人事文员专科专业简历（共13篇）
篇1：人事文员专科专业简历
财务文员兼人事专业简历
目前所在： 白云区 年 龄： 23
户口所在： 清远 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 156 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 幼教/保育员
工作年限： 4 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 白云区,白云区,
工作经历
广州淼蝶鞋厂 起止年月：-07 ～ -07
公司性质： 私营企业 所属行业：服务业
担任职位： 财务文员兼人事
工作描述：
离职原因：
夏茅幼儿园 起止年月：2008-06 ～ 2009-06
公司性质： 其它 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 幼师
毕业院校： 清远市职业技术学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人能吃苦耐劳，上进心强，做事积极，具有良好的团体合作精神!工作踏踏实实，不拖拉，勤奋努力!
个人自传
现持有会计从业资格证书、会计电算化证、珠算技术等级证、全国初级英语证、全国初级电脑证，在工作实践中获得一定工作经验和与人沟通技巧。本人自信、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、勇于迎接新挑战,对工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳，为自己及集体努力工作，志愿到本专业或相关行业工作,在品质和技术方面发展，为未来创造更多的才富而不懈奋斗。...附注:要求公司有买社保,否则勿扰,谢谢!
篇2：人事文员专科专业简历
人事文员应聘简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。
篇一：人事文员应聘简历范文
个人信息
fwdq
性
别： 女
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
户
籍： 广西贺州 年
龄： 25
现所在地： 广东惠州 身
高： 158cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类人事助理/文员
寻求职位：
待遇要求： 2500元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
XX09 ～ XX07 桂林理工大学 工商企业管理 本科
XX09 ～ XX07 桂林航天工业高等专科学校 人力管理 大专
培训经历
XX10 ～ XX12 桂林航天工业高等专科学校 三级人力管理师 三级人力管理师证书
工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称(XX11 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;
2.维护拓展招聘渠道;
3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;
4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;
5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;
6.上级主管临时交办的其它事务;
离职原因： 另寻发展
***公司名称(XX01 ～ XX11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 1.根据公司人力需求计划进行公司DL人员招聘工作，包括面试、员工入职手续办理等具体工作项目;
2.根据公司各部门IDL人力需求计划，发布招聘广告，进行简历筛选，评估侯选人并进行初步面试;
3.管理、维护、开发招聘渠道;
4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化
离职原因： 实习期满，另寻发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 熟练运用Word、Excel、Powerpoint等基本办公软件
技能专长： 1.熟悉人力管理六大模块;
2.熟悉工厂DL和IDL招募流程，具有DL和IDL招募相关经验;
3.获得人力管理师三级证;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET3 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 从事人事相关方面的工作或其相关性工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。
篇二：人事文员应聘简历范文
个人信息
fwdq
目前所在： 天河区 年
龄： 25
户口所在： 梅州 国
籍：
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身
高： 154 cm
人才测评： 未测评 体
重： 44 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理/文员
工作年限： 3 职
称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区
工作经历
深圳市**节能投资有限公司
起止年月：XX07 ～ XX08
公司性质： 民营企业
所属行业：其他行业
担任职位： 人事助理
工作描述： 工作内容：1)协助上级对公司招聘站进行公司价值塑造，统一及规范各站招聘职位相关信息
2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试
测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;
3)与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息;
5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;
6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;
7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;
8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;
9)完成上级领导交办的其它任务等。
离职原因： 家里有事
广州**物流有限公司
起止年月：XX03 ～ XX07
公司性质： 民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 出纳
工作描述： 工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;
2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;
3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;
4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;
5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作;
6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;
7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。
离职原因： 对行业的选择
第五届国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会
起止年月：XX09 ～ XX09
担任职位： 安保
工作描述：
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： XX07
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint，获得计算机一级证书;
2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;
3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。
个人自我评价
篇3：人事文员专科专业简历
[关键词] 班主任 专业化 人事制度
教育部颁布的《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》（以下简称《意见》），是新时期加强中小学班主任工作的重要文件。《意见》第一次明确指出，“班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重要专业性岗位”。影响班主任专业化的因素是多方面的，人事制度带有根本性、长期性和稳定性。班主任工作是一个不可替代的专业性岗位，不是任何一个人都能胜任的，但如果相关配套的政策、制度不跟上，班主任专业化还是一句空话，以至于教师把班主任工作看作是教书的“副业”，既不看重这项工作，也不注重业务水平的提高，更没有专业诉求。
一、传统的班主任教师人事制度的弊端
1. 岗位由学校领导统一安排，班主任没有选择的权利
有些学校虽然采用了名为双向选择的聘用制，但实施过程中单向指派的意味依然很强烈。由于工作岗位是学校安排的，教师处于被动接受地位，甚至成了大家“争相谦让”的角色，班主任对自己的专业发展也就缺少了主动性和积极性。人不可能做好他不想做的工作，以非我的态度投身班主任工作实践，只能得过且过，只能品尝失落和痛苦，其工作质量之低，是可想而知的。所以，学校班主任工作人事任命制度没有激发起持续的班主任专业工作的热情。
2. 学校在对待班主任教师的能力水平上，往往注重使用轻视开发
表现在管理行为上，就是对使用优秀班主任热情有加，但对班主任的培训培养却少有重视和支持，这既有利益关系，也有管理思想的原因。说它有利益关系的原因，是指培训、培养费时费力，花钱又多，经济上不划算，而且见效慢；说它是管理思想的原因，是指在对待班主任的态度上，把班主任仅仅作为达成学校目标的工具，而没有把班主任作为人力资源，没有把班主任的潜能开发作为管理者的职责，缺少以人为本的管理思想。学校在班主任使用过程中，没有持续地开发班主任潜能，提高水平和层次。
3. 职称评定制度从来没有把班主任工作当作一项专业性很强的工作
这具体表现在：职称系列中没有班主任的一席之地，即便是教师职称系列中也没有班主任这一个项目；专业人员随着专业素质的提高，职称（职级）也会拾级而上与之匹配，而班主任即便工作时间再长，经验再丰富，专业素质再高，其职级也无缘攀升；教师职评指标缺乏对班主任工作的足够尊重和专业认定。某些地方教师职称评定，没有当班主任的经历和年限，基本上是一票否决，但提交送审的班主任工作论文却因为没有学科专业性而不予接纳。这样的评聘制度很容易挫伤大批有专业追求的班主任的工作积极性。
4. 薪酬制度并没有提供对班主任专业发展的激励
任何一个专业成熟度很高的职业都有相当高的经济回报作支持。只有这样，才能吸引更多的优秀人才加入这个行业，也只有这样，才能促使从业人员不断地致力于提高专业水准、建立严格的职业伦理规范，从而提高这一职业的权威性和社会地位。目前，班主任的生存现状是：体力上，工作时间长，强度大；经济上，付出多、回报少；心理上，压力大。人事制度并不提供对班主任专业发展的制度支持。对同类职位而言，没有薪酬差别；对不同职位而言，只有管理责任轻重不等时才有薪酬差别。换言之，薪酬制度并没有提供对班主任专业发展的激励。
二、班主任专业化和人事制度改革必须有机地结合起来
从目前的情况来看,虽然班主任专业化的理念逐渐被认同，但专业化的地位仍未能真正确立。班主任的资格、职级、培训、评价、薪酬等一系列制度都有待出台。这种情况导致学校在聘任班主任问题上陷入尴尬的境地：经验丰富的班主任在解决了职称问题之后往往出现发展的高原现象，出现不同程度的职业倦怠，纷纷表示不愿做班主任，而青年教师则正好相反，虽然有强烈的从事班主任工作的愿望（因为热爱或职称方面的现实压力），却因为缺乏管理经验而不能胜任。
我们认为，为解决上述问题，班主任专业化和人事制度改革必须有机地结合起来。第一，如果没有资格准入、职务评聘、绩效考核、薪酬晋升方面的制度支撑，班主任教师职业难以实现有效的专业化。第二，独特的专业知识、技能和能力要求，是班主任教师人事制度与其他职业以及岗位教师人事制度的核心区别，脱离班主任教师专业化的人事制度容易忽视班主任职业的内在特点，甚至违背教育规律。第三, 结合班主任教师专业化的学校人事管理，能够将班主任个人专业发展和学校运行目标有机地结合起来, 真正既实现科学管理，又实现以人为本，符合现代人力资源管理的发展趋势。
根据教师专业化的研究成果,可将教师工作分为教学工作、学生工作、科研工作和学校领导管理工作四类工作岗位，让教师在不同方向上发展，同是“一级教师”，可能方向并不一样。目前，教师从事教学工作，作为一种专门岗位，有职务、职级、工资，工资是根据教师担任教学任务的工作量来颁发的。正因为如此，对教师从事教学工作制定岗位责任制，实行聘任制和岗位工资制，在我国各级各类学校都十分普遍。教师从事科研工作，作为一种专门岗位，目前只适用于高校，同样有职务、职级和工资，其工作量是看其完成的科研任务来确定的。学校领导（校长）从事管理工作岗位，有专门职务、职级和工资的，目前只限于上海，在其他地方还没有推广，但这是一种趋势。
然而，从事学生工作（班主任）的，除大学辅导员外，并没有把它作为一种专门岗位，因此对班主任实行的是津贴制度，而不是实行岗位工资制度，也没有实行职务、职级制度。尽管《意见》指出班主任是专业性岗位，较以往的政策、法规有很大的进步，但更多的还是停留在理论上，还没有相应配套的制度作保障。正因为没有作为一种专门岗位，似乎存在着这样一种推理演绎的认定：班主任由教师担任的，认定了教师从事教学的专业地位和特性，班主任的专业地位和特性也就落实了。换言之，班主任的专业地位和专业特性是依附于教师从事教学而全无自身的个性。
我们认为，班主任是教师工作的一种专门岗位，具有高度的专业性，与教学岗位是一种并列的关系，应当实行相应的岗位聘任制度、职级制度和工资制度等人事管理制度。以教师专业化为核心，将教师工作划分为不同岗位的人事制度，可以让教师自己选择适合自己的发展方向，每一种岗位都有职务、职级和工资制度，这对教师专业化和学校人事制度管理都是有利的。
三、班主任专业标准体系是班主任人事制度的核心
如何将班主任专业化与人事制度管理结合？人事管理强调班主任承担了什么样的任务，完成任务的情况如何；专业发展则强调教师在承担相同或相似的任务时能达到什么水平。按照传统的人力资源管理办法，只有通过绩效考核来结合两者，既评价班主任的专业发展程度，又评价班主任对学校目标的贡献度，势必需要一个庞大、复杂、精细的考核系统，增加难以承担的管理成本，而且这样的考核仍然无法衡量因分工不同造成的贡献差异。例如，班主任工作成绩突出的与发表了数篇论文的班主任，或者经验丰富的老班主任与新上任的年轻班主任，谁的报酬应该更高？实际上还有更简单有效的办法。班主任专业标准体系就是班主任人事制度的核心，通过结合学校运行目标，将班主任专业标准转化为班主任职位标准，由低到高将班主任专业化职级拟定分为五个层次，即实习班主任、初级班主任、中级班主任、高级班主任和特级班主任。五个职级，按次序评选，原则上不能越级评选。在评选过程中，对于表现特别突出的年轻班主任可以提前破格参评高级或特级班主任。班主任的职级与教师的职称并列，同等对待，不同职级的班主任享有不同的报酬。这样，班主任专业化和人事管理可以有机地统一起来。班主任专业标准描述了不同职业生涯阶段、不同职位类型教师的知识、技能、能力要求，为划分班主任教师职位的类别和级别提供了科学的依据。在班主任专业标准的基础上，加上管理责任的因素就可得出班主任教师职位标准，再加上目标、态度等因素，就可得出班主任教师的绩效考核标准，这些标准正是班主任教师聘任、评价、薪酬的依据。更重要的是，班主任专业标准围绕如何创建学生优良班集体，以此为核心建立人事制度，一方面使学校的管理真正扎根于班主任个人的专业实践之中，一方面使学校的组织目标不会脱离提高教育质量这一根本。
影响班主任专业化的因素是多方面的,但人事制度建设是基本保证。当然，班主任制度建设更具有“校本”的特征，如职称（或职级）评定与教师系列的职称评定不同，不适宜统一评审，而应由学校根据具体情况进行评定。所以，应从国家政策的层面，提出宏观的指导性意见，给予班主任专业信誉保护提供政策依据。只有这样，才能吸引更多的优秀人才加入这个行业，也只有这样，才能促使从业人员不断地致力于提高专业水准、建立严格的职业伦理规范，从而提高这一职业的权威性和社会地位。
参考资料
1 教育部.关于进一步加强中小学班主任工作的意见.2006
2 黄正平.制度建设：班主任专业化的保障[J].班主任之友，2006（9）
3 潘健.实施职级评定制：班主任队伍建设的新思路[J].班主任，2004（4）
（作者系无锡高等师范学校副教授、华东师范大学网络学院在职硕士）
篇4：人事文员简历
姓 名： 王女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-常德 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm
希望地区： 广东-东莞
工业/工厂类-生产文员
公司文职类-高级文员
物流/采购类-仓库管理员
工业/工厂类-跟单员
寻求职位：
待遇要求： 2400元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1995-09 ～ -07 常德市桃源县职业中专 财会 中专
**公司 (-02 ～ 2012-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 造纸及纸制品
担任职位： 人事文员 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 1.负责招聘新员工,对于一些要求较高,无法内招的职位,通过其他渠道来招聘.
2.负责办理新进员工入职和员工离职手续.
3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理.
4.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供.
5.承办上级临时交办的事项.
6.各类通知的发布.
离职原因： 另谋发展
**公司 (-02 ～ -09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 造纸及纸制品
担任职位： 文员 岗位类别： 文员
工作描述： 在理文纸品工作期间,我曾从最基层做起,担任过三个职位.
出货文员
1.出货员点数装车后,根据工单,出货数量打印送货单.
2.对司机带回来的送货单进行整理.
3.其他临时性工作。
车间文员
1.跟单员开单后拿到车间生产.
2.根据开单尺寸,打包扎数打标签.
3.每月月初负责员工考勤统计.
4.辅料请购与发放,月底辅料盘点.
5.其他临时性工作。
在担任车间文员期间,对跟单员工作程序有所了解.
经理助理
1.车间计件工资的录入.
2.员工劳动合同的签订和管理.
3.协助财务工资的发放.
4.参与，策划相关会议，并拟写通知，传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。
5.收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的工作。
6.其他临时性工作。
我有上进心，工作认真负责，对人热情，积极乐观向上，肯吃苦而劳，有一定的团队精神。
离职原因： 回家带小孩
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长：
1.能熟练操作word,excel等办公软件.
2.熟悉ISO9001:质量管理体系和ISO14001:环境管理体系.(经公司内部培训)
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
其 他： 能听懂粤语
求职意向
发展方向：
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求文员，
会计
文员，行政人事文员,纸品跟单员职位。
其他要求：
自身情况
自我评价：对待工作认真负责，善于沟通，有较强的.组织能力与团队精神，乐观上进，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
篇5：人事招聘文员简历
目前所在： 天河区 年 龄： 29
户口所在： 四川 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员：文员，作家/撰稿人：编辑或作家，人事专员：招聘专员
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 天河区,天河区,天河区
工作经历
广州柏林网络科技有限公司 起止年月：-06-01 ～ 2008-10-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 文员
工作描述： 负责电话接听、客户接待、业务订单开单及后续跟进、销售报表的编制和上报，并协助财务完成会计报表。
离职原因： 怀孕
自贡市邮政局 起止年月：-02-01 ～ -06-01
公司性质： 国有企业 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 邮政储蓄
工作描述： 就职于自贡市邮政局贡井支局，半年以后调到自井支局任储蓄营业工作，主要从事邮政储蓄、汇兑、包裹函件、中邮广告、特快专递、鲜花礼仪、集邮、代理保险、邮政物流等业务，为用户提供满意的服务。期间兼管支局储蓄工作的`统计报表的编制、上报及各类文件的撰写，并曾在直属局储蓄技能比赛中获三等奖。
离职原因： 改制,国有改代办
自贡市科达电脑培训中心 起止年月：-12-01 ～ 2004-02-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： office培训专员
工作描述： 从事Office办公自动化软件的培训工作。不仅针对个人学员，还依据委托公司的实际工作需求，为自贡多家企业的文员及办公人员进行过Office软件技能方面的培训课程，具有较高的教学满意度
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： -07-01
专 业 一： 会计 专 业 二： 计算机与文秘
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2000-07-01 自贡市长土职业中学 计算机与文秘 毕业证 -
-09-01 2005-07-01 中央广播电视大学 会计专业 毕业证
语言能力
外语： 日语 较差 粤语水平： 较差
其它外语能力：
篇6：人事文员求职简历
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 27
现所在地： XX 身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人事专员
寻求职位： 人事文员、行政助理、办公室文员
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX一中 计算机 高中
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政助理 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3.工资表的编制及工资的发放。
4.考勤的制作，考勤异常处理。
5.负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
6.每月10号为员工举办生日宴会，每半年组织评选优秀职员、员工。
7.协助经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
8.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
9.部门经理交办的其他事宜。
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政专员
工作描述： 1、办公室内的规划，各种文输处理、打印、排版、传真等工作;公司员工考勤的制作，考勤异常处理，工资的核算，社会的核算，公司员工银行卡的发放等。
2、人事资料的管理，员工招聘，员工离职手续的办理工作，员工上岗培训等。
3、完成上级领导临时交办的事务。
离职原因： 回家有事
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他
担任职位： 工程文员兼职报关文员 岗位类别： 高级文员
工作描述： 1、文件资料的收集、整理、发放、归档、接听电话等。
2、协助工程师处理日常事务，做好文件的上传下达工作。
3、联系供应商及安排电子配件，PCB邦定跟进。
4、兼职做报关部的日常工作及打进出口货物报关单。
离职原因： 厂倒闭
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。
技能专长： 本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神!
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
其他： 良好 其他： 熟练
自身情况
自我评价：
本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌!
附：
能不能成功的求职，并且获得心仪的工作岗位，很大的原因在于个人简历的书写问题存在差异，很多人并不会着重简历的创作问题，所以他们才会感到职业的竞争会表现出如此的压力。
其实对众多不能够顺利获得心仪职位的人来说，他们之所以会感觉工作的获取如此困难，最主要的原因在于个人简历的书写问题存在误区，所以在不能够显现出高质量一面的情况下，即便求职者极力增加简历的实用性，它可发挥出来的运用效果也是非常有限的。
误区1、表现出来的能力
个人能力不能够有效的表达出来，也是一种比较常见的简历书写误区，最主要的原因在于求职者不知道简历应该如何有针对性的创作，它又能够发挥出怎样的运用效果。故而在这种对简历了解不多的情况下，求职者才会发现简历的制作非常困难。但我们只要能够找对创作的方向，即可叙述出效果比较出色的简历来。
误区2、递交的方向
除了简历的叙述问题之外，我们也需要对简历的递交方向有所关注，如求职者前往一家并不适宜他们能力的企业进行职位的竞争，那么他们也会感到求职的成功率大幅降低。
篇7：人事文员个人简历
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、工作年限： 7 职称： 无职称
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 珠海**离合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人事组长
工作描述：
1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；
2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制人力资源费用预算，评估人力资源成本；
3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；
4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;
5、建立公司培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有iso体系审核应对经验。
6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);
7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;
8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；
9、负责公司员工档案管理及hr系统更新：
10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 珠海广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： XX-01-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号1999-09 XX-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书
XX-12 XX-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般
计 算 机 能 力： 高级
计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理
其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
熟悉政府办事流程及相关规定
详细个人自我介绍
1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力
2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和
篇8：应聘人事文员的简历
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 35岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 四川自贡 荣县
自 我 评 价
对自己的本职工作积极，认真，负责。具有较强的工作能力，服从上级的安排，有良好的工作生活心态，对上司尽责，对同事和睦，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神。善于接受新事物，新知识，兴趣爱好广泛，性格内敛。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人事文员 行政/人事类-其它相关职位
寻求职位： 公司文职类不限
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
运用已有的工作经验，把现有的工作做好
工 作 经 历
▌-01--2016-10：浙江兴益风机电器有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事主管
职位描述：1、统筹公司绩效推进、企业管控、人力资源、行政事务、后勤安保等事务。
2、组织实施月份内部培训，培育员工。
3、督导生产现场 6S 管理与改善推进，负责安全隐患整改方案的全面监督实施。
4、针对员工职能与员工行为规范的执行情况，随时，跟踪考核，随时通报绩效快讯。
▌-01---12：浙江宏业农装科技股份有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事
职位描述：1、负责员工招聘、面试，入职手续，试用期管理，离职手续办理。
2、全体员工的人事档案，公司文件资料的.管理。
3、员工考勤统计，汇总，核对并处理异常考勤情况与工资核算。
4、员工工伤、社保手续办理。
5、建立员工调薪记录、行为奖罚等动态档案。
6、员工宿舍、食堂的安排与管理
7、办公用品的申购领用发放管理。
8、熟练掌握各类办公软件、ERP、OA等信息化管理平台。
▌-01--2013-09：宏宇理容椅业(温岭)有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 销售类-人员/推(营)销员
职位名称： 内销文员
职位描述：1、国内客户的电话接单;
2、下订单及发货跟进;
3、售后的异常状况处理。
▌-06---01：长青林电子(东莞)有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 公司文职类/其它相关职位
职位名称： PMC文员
职位描述：1、部门每日生产日报表的统计及人员考勤;
2、各类文件资料的整理及保管;
3、ERP系统基本资料的建立和维护，根据工程资料建立相应的标准BOM;
4、物料需求的请购;
教 育 经 历
-05---06 四川理工学院 管理类/电子电器类 大专
拓展阅读：不可存在的创作隐患会为求职者带来难以承受后果
花费了时间，精力，以及请到了专业平台的工作人员对简历进行制作，但却始终不能够创作出可以对用人单位产生较强吸引力的个人简历，想必任何求职人员在遇到这里问题时，都会有一种付出却得不到回报的感受。
归根结底，简历不被招聘企业认可的原因非常多，其中比较关键的问题就是，这些简历中是否出现了不该出现的漏洞?
错误的表现方向
因为始终找不到心仪的求职目标，所以很多人难免会产生一种疏忽以待的心理，在进行简历书写时，他们并不会刻意的根据用人单位提及的要求，以及需要怎样的人才制定标准进行太多的观察，似乎只要表现出自我即可。但这种想法本身就是非常错误的，求职如同在社会中磨练自己，没有方向的随便递交简历，就如同不知道要做什么而随意浪费时间一般。
词不对意
天花乱坠的在简历中侃大山，一会说自己有多出色，一会又说自己能够为招聘企业带来怎样的回报，但真真正正的能力似乎没有表现出来一丁点，这样的简历不仅会使求职者自己浪费较多的时间创作，观察者也会浪费时间，精力对其阅读。
造成职场竞争压力如此之大的原因有很多，一方面是现今国内经济体系愈加稳定带来的裁员效应，而另一方面就是求职者书写出来的简历，很难在表现自己的同时发挥出色作用。
篇9：人事文员个人简历
姓 名： xx
性 别： 女
民 族： 汉
政治面貌： 团员
出生日期： 1987-06
身 高： 163CM
婚姻状况： 未婚
英语水平： 一般
电脑能力： 良好
工作年限： 2年
自我评价
本人活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的.组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
求职意向
工作类型： 全职
期望职位： 售前/售后服务 文员
期望地点： 不限
期望行业： 服务业
期望月薪： 面议
教育背景
毕业院校： xx工学院
最高学历： 大专
专业类别： 经济学类
专业名称： 文秘
培训时间： 9月-6月
工作经历
6月至11月 xx培训学校 文员
201月至年5月 xx有限公司 前台客服
工作能力及特长
1、具有扎实的汉语言文学专业知识和丰富的实践经验，能够适应相关文职事务工作。
2、具备良好的身体素质,能服从安排从事各种工作。
3、具备良好的文字功底，能够根据机关单位的需要处理各种日常文书工作，熟练掌握电脑文档处理，学习、动手能力强，能够高效率地完成工作。
4、能熟练使用Microsoft Office办公软件如World、Excel等;对计算机硬件有相当的了解。
联系方式
篇10：人事文员个人简历
姓 名：刘XXX 国 籍：中国
目前住地：广州民 族：汉族
户籍地：湛江身高体重：160cm 47kg
婚姻状况：未婚年 龄：26岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：主管/专员、
工作年限：7职 称：无职称
月薪要求：--3500希望工作地区：广州
工作经历：
公司名称：珠海**离合器有限公司起止年月：-01～2010-04
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：人事组长
工作描述：
1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;
2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的`人力资源政策与程序，并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本;
3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;
4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;
5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验。
6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);
7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;
8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;
9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：
10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;
篇11：人事文员个人简历范本
姓 名：xx 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湛江 身高体重： 160 cm 47 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： xx 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、工作年限： 7 职 称： 无职称
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 珠海**离合器有限公司起止年月：20xx-01 ～ 201x-04
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人事组长
工作描述：
1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；
2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制人力资源费用预算，评估人力资源成本；
3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；
4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;
5、建立公司培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验。
6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);
7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;
8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；
9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：
10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 珠海广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： 201x-01-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号
1999-09 20xx-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书
20xx-12 201x-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般
计 算 机 能 力： 高级
计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理
其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧
熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
熟悉政府办事流程及相关规定
详细
1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力
2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和
篇12：应聘人事文员个人简历
在求职中提高成功率个人简历是一个关键所在，能够做出完美优秀的个人简历必然能够提高通过率。另外，在呈交个人简历上，也是关键点，包括呈交个人简历的方式，以及在呈交个人简历期间的一些准备。
个人信息
fwdq
性 别： 女
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
有一定的文字功底，能熟练操作办公软件系统。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类行政文员 行政/人事类人事文员
寻求职位： 人力专员
希望工作地点： 浙江浙江 浙江浙江 浙江宁波慈溪市
期望工资： 3000 /月(要求提供住房)到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 无
工作目标 / 发展方向
行政人事
工 作 经 历
▌XX06XX09：凯帝文豪帽业
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 销售类人员/销售类人员
职位描述：销售及订单安排
▌XX06XX04：吉奥汽车销售公司
所属行业： 互联、电子商务(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 人事专员
职位描述：人员招聘工作，主要招聘途径：络招聘及人才市场招聘
薪酬核算及福利发放工作
员工培训准备工作及日常办公事务
▌XX03XX02：耀达百货有限公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)
担任岗位： 公司文职类/图书情报/档案管理
职位名称： 人事文员
职位描述：熟悉人事工作流程
教 育 经 历
XX07XX07 中央广播电视大学 管理类/ 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(无);日语：差(无);中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
人力管理三级培训
拓展阅读：在个人简历中如何来描述经历上的成就
将个人简历写的更具有吸引力是要“别开生面”，还是“一成不变” 呢自然别开生面的具有创性的个人简历更好。一份优秀的个人简历，需要体现在各个方面，例如个人简历上的个人经历也是非常重要的资本。个人经历中能够有更多的工作经验，以及具有实践性的知识储备。
那么，在个人简历上自身经历上的成就要如何来描述呢
首先，要明确工作经历的具体情况
工作经历是现在很多用人单位所重视的一点，很多企业希望所招聘的员工能够直接上岗，一来可以节省一笔培训资金，二来在用人之时可以有人才来及时的做交接。在个人经历上的成就时，首先就要写出成就是如何产生，属于哪种类型，当时具体情况怎么样等等。
其次，要能明在经历需要达到的目标
取得成就必然是成功的结果，而成功的标志就是目标的完场。在表述个人成就的方面，需要明确系经历中的一些任务以及需要达到什么样的目标。在实现目标的完成恩恩过程中，所涉及到的一些具体细节流程以及环节也可以写。
再次，针对经历进行分析
描述性的内容写完之后，针对个人的成绩也要来分一下成就，这些成就对现在求职的职位有什么作用才是关键。成就再大如果对求职的职位没有作用，也就没有写在个人简历上的必要了。
最后，做出结论描述
篇13：人事文员、行政专员/助理简历
二、行政办公室日常管理工作、各类行政管理制度的编制、修订与实施，办公设备及办公用品及耗资的使用及监督管理、行政采购及行政费用报销的审批及监督管理工作)。
三、行政后勤管理(安全保卫、环境卫生、司机车辆、饭堂宿舍等)
四、组织公司各类会议的召开工作、及重要对外接待和公关事务的组织、安排和实施工作。
五、处理及调查公司所发生的一切重大突发事件。
六、管理公司各类证照、印章、合同及各类文件印件等工作。
七、管理公司资产及合理运用工作。
八、监督及跟进公司各项行政及人力资源制度的执行工作。
九、组织及统筹公司各大文艺活动。 离职原因：受金融影响 公司名称：广州番禺XX模具有限公司起止年月：-03 ～ 2007-12 公司性质：中外合资所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务：行政人事 工作描述：至上负责行政方面的工作：
1、主要负责入数、排版、生产计划、机床记录表以及考勤核算表和做工资,熟悉员工招聘、调职、任免、晋升调薪、奖惩、考勤。
2、员工关系协调、档案管理、岗位说明书编写、组织架构编制、规章制度的.完善、维护、执行、监督。
3、办公用品、文具及其它用品的采购、发放管理。
4、新员工入住宿舍的安排，宿舍人员房间安排、住宿费、水电费的扣费，宿舍公共物品的管理及维护。
至12月主要负责以下事务：
1、公司的人员招聘、入厂培训、办理入职厂牌,做每周的全司考勤报告，包括：迟到、请假、旷工、早退，调休等，并公布。
2、与员工签定劳动合同，将员工档案分类并输入电脑接合给员工照的相，制作成电子版。
3、每月考勤统计制表，每月的水电煤气费抄表、计算、制表并公布(每个员工应扣数据)。
4、计算生产部奖金，加班费用等。
5、员工活动开展;
6、年终晚会的策划、筹备、参与;公司表彰大会的筹备、评选、开展;
7、公司员工外出聚餐的费用控制、车辆调度等等。 离职原因：私人原因
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 惠来华侨中学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 高中 | 毕业日期： | -07-01 | ||||||||||
| 所学专业： | 文科 | 第二专业： | |||||||||||
| 培训经历： |
|
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2008-03 | -09 | 北京信息科技大学 | 信息管理 |
| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 较差 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人有多年的工作经验，计算机水平熟练运用OFFICE办公自动化软件基本的认识。
1 丰富的行政人事管理和实务操作经验,亲和力强 2 熟悉中小型企业后勤体系操作 3 公文写作以及沟通,协调,统筹,谈判能力优良 4 突发事件处理能力较佳 |