉我一声：）desmo的回答楼主挺扯的，android开源项目ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh，这玩意谁不会用？其他不多说SamuraiSong的回答题主应聘的职位应该是T3级别以上的

腾讯对于T3要求蛮严格的，除了本身专业方向要足够强之外，其他一些专业性知识也要过硬才可以

就像数据结构，编译原理，包括C/C++

找个ios来面试你说明人家至少T3.2以上了，又不是来面试你android的，是来面试你“其他”专业知

识的，至于为什么android的没来，我估计是因为他们觉得你“其他”的不行，T3肯定没戏，又没有

T2的名额，索性就不浪费大家的时间了

我曾经去面过一次OMG，从内部得到的消息是T3以上 IOS必须会android ,Android必须熟练C/C++

当也是没有T2职位，就不了了之了辜水鑫2010的回答我大三在腾讯实习，做ios开发的。我选择的是android开发，之前只学过android开发，没有ios经验，最后还是去了做ios。

面试官是我的leader,组长，面试主要是c

c++ 操作系统 数据结构和算法。

我身边很多同事，也反映没有问ios开发的问题，还有同事之前是做赛班的。个人觉得，基础比ios技能重要，基础好，学习ios就一个月半个月的事。最怕的是，基础不好，不懂指针内存性能优化，即使会ios开发，写出来的代码也可能有问题。而且我2013年实习时，那个项目很多类没有用arc,要自己管理内存，这个就是看你以前基础了。

作为程序员，基础很重要，技能也很重要。两个平衡发展，才能在事业上更上一层楼。谢谢！马天翼的回答我来说说我的看法。

题主所说的那些安卓开源组件，不过是使用上去看看doc的问题，而且大公司手写也就分分钟的事情，如果面试官问我这些怎么用，我才觉得不好呢。其实题主说反了，这些组件才是偶尔一个项目拿来用一下罢了，而且只是在项目的初期用一次罢了。比如QQ之前没有SlidingMenu，现在5.0才有，也就是自己做一下，会这些很熟练有什么用？你加入微信组了，根本连写这个的机会都没有。

我个人觉得有没有在github上去提交过这些开源组件的bug，参与改进才是一个考核标准吧。什么ActionBarSherlock，现在Google官方也不推荐使用了，你看，用的再熟悉，现在也没用了吧。

然后这些二叉树、性能的问题，才是一个程序员的内功，这些问题都搞懂了，说明挑战问题的能力就锻炼上来了。腾讯重视基础嘛，这是人家公司招人的特色，因为产品驱动的话，变化快，我觉得个人喜好问题，没有必要黑人家。我们公司在腾讯Linux后台开发的现在出来做首席安卓开发男神的就很厉害啊。

专业技能固然重要，但是也是可以突击的，更重要的解决问题的能力嘛。AF知识网用户的回答显然，面试官不会关注你会不会用 “Android本身，Android开源项目ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh，也不会关注android设计的qq邮箱android客户端会有多NB”。

面试官关心的是你能不能写出像“ActionBarSherlock/SlidingMenu/Android-ViewPagerIndicator/Android-PullToRefresh”这样NB的东西。可写出这样NB的东西，连数据结构都不懂，又怎么能让面试官信服？

对于一个项目管理人员而言，会不会用只是时间问题，工作量问题，你一天不会，一星期应该可以了吧？ 但能不能帮我提出方案，解决问题才是真正的能力问题。这就是兵和将的区别。well cheng的回答赞同 我现在就是如此 iOS开发 基本上项目就是Google的 那里不会找哪里 然后各种类随便用

但是 你让我自己撸一个出来 呵呵 无从下手啊 普通公司可能会希望找你这样的熟手 但是大公司么 框架基本都是自己开发 类库啊什么的 比如我知道的阿里的js库 至于iOS面试安卓 要我说啊 你知道人家只是做iOS的吗 说不定人家上个月撸服务器呢 这个月刚好分配做 iOS 而且分分钟上手了 最后勉励一下 我现在也打算在代码的设计上 以及算法上下功夫 不想只做一个API调用者 邹云浩的回答楼主刚毕业的？宝术的回答除了考察基本功之外，招聘还是有公司特色和运气的，腾讯以前曾规定不管招什么技术岗位，都要考C++，近两年才取消。因为腾讯是C++起家，Java在腾讯是小众语言，自然iOS会更重视，android相关技术一定没有iOS强势。

同样，阿里巴巴是Java起家，C++在阿里是小众语言，自然android会更受重视，我们面试iOS程序员都可能用Java面试官去面的，哈哈，简历一多，什么种类面试官都要上了。心理平衡一点吧，大公司是有更多资本筛选他要的人，只是适合不适合而已。如果你的基本功不扎实，进了腾讯也未必能有很好的晋升机会，因为长远来看大公司要的是写组件的人，而不是用组件的人。AF知识网用户的回答面试的时候，面试官交流表象枝叶特征的知识点，侧面证明他对你的工作能力质疑。

如果交流的是本质的通用的架构特征的知识点，侧面证明他认可了你的工作经验，探讨的是你未来的职业可能性以及是否能够胜任未知需求。蒋奇的回答码农就是打杂的„„具体产品设计、需求啥的不是产品经理和设计师的工作嘛，人家分工明确釜山的回答数据结构和算法，程序员永远的话题！AF知识网用户的回答我猜是因为腾讯想统一多平台风格 而统一多平台风格在中国最省事的办法就是都用iphone风格

技术永远以市场为导向。对于这个产品来说钻研android的投入产出比不经济吧。卢景伦的回答先回答题主第一个关于为什么被鄙视的问题。

其实说真的考官没错，最大原因在于：微信部门在整个腾讯地位超然，看作是未来的第二个互娱。这个原因就导致不管是内部员工还是外部人才均涌向微信。在这个可大量挑选牛人的基础上，提问的人不具有任何明显优于其他人的特长（在你描述中）。这里不是说提问的人没能力，但是我作为android开发来说，android开发比桌面开发 web开发 后台linux开发要更难吗？所谓android开发 桌面开发在你深入了解其中原理后有区别吗？· 这个哪个方面的考官面试你根本不重要，ios android在内部t3级人物看来不过是需要一两个月就能玩得比我们更溜的东西而已，比window开发 后台linux开发简单多了。

再稍微说下关于微信android iPhone风格问题~~这不是程序猿能够决定的东西~~~~~·

篇3：面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

笔者前不久出任资格证面试考官, 本考场是高中语文, 考生19人, 通过6人。可以说通过率是不高的, 整体水平也不高, 究其原因确实存在诸多“硬伤”, 很具普遍性。也就是说, 从中能提炼出广大新教师要注意的问题。

一、 教学目标明确

这次面试很多考生不按照考题要求讲授。比如有题是请你设计相关活动, 带领学生进行某个知识点的探究。这个重点应该在“设计活动”, 而新教师们则是进行文本分段, 或者从小说的三要素出发分析。这种“照本宣科”的手段脱离了教学目标, 也不符合教学的规律。

再如, 有题是如果你是新班主任, 如何带领学生学习。这个题重点是“带领学习”, 而很多新教师长篇大论于“带领班级”, 如何搞好班级建设, 大而无当, 重点不明。也就是说新教师在刚开始工作时, 首先要明确“问题发现”, 即清楚解决什么问题, 比如你的问题是“学生不会学习”, 所以重点应放在学生的“学法指导”上面, 而不是班风建设。教学目标清晰明确才能有的放矢。

二、 是“ 教” 而不是“ 讲”

面试中有一考题是 《诗经》中 《氓》 的翻译, 给了一段北大教授的翻译示例, 要求教师引导学生模仿并翻译。新教师们却是先讲述了那个翻译段示例, 接下去自己稍微翻译了第二段, 等我们想知道她是如何“引导学生模仿”时, 她的讲课已经结束。这里就有个明显的问题, 新教师往往停留在“讲解”的层面, 而不是“教学”的指导。教师应该先引导学生观察示例翻译的特点, 然后分析其中的规律, 再体会其语感, 自己试着从某句翻译, 最后翻译段落。我想, 像这位新教师如此的“讲”定不会带来学生的“会”。

很多新教师从“忧”字入手带领学生赏析曹操的 《短歌行》时, 只是一味在那里朗读、翻译, 从头到尾没有引导从文本发现“忧”的环节。其实这是一个由“抓手”牵引教学环节的过程, 联系“忧”的关键词、关键部分的发现, 带领学生熟知文本、分析文本、赏析文本, 从而达成和作者、文本、自我的对话, 这是一个从师“教”到生“发现”“赏析”的过程。要教会学生就要教给问题解决的角度和方法, 而不是讲给学生答案。

三、 要有过程而不是流程

有一个题目是设想如果你是毕业班的班主任, 如何设计活动引导学生迎高考?这个题目看似很好回答, 其实不然。有很多新教师说的大都是如何迎高考, 而不是“如何设计活动”。他们仅仅是讲了迎接高考的注意点, 就像在谈自己当年高考的心得体会或者转述“考生注意事项”, 那么活动设计意图、内容、环节等过程就被弱化了。

再如鲁迅的 《祝福》 片段中, 结合鲁迅的语言风格分析“旧历的年底毕竟最像年底”, 很多考生居然重点在分析小说的时间、地点、人物、大意概括等等, 完全置“鲁迅的语言风格”和题目中的“旧历的年底毕竟最像年底”这句话不顾。他们是把讲小说体裁的“流程”照搬到这个考题来, 而忽视了考查的要点是如何引导学生从文本分析“旧历的年底毕竟最像年底”, 而且还要结合鲁迅的语言风格。这个“过程”是学生自主探究文本、自我发现学习、总结归纳的活动, 要涉及到默读、圈点、合作探究、讨论、互动、多边评价等环节, 由这些环节组成的“过程”才能考查新教师会不会教。

四、 储备知识不出糗

如果一位新教师在朗读或者板书的过程中屡屡读写错误, 那么他肯定在评委的心目中是不合格的。这里就涉及到新教师知识储备的问题。

首先要有基础知识的储备。一般面试时给的文本里总有几个难读或者难写的字词。比如有新教师把“送灶”写成了“送杜”。看似一个细节, 但这样新教师的形象就大打折扣。考官就等着看新教师能否把这些词语写正确, 这是“关注点”, 所以新教师在朗读、书写、普通话、演讲等基本功方面要非常扎实, 在讲课的时候才不至于出糗。

其次要有“外延知识”的储备。有一位新教师在文本涉及到古乐中的“商”“角”调时, 她就顺便讲到“宫商角徵羽”的相关知识, 这会让考官刮目相看, 更重要的是能引起学生的兴趣, 拓展学习的空间。而另一位新教师拿到了李商隐的两首诗作为上课的片段内容, 她就照着诗讲, 反复就这么几句诗句的翻译, 全然不能涉及写作背景, 李商隐其人其事以及他的诗歌特点, 而本次考查的重点就是要求新教师能够“由这两首诗”谈谈李商隐的诗歌特色。后来这位新教师坦言她对李商隐的生活背景、个人经历以及艺术成就实在了解不多, 所以没有办法带领学生再深入探讨鉴赏李商隐的诗歌风格特点。所以当新教师拿到教材时, 除了看到教材内的内容, 还要能有拓展到教材外的学问。这样的教学才是从平面走向立体的, 从内涵进入外延的。

最后还要有教育学、心理学的知识储备。很多新教师在上课时, 只是就题目而讲题目, 就内容而分析内容, 他们忘了听课的不是考官而是学生。学生是儿童。他们有自己的性格、兴趣倾向。而新教师讲课时的语调、举例、引导很多忽视了这一主体。比如, 课堂导入时要引入儿童感兴趣的话题, 在带领学生学习时要符合儿童的认知特点和规律。这些无不涉及到教育学、心理学的知识。但很多新教师没有用这些来“武装”自己的教学活动。

五、 常用专业术语

语言是思维的外壳。在考官询问新教师对课堂的反思环节时, 当听到有的教师说出 “ 主体”“小组合作探究”“自主学习”“三个维度”等“术语”, 我们是要给他加分的。

教育是一门专业, 专业就有它的术语, 术语表面看是一个符号, 实际上它下面隐藏了理念、方法、思想等等。如果教师能够经常想到这些“符号”, 说明他的教学不仅仅停留在浅表和门外, 他开始用专业的眼光和专业的思维角度来看待教学活动了。

新教师一开始就要有“专业性”的意识, 这个相当重要。这种意识会让新教师更快入门。常用专业术语, 会促使新教师熟悉现时的主要教育思想, 接触并尝试与时俱进的教育教学方法, 并不断更新旧的教育理念融入教改的大潮。

篇4：面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

来自Wind资讯的数据显示，公募行业中管理基金最长年限的10位基金经理分别是海富通精选陈洪、基金安顺尚志民、嘉实增长邵健、富国天益价值陈戈、兴全趋势投资王晓明等，他们管理对应基金的期限在8.9年～13年，同时，平均任职以来年化收益率达16.26%。

举例来看，2004年有44只主动型基金成立，截至2013年8月29日，平均年化收益率最高者正是陈戈管理的富国天益，高达28.28%；而在2005年成立的59只主动型基金中，平均年化收益率位居冠亚军的也正是王晓明管理的兴全趋势。站在投资者的角度，关注这类稀缺资深基金经理管理的基金产品，或将获得这些人能力、经验带来的“增值”收益。

本周，走进《投资者报》“基金经理面对面”专栏的嘉宾分别是交银成长管华雨、银河主题成胜、景顺长城鼎益张继荣、工银添颐杜海涛、富国国企债基冯彬。

优质成长股还有很大机会

《投资者报》：Wind数据显示，截至8月30日，72家基金公司旗下的1683只基金公布了半年报，报告期共实现利润205.33亿元，而最赚钱的前十大基金利润总和为114.65亿元，占据半壁江山。我们注意到，交银成长以8.88亿元的利润跻身上半年十大最赚钱基金之列。管华雨能否分享一下你的投资心得以及最新的市场判断？

管华雨：今年市场呈现明显的结构性行情。从目前结果看，交银施罗德年初以来就准确把握住了市场节奏，“淡化周期性因素的考量，注重个股的精细钻研，从结构性因素挖掘中期成长性线索”已经成为指导交银投研团队过去与未来较长一段时期的战略方向。

在我们看来，转型期股市有一个很大的特点，就是没有大的趋势性投资机会。在此背景下，周期性因素带来的预期差已经大幅收窄，难以进一步从中寻觅投资机会，那些反映社会趋势的结构性因素能够成为投资的主要线索。因此，这个阶段传统的自上而下的大类资产配置和行业轮动策略的效果有所弱化，而自下而上的个股选择对于组合收益的贡献将日益显现。

展望A股后市的投资机会，从全局来看，经济的转型是必然的，符合转型方向的成长股始终是关注的重点。今年以来的市场结构特征造成市场投资行为倾向于高度同质化，所以保持与市场相对差异化的投资分析视角或有助于组合产生超额收益。

其次，对于新兴行业的投资品种，将其投资逻辑与经济周期隔离，并不断从中微观验证，考虑新的商业模式和行业生态演化，在开放的心态下选股和配置。最后，对传统行业的投资品种，我们建议通过对投资品种的深入研究和理解，综合考虑合理估值水平和安全边际进行投资。

《投资者报》：截至9月4日，股票型基金平均上涨超过14%，其中成胜管理的银河主题精选以高达57.30%的净值增长率，在335只普通股票型基金中排名第2。此外，成胜管理的银河行业优选也以33.35%的涨幅在所有股基中列前1/10。如何做到这样的业绩？

成胜：年初以来，A股的一波单边上涨没有持续多久就变成了持续震荡，虽然今年股市整体表现低迷，但个股表现精彩，尤其是成长股，而我们的两只基金较好地把握了TMT等板块成长股的投资机会，在包括信息技术、科技板块上涨的带动下，收获了较好的业绩。

《投资者报》：但是近几年不少基金公司都在关注成长股的投资机会，你在管理基金时会不会借鉴大家的经验，还是有自己独到判断？

成胜：我们的基金自2010年以来一直坚持中国经济必须转型的判断，因此配置上始终倾向于成长股，并没有跟风概念炒作，还是坚持基本面投资，研究创造价值，而市场也给了这一做法正反馈。从Wind数据中可以看见，2010年以来，我们就偏重电子科技、软件和新材料等板块的投资，并从中发掘出多只牛股，长期持有，才迎来了今年成长股的爆发期。

《投资者报》：确实，从基金中报和年报披露的数据可以看到，银河行业优选持有卫宁软件长达三年，而这只股票也从2010年以来至目前上涨了165.69%。你有何新的趋势判断？

成胜：对于未来操作思路，我们认为，随着新一届政府执政策略的清晰化，改革和转型已成为共识将持续深化，优质成长股还有很大的机会。因此看好信息技术和制造业的前景，前者的逻辑是因为随着硬件基础的普及，未来信息服务和数据挖掘将成为下一个高速增长的领域；而制造业上，虽然普通制造业的国际竞争力在弱化，但前期技术、资金的积累将使我国在高端制造业领域突围。

张继荣：我们预计年内经济无忧，并看好经济企稳复苏与企业盈利改善的持续性。中国的经济发展模式正从出口主导转型为更加依赖内需和技术创新的模式，中长期来看，医药、大众消费品、环保、传媒和消费电子等内需和成长性行业依旧是中国经济结构转型必然的选择方向。从这些行业中优选具备核心竞争力、估值合理的个股是主要的投资方向。

投债要看“家世背景”

《投资者报》：6月以来评级机构下调信用债评级，债券的信用保障及兑付能力正经受着较大的考验，投资者日益关注债券信用风险。

冯彬：今年以来虽然债券评级下调事件频发，目前共有44只信用债遭到评级下调，但其中大部分都是资质较差的民营企业债。与此同时，我们也要看到有高达208只信用债的评级被上调，而这其中就有八成以上属于国企债。国企债能得到信任，主要源于其显赫的“家世背景”。其发行主体是国有或国有控股企业，股东背景相对雄厚，财务相对规范。

杜海涛：上半年，工银添颐根据宏观经济和通胀形势的变化，灵活调整组合久期，已经有选择地减持了部分低资质的信用债，并在后期降低了可转债和股票的配置，从而避免了收益的大幅波动。经济的持续下行对利率债和高等级信用债有一定支撑，接下来，我们将维持中性久期策略，提升组合的信用质量，在可转债和股票方面做好波段操作与结构调整。

篇5：面试技巧：用“成长背景”面试基金经理

根据易方达指数投资研发中心的分析，医药生物、信息服务、化工及机械设备板块走强，直接推动了创业板指数及中证500指数涨幅居前。按已发布的最近四个季度季报的累积净利润数据计算，创业板指数的净利润同比增幅较高。

上周，市场平均动态市盈率为11.85倍（沪深300指数）；在主要基准类指数中，上证50指数动态市盈率仍然相对较低，为10.19倍，长期来看当前一些板块已出现布局机会。

具体哪些板块布局机会较佳？本周走进《投资者报》“基金经理面對面”专栏的嘉宾均为偏股型基金经理，分别是华商基金投资部总经理孙建波、大摩资源何滨、富国低碳环保李晓铭、万家红利朱颖、信诚500指数分级吴雅楠。

“我们不太关注市场风格的预测”

《投资者报》：根据银河证券数据统计，何滨管理的大摩资源截至7月1日，在过去两年、三年和今年上半年中，业绩表现都位居同类基金前十位。作为一位女性基金经理，何滨觉得自己在做投资决策时主要秉承什么心态？你如何面对市场的不断变幻？

何滨：在市场狂热时需要提醒自己保持冷静，而市场低落时则需要用前瞻的视角寻找市场与事实的差异，以全局性的视野把握动态平衡。

我们会定期对市场环境、资金面、估值水平的研判，制定一段时间的投资策略，坚持以中长期的角度去决策和执行。在影响市场的关键因素有变化时，会根据市场变化来调整投资策略，会不断跟踪变量以便适时调整，在这个过程中，审慎客观的态度有助于对大势的判断。

《投资者报》：你怎样判断下半年的投资环境？

何滨：2011年，市场纠结于通胀压力带来的经济下滑，A股也一直处于震荡调整期，对于下一阶段的投资机会和仓位调整，我们认为，未来通胀水平将上一个台阶，可能在相当一段时期内会维持在相对较高的水平上，市场通过一定程度的调整反映了这种预期。

下一阶段的投资，还是要关注企业本身的盈利状况，在较高的通胀背景下找到利润能够持续增长的企业进行投资。

今年以来，受市场风格转换影响，偏股型基金的排名也随之发生较大的变化。重仓低估值大盘蓝筹股的基金受益匪浅，而中小盘的表现却差强人意。市场风格总是在不断转换，我们一般是从市场环境、估值水平、资金面等层面分析，来确立投资策略，不太去关注市场风格的预测。

如果中小市值企业估值水平透支了成长性，不再具备投资价值，我们就会减仓。

《投资者报》：具体你会怎样布局？

何滨：针对震荡市场行情，我们调研的方向主要是寻找成长性较高的品种。精选成长性个股的过程是一个长期的过程，急切不得，选择一个好的投资时机也很重要，我们会以长远的眼光来选股，也会以长远的心态来进行投资。

就长远来看，战略新兴产业应该担当得起引领经济步入下一个大发展时期的重任，但短期内还看不到哪个行业有这样的拉动力量，被寄予厚望的生物工程、海洋经济、新兴能源等行业都还存在技术、应用等方面的瓶颈。

所以，目前很多新兴产业个股还是存在被高估的可能，之前投资者热情高涨，对于新兴产业寄予了太高的期望，而现在是去伪存真的过程，我们也在加紧研究，希望能够找到一批被错杀的股票。

农产品价格上涨是长期趋势

《投资者报》：我们注意到，随着上半年宏观经济数据的出炉和CPI的走高，孙建波近期对农产品投资研究较多，能否透露一下你的结论？

孙建波：把视野放得长远一些，农产品价格上涨还是一个持续的趋势。因为当前的通胀很重要的一方面，就是成本推动。这种成本推动是人口、土地、能源、环保这些基本要素的再平衡过程。另外，从生产效率来说，农业生产效率的提升速度与工业、服务业相比是比较缓慢的，这也将推动农产品价格的上涨。

对于农业转型中受益企业，建议重点关注四个领域的相关企业，一是消费升级领域的相关企业；二是农资销售领域的企业；三是农业机械，以及提供农业机械的企业；四是非常典型的生物农业相关的企业。

《投资者报》：最近我们对基金经理的采访显现，低碳环保产业是大家调仓的一大方向，相关投资机会主要分布在哪些板块？

李晓铭：目前，《新兴能源产业发展规划》已上报国务院，预计未来十年我国新能源投资将达到5万亿元。而据联合国环境规划署测算，中国要实现哥本哈根会议的2020年二氧化碳减排目标，仅在节能和新能源领域的直接投资就需要10万亿元以上。

目前A股市场上已经有了不少低碳环保主题的优秀上市公司。从行业分布特征来看，主要集中在制造业、TMT行业、能源采掘和消费等。风格特征来看，主要是中小盘的成长风格。

分级基金再显套利机会

《投资者报》：6月下旬以来的反弹中，信诚中证500B、银华锐进、兴全合润B等分级基金的杠杆份额，涨幅几乎是同期沪指的3倍左右，机构从中套利不少，他们套利的逻辑是什么？你们觉得反弹是否还能继续？

吴雅楠：从我们的观察看，专门从事套利交易的机构人士套利的逻辑主要是：当信诚500分级基金出现整体溢价，即4份信诚500A的价格+6份信诚500B的价格超过10份信诚中证500的净值，那么，他们会申购10份信诚中证500，拆分为4份份额A和6份份额B在二级市场卖出，以获取价差。

整个套利操作的成本为申购费以及卖出的佣金。但需要提醒投资者的是，还需承担申赎周期内的A、B份额二级市场价格变动的风险。

朱颖：从6月份市场开始触底反弹，期间的风格和行业特征很明显，反弹触发因素是对政策和经济极度悲观造成的，而半年的数据并非如想象的那样差。未来短期行情，万家基金投研团队认为7月反弹仍可延续，但在有明确的新的超预期因素发生之前，指数整体反弹高度有限。同时因为本轮反弹权重股涨幅很小甚至是下跌的，即使发生再次确认底部的行情，指数下行空间也相当有限。