党风廉政建设考核办法

第一篇：党风廉政建设考核办法

2010党风廉政建设考核办法

2010年乡镇党风廉政建设工作考核评分表

乡镇党风廉政建设责任制考核程序和办法

一、召开测评大会

1、会标内容： X X乡(镇)2010年落实党风廉政建设责任制测评大会

2、参会人员：乡镇党政领导班子成员、政府机关干部、乡镇直单位负责人，村党支部书记、主任。

3、会议议程：①乡镇党委书记汇报2010年落实党风廉政建设责任制工作情况;②县领导作重要讲话;③对乡镇党政班子成员进行民主测评。会议由乡镇领导主持。

二、查阅工作资料

由检查组成员对照《2010年乡镇党风廉政建设工作考核评分表》逐项评分。

三、个别座谈和实地抽查

1、由县领导与乡镇领导干部个别座谈，座谈3人(乡镇党委书记、乡镇直单位负责人1人、村书记1人)，检查组成员做好记录。主要了解领导班子抓党风廉政建设责任制，领导班子成员履行“一岗双责”情况，领导干部廉洁自律情况以及考核组认为有必要了解的其它情况。

2、由检查考核组抽查1个乡(镇)直单位、1个村，重点了解党风廉政建设和“十个全覆盖”各项工作的落实情况。

2010年11月

民 主 测 评 表

被测评单位：测评时间：2010年月日

备注：

1、请参评人员在相应的栏目空格内划“√”。

2、此表由乡镇按参加测评人数印制。

第二篇：党风廉政建设责任制考核办法

向保发„2009‟2号

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

(一)建立健全党风廉政建设责任制的情况(15分)1

1、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查(不少于两次)，年终有总结报告。(3分)

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。(3分)

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。(4分)

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。(5分)

(二)各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况(20分)

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。(4分)

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。(3分)

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。(3分)

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。(3分)

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。(4分)

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题;不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。(3分)

(三)落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况(65分)

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。(30分)

(1)按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。(8分)

(2)把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。(8分)

(3)认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。(4分)

(4)认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。(10分)

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。(35分)

(1)认真处理群众来信来访，处理率达100%。(10分)

(2)当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。(10分)

(3)当年查办案件结案率达80%。(10分)

(4)积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。(5分)

三、考核的计分原则

(一)达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

(二)有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

(一)考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

(二)考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

(三)考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，

由办公室负责解释。

二〇〇九年九月十五日

第三篇：党风廉政建设暨干部作风整顿考核办法

为扎实有效地促进我镇反腐败和党风廉政建设的深入开展，确保干部整顿建设活动取得实效，特制定xx镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法。

一、考核内容：具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、干部作风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。

二、考核办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。

1、基本分。按时保质完成目标任务的，记基本分100分。

2、奖励分。单项成绩优异的，另行记奖励分。如，单项工作(如信息报送等)或某一方面工作(如执法监察、纠风等)成绩突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。。(2分);

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺。考核方式：以查看主要领导干部廉政承诺书以群众知晓度相结合。(2分);

3、健全廉政谈话制度和监督制度，有镇领导(含党总支领导)对班子集体和班子成员个人或支部全体党员党风廉政教育谈话(年内不少于1次，并有记录)。考核方式：无记录扣1分，有支部(总支)领导或党员年内出现违纪违规的，该大类不得分。(2分);

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止(4分)。

三、信访和案件查办工作(20分)：

1、领导重视。支部(总支)重视信访举报和查办案件工作，领导亲自接待和解决联名信、集体上访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(4分);

2、提供线索。主动协助纪检监察信访查办案件提供案源，并遵守保密纪律。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(2分);

3、解决问题。年内无信访积案，无集体越级信访，标准分5分。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况发生1件扣2分，不封顶;

4、全年涉访、涉纪自办案件不少于1件，全年无自办案件扣10分;多办1件加2分(涉处置好群访案件加5分)，不封顶;标准分(6分);

5、重要案件要及时向镇纪检监察机关或信访部门报告，不及时报告每次扣1分。标准分(3分);

四、干部作风建设(16分)：

1、切实抓好纠正损害群众利益的不正之风工作。考核方式：由镇纪委根据所掌握的实际情况打分。(4分);

2、深入开展纠风专项治理工作。考核方式：重点查看党员领导干部作风整顿集中学习、专题学习、讨论、自学等记录，并与各级会议纪律执行情况、各阶段中心工作完成任务情况相结合。(6分);

3、开展作风建设民主评议，积极良好作风，考核方式：重点查看征求群众意见表、座谈会记录、针对存在问题的整改方案和群众测评满意度资料。(6分);

五、安全稳定(6分)

1、围绕事关群众切身利益的热点难点问题切实解决，没有损害群众利益的行为发生。考核方式：重点查看相关工作记录，和镇纪委根据所掌握群众反映的实际情况打分。(2分);

2、围绕规范单位建设工程招投标、农村水利、道路建设工作招标、塘库堰和机动地等各项需要发包的项目进行公正、公平、公开，材料记录归档完整(1分);

3、认真贯彻执行《安全生产法》，确保安全生产责任制的落实，有效防范重特大事故的发生，年内没有发生重特大事故。考核方式：发生一件扣1分。标准分(2分);

4、认真搞好责任事故调查处理，通过调查，有关人员事故责任得到追究，存在问题得到整改考核方式：如有发生责任事故无情况报告和对责任人责任追究、处理和制定整改热措施不给分。(1分)。

六、源头治理(10分)：

1、建立健全有民主理财小组、财务管理制度。考核方式：查看记录，少一项扣1分(4分);

2、全面推行办事公开制度，抓好政务、村务、校务、院务公开。考核方式：查每季度公开资料和公开栏使用情况，无公开栏或有公开栏但明显不能使用不给分，公开栏建在不容易被人看到的地方扣2分，每少公开1次扣1分。

第四篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条 检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条 公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条 检查考核内容

(一)贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况;

(二)领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况;

(三)党风廉政规章制度建设的情况;

(四)实施党风廉政建设责任追究的情况;

(五)党风廉政建设和反腐败工作开展的情况;

(六)其他需要检查考核的事项。

第五条 检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组;公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条 检查考核的基本程序

(一)听取被检查考核单位领导班子的汇报;

(二)组织对领导班子和领导干部民主测评;

(三)组织个别访谈、座谈和明查暗访;

(四)查阅党风廉政建设工作资料;

(五)进行综合评定;

(六)采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见;

(七)通报检查考核结果;

(八)被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条 检查考核结果评定和运用

(一)对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90%以上为"好"的等次;在70-89%之间为"较好"等次;在50-69%之间为"一般"等次;不足50%为"差"等次。

领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。

(二)检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

(三)按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

第五篇：廉政文化建设考核暂行办法

为了认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村工作，根据市委办、市政府办《关于加强廉政文化建设的实施意见》(大办发[～]64号)精神，特制定本办法。

一、考核对象

全市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、人民政府(含党委、政府所在机关)，市直各部门、各单位(含部门、单位机关)，大中镇各社区。

二、考核原则

1、分级考核。市纪委、监察局考核市廉政文化建设联席会议成员单位，各镇党委、政府(含党委、政府所在机关);市廉政文化建设联席会议成员单位考核各部门、各单位(含部门、单位机关)，各镇党委、政府考核所属部门、村和企业。

2、分项考核。廉政文化进机关工作，由市级机关党委牵头负责;廉政文化进社区工作，由市委宣传部、市委社区工委、市民政局、大中镇牵头负责;廉政文化进家庭工作，由市妇联牵头负责;廉政文化进学校工作，由市教育局、团市委牵头负责;廉政文化进企业工作，由市委企业工委、总工会牵头负责;廉政文化进农村工作，由市委宣传部、市委农工办牵头负责。

3、分值考核。廉政文化建设每半年考核一次，年中考核分值占40%，年终考核分值占60%。考核总分计100分，其中：领导重视程度和社会效果评价为共性部分，分别占15%;“六进”活动开展情况为个性部分，分别占70%，有相互交叉的个性部分，考核分加权平均。

三、考核内容

(一)领导重视程度(15%)。

成立领导小组3分;建立并执行联席会议制度3分;制定实施意见3分;分解工作任务3分;细化活动方案3分;落实活动经费，每投入2000元加1分。

(二)“六进”活动开展情况(分别占70%)

1、廉政文化进机关。(1)环境方面：在机关大门处悬挂正冠镜2分，张贴(设置)廉政提醒语(牌)2分，编辑廉政文化橱窗板报全年不少于3期6分。(2)活动载体方面：组织党员干部集中学习反腐倡廉理论全年4次4分，举行廉政文化主题演讲5分，组织党风廉政知识竞赛5分，开展廉文荐读活动6篇6分，征集廉政格言，机关人员每人一条5分，选唱廉政歌曲不少于3首6分，实行机关干部廉政承诺4分，树立廉政典型不少于3人6分，开展警示教育全年不少于1次5分，集中观看廉政影视片不少于4部4分。(3)强化监督方面：推行政务公开2分，实行挂牌上岗2分，组织机关内部作风问题明查暗访不少于6次6分。

2、廉政文化进社区。建立廉政文化景点10分，竖立廉政警示栏8分，编辑廉政宣传橱窗全年不少于4期8分，张贴廉政宣传画6分，设立廉政书报专柜6分，举办廉政书场6分，放映廉政电影全年不少于2场8分，开展廉政文艺演出全年不少于1场8分，选聘社区廉政监督员不少于10人10分。

3、廉政文化进家庭。向科级领导干部家庭发放倡廉公开信5分，召开家庭助廉座谈会5分，签订科级领导干部“廉洁家庭承诺书”5分，发放廉政对联8分，开展“廉洁家庭”创建活动10分，评选并宣传表彰“廉洁家庭”10分，开展征集治家格言活动5分，举办“家庭助廉”征文竞赛8分，开展“廉内助”典型教育与“贪内助”警示教育8分，编排廉政家庭文娱节目6分。

4、廉政文化进学校。召开“敬廉崇洁”主题班(队)会8分，开展向当干部的父母“谏廉”征文活动8分，举行廉政故事演讲比赛8分，举行廉政知识竞赛6分，举办廉政板报评比6分，开展倡廉童谣、道德儿歌征集活动6分，举办廉政文艺演出8分，撰写廉政影视片观后感6分，组织到廉政基地接受教育6分，借助校报校刊、校园网站、广播、班级板报等阵地，开设廉政专栏、专题、网页等8分。

5、廉政文化进企业。开展送廉活动，把反腐倡廉方面的音像、报纸、书刊送到车间和科室15分;开展宣廉活动，在企业内部各种宣传媒体上开辟廉政专栏、“廉政之声”专题15分;开展研廉活动，组织企业廉洁诚信大讨论、召开企业廉政文化研讨会20分;开展促廉活动，引导企业人员争当“廉领导、廉助手、廉管家”20分。

6、廉政文化进农村。建立并制作廉政宣传专栏全年不少于2期10分，树立廉洁从政村官10分，订阅廉政书刊10分，开通党员干部现代远程教育网站，通过有线电视、互联网播放廉政电影，每村每年不少于2场10分，开展廉政文艺节目演出，全年不少于1次10分，实行村务公开10分，开展创建文明镇、文明村、文明户活动10分。

(三)社会效果评价(15%)

群众对廉政文化建设的满意度不得低于90%，每升降一个百分点增减1分;群众反映党员干部廉洁自律方面存在问题的信访举报，一经查实，有一件扣5分;党员干部中出现违纪违法案件，有一件扣10分;凡廉政文化建设的经验、做法、典型事迹、典型作品被中央和省、盐城市级以及本市选用，分别加20分、10分、5分、2分。

四、考核办法

考核采取听汇报、查资料、看现场和自我考核、组织考核、群众考核相结合的办法进行，自我考核占40%，组织考核占30%，群众测评占30%。

五、奖惩办法

经考核综合得分在90分以上，乡镇、社区、学校、村各取前3名，市直部门、市廉政文化建设成员单位各取前5名予以表彰;对综合得分低于60分，且处于末位的上述单位主要负责人实施提醒谈话，并公开通报。同时，将上述考核结果列入全市三个文明建设综合奖项党风廉政建设部分合并考核。

六、组织领导

市纪委监察局成立全市廉政文化建设考核工作领导小组，下设办公室(办公室设在市纪委宣教室);市廉政文化建设各成员单位以及各镇成立考核工作小组;市各部门、各单位成立自查工作小组，按分级、分项、分值考核的原则和要求，设计科学严谨的考核表，实施严格的考核奖惩。