幸福镇团委创新工作计划（共14篇）
篇1：幸福镇团委创新工作计划
幸福镇团委创新工作计划
（一）以基层组织建设为重点，不断推进团建创新
坚持党建带团建，完善团组织创先争优的竞争机制，不断提高团组织的战斗力。以“青年文明号”活动为载体，加强对中央十七届六中全会、成都市第十二次党代会、都江堰市第十三次党代会精神学习。力争把团委的活动纳入党建工作的总体格局，做到一同部署、一同落实、一同验收、一同表彰，为活动开展提供指导和保障。要通过创建，促进镇团委围绕班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好“四好”标准，增强主体功能，在企业、社区、学校等领域全面推进，进一步发挥团委的承上启下作用；促进各团支部围绕班子好、队伍好、制度好、活动好、基础好“五好”标准，夯实团的基础，健全细胞功能，发挥堡垒使用，形成你追我赶，争先创优的基层组织建设新局面，努力实现街道团委、团支部团建工作走上规范化轨道。
（二）以体现先进性为要求，加强团干部和团员队伍建设 团干部队伍是党的年轻干部队伍的重要组成部份，是共青团事业发展的决定性因素，各团干部要身体力行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，牢记自己是青年中的先进分子，牢固树立模范带头意识，发挥模范带头作用，增强作为团员的光荣感和责任感。要切实做好经常性发展团员工作，加大团员发展力度，进一步做好“推优”工作，不断为团组织输送新鲜血液。要加强外来务工青年、下岗青工、待业青年等新型青年群体的教育管理
工作。参照流动党员管理模式，强化对流动团员管理，填补流动团员管理盲点。特别是对流动团员要按照流入和流出地管理相结合，以流入地管理为主原则，灵活设置临时团支部、流动团支部等新型基层组织，不断扩大团员教育、管理覆盖面。
（三）以能力建设为目标，建设学习和服务型团组织
共青团要保持先进性，必须始终强化学习意识，把团组织建设成学习型组织。要教育青年牢固树立终身学习和全面学习的理念，形成全团重学习的良好氛围，完善教育培训制度，加强各级团校建设，开展各种学习活动和有针对性的集中培训。各团支部要把学习作为组织生活的重要内容和常项工作，引导青年树立学习工作化，工作学习化的观念，努力做到学用结合，学以致用。要把“学习”永远写在共青团的旗帜上。同时共青团要永葆生机和活力，必须强化服务意识、增强服务能力、提高服务水平，不断拓展服务的广度和深度，构建服务型组织。要抓住青年面临的具体问题和实际困难，努力为青年办实事、解难题，不断改进服务方式。在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价，在服务内容上尊重青年的选择，强化服务工作与青年的互动。要紧密结合青年的实际需要，创新服务载体，设计服务项目，实现服务手段的多样化。
篇2：幸福镇团委创新工作计划
1、团建工作纳入党建规划。将团建工作主动纳入党建目标管理，每年两次向镇党委汇报团组织自我考核结果。
2、主动承担党政交付团组织工作任务。积极在完成党政中心工作任务中发挥团组织作用，每年至少两次向镇党委专题汇报共青团工作。
3、争取党政对团组织经费、资源支持。镇团委工作经费纳入财政预算，每年工作经费不少于500元。镇党政每年为镇团委征订相关报刊杂志，保证镇内公共资源给团组织使用。镇党政职能部门能够对团委开展工作给予资源支持。
4、促进镇团干部成长发展。镇党委在培训学习、推优入党、评先评优等工作中应给予镇团委干部特殊支持，特别是对编制外副书记、委员应优先考虑，特别优秀的可推荐作为人大代表、政协委员候选人和编制外团干部所在单位的后备干部。
镇团委工作运行制度
1、团委委员分工负责。镇团委采取分工协作的形式开展工作。团委书记负责全盘工作，专职副书记负责日常工作。本着突出优势、利于工作、注重服务、促进发展的原则，结合镇团委中心工作任务进行明确分工，分别承担相应工作职责。具体分工由全委会讨论通过。
2、团委委员例会和会议议事。镇团委书记班子成员每月开一次碰头会，每季度召开一次全体团委委员参加的工作例会。年中、年末述职会议可同例会一并召开。结合召开例会建立会议议事制，集体研究、讨论共青团工作。可根据会议实际需要，主动邀请镇党委领导和团区委领导参加会议，还可邀请来自不同行业、不同领域的优秀青年代表参与会议，让辖区更多青年认识、了解共青团工作；查摆工作运行中的问题、不足和需要进一步改进的地方，提出需要上级党、团组织协调解决的事宜，听取来自各条战线、各级组织、各个领域的不同声音和意见建议，研究讨论下一阶段团的工作安排。
3、团委委员轮流值班。在团委书记的统筹协调下，由1名副书记或1名委员每两月轮流值班一次，并在值班期间负责领办1项活动，组织广大团员青年积极参与。每名副书记每年至少领办1项活动，每名委员每年至少参与2项活动的组织工作。
4、镇团委对团委委员工作考核。结合镇团委工作实际和分工情况，制定团委委员考核标准，突出对工作实绩和团员青年知晓率、认可度的考核。考核采用述职、评议、测评和走访的方式进行，年中、年末各考核一次，考核结果作为推优、奖惩、诫勉、退出的依据。
5、团委委员的流动和退出。团委委员因为工作变动、个人原因不能或者不适合继续担任相应工作的，由本人向镇团委和党委提出书面申请，不再担任团内相应职务。对不热心共青团工作、长期不履职的委员，镇团委应及时报送镇党委免去其团内职务。因委员流动退出形成的空缺，在两个月内通过提名、选举等组织程序及时产生。镇团委视工作布署需要，应及时调整委员数量和结构。
镇团委联系青年、整合社会资源制度
1、团委委员联系村团支部。团委委员视情况每人联系1-3个村或“两新”组织团支部，委员每年到村入户的时间不少于10天。做到上级领导到村检查指导工作必到、村内发生重大突发性事件必到、布置重要工作必到、团支部开展重要活动必到、团员青年要求帮助解决重大问题必到。
2、团委委员走访联系青年。团委委员结合分工领域，经常深入青年家中了解青年需求，倾听青年呼声，及时反映青年的意愿和诉求，帮助解决实际困难。做到每年为联系点至少办一件实事，至少参加一次联系点的团组织生活，至少参加一次团日活动，至少联系3名农村团员或青年。团委委员坚持进村入户，记好团情日记，做到联系地域内团员青年家庭情况清、基本状况清、特长爱好清、就业创业动向清。
3、团代表双询、双联、双评。“双询制度”即建立重大问题征询团代表意见和热点问题接受团代表质询制度，发挥团代表在重大事项决策和实施过程的参谋助手作用。“双联制度”，即每名团委委员联系5名团代表、每名团代表联系5名团员制度，发挥团代表在团青关系中的桥梁纽带作用。“双评制度”，即建立团代表监督评议团委班子制度，镇团委接受团代表一次团代表工作评议；建立团员监督评议团代表制度，所在小组团员对每年对团代表履职情况进行一次评议，发挥团代表的监督作用。
4、团委委员舆情分析汇报制度。团委委员结合分工地域在村培养信息联络员，每个村至少2名，每个“两新”团组织至少1名。组建信息联络员队伍。团委委员负责每月至少与联络员联系沟通一次，进行舆情分析，逐级上报，重大问题随时上报。
5、镇团委整合社会资源制度。镇团委应立足实际，积极主动整合镇职能机构工作资源，开展团委工作、服务团委委员。同时应建立激励机制，鼓励团委编制外副书记、委员利用自身特长和优势支持镇团委开展工作。
镇团委“十二个一”综合工作制度
1、每半年向党委进行一次专题工作汇报；
2、每年召开一次团代表大会；
3、每半年至少开展一次大型活动；
4、督促基层团支部每季度开展一次活动；
5、每名团委委员至少联系一个村团支部；
6、每名团委委员联系一名重点青少年；
7、每半年开展一次走进青少年活动（包括调研、走访、宣讲、反映诉求、办实事等工作内容）；
8、每年组织一次团课；
9、每年集中发展一次团员；
10、每年至少开展一次推优入党工作；
11、每年在村屯开展一次文明宣传活动；
篇3：新时期企业团委工作的创新研究
企业的发展形势随着时代的发展也在发生着不断的变化, 如何适应新时期市场经济对于企业发展的要求, 是目前企业所共同需要思考的问题。其中, 加强企业团委工作的开展以及促进团委工作创新是企业管理和建设的重要内容。
二、新时期企业团委工作中存在的问题
( 一) 企业团委工作没有得到应有的重视
众所周知, 企业作为一个盈利性的单位, 将追求企业利润作为首要考虑, 在开展企业团委工作的过程中充分暴露出企业领导层以及基层工作者的不重视。首先, 在市场经济的影响下, 企业团委工作已经成为了企业管理运行过程中极其容易被忽视的方面; 再次, 在开展团委工作的过程中, 企业领导层并不重视, 相关政策以及监督工作落实不到位。最后, 企业团委工作形式主义泛滥, 所开展的效果微乎其微。
( 二) 企业团委工作受到现有条件的限制
企业团委工作由于受到企业现有条件的限制, 开展情况并不尽如人意。首先, 企业内部缺少浓厚的政治氛围, 企业员工自身的思想政治意识并不高涨。再次, 企业管理者自身也缺少较高的政治素养和文化意识, 对于企业团委工作的领导力较低, 没有发挥模范带头作用。同时, 企业对于该方面工作的资源投入也是十分有限的, 企业团委工作无法顺利开展, 更何况是工作创新和发展更是难以实现的。
( 三) 企业体制变革、转型的难度加大
企业团委工作的开展以及创新需要先进的企业管理体制来支持, 但是由于企业管理体制是长时期积累形成的结果, 具有相对的稳定性, 难以对其进行变革。同时, 由于传统管理体制所领导下的员工意识具有稳定性, 因而对于员工的思想政治意识的创新也是比较困难的。同时, 企业体制的运行受到各方面外部环境和内部因素的影响, 一时间也是难以改变的, 影响了团委工作的创新发展。
三、新时期企业团委工作的创新举措
( 一) 加强企业团委工作的针对性
企业团委工作必须从实际出发, 实事求是, 着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题, 为提升企业效益提供支持, 加强企业团委工作的针对性需要从以下几个方面做起: 首先, 针对不同的企业群体, 如基层员工、中层管理者、高层管理者要进行不同类型的企业团委工作, 开展风格的政治教育活动, 以此满足不同类型企业员工的需求, 提升企业团委工作的效果; 其次, 对于企业团委工作开展过程中出现的问题, 要进行分类, 以此提升解决问题的效率和价值。对于一些比较棘手的问题, 可以采取专家决策法和集体意见法。再次, 团委工作开展形式和内容要具有创新性和针对性, 对于企业发展过程中面临的各种问题, 要对号入座, 针对性的加以解决。最后, 企业团委工作的开展要与具体社会热点问题相联系, 提升企业团委工作的时代性和创新性。
( 二) 充分调动企业员工参与的积极性
企业团委工作开展的根本目的在于为企业经济效益和社会效益的提升作出贡献, 人是生产力中最活跃的因素, 人的可流动性决定了人能够最为迅速的适应环境的变化, 促进企业管理水平的提升是各项团委工作进行创新的现实目的, 企业团委工作能否有效而科学的展开事关各项企业决策的科学性、权威性、适应性、可行性[1]。例如, 在进行企业团委工作之前, 企业管理者需要组织有关人员在企业内部开展员工意见征询, 以此提升团委工作的民主性特征, 充分激发各级人员参与团委工作的积极性和主动性。其次, 要在企业内部开展形式多样的思想政治教育活动, 提升企业管理者和基层员工的思想政治意识和素养, 为企业未来的长远发展提供战略参考, 这对于团委工作的创新以及发展也是还十分有益的。
( 三) 加强企业团委干部队伍建设
团委干部是组织开展企业团委工作的主体, 在很大程度上决定了企业团委工作开展的效果, 因此, 企业团委干部队伍建设至关重要。加强企业团委干部队伍建设建设主要需要做到以下几个方面[2]: 首先, 要对企业高层管理者进行思想政治教育工作, 提升企业高层管理者思想政治意识, 提升思想政治素养和能力, 争取发挥榜样模范带头作用, 促进企业团委工作发展创新; 其次, 要提升企业内部团委干部服务企业发展的能力, 加强干部队伍建设, 在提升业务水平的同时, 提升团委工作建设能力; 积累丰富的建设经验, 从而为企业开展团委工作带去新的生机。
四、结语
综上所述, 企业团委工作的开展对于提升企业员工政治素养、激发企业员工参与政治生活的意识以及促进企业管理水平的提高和企业的长远建设意义重大。因此, 应该从加强企业团委工作的针对性、突破企业团委工作现有条件的限制、充分调动企业员工参与的积极性、加强企业团委干部队伍建设等方面出发, 将企业团委工作深入企业内部, 促进新时期下企业团委工作发展创新。
参考文献
[1]刘洋.关于企业团委工作的几点思考[J].现代商业, 2012, 21:273.
篇4：幸福镇团委创新工作计划
关键词：深圳地铁；团委工作；创新；研究
一、以党建带团建为引领强化团组织建设
青年团员是党的后备军，国有企事业单位的共青团工作要坚持党建带团建这一根本引领和指针，精心围绕组织建设、作风建设和机制建设，切实加强基层团组织建设，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用。经过18年的改革发展，深圳地铁现已拥有5条线路、133座车站、运营线路总长209公里，轨道交通线路长度居中国第4、世界第11位。截止到2016年6月底，深圳地铁运营总部拥有一支规模为8000余人的团员队伍，基层团组织为93个，市级以上优秀团组织5个。为了进一步提升企业党建和团建水平，深圳地铁党委要严坚持以党建促进团组织建设，以创建先进基层团组织为契机，进一步优化基层团组织布局和深化基层团组织结构调整，切实将基层团组织建在青年公寓、班组和地铁站，不断增强团组织的覆盖面和影响力。深圳地铁运营总部党委要严坚持以党建促进团组织作风建设，紧密围绕当前深入开展的“两学一做”教育活动，以践行社会主义核心价值观为主体，引领广大团员和基层团组织牢固树立清正廉洁、干事创业、比学赶帮的工作理念和工作作风。深圳地铁运营总部党委要严坚持以党建促进团组织机制建设，将党的领导和团的垂直管理与业务关系紧密对接起来，以团推优为抓手，重点培育优秀团组织和团干部。
二、以创青工作为载体提升运营服务水平
作为深圳市的城市轨道交通系统，深圳地铁的服务和运营质量直接关系到广大市民出行的安全性和满意度，因此深圳地铁要紧紧依托现有的团员青年，以创建青年文明号为载体，激发广大团员青年干事创业的积极性、主动性和创造性，切实提升地铁运营和服务质量。经过多年的改革发展和创建活动，截止到2016年6月底深圳地铁运营总部已经拥有75个不同等级的青年文明号荣誉，其中国家级1个、省级4个，市级11个和近60个集团公司内部青年文明号集体。今后，深圳地铁运营总部要以现有的品牌文明号为基础，以扎实创建更多更好的国家级和省市级青年文明号为载体，进一步提升地铁管理标准、运营质量和服务水平。比如，可依托基层团组织，以量化考核机制为抓手，着力构建总部级、集团级、企业级、市级、省级和国家级“六位一体”的青年文明号创建机制和体系，引领广大团员青年以更加高昂的士气投身于深圳市的地铁服务之中。深圳地铁运营总部的青年文明号创建工作，要坚持标准，注重内涵质量提升和外部标杆对比提升的有机统一，以比学赶帮和团结合作以及团队创新为引领，切实提高广大团员青年的奉献意识、工作技能、业务素质和创新能力。比如，通过对广州地铁、北京地铁和上海地铁的青年文明号对比，强化标杆引领和示范带动，实施内部末位摘牌制度，着力提升深圳地铁的社会形象和影响力。
三、以活动开展为载体营造浓郁企业文化
广大青年团员作为党的后备军，具有强烈的进取意识、良好的参与和奉献意识，为切实打造浓郁的企业文化，切实提高全市地铁运营和服务质量，充分展示地铁团员青年的青春激情，深圳地铁要紧密结合团员青年的具体实际，紧紧依托各级各类协会，紧密围绕公司发展大局，扎实开展种类多样、特色鲜明、内容丰富的活动。首先，深圳地铁要继续组织好已有的丰富多彩青年品牌活动，积极开展青春之星大赛、一团一品活动、假期文体活动、家庭自救公益讲座和向上向善好青年走基层等系列主题活动，引导广大团员青年培养健康兴趣爱好。其次，深圳地铁要紧密结合“我的梦和中国梦”主题，在基层团组织和广大团员青年中深入开展“奋斗的青春最美丽·筑梦地铁青年先行”主题对话与实践活动，切实将广大团员青年的精力、激情和活力凝聚到公司的管理和运营之中，促进团员青年和地铁公司共同进步、共同成长。最后，深圳地铁要以“激扬青春·建功运营”为主题，在基层团组织和广大团员青年中深入开展以“青春杯”运营安全服务知识竞答活动、“青年我最强”技能比武活动、“激扬青春·建功运营”主题演讲比赛、深圳地铁“铁魂杯“足球赛等为主要内容的系列活动，促进广大团员青年接受新知识、迎接新挑战、提升新形象。
四、以回应诉求为抓手提高企业的吸引力
深圳地铁管理层要时刻以关心、关爱和回应满足广大团员青年的诉求为抓手，着力为广大团员青年提供多样化、个性化乃至定制化的服务，重视广大团员青年的物质待遇需求、精神文化诉求和职业发展需要，充分体现组织人文关怀和企业温暖，切实提升企业的新引力，努力增强广大团员青年的企业忠诚度、奉献精神和自豪感。首先，深圳地铁要着力通过座谈会、微信群、QQ群和订阅号等机制载体，及时了解广大团员青年关于工资、福利、培训和发展需求，从而为扎实开展送温暖和关注成长提供良好基础。其次，深圳地铁要着力通过完善住房、工资、奖金、补贴等物质和薪酬激励机制，努力提升广大团员青年的干事创业积极性，正确处理个人发展和组织发展的关系。第三，深圳地铁要着力通过完善职业技能培训机制，比如专题报告、专家座谈会、岗位技能比武、继续教育好外出培训等模式，切实提高广大团员青年的综合素质。最后，深圳地铁要着力通过完善职业生涯设计大赛和团员青年职业发展通道机制，努力为广大团员青年提供良好发展平台与成长空间，引领广大团员青年树立正确成长观、成才观和发展观。
参考文献：
[1]杨伟胜.事业单位团委工作研究[M].北京：中国青年政治出版社，2012.
[2]连永生.党建与团建互动关系研究[J].经营者，2016（5）：87-89.
篇5：镇团委工作计划
今年，镇团委继续以“三个代表”重要思想及和谐社会理论武装头脑，以科学发展观统领工作，用民族精神凝聚青少年，用社会主义荣辱观塑造青少年，用主题教育教育青少年，抓住香港回归12周年、建军82周年、建团87周年、“五四”、“七一”、“十一”、“元旦”等重要节日契机，着力推进“以家乡共奋进，和渝水同发展”主题活动，把握群众特点，立足岗位开展教育活动，使“科学发展，共创和谐”成为当代欧里青年的共同追求，镇团委工作计划。
二、创新服务内容，力求在青年服务党政大局方面取得新突破
1、切实服务社会主义新农村建设。
以推进“青春建功新农村”行动为依托，引导青年积极投身欧里新农村建设。一是大力加强农村青年增收成才和转移就业工作，切实做好服务；二是稳步推进青年文明示范村行动，积极协助镇党委、政府新农村示范点建设，广泛动员团员青少开展房前屋后种树，村容村貌整治，开展卫生评批，并结对帮扶一个示范村；三是着力实施“红领巾乡村文明理事会”活动，充分发挥“小手扶大手”作用；四是积极开展农村青年精神文明创建活动，引导农村青年崇高科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，在构建和谐家庭、和谐村镇、新农村建设中发挥了重要表率作用。
2、以昌小勇等一批优秀青年和优秀务工青年为龙头，积极引导青年创新创业，强化了青年创业能力培训，引导青年返乡创业，为欧里经济发展和繁荣作出了贡献。
3、统筹人与自然和谐发展，引导青年建设绿色生态欧里，大力开展“保护母亲河”孔目江上游环保宣传和植树造林活动，积极组织参与“一大四小”工程，使每个支部成为植树造林的主力军和生力军，为建设青山常在、绿水长流、绿色生态欧里做出贡献，团委工作计划《镇团委工作计划》。
三、创新活动载体，力求在青少年精神文明建设方面取得了新突破
1、进一步深化青年志愿者行动。
继续在中小学开展美化、绿化“青少年文明一条街”志愿服务活动，促进“青年文明一条街”的日常维护，带动农村生产生活环境的改善和美化；不定期组织中学青年团员帮助鸿福院老人洗衣被义务卫生活动；启动“真情相伴·爱心助困—欧里青年者志愿者关爱贫困家庭援助计划”，采取“多助一”形式为贫困学生、残疾、困难户等弱势群众生产、生活、学习等方面提供志愿服务；组织有志青年成立欧里镇治安志愿者队伍和成立消防志愿者队伍，为建设和谐平安欧里作出了新贡献。
2、进一步深化青年文化活动
文化塑造青年，青年创造文化。一是按照“与人为善、见贤思齐、包容宽容、尚荣拒耻”要求，践行和谐互助诚信文化，进一步抓好了昌坊青年中心建设，进一步凝聚全镇广大青少年，使之真正成为集学习、娱乐、交流为一体的青年之家，二是倡导时尚文化，在“五四”“七一”、“十一”“元旦”等重大节日举办1一2次有益活动；三是大力宣传“开明开放、诚朴诚信、创新创先、和谐和睦”新余精神；四是深化“为了明天行动”，继续推进关爱农村留守儿童“绿伞行动”、希望工程；五是深化欧里计生办“青年文明号”创建活动。
四、创新培养模式，力求在青年人才队伍建设方面取得了新突破
一是依托基地培训人才，通过昌坊高科技农业青年示范园建设，广泛培训人才；二是健全机制举荐人才，表彰优秀青年，举荐优秀青年入党和提拔重用；三是发挥优势凝聚人才；四是加强预防青少年违法犯罪工作，对轻微违法行为和社会闲散青少年进行调查摸底并建立台帐，广泛开展“红铃铛”行动，切实提高青少年的法制意识和自护能力。
五、创新组织建设，力求在实施团建基础方面取得了新突破
1、进一步加强团的基层组织建设，积极推进“六个一”工程，坚持五联模式，实施“三培两带”，坚持党建带团建，建立健全基层团组织，增强基层团组织活力，进一步加强少先队员组织建设。
2、进一步加强团干部和团员队伍建设，一是鼓励团员加强学习，爱岗奉献，狠抓工作任务的有效落实；二是进一步优化支部领导班子结构，将优秀青年选拔到团的领导岗位上来；三是切实做好基层团干部培养工作；四是实施好党员推优发展工程，真正使共青团“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道。
3、进一步加强团的制度建设，切实提高共青团工作效率和管理水平，趋使团的工作更趋规范化，科学化，推动团的工作更好运转。
篇6：镇团委工作职责
一、组织团员青年学习马列主义毛泽东思想以及党的路线、方针、政策，对团员青年进行培训教育，开展各项经常性工作，按时收缴团费。
二、认真执行党团组织的各项指示和决议。
三、了解和反映团员青年的思想、要求，维护他们的权益，开展各种文体娱乐活动。
四、围绕镇党委政府的各项中心工作，在农村、学校等开展相应的工作，为政府的各项中心工作服务。
五、加大对农村青年的致富带动培训和农村富余劳动力的输出力度，带动农村经济发展。
六、完成镇党委交办的其他工作任务。
团委工作制度
共青团是党领导的先进青年的群众组织，既具有先进性，又具有群众性。根据团组织的工作性质，结合我镇团委的特点，制定如下工作制度：
一、坚持以团委为指导，以支部为基础，以建设有中国特色的社会主义理论为思想武器，以活动为联结作为团委的工作原则。
二、带领团员青年积极投身于团的建设，使之热爱学习、热爱工作、热爱集体，充分发挥共青团的生力军作用。
三、搞好团内组织管理，加强团的自身建设，以增强团组织的吸引力。
四、指导团支部开展工作，定期对团支部进行检查、督促。
五、做好团干的选举、培养工作，重视提高团干的整体素质，争取为团干提供更多的学习、锻炼的机会。
六、及时掌握团员青年的思想工作状况，有针对性地做好思想工作，带领团员青年积极开展各项有益的活动，以活跃团的组织生活。
七、在团员青年中进行党团知识教育，以提高团员青年的思想觉悟。
篇7：镇团委工作总结
今年以来，七步镇团委在团县委和镇党委政府的正确领导和关心下，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕镇党委政府的中心工作，遵循“服从大局，服务社会、教育青年”的原则，大力加强团的思想建设和组织建设，注重农村青年的教育管理，全面拓展团的各项工作，开创了七步镇共青团工作的新局面。
一、思想教育富有成效
今年我镇团的思想教育方面主要做了以下3项工作，并取得了一定的效果。一是有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观，并结合学习贯彻党的十七大精神、团十六大会议精神，做到“团干带头学、团组织帮助学”。村团支部书记作为我镇青年团员的先锋力量，在我镇创先争优活动中，带头学习理论知识，同时充分发挥他们的才干，吸纳他们为创先争优活动的信息员。二是利用各村党员干部远程教育系统，由村支部书记组织在村青年学习党的方针、政策，以及各地基层团组织创新建设的做法。三是联合司法部门在学校开展法制讲座，通过教育，减少青少年违法犯罪现象的发生。
二、团的组织建设得到进一步加强
一是按计划召开团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是积极探索团后备干部的培养，整顿比较松散的农村团组织。三是在积极发展新团员的基础上，做好推荐优秀团员入党工作，今年全镇“推优入党”人数达到？人。
三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力
（一）开展“五四”青年节登山活动。为继承和发扬“五四”运动的光荣传统，培养青年团员积极向上、乐观进取的奋斗精神。5月4日，七步镇团委组织镇青年干部，开展了以“相聚石牛峰，畅享春之曲”为主题的集体徒步登山活动。通过开展这次活动，锻炼了队伍，磨练了意志，凝聚了人心，激发了内力。使青年干部更加热爱家乡，热爱七步，进一步增强了青年投身和谐七步建设的积极性和主动性。
（二）开展农村青年的就业与创业指导活动。一是强化宣传引导。镇党政领导多次在全镇干部职工会议和村主干会议上强调各包片领导、包村干部和村干部要做好青年创业政策的宣传和帮扶工作，大力实施“回归工程”，鼓励广大青年返乡创业。今年我镇登科地返乡创业大学生共养猪100多头，苏家山苏石绍与苏文达共同投资建设了苏氏养殖公司，共进栏生猪1100多头，豪猪167头，建设沼气池800立方米。二是强化技术培训，通过组织观看农村实用技术远程培训和镇农业服务中心干部亲自下乡指导等途径，进一步提高我镇青年农民的技术水平。
（三）其他活动。一是响应号召，组织开展为灾区孩子募捐活动。广泛发动全镇干部捐出“一日薪金/收入”，每个大中小学生捐出“一日零花钱”。最后共募集捐款800多元为我市部分灾区的孩子贡献了一份微薄的力量。二是开展家园清洁行动，在各村建造垃圾焚烧炉，安置了垃圾桶，实行垃圾统一处理，优化了群众的生产生活环境。
四、大力开展文化活动，丰富团员的精神生活
一年来，在镇党委、镇政府的大力支持下，我们积极开展各类健康有益的文娱活动，丰富了青年人的精神生活。除通过评选优秀共青团员，用典型的先进事迹和高尚精神去教育和影响广大青年外，还组织我镇青年团员观看了《唐山大地震》、《袁隆平》等励志的影视作品。
五、存在的困难和问题
篇8：幸福镇团委创新工作计划
企业的发展形势随着时代的发展也在发生着不断的变化,如何适应新时期市场经济对于企业发展的要求,是目前企业所共同需要思考的问题其中,加强企业团委工作的开展以及促进团委工作创新是企业管理和建设的重要内容
二、新时期企业团委工作中存在的问题
(一)企业团委工作没有得到应有的重视
众所周知,企业作为一个盈利性的单位,将追求企业利润作为首要考虑,在开展企业团委工作的过程中充分暴露出企业领导层以及基层工作者的不重视。首先,在市场经济的影响下,企业团委工作已经成为了企业管理运行过程中极其容易被忽视的方面;再次,在开展团委工作的过程中,企业领导层并不重视,相关政策以及监督工作落实不到位最后,企业团委工作形式主义泛滥,所开展的效果微乎其微。
(二)企业团委工作受到现有条件的限制
企业团委工作由于受到企业现有条件的限制,开展情况并不尽如人意。首先,企业内部缺少浓厚的政治氛围,企业员工自身的思想政治意识并不高涨。再次,企业管理者自身也缺少较高的政治素养和文化意识,对于企业团委工作的领导力较低,没有发挥模范带头作用同时,企业对于该方面工作的资源投入也是十分有限的,企业团委工作无法顺利开展,更何况是工作创新和发展更是难以实现的。
(三)企业体制变革转型的难度加大
企业团委工作的开展以及创新需要先进的企业管理体制来支持,但是由于企业管理体制是长时期积累形成的结果,具有相对的稳定性,难以对其进行变革同时,由于传统管理体制所领导下的员工意识具有稳定性,因而对于员工的思想政治意识的创新也是比较困难的。同时,企业体制的运行受到各方面外部环境和内部因素的影响,一时间也是难以改变的,影响了团委工作的创新发展。
三、新时期企业团委工作的创新举措
(一)加强企业团委工作的针对性
企业团委工作必须从实际出发,实事求是,着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题,为提升企业效益提供支持,加强企业团委工作的针对性需要从以下几个方面做起:首先,针对不同的企业群体,如基层员工中层管理者高层管理者要进行不同类型的企业团委工作,开展风格的政治教育活动,以此满足不同类型企业员工的需求,提升企业团委工作的效果;其次,对于企业团委工作开展过程中出现的问题,要进行分类,以此提升解决问题的效率和价值,对于一些比较棘手的问题,可以采取专家决策法和集体意见法再次,团委工作开展形式和内容要具有创新性和针对性,对于企业发展过程中面临的各种问题,要对号入座,针对性地加以解决;最后,企业团委工作的开展要与具体社会热点问题相联系,提升企业团委工作的时代性和创新性。
(二)充分调动企业员工参与的积极性
企业团委工作开展的根本目的在于为企业经济效益和社会效益的提升作出贡献,人是生产力中最活跃的因素,人的可流动性决定了人能够最为迅速地适应环境的变化,促进企业管理水平的提升是各项团委工作进行创新的现实目的,企业团委工作能否有效而科学的展开事关各项企业决策的科学性权威性适应性可行性[1]例如,在进行企业团委工作之前,企业管理者需要组织有关人员在企业内部开展员工意见征询,以此提升团委工作的民主性特征,充分激发各级人员参与团委工作的积极性和主动性;其次,要在企业内部开展形式多样的思想政治教育活动,提升企业管理者和基层员工的思想政治意识和素养,为企业未来的长远发展提供战略参考,这对于团委工作的创新以及发展也是还十分有益的。
(三)加强企业团委干部队伍建设
团委干部是组织开展企业团委工作的主体,在很大程度上决定了企业团委工作开展的效果,因此,企业团委干部队伍建设至关重要加强企业团委干部队伍建设主要需要做到以下几个方面[2]:首先,要对企业高层管理者进行思想政治教育工作,提升企业高层管理者思想政治意识,提升思想政治素养和能力,争取发挥榜样模范带头作用,促进企业团委工作发展创新;其次,要提升企业内部团委干部服务企业发展的能力,加强干部队伍建设,在提升业务水平的同时,提升团委工作建设能力,积累丰富的建设经验,从而为企业开展团委工作带去新的生机。
四、结语
综上所述,企业团委工作的开展对于提升企业员工政治素养激发企业员工参与政治生活的意识以及促进企业管理水平的提高和企业的长远建设意义重大因此,应该从加强企业团委工作的针对性、突破企业团委工作现有条件的限制、充分调动企业员工参与的积极性、加强企业团委干部队伍建设等方面出发,将企业团委工作深入企业内部,促进新时期下企业团委工作发展创新.
摘要：随着市场经济的发展和企业管理水平的提升,市场对于企业发展的要求更加是日益多样化面对新时期下企业发展的障碍,开展并创新企业团委工作更加是至关重要。本文从新时期下企业团委工作存在的问题出发,对于新时期下企业团委工作发展创新进行了研究,希望为企业团委工作的发展创新提供积极借鉴和建议,并以此促进企业管理水平和效率的提升。
关键词：新时期,企业团委工作,创新研究
参考文献
[1]刘洋.关于企业团委工作的几点思考[J].现代商业,2012,21:273.
篇9：幸福镇团委创新工作计划
关键词：企业团委；问题研究；创新性
一、落实科学发展观，坚定青年理想
企业团委工作要想取得良好的效果，就必须有科学理论的指导，那么贯彻落实科学发展观就显得尤为重要。在具体工作上落实科学发展观就是要把企业的工作要求和长期目标联系起来，使得企业团委的工作主要围绕着青年团委来进行。但是一定要把握工作重心，采取有效的措施来提高企业的创新力和核心竞争力。除了有科学发展观的指导，还要为青年团员提供发挥自己能力的平台，激发他们工作的热情 、积极性和创造性。除此之外，企业团委应该帮助团员树立正确的责任意识和使命意识，让他们能够在日常工作和生活中严格要求自己，树立坚定的政治立场和政治观点，积极向党组织靠拢。还要通过各种各样的实践活动激发他们创优争先的热情，比如说“青年先进个人”、“青年文明进步奖”等等，通过这些有意义的活动来激发青年团员的热情，从而为整个企业带来效益。但是团委在开展活动的时候一定不能只追求数量而忽视质量，注意提高整个企业的影响力和创造力才是最重要的。通过加强青年之间的团结和合作，使他们真正融入到团委和企业的实际工作中去。
二、坚持理论联系实际，推进形式创新
企业团委为了强化青年团委的参与意识，可以推行员工持股制，这样既提高他们工作的主动性，也可以增加他们对企业的归属感，从而为企业的可持续发展贡献自己的力量。因为如果企业团委再像过去那样只是重视讲解一些专业知识根本没办法吸引员工的注意力，从长期来看会对企业的效益产生不良影响。因此企业应该加大理论联系实际的力度，不断推进形式创新，在增加企业员工凝聚力的同时提升企业整体的核心竞争力。
企业团委要想坚持理论联系实际就必须要发挥好团支部的带头作用，并做好相应的组织建设、思想建设和监督管理，提高青年团委的思想觉悟和综合素质，将各项工作落实到实处，这样可以使得集体的作用得到最大程度的发挥，进而提升整个企业的总体水平。在对青年团员做相应的思想工作时坚持理论联系实际就是要根据企业的工作要求和发展目标来激发他们爱岗敬业的热情，提高自己的实践能力，实现企业和员工自身的双向发展。理论联系实际还要求企业团委干部把握最新的理论动态，定期进行培训，为员工自身的长远发展营造一个和谐稳定的坏境，促使企业朝着更加稳定健康的方向发展。
三、加强基层组织建设，提升组织活力
随着当今发展形势，企业团委应该要抓好自身的组织建设，根据党的十八届四中全会的会议精神，结合团委建设的经验制定出科学合理的发展计划。为了提高整个企业发展的活力，应该要立足企业这个整体，充分发挥企业青年团员的创造力。尤其是近年来企业之间的竞争越来越大，企业团委必须要从时代的发展趋势和企业发展的前景出发来把握好团委的工作，尤其是要做好基层组织建设。企业团委作为沟通企业和青年团员的桥梁，必须在了解企业发展目标的基础上与青年团员保持密切的联系，及时了解他们在工作、生活和思想上出现的问题，能够在他们遇到问题时给予帮助，帮他们树立自信心，从而提高整个企业的活力，让更多的青年团员为企业的发展贡献自己的力量。只有做到以上这些才能保证企业的效率，进而促进企业的发展进步。
四、坚持以人为本，增加企业关怀
企业团委各项工作的开展都应该坚持以人为本，把企业广大团员的实际需要作为其工作的出发点和落脚点，在关心他们的工作、生活和思想的同时注意加强沟通交流，只有这样才能及时了解他们的思想动态，遇到问题及时解决，防范于未然。除了这些以外，团委应该要多举行一些业余活动来丰富员工的日常生活，为他们的团结与合作提供平台，从而发挥整个企业的集体智慧。为了提高企业的团队合作意识，应鼓励员工创新，不要拘泥于现状，这样可以为企业的发展提供更广阔的想法和思路。企业团委要做好以为为本还要加大人文关怀，丰富其业余生活的同时加强员工之间的交流与合作。为了激发他们的工作积极性可以定期开展专业培训，这样可以让更多更优秀的青年团员成为推动企业长远发展的力量。
五、结语
为了更好地推进企业的发展进步，应该要发挥好企业团委的重要作用，这就需要相关的责任主体根据时代的形势和企业的发展目标采取积极有效的方法制定出科学合理的工作规划。这不仅可以调动企业员工工作的热情和积极性，而且可以有效地推进企业的形式创新。坚持以人为本，加大人文关怀，不仅可以使员工更好地融入到企业中来，而且还可以使更多的青年团员成为促进企业发展的坚定力量。
参考文献：
[1]杨洁.新时期网络背景下企业团委工作之创新[J].东方企业文化，2013，04：155.
[2]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化，2012，18：118.
篇10：2011年镇团委工作计划
2011年我们将不断探索当前共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应发展要求。
一要建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制
度，形成共青团工作的新格局。
二要加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
三要加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。
二、围绕镇中心工作，加强创新创效活动的开展。
团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，鼓励优秀青年服务企业，鼓励企业优秀青年创业者深入社会青年中传授经验，更好地为镇经济发展做贡献。在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出的创新创效活动，进一步促使团的工作在我镇的经济发展工作中发挥积极的推动作用。
一要抓好青年综合素质的提高。进一步加强青年学习文化知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年在创新上有所建树。
二要在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我镇实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在各项工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。
三要加强青年创业工作，为我镇经济又好又快发展作贡献。鼓励现有创业青年加大投入，科技革新，提升生产力和经济效益，为我镇经济增长注入强心剂；加大力度鼓励有条件的青年鼓足干劲，创新方法，干事创业，为自己，为社会，为我镇经济社会发展提供不竭动力。
三、深入挖掘潜力，大力开展团员青年品牌活动。
一要深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。
二要认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，不断加强青年的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我镇团员青年团员的精神风貌。
三要努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我镇“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。镇各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为我镇的文化建设注入生机，为展示我镇良好的社会形象和进一步扩大我镇创先争优活动的影响增添活力。
四要切实做好青少年服务工作，优化青少年成长环境。加大青少年维权工作力度。深入贯彻落实《中华人民共和国未成年保护法》和《预防未成年人犯罪法》，协助有关部门进一步加大保护青少年法律法规的执法和宣传力度，着力解决影响青少年健康成长的突出问题，优化青少年成长的社会环境，加大对服刑人员子女、外出务工人员子女、孤儿、未升学初中毕业生等无业、辍学、失管的闲散未成年人的教育管理，探索建立和实行有效的动态管理工作联动机制。做好青少年违法犯罪预防工作，继续深入开展“崇尚科学，抵制迷信”、“珍爱生命，远离毒品”、“健康上网”活动以及“改陋习，树新风”主题活动，提高青少年自我保护意识和自我保护能力，巩固民族团结，维护社会稳定。加大对特殊青少年群体的服务力度。积极争取社会各界支持，做好以进城务工青年、贫困学生、残疾青年、农村贫困青年和农村留守儿童等为重点的弱势群体帮扶工作。深入实施“希望工程”，加大宣传力度，拓宽筹资渠道，扩大助学规模，利用好各种救助基金，为弱势青少年提供切实有效的服务。
五要增强创业意识，引导广大青年积极投身家乡建设。我镇农业产业化和农村现代化水平较低，要深化对农村的科技与信息服务，带领青年致力调整农业结构，帮助农村青年增收成才，要因地制宜，发展好反季节蔬菜生产和中药材生产，积极推进农产品和中药材的深精加工，提高农业效益；为青年农民提供技术培训，广泛协调相关职能部门，为青年农民提供政策、技术、信息资金等多方面的扶持，积极倡导农村剩余劳动向城镇转移，鼓励有志青年走出去，到先进的地区务工，学习，掌握外地的先进经验和技术储蓄资本为家乡经济发展服务。
六要加强以共青团为核心的青少年组织建设，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。<莲~山 课件>以争创“群众满意单位”为目标，切实加强团队建设，增强团干部的服务意识，以服务促建设，夯实团的工作基础，推动团的基层活跃。着眼发挥党的助手的后备军作用，着眼竭诚为青少年服务，就他们关心的热点、难点问题和新形势下农村团工作的工作方式开展有针对性的调查探索，不断深化增强团员意识教育活动，探索形成团员青年“长期受教育，永远跟党走”的长效机
篇11：2014年镇中学团委工作计划
一、指导思想
新学年，镇中学校团委将以团县委2014年工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作为轴心，结合我校学生的特点积极探索共青团组织服务青少年的有效途径，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年主动靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。
二、工作目标：
通过活动开展全面提高我校团员、青少年学生的思想道德素质，提高青年教师的职业道德水平与师德修养，规范教育教学行为，活跃校园文化。
三、工作要点：
1．加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，把有朝气、有才能、热心共青团工作的青年教师吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。
2．在档案材料管理上，完善团员加入转出统计工作，确保团员人人有档案。
3．协调好与上级团委的的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。
4．开展丰富多彩的校园主题教育，以活动为载体，陶冶学生的情操，切实加强青少年的思想道德建设。校团委将以学雷锋活动日、清明节、“五·四”、五月风校园文体艺术节、“十·一”、“一二·九”等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到认真设计、布置和实施。通过活动的开展，增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
5．协助政教处加强对学生进行纪律卫生管理教育，特别是加强团员学生的榜样作用，让学生文明习惯、思想道德认识有一定提高，学校卫生保洁工作得以加强。
6．学年中组织好青年教师相关活动，通过活动的开展丰富青年教师的生活，让年轻教师以更饱满的热情投入到学校工作中。同时，组织青年教师完成校报编辑工作。转载请保留此链接！。
四、工作措施
1．配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
2．为充分体现团员学生思想学习等方面的榜样带头作用，新学期要求在校的所有团员都要佩戴团徽，以加强自律和老师同学监督，每学期末将根据老师学生反馈信息给予评价（特别是三年级学生团员，学期中表现不全格者，毕业不准转走团关系）。
3．继续贯彻好《国旗法》，坚持周一集中升旗制度，做好升旗仪式前的各种准备工作，充分利用简短的几分钟升旗讲话，对学生进行爱国主义教育。并利用这一时间报道校介绍学校的好人好事、先进人物事迹。
4．学年中适时将各项工作任务明确布置，重要活动提前作好活动方案，方便开展。
5．与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
6．各项工作部署力求到位，及时检查和总结。
五、具体安排
三月份：制定计划，要求佩戴团徽明确团员榜样作用，学雷锋活动。
四月份：清明节，组织团员祭扫烈士活动，团队知识学习。
五月份：新团员入团宣誓活动，青年教师活动，五月风文体艺术节。
六月份：学期末团员表现评价。
篇12：镇团委年度工作总结
20xx年，我们曹甸镇团委紧紧围绕团县委年初下达的各项目标任务，认真制定工作计划，不断创新工作思路，努力寻求工作突破，切实强化工作措施，较好地完成了全年工作任务。
一、顺势而为，重视团员思想教育
将团员思想教育工作，作为镇团委历年常规动作，常抓不懈。一是加强学习教育。年初，召开了团委委员创先争优推进会，集中学习团县委扩大会精神，分解全年工作任务，落实委员工作责任。结合发展新团员，开展了集体宣誓、团知识培训、先进团员事迹报告等系列活动。二是加强心理教育。以学校为主阵地，开展爱国教育、心理讲座、感恩教育等一系列活动，建立了团委、学校、家庭“三位一体”的教育监管模式。三是加强爱心教育。把“希望工程”摆上工作的重中之重，在团县委的大力支持的基础上，组织开展了希望工程捐款、地震灾区捐款、西南抗旱捐款等活动。镇团委自筹元，对10名贫困学生家庭进行了慰问。
二、乘势而上，引导青年服务经济
突出发展要务，在全县经济高速发展的强劲态势下，积极做好青年引导工作。一是放大创业典型效应。借王瑞荣当选为“县十佳青年创业之星”的强劲东风，举办了青年创业典型事迹报告会，通过以身边的人说身边的事，激发了全镇团员青年的创业激情，引领了全镇青年创业热潮。二是引导青年服务“三农”。动员先进团员青年带头服务“三农”，向镇党委推荐了农业专业的大学生村官李启亮到镇农业园区工作。三是组织青年技能培训。积极组织优秀青年参加县级培训，并在晨化科技集团、扬州新奇特电缆限公司建立青年创业培训基地，通过上下联动、左右互动，帮助青年学习技能、增长才干。
三、合势而谋，加强自身组织建设
以组织建设为抓手，以特色活动为载体，以人才培养为根本，聚合团的优势，开展品牌活动，扩大团的影响。一是强化组织建设。重点推进两新团组织、大学生村官团组织建设，将团组织建设与社会、经济保持同步发展。二是注重推优荐才。积极向党委组织科推荐优秀团员青年，在继镇团委副书记温翠慧、团委委员汪必前等人之后，镇团委副书记李启亮、王志敏也光荣地加入了党组织，镇9名团委委员全部完成了由团员向党员的进步。结合村两委换届选举，积极推荐优秀农村青年，29名农村青年当选为新一届村委。三是开展特色活动。1月，组织“公推公选”大学生村官在村任实职活动，在溪北村组织全体村民参加“无候选人一次性直选”，大学生村官柴继双当选为全县第一批村主要负责人，县电视台进行了跟踪报道。4月，组织大学生村官进行“学习、学习再学习”培训。通过对大学生村官进行公文写作、农村工作、办公室事务等内容的培训，使大学生村官进一步了解乡镇工作，熟悉农村工作。8月，开展“创业成就人生”青年创业事迹报告会。9月，组织“迎国庆”爱国精神教育系列活动，组织镇内4个学校开展爱国精神教育系列活动，开展了“庆国庆、颂祖国”演讲比赛、“我与中国”征文、爱国书画展等活动，并组织50名优秀团员参观镇苏中公学纪念馆、曹甸战役纪念馆。通过爱国主义精神宣传，深化在校学生的思想认识。10月，组织“健康迎新春”系列文体活动，在曹甸影剧院隆重举办了国庆艺术节文艺汇演，引导农村团员青年文明新风尚。
20xx年，我们将突出工作中心，推进工作作风，加大工作力度，发挥团的作用，夯实团的基础，树立团的形象。
一、坚持主动作为，加强组织建设
加强镇各团支部书记的教育，特别是针对农村团支部开展工作，定期组织团干部开展培训，夯实团组织在农村的.基础。
二、坚持创新而为，打造特色品牌
根据团县委20xx年开展特色活动的工作要求，结合镇党委新的一年党建工作目标，积极开展主题特色活动，提高团组织在青年中的号召力和在社会上的影响力。
三、坚持奋发有为，引领发展先锋
着重培养三个典型：青年创业典型。鼓励青年勇于创业，继续扶持始初创业，帮助落实项目，力争培养1-2名新的创业典型。招商引资典型。激励镇内更多的团员青年，积极参加镇党委、政府“三联系”活动，努力实现重大项目突破。农民致富典型。依托镇农业部门，以新引进的沪宜高效农业公司为载体，培育新的农村青年种植大户、经纪人和深加工业主。
四、坚持踏实躬为，强化基础工作
篇13：幸福镇团委创新工作计划
移民新村整洁的街道
沿着319国道转角进入大陇镇, 但见一座古朴简约的牌楼立于路边, 上书“思绪万千出深山住小区幸福铭记党;源远流长入城镇居高楼致富勿忘恩”的对联, 牌楼周围是一幢幢新颖别致的楼房, 并排挺立在安静的龙源河边, 这里就是思源移民新村, 住着148户、654名从大山深处搬迁出来的农户。
整洁的村容村貌, 挺拔漂亮的霓虹灯, 配套齐全的健身休闲设施, 洋溢在人们脸上的笑容……这幅展现大陇移民扶贫的新画卷, 成为了大陇镇全力抓民生促发展, 持续开展深山移民工作最直观形象的一个缩影。
抓示范 实施重点突破
井冈山市大陇镇是朱毛红军挑粮小道出发地, 三面环山, 是个典型的山区乡镇, 生产设施条件较差, 产业发展基础薄弱, 全镇人口5000余人, 其中农业人口4000余人, 绝大多数分散居住在地势复杂的深山地区, 交通不便、信息闭塞、生态脆弱、生存条件恶劣等综合因素决定了深山移民工作的必要性、任务的艰巨性。
深山移民工作刚开始启动时, 不少群众认为“祖宗的屋基, 不能变动”、“动土搬迁, 破财招灾”, 很多群众处于观望、怀疑状态。如何打开工作局面, 加快转移步伐, 扩大影响, 是全镇首先面临的难题。镇党委、政府决定按照“先易后难、先抓点后扩面、先建设后完善”的思路, 通过做精做优示范点, 全面加快推进整体工作。具体做法是:依靠当地党员干部, 积极向群众宣传移民扶贫的优惠政策, 破除封建迷信思想, 打消移民的后顾之优, 并由党员带头移民搬迁。
“我先报名参加移民吧!”, 一句响亮朴实的话语, 瑶背村桃寮组党员石新庭, 中村村九华岭组党员朱生财, 井水村雷公坳组党员杨梦棚, 瑶背村天坪组党员廖蔚清充分发挥党员的先锋模范作用, 率先在安置地建房, 并得到了移民扶贫专项资金3500元/人的资助。通过党员的示范带动, 移民扶贫工作精神的宣传到户, 群众逐渐响应起来, 要求移民搬迁的群众报名户数达到50余户, 大陇镇从中先选出了14户92人列为首批移民扶贫对象, 挑选了距镇中心街道500米、地理位置优越、交通便利的大陇村村小旧址地作为移民搬迁安置地。
种上绿树花草, 铺好水泥干道, 接通用水用电……第一个移民安置示范村就在这一砖一瓦间逐步建了起来。通过示范点的带动影响, 大陇镇掀起了移民搬迁安置建设高潮和重民生、优民生的发展热潮, 深山移民工作取得了良好开局。
破难题 巧做富民文章
能搬迁、能发展、能致富是移民搬迁户最关心的问题, 也是影响搬迁工作进度最核心的问题。大陇镇党委、政府从节本增收、富民增收两方面入手, 巧破难题, 做实富民文章, 让搬迁群众吃上了“定心丸”。
首先是破解用地难题, 间接降低群众用地成本。为保证移民安置工作的顺利开展, 切实为群众谋福祉, 大陇镇认真做好住房建设用地土地置换工作, 经过沟通协调, 置换到了原大陇敬老院养殖基地及大陇加油站两处黄金地段, 用于移民安置建房, 极大方便了群众搬迁后的生产生活。
其次是调整产业结构, 确保群众生活稳定。为使深山移民能够“整体搬得出, 长期稳得住, 逐步富得起”, 大陇镇采取无土安置和有土安置相结合的办法, 跟镇直有关单位协商, 极力盘活辖区内闲置的土地资源, 发动移民集中连片种植花卉苗木和新世纪梨, 调整产业结构, 关注移民的后续发展, 发展富民产业, 有效保持了移民正常的生产, 从而实现逐步致富。
第三是落实劳动保障, 做活惠民富民文章。在深山移民工作中, 镇党委、政府注重移民工作与发展个私经济和安排就业相结合。为确保移民扶贫政策落到实处, 大陇镇立足自身资源和外部环境优势, 积极向外招商引资, 援引外来资金发展自身经济, 为该镇的移民逐步脱贫致富提供良好平台。随着矿泉水厂、花岗岩厂及5个梯级水电站的相继落户, 镇党委、政府多方协调, 使这些企业优先吸收移民就业;与此同时, 需大量务工人员的瓷城工业园区距大陇仅5公里, 这些都为移民创收和就业提供了条件。此外, 大陇还充分发挥林业资源丰富的优势, 制定优惠政策, 鼓励移民积极发展竹胶板产业和竹制工艺品加工等个体私有经济, 实现了居住条件改善后的“二次跨越”。能搬迁, 不增负, 不致贫, 能致富, 有门道, 扶持好, 大陇镇创优发展环境, 倍增了移民搬迁户的发展信心。
强保障 工作落实有力
深山移民工作推进落实有力, 发展成效十分明显, 与镇党委、政府的高度重视, 力推创新, 强抓保障, 狠促落实密不可分。为把移民扶贫工作的政策落到实处, 全镇干部始终以大局为重, 想移民所想, 急移民所急, 以移民户满意不满意、高兴不高兴为标准, 全心全意为移民户服务。
一是坚持标准, 严格条件。移民对象准确与否, 直接牵涉到移民扶贫的方向问题。搬的准确, 就顺民心、合民意, 真正体现了党的扶贫政策;搬的不准确, 就会适得其反, 甚至损坏党和政府的形象。在对象确定上, 优先安排居住在地质灾害高易发区、洪涝灾害高易发区、边远贫困山区地质灾害农户, 把特困户、五保户、无房户和危房户做为首选对象, 让弱势者得到更多关爱。在对象审定上, 采取“户主自愿申请, 组上加注意见, 村上严格审查, 乡镇把关定案, 报扶贫办复审把关”的办法, 做到一环套一环, 一级对一级负责, 并做到“三榜公示”, 公示无异议后再确定名单, 确保操作过程公开、透明、阳光。
二是合理规划, 稳步推进。为确保移民扶贫工作的有序发展, 大陇镇制定了详细的移民安置规划:首先是明确移民安置计划。计划实现移民搬迁户数120户720人。其次是确定安置地点。在选择安置地点时, 镇党委、政府始终以提高移民群众的生活质量和生活水平为出发点和落脚点。先后选取大陇村的村小学旧址、邻近墟场的大陇村甲子头为移民搬迁安置地, 地理位置优越, 交通方便, 环境优美, 深得移民户的认可。再次是做到“六个统一”。在移民工作中, 为使移民的新房美观耐用, 成为一道亮点, 镇党委、政府专门聘请井冈山建筑设计院设计了6种建筑样式, 供移民对象选择。同时确定了统一安置、统一规划、统一样式、统一施工、统一质量、统一进度的建设原则, 切实保证移民新村的建设质量。
三是热情服务, 心系群众。在深山移民实际工作中, 镇党委、政府妥善解决移民的就业、养老、医疗、子女入学等问题;为确保工程进度, 镇主要领导经常跑有关部门争取资金、项目, 确保移民新村的基础设施能够同步完成;镇领导每天都在建设工地上督查和监工, 确保移民建房质量;在了解到有的移民户买不到建房用砖, 影响建房进度, 镇党委书记、镇长专门到永新、湖南炎陵等地联系, 帮助移民户解决买砖难的问题。
篇14：幸福镇团委创新工作计划
关键词：企业团委；思政工作；问题；策略
目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。
一、简述企业团委工作
企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。
二、企业团委思政工作现状
（一）重视不够
坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。
（二）形式主义
实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。
（三）缺乏创新
这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。
三、新形势下企业团委思政工作的创新策略
（一）提高团委工作内涵
1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。
2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。
3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。
4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。
（二）理论与岗位结合
要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。
1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。
2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。
（三）创新工作方式
创新工作方式可从以下几个方面考虑。
1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。
2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。
3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。
4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。
（四）加强团员服务职能训练
在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引导企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。
四、结束语
企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.