综采二队党支部承诺落实情况汇报

综采二队党支部承诺落实情况汇报（通用5篇）

篇1：综采二队党支部承诺落实情况汇报

综采二队党支部承诺落实情况汇报

各位领导、同志们：

大家好！

我支部于2010年9月2日成立，现有党员13名，现将我支部承诺落实情况，做如下汇报：

一、加强业务技能培训。支部先后组织开展了“ 岗位练兵，党员做榜样”的主题活动。所有党员与员工接受同样的训练，但要求党员要达到与员工不一样的水平，在工业广场通过厂家技术人员的培训，使他们对采煤机、液压支架等这套先进设备的操作有了进一步的掌握，同时，进行了实操演练，由厂家技术人员进行考核打分，大多数党员和员工的表现都非常突出;为112202工作面的安装、生产任务，做好充分的准备工作。

二、结合我队实际情况，支部注重团结协作，凝聚力量，积极搞好112202工作面设备安装的各项准备工作，班子成员能坚守工作岗位，急为生产所急，想为生产所想，每天深入现场，查隐患，堵漏洞，对“不安全行为”和“安全不放心”人员采用不同形式帮教，使他们认识到安全的重要性，认识到人生的价值观，从而确保安全生产。

三、支部先后组织党员开展了“亮身份、做表率”活动,在井下挖管路过沟、吊挂管路等任务中，党员以身作则，按标准顺利完成各项任务，使党员在员工的心目中起到了积极的”带头”作用。

四、制定了支部党员“公开承诺落实计划”建立相关考核机制，以防止出现思想麻痹、流于形式,确保“践诺”活动顺利开展。

五、建立了支部管理制度，在党建工作上，形成了一个基本的框架结构，工作走向制度化、正规化。

汇报完毕

综采二队党支部

篇2：综采二队党支部承诺落实情况汇报

一、党支部建设

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真实践、落实科学发展观，提高党员的思想素质和理论水平。认真执行矿党委工作安排，不断提高党支部的凝聚力、战斗力和执行力，进一步发挥党支部和党员的作用，带动员工、统一思想、坚定信心、持之以恒，实现全年安全生产的目标。

二、党支部工作承诺

1． 深入开展创先争优活动，强化党员安全责任区，促进党员“带三双无”联保体发挥作用，实现党员身边无三违、无隐患、无事故，消灭微伤以上事故，实现全年安全生产。

2． 党支部号召党员同志积极带头解决生产中遇到的困难及一些问题，及时确定攻坚克难工程活动内容，在最短的时间内解决实际问题。在保证安全生产提高工作效率，减少职工劳动强度方面做贡献。

3． 掌握本队困难职工生活、工作情况，党员干部每月走访困难职工，了解职工家庭存在的困难，定期与职工谈心，及时掌握职工思想动态和生活状况。

4． 党支部做到切实摆正安全与生产的关系，坚决克服重生产，轻安全、麻木不仁的不良现象；严格抓好各项安全法规的落实；做到诚信安全，诚信管理，使党员说诚实话、做诚实事。

5． 支部加强党员政治理论学习水平。认真准备党课学习材料，精心组织学习，利用党小组会向全体党员传达上级文件和理论知识。

综采二队党员公开承诺

作为一名共产党员，在“创先争优”活动中，我承诺：

一、工作中带头制止违章、自身杜绝三违、正规操作，保证与联保群众共同做好安全工作。

二、带头加强学习，提高政治理论和业务素质。按时参加党课，利用业余时间加强学习党的方针、政策。

三、增强工作责任心，努力学习业务知识，全力以赴做好本职工作，积极完成党员攻坚克难工程和科技攻关任务。

四、有急、难工作任务时，发挥党员不怕吃苦、勇于奉献的精神，积极承担工作任务。带头发扬党的优良传统，做到爱岗敬业，关心同志，团结协作，开拓创新，无私奉献，充分发挥先锋模范作用。

五、认真做好党员值岗工作，及时制止违章行为，敢于坚持原则。

六、尽自己所能帮助困难职工排忧解难，解决他们生活、工作中遇到的困难，安全联保对象即是帮扶对象，在他们生活、工作上出现困难时及时给予帮助。

七、积极为节支降耗工作做贡献，做到回收身边旧件、尽可能修复损坏工具。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作

作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与

关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

篇3：综采队落实重点工作情况汇报

公司领导：

按照上级关于总结重点工作落实情况的要求，我们综采队结合公司[2012]16号文件要求，将综采队落实的有关工作进行了总结，现将具体情况汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、安全管理方面：我们综采队牢固树立“安全第一、生产第二”的理念，通过采取严格安全责任落实、加强员工安全教育培训、加大现场监督检查力度、狠抓员工规范操作、强化隐患排查治理等措施，在现场复杂条件，人员相当紧张的情况下，一、二季度杜绝了轻伤及以上人身事故和一直三级非人生事故，实现了安全生产。8月5日，因现场顶板出现局部垮落，早班在现场处理掉落的矸石时，一名员工被风镐破碎后溅起的矸石块砸伤了胸部。事后，我们综采队认真分析事故原因，深刻吸取事故教训，通过强化员工安全教育培训，加大隐患排查治理力度、跟班队长和班长及时现场盯靠、严格执行“双述”等措施，保证了8月份中下旬的安全生产。

二、精细化管理及质量标准方面：以迎接中煤政研会秘书长李演珍企业文化示范矿检查和集团公司季度质量标准化达标验收为契机，深入推进质量标准化建设，进一步搞好文明生产、按照质量标准化标准施工，提高工作面工程质量。严格落实公司行政下发的2012年第5号《关于加强煤矿安全质量标准化建设的实施意见》的文件，强化对工作现场工程质量管理、严格落实现场文明生产的规章制度，引导广大员工将质量标准化落实在现 1

场、落实在实际工作中，依靠质量标准化保证安全，依靠质量标准化促进生产，依靠质量标准化推动发展。6月份，对西翼辅助运输巷刷腰线、刷涂料200米；在204工作面辅助运输巷底板预制台阶长32米宽、1.2米、高0.8米，方便工作人员安全通行；在204工作面辅助运输巷砌砖墙、刷腰线、刷涂料120米，涮新了现场的面貌；在204工作面辅助运输巷硬化路面累计60余米；现场所用设备和物料、管路、配件等一律挂牌管理，提高了工作现场的环境文明；辅助运输巷边坡点安装栏杆35米并刷漆，并安装了安全寓言故事牌板9块，对运输顺槽设备列车的全部设备进行了除锈防腐，打造了亮点工程。工作面割煤时严格控制好采高、确保工作面达到“三直、两平、一净、两畅通”的质量标准化要求，保证了工程质量达到动态达标。在集团公司一、二季度达标验收中分别获得了采煤口单项评比第二名和第一名的好成绩。

三、预算管理、成本费用控制及对标管理方面：按照公司关于推行全面预算、成本费用控制及对标管理的文件要求，我们综采队及时制定了切实可行的措施，每月召开会议，分析研究材料预算指标分解情况，提高认识、狠抓落实，进一步完善材料管理,严格材料成本预算和控制,实现节支降耗。每月中旬区队依据作业计划、现场实际和库存材料情况，科学合理编制材料预算，合理控制材料投入，保证了预算的准确性，即杜绝了材料的浪费现象，又满足了生产的需要。要求区队跟班干部和班组长加大对现场材料使用情况的监督检查力度，确保每个配件都使用到位。安排材料员定期深入现场，认真查看现场材料备品配件的型号和数

量，做到心中有数，科学合理发放材料，杜绝材料浪费。对回收上井的材料，能修复利用的及时修复利用，如将回收的夹板、锚牌上交机电科，其他单位重复使用，将回收上井的电缆钩擦洗后继续使用，有效降低了材料投入。原煤制造成本和完全成本都控制在公司规定的指标以内。

四、全员业绩考核方面：公司关于开展《全员业绩考核工作实施意见》的通知下发后，我们综采队及时对文件进行了认真地学习。通过学习区队员工均认识到了全员业绩考核是落实岗位责任，提高工作效率的重要手段，也明确了公司开展全员业绩考核的总体目标和组织实施情况。我们综采队也结合自身实际制定了区队内部考核的方案，并在各个班组之间开展了劳动竞赛活动，有效增强了员工的岗位责任意识和工作积极性。

五、煤质管理和提高块煤产率方面：我们结合现场实际，通过采取强化宣传教育，强化涌水抽排，强化顶板管理，强化源头把关的“四个强化”措施，有效提高了煤炭质量。在提高块煤产出率方面，我们通过调整施工工艺，在转载点安设废旧皮带等缓冲物等，明显提高了块煤的产出率。

六、员工安全教育培训方面：不断转变安全教育方式方法，充分利用现有的条件，因势利导、因材施教，采取灵活多变的培训方式，培养员工的学习兴趣，引导员工由“要我学”，转变为“我要学”，提高广大员工的安全意识和技能。认真推行“手指口述”和“岗位描述”工作法。按照公司推行“手指口述”和安全作业“岗位描述”法的要求，结合工作实际，将“手指口述”和“岗位描述”的内容和动作进一步的进行了规范，并充分利用

班前班后会进行演练的基础上，在现场严格执行，使“双述”在工作现场发挥真正作用，提高了员工的安全意识。

七、“一通三防”方面：始终坚持将工作面“一通三防”管理作为工作重点，强化管理，促进了各项工作的落实。区队不断加强对员工的教育，引导员工爱护工作面的通防设施，对故意损坏通防设施的进行严肃处理。规定各个班组在生产时，工作面的喷雾和各个转载点的喷雾要正常使用，同时，每班安排专人对工作面及两顺槽进行冲尘，杜绝煤尘堆积。在工作面两顺槽按照规定及时打设防火墙，今年以来已经累计打设防火墙40余堵，有效防止了采空区自然发火。雷打不动地将工作面瓦斯管理作为重点，工作面的瓦斯电闭锁和风电闭锁正常使用，随时观察瓦斯浓度的变化，一旦瓦斯浓度超过规定，工作面坚决不开机、不生产，并采取措施及时处理。

八、煤炭生产组织方面：面对安全压力大、生产任务重的实际，我们综采队不断优化生产组织，合理穿插生产工序，使各环节、各工序之间在时间、空间、能力的配合上达到合理安排、紧密衔接、协调配合，全力抓好生产组织工作。要求三个生产班组的班长在安排工作时，结合班组人员的技能优势和业务特长，将精干力量安排到关键岗位，从而保证了工序合理衔接，提高了开机率；制定严格的交接班制度后，使班与班之间衔接更加紧密，各班在交接前把本班出现的隐患及时处理，杜绝了接班人员接班后重新判断事故的原因而耽误生产的现象；为确保在规定的检修时间内高质量地完成每日的设备检修工作，要求中班各岗位、各工种在停产检修期间，积极配合维修工搞好设备维修，确保按时

完成检修任务，为正常组织生产组织赢得主动；进一步分解任务、增加压力，出台了任务完成管理规定，对完不成规定任务的当班跟班区队干部和班组长，严格按照制度进行处罚，促进了区队干部工作作风的转变，有效提高区队干部、班组长的工作积极性；在生产班组之间开展内容包括安全管理、设备管理、工程质量、生产任务、员工出勤五个方面的“劳动竞赛”活动。日统计、月考核、月兑现，有效调动了生产班员工的工作主动性。今年1-8月份综采队累计完成原煤生产170余万吨。因为多种因素，没有完成公司规定的原煤生产任务。

九、采场接续方面：204工作面预计9月底将进入撤面造条件阶段。下一个接续的工作面303工作面生产准备队也正在紧锣密鼓地安装。204工作面开始撤面造条件后，我们综采队将抽调部分人员进入303工作面对工作面安装的设备进行调试和完善，为303工作面的正常生产打好基础，确保采场正常接续。

以上是综采队落实公司安排的重点工作情况的汇报，不当之处，请领导批评指正。

综采队

篇4：综采二队党支部承诺落实情况汇报

总

结

2013年，大黄山煤矿综采二队党支部，在公司党委的正确领导下，在相关部室的指导帮助下，紧紧围绕公司党委年初“12351工作目标和“851101“经营目标，全面贯彻党的十八大精神，以安全健康发展为前提，发挥思想政治工作的引领作用，以创先争优活动为载体，强化支部组织建设，以党员先锋示范岗活动为抓手，开展好多岗并举的标准化操作示范活动；以矿井一级质量标准化工作为目标，狠抓现场管理，突出抓好职工政治思想教育、工程质量、机电运输管理及作业现场管理，为矿井一级质量标准化建设夯实基础。在即将过去的2013年，对综采二队来说，是克服困难，磨练队伍的一年；是积累经验，自我提升的一年。现将大黄山煤矿综采二队党支部2013年安全生产、经营管理、组织建设、干部管理、综治、工会工作进行总结如下：

一、安全生产工作 1、2013年（1—11月份）大黄山煤矿综采二队，发生工伤事故3起3人次，较去年事故减少2起2人次。

2、生产情况：（1—11月份）生产原煤：285247.4吨，较去年同期增产原煤：41431.4吨。3、2012年1—10月份发放人工工资：4904149元，人均月工资：7544元，较去年人均月收入增加：1792元。（2012年82人，2013年65人）。

二、以“示范岗”切入点，开展多岗并举的标准化操作示范活动。在今年的安全生产管理中，根据各岗位、工种的实际情况，从强化职工的安全教育入手，规范各工种岗位标准的学习。为了提高职工的标准化作业意识和标准化操作技能，综采二队党支部积极开展以“党员先锋示范岗”为主要内容岗位作业标准化，在创建活动中做到有计划、有目标、有考核、有管理，落实到位，责任到人。同时，根据各岗位工种补充完善了“手指口述”、“岗位描述”、“安全确认”，实施奖罚并重，逐步细化完善了各岗位、工种标准化操作示范岗活动的奖励制度，达到了“以点带面、典型示范、整体推进”的目地。

为进一步增强广大青年员工安全生产意识，发挥青年员工在安全生产中的主力军作用，按照公司团委《创建青年安全示范岗活动实施方案》要求，结合单位实际，在公司各基层团组织中，率先设置了“安全管理及安全工作示范岗”、“质量标准化工作示范岗”、“节能降耗示范岗”、“技术革新示范岗”和“文明服务示范岗”，为广大青年员工实现岗位成才提供了一个良好的平台。

二、克服困难，迎难而上，开展好一个个攻坚克难。

自733综采工作面开采以来，我队遇到了许许多多的困难，工作面断层多、坡度大、底板多变及设备老化、配备缺陷等因素，尤其是在面对地质构造复杂、多变的情况面前，连队一班人团结一心，与广大职工一起迎难而上，攻克了一个又一个难关。

今年元旦伊始，733综采工作面遇见第一个断层，为保证原煤生产持续稳定，大黄山煤矿综采二队全体干部职工，在公司领导的统一 2 指挥协调下，集中所有劳力，用时一个月的的时间，对733采面下端头对3副——33副支架揭露的断层岩石，进行放炮、出渣、煤矸分运。期间，严格按照《733综采工作面断层放炮安全措施》要求，合理组织劳力，在具体施工中，将一炮三检、洒水灭尘、设备防护、敲帮问顶、放炮站岗作为安全管理重点。为确保安全，提高工作效率，及时制定了《大黄山煤矿综采二队近期安全生产管理特别规定》和《733采面过断层劳力调整方案》。在用时一个月的艰难施工中，未发生一起工伤事故和因放炮引起的机电设备事故。

在积累、总结了第一个断层的经验基础上，在面对九采区断层的处理我们就显得从容了许多，提前80米，用时1个半月，对九采区断层进行了密集支护，并对九采区南帮断层破碎区实施木垛支护，以此减少矿压的传递速度和面积，为工作面实体推进打好基础，在两个多月的整体推进过程中，因前期预见性强、各项措施到位，期间原煤产量稳定，未出现咬架、倒架和大面积空顶偏帮现象，工程质量良好。

10月22日夜班，大黄山煤矿综采二队面对15号矸石仓上山，又打响了一场攻坚战。由于该上山在前期的炮采工作期间，将大量石渣填入，造成780巷至810巷70米回采范围内，存积近1500吨矸石，为保证原煤质量及生产推进度，我队在人员少，只有两个班次运行的情况下，严密组织劳力，每班次人员加班加点，连续工作12个小时，对采面上部矸石仓的矸石和煤进行分装、分运。期间，克服了劳力紧缺，人员连续作业，上山段面宽，压力大等种种困难，通过三天72小时的鏖战，安全、平稳、顺利通15号上山矸石仓。通过在858水平的磨练，733采面的摔打，如今的综采二队是一支团结稳定的队伍、是一支特别能战斗的队伍，在困难面前，全队干部、党员、职工能够团结一心，不等不靠，确保了733采面今年（1月份—11月份）285247.4吨原煤生产任务的完成，实现了年初连队党支部向职工“增产增收”的承诺。

三、狠抓区域现场管理，持续改进、动态达标。

“持续改进、动态达标”，是公司在保持矿井一级质量标准化工作要求及方法。为此大黄山煤矿综采二队首先是在干部、班长、验收员中贯彻学习什么是矿井质量标准化？其次是对所辖区域范围内的质量标准化工作任务分解到班组，班长是当班质量标准化工作的第一责任人，对质量标准化检查采取动态检查考核制度，与当班工资挂钩；每班由值班干部对区域范围内的质量标准化进行动态检查，对没达到要求的及时做出处理，并对直接责任人予以经济处罚。实行班后质量验收制度，将质量标准化工作纳入交接班内容中去；其三是不间断的对职工进行“两述两化一确认”的灌输和学习，定期组织考试，使职工对自己的岗位责任制有了深刻了解，在工作中能更好地进入状态，分清了职责，更好地完成自己的工作任务。

四、继续深化创先争优工作，不断提升支部凝聚力和党员先锋模范作用。

以创先争优活动为工作目标，结合工作实际，针对不同时期的工作重点，围绕中心工作，制定各项实施活动，确保连队各项工作取得实效。

1、紧紧围绕公司整体党建工作思路，充分发挥党员的模范带头作用。坚持开展党员身边“无三违、无隐患、无事故”活动。通过开展党员示范岗，设岗定责等工作，将各时期工作重点予以分解到每个党员，让他们各负其责，各尽其能，充分发挥好党员先锋模范作用，确保我队今年各项工作顺利、安全、高标准完成。

2、积极开展职工思想动态分析工作。每月定期召开职工思想动态分析会，及时了解职工在不同时期的所思所想，查找根源，及时化解各类矛盾，确保了职工队伍的稳定和谐。10月26日和11月10日，5名新工人分配至到我单位井下工作，由于以上人员家庭条件有限，日常生活费用出现拮据，连队了解到该情况后，及时与劳资部、企管部、劳动服务公司协调，上报公司领导审批后，从以上五人11月份工资中，每人预借500元生活费用，打入班中餐就餐卡内，为他们解决了生活所需。

3、坚持三会一课，落实三重一大制度。坚持每月召开一至二次支委会，研究分析连队当前安全生产工作中存在的问题，制定解决实施方案并予以监督执行。

4、以情感人，以心聚人，切实解决好职工的实际困难。通过开展结对子、“送温暖”、“访贫问苦”、“民情日记”等活动，切实解决职工群众生活所需。8月28日，连队了解到工伤职工李宏景两个孩子即将入学，学费需要近4000元，无力承担。连队党支部当天下午召开支委会，就为李宏景子女入学，开展“爱心助学”捐款活动。8月30日连队召开“爱心助学”动员大会，连队46名职工，踊跃捐款，5 此次共计捐款4080元，解决了李宏景两个子女入学困难。

5、在社会管理综合治理工作中，综采二队始终坚持“教育为主，打防并举”的原则，通过班前会、职工大会对全队干部职工进行法律法规、交通安全、安全用火用电等教育，杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，为公司和谐矿区文明、健康发展提供政治保证。

三、存在的不足：

1、对职工安全教育培训，现场管理方面有待进一步提高。今年综采二队发生工伤事故3起，其中2起为：端头支护人员，在施工过程中安全意识淡薄，对已经发生过的事故，没有吸取教训，在同一施工区域，发生2起类似事故。

2、在质量标准化建设工作中，干部认识上的不到位和班长素质参差不齐的原因，733采面质量标准化工作反复较大。尤其是工程质量管理上，执行制度不够严厉，造成工程质量反复，引至多起机电设备事故。

3、支部组织建设上，虽然有一定的创新和思路，但部分工作，还不够扎实有效；在干部管理上还存在着一定的漏洞，发生了一起业务人员，侵占职工工资的违纪案件。

四、下步工作思路：

1、以学习贯彻党的十八届三中全会精神为指导，以创建“五好党支部”为目标，紧紧围绕中心工作，建立健全各项制度，细化完善各项实施方案，使综采二队党支部凝聚力、组织力进一步得到提升，党员先锋模范作用更为明显。

2、强化班组建设，以班组建设为突破口，从职工因知因会做起，加大对职工安全培训的力度，增强职工现场操作的技术能力，确保安全。

3、严抓工程质量管理，将质量标准化工作做为长效性的动态化管理，以此提高干部工人安全质量意识，加大机电设备的检修力度，提高设备开机率，确保原煤生产有条不紊。

篇5：综采二队党支部承诺落实情况汇报

综采二队党支部2010年工作总结及

2011年工作规划

在梅花井矿党委的正确领导下，党支部自今年9月2日成立以来紧紧围绕‚安全生产‛带领广大干部员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和干部作风建设，强化教育，加快支部建设，带好队伍，充分调动了广大党员、干部、员工的积极性，为加快队伍的发展提供了坚强有力的思想保证。

一、加强理论学习，统一思想，不断提高干部职工素质。党支部坚持以‚三个代表‛的重要思想和十七大精神为指导，紧紧围绕‚安全生产‛这个主旋律，不断加强职工的政治思想教育工作，广泛开展‚质量标准化、安全创水平‛活动，促使队伍素质的明显提高，从而增强了班组职工团结一致、无私奉献和建设现代化一流安全高效梅花井的主人翁责任感和紧迫感，很好地完成了上级下达的各项工作任务。

支部坚持把思想教育、安全教育、业务技能培训做为推进队伍建设的重要内容来抓，充分利用学习日、安全活动日、班前会和其它活动形式，学习各类法律、法规，安全知识、业务技术知识，及时传达贯彻上级的有关文件精神。

二、抓好队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。

1、加强班子建设。党支部十分重视领导班子建设，明 梅花井煤矿综采二队党支部

确了职责和任务，制定了基本制度，公布了领导分工，使领导班子建设规范化、制度化。党支部以‚三个代表‛重要思想为指导，联系班子成员思想实际，加强党组织学习，团结一致，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化了党支部的集体决策、集体领导的作用。

2、加强干部队伍建设。干部在工作中坚持实事求是的思想，抓安全，从而有力地保证了安全工作的稳步发展。在具体工作中，班子成员坚持在各项工作中起好模范带头作用，要求别人做到的，自己首先做到。带头坚持并监督各项管理制度的落实，对于重大问题，坚持集体研究决定，促进了班子的团结。

3、加强员工队伍建设。大力推进工作面设备安装、实操演练、精细化管理的过程中，开展了一系列的有效活动，为保证‚安全生产‛提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的‚不安全行为‛屡禁不止现象，适时推出了‚班组长以上管理人员抓‘不安全行为’规定‛和‚领导干部入井跟班带班制度‛，有效地遏制了‚不安全行为‛现象。围绕区队三个文明建设开展的‚七大工程‛建设（领导班子建设的‚形象工程‛；区队安全生产的‚安全工程‛；员工队伍建设的‚四有工程‛；党支部和党员作用发挥的‚先锋工程‛；井上下环境卫生治理的‚文明生产 梅花井煤矿综采二队党支部

工程‛；社会治安综合治理的‚平安工程‛；为员工群众办实事、送温暖的‚温暖工程‛）使党建工作优势在我队发挥了较大作用。在实践中要求党员要比普通群众先进，要做安全生产的表率，影响和带动全体员工做好安全工作。同时结合‚四好班子建设‛和‚五好党支部的创建‛把党建工作纳入科学、规范运行之中。通过一个党员一面旗、党员先锋岗、党员责任区、党员身边无违章、无事故、无不文明现象、‚五比五争当‛星级党员评比等活动的开展，有效地推动了安全生产工作，也激发了全队员工的思想潜能，带动广大员工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进区队安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为全矿安全生产提供思想动力和政治保证.4、抓好支部建设。充分发挥支部的战斗堡垒作用。通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗、党员身边无‚三违‛、党员岗位无事故等活动，极大的调动了党员的先锋模范作用，增强了党支部的战斗堡垒作用。

当前，综采二队由于缺乏业务熟练的员工，面对的是一支业务不精，经验欠缺的员工队伍，加之文化技术参差不齐，习惯性违章作业现象严重，工作随意性大，与管理人员容易产生抵触情绪。针对安全管理难度大的被动局面，党支部认真分析了存在的问题，总结出抓安全首先要抓‚点‛，即从党员干部队伍入手；其次要抓‚面‛，即从员工队伍建设做 梅花井煤矿综采二队党支部

起，只有以点带面，以面促点，才能达到点面结合，互为促进。为此，党支部及时对全队党员，队领导进行责任区划分，定人定组，分班组盯岗，真正实现了与员工同上同下。党支部对执行全过程进行监督，保证了执行有效，防止制度变成一纸空文，在谁的责任区出现‚不安全行为‛人员，谁负责对其帮教转化，并承担连带处罚，对责任区成绩显著的，月末考评会予以奖励，这一措施的出台，让员工们心服口服，安全意识普遍提高，‚不安全行为‛人员普遍下降，自觉按章作业已成为他们的工作标准，安全管理的被动局面得到有效扭转。

三、加强思想工作，确保安全生产和队伍稳定。党支部根据矿生产实际，采取有力措施，切实做好了职工的思想政治工作，推动了全队各项工作的顺利开展。

一是不断加强安全思想政治工作。党支部按照上级要求，认真在全队范围内开展‚决战四季度 再创新佳绩‛专项活动，教育和引导广大干部职工认清形势，认真吸取安全事故教训、明确任务、正视问题、再创业绩，始终坚持‚安全第一‛的思想不动摇。同时，党支部关心职工生活，解决职工思想问题，积极维护职工队伍稳定，为‚决战四季度‛奋斗目标加以思想保证。

二是积极维护职工队伍稳定。党支部从‚稳定是发展的前提‛出发，针对安全生产工作中的职工思想动态，加强了 梅花井煤矿综采二队党支部

对干部职工的思想政治工作，并根据安全形势的发展和变化，针对职工的思想问题，认真抓好培训教育，通过深入细致的思想工作，广大干部职工的积极性、主动性和创造性不断增强，以确保全年安全生产奋斗目标顺利实现。

在今年的工作中，我们虽然取得了优异的成绩，但也存有不足和问题，特别是在各类制度的建立健全上，从队伍内部管理，职工队伍素质的提高等方面，尚存在许多问题和矛盾。

2011，我们仍将紧紧围绕矿党政提出的工作目标和要求，积极努力，开拓进取，不断提高工作质量和运作水平，努力促进党支部工作规范化建设，积极带领全队上下为全面完成矿党政交给的各项生产工作任务而奋斗。

主要打算和措施是：

一是要着重研究、探讨贯彻落实矿党政各项决策的措施和办法，发动职工更新观念，与时俱进，以只争朝夕的精神大力加强‚五型‛创建工作，以高度的负责精神和求实务实的敬业精神做好本职工作，确保综采二队各项工作有新的起色，实现新的突破，树立良好的整体新形象。

二是继续搞好班子建设，注重抓好新的载体，把工作重点放在对实现全年各项工作目标的再认识上，力求切实转变思想作风、工作作风，做到境界更高、信心更足、干劲更大、梅花井煤矿综采二队党支部

尽职尽责，努力完成所承担的工作任务，使各项工作开好局、起好步，为强化区队管理、实现各项工作目标打下坚实的基础。

三是抓好支部建设，切实发挥‚两个作用‛。针对新情况、新问题抓好结合，按照党支部工作条例规范并突出抓好‚三会一课‛，加强党员教育和管理，积极开展有特色、见实效的载体活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使每一名党员成为生产服务的排头兵和带头人，团结和带领全队职工为全矿新的奋斗目标的实现而努力奋斗。

四是努力开创群众安全工作新局面，促进队伍稳定，提高安全生产效率。重点深化安全文化建设，注重教育干部职工‚以小我保大全‛，把发现和消除事故隐患作为首抓工作，力求不断完善各项规程措施，认真抓好督促和落实，努力做到不安全不生产，以安全生产的实际行动推动各项工作顺利开展，促进全矿安全目标的实现。

五是精心组织，狠抓安全教育培训。以‚安全‛为重点工作；以超前的意识，带领全队上下树立大局观念，切实做好112202工作面的安全生产工作，实现新提高和新突破。

六是全面启动，整体推进，促进区队工作全面上台阶。继续围绕职工队伍建设、党员队伍的先锋工程建设、思想 梅花井煤矿综采二队党支部

政治工作、精神文明建设、综合治理等工作，坚持‚抓好主题，用活载体；整体推动，注重效果‛，努力推动各项工作的全面发展。