党风廉政监督员管理

第一篇：党风廉政监督员管理

XXX单位党风廉政监督员管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强党风廉政监督员队伍建设和管理，健全信息反馈渠道，充分发挥党内外群众的监督作用，深入推进XXX单位党风廉政建设和反腐败工作，依据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XXX单位各级党组织、各科队。

第二章 组织管理

第三条 党风廉政监督员工作由矿党委统一领导，纪委负责党风廉政监督员队伍建设和职责任务的落实等组织管理工作。

第四条 矿党委每年集中组织召开党风廉政监督员相关会议。纪委负责党风廉政监督员的日常管理和考核，以及组织监督业务知识和有关文件学习等工作。

第五条 各级党员干部要带头接受监督，积极支持党风廉政监督员的工作，组织他们学习党风廉政建设方面的有关文件和会议精神等，邀请他们参加有关会议和活动，为他们的监督创造和提供必要的条件。

第六条 矿党委定期听取党风廉政监督员的意见和建议，对他们所反映的问题，要认真研究，及时答复，妥善处理。

第七条 各科队、党支部和党员干部要注意保护党风廉政监督员的工作积极性和权利。对设置障碍、打击报复的行为，要严肃追究有关人员的责任。

第三章 聘任方法

第八条 矿聘任的党风廉政监督员原则上由各党支部推荐，经纪委考察后，党委批准并颁发聘书。

第九条 矿聘任的党风廉政监督员每任期限为二年，原则上连续聘任不超过两个任期。

第十条 矿聘任的党风廉政监督员为一线生产技术员工、人财物等有处置权管理岗位员工，原则上与国神集团监督员不交叉聘任。各党支部推荐名额为 1 名。

第四章 聘任条件

第十一条 矿党风廉政监督员符合下列条件：

(一)中国共产党正式党员。

(二)了解党的路线方针、政策、党内法规、国家法律法规、廉政规定和财经纪律等;熟悉公司及矿党风廉政建设各项规章制度和政策。

(三)坚持原则，有事业心和责任感，有积极参政议政的意识和能力，有较强的辨别是非能力，善于发现问题和敢于反映问题。

(四)热爱企业，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，忠诚朴实，有良好的语言表达和沟通能力。

(五)实事求是，密切联系群众，有较好的群众基础和较高的群众威信。

第五章 职责及考核

第十二条 矿党风廉政监督员应严格履行下列职责：

(一)宣传党风廉政建设有关政策和规章制度;

(二)反映党风、党纪和廉洁自律方面存在的问题;

(三)及时了解和反馈干部员工关心的热点、难点和焦点方面的情况;

(四)反映各项监督管理制度执行中存在的问题和不足。 第十三条 党风廉政监督员在履行监督职责的同时，要服从本科队、党支部的管理，认真完成本职工作。

第十四条 矿聘任的党风廉政监督员原则上应向本级党组织及时反映发现的问题，提出意见。如遇特殊情况，可向矿纪委反映。

第十五条 矿聘任的党风廉政监督员一年内要提出 3-5 条书面意见和建议，年末应向矿纪委提交一份个人开展工作的汇报材料(500 字左右)。

第十六条 矿党风廉政监督员考核评价由纪委每年进行一次，考核评价情况向矿党委报告并进行通报。考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。对在一个任期内连续两次评为“优秀”者予以表彰;对“不称职”者，解聘党风廉政监督员资格。

第六章 附则

第十七条 本办法由XXX单位纪委负责解释。 第十八条 本办法自印发之日起施行。

第二篇：XX街聘任党风廉政监督员工作管理办法（试

行)

为进一步加强党和政府与人民群众的联系，建立健全民主监督机制，充分发挥街聘任的党风廉政建设和行风建设等特邀监督员(以下简称特邀监督员)的作用，加强对特邀监督员工作的管理，特制定本办法。

一、特邀监督员基本条件

(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，坚持原则、作风正派，热心特邀监督工作。

(二)具有较高的科学文化知识和相关专业知识，有一定参政议政能力和政策理论水平。

(三)具有较强的事业心和责任感，工作经验丰富、公正廉洁、联系群众，有一定的社会影响力和代表性。

(四)本人自愿，身体健康，有参加监督活动的时间和精力。

二、特邀监督员的职责、权利和义务

(一)特邀监督员的职责

1、为聘任单位领导有关决策和重大问题、重要工作提供咨询、建议和意见。

2、参加聘任单位有关专项活动、专业会议，参与有关重大问题、重要工作的调查研究和检查、巡视，对聘任单位及其工作人员进行民主监督。

3、协助聘任单位做好接待处理人民群众来信、来访和宣传教育工作，反映沟通群众意见，促进党和政府同人民群众的联系和理解。

(二)特邀监督员的权利

1、可根据工作需要查阅聘任单位的有关文件资料，了解聘任单位有关工作计划及执行情况。

2、参加聘任单位有关的会议、检查、调研及业务培训等活动。

3、按照聘任单位的规定，接待、受理人民群众的有关来信、来访、举报和申诉，并向聘任单位反馈意见，提出建议，了解办理情况。

4、对聘任单位及其工作人员的工作提出批评和建议意见，实施民主监督。

5、向推荐单位和有关部门反映情况。

6、特邀监督员受聘任单位聘请，组织或者参加各类特邀活动，依法受到保护，任何组织和个人不得对特邀监督员进行打击报复。

(三)特邀监督员的义务

1、认真学习并遵守党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

2、接受聘任单位的领导，严格遵守聘任单位工作纪律和保密纪律。

3、坚持实事要求是，公正廉洁，不谋私利，尽职尽责。

4、认真热情接待群众来访，及时转递群众来信，主动反映和反馈社情民意。

5、积极参加聘任单位组织的检查、巡视等活动。对涉及党风廉政建设和行风建设的重要情况要及时向市纪检监察机关反映。

6、聘任单位规定的其他义务。

三、特邀监督人员的聘任程序。

(一)聘任单位向推荐单位发聘请函，提出聘任意向，推荐单位提出人选，其中：

1、聘请市人大代表、市政协委员的，由聘任单位分别向市人大、政协提出，由市人大、政协职能部门按聘任单位要求分别推荐拟聘人选，推荐人选如属民主党派、工商联成员或无党派人士的，还需与市委统战部沟通协商。

2、聘请市民主党派、工商联成员的，由市委统战部按聘任单位有关要求，与民主党派、工商联协商，酝酿产生拟聘人选，并向聘任单位推荐。

3、聘请其他人员的，由聘任单位向被聘人员所在单位提出，由被聘单位按要求向聘任单位推荐拟聘人选。

(二)聘任单位向受聘的特邀监督员颁发聘任证书。

(三)特邀监督员聘任期限一般为3年，也可根据实际工作需要确定聘任期限。聘任期满后，因工作需要并征得本人和所在单位同意可续聘。连续聘任一般不超过两届，如到期未续聘即自然解聘。对不能履行职责或违反纪律的特邀监督员，聘任单位应与推荐单位协商后及时予以解聘。

(四)特邀监督员在聘期内要求解聘的，须由本人提出申请，经聘任单位和推荐单位同意后，由聘任单位书面通知特邀监督员和所在单位，并收回聘书。

四、特邀监督员的管理

开展特邀监督工作要注重实效，注意防止和克服重数量、轻质量，重聘任、轻管理，重形式、轻内容的现象，确保特邀监督员发挥应有的作用。

市纪委、监察局负责全市特邀监督员的协调管理工作。市纪检监察机关要会同有关部门，经常召开特邀监督员代表座谈会，交流经验，推动指导和了解掌握全市特邀监督工作情况。市级机关、单位要把聘任的特邀监督员名单和每年开展工作的情况报市纪委备案，并负责管理好下属单位特邀监督员的聘任工作。

聘任单位应积极发挥特邀监督员的政策咨询、联系群众和民主监督作用，做好组织协调工作。要指定职能部门和人员负责特邀监督员的聘任和联络服务工作，建立健全工作运行机制和规章制度，为特邀监督员提供必要的工作条件;要组织特邀监督员阅读有关文件资料，有计划地对特邀监督员进行必要的业务培训，邀请特邀监督员参加有关会议及活动;要定期不定期地走访特邀监督员或召开座谈会，通报工作情况，听取意见和建议，共同研究改进和加强工作的措施;要认真对待、及时处理特邀监督员转递的群众来信和反馈的信息，必要时给予专题答复;要加强与特邀监督员所在单位的联系，及时通报特邀监督员参与监督活动的工作情况，取得他们对特邀监督员工作的支持。特邀监督员任期满时，聘任单位要对特邀监督员在任期内的表现作出评价，并将结果及时告知特邀监督员所在单位，对作出重大贡献的，聘任单位可给予适当的奖励或建议所在单位给予表彰奖励。

特邀监督员所在单位要从充分发扬社会主义民主，加强党风廉政建设和行风建设的大局出发，大力支持特邀监督员工作，切实解决实际困难，积极创造便利条件，保证特邀监督员参加各项监督工作活动，并计入本职工作量，其工资、奖金、福利及其他待遇不受影响。要严格把关，积极推荐符合条件的人员担任特邀监督员。同时要统筹兼顾，合理安排，一般每人受聘特邀监督工作的单位不超过两家。

五、本办法由市纪委、监察局负责解释。

第三篇：市招标投标监督管理局党风廉政建设情况汇报

市招标投标监督管理局

党风廉政宣传教育月活动情况汇报

今年以来，市招投标监督管理局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实市纪委有关会议精神，严格按照市纪委关于党风廉政宣传教育月活动的各项安排部署，紧密结合本单位的实际，扎实细致、积极稳妥地组织开展以“树立优良作风、促进科学发展”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动，取得了较好成效。

一、加强教育，不断增强广大干部职工的廉洁自律意识

一是将党风廉政建设贯穿于贯彻落实科学发展观学习活动的全过程。坚持周学习日制度，每半个月至少安排一个学习日学习党风廉政建设方面的内容，主要学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《湖北省防治工程建设领域商业贿赂行为暂行办法》、《关于违反招标投标法律法规行为的纪律责任追究暂行规定》等党纪条规知识，有效地帮助广大干部职工不断筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

二是认真执行领导干部廉洁自律规定，建立健全党内监督制度。加强廉洁自律工作，严格遵守《廉政准则》，特别是中纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”规定，并结合单位实际，进一步修订和完善了民主生活会、干部管理监督、领导干部廉洁自律、监督检查等十

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余项廉政管理制度。同时，把开展“加强党风廉政建设，促进招投标综合管理”活动作为深入开展反腐倡廉的重要举措。召开了局党组会，就党风廉政建设听取了各责任科室的情况汇报。及时了解掌握情况，发现和纠正问题，并针对存在的问题提出了具体的要求，采取了强有力的措施，从而推动了党风廉政建设各项工作的展开和落实。

三是认真组织开展了“树、讲、求、争”活动。参照市纪委有关文件精神，结合自身实际，制定了市招投标局“树、讲、求、争”活动实施方案，即“树形象、讲正气、求发展、争荣誉”，重点查摆了在思想、作风、纪律、工作、学习等方面存在的问题，有针对性地及时制定了《随州市招标投标监督管理局机关工作制度》，重点从学习制度、考勤制度、财务管理制度、机关作风等方面做出了明确规定，提出了具体要求。

四是以活动为载体，提高学习宣传教育效果。配合市委市政府及市纪委党风廉政宣传教育活动，组织参观了反腐倡廉书画展、党风廉政宣传教育基地和随州市科学发展观建设成果展，观看党风廉政警示教育片;并聘请市委党校教授来我局开展党风廉政专题教育讲座，起到了典型示范作用和警示作用，增强了干部职工对党风廉政建设工作的感性认识。

二、精心组织，努力将党风廉政建设的各项政策、制度和措施落到实处

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⒈在落实党风廉政建设责任制方面，坚持领导班子成员按时报告重大事项制度，制定了《市招投标监督管理局党风廉政建设和反腐败工作领导责任分工》，明确了领导班子成员对局机关二个中心和二个科室在党风廉政建设和反腐败工作方面的各自职责，制定了“六项制度”，即群众监督制度、谈话诫勉制度、考核制度、廉政责任制度、财务公开制度、法制纪律监督制度。从全年任务完成情况看，各责任人认真履行职责，基本形成了党政齐抓共管、责任人各负其责的局面。

⒉在党风廉政建设的组织领导方面，按照市招标投标监督管理局党风廉政建设方案，局领导班子召开了一次党风廉政建设工作专题分析研究会议，对贯彻党风廉政建设责任制情况进行了总结，查摆不足，制定了改进措施，并就进一步完善贯彻民主集中制工作机制班子成员达成了共识，局长褚玉忠同志就贯彻党风廉政建设责任制工作做了专题讲话，对市招投标监督管理局党风廉政建设责任制工作进行了总结，提出了目标和要求。

3、认真落实政务公开。充分利用《随州市综合招标网》、电子显示屏和触摸屏发布与综合招投标相关的招标公告、中标公示、单位动态等各类信息，还印制了招投标服务指南，增设了办公布局图，方便于服务对象及时准确了解和查阅，同时实行工作人员着装挂牌上岗,主动接受社会监督，坚决制止门难进、脸难看、事难办的衙门作风，做到办事效率、程序等公正、公开、规范。并在综合服务厅

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增设了工程建设、政府采购、土地出让、产权交易等四个办事窗口，实行集中办公，将投标报名、资格预审、中标确认等集中在此，实行“一条龙”服务。

三、加大监督检查力度，不断规范市场交易行为

1、建立供应商库。通过公开招标和竞争性谈判，确定了计算机、办公家具、空调、车辆维修、车辆保险及车辆协议等类别的协议供应商，规范了小额采购行为，方便了服务对象，提高了办事效能;此外还通过采购方式确定了定点饭店(宾馆)及收费标准，实现了市级国家机关工作人员定点住宿，市级国家机关和直属事业单位定点办会。

2、完善监督手段。一是设立专门监控室。配备了监控器，连接了所有功能室，监督招投标人员和专家评委公正地履行职责，并面对社会各界开放，主动接受监督。二是建档登记。对所有公开招标的项目，实行“三卡”管理，即“不良行为”记录卡、“黑名单”档案卡、预防职务犯罪廉政监督卡，有效规范了市场主体的行为。

3、加大查处力度。今年，我们以全省开展2009年招投标专项执法检查为抓手，会同相关部门采取以自查自纠为基础、重点抽查为促进、迎接省检为契机的自下而上、上下结合的综合性检查方法，对我市2008年9月至2009年5月以来的(含广水市、曾都区、大洪山管委会)工程建设、政府采购、土地出让、产权交易四类项目进行了自查自纠，自查自纠率达100%，抽查了项目100个，重点检- 4 -

查率达10%。此次检查覆盖面广、项目多、用时长、影响广、效果好，有力地推动了全市“四项制度”建设，维护了招投标工作的严肃性和招投标活动的公正性，在社会各界引起了强烈的积极反响。

2009年5月25日

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第四篇：食品药品监督管理暨党风廉政建设工作会讲话

凝聚精气神全力促发展

努力开创食品药品安全监管新局面

(2014年2月26日)

同志们：

今天，我们召开全省食品药品监督管理暨党风廉政建设工作会。这次会议是在全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善食品药品监管体制，对生产、流通、消费环节的食品安全和药品的安全性、有效性实施统一监督管

理的关键时期，召开的一次重要会议。这是一次总结经验、鼓舞士气的会议，也是一次凝心聚力、谋划发展的会议。

关于今年的工作，杨杰同志将会作具体安排。下面，我讲4点意见。

一、攻坚克难、砥砺奋进，2013年食品药品安全监管工作扎实有力

2013年，全省各级、各部门认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，凝聚精气神，团结一致、务实奉献，守住了不发生重大食品药品安全问题的底线，巩固了食品药品安全形势稳定向好的发展局面，增强了人民群众对食品药品安全的消费信心。

一是着力完善监管体系。省政府下发了《云南省人民政府关于印发组建云南省食品药品监督管理局方案的通知》(云政发〔2013〕116号)、《云南省人民政府关于改革完善省以下食品药品监督管理体制的实施意见》(云政发〔2013〕152号)，全省食品药品监管体制改革正有序推进。《云南省食品安全条例》已经进入省人大立法审议阶段，省级层面制定出台了食品安全举报奖励、信息报送等规范性文件，机制建设不断完善;各级政府进一步加强组织领导和综合协调，在部分乡镇设立了食品安全监管站，明确了专职人员，部分村委会还聘用了食品安全协管员或信息员，基层食品安全监管网络初步形成，为进一步提升食品药品安全水平提供了有力保障。

二是着力提升监管能力。全年共争取到国家总局资金补助9600多万元，省级财政继续安排近2亿元专项经费，对提升我省食品药品监管能力发挥了积极作用。在专项资金支持下，加大了对省、州市食品药品检验机构建设，实施了“食品、药品安全县市区创建”、县级食品检验检测机构能力建设等试点。

三是着力解决突出问题。坚持从重点领域、关键环节和特殊品种入手，针对群众反响强烈、问题频发的领域，开展了打击食品犯罪保卫餐桌安全等12个专项整治行动、“两打两建”专项行动和打击网上非法售药行为专项行动，有效整治和净化了食品药品市场秩序，保障了广大人民群众的饮食用药安全。

四是着力强化企业主体责任。开展了“云南省食品诚实守信企业”评选，对食品药品生产经营企业实行动态评定信用等级，监管部门与企业签订质量安全承诺书，推行食品药品电子追溯制度、“红黑名单”制度、违法广告品种省内暂停销售等措施，进一步强化了企业第一责任人的责任意识。

五是着力改进工作作风。各级、各部门把加强食品药品安全工作作为党的群众路线教育实践活动的重要内容加以贯彻落实。加强了食品安全工作督查考核，着力落实地方政府责任;大力开展“云药之乡”认定与建设工作，一些地方中药材种植产业已成为农业增效、农民增收的重要途径。

六是着力提升队伍素质。依托云南农业大学、昆明理工大学和大理学院，分别组建了云南省食品安全管理学院、云南省食品安全研究院和云南省食品安全管理滇西学院，对食品安全管理人员开展了5期专业培训，招收40名食品安全管理在职硕士研究生。随着队伍学历水平的不断提升，将为监管能力的持续提高起到积极作用。

七是着力营造社会共治氛围。充分利用新闻媒体、重要活动和关键节点，开展食品药品安全知识进机关、进社区、进农村、进企业、进学校等活动，全方位加强食品药品安全宣传和教育，为食品药品安全工作营造了良好氛围。以开展示范创建活动为内容载体，注重发挥行业协会的组织管理作用，不断强化企业质量安全意识和社会责任意识。通过落实举报奖励制度，拓宽了群众参与食品药品监管工作渠道。

以上成绩的取得，是省委、省政府高度重视和坚强领导的结果，是各级党委、政府和各有关部门大力支持的结果，更是全省食品药品监管系统干部职工团结一心、砥砺奋进的结果。特别是在监管体制改革的关键时期，食品药品监管战线上的全体同志心往一处想、劲往一处使，在压力面前不低头，在困难面前不退缩，勇于担当、甘于奉献、锐意进取，充分发扬了坚定、担当、务实的大山精神，充分证明这是一支能打硬仗、善打胜仗的队伍，是一支党委政府可信赖、人民群众可依赖的坚强队伍。在此，我代表省人民政府向关心支持食品药品监管的各级党委政府、各有关部门、社会各界表示衷心的感谢，向全省食品药品监管系统干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

二、认清形势、准确定位，食品药品安全监管工作任重道远

近年来，在大家的共同努力下，全省食品药品安全形势不断向好发展，有力、有效保持了全省食品药品安全形势的总体稳定。但是，我们也要清醒地看到，当前食品药品安全形势

第五篇：中共奉节县委宣传部党风廉政建设监督、管理制度

重庆市食品药品监督管理局奉节县分局

党风廉政建设监督、管理制度

为了切实抓好党风廉政建设，加强监督的廉洁从政以及职业道德建设，认真贯彻落实党中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格实行党风廉政建设责任制，建立健全监督和管理制度，努力从源头上遏制腐败现象的滋生、蔓延。现制定奉节县食药监局廉洁自律规定如下：

一、局领导班子要认真贯彻党中央关于落实党风廉政建设责任制的规定，不折不扣执行中央提出的深化领导干部廉洁自律六条规定，做到集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，党支部书记为第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任，党政齐抓共管。

二、领导班子成员要以身作则、严于律己、率先垂范、勤政廉洁，自觉接受党组织监督和群众监督。严格执行“五不准”：即不准收受相关单位和个人的现金、有价证券;不准接受与其行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助;不准私设“小金库”、严格财务管理;不准领导干部到单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用，狠刹奢侈浪费歪风，禁止公款旅游、高档娱乐消费和健身活动;

不准利用职权和影响为配偶和子女经商办企业提供便利和优惠条件。开展领导干部“三项制度”专项清理，并教育管理好家庭成员，确保领导干部无违法违纪。

三、开展述廉评廉工作，领导班子成员在民主生活会中，一年一次通报个人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，坚持民主集中制原则，重大问题、决策必须集体讨论决定，严格坚持重大事项报告制度。

四、带头执行党纪国法和本部制订的各项规章制度，不搞特殊化、不越权办事，不以公谋私。在工作中坚持原则，不搞人情交易，不搞权钱交易。

五、严格遵守财政纪律、税收法规和收费标准，严格照章办事，重大开支集体讨论，加强社会监督、群众监督，不得借用公款超过规定时间拖欠不还，不得挪用公款进行非法经营活动，严禁用公款为个人私自配备控购物品。

六、坚持团结协作的工作作风，决不搞小团体主义，敢于动真碰硬，无瞒报和压案不办现象，坚决同违法违纪行为作斗争。在人事干部使用调配中，做到任人唯贤，防止和纠正用人上的不正之风。

七、自觉遵守社会主义道德风尚，婚丧、嫁娶，提倡勤俭办事，不搞大操大办，挥霍浪费。

2010年3月21日