时候面试自我介绍

时候面试自我介绍（精选9篇）

篇1：时候面试自我介绍

我是毕业于__学院工程系，又自修完结__学院法律专业。____年开端从事军事、政治管理工作，部队中有机关行政人事管理两年工作经验，底层从事行政与防化装备维修技术工作。____年初到__管理顾问有限公司从事公司行政、人事工作，至目前具有公司行政人事管理_年工作经验，关于各工作操作流程、处事基本原则、管理宽范度都有必定的抓握，且有着实务操作经历。

因为我本身非行政、人力资源管理专业，是由军事技术转向了军事行政、又从军事行政转向公司行政、人力资源管理。从常识结构上来说，理论相对单薄。这促使我在作业中更注重经验的总结和理论常识的学习。自学公司管理学、行政管理学、管理心理学等。工作之余，主要上网浏览与工作相关文章及材料。

行政管理工作，其涉及面广泛，对于公司来说不仅具有相应沟通、协调能力。为使本身综合本质、才能充分发挥且在学习中为公司服务，期望得到公司关照，并加入成为你们的一员。寻求一份共同理想，尽忠尽责做好本职工作。

篇2：时候面试自我介绍

初到一个新的环境，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍是我们重新认识自己的开始。相信许多人会觉得自我介绍很难写吧，以下是小编整理的面试时候自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。

面试时候自我介绍1

尊敬的各位面试官、各位评委老师：

早上好！

非常荣幸能参加这次面试，我叫xxx，应聘的职位是xxx，希望通过这次面试能向各位学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得xx—xx二等奖学金，xx—xx年和xx—xx年三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机 和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但是觉得收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有的时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但是“金无足赤，人无完人”每一个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这一个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我，给我这一个机会！

面试时候自我介绍2

尊敬的`各位、各位评委老师：

通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。

回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量。

面试时候自我介绍3

尊敬的领导：

您好，我非常的高兴能来到贵公司参加面试，我迫不及待的想要向您推销一下我自己啊！我叫***，今年6月份即将毕业于***大学**专业。

这四年来，我一直坚信好好学习、积极参加活动来充实自己的生活，曾经担任校学生会**部长，班级学习委员，并且荣获了全校优秀干事。

作为一名即将毕业的大学生，我的社会经验必然是不足的，但同时我也是一张白纸。我是致力于从事本专业的工作的，因为这是我的爱好，专业课上我努力钻研，探究问题时，经常是整天的泡在图书馆里，虽然实践经验不甚丰富，但我希望自己未来的工作让我能充分发挥所学所想。在学习工作、生活态度上，我秉承沉着冷静的态度、正直努力的原则，我有很强的事业心和责任感，能使我能够面对任何困难和挑战。

请您相信积极向上的我，也许我不是最好的，但我绝对是努力奔跑的一员。我相信奔跑就能发光！

面试时候自我介绍4

尊敬的各位面试官、各位评委老师：

大家好！

我知道这次机会来之不易，我明白这是大家对我的一次肯定，我一定不会让大家失望，我会珍惜好这次机会，让大家看到我的实力。

回想起那段时光真是既甜蜜又美好，固然代课工资很低，但听着同学们围在身旁老师、老师的叫个不停，看着那一双双布满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。

我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，XX年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，静静地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿看是那样迫切！

我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过展子，先是经营工艺品，后又经营服装。

但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血往追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下往，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有上风，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的爱好爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。学高仅能为师，身正方能为范，在注重知识学习的同时我还留意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪遵法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最最少的素养。

篇3：自我介绍如何让面试官青睐

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?

回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。

随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。

然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。

用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。

投其所好

清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序

篇4：面试中的自我介绍及答题技巧

一、自我介绍

有人说,求职面试的头5分钟最关键,也有人说是否被录用取决于面试头60秒的表现。如何在面试开始的1～3分钟时间内消除紧张情绪,胸有成竹地展示自己的优秀品质,浓缩自己的人生精华,给招聘者留下美好的第一印象,从而把自己完美地推销出去呢?这个问题值得每一位毕业生深思熟虑。

面对招聘者要求“请谈谈你自己”、“请作一下自我介绍”的问题,必须准备一小段推销自己的“广告词”。因为语言是人的第二张名片,可以客观反映一个人的文化素质和内涵修养。

1.自我介绍的基本内容

(1)姓名、年龄、籍贯、毕业学校、专业、主要课程;

(2)专业特长、课余爱好、个人优点、个人缺点;

(3)家庭状况、人生信条。

2.自我介绍的基本要求

(1)文字内容200字左右,也可以称为自我鉴定、自我评价等;

(2)口述时间3分钟左右,用普通话流畅陈述;

(3)内容客观、语言朴实,准确地表述自己、定位自己。

3.面试答题技巧

(1)要有自己的特点,充满自信,在尽可能短的时间内得到用人单位的青睐;

(2)准备2～3套方案,根据不同企业的不同用人需求作适当的调整;

(3)语言流畅自然,既真实又略加修饰地展现一个合格技校毕业生朝气蓬勃、品学兼优的精神风貌。

4.面试注意事项

(1)姓名必须和身份证相符,年龄指周岁;

(2)籍贯指祖居或个人出生的地方,一般回答“省、市、县”三个层次;

(3)课余爱好一定是自己最擅长、最熟悉的内容,要经得起追问考究;

(4)个人优点一般要讲自己最突出的,对今后工作有益的2～3点长处。如:吃苦耐劳、勤奋好学等。优点要讲透彻,态度要诚恳,内容要真实可信;

(5)个人缺点一般讲一点即可,最好是年轻人共有的毛病,经过今后学习和锻炼能够改正的问题。如:缺乏社会经验等;

(6)家庭状况一般介绍家庭成员、父母职业等;

(7)人生信条一定是自己最欣赏的至理名言或做人准则,能够展示自己的人生追求、择业观念等内容。

二、应试者回答问题的技巧

面试时回答问题是必不可少的环节,这也是毕业生最发怵的环节,笔者总结了以下技巧:

1.把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据

一般情况下,回答问题时应先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领,也浪费了有限的面试时间。因此说话简洁明了,直指核心,把复杂的问题简单化就成了必不可少的答题技巧。

2.讲清原委,避免抽象

主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,所以切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对不同问题,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给主考官留下具体的印象。面试中的绝大多数的问题都没有标准答案,只要言之有据,思路清晰,能够自圆其说即可。

3.确认提问内容,切忌答非所问

如果对主考官提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,请教对方以确认内容。对不太明确的问题切忌囫囵吞枣、答非所问,以致造成难以挽回的局面。

4.有个人见解,有个人特色

主考官每年都要接待成百上千的应试者,相同的问题要重复很多遍,类似的回答也要听很多遍。因此,主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5.在应聘中对主考官的问题要有问必答

语气要尽量保持肯定、客观,遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不可取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。不要总是说“我不行”、“我不会”、“我不知道”之类的话,要表现出充分的自信,即使从未接触过的工作,也要沉着冷静,机智应付,可以说:“经过学习和锻炼,我一定能胜任这项工作”“我会努力干好”等。

同学们应通过不断地学习总结,掌握规律、树立自信,反复练习、活学活用,熟练运用技巧,以期取得良好的应聘效果。

篇5：面试的时候怎么自我介绍

面试的时候自我介绍范文篇一：

敬爱的先生/女士：您好!我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信Well begun is half done，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

我出生于风景秀美的边陲小城临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。

我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

面试的时候自我介绍范文篇二：

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我是 XX 号考生，汉族，大学汉语言文学本科毕业。中共党员。

平时我喜欢打打篮球和上网流览信息，性格比较活 泼开朗。但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大 化。雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人 民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自 身的价值。

俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国 家公务员，认真践行“三个代表”,全心全意的为人民服务。我是一名毕业于 XX 大学法学专业的本科生，通过在大学几年的专业学习，我已经基本上掌握了国家现行 法律的理论知识，并且经过自己的努力，通过了国家司法考试，取得了法律职业资格证书。在学校的时候 我曾经到检察院去实习，毕业后我也曾到检察院去投身于实践，并且积累了一定的工作经验。

我出身于一 个公务员的家庭，我的父亲就是一名司法机关的普通工作人员。可以说家庭的熏陶和学习的经历，使我向 往着能够到司法机关去工作，去展现自己的专业才华。人民检察院是我们国家的司法机关，是具体司法工作的执行者，是行政执法和国家工作人员守法的监督者，其地位是神圣的，不可替代的。另外，我本人也是一名共产党员，全心全意为人民服务是我们党的宗旨是 我们每个党员的座右铭，而人民检察院可以说是为人民为百姓服务的这样一个平台。

所以，综合以上两天，我慎重的选择了报考了 XX 人民检察院。非常高兴的是我能够通过笔试进入了面试，很荣幸的见到了给位 考官。如果这次面试成功了，那么到了新的工作岗位上我将不遗余力的完成自己的本质工作;如果失败了，我也 决不气馁，因为我们就是在不断的失败中走向成功的。努力拼搏，坦然面对就是我的性格。恳请各位考官 多多指教，谢谢!回答完毕!

面试的时候自我介绍范文篇三：

作为一名物业管理专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是，你也可以想象它是一张白纸，你能够在上面画出你想要的图画，只要你能够给与机会，它必定能够成长为你所需要的人才!我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

我对于工作能够细心有耐性，自学能力强，有责任心，有相当的专业知识，具备良好的团队合作精神，踏实肯干，积极上进。有团队合作精神，能够虚心向他人学习，乐于助人，有较强的组织及领导策划的能力。

在四年的大学生活期间，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，并且通过各项丰富的实践活动，提高了我的综合能力。为了适应社会发展的需求，我认真学习各项专业知识，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织及管理技能。尤其是在大学二年级的时候有幸能够成为了房地产研究学会的宣传部部长，这不仅使我绘画创作能力得到充分的发挥，而且从中通过与房地产的专业人士的沟通交流，增强了自身的专业知识，并且还学会了领导组织一项活动的流程、方法等等。

“学而知不足”是我大学期间学习及工作的动力。在大学课程学习的过程中，我觉得光只是学习学校所安排的专业课程是十分的不足够的，一项工作要做的好，除了要靠丰富扎实的专业知识之外，其一些课余知识的学习的帮助也是十分重要的。因此，我自学了Office、Access、Photoshop等电脑软件。除此之外，由于自己本身对日语有着浓厚的兴趣，因而以自学的方式进行学习。通过一年的学习，我现在已经达到日语3-4级的水平，能够与日我进行基本的交流。以后我还会不断学习，不断丰富自我，我觉得自己还是个蛮有毅力的人，相信以后我会变得更加出色。

在大学的第四年里，我通过的富力集团不同的楼盘进行全方面的物业助理实习后，使我对物业管理的工作内容有了更进一步的了解，对物业管理中不同岗位的只能分配有了较全面的认识，从而加深了自己在这行业的经验。而且通过2个多月来的实习使自己的社会经验得到很大程度的丰富积累，物业管理这份工作主要都是通过与业主沟通来使其管理工作得到顺利进行，这对于以后从事其他行业也有很大的帮助。

篇6：面试的时候如何自我介绍

在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，有一颗充满活力的心，多次参与校园活动，锻炼了我的组织能力、团队协作能力。

虽然利用假期不断参加社会实践工作虽然时间不长，但是让我学到了很多书本上没有的专业知识，更磨练了我吃苦耐劳的意志，掌握了与人沟通的方法，增长了我面对困难独立处理问题的信心和能力，同时也给了我很多如何面对未来工作问题的解决办法和良好的心态。

通过认真地学习和实践，我认为自己将来在电子商务、市场营销等方面一定能为雇主做出应有的贡献，而欣闻贵单位作为需要这样的人才，我感到非常的兴奋。从目前了解的情况看，贵企业提供的发展环境和机会与我的理想不谋而合，我也有万分的热情来迎接这份挑战。

对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。

篇7：教师面试时候的英文自我介绍

Hello!

My name is XXX, a XX University XX Department XX graduates. After four years of serious study and unremitting efforts, I already have the system of professional knowledge and certain teaching practical ability,

Now we are going to enter society with high enthusiasm and the knowledge we have learned. We should serve the cause of education and realize our own value

Your good management system, strong teaching atmosphere and enterprising spirit make me take it as my first choice. I believe in your help and guidance through your own efforts,

I will become a qualified teacher of the people, I hope you can give me a chance to display their talent, let me start from Ta! My hometown in XXX, gave me the expression of good quality, difficult conditions, I developed a Zhinanershang optimistic and confident spirit. All of these has benefited me a great deal.

篇8：如何做好面试中的自我介绍

那么, 如何做好自我介绍呢?如何打好你的第一炮呢?我们先来看看下面这则例文:在记者招聘会上的自我介绍。

各位老师:

早上好!

我叫XXX, 是XXX大学新闻专业的应届毕业生, 今天来应聘记者。

我十分喜爱记者这个职业。在我眼中, 记者肩负着神圣的使命, 它是联系普通百姓和各级政府的桥梁纽带;是宣传真理、引导舆论、激励群众的喉舌;是把五光十色的世界展现在世人面前的信使。所以, 我怀着强烈的社会责任感希望当一名记者, 参与社会舆论工作。

我认为自己胜任记者一职的理由有以下四点:

第一, 我有较强的口语表达能力, 曾在大学和中学的校级演讲比赛中两次荣获一等奖。

第二, 我有很强的写作能力, 在读书期间就曾三次在省级作文比赛中获奖;上大学后经常给一些报刊投稿, 已有两篇稿件被省级报纸采用。

第三, 我有做记者的实际工作经验, 曾在我校学生会主办的《菁菁校园》报当了两年的记者。

第四, 我性格外向, 交际能力强, 在与人交往中能够运用公共关系技巧, 并持有中级公关员职业资格证书。

谢谢各位老师!

点评:这篇自我介绍总体上来说是一篇很不错的例文, 值得我们学习和模仿。

首先, 它的语言礼貌得体, 开头“各位老师, 早上好”显得谦虚有礼;而结尾的“我期待着贵报能给我一次实现梦想的机会, 谢谢各位老师”, 也让人听得舒服, 感受到该生的诚意。

其次, 文章在结构上层次分明, 重点突出, 详略得当。如介绍自己的基本情况时, 只说自己的毕业院校和专业来应聘记者, 没有多余的话, 简短明了, 给人一种干净利落的第一印象。再比如, 该生在介绍自己对记者这一职业的看法时, 只用了短短的三句话, 一个排比句式, “在我眼中, 记者是……”, 就将记者这一职业介绍得明明白白, 清清楚楚, 让人不由得不佩服他的概括能力。而结尾, “所以, 我怀着强烈的社会责任感, 希望当一名记者, 参与社会舆论工作”, 画龙点睛的一笔, 既写出了记者的作用——“参与社会舆论工作”, 又突出了自己的职业责任感——“社会责任感”, 有了这样一种工作态度, 不能不让用人单位考虑优先录用他。

该篇文章还有一个很好的优点, 就是逻辑性强, 针对性强, 一步一步有的放矢。先从感性角度写自己对记者这一工作的喜欢和热爱;然后深入一步写自己对记者这一职业的认识和看法;最后, 采用真实的例子, 写自己能够胜任记者这一工作的理由和原因。在论述自己的能力时, 层次分明, 紧紧围绕记者需要具备的才能来写 (口语表达、写作、实习经历、交际能力等) , 论述每一点才能又举出例子来加以印证, 有理有据, 让人信服。

由此可见, 我们在自我介绍时, 一定要有针对性地介绍你自己, 要让面试官觉得你是有准备而来, 你是一个思维能力、逻辑能力都很强的人。

一般情况下, 我们在做自我介绍时, 可以包括以下几点内容:

首先是问候语, 向面试官问好, 比如:尊敬的各位老师, 你们好……

第二就是自报家门, 主要是介绍你的基本情况, 包括姓名、毕业院校、所学专业。其中, 名字介绍是一个重点, 如何突出你的名字创意, 如何让面试官在众多求职者中一下记住你的名字, 这个是求职者需要细细做的一个准备工作。

第三就是与工作相关的自我展示, 可以谈谈你的学习成绩、工作经历、你的优势和能力;或者你对该岗位的认识、看法等。一定要针对你所找的工作来谈, 要举一些例子来证明你的优势和能力, 不要泛泛而谈, 空洞无力。

最后, 就是表达一下你的谢意, 等等。

可以说, 自我介绍时要注意强调以下几点: (1) 你非常喜欢和热爱这份工作。 (2) 你对这份工作的认识和看法。 (3) 用具体事例证明你有这个能力和优势胜任这份工作。 (4) 谈一谈你的其他特长和兴趣爱好。 (5) 表达一下如果录用后你的态度或者做法, 等等。

当然, 做好自我介绍, 也有很多细节需要注意, 比如语速一定要适中, 要让别人听清楚你所讲的内容;要有激情和现场感, 不要像诗歌朗诵似的, 要自信大胆;姓名应重点介绍, 不要一带而过;要突出个人的优点和特长, 使个人形象鲜明, 可以适当引用别人的言论, 如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;不可夸张, 坚持以事实说话, 要有相当的可信度, 特别是具有某方面经验的, 最好是通过自己做过的实际事例来验证自己。

摘要：如何在众多面试者中脱颖而出?如何让你的自我介绍一鸣惊人?面试中自我介绍的一些细节和重点需要我们认真对待和考虑:设计一个有创意的名字;阐述你对这份工作的热爱和看法;举例证明你有能力和优势胜任这份工作。

篇9：面试的时候 缺点可以有

没错!很可能就是这一句：“你最大的弱点是什么?”

紧张而又不善表达的人遇到这一问题不由得会手心冒汗，思前想后，却又无从开口，长时间的沉默又让面试官对自己的缺点一目了然。过于乐观自信的人会不假思索地爆出一句：“我没有缺点!”当场就足以让面试官石化。

而巧舌如簧的机灵者会说：“我的缺点就是太追求完美!”“我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作。”表面上好像在表明自己的缺点，实际上是在变相夸自己。见多识广的面试官们在听到这样的话究竟会有什么样的反应?

缺点必须有，如何又能不触及到面试官和企业文化的那根招聘底线，这还真是一个值得细细揣摩的问题。

寻找天生的适履者

“我们希望面试者能坦率，但是要谨慎，不要事事都交代。”作为500强之一的美国制造企业的HR提子女士跟记者这样坦言。这家公司为了能招到真实可靠的人，经常会在面试时派出至少两名面试官，一位会面带微笑地看着你，然后亲切地提出各种问题，谈话过程中还会不时解除一下你的紧张情绪，而另一位则像猎鹰一样默默地守候在一旁，一旦发现面试者话中的纰漏，难以应对的问题就如同炮弹一样发了过来，而提子就属于后一类面试官。

“作为HR，面试者如此艰难曲折地把答案变成优点，我非常能够理解，进而不会否定他。因为我会通过他对于事情的表达、对于自身的评价，甚至身体语言等等，多多少少感受到他的缺点。经验丰富的HR，甚至在面试者进门的第一眼，就可以看出他的弱点了。所以面试者没必要去回避自己的弱点。”

从这里来看，提子需要招聘的是天生的适履者，而不是削足适履的人。他们曾经有过这方面的教训，一位各方面条件都很不错的面试者在说到自己的缺点时，非常坦诚地告诉他们：讨厌高频率的出差。结果他们忽视了这一问题，后来面试者在这一岗位上工作得很不愉快。

这个岗位究竟要什么答案?

金蝶软件(中国)有限公司的培训教育总监肖红梅有着10多年的招聘经验，她说自己已经很少问这一类问题了，因为她面对的招聘者的层次越来越高，她觉得这类问题的变相的问法是：“你觉得自己的性格是什么样的，或者周围的朋友以及以前的同事对你的评价是什么，你认为这个职位需要一个什么样的人等等。”但是不管是校园招聘或者是社会招聘，她发现应聘者最普遍的问题是：很少有人进行过岗位分析。所以在回答上述问题时，常常不思考面试官究竟需要什么样的答案，而是一个人在那里自说自话。

她曾经辅导一位亲戚的孩子去应聘一家大公司的HR专员，她问对方：“你的性格怎么样?对方不假思索地脱口而出：“我的性格很活泼。”

“如果遇上一家公司希望招一个能够静得下来的人，这样的回答无疑就会减分。”所以遇上这一类问题，首先要搞清楚对方为什么要问这个问题，另外，需要考虑面试的这个职位有什么要求，你的答案与它的要求是否符合。“这一类问题的答案往往并不是最重要的，面试官只是想看到你分析问题的过程，另外是否跟这个岗位有一些冲突，而真正的答案他自己能够从面试过程中判断出来，有时候还会发生有面试者的自我描述与行为表现完全不一样的情况。”表达主动改善自己的意愿

“某些方面经验不足”“太过分追求完美”是猎头公司的Iris听到过的这一类问题最多的答案，其实也就是间接地夸赞自己。

对于给出这些答案的人，Iris觉得应该分为两类来看，一类面试者深知自己的缺点，但为了获得招聘岗位，特意迎合面试官而隐藏自己的不足；其二是面试者缺乏自信，缺乏思考，不能正确地看待自己，过多关注自身的优点，对自己的缺点认识不足。后者比前者更容易减分。针对这个问题应该采取的基本态度，她觉得是“不问不答，问就如实回答”。

但是在如实回答这一问题的时候，如果缺点很多，需要认真整理一下自己的缺点，在面试的时候，提出与求职岗位相关性不大的那一个，并适当地突出自身的一些优点。

另外，面试官会看重对自身缺点所采取的努力改进措施及取得的可喜进步：“毕竟HR挑选的是最符合的而不是最优秀的。”

面试官们怎么看待他们的缺点?

A频繁跳槽

应聘者：刘芳

应聘职位：4A公司市场部

自述：面试官看了我的简历之后，发现我之前或长或短做过许多工作，这个时候他问我，在职业生涯中的弱势是什么?我的回答是：虽然和同龄人相比我已经算是拥有比较多的工作经验了，但是这让我觉得自己不能专注于某个工作，这是我的弱点。我的想法是，这是一个事实，履历已经表明了。其次在外人看来不专一的表面下，正是有很多种类的工作经验，让我能够尝试不同种类的挑战。

Iris：这个问题很常见，尤其对于那些刚刚毕业的大学生，对自己的职业生涯定位不清楚，为获得更多工作经历，跳槽频繁，而这恰是企业比较在意的问题。小刘同学的回答很坦诚，这一点值得肯定，但可以强调自己拥有多种工作经验，渴望寻找一个稳定的发展平台，这对其应聘市场部岗位很有帮助。其实，“金无足赤，人无完人”，在清楚自身的弱点后，应该想办法去改善，表明自己一直追求进步，这一点很是重要。

提子：小刘同学在这方面确实有些遗憾，太频繁跳槽，但我非常不赞同大家因此而修改简历，因为HR面对面试者，如果较为中意，事后都会做一些调查工作，圈子就那么大，一个人的工作经历非常容易被查出来，一旦发现造假，那就是诚信的问题了。事实上，我觉得与其回答“尝试不同种类的挑战”这样的答案，不如直接回答跳槽的原因，有时候跳槽是因为公司整体化裁员(撤销亚太区办公室等等)，或者是跟老板关系没有处理好等等，这些原因我都是可以接受的，所以较好的办法是解释一下跳槽原因，现在的这个回答，感觉过于自信了，会减分。

肖红梅：从她的简历很容易就可以发现她的职业生涯规划得不好，如果她的经验比较吻合，我还是会选中她来面试。这种回答肯定是不行的。面试官问这个问题时代表他已经发现问题了，他看重的是你解释的过程。不加解释地就说这是我的弱点，基本上就没戏了。她没有考虑到自己需要通过回答来说服面试官，证明这个缺点是不影响目前的工作。

B事必躬亲

应聘者：李理

应聘职位：大型金融机构IT主管

自述：我在工作中过于事必躬亲，不懂得有效分配任务，这对于我获得进一步的提升，担任管理层面的工作是一个很大的掣肘。正因为如此，我现在着力培养自己和同事之间在工作能力上的信任感，及时做到事先标准的制定和事后质量的评审管控。

提子：从他的回答，我觉得他没有担任过管理岗位。他要应聘的是IT主管，除非这个团队很少人，否则我会因为这点reject他。协调地带团队是很重要的一环，我不要看到“未来如何”、“着力培养”这样的词汇，我们不是校园招聘，我们需要管理能力。不过，如果这个人在某些方面非常具有天分，比如是扎克伯格?(笑)，那我应该会

考虑的。

肖红梅：如果他以前没做过主管，现在想升主管，这个回答是没有问题的。如果他做过主管，我建议他侧重自己是刚做主管的阶段，然后强调自己采取什么方式加以改正，这就容易接受，因为他已经意识到了自己的问题，并且表达出了一定的学习和提高的意愿。接下来我可能就会问他，你后面做了哪些工作去改善自己的缺点、提升自己的能力。如果有案例能证明他做得还不错，我就比较认可了。

如果他与管理经验丰富的人竞争这一岗位，后者也不一定占优势，全要看这个职位是需要一个经验特别丰富的人，还是需要一个成长性很强的人。如果只需要执行和学习能力强的一个人，那么他就比有着丰富的经验而很固执的应聘者有优势。

Iris：每位管理者都会有不同的管理风格。如某些管理者事必躬亲，不懂得放权和分配任务；某些过于放权，缺乏监督管控。李理同学回答的不好之处在于明确表明了自身的弱点，而这些是他应聘主管岗位所必须具备的素质，所以印象会减分；好处在于比较坦诚，其克服缺点的改进措施也比较可行。建议可从为整个团队及队友带来的好处和利益对改进方法详细阐述，最好附加实例，这样会对其印象加分。

D遇事就让老板出面

应聘者：Jeff

应聘职位：服装公司培训助理

自述：我就直截了当说我不够Aggressive，比较依赖老板。然后面试官就让我举例说明，我就说以前遇到部门之间需要调动别人的时候，就会让自己老板出面。

提子：这个回答太减分了。偶尔遇到麻烦，需要老板的支持，这个能够理解；如果事事要劳烦老板，那还要你干吗?尤其是内部培训的工作，很多会涉及到与别人的沟通。比如搞一场培训，联系培训场地、收集培训需求、事后反馈培训意见，这些都需要沟通交流，事事依赖老板，那老板该多累啊，肯定会指责我们HR招人不力。

肖红梅：这个就肯定没戏了。助理的工作就是要帮老板处理事情，沟通和协调能力一定要很强。这些都是职场新人比较会犯的错误，稍微有点经验的人都不会这样说。招助理的时候，我们一般都会通过具体案例来考察，看他调动资源，处理问题的能力怎样，不需要他自己说缺点，面试官也能分析出来。

C对数字不敏感

应聘者：郝艳

应聘职位：航空公司市场营销

自述：我当时刚毕业，回答又傻又老实，我说我的弱势是不喜欢数字，喜欢创意类的东西，对于数字这种比较枯燥的东西，就无法专注。接着我就隐约看到面试官在纸上写了些什么，后来果然没有要我。

提子：这姑娘太纠结了，make notes对我来说是常有的事，有时候我还会写“下午别忘了写报告”呢，面试官不一定是在纸上标记不要她。对于Marketing的定位，有些公司确实会需要做很多和数字有关的事情，比如我们公司，做市场营销需要熟悉产品的定价、成本、利用率、盈利等等，都和数字息息相关，所以这个需要看公司对于市场营销的需求。

肖红梅：每个公司的市场营销岗位要求不一样，有些是做销售员，有些是做市场的策划分析。如果这个公司要招的是销售员，那么她对数字不敏感也没关系，有创意，能把单拿回来就行了。

以前我们公司招市场营销专员，来的人百分之五六十都是应聘销售员的，但是我们公司需要的是市场策划组织之类的。我们在职位描述里已经说得非常清楚，很多人不看，浪费双方时间。

Iris：她若对数字真不敏感，证明其并不适合市场营销，可以再用心寻找适合自身发展的岗位。建议在面试前应做充分准备，选择适合自己的工作岗位，了解应聘岗位所要求应聘者的特质，针对岗位分析时提出自身某些无关紧要的缺点。

E设立目标不切实际

应聘者：Golden

应聘职位：IT公司项目经理

自述：我经常会设立一些不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，所谓“Aim at the Sun，land on the Moon”。(向着太阳飞，至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力，即使完不成也无所谓。但是，当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。

提子：这里出现了面试者常见的一个问题——说私生活。应聘工作，应该professional一些，多说和工作相关的事情。应聘项目经理，给团队订立太不切实际的目标，会带来很大的问题。没人愿意给你干活，项目如何开展下去呢?面对这样的答案，我会减分，或者再让他举一些与工作相关的例子。

肖红梅：这么说没什么问题。但我会继续问他在工作当中有没有因为设置什么不切实际的目标，导致出了什么纰漏，后期有没有改善，如何控制自己不把目标定得太高，通过这些来分析他的缺点对工作有没有伤害。HR的提问是逐步深入的，每个点都会搞清楚，这类答案我们在面试当中经常会碰到，主要还是看他的缺点对岗位的影响大不大。

来自招聘者的困惑

今天招聘竟然遇到一个坦诚到令我跌眼镜的人：主动说他的缺点是迟到，曾经因为迟到拿到不太好的绩效；主动说他面试了公司的另外一个岗位不到20分钟被否掉；主动说他很执着，只要他认为是对的就会一直坚持；主动说他说话表达不清楚，但其他方面都很符合要求，这种要给机会么?

提子：这个还是要看他应聘的公司了，如果是公司文化较为轻松或者比较偏向创意方向的职位，我大概会谅解他的这些坦率，如果他的其他条件特别符合岗位描述，那可能我会予以考虑的。但就我们公司来说，在制造业方面有着相当声誉，所以相对而言比较强调团队的合作性，强调个人与公司的企业文化合拍。迟到不算是致命伤，但从中可以看出，这个人非常自我，这样的个性，估计很难适合我们公司的工作。

Iris：这种情况很常见。招聘者在招聘职员的时候并不是在寻找最完美、最优秀和最好的人，而是寻找最合适的人。我们常说的优点与缺点在不同地方具有不同的定义，也是辨证的两面，反映出一个人的个性。建议每个求职者都应了解自身个性，在面试时坦诚相告自身的优点与缺点，强调自己通过努力加强展现优点的积极影响，采用措施改进不足。以上的回答应针对具体求职岗位分析，若岗位与其缺点相关性不大，就不会太影响求职成功率；若相关性太大，就会影响得分，但也会看其他方面能力是否匹配需求。

肖红梅：这位面试者给我的第一感觉就是，他会不会不太在乎这个工作，又或者觉得自己其它方面都很符合，所以态度上有些轻慢。还有另外一种可能就是搞技术的人脑子会比较偏执，我们会根据实际情况具体评估了。

现在招一个各方面都不错的人也是挺难的，特别是当其他条件都合适的时候，突然发现他某一方面的表现跟你要求的有些差距，HR就要很郑重地分析了，是他个性的缘故，还是他经验不足的缘故等等。

如果判断是态度有点轻慢，极有可能就会减分，如果判

断是个性的原因，要看他对工作是否影响，没有影响的话还是会给他机会。如果他能够进入到二面的话，我会把他的这个信息传递给部门经理，需要考虑这样一个人应该放在什么部门，要考虑经理本身的性格特点。

每个好主管都肩负着一个小地球

李绍唐前多普达通讯有限公司首席执行官(CEO)兼总裁，曾在IBM任职多年，并担任过甲骨文(台湾)公司董事总经理、甲骨文(中国)公司华东区及华西区董事总经理等要职，目前担任用友软件股份有限公司独立董事。著有《勇敢去敲老板的门》《开创个人蓝海》。

我永远忘不了第一次正式被IBM公司擢升为主管，送我去IBM新加坡接受“经理学校”(Manager School)训练的第一堂课，老师叫我们每一个人手上拿着一个地球仪，跟他复诵二遍：I am holding the whok world on my shoulder(全世界就在我的肩膀上)。其实他的意思就是说天要塌下来，我们都要承担。

在我20多年的主管生涯中，负责任可以说是做一个好主管其最重要的第一项必备条件，不管在任何需要做抉择的时候，只要我们知道我们的决定一定是对公司有利的，我们就要坚定地去做。我刚上任甲骨文台湾总经理不久，公司的一些主管被离职的前任总经理高薪挖角去他的公司上班，我就想了一个留人方案，只要他愿意留在公司两年，公司会给他额外六个月薪水，因此也就平息了当时的跳槽风波，当时若不是负责任地想一些对策去面对它、解决它，后果恐怕是不可收拾。

其次，做一个好主管还要做到一切以身作则，诚实正直为最优先的考虑因素，比如说：私账不得公报，一切言语、书信内容全然诚实表达，不得曲解事实。且在金融风暴时，我自己率先减薪百分之二十，以身作则度过难关。

第三项必备的条件是一致性及公平性。我有一位朋友对自己的部门的某位漂亮小姐特别好，连做错事、上班迟到早退也不敢纠正，而最后被同事报到人事主管处调查，才调查出其偏袒该女同事的行为属实而被调职，实在不值得。

第四项必备的条件是具备良好的沟通及管理能力，身为一位主管其最重要的责任就是管理“人”及管理“组织”，而在管人部分，从如何招募合适的人才，激励，授权，在员工有需要帮助时，能出面沟通协调直到问题被解决。而在管理组织部分，能够很明确地将组织的运作适当化，将每一位员工的才华摆在对的位置，适才适用，进而对每一位员工订好其管理目标，而定期地与他们来评估其绩效结果。

对于既没有达到目标且没有潜力的员工，主管应该立刻要他们在期限内加以改善，若不改善则在三个月后应依据劳动法内相关规定，请他离开公司。而对于极少部分又有潜力且有优良表现的员工，我们应该给予适当的升迁、加薪或给予更大的舞台让他们表现，例如：调派为总裁特助或首席执行官特助，以便让他们可以获得更大的视野及更多的经验。

说到主管必备的执行力，首先是上级所交代我们的业绩或任务，我们都要在规定的时间内来完成，这就要有很强的跟催能力。记得我在IBM当业务代表时，公司所给予的任务我们都会去将详细的策略讨论出来，再加以做出详细的行动计划，讨论出谁来做、何时完成且做什么?清清楚楚地列出来，最后才一一跟催且实现。

而在创新力部分，则是指如何有新的商业销售模式(Business Model)来让产品销售出去更多，当年在中国多普达当总裁时，我们就运用了计算机通路的销售方式来增加销售量，而原来旧的销售方式只有透过普通的手机通路来销售。