做自己想成为的人李践

做自己想成为的人李践（共3篇）

篇1：做自己想成为的人李践

《做自己想做的人》——李践

第一单元 突破自我设限

成功定有方法 失败定有原因 大家想成功吗? ●人人都渴望成功 ●成功的需求是与生俱来的 ●不断的获得满足,追求快乐 成功是什么? ●实现自己有意义的既定目标 成功就是设定目标并达成目标 做自己想做的人 ●干自己想干的事 ●去自己想去的地方 ●说自己想说的话 没有成功的主要障碍是自我设限 所有人类的突破,都是信念的改变,因为你的看法左右你的结果 改变你的信念,就改变你的生命!信念—态度—行为—结果 突破自我设限: 1,世上无事不可为(1)世上无事不可为(2)做万全的准备 机会=机遇+准备(3)全力以赴。人生的三个点:起点,转折点,终点 2,过去不等于未来 3,相信自己,永不言败 成功秘诀:永不放弃(丘吉尔)只要生命不息,就要坚持到底.我不是为了失败才来到这个世界上的,我的血管里也没有失败的血液在流动.我不愿意听失 意者的哭泣,抱怨者的牢骚,这是羊群中的瘟疫.在我的字典里没有不可能,行不通,办不到,没希望,失败,放弃„„的愚蠢的字眼.我要 把每一天的奋斗,就象冲洗高山的雨滴,侵吞猛虎的蚂蚁,普照大地的星辰,建盖金字塔的奴隶, 我也要一砖一瓦地构造自己成功的殿堂.我相信滴水穿石的道理,我相信古老的成功法则,每失败一次,就等于走向成功一次.这一 次的拒绝就是下一次的赞同,这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容.今天的不幸,往往预示

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李践《做自己想做的人》整理讲义

着明天的好运.当夜幕降临,我回想一天的遭遇,我总是心存感激.当我精疲力竭时,我要抵制回家贪图享 受的诱惑;当我在遭人拒绝时,我一试再试,直到每一次的成功.我不因昨日的成功而满足,这是失败的先兆.我也不因昨日的失败感到气馁.我深信,只要生命不息,就要坚持到底.第二单元 成功的三 大关键

成功的三大关键 1,设定明确的目标 ●我想做一个什么样的人? ●我想要什么? ●我想得到什么样的结果? 没有目标,就没有成功 ●目标就是方向 ●就是成功的彼岸 ●就是生命的价值与使命

2,复制成功 ●向成功的人学习成功的方法 ●和成功人士交朋友 生命中的三次机会 出身,生命当中的另外一半,你自己 3,马上行动 ●下定决心 ●勇于尝试

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李践《做自己想做的人》整理讲义

第三单元 清除消极的心态

心态与成功 人与人之间只有很小的差异,但这种差异往往造成人生结果的巨大差异;很小的差异就是人 生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功还是失败!心态决定命运 心态只有两种 ●积极的心态 ●消极的心态 在消极心态的树上,只有贫穷,失败,悲伤,悔恨,恐惧,逃避,痛苦的果实 消极在内在世界的原因: 1,缺乏明确的目标 2,害怕失败 3,害怕被拒绝 4,埋怨与责怪 5,工作冷漠 6,拖延时间 7,做事马虎 8,悲观失望—消极的想像力 消极心态的根源: 1,破坏性的批评 什么是破坏性的批评? ●对人不对事的批评 ●以批评为导向 破坏性批评的恶果 ●害怕,胆层,缺乏信心 ●逃避,放弃 ●自我设限 消除破坏性批评 ●对事不对人 ●对未来 不要纠缠过去 ●以激励为导向 2,不愿承担责任 不愿承担责任的人 ●找借口,找原因,找理由 ●埋怨,责怪 ●一切都是别人的问题,我是受害者 目的是

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李践《做自己想做的人》整理讲义

●掩盖失误 ●逃避惩罚 做一个承担责任的人 ●不找借口,不抱怨,不责怪 ●我是问题的根源,我是责任者 ●一切操之在我 ——我是命运的设计师 ——我是生命的主人 成功的人永远在找方法 失败的人永远在找借口 3,自以为是 自以为是 ●就是主观固执 ●我是对的——固执己见 ●别人是错的 ——验证别人的错误 目的是 ●使自己的消极情绪合理化 消极为什么使人不能成功 ●消极心态是一种严重的心理疾病 ●它会排斥财富,成功,快乐和健康

世上没有不好的人

只有不好的心态

第四单元 十种成功的心态

大多数人都想改造这个世界,但没有人想改变自己.——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态,我们就能改变自己的世界!在积极心态的树上,有幸福,健康,快乐,富足,成功,成就,责任感的果实 十种成功的心态: 1,强烈的企图心 如何培养企图心(1)追求成功(2)逃离痛苦 ●设定明确的目标 清楚知道自己想要的结果 ●达不成目标给自己带来什么痛苦

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李践《做自己想做的人》整理讲义

2,相信自己,建立 100%信心 人之所以有能力是因为相信自己有能力 如何建立 100%信心(1)自我激励 ●100%的喜欢自己(2)改变肢体动作(2)运用想象力 ●披风原理 ●角色假定 3,永远乐观,看到事物有益的一面 如何保持乐观(1)任何事情的看法都是没有定义的,只有自己的心态下的定义(2)应用心态转换,永远看到事物对自己有益的一面 ——“太好了,发生这件事,又可以给我带来好处了.” 一切付出都是为最美好准备的 只要我们面向太阳,黑暗永远在后面.——海伦凯勒 4,保持生命的弹性 如何保持生命的弹性 ●作最好的准备 ●作最坏的打算 5,充满热忱 如何充满热忱 ●凡事主动 ●全力以赴 ●发自内心 才能=态度×技能 6,做事认真 如何做事认真 ●专心致志 ●精益求精 ●追根究底 7,热爱学习

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李践《做自己想做的人》整理讲义

高效学习的 2 个方法(1)复制成功 ●向成功的人学习成功的方法(2)1 小时创造奇迹 ●每天学习1 小时以上的学习习惯 知识的运用改变命运 8,建立良好的人际关系 人际关系的六大障碍(1)不坚守承诺(2)企图改变对方(3)批评与责备(4)嫉妒(5)愤怒(6)争辩 建立良好人际关系的六个秘诀(1)微笑 我要笑遍世界.我要用笑声点来缀今天,我要用歌声来照亮黑夜.我要享受今天的快乐,它不象粮食可以贮 藏,更不象美酒越陈越香.我要用笑容来感染别人,因为皱起的眉头会让朋友弃我而去.悲伤,悔恨,挫折的泪水在人 生上毫无价值,只有微笑可以换来财富.只要我能笑,就永远不会贫穷.这也是天赋.只有在笑声和快乐中,我才能真正享受到成功 的滋味.只有在笑声和快乐中,我才能真正体会到劳动的果实.如果不是这样的话,我会失败, 因为快乐是提味的美酒佳肴.我要想享受成功,必须先有快乐,而笑声就是伴娘.我要成功.我要快乐.我要微笑.(2)赞美 要真诚,发自内心(3)包容(4)诚信(5)双赢(6)设身处地 积极的态度象太阳,照到哪里哪里亮 消极的态度象月亮,初一十五不一样 9,100%的承担完全责任 100%的承担完全责任(1)一切操之在我(2)我是生命的主人(3)我是我命运的设计师

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李践《做自己想做的人》整理讲义

(4)我问题的源头(5)我承担 100%的责任 10,爱与付出 我要用全身心的爱来迎接今天 我要用全身心的爱来迎接今天.从今往后,我要对一切都充满爱心,只有这样我才能获得新 生.我爱太阳,它温暖我的身体;我爱雨水,它洗净我的灵魂;我爱光明,它指引我的道路;我 爱黑夜,它让我看到星辰.我迎接快乐,它使我心胸开阔;我忍受悲伤,它升华我的灵魂;我赞 美敌人,敌人也成为我的朋友;我鼓励朋友,朋友成为我的手足.爱是我打开人们心靡的钥匙,是我抵挡仇恨之箭与愤怒之矛的盾牌.爱使挫折变得如春雨般 的温和,它是商场中的护身符:在我孤独的时候,给我支持;在我绝望时,使我振作;在我狂喜 时,让我平静.从今往后,我对一切都充满爱心,我没有时间去恨,只有时间去爱.只要有了爱,即使才疏智短, 也能以爱心获得成功;相反,如果没有爱,即使博才多识,也终将失败.我要用全身心的爱来迎接每一天.找寻生命中真实的目的 生命中什么才是最重要的?

第五单元 如何设定目标并达成目标

成功就是设定并达成目标 没有目标,就没有成功 世界上没有懒惰的人,只有没有明确目标的人 目标的重要性 1,目标产生积极的心态 2,目标使我们看清使命,产生动力 3,目标使我们觉得生存的意义和价值 4,目标使我们把重点从过程转到结果 5,目标有助于我们分清轻重缓急 6,目标使我们集中精力,把握现在 7,目标能够提高激情,有助于评估进展 8,目标产生信心,勇气和胆量 9,目标使人自我完善,永不停步 10,目标使你成为一个成功的人 人们为什么不设定目标 1,设定目标后害怕失败 2,害怕别人耻笑 3,不知道目标的重要性 4,不知道达成目标的方法

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李践《做自己想做的人》整理讲义

请拟订自己的人生目标„„ 人生主线总体目标 起点==》30 岁==》40 岁==》50 岁==》60 岁==》70 岁 一 一 一 一 一 一 句 句 句 句 句 句 话 话 话 话 话 话 定 定 定 定 定 定 位 位 位 位 位 位

远期 从终级目标和总体目标出发,提出 目标 实现人生目标的主要远期目标 1,工作目标 2,家庭目标 3,学习目标 4,收入目标 5,人际目标 6,健康目标 中期 目标 1,工作目标 2,家庭目标 3,学习目标 4,收入目标 5,人际目标 6,健康目标 把每一个远期目标分解成 几个必须达成的中期目标

期限

期限

近期 目标 1,工作目标 2,家庭目标

把每一个中期目标分解成 几个必须达成的近期目标

期限

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李践《做自己想做的人》整理讲义

3,学习目标 4,收入目标 5,人际目标 6,健康目标 今年 从近期目标中选出 目标 重要的 4 个,优先排序 我要做一个怎样的人? 1,工作目标 2,家庭目标 3,学习目标 4,收入目标 5,人际目标 6,健康目标 价值连城的成功模式 ——达成目标的六大步骤 第一步 生 命 的 目 的 第二步 设 定 明 确 的 目 标 第三步 SWOT

分 析

期限

第四步 措 施 与 计 划

第五步 评 估 检 查

第六步 激 励 或 处 罚

第一步:生命的目的 ●找寻生命中真实的目的 我 设定目标 真实目的 ——得到的并不是我想要的 为了赚钱 ●损害了夫妻关系 ●损害了亲情,友情 ●损害了别人与自己 赚了钱,却输掉了全世界 如何找寻生命中真实的目的 步骤一:找出 10 个生命中最重要的价值观;步骤二:按重要优先从 1-10 排序;步骤三:针对前三项重要价值,询问自己: ●这些价值被实现后,有什么好处? ●若不能实现会给自己什么痛苦 ●人生的目的与目标符合吗? 第二步:设定明确的目标 ●我想做什么样的人

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李践《做自己想做的人》整理讲义

●设定人生各阶段的目标 制定目标的五项原则 1,具体的 2,可量化 3,具有挑战性 4,大小结合,长短结合 5,要有时限 第三步:SWOT 分析 ●优势分析 ●劣势分析 ●机会分析 ●威胁分析 发挥特长和优势 第四步:措施与计划 ●行动方案与时间表 第五步:评估与检讨 ●定期评估检讨 ●每日评估检讨 ●每周评估检讨 ●每月评估检讨 ——分析原因与障碍 ——如何改进 第六步:激励与处罚 ●达成目标对自己有什么好处 ●未达成给自己带来什么痛苦

第六单元 高效时间管理的 18 个方法

时间是什么 ●是生命 ●是财富 ●是资源 ●是人生的最大资本 时间的特性 1,不可增减 2,不可缺少 3,不可储存 4,不可替代 时间——可以管理

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李践《做自己想做的人》整理讲义

浪费时间的原因(主观)1,缺乏明确的目标 2,拖延 3,缺乏优先顺序,抓不到重点 4,重过程,不重结果 5,做事有头无尾 6,缺乏条理与整洁 7,不懂授权 8,不会拒绝别人的请求 9,盲目行动 10,简单的事情复杂化 客观方面浪费时间的原因 a.上级领导浪费时间(开会,电话,不懂授权)b.工作系统浪费时间(访客,官样文章,员工离职等)c.生活条件浪费时间(通讯,环境,交通,朋友闲聊„„)高效管理时间的 18 个方法 1,策略第一 2,分清轻重缓急,抓住重点 做最有生产力的事(80/20 法则)重要 30-45% 紧急 15% 时间分配 工作饼图(主要工作重点与时间分配)50-65% 不紧急 1% 不重要

时间分配 李践的主要时间分配图参考 40%客户服务与解决方案 20%人力资源管理(招聘,培训,团队,薪酬,激励)20%公共关系(品牌塑造,文化传播,社会形象)15%绩效管理(目标,创新,财务,整合)

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李践《做自己想做的人》整理讲义

5%日常管理 3,马上行动,杜绝拖延 4,明确的目标和行动计划 5,每个人的时间都是有价值的 例:工作时间举例 年收入 工作时间 工作天数(小时)(万元)2 243 8 3 243 8 4 243 8 5 243 8 以每年有效工作日 243 天计 例:时间价值举例 年收入 工作天数(万元)2 365 3 365 4 365 5 365

价值/天 82.30 123.46 164.61 205.76

价值/小时 10.29 15.43 20.58 25.72

价值/分钟 0.17 0.26 0.34 0.43

每天有效工作时间 8 小时计

每天时间(小时)24 24 24 24

价值/天 54.79 82.18 109.59 136.99

每天价值 2.28 3.42 4.57 5.71

每小时 价值 0.17 0.26 0.34 0.43

以全年 365 天计 每天每小时的价值 70 岁==》25550 天 1 天==》1440 分钟 6,珍惜今天,今日事今日毕 7,第一次做好,追求零缺点工作 8,要求工作时,就必需要求时限 9,善用授权 授权的方法和技巧(1)尽量及时授权(2)明确分配工作,必须了解下属能力(3)要授予权力,说明目标与期望(4)要评估检查(5)注重结果(6)不能重复授权(7)由简至繁循序渐进向下授权(8)出现困难,帮助寻找解决困难方法(9)不能姑息“倒授权”的行为(10)你仍然要承担责任 10,养成整洁和条理的习惯 方法:(1)拿东西要养成哪里拿哪里放的习惯(2)把同类,同时使用的东西放在一起(3)在东西上编号贴上纸条(4)把所有的钥匙集中管理(5)设立一套高效的处理文件系统

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李践《做自己想做的人》整理讲义

(6)做事应尽量简化 11,养成快速节奏感 12,结果导向,掌控过程 13,猴子管理 a.猴子病了,要找出治病的方法 b.这是谁家的猴子,猴子由执行者喂养 c.替猴子保险,给予建议 14,不要让人浪费你的时间 15,善用零碎的时间 16, “第一”胜过更好 17,记录每一天做的每一件事的时间 18,业余时间管理 一,睡眠 a.利用白天瞬间睡眠 b.培养随时随地睡眠的能力 c.注重睡眠质量,不注重长短 d.良好的睡眠环境和条件 e.心理训练,自我暗示和身心放松 二,学习a.向成功者学习成功的方法 b.一天一小时可以创造奇迹 c.参加研习会 e.长期与短期学习f.高效的阅读(1)找好书阅读(2)有目的的阅读(3)身边带笔记本(4)归纳总结,写出 10 个重点 切忌农字阅读,节忌没有目标的阅读 三,娱乐 a.选择具有创造性的活动 b.选择对身心健康有益的活动 c.要达到一定的水平d.要适度 e.善用节省时间的工具(通讯,交通,电脑,办公自动化)时间管理 就是用最短的时间达成最多的目标,也就是对自己生命的管理.金钱用完了,还可以获取,时间用完了,生命就结束了.高效的时间管理,就是对自己生命的高效管理。关注更多内容 百度搜索“卓越老师” 或加 卓越老师QQ1501164471 让你的人生更加美好！让你的事业更上一层楼！

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篇2：松浦弥太郎：成为自己想成为的人

说起松浦弥太郎，他大概是亚洲最懂工作也最懂生活的人，也是亚洲最受欢迎的工作生活哲学家。

18 岁，他把自己从东京抽离，放到地图上一个遥远的地方，从完全陌生中开始追寻自己真正的身份。

18 岁前的松浦弥太郎，某种程度代表着亚洲工作者的苦闷，追逐别人眼中的身份，不知道自己要什么，努力却不知为何而努力，生活梦想变成不可承受之重，在一连串的问号下，看着不解的生命在秒针下消逝。

亚洲有多苦闷？

根据美国盖洛普公司针对亚洲 22 国劳工工作满意度调查，日本、韩国、中国分别居第 14、19、21 名。传统认为竞争力愈高的国家，工作不满意度却相对较高，出了什么事？

原因出在忙、茫、盲。

亚洲国家的工作者工时向来高于欧美，企业倡导的工作文化，大多强调只要上班、不重生活；推崇成就组织、忽略个人，呈现的工作风格其实就是“工蚁”精神。

面对苦闷，松浦弥太郎温暖而坚定地说“没关系，走自己的路！”某种程度，亚洲“松浦风”的崛起，代表了被框架住的“123木头人”，心开始柔软，想要有眼泪、有思考、有风格、有决定权。

松浦为自己订了“100 个基本”，一周买一次花；一年 4 次，享受当季美食；不说没钱、没时间；永远提早15 分钟，别小看这些看起来的小事，这些都是“松浦学”对亚洲职场现象的反思。

很多人生都在习以为常中度过，但是松浦总是为自己点根蜡烛，在火光中重新沉淀思索，最糟的时刻是不是最棒的时刻？有没有可能“只工作，不上班”？

如果没得选择，是不是就去创造新选择？只要是自己想要的生活方式，不管怎么过都可以，是不是就是所谓的自由？

松浦的火光，总是照亮心中最珍惜的事物，那些都是被每个人遗忘的美好。

他的每个生活问号，都有滴水穿石的能力。严以律己的纪律，必须说是松浦更迷人的实践哲学。“记录这些事，是因为自己想变成那样的人，”松浦弥太郎说，把感受留在脑海中，通过实践，就能渐渐变成自己发自心底认同的事。

阅读他的文字，也会自动产生一种魔力，让人不知不觉把自己也掏出来，赤裸裸地重新省视。

松浦弥太郎既像倒影也像面镜子，时时映照出每个人心中渴求的模样，如果要说他是人生的某种指南也不为过。

工作的价值

每个人都有向往憧憬的生活方式，重点是该如何活出自己？

很少人一开始就清楚知道自己要什么，松浦弥太郎也是，要解读他，得从 18 岁的出走说起。因为感受到跟周遭格格不入，即使身在集体意识强烈的日本，就读高二的他仍然勇敢辍学，只身赴美。他形容自己是逃离现状的“避难之旅”。

一个人离家，语言不通、没有朋友，为了生活去做初阶的劳力工作。孤独加上生活在社会底层，他很能明白不被需求的恐惧。

或许是高中辍学，松浦一直认为自己是“被社会淘汰”的人，为了找寻自己存在的理由，他思考的不是“我想做什么”，而是“如何通过工作让别人幸福”。

对他人有帮助、让自己有用的真实感觉，成了他后来的工作观。

“那时，我第一次认识自己的内在，第一次认真思考我到底是什么样的人，”他在《最糟也最棒的书店》中回想年轻的自己。就像德国导演温德斯的公路电影，孤单带来自我追寻的思索，更能看透人的本质与意义，以及人与人离合关系中的微妙悲喜。

松浦弥太郎体验过多种身份，18 岁辍学后，做过工地工人；往来日本、美国从事旧书买卖工作，做过自由工作者；创立日本最具个性的书店“Cow Books”，是最受注目的灵魂人物；他多年来独立工作，一直到41 岁接手让读者拥抱幸福感、殿堂级生活杂志《生活手帖》总编辑后，才算正式进入组织就业；现在的他更是多本畅销书的作家；不过，一旦把这些身份抽离，他其实就是一个理想生活的实践家。

理想的生活

阅读松浦的语言，常常是奇妙的对比，不多不满，又有峰回路转的喜悦，像“犹豫时，选择最辛苦的事”、“享受麻烦”、“品尝能温暖人心的食物”、“交际应酬适可而止”等等，在信奉成功、竞争至上的亚洲社会中，成为纾解苦闷生活的一道强而有力的疗愈力量。

松浦弥太郎从年轻时就向往“不上班”的生活，整个社会也充斥“不能不及格”、“往上再往上”的竞争氛围，曾经让他很困惑：人生真的要不断追求第一才会幸福吗？

“不管什么事情，在最棒的一面之外，也会有最糟的一面。”他领悟到事情并非只有一个面向，在看不到的地方，还会有另一个意义存在。

于是，不爱上班的他，选择卖旧书养活自己，虽然经营二手书看起来不是主流价值观下赚大钱的工作，他却认为，“卖旧书除了收入外，还能获得知识，是比较理想的求生方式。”

即使大多数人为了比别人更有竞争力，都会先找出不好或欠缺的部分，再想尽办法隐藏、改善，让自己更强大。松浦却认为，不必武装，赤裸裸也没关系，只要在最好与最坏间取得平衡就好，“当确认完美不是我的目的时，许多烦恼就都解决了。”

幸福的要件

生活中，要理解他人是困难的，理解自己更不容易，松浦弥太郎每 10 天会为自己留下半天独处时间，他认为“只有正视自己的孤独与脆弱，才是获得强大内心的途径。”这就是松浦的生活美学，虽然经常与大众主流思想逆向而驰，往往能迸发更深层的意义。

论孤独，他主张与同事保持距离，3 个人以上的聚会，尽可能不参加、派对饭局一概婉拒。看似孤僻，却是为了留出独处思考的时间，也为专注在为数不多的交流机会，保持一种既疏离又亲密的人际空间。

此外，松浦弥太郎也用规律，为理想生活写下脚注。他每天早上 5 点起床跑马拉松，下午5 点半结束工作，7 点和家人一起用餐，10 点准时睡觉，尽管身兼数职，多年来都过着规律的生活。

他不仅要求自己，也规定员工准时下班，去体验生活、发现日常趣味。在他看来，充实的生活才会化成工作创意，工作不是“牺牲小我来完成大我”，而是“提升小我来为大我服务。”

松浦弥太郎通过各种简单小事，想把那个“123 木头人”从组织中找回来，正巧契合现代人对工作的反思，不被体制现实束缚，重新找出工作的好感觉，才能每天用心过生活。

篇3：做自己想成为的人李践

小测试

在符合的项目前打钩。每钩一项积1分。

口老板会定期找你聊一聊

口偶尔，老板也会找你一同午餐

口在重要会议上，老板让你坐在比较中心的位置

口你一有出色的表现，总能得到老板的嘉奖

口关键时刻，老板会向你寻求帮助

别捂着，让咱看看你得了几分?哈，3分以上就是不错的成绩了。职场专家让你放宽心：兴许老板答应你的升职这回没有兑现，但只要他对你一直保有关注和尊重，你的未来就不是梦!相反，如果老板从来没有表扬过、注意过你，那你的前途就真不好说了。

每间公司里总有那么几个红得发紫的人——她们进出老板的办公室就好像去茶水间那么轻松，时不时还和老板亲密并肩、共进午餐；会议桌上，老板询问的眼光也总投向她们。理所当然。年底时候她们拿了最大的红包，填了最高的空缺。羡慕嫉妒恨?不如听我们传你几拓让老板爱上你的鸿运秘宝!

让老板爱上你so easy

鸿运秘宝一：做个行动派

为自己写个可以马上改进的办公室list，如“不迟到，尽可能早到10分钟”“在力所能及的范围内，做点分外工作也不坏”“放弃蓬蓬裙，穿得职业一些”等等。如果对自己“下不了手”，问问最了解你的办公室好友，请她们给出中肯建议。

鸿运秘宝二：把范儿用到职场上

不要做点头哈腰的马屁精，也不要做唯唯诺诺的自卑鬼。你在朋友圈里的明星范儿哪里去了?赶紧把它找回来。职场上最忌讳的就是表现出毫无自信的态度。记住，第一摆正位置，第二视己为宝。

鸿运秘宝三：永远态度积极

没错，这桩差事的确让人焦头烂额。但请记得，接过任何一项工作的时候，都要表达出“必胜”的信念，而不是“不可完成”的情绪。乐观积极的态度会给老板留下好印象。别表现得像个“衰神”似的，那样当然谁见谁不爱。

鸿运秘宝四：展现你的多才多艺

你一定听说过这样的理论——生活充实、有众多兴趣爱好的人更容易吸引充满浪漫主义情怀的对象。这个道理同样适用在你老板身上。你可以在闲谈问告诉老板，你每天都坚持长跑，因为想参加明年区里举办的马拉松健康赛，或者告诉他你的周末都在帮助那些需要关爱的儿童。这些都会传递给老板这样的信息——你是一个热情且有责任心的人。老板会想：“唔，我还不知道原来她是这么有恒心，道德高尚／积极主动的人，也许我该给她一些新的挑战……”这就是你想要的!

猜透他的心，你更红

各种老板，各种烦恼。既然这是身在职场的你无法改变的现实，倒不如摸清老板的心思，让烦恼变机会。

你的困惑：老板总是很任性，我们什么都准备好了，他倒取消会议了。

老板心思：有时我真的忙不过来，不得不取消一些相对不紧急的会议。有的员工竟然在听到取消会议通知的时候当场给我脸色看，到底谁是老板?!

其实聪明人可以把原本要讨论的议题报告写Email给我，这会让我对她留下深刻印象，

你的困惑：哪怕我只迟到了5分钟，都能受到老板的“特别关注”。

老板心思：在遵守劳动纪律这件事上，我相信全天下的老板跟我都是一条心。还是赶紧把你的闹钟拨快几分钟吧。对那些比我还早到的员工，我总是充满好感。一进办公室就看到他们朝气蓬勃的笑容，的确很鼓舞人心。

你的困惑：我的任何建议，老板从未百分百给予过肯定和采纳。我太失败了。

老板心思：我想要得到更多、更好的。我很欢迎员工的好建议，但希望她能为项目做出更完善的方案。提出让她改进的要求，绝对不是我对员工的“否定”，而是“肯定”的一种形式。

坦白说如果员工能非常愉快地接受我的修改意见，并主动询问我如何执行和操作，我的虚荣心会得到不小的满足。你的困惑：不论我多努力都得不到表扬。老板心思：呃……尽管不愿意承认，但我的确会故意忽视这样埋头苦干的“老实人”。他们从来不“哭着要奶喝”，而是自觉地不断努力工作。既然如此，我何必再多费心思去鼓励、嘉奖他们呢?

Lessie，行政

成功经验：从前台被提

升为行政部专员我在这家公司已经做了2年的前台了，人缘好，工作又认真，可每次行政部专员出现空缺的时候，老板就是不愿提升我。后来HR悄悄告诉我，老板觉得我的办公桌上放满粉嫩可爱的小玩意儿很是幼稚，得到这一情报，我马上改换风格，化身职业OL，终于天遂人愿了。

Cathy，市场部经理

成功经验：老板把一个重大活动交给我

公司为讨好一家瑞士的大客户，准备做一场规模颇大的派对。我动用关系，搜集了瑞士客户出席代表的个人爱好和家庭情况，将方案做了有的放矢的调整。年底的时候，他果然把客户答谢会的策划全权交给我负责。这可意味着一个大红包哦!

可儿：实习生

成功经验：力气用对地方，得到了Offer

同期一起来实习的有5个年轻人，但只会留2个。我的专业素质不错，但也认为同事关系、勤奋程度都不能“偏科”，策略应运而生——利用交流工作的名义虚心请教同事、老板；偶尔小加个班，为的是晚上能参加大家的K歌活动……什么都不耽误。3个月后，我得到了Offer。

说实话，其实每天你享受完最后一分钟的午休时间再回办公室工作，到了下班时间就准时走人，我也不好多说什么。偶尔的加班和一贯的认真态度已经足以给我留下好印象了。

你的困惑：老板的想法一日三变，这让我不得不一事做三遍!

老板心思：现在的商业环境那么多变数，很多时候我对项目计划也打不了保票，只能随机应变。我承受的决策压力远比员工单纯的劳动压力大得多。