党建党委委员问题

党建党委委员问题（精选6篇）

篇1：党建党委委员问题

20xx年是深入学习贯彻落实党的精神和十八届三中全会精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，在乡镇党委、政府的正确领导下，乡镇党工委认真组织学习贯彻落实党的精神，认真宣传、执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央、上级党组织和本组织的决定决议，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

作为党工委书记，我主要从事街道党建、纪检监察、工会、机关支部四大块工作。一、以四项重点工作为龙头，抓好党建工作。

1、贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件精神的“六个一”活动，即一次专题学习、一次党课教育、一次整改落实“回头看”、一次专题组织生活会、一次基层党建工作调研、一次知识测试活动。

2、全街“全面发力、和谐兴街”大讨论活动。3、全街“坚持科学发展，打造五大优势”大讨论活动。

4、以“六规范”(规范组织体系建设、规范领导班子建设、规范党员、干部队伍建设、规范基本制度建设、规范活动载体建设、规范工作保障建设)为主要内容的党建工作规范化建设年活动。活动中，我积极参与方案拟订、实施、监督、资料整理、总结、迎检全过程。

同时，扎实做好经常性的党务工作，完成组织部和领导交待的所有任务：

1、完成了街道党员活动中心和四个社区远程教育接收站点的安装联络、测试、验收、管理培训，站点设备资料台帐和各项规章制度的建立工作。

2、进行了全街流动党员摸底登记，建立了流动党员信息库，发放了流动党员活动证;在“四褐山街道先锋网”站上公布了流动党员之家联系电话;在每个社区行政服务大厅，设立了党员服务台。

3、组织了社区干部参观了XX区七更点社区党员服务中心，结合其经验重点做好街道党员服务中心工作。

4、开展了非公有制经济组织党建“双覆盖、双争创”活动自查摸底、汇报工作。

5、及时完成党代表推荐工作、党建论坛、征文活动，以及省、市、区各类党建工作表格的填报、每年的党员半年报、年报和党员每月、每季服务登记、上报、党费收缴，以及10名发展对象，13名预备党员发展、转正工作。

6、配合领导做好选派干部的教育、管理、考核和组织人事工作今年调整、上报各类干部花名册4次，组织谈话32人次。转出党员组织关系24人次，转入174人次(包括东泰纸业公司马上要整件制转入的160名党员)。配合领导完成了对社会公开招聘2名社区工作者和机关聘用干部的合同签订工作。

7、做好辖区内离、退休老干部工作：上半年，我们顺利完成了东泰纸业15名离休老干部交接工作。按时落实了离休老干部节日费、慰问费、报刊征订等相关政策。组织离休干部开展了金秋登高话夕阳活动和离、退休人员春节座谈会。全年，接待离、退休干部及家属14人次，慰问两名去世离休干部家属。确保了街道干部的思想稳定。

二、我们本着突出一个重点，落实两个加强，坚持教育创新的思路，抓好街道纪检监察工作。

1、“一个重点”，即重点开展了以贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强村(居)党风廉政建设的实施细则(试行)》(鸠发[]33号)文件精神为重点的村(居)党风廉政建设工作。根据文件精神，我们完善了街道关于加强村(居)党风廉政建设工作的相关制度，成立了街道财经工作领导小组，建立了街道、社区纪检监察干部队伍网络，制定了村居目标考核办法，并将加强村(居)党风廉政建设工作纳入年度考核目标。为确保党风廉政建设工作有序深入地开展，我们集中制作了村居干部廉洁从政“八不准”和“树立六种精神、八种意识”办公警示牌，将其摆放在社区干部办公桌案头，悬挂社区醒目位置，进一步规范社区干部从政行为;还建立了社区和社区书记廉政档案。这些做法在各级领导调研检查中，多次受到好评。

2、“两个”加强，即加强落实党风廉政建设责任制和干部作风建设。年初我们制定了纪检监察工作计划，将全年街道党风廉政和反腐败工作主要任务进行了分解，责任到人，并以文件形式发到机关各部门、各社区;3月，组织签订了党风廉政建设责任书。6月开展了街道“作风教育月”活动。针对查找出的存在问题，制定了整改措施，明确了工作目标。3、大胆创新教育形式，开展了形式多样的廉政文化宣传教育工作。新春之际，我们通过廉政短信征集评选活动，向全街和区纪委领导干部发送了新春廉政拜年短信，营造了浓厚的廉洁自律的节日氛围。春节联欢晚会上，我们通过表演快板《讲荣辱，树新风》和灯谜竞猜活动，使街居全体干部在积极参与的自娱自乐中得到了潜移默化的警示教育。

4、坚持惩防并举，注重预防的工作方针，全年配合调查事件4起。仅在今年电厂五期工程征地拆迁过程中，深入四山社区调查了解情况6次，及时教育党员干部率先垂范，为顺利完成重点工程任务，提供了组织保证。

三、今年四月，我又承担了街道工会工作：圆满完成了工会各项工作任务。组织参加了区企业“安康杯”竞赛活动和“创建和谐企业及职工安全教育”培训工作;开展了全街职工生活状况调查，建立了224名特困职工档案的数据库;落实了辖区各级劳模生活救助和省级劳模的体检工作;新建工会3家，并签订了含女工合同在内的集体合同;完成了工会组织基本情况、债权债务登记年报工作。

四、今年七月，再次接受机关支部书记工作。

首先完善了支委会制度、党务公开制度;定期召开支委会，坚持理论学习，遇事集体讨论，集体决议。以积极、负责的态度完成了运动会领导组交给的“跳大绳”任务。其次，主动做好年轻党员培养工作。今年培养考察3名入党积极分子，又吸引了3名进步青年向党组织递交了入党申请书，现已编入各党小组。面对繁重的工作，我坚持学习工作两不误。先后参加了省职工生活状况调查专项培训和市、区精神宣传培训，累计学习18天。作为一名党员，我时常勉励自己，工作再累，也要勇敢地面对，没有战胜不了的困难。所以，无论是份内，还是份外，只要组织上需要，我会努力去做。在今年四月，新、老班子交接之时，办公室主任生病，领导要求及时补位。在统筹兼顾本职工作情况下，又挑起了办公室的工作。每天起早摸黑，累得回家浑身发软。唯一值得安慰的是保证了办事处新、老班子工作的顺利衔接。作为一名机关干部，我能自觉遵守规章制度，廉洁自律，心系群众，努力为民办实事。在得知特困老党员，因身患癌症而手术药费未予报销的情况后，多次前往医院、市医保服务中心进行协调，积极向上争取政策，帮助解决报销医药费近千元，缓解了困难党员的生活负担。在“金秋助学，育才关怀”活动中，积极争取资助资金24000元，位居各街榜首，帮助8名困难职工的子女圆了大学梦。以上就是本年度个人工作情况总结述职报告，不当之处还请上级领导批评指正。

篇2：党建党委委员问题

一、扎实开展党支部分类定级和晋位升级活动

通

过深入摸底调查，对全镇59个党支部现状进行全面摸底，结合分类标准，重点调查党支部的组织设置、制度建设、工作保障和作用发挥等方面内容，保证情况全、信息真、底数清。通过三体（即党员、党支部、党委）、两级（即：村镇两级）民主评议的形式，对党支部进行分类定级。同时坚持分类定级是手段，晋位升级是目的思路，加强对后进村的晋位升级工作，帮助各村结合实际制定整改措施，同时加大投入、加强管理、创新方法，充分利用选派“第一支部书记”和“牵手共建”单位帮助后进村进位升级，现全镇共有“第一支部书记”4人，其中市选派干部1名，牵手共建单位9个，其中市级共建单位1个。经过多措并举、扎实推进，后进村普遍实现了晋位升级，确保了年终党支部“五好”率达90%以上。

二、强力推进村级活动场所建设

我们克服基础差、任务重、筹资难的困难，坚持既尽力而为又量力而行，既实现“八有”达标和又讲求方便实用的原则，扎实推进村级活动场所建设。通过科学规划，制定了12个村级活动场所的新建和17个村级活动场所升级改造任务。在建设中，坚持实事求是、科学统筹、规范运作，通过争取财政补助、成功人士捐资、市场运作等方式，着力破解资金瓶颈，先后措筹资金380万元，为村级活动场所建设提供了有力的保障。同时加强督导检查，通过责任落实到人，安排到月到日，保障工程进度，通过规范透明运作、统一组织验收，保证建设质量，努力将村级活动场所建设成为“样板工程”、“精品工程”。目前，全镇32个村级活动场所面貌焕然一新，同时各村基本没有增加新的负债。

三、积极做好非公经济组织党建工作。

积极围绕把支部建在产业上、党员聚在产业上、农民富在产业上的目标，通过抓组建、抓管理、抓服务，积极推进非公经济组织党建工作。在对全镇非公企业进行调查摸底的基础上，采用独立建、联合建和挂靠建的方式扩大了党组织覆盖面，通过选派党建指导员、选优陪强支部书记、帮助完善工作制度和指导开展主题活动，加强非公经济党组织自身建设，夯实组织基础。同时，鼓励非公经济党组织“立足企业、服务企业”。每季度召开一次联席会议，帮助非公经济组织完善生产经营制度，制定发展规划；利用远程教育、专家授课、经验交流等方式，定期组织开展技能培训，提高员工业务能力；积极介入劳资纠纷，组织签订集体劳动合同，构建企业和谐用工环境。不断发挥非公经济党组织作用，增强了党的社会基础，为全镇经济发展注入了新活力。

四、着力建立健全党建工作长效机制

篇3：党建党委委员问题

一、开展机关“党建育人”实践活动的必要性、可行性分析

开展机关“党建育人”实践是一项具有开创性意义的工作, 没有现成的经验可以学习和借鉴。黑龙江八一农垦大学机关党委结合工作实际, 认真查阅了有关党建文献和网络资源, 在有关理论成果支撑下, 对开展此项活动的必要性和可行性作出了深入的分析。

(一) 必要性分析

1. 开展机关“党建育人”实践活动是履行现代大学职能的客观需要。

现代大学主要有四大功能, 即人才培养、科学研究、服务社会和文化传承。这四大功能相互联系、不可分割, 但人才培养是先导, 也是根本。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》再次强调, 人才培养是大学工作的中心。党的十八大强调, 教育要立德树人, 德育是首要的, 也是至关重要的。要抓好德育, 仅仅依靠传统的思想政治教育是难以取得良好效果的, 对于世界观与价值观正逐步定型的大学生来说, 通过党建工作开展思想引导与渗透是极好的教育载体。

2. 开展机关“党建育人”实践活动是实现教育工作者的使命使然。

高校机关工作人员有着一种为人师表的情结, 由于没有直接从事一线教学的机会, 缺少丰富的学生资源和工作数年后桃李满天下的自豪感, 这成为很多机关工作人员的遗憾。因此, 让机关工作人员走进学生, 在指导学生成长的同时, 也能够使他们获得教育者的归属感与自豪感, 提升职业成就感。从心理学角度来说, 这种精神体验能够激励机关工作人员以身作则, 为其做好本职工作提供新的动力。

3. 开展机关“党建育人”实践活动是贯彻“四全育人”理念的实际行动。

在以人为本理念的指导下, 要提高育人质量, 必须要构建一个多层次、多角度、不间断、立体化的育人工作模式, 即“全员育人、全程育人、全方位育人、全天候育人”。在“四全育人”中, “全员育人”是核心, 是根本要求。“全员”是针对全体教职工而言的, 既包括学生工作者和一线教师, 也包括机关各部门的管理干部, 教辅、服务机构的员工, “全员”通力合作, 才能为学生打造一体化的育人环境, 促进学生形成健康的心灵、健全的人格。

4. 开展机关“党建育人”实践活动有利于提高高校学生管理水平。

机关工作人员由于平时缺少直接接触学生的机会, 长期在职能业务的思维模式下, 容易形成固有的立场和观点, 在制定一些政策、规定和要求时, 容易的需求, 制定出更加符合学生思想特点和学习实际的各项规定, 减少了管理摩擦, 降低了管理成本, 提高了管理的针对性和实效性。

(二) 可行性分析

1. 队伍基础。

黑龙江八一农垦大学机关党委所属支部有40余名党员干部具有担任辅导员、班主任等学生管理工作的经历, 积累了丰富的学生管理和教育经验, 而这部分同志进入机关工作后, 对与学生沟通交流、开展相关育人活动仍保持着较高的热情, 对育人工作具有较强的责任感, 并能跳出专任学生辅导员或班主任的职业思维, 站在更广阔的视角上来考虑和分析问题, 更好地引导学生的成长。

2. 作风基础。

黑龙江八一农垦大学机关秉承服务基层、服务师生的良好作风, 机关各部门与基层学院关系密切, 机关干部热情参与和大力支持学生社团建设、各类文体活动和比赛, 特别是在一些党群部门, 已经形成了与大学生群体交流互动的良好机制, 为学生活动担当策划、指导、评委, 开办有关讲座, 具有与基层学院配合、与大学生沟通的良好基础。

3. 形势基础。

2012年是中央确定的基层组织建设年, 这是深化创先争优活动的重要举措, 也是加强基层组织建设的重要机遇。黑龙江八一农垦大学本着“常规工作有创新, 重点工作有突破, 整体工作有特色”的宗旨, 扎实有效地开展了基层组织建设, 倡导创新活动方式, 发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用, 这为机关党委创新党建活动形式、发挥党建育人功能提供了有利条件。

综合分析以上各种条件, 黑龙江八一农垦大学机关党委创新党建活动形式, 着力拓展育人功能, 启动实施了“党建育人”实践活动。

二、机关“党建育人”的实践举措

黑龙江八一农垦大学机关党委以深化“全员育人”理念为方向, 以机关党委所属党支部为单位, 协助各学院提升班级管理与学风建设水平, 引导大学生树立正确的理想信念, 帮助优秀贫困大学生解决实际困难, 在探索建设高校机关“党建育人”工作的道路上扎实迈进。

(一) 机关“党建育人”的实践形式和途径

黑龙江八一农垦大学机关党委主要开展了两项主题实践活动:“手拉手”育人实践和“一帮一”育人实践。

1.“手拉手”育人实践。

即开展机关党委所属的党支部分别联系一个学生班级的“手拉手”实践活动。帮扶党支部要充分了解对接班级的具体情况, 与班主任老师作好沟通、协调, 结合班级实际情况, 从学风建设、思想教育、班级管理、实习实践、文体活动、典型选树等方面, 拟定育人工作方案, 明确具体目标和工作重点, 协助班主任做好班级管理、思想教育、活动开展等工作, 探索建立团体育人的有效模式。

生活的氛围, 建立优良的学风和班风, 使班级学生拥有积极向上的良好心态。

(2) 参与班级管理。参与实践活动的党支部选派1名支部委员担任班级的副班主任, 与班主任作好沟通协调, 协助班主任做好班级管理、思想教育等各项工作。

(3) 举办联谊活动。党支部的全体成员每学期至少与班级举行1次联谊活动, 联谊活动可有效利用重大节日、纪念日开展, 主题要鲜明深刻, 富有思想性。

(4) 搭建成长平台。参与实践活动的党支部利用本支部和职能部门的资源优势, 为学生实习、实践锻炼、特长发挥和深造考研等搭建平台, 提供帮助, 引导学生正确认知自我、适应社会, 促进学生成长成才。

2.“一帮一”育人实践。

即开展机关党员干部关爱一名大学生的“一帮一”实践活动。参与实践活动的党员干部对帮扶的贫困大学生从思想、生活、学习、工作等多方面进行全面了解, 制定个性化的帮扶方案, 指导和教育学生成长成才, 探索建立个体育人的有效模式。各支部确定支部具体联系人, 联系学院辅导员及班主任, 在支部建立帮扶大学生的个人档案, 定期与学生进行谈心交流, 建立谈话记录及贫困生帮扶记录, 并不断调整和细化帮扶方案。

(1) 思想上引导。参与实践活动的党员干部经常与帮扶学生交流谈心, 经常与班主任、任课老师进行互动和反馈, 及时了解学生的思想状况和心理状况, 通过优秀大学生的事例引导和激励学生, 使帮扶学生树立正确的世界观、人生观、价值观及理想信念, 培养健康向上的心理品质。

(2) 学习上沟通。了解帮扶学生的学习现状和学习进度, 从自身经验出发, 引导帮扶学生将主要精力放在学习知识、提高本领上, 帮助学生制定学习目标, 端正学习态度, 争取取得更优异的成绩, 提高专业技术能力, 为未来改变生活打下基础。

(3) 生活上帮助。了解帮扶学生的生活状况及困惑, 具体问题具体分析, 对帮扶学生的经济困难及时给予帮助。定期组织开展关爱活动, 使学生融入到支部大家庭中来, 体会党员同志作为长者和师者的关怀, 感受学校的温暖, 加深对党的感情。

(二) 机关“党建育人”的工作流程

1. 精心组织, 广泛动员。

黑龙江八一农垦大学机关党委为推进“党建育人”工作, 开展了广泛的调研, 征求机关工作人员和基层学院、班主任老师的意见, 在2012年初基层党组织换届、新一届支委成立后, 适时召开启动会, 在解读活动方案的基础上, 邀请在基层兼任班主任工作的机关人员介绍经验, 讲述育人工作的方式方法及心得体会, 引起了机关同志的共鸣;邀请学生处、组织部和基层学院一线学生工作者在会上进行指导性发言, 给机关以新的姿态参与育人工作提供了有效参考。启动个学生班级和10余名大学生参与活动。经过沟通, 选定对接班级6个、大学生8人。

2. 零度对接, 了解班级和大学生成长需求。

各参与实践活动的支部与所联系班级、学院领导、班主任和班干部先进行对接, 了解班级和帮扶学生的学习、生活、思想情况和需求, 以便于制定对接工作方案, 保证可行性和实效性。对接后, 每个参与实践活动的支部选定一名支部成员作为班级的副班主任, 深入学生班级与学生进行交流。帮扶贫困大学生的党支部也都确定了一名支部委员作为直接联系人, 承担日常沟通工作, 了解学生的困难, 把握思想动态。

3. 切合实际, 制定因材施教的工作方案。

通过对接和交流, 掌握了班级和大学生的第一手信息, 各支部在机关党委总体活动方案的基础上, 进行特色化、个性化的方案设计, 完善了实践活动的步骤与内容, 进一步拓展了活动领域, 提升了活动层次。比如, 班级学风好的, 支部就把考研引导作为重点教育内容;对联合办学的学生班级, 党支部首先建立与教务部门的联系, 帮助班主任建立学分预警机制;对思想活跃的班级, 党支部注重发挥学生特长, 帮助学生寻找平台展现才华;对经济困难的学生, 党支部充分考虑贫困生的心理特点, 通过寻找勤工助学岗位等方式让学生在社会实践和个人劳动付出中收获物质财富, 更收获了成长的经历。

4. 扎实推进, 注重教育和主题活动的实效。

在实践活动中, 各支部认真落实育人方案, 各显神通, 有的党支部在中秋节等节日组织支部全体同志与班级学生召开茶话会, 为学生们派送月饼、水果等节日食品;有的党支部带领班级学生走进校史陈列馆, 进行生动深入的校情校史教育;有的党支部组织开展了“如何过好大学生活”的座谈;有的党支部组织全体党员干部为帮扶大学生捐款, 用于购买学习用品和回乡车票。除做好对接班级、大学生工作之外, 一些机关部门还探索发挥业务指导的优势, 为大学生提供实习实践、锻炼提高的机会, 深受基层单位和大学生的欢迎。校办机关党委支部先后接收6名大学生、3名研究生实习, 档案馆接收了30多名人文学院学生见习实习。这些做法有效地提高了机关对育人工作的参与度。

5. 保持沟通, 时刻关注对接班级和大学生的动态。

除与班级班主任、任课教师和学生本人保持好沟通外, 党支部兼职班主任还经常与教务处沟通, 了解和掌握班级学生的学分情况、完课情况;与财务处沟通, 了解班级学生的交费情况;与学生处沟通, 了解奖助学金评定、发放工作的原则和具体要求;与团委、宣传部等部门沟通, 了解学生在社团、学生会、学生活动中的状态和作用。一些支部在帮扶大学生时, 还与家长建立了沟通, 形成了引导学生成长成才的合力, 深深地感动了学生和家长。经验成果, 各支部对活动开展情况进行了深入总结, 在机关党委工作群和党委会议上, 大家进行了广泛的交流和研讨, 机关党委专项课题研究小组也根据活动开展情况, 分析机关党建育人工作的优势、工作开展的情况与不足, 并努力在今后的工作实践中不断改进和完善, 为建立机关“党建育人”长效机制打下良好基础。

三、机关“党建育人”实践活动的思考

在推进“党建育人”的专题实践活动中, 黑龙江八一农垦大学机关党委所属各支部做了大量细致入微的教育、引导和帮扶工作, 取得了显著成果。随着工作的不断深入, 参与活动的各支部对机关党建工作也获得一定的启示。

(一) 创新机关党组织设置形式是推进机关党建工作的有效手段

高校机关党组织大多是由几个部门共同组成, 党组织活动不涉及到各部门业务工作及重大问题的决策, 党务干部都是来自无隶属关系的不同部门或单位的兼职人员。与教学单位党组织相比, 显得较为松散, 在很大程度上制约了党组织作用的发挥。为此, 高校党委应认真研究如何创新机关党组织设置形式, 从而为机关党建工作开展创造有利条件。

(二) 机关党建工作应融入到学校教学、管理、服务的全过程之中

机关党建工作是高校党建工作的重要组成部分, 也是高校事业发展的强大动力和政治保证。机关党建功能不仅在于抓好机关干部的思想建设, 凝聚人心, 还应该参与到更为具体的教学、管理、服务之中。开展“党建育人”工作, 为机关党组织的功能发挥提供了良好载体, 打通了机关党建与基层党建之间的壁垒, 是一次较成功的尝试, 也是拓展机关功能的良好途径。

(三) 机关党建工作应坚持以人为本的理念, 大胆开展更多的有益探索

这里的“以人为本”, 是指以机关党员干部保持先进性的自觉需要为本。黑龙江八一农垦大学建设发展的中长期目标是建设教学研究型大学, 在这样一个重要的建设和过渡期内, 机关党建工作应该要发挥其综合协调服务的职能, 调动各支部力量, 创新工作载体, 激励机关党员干部发挥岗位优势, 时时作示范, 处处当先锋, 事事我带头, 更好地推动发展, 服务师生, 凝聚人心, 促进和谐。

篇4：党建党委委员问题

那么，目前各省委常委班子编制情况如何？省级党委班子中，哪个省的党委常委班子成员最多？“专职副書记”的“专职”情况又如何呢？

新疆、西藏常委人数“超配”但合规

此次公开的《条例》明确地方委员会副书记的人数为2名。记者了解到，关于党委副书记数额的设置，中央组织部早在1985年就出台过《关于党的地方各级代表大会若干具体问题的暂行规定》，规定指出，地方党委副书记职数省级一般3到5人。到了2004年，中共十六届四中全会通过了《关于加强党的执政能力建设的决定》，提出要“减少副书记职数，实行常委分工负责”，后来，借着2006年集中换届的契机，各省党委班子中“一正两副”模式才逐渐开始推行。

此前有媒体统计，在2006年至2007年的省级党委换届中，西藏、新疆保留4位副书记，内蒙古保留3位副书记，其余各省区市党委副书记均为2人；在2011年至2012年的省级党委换届中，西藏配备了4位副书记，新疆则减为3位副书记，其余省区市党委均为2位副书记。

那么，目前各省委常委班子成员数量是否符合《条例》规定呢？记者梳理了各省委常委班子的情况后发现，目前各省级党委常委班子的成员数量，最多的为新疆，共16人，其次为西藏14人，其他各省委常委班子名额均在条例规定的11人到13人之间，其中，常委班子为13人的省份最多，共15个。

根据《条例》的规定，新疆和西藏的党委常委人数以及副书记人数均已“超配”。不过，《条例》也指出，常委会委员名额，省级为11至13人，市、县两级为9至11人，个别地方需要适当增减的，由党中央决定或者省级党委根据中央精神审批。此外，在副书记的配置上，《条例》指出，党的地方委员会设副书记2名，个别民族自治地方需要适当增加副书记职数的，由党中央决定或者省级党委根据中央精神审批。因此，新疆、西藏两地虽然“超配”，但仍然合规。

哪位省委副书记最“忙”

《条例》规定，不担任政府职务的党委“专职副书记”主要协助书记抓党建工作。除西藏和新疆外，有17个省份的专职副书记还有其他职务在身，其中任职“党校校长”的最多，共10个省份，包括河北、内蒙古、上海、山西、山东、河南、湖南、重庆、云南和青海。

除了担任党校校长，专职副书记的“兼职”还包括政法委书记、宣传部部长、行政学院院长等，如浙江省委副书记王辉忠、湖北省委副书记张昌尔、四川省委副书记尹力等。

在这些身兼多职的专职副书记中，最“忙”的应该是贵州省委副书记谌贻琴，她的职务，除了贵州省委副书记，还有省委政法委书记、省委金融工作委员会书记（兼）。

当然，相比于担任政府要职的党委副书记，党委专职副书记还不算“忙”。

以江苏省委副书记石泰峰为例，去年李学勇因年龄原因辞去江苏省省长职务之后，石泰峰便作为江苏省副省长、代理省长推荐人选被提请任命，此前，石泰峰是江苏省委副书记和苏州市委书记。公开资料显示，目前的石泰峰，职务包括江苏省委副书记、省政府党组书记、副省长、代理省长兼省委党校校长和苏州市委书记。

哪些市委书记能在省委“人常”

除了“一把手”和两位副书记，哪些职位会成为省委常委班子里面的“常驻军”？

在省委常委班子中，会包括一位副省长，两个市委书记（省会城市的市委书记和另一个省内重要城市的市委书记），以及省委工作机构中的一把手，如统战部部长、宣传部部长、省纪委书记、组织部部长等。除此之外，军区司令员和政委，一般也会被列入省委常委班子，如河北省军区司令员劭亨、北京卫戍区司令员潘良时、辽宁省军区政委王边疆等。

在省委常委班子中，非省会城市的市委书记为什么也能位列常委班子呢？记者发现，这些市委书记所任职的地方大多是省内经济发达的城市。

例如，河北唐山市委书记焦彦龙位列河北省委常委，据中国社会科学院财经战略研究院县域经济课题组完成的《中国县域经济发展报告（2015）》，河北省18个县（市）荣登全国县域经济竞争力排名400强，其中唐山占6个。再比如浙江，宁波市委书记刘奇任省委常委，公开资料显示，浙江省2015年1～9月国民经济核算中，生产总值排名第一为杭州市（共7102.3亿元）；第二名就是宁波市（5580.8亿元）。

当然，GDP也不是绝对因素。如延边朝鲜族自治州党委书记张安顺任吉林省委常委，在2015年1～9月吉林全省地区生产总值排名中，共10个市、州参与排名，长春第一，延边州仅位列第六，显然，延边州党委书记能成为省委常委与经济指标无关，或与延边的重要地理位置有关。

值得一提的是，有的市委书记不但进入了省委常委班子，而且还是省委副书记，比如辽宁省委副书记、沈阳市委书记曾维等。

哪些省份只有一位党委副书记

虽然《条例》规定，党的地方委员会设书记1名、副书记2名，但因为种种原因，一些省份的党委副书记只有一位。

职务调动是省委副书记“缺额”的原因之一。比如江西，原省委副书记莫建成调任中央纪委驻财政部纪检组组长、财政部党组成员，因而副书记一职只有一人。同样因为职务调动出现副书记空缺的还有江苏和天津：因天津市委原书记孙春兰调任中央统战部部长，天津市委原副书记、市长黄兴国代理市委书记职务，市委副书记空缺一人；江苏省则是因为原省长李学勇因年龄原因辞职后，省委副书记人数变为一人。

篇5：党建党委委员问题

公司党委：

现将本人有关党的建设和党风廉政建设工作专题调研情况汇报如下：

一、党建工作开展情况

(一)统筹安排，工作组织好。XX分公司领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终将此项工作列入重要议事日程，进一步加强对党风廉政建设工作的领导,强化党风廉政建设责任意识，明确领导班子成员党风廉政建设的工作职责和具体要求。为加强基层党支部制度化、规范化，提高党组织的凝聚力、战斗力，结合公司党建工作实际，制定了《XX分公司党支部党员积分管理办法》，将日常“三会一课”、志愿者活动等纳入积分管理，结果运用到评优创先中。

(二)“一岗双责”任务落实好。按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，公司领导班子将党风廉政建设和反腐败牵头及协办工作进行了分解，根据党风廉政建设工作实施方案将党风廉政建设和反腐败工作任务分解下达到各部室，做到工作任务层层下达、层层落实到位，明确了领导班子成员对党风廉政建设的领导责任，同时根据分工，具体落实，各负其责。

(三)从严要求班子自律好。班子成员认真落实领导干部报告个人有关事项制度，主动报告了遵守廉洁自律规定情况、个人有关事项，班子成员及相关部室负责人做到了会员卡“零持有、零报告”。严格执行不准收受礼金、有价证券、支付凭证的有关规定。班子成员无违法违纪现象和不廉洁行为。在抓好班子廉洁自律的同时，注意加强对全公司干部职工的清正廉洁教育，XX分公司无违法违纪的情况发生。

(四)工作作风好。领导班子成员把作风建设和责任意识紧密相连，不断强化责任，转变作风，培养班子成员的责任心和扎实过硬的作风。按照“三重一大”规定执行，把治理工作中的“慵懒散浮拖”作为重点来抓，认真查找存在的问题，坚持“自查自纠、边整边改”原则，切实促进作风转变，提高工作效率。

（五）“嵌入式”廉洁风险防控体系建设好。专项研究分公司嵌入式廉洁风险防控工作，梳理出BC类风险点XX个，并下发公文，每季度开展监督检查工作。一季度综合支撑室对财务、车辆、党费等风险点开展自查，XX室针对终端销售、业务订购、欠费回收等风险点开展检查，XX室重点检查了渠道管理、营销流程。通过开展自查不断完善各项流程和制度。

二、宣传教育组织情况

（一）安排党员、入党积极分子、重点岗位人员开展党风廉政建设学习实践活动。为扎实推进“三会一课”落地执行，XX分公司党支部结合党员实际，重新划分了三个党小组分别是xx党小组、xx党小组、xx党小组，一季度共组织召开党员大会3次、支委会3次、党小组会6次、专家讲党课一次。

（二）“心系群众、服务社会”一季度XX分公司党支部组织党员、入党积极分子以及员工志愿者，积极开展环境保护、禁放烟花爆竹宣传、进社区义务清扫、进单位宣传服务精神等志愿服务活动20余次，为弘扬“学习雷锋、帮助他人、提升自己”的志愿服务理念，推动学雷锋志愿服务活动常态长效，3月公司制定了《学习雷锋志愿服务月总体方案》，根据各部室业务分工成立了4支志愿服务队，深入小区、乡镇、街道、单位开展志愿者服务活动，有效提升公司美誉度。

（三）坚持“主题党日”开展集中学习和主题实践活动。1月5日，组织学习总书记在12月27日中央政治局民主生活会上的重要讲话；总书记12月31日发表的2018新年讲话；1月27日，邀请县十九大宣讲团成员曹国锋讲授题目为《中国特色社会主义新时代新思想》十九大精神宣贯学习。2月3日，集中学习党的十九届二中全会公报、习近平1.5重要讲话精神、学习了省公司《关于近期两起违法案件处理情况的通报》、观看励志电影《无问西东》。3月2日，集中学习总书记在中央政治局第四次集体学习时的讲话精神、《习近平谈治国理政》（第二卷）、集中观看《如何开好基层党组织生活会》小视频、观影《厉害了

我的国》。

（四）制定了《共产党员个人2018年公开承诺书》，根据个人工作职责，量化目标，敢于亮剑，发挥党员先锋模范作用，努力实现一季度开门红。围绕一季度生产经营工作开展系列创先争优活动，全体党员立足岗位公开承诺、按照市公司要求开展党员业务积分创先争优活动、党支部结合实际出台了《一季度创先争优“党员先锋岗”活动方案》，开展“党员先锋岗”评选，根据个人绩效、业务发展情况、每个月评选出党员先锋岗三人，发放流动红旗并进行奖励，发挥党员的表率作用，营造积极向上的经营氛围。在3月的党员大会上，评选出了1月党员先锋岗3人。

三、基层党风廉政建设存在的主要问题及原因

一是建议市公司及时划拨党员活动经费，支部走出去开展形式多样学习，以及党员阵地建设，创建“六好”党支部需要经费支撑。

二是精神文明创建工作任务重，日常创建需要费用，建议像职工小小家建设一样单独列支经费。

三是XX县创建”四好农村路“全国示范县涉及9个乡镇24条农村公路，公司大量杆路需迁改或下沉。

四、下一步工作建议

一是持续认真落实“三会一课”，坚持真“学”，坚持实“做”，加强学习教育宣传，努力推动学习教育与中心工作深度融合，发动全体党员开展从基层党组织建设，持续开展“先锋模范”、“突击队”创建工作、创新教育模式，加强党员思想教育，规范党员发展流程，做好党员发展工作。

二是按照“六好”党支部的标准，发动全体党员开展从基层党组织建设、党员教育管理、党建基础制度、提升党建信息化水平等方面，努力创建“六好”党支部。二季度着重开展党员先锋标杆树创，发挥党员先锋模范作用，加强阵地建设，完善党员活动阵地各项学习设施，为党员提供一个高标准的学习场所。

三是以党小组为单位，组建春雷行动突击队，支援一线“三扫”以及摊展活动；号召后台非一线人员每周抽调70%支援一线现场活动；参与活动党员可申请党员积分，对表现突出的突击队和党员分别给予先锋突击队、党员先锋荣誉称号和奖励。

四是根据《XX分公司嵌入式廉洁风险防控操作手册》加强检查通报，推动廉洁风险防控关口前移，每季度组织各专业口对BC类风险点开展自查，实现全业务管理领域全覆盖，使风险防控真正嵌入生产经营管理的全过程、各环节。二季度通过持续开展自查，不断发现问题完善各项制度；通过省市公司通报发现问题做到举一反三，加强自身廉洁风险防控建设；6月开展半年度嵌入式廉洁风险防控自查自纠工作，总结半年度工作经验，不断推进。

篇6：党建党委委员问题

时光飞逝，不知不觉中一年又过去了，这是忙碌辛苦而又充实提高的一年。一年来，我能积极做好各项分管工作，切实发挥参谋助手作用，对照党员领导干部的要求和工作目标，较好地履行了岗位职责，圆满完成了各项任务。

一、加强学习，不断穿越小说网 http://提高自身政治素养。

在政治理论方面。能系统学习党章，深入学习和贯彻科学发展观，深刻领会其精神实质。重点学习中共十七届三中全会精神，省委十二届三次全会精神，以及中纪委第二次全会精神，认真做好学习笔记，坚定不移地贯彻执行党的方针政策，牢固树立与时俱进的思想观念。此外，积极参加全市十七大精神主题学习教育活动，围绕“促进国有企业发展，国资保值增值”两大问题，按照委党委确立的“树立理念、夯实基础、健全监管、改革整合”整体思路推进工作。同时，积极参加党委中心组理论学习，积极参加每周三的委机关干部学习会，并上了一堂《学习贯彻党政领导干部选拔任用条例》的党课。

在经济、业务知识方面。认真学xxx省、市政府工作报告和经济工作会议精神、反复学习《企业国有资产法》。认真听取了“全球视野下的温商发展”、“关于人才科学发展的若干问题、“国资系统‘落实两会精神，推进两创总战略’”、“当前金融危机对温州经济社会发展影响和对策”“企业会计准则（新）”等多场讲座，积极“参加如何当好出资人”等讨论会，从中不断吸取新知识、产生新顿悟、开拓新思维。

二、恪尽职守，切实履行各项工作职责

2008年分管组织、人事、党建、人才、业绩考核、薪酬管理、董事监事管理等工作。能根据委里的整体安排开展工作，根据主任的意见部署工作。通过日常的工作指导和参加每月一次委办公例会、委主任专题会议等形式，及时提出意见和建议，指导各处室开展工作，协调工作中的问题，帮助解决工作中的困难，督促按时完成工作任务。

一是组织开展领导班子和成员考核。当任市委组织部考核组组长和市国资委考核组组长，对部分市直单位和委属企业领导班子和领导干部开展考核工作，深入到进出口公司、开发投资公司、珊溪发展公司、温州银行、房开总公司、温州发展公司、温州港集团公司、建筑设计院和金可达集团公司等进行考核。汇总考核情况，分析领导班子现状，形成总体评价意见，提出加强领导班子建设意见，建立了市管和委管后备干部名单。

二是认真负责外贸板块重组整合工作。针对重组工作，确定调研题纲，带领调研组多次深入到粮油外贸公司、土畜品外贸公司、纺织品外贸公司、国际经济技术合作公司、温州雁荡公本文来源：公务员在线http://司调研，认真听取意见。为确保有效整合，走访市外贸局征求意见，赴省国资委和浙江国贸集团公司学习取经。初步方案形成后，又逐户走访，再次听取意见。重组整合方案经市政府批准后，又成立了工作领导小组，并及时召开了会议。重组整合工作正在实施之中。

三是加强国企党建研究。指导起草《温州市国有企业“四好”领导班子考核实施办法》和《市委关于加强国有企业党建工作意见》（代拟稿），研究下发了《温州市国资委2008年基层党建工作目标责任制》。研究布置国资系统七一纪念活动，对一批国资系统先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰。在“七一”和春节前，到企业慰问老党员和生活困难党员。召开温州市国资系统组织人事工作会议并部署工作，指导国有企业领导班子成员培训班和中青年后备人才培训班。组织研究企业领导人员综合考核办法。参加在清华大学举办的温州市国资系统高级管理人才研修班。

四是积极推进业绩考核工作。主持召开经营业绩考核业务会议，对外贸企业结算方式进行专题协调，统一计价标准，尊重各处室综合评议指标意见，逐户研究2007年业绩考核结果，并提交委主任办公会议通过。到住房开发公司调研房开公司目标值申报工作。分析经济形势，按照同行业同尺度的原则，既保证市委市政府工作任务的完成，又从企业实际出发，各企业指标增幅允许有差异。为了修改完善面向全市的经营业绩考核文件，分别组织召开了房地产开发、外贸、资产管理、公共事业、市场竞争类等分行业企业老总和财务负责人座谈会，认真听取对经营业绩考核工作、薪酬管理办法、任期考核、中长期激励机制的意见和建议，并带队到省国资委业绩考核处和杭州市国资委考察调研，学习业绩考核办法和薪酬管理办法，较好的完成了企业中长期激励机制的研究工作。召开市属企业负责人经营业绩考核工作会议，各企业签订了2008年经营业绩考核责任书。

五是扎实做好干部工作。围绕委中心工作做好干部工作和班子建设。根据工作需求

配备提出领导班子配备意见建议，并严把程序关和素质关，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。注意找企业领导人员谈心，特别是在房地产企业重组过程中，当班子确定后，找原企业领导人员逐个谈话，耐心细致地做好思想政治工作。

三、服从大局，充分发挥参谋助手作用

作为班子成员，有较强的角色意识，做好主要领导的参谋和助手。对临时交办的任穿越小说网 http://务不推诿，出主意想办法，想方设法去完成。同时也能积极支持配合其他同志的工作，维护班子的团结和统一，为圆满完成国资委的工作任务和长远发展尽心尽力。

参加各种会议，完成各式各样的任务。作为温州市语言文字工作委员会委员、老干部工作领导小组成员、温州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员、温州市石油天然气开发利用工作协调小组成员、全市社会困难群众救助工作领导小组成员、温州市总工会委员等，参加各种会议和活动。以及参加人大、政协、组织部、人事局、计生等单位举办的各类会议和活动。

主持处室职能调整的调研工作，征求委领导和各职能处室的意见，经主任办公会议研究确定调整内容，顺利完成调整任务。负责杨案，研究凯盛置业清算工作。参加市政府原水锰超标治理协调会，参加温州市区残疾军人代表座谈会，切实帮助他们解决实际困难。协调处理特殊群体优惠乘车有关政策问题，沟通市政府关于幼儿园移交问题，研究水务集团公司要求市政府收回闲置用地问题。配合市计生委做好国资系统计生工作调研工作。配合市委组织部协助省委组织部组织的公选报名工作。参加市政府组建排水公司协调工作。协调机场管理体制改革问题和农民工待遇调整等问题。对于此类临时性工作，都能做到多方联系、积极沟通，较好地完成任务。

做好领导包案工作。多次参加研究信访工作的专题会议，参与解决重点信访问题。扎实了解各项政策，与重点信访人员见面座谈，认真听取情况介绍，耐心细致做好宣传教育工作，尽力帮助解决困难，切实做好稳定工作。

参加温州长运、温州矾矿等企业的职工代表大会并作讲话。参加大江南公司董事会和香港雁荡公司董事会。多次联系有关单位，帮助落实房产物业公司空置房管理费。汶川大地震后，及时向企业党组织发出抗震救灾各项指示，组织缴纳特殊党费。向省委组织部调研组汇报温州市国资系统抗震救灾情况，陪同调研组到建设集团公司和海螺集团公司指导工作，参加建设集团抗震救灾表彰大会并讲话。参加向汶川大地震献爱心捐款和“慈善一日捐”活动以及缴纳特殊党费，共计1800元。

积极参加市“两新”活动，向检查组汇报活动开展情况，深入企业调研，帮助解决实际困难。参加“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育活动。

四、严于自律，始终保持廉洁奉公作风

坚持党要管党、从严治党的方针，贯彻为民、务实、清廉的要求，保持党同人民群众的血肉联系。以党员领导干部廉洁自律的规定要求自我，以《国资系统建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》和《市国资委关于党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》的要求做好分管的党风廉政建设和反腐败工作。学习中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”》、《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》等文件规定，对照各项规章制度，没有违法违纪行为。支持配合委党委、纪检组关于开展全市国有企业领导人员违反“七项规定”行为调查摸底工作和职工股清理工作。平时做到警钟长鸣，在思想上筑起防腐倡廉的防线。