北京社保交多少年退休（精选7篇）
篇1：北京社保交多少年退休
如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。
1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。
2、基础养老金：
A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。
B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。
C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。
有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。
假设：您是北京人，上班期间工资为7086元/月(与20北京市在岗职工月平均工资持平)，社保交满15年了，且达到退休年龄，于退休。
可以拿多少养老金?
别急，得看看您交了多少钱的养老保险。
年，养老保险个人部分每月交566.88元，养老保险单位部分每月交1417.2元，相当于2016年个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。
实际上，-2016年您自己一共交了55545.60元，单位交了138864.00元，二者相加接近20万。
社会保险会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。
1、没算利息，您交55545.60元，个人账户55545.60元。
2、算上利息，您交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27%。
好了，现在可以回答“社保交满15年，退休能领多少钱?”这个问题了。
1、您个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。
2、基础养老金：
A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。
B、您本人缴费指数：您个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。
C、缴费年限：缴费15年。
答案：社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。
我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。
A：当地上年度在岗职工月平均工资
北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。
未来，我国养老金增速恐怕难以维持高速增长。据预测，未来，养老金长期增速维持在3-4%/年。
B：本人平均缴费指数
前文假设2016年您每月缴费566.88元，20退休后每月可以领取1604.82元。
C：缴费年限
在养老保险缴费年限这个问题上，时间是公平的，缴费15年和缴费30年，差2倍的退休金。
提示
社保交满15年退休工资
缴纳了养老保险也不能领取养老金。
到法定退休年龄前，需至少累计缴纳15年才能具备领取养老金资格。若退休时，累计缴费年限不足15年，个人账户中的钱将被清算，一次性发还给个人。这笔钱只是个人缴纳的金额，加上和单位缴纳的一小部分。单位给你交的21%全部都为国家的养老统筹基金做贡献了。将不足的年限所应缴纳的费用一次性补缴才能领取养老金。
虽然现在允许养老保险跨省转移，但因各地的基础养老金不同，年满50周岁的男性和年满40周岁的女性跨地区流动就业，在新参保地只建立临时养老保险缴费账户，退休后，临时账户中的钱会转回原参保地。所以，只有在新参保地缴费满才能在当地办理退休。
[社保交满15年退休能领多少钱?]
篇2：北京社保交多少年退休
为了回答这个问题，我们首先得知道养老保险是怎么计算的。
如图所示，养老金由“个人账户养老金”和“基础养老金”两部分构成。
1、个人账户养老金：主要考虑个人账户存储额，缴费多，退休后拿得多。
2、基础养老金：
A、在岗职工月平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询当地社保局。
B、本人缴费指数：个人月工资/去年在岗职工月平均工资。
C、缴费年限：“15年”和“30年”差别巨大。
二
有些人看到这么繁杂的计算公式可能有点“头晕”，但小白可以向大家保证，下面的分析会以简单明了的方式让大家理解，不会“烧脑”。
假设：小白是北京人，2016年上班期间工资为7086元/月(与2016年北京市在岗职工月平均工资持平)，社保交满15年了，且达到退休年龄，于年退休。
那小白可以拿多少养老金?
别急，我们得看看小白交了多少钱的养老保险。
2016年，小白养老保险个人部分每月交566.88元，养老保险单位部分每月交1417.2元，相当于2016年小白个人部分交了6802.56元，单位部分交了16992.00元。
实际上，2002-2016年小白自己一共交了55545.60元，单位交了138864.00元，二者相加接近20万。
社会保险的确会按照一年期定存利率给我们算利息。虽然15年的时间很长，但我们的钱没有增加太多。
1、没算利息，小白交55545.60元，个人账户55545.60元。
2、算上利息，小白交55545.60元，个人账户65139.19元，增加了17.27%。
三
好了，现在可以回答小白“社保交满15年，退休能领多少钱?”这个问题了。
1、小白个人账户养老金：算上利息，一共65139.19元。
2、基础养老金：
A、去年在岗职工月平均工资：北京市2016年在岗职工平均工资7080元/月。
B、小白本人缴费指数：小白个人月工资/去年在岗职工月平均工资=7080元/7080元=1。
C、缴费年限：小白缴费15年。
答案：小白社保交满15年，退休后每月能领1604.82元，相当于一年领19257.84元。
四
小白认为我们不仅要知道自己能领多少钱，还得了解养老保险背后的逻辑。
大家有没有觉得自己交了55545.60元，单位交138864.00元，二者相加接近20万，退休后一年能拿19257.84元，收益率似乎还不错。
1、个人部分年度收益率：19257.84元/55545.60元=34.67%
2、个人和单位合计年度收益率：19257.84元/194409.60元=9.91%
其中的秘密是什么呢?
上文已经提到：
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
A：当地上年度在岗职工月平均工资
20北京市在岗职工月平均工资为1508，而2016年为7086，增长4.69倍，年均增幅11.95%。期间，退休人员的养老金增幅与之类似。
所以，选择一个平均工资快速增长的城市养老是非常重要的。
然而，2017年全国养老金增幅却下降至5.5%，原因在于经济增速趋缓，在岗职工月平均工资增速随之下滑，人口红利也逐渐消逝。
小白预期，未来20年，养老金长期增速维持在3-4%/年。
B：本人平均缴费指数
前文假设2016年小白每月缴费566.88元，2017年退休后每月可以领取1604.82元。
若小白每月缴费1133.76元(交2倍的钱)，是不是退休可以每月领取3209.64元(拿2倍的退休金)呢?
答案：或许拿不到那么多。
原因：(1+本人平均缴费指数)÷2
原来“本人平均缴费指数=1”，现在“本人平均缴费指数=2”，可是(1+本人平均缴费指数)÷2=(1+2)÷2=1.5。
你可能会抱怨，自己付了2倍的养老保险，却只能获得1.5倍的回报。
所以，小白在此给大家讲透，让大家明白。
C：缴费年限
在养老保险缴费年限这个问题上，时间是公平的，缴费15年和缴费30年，差2倍的退休金。
五
我们细看“养老金制度”可以发现，本质上是一个社会的年轻人给退休人员养老。当一个国家经济高速增长，年轻人工资增长较快的时候，退休人员的日子会过得比较滋润。
现在若有人问你：“社保交满15年，退休能领多少钱?”你应该能够从容地回答他的问题了。
养老金利率将全国统一 人们领钱时就能不吃亏吗?
从第一份工作开始缴费，到退休之后支取，养老金在个人账户中最长要沉淀近40年。这笔资金是否能保值增值，是影响职工退休后能领多少钱的关键。
人社部和财政部近日发布的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》要求，在全国范围内由两部门统一确定职工养老保险个人账户记账利率。此前，这一利率由各地自己制定，差异悬殊。这一办法的实行抹平了各地之间的差异，并将制定记账利率的权力收到了中央部门。
职工养老金制度分为统筹账户和个人账户两部分，前者是在职者缴费供养退休者，后者则是退休之前存钱，退休之后支取。对于参保人来说，个人账户中的资金相当是一笔退休之后才能支取的强制储蓄，其理所应当地应按照一定的利率增长，以保值增值。
篇3：临近退休,年休假休多少天
问:单位某职工将于今年6月底退休, 她要求休年休假15天。到底应该休多少天?
答:根据《职工带薪年休假条例》及有关规定, 职工全年应休年休假天数应根据其累计工作年限确定, 实际应休天数则根据本年度实际工作时间确定。
若你单位在6月底前以员工退休为由终止劳动合同, 则其应休天数按实际工作时间折算即应休7.5天年休假。假若在退休之时不终止合同, 而选择继续聘用则其应休天数为15天。法律并未排除退休返聘员工的年休假权利。■
篇4：“社保”能养你多少年？
我国自从1998年开始大力推行基本养老保险，要求企业必须为员工办理，由企业和员工共同缴费。目前，很多城市的基本养老保险覆盖率都达到了97%以上的水平，像北京这样的大城市因为企业和员工众多，情况复杂，覆盖率稍低一些。但是，北京市政府也已经在《“十一五”规划纲要》中明确提出，“十一五”期间，要实现城镇基本养老保险覆盖率达95％。也就是说，在保险公司锁定的潜在客户群中，绝大多数都享有基本养老保险。
也就是说，如何你想投保个人商业保险，有一门功课就必须提前完成——对自己未来的基本养老金水平进行合理的测算，并准确定位其在退休规划中所占的比例。
社保养老金的最新规定
最新的《北京市基本养老保险规定》于2007年1月1日起正式施行，其中最引人注目的变化主要有两点：
1.进入个人账户的资金比例降低
在企业和个人的缴费比例不变的情况下，进入个人账户的资金比例由11%降低到8%，换言之，只有个人自己交的那部分进入自己的个人账户，企业所交的20%全部进入统筹账户。
2.鼓励个人提高缴费额度，延长缴费年限
大家都知道基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，虽然新规定削弱了个人账户养老金，但是对于基础养老金不再是像过去那样一刀切，交的额度越高，缴费年限越长，可领取的基础养老金就越高。
数值测算：
每月1400元养老金
现行规定对基础养老金的计算比过去复杂一些，但是，依然可以在给定条件下尽量准确地估算退休后可以领取的养老金数字。首先来看一下具体规定：
“第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。”
这里有两个概念：
一是“本人指数化月平均缴费工资”
等于“当地上年度在岗职工月平均工资×本人缴费指数”；“本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。通俗地讲，“本人缴费指数”就是衡量个人历年缴费数与历年社会平均缴费数的比值，如果一直按照社会平均工资的标准缴费，这个指数一定是1。
二是“国家规定的计发月数”等于“（平均预期寿命-退休年龄）×12”
所谓“平均预期寿命”，又称“人口平均期望寿命”，是指在现阶段每个人如果没有意外，应该活到的年龄，其数值呈逐年上升趋势。
例如，北京市社会保险基金管理中心（京社保发[2004]9号）通知“2003年4月1日至2004年3月31日期间，计算预提社会保险费用时，北京市人口平均寿命期望值以78岁作为计提参数；2004年4月1日至2005年3月31日期间，以80岁作为计提参数”。
退休金增长跟不上工资涨速
我的母亲是一位普通的工人，50岁退休，按30年工龄（折合缴费年限）领取退休金，目前每个月1300元左右，对应平均工资的替代率是45%。然而值得注意的是，近几年的社会平均工资增长迅速，而相应的退休金增长却比较慢，替代率有逐年下降的趋势。
我母亲1999年退休的时候，每个月退休金也将近1100元，对应当年平均工资的替代率超过90%（这也是她50岁就选择退休的主要原因之一），几乎和上班时拿的一样多。短短8年时间，退休金虽然长了些，但是和平均工资相比却低得多了。
造成这种情况的原因，一方面是近几年经济增长迅速，大幅提高了居民收入；另外一方面则是社保账户资金紧张，养老金的增长幅度难以跟上。从前面的数值分析可以看出，按现行政策将来可领取的养老金和现在的退休金水平基本一致，45%这个替代率也就是国家认可的比率，无论具体数字怎么改变，这个替代率可能更加真实地反映了我们退休金的保障水平。
首先依据社保水平
首先依据社保水平
按照目前的规定，同样参加了社保的两个人，即使收入相同，但是由于选取的缴费基准不同，也可能会造成社保养老金的巨大差异。
目前，最低的缴费工资基数为社会平均工资的40%，比如很多创业者，或者是高收入的灵活就业人员，都会采用这一档的缴费标准，因为总费用最低，享有的医疗保障却是一样的；而很多外企管理层人员，工资超过了社会平均工资的300%，采用300%的最高交费标准，两者相差7.5倍。
也就是说，如果缴费比例不变的情况下，将来这两类人群的养老金可能相差数倍，影响还是很大的。在制定退休养老规划的时候，必须充分考虑这个因素，制定出相应的对策，这样才能充分满足自己的养老需求。
延长退休年龄
中国已经不可阻挡地进入了老龄化社会。特别是对计划生育政策执行比较好的城市里面，421的家庭结构使得工作人口远远小于退休人口，这使得大多数家庭未来都可能面临养老金不足的风险，那么，怎么解决这个问题呢？
显而易见，最容易被想到的解决方法有两个：提高缴费比例，或者推迟退休年龄。
目前北京社保养老金的缴费比例是员工缴纳8%，企业缴纳20%，合计28%。我们可以参考一下国外同类制度的缴费比例来看。
新加坡中央公积金制度（CPF）规定，新加坡员工及其雇主按月缴纳中央公积金费用至以下三个账户：
> 普通账户：此部分储蓄可用于住房、保险、获准情况下的投资和教育支出。
> 特别账户：专为老年人、意外和与退休相关的金融投资而设。
> 医疗账户：此部分存款可用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出。
可以看到新加坡CPF现在的缴费比例为33%（长期来看也围绕这一比例波动），但是其中还包含了医疗保险和住房福利部分，所以实际上我们现在的缴费比例已经接近或达到上限，大幅提高会使企业和个人都难以承受。
篇5：退休职工医疗保险交多少年
我们来帮您：市区范围内参保人员按规定办理养老保险退休手续后，选择享受城镇职工基本医疗保险待遇的，其基本医疗保险累计缴费年限应满，并且其中实际缴费年限应满5年。
自1月起计算至本人规定退休年龄的月份数，已不足5年的，其实际缴费年限应达到自201月起至本人规定退休年龄的月份数;选择享受住院医疗保险待遇的，其住院医疗保险累计缴费年限应满15年且实际缴费年限应满。也就是说，自年1月起计算至本人规定退休年龄的月份数，已不足10年的，其实际缴费年限应达到自2003年1月起至本人规定退休年龄的月份数，才可以享受相应的医保待遇。
篇6：北京社保交多少年退休
一是累计缴纳职工基本医疗保险费的年限(含视同缴费年限)达到男25年、女20年的;二是在厦实际缴纳职工基本医疗保险费的年限满。实际缴费不足10年的，应一次性补足。补缴标准以办理补缴时上年度全市职工平均工资为缴费基数，按用人单位和职工个人的缴费比例之和补足至规定的缴费年限;补缴的基本医疗保险费全部进入社会统筹基金。
两种办法任选外来员工缴费年限可折算为本地
《实施意见》还确定了在厦门市以外来员工标准缴纳基本医疗保险费的年限，换算为厦门市职工基本医疗保险缴费年限的办法。
篇7：社保要交多少钱
根据社会保险政策，只要是与企业存在劳动关系期间，企业都应按时足额缴纳五项社会保险费，即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
今年社保要交多少钱年的计算公式：2015年社保缴费基数*2015年社保比例
需要提醒的是，各地的社保基数和比例标准是不一样的，因此，每个城市的2015年社保要交多少钱也是有差异的，建议可以向当地的社保局咨询一下，具体的缴费情况，社保咨询电话：12333!
根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。
城市案例：青岛今年社保要交多少钱2015年?
2015年青岛社保基数：我市在岗职工平均工资为48453元(4038元/月)。根据相关政策规定，2015年个人月缴费基数低于 度在岗职工月平均工资60%(2423元)和高于在岗职工月平均工资300%(10671元)的参保人员在本次调整补收范围内。全市灵活就业人员社会保险(养老保险和医疗保险)缴费标准同时予以调整，按上年度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数缴费，月缴费金额分别调整为1251.78元、1001.30元、751.13元，每月缴费额分别较去年同档次缴费额增加149.11元、119.04元、89.59元。
2015年青岛社保比例：企业及其从业人员各项社会保险的缴费比例如下：
基本养老保险：单位为缴费基数的20%，个人为8%;
基本医疗保险：单位9%，个人2%(即墨、胶州、胶南、平度、莱西五市目前按单位7%，个人2%的比例缴费);
失业保险：单位2%，个人1%(农民工个人不缴费);
工伤保险：单位：0.5%-1.6%(差别费率),个人不缴费(三区五市的工伤保险自定费率)。
生育保险：单位0.9%,个人不缴费。
有雇工的个体工商户的雇主及雇工各项社会保险缴费比例如下：
基本养老保险：20%(雇工个人缴费比例为8%，其余由雇主缴纳)。
基本医疗保险：11%(五市目前按9%。雇工个人缴费比例为2%，其余由雇主缴纳)。
失业保险：3%(雇工个人缴费比例为1%，其余由雇主缴纳，非城镇户籍雇工个人不缴费)。
工伤保险：0.5%-1.6%(差别费率)，雇工个人不缴费。三区五市的工伤保险自定费率。
生育保险：0.9%，雇工个人不缴费。