加强企业思想政治

加强企业思想政治（精选十篇）

加强企业思想政治 篇1

一、做好国有企业职工思想政治工作, 必须突出以人为本

面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争, 要想解决好人的思想问题, 就必须坚持以人为本, 做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。职工是企业的核心, 是企业发展的根本, 是企业发展的力量之源。作为国有企业党务政工干部, 在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来, 就需要用科学理论武装人, 用正确舆论引导人, 用高尚精神鼓舞人, 用优秀品质和优良作风培育人, 坚持党的为人民服务的宗旨, 坚持党的群众路线和群众观点, 用以人为本的思想去践行思想政治工作, 做到科学发展、和谐发展。 (1) 在平时工作生活中, 尊重、体贴、关心员工, 切实解决职工现实问题。 (2) 体现出职工的价值和地位, 在政治思想工作中, 让每一个职工都参与其中, 使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。 (3) 树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱, 帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。只有真正从个人角度出发, 坚持以人为本, 以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果, 才能达到坚不可摧的高质量。

二、做好国有企业职工思想政治工作, 必须突出与时俱进

与时俱进地开展政治思想工作, 准确有效地估计政治思想工作面临的形势, 是做好工作的基础。新时期的企业职工不仅思想活跃, 观念新颖, 而且自主性逐渐增强, 精神文化需求也越来越大, 更加注重自己的实际生存价值。所以, 企业在进行政治思想工作的时候, 应极力考虑职工自身的能力价值, 以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化, 从职工实际出发, 有效地开展工作。

三、做好国有企业职工思想政治工作, 必须突出针对性

做企业职工思想政治工作必须突出针对性:一是针对任务定内容, 在每完成一项任务时, 把握宏观控制, 在做好动员的基础上, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题, 提前预测组织教育, 及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识。三是针对不同人员的情况, 做深入细致的思想政治工作。在做好加强整体素质建设工作的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上。

因此, 应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法。二是大道理和小道理的关系。三是处理好主动做与被动做的关系, 针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

四、做好国有企业职工思想政治工作, 必须舍得在文化建设上投入

思想政治工作的效果如何, 很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入, 充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金, 用于举办各种培训班, 为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值, 是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。因此, 做好思想政治工作要舍得在文化设施、文化活动中投入, 要通过载体结合职工观念发生的新变化做好企业思想政治工作, 把大力弘扬时代精神和企业精神结合起来, 以创建文明行业为主要载体, 加强诚信教育, 提高职业道德水平, 树立行业新风, 加强综治管理, 构建和谐企业。

五、做好国有企业职工思想政治工作, 必须突出创新性

加强企业思想政治工作（模版） 篇2

企业的安全生产事关人的生命健康，事关企业的发展和稳定大局，“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”。在企业生产中我们必须要“强化红线意识，促进安全发展”，科学发展观的核心是“以人为本”。“五水共治”、“三改一拆”、“依法治安”等一系列的举措，倒逼企业特别是小微企业提升转型势在必行，要提升转型，企业的文化建设必不可少。企业要把安全文化建设摆在重要位置，提升企业自身安全文化素质，以企业安全文化为载体，保证企业安全平稳的高效运行。

一、企业安全文化建设的内涵

安全文化包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物态文化和安全诚信文化。企业安全文化能起到凝聚人心，激励员工，从思想道德、价值观念、科学文化、诚信机制等方面引导人的思想，规范人的行为，形成群体的合力，为企业发展软提供实力。加强企业安全文化建设，可以不断提高职工安全素质，从而实现预防事故、提高效益的最终目标。

二、思想政治工作与安全文化建设的关系

建设企业安全文化，强化企业安全文化意识，创造企业安全文化氛围，都离不开思想政治工作，思想政治工作和安全文化建设共存于企业安全生产的管理和实践中。全面提高企业安全文化建设，就应该从全体员工的思想政治工作着手，建立工作目标、计划，全面教育企业从业人员从自身出发增强安全文化建设的主动性、积极性、创造性，安全文化是通过思想政治工作来实现的，而安全文化的建设又可以使企业的思想政治工作顺利开展。

三、加强思想政治工作，促进安全文化建设

（一）加强思想政治工作，保障安全观念文化建设

安全观念文化主要是指安全意识、安全理念、安全价值标准，安全观念文化是安全文化的核心和灵魂。现阶段企业安全观念文化是以预防为主、安全也是生产力、安全就是效益、是风险最小化的 1

观念、同时还有自我保护的意识、保险防范的意识、防患于未然的意识等。

安全文化是一种软物质，它首先体现在“我要安全”的思想内心，因此企业必须认真履行安全生产主体责任，善于发现问题、解决问题，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。让企业主意识到企业不消灭事故，事故就要消灭企业的理念。构筑“安全第一、预防为主”的理念，让我们广大的从业人员树立安全观念，切实保障从业人员的根本利益。

（二）加强思想政治工作，推动安全行为文化建设

安全行为文化是进行科学的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行科学的安全领导和指挥、掌握必需的应急自救技能、进行合理的安全操作等。一线从业人员对安全问题是否重视，思想是否到位，直接关系到企业的安全生产。据统计，90℅的生产事故都是人的不安全因素引起的。很多员工对安全问题总是存在有一种侥幸心理，恰恰因为这样的麻痹思想，生产当中的“三违”现象时有发生，违反劳动纪律、违章操作、违章指挥才会导致安全生产事故的发生，因此狠抓员工的思想政治工作也是推动安全行为文化建设的关键所在。

（三）加强思想政治工作，深化安全管理文化建设

安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。企业的安全管理人员是安全文化管理的具体执行者，是专业的安全隐患的排查者，也是安全技术的教导者，如果安全管理人员思想上重视安全，企业的安全就能得到保障。

（四）加强思想政治工作，确保安全物态文化建设

企业生产过程中的安全物态文化体现在：①人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全；②生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全；③生产车间消防通道畅通、应急照明逃生标志安装、消防器材等安全基础设备配备的充分性。④选购的设备符合安全规范的要求；设备的布置、机械、电气、防火、防爆等距离的安全性；相关 的机械设备实施必要的防护措施、安装的机械设备设施本身安全性、可靠性有无损坏、失效、失灵等，安装是否恰当；原辅物料、产品的处置是否恰当。⑤作业场所要求宽敞，有足够的操作空间；工具、材料放置要整齐等，生产场所要保持清洁。⑥厂区、车间坑、沟、池、井等开口的安全状况。加强思想政治工作，员工就会注意到物和环的安全因素，物和环的安全是企业安全生产的有力保证。

（五）加强思想政治工作，实现安全诚信文化建设

安全诚信文化建设作为企业安全文化建设的重要方面，应该作为企业思想工作的又一重点: ①加强宣传教育，树立安全诚信观念。要树立安全诚信理念，广泛开展职业道德诚信教育、宣传活动，倡导 “人人安全生产，人人享受安全"的安全价值观,在企业营造浓厚的安全诚信文化氛围。②加强安全法制建设，为安全诚信文化建设提供坚实的法制保障。企业要加强对安全诚信管理措施的制定,要使得职工在安全问题上敢讲、愿讲，勇于自我查摆，敢于自我亮丑，善于改正不足，自觉树立安全诚信理念。③加强安全诚信考核机制的建立健全。要在企业内部逐级建立安全诚信信息管理机构，安全诚信业绩评价机构。明确管理责任，严格评价标准，完善考核办法，健全考核机制，使员工树立讲诚信的光荣，不讲诚信的可耻的理念。④强化内外监督，建立健全安全诚信监督机制。企业内部要设立安全诚信监督岗位，增加安全管理的透明度，并要加以宣传报道，让讲安全诚信真正落到实处。

加强石油企业思想政治工作 篇3

当前石油企业政工存在的问题

当前，在政治工作的大背景下，大部分石油企业存在的主要问题有：首先，政治工作不成体系。领导层和管理层对于政治工作的重视程度不够，导致政治工作的开展随心所欲，或者根据个人的喜好而随机性地开展，没有形成一个成套的体系。这就容易导致企业发展方向的迷失，无法为企业的发展制定一个长远、持久的目标。其次，政工干部人员不足，素质不高。政治工作作为一项日常性的管理工作，对于企业内部员工思想的管理和引导具有至关重要的作用。而政治工作人员的缺失，加之能力的欠缺，导致政治工作无法达到其预想的目标，也就无法起到真正的作用。最后，现有政工干部再学习能力不足，无法在思想潮流日新月异的时代有效管理和引导职工的思想，从而导致工作方法、工作理念与实际的偏差较大。

加强石油企业政工建设的措施

大政工背景下，为了加强石油企业的素质建设，提升政工干部队伍的建设，强化政治工作的职能，应该做好以下几个方面的工作：

加大政工干部培训力度。政治工作作为一项经常性工作进行开展，从而紧密地联系党内群众的关系。因此，就需要一支思想素质过硬，对我党绝对忠诚的政工干部队伍来开展这项工作。为此，就需要加大政工干部的培训力度，始终以马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观作为政治工作的核心，培养起政工干部崇高的社会主义荣辱观，树立起坚定的社会主义信念。树立正确的世界观、人生观、价值观，以科学的发展观去看待事物的发展，不断提高自己的思想觉悟和认识能力。

另一方面对他们进行再教育，使他们有机会接受新思想、新观念，增加知识面，学习和了解与思想政治工作极为密切的心理学、伦理学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识，达到开拓他们视野的目的。把他们培养成为政治强、业务精、作风正；思想开放，观念先进，文化水平高；能坚持学政治、讲政治，能出谋划策协助领导做好思想政治工作，能协调各方面力量的高素质政工干部。只有这样才能胜任并做好本职工作，才能指导企业的各项工作。

注重政工人才培养。建立一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍是企业做好政治思想工作的组织保证。要选择那些对社会主义忠诚的青年分子，进行重点培养，保证政工人才的可持续性。同时，在培养过程中，要多在政治生活、工作上给予支持，最大可能地调动政工人才工作的积极性、创造性和主动性。另外，政工人才的培养，也要兼顾全方位、多角度。既精通业务技能，又对企业的发展具有独特见解，只有这样，才能将政工工作融入其他专业工作之中，真正发挥实效。

强化政工干部考核力度。在工作开展过程当中，必须要有一个科学的、合理的、硬性的指标，对政工干部的工作进行量化考核，这样才能够区分出工作的优劣。经过合理的考核，使得那些工作成绩优异，工作热情较高的政工干部能够在同等条件下胜出，这有利于对他们进行必要的奖励和表彰，也就能够更大程度地激励出他们对于工作的热情；同时，也能够提醒和激励那些工作业绩一般的政工干部，督促他们在未来的工作中更加努力向先进的榜样学习，提升自身的政治工作的能力。

要有改革创新的意识。石油企业的重要性，决定了政治工作必须扎实地在石油企业开展下去。加之我国社会主义市场经济的发展不成熟，这就要求政工干部要具有战略的眼光，敢于探索，勇于改革，充分发挥自身的才干，紧跟市场的发展，将政治工作开展在市场的变化之前，引导企业员工紧密团结，高度集中思想，迎接市场的挑战。

（作者单位：中石油西部钻探克拉玛依测井公司）

加强思想政治工作促进企业发展 篇4

当前, 改革发展步伐的加快, 使社会也发生着复杂而深刻的变化, 深层次的问题和矛盾日见显露, 影响着企业的发展和稳定。企业思想政治工作要从实际出发做好人的思想工作;另一方面要注重环境对人的影响, 通过营造良好和谐的工作氛围, 保证员工和部门之间的关系融合, 从而带动企业工作效率的提高, 从而提升企业经济效益的, 增强企业的综合实力和竞争力。

1 目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前企业思想政治工作存在的主要问题主要有几个方面: (1) 对企业思想政治工作的地位和作用存在着误区, 认为企业思想政治工作室独立的, 个别群体的, 忽视思想政治工作对企业管理和发展的促进作用。 (2) 企业只注重自身的生产经营发展, 忽视了思想政治工作对企业生产经营的作用。 (3) 企业员工对思想政治工作认识不高, 或者说根本不感兴趣, 参与党的活动不积极。 (4) 思想政治工作的针对性和实效性差, 思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上, 而没有具体解决问题。 (5) 思想政治工作方法比较古板, 没有创新, 不能适应现代社会发展的需要。

2 加强思想政治工作的几条有效途径

2.1 坚持党的思想领导

坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众, 这是加强和改进国有企业思想政治工作的根本。国有企业的思想政治工作要树立科学的发展观, 坚持以人为本, 保证国有企业全面、协调的发展, 全面推进国有企业各项事业的健康发展, 增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对员工在生产经营管理过程中出现的各类思想实际, 有的放矢地加以解决, 使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中, 发挥保障作用, 变虚为实, 变无形为有形。

2.2 坚持“以人为本

党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导”, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。要贴近员工群众, 理解、关心群众, 让员工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数, 既要统一思想又要尊重差异, 既要提倡奉献精神又要重视正当利益, 既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求, 把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础;同时要发挥思想政治工作的教育功能, 让职工树立正确的义利观, 切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求, 为他们提供精神寄托, 满足职工群众的知识文化需求, 满足广大职工群众的感情需求和心理需求。

2.3 优化思想政治工作格局, 建立“大政工”模式

要结合现代企业制度, 重新确定思想政治工作的格局, 跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区, 跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈, 要充分认识到思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”, 而是搞好企业改革、促进企业发展的政治基础, 要保证企业发展, 就必须形成思想政治工作的群体优势, 建立“大政工”模式, 形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理必须从思想入手, 鼓励每个员工在各自的工作岗位上, 最大程度地发挥自己的才能, 使思想政治工作于企业经营管理有效结合, 逐步形成大政工的思想政治工作格局。

2.4 加强针对性, 注重实效性

加强企业的思想政治工作, 要坚持以企业的生产经营为中心, 坚持思想政治工作和企业生产经营相结合, 坚持思想教育与利益引导相结合, 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合, 做到具体问题具体分析, 有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的生产经营活动中, 要善于协调解决广大员工的思想情绪, 修正决策中的不足和偏差, 防范决策实施中带来的震荡和风险;要围绕企业的重大活动来进行, 融思想政治工作于企业的集体活动之中, 增强思想政治工作的亲和力;要围绕广大员工的实际困难来进行, 尤其要围绕困难员工的实际问题来进行, 帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等, 通过实际行动来帮一个、带一片, 给广大员工送上社会主义大家庭的温暖, 体现社会主义企业的优越性。

2.5 提高思想政治工作者自身素质

要想做好企业的思想政治工作, 首先应该提高思想政治工作者的自身修养和综合素质, 增强其做思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想”为指导, 以贯彻落实党的十七大精神为契机。在日常的工作和生活中, 要以身作则, 率先垂范, 廉洁勤政, 勇于奉献, 不谋私利, 用自己的模范行动带领人, 用自己的人格魅力感动人、引导人, 增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。

2.6 探索创新, 与时俱进

要与时俱进, 探索和创新企业思想政治工作, 使其内容适时, 方法适当, 形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众, 创新企业思想政治工作的方式、方法。要把握时代脉搏和企业发展心率, 从构建和谐社会和加速企业经济崛起的高度, 研究、创新企业思想政治工作, 努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法, 我们要坚持马克思主义的认识论和方法论, 在创新的基础上予以扬弃, 做到既要继承发扬, 又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法, 搞好企业间的交流, 搞活思想政治工作, 为企业发展发挥作用。

加强企业思想政治 篇5

企业职工思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、创造效益的一项基础性工作，也是现代企业管理的一项重要内容。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，社会政治、经济、人们的思想观念、道德标准和价值取向都发生了深刻变化。这就为思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。针对企业职工日益变化的思想状况，以人为本，做好新形势下企业职工的思想政治工作，提高职工的向心力和凝聚力，已成为企业亟待解决的当务之急。

白鹤公司是一个位于渝东北电网末端的发电企业，成立于2000年，经过几年的努力拼搏，公司从成立至今，取得了良好的业绩。为渝东北电网提供了重要的电源支撑，有力地支持了西部大开发，促进了重庆市经济持续、又好又快发展。其根本，就是公司始终把人的因素作为振兴企业的命脉。以人为本，做好思想政治工作，在公司已达成共识。我们主要做了以下六个方面的工作。

一、健全体制机制、实现科学管理

白鹤公司经历了新厂新模式的管理型和“运管合一”的管控模式调整，由基建向生产的成功转型。无论是管控模式调整，还是基建向生产的转型，都意味着管理内容、管理职责、人员素质要求的重大变迁。为此，公司党委顺势而行，加大了思想政治工作力度，党政工团齐抓共管，取得了较好的成果。一是建立健全以党委领导下的工会、共青团组织，分工负责，互相协作。二是制定了公司思想政治工作管理制度，形成了以制度为依据、处处落实到位的良好格局。三是培养和建立了一支高素质、专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。并在中层干部中，大力推行“一岗双责”，1既抓生产经营管理，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，形成了一支政治强、业务精的企业思想政治工作队伍。四是把思想政治工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查，并根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点。从而切实把公司思想政治工作抓在手上落到实处。

二、狠抓学习教育，提高职工的政治思想觉悟

在改革开放新形势下，社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习，不坚持学习，势必落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。当前，我们正肩负着全面建设小康社会的重任，更需要先进理论的指导和科学知识的武装。只有通过政治理论学习，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为企业奋斗的责任感、光荣感、使命感。才能使企业和谐健康发展。公司针对部分职工中存在的政治理论学习时“学不关己”、“学不深入”、“学不持久”等问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使政治理论学习成为职工的自觉行动。一是积极组织职工进行党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期的方针、精神贯彻落实到位。让职工树立企业主人翁的思想，以全心的精力投身到生产经营活动中，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。二是加强形势任务和艰苦奋斗的教育，以适应新情况，保证完成各项工作目标。三是加强职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。四是加强企业精神、安全意识、技术素质、效益观念的教育。通过学习教育，使职工更好地把学习与工作结合起来，做到学以致用、用以促学。把学到的理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动公司科学发展、促进社会和谐的能力。

三、围绕中心任务开展思想政治工作，确保企业发展

围绕中心任务开展思想政治工作，是思想政治工作的最终目的。近年来，公司党委围绕生产经营，服务改革发展稳定大局，致力于公司思想政

治工作的探索和实践，充分发挥党组织思想政治优势，找准思想政治工作与中心工作的最佳结合点，更好地推动企业各项工作全面发展。公司先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进党委”、“先进基层党组织”等多项荣誉称号。一是加强思想建设。坚持和完善中心组学习制度，利用“三会一课”和采用专题辅导、形势报告、讨论等多种形式，引导广大党员干部自觉树立市场意识，应对激烈的市场竞争。二是加强组织建设。以创建“四好班子”为载体，教育引导各级领导班子成员讲党性、重品行、作表率，提升领导班子的整体功能。三是加强制度建设。按照公司的统一部署，从基础工作抓起，建立健全各种规章制度。建立了党务工作29个、群团工作16个，监察审计工作14个，并汇编成册发至各党支部及部门组织学习和贯彻执行。逐步形成了一套行之有效的党建工作制度体系，提升了公司系统党建工作制度化、规范化、标准化建设水平。四是加强作风建设。着力培养积极进取、真抓实干、敢于负责、重在执行的良好作风。总之，思想政治工作必须紧跟新形势，围绕公司中心任务，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断促进公司又好又快发展。

四、从职工需要出发做好职工思想政治工作

需要,是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。人的需要分为,物质的、精神的和社会的需要。现阶段职工和八十年代、九十年代职工相比，思维方式、信息来源、价值观、知识层次、需求标准有很多不一样的地方，但从根本上来说，需要是个体行为积极性的源泉，在目前的形势和环境里，重视需要，从需要出发既是对企业职工的有效激励方式，更是做好职工思想政治工作的基础。人的各种需要都是正常的,但问题的关键在于,在实现需要的过程中,要有正确的思想支配。首先,是教育职工树立正确的“需要”观。树立了这样的观念,才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题,才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难

度。其次,公司各级管理人员都积极从职工的需要出发,为职工创造更多、更好的物质条件,努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题,尽可能地满足职工日益增长的物质、文化生活的需要。同时在条件达不到或条件不成熟的情况下,公司认真组织相关职能部门实事求是地对职工讲明情况,求得职工的谅解。面对今年严峻的经营形势，党委、行政及时组织教育，促使全体职工特别是共产党员必须正确认识和准确把握当前的形势，正视面对的困难和问题，讲清形势，讲清任务，讲清责任，传递压力，从而形成了公司上下一心、齐抓共管的良好氛围。为公司完成全年经营目标打下了坚实的基础。

五、加强企业文化建设，促进思想政治工作的改进创新

加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作同企业文化建设相结合。主动将思想政治工作融入到企业文化的创新工作中,将一般化工作转化成系统化、科学化的企业文化工作,重点在培育企业的学习力、执行力上下功夫,这既是切实创新发挥思想政治工作作用的根本,也是实现企业思想政治工作创新的根本。公司在发展过程中，对企业哲学加以深层次思考，并在思考过程中构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，积淀了“动力源于和谐”的发展之道，“团队、协作、规范、一致”的钟表哲学，倾力打造公司独特的源文化、链文化和准文化，强调企业的“人本性”，把人视为企业最为核心和宝贵的资源，重视“仁”与“义”在企业管理中的运用，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养和发展一专多能的复合型人才，让企业成为员工生活与工作的“希望之家”，从而形成了健全的企业文化体系。公司将这种企业文化制作成可读性强、图文并茂的精美画册，做到公司员工人手一册。同时，利用公司网站、OA系统、广告宣传栏、电子显示屏等多种形式进行大力强化和展示，并通过开展企业文化、和谐企业、和谐社会知识竞赛，让这种企业理念广泛渗透，深入人心，从而强化企业员工的和谐意识，并自觉地将和谐理念贯穿于实际生活和工作之中。

六、组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心

企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。公司通过举办座谈会、演讲比赛、参观学习；通过板报宣传、慰问；通过一些小型多样的文体活动载体，满足职工精神文化生活的需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。近年来，公司坚持开展“炎夏送清凉”、“工人先锋号”、“百日安全”竞赛、“三八妇女节”系列活动、职工趣味运动会、职工篮球比赛、读书活动、职工技能比赛等活动。通过这些活动的开展，既丰富了职工的业余文化知识、又陶冶了情操，职工的思想素质得到进一步提高，充分调动员工的积极性和创造性，丰富员工生活，促进安全生产。几年来，组织慰问职工229人次，救助特重病患者2人，无偿献血83人次。在5.12汶川特大地震时，公司职工发扬一方有难，八方支援精神，先后四次向四川汶川特大地震灾区捐款献爱心活动，金额达63510元（其中：组织党员交纳“特殊党费”19478元、团员青年交纳“特殊团费”3050元）、衣被50余件。充分体现了职工的社会责任感和大局意识。

加强企业思想政治 篇6

摘要：在全球经济一体化发展的同时，企业的文化建设已经成为了一种重要的企业管理方式。如今的企业环境已经发生了很大的变化，企业的员工的观念也随之改变。在进行企业文化建设的同时，必须寻求出进行思想政治工作的新方法新途径，把企业文化建设当成抓手，来加强企业的思想政治工作。

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；创新

一、新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力，这样一来，便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法，而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起，从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出，企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求，和使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

二、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作

要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中。

（一）要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。

（二）要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整體科技水平。

（三）要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

（四）要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业思想政治工作要想发挥在企业发展中的政治理论优势，跟上迅猛发展的时代步伐，就应以企业文化建设为载体、和切入点，努力实现“三个转变”。要由以“自我为中心”向“服务为中心”转变，切实解决企业思想政治工作与中心工作结合不紧的“两张皮”问题，真正实现党政一体；要由“自我运作”向“整体运作”转变，切实解决企业思想政治工作的实效性和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局；要由“自我评价”向“效益评价”转变，切实解决企业思想政治工作中的“责、权、利”问题，以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断发展中增强凝聚力，形成企业特色文化，促进企业新飞跃、新发展。

三、加强企业文化建设，促进思想政治工作创新的建议

随着改革开放的发展和社会经济的发展，企业文化要求越来越高，企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。面对这种新形势，传统的学习思想政治的如：学文件、读报纸等都必须向科学性更好的工作方法转换。在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕，增强两者建设的时代性和前瞻性。

（一）理念的创新

个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取，保证和时代接轨，与时俱进。要勇于打破常规，解放思想，改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚，在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

（二）内容创新

内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义，在工作方式上，不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性，因时制宜。

（三）工作方式创新

工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题，要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。

四、结语

结语：在我国现阶段的社会主义市场经济水平之下，企业文化建设和企业的思想政治工作注定是相互结合在一起的，两者是密不可分，也是相互促进的。总之两者都是为企业的文化建设提供了很大的动力，是企业文化建设和企业管理的重要内容。结合实际的情况，以企业的文化为抓手，对于形成具有特色的思想政治工作具有非常重要的意义。同时企业文化建设在很大程度上对思想政治工作的开展具有推动和改善的作用，在新的形势下，一定要对企业的文化建设不断进行改善和加强。

参考文献：

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化，2008.18（6）：45-47

加强企业思想政治工作与创新发展 篇7

一、企业思想政治工作要与物质文明建设相结合

小平同志指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”在民主革命时期，党就把思想政治工作同人民群众的切身利益结合起来，取得民主革命胜利。历史经验证明，只有把群众的物质利益放在突出位置，把解决群众的现实困难当做工作的重要出发点，思想政治工作才能取得实效，否则，思想政治工作势必会成为“空中楼阁”。

在企业改革中，因分配差距拉大和“弱势群体”的出现，影响了职工队伍的稳定，使一部分员工对公司和个人的前途担忧，员工主人翁意识、企业凝聚力减弱，出现上访、闹事等。因此企业要想发展，首先要从稳定大局出发，帮助员工转变就业择业观念，鼓励他们继续学习，熟练掌握专业技术，增强生存本领。其次，做好深入调查、走访交流、组织讨论等工作，及时了解掌握员工关心的焦点、难点问题，用科学的、客观的方法帮助他们解决思想上的困惑。在不违背方针政策的前提下，大胆采纳他们为企业改革提出的合理化建议，凸显他们的主人翁地位，激发他们的创业热情。再次，公开一切方案，机构设置、岗位、竞岗条件;公布“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等，增强工作的透明度，让大家积极参与改革，支持改革，切实做到思想政治工作与员工的切身利益相结合。

二、企业思想政治工作要与建设企业文化相结合

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

国有企业思想政治工作应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把企业思想政治工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来;而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感、针对性、实效性和主动性，使得企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。

三、企业思想政治工作要与解决实际问题相结合

企业思想政治工作具体到个体元素来讲，就是员工的思想问题和矛盾。而员工的思想问题和矛盾绝对不是孤立存在的，在很多情况下员工存在的思想问题，或者是由于具体事情引发的情绪抵触，或由于理论与实际反差太大，思想上一时想不通，在这种情况下，试想如果思想政治工作者只讲道理，空泛说教，而不见诸行动，势必给人一种站着说话不腰痛的感觉，最终结果只能招人烦。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，才是最根本的、最有说服力的。解决好了实际问题，思想问题往往也就迎刃而解。

总之，企业思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬企业思想政治工作奋发向上的主旋律，努力把企业思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献!

摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化, 党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。多年来, 思想政治工作, 在企业建设中积累了丰富经验, 对企业建设起到了巨大的推动作用。但随着社会的进步, 思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如何加强国有企业新形势下的思想政治工作, 仍然是企业经营和管理者的一个重大课题。

关键词：思想政治工作,党风建设,企业文化,创新

参考文献

[1]赵宏波.新形势下如何增强思想政治工作影响力[N].承德日报, 2008.

[2]朱高良.领导干部要做思想政治工作的模范[N].驻马店日报, 2008.

加强企业思想政治培训工作对策探讨 篇8

1.1 思想政治工作的定义

思想政治工作是指社会或社会群体有一定的思想观念、政治观点、道德规范, 对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响, 使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。在传统意义上, “思想政治工作”是社会成员思想政治化的一种表达, 它要求人们把政治作为一切思考的出发点和归宿, 是通过政治手段最大限度地把政党和国家政治意识形态社会化, 从而全面控制整个社会成员的思想状态的过程, 作为一种具体工作方式, 它是当时的社会经济政治制度和文化条件的现实反映。

1.2 新时期思想政治工作的特点

在新的时代条件下, 对思想政治工作的传统认识遇到了障碍, 并表现为突出的矛盾, 这必须对传统思想政治工作的内涵进行创新:

(1) 新时期思想政治工作是意识形态性和社会文化性的统一, 思想政治工作作为党和国家意识形态社会化的重要工作手段, 本身包含着既相互区别, 又相互联系的两个根本内涵, 即意识形态性内涵和社会文化性内涵, 是自上而下主导与自下而上提升的交互性过程;

(2) 新时期思想政治工作是基本思想观念和基本价值认同的统一, 人的精神世界是由层次不同、内容不同、方式不同的各种价值观念和认识形式构成的有机整体, 传统思想政治工作以政治性准则作为内在的价值依据, 以政治性内容和手段统一社会成员的思想, 导致社会成员思想的政治化控制, 抑制了思想的创造性和丰富性, 导致认同和接受的反感;

(3) 新时期思想政治工作是内在价值性与工具性的统一, 新时期思想政治工作是党的意志与社会文化思潮及时代精神的有效整合, 通过自主性的工作把党的意志社会化为社会成员共同认同的一般准则, 并对社会文化思潮与时代精神加以整合, 为党的意志的形成和党的路线方针的制定提供价值基础。

2 企业加强思想政治培训工作的作用

2.1 现代企业的目标

现代企业是将人力、机器设备、物料、技术、资金组织在一起, 在一定的信息支持环境条件下生产产品或服务的盈利性组织, 是一个利益共同体, 是市场经济的基本组成细胞, 追求自身利益和相关方效益最大化是企业至高无上的目标。

2.2 加强思想政治培训工作的重要性

当前, 我国各类企业的管理者都已经认识到, 人力是企业组成要素中最积极和最重要的部分, 抓紧抓好思想政治工作, 对融合企业资源发挥团队作战优势、实现企业目标显得尤为重要。企业思想政治工作实效性的内涵就是通过努力最大限度地调动广大职工的积极性, 激发职工的工作热情, 使得员工思想得到全面升华和发展, 激活企业各个细胞从而激活企业这个有机体, 保障企业经营工作的顺利完成, 实现利益共同体的效益最大化。在面对市场激烈竞争和创建和谐社会的新形势下, 企业每走一步, 都会伴随着种种思想冲突和矛盾, 企业思想政治工作必须正确处理企业改革改制当中的新情况和新问题, 既保证企业以经济建设为中心, 完成生产经济任务, 又培养有理想、有道德、有纪律的职工队伍, 同时化解各种矛盾, 关心职工生活, 创建社会主义和谐企业。

3 加强企业思想政治培训工作的对策措施

3.1 将思想政治工作融入到人力资源管理中

科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合既是现代社会思想政治工作的客观要求, 也是思想政治工作有效性的保证, 人力资源管理内涵了思想政治教育的内容, 人力资源是劳动生产过程中, 可以直接投入的人的体力、脑力与心力的总和。就个体的人力资源来看, 其结构可以概括为三大系统—适用系统、辅助系统和再生系统, 其中, 工作能力是岗位的适用系统, 工作态度和品德观念是岗位工作的辅助系统, 虚心好学的态度和进取精神则是岗位工作的再生系统。人力资源无论以何种方式划分, 人的思想观念、态度倾向及其品德都是其中的重要构成要素, 人力资源管理从社会宏观的角度来看, 是对人力资源量的管理和质的管理, 不仅包括对与一定物力相结合的人力的培训、组织与调配, 使人财物处于最佳配置状态, 而且包括对人的思想心理和行为进行恰当的引导、控制和协调, 以充分发挥人的能动作用。而思想政治教育则是在探求人们思想对行为的支配作用机理, 提出思想政治教育的科学方法和有效途径, 对人们的思想心理和行为进行有效的导向, 调动人们的积极性和创造性, 及时消除一些消极的思想负面影响, 为社会活动提供动力和保障。

3.2 发挥企业文化的载体作用

近年来, 在加强和改进企业思想政治工作中, 企业文化被吸纳和借鉴, 并成为思想政治工作的重要的支撑点和有效形式。企业文化本身蕴含着大量思想政治工作的内容和信息, 每时每刻在发挥着潜移默化地影响作用, 如企业文化所倡导的企业精神, 包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群体精神、奉献精神、民主精神、服务精神等, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且给思想政治工作增添了新的活力。企业文化遍及企业生产生活的各个方面, 覆盖了企业精神文明的各个领域, 不仅从大众化的角度来认识经营管理工作, 还包括文学、艺术、音乐、美术、体育以及科技培训、现代经营观念等内容, 有效地开阔了思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容, 因而有利于企业员工的广泛参与。企业文化以其知识性、哲理性、丰富性、活跃性、高雅性, 满足员工的较高层次的需要, 并且寓教于乐, 即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 来提高人们的文化、思想与道德素质, 群众接受起来没有心理障碍与逆反心理, 为思想政治工作提供了更为广泛的活动舞台。总之, 以企业文化担当企业思想政治工作的载体, 有利于推进企业思想政治工作与企业生产经营活动的紧密结合, 有利于改变企业思想政治工作的环境, 有利于强化企业思想政治工作的功能, 有利于增强思想政治工作的活力, 提高企业思想政治工作的实效性。

3.3 利用互联网开辟新领域

传统的思想政治工作中诸如灌输式、访谈式等手段和方式于企业有不适应之处, 迫切需要改进和创新, 而结合现代信息技术的发展, 采用迅捷高效新颖生动的信息传播表达手段, 将更有效地使党的思想政治工作向深度和广度发展, 创造出思想政治电子网校“网络聊天室”和互发“E-mail”等全新的教育交流方法, 同时拓宽了一个全新的思想政治工作领域, 找到了一个在承继传统基础进行有效的导向, 调动人们的积极性和创造性, 及时消除一些消极的思想负面影响, 为社会活动提供动力和保障。传统思想政治工作是网络思想政治工作的基础, 网络思想政治工作是传统思想政治工作在信息传播、工作方式和工作领域上的延伸, 二者共同构成网络时代完整的思想政治工作模式, 为此在实际工作中, 必须坚持思想政治工作与企业网络建设的同步发展, 大力加强企业网络建设, 把企业网络作为企业思想政治工作的重要开展途径。同时, 网络思想政治工作还要与本企业的厂务公开、职代会建设等企业民主政治建设结合起来, 这也将能够吸引更多的职工参与进来。

摘要：主要对加强企业思想政治培训工作的对策问题进行了探讨。首先概述了思想政治工作的概念, 然后分析了企业加强思想政治培训工作的作用, 最后探讨了加强企业思想政治培训工作的对策措施。

关键词：企业,思想政治,培训

参考文献

[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业, 2010, (4) .

[2]张仲权.浅谈新时期下做好企业思想政治工作的新思路[J].法制与社会, 2010, (10) .

关于加强企业思想政治工作的思考 篇9

一、思想政治工作在新时期的重要性

思想政治工作是中国共产党的一个伟大创举,是党和国家的重要政治优势,是一切工作的生命线和中心环节[1]。思想政治工作为企业发展提供基础性的思想保障,与企业的生存和发展息息相关。具体来看,企业思想政治工作与员工队伍的稳定、员工素质的提升和企业市场竞争力高度相关。首先,思想政治工作开展的好坏关系着员工队伍的稳定与否。扎实的思想政治工作可以为员工解除思想上的困惑,排除生活上的困难,从而增强员工的归属感和忠诚感,企业的员工队伍就会比较稳定。其次,思想政治工作关系着员工素质的提升。员工的素质既包括专业技能素质,又包括思想道德素质。思想政治工作的开展对于提升员工的思想道德素质具有重要的作用,从而影响着员工队伍的整体素质。最后,思想政治工作关系着企业的市场竞争力。在知识经济时代,企业的市场竞争力取决于企业所拥有的人才的数量和质量,而思想政治工作和人才的培养高度相关。正是因为思想政治工作在新时期依然具有十分重要的作用,企业不仅不能忽视思想政治工作,还要在进一步的工作中采取措施加强企业的思想政治工作。

二、加强企业思想政治工作的策略

(一)树立以人为本的工作理念

胡锦涛同志曾指出,思想政治工作说到底是做人的工作,坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人[2]。这意味着要做好企业思想政治工作就要真正转变观念,坚持以人为本的原则。以人为本的原则是在管理发展的过程中逐步建立起来的,在传统的管理理论时期,人被看做是企业的成本,那时候强调对人的严格控制,而不重视对人的价值的尊重和人的潜力的开发。在现代管理时期,以人为本的观念基本上树立了起来,人成为企业最为宝贵的资源,企业要尊重人的价值,充分挖掘和开发人的潜力。那么,企业的思想政治工作也要紧紧围绕着尊重人的价值,开发人的价值,满足人的需要来展开。企业的思想政治工作人员在开展工作的过程中要充分认识员工对于企业发展的重要性,想方设法地帮助员工排忧解难,帮助员工解除思想上的困惑和负担,使员工能够轻装上阵,提高工作效率。企业的思想政治工作者还要帮助员工在工作中不断获得成长,在帮助企业实现企业目标的过程中也实现自己的职业发展目标,从而增强员工的归属感。

(二)提升思想政治工作者的职业素质

要加强企业思想政治工作,必须提高思想政治工作者的职业素质,培养与职业要求同步的复合型人才[3]。在新的形势下,思想政治工作是一项复杂的工作,要求思想政治工作者掌握沟通的技巧、市场经济的知识、企业文化的知识、必要的心理健康知识,还要善于组织各项活动,因此,思想政治工作对从业人员的要求较高。这就要求企业为思想政治工作的开展配备专业化的人才,将那些具备以上技能的人员安排到思想政治工作岗位上来。同时,现有的思想政治工作人员要通过理论学习和实践锻炼不断增强自身的职业素质和能力,以学习促进工作的开展,通过工作发现能力方面存在的不足,明确下一步学习的方向。再则,思想政治工作人员要有计划地参加企业内部组织的相关培训,并加大对外交流的力度,学习兄弟单位的工作经验和方法,全面提升个人工作技能。

(三)创新思想政治工作

当员工的思想和企业的经营环境都发生了重大变化的情况下,要采取多种多样的方式方法,提高思想政治工作的实际效果[4]。思想政治工作只有不断地创新才能适应发展变化了的形势,提升工作绩效。具体看来,思想政治工作的创新包括工作内容的创新、工作方法的创新等。在工作内容方面,重点是充实思想政治工作内容,思想政治工作的内容不能始终停留在原有的工作内容层面,要用企业经营管理和员工工作高度相关的市场经济知识、法律知识、心理健康知识、管理知识等来充实思想政治工作,以保持思想政治工作的时代性,增强企业员工配合思想政治工作的热情。在工作方式方面,要改变过去的单向沟通、理论说教方式,采用能够吸纳员工真正参与进来的工作方式,比如文娱活动、企业文化建设活动、虚拟空间的讨论等,参与的方式能够提升员工的工作的热情和积极性,起到良好的效果。

企业思想政治工作对于员工个人的健康成长和企业的生存发展都具有重要的意义,在新的时期,也要一如既往地加强企业的思想政治工作。企业要充分尊重员工,以人为本地开展思想政治工作,广泛吸纳员工的参与。同时,企业还要逐步提升企业思想政治工作人员的职业素质和能力,提升其沟通能力、学习能力、文化知识水平等,为搞好思想政治工作打下基础。再则,思想政治工作在实践中要不断地创新内容和方式,以全新的面貌呈现在全体员工面前。思想政治工作对企业生存和发展的影响决定了企业要持续地加强思想政治工作,全面提升思想政治工作的成效,充分发挥思想政治工作的思想保障作用。

摘要：企业思想政治工作为企业发展提供思想保障,影响着企业的生存和发展。在激烈的市场竞争中,要不断地强化企业的思想政治工作,充分发挥思想政治工作的思想保障作用,为企业发展保驾护航。具体来看,树立以人为本的工作理念,培养具有较高职业素质的思想政治工作人员,创新思想政治工作的内容和方式具有重要的意义。

关键词：思想政治工作,重要性,策略

参考文献

[1]、姚德良.关于做好企业职工思想政治工作的几点思考[J].中外企业家,2011(8):32.

[2]、龚锦玉.坚持以人为本的企业思想政治工作的实践与思考[J].科技致富向导,2010(7):281.

[3]、姚德良.关于做好企业职工思想政治工作的几点思考[J].中外企业家,2011(8):33.

企业和谐稳定重在加强思想政治工作 篇10

1、用加快发展的环境优化职工的成长空间。

环境对人的思想和行为的影响既要有正效应, 也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须有针对性地解决职工群众的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说, 企业无人则止。反过来说, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小职工渴望成才与现实条件的差异, 才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和职工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境推动职工不懈进取思想政治工作的实践表明, 职工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;

身处公平竞争的环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦的环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。面对当前的企业体制改革, 不少职工既盼改革, 又怕丢了位子;既盼薪酬改革, 又怕降了工资;既盼公平竞争, 又怕风气不正;既盼走向市场, 又怕难以存活。思想政治工作必须把握职工的这些矛盾心理, 注重职工个体素质和企业群体素质的协凋发展, 这样才能形成良性互动。对此, 我们一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 防止过去那种“重胀前使用, 轻长远培育”、“重少数人充电、轻多数人充值”等现象的回归, 构建人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对职工因社会利益尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想政治工作, 理顺职工的思想情绪, 为职工解释认识上的疑惑, 使职工不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、用全面发展的环境强化职工素质立身。

科学发展观的核心就是以人为本, 这个“人”既指个体也指群体;既涵盖人的数量, 也涵盖人的素质。随着国企改革进程的不断加快, 企业岗位竞争日益激烈的趋势愈加显现, 职工的危机意识、忧患意识、成才意识普遍增强, 思想政治工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励职工, 努力增强说服力。通过理论武装、政治导向等, 使职工在物质、精神追求中得到同化, 使职工的综合素质全面提升。二是用目标的力量激励职工。要积极推动职工职业生涯设计的立体化、职业技能的市场和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的事例激励职工增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的职工, 我们不仅在精神上要宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等多方面得以全面发展。

二、促进企业和谐稳定, 必须坚持以人为本

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向, 必须在践行以人为本的理念上多点人心色彩。

首先, 要多点人文素养, 坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 营造鼓励职工干事业、支持职工谋发展的企业环境。其次, 要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来, 通过思想政治工作与职工的“零距离”, 达到职工人生修养的“零缺陷”, 确效实现个人与群体、职工与企业发展需求的最佳结合, 使思想政治工作营造出和谐的企业工作环境和人际环境。

2、构建和谐企业必须把握思想政治工作的重点。

维护社会和企业的稳定, 防范与及时化解群体性、突发性事件发生, 既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点, 也是思想政治工作的出发点和着力点。对此, 思想政治工作应以其特殊的功能, 一方面注意引导职工在确立个人愿景时, 充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处在互动之中, 只有把个人的愿景融入企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现个人的愿景。另一方面, 企业在确定共同愿景时, 必须充分关注职工的个人愿景, 鼓励职工发展个人的愿景, 将组织的愿景化为个人愿景的延伸, 使职工在实现企业愿景的同时, 更好地实现自我愿景, 从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

三、促进企业和谐稳定, 必须坚持文化创新

1、着重做好三个关系的协调。

管理者与职工的关系, 通过互相尊重、换位理解, 使上下级关系更加融洽, 在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性;职工与职工之间的关系, 通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实;企业及职工与社会和服务对象的关系, 加强企业对社会和环境必须承担的责任和义务、职工就是企业形象等行业道德教育。

2、重点培育“三大文化”。

一要精心培育“学习文化”氖围, 把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素, 视作企业决胜的法宝, 积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式, 努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量。二要精心培育执行文化, 教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功, 就必须超越以往的模式、超越现成的经验, 把工作任务的接受视作承诺, 无论遇到什么困难决不找任何借口。三要精心培育创新文化, 打破旧模式, 构建新思维, 通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等, 使企业文化既充满科学的理性, 又洋溢着人文关怀的情感, 既富有历史的积淀, 又不失时代的特色, 使全体职工成为和谐企业的建设者和受益人。

摘要：企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境, 构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑, 二者相辅相成。做好企业的思想政治工作, 对构建企业和谐稳定的发展环境具有重要意义。因此, 必须强化思想政治工作, 为职工服好务, 营造和谐的工作环境。