新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考

2022-09-11

一、引言

新时代行政事业单位青年成长在社会的转型期, 其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。做好行政事业单位青年思想政治工作, 培养一支与企业和社会发展相适应的高素质青年队伍, 更好的提升行政事业单位工作水平, 行使国家赋予的权利, 更好地服务社会。在新时期各企事业单位也面临着转型的难题, 青年思想活跃, 因此做好行政事业单位青年思想政治工作至关重要。

二、新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的必要性

改革开放四十年来, 我国经济社会发展取得了巨大成就, 经济实力、综合国力和国际地位显著提高;党的执政能力不断加强, 社会政治稳定、人民安居乐业, 这些发展促进了当代大学生主流政治观、价值观和道德观的形成。行政事业单位具有行政管理职能的事业单位, 其履行的是执法监督和社会一些管理职能, 通常不以盈利为目的, 以增进社会福利, 满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要, 提供各种社会服务为直接目的社会组织。

做好青年的思想教育工作, 是新时期企事业单位发展的必然要求。思想政治工作是党的工作的生命线, 是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器, 思想政治教育工作是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民, 启发人们的觉悟, 提高人们认识世界和改造世界的能力, 动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。做好行政事业单位青年的思想政治教育工作为行政事业单位的发展具有重要意义。

三、新时期行政事业单位青年思想政治工作存在的问题

(一) 思想政治工作意识薄弱

青年是行政事业单位的新生力量, 其良好的状态与面貌使单位一直充满生机和活力;青年人无所畏惧、不断超越的精神, 能为行政事业单位不断赢得发展的新机会。青年是社会的坚实力量, 是国家与民族的希望, 但是很多青年员工的思想不够成熟, 社会经验不足, 在处理问题时比较冲动, 很多时候也会感觉没有发展的机会, 才华得不到施展, 他们就会对自己的前途感到迷茫, 进而失去工作的热情。是社会多样化趋势加快, 带来人们思想观念、思维方式, 价值取向, 行为准则的多样化追求[1]。职工更加注重自我设计, 注重自我价值的实现, 个体意识普遍增强, 群体意识减弱, 这既是改革深化、社会进步的反映, 同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。而行政事业单位注重为社会服务, 行使好国家赋予的职能, 对青年员工的思想政治工作不够重视, 对思想政治工作的地位和作用认识不清, 重视不够, 存在着“实用主义”的现象。

(二) 思想政治工作老旧, 员工拒绝学习

传统的思想政治工作枯燥无味, 以专人作为思想教育专员, 以课堂或者小组的形式像员工传播思想政治教育工作, 从教育者的观点来看, 此项工作可有可无, 而且不是专业人员, 身兼他职, 因此对教育工作并不上心, 也没有经过专业的培训, 对新时期青年的心理状况掌握不够, 跟不上时代的步伐, 延续以往传统的思想政治工作手段, 方式老旧, 不易被新时代青年接受。新时代青年员工热情、创造力强, 精力旺盛, 有事业心和成就感, 追求成就和荣誉的心理趋势十分明显, 很多员工的个人理想与才能和社会需求之间存在巨大反差, 就业上岗怀才不遇者多, 有失落感。部分青年在受到委屈、觉得没有发展机会和发展空间之后往往容易走极端, 无准备地辞工跳槽等, 给个人事业带来不必要的损失。由于新时代青年员工的这种特点, 对行政事业单位的思想政治工作难以接受, 没有学习的热情, 也不愿意配合, 不理解企事业单位进行思想政治工作的意义, 因此制约了行政事业单位的发展。

(三) 思想政治教育制度不完善

目前行政事业单位在党的领导下, 为了遵循基层党建的基本要求, 基本上落实了制度、机构、人员以及经费的保障, 但是实际上在行政事业单位的思想政治工作并不能够有效的进行, 内部的思想政治教育制度不完善, 相关的工作机制、监督机制和约束机制都不健全, 实际的各项规章制度都不完善, 缺乏相关的保护机制, 很多单位设置有健全的思想政治教育组织, 但是这些组织往往不从青年员工的需要为出发点, 随意、独断的决策, 以个人行为和想法作为单位和员工的思想, 不尊重知识, 不尊重人才, 如此不健全的工作机制对行政事业单位的思想政治工作产生很大的影响。机制的建立, 一靠体制, 二靠制度。机制的构建是一项复杂的系统工程, 各项体制和制度的改革与完善不是孤立的, 不同层次、不同侧面必须互相呼应、相互补充, 这样整合起来才能发挥作用。

四、新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的策略

(一) 提升行政事业单位思想政治工作意识

在新时期, 社会面临着转型问题, 必须加强行政事业单位对思想政治工作的重视, 如今形势下, 企业单位内大多数为青年员工, 为单位带来了一股生机力量, 必须做好青年员工的思想政治工作, 才能保证事业单位更好地为社会服务。首先应该提高的是单位领导对思想政治工作的重视, 强化思想政治工作的宣传力度, 加大对这项工作的资金投入, 将单位的思想政治工作切实的落实下去, 缺少思想政治教育的相关知识, 青年员工心理活动比较多, 以及产生某种不良情绪, 影响工作效率。因此从领导层加强对思想政治工作的认识, 带领员工共同学习, 以促进员工以更大的热情投入到工作中。

行政事业单位领导在日常工作中更是要以身作则, 时刻注意做好自己、感染别人、共同进步, 做好整个单位的表率, 积极参与到思想政治工作的当中, 不能只是喊着教育的响亮口号, 挥舞着教育的旗帜, 而不做实事, 所有工作都存在表面性, 既浪费了投入的人力物力, 也没有达到思想政治教育工作的效果, 造成事业单位的资金浪费, 同时也阻碍了青年员工的发展, 造成员工工作态度不端正, 情绪不稳定, 工作效率低下, 对行政事业单位行使政治权利、服务社会产生很大的影响。

(二) 创新思想政治工作模式

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。创新意味着改变, 传统的思想政治工作确实枯燥、无味, 现代企业单位中员工比重发生了很大变化, 青年员工成为了单位的主导力量, 大多数的年轻人, 思维活跃, 喜欢接触新鲜事物, 见识广, 并且更加自主, 必须采用新的教育模式, 更好地迎合当代青年的思想。

随着信息化时代的发展, 青年人更喜欢网络的交流方式, 他们喜欢微博、微信等多种网络平台发表意见, 学习知识, 在新时代的行政事业单位思想政治工作中, 可以利用网络来吸引青年员工的注意力, 引起他们学习的兴趣, 积极宣传最新的思想政治观念, 随着社会及科学技术的发展, 对计算机网络的发展提出了更加有利的条件。计算机网络与通信网的结合, 可以使众多的个人计算机不仅能够同时处理文字、数据、图像、声音等信息, 而且还可以使这些信息四通八达, 及时地与全国乃至全世界的信息进行交换, 利用网络平台的开放性和青年员工的特点, 更好地进行员工的思想政治工作[2]。

(三) 完善思想政治工作机制

随着社会的发展, 更多的青年力量注入到事业单位中, 成为单位的一股新生力量, 其特点便是期待自由, 难以受得住传统的管理方式。完善行政事业单位思想政治工作机制, 建立相应的考核制度, 一切有规则制度的保障, 激发员工工作的积极性, 使员工形成更好地人生观和价值观, 在员工中培养优秀的工作者, 重视人才的培养, 发挥出榜样的作用, 逐渐形成一只思想觉悟高的队伍, 带动所有人工作的积极性, 形成一种积极向上的工作风气, 提高工作效率, 更好地为事业单位服务[3]。

五、结语

青年员工自主意识强, 注重自身价值的实现、自我才能的展示, 成为了行政事业单位的重要力量, 思想政治教育指导人们形成正确思想行为, 是新时期行政事业单位目前应该做好的工作, 在新形势下, 事业单位应该加强对青年员工的思想政治教育工作, 采用创新的模式迎合当代青年的需求, 以更高的效率做好事业单位青年员工的思想政治工作, 给予员工发展的空间和实现自我的机会, 提高工作效率, 更好地为社会服务。

摘要：思想政治教育工作古已有之, 在人类社会发展中具有重要的地位和作用。做好思想教育工作, 使人们确立正确的立场、观点, 掌握正确的思想方法和工作方法, 自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。行政事业单位具有执法监督和社会一些管理职能, 青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念, 新时期做好行政事业单位青年思想政治工作为行使好我国政府职能, 更好地服务社会具有很大的意义。

关键词：思想政治工作,新时期,行政事业单位,青年