试论新形势下如何开展企业思想政治工作

试论新形势下如何开展企业思想政治工作（精选8篇）

篇1：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

试论新形势下如何开展企业思想政治工作

多年来，各单位对思想政治工作进行了不间断的探索，积累了丰富的经验，对企业的科学发展和构建和谐企业起到了巨大的推动作用。但随着时代的发展，社会经济结构发生了深刻的变化，企业思想政治工作者面临着许多新情况、新问题。那么，在新的形势下，如何切实有效地做好企业思想政治工作，笔者结合自己从事企业思想建设工作多年的实践，浅谈几点粗浅看法。

一、认清形势，明确任务，是做好企业思想政治工作的基础社会主义市场经济的确立和发展，使企业的产权关系、经营方式、管理体制等发生了重大变化，并由此引发了企业内部和外部的一系列根本性变革。这场变革不仅给企业思想政治工作提供了新领域，特别是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长从粗放型向集约型转变中，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更加有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步激励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作的极端重要性。“政治工作是一切经济工作的生命线”，思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业

全部工作的有力保证。

由此，我们需要对新形势下企业思想政治工作的主要任务有清醒认识。

第一，必须坚持对职工进行爱国主义教育，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，保持思想政治工作的正确方向和舆论导向。

第二，必须坚持宣传、贯彻党和国家的方针、政策和法律法令，帮助职工加强对深化改革、建立和完善企业制度的认识和理解，强化服务意识，增强服务本领，保证转换经营机制、建立现代企业制度的顺利进行。

第三，必须坚持以培育“四有”新人为目标，提高职工队伍素质，把着力点放在教育人、培养人上，不断造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第四，必须坚持群众路线，全心全意依靠职工办企业，在政治上保证职工群众的政治地位，调动职工参与企业改革，推动企业发展的积极性。

二、解放思想，转变观念，是做好企业思想政治工作的前提 从一定意义上讲，现代企业制度建立的过程就是企业职工解放思想、更新观念的过程。那么，企业思想政治工作就面临着新观念教育、引导职工和实现自身观念转变的双重任务。而要更好地完成前一项任务，企业思想政治工作者自身观念的转变就显得尤为重要。

一是转变“自我设计、自我服务”的狭小观念，树立企业政工为

生产经营大局服务的意识。大家知道，建立现代企业制度，关键是要理顺产权关系，使企业成为独立自主的商品生产者和经营者。这种以经济为目的的企业法人行为，势必要求企业政治工作要更多地渗透于经济建设、生产经营，势必要求衡量思想政治工作的标准也要以企业经济效益为主。因为政治工作是一切经济工作的生命线，在社会主义经济制度发生根本变革的时期尤其是这样。因此，企业政工必须把自己放在生产经营、提高效益、促进企业走向市场的大环境中去考验，必须把提高职工的思想觉悟、劳动热情同促进企业的振兴紧密结合起来，与企业的生产经营和文化建设融为一体，才能适应现代化企业制度的需要，才有生命力。

二是转变单一的依靠专业机构、专业人员的观念，树立以党组织为核心，专群结合、全方位、多层次的“大政工”意识。现代化企业制度的一个重要特征就是建立科学的企业领导体制和组织管理制度，科学发展观的核心是以人为本。这就要求作为生产经营实体的企业除有一个高效管理层外，还必须建立一支机构精干的政工队伍。高效的行政管理与精干的政工队伍职能作用的相互结合，制度化管理和思想政治工作相统一，才能充分发挥我们的优势，实现企业可持续发展。

三是转变“有位才有为”的观念，树立“有为才有位”的意识，把思想政治工作的地位牢固建立在为企业的有效服务上。通过做好思想政治工作来完成每一个时期、每一个阶段的任务，是我们党的一个光荣传统。改革开放以来，企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和方式发生了很大变化，要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断分析新情况、总结新经验、探索新路子，进一步改进创新，使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，情理交融、亲切可信，这样才能为广大职工所欢迎和接受。

三、讲求实干，注重实效，是做好企业思想政治工作的关键 面对新时期、新任务和新变化，要做好思想政治工作，就必须讲求实干，注重实效。具体讲，就是要以科学发展观为指针，以解放思想、实事求是为根本出发点，根据不断变化的客观情况，研究企业思想政治工作的规律，以务实的精神开创思想政治工作新局面。

开展思想政治工作要联系企业和职工思想实际，不回避热点、难点问题，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力和说服力。要破除传统观念的束缚，根据党的“十七”精神和单位的发展状况，来检验企业思想政治工作的实际效果。我们身边有好多单位，通过多年的改革实践，思想政治工作基本上形成了以教育和培养职工队伍为重点，以思想政治工作与经济、业务工作紧密结合为特征的比较完整的工作体系，思想政治工作成为企业工作系统的一个组成部分，贯穿于生产经营活动的始终。我们在实际工作中，一定要发挥各自优势，共同担负起思想政治工作的责任。

讲求实干，注重实效，要以围绕经济效益，增收节支，增强企业后劲，改善职工生活条件为主要目的。还需增加活动内容，达到寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康的有意义的活动之中，使思想政治工作有声有色。同时还要有的放矢地做好思想政治工作，奋发进取，扑下身子真抓实干。要从每一个工作对象做起，每一件具体事件做好，深入基层，深入群众，分析研究不同岗位人员的思想状况，采取一把钥匙开一把锁的方法，深入细致地做好工作。在思想政治工作中，尽量克服思想工作简单粗暴，提倡讲道理、摆事实，晓之以理、动之以情的作风，减少各类矛盾，调动各方积极因素，为构建和谐企业而勤奋工作。

四、适应新形势，解决新问题，做到“四个结合”是重点

（一）思想政治工作要与物质文明建设相结合。要克服那种片面强调思想建设的重要性而轻视职工群众基本物质生活的现象，既要提倡奉献，又要坚持“按劳分配”的原则，努力提高职工群众的物质文化生活水平。

（二）思想政治工作要与解放思想相结合。在目前思想政治工作中，一定要从实际出发，解放思想，不要被习惯势力及个人偏见所束缚，对前人的理论成果，既要继承，又要发展，要反对本本主义、教条主义，以实践作为检验真理的唯一标准，只有这样，我们才能准确地把握形势，把握各种思潮的本质，把思想政治工作做出成效来。

（三）思想政治工作要与反腐倡廉相结合。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的力度，尤其是思想政治工作者自己要过好“四关”，即：金钱关、色情关、亲情关、人情关。尽管目前反腐倡廉工作存在着很大的难度，但我们党是一个不断自我完善的开放的政党，我们深信，我们党有能力把党风建设好，我们的思想政治工作一定会做好。

（四）思想政治工作要与提高自身素质相结合。在新的历史时期，国内形势日新月异，国际形势千变万化，人们的观念也日益开放，这给思想政治工作者提出了更高的要求。我们的思想政治工作者只有不断地提高自身素质，适应新的形势，才能在复杂的国际国内形势面前保持清醒的头脑，面对人们的各种困惑，不回避，并有针对性地解决。为此，思想政治工作者一定不断学习政治理论，准确理解党的路线、方针、政策，深入实际，多做调查研究，关心群众疾苦，以开放的视野洞悉世界的风云变幻，吸收人类优秀文化遗产，使自己的整体素质不断提高。

综上所述，在新形势下，加强和改革企业思想政治工作是一项系统工程，需要我们立足现实，认清形势，根据行业特点、企业的中心工作和发展趋势，以科学的态度，求实的精神，把思想政治工作放在重要位置，进一步更新观念，改进内容，求真务实，更好地为经济建设服务，努力开创企业思想政治工作的新局面，为企业和谐发展做出应有的贡献。

篇2：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

一、学生心理上的择业误区

在提倡社会和谐的今天，学生就业问题不仅关系到每个学生个人的切身利益，也是关系到社会稳定的大事。社会需求、所受教育、家庭背景及个人特点等方方面面的差异，形成了学生迥异的就业追求。而由于缺乏必要的就业指导，有些学生的择业标准也发生了较大的变化，在心理上出现了择业的误区，这就给业安置工作增加了不少难度。主要表现在以下三个方面：

1.摆不正自己的心态，片面追求舒适和待遇。一些学生在就业问题上的想法不切实际或存在偏差，不能正确进行自我评价，过高地估计自己，对工作环境、条件过于苛求，缺乏吃苦耐劳精神。

2.择业带有盲目性，缺乏独立性。有的学生不知道是应该就业还是继续升学，还是先到沿海开放城市务工，犹豫不决。有的正相反，不管有没有兴趣，“别人干啥咱干啥”，浪费了大量时间和精力，严重影响了学习。

3.缺乏必要的面试与应聘的知识与准备。很多学生不了解面试与应聘的程序，不懂得必要的社交礼仪，回答问题支支吾吾，语无伦次，有的甚至不会写自荐书，结果错失良机。

由于以上种种原因，学生在职业定位过程中，更多地是受到社会宣传媒介对于某些行业的舆论引导，盲目地崇尚和向往一些“实惠”而“热门”的职业或专业，如合资企业、金融管理、律师、医生、商业服务等，并把它们作为自己的职业理想或选择目标，不能恰当地处理个人理想、特长与社会需要的关系。因此，学生就业难的问题就成为了现在社会发展中存在的一个重大问题。也因此，对学生进行适时、适当的就业指导就显得尤为重要。

二、开展学生就业指导的几点建议

而针对广大学生的就业指导，既是学校、家庭、社会紧密联系的中介，又是沟通教育与职业、学校与企事业用人单位的桥梁。针对目前学生就业难所存在的问题，我们特提出如下五点建议：

1.了解职业基础知识。要向学生阐明什么是职业、职业需求、职业意识、职业市场，职业的构成，分类及存在和发展的相关因素，就业容量和职业供给。

2.重塑就业观念。新形势下，学生的就业理念也要与时俱进：（1）树立自主就业观。国家早已由“计划就业”向“自主就业”转化，就是由“统包统分”向“实行劳动者自主择业，市场调节和政府促进就业”的政策转化。国家新的就业方针鼓励并支持劳动者自主择业，也预示着劳动者就业的门路、范围将更加宽广。同时也昭示我们，学生就业关键靠自己，越是观望等待越会困守落魄。必须认清当今形势，尽快树立自主就业观。惟有如此，才能振作精神，主动出击，寻找到能够发挥自己能力、特长、志趣的有发展前途的职业。要克服“重国有，轻集体，鄙个体”的就业观，不能片面地“求高、求城、求名、求稳、求全、求逸”，更不能有“不知所措的依赖感，择业上的贵族感，择业竞争的自卑感”等等不良的择业心态。（2）竞争就业观。竞争就业观是由当前及今后严峻的就业形势所决定的。因此，学生在求职时对竞争就业要有良好的心理准备。要自觉培养竞争就业的进取精神，敢于竞争，善于竞争。（3）跨域就业观。跨域所有制就业观，形成多元就业观，敢于弃“公”图“私”进行新的职业开拓。跨域流动就业观，是“从农村到城市”，“上山下乡”的双向流动模式。不仅有利于解决乡镇企业对人才的渴求，更有利于解决学生自己的就业问题。特别是有识之士在农村这块沃土就更会大有所为。（4）自我创业观。树立自立自强的观念，是时代发展的要求，是学生在激烈市场经济大潮中，求生存、求发展的必由之路，创业给学生一种全新的就业思路，提供了广阔的成才天地。现代社会和市场已不可能再给学生一个现成、舒服的职业，学生要靠自己发挥主动性、积极性和创造性去谋取职业，谁愿创、敢创、会创，谁就有出路。（5）准备、储备就业观。市场经济遵循优胜劣汰的竞争规律，这就决定了每个人在一生中会面临多次的职业变更与职业选择，而学生能否顺利地实现就业，能否找到理想的或者更能发挥自己作用的职业，在很大程度上取决于自身所具备的职业素质。具体地说，就必须不断学习，接受新知识，掌握新技能，才能在就业或职业转换时，居高临下。即使现在找到了理想工作，也应有居安思危的心理准备。只有具备了就业忧患意识以及储备就业观，才能更好地应付市场经济条件下的就业挑战，才能在竞争中立于不败之地。

3.择业技巧教育。从不同角度、侧面解释择业的技术问题，通过细致分析，让学生认清当前就业面临的形势，企业的人才需求状况，正确确立毕业去向，知道在什么时侯开始考虑职业选择问题，怎样正确对待家长意见，使学生做好择业的各种准备。其中，要贯穿一条主线即解放思想转变就业观念。通过检测个人职业心理的方式方法，使学生了解自己的职业兴趣、爱好、能力，并懂得从自身特点出发选择合适的职业。对一些择业中常常碰到的诸如理想选择与现实选择不统一，专业与职业矛盾，人际关系等等问题，也要认真解答。

4.组织供需见面会。这是一个非常艰苦的具体工作过程，通过各种方式方法，广泛联系用人单位，并在学生中介绍用人单位情况，组织学生与用人单位见面，通过双向选择，签订就业协议。

5.应对面试与应聘。学生在走向市场的择业过程中，进行面试与应聘是确定职业单位的关键一步。要让学生充分了解面试与应聘的目的、方式、程序及对策，包括如何筛选就业信息、如何准备自荐材料、如何参加面试等。通过较短时间的培训和模拟招聘、面试，让学生以最优秀的自己、最佳的精神面貌出现在用人单位面前，提高应聘成功率。

6.介绍政策与法规。适当介绍包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的政策与法规，使学生懂得在走上工作岗位后，用法律保障自身的权益并履行应尽的义务。

总之，学生就业指导工作是社会发展中面临的新课题，亟须有关方面对此加强研究与探索，以适应形势的发展。除了在校内开发相对独立的职业指导活动领域以外，还应当加强与社会、企业界、人事管理部门的联系，及时了解社会经济发展对人才的需求以及各种职业门类和专业对学生知识、能力的要求，从实际出发，运用科学的、现代化的手段收集、处理社会信息，提高职业信息的可靠性和针对性，使职业指导工作规范化、科学化。

我们相信在做好了以上几方面工作后，学生在就业上的不适应状况一定会有改观，懂技术，懂管理，有一技之长的学生一定会受到社会普遍欢迎，使他们在市场改革的大潮中发挥自己的聪明才智，获得事业上的成功。

参考文献：

篇3：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

在提倡社会和谐的今天, 学生就业问题不仅关系到每个学生个人的切身利益, 也是关系到社会稳定的大事。社会需求、所受教育、家庭背景及个人特点等方方面面的差异, 形成了学生迥异的就业追求。而由于缺乏必要的就业指导, 有些学生的择业标准也发生了较大的变化, 在心理上出现了择业的误区, 这就给业安置工作增加了不少难度。主要表现在以下三个方面:

1.1 摆不正自己的心态, 片面追求舒适和待遇。

一些学生在就业问题上的想法不切实际或存在偏差, 不能正确进行自我评价, 过高地估计自己, 对工作环境、条件过于苛求, 缺乏吃苦耐劳精神。

1.2 择业带有盲目性, 缺乏独立性。

有的学生不知道是应该就业还是继续升学, 还是先到沿海开放城市务工, 犹豫不决。有的正相反, 不管有没有兴趣, “别人干啥咱干啥”, 浪费了大量时间和精力, 严重影响了学习。

1.3 缺乏必要的面试与应聘的知识与准备。

很多学生不了解面试与应聘的程序, 不懂得必要的社交礼仪, 回答问题支支吾吾, 语无伦次, 有的甚至不会写自荐书, 结果错失良机。

由于以上种种原因, 学生在职业定位过程中, 更多地是受到社会宣传媒介对于某些行业的舆论引导, 盲目地崇尚和向往一些“实惠”而“热门”的职业或专业, 如合资企业、金融管理、律师、医生、商业服务等, 并把它们作为自己的职业理想或选择目标, 不能恰当地处理个人理想、特长与社会需要的关系。因此, 学生就业难的问题就成为了现在社会发展中存在的一个重大问题。也因此, 对学生进行适时、适当的就业指导就显得尤为重要。

2 开展学生就业指导的几点建议

而针对广大学生的就业指导, 既是学校、家庭、社会紧密联系的中介, 又是沟通教育与职业、学校与企事业用人单位的桥梁。针对目前学生就业难所存在的问题, 我们特提出如下五点建议:

2.1 了解职业基础知识。

要向学生阐明什么是职业、职业需求、职业意识、职业市场, 职业的构成, 分类及存在和发展的相关因素, 就业容量和职业供给。

2.2 重塑就业观念。

新形势下, 学生的就业理念也要与时俱进:2.2.1树立自主就业观。国家早已由“计划就业”向“自主就业”转化, 就是由“统包统分”向“实行劳动者自主择业, 市场调节和政府促进就业”的政策转化。国家新的就业方针鼓励并支持劳动者自主择业, 也预示着劳动者就业的门路、范围将更加宽广。同时也昭示我们, 学生就业关键靠自己, 越是观望等待越会困守落魄。必须认清当今形势, 尽快树立自主就业观。惟有如此, 才能振作精神, 主动出击, 寻找到能够发挥自己能力、特长、志趣的有发展前途的职业。要克服“重国有, 轻集体, 鄙个体”的就业观, 不能片面地“求高、求城、求名、求稳、求全、求逸”, 更不能有“不知所措的依赖感, 择业上的贵族感, 择业竞争的自卑感”等等不良的择业心态。2.2.2竞争就业观。竞争就业观是由当前及今后严峻的就业形势所决定的。因此, 学生在求职时对竞争就业要有良好的心理准备。要自觉培养竞争就业的进取精神, 敢于竞争, 善于竞争。2.2.3跨域就业观。跨域所有制就业观, 形成多元就业观, 敢于弃“公”图“私”进行新的职业开拓。跨域流动就业观, 是“从农村到城市”, “上山下乡”的双向流动模式。不仅有利于解决乡镇企业对人才的渴求, 更有利于解决学生自己的就业问题。特别是有识之士在农村这块沃土就更会大有所为。2.2.4自我创业观。树立自立自强的观念, 是时代发展的要求, 是学生在激烈市场经济大潮中, 求生存、求发展的必由之路, 创业给学生一种全新的就业思路, 提供了广阔的成才天地。现代社会和市场已不可能再给学生一个现成、舒服的职业, 学生要靠自己发挥主动性、积极性和创造性去谋取职业, 谁愿创、敢创、会创, 谁就有出路。2.2.5准备、储备就业观。市场经济遵循优胜劣汰的竞争规律, 这就决定了每个人在一生中会面临多次的职业变更与职业选择, 而学生能否顺利地实现就业, 能否找到理想的或者更能发挥自己作用的职业, 在很大程度上取决于自身所具备的职业素质。具体地说, 就必须不断学习, 接受新知识, 掌握新技能, 才能在就业或职业转换时, 居高临下。即使现在找到了理想工作, 也应有居安思危的心理准备。只有具备了就业忧患意识以及储备就业观, 才能更好地应付市场经济条件下的就业挑战, 才能在竞争中立于不败之地。

2.3 择业技巧教育。

从不同角度、侧面解释择业的技术问题, 通过细致分析, 让学生认清当前就业面临的形势, 企业的人才需求状况, 正确确立毕业去向, 知道在什么时侯开始考虑职业选择问题, 怎样正确对待家长意见, 使学生做好择业的各种准备。其中, 要贯穿一条主线即解放思想转变就业观念。通过检测个人职业心理的方式方法, 使学生了解自己的职业兴趣、爱好、能力, 并懂得从自身特点出发选择合适的职业。对一些择业中常常碰到的诸如理想选择与现实选择不统一, 专业与职业矛盾, 人际关系等等问题, 也要认真解答。

2.4 组织供需见面会。

这是一个非常艰苦的具体工作过程, 通过各种方式方法, 广泛联系用人单位, 并在学生中介绍用人单位情况, 组织学生与用人单位见面, 通过双向选择, 签订就业协议。

2.5 应对面试与应聘。

学生在走向市场的择业过程中, 进行面试与应聘是确定职业单位的关键一步。要让学生充分了解面试与应聘的目的、方式、程序及对策, 包括如何筛选就业信息、如何准备自荐材料、如何参加面试等。通过较短时间的培训和模拟招聘、面试, 让学生以最优秀的自己、最佳的精神面貌出现在用人单位面前, 提高应聘成功率。

2.6 介绍政策与法规。

适当介绍包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的政策与法规, 使学生懂得在走上工作岗位后, 用法律保障自身的权益并履行应尽的义务。

总之, 学生就业指导工作是社会发展中面临的新课题, 亟须有关方面对此加强研究与探索, 以适应形势的发展。除了在校内开发相对独立的职业指导活动领域以外, 还应当加强与社会、企业界、人事管理部门的联系, 及时了解社会经济发展对人才的需求以及各种职业门类和专业对学生知识、能力的要求, 从实际出发, 运用科学的、现代化的手段收集、处理社会信息, 提高职业信息的可靠性和针对性, 使职业指导工作规范化、科学化。

我们相信在做好了以上几方面工作后, 学生在就业上的不适应状况一定会有改观, 懂技术, 懂管理, 有一技之长的学生一定会受到社会普遍欢迎, 使他们在市场改革的大潮中发挥自己的聪明才智, 获得事业上的成功。

参考文献

[1]曹红霞.略论我国校园职业指导的现状与发展[J].中国职业技术教育, 1998, 6.

[2]孙永新.认真抓好就业指导[J].职教论坛, 2002, 3.

[3]顾雪英.论高校职业指导的递进式目标[J].教育与职业, 2003, 9.

篇4：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

一、企业宣传思想工作者应具备使命意识和责任感

当前，各行各业正处于转型跨越发展的关键阶段，各级宣传思想工作面临着新的考验和挑战，宣传思想工作者责任重大，使命光荣。我们要清醒看到，与新形势、新任务、新要求相比，当前的宣传思想工作存在不协调、不平衡、不适应的问题。能否摒弃和扭转多年来企业形成的涣散风气文化，清除长期以来企业管理痼疾，这是对宣传思想战线工作者赋予的光荣职责。

企业转型跨越发展的大趋势、大环境，要求全体宣传思想工作者树立更强的危机意识、奋发精神，以更高的责任心、紧迫感，自觉融入，主动介入，准确切入，为重塑企业形象，为企业转型跨越发展营造良好的社会环境。要积极构建、打造吸引力、感染力、影响力强的舆论宣传主阵地，建立和完善一套既符合企业自身特色，又具有与大企业匹配的宣传思想工作体系。为此，要不断增强围绕中心、服务转型、推动跨越的能力，不断提升正确把握舆论导向的能力，不断提高宣传融汇理念、激浊扬清、启迪智慧、温暖心灵的能力，不断拓展宣传工作以情感人、以理服人的能力，全力培育具有企业风范的思想精神领地，加快建设适应转型跨越新形势、有利于推动经营管理升级，涵育企业文化大繁荣、大发展的舆论氛围。

二、宣传思想工作要围绕中心、抓好落实

各级宣传思想工作者要自觉把思想行动置于企业实现战略目标的工作当中，与企业同频共振，合力合拍，大力宣传各单位坚持改革创新，做大做强，积极履行社会责任，服务地方经济发展，提供能源保障的奉献精神；大力宣传以人为本、安全发展、科学发展的有益做法；大力宣传创新管理方式；大力宣传职工中涌现出的先进典型、先进群体，树立企业好形象、好风貌。同时，积极解读正处于转型期的煤炭生产企业的各种新情况、新变化，为企业的转型跨越发展鼓劲造势。

一是企业统一品牌形象的塑造。要引深企业的视觉形象识别系统建设，对外统一形象标志，建立统一的文化标识，体现“企业一家亲、上下一盘棋”。二是要加快企业多媒体平台的建设。包括企业网站、企业电视网络、手机报平台及各级网络的分级统一管理和网站内容的扩容工程。三是要推进安全文化建设工程。煤炭企业要以煤炭生产安全文化为重点，逐步以新颖的形式，例如动漫、微电影等，出版编制安全生产文化的系列宣传、培训的片子和教材。四是要加快网络合规性管理工程。企业的纪委、宣传部、新闻中心、信息等部门协同联动，要全面推行企业网络合规性管理工程，筑牢网络信息安全，防止企业信息泄密。五是要加快推进学习型企业建设。编写完善学习型企业实施细则草案，要把学习型企业建设量化细化，要把干部职工的教育培训、专业职称的评定和聘任、绩效考核、薪酬待遇挂钩融合，确保学习型企业的各项指标、各项要求真正外化为考量指标，内化为员工的生存习惯。

三、加强宣传思想队伍建设，营造开拓创新浓厚氛围

要围绕中心、突出转型。深刻牢记有作为才能有地位，有作为才能有权威。要按照调查研究精深、抓倾向性问题精准、运用新兴媒体精确、文字功力精到的要求，继续抓好新闻宣传人员能力素质建设。当前，特别要在三个方面下功夫：一是在深入研究受众心理特点和接受习惯上下功夫，努力满足干部员工多层次、多样化、多方面的信息、文字需求，使舆论引导工作可亲可信、深入人心。二是在改进文风上下功夫，努力避免政策宣传文件化、工作报道概念化、会议报道程式化、典型报道脸谱化的现象，多用群众鲜活的语言，多用员工身边的事例，多用群众喜闻乐见的形式，引导、感染受众，提供正确导向。三是在强化舆论监督上下功夫。对影响和制约企业转型跨越发展的倾向性问题，对重塑企业形象产生负面影响的各类现象，要旗帜鲜明，敢于下笔，勇于监督，要掌握好度，逐步增加批评性报道的分量。全省自上而下的纪律作风整顿正稳步推进，企业的新闻宣传体系和队伍建设展示什么样的形象，带出什么样的团队作风，面临着新的机遇，也面临着一个加强自身建设的新契机。各级要通过持之以恒的努力，培育这支队伍尊崇荣誉的团队精神、令行禁止的纪律观念和吃苦耐劳的优良作风，锻造活力蓬勃有朝气，服务转型有劲气，立言立行有锐气，拒绝平庸有正气的，特别能战斗的新闻宣传队伍，为营造企业转型跨越发展的文化凝聚力、思想向心力奋力耕耘，提升企业社会影响力和市场竞争力！

四、提高宣传思想工作的质量

一要继续以服务转型跨越发展为己任，坚持“服务企业发展，凝练先进文化，提升软硬实力，锻塑一流品牌”的宗旨，带着感情和使命去写作、宣传、报道和服务，为转型跨越助势、助威，为职工群众的切身利益大声疾呼。将坚持正确导向和通达社情民意统一起来，进一步提升宣传工作的针对性、权威性、公信力和影响力。

二要按照中央的要求，深入开展“走、转、改”活动，将中央和省委以及企业的要求切实融入日常工作的各个环节和方面，从根本上转变作风、改进文风。把宣传的着力点对准重点项目和一线员工，科学采访调研、选题立意、谋篇布局，说员工想着的话，办员工欢迎的事，进一步增强宣传报道的表现力和感染力，服务于企业产业建设和转型跨越发展。

篇5：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

摘 要：在新的历史条件下，科学发展观在指导经济社会协调发展的同时，对企业的思想政治工作也提出了新的要求。企业要想在日趋激烈的市场竞争中取得战略优势，必须高度重视思想政治工作建设，找准企业发展的正确方向。本文就当前企业思想政治工作面临的现状以及存在的问题进行了探讨，旨在解决企业思想政治工作中存在的诟病，为实际工作提供借鉴。关键词：企业 思想政治 问题 对策

胡锦涛同志提出的科学发展观，为企业在规划未来的发展道路时提供了理论依据。企业要想在激烈的市场环境中获得长远发展，必须深入贯彻落实科学发展观，深入推进思想政治工作建设。目前，各行各业都加强了思想政治工作建设的力度，企业在思想上的认识不断提升，其中以农业企业（农场）中表现得尤为突出。本文就以农业企业（农场）为例，深入分析企业思想政治工作的现状以及存在的若干问题，并提出了相应的解决方案。

一、新形势下企业思想政治工作现状

如今，企业不断重视思想政治工作建设，在很多方面都取得了卓有成效的进步。首先，就企业内部而言，加强理论学习，不断提高党员干部和普通员工的知识水平和文化素养，认真贯彻落实科学发展观，提高理论知识运用于实践的能力，使实践成为检验理论知识正确与

否的唯一标准，不断推进企业工作的科学、持久、有序发展，从而实现农场的科学健康发展。其次，企业尊重知识、尊重人才，大量引进高素质的科技人才，提升整个员工队伍的思想政治觉悟。企业为适应思想政治工作的建设要求，加强与高校联系，将大量有知识、觉悟高的优秀毕业生注入到工作一线和相关岗位中，保障了企业的持久发展，并为经济的稳健增

[1]长提供了保障。

同时，加强企业内部改造，充分挖掘现有人才的资源优势，充实现有干部队伍，使有文化、有知识的青年及时走上领导岗位，给企业提供先进管理经验。重视人才的培养和引进，有利于企业思想政治工作队伍的壮大。再次，企业将提高群众的文化水平作为提高思想政治工作的重点。企业注重员工文化生活的开展，积极组织员工参加群众性文化活动，提高企业员工的文化层次。近年来，农场文体活动日益丰富，文艺节目汇演等活动相继展开，在丰富职工业余生活的同时，极大地促进了其文化水平的提高。在此基础上，党的思想政治工作取得更大成效，为企业的健康协调发展提供了保障。在认识企业的思想政治工作问题上，我们应当坚持一分为二的观点，在看到现有成绩的同时，也要看到缺陷和不足。如果一叶障目，忽视存在的问题或者不愿承认工作中的不足与失误，势必影响实际工作的展开和工作效率的提高。接下来本文就企业思想文化建设中实际存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。

二、解决思想政治工作问题的对策

提升认识水平，提高思想觉悟，搞好思想政治工作。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，重视企业员工思想认识的培养，使企业员工认识到思想政治工作的重要性。企业党政委也应坚持实事求是的原则，制定符合实际的大政方针，加强对企业员工和干部队伍的教育指导，提高整个工作团队的思想政治认识。如适当增加教育投入、提高劳动保障水平、定期举办文艺活动等，都能够切实保障思想政治工作的顺利开展，使企业在花费了大量资金后能够获得超值的经济效益，同时提高员工和干部队伍的思想政治认识，使企业更好地开展思想政治教育，从而形成良好的企业文化。[2]

坚持科学技术是第一生产力，加强企业学习，提高领导干部和员工素质。企业领导对政治工作的开展起着决定性作用，领导自身素质的提高和知识结构的健全，有利于员工的思想进步。选拔任用领导干部必须将理论素养和学习能力作为重要依据。因此，提升干部素质尤为重要。如企业可组织干部进行专题讨论和学习；树立先进典型，充分发挥榜样的作用；多读书，随时掌握中央关于思想建设的最先通知和要求等。提高党员干部的执政能力和水平，保证企业工作的健康有序。同时，要切实提高员工素质，引导员工树立终身学习的理念。农场建设事业的发展，离不开员工的积极贡献。因此，企业思想文化工作的另一个重点是提升员工素质。企业可以设专项基金用于员工培训，请先进人物或高校老师讲演，根据个人能力划分层次，确保讲演的最佳效果。开展专业知识竞赛等娱乐活动，让员工在轻松的氛围下提升思想道德素质。

引进先进人才，改进工作方法。落实思想政治工作，必须抓住人才这一关键因素。企业应改善人才结构，优化企业员工配置，发挥每个员工最大的优势，为员工营造适合其发展的最佳环境，并注意人才的吸纳，为企业持续发展注入活力。在方法上，要改变传统的说教方式，积极开拓新的、符合时代需要的新型工作方法，克服工作方法单一的缺点。如，加强舆论监督和新闻引导，在企业内部开展具有欣赏性和易读性的新闻报道工作，满足企业员工的文化需求。或充分利用网络等新媒体开展思想政治工作，满足不同阶层的文化需求。[3]

四、结语：在新的形势下，企业应当重视思想政治工作，切实提高干部队伍和员工的思想道德水平，提高企业的文化软实力，增强企业的市场竞争力，保证企业在正确思想的指导下获得长远发展。与此同时，应当清醒认识到企业尚存在对思想政治工作认识不足、员工素质偏低等问题，并根据具体问题对症下药，确保企业的文化宣传工作的顺利进行。企业要深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导，使干部和员工的政治思想始终与党保持一致。同时，为企业营造和谐健康的发展环境，重视企业思想政治工作的进展情况，实现企业跨越式发展，从而推动我国经济持续平稳快速发展。

五、参考文献：

[1]刘军;新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J]2012(07)

[2]王萍;新形势下企业思想政治工作生命力研究[J]2011(05)

篇6：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作以及其他一切工作的生命线。越是深化改革、扩大开放,就越要发展社会主义市场经济,就越要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。

一、新形势下企业的思想政治工作的重要性

第一,做好新形势下企业的思想政治工作是深化国有企业改革的迫切需要。市场经济具有两重性,一方面,提高了人们的自主意识和平等观念,使奋发向上、积极进取的精神成为全社会的共同价值观念;另一方面,在市场经济活动中,也滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等丑恶的社会现象。市场经济的这种双重效应,要求我们必须加强思想政治工作,坚持科学发展观,以增强干部职工对我们党的信任、增强社会主义必胜的信心、增强共产主义的信念,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,使市场经济的积极影响得以最大限度的发挥,消极影响得以最大限度的遏制。

第二,做好新形势下企业的思想政治工作是加快企业发展的迫切需要。发展是硬道理,改革的目的就是发展社会生产力,实现跨世纪宏伟目标。发展社会生产力,包括发展物质生产力和发展精神生产力。思想政治工作是做物质生产力最积极最活跃的因素――人的工作,它是推动物质生产力发展的可靠保证;思想政治工作者是精神生产力的主导因素,他们在推动精神生产力发展中发挥着重要作用。所以,无论是发展物质生产力还是发展精神生产力,都离不开党的思想政治工作,这是我国发展社会生产力的基本特点。目前,我国社会主义市场经济体制正在形成之中,企业职工从思想观念、心理状态、知识结构到行为方式等都表现出很大差距,没有与市场经济完全接轨。面对这些新情况、新问题,只有搞好企业的思想政治工作,帮助干部职工扭转陈旧观念,才能提高干部职工对当前形势的认识,增强心理承受压力的能力;才能把干部职工的思想和行动统一到企业的建设上来,调动职工工作的积极性、主动性和创造性,加快企业的发展步伐。

第三,做好新形势下企业的思想政治工作是保持社会稳定的迫切需要。目前,我们烟厂由于受国家或行业体制性、政策性和结构性等方面问题的影响,导致产量规模受限、税赋增加等等,对正常的生产经营有一定的影响。对此,只有通过强有力的思想政治工作,才能向企业广大职工讲清楚这种困难是新旧体制转轨过程中出现的,是暂时性的、阶段性、特殊性的困难;才能教育和引导企业广大职工牢固树立自己起来解放自己、自己起来救自己、自己起来发展自己的思想;才能教育和引导企业广大职工树立识大体、顾大局、为国分忧的观念,把党和国家的关怀支持化作解困发展的强大动力;才能教育和引导企业职工自觉地维护稳定,倍加珍惜用自己的辛勤劳动和汗水换来的业绩,巩固和发展来之不易的好形势。

第四,做好新形势下企业的思想政治工作是现阶段国内外形势发展的迫切需要。在计划经济向市场经济转变的关键时期,容易产生和滋长不正之风和腐败行为。只有进一步做好思想政治工作,才能使党员领导干部头脑清醒,方向明确,立场坚定,做到“变革不变质,转轨不转向”。

二、新形势下企业的思想政治工作的特点

第一,经济体制改革给企业的思想政治工作提出了新课题。首先,从国内的经济环境看,由于经济体制改革的逐步深入,使职工的思想观念、劳动方式、生活方式产生了重大而深刻的变化。有的企业由于种种原因,又出现了破产,这就难免出现不稳定的因素。要保持国家的稳定就必须要稳定职工队伍。这就为企业思想政治工作提出了一个严峻的问题。其次,从国际经济环境来看,经济体制改革要求企业参与国际经济大循环和国际市场的竞争。我们无论参与国际市场的角逐,还是国内各企业之间的竞争,都离不开社会主义制度这个基本前提,如果不从国家和人民的利益来考虑,势必论为尔虞我诈、相互排斥的赤裸裸的商品交易。参与国际市场的竞争,想长期站稳脚跟,就需要职工的爱国精神做保障,所以培养职工的爱国精神,是当前企业思想政治工作要着力解决的问题。

第二,对外改革开放的实行,给新形势下企业的思想政治工作提出了严峻的任务。改革开放是我们的强国之路,然而资产阶级的腐朽思想也随着先进的科学技术涌入我国。因此,要保证改革开放的正确方向,就必须把教育职工自觉抵制资产阶级思想的侵蚀,作为思想政治工作的重要任务。

第三,以经济建设为中心,思想政治工作的指导方针发生了根本变化。从过去“以阶级斗争为纲”转到为实现党在新时期的总任务、总目标服务。企业的思想政治工作是为了解决职工的思想问题,因此,必须采取说服教育的方式和批评与自我批评的方式来解决。而不能用堵塞、压制、强迫命令的方式,这一根本变化,为职工思想政治工作指明了方向,开辟了新的天地。

第四,实现社会主义工业现代化的新任务,为企业思想政治工作赋予了新内涵。现代企业的发展,要求提高职工的业务素质,而业务素质的提高是建立在思想素质的基础上,离开了良好的思想政治素质,就会丧失政治方向和缺乏精神动力,所以实现工作现代化,为企业的思想政治工作赋予了新的内涵。

三、新形势下企业思想政治工作的基本任务

一是激发职工为实现共同理想和现阶段目标而团结奋斗的精神粮食。我们的共同理想是实现共产主义,现阶段是实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标。这是需要长期不懈的艰苦奋斗和无私奉献。思想政治工作,则是激发企业职工为实现新时期总任务而团结奋斗的精神食粮。

二是培养“四有”职工队伍的根本措施。社会主义企业作为整个社会的一个细胞,除直接担负着建设物质文明和精神文明任务外,还担负着培养造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的历史重任。为此,必须把思想政治工作作为根本措施,坚持科学发展观,培养对祖国、对人民、对社会主义无限忠心,对事业执著追求和对企业无私奉献的“四有”职工队伍。

三是提高企业职工思想道德和科学文化素质。思想政治工作要着眼于培养“四有”职工队伍。因此,要深入进行马克思主义的唯物论和无神论教育,使广大干部群众掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点,帮助广大干部群众树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。要深入进行爱国主义教育,发扬自尊、自信、自立、自强的民族精神。要深入进行艰苦创业精神教育,引导干部群众艰苦奋斗、励精图治、知难而进。要加强民主法制教育,引导职工增强法制观念,遵纪守法,坚决同利用封建迷信破坏社会稳定的行为及一切违法现象作斗争。要加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导职工遵守道德规范,做好公民、好职工。

四是提高领导班子素质,建立优秀企业家队伍。企业搞得好坏,领导班子的素质高低是个至关重要的因素,而要提高素质就要加强学习。首先是学习理论,而且要带着问题去学习。其次,就是抓住重点学。当前要认真学习实践科学发展观。再次,要树立良好的学风和培养良好的学习习惯。

四、如何创新新形势下企业的思想政治工作

新形势下企业的思想政治工作要不断创新,以增强思想政治工作的活动。在市场经济的新形势下,要从实际出发,因地制宜,积极探索思想政治工作的规律和方法,找准与经济工作的结合点,选择有效形式,不断改进、发展和完善思想政治工作。

1.要坚持优良传统,不断改进创新。我们党在长期的革命和建设实践中,积累了丰富的思想政治工作经验,要紧密结合新形势加以继承和发扬。同时还必须研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,总结新经验。

2.要充分发挥宣传媒介在思想政治工作中的重要作用。企业思想政治教育要充分利用现代传播媒介和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,不断扩大思想政治工作的覆盖面,给教育对象多种选择,丰富职工的精神世界。

3.要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。通过大力开展创建文明行业、文明单位、文明窗口等各种创建活动使职工群众在参与中受到教育,得到提高。

4.有效运用企业文化和企业精神这两个载体,赋予思想政治工作以新的活力。要突出“以人为本”,不断加大企业文化的建设力度,培育富有时代特色的鲜明个性的企业精神,增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和向心力。积极倡导树立反映企业精神的“四个形象”:即干部的公仆形象,党员的先锋形象,职工的主人翁形象,青年的接班人形象,激励广大干部职工为企业改革和振兴努力拼搏。

5.注重运用典型影响和带动群众。发现培养典型,宣传推广典型,是新形势下思想政治工作的创新发展。在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

总之,在国有企业改革进一步深化的新形势下,只要我们认清企业思想政治工作的重要意义、认真研究他的特点和作用、明确思想政治工作的基本任务、把握关键、不断创新,就一定能够把企业的思想政治工作做好,为企业的发展和国家的经济建设做更大的贡献。□

篇7：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

作者：

时间：2011-10-09

来源： 兴化市委宣传部

随着信息时代的来临，网络正极速发展成为继报纸、广播、电视之后的“第四媒体”，成为人们表达观点、想法、意见以及相互交流的主要渠道和场所，其影响力已渗透到经济、政治、文化的各个方面。面对新形势，如何才能及时掌握网络舆情信息、准确把握网络舆情动态，并且进行良好的控制引导，成为摆在我们面前的一个亟待解决的课题。

一、近年来我市网络舆情监管工作取得的成效

一是网络管理体系已初步形成。成立了兴化市网络文化建设和管理工作领导小组、兴化市网络突发公共事件应急协调小组，建立了网络文化建设和管理联席会议制度，出台了《关于加强网络文化建设与管理的意见》、《关于进一步加强和改进我市互联网评论工作的实施意见》、《关于建立兴化市网络评论员队伍的通知》、《关于建立我市党委新闻发言人制度的意见》、《关于规范新闻发布会管理的通知》等文件，网络管理体系已初步形成，有力地推动了全市网络舆情监管工作的规范开展。

二是网络监管队伍已初具规模。建立了由126名熟悉网络运行规律、善用网言网语的同志组成的全市网络评论员队伍，在此基础上，聘请了一批具有较高的政治素质和业务素质、有开拓进取精神和快速反应能力、具有一定的理论水平和写作能力、热心维护兴化良好形象的网评员，作为核心网评员。成立了全市党委（网络）新闻发言人及其助理队伍，建立了党委（网络）新闻发言人及其助理QQ群。建立考核制度，对网评员和新闻发言人进行严格考核；加强业务培训，进一步提高队伍的综合素质和工作水平。目前，全市网络监管队伍已初具规模，管理逐渐步入正轨。

三是网络舆情监控引导已初见成效。网络舆情监控坚持每天24小时值班制度，密切关注市内外网络媒体对兴化的信息报道情况，发现涉及兴化的不良信息及时上报市领导，根据市领导批示精神和舆情研判情况，协调和督促涉及的部门单位积极正面回应，及时采取措施化解矛盾，及时消除网上不良信息所造成的负面影响。围绕与百姓关系紧密的热点话题、突发性公共事件和社会敏感问题，及时组织所涉及的部门单位网络新闻发言人及网络评论员开展有针对性的引导，及时向网民传递准确信息，解疑释惑。网络舆情监控逐步规范化、常态化、程序化。

二、我市网络舆情监管工作存在的问题

一是部分乡镇、部门领导对网络认识不够。部分乡镇、部门领导仍然习惯于传统的工作思维、行为方式，缺乏对网络基本知识的了解和掌握，缺乏对网络特点和规律的认知，或是对网络存有惧怕心理、敬而远之，又或是对网络听之任之、放任自流，不善于借助网络了解社情民意、为我所用。

二是“家丑不外扬”的心理仍普遍存在。对于突发事件以及网络上出现的涉及本地、本部门的负面信息，部分乡镇、部门仍然抱有能瞒则瞒的心理，主动回应、公布事实真相的少，迫于压力才不得不公开的多，往往是错过了公布真相的最佳时机，给谣言的传播提供了空间，结果往往是不利于问题的解决。

三是对网络舆论的引领能力亟待提升。目前的状况是：对网络上出现的帖子进行回应、引导的多，主动发帖引领舆情方向的少，特别是党委、政府的大政、方针、政策，目前并没有能够有效地占领网络舆论空间，普通信息甚至是无效信息盛行，给网络舆论氛围造成了一定的消极影响。

四是对网络舆论的处置方法有待改进。对于网络上出现的舆情信息，目前的做法主要是根据舆情涉及的单位部门，及时联系做好答复处置工作，而真正与网民交心交流不够；对于虚假信息甚至是违法言论，往往是一删了之，缺乏必要的预防和制裁手段、措施。

三、做好新时期网络舆情监管工作对策思考

一是要摆正心态，正确面对网络舆情。既不能视网络舆情为洪水猛兽谈网色变，也不能等闲视之放任自流。要用发展的眼光看待网络，以阳光的心态、开放的胸怀面对网络、接纳网络，并且要学会善于利用网络。一方面充分发挥其方便、快捷、互动性强、影响力大等优势，运用网络获取信息、了解民意、汇集民智、让网络为我所用；另一方面要宽容、积极地对待网络舆论监督，对于网络反映出来的问题，不回避、不排斥，坦然地面对舆论，坦诚地与网民交流，做到 “有则改之，无则加勉”。

二是要抢占先机，积极引导网络舆论。俗话说得好，“先发制人，后发制于人”，这一道理在网络领域体现得尤为明显。党委、政府要通过网络及时将群众关心、关注的重点、热点工作信息公之于众，以正确的信息占据公众有限的阅听时间，使虚假新闻和无效信息在传播通道中所占据的百分比尽可能降低，从而最大限度地让我们的正面声音占领网络阵地，引领网络舆情，形成健康向上的舆论氛围。对网络上出现的一些热点话题，要以高度的政治敏锐性学会超前思考，发表有深度、有说服力的言论，引导网民辨明是非，客观分析问题，理智作出判断。对于重大突发事件，要在第一时间准确、透明地发布我们的权威信息，对不实言论第一时间予以澄清，让公众尽快了解事件的真相而不是被谣言和误导迷惑视听，即使在事件发生初期不能确切、全面地掌握情况，也应及时、客观地发布信息，使谣言止于事实，从而牢牢把握引导网络舆情的主动权，避免出现错误的舆论导向。

三是要坚持原则，妥善处理网络舆情。对发现的网络舆情，要在认真分析、调查核实的基础上，区分不同情况，采取有效措施，严格按照国家法律法规和有关政策规定做好答复处理工作。对咨询类问题，及时跟帖做好政策性解释和答复；对建议类问题，认真分析论证，科学合理采纳；对投诉类问题，严格核实，辨别事情真相，妥善做好化解处置工作；对网民署名反映的情况，更要引起高度重视，切实加强与网民的联系，及时进行调查处理，并适时反馈处理结果，真正做到让网民满意、使工作受益，以透明的姿态、务实的作风赢得网民的理解和支持。

四是要加强疏导，坦诚与网民沟通。要高度重视和充分尊重网民的呼声和利益诉求，面对网络舆论，政府应主动放下架子，坦诚和网民交心谈心，与网民搞好交流。对网民的疑问甚至误解要耐心回复，不可敷衍塞责、应付了事；对网民反映情况属实或有一定根据的批评性网络舆论，做到公开承诺、及时纠错；对于反映情况失实或恶语中伤的，要通过正当途径公开辟谣、说明事实、以正视听；针对网民较为关心、质疑较多的问题，或请专家学者解答，或请相关部门直接与网民对话交流，也可以通过新闻发布会、接受专访等形式，认真做好解答。

五是要严格监管，坚决打击网络违法行为。网络的开放性、匿名性等特点，使网络信息的真实性和可信度偏低，这就需要我们加强严格监管，正确引导网络舆论，强化主流舆论，争取中性舆论，孤立反动言论。可在论坛试行推广发帖规则，对发布不严肃言论的网民利用技术手段提出警告或限制其发帖；对不利于社会稳定的不良帖子及时予以删除；特别是对那些别有用心散布谣言、在网上恶意制造事端的违法行为更要坚决打击，毫不手软，必要时可诉诸法律手段来有效维护正常的网络舆论环境，从而营造文明和谐的网络舆论环境。(刘定荣

篇8：试论新形势下如何开展企业思想政治工作

(一) 以科学发展观为指导, 促进劳动关系的和谐与稳定。

对于企业工会而言, 坚持科学发展观, 就要使企业内部和谐稳定, 从而使企业能够健康的向前发展。在目前利益格局多元化的今天, 工会既要保护劳动者基本的合理的权益, 也要维护企业发展的良好局面。因此, 工会要协调企业内外部各方面力量, 协调各方面利益关系, 营造和谐的劳动关系。

(二) 以科学发展观为指导, 促进职工的整体团结。

企业工会要将企业各方面力量尽最大可能组织到工会中来。掌握工会工作特点, 有机结合党的工作, 紧密依托企业发展, 切实提高工会的工作水平, 使工会的作用最大限度的发挥出来。促进企业各项工作顺利开展。工会要把职工当亲人, 从心底热爱他们, 尊重他们。只有从各方面统筹兼顾职工利益, 才能促进职工群众整体的团结统一, 充分发挥职工群众的主人翁作用。要切实维护职工基本的经济利益, 保证职工的合法权益。职工的合法权益主要表现在经济利益、政治利益、文化利益三个方面。

(三) 以科学发展观为指导, 促进职工投身企业发展的积极性。

企业职工是企业生产最重要力量、科技进步的传承者和延续者。因此, 企业工会要围绕企业发展这个重头戏, 充分调动广大职工内心深处的干劲, 与企业同呼吸、共命运、共进退、共荣辱。当然, 工会要把职工的合理诉求优先考虑, 替职工当家, 为职工做主, 下大力气维护职工的合法权益, 使职工能对工会有一种认同感和对企业的归属感。大河有水小河满, 有效维护职工的合法权益, 还要让全体职工了解并分享企业发展带来的实实在在的好处, 让职工真真切切感受到与企业共同进步的实惠与好处。大力提高职工业务技能, 提升政治素质, 为企业良性发展提供源源不断的人才队伍。

(四) 以科学发展观为指导, 促进工会干部队伍建设。

学习实践科学发展观, 要加强对工会干部的培训, 要引入竞争机制, 严格目标责任考核, 实行领导职务聘任制, 逐步探索适合工会特点的人事管理制度。学习实践科学发展观, 需要企业各级领导干部 (含工会干部) , 发扬我党长期积淀的优良作风, 搞好工会干部队伍建设。工会干部要经常走基层倾听职工的呼声, 了解他们最渴望的、最盼望的、企业能为他们解决的实际问题, 搞好调查研究, 做好摸底排查, 真正了解职工思想动态, 为企业高层决策时提供可靠的、真实的、有说服力的依据。

(五) 以科学发展观为指导, 不断提高企业工会的三种能力。

第一, 提高企业工会组织能力。下大力气打牢企业工会工作的组织基础, 最大限度地把农民工组织到工会中来。第二, 提高企业工会的维权能力。工会组织必须以企业的进步与发展为主旋律, 组织职工以最饱满的热情、最积极的态度参与企业的改革和发展, 及时反映职工合理的诉求与现实的愿望, 保持企业安定团结的良好局面。第三, 提高为职工服务的能力。在当前市场经济条件下, 工会要依据现有法律做好工会各项工作。工会要依据法律维护职工的合法权益, 运用法律武器 (《工会法》、《劳动法》, 《劳动合同法》) 等, 坚持依法维权。

(六) 以科学发展观为指导, 促进工会自身建设 (包括理论建设、组织建设和机制建设) 。

从目前工会自身建设情况看, 总体情况是好的, 但仍然存在一些问题, 比如工会组织机构独立性不强、工会干部政治业务素质偏低等。要尽快开创工会工作的新局面, 就必须以改革和创新的精神, 下大力气把工会自身建设抓紧抓好。一是要建立健全工会组织贯彻落实科学发展观的领导机制, 明确责任, 定期召开会议, 为基层工会组织贯彻落实科学发展观提供理论指导;二是要努力建设学习型工会组织。党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的新要求, 基层工会要以此为契机, 大力推进学习型工会组织的建设, 把工会各级领导干部的政治理论学习和业务学习当作重要任务来抓;三是要建立健全科学的工会工作考核评价机制。在工会工作考核评价中, 引入职工和群众评议机制;四是不断地推进制度建设, 把维护职工群众的各项合法权益作为维权的重中之重, 最大限度地实现职工合法利益。这样, 我们基层工会组织就会具有强大的凝聚力和吸引力, 工会工作就会充满活力, 展现出企业工会的鲜明特色和蓬勃生机, 不断开拓工会工作的新局面, 在构建和谐企业、和谐社会进程中更好地发挥工会组织的作用。

总之, 在新的历史时期, 企业工会是企业高层联系基层群众的渠道和平台, 工会工作不仅要服务企业工作的大局, 还要协调各方利益, 维护职工基本的合法的利益。企业工会只有以科学发展观为指导, 与时俱进创新工作方式与方法, 才能发挥企业工会应有的作用, 促进工会工作科学发展, 促进企业和谐发展。

摘要：当今社会, 随着企业改革的不断深化, 企业工会组织面临着许多新情况、新问题, 给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此, 新形势下如何以科学发展观为指导, 围绕改革稳定的大局, 加强和改进企业工会工作, 是企业工会组织面临的重要课题。

关键词：新形势,科学发展观,企业工会工作

参考文献

[1]景继侠《新形势下如何搞好企业工会工作》

[2]王成义、王存亭《新形势下的企业工会工作之我见》《工会论坛》

[3]李国庆《以科学发展观为指导推动企业工会工作再上新水平》《思政教育》

[4]韦庆和、周远群《用科学发展观指导企业工会工作的几点思考》