80后 90后1000字优秀作文

80后 90后1000字优秀作文（通用12篇）

篇1：80后 90后1000字优秀作文

80后90后高二1000字作文

伴随着中国1978年的改革开放，在这个时期里人民生活不断提高。1988年就有14个经济技术开发区。1992—1993有18个经济技术开发区，可以说我们的生活由哀转盛，由温饱到富裕，一步步的奔上小康的道路。

80后，90后的我们幸运而又幸福的两代人，但我们之间总有些差别，仿佛我们总是在80后的后面儿生活着，社会中的一些人常说80后稳重，诚实，有实力，但他们不知道90后事乐于助人，路见不平拔刀相助，活泼可爱生气勃勃的一代，拥有一句有实力的话：“沉潜就是实力。”

每每想起那件“公交车事件”，心里总会暗暗夸奖自己，心想90后的我们是最棒的。

公交车缓慢的移动着，星期一通常都是这样，我和以往一样稳稳地坐在公交车后门扶手处，随时准备下车，车上人很多，看着他们的表情个个烦躁不安，仿佛就是海中一群挤挤地游在一起的“沙丁鱼”，我便看着窗外的景色。

“司机，开策划怎么这么慢啊。我赶时间。”一些“沙丁鱼”抱怨着。车子里的气氛更加烦躁不安起来。我想：“嫌车满，你就去搭计程车，干嘛还来这儿挤。”这怎么能怪司机呢，车子还是在缓慢地了开着，到站上来两个人，“沙丁鱼”们又开始抱怨我都觉得快变成“抱怨器”了。人啊，就是这样，等车的人恨不得车子快点到，赶紧上车。而车下的人呢，恨不得不让车子停，直达目的.地。

公交车又到了一站，下去了两三个人，而“沙丁鱼”们又嫌弃，我用余光看到一位老婆婆正从远处急匆匆地赶过来，生怕车子开走，刚上车司机说：“下车，快点下车，哪有从后门上车的。”老婆婆愣了几秒下车赶往前门。哪知道老婆婆前脚下车，吼叫司机就开着车子一溜烟地跑了，此时老人凝望着手里拿着老年证，张望着，突然觉得自己的心被什么抽一下。

我已经无心看窗外的风景。

这是我的心灵产生俩个灵魂的声音，一个说：“这这是司机的错，他不应该吧阿老婆婆留下，并且门开着车一溜烟跑了。”另一个说：“怪不得司机，是她走后门少年宫的车，是她不对，就不能让她上。”这是一件很小的事，但是却没有人站出来指出司机的错误，这是我的内心很矛盾，到底该不该说该不该替那位老人抱不平。如果他犯错没有人指出的话，他还会犯的，他还以为这样是对的。于是，我走上前去，抄下了他的员工证号，并且指出他的错误，他没多说什么。

虽然这是一件在别人心中的小事，但是我却因此感到骄傲，我做出了正确的选择。或许不能改变什么，但至少可以触动人的心灵吧。

80，90后生活在富裕的社会中，但是我坚信他们是让人惊讶的一代。他们的热心、路见不平、拔刀相助，他们的实力、乐于助人，他们的稳重、洪坡可爱生机勃勃等等都可以推导出他们是优势重重的两代人，从而得到社会的肯定。

我相信总有一天社会可以被我们的热心感染的更美好。80、90，加油!

篇2：80后 90后1000字优秀作文

早就听说80后、90后是饱受争议的两代人。

80后是改革开放后的一代，是最早的独生子女。他们从小衣食无忧。从这一代的开始，他们就成了家里的小皇帝、小公主。

而90后则更是幸福的一代人。我们从小便有着饭来张口，衣来伸手这样养尊处优的生活。我们集万千宠爱于一身。更甚是有些人被“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”。当然，我们也是从小接触科技产品的一代：电话、手机、网络。在这些媒介中，我们学会了以自己的眼光来审视这个世界。

“悲伤逆流成河。”有人说：80后视青春是悲伤的涌动，他们称自己是伤感的一群人。他们为前程悲伤，为爱情悲叹。甚至他们中有一部分人甘为所谓天长地久的爱情堕落。沉迷于红灯酒绿之中，在声色情迷中丢失了自己。现在的他们，理应逐渐成长为社会的栋梁，家庭的支柱，承担起自己肩膀上应当承受的一份责任。却有一部分人依旧理所当然的当着啃老族，依仗父母微薄的积蓄幻想打造自己美好的明天。他们轻视70后，觉得他们老成，迂腐。他们傲视90后，批判他们轻狂。犹如井底之蛙，在自己的小世界中乐哉乐哉!

当然,80后中也不乏有可以担当我们榜样的人。他们中有许多也是有梦想有追求的，也在为生活而努力奋斗。他们不甘心于平庸，不安分于日复一日、碌碌无为，被父母保护的生活。所以，他们收拾行装，重新启程!我的一个姐姐大学毕业后她选择了北漂，在前进的途中有过苦有过泪，但她并没有退缩。终于“守得云开见月明”，在不懈中她既拥有了事业又收获了爱情，在未来奋斗的路上他们会在相互支持中走的更远!也许，正在积蓄力量等待爆发那一天的80后，会比前人更有闯劲，更具有那种“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的豪放不羁的气魄!

“我的青春我做主!”90后信奉自己的青春是疯狂的。我们桀骜不驯，我们敢做敢当!张美玲在《精神的拾荒者》中说：“我们90后就是披着羊皮的野兽，也是穿着虎皮的小猫。我们就是帮人不需要道谢，揍人不需要道歉的90后!”也许正值青春的90后不懂得认错，会因为叛逆而无意中伤害家人、朋友。我们只是吃软不吃硬，只是有不会轻易向他人低头的个性。

太多的人认为90后是幸福的.，太多的人认为90后身在福中不知福。没错，我们从小生活、学习的环境的确很优越，可这也证明了我们承担了更多长辈们的期许。太多的人都把学习成绩当成了对我们人格、品质以及对我们未来的评价。或许，在他们的眼中，就是学习代表一切，成绩代表我们的人生。其实，他们也可以把对我们的爱进行些改观。他们可以放开手让我们自己去寻找属于我们的人生。所以，请大人们多给我们一些空间，太多的期许，太大的压力，也许会压的我们喘不过气来。物极必反，或许就是这个道理。

90后，也知道”不经一番彻骨寒，怎的梅花扑鼻香“的道理。90后虽然看似颓废，但我们也憧憬过未来。我们也知道梦想要去实现，理想要靠追求。也会为梦想的去努力，为理想而拼搏!我们是叛逆，但我们也有我们的不屈与执着。所以我们会努力，会为了自己的未来去打拼。在面对他人的不屑时，我们心中的信念依旧屹立不倒!我们是叛逆，但我们会在逆境中顽强拼搏，在风雨中前行。这就是90后!

篇3：“80后”与“90后”

关键词：班主任,个性特征,以身作则,网络,早恋

能够与当代中学生的想法零距离接触的人, 应当是老师, 而且应当是一名顺应时代潮流的班主任。有人说:“不想当元帅的士兵不是好士兵, 不想当班主任的老师不是好老师。”可见, 没有当过班主任的教师生涯是不完整的。然而, 班主任在管理班级的过程中, 无论是多么标新立异的老师, 都必须要从根本出发!班主任是全面负责班级学生思想、学习、劳动、健康、生活等多方面工作的教师。新课改的推行对高中班主任的工作提出了更高的要求和期望, 在这种背景下, 高中班主任如何发挥其引导和管理的作用, 建设特色班级, 培养全面发展的学生, 就显得尤为重要。在近几年的班主任工作中, 我这名80后的教师有以下几点心得:

1 关爱学生, 营造轻松的班级氛围, 让班级充满气息和活力

“爱是打开学生心灵的钥匙”, 这是每一位班主任都熟知的道理。“亲其师, 信其道”, 班主任爱护和关心每位学生, 学生就乐于接受他的教育和管理。班主任对学生的关爱, 最重要的是要尊重学生。我认为尊重一个人最先体现在将他的名字与他的人对号入座。现在的“95后”高中生们内心比较孤独, 尤其是在刚进入高中这个陌生的环境中时, 非常期望有人给予他们指引和帮助, 而班主任就是他们心目中最可靠的引导者, 他们非常渴望得到班主任的关注。班主任越早叫得出学生的名字, 学生越觉得自己被重视, 自然越信任班主任。

在学生第一天到教室集中的时候, 我点了几名学生的名字并叫他们帮忙。解散后, 很多学生跑上讲台, 惊讶又惊喜地问到:“老师, 您怎么那么快就记住了我们的名字呀?”我笑答:“用心就能记住呀!”在我们教师眼中的一件小事, 在学生眼里却是一件特别的事。因为如此, 学生们在打扫教室时格外卖力, 格外开心!在此后的学习生活中, 学生们也似乎很愿意跟我分享他们的秘密。或许在他们眼中, 我不仅仅是他们的班主任, 也是他们值得信赖的朋友!

此外, 我会充分利用各种机会与他们接触、交往。课间、饭后找他们聊天、说笑;在他们遇到困难时, 想办法帮助解决;在他们出现思想问题时, 找他们谈心, 耐心细致地说服教育。学生对陌生环境的焦虑和不安很快被新奇和欢乐所取代, 逐渐的喜欢这个集体并安心开始学习。

2 己所不欲, 勿施于人

孔子说:“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从”, 作为教师, 我们的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。我们经常听的“有什么样的班主任, 就有什么样的学生”, 说的就是这个道理。教师不尊重学生, 别奢求学生尊师重道;教师不爱岗敬业, 别奢求学生热爱班级;教师不严于律己, 别奢求学生行为规范……面对成长和渴求知识的青年学生, 高中班主任必须具备较高的素质, 把自己丰富的知识、高尚的道德情操, 通过自己的言行展现给学生, 在学生心目中树立起声誉和威望, 使班主任真正成为知识的传播者与教学中的引领者。

同时, 班主任还要积极参与学生的各种活动, 既做组织者, 又做普通一员, 让学生感到班主任不但“可敬”而且“可亲”。在军训期间, 我和学生一起顶着烈日, 一起淋着雨, 共同进退。短短五天的军训生活, 虽然我和学生都黑了一大圈, 但师生间的距离又更进了一步。在他们入校后的第一次篮球赛、第一次运动会, 我和学生们一场不落地为运动员们呐喊助威, 助威团的人数也由原来的寥寥几人, 增加到后来的全体总动员。虽然嗓子哑了, 但师生情感加深了, 也使他们感受到新集体的温暖, 增强了新集体的凝聚力。班级凝聚力的源头就是班主任, 因此, 班主任的言传身教非常重要!

3 充分利用每一次德育课

“95后”们一般自视甚高, 也很聪明, 学习能力较强, 自我的评价普遍较高。他们的内心世界从童年就开始变“老”了, 他们似乎更加懂得成人世界的规则。正因为如此, 现在的很多教师逐渐感觉到现在的高中生都很会“听课”, 甚至有的学生能听得出老师课前准备的充分与否。学生如此“厉害”, 老师上课不容马虎。而德育课又是班主任渗透自己教育教学理念的最佳时机。所以, 德育课比平时上课的课堂要求更高, 千万不可蒙混过关。班主任想要真正达到教育的目的, 每一次的德育课只能更认真的应对, 更用心的去准备。只有这样, 学生才能感受到班主任是在用心教育, 才能体会到班主任的良苦用心。

当然, 每次的德育课都要结合学生实际情况, 制定不同的主题。例如, 高中生活伊始, 让学生们树立目标;学期进行时, 给学生们介绍高中学习方法;教师节到来时, 让学生学会感恩师长;期中考试临近时, 让学生们学会调整心态, 沉着应战;学生情绪低落时, 组织户外活动……德育课的内容来源于学生, 丰富多样, 资源取之不尽。只要我们老师用心对待, 每一次的德育课都会非常精彩, 学生们也一定会受益匪浅。因此, 每位班主任都应该要充分利用好每一次的德育课。

4 面对网络, “以彼之矛攻彼之盾”

1990后出生时改革开放已经显现出明显成效, 同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代的优先体验者。这也造就了他们对网络的依赖。网络中充斥着的暴力、凶杀、色情游戏在腐蚀青少年的心灵。在它的诱惑下, 部分高中学生沉迷于网络这一虚拟世界中无法自拔, 最终导致行为偏差。

曾经的班级中有一位男生, 人很聪明, 成绩一直非常不错。但是, 从某天开始, 我发现他上课经常打瞌睡, 成绩每况愈下。不久, 我从他同寝室的同学口中得知, 这个男生经常凌晨2、3点钟从寝室偷偷溜出来, 跑到教室里上网玩游戏。可见, 网络给我们的德育工作出了一道难题, 有时甚至会使我们的努力功亏一篑。

然而, 网络是把“双刃剑”, 使用不当会给我们带来祸害, 运用得好会使我们受益无穷。我们不可能禁止学生上网, 但是我们可以利用网络的优势来进行思想道德教育。我们可以净化网络环境, 提倡上健康文明网站, 玩积极向上游戏;这样既可舒缓紧张学习所造成的压力, 又可让学生得到教育。此外, 我们还可以通过网络聊天的方式了解学生的心理, 和学生交朋友, 解答学生的心理疑惑。因为很多学生在学校里沉默寡言, 在网上却能侃侃而谈;也有很多学生在学校里没有机会与老师有太多的交流。因此, 作为现代化的教师, 应当敢于借助网络这个平台, 使我们与学生的沟通方式多样化。

5 直言“早恋”

现在的高中生们都已经进入青春期了。进入青春期后, 出现异性爱慕倾向的青少年, 会主动接近自己喜欢的异性, 双方交往频繁, 相互倾心, 就可能导致恋爱的发生。“早恋”并不是一个正式和专业的词语, 只在中国内地被广泛使用。实际上也并没有正式的标准来界定是否早恋。将青少年由于正常生理和心理发展造成的对异性的爱慕归为“早恋”, 显然不科学。作为现代的教师, 不仅要客观地对待这个问题, 也应当大方地跟学生讨论这个问题。

我通常会专门安排一节德育课来跟学生讨论“早恋”的问题。这个话题的提出, 总会引起学生的一阵骚动。然而, 我们会发现学生们很乐意跟老师讨论这个问题。首先, 我会告诉学生, 在这个时期有倾慕的对象是很正常的现象, 不能因为如此而觉得自己心理不健康。其次, 我会告诉学生如果有了倾慕的对象, 最好放在心里, 因为“早恋”常常以失败告终, 很少出现早恋能够终身厮守的。“聪明的人, 不要做这种劳心、劳力、费时又没有好结果的事情。”再者, 我会提醒学生们, 学习才是当前的主要任务。“虽然学习不是人生的唯一出路, 但是学习一定人生最简单的出路!”

班级里曾经就有学生出现了“早恋”现象, 我选择了和男生单独谈话, 因为通常男生会比较理性。我并没有严厉制止他们, 因为现在的许多“90后”学生有自己的观点, 敢于反抗, 有强烈的反叛意识。越是强硬, 效果越适得其反。我跟这个男生谈好了条件, 如果他们两个人的学业停滞不前, 我会第一时间告知家长。随着高考的临近, 学业压力的增大, 两个学生自然而然就“分手”了。

因此, 我认为在面对“早恋”的问题的时候, 教师要泰然处之, 跟学生一起面对, 和学生一起分担, 一起去揭开这层神秘的面纱。没有经历, 就没有成长。

此外, 建立一支优良的班干部队伍, 使班级“分权”、“分层”合作, 能使班主任工作轻松不少;制定一套人性化班级管理制度, 能让班级管理充满“人情味”;加强与家长沟通, 能使班主任了解到学生的另一面, 更好地开展学生工作……

篇4：80后 90后1000字优秀作文

众所周知，在二十一世纪初，“80后”作家是依赖“新概念”作文进入文坛的，当时的代表人物就是韩寒和郭敬明。他们成为了“80后”的标签式的人物。当时“80后”被视为文坛崛起的最新力量而广受瞩目。他们是不同于传统“纯文学”的新因素，也是改变整个文学格局的重要力量。以“新概念”登场的这些作家，受到了当时正在兴起的“80后”的年轻人的追捧，成为他们的偶像级的人物，从此在文坛有了自己独到的地位。人们认识“80后”首先是从文学开始，和今天认知的“90后”或“00后”大有不同，今天的“90后”或“00后”被人们了解，往往还是年轻的演艺偶像的出现，如TFBOYS等的崛起。但当时“80后”却是由郭敬明和韩寒这两个具有偶像气质的作家来标示的。

当时他们的写作是以青春的表现为中心。这种青春有其复杂的矛盾因素。“80后”形象有几个基本特点值得关注，首先，他们在一个丰裕的时期成长，没有体验过“匮乏时代”的压力，没有对过去极端贫困的记忆。虽然还有许许多多贫困家庭出身的孩子，需要社会的重视和帮助，但无论如何，就这一代人来说，物质条件已经是上几代人无可比拟的了。其次，他们又大多是独生子女，受到了家庭和社会的最大关爱，所享受的家庭温暖和全面的教养也是上几代人所不能比拟的。第三，互联网和全球化所带来的新的观念，让他们有远比上几代人有更开阔的视野。市场经济带来了非常多元的选择，也带来了中国未来的丰富可能性。这些都为“80后”独特的文化性格提供了必要的条件。这就标定了韩寒和郭敬明等人写作的空间。他们正是应和了21世纪前十年的文化风气，把青春的反叛和消费的快感接合，创造了一种独特的表达形式。可以说，郭敬明和韩寒两个人正是当时的所谓“80后”的一体两面。郭敬明可以说是以“消费的快感”为中心的“青春的反叛”，他的作品多数强调了都市青春生活的消费影响所造成的青春的痛苦焦虑和欲望与希望，如《小时代》系列和《悲伤逆流成河》等作品都是如此。他的影响其实相当巨大，而且通过他的一系列运作，“80后文学”的产业化成为现实，21世纪前十余年重要的一些“80后”作家几乎都是他的公司的签约作家，如落落、笛安等等。而韩寒则以一些有争议的小说和当时流行的博客文章完成了他的以“青春的反叛”为中心所创造的“消费的快感”。这两个人所代表的“80后”的全盛时期就是21世纪的最初十年，他们既是年轻人的偶像，也是文坛无法忽视的重要的新力量。他们还在和成年人对话中彰显了某种特异性的效果。

但在最近几年，郭敬明的主要的经历放在了影视产业上，韩寒的写作由于关于作者的争议而完全停顿。今天却出现了“新80后”，这就是以张嘉佳或大冰等为代表的兴起的完全不同的写作。他们和“90后”的卢思浩、张皓宸、沈煜伦、苑子文、苑子豪等年轻畅销书作者作品有相似性，和郭敬明韩寒却已大有不同。他们的新书在在短期内占据了当当、京东等图书销售排行榜。“80后”的张嘉佳更是成为最近的最引人注目的作家。这些人在传统的纯文学领域中几乎没有受到任何关注，但他们在“80后”、“90后”的读者中都引发了相当大的反响。这些“新80后”和“90后”作者笔下以篇幅短小，语言幽默与温和的小感伤相结合的方式来表现，这些作品有一点像过去的所谓“小小说”。但他们的写作很接近短小的段子，用一个小故事来表现温情和感伤的混合的复杂的情绪。

这些作者的作品受到年轻读者的欢迎绝非偶然。一方面是生活环境的影响。90后生活在中国发展比较顺畅的时候，温饱有余，受过较好的教育，没有遭遇大喜大悲，过着庸常的生活，日常生活中失个恋可能就是大事。反观过去，牺牲、苦难、生活的艰窘都是稀松平常的事。他们的体验和前几代人不同，但同样有许多生活的挑战。因此写作是在当下的环境中进行。另一方面则是读者的需要，这些作者面对的读者主要是80年代以后出生的人，他们面临结婚生子、毕业就业、考试升学，有着人际关系、抗压能力不足等一系列的困扰，需要有文学作品来给他们更多的抚慰和激励。

“新80后”的张嘉佳、大冰虽然和郭敬明、韩寒年龄接近，但张嘉佳、大冰的写作显然和他们不同，他们和90后的作者的写作相当接近。90后作家出来较晚，他们经历了长期的市场磨练，从写段子开始，对市场的运作很熟悉，有高度的敏锐性。他们作品中反叛性不足，就是生活的平常性，人物也是不好不坏，有点小感伤、小同情，又有调侃机智，似乎对社会看透了的感觉。没有大喜大悲，写的就是生活中恋爱、失恋，或迷茫，这也是全球的中产生活的一种常态的表达。这种表达受到了他们的年轻的读者的欢迎。这些90后的作品所反映的也是现实的一部分。韩寒、郭敬明接触现实和90后还是有所不同，当时的文学界对这几位作者有相当的关注。韩寒一度写过一些社会随笔，但关于他的作者身份、关于他的写作存在诸多争议。只能说是关注社会、关注现实的路径不同，无法评论谁好谁坏。这些作者和当年郭敬明、韩寒的“反叛”和“消费”的混合，追求生活的特异性以及与其他人区隔的较强烈的个性的表现特色有所不同，他们的特点是将感伤的诗意和平常生活的“庸常性”相结合。体现了一种“庸常性”的美学。今天的中国其实是一个中产化的年轻人的观念和生活形态主导的社会。他们温饱有余，但在现实中完成不足；渴望奇迹和超验的体验和情感，但又流连沉迷日常生活；期望随心所欲的自由的同时，又难以承受这种自由带来的不确定和不安全。他们是典型的“中产阶级的孩子”，显然已经和当年的韩寒与郭敬明等拉开了距离。

这些“新80后”作者已经和传统的纯文学领域完全隔离开来，是独立发展的。有人就此说到纯文学不存在了，这显然是不合乎实际的。文学随着上世纪90年代市场经济的发展产生分化，一部分是纯文学，另一部分是通俗文学。90年代末到21世纪初期间又产生了网络文学，目前这三部分是平行发展。莫言、刘震云、苏童等都在写作，纯文学仍然是很庞大的一块，2012年中国作家莫言还获得了诺贝尔文学奖，很明显“纯文学不存在”是一种很没逻辑的说法。但“90后”以及以张嘉佳为代表的一些“80后”作家的作品都和纯文学关系不大，这也是客观存在的情况。我们可以看到，对于这些年轻的畅销书作家，主流文学界和批评家们很少发声。因为在以往的文学界，纯文学作家和文学批评家是一体的，而现今文学的分化已经很明显了。包括青春文学在内的类型文学，拥有了一大批读者群，还有网络文学，大家都是平行发展的，相互也不关心了。当下这些年轻畅销书作家写的短小故事和段子，跟传统文学的结构模式不一样，没什么可比性，而且传统的纯文学在90后当中也没什么影响力。而“80后”的郭敬明、韩寒已经逐渐淡出写作，而和他们相似的落落、笛安等也都有了新的限度。而“新80后”和“90后”的兴起则是新的潮流。这是当下写作的新的景观。

作者简介：

张颐武，北京大学中文系教授，博士生导师，北京大学文化资源研究中心主任。

篇5：80后，90后作文800字

穿越神话般高邈而深邃的星空，欣赏着、思忖着，我们飞落在这片拥有五千年文明史的沃土上，辞别20世界的辉煌，迎来了21世纪的曙光。

站在新世纪的门槛上，回头望，道路是那般蜿蜒曲折，又是那样清晰可见，那一串串脚印，记下了每一次的跃倒和成熟。在记忆的时空隧道，我们苦苦寻觅着……

曾经吹干多少泪水，吹走多少疲倦，才把年少的我们带入这个纷繁的世界，曾经洗去多少心灵的浮尘，才把重重的火炬交于我们手中，走吧!那被鲜血染红的古道已经逝于夕阳之下。

少了硝烟，少了压迫，少了两岸那隔山重水的断肠。当美丽的夕阳收起它最后的一抹光辉，娇柔的红晕在东方泛起起点点迹象之时，有人说：我们是稚嫩的花朵，集万千宠爱于一身，却不懂得反哺的真谛?

不，我们没有!置身于这个精彩的世界，我们怎敢忘记感恩?

公交车上，我们纷纷为他们让座;激流之中，大学生勇于下水救助溺水儿童;我们踊跃参军……那一刻，当重重的火炬传于她的手中，肩负祖国重任，她以柔弱之躯挡住残暴，她用美丽的.微笑传递力量。她向世界诠释了我们80后、90后的坚强!那充分证明，祖国可以放心地把责任降于我们。我们每个人都会像金晶一样义无反顾。

虽然我们没有研制出指南针、造纸术，但是我们也目睹了神舟的飞天，“嫦娥的奔月”，用上了太阳能……我们更懂得爱护我们共同的母亲——地球。我们也会执着地追求，于是，在遥远的天边，在灿烂的星空下，一只只青鸟正背负着自己的梦想不停的飞翔……

生活在这个和平开放的年代。虽然给予我们太多的自由与平等，但是我们仍用心去学习：孔子的仁政、李密的孝心、杜甫的爱国、李白的才情，用心去领会他们的精神品质，传承他们的美德。我们时刻铭记时代赋予我们的责任，时刻不忘自己肩负祖国美好的希冀。于是我们带着感动出发，去感悟生命的真谛。艰难与坎坷我们不怕，风沙与雨雪我们共同抗拒。

那一刻，当无情的沟壑横穿大地时，小小年纪的他一连救出自己的好几个兄弟姐妹，那一刻，他勇敢地钻进了摇摇欲坠的小屋。那一刻，只要有一线希望我们都不放弃。我们纷纷请求当志愿者，那一刻，我们都伸出了爱的小手……

我们敬仰先辈的智慧，我们也有我们的创新。我们自信，我们努力，我们朝气蓬勃，我们有我们爱的方式!一路走来，我们岂敢松懈!我们已经能经得住任何考验!

篇6：80后90后作文500字

对于80后90后着两个词，大家一定都很熟悉吧!想想在现在这21世纪人人都追潮流，像现在流行的非主流;这些都可以说是潮流。那80后90后，是不是潮流呢?可以说是，但是也不是。说是，是因为他们是代表一代一代的时光，只是十年间的潮流，而不是，是因为他是我们在不朽的话题。

有一句是这样说的80后是无知小辈，90后是生活白痴。我并不赞同，这句根本就是打击我们的信心吗?

其实80后也有一些人才比如有很多80后的大学生都是自己创业，建果，开网吧店……很多很多数也数不清楚，还有许多明星有自己的特点。比如周杰伦等很多很多的影视歌坛的明星。而这些人都是因为喜欢自己的职业，而为之奋斗，最后终于实现了自己的目标。这就是80后的标志，努力奋斗，往前冲。

90后不是生活白痴，真的!虽然我也是一个90后，可是，我不偏心，而是说实话。90后虽然从小就被父母抱大在怀里，含在嘴里，用心呵护，可是，我们90后心里很有思想，不喜欢扭捏，喜欢说出心里话，喜欢童言这是那些老字辈的.人们希望的可是他们却没有这些。可是年龄大了他们以没法生活在这中没有心思，没有界限的社会了。而90后先不管以后现在可以生活在没有心思每没有界限的生活中。

篇7：80后90后作文1200字

还记得莽撞少年天真又无邪，

站在十字路口等明天。

理想与现实碰面轻狂的誓言，

总会等到幸福的请柬。

——题记

他们，朝气蓬勃，温暖的阳光让他们活力四射;他们倔强固执，细心的呵护让他们欣欣向荣;他们担负重任，猛烈的风雨让他们深深扎根。他们，张扬个性，偶尔莽莽撞撞，在关键时刻，却又总是顶天立地。他们懂得享受人生，能看透许多关于人生，人际关系甚至是爱情的问题，并且能解析得头头是道。

有时，他们开心的大笑，肆无忌惮，用笑声表达心中的快乐。有时，他们也会感伤，喜欢读那些细腻的文字。这样的笑，这样的感伤，才会给青春留下不一样的记忆。

对于他们，总是争议不断。在温室中成长的他们，会早恋，会上网，会潇洒，会消遣。非主流，黑色幽默，这些颓废的事物，俨然成为了他们的代名词。有时会成为家长们头疼却又措手不及的难题，打架斗殴，顶撞老师，抽烟喝酒，迷恋网吧。面对许多人的批评，他们却依然毫不畏惧。无需解释，也不用解释，因为时光会证明一切，他们是明媚的一代，他们的名字叫“8090后”!不谙世事，菱角分明，时尚阳光，魅力无限，我们是令人羡慕的一代，我们会用行动证明一切。批评与排斥是他们“蝶变”的催化剂，终有一天，他们的思想将会成熟，他们的心灵将会升华。蜕掉了华而不实的外衣，他们笔端的文字才会变得真挚感人

回归自然，淡泊心境。当尘世的喧闹逐渐污染他们的心灵，他们会产生抵制，因为他们都是有菱角的少年，需要保留最真的美丽。他们会让心浸于自然之中，回归淳朴，静候幸福的绿光。他们在不知不觉中登上了这个舞台，没有人化妆，那些虚伪的涂脂抹粉，他们不屑，他们要的是真实，做真实的自己，无需做作。他们自信，他们昂扬，他们活力四射。他们为了心中那个小小的梦想而奋斗，不管前方的路多么坎坷，也不在乎有多少荆棘刺痛，受了伤自己承受，吃了苦自己忍着。只是为了那两个沉重而又振奋人心的字眼——梦想。

他们也许会冲动，倔强的看不开，总会有叛逆的时期，最后伤了家人，也伤了自己。过分追求自我的原因归根到底是英雄主义的缺失和责任感的丢弃，只能将目光投射到小感觉上，在电波与磁流的夹缝中悠哉度日。其实，他们也需要关怀，再怎么坚实的心也一定会被温暖的阳光所融化。其实他们很简单。只是想要在无助时有家人的关心，可是爱面子的.他们只是选择用这种方式引起注意。其实，仔细的观察，你会发现他们值得骄傲。十字路口，乖乖的看灯行驶的是他们，路边街头，找不到垃圾箱把垃圾在手中攥着的是他们，长龙队尾，不夹队，老老实实的等候的还是他们。也许你没有看到他们认真是的样子，但你不能误会他们没有努力。压力在他们身上体现的淋漓尽致。紧张的高考，严峻的就业，长大后的赡养老人，无形中让他们直不起腰。可他们并没有退缩，而是勇敢的向前，接受了挑战。

篇8：“80、90后”员工现状调查

在最近举行的“2012中国人力资源发展与管理论坛”期间, 一份《2012中国薪酬白皮书》新鲜出炉, 引起了很大的反响。调查显示, “80后”“90后”员工离职率整体偏高, 正遭遇“成长的烦恼”, 甚至出现了越年轻换工作越勤的情况。

据介绍, 专业调查机构正略均策调研中心在2011年11月到2012年3月期间, 面向中国大陆制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行调查, 得出此份报告。该白皮书的调研数据显示, 作为职场新生代, “80后、90后”员工离职率达30%以上, 高出平均水平5%。“80后”员工在经历数年职场生涯后, 面临成家立业需要, 职业规划也逐渐清晰, 企业是否能提供其期望的职业发展通道, 将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而“90后”员工由于“初入职场, 对未来发展的规划还不成熟, 流动性相对较高。

高离职率

在很多人看来, “80、90后”仍是一群孩子, 这批新生代员工让不少用人单位感到头疼, 招聘负责人普遍反映, “80、90后”员工个性都很强, 他们对工作稍不满意, 就会选择跳槽。

据几大人才市场的数据反映, 电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业“90后”等年轻员工离职率最高, 普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”, 经常有员工熬不过试用期就离职。

相关人才市场招聘负责人认为, 制造业一线操作岗位中“80、90后”所占比例较大, 员工的流动率甚至高达15%—20%, 离职的理由更是五花八门, 例如食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班, 甚至宿舍不能上网等都能成为原因, 离职理由超过50种, 还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。

“招人、面试、办理离职手续、再招人、再面试, 员工流动性太大会打乱公司节奏, 加大人力成本。”光谷食客在线网相关负责人肖敏说, 有点看不懂“90后”员工, 他们很随意, 说不干就不干, 似乎根本就不在乎这一两千元的月薪。不少人还是差那么点责任心, 不会更多考虑给公司带来的负面影响。

“80、90后”年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱, 企业也有责任。专家分析, 企业反映“90后”稳定性差, 往往忽略了离职的合理化原因, 比如随意提高招聘学历门槛, 不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。“新生代”对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求, “80、90后”员工初入职场, 对未来发展规划还不成熟, 流动性也相对较高。面对“80、90后”, 公司更应注重人性化管理、人本管理, 企业要主动适应新一代员工的个性和诉求。

“80、90后”就业观

全球最大的综合性管理咨询机构德勤咨询发布的最新调研报告显示, 较之物质及安全感, 新生代员工更注重发展机会。德勤中国区人力资本咨询副总监吴敏芳说, “80后”员工具有踏实做事、挑战权威、喜欢创新, 但承认经典、生活趣味化与娱乐化的特质。而“90后”员工具有的特质则是喜欢找捷径、解构权威、强调圈子中的个人特色和话语权等。

最新调研显示, 虽然69%的受访者对目前雇主“满意”或“非常满意”, 但仍有47.9%的受访者表示“可能在未来6个月至2年时间内离开现雇主, 寻求更好的发展机会”, 超过七成的受访者回答“可能在4年内离开”。成长和发展机会成为“85后”“90后”毕业生选择工作的最重要考量因素。

个性特征

复旦大学管理学院报告称, “80、90后”新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是学习欲望强烈, 创新意识较好, 工作节奏快速, 自我实现更高, 个人兴趣更浓;“五低”是忠诚度较低, 缺乏团队精神, 责任心较弱, 抗压性较差, 职业定位模糊。

苏钢集团人力资源部沈文彦认为, 现在新进员工都是“85后”乃至“90后”, 他们接受新事物能力较强, 也会带来一些创新, 但普遍存在“定位不准”的问题, 大部分人追求“1年骨干、3年中层、5年总经理”的状态, “这与企业意愿存在较大差距, 并由此带来一系列问题, 最大的后果就是新员工的不稳定, 毁约率呈上升趋势, 给企业管理带来一定的难度。”江苏骏马集团有限公司总经理陈延峰认为, 新员工的共性, 是爆发力好但耐力不够, “他们普遍看重马上能得到什么晋升机会, 最快多久能加薪”。

普华永道全球主席戴瑞礼认为, 人才的竞争不仅仅只存在于跨国公司与本土企业之间, 事实上, 各个公司之间引进人才的竞争正愈演愈烈。“只有通过采取一定的措施与政策, 创造更好的企业环境, 帮助年轻一代员工取得他们眼中所认为的成功, 这样才能吸引年轻一代的人才。”

策略:留人要留心

针对“80、90后”离职率高居不下这一现象, 阿里巴巴董事长马云给企业管理者提出了建议:“新生代们关心三样东西, 首先, 今天的收入是否体面;其次, 未来一两年能否得到个人成长;再次, 公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了, 要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对, 要看你招的人对不对。”

提及“80、90后”, 不能总是觉得他们都是问题, 一无是处。管理涉及到用人方面都要秉持一个原则:用人所长, 避人所短。看到缺点的同时也要看到“80、90后”的优点, 例如创新性强, 易受感染, 有活力, 有冲劲, 那么, 管理者应当如何在实际工作中对待他们呢?

首先要创造有利的工作环境。“80、90后”的人比较看重工作的场所及相关环境设施, 通常第一眼的印象会让他们记忆深刻。因此, 无论是工作大环境, 团队小环境, 甚至相关的配套设施, 要努力适应“80、90后”的心灵。

其次, 要从“单向要求”到“彼此认同”。“80、90后”的人比较个性化, 不喜欢束缚, 而且压力对他们来讲, 可以轻易说不, 但却不愿意主动承受。所以传统的单向的压迫式管理对他们来说收效甚微, 其实物质对喜欢新鲜刺激的“80、90后”来说并不是非常重要, 而被大家认可的友善宽松的氛围, 对他们来说尤其重要。所以, 对他们一定要从“要我做”向“我们一起做”转变。

再次, 要创新个性化的培养方式。“80、90后”的员工普遍对能够帮助了解自己心理、性格的工具感兴趣, 这就不难解释为什么星座文化如此流行的原因。可广泛利用这些好奇心, 借助有针对性的测试工具, 让“80、90后”认识到自己的长处与劣势。然后根据他们的个性, 结合能力与意愿程度的强弱, 制定个性化的培养方式。

最后, 要实行人性化的人力资源制度。如实行弹性工时制、压缩工作周、轮班制等新兴工作模式, 请假时间账户管理, 鼓励员工获得个性发展空间的休假管理、社团活动、运动与健康指导, 引导员工成长的职业生涯咨询、员工协助计划、企业社会责任教育等, 这些都将会是受到“80、90后”员工欢迎且令他们感受到被尊重和理解的管理政策。

篇9：80后 90后1000字优秀作文

然而，不管是社会上还是我们企业，近几年一直没有间断对80后这个群体的质疑，在我们公司也有不少领导干部反映现在的年轻人太浮躁、太难管理等，对80后的质疑还没有消停，90后已经粉墨登场了，我发现，从去年引进毕业生开始，90后员工的比例已经大大增加，估计从今年以后，引进的新工可能以90后为主体了。

但从我们原有职工和车间干部反映来看，对80后、90后的负面评价多于正面评价，认为他们的缺点多于优点。事实真的这样吗？80后、90后就真的比70后、60后乃至50后差吗？要是真的“黄鼠狼下仔一窝不如一窝”的话，我们的国家、我们的民族岂不是要完了！

本文就如何认识和管理80后、90后群体跟大家做一下交流，希望对各位领导干部，尤其是车间主任书记们有所启发，也希望80后、90后更加清楚地认识到自己的优缺点，快速成长成才。

在我们分公司，管理层多是以70后为主，其次是60后，相比70后和60后的成长环境，时代已经发生了根本性的变化，很多管理者对“80后”、“90后”的认识是基于过去的传统理念来看待。不知大家知不知道，对于社会人类的看法，已经发生了翻天覆地的变化，18岁以下的叫“超新新人类”，18岁到25岁的叫“新新人类”，25岁到35岁叫现代人类，35岁到45岁就近代人类，超过45岁就叫古典人类，80后、90后属于新新人类，他们的思维模式跟50后、60后、70后是不一样的。比如说，他们认为如果不跳槽，在一家企业工作一辈子这是非常非常痛苦的事情，所以说80后、90后他们会在浮躁之后才会有淡定，他们会跳槽也是正常的事情，不要因为走个人就大惊小怪的。

领导干部千万要知道，时代不一样了，不要再用传统的思维来判定80后、90后，尤其是不要轻易地判定80后、90后员工道德有问题，因为他们还很年轻，如果年纪轻轻你就给他扣一个道德上的大帽子，实际上就是害了他。第二，做为管理者，一定要明白，时代不一样了，我们的管理方法要与时俱进，一味地处罚员工，一味地让员工写检讨、反省，这已经是违反人性了。第三，一定要明白企业发展是需要人才的。

作为管理者，要努力去改变管理方法，80后、90后行为特征、工作特征，跟50后、60后、70后是不一样的。通过科研机构实证研究总结出80后、90后员工在职场上有12大经典行为表现：

1.对工资待遇要求高，对工作环境要求好。

2.离职率比较高，甚至还经常出现裸辞现象。

3.业绩不一定好，但是自我感觉挺好。

4.自我追求很高，喜欢干大事，可往往又干不了。

5.目标定位过高，喜欢快速成功。

6.喜欢自由，讨厌被制度约束。

7.喜欢为兴趣而工作，什么事情感兴趣，他们就会全力以赴，不感兴趣的事情，他们就不愿去努力。缺乏真正的职业定位。

8.不愿甚至厌恶加班，在我们企业主要表现在不愿倒班上。

9.经验程度比较低。

10.抗压性比较差。

11.忠诚度比较差。

12.缺乏团队精神。

以上是80后、90后员工在工作上12大经典行为表现。面对这些表现，作为管理者，你会怎么办呢？80后、90后成为职场的主流大军，已经给我们的企业、给我们的管理者带来了严峻的管理挑战，有的车间干部反映，管理80后、90后很头疼，这些年轻人自以为是，眼高手低，管理上无处下手，有的不让管，有的无法管，缺乏责任心，车间苦口婆心，他又根本听不进去等等。

这个反映说明了带给我们管理层最大的挑战就是过去的管理经验已经遭遇到严重的困境，如果我们还是死脑筋，用过去的管理理念管理方法来管理80后、90后 ，肯定会遭遇挫折。

那么如何才能更好的管理好“80后”、“90后”呢？

我们首先要更好地重新认识80后、90后。80后、90后的行为特征、思维特点，是由他们所生活的环境带来的。他们生在改革开放之后，改革开放给全社会带来了大好的局势，社会稳定，还有高速发展的宏观经济，物质充足的经济环境，这些都导致了“80后”、“90后”员工会养尊处优；他们面临的文化环境是什么呢？是西方文化的大量入侵，传统文化遭遇了西方文化的严重冲击，我们的国家也从封闭逐步进行到全面开放，同时高科技产品、信息技术层出不穷，他们对信息技术、对高科技产品是非常非常地热衷的，他们依赖于高科技产品，同时在享受信息技术飞速发展带给他们的一些思考；还有80后、90后所面对的家庭环境，主要是独生子女的家庭模式，由于是独生子女，就导致了其在家庭当中，他们享受的是溺爱。这些社会环境特征，文化环境特征，还有家庭环境特征，都与50后、60后、70后是不一样的，他们有自己独特的价值观。

我们看一下80后、90后最独特的价值观有哪些呢，比如说，对待金钱，他们认为金钱很重要，但是金钱不是全部，他们不会为金钱而卖命；他们对待生活，认为生活和工作同等重要，我要工作，但我更要生活，他们认为工作实际上是生活的一部分；对待工作，他们认为，工作只是一天的八个小时，我不是工作狂，我不需要去加班，我只需要这八个小时为工作就可以了；他们对待未来，认为不要讲太长远的事情，他们非常注重现实，由于社会环境导致了他们对现实更加看重；他们对待他人上，认为我们是平等的，如果说哪一个更有权力，那就是我应该主宰你，他们喜欢去主宰别人。

我们发现，他们无论对待金钱、对待生活、对待工作，还是对待未来、对待他人，他们的价值观都跟我们的管理者不一样。

究竟如何更好地认识80后、90后呢？我们不难发现他们是优点非常突出的一代，同时也是缺点比较明显的一代，他们有10大典型的缺点：

1.不愿服从约束，不愿被管控，他们的工作态度也是两极化的。

2.不够敬业，缺乏理智，在处理工作事务的时候缺乏理智，说不干就不干了。

3.是非观念颠倒（相对于50后、60后、70后的是非观来说）。

4.好高骛远、眼高手低。

5.团队协作能力比较差，喜欢个人主义，喜欢独来独往。

6.以自我为中心，个性太强。

7.情商不高，心理比较脆弱。

8.做事情喜欢随意，不喜欢做计划，讨厌听命令，讨厌按部就班。

9.对企业的认同感使命感是很低的，说跳槽就跳槽，企业文化、企业理念对他们来说形同虚设。

10.不愿意从事枯燥的工作，比较冲动。

这是研究机构经过广泛的实证研究得出的10大缺点。他们的缺点是很明显的，由于这些明显的缺点，就导致了我们很多干部对80后、90后总是以挑剔的眼光，总是以不好的眼光去看待80后、90后。实际上80后、90后的确是有缺点，但是他们优点更多。

作为领导干部一定要明白一个道理，一代人有一代人的辉煌，而一代人也有一代人迷茫，80后、90后他们的缺点很突出，但是优点更加突出，他们的优点有哪些呢？

1.他们的头脑非常灵活，有思想，有激情，尤其是特别讨厌低效率。

2.他们喜欢挑战性的工作，更容易缔造业绩，尤其是科研机构或商业企业，他们更容易缔造奇迹。

3.喜欢接受新事物，创造力非常强，他们喜欢打破常规。

4.不愿意受框架约束，勇于表现，对前景充满着期望。

5.他们爱憎分明，不太圆滑事故，喜欢直来直去。

6.80后、90后个性张扬直率，个性鲜明，敢想敢干，而不像“50后”“60后”“70后”做起事情来优柔寡断。

7.智商很高，学识很丰富，能力很强，好多时候不迷信权威，敢于挑战权威。

8.他们热爱生活，重视生活与工作的质量，他们不会去忍受生活。

9.他们具有更多的自主思考意识，有自主思想，不会为他人轻易所左右。

10.他们特别自信，敢于冒险，敢于尝试，不怕失败。

这些是80后、90后典型的优点，作为管理者，你不但要深刻认识到80后、90后的典型缺点，更要认识到他的优点，了解他们的优点和缺点，是为了更好的疏导他们的缺点，发扬他们的优点。

如何更好地认识80后、90后呢？我们首先分析一下50后、60后、70后们的典型的独特特质，我们找到他们的独特特质，才能更好去认识80后90后员工。

50后：能吃苦，苦中作乐，老实；

60后：有信仰，务实，谨小慎微，瞻前顾后；

70后：有理想，喜欢奋斗，有责任心，认识勤奋，有压力，喜欢拼搏。

80后：张扬、不满、好奇、创新、叛逆、不羁、率性、富有个性、崇尚快乐、依赖网络。他们“潮”，喜欢时尚，他们“宅”，喜欢宅在家里，他们“闪”，干什么事情喜欢快速，他们“晒”，就是喜欢到互联网去晒工资、晒奖金、晒福利、晒企业的管理、晒他们受到的委屈。

90后：90后的特点，80后有的他们都有，而90后更加张狂，他们的独特特质有哪些呢？他们非主流，就是对抗主流，与众不同，90后更加严重依赖网络。他们早熟，很多成年人甚至老年人才知道的事情，他们都非常了解。他们更加注重新潮，成为潮人，成为达人，他们喜欢“火星文”（就是新奇的语言），这在传统的语言中是没有的，这些符号或文字出现在他们微博或空间里，你不一定认识，原因是你没有与时俱进。

90后他们很自信，即使什么都不会，但是你会发现他们总是很看好自己。但是，他们在自信的同时又很脆弱，抗挫折意识、承受能力比较差。他们重视维权，他们喜欢成为拍客，他们的发型总是很新潮，他们衣着打扮和行为总是比较怪异，他们不甘平凡，他们认为50后、60后、70后要熬一辈子才熬出名堂，这对他们来讲感觉到这是非常非常难受的事情，他们喜欢快速成功，他们喜欢激进，做事情不愿按部就班，他们超胆大，很多50后、60后、70后不敢做的事情，他们都敢做，他们特别崇尚自由。有句话“80后特别追求快乐，不喜欢忍受，90后特别喜欢追求自由，他们讨厌被管控”。

对80后、90后这些特点，管理者都要善于发现和掌握。如果我们的领导干部不注重对90后的了解，随着90后不断粉墨登场，可能会让你在管理上越来越发怵。主任书记们一定要充分认识到80后90后的关键的独特特质。

如何去管理80后和90后呢？

很多领导干部进入了管理误区，喜欢按最传统的管理规则和社会规则去苛求80后、90后，还有很多领导干部喜欢盯住80后、90后的缺点不放，优点看不见，喜欢死盯住80后、90后的缺点。据了解，不少车间的领导干部和老师傅对80后、90后是有一定看法的。还有些领导干部试图操控或改变80后、90后，也有的领导干部总是坚持过去的成功管理经验，还有些干部试图依靠规章制度等对他们实行硬性管理。作为领导干部一定要知道，对80后、90后的这些认识和管理方法实际上都是错误的，如果你仍然以传统的管理理念去管理80后、90后的话肯定会遭遇挫折。

下面请大家思考几个问题：

思考第一个问题：将50后、60后70后分为一个阵营，将80后90后分为一个阵营，两个阵营进行PK，你认为哪一类人更优秀？

很多50后、60后、70后在那里说自己当年如何怎么干，当年缔造了什么奇迹，但是不管你承认也好不承认也好，50年代的人绝对比40年代的人优秀，60年代的人绝对比50年代的人优秀，70年代的人绝对比60年代的人优秀，那么80后肯定比70后更优秀，而90后肯定也会比80后更加优秀！

事实并不是像我们某些车间干部所认为的“一窝不如一窝”，而是你没有与时俱进，你根本不了解80后、90后！你一直戴着有色眼镜片面地看待他们，你怎么能有效地去管理他们呢？！

所以我们必须树立一个正确的认识，50后、60后、70后PK 80后、90后，80后、90后一定比50后、60后、70后更加优秀。

思考第二个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更好管理？有好多领导干部认为80后、90后另他们感到很头疼，是很不好管的一个群体，实际上这是大错而特错的，世界上最难管的是50后60后70后，最好管的是80后90后，为什么呢？因为50后、60后、70后多多少少经历过社会变革，所以他们在做事情时，很多时候他们会选择忍受，开个玩笑讲，50后、60后、70后他们更喜欢玩阴的，而80后90后他们更喜欢直来直去，他们对企业对车间不满就是不满，对领导干部不满就是不满，所以80后90后更好管。

思考第三个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更会享受生活，实际上50后、60后、70后他们更多的是忍受，对工作不满意，忍受，对生活不满意，忍受，一辈子都在忍受中度过，这实际上违反了生命的价值。而80后、90后无论对待工作、对待生活，他们更多的是喜欢享受，而不是忍受，这才符合生命的价值，何错之有！

思考第四个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人群更会创造业绩，更会创造奇迹呢？作为领导干部你不得不承认，80后、90后他们很多时候更大胆，更喜欢打破陈规，他们更容易缔造业绩，所以在工作方面，80后、90后是远胜于50后、60后、70后的。

思考第五个问题，大家思考50后、60后、70后PK 80后90后，哪一类人更愿意挑战目标？50后、60后、70后很多时候比较甘于平庸，能够忍受就忍受，当一天和尚撞一天钟，可是80后、90后，他们厌恶低效率，他们喜欢去推动企业发展，他们喜欢高效率，所以他们更愿意去挑战目标。

再思考第六个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人群更有责任心？传统上很多人都会说，80后90后比较软弱，是软弱的一代、是扶不起的一代，实际上这也是大错而特错了。50后、60后、70后总认为自己有责任心，实际上80后、90后他们更具有责任心，举个简单的例子，80后、90后如果对工作胜任不了，他甚至会走极端，甚至会跳楼，这些做法肯定是错误的，但是表明了他们更具有责任心。别的不说了，就拿我们企业耳熟能详的普通80后员工张创团来说，他是86年生人，他在最危险的时刻冒着生命危险坚守在一线，从而防止了事故发生，这难道还不能证明80后90后更具有责任心吗？大家还记得08年汶川大地阵吧，奋斗在一线的战士们80%都是80后啊，他们表现全国人民乃至全世界人民都看到了吧，你们还怀疑80后90后的责任心吗？

思考第七个问题，50后、60后、70后、PK 80后、90后，哪一类人群更能吃苦？传统上很多领导干部认为，这还用比吗，那肯定是50后、60后、70后的更能吃苦了，这也是非常错误的，研究机构通过实证研究表明，80后、90后更能吃苦。举个简单例子，你就会发现80后、90后实际上比老一辈更能吃苦，你见过哪个50后、60后、70后在那儿玩游戏三天三夜不吃不喝吗，恐怕很难见到，而80后、90后玩游戏三天三夜不吃饭，甚至劳累过度暴死网吧的现象经常见诸媒体，如果管理者把干工作的规则设计地像玩游戏一样有趣，他们岂不是对得工作也像对待打游戏一样吃苦了吗！

思考最后一个问题，50后、60后、70后PK 80后、90后，哪一类人更不甘于平庸，不管你承不承认，80后、90后更喜欢去挑战自我，他们更喜欢去挑战人生，他们不甘于平庸。

刚才让大家思考的这几个问题，传统上大家都认为50后、60后、70后做得更好，而现实的情况是80后、90后做得更好。

作为管理人员一定要明白，不能以老眼光看待世界，不能以老眼光来看待80后、90后，不能以传统的挑剔的眼光来去苛责80后、90后。毛主席1957年在莫斯科大学接见留学生时说过“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。世界的前途是你们的，中国的前途是你们的，希望寄托在你们身上。”

世界永远是年轻人的天下，世界是年轻人要去主宰的，作为管理者，要想管好80后、90后，要先学会改变自己，成功就是从改变自己开始的，如果你是死脑筋，总是以传统的眼光、过去的眼光和有色的眼光去考虑80后、90后，那么我告诉你，你的发展就到头了！一个人只有懂得改变自己才能更好地接受新的观念，才能更好地用新眼光去看待世界。只有更好地去改变自己，才能更好地去管理好80后、90后。

跟大家交流了这么多认识和管理80后、90后的问题，本文所表达的思想已经非常明确，概括起来，要想管理好80后90后，请领导干部，尤其是肩负着80后90后管理重任的主任书记们，记住以下几个要点：

第一，你要全面地客观地重新去审视80后、90后的行为特征，和他们的思维方法；

第二，你要去了解80后90后的重要的价值观，他们如何看待工作，如何看待生活，如何看待未来。

第三，作为管理者，你要去思考80后90后他们的缺点是什么，优点是什么，了解他们的缺点是为了更好地去疏导他们的缺点，了解他们的优点是为了更好地去发挥他们的优点。

第四，作为管理者你要去思考50后、60后、70后他们典型独特的特质，每一代人群都有自己的独特特质，尤其我们要去关注80后、90后关键重要的独特特质。

第五，管理者一定要明白，以新的观念去看待80后、90后，你会发现80后、90后在很多方面是要比50后、60后、70后更加优秀。

篇10：80后90后高二800字作文

80后：停下来休息的时候，不要忘记别人还在奔跑。

90后：沿着旧地图找不到新大陆。

80后的你们有你们的坚持，90后的我们有我们的执着。

你们说我们任性，冷漠是很让人头疼的一代坏孩子。是颓废的一代，是没有责任心的一代，是没有目标和理想的一代。你们说我们的，那只是你们看到的一面，怎么能全盘否听呢?

其实，我们也有自己的理想，并为之奋斗着。有着“小邓亚萍”之称的刘诗雯，为了自己的梦想不断的拼搏着。还有在世界九球锦标赛上表现非凡，并一举夺得冠军的刘莎莎，曾也是个不爱学习的小女生，但却坚守着自己的理想。并有邓彬彬，这位在20的奥运会上，为我们女子体操团体赛上争夺冠军的“90”后。

不要再受我们叛逆，我梦只是在用自己的方式追逐梦想。虽然会有跌倒，当我们会坚强，不放弃飞翔。我们在绘制自己的蓝图，在探索属于自己的“大陆”。

你们总认为我们只会追求新潮，你们总说我们怪异。你们认为我们不会体贴他人，你们总说我们自私。你们总认为我们为经历过历史和政治上的动荡和大的的经济波动，你们总说我们是被惯坏的。所以我们逆而不从，我们颓而不正。可你们忘了，我们还在成长，现在的一切并不可以证明未来的如何。

我们的怪异是想让你们注意，只是用错了方式。我们不是自私，只是不知道如何表达内心的想法。不经历不代表我们不懂得。

80后：如果奇迹还没有出现，那就去除造一个。

90后：别老拿我和别人比较，我只在意和自己一寸一寸的较量。

是的现在是你们展现风采的时代，现在你们是祖国有力的一代创造者，现在你们是一股重要力量。可我们也是祖国未来的希望。

不要说我们没有责任感。在“5・12”大地震中的“90后”沉着镇定，坚强勇敢。在灾难面前的毫不退缩，奋不顾身，舍己为人，勇于承担，此时的`“90后”用实际行动改观了你们的评价。我们平日的漠不关心，并不代表不关注。我们不是自私，只是不知道如何表达内心的想法。我们的责任感只是还没有展现，但并不是没有。

不要再说我们颓废。我们在较量，一寸一寸的对自己挑战，一点一点的改变，一丝一丝地完成自己编织的梦。也许会失败，也许会受伤，也许本来就只是一个彩色的梦，但我们不会气馁，不会退缩，不会后悔，因为为之奋斗过，在此之间我们有所获得也会逐渐成长。

让我们不要再去在乎那所谓的“80后”“90后”了，因为我们都是长江黄河的儿女，都是黄皮肤黑眼睛的华夏儿女，都是祖国未来的希望。

篇11：80后,90后高二作文850字

想当年。

新年钟声响起，随着一声响亮的啼哭，80后在父母宠溺的怀中降生。他们是新生的一代，他们是时尚的一代，他们是长辈手里的宝，眼中的异类。他们被批判为无理想，无斗志，娇纵的一代。他们在老一辈的批判声中长大。他们曾反抗，可批判的热浪一阵高过一阵，他们沉默了，选择用行动证明。他们去奋斗，去拼搏，去撑起明天，去展望未来。《奋斗》《蜗居》是他们的`写照，可是又怎能完全表现出他们的品质，骄傲与坚强。他们曾迷茫曾彷徨，但他们找到人生目标后，便坚定地冲去，他们的行动不被理解，但他们不在乎，因为心中有梦，纵使千重浪，不顾一切向前冲。就算是飞蛾扑火。

十年后，90后诞生了。

90后的诞生使对80后的争议声小了很多。他们转移目标，瞄准90后，狂轰滥炸，更糟糕的是越来越多的人加入他们的阵地。90后只有坚守阵地，毫无反击之力。可是，90后知道，随着时间的推移，历史会重现，终会熬得云开见月明。现在，形势不容乐观。00后加入敌方阵地，90后更显得势单力薄。骄横，夸张被用来修饰90后，娇气也是对90后的批判。90后知道，那只是他们还未看到我们的实力。沉迷电脑游戏，青少年犯罪似乎也被打上90后的标签，那只是他们在迷茫。走出迷雾后――乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海!

80后的前辈们，经过了重重险阻，成功占领“过来人”高地，那些在战争中负伤的80后也挣扎着闯了过去。80后的韩寒拿起武器，更是猛烈轰击不利于祖国发展的社会因素。这些是我们90后的榜样。

请相信，有一天，我们会举着自己的旗帜站在“过来人”高地上，放声呐喊，为我们的理想，我们的奋斗，我们的拼搏，我们的汗与泪!

每一代的新生力量总要经历一点事才会被认可。娇纵，无理想，无毅力，似乎是新生代的代名词。奋斗，拼搏，努力与汗水会逐渐洗去这些非议，会有一代代的新人占领更多的高地，开启新时代，将祖国拓展的更强大，更美丽!

奋斗!奋斗!奋斗!被认可，然后成为“过来人”，自有后一代拿起武器继续这场没有硝烟的战斗。

篇12：80后90后高二作文1600字

80后，他们经历过改革开放，接受了先进的思想，是中国崛起的一代90后，我们可以说是信息时代下成长的孩子。

————题记

从我们‘90后’懂事时就听到了不少人对他们‘80后’的评价。每个年代或多或少都会有正面和负面的评价然而当我们自己所处的年代被社会舆论包围，其中绝大多数人都会感到不满吧

‘80后’曾经被很多人不认同。他们认为‘80后’行为怪异、爱标新立异。甚至对‘80后’进行了人身攻击

然而如今‘80后’的表现已被大多数人所接受。那是因为他们的表现得到了认可

‘85，86’往后来的小伙子们，小姑娘，大器早成，不是写书出了名，就是演戏，唱歌出了名的叫“80后现象”、“80后写作”。理所当然的、所有舆论的矛头指向了90后。

正因为我也是一名90后。我们也曾像大家一样看不惯那些比自己年龄小‘90，00后’。我们觉得他们幼稚、可笑。却忽略了曾经的我们也是这样的幼稚、可笑。只不过我们幼稚的方式、可笑的时间不同罢了。所以我们并没有权利去嘲笑孩子时期的他们。所以不要嘲笑‘90后’的我们，因为如果你嘲笑孩子时期的我们，就是在嘲笑曾经的.、将来的你。

很多人都说90后贪图享受、不思上进。可是我认为那仅仅代表一小部分人，而且这一小部分人之所以会变成这样。责任是在谁?

如果没有个别家长过分的溺爱;如果没有个别家庭的破裂;如果没有那令人烦恼的应试教育。那一小部分人会变成如今这个样子么?

每个新生命都是一张白纸，是具有可塑性的。然而妄下评价的人们有没有想过，这一小部分孩子是谁塑造出的?是孩子自愿的么?大家都说我们接受新事物的能力很强，那是因为我们接受的新事物不仅仅是指符合事物发展的客观规律和前进趋势、具有强大生命力和远大前途的事物。而且包含着很多对的、错的。但这不代表着我们是善变的。

我们深深喜爱着郭敬明、郭妮，饶雪漫或者一些不知名的作家的文字。并不是因为他们有名，也不仅仅是因为一种盲目。仅仅是因为他们笔下的世界很唯美，我们对社会上的一些黑暗本能的抗拒。‘90后’期待这个世界是美好的。他们在很年幼的时候就知道了什么是社会。他们是一群被迫催熟长大的孩子。他们每天都很迷茫，他们不知道自己的未来会是什么样子的，也不知道自己为了什么每天拼命的学习。大人们告诉他们为了文凭，为了以后找工作。于是，他们失去了信仰。偶尔的一个学生在某天爆发出一句，为中华崛起而读书。只能被大家作为饭后的笑柄。哪个同学为自己的同胞都如此麻木的购买日货而感到痛心时，在同学的一句，你管那么多干嘛，又不关你事中失声痛哭。然后放弃了自己当初的那份执着。那份爱国的信念再随着时间的流逝。也许就渐渐麻木的消失了。

不知道大家有没有听过这样的一句话，人小的时候缺什么，长大了会尽一切努力补回来。

如果你还年幼，也许体会不到这句话的真实。但是你的父母一定能够理解这句话后面曾经有过的那份心酸。因为他们也许因为小的时候缺鞋子或者别的什么，长大后会特别爱买鞋子之类的。而我们的小时候应该没有缺过吃穿吧。即使如此，我也觉得‘90后’的我们是如此悲哀。因为我曾问过很多同龄人的父母，有没有感觉到小时候缺快乐，他们说小的时候最不缺的就是快乐。然而这定会造就一个现象，该孩子玩耍的年龄都在学习，长大了。该工作时，就会不思进取，想玩。

不过、我还是应该庆幸的。那一定会问为什么。很简单，我庆幸我不是‘00后’我们的童年相对于他们来说，应该算是幸福的多。也许你会说我们是信息时代下成长的孩子，为什么会缺快乐。那是因为我们不被允许在阳光下奔跑，就像是被拴住的小狗。有些孩子沉迷于网络游戏当中，因为他们寂寞，他们没有朋友，不被允许玩耍，他们只能通过网络游戏来虚度时光，当他们接近疯狂的打游戏时，好像忘记了一切烦恼。可是爱打游戏的孩子都知道，毕竟我们都活在现实世界中，当我们从虚拟世界中回到现实生活的时候，那份失落，是没有体会过的人不能构想像出的。就这样，他们失去了与人交流的能力。

有很多人觉得‘90后’小大人，觉得‘90后’冷血。其实不是的。他们所谓的小大人，还不是被迫被外界环境逼出来的。太多的离异家庭、太多的利益纷争发生在他们面前，都教会了他们必须接受、必须提前长大。他们并不冷血，只是不想一点小事就惺惺作态。

但是，即使失去了很多东西的他们也会长大，他们也会渐渐学着去爱惜身边的人，他们表达爱的方式也许不是超级亲热的叫爸爸妈妈，但是他们会带给爸爸帽子，带给妈妈围巾。

如果你的孩子也是‘80，90后’，请相信他吧。不用你们的溺爱或者打压，他们也会长大。因为他们不得不快速适应于这个社会，然后以孩子的角度进入社会，再以一个大人的角度回来。

其实‘80后’、‘90后’并没有大家说的那么的差，而‘80后’‘90后’中的个别现象和个别人是每个年代都会存在的例外。而且每个年代都有自己的特点与风格，只要不涉及原则性的问题，谁都没有必要去批判那个年代。