党委上半年工作总结(部队)

党委上半年工作总结(部队)（精选8篇）

篇1：党委上半年工作总结(部队)

上半年，面对日益复杂的安全发展形势和繁重艰巨的训练安保任务，我部党委团结带领全体官兵，始终以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，坚决落实上级党委的部署要求，真抓实干、稳扎稳打，部队步入了平稳快速发展的轨道，全面建设登上新台阶、部队工作取得新进步。

一、党委班子上半年主要工作

一是强化学习意识，狠抓自身建设。部党委始终把理论武装摆在班子建设首位，从严落实中心组集中学习和个人自学制度，结合“不忘初心、牢记使命”“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，紧跟部队改革发展形势，深入学习领会党的十九大精神重大理论观点、重大任务部署，深入贯彻落实党中央、中央军委的重大决策部署，着力增强“四个意识”“四个自信”，着力发扬理论联系实际的学风，着力弘扬改革创新的精神，努力为各项工作任务的圆满完成提供强大的思想保证和精神动力。上半年，召开党委理论学习中心组学习会X次，各级主官亲自走上讲台为官兵讲授党课，起到良好示范带动作用，班子成员主动撰写调研报告、理论文章XX篇，有力指导了部队各项建设。

二是坚持团结为本，党委群策群力。党委“一班人”牢固树立团结是生命、团结是本领、团结是境界的理念，在工作中一以贯之，始终坚持。深入学习贯彻毛泽东同志《党委会的工作方法》，狠抓民主集中制落实，无议而不决、决而不行的问题，班子成员在思想碰撞、情感交融、价值认同的过程中凝聚了力量、淬炼了智慧。上半年，先后召开党委(扩大)会议XX次、常委会议XX次、首长办公会议XX次、XXX现场推进会议对涉及部队发展建设的重大工作任务进行研究部署，通过党委“一班人”的群策群力，矛盾逐一解决，困难逐一克服，党委工作步入了制度化、规范化轨道，形成了团结干事、共谋发展的良好局面。

三是着眼发展全局，助推部队建设。党委“一班人”牢树“四个意识”，着眼部队发展全局，广开言路、广泛调查，部署建立强军大教育、典型大培树、训练大练兵、基础大发展四大格局，部署“两项重大教育”活动，赓续我军优良传统，强化官兵职责使命意识，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫见成效，在改造主观世界、加强党性修养上下功夫见成效。全面推行体能强制达标考核，分岗位、分系统制定练兵方案和练兵计划强化训练成效。举办全部队新共同条令培训班，开展“精英杯”比武竞赛，实战训练工作务实有效，提升了部队实战能力和快反能力。典型陪树取得重大成果，连续涌现XXX、XXX等先进集体和个人，经验做法在XXX召开的相关工作座谈会、现场会上作交流发言，先后得到领导批示肯定XX次，赢得了支持和认可。

四是讲责任重担当，解难题聚兵心。党委“一班人”讲责任、重担当，将重点工作列出计划、挂牌督办，顶住压力解决历史遗留问题，真心实意落实从优待警举措，为官兵办实事、解难事。上半年，纪委建立“红、黄、蓝”三色等级预警机制，紧盯重点群体，以“红、黄、蓝”三色区分“关注、一般、正常”敏感节点，实行提前预警，确保队伍稳定。进一步完善“部队、社会、家庭”三位一体的干部管理机制和防范网络，采取定期汇报、手机视频抽查等方式全面加强对转业未离队、请假外出及就医人员的监督管理，解决X起历史遗留问题。坚持把暖心惠警工程放在首位，承诺为全部队官兵办八件实事，改善官兵生活办公条件，组织基层官兵疗养休假等，得到广大官兵真情拥护。

五是压实两个责任，改进工作作风。始终秉承“打铁还需自身硬”的工作理念，扎实抓好中央“八项规定”和部队规定要求和上级党风廉政建设会议精神，全面压实“两个责任”，制定加强和改进党委作风建设X项措施，党委成员上半年深入基层调查不少于XX天，到基层部队与官兵同吃同住同工作，并撰写调研报告。从严控制会议数量、规模、时间，规范接待形式、住宿标准、用餐标准和用车要求，严控相互吃请和公务经费，党委“一班人”以自身正、自身硬、自身净的良好形象为部队官兵做出了榜样，进一步树立了党委工作威信。

二、存在的问题和下步工作

虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，各项工作与上级党委要求、与广大官兵期待还存在一些差距，一些带有长期性、基础性的问题还需亟待解决。一是部队机关党委自身建设虽有所加强，但部分基层班子能力建设水平还需提升。二是各项工作任务虽得到有效落实，但部队面临的形势日益严峻，执勤环境存在安全隐患问题未能全部解决。三是部队风气虽有很大转变，但个别干部干劲懈怠、不谋打仗等问题还需加以整治。四是部队基础薄弱的现状虽有较大改观，但软硬件建设仍需加强，还需做大量的基础性工作。下一步，部队党委将紧紧围绕上级党委的部署要求，带领全体官兵闯关夺隘、勇立潮头，以时不我待的紧迫感，以抓铁有痕的落实力，着眼部队发展建设实际，精心谋划发展大计，切实解决瓶颈问题，进一步固化部队发展建设成果，为维护边境地区的安全稳定做出新的贡献。

一是在贯彻十九大精神上下功夫。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装官兵头脑，开展全面深入贯彻军委主席负责制专题教育，强化党对军队绝对领导，自觉做到维护核心、维护权威、维护和贯彻军委主席负责制。扎实推进“不忘初心、牢记使命”“传承红色基因、担当强军重任”两项重大教育，贯彻习近平新时代强军思想，培育“四有”革命军人，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

二是在加强各级班子建设上下功夫。贯彻新时代党的建设总要求，把政治建设摆在首位，确保党委集中统一领导，按政治标准抓建，基层部队班子发挥核心领导作用，增强政治功能和战斗堡垒作用，进一步提高各级领导班子议抓中心、科学决策以及领导部队全面建设的能力，做到抓队伍一条心、干工作一盘棋、谋发展一股劲，努力营造团结、民主、和谐、融洽的良好氛围。

三是在做好执勤训练工作上下功夫。深化条令条例和正规化管理末端落实，大兴务实之风，督导落实敢唱黑脸，多搞不打招呼的抽考拉动，多搞丢掉“拐杖”的红蓝对抗，坚决把形式主义赶出训练场，从根本上转变训风演风考风。坚持把养成训练与部队作风结合起来抓，把日常训练要求贯穿到官兵工作、生活的各个环节中，在抓平时、抓点滴、抓细节上下功夫，有效促进军事训练成果的转化、内化和固化。

四是在发挥综合服务保障效能上下功夫。坚决贯彻落实XXX座谈会精神，紧紧围绕“暖心惠警”工程，集中财力物力解决基层单位在执勤工作、基础建设等方面存在的突出问题，尽最大能力改善基层工作生活条件，千方百计帮助官兵解决实际困难，从规章制度层面织牢织密后勤管理的“篱笆”，逐一查找病灶，研究改进办法，分类分项制定改进工作措施。

篇2：党委上半年工作总结(部队)

其次，新党章强调中共始终是工人阶级先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。这个表述是必要和正确的。回望我党的历史，我们会发现，中国共产党的这两个先锋队性质从未割裂开，她所承担的任务，不仅是工人阶级的任务，同时也是整个中华民族和全国人民的任务，如中国人民的解放，抗击外国侵略，建设国家，等等，都是全民族的任务，符合最广大人民的根本利益。

再次，党章对党的建设和党的领导提出了新要求。在新的世纪，继续推进现代化建设，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展，是我们党肩负的三大历史任务。党章中关于中共的经济，政治，文化建设的一些基本政策，任务和方针，这次作了适当修改，加进了一些新提法，新表述。随着时代发展，我党的政策，战略会不断地得到充实，丰富和发展，党章有必要把已经形成的，能够指导实践的一些战略方针，政策补充进去。这也体现了以改革精神推进我党自身建设，不断改进我党的领导方式和执政方式，改进我党的工作机制的精神。要走在时代前列，对党章作适当的修改是必要的。

新的党章明确了全面建设小康社会的奋斗目标，这一点的提出和明确，将指引中国共产党和全国人民同心同德地向着小康社会迈进。有明确规定的党的奋斗目标可以作为动员和凝聚全党力量的口号，具有明确的有感召力的目标，团结和带领广大人民为之奋斗。同时，这会使中国在风云变幻的国际局势中保持高度稳定和强大生机，使我们党不断增强创造力、凝聚力、战斗力，始终走在时代前列，确保实现中国的现代化和中华民族的伟大复兴。

篇3：加强基层部队党委理财能力的思考

一、基层部队党委理财存在的问题

(一) 理财思想不够科学。

一些单位传统的粗略保障、粗放管理的理财观念还不同程度存在, 把经费投入大、建设项目多视为成果和政绩, 对经费使用的目的和标准缺少系统筹划和效益评估往往是经费投入总量可观, 但整体效益不够明显, 投入与产出、耗费与成果的比例严重失衡, 影响和削弱了单位财经管理的宏观统筹和综合调控能力。

(二) 理财工作重形式轻实质。

目前基层部队党委在理财工作上重形式轻实质, 党委组织的财务会议很多, 但绝大部分的会议都是在其他非财务会议上顺便议议;大多数会议是做做样子、走走形式, 应付上级关于党委理财的检查, 真正用于研讨财务工作、制定相关财务管理措施的会议很少。

(三) 经费使用重分配轻问效。

目前基层部队党委对理财工作只注重经费的分配, 不注重经费使用的跟踪问效, 认为经费使用通过了党委表决就是坚持了党委理财, 不管不顾经费是否落到实处开支使用是否透明, 经费的实际使用效益如何, 这些都导致财经保障渠道不清、投入数字不准、使用效益不高、浪费现象严重等问题。

(四) 经费决策重个人轻集体。

当下有的基层单位领导“一支笔”独揽大权, 主导财务工作。在党委研讨财务工作时, 个别领导说了算, 不管不顾他人意见, 缺乏研讨论证, 民主理财和集体理财落不到实处。分管财务工作的领导有时不主动向党委请示汇报, 擅自做主超额审批经费, 搞“上有政策, 下有对策”, 花钱随意性大。有的党委和个别财务领导甚至利用手中的权利为自己谋福利, 搞个人特权, 凌驾于党委班子之上, 严重危害了基层部队正常的财务管理工作, 影响到了党委成员和财务领导班子的团结和凝聚。

二、加强基层部队党委理财能力的对策

(一) 加强财务法规学习和人才的培养。

之所以存在党委理财的上述问题, 其中一个主要原因就是党委成员财经法规知识缺乏和财务人员综合素质不高。因此各基层部队党委成员要增强学习财务法规的意识, 要按照“熟悉共同的、了解相关的、掌握专业的、牢记常用的”要求, 把学习党和国家的财经法规、财务纪律作为一项经常性的工作, 纳入正常的学习教育计划, 通过学习, 使得党委更好的带头遵守财经法规制度, 规范理财行为, 成为当家的精明人。同时要按照“党性原则强、政策水平高、业务技能精、职业道德好”的要求, 完善人才培养机制, 全面加强财务队伍建设, 为党委党理财提供强有力的人才支撑。

(二) 完善党委理财机制。

党委理财直接关系到一个单位的用财方向、保障重点和经费效益。因此, 把握好党委理财的总开关作用, 不能仅仅局限于一般性的经费收支管理, 要把关注点从简单的审批经费开支, 转向谋求部队建设全面、协调、可持续发展上来。要从部队的全面建设出发, 把握好经费的投向投量, 优化经费的分配结构, 解决好财务工作中的突出问题, 协调好各方面的利益关系, 通过集中财力、统筹规划, 实现有所作为。建立“权在党委、事在部门、钱在财务”的运行机制。将单位财权集中于党委, 所有财力资源由党委按照“集体领导、科学决策、分工负责、民主监督”的原则, 统筹安排, 合理使用, 事业部门和财务部门按照党委的决策和批准的预算, 具体组织, 归口承办。

(三) 建立科学的决策管理机制。

一是完善决策论证制度。各级党委要积极提高科学决策水平, 必须改变凭主观印象和用“老习惯、老经验、老办法”决策的方式, 进一步完善公众参与、专家论证和政府决策相结合的机制, 保证决策的科学性和正确性。在经费的分配上, 要完善决策组织制度, 规范决策程序, 实行集体领导、民主决策, 坚决杜绝一人说了算。特别是对项目经费的论证, 要克服争项目、争经费、报大预算的现象, 切实把无效益的项目减下来, 把过高的预算降下去, 努力提高项目经费的使用效益。二是逐步建立规划计划预算制度。要把长期的部队建设规划、中期的建设计划与短期的年度预算结合起来, 使部队的建设规划在预算中得到准确反映, 实现部队预算与规划计划有机衔接, 增强预算的科学性;三是要将先进的论证方法手段应用于理财决策中, 重大工程立项。大宗物资采购、大项经费投向等应进行风险评估, 要广泛运用科学的计量方法和手段, 坚持定性和定量相结合, 比较和分析相结合, 做到论证评估科学有据, 实事求是, 客观公正, 促进财务决策质量提高。

(四) 完善监督制约机制。

按照“财经活动运行到哪里, 财务公开就到哪里、监督制约就落实到哪里”的原则, 建立“党委监督主官、主官监督分管、审计监督财务、纪检监督财务审计”的机制;使得人人都在制度约束和组织监督之中, 按照“分工负责, 权责统一”的原则, 依据经费归属和程序权限, 该部分把关的部门把关, 该党委审议的党委审议, 落实好一支笔审批制度, 纠正越级、越权和多头审批等问题, 按照考察、决策、实施三权分立的原则, 严密财务内部控制, 搞好外部监督, 杜绝“一条龙”花钱。

(五) 加强对党委理财的考评。

以往有的单位落实制度机制不封闭, 有死角, 要不考评, 干好干坏一个样, 要么与利益不挂钩, 对单位和领导触动鞭策不大, 对此, 要不断加大对党委理财的考评力度、改进考评办法, 在考评中增加定量分析成分, 减少定性描述部分, 以便于各单位党委理财水平的横向比较。要建立考评与与单位利益和个人成长进步挂钩机制, 凡是财经法规不落实, 党委决策不执行, 致使经费使用效益不高, 甚至出现超值负债的, 板子必须打到分挂领导和具体责任人身上。

参考文献

[1]张哲等, 以建设现代后勤为牵引, 提升医院党委理财能力[J].科教导刊2011 (12) [1]张哲等, 以建设现代后勤为牵引, 提升医院党委理财能力[J].科教导刊2011 (12)

[2]肖俊华, 加强新时期党委理财的再思考[J].军事经济研究, 2009 (8) [2]肖俊华, 加强新时期党委理财的再思考[J].军事经济研究, 2009 (8)

篇4：党委班子好作风带出部队好风气

一、清廉自守，人人树立严于律己的良好形象

形象好才能当代表。党委一班人认为，军分区处在军地结合部，在老百姓心目中树立的是党和军队的形象，必须讲操守、重品行，自觉践行清正廉洁的良好风气。

无锡是全国最具经济活力的十大城市之一，2005年已率先基本实现全面小康目标。军分区党委敏锐地意识到，地方经济社会迅猛发展，既给军分区建设发展带来机遇，也给党员干部作风建设带来挑战。一班人围绕“经济发展怎么看、考验面前怎么办”展开学习讨论，一致感到，越是身处好环境，越要保持艰苦奋斗的本色；越是物质条件优越，越要领导坚持清廉自守。军分区领导带头崇俭戒奢，不搞特殊化，与机关干部拿一样的福利补助，在机关食堂一同就餐，到军分区指定地点理发洗澡。他们自觉把艰苦朴素内化为一种观念、一种修养、一种境界，在“不合时宜”中彰显人格魅力。孙建华政委2001年上任时用的手机至今没有换过，公寓房内的电视机等家电和家具，按规定本应由公家配置，但他却从南京家里带来老旧的凑合着用，有的已维修了多次，机关的同志提出为其购买新的，将来作为公物移交，他坚决不同意。孙政委坚持认为，家用物品能用就行，不在乎新旧，没必要浪费公家的钱。

一班人严格遵守廉洁自律各项规定，把用权、生活、交往做得很透明，敢于叫响“从我做起、对我监督、向我看齐”。2006年10月，邵继忠司令员筹办儿子的婚礼，他及时在常委会上作了汇报，没有请一名军分区人员、地方领导和在无锡做生意的老乡。军分区每名新任领导公寓房整修，所有经费材料全部上网公示，每一块地砖的价格、每一个水龙头的牌子都可以查到。一班人保持健康的生活情趣，慎重对外交往，没有不良嗜好和绯闻。他们公开请官兵和职工监督，明确提出：“任何时候看到军分区任何一名领导有不检点行为，可以当场指出，随时反映”。

军分区领导坚持以清廉为本，失去原则的好处再多也不要，不合规矩的利益再诱人也不谋。2005年初，军分区从地方争取了8套经济适用房指标，有的同志提出给常委每人一套。这些房子既便宜实惠、位置又好。当时，军分区常委中有的小孩准备结婚没有房子，有的调来任职不久需要房子，大家都有一些实际困难。要还是不要?现实利益的考验摆在一班人面前。常委会上，大家慎重讨论后明确表态，自己在原工作单位已享受了房改，再拿就是违规获取不当之利，将无法面对地方党委政府、驻锡部队和广大部属，一致决定一套房子都不拿。这件事在军分区引起很大反响，有的人武部主官本来想效仿，也彻底打消了念头。4年多来，地方政府给军分区的节日慰问金300多万元，其中有的是明确表示慰问领导的，但他们眼不红、心不动，全部交公入账。

二、坚持原则，大力营造讲规矩守纪律的良好环境

加强作风建设，重在解决问题，贵在坚持原则。党委一班人勇于正视矛盾，立足于本届、本级、最难解决问题，对不良倾向敢抓，对违规现象敢管，对存在问題敢纠，在军分区上下营造了遵章守纪、严谨正规的良好风气。

军分区党委注重制度建设这个根本，坚持用制度管权管事管人。2006年，军分区在财经纪律检查中，发现有个人武部变相提高福利补助发放标准，虽然事情不大，但军分区党委认为这是一种漠视制度、逃避监督的苗头，不能视而不见，否则会引发不良连锁反应。为此，分区党委小题大做，责令这个人武部立即整改。针对军分区、人武部干部成份本地化、居住居民化、工作社会化的特点，军分区党委突出人武部主官这个重点，做到管理教育制度化经常化规范化，每周值班常委对团主官“八小时以外”活动等情况进行抽查，每季度召开常委会对团主官思想状况进行分析，每年由常委带队对团主官进行考核。2006年6月，军分区专题召开加强党委班子建设会议，常委集体逐一讲评9个团单位班子和主官，当面锣对面鼓地讲问题，还帮助分析原因、提出解决办法。不少同志深有感触地说，军分区党委依法施管，“严”字当头，虽然有点不适应，但却是对干部的真心关爱，我们“认账”、服气。

军分区党委认为，解决矛盾和棘手问题，必须摒弃私心杂念，坚持党性原则。2005年，有个人武部擅自处理门面房，干部职工反映比较大，尽管这件事是人武部党委集体决策的，还涉及地方利益，处理难度比较大。但军分区紧抓不放，派工作组到该人武部督导，坚决采取措施予以纠正，并把这个问题拿到分区党委扩大会上剖析，使大家深受教育和警示。近年来，无锡市县区机关实行车改，有的地方领导为了方便，经常借用人武部军车(牌)，有的还将军车(牌)调归政府办管理，既违反有关制度规定，也存在严重安全隐患。2006年5月，解决这一问题摆上了党委工作日程。对此，有的同志心存顾虑，担心收回军车(牌)伤了感情，影响工作。党委一班人态度鲜明，密切军政关系，不是靠违反规定给利益，只要把政策规定宣讲好，相信地方是会理解的。军分区主要领导亲自出面做解释工作，得到了地方的支持。最后，6副军车(牌)全部收回。

党委一班人注重把提高思想觉悟贯穿解决问题的全过程，达到化解矛盾、和谐凝聚的目的。一段时间，有个人武部主官军地主次不分，经常以地方有事为由不参加分区的活动。军分区领导发现后，对其严肃批评教育，并将此事通报部队，组织人武部干部进行讨论，帮助大家明辨是非，认清危害，不断强化军人意识，把心思和精力聚焦到部队建设上来。有个兼任地方常委、准备转业的人武部政委，在回收被地方借用的军车号牌时，不愿主动做工作，甚至当着军分区领导的面向地方领导作解释。一班人没有因为他即将离开部队而迁就，反复向他讲清部队与地方孰重孰轻、集体与个人谁大谁小的道理，使他心服口服。4年多来，军分区没有发生一起事故案件，没有一名党员干部受处分。

三、以人为本，巩固发展团结和谐的内部关系

风气正催生凝聚力，人心顺增强向心力。军分区党委坚持以人为本，注重发扬民主，自觉秉公用权，把组织的温暖和关怀，变成群众看得见、摸得着的具体事，使广大官兵牢固确立了信任组织、依靠组织、服从组织的观念。

这几年，军分区党委班子成员先后进出12人，调整面比较大，一班人认真贯彻民主集中制，充分尊重官兵的主体地位，重大问题及时上会，集思广益，民主决策。分区党委重视扩大群众知情度、满意度，每次召开常委会研究重大事项，都以《纪要》形式向所属团级党委和机关公开；对一些热点敏感问题，坚持不分等级、不划范围全部公示，任何一名官兵和职工都可以通过分区网上办事公开系统进行查询，4年来，网上共收录了大大小小2400多条公示信息。军分区党委注重关注兵意、倾听兵声，重大事项决策、重要工作部署，反复征求官兵意见，充分汲取群众智慧。2005年底，军分区新营区建设正式启动，分区党委从立项设计、研究论证到开工建设，每一张图纸、每一步计划都及时公示，吸纳了官兵提出的24条意见，从而形成了比较科学合理的建设方案。

一班人经常告诫自己，掌权更须慎权，清正更要公正。他们坚持把秉公用权、公正处事作为一个重要风气来倡导。在干部使用上，严格坚持“五公开”、“十步骤”，积极营造靠素质立身、凭实绩进步的氛围。2004年以来，分区提升使用的20名团职干部，都是工作成绩突出、党委意见和群众测评相吻合的。2005年初，机关两名副团职干部同时面临提升正团，在谁留苏南谁去苏北的问题上，一班人不搞论资排辈，最终将兵龄和任职时间短，但实绩突出、民主测评优秀率高的一名干部留在苏南任职。在兵员征集上，近年来由于无锡地区提高了义务兵优抚安置待遇，征兵热不断升温，每年征兵打招呼、递条子的人很多，但军分区领导不为所动，严格按标准和条件征兵，4年来征集兵员7597名，没有发生一例责任退兵问题。在评比表彰上，坚持凭实绩、看贡献，坚决不搞平衡照顾。官兵们由衷地说，在无锡军分区，老实的不会吃亏，实干的得到实惠，投机的没有机会，我们只要好好工作，个人的事组织会考虑。

军分区党委坚持把部属的“难心事”作为组织的“心上事”，设身处地去想、充满感情去做、全力以赴去帮。他们十分关心官兵的成长进步，除每年选送团营干部参加地方党校和军队院校学习，还鼓励大家自学成才，凡经批准学习并取得毕业证书的，全额报销学费。目前，分区85％的干部完成了第二学历教育。广泛开展“暖心工程”，在干部转业安置、家属就业、住房安排等方面，只要在政策规定范围内的，军分区领导都主动出面协调。近4年93名转业干部全部安排为公务员或较好岗位，符合条件的干部职工都解决了住房。2006年，江阴市人武部部长卞宏志患胰腺炎住院，院方3次下达病危通知书，军分区党委把常委会开到病房，为他联系专家、组织会诊、约定手术，硬把他从“死亡线”上拉了回来。军分区干休所过去是富裕地区的“贫困户”，这几年，军分区积极开展“五个一点”活动，从家底中拿出200多万元支持干休所建设，让所属 8个人武部每年从预算外收入中拿出一定比例经费帮扶赞助，较好改善了老干部的休养环境，干休所先后被军区、省军区评为先进干休所。

四、敬业进取，不断浓厚争先创优干事业的氛围

军分区党委在实践中深切体会到，好作风才有好作为，风气正才能事业兴；他们把作风建设的落脚点紧紧铆在争先创优、推进部队科学发展上，以昂扬的精神状态勤奋敬业，全力抓好军事斗争准备。

一班人多数接近或达到服役最高年限，大家始终以上不愧党、下不愧兵的党性官德自励，叫响了“任期有限，事业无限”、“职务上不去，工作要上去”，聚精會神干事业、心无旁骛谋发展。军分区领导脚踏实地，真抓实干，深入人武部和乡镇街道面对面指导，带领大家攻坚克难，扎扎实实抓工作全过程；班子成员以身作则，率先垂范，出操站在第一排，射击打响第一枪，抢险救灾冲在第一线。孙政委勤奋好学、学以致用，2004年以来撰写的26篇学习体会有18篇在军地报刊发表，他研究的增强党委班子执政能力、提高理论学习质量等一批成果，及时被转化为工作指导。邵司令员刻苦钻研军事，参加上级比武多次获得好名次，被军区评为“应急作战重难点课目攻关先进个人”。副司令员袁士彬到军分区工作后，充分发挥自身优势，高度负责地抓好工作落实。参谋长朱克富接近最高服役年限，任职7年的他从宿迁平调到分区工作后，兢兢业业，任劳任怨，全身心扑在军事斗争准备上。政治部主任夏清潺从军区机关到分区任职，积极研究解决民兵预备役政治工作落实遇到的矛盾和问题，组织机关和人武部开展战时民兵预备役政治工作十个方面课题研究，得到上级肯定和推广。后勤部长朱亚南负责新营区的两大工程建设，带领营建办的同志吃苦耐劳，积极做工作，严格把关，与工程队打交道，不抽一根烟、不吃一顿饭，被包工头称为“打不开的铁锁”。在一班人影响带动下，部队上下掀起了想事业、干事业、兴事业的热潮。不少从作战部队交流来的干部连声感叹，本以为到了人武部，“安家又落户”，没想到在这里却是“事业新起步”。

篇5：部队上半年工作总结

部队上半年工作总结(一)

20xx上半年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志们的关心、帮忙下，我又在各个方面都取得了很大的进步，真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮忙，因为你们，才有我如此明显的进步!

总结具体如下：

首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更高层次迈进。

其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事”!严格地遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领导，团结同志，用心的参加连队组织的各项文体活动，坚决的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落实得不够好，在今后的日子里，我必须会用心的改正自己的缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，用心主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍工作已经开始了，我更要牢记领导的关心教育，在位一分钟，干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。

最后，在军事训练方面。部队是一个练就钢铁的大熔炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能，熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我必须会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都明白“武艺练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力，锻炼身体，增强体质!

以上就是我半年来的小小总结，我会时刻提醒自己，绝不能放松自己，好的方面继续持续，不足之处加以改正，将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!

部队上半年工作总结(二)

20xx上半年来，在我们连队党支部的关怀下，在身边战友同志们的支持与帮忙下，自己一方面注重政治学习，加强世界观的改造，另一方面强化个人业务的学习，不断提高自身的业务潜力，严格落实部队的各项规章制度，工作上取得了必须成绩，基本上算圆满完成了上级交给的各项工作任务。

能够加强学习，坚定政治信念，努力提高业务素质。用心参加部里组织各类学习活动，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的人生观、世界观，时刻持续清醒头脑，提高政治鉴别力，确保在政治上合格，永远忠诚于党、忠诚于人民军队。不断加强世界观的改造，做到了在任何状况下都能听党的话，跟党走，政治坚定，旗帜鲜明。在业务上能够按照上级领导和本职工作的要求与标准，不断提高自身业务素质。注重向书本学习、向同事们请教，在工作中学习。坚持在实践中锻炼，努力将知识转化为潜力，提高发现问题、分析问题、解决问题的潜力入手，提高思维的敏锐性。

在平时，注重强化作风纪律观念，从严自我要求。能够认真落实各项规章制度，自身要求比较严格，始终坚持以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质的养成和提高。坚持从小事做起，从我做起，持之以恒地把强制性地规定、被动式的服从，变为自觉的行为，坚决避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象，做到工作之前有请示，完成任务有汇报，踏踏实实，一步一个脚印。提高自控潜力，严守保密规定，时刻警惕，杜绝发生失泄密的现象，适时纠正不严谨、不正规、不规范的个人行为偏差，促进行为素质的不断提高。具体表此刻以下四个方面：

政治方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央持续高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。用心参加组织各种学习，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。

学习方面：坚持学以致用，不断提高工作水平。利用必须的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的发展，务必不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于应对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想关于讲学习、讲政治、讲正气的重要论述。透过读书学习，观看录像辅导，座谈交流体会，加深对以开展“党员先进性教育”为主要资料的党性党风教育的重要性和必要性的认识。

工作方面：加强职责心，完成好各项工作任务。独立完成了野战指挥网软件系统的安装与调试，并学习掌握了综合信息网的安全保密知识，为下一步综合信息网的开通打下基础。

组织纪律方面：自律意识强，争做合格军人。认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度。在群众利益与个人利益发生矛盾时，做到以群众利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲民主，重团结。与别人发生矛盾、误会时，不背后私下议论他人，认真开展批评与自我批评，敞开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中到达更好地团结战友。

回顾半年来的工作，虽然取得了必须成绩，但是也仍然存在一些问题和薄弱环节，主要体此刻以下几个方面：

一是学习用心性不够，满足于现有的理论水平，缺乏向理论探索的意识，事业心、职责感需要进一步培养和加强。

二是工作标准不够高，习惯于已有的经验、熟悉的套路办事，工作一般化，只求过得去，不求过得硬，由于工作头绪多、任务重，个人工作的压力大，往往存在顾此失彼的现象。

部队上半年工作总结(三)

半年以来，在生活中受到了领导的无微不至的关心以及帮忙、工作中得到了xx的悉心指导和你耐心点化，我深感荣幸!结合工作实际，我对我这半年的工作作出以下的总结，总结如果存在有不当的地方，请领导批评以及指正!

一、回顾半年来，工作表现好的方面：

(一)政治思想稳定。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，集中开展了条令学习月活动，开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素和理论水平有了明显提高，鉴别是非潜力也得到了很大的提高。我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和潜力素质上有了很大的进步。

(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。

(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻持续清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮忙、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的群众荣誉装在心里。

二、回顾半年来工作中存在不足的方面有以下几点：

(一)参加学习的用心性还不够高;

(二)参加锻炼的用心性不够热;

(三)对自身的管控要求还不严格;

(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;

(五)在服从命令方面不坚决。

三、下步打算

(一)加强自身学习与养成，提高自身潜力素质;

(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;

(三)坚决落实上级的指示命令;

(四)加强自身的为人处世。

以上是我半年来的工作总结，还有存在许多问题与不足，请领导批评指正，我将诚恳理解并坚决改正。

部队上半年工作总结(四)

20xx年过去了一半儿，在这半年的工作和生活中，到底应如何做一个自我评价和自我总结呢?这个问题有必须的难度。自己评价自己，自己总结自己，务必力求客观，避免成一家之言，要全面、立体地解剖自己。看清优势，寻找问题，借总结之机，欲上层楼。故此，回首半年来的履迹，罗列如下：

首先，在日常工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然期望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和战友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。

其次，我在工作中形式主义的作风严重，花超多的时间，而做无用的事。不求实际结果怎样样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。邓小平同志说：“‘实事求是’是马克思主义的精髓。”也就是说，一切要以遵循客观实际为原则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都务必结合实际状况加以应用，这样才能取得良好的效果。

第三，在工作中存在的方法问题。世界上任何事物都有其规律性，务必要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因为种种原因，总是不得要领。如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许能够答出来。可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根适宜的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢?”他丧气地说;“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。”

也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗?一方面，在实际生活中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉·莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大·贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·吐温说明，并邀请他参与投资。马克·吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克·吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中的一次机会。另一方面，在理论上也要不断地学习。世界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们务必用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了用心的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。

另外，在平时的生活中，应注意谦虚，防止骄傲自满。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我们在平时的学习中也应当如此，应多注意丰富自己的知识，而不是向别人显示自己的才华。唐代政治家，文学家魏征曾说过：“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源;思国之安者，必积其德义。”古希腊哲学家苏格拉底也说过：“我只明白一件事，那就是我什么都不明白。”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切完美的品格复活起来。当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真正从那里开始。

下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的灵魂。我每一天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会立刻用毛巾把它擦拭干净。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快。我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎样这操性呀。”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。

镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更就应平和呢?我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度。宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。只要我们认为它是真正的美，就完全能够获得这种美德。大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现。其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题。就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学好处上的客观。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富。

中国有句古话;“有心为善，其善不赏;无心为恶，其恶不罚。”对于不明白自己是犯错误的，应向他们指点迷津，到达思想上的沟通，这样才有利于改正错误。而对于有意犯错的，则应当头棒喝。尧是普通人时，连他的邻居也不听他的。而南面称王后，则令行禁止，号令天下。如此看来，还务必恩威并施，才能到达更好的效果。

谈完对待批评的问题，再说说战备值班和军事训练。半年来，我在战备值班上确保了战备安全，保证了信号的传递无误。在军事训练上，也没有无故不参加训练。这一条总的来说是合格的。但是，其中的问题也不少。在值班过程中，我有睡觉，看书的状况。就拿睡觉来说吧，我为自己找了很多睡觉有理的理由。第一，我是一个有血有肉的人，而非一台加点柴油就能转动的机器，睡觉是人之常情，天经地义的事。第二，长夜漫漫，万籁俱寂，我要不睡觉，未免破坏深夜的宁静。第三，我不是一个任人摆布的傀儡，我有睡觉的自由，也有不睡觉的自由。以上三条，都是狡辩，请连长，指导员一笑了之。自由也得讲场合。跳水运动员务必往贮满水的游泳池里跳，只有在这个范围内，发挥自由，才会得到人们的喝彩。否则，就象一头扎进滴水没有的池子里，弄个脑浆迸裂，尽管再自由，也只为人们茶余饭后添则笑料罢了。

有这样一句话，“圆有规，方有矩，没有规矩，不成方圆。”我们做事应有自己的原则，在自己的原则限度内可来可往。一棵树，他始终是向上生长的，这就是他的生命轨迹，也就是他的根本原则。一根主干，生出很多枝杈，它们来来往往，潇洒自如，但要想让这棵树茁壮成长，以成栋梁之材，就务必对一些不合规矩的枝杈加以裁剪。人也跟树一样，也务必时刻鞭策自己，修剪自己，调整自己，才不至颓废。在这些方面，我深觉班里和连里的一些老同志为我们起了很好的表率作用。他们对待工作认真，工作的标准高，对自身的要求也比较严格，使我们这些新同志自愧不如。以上是我的半年总结。

部队上半年工作总结(五)

半年以来，在生活中受到了领导的无微不至的关心以及帮忙、工作中得到了xx的悉心指导和你耐心点化，我深感荣幸!结合工作实际，我对我这一年的工作作出以下的总结，总结如果存在有不当的地方，请领导批评以及指正!

一、回顾半年来，工作表现好的方面：

(一)政治思想稳定。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，集中开展了条令学习月活动，开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素和理论水平有了明显提高，鉴别是非潜力也得到了很大的提高。我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和潜力素质上有了很大的进步。

(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。

(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻持续清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮忙、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的群众荣誉装在心里。

二、回顾半年来工作中存在不足的方面有以下几点：

(一)参加学习的用心性还不够高;

(二)参加锻炼的用心性不够热;

(三)对自身的管控要求还不严格;

(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;

(五)在服从命令方面不坚决。

三、下步打算

(一)加强自身学习与养成，提高自身潜力素质;

(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;

(三)坚决落实上级的指示命令;

(四)加强自身的为人处世。

篇6：消防部队上半年工作总结

(一)上半年接警出动稳定，执勤过程中未出现任何安全事故。半年来中队共出动车辆25辆次，出动消防官兵86人次，抢救被困人员3人，挽救人民生命财产损失无计。

(二)狠抓政治思想工作的落实，促进队伍管理，始终坚持把思想政治工作纳入“生命线”的地位不动摇。深长开展学习了总书记“三句话”总要求、甘肃消防精神的活动，全力做好建党90周年纪念活动的准备。

(三)加强部队管理，深入开展“条令条例学习月”的活动。制定了详细的方案和计划、时间安排，着重严抓落实，对于参加学习的人员则要求认真做好笔记、领会学习内容、写好心得体会。另外，紧紧围绕“五个强化”，全面推进“五无”创建活动的有序开展。强化组织领导、强化学习教育、强化法纪观念、强化尊干爱兵、强化内部监管。

(四)深化打造消防铁军和夏季岗位练兵活动的结合，提高部队的战斗力。在训练中，结合岗位练兵实施大纲，坚持按纲施训、按职施训，做到以操场为战场，以训促战，保证训练项目、时间、人员、效果四落实，在中队内部形成了一股比、学、赶、帮、超的氛围。同时参加全省第三期灭火攻坚组培训的同志也将训练心得与大家交流，共同学习，创新训练操作方法。

(五)年初在徽县中队成立了支队新训队，并圆满的完成了2011年度新兵第二阶段的集训工作。新训期间，坚决落实好了各项责任制度和带兵原则，合理安排了新训科目和训练内容，杜绝了各项不安全事故的发生。

(六)加强中队建设，落实后勤保障。上半年，中队从各个方面完善改进基础设施建设，如“花园式”营区建设、蔬菜园种植、自来水净化器、太阳能热水器、车库地沟改造、厨房附属设施改造、电脑房完善等等一系列措施，使后勤的保障和营区建设再上一个新的台阶。

(七)半年工作中也发现了存在的不足和管理工作还有一些薄弱环节，个别人员自觉性不高，动机不明，不能吃苦耐劳，工作消极影响了全局稳定。另外由于是新建中队，各项消防器材装备比较滞后或稀缺，导致在执行任务时还不能更好更快的作业。

篇7：党委上半年工作总结(部队)

_月__日，政委、师长亲自主持召开了师机关各部门主要领导会议，就如何进一步转变作风、提高工作效能提出了要求。会后，党委组织部组织全体党员干部分三次对组织部如何进一步转变作风、提高工作效能进行了专题讨论。全体工作人员积极发言，纷纷表示要继续保持优良的工作作风，提高工作效率，进一步增强工作紧迫感和责任感。通过多次认真的自查自纠，我们发现了一些在工作作风和工作效能方面存在的不足，主要表现在：一是对基层检查指导力度不够；二是需要继续加强对各项制度的监督落实；三是需要进一步规范接待来信来访的程序；四是需要进一步加强理论学习。针对这些问题，各业务部门都修订和完善了相应的工作职责和整改措施。概括起来是坚持“六个做到”：

_、做到谦虚谨慎，自觉维护团结。要始终保持谦虚的作风，态度和蔼，待人诚恳，工作严谨，要敢于进行批评和自我批评，时刻做到爱岗敬业，办事公道，有强烈的事业心和高度的责任感，胸怀宽广，顾全大局。在工作中自觉维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。能够正确处理上下级、部门与部门、个人与个人之间的各种工作关系，相互协助，相互补台，相互支持，相互体谅，齐心协力，维护集体利益，营造团结、和谐的人际关系和工作环境。

_、做到优质服务，提高办事效率。一是进一步简化办事程序，努力做到“不让事情在我手中延误，不让批件在我手中中断，不让文件在我手中积压，不让差错在我手中发生，不让机关形象在我身上受到影响”。二是完善各项制度，不冷落、刁难服务对象，不敷衍搪塞当事人。三是实行首问责任制。群众来电话、来访、办事时，被询问的第一位工作人员即是首问责任人；首问责任人要向服务对象问明事由，明确答复或办理，或引导到有关职能部门答复办理相关事务。四是实行一次性告知制。对服务对象的办事请求，工作人员应一次性告知所办事项的全部办理程序、办理依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并热情引导和帮助完备，不得让当事人多次往返。五是实行文明接待，推行文明用语，做到来有迎声、问有答声、走有送声。在使用电话、办理业务和接受咨询时细致周到、礼貌热情，做到热心、诚心、耐心。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的作风。

_、做到严肃纪律，严格工作制度。完善部门考勤制度、请销假制度和考核制度，把遵守机关工作制度和工作纪律情况作为组织部每人考核的内容之一；积极参加师直党工委组织的各项活动，遵守师机关的作息制度，不迟到，不早退，有事外出向部(局)领导请假，凡请事假、病假两天者，由部(局)领导批准，两天以上者必须交请假条并经师分管领导批准；工作时间不擅离岗位，不在办公室闲聊、喧哗，操作计算机不得从事与工作无关的娱乐活动；遵守机关事务管理局的各项规章制度，不仅自己带头维护机关院内的公共秩序和公共卫生，而且要教育好自己的家人维护好机关院内的公共秩序和公共卫生，不乱倒垃圾，不破坏公共财物，主动打扫办公楼和住宅楼的卫生；遵守《保密守则》，对于会议讨论或决定的事宜，在组织程序未办理完毕之前，不外传，不泄露。对由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使单位和群众的利益遭受损失或造成不良影响的，必须追究其责任。

_、做到深入基层，密切联系群众。要努力做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在生活上关心群众，在实践中想群众之所想，急群众之所急。积极拓宽与广大群众的联系渠道，经常深入基层，听取群众的意见和建议，及时解决职工群众反映的突出问题。建立领导干部联系点制度，定期对联系点工作进行指导，确保每年到联系点活动_-_次，尤其要加大对扶贫帮困联系户的扶持力度，积极帮助和指导其早日脱贫致富。加强调查研究工作，把调研作为联系群众、解决问题的主要渠道之一。

_、做到加强学习，提高工作能力。要深入学习，勤于思考，要牢固树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，使组工干部都能够成为“政策通”、“活字典”，能够熟练掌握和运用党和国家、自治区、兵团的政策，熟悉党章、党史、党的建设和组织人事业务知识，正确领会上级领导的指示精神，服从领导的各项工作安排，做到令行禁止。能够独立起草工作计划、总结、业务文件，有一定的语言表达能力，善于解决业务范围内所涉及的疑难问题，争做行家里手。

_、做到廉洁自律，坚持党性原则。坚持以共产党员的标准严格要求自己，主动遵守国家宪法、法律、党的纪律和工作纪律，慎用手中的职权，堂堂正正做人，规规矩矩做事，不徇私情、不谋私利，不参加有碍公务的吃请和有损组工干部形象的活动，不违反规定程序办理工作业务。时刻做到自重、自省、自警、自励，主动接受干部群众监督，建立和完善监督制约机制，防微杜渐。

篇8：部队党员上半年总结

一、抓班子，带队伍，部队凝聚力、向心力显著提升

(一)加强党委班子建设，营造和谐的工作氛围。大队党委坚持以“政治合格”为首要标准，严格落实党委工作制度，加强班子团结协作能力，形成了团结、务实、进取、廉洁的领导集体。一是注重学习。党委班子认真学习党的四中全会精神和全国两会精神，坚决拥护党的领导，紧跟党的步伐，创新工作机制，自觉以科学的思维方式引领消防工作和部队建设;二是注重团结。坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，重大问题集体讨论、会议决定，一般问题相互沟通，增强了班子团结和干部的事业心、责任感。

(二)加强思想政治教育，确保官兵政治坚定。今年以来，大队按照支队统一部署，扎实开展“三严三实”、“学习践行强军目标、做新一代四有军人”“纪律作风教育整顿”主题教育，以“三级政治工作会议、重要讲话精神”宣贯为切入点，紧紧围绕提高教育活动的感染力、针对性和有效性。扎实开展各类专题教育活动，上半年大队共开展授课64课时、参观见学活动3次、各种讨论会4余次、出专题板报3期、组织参加社会实践活动3次、撰写心得体会60余篇，组织撰写调研文章2篇。通过强有力的思想政治教育，统一了官兵思想，培育了官兵爱岗、爱驻地的情怀，进一步端正了官兵的世界观、人生观、价值观，牢固树立了军人核心价值观，有力促进了部队的高度稳定。

(三)严格党风廉政建设，不断维护消防部队良好形象。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持开展“八项规定”和各项廉政规定学习制度，采取“三动机制”、廉政承诺、爱民实践、军民共建等措施，虚心征求地方单位和群众对消防部队的意见，查找自身存在的问题，积极整改自身存在的不足和问题，全面加强部队内部的廉政建设。

二、抓管理，求规范，部队正规化管理水平显著提升

(一)严抓部队正规化管理。为切实加强部队规范化管理，大队始终坚持从严治警方针，以开展“条令条例学习月暨纪律作风教育整顿”活动为契机，规范部队执勤、训练、工作和一日生活秩序;坚持每月召开部队管理专题分析会议，针不同时期部队管理中出现的苗头和突出问题，剖析问题，查找根源，使部队的执勤、训练、工作和生活秩序逐步走向正规。

(二)大力推进精细化管理。大队制定了部队精细化管理实施方案，完善软件资料建设，重点做好对人、事、物、财、时间、信息六个方面的管理，把精细化管理参透到日常管理各个方面。

(三)狠抓安全防事故工作。扎实开展“五无”创建活动，制定了具体实施方案，层层签订安全责书，坚持定期分析安全工作存在的问题和不足。在安全中重点抓车辆管理、抓作战训练安全、抓重点时间段、重点人的预防，并利用小黑板、小讨论等多种形式，营造安全知识人人学、安全事故人人防、安全工作人人参与的浓厚氛围。半年来部队安全稳定，无任何责任事故发生。

三、抓练兵，重实战，部队灭火救援能力显著提升

(一)应急救援队伍建设。提请政府制订联勤联训机制，制定应急救援预案并提请政府批准实施。半年以来大队开展对重点单位、弱势群体场所和文物古建筑110余次的熟悉、演练，修订预案35份，制作预案62份，保养维护市政消火栓81具，确实提高了部队的灭火能力和救援水平。

(二)多种形式消防队伍建设。大队按照相关文件要求，提请县政府对二级队、志愿队和农村义务消防队的建设进行发文，目前全县已建成二级队3个，志愿队4个，农村义务消防队22个。

(三)深化执勤岗位练兵。大队紧紧围绕“练为战”的思想，增大体能训练强度，增加技能训练难度，加大实战化训练力度，增强指挥员指挥能力水平，全面落实《执勤战斗条令》和《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》要求，结合士官量化考核，加大练兵投入。在训练过程中，做到干部监督、班长带头，全员训练，官兵的体能、技能及协同配合能力有了进一步提高，有效提升部队战斗力。

四、抓整治，保安全，火灾防御能力不断提升

(一)深入开展今冬明春火灾防控、劳动密集型企业专项治理、消防产品专项执法检查、夏季消防安全检查及各项消防专项整治工作，大力排查整治火灾隐患。上半年共组织有关职能部门联合各类检查30多次，消防部门检查单位635家，发现火灾隐患628处，督促整改火灾隐患621处，下发《责令改正通知书》270份，临时查封5家，责令“三停”单位4家，罚款6.74万元，拘留2人，受理投诉举报案件6起，督促整改重大火灾隐患1家。

(二)扎实推进“网格化”及“户籍化”工作。5月底大队提请政府召开消防联席会议，下发了《关于消防工作目标责任书的通知》，并先后召开3次重点单位会议，动员部署各类专项活动相关工作的，签订年度责任状。同时，大队先后组织了“户籍化”系统录入培训、消防控制室值班和操作人员的理论及实践培训、乡镇派出所日常监督检查培训、劳密企业员工消防安全培训、重点单位责任人和负责人消防安全管理培训等。

(三)深入开展社会化消防宣传，提高群众消防安全意识。大队以专项活动为契机，扎实开展消防宣传“七进”工作，深入辖区各乡镇福利院、养老院、学校、医疗场所及工业园区、车站、商场市场、“九小”单位等人员密集场所组织开展了消防安全宣传，受教育群众达1万余人;并利用户外电子屏、楼宇视频、文化娱乐场所开机、微信、微博、互联网消防信息服务平台、移动短信等发送近万条消防安全知识信息;同时，消防大队与县广播电视台签订消防宣传协议，每月7天24小时滚动播放消防宣传字幕，对劳动密集型企业、重大火灾隐患单位、弱势群体聚集场所存在火灾隐患也进行曝光。

五、抓保障，重基础，后勤保障能力显著提高

(一)扎实开展财务大清查活动。根据支队统一部署，大队，把开展“财务大清查”活动放在头等位置，迅速成立了专项工作领导小组，明确责任人和完成时限等一系列措施，以“五查五治”为抓手，全面深入查纠整治，制定切实可行的整改措施，进一步规范财务管理工作。

(二)队站建设新突破。为全力推进队站建设，经过不断的努力，县消防应急救援训练中心扩建工作取得一定进展，3月12日，县政府召开专题会议，研究县消防大队应急救援训练中心建设用地及有关问题，明确了在县消防大队未作整体迁建以前，暂使用县土地收储中心所收储的原老工艺厂地块进行改造建设，用地面积约17 亩，用地形式为无偿划拨(待原土地所有权关系理顺后再办理相关过户手续)。目前，经县政府和土地收储中心已协调解决原老工艺厂的住户的搬迁问题，预计7月中旬搬迁完毕;同时，大队正进行红线图选址和总平面设计，并积极协调县政府拨付建设启动资金。

(三)业务经费争取取得新突破。大队积极走访、协调县有关部门，实现业务经费巨大突破，20业务经费争取到250.61万元，完成闽财行98号文件100%的要求，有力保障大队各项工作正常运转。同时，针对大队办公楼陈旧、官兵工作生活条件差的现实问题，投入60余万元对办公楼进行了全面的维修、改造，同时根据警营文化达标建设要求，不断更新完善软硬件设施，积极营造栓心留人的环境。

六、存在问题

在充分肯定成绩的同时，还应清楚地看到，我们在消防工作和队伍建设上也存在着一些与科学发展观不相适应的矛盾和一些亟待解决的问题：

一是部队官兵教育中“两个经常”、“四个秩序”坚持不到位，执行规章制度不严格;二是干部队伍体能、技能素质有所下降，有待进一步强化;三是警营文化达标建设距标准差距较大，有待进一步加强;四是辖区建筑未经消防审验多，部分建筑还存在“三合一”现象，若依法实施“三停”处罚，对社会影响较大，将严重影响我县正常的生活工作秩序;

七、下半年工作打算

(一)队伍思想政治建设方面。一是持续强化党建工作，重点在发挥党委、党支部作用上下功夫，落实“一岗双责”要求，紧紧扭住部队管理的薄弱环节反复抓、抓反复、经常抓、抓经常，杜绝各类事故案件的发生。二是持续抓好“三级”政治工作会议精神宣贯，扎实开展好“两项教育”，不断增强责任感、荣誉感、使命感，培养一支政治思想坚定、作风优良、业务素质精通的高素质消防队伍。三是持续抓好警营文化建设，大队将认真对照标准，谋划好警营文化建设，并结合大队办公楼改造，对场所室进行整合，优化库室的使用功能，提升软、硬件水平，确保年度工作目标的完成。

(二)部队灭火救援能力建设和部队建设方面。

一是抓好战训工作，提升部队灭火救援水平。根据夏季消防安全大检查工作要求，立足实战，以提高实战能力为目的，推进夏季大练兵活动，开展各类技能、体能、战术训练，完善各类预案，提高全体官兵“六熟悉”水平和技战术能力，提升队伍处置各类火灾和其他应急事故的能力。二是进一步加强队伍管理和勤政廉政建设。坚持政治建警、从严治警的原则，强化队伍管理，狠抓条令条例的执行，加强干部“八小时”以外管理，狠抓“两个经常性工作”的落实，大力规范“四个秩序”，扎实抓好队伍管理，确保部队安全稳定。三是加大重点单位“六熟悉”工作。大队将在前期全面完成重点单位、弱势群体、文物古建筑、石油化工企业等场所“六熟悉”工作的基础上，开展实战演练，特别是针对35家重点单位、人员密集场所、易燃易爆企业和文物古建筑等单位实地熟悉演练，确实提高实战能力。

(三)防火监督工作方面。

一是进一步做好夏季检查工作。大队将以夏季消防检查为契机，加强部门间的协动，全面摸排我县各类场所存在的火灾隐患，建立相关工作台账，做好底数清，情况明。加大火灾隐患整改力度，依法实施行政处罚或行政强制措施，督促社会单位整改消防违法行为、消除火灾隐患。二是规范消防受理窗口工作。大队将根据文件要求，配齐窗口队伍及软硬件设施，落实办事公开、首问负责、一次告知、限时办结的制度。加强窗口受理人员的培训，做到热情接待、文明执法。