未签劳动合同怎么赔偿

第一篇：未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？

1、劳动合同法第82条规定

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订; 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

1、劳动合同法第82条规定

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订; 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

第二篇：未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

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未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。

未签如何确定劳动关系

劳动和社会保障部2017年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

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(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的补充。

通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据，但在实践中，往往用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证，让劳动者搜集证据时无从入手。

所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：

一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的案件中或者其他需要单位开具相应的证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时，劳动者会主动与用人单位沟通，如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像，也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。

三、白条。白条就是通常所说的工资。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人

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单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。

四、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。 来源：(未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系http://s.yingle.com/ld/222146.html) 劳动工伤.相关法律知识

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残

废

工

伤

赔

多

少

钱

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纷

案

中

的

标

的

指

什

么

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  手指折了赔几万 http://s.yingle.com/ld/676852.html 绩效

奖

金

是

绩

效

工

资

吗

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http://s.yingle.com/ld/676847.html

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1个月吗

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临

界

点

的

六

个

盲

区

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 提出辞职，得赔偿多少违约金

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 老人撞肋骨骨折赔几万

http://s.yingle.com/ld/676821.html

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 医保卡里面的钱能取出来吗

http://s.yingle.com/ld/676819.html

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 公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

 员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗 http://s.yingle.com/ld/676817.html

 工伤小骨折该如何赔偿

http://s.yingle.com/ld/676816.html

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 夫妻不在同一地上班有探亲假吗

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 10年工龄病假如何计算工资

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http://s.yingle.com/ld/676811.html

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 什么情况下辞退员工会给予赔偿

http://s.yingle.com/ld/676809.html

 奶奶病世请假能算丧假吗

http://s.yingle.com/ld/676808.html

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 工伤二级烫伤赔付多少钱

http://s.yingle.com/ld/676807.html

 员工中途离职当年年休假天数怎么折算 http://s.yingle.com/ld/676806.html

 什么情况下企业要付代通知金

http://s.yingle.com/ld/676805.html

 工伤裁定申请书(2018最新)书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

 临时工有无必要签订劳动合同

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 哪些情形下，不宜采用口头合同

http://s.yingle.com/ld/676802.html

 工伤下巴留疤赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/676801.html

 过年放假和年假有什么区别

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 没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗 http://s.yingle.com/ld/676799.html

 劳动法规定(2018)病假工资是多少

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 机关事业单位值班可以发放值班补助吗 http://s.yingle.com/ld/676797.html

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 工伤鉴定拾级能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/676796.html

 劳动合同中的试用期包括在合同期内吗 http://s.yingle.com/ld/676795.html

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第三篇：员工签两年合同违约怎么赔偿

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员工签两年合同违约怎么赔偿

新员工入职后，会在一个月内同单位签署劳动合同，合同中约定工资报酬、工作性质及合同期限等内容。有些员工开始同单位签了两年的合同，可是中间因某种原因无法继续工作，导致合同违约。那么签两年合同违约怎么赔偿?很多劳动者都比较关心劳动合同解除方面的知识，下面就由小编具体讲一讲。

一、员工辞职导致劳动合同违约会怎么赔偿?

签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。

1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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4、第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些?

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

综上所述，按照《劳动合同法》规定，劳动者因合同违约赔偿的情形只包括两种，除此之外，劳动者辞职是不需要支付违约金的。因此劳动者签两年合同违约怎么赔偿要具体问题具体分析。但是如果用人单位没有出现损坏劳动者利益的行为，劳动者辞职要提前30日通知单位，这样好方便办理工作交接手续。

 利用计算机信息系统实施审计监督暂行办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029351.html

 印发《印花税征收管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029350.html

 外商投资性公司对其子公司提供服务有关税务处理问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029349.html

 开展增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统和增值税专用发票抵扣联信息 http://s.yingle.com/y/fg/1029348.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029347.html

《上海市房地产业销售统一发票》代开问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029346.html

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 天元证券经纪有限公司所属分支机构2002总机构管理费扣除标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029345.html

 外商投资企业和外国企业通过虚开增值税专用发票购进货物所得税处理问题的批 http://s.yingle.com/y/fg/1029344.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029343.html

 《湖南税务征收管理系统4.40》版软件启用前做好基础数据清理

准

备

工

作

的

通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1029342.html

 纳税人通过中国癌症研究基金会的公益救济性捐赠税前扣除问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029341.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029340.html 印发《

国

有

土

地

使

用

权

出

让

http://s.yingle.com/y/fg/1029339.html

  北京市物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1029338.html 增值税防伪税控系统专用软件设备培训费问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029337.html

 进一步明确各人寿保险分公司税收征收管理有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029336.html

 贯彻《税收征收管理法》及其实施细则若干具体问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029335.html

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 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029334.html

 全面推进农村税费改革试点的意见 http://s.yingle.com/y/fg/1029333.html

 发放税收执法资格证书有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029332.html

 南京市人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项的相关法规2018最新 http://s.yingle.com/y/fg/1029331.html

 南通市人民政府办公室转发市财政局市外经贸局南通市市区外贸企业出口退税账 http://s.yingle.com/y/fg/1029330.html

  上海市国家税务局 http://s.yingle.com/y/fg/1029329.html WILLOWGLENSYSTEMS公司取得的特许权使用费免征企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029328.html

 进一步落实好国家税务总局《关于转发<国务院办公厅关于下岗失业人员从事个 http://s.yingle.com/y/fg/1029327.html

 同意免征赣县红金稀土有限公司等2户企业2002企业所得税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029326.html

 加强防伪税控推行工作的紧急通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029325.html

 连锁经营企业有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029324.html

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 增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的 http://s.yingle.com/y/fg/1029323.html

 提高营业税起征点的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029322.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029321.html

啤酒集团内部企业间销售啤酒液征收消费税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029320.html

 中共湖北省委办公厅

http://s.yingle.com/y/fg/1029319.html

 增设《上海市幼托教育统一发票》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029318.html

 推广内资企业所得税纳税评估工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029317.html

 受托种植植物饲养动物征收流转税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029316.html

 中国太平洋人寿保险公司等开办的一年期以上返还性人身保险险种免征营业税的 http://s.yingle.com/y/fg/1029315.html

 2003年远洋渔业船用关键设备和部件税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029314.html

 外国企业常驻代表机构有关税收管理问题的通知的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029313.html

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 明确110KV南大输电线路工程申报缴纳营业税地点的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029312.html

 减免外商投资企业地方所得税的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029311.html

 外商投资企业追加投资享受企业所得税优惠政策有关问题的补充通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029310.html

 调整厦门免税卷烟出口口岸的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029309.html

 同意赣南建筑总公司财产损失税前扣除的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029308.html

 北京市财政局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029307.html

 调整无奖的《上海市定额专用发票》版面的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029306.html

 转发《湖北省地税系统经费管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029305.html

 招商银行济南分行缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029304.html

 提高营业税起征点问题的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029303.html

 当前推行增值税防伪税控系统有关事项的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029302.html

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 建立纳税人座谈会制度的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029301.html

 佛山市国家税务局发票监制章使用问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029300.html

 转发中纪委《关于坚决制止开具虚假发票公款报销行为的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029299.html

  湖北省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029298.html 印发《2003年湖南省国家税务局加速信息化建设推进征管改革的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029297.html

 增值税一般纳税人报税期限和专用发票认证期限顺延的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029296.html

 贯彻落实全国农村税费改革试点工作电视电话会议精神切实做好涉农价格和收费 http://s.yingle.com/y/fg/1029295.html

 《增值税一般纳税人纳税申报电子信息采集系统》软件测试评审结果的公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029294.html

 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029293.html

 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029292.html

 增值税一般纳税人年审和增值税一般纳税人农业产品统一收购发票年审工作有关 http://s.yingle.com/y/fg/1029291.html

 财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029290.html

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 北京市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029289.html

 交通银行汇总缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029288.html

 黑龙江省国家税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029287.html

 外商投资企业和外国企业取得搬迁补偿费收入税务处理问题的批复的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029286.html

 中化集团缴纳企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029285.html

  福建省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1029284.html 金融企业应收未收利息征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029283.html

 深圳市审计局深圳市人事局转发审计署 http://s.yingle.com/y/fg/1029282.html

 黄山市行政机关规范性文件制定程序规定 http://s.yingle.com/y/fg/1029281.html

 全面试行地税饮食业有奖定额发票的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029280.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029279.html

济南市商业银行呆帐贷款税前扣除问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029278.html

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 印发《苏州市增值税防伪税控主机共享服务系统管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029277.html

 黑龙江省地方税务局

http://s.yingle.com/y/fg/1029276.html

 进口农药税收政策的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029275.html

  北京市财政局 http://s.yingle.com/y/fg/1029274.html 北京市国家税

务局转发

《财政部

http://s.yingle.com/y/fg/1029273.html

 转发《国家税务总局流转税管理司关于确认设有固定装置的非运输车辆免征车辆 http://s.yingle.com/y/fg/1029272.html

 实行社会保险费随税同查的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029271.html

 暂缓税控收款机试点工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029270.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1029269.html

湘潭钢铁集团有限公司“以产项进”钢材退税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029268.html

  转发《科学技术部 http://s.yingle.com/y/fg/1029267.html 印发《嘉兴市地税征管稽核工作试行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029266.html

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 印发《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值 http://s.yingle.com/y/fg/1029265.html

 开展2003年全国税收宣传月活动的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029264.html

 福州展企房地产开发有限公司与省乡镇企业局合作建房征收营业税问题的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029263.html

 对暂准进口货物在延长期内征税的有关问题公告 http://s.yingle.com/y/fg/1029262.html

 中国联合通信有限公司终止“中中外”项目有关税收政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029261.html

 内部审计具体准则第8号——后续审计

http://s.yingle.com/y/fg/1029260.html

 下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029259.html

 加强对防治非典型肺炎专项资金和捐赠款物进行审计监督的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029258.html

 赣州宏远电力勘察设计院要求勘察设计劳务在机构所在地申报缴纳营业税的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1029257.html

 加强纳税服务工作的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1029256.html

 转知《国税总局 http://s.yingle.com/y/fg/1029255.html

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 外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029254.html

 增值税一般纳税人年审事宜的通告 http://s.yingle.com/y/fg/1029253.html

 我市2002增值税一般纳税人年审工作有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1029252.html

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第四篇：用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

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用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

在中国的企业当中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有时候，也会出现用人单位单方面解除劳动合同不符合相应的解除规定以及不符合相应的赔偿规则的情况。那么用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办?下面就由赢了网小编为大家解惑。

一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，

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应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地

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人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

二、《劳动合同法》

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

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的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。

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抵

押

合

同

书

写

格

式

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 合同履行完毕期满合同是否自动解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

 技术合同什么时候生效

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 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

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 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

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 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

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 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

 事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html

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 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

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 购销合同违约金有什么问题

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 行纪合同与委托合同的异同点

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 非股东受让股权后的股东合法资格如何确定 http://s.yingle.com/y/gs/1084236.html

 股东大会有哪些具体职权

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 法人的民事权利能力

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 关于股东对公司债权人直接承担责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084232.html

 董事的任期有何规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084231.html

 经营范围变更申请表

http://s.yingle.com/y/gs/1084230.html

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  人人格否认 http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

东

有

哪

些

出

资

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

  股东名册的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

长

助

理

有

什

么

职

责

http://s.yingle.com/y/gs/1084226.html

 非公司企业法人设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084225.html

 从本案看人人格否认制度之运用

http://s.yingle.com/y/gs/1084224.html

  如何出资设立公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084223.html 公司如何向股

东签发出

资证明书

http://s.yingle.com/y/gs/1084222.html

 申花足球俱乐部诉特雷通贸易有限公司侵害名称权纠纷案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

 法定代表人可能承担的民事赔偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

 工商总局：食品经营者须获得流通许可证方可注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

 分割公司财产坚持四个原则

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

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 公司股东名册的意义和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

 建立国有独资企业董事会的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

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(三) http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出资证明书的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html 证券法律知识有限责任公司如何变更为股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

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 关于商标与企业名称有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

  香港分公司注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 连带责

任

保

证

的

保

证

期

间

http://s.yingle.com/y/gs/1084208.html

 有限责任公司股东出资证明书内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

 哪些情况适用公司人格否认制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084206.html

 公司股东滥用权利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html

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  公司的经营范围 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股东名册变更工商登记与股份转让合同效力

(二) http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

 如何注册进出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

  拍卖的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html 析防止滥用人人格否认法理的具体措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

  一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新设企

业

验

资

应

提

供

的

资

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

 上海代表处注册与注销流程以及费用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

  发起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注册公司需要

提供哪些

材料证件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

 公司设立中的民事责任承担

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

   设立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典当管理办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股东违

法

可

能

承

担

的

法

律

责

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

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 股权出资应遵守的法律规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

 企业法律顾问复习指导公司的设立条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

 担任公司执行董事的条件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

 如何办理股权出质设立登记

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

 有限责任公司与股份有限公司有哪些共同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

 个体工商户经营广告业务需要具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

 有限责任公司如何向股东签发出资证明书 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

 合伙人责任性质的转换

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

 境外中资企业身份的确定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

  如何注册网络公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司设

立

协

议

及

法

律

风

险

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

 揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html

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 股东名册发生股东变更时如何处理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

 中国实业银行总行“股东名册”在宁发现 http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

  出资证明书的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html 装饰设计公司注册费用与注册流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

 内资企业隐名出资的三种情形下如何认定隐名出资人的股东资格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

  入伙与退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立过程中的违约之诉应以分立的公司作为诉讼当事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

   公司出资协议书 http://s.yingle.com/y/gs/1084170.html 什么是公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084169.html 召开董事会会

议的程序

是怎样的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

 企业法人特殊权利能力原则之渊源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

 揭开公司面纱—解析第二十条

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

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 如何应对公司设立纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

  利益相关者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

权

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

 公司合并中对债权人的保护

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

 公司设立登记应当提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

 企业抽逃注册资本的表现形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

 有限责任公司的股东名册应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

 人格否认的概念及法律依据

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

 关于贯彻国家工商企业登记代理机构管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

  公司的法律定义 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新设公司应该

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

 企业资产损失所得税如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

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 香港公司成立的条件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

 公司抽逃注册资金的行为如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

 【公司设立】公司设立的两种基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

 如何处理股东权益纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

  如何设立医药公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限责任公司与股份有限公司有哪些不同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

  如何揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

须

具

备

哪

些

条

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

 股东权益的主要内容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

 新股东的资格如何证明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

 中外合营企业的设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

 公司扩张过程是设立子公司还是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

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  人合兼资合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立时应

当如何通

知债权人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

 企业改制中可以转换为股权的债权 http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

 股东滥用公司人格逃避债务时的清偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

 分公司和子公司的区别

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

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第五篇：未签劳动合同法律依据

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请;

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。