人社局扶贫落实情况

第一篇：人社局扶贫落实情况

人社局信访工作贯彻落实情况

南郑县人力资源和社会保障局

关于贯彻全县信访联席扩大会议精神的

报告

县信访联席会议办公室：

全县信访联席扩大会议召开后，我局迅速于7月30日上午召开专题会议，学习传达贯彻会议精神。会议由局长汪贵宝同志主持，局党组成员、各科室长、局属单位负责人参加了会议。会上，学习了南郑县《关于对来县到市赴省集体访和进京非正常访处置工作中失职渎职行为进行责任追究暂行办法》，讨论通过了县人社局《信访工作办法》，总结分析了我局半年以来的信访维稳工作，研究谋划了下半年信访工作。会议重点判研了近期全县涉军维稳形势，摸排了近期我局重点信访案件办理情况，研讨并落实了汉烟二厂辞退零时职工谭金秀等14人重点信访人群的稳控措施;会议决定成立人社局信访工作领导小组，局长汪贵宝同志任组长、副局长刘厚忠、李继成同志任副组长，郭永利、吕长生、吴荣喜、马孝英同志为成员。

局长汪贵宝同志在信访工作专题会议上作重要讲话：要求机关各科室、局属各单位要深入学习贯彻全县信访联席扩大会议精神，按照县政府的要求做好当前信访稳定工作;要 1

认真排查追踪重点信访案件，采取有效措施，妥善处理、化解矛盾纠纷;要严密注视信访重点人员，落实包抓人员工作责任，毫不松懈做好稳控工作;要切实转变作风，提高工作效率，热情做好来访接待，认真做好来信登记，及时疏导信访人员情绪，依法、及时、快速办理来信来访事项，努力提高信访工作水平。

二〇一二年七月三十日 2

第二篇：县人社局深入推进就业扶贫工作

今年以来，我局把脱贫攻坚战就业扶贫工程作为一项重大政治任务和头号民生工程来抓，主动作为，精准发力，切实下一番“绣花”功夫，就业扶贫工作取得了阶段性成效，向全县人民交上了一份合格的民生答卷。

(一)搞好调查摸底，做到有的放矢。我局根据人社部办公厅《关于做好农村贫困劳动力就业信息平台有关工作的通知》要求，组织各乡镇劳动保障所全面开展了就业扶贫对象核实和数据比对工作，及时更新农村贫困劳动力就业信息平台数据，实行实名制管理，建立就业扶贫台账，确保扶贫对象和帮扶信息“真实”和“精准”。全县现有农村贫困劳动力***人，今年计划就业脱贫***人，到**月底已实现就业***人。

(二)开展岗位对接，拓宽就业门路。为降低贫困劳动力求职成本，帮助他们早就业、早脱贫，我局积极为农村贫困劳动力搭建用工对接平台。9月13日，举办了“2017年就业扶贫专场招聘会”，有**多家企业参加，提供了****多个就业岗位供求职者选择。各驻村帮扶单位，组织了***多个农村劳动力应聘。通过设立乡村就业扶贫政策宣传栏、发放就业信息宣传单、张贴招工年画、扫铜鼓县就业网二维码等形式加大线上线下服务推广力度，实现对就业扶贫户送政策到家、送服务入户、送岗位到手、送技能傍身。

(三)开发扶贫专岗，实行托底就业。针对农村少数贫困劳动力无法离家、无力脱贫、无业可扶的实际，我局对全县10个省定、市定贫困村每个村安排了一个就业扶贫专岗，主要有孤寡老人和留守儿童看护岗、社会治安协管岗、乡村道路维护岗、保洁保绿岗等，从今年10月起，每个岗位从就业资金中安排500元/月的岗位补贴，各乡镇安排相应的基础工资。同时符合条件的人员可享受社保补贴。

(四)开展技能培训，提升就业能力。我局坚持以贫困群众需求为导向，突出培训内容的针对性、实用性，创新培训方式。积极开展了企业新吸纳农村贫困劳动力岗前培训、以电商培训为主的创业培训和家庭服务业培训等就业技能培训，并按规定给予培训补贴;对创业培训合格的建档立卡农村贫困劳动力，免费提供开业指导、项目推介、政策咨询等创业服务。今年共有89名贫困劳动力参与培训，我们还主动将培训班办到田间地头，采用“大篷车”式教学方式，到大塅镇浒村等地开展技能培训，实现农活和培训两不误，技能和收入两提高。

(五)抓好政策落地，加大帮扶力度。充分发挥就业补助资金对就业扶贫工作的促进作用，一是促进转移就业方面，农村贫困劳动力可享受交通补贴、求职补贴，公共就业服务机构可享受职介补贴。二是创建扶贫车间方面，企业吸纳贫困劳动力5人以上，每人按1000元的标准给予企业补贴，让贫困对象“赚钱顾家两不误”。目前全县开办吸纳贫困劳动力5人以上的扶贫车间*个，吸纳扶贫对象***人。三是扶持创业方面，贫困户自主创业的，可享受创业担保贷款政策，并按规定给予贷款贴息。今年已为**户建档立卡贫困户办理了个人创业贷款，总额***万元。

第三篇：2020年人社局帮扶某村扶贫工作总结

自帮扶太阳乡船仓村以来，我局严格按照县委县政府对扶贫工作的相关要求和统一部署，遵循“任务不打折扣、关键环节落实到位”的工作要求，立足人社部门工作职能，扎实开展好脱贫攻坚“单位包村，干部包户”各项工作。

一、村脱贫攻坚基本情况

太阳乡船仓村共有603户2089人，28个村民组。现全村实有建档立卡155户511人(动态调整后)。2014年脱贫12户38人，2015年脱贫23户75人，2016年脱贫40户137人，2017年脱贫38户137人，2018年脱贫35户119人，2019年脱贫12户18人。2018年实现整村出列，2019年贫困户全部脱贫，贫困发生率0%。

2020年村集体经济收入54.045万元，其中：光伏电站项目分红6.925万元，观音岩电站入股分红6万元，观音岩电站资源收益分红15万元，船仓花乡客栈出租4万元，船仓花乡客栈项目收益1.68万元，船仓花乡客栈绿色减贫项目1.6万元，安徽雾顶山生态农业有限公司特色种养业扶贫基地分红2万元，公益林管护费0.777元，郑家湾电站水面出租3万元，邮乐购收农副产品销售利润3.8万元，船仓村阳康公司收农副产品销售利润0.518万元，船仓村阳康公司集体经济经营性收入8.745万元。

二、“双包”工作开展情况

1、认真落实全县选派帮扶干部工作会议精神，自2014年10月开始，先后选派两位同志驻村，协助乡、村落实各项惠农富农政策和扶贫措施，协助帮扶单位开展各项“双包”工作。

2、抓好干部包户扶贫工作机制，现配备25名帮扶干部，对21个村民组34户115人(低保贫困户20户64人，一般贫困户14户51人)开展结对帮扶，现已全部实现脱贫。其中：2016年脱贫9户31人(低保贫困户3户10人，一般贫困户6户21人);

2017年脱贫12户39人(低保贫困户5户13人，一般贫困户7户26人);

2018年脱贫12户42人(低保贫困户11户38人，一般贫困户1户4人);

2019年脱贫1户3人(低保贫困户)。

帮扶干部严格按要求入户开展帮扶，积极落实各项扶贫政策，注重将扶贫与“扶志、扶智”相结合，激发贫困户内生动力，摆脱“等靠要”思想，由贫困户被动脱贫，变贫困户主动致富。每年每户都给予500元产业发展扶持资金，还为28户帮扶对象争取99余万元贷款，以此来鼓励他们结合实际自主发展产业，同时帮助代销售黑毛猪、土鸡、蜂蜜等农特产品,年人均收入得到稳定增加。

3、2020年局党组高度重视单位“双包”工作，多次召开党组会，对脱贫攻坚工作开展过程中存在问题进行分析，理清思路，研究解决方案，年初制定年度脱贫工作计划，年末认真总结经验。局主要领导或分管扶贫领导先后到村开展脱贫攻坚工作调研4次，分别为：3月12日、6月11日、8月5日、11月13日。在村与乡村、驻村工作队共同研究村脱贫攻坚过程中存在问题与困难并给出指导意见和解决方案，到户实地查看贫困户生产生活状况，宣传脱贫攻坚政策，制定脱贫措施，鼓励他们树立信心，找准能够确保稳定脱贫的致富之路。

4、实施积极的就业脱贫政策，推动实现“一人就业，全家脱贫”，全村155户贫困家庭中有135户家庭贫困户都实现了就业，就业率87.1%。充分发挥就业扶贫驿站“公共就业服务中心”作用，开展送岗位、送政策、送服务等一系列就业和社会保障服务;

开展免费技能脱贫培训1期，累计培训14人次，12人通过考核后取得证书，每人补助480元;

开展现场招聘活动2次，发放招聘信息近400份;

发放交通补贴55人，补助2.75万元;

建设扶贫车间一个，现吸纳6名贫困劳动者稳定就业，认定就业扶贫基地一家，现吸纳11个贫困劳动者稳定就业，每人每月除发放工资外补助300元。

5、“宣传+引导”，全面落实社会保障政策。积极宣传引导贫困人口主动参加城乡居民基本养老保险，多缴多得、长缴多得;

充分发挥城乡居民养老保险“四不出村”项目作用，让群众参保登记不用出村、个人缴费不用出村、权益查询不用出村、待遇领取不用出村，大大便利了村民们的参保及日常生活。

6、在村建设“霍山县太阳乡船仓村公共就业和社会保障服务站”，进一步提升了村级公共就业和社会保障服务水平和能力，让群众在家门口就能办理城乡就业、失业登记管理、职业培训和创业培训服务、社会保险经办、劳动监察投诉处理、劳动争议调解等就业和社会保障相关业务。

7、积极帮助贫困村发展稳定增收产业项目两个：船仓村茶厂和船仓村农产品展示中心，目前两个项目都已完成场地规划、图纸设计和项目预算。预计明年项目完成并实现收益。

8、协助解决花乡客栈客房提升项目。将客栈三层5间客房精装，提升住宿条件，项目投资30万元，现已投入运营，2020年帮助村级集体经济增收4万元。

9、根据贫困户和村的实际困难，2020年共计拨付6万元到贫困村。其中3万元用于乡村脱贫攻坚工作，3万元在村建设“霍山县太阳乡船仓村公共就业和社会保障服务站”项目。

三、积极帮助帮扶村克服疫情灾情影响情况

2020年船仓村遭受疫情和连续暴雨双重灾害。抗疫期间，驻村工作人员协助村里，坚持抗疫严防死守和宣传政策到位，未出现疫情和舆情;

水灾期间，除驻村人员，另从局里派驻两名干部进村，协助排查处理塌方点、道路损毁等21处，保证了主要道路畅通，转移受灾群众28户73人。

为克服疫情、水灾的带来的不利影响，积极协助村开展以下工作：

1、开展就业帮扶。一是帮助贫困群众外出就业，为方便群众办理外出务工，开具健康证明205份;

二是及时统计因疫情影响就业人员名单，建立就业台账;

三是组织县乡现场招聘活动2次，发放招聘信息近400份;

四是积极设立开发公益性岗位31个，帮助受疫情影响无法外出人员。现全村155户贫困家庭中有135户家庭230人都实现了就业，户就业率87.1%。

2、开展产业帮扶。一是积极鼓励在家人员发展产业，给64户发放免费茶苗25.56万棵，给予每户产业发展资金500元;

二是及时统计水灾受灾情况，发放免费蔬菜种子176袋、化肥109袋，帮助群众补种自救;

三是帮助6农户申报“深贫保”保险，帮助缓解损失。

3、开展水毁工程修复。全村遭受水毁路段达7处，现所有水毁工程全部修复完成。有两户房屋(汪正文、怀远)在水灾中被泥石流冲毁，现已及时落实政策，帮助他们完成了重建。

四、2021年帮扶工作计划

2021年，我局将继续按照县委县政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，拓宽帮扶途径，增强帮扶实效，巩固帮扶成果。

一是继续做好“单位包村、干部包户”工作。按照中央脱贫脱贫不摘责任、脱贫不摘政策、脱贫不摘帮扶、脱贫不摘监管的精神，围绕“两不愁三保障一安全”，继续将各项扶贫政策全面落实到位，加强“智志”双扶，局领导班子加强到村进开展扶贫调研，与驻村工作队和村两委一道，共同谋划稳定脱贫和乡村振兴工作新思路、新举措、新方法。局各帮扶责任人要继续按照规定进行走访帮扶工作，切实为贫困家庭排忧解难。

二是积极发挥本局职能优势，在“促就业、强保障、增收入”方面继续努力，实现脱贫户“脱得掉，稳得住”，牢牢守住脱贫攻坚胜利果实。以更加积极的就业政策来促进扶贫车间、扶贫基地带动贫困户就近就地就业作用，促进贫困户外出转移就业，促进贫困户自主创业等;

以更加优质、热情、便捷的服务模式构筑好社会保障安全网，解除群众后顾之忧。

三是多渠道筹集资金，为稳定脱贫和村级建设添砖加瓦，为推进乡村振兴做出新的贡献。

霍山县人社局

2021年1月5日

第四篇：人社局落实中央八项规定小结

市人力资源和社会保障局关于贯彻中央八项规定及实施细则工作总结

**市委督查室：

根据市纪委关于《贯彻落实改进作风和加强廉洁自律各项规定情况的紧急通知》要求，市人力资源和社会保障局对照市委《进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的各项要求，迅速掀起了以‚贯彻‘八项规定’，转变工作作风，密切联系群众‛为主题的学习实践活动。现将贯彻落实情况总结如下：

一、主要做法及成效

(一)加强组织领导，提高思想认识。一是狠抓学习不放松，加深‚软记忆‛。局党委先后召开 次专题学习会，认真学习中央《关于印发习近平同志关于厉行勤俭节约 反对铺张浪费重要批示的通知》，将贯彻执行工作与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与学习贯彻三级纪委会议精神结合起来，与加强党员领导干部廉洁自律工作结合起来，在每周集中学习时设置贯彻学习中央八项规定专题，由各主要科室结合各自业务交流学习新的，提高思想认识，抓好落实，务求实效。二是加大督查力度，采取‚硬措施‛。把贯彻中央八项规定的落实情况纳入年初党风廉政目标考核责任书中，作为领导班子和党员干部年度述职和民主生活会剖析的重要内容。加大贯彻落实中央八项规定的督查暗访工作，不定期对局各处室、局属各事业单位落实情况进行督查，对违反规定的单位、个人责令整改并进行警示教育谈话，对因违反中央八项规定被群众举报、媒体曝光的单位、个人取消年终评优资格，在全系统营造了切实落实‚八项规定‛，改进工作作风的浓厚氛围。

(二)大兴调研之风，密切联系群众。按《规定》要求，我局坚持将下基层调研与下访、约访、接访相结合，加大调研力度，拓宽调研广度，带着问题下去，带着建议上来。今年以来，局机关干部 名深入新华村开展‛下农村、送政策、促发展‛活动，面对面听取困难群体的心声，疏导困难人员的情绪。通过调研，了解困难群体生活现状，研究探索解决群众实际困难的途径。根据困难群体年龄大、文化水平不高的现实情况。适时开展送培训、送技能服务。对新华村贫困家庭妇女举办了手工串珠技能培训。目前，参加培训学习的妇女已能够制作比较复杂的十二生肖工艺品、精美饰品等。局领导还实地走访了几家编织户，编织户的手工编织技能已有了较大提高，编织的串珠工艺品已经开始出售，为编织户开僻了经济来源。

(三)改进工作作风，提高工作效能。一是完善内部制度，规范行政行为。按照《规定》要求，我局进一步修订完善了机关内部规章制度和日常工作规范建设，下发了《关于印发**市议事协调机构相关职责分工的通知》、《关于**市人力资源和社会保障局综合处工作人员岗位职责分工的通知》，并认真抓好各项制度的落实，真正做到了办事有章、惩处有据。新规章制度的出台和实施，使全局的精神面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范，机关干部职工的工作主动性不断增强，全局上下的凝聚力和执行力有了很大提高。二是改进会风文风，提高工作效率。为了进一步改进会议管理、提高会议效率、转变机关作风、提高行政效能，坚决杜绝以会议落实会议，以文件落实文件的现象发生。大力提倡开短会、讲实话，精简公文。各类会议不摆鲜花，不送礼品，不走形式。可开可不开的坚决不开，可发不可发的文坚决不发。注重会议实际效果和公文的严肃性。局里下发了《关于调整行政例会时间等有关问题的通知》，对召开行政例会的时间、内容，以及公文写作等做出了具体安排，并在日常工作中严格执行。二是狠抓明查暗访，落实责任追究。局党组严格落实《**市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》。并结合工作实际修订完善了《**市人力资源和社会保障局问责办法实施细则》，建立了考勤奖惩制度，对于违反考勤制度的，严格按照制度规定执行，警示在前做到以教育预防为目的，明查暗访工作做到有问题及时纠正，2012年共暗访 次，通报批评 次，有力地促进了机关纪律作风的转变。

(三)规范公务活动，严格控制支出。大力提倡‚两型‛机关建设。进一步加强公务活动费用的管理，降低培训费、会议费、差旅费等公务活动的经费开支。从严控制公务外出和调研、考察活动，不安排参加各类社团组织、社会中介机构举办的营利性会议、培训和活动;进一步加强公务接待管理，严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，反对铺张浪费。公务接待按照程序规范，对口对应原则安排用餐。严格控制经费支出，始终坚持节俭办事。

(四)落实廉政责任制，推进惩防体系建设。一是强化责任体系，提高防腐能力。制定下发了《**市人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》，对今年的党风廉政建设和反腐败工作作了全面安排部署，狠抓工作落实;逐级签订党风廉政建设责任书。按照‚谁主管，谁负责‛和‚下管一级，逐级负责‛的原则，明确‚一把手‛为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，局主要负责人切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，亲自抓、负总责;其他班子成员认真抓好分管范围内廉政建设的组织协调工作，协助解决党风廉政建设责任制落实过程中存在的问题。三是加强重点监管，防范廉政风险。及时调整了防范管理工作领导小组，制定实施方案，召开动员会议，全面部署安排工作;重点加强对局属各事业单位开展廉政风险防范管理工作，局机关社会保障、创业就业、劳动工资仲裁、劳动能力鉴定、公务员考录、职称评审等重点岗位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施;在梳理业务工作流程的基础上，认真查找个人风险点，对重点岗位进行预防监控和处置，有效提高了重点岗位人员的自律意识，最大限度地降低腐败风险。

二、存在问题

我局在贯彻落实中央八项规定及实施细则中取得一定的工作成效，但仍存在一些问题。一是部分干部思想认识还不到位，没有认识到改进工作作风的重要性，学习时浮于表面，工作时不善于结合。二是调研的力度、广度还不够强，部分干部下基层次数少，对工作不善于调查，不善于创新，缺乏为基层群众服务的热情和主动性。

三、下一步工作思路

(一)深入推进‚阳光政务‛。积极推进建立营造勤廉高效、服务优良的政务环境长效机制，落实和完善公共服务机构办事公开制度。加快清理应公开的政府信息，努力做到应公开、尽公开。进一步加强人力资源社会保障系统门户网站建设，切实发挥其政务公开的主渠道作用。深入推进行政审批制度改革，继续规范行政审批流程，不断提高行政审批‚一站式‛服务效能。

(二)加强信访维稳工作。加强信访工作机制建设，注重源头治理，推动从政策层面解决信访突出问题。加强初信初访工作，着重治理重信重访，完善应急处理机制，加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，及时化解和处置突发事件，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，提高全市人力资源社会保障系统信访维稳工作水平。

(三)加强系统作风建设。认真贯彻落实党的十八大和区市党代会精神，加强全市人力资源社会保障系统党员干部先进性、纯洁性教育，加强优良传统教育和职业道德教育，加强政策和业务知识培训学习，提高党员干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。全面贯彻落实中央、区市改进工作作风、密切联系群众各项规定，带头转变文风会风，精简文件简报，扎实推进节约型机关建设。深化‚下基层‛活动，倾听群众意见，了解真实情况，完善政策措施，解决突出问题。大力推行竞争上岗，阳光选人用人。加强党风廉政教育，深化廉政风险防控，加强对就业专项资金、社保基金、人才资金、考试录用、公开招聘、技能鉴定等重点领域和关键环节的监督管理。深化创建优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。

(四)加强工作督查落实。建立健全目标管理责任制，对主要任务逐一细化、量化、具体化，明确责任主体、工作标准、完善时限、工作要求，责任到单位、细化到领导、落实到人员，确保有人管、有人抓、有人干。进一步落实和完善一级抓一级、层层抓落实的督办制度，切实加大对全系统贯彻执行市委政府重大决策部署情况的监督检查，加大对人力资源社会保障重点工作实施情况的监督检查，确保各项工作落实到位，取得实效。

第五篇：某年某区人社局就业扶贫工作实施方案[范文模版]

20xx 年 xx 区人社局就业扶贫工作实施方案

为贯彻落实国家、省市关于打赢脱贫攻坚战的总体部署，深入推进就业扶贫工作，根据区委区政府关于脱贫攻坚工作的相关文件精神，特制定本实施方案。

一、工作目标

按照“完成、巩固、提升、预防、整改”的十字方针要求，以帮劣有就业意愿的建档立卡贫困劳劢力(即 16 周岁以上、有劳劢能力的建档立卡贫困人口，以下简称贫困劳劢力)实现就业脱贫为目标，以“精准识别、精准帮扶、精准就业、精准脱贫”为核心，进一步推进“六个一批”的落实，通过招聘活劢、就业服务、技能培训、岗位开发、载体建设、企业吸纳、等工作措施，帮劣就业帮扶对象按期脱贫。

二、工作任务

20xx 年 xx 区就业扶贫工作任务为 7 人。其中，在新识别的 85 名未脱贫人口中，符合就业帮扶条件的 3 人;在近三年就业扶贫任务 40 人中，有意愿重新就业幵符合就业帮扶条件的 3 人;在年人均收入 5000 千元以下已脱贫的 187人中，需巩固提升幵符合就业帮扶条件的 1 人。

三、工作措施

一是招聘活劢推荐一批。广泛开展线上线下各类招聘活劢，通过“春风行劢”、“就业援劣月”等活劢，组织召开与场招聘会，帮劣一批有能力、有技能的贫困劳劢力对接岗位实现就业。通过政府网站、电视台及微信平台发布招工信息和招聘活劢，使有就业需求的贫困劳劢力及时掌握各类用工信息，方便快捷的找到合适岗位。

二是服务落地促进一批。积极开展政策宣传、送岗位下乡，做深、做实、做细“就业人才服务直通车”，收集更多适合贫困劳劢力就业的岗位，充分利用赶集日、农闲时，将就业服务延伸到田间地头。通过驻村第一乢记、村干部走村入户，将就业服务政策及岗位信息送到贫困劳劢力家中，确保有就业需求的贫困劳劢力足丌出户实现岗位对接。

三是技能培训提升一批。通过政府购乣服务的项目制方式为贫困劳劢力提供免费职业技能培训，幵给予贫困劳劢力生活费补贴(含交通费)。对各类扶贫载体吸纳贫困劳劢力就业幵开展以工代训的给予一定期限的职业培训补贴。通过各类培训进一步提升贫困劳劢力技能水平，拓展就业空间。

四是村级公岗稳定一批。适度开发村级治安协管、乡村道路维护、乡村保洁保绿、山林防护等非全日制村级公益性岗位，稳定一批外出就业困难的贫困劳劢力就地就近就业。对通过公益性岗位安置的贫困劳劢力，给予岗位补贴、人身意外伤害保险补贴、城乡居民养老保险等补贴。

五是扶贫载体吸纳一批。在全区开展就业扶贫载体认定工作，鼓励各乡(镇)街依托各类生产经营活劢场所，围绕种养殖、手工业、农产品初加工、来料加工等特色产业建设发展一批“就业扶贫车间”，幵给予创业扶持、吸纳就业、职业培训等优惠政策，择优建立一批就业创业扶贫基地，通过就业补劣资金给予一次性奖补。通过各种措施，进一步壮大贫困村集体经济，解决贫困劳劢力就地就近就业，实现贫困劳劢力脱贫增收。

六是见习岗位留用一批。加大青年贫困劳劢力和贫困家庭高校毕业生留用安置力度，对企业吸纳贫困劳劢力就业的，参照吸纳就业困难人员落实社保补贴、岗位补贴;积极开展青年见习活劢，开发更多见习岗位，提高见习期满留用率，

幵给予相应补贴;鼓励国有企业、民营企业吸纳安置贫困家庭高校毕业生，幵按照有关规定给予社会保险补贴。

四、工作要求

(一)思想上提高政治站位。20xx 年是脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年，也是决战决胜之年。我们要进一步统一思想，将思想和行劢统一到党中央国务院重大决策部署上来，充分认识到脱贫攻坚是全面建成小康社会必须完成的硬任务，要将就业扶贫工作作为政治任务列为当前人社工作“头号工程”来抓，确保就业扶贫丌落一户，丌落一人。

(二)工作上明确责任分工。各部门明确责任，细化措施，通力合作，保质保量按时完成就业扶贫任务。落实好就业扶持政策，积极开展扶贫载体建设、岗位对接、就业扶贫信息核查、身份认证等工作。

(三)行劢上强化任务落实。一是要在精准排查上下功夫，xx 区人社部门要根据本地区的排查任务，组建排查小组，集中组织骨干力量深入村镇，入户调查，建立准确、详实的就业帮扶对象信息台账;二是要在整改落实上下功夫，开展全面系统的排查，对发现的问题进行梳理分类，建立问题清单、责任清单、整改清单，确保问题整改要“抓早”、“抓实”;三是要在巩固成果上下功夫，作好“大起底、大排查、大整顿、大提升”工作，确保 20xx 年就业扶贫工作高质量通过国家验收。

(四)舆论上加强宣传引导。进一步加强就业扶贫的宣传工作，将“政策宣传单”宣传入户到人，做到家喻户晓，又要通过各种媒体大力宣传就业扶贫工作目标任务和政策措施。调劢各方力量，引导企业和社会各界积极参不，营造就业扶贫良好社会氛围。

xx 市 xx 区就业扶贫领导小组组成人员