乡村规划师入职感言（精选11篇）
篇1：乡村规划师入职感言
今年5月无意之间在网络上看到xx市乡村规划师的招聘通知，在自己的努力和xx区规划局领导的肯定中，自己如愿进入了乡村规划师的队伍，乡村规划师入职感言。感谢xx市规划局为我们创造的这个大平台，感谢xx区规划局的领导对我的信任和肯定。
通过为期两天的入职培训，自己对乡村规划师的工作充满期许，也带着些许忐忑。期许的是乡村规划师是一项全面、综合、专业的全能型岗位，工作中可以接触到方方面面的人、事，可以学习到更多的知识。忐忑的是自己专业知识局限，对建筑、景观等专业知识非常欠缺，担心胜任不了这项工作。
带着激动和忐忑的心情，XX年7月1日，在温江区规划局村镇科领导的`带领下，自己来到了xx区xx镇。跨过xx河，区域的面貌瞬间由城市变为农村，范文《乡村规划师入职感言》。因为老家也是农村的，当农村的景观映入眼帘的时候，瞬间有钟熟悉感、亲切感，同时也有种巨大的责任感。
入职第一天，xx镇的领导就带我到xx区，xx社区、xx场镇的两个安置小区切身感受了下。一天的工作在忙碌和新奇探索中度过。通过实地考察，让我感受到的是，xx镇东边由于xx河与xx城区相隔，西边为xx区和xx市的交界，特殊的地理位置和环境因素，在一定程度上阻碍了xx经济的发展，表现在居民的收入不高，生活方式还完全属于农村。
经济发展，规划先行。作为xx区乡村规划师，在以后的工作中，自己要以使命感和责任感，把规划工作做到细致、实处，充分考虑当地居民的生活诉求，以提高居民的生活水平，实现当地每个人的梦想为动力。
篇2：乡村规划师入职感言
用青春谱写赞歌
“我们是五月的花海，用青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来.”当这首歌响起在耳边的时候，恰逢在五月，恰逢“热爱伟大祖国，建设美好家园”热潮中，想想过往，看看今朝，突然有所顿悟。
在刚刚进入单位的时候，我们的任务只是每天的看每个部门的资料，我也常常会不耐烦的去看这些资料，不耐烦的去做这些觉得无聊的事情，但是现在，我真的想感谢我的领导，没有他们给我前面的铺垫，我想，不知道要到什么时候才能真正的会做事，现在已经知道，其实了解也是一门很深奥的课程，不论在做什么事之前都必须很深刻的了解过才能有把握去做，才能知道如何开始做。
在我不懂怎么双面打印的时候是我的同事们手把手的教我打印，在我遇到困难的时候，也是他们教我怎么面对困难、解决困难。他们毫不保留的把一些工作上的知识教给我，让我足够有勇气，足够有信心的去进行工作。我们一直都被冠上“大学生”的名号，我也一直觉得自己就是大学生，但是，在经历了工作中的种种以后我才觉得自己配不上这个称号，现在，在我的心里，老一辈身上的很多东西都是值得我去借鉴学习的，他们对工作的坚贞、对事情的坚持、对人生的规划都深深的触动着我，感化着我……
自从背上行囊已经为独立生活做好准备,然而当来到单位,才发现单位已经为我们准备好了所有,完全不用我们担
心,为了给我们提供更好的住宿条件,单位组织了专门的人给我们刷了房子,增添了生活的必须品,这让我顿时觉得备受重视,备受激励，本来想家的心也因此安定了下来，不在挣扎。
回头来看，其实我们已经很幸福了，有那么多的人在关心、重视着我们，在这，我们的领导和同事与我们一起聊天、吃饭，他们时刻关注我们的生活，因为我和同宿舍的女孩家离得都比较远，他们会经常关切的告诉我们如果在生活上有困难就找他们，还记得昨天我和同宿舍那女孩出去吃饭的时候在路上遇到2个同事家属，她们年纪很大了，我们聊了一会，她们很热情的说：“你们有时间就来和我们聊天啊，有时间来奶奶家，你们家那么远，到奶奶家来我们给你们做好吃的。”就是这简单的一句话，我感动了，她们完全把我们当成自己的孩子，害怕我们吃不惯这里的饭、害怕我们孤单没人照顾、也害怕我们背井离乡吃苦受累。
同样的，在开展五一活动的时候，我参加的健美操和舞蹈总是练不出效果，为此我很沮丧，是和我同一队的少数民族同事们不厌其烦的教我练习每一个动作，她们鼓励我，支持我，在比赛练习的那段时间我也和她们建立了深厚的友谊，我也因此有了属于自己的维吾尔族名字“热依罕”，我的那些可爱的同事们告诉我，这个名字是一朵紫色的花，她们希望我和花儿一样绽放。是的，我年轻，正应该努力为自己的生活而努力的绽放，现在的我，才真正知道年轻真好。
正如歌里所唱，我们应该用现在还剩余的青春去拥抱属
于自己的时代，用生命去拥抱自己的未来。嗯，就是这样，我要把我的青春献给公路事业，要秉承我们公路人“特别能吃苦、特别能奋斗”的精神，踏踏实实的奉献在我的岗位上，用年轻的力量创造属于我的闪光点，携手建设美好家园。现在，我已经开始了自己的工作，也适应了许多，当然这不能忘记那些帮助过我的同事和朋友们，如果没有他们的帮助，我将还是一个什么都不懂，什么都不会的黄毛丫头。
俗话说“活到老，学到老。”在工作中我将会继续加强业务学习，提高自己的素质，补充自己匮乏的知识，我也会努力的在工作中做到求真务实，踏踏实实，一步一个脚印的走好自己的路。
我年轻所以我要更努力，要让自己的青春烙上生活的印记，回忆过往，所有的都只是过去，将这一页删去，重新起跑，重新给自己的生活做一个定义。我想我竟然选择了做一名公路人，就要时刻做好甘当铺路石的准备，选择了就不能轻易放弃，要学习老一辈吃苦、奉献的精神，要成为一名合格的公路人就要有持久的恒心和耐心，这些都准备好了吗，我在时刻准备着……
人总是在不断磨练中才能长大，毅力、坚持、耐心这些都不是先天就有的，我不需要自己有多大的作为，也不需要自己能成为多么伟大的人，现在我需要自己做的是在现在的岗位上本本分分、勤勤恳恳，我不会强迫自己工作必须要多么优秀，只要能觉得所做的对得起自己就可以了，也许有人会说“不想当将军的兵不是好兵。”但我想说，有时候想当
将军的兵不一定就是好兵，所以我们只要本本分分的干好自己的事，不去妄想什么，等时候到了自然就会有发现将军的伯乐出现。我要开始学着看淡所有，平平淡淡才是真，平平淡淡也一样能创造出自己的价值。
篇3：乡村规划师入职感言
现阶段很多企业不愿意招收应届大学毕业生, 实际上这种想法是完全错误的, 如果企业想在本单位建立起强有力的人才储备, 他们就会将大量的人力、物力投入到招聘工作中, 招收新员工的目的就是使企业保持非常旺盛的生命力, 从而拥有更加强劲的人才竞争力。但是这些新入职的员工却出现频频跳职的现象, 这无疑成为企业难以承受之痛。所以, 要想缓解这种现象, 首先应该对新入职员工本身的特点及其需求因素进行分析, 将职业生涯管理和员工职业生涯自我管理二者之间存在的内在联系进行梳理, 制定出新入职员工的职业生涯自我管理体系, 这成为企业留住和激励新员工的关键所在。
一、新入职员工职业生涯管理中存在的问题及原因分析
1. 缺乏对新入职员工自身特点的考虑。
很多企业并没有将了解新入职员工的自身特点放在实际工作中, 新入职员工本身存在很强的时代特殊性, 企业应该重视这一特点, 在管理观念的实践中正视这一点, 企业应该将这一点放在新入职员工职业生涯管理的实际工作中, 并对这一特殊性进行充分的考虑。在我国, 新入职员工普遍存在管理意识薄弱的特点, 系统理论指导及实际职业探索经验等都是缺乏的。企业应该引导新入职员工进行职业生涯自我管理规划, 并积极配合相关组织展开实际职业探索工作。企业应该积极了解新员工与老员工之间存在的差异, 不能以偏概全。
新入职员工之所以不能进行有效的职业生涯自我管理, 主要是因为企业中缺乏具有差异化特点的人力资源管理策略。因此, 对新入职员工之间群体差异的认识成为非常关键的一点, 在实际工作中应该充分利用新入职员工群体中存在的差异性, 使其产生一定的互补增值效应, 只有这样才能促进企业更快的达成企业组织目标。
2. 过分重视职业生涯管理, 忽视员工自我管理。
一些企业过分重视对职业生涯管理的规划, 却忽视了员工自我管理的重要性。人力资源管理从传统上来说强调对员工的管理, 这是一种单向的管理模式, 在这种模式的影响下, 组织与员工职业生涯的共同发展是不可能得到实现。企业经常会将员工职业发展及自我认知当成自己的事情, 在这种思想的影响下, 不会为员工提供有效的指导。从事实上来说, 员工的自我定位不准确, 就算评估工具再科学都没有用。之所以造成这种局面, 主要是因为企业并没有将员工当作合作伙伴来看, 而是将二者之间的关系看成是管理者与被管理者, 在这种管理方式的影响下, 企业会根据自身发展目标开展工作, 并不会与员工的实际需求相结合对职业生涯规划进行实施, 这存在明显的功利性, 显然不能获得预期的目标。
3. 新入职员工缺乏科学的职业生涯规划体系。
新入职员工缺乏一个严谨的职业生涯规划体系, 企业并没有对新入职员工的早期职业生涯进行多角度、全方位的评价, 就更谈不上将评价结果提供给管理人员及员工本人了。员工如果不能通过有效途径对自己的职业生涯规划进行了解, 很容易产生一定的负面情绪, 从而使心理契约的积极影响受到削弱。与此同时, 企业管理者也不能对新入职员工的自我管理进行评估, 使工作的积极性得到削弱。
二、新入职员工职业生涯规划体系的构建
1. 根据新入职员工的心理特点建立职业生涯规划。
首先, 可以通过入职培训帮助新入职员工加强对企业文化、行为规范等方面进行更加全面的理解, 从而树立起与企业文化相一致的企业文化观及核心价值观, 这样可以更好的为以后的工作做好思想准备。同时, 新入职员工参加专业培训之后, 可以更快的融入集体, 更好的适应岗位需要。其次, 企业工会的纽带作用应充分发挥出来, 多在工会中举办一些团体活动, 鼓励新入职员工参与到活动中来, 提高他们的沟通能力, 增强团队合作意识, 同时也可以增强新员工处理复杂情况的应变能力与协调能力, 使新入职员工的责任感和信任感得到增强。最后, 企业管理者应多关心新入职员工, 通过培训与心理疏导为员工提供处理问题的对策, 从而帮助员工树立起正确的价值观, 帮助新入职员工加深对职业生涯管理的认识。
2. 管理制度与管理体系的完善是建立职业生涯管理体系的前提。
要想建立起科学的职业生涯规划体系, 配套的管理制度与完善的管理体系是不能缺少的。职业生涯管理会与传统管理观念存在一定的碰撞, 此外, 职业生涯规划体系的建立要求突破传统的人事制度和企业管理制度。要想使人力资源管理部门发挥出职业生涯管理的职能, 首先要在职业生涯规划过程中将企业与员工之间的矛盾解决好, 设立专门的岗位对新入职员工展开职业生涯规划, 为员工提供有效的咨询。然后对绩效管理体系进行完善, 建立起新的绩效管理制度, 在制度中体现以职业发展为导向的理念, 在此基础上实现个人绩效与发展之间的统一。
3. 设置职业生涯通道促进员工职业发展。
这里所说的职业生涯通道主要是指企业为新入职员工设计的成长、晋升的方案。企业的发展与员工的职业生涯管理之间是一种相互促进的关系, 设置职业生涯通道是建立职业生涯规划体系的一个重要方面, 可以为员工的职业发展提供更多的帮助, 这是企业应尽的义务。新入职员工可以通过岗位变动等横向通道以及职位升迁等纵向通道, 使员工的职业生涯规划得到实现, 此外, 企业还可以通过职业生涯通道向员工提供价值自我实现的条件。除此之外, 传统的垂直晋升渠道对于员工的发展来说非常狭窄, 职业生涯通道的设置可以为员工提供更多的职业规划与能力开发机会。将帮助员工的发展作为出发点, 制定出以人为本的职业提升方案, 从而实现留住人才的目的, 保证企业可以健康、快速的发展。
三、增益模型的构建
员工自我管理与企业职业生涯管理是职业生涯管理的两个构成要素, 二者之间联系紧密。增益模型的构建可以将二者之间相互促进的理念展示出来, 二者都可以为企业和个人提供有效的资源, 促进个人目标的实现。同时新入职员工的职业生涯自我管理对职业生涯管理具有重要作用。
四、结语
篇4：乡村规划规划什么？
孙君
乡村不能用城市规划思维，而应该用乡村营造理念
北京绿十字
NGO组织“北京绿十字”成立于2003年，十多年来开展了多种模式的新农村建设。团队理念是“把农村建设得更像农村”、“财力有限，民力无限” 、“乡村，未来中国人的奢侈品”。 成功的乡建案例有，湖北省谷城县五山镇堰河村生态文明村建设的“五山模式”，广水市武胜关镇桃源村“世外桃园计划——乡村文化复兴”项目、河南省信阳市平桥区深化农村改革发展综合试验区郝堂村的“郝堂茶人家”项目等。
目前的乡村建设主要存在五个方面的误区。一是规划城市化。二是景区园林式。三是室内装修酒店样。四是生活与生产分离。五是乡村管理政府化。
根本一点，要把《城乡规划法》分开！乡村不能用城市规划思维，而应该用乡村营造理念，营造是敬畏为先，是东方之说。规划是以人为本，是西方概念，两者有本质的区别。《城乡规划法》合并，实际上是对新农村建设的破坏，现阶段对乡村建设是一个破坏性的规划。
对于像中国这样的农业国家来说，不能用城市的方法建设农村。虽然《城乡规划法》内容上还是区分了的，但只要把它合并，在实际操作中，评价体系、评估体系、验收体系、管理体系，还是以城市标准在建设农村，等于还是一个系统。我在很多年前写过一篇文章，就是对中国城乡规划发展的质疑，阐述中国一定要把乡村规划发展与城市规划发展剥离开，谁都知道它的价值所在。我们眼前见到的东西，和未来还在发生的问题，一次一次告诉我们，不能用城市的思维方式、城市的生活方式建设乡村。但是这个事我们也提了很多年了，也听说最近在做两套系统。国家本身制定的时候是分离开来的，只是我们具体操作过程中又把它混在一起了。学校在教学的时候，培养的专业人才依然是做城市规划的人，教育体系中几乎没有做乡村规划的，出台这个法则就没有意义了。同时，所有论证、验收、招投标系统和城市是一套体系。招投标分过城乡之分吗？没有。监理人员有城乡之分吗？没有。既然没有，证明整个城乡规划法，虽然有乡，但还是城市规划法，本质上没有区别。所以说《城乡规划法》是一个伪规划法。新农村建设规划，不能只做建设方面的规划，而忽略了文化、民俗、生态、健康、环保、养老、土壤修复、生物多样性、平民教育、项目整合等，这些都属于规划范围。现实中的新农村建设，政府过于重视硬件建设、形象工程，对精神和文化建设只说不做，其实乡村建设要先做精神与文化建设，后做物质建设。
要把农村建设得更像农村。我讲的更像农村，是符合今天的更像农村，既有乡村文化的元素，又有历史文化的遗迹，还有现代城市科学技术的融入。未来是乡村文化影响城市，城市科学技术助推乡村。这个时代感，既能继承传统的文化元素，又能融入时代的科学技术。越来越多的人喜欢到农村去，是因为它跟城市有差异。如果把乡村建设得城市化，就失去了乡村原本的吸引力。单纯从这一点来看，乡村建设与城市建设就应该差异化，切莫同质化，这也是它的价值所在。把农村建设得更像农村，这是一个适合中国农村的发展方向。农村是未来城市的希望，是城市发展不可分割的一部分。我们保护旧村，保护历史，保护民间文化，保住农民的朴实无华和真诚勤劳，就是未来新农村的最大希望，本质上是在修筑我们未来回家的路。
现在新农村建设，像是一种“超女型”的新农村建设。我们还没有理解新村与旧村的关系，没有弄明白旧村、老庙、祠堂与华夏文化的脉络，就慌慌忙忙建新村。中国传统的农村建设，农民盖一座房子，可能会盖好多年，甚至几代人，强调劳绩感。跟孩子一样，自己把他抚养成人，才会有感情，才会爱护他。农村建设中，往往把劳绩感丢掉了，施工队来了，一下子就建完了。村庄自古以来是一个逐步完善的过程，一开始是几家人，然后结婚娶媳妇分家立户，变成好几家人，慢慢地从几户人家变成一个村子，就像一个孩子自然成长的过程，最后走上社会。现在社会是什么，是克隆一个人出来，迅速放到社会上去，没有这样一个过程，他对社会不了解，很难融入社会，很难变成社会当中相互有关系的一员。农村也是这样，几乎是毁掉旧村，再建新村。很多地方又把村庄改叫社区，更是不妥，村庄与社区是完全两种不同的形态。农村建设大多数是当政治任务在完成，更多是考虑政绩，并没有考虑一个村庄该如何完善。农村在这十几年中是一次破坏式的建设，是不健康的、拔苗助长的建设过程，跟温室大棚的蔬菜是一个道理。
要懂得“集城疏乡”的概念，城一定要集中，乡一定要分散，乡村分散是中国生态保护、生态维护的重要因素。中国的城镇化提出建新型农民社区，这在方法上是错误的。农民自古以来依田而生，依地为产。城市要田人分离，乡村要田人合一。乡村越分散，元素越小，环境保护性就越好，土壤保护性也越好，污染就会最少，文化多元性也会越好。这是城乡规划应遵循的原则，是我们保护土壤、原种农业和生态平衡的重要做法，这个概念很多规划部门都不是太明白。做规划时，只能相对集中，不能强行集中。
nlc202309022303
朱良文
乡村规划需要不断修正，全过程跟踪
“关注者”客栈
元阳阿者科当地给朱良文团队一栋房子做办公室，一楼牛棚，二楼住宿，三楼粮仓。考虑到目前村里没有消费场所，外来者无法停留，他们便自己出经费改造。一楼改为酒吧;二楼办公，还辟出部分当培训室，用来做手工艺教学、哈尼文化展示空间;三层青年客栈。团队出资25万，预计三四年回收，提议村里成立合作社，共同经营，收入按照团队60%，合作社40%分配，待成本收回后团队撤走，由居民全权经营。
很多领域的人关心乡村，这是一个好事，虽然大家不是抱着相同的理念去，但仍然是种进步。我希望各行各业共同面对农村时，多一些协作，少一些猜忌排斥。在有的规划会议上，有组织提出为农村免费规划，但也有人会跳出来质问，为什么要扰乱市场。可以这么说，目前90%的规划是无法实施的。规划不能纸上谈兵，评审通过了，拍拍屁股就走人。规划是为了农村，还是为了自己的成果？这个需要反思。
传统村落的保护与发展，是一对共生共存的矛盾，“先保护还是先发展”与“先发展还是先保护”都是伪命题。它们永远有矛盾，需要在动态中同时解决。这些矛盾集中于乡村传统农业文明和新的生产业态之间，传统居住空间和现代生活方式之间，发展热潮和环境保护之间。规划也是动态的。什么规划才是可持续的？只能在实践中去解答。乡村问题千奇百怪，要面向具体村落，解决当地村民问题。路不通，先修路;路通了，破坏更容易，就要解决破坏加速的问题。农村规划需要面向实际，不断更改，全过程跟踪。
目前，我国传统村落保护发展与开发的类型可以分为四类。 一是自身转化型——依靠自身产业的转型带动了全村的经济发展，随之全村的传统民居已改变为新建的延续了传统肌理与元素的新民居，村内全部还是原住民，村寨的传统文化还在，还有传统味，风貌也很好。如临沧市双江县勐库镇冰岛村。二是外力转化型——由于经济衰落已蜕变成空心村的传统村落，然其自然环境好、原始传统风貌尚存而被一些艺术家、建筑师或投资者看重，由外界投资彻底整治、重新打造成休闲度假村，风貌恢复，经济复苏，但已不是传统村落。如莫干山度假区等。三是带动活化型——一些风貌较原始、多数原住民还在里面，但经济落后、缺乏活力的传统村落，通过外界的资金进入（整治环境、维修民居）与示范带动（客栈、餐馆、组织生产手工艺品等），激发了当地村民开展旅游服务业的积极性，从而促进了村落的经济发展。这是目前传统村落活化最常见的方式，各地皆有，河南信阳郝堂村即是其范例。四是有待自主活化型——目前尚有一些因地处偏远、交通不便而保存下来乡村风貌原始、传统文化保存完整、原住民生活在其间的传统村落，其产业单一，发展缓慢，基础设施差，村落破旧，严重缺乏活力。他们祈盼发展，但过去因种种原因一直不被重视;目前急需外界的资金支持与智力支援才能活化，然而从保护传统的纯真性来说又不希望外界越俎代庖，干扰他们的自主发展。这种村落现已为数不多，但不论从历史、社会、文化、艺术哪个角度来看都有价值，如元阳的阿者科、垭口。
我们的理念是，团队要陪伴当地规划落实的全过程。这需要耗费更多的精力和资金。我们目前在云南元阳阿者科的乡村项目，就是这种理念的尝试，和村民共同将规划落地。这种尝试得到了当地政府的支持，我们就是一颗小石子，引起了一些涟漪，但要达到制度上的改变，谈何容易，需要大量的尝试来推进。
元阳哈尼梯田的世界文化遗产区有85个村寨，其中有5个村寨保护最好，而阿者科又是五个中最理想的，是我们与县领导共同下决心死守的两个村寨之一。阿者科的调研规划阶段自2014年起，2015年4月结束，目前是规划实施阶段。我们的目标是，发展当地梯田农耕，发展高端的哈尼古村落深度体验游;让村寨内部生活现代化，外部风貌不变，三年内家家都改造，改善村落环境。
在乡村规划设计方面，我们强调做有实用价值的规划，将保护规划、旅游规划、详细规划、美丽家园建设、危房改造等多规合一，采用开放式的规划方法，让当地领导、专家、村民、地方文化人士共同参与，并学习社会学学者的农村工作方法，让规划在实时操作中便于落地。
村寨问题太多，简直无法脱身，规划做完后，撤退还是不撤退？这需要很大的决心。既然决定跟踪规划落地，那就要明确自己的责任，我们在规划文本中明确，团队以“规划实施协作单位”的角色存在。这是我们内心斗争了三天才下的决心，因为这个角色意味着，我们团队要在这里花相当长的时间，没有经费的话，还要拿出自己的经费来支撑。为便于实施，我们在村中设立“规划实施协作办公室”，跟踪实施进行技术服务，并主动协助、推动规划实施——与上海伴城伴乡公益组织合作推出《关注阿者科计划》《红米计划》，目前正在落实近期的15件工作。
刘昭吟
传统意义的“规划”，在乡村场域基本不存在了
中国幅员辽阔，不同区域的乡村情况差异很大。如果要说共性的话，以乡村作为都市的对立面时，无论在哪个区域，乡村都是相对劣势，不只是经济上的劣势，也有文明上的劣势。劣势者最需要的就是赋能（empowerment）和包容（inclusion），使其有机会调整位置。赋能就是“授人以鱼不如授人以渔”，然而选择什么作为赋能路径，是真正的难题与挑战。如果没有搭配结构调整，在既有结构中、既有游戏规则中，弱势者之所以弱势就是因为无法胜任既有规则的“渔”。所以赋能必然需要以结构调整作为支撑，从弱势者自身的特征与能力出发，而不是优势者的规则，给予另类发展的机会和肯定其价值，这便是包容。
过去在乡村规划上，大家普遍的做法是以城市规划的规则做乡村规划，譬如道路规划无视村庄肌理，为了城市公共设施的规模经济而迁村并点，而没有去想乡村是不是有其他做法。这个方法上的误区基本已经被认识到了，大家开始采用学习地方智慧的方法。然而，这又产生了新的问题。学习地方智慧表示乡村规划建设的知识还不是显性可传播的编码知识（coded knowledge），规划知识是在地的，是过程的，是边做边学的，是在做的过程中理解的，是营建引导建筑，是工匠引导设计。这就使得乡村规划的经验难以知识化，难以成为一种可复制、可学习的工作方法。甚者，乡村规划是总体性的，是策划、规划、设计、营建不分的，可以说传统意义的“规划”，在乡村场域基本是不存在了。
乡村规划究竟是什么？我认为，乡村规划的知识体系与城市规划有很大的不同。乡村规划最重要的知识领域不是工程性的实质环境规划，而是各种综合性知识;规划者的角色不再是“专业者”，而是“有知识的帮助者”，或用前面的词，“有知识的赋能者”;规划者的沟通能力，成为规划者的重要技能。在这个意义上，我认为乡村规划的知识化很重要，否则乡村规划只能停留在个人经验层次上，无法通过知识传播、学习、批判，产生更深远的影响。
乡村规划分愿景和实施两个层次。涉及实施，就要懂得算账，不是按照计划投入去融资，便是有多少钱做多少事。村落建设的资金来源有三个途径：一是财政拨款，二是村民自筹，三是社会融资。财政拨款与村民自筹的情况，是有多少钱做多少事，一年做不完就分年做。社会融资有两种方式，一是政府成立投融资平台，平台公司以资产包作为融资条件，在政企不分的情况下，很容易凭借政府手段获取村庄资产，如此一来，即便产权转移是基于村民自愿，对于赋能的努力必然不足。这个资产包除了用于融资，也要使用起来，这就是我们所见的平台公司的招商，它使得村庄的发展更多地依赖外部资源，而不是对村民赋能。我并非反对平台公司，它能起到资源集中的作用，但我认为应该约束平台公司掌握的村庄资产比例。二是通过互联网渠道众筹，通常是单一项目性，不是常态性的机制。
篇5：入职工作感言
高总的创业视频中，提到公司的发展战略和市场定位，尤其是一个方向两条腿，估计未来我们都会牢记，并且也将会成为我们大汉人的座右铭和拼搏方向。
虽然培训暂时结束了，但是我们正式的工作才刚刚开始。培训期间，对于今后如何更好的开展工作，有以下要求：
第一：找准方向，爱岗敬业。
我选择大汉三通，正因为互相需要对方，我找到了我的归宿，我们大汉也看到了我身上的匹配点。很高兴已经成为大汉三通的一员，那么就需要我们用有限的知识来解决无限的问题。岗位虽然普通，但是要在在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这将是我短期的目标。
第二：尽心尽责，吃苦耐劳。
先做事之前，要学会做人，一向这么要求自己。既然选择，就得全力以赴，虽然人无完人金无足赤，但是是否具有强烈的责任感和公司荣辱感，也是成为我们是否成功的关键。
第三：虚心好学，开拓创新
篇6：入职感言
——英语组黎小萍 人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始，新学期，怀着对未来美好的期望和一切从新开始的心态，我进入了慧桥。进入慧桥，感悟颇多，主要的有四点。一是告别幼稚，自信最美。二是态度决定一切。三是活到老，学到老。四是团队精神很重要。
自身方面，我最大的感悟就是：我自信了，我成熟了。还记得主任说的那句话，自信是每一次成功做好一件事后一点一点得来的。确实如此，通过两次面试，一次笔试，我觉得我自信了很多，因为我成功了，虽然现在还处于试用期，但我会努力，让自己有机会继续留在慧桥。海伦.凯勒曾说：“信心是命运的主宰。”进入慧桥后，我深刻地认识到了这句话的含义，我懂得了自信的重要，我也蜕变了，变得自信了。一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。所以，我们都要自信。
我成熟了，由内而外的成熟了。不再把自己当做学生，而是一名老师，肩负重任的老师。每天想的，不再是去哪个游乐园玩，而是该怎么上好课；说话也不会东一句西一句了，而是很有条理；做事不再莽莽撞撞，而是很有分寸；换下了满是蝴蝶结的衣服，穿上了干练大气的衣服……
我自信了，但不会自负；我成熟了，但不会满于现状，我会继续努力，不断学习，更加完善自己，使自己更加适应这份工作，更加适
应这个社会。
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。不管是第一次面试时填表格还是第一次参加新进职员会议时，我都有提到态度决定一切，这是我一直信奉的一句话。一个人如果态度正确，便没有什么能够阻挡他实现自己的目标；如果态度错误，就没有什么能够帮助他了。
慧桥，即构建学生与未来同行之桥，搭建和谐亲子关系之桥，筑建学生快乐成长之桥。高尚的理念，优秀的老师，严格的教学制度，精密的工作流程……所有的一切，让我相信，我没来错地方，慧桥，是我可以长期奉献的地方。
在接受培训的过程中，我听过几位非常优秀的前辈的课，感触很深。他们的负责，他们对知识的掌握程度，他们的教学方式，他们对待这份工作的态度……都让我为孩子们因为选择慧桥而高兴。慧桥提高孩子们的，不仅仅是他们的学习成绩，还有他们的学习能力，更训练了他们的思维方式。我会以那些前辈们为榜样，端正态度，在慧桥好好干。
职来职往中有这样一句话：学历代表你的过去，财力代表着现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。学无止境，来到慧桥后，我更深刻地认识到了这点。书到用时方恨少啊。培训时，就感觉自己很多知识都
不是很记得了，临时了下抱佛脚，回去后，把语法书和课本，认认真真翻了一遍，待到真正上课时，我意识到，回去还得再看书，仔仔细细地看，甚至要把那些知识点都记在大脑里。就是那第一堂课，让我感悟到学习是我们一刻也不能放下的事。上第一堂课的时候心里其实是有点紧张的，但是我告诉自己放松，摆正心态，就像我前面说的那样，态度很重要，我对学生的态度，对这堂课的态度，使得我没有绝望，我相信，只要我努力，只要我继续学习，只要我虚心向前辈们请教，我可以把课上得更好。这就是我的第三点感悟：活到老，学到老。
第四点感悟：团队精神。高尔基说过：一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。慧桥对我们而言，就是个大家庭。在这个大家庭里，最重要的就是团结协作。经过中秋节的聚餐，以及入职以来我的观察，我发现慧桥的人都很热情友善，大家在一起也互帮互助。凝聚产生力量，团结诞生希望。学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。所以，无论在哪工作，团结很重要。
篇7：入职感言
在这些日子，使我感受颇深的，是同部门的老大哥老大姐们的热心关照，他们对我的问题从来是不厌其烦的解答，手把手的教，让我在业务技能方面迅速地提高，也让我感受到移动公司不光光是一个服务型的企业，更是培养人才的摇篮，让进入公司的员工都能够更快地进入主角。
原本以为，说话是件极其微小的事情，在营业厅实习的过程中我才发觉，原先说话也是一门能够十分讲究的艺术。“您好！欢迎光临！”“您好！请问有什么能帮到您的？”“您请坐，请问您手机号码是多少？”一句简单的问候，一句朴素的话语，其中却代表了移动公司对每一位客户的真诚与关爱！作为一名服务人员，应本着“服务第一、客户至上”的理念，处处站在客户的立场，想客户之所想，急客户之所急，工作中的种种经历，不但教会我要如何为人处事，更教会我如何做一个真诚的人！
能够走进移动是我的荣幸，更是我人生的机遇，对移动供给给我这样的机会，我心存感激。但我更清楚的是公司需要的不是感激，而是公司核心价值观的体现。公司为我们刚走出校门的大学生供给一个展示自我、发挥自我的机会，而我们需要做的是在这个舞台贡献自我的力量，创造出自我的精彩，用行动回报移动，回报社会的关爱。良好的开始只是成功的一半，应对如此的机遇，我怎能不努力呢？在这竞争激烈的年代，前时的脚步不能放松，我有信心不辜负移动对我的期望。作为一名新员工，我所拥有是年轻和知识，年轻也许意味着欠缺经验，可是年轻也意味着热情和活动，我自信能凭自我的本事和学识在今后的工作岗位中，克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标，与移动一同成长，见证移动更加灿烂的明天！
篇8：入职培训感言
一、XX地产集团简介
XX集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，十多年来，一直被中国老百姓誉为“民生地产”。XX集团始终坚持全球化的视野，全面实施国际精品化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。
XX集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门，哈尔滨公司以哈尔滨为基础，逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展，形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标，持续实施精品化战略。
二、企业理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基，是推动企业发展的不竭动力，同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，XX以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的XX企业文化。
XX集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。
三、行为文化
篇9：入职感言专题
自2014年7月带着无限的希望和理想来到东奇科技有限公司，转眼间来到公司小半个月了，作为一个新员工的我，深刻的感受到东奇科技公司是一个能够让我有长远发展的大舞台，也是一个能够实现自身价值的地方。
尽管在过去的工作中积累了一些经验，但对于刚进入公司的我来说，还是感到了很多的不足。经过这段时间的培训和学习工作，逐步了解到公司的很多优势，有公司的人性化福利、管理制度，以及公司对我们新进员工的期望和要求等等，我都有了很多收获。
在我们部长和一些老员工身上，我学到了爱岗敬业的精神，也让我真真正正的理解了“爱岗敬业”这词的蕴意，作为一名新员工，我对公司有着无比的感激之情。感谢公司给我创造了这么好的一个成长环境，感谢公司给我提供这个展现自我的机会。
作为新一代的东奇人，我不认为踏入东奇大门，就可以衣食无忧，面对市场的无情和形势，我必须更新观念，精诚团结，爱岗如家，积极向上，奋力超越，用实际行动来回馈东奇，使我们东奇不断的发展。在当今社会中一个企业要蓬勃发展，只有员工们万众一心，齐头并进才能不断的推动企业前进，我们来自五湖四海，怀着一个共同的理想，组建了东奇这个家庭，我会在东奇这个大家庭中幸福生活，快乐工作！
东奇科技工作的这段时间给我启发最大的是东奇人宣言，“我是正直的东奇人，绝不拿尊严与利益做交换，也不用名誉和金钱做交易，公正无私、光明磊落。我是敬业的东奇人，东奇是我的事业舞台，快
速执行是我的风格，恪尽职守、风险赤诚。我是进取的东奇人，绝不让自己选择平庸，也不会让自己固步自封，勇于创新、敢于挑战。我是自豪的东奇人，加入东奇就是选择不平凡，成就品质科技是我的使命，追求卓越、创造完美。”东奇人宣言深深地说出了我的心声，相信也说出了许多像我一样的青年的心声。虽然初入社会，刚刚进入公司，在平凡的岗位上，从事着一些繁琐的工作，但我坚信敬业精神能让平凡的岗位变得光彩夺目。敬业是一种态度，更是一种精神。虽然我是一位新人，但我对工作抱有极高的热情，这让我坚信在未来的工作中通过自身的努力勤奋和同事的监督教导一定能够收获一个好的业绩！
现在我正用心的做着领导交给我的每一项任务，从点点滴滴做起，从每件事情的基础做起，只有不断的完善自我才能更好地做好本职工作。在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，不辜负公司的期望！
售后服务专员：李鑫
篇10：入职感言
2012年7月，是我人生中一个新的起点。刚离开校园的我，欣然加盟了伴随我成长的“十里钢城”---华菱涟钢，从此踏上了职业生涯的里程。
和外地求职者相比，涟钢对于我来说一点也不陌生。上中学时就知道，这座位于湘中明珠娄底市的钢铁企业始建于1958年，经过几代涟钢人的艰苦奋斗，目前已具备年产钢800万吨以上综合规模，现已成为中南地区重要的板材生产基地。
到人力资源部报到之后，按照惯例，公司组织我们这些新进厂的大学生进行了为期 天的系统培训。期间，我们学习了企业文化、员工行为规范、职业道德以及安全常识等知识。通过系统培训，大家进一步了解了涟钢辉煌的创业历史和未来的发展规划。纷纷表示，一定要尽快完成角色转换，融入到涟钢这个大家庭中去。
为了培养我们新入职大学生的团队合作精神，公司还为我们组织了一次别开生面的团队拓展训练。充满快乐和挑战的拓展训练，磨炼了我们的个人意志；锻炼了我们的毅力和勇气；帮助我们强化探索精神与创新意识；加深了我们对涟钢企业文化的理解；增强了新员工对企业的归属感。
令我们感到欣慰的是，培训期间，公司领导还专程前来看望我们，勉励大家以饱满的激情和创新精神投入生产生活中去，快乐工作，为涟钢美好的明天做出贡献。
接下来，我们参观了公司的生产现场。参观中了解到，目前，公司拥有从炼焦、炼铁、炼钢、轧钢等一整套现代化工艺装备，现有十多个下属生产单位。焦化厂的主要生产设备是炼焦炉，生产过程是将焦煤冶炼成焦炭；炼铁厂的任务是将铁矿石通过高炉冶炼成生铁，现场人员介绍，涟钢通过近十年的技术改造，淘汰了落后工艺，已进入大高炉时代；炼钢的过程是将生铁冶炼成钢的过程，目前涟钢拥有两座炼钢厂，均采用国内先进的设备和工艺。轧钢就是出产品的环节了，各种品种规格的钢材都是通过轧机加工后完成的。现场的工人师傅告诉我们，涟钢的轧钢设备已经达国际领先水平，如CSP连铸连轧、2250常规热轧等。我们在轧钢生产现场看到，一块块钢板如一条条火龙在生产线穿梭，一阵阵热浪扑面而来，几个年轻人正在电脑中对比着相关的技术数据。
大家最关心的是公司的产品情况，据专业人员介绍，公司的产品以热轧、冷轧板卷为主，中、小型棒材为辅，用户遍布全国大部分省、市、自治区，并出口东南亚、加拿大、韩国、欧洲等国家和地区。“双菱”牌热轧带肋钢筋曾连续三届获得国家银质奖（最高奖）,热轧带肋钢筋、热轧薄板获全国冶金产品实物质 2
量“金杯奖”，“双菱牌”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
培训结束后，公司根据我所学的专业，将我安排在物流管理中心。第一次穿上印有涟钢厂徽标志的浅蓝色形象服，作为一名涟钢人的自豪感油然而生。我想，我将会在今后的工作中更加积极的学习新知识，新技能，不断的完善自己，提高自己的综合素质。带着一颗感恩的心，去学习，去工作，去生活，去创造一片天空，去实现自己的价值。
正式上班的那几天，我在熟悉工作环境和工作内容的同时，也曾听到一些员工私下谈论涟钢最近几年连年亏损的问题，从大家的表情中可以看出心中的凝虑，员工们视乎在担心涟钢将向何处去？说实话，在考虑加盟涟钢之前，我也在有关的资料中了解到，一直都被称作我国工业骨架的钢铁行业，正面临着形势最严峻的“寒冬”，不少企业处于亏损状态，个别企业面临生存的危机。总之，钢铁企业正处在一个微利和经营非常困难的境地，市场需求减弱、钢价低位徘徊、原材料价格居高不下、全行业经济效益下滑。听到大伙的议论，自己心里多少有点不安。
经过几天的冷静思考，我开始认识到，公司目前所面临的困难是暂时的，是受国家经济的大环境影响所致。作为一个公司的新员工，既然选择了涟钢，就应该毫不动摇。要在逆境中和企业同甘苦、共患难。要相信“寒冬”总会过去，春天一定会到来。
为了尽快进入角色，我为自己制订了下阶段工作的重点：
一、严格执行公司制定的各种规章制度，勤奋工作，爱岗敬业。
二、虚心向老员工请教，熟悉公司的规章制度和公司物流管理基本业务，熟练掌握公司生产经营基本流程和规律。
二、不断加强专业知识的学习，将书本知识和实际工作结合起来，以适应新形势下公司物流管理的发展需要。
四、加强思想建设，增强全局意识和团队意识，增强工作责任感。
以上是我的入职感言，可能还很不成熟。真诚的希望得到大家的指导和帮助。
篇11：入职感言
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，我是党群部的XXX，感谢大家给我这个难得的机会，让我作为新入职员工代表在此发言，我代表全体新入职大学生对我所领导表示由衷的感激，感谢你们对我们的培养，让我们在排水七所找到一个锻炼自己，提升自己的良好平台。
我于2008年毕业于天津师范大学新闻传播学院，四年的大学生活给了我与众多莘莘学子一样的憧憬和热情，希望能怀揣着知识和满腔热忱走向心仪的工作岗位，然而在踏出校门的那一刻才发现，当今大学生面临着严峻的就业问题，我也和许多学子一样，毕业后未能如愿进入在校时朝思暮想的媒体岗位，却为了不再向家长伸手而进入私企，一晃就度过了人生中宝贵的三年。
虽然理想与现实间的落差也曾令我迷茫，但不可否认，三年的工作经验让我受益匪浅，我在一次次的失败与挫折中成熟起来，在布满考验的道路上完成了从校园到职场的蜕变，“百川向海，有容乃大”，一个人不能驻足，否则他就看不到前方的风景，我仍时刻记得自己的理想，用多年所学汇报社会。“机会总是为有准备的人而来”，我终于在首次事业单位面向社会的招聘中考入排水管理处，光荣的成为一名排水人。
时间如白驹过隙，不知不觉，我在排水七所已经走过了三个多月，在人生路上或许是短暂的，却有着非凡的意义，从入职培训到现在，每一天都让我有所感悟、有所成长，对于我们这些刚走出校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的知识和以往的工作经验应用到
现在的工作实践中，都是我一直思考的问题，今年9月，处里对我们进行了为期四天的入职培训，通过军训，让我们正身姿，通过讲座让我们对排水行业初窥门经，又通过拓展训练，让我们突破自我，认识到团队的意义，走上工作岗位后，由于经验不足，专业不娴熟，我感到存在太多的欠缺和不足，但是领导和同事们的包容和关怀又让我们感到七所这个大家庭的温暖。
我始终相信，成为排水七所一员的我们都是幸运的，也正是有了七所这样一片充满创新精神的土壤，才让我们有了学习和展示的舞台，更值得欣喜的是，领导们给了我们在重点工程项目中学习的机会，无论是之前的清水工程，还是正在开展的管网专项普查工作，对于我们这些年轻人来讲都是弥足珍贵的机遇，在参建清水工程的一个多月里，我与同事们在项目部朝夕相处，前辈们无私的帮助和引领，让我迅速熟悉工作。
在此，我代表参建清水工程的成员向清水项目部以及诸位曾给予我们帮助的人致以由衷的感激，谢谢你们！亦师亦友的哥哥姐姐们。