社会保险缴纳汇报（精选17篇）
篇1：社会保险缴纳汇报
如题，关于西安市社会保险，个人如何缴纳和需要缴纳多少?
[西安市社会保险个人如何缴纳和需要缴纳多少?]
篇2：社会保险缴纳汇报
如题，关于西安市社会保险，个人如何缴纳和需要缴纳多少？
[西安市社会保险个人如何缴纳和需要缴纳多少？]
篇3：未缴纳社会保险的后果
张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。
2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。
张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。
【评析】
一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。
二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。
依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。
北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。
【建议】
篇4：社会保险缴纳汇报
基本养老保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。社会保险费不得减免。
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴所欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2％的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。
篇5：社会保险缴纳证明
劳务公司根据要求会做一份虚假劳动合同、开具虚假工资单，然后填写相关补税表格，把上述资料与企业税务登记证附件、申请人的身份证等，一起提交给地税局。
由于开发商不方便出面给买楼者“办证”，二手中介在其中扮演重要的“角色”，甚至一些二手中介成了专职的“办证黄牛党”。记者调查发现，二
手地产中介在为外地人办理广州购房资格证明时显得十分“热心”，外地人通过中介办理纳税或社保证明在广州买楼是一个“公开的秘密”，而且正如记者在此前的暗访中所知道的一样，这些证明都是真的。
目前北京已经出台限购车和房，外地人需要连续缴纳五年以上社保和纳税，我想问一下我想以后在北京买车和房，个人和公司分别是怎么交社保和纳税的，每月大概一共能交多少钱?还有就是如果有一天要离开北京，社保和纳税可以跟自己回到老家吗?个人交和公司交哪个对自己有利?什么流程?先谢谢了
首先，在北京，外地户口的人员只能由单位为你缴纳社会保险。
其次，单位为你缴纳社会保险，应该由单位的人事部门为你办理。
第三，缴费基数最低是1615，比例是养老单位20%、养老个人8%，失业单位1%、失业个人0.2%，工伤单位是根据单位行业性质定的个人不交，生育外地户口没有北京市工作居住证的上不了，医疗单位10%、医疗个人2%+3元。
第四，在北京缴纳的社保可以转回老家。
第五，在北京，你只能由单位为你缴纳社保。
第六，如果你与单位有事实劳动关系，而单位没有为你缴纳社保，你可以找你单位注册地的各区县人力资源和社会保障局去告单位。
工商纳税与社保缴费分别是两个系统，互相之间不联网，而且纳税与社保适用的法律法规完全不一样，所以不会有任何影响。
纳税证明是税务局出具的个人所得税完税证明，社会保险缴纳证明应该是社保局出具的缴纳社会保险(养老/医疗/失业等5险)的证明。
第一，我们每一个中国人都是纳税人，我们都为国家缴纳了税收；
第二，作为企业，他也为国家缴纳了税收。
个人和企业从税收的角度来讲都是纳税人，没有理由让企业为个人缴纳社保。目前普遍企业面临经营困境的时局下，政府不但没有减少税收，不但没有减少各种费用，反而不断增加各种税费，你不是把企业都逼死吗？企业死了，你政府能好过吗？企业死了，大家还能就业吗？如果是让企业缴纳社保，那要你政府干什么？你政府收税干什么？
篇6：社会保险缴纳证明
姓名：
性别：
身份证：
系
公司原职工，经查从
年
月 至
年
月由我公司缴纳社会保险，缴纳记录附后，特此证明！开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。
1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。办理凭证
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》(二)参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及复印件
2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门
1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)
2、区属参保单位由所在区社险办受理
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。
篇7：社会保险延缓缴纳申请
致：北京华瑞国投房地产开发有限公司
姓名：
身份证号：
入职时间：
现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。鉴于准备办理社保所需材料尚需一些时日，故本人特向公司申请延缓缴纳，待本人材料齐全时再行办理社保关系。在未缴期间，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。
特此申请，望公司批准。
申请人：
时间：年月日
社会保险延缓缴纳协议
甲方：北京三百六十度国际旅行社有限公司
乙方：
身份证号：
基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。
1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的旅游企业。
2、甲方应依法为乙方办理缴纳国家规定的各项社会保险，乙方依法享有社保相关权益，并应承担配合甲方开展管理和履行法定职责的义务。
3、乙方确认甲方充分告知的应为其缴纳的社保事项如下：
3.1若乙方是北京市户口或拥有北京市居住证，甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育5项险种；
3.2若乙方是外省市户口，甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤4项险种。
4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。
5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司有如下管理规定：
5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方单位参保，甲方将不予录用乙方；
5.2如果乙方未能在规定/约定的时间内向甲方提供参保材料（包括材料提供不齐全），甲方可解除与乙方的劳动合同关系，并且不承担乙方的经济补偿责任。在未参保期间，乙方不享有社保权益，并确认自愿放弃其追偿及其他相关的经济利益要求。
6、乙方确认已经研阅过甲方的员工手册等各项规章制度，也确认已经明确了解自己所应缴纳的各项社保，并知悉自己应尽的配合义务。
7、乙方确认现甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。
8、乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保材料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续。乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。
9、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。
10、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
11、本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
时间：
时间：
社会保险催缴通知书
先生 /女士 ：
公司依法为每位员工缴纳社会保险（以下简称“社保”）。你于年月日入职公司，根据公司员工手册的规定，你应于年月日前提交参保材料。后因你向公司提出了《社会保险延缓缴纳申请》，公司考虑及根据你的工作能力及工作表现，同意你延期提交社保材料，待资料齐全后再为你办理参保手续。现已过了你延缓缴纳申请的期限，至今未见提交社保材料。公司特此提醒，依法缴纳社保是每个劳动者的法定义务，只有缴纳了社保，才能依法享有社保权益。现公司催促并限你在月内提交社保材料，如因你个人原因，导致公司不能为你办理社保的，一切责任与后果由你本人承担。
特此通知，望慎思并妥善对待！
北京三百六十度国际旅行社有限公司
篇8：社会保险缴纳汇报
关键词：河北省,石家庄,服务业从业人员,社会保险缴纳
石家庄作为河北省的省会城市, 对于家政服务人才的数量以及质量需求等都处于河北省的前列, 这大力推动了石家庄市的家政服务业的发展, 也推高了整个河北省的就业水平, 促进了人民生活水平的提高。但是, 通过我们对石家庄家政服务业从业人员的从业现状以及社会保险缴纳现状进行调查发现, 很多家政服务业从业人员对其就业现状并不满意, 其社会保险缴纳状况也远未到达国家和省市的相关要求。因此, 我们需要对家政服务业从业人员的这两个现状进行调查和分析, 以为解决策略的提出打下良好的基础, 最终促进石家庄家政服务业的健康和迅速发展。
1 河北省石家庄家政服务业从业人员从业现状
1.1 家政服务业从业人员专业化水平较低
通过我们对石家庄家政服务业进行调查发现, 其从业人员的专业化水平都较低, 影响着其工作效率的提高。家政服务业从业人员专业化水平较低是由以下两个方面的因素造成的, 首先, 家政服务业本身对其从业人员的专业化水平要求较低。在家政服务业的用人市场, 很多雇主选人时都是看中人才的工作经验, 而非是要求其有专门的工作技能, 这就使得很多家政服务人员经验丰富, 但是专业化水平不够, 难以应对各种突发状况。其次, 社会缺乏专门的培训机构来对家政服务人员进行专业化培训。在家政服务业当中, 很少有专门的机构来对家政服务人员进行专业化技能培训, 因此, 导致了家政服务人员的专业化水平相对较低, 影响了整个服务行业的快速发展。[1]
1.2 家政服务业从业人员求职的过程中组织化程度较低
虽然社会上有很多职业介绍所, 但是很少有家政服务人员通过其来寻找相应的工作, 大多数都是通过自己寻找或者朋友介绍等方式来进入到雇主家的。这种依靠熟人介绍的方式固然能够获得雇主的信任, 但是一旦出现各种意外伤害等, 难以认定责任和商定赔偿, 给雇佣双方都带来很大的困扰。同时, 由于缺乏组织性, 家政服务人员在工作的过程中也难以获得来自同伴的心理支持, 所以很容易造成各种心理问题, 影响其工作情绪和工作效率。
1.3 家政服务业从业人员工资水平差异较大
由于家政服务人员在求职的过程中缺乏相应的行业组织, 所以行业工资水平不够规范。刚入职的年轻人由于工作熟练程度不高, 所以工资水平普遍较低;而有着丰富工作经验和优秀工作能力的家政服务人员工资水平就相对较高。家政服务业内部也因为从事的工作不同而呈现出工资水平不同的状况。
2 河北省石家庄家政服务业从业人员的社会保险缴纳现状
2.1 家政服务业从业人员整体的社会保险缴纳水平较低
由于缺乏相应的法律和政策对家政服务业的社会保险缴纳行为进行规范, 所以就造成了整个家政服务业从业人员社会保险缴纳水平低的状况。同时, 由于家政服务人员的行业组织化程度较低, 所以很难对其社会保险缴纳状况进行监控, 也造成了家政服务人员社会保险缴纳水平较低的现状。
2.2 工伤保险的缴纳程度高于其他险种
社会保险主要分为工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险等五种。家政服务业虽然不属于高危行业, 但是家政服务人员在开展工作的过程中依然会遭受到一些意外伤害, 这些意外伤害会给雇主带来很大困扰, 因此很多雇主都会自觉为家政服务人员缴纳相应的工伤保险, 以分担家政服务人员遭受意外时的压力。[2]
3 结语
综上所述, 河北省石家庄家政服务业从业人员的整体从业状况呈现出专业化水平低、组织化程度低、工资水平差异较大等状况, 而社会保险缴纳则呈现出整体缴纳水平低, 险种单一的状况。这种从业状况和保险缴纳状况给石家庄家政服务业的健康和稳定发展带来了很大的阻碍, 因此, 国家相关的部门需要制定相应的规范制度来鼓励家政服务业从业人员有组织地进行就业, 促进家政服务业从业人员的有序就业;开展针对家政服务业从业人员的专业化培训, 提高专业化水平;制定相应措施鼓励雇主主动缴纳社会保险等, 最终促进石家庄家政服务业从业人员的从业现状以及社会保险缴纳现状的彻底改观。
参考文献
[1]朱文娟, 汪小勤.最低工资标准、社保最低缴费基数与劳动者就业[J].贵州财经大学学报.2013 (03) .
篇9：社会保险缴纳汇报
用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准，而缴纳社会保险是用人单位和劳动者建立劳动关系的标志之一，也是用人单位和劳动者共同的法定义务，它具有强制性，不是任意性的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确规定了用人单位申报缴纳社会保险的责任。
本期和大家一起分享有关缴纳社会保险劳动争议时效的典型案例。笔者主要以实际案例分析为基础，对未缴纳社会保险的争议是否受仲裁时效限制问题给予深入剖析和阐释。
案情简介
申请人李某某于2006年3月入职被申请人某电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月，被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日，申请人离职以2006年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决，以超过仲裁时效为由驳回了李某某的该项请求。李某某不服诉至法院。
裁判结果
一审法院认为：因原告一直自行缴纳社会保险费且被告已经实际发放原告2006年3月至2008年3月的社会保险费的社保补贴，且被告自2008年3月为原告缴纳此后的社会保险时，原告应当知道被告未给其缴纳之前的社会保险费已经侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但原告至2012年4月27日才提起仲裁申请，要求被告为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李某某不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。
案例评析
本案的争议焦点很明确，具有法定强制性的社会保险纳入劳动争议范畴后，其是否受仲裁申请时效一年的限制。
社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，笔者认为应辩证地看待。本案是由用人单位未依法缴纳社会保险费引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项以及第二十七条对劳动争议的范围以及是否受仲裁时效限制作出了明确规定。那么不难看出，社会保险争议和劳动报酬争议都属劳动争议，而劳动争议中只有拖欠劳动报酬发生争议的才不受1年仲裁时效限制（申请仲裁时效期间的特别规定仅适用于因劳动报酬发生的争议），根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条的规定，社会保险费用不属于劳动报酬范围。因此，关于社会保险争议不能适用《调解仲裁法》关于仲裁时效的特别规定，只能适用一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则便可能失去胜诉权。即法律没有将社会保险争议排除，那么社会保险争议应受 1年仲裁时效的限制。
结合本案具体情况，“申请人入职被申请人单位以后……在此期间，社会养老保险一直由申请人自行缴纳，被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。”李某某每月领取被申请人发放的社保补贴，同时每月工资中未扣减社会保险个人部分。李某某自2008年3月起入职被申请人某电子有限责任公司时应已知道公司未给其缴纳社会保险费。同时，2008年3月，被申请人为其缴纳此后的社会保险时，其应当知道装饰公司未给其缴纳之前的社会保险费已侵犯了其权利，且侵权行为已终止。但其至2012年4月27日离职时才提起仲裁申请，要求被申请人公司为其缴纳2008年3月之前的社会保险，很明显，此期间已超过了《调解仲裁法》关于仲裁申请时效一年的期间规定，因此，其该请求不能得到支持是有法律依据的。
在本案中，二审人民法院对社会保险缴纳时效予以否定，提供了另一种裁判思路。即认为社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。对此笔者认为也可以理解。社会保险毕竟是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，无须征得当事人同意，这关系到整个国家和社会的稳定，关系到广大劳动人民的基本权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，鲜明地体现了社会保险费法定征收的这一特点。
篇10：社会保险放弃缴纳申请
致：XXXXXXXX有限公司
姓名：身份证号：入职时间：
现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。
鉴于办理社保所需材料不齐全，故本人特向公司申请放弃缴纳办理社保关系。
在未缴期间，公司需缴纳社保福利直按月发放至本人工资中，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。
特此申请，望公司批准。
申请人：
申请时间：年月日
社会保险自愿放弃缴纳协议
甲方：XXXXXXXX有限公司
乙方：身份证号：
基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出自愿放弃缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。
1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的有限责任公司。
2、甲方应依法为乙方办理缴纳国家规定的各项社会保险，乙方依法享有社保相关权益，并应承担配合甲方开展管理和履行法定职责的义务。
3、乙方确认甲方充分告知的应为其缴纳养老、医疗、失业、工伤，4项险种；
4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。
5、乙方确认已经研阅过甲方的员工手册等各项规章制度，也确认已经明确了解自己所应缴纳的各项社保，并知悉自己应尽的配合义务。
6、乙方确认现甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。
7、乙方确认自愿放弃缴纳社保，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。
8、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。
9、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
10、本协议自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
时间：时间：
社会保险催缴通知书
/女士
公司依法为每位员工缴纳社会保险（以下简称“社保”）。你
于年月日入职公司，根据公司员工手册的规定，你应于年月日前提交参保材料。
后因你向公司提出了《社会保险延缓缴纳申请》，公司考虑及根据你的工作能力及工作表现，同意你延期提交社保材料，待资料齐全后再为你办理参保手续。
现已过了你延缓缴纳申请的期限，至今未见提交社保材料。
公司特此提醒，依法缴纳社保是每个劳动者的法定义务，只有缴纳了社保，才能依法享有社保权益。
现公司催促并限你在月内提交社保材料，如因你个人原因，导致公司不能为你办理社保的，一切责任与后果由你本人承担。
特此通知，望慎思并妥善对待！
年日
------------------------------签 收 回 执---------------------------
员工签收：
日期：
篇11：社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
公交公司保洁职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：122946.6元，实缴额为：54491.4元，占应缴额的44.32%。（其中养老应缴额为：80379.6元、实缴额为：34448.4元；失业保险应缴额为：8610元、实缴额为：3690元；医疗应缴额为：28602元、实缴额为：12258元；工伤应缴额为：3150元、全部缴纳；生育保险应缴额为：2205元、实缴额为：945元。)以上是服务于公交保洁的二十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三人超龄、九名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
大庆高新区宏图物业管理有限公司
社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
公交公司餐饮职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：64400.6元，实缴额为：47286.8元，占应缴额的73.4%。（其中养老应缴额为：42103.6元、实缴额为：30620.8元；失业保险应缴额为：4510元、实缴额为：3280元；医疗应缴额为：14982元、实缴额为：10896元；工伤应缴额为：1650元、全部缴纳；生育保险应缴额为：1155元、实缴额为840元。)以上是服务于公交餐饮的一十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
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社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
园林绿化保洁职工的保险缴纳情况：六月份至十月份的应缴额为：760298.2元，实缴额为：132863.7元，占应缴额的17.48%。（其中养老应缴额为：486105.2元、实缴额为：74638.2元；失业保险应缴额为：52070元、实缴额为：7995元；医疗应缴额为：189738元、实缴额为：29133元；工伤应缴额为：19050元、全部缴纳；生育保险应缴额为：13335元、实缴额为：2047.5元。)以上是服务于园林绿化保洁的二佰伍拾肆名职工的社会保险缴纳情况，其中二十八人超龄、一百八十七名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
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社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
物业一公司（秩序维护）保洁职工的保险缴纳情况：七月份至十月份的应缴额为：610102.08元，实缴额为：234696.72元，占应缴额的38.47%。（其中养老应缴额为：385822.08元、实缴额为：142386.72元；失业保险应缴额为：41328元、实缴额为：15252元；医疗应缴额为：157248元、实缴额为：58032元；工伤应缴额为：15120元、全部缴纳；生育保险应缴额为：10584元、实缴额为：3906元。)以上是服务于物业一公司（秩序维护）保洁的二佰伍拾二名职工的社会保险缴纳情况，其中八十六人超龄、七十三名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
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社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
物业一公司（希望乐园综合）保洁职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：526914元，实缴额为：201751.8元，占应缴额的38.29%。（其中养老应缴额为：344484元、实缴额为：126310.8元；失业保险应缴额为：36900元、实缴额为：13530元；医疗应缴额为：122580元、实缴额为：44946元；工伤应缴额为：13500元、全部缴纳；生育保险应缴额为：9450元、实缴额为：3465元。)以上是服务于物业一公司（希望乐园综合）保洁的九十名职工的社会保险缴纳情况，其中十人超龄、四十七名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
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社会保险缴纳情况报告
我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审
物业二公司（东湖小区）保洁职工的保险缴纳情况：六月份至十月份的应缴额为：314296.5元，实缴额为：133361.9元，占应缴额的42.43%。（其中养老应缴额为：200949元、实缴额为：82293.4元；失业保险应缴额为：21525元、实缴额为：8815元；医疗应缴额为：78435元、实缴额为：32121元；工伤应缴额为：7875元、全部缴纳；生育保险应缴额为：5512.5元、实缴额为：2257.5元。)以上是服务于物业二公司（东湖小区）保洁的一百零五名职工的社会保险缴纳情况，其中十五人超龄、四十七名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险
我公司将此社会保险缴纳的具体情况如实的呈报给贵单位，以便以此作出评估与审定。
篇12：社会保险缴纳申请书
申请人：协勤人员
申请事项：请求为我们缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等
申请理由：
巡警大队成立至今。协勤人员最早从1995年进入巡警大队协助工作，少数协勤人员连续工龄超过十年，大多数的工龄在5---8年，除2008年为全体人员缴纳过一次医疗保险外，至今并为我们缴纳过任何社会保险。因公安工作的特殊性，队员的身体和生命随时面临危险以及〈〈中华人民共和国社会保险法〉〉
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
......第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。等之规定，故请求单位为我们缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等，为我们当前和今后提供充分的保障，使我们更好的为了促进社会和谐稳定在公安战线上奉献一切。
此致
公安局
申请人：
社会保险缴纳申请书
申请人：协勤人员
用人单位：公安局
申请事项：请求为我们缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等
申请理由：
公安局巡警大队成立至今。协勤人员最早从1995年进入巡警大队协助工作，少数协勤人员连续工龄超过十年，大多数的工龄在5---8年，除2008年为全体人员缴纳过一次医疗保险外，至今并为我们缴纳过任何社会保险。因公安工作的特殊性，队员的身体和生命随时面临危险以及〈〈中华人民共和国社会保险法〉〉
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
......第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。等之规定，故请求单位为我们缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等，为我们当前和今后提供充分的保障，使我们更好的为了促进社会和谐稳定在公安战线上奉献一切。
此致
篇13：社会保险缴纳汇报
我怀孕后，总是收到保险推销人员的电话，询问我是否需要购买一份商业生育险。对方说，企业缴纳的生育保险的报销范围有限，只是报销产检和生产的一般费用，而商业生育险的报销对象，除了产妇还包括新生儿。
正巧，闺蜜生产中因为种种原因，手术中大出血，经过抢救脱离了危险，但是手术费花了近两万元。我咨询医生，有些孕妇怀孕时会出现恶性葡萄胎、胎盘早剥、子痫症、羊水栓塞等危险症状。看后，我才知道怀孕可能面临这么多风险，也意识到保险推销人员说的未雨绸缪有一定道理。
请问，我还需要额外购买商业生育险吗？
上海 任秦秦
任女士：
生育保险是国家对生育女职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。它除了报销职工的产检和生产费用外，还提供生育津贴。生育保险的目的是保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
而商业生育险则主要针对准妈妈怀孕和生产期间有可能发生的意外风险，以及新生儿的先天性残疾和死亡等风险。有些商业生育险会增加住院的报销项目，但也仅仅局限在发生意外的报销。像正常的分娩或剖腹产等费用，商业生育险一般是不报销的。
由此可知，生育保险和商业生育险的报销范围是完全不同。是否需要额外购买商业生育险，要看你个人的经济条件以及身体条件来决定。另外，还想提醒你的是，不要因为个别发生的孕期危险症状和医生的话而感到困扰，生活中真正发生这些危险的概率是很低的。孕期保持良好的生活习惯、按时到医院去做产检，才是你和宝宝最好的保险。
篇14：社会保险缴纳意见书
职工：
为关爱职工，响应政府的号召，公司按照深圳社保最新的规定及《深圳经济特区企业社会养老保险条例》全额为您缴纳社会保险费。以养老保险为例，公司承担您工资总额的10%，你个人承担8%。其中仅个人缴纳部分可以进入个人帐户，由于现在国家养老保险政策尚不完善以及未来法规、政策的不确定性，无法预知您变动到其他城市后未来退休时的养老金待遇情况，有许多人员不愿缴纳养老保险费，所以现向全体职工征求社会保险缴纳意愿，本着与职工协商处理的原则，请您选择如下任一种方式，公司将按照您本人的意愿为您缴纳社保费用。
□ 以1500元为缴费基数
□ 以其他金额：为缴费基数
□ 异地有社保，不在本地缴纳（需出具异地社保证明）
□ 在异地已退休或办理内部退养，无须纳入本市养老保险
□ 达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的，无须纳入社保
□ 不愿意缴纳社保费用
上述选择属于本人意愿表示，涉及到因个人放弃社保福利而导致后续利益受损，职工本人应充分考虑清楚。对此有不明白的问题，欢迎向公司人力资源部咨询！本人可根据自身情况及社会法规、政策的变化，对缴费基数予以变更，到时须与公司人力资源部联系并达成一致。签名：
日期：
社会保险缴纳征求意见书
职工：
为关爱职工，响应政府的号召，公司按照深圳社保最新的规定及《深圳经济特区企业社会养老保险条例》全额为您缴纳社会保险费。以养老保险为例，公司承担您工资总额的10%，你个人承担8%。其中仅个人缴纳部分可以进入个人帐户，由于现在国家养老保险政策尚不完善以及未来法规、政策的不确定性，无法预知您变动到其他城市后未来退休时的养老金待遇情况，有许多人员不愿缴纳养老保险费，所以现向全体职工征求社会保险缴纳意愿，本着与职工协商处理的原则，请您选择如下任一种方式，公司将按照您本人的意愿为您缴纳社保费用。
□ 以1500元为缴费基数
□ 以其他金额：为缴费基数
□ 异地有社保，不在本地缴纳（需出具异地社保证明）
□ 在异地已退休或办理内部退养，无须纳入本市养老保险
□ 达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的，无须纳入社保
□ 不愿意缴纳社保费用
上述选择属于本人意愿表示，涉及到因个人放弃社保福利而导致后续利益受损，职工本人应充分考虑清楚。对此有不明白的问题，欢迎向公司人力资源部咨询！本人可根据自身情况及社会法规、政策的变化，对缴费基数予以变更，到时须与公司人力资源部联系并达成一致。签名：
篇15：社会保险缴纳汇报
如题，养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？如果个人缴纳金额相同的前提下，退休工资一样吗？
[养老保险个人缴纳和单位缴纳有区别吗？]
篇16：个人缴纳社会保险协议书
甲方： 法定代表人： 身份证号： 联系方式：
乙方： 身份证号: 联系方式: 现乙方由于个人原因委托甲方为其代缴社会保险，经双方友好协商如下：
1、乙方全额承担甲方为其缴纳社会保险所产生的公司和个人费用。
2、乙方除支付社会保险全额费用外，2015年5月1日至2016年6月30日每月需额外支付甲方100元服务费，服务费跟随每年社保基数调整时间及比例作相应的调整,具体金额双方协商确定；
3、乙方每月15日之前将当月社会保险费用及服务费以银行转账方式支付甲方，银行信息：，户名，账号，如当月20号之前乙方仍未支付费用给甲方，甲方有权于当月25日前停缴乙方当月社会保险，由此产生的相关影响及后果由乙方自行承担，与甲方无关；
4、乙方委托甲方按照国家规定的最低缴费基数缴纳，每年6月国家统一调整社保最低缴费基数，7月起按照新的最低缴费基数缴纳，如乙方需要变更缴费基数，则在6月5日之前以书面形式通知甲方，否则甲方仍按协议约定执行；
5、甲方在收到乙方费用后，应按时为乙方缴纳相应社会保险费用，否则乙方有权终止协议并追求相应权利；
6、甲方与乙方仅为代缴社会保险费用关系，双方无任何劳动关系，如发生任何劳动纠纷与甲方无关，相关劳动法律法规责任由乙方自行承担。
7、乙方在甲方代缴社会保险期间，甲方有义务为乙方办理除工伤保险事项以外的相关社会保险事项，例如乙方生育所产生的生育保险事项；
8、乙方自行处理个人人事档案存放与甲方无关；
9、乙方除社保事项外不得盖印甲方公章，如有特殊情况双方另行协商；
10、甲方仅负责乙放社会保险事项，乙方个人所得税自行解决与甲方无任何关系；
11、其他事项： ；
12、本协议周期自签订日期起有效期为一年，一式两份，甲、乙双方各持一份，如单方终止协议，需提前30天通知对方。
甲方（公章）： 乙方： 法人： 身份证号：
篇17：社会保险缴纳汇报
【关键词】 自由职业者；社会保险；制度办法
自由职业者是在我国改革开放以来，市场经济条件下多种经济制度并存状态下所衍生的一个特殊群体，由于其自身的特点和局限性，以及我国社会保险制度相对缺失，他们相当大的一部分都没有或无法参加社会保险，使他们无法享受到社会组织提供的保障和福利。
一、我国社会保险的概述
党的十七大报告提出，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。社会保险覆盖范围广泛、保障作用明显，在整个保障体系中居于主体地位。我国社会保险具有三大特点，一是社会共济，二是责任分担，三是政府主导。
二、我国自由职业者参加社会保险的现状和存在的问题
（一）我国自由职业者参加社会保险的现状：截止2009年9月末，政策新增就业915万人，但根据人力资源和社会保障部门统计，新增就业人员中，灵活就业人员占30%到40%，而自由职业者占灵活就业人员的2%到30%，这一群体的社保覆盖面不到一半，大部分没有社会保险支持。
笔者就自由职业者的社会保险问题在汉中市和网络上进行了访谈和调查。本人选择了职业不同的自由职业者进行了访谈和调查。对象共有23人。其中较为典型的六个情况如下：
A女士，今年29岁，本科毕业生，自由撰稿人兼家教，月收入接近2000元。对目前的生活比较满意，也不担心自己能不能进入正轨单位工作，她考虑过给自己上社会保险，但自己花销也大，没有攒下钱，又觉得自己年轻，所以一直没有办理。
S女士，今年27岁，本科毕业生，她精通日语和英语，翻译兼家教，每月收入三千元。她比较满意现在的状态，可以自由的安排自己的时间。但她从没有考虑过要加入社会保险。
E男士，今年31岁，广告中介人士，平时不固定的接到业务，收入不菲。知道一部分社会保险的知识，但觉得交纳社会保险不如存些钱。
W男士，今年35岁，网页设计师，在网上找到一些设计工作，月收入4000元。想交纳社会保险，但不知道到哪里交纳。
Y男士，今年41岁，曾是一个国有工厂的管理人员，工作稳定，原来单位一直为他缴纳保险，后来自己选择了做生意，成为了一个饮食店雇主，月收入近千元。他觉得社会保险交的多，很难承受，于是就没有续缴。
（二）自由职业者社会保险存在的问题及原因分析
从以上的调研情况可以看出，自由职业者社会保险存在以下问题：
1、学历高、收入高、年轻，社保意识淡薄。按照现行政策，他们有能力选择以个人形式参保，但实际上，他们参保比例不高。这主要因为他们参保意识差，认为自己年轻，较高收入水平足以满足自己的生活，再加上对现行的社会保险政策不了解，很少选择主动参保，而且收入高就会缴纳较高的保险费。没有意识到自由职业者的问题是缺乏足够的抗风险能力，收入缺乏长久而有效的保障。
2、制度缺陷。我国现行的社会保险制度是针对有固定用人单位的正规就业形势设计的。大部分自由职业者的收入不稳定，没有什么措施让强制参保， 且操作不灵活、不方便。
3、社保管理形式单一。现在社会保险管理所采用的是面向用人单位从登记、逐月申报到缴费的征缴制度。按照现行制度规定，需要以单位名义参加社会保险，像失业、生育、工伤保险个人是不能直接参保的。无法适用个人缴费的自由职业者。
4、社会保险管理体制不完善，管理手段落后。现行社保管理体制费率差别较大（最高为36％）、统筹层次参差不齐、基金运营渠道单一、调拨、划转不顺畅、不同统筹地区待遇标准差别较大。
5、社会保险信息化管理水平较低。截止2010年底，全国有10%的地级以上城市未能实现与省数据中心的联网，还有 7.5%的社会保险机构未连接到地域网，信息化实施的层次比较低。
三、解决自由职业者社会保险缴纳与管理问题的对策
（一）加大舆论宣传力度：在笔者的访谈中，有很大一部分自由职业者并不知道自己有权利参保，即使知道也不知道该去什么地方，怎样参保。通过宣传，使自由职业者充分认识到社会保险制度在分散风险、提供服务、保障其基本权益方面的巨大作用。
（二）提高社会保险管理部门的管理水平：首先，社会保险管理服务应直接面对单个的劳动者，由于自由职业者的劳动关系处于无明确雇佣关系状态，其社保登记、管理、接续都与传统的方式及内容有很大不同，必须改变政策和管理方式，把管理服务对象转变为既面向用人单位，也同时面向单个劳动者。其次，研制全国通用型的社会保险登记、缴费记录卡。在已有基本养老保险关系接续卡的基础上，研制全面通用的社会保险登记，缴费记录卡。使自由职业者本人不论在哪个城市哪个企业，只办理一次社会保险登记，就可以把社会保险关系作为依据，不间断地对社会保险缴费进行记录、接续、转移，做到“通用，简便”。
（三）不断完善自由职业者的社会保险制度
1、 建立基于個人缴费的养老保险制度。方便自由职业者参保。如果基于个人缴费的养老保险制度能够建立，养老保险制度本身便覆盖了单位人员和非单位人员，可以弥补现行制度的缺陷。
2、 失业和生育保险。基本自由职业者的“无劳动关系”现状，这使得自由职业者很难参加缴费的保险计划，因此，目前还不适宜将自由职业者纳入失业保险制度，而对其中生活特别困难的人员，可以考虑用城市最低生活保障制度来帮助解决。而生育保险的条件有很明确的限定，它是政府通过立法组织实施，当法定范围的女性劳动者应生育子女而暂时失去劳动能力，为其提供物质帮助和身体恢复条件的社会保障项目，且其缴费比例较低，因此参加这个社会保险项目的阻力是很小的，建议允许自由职业者以个人的身份参加生育保险。
3、 建立专门的面向高收入自由职业者的社会保险体制。自由职业者包括很多的群体，可以建立专门面向高收入自由职业者的社会保险制度，以个人储蓄，个人积累为主体，以国家的资助为辅。社会保险缴费直接从个人所得税中扣除。
参考文献
［1］胡晓义，社会保险法知识问答{M}，北京， 中国劳动社会保障出版社，2011年.
［2］陕西社会保险，陕新出版社，2011年.
作者简介：田浩然，男，本科，西安外事学院人力资源管理A0801，研究方向：人力资源管理。
郑春，女，（1972-），西安外事学院教师，研究方向：人力资源管理
（作者单位：西安外事学院）