行业维权（精选五篇）
行业维权 篇1
(一)市场准入门槛太低。
根据调查,注册物流公司资本最低只需3万元和两个以上的股东即可。[1]甚至一些小的物流公司无需经营资金,只要有经营场所取个字号,雇一两个人,最多三千元即可注册个体运输经营户进行营运。更有甚者只要租一间办公室一张桌子一台电脑就可以建立起来。对于快递行业来说,固定资产的先期投资成本极小是造成行业门槛特别低的主要原因,由于门槛低造成快递物流行业鱼龙混杂,以致乱象丛生。
(二)管理模式不健全。
快递物流行业是一个跨部门跨行业的复合型产业,其发展涉及到道路运输方式也涉及税务和公安等部门,但是目前各部门之间各自为政,缺乏有效的体系管理。据调查,道路运输管理部门和邮政部门,除了按时收取相关管理费用,一般不进行监管。税务机关负责按月收取税款,除逃税行为,对其经营事物也不予干涉。公安机关除了发生刑事案件外对其也不予过问。我国物流企业采用的管理模式没有有效实现现代物流企业的功能。行业内缺乏有效的管理机制,致使快递业本身就存在服务缺陷,从而引起消费者权益受损。
(三)人才素质普遍偏低。
一是快递行业从业人员没有学历限制,他们受教育程度偏低,工作内容也不具有技术性,多以提供劳动力为主,入职不需要培训,直接可上岗入职,专业素养缺乏。二是快递行业从业人员的素质不高,服务意识淡薄,据调查,公众对于快递行业的主要投诉原因就有快递人员服务态度恶劣,改善服务态度等,侧面反映出快递物流从业人员的综合素质和服务态度有待提高。三是快递物流行业从业人员流动性较大,他们大多为外来务工人员,没有固定居所,并且他们发展前景不大,晋升机会太小,造成他们随时有可能辞职,因此加大了其流动性。快递从业人员存在的问题也大大加重了消费者起诉的可能性。
二、快递行业消费者诉讼维权存在的困难
(一)诉讼成本较高。
据调查,2015年国家邮政局和各省(区、市)邮政管理局通过“12305”邮政行业消费者申诉电话和申诉网站共受理消费者申诉68,715件[2],而中国裁判文书网上已有的关于快递的判例才4,000多[3]。由此表明,仅有几成的消费者会通过向法院起诉的方式来维权,关于诉讼的成本费用,包括诉讼费、查册费、律师费、鉴定费、评估费、误工费等,这些费用加起来,甚至超过消费者所购的物品价值。
(二)诉讼双方实力悬殊。
消费者起诉的对象往往是企业集团,而在诉讼中所需的人力、财力、物力等方面,消费者明显处于不利地位,因此在诉讼中所承受的压力和败诉的可能性都相对较大。同时,原告消费者针对的往往是自身权益受损的个案,而被告快递公司面临的是相似案件的一系列诉讼,因此会加大对诉讼的投入力度来降低败诉的风险,这也使消费者维权的难度增大。
(三)诉讼时间过长。
提起诉讼后,快递公司往往会以注册地与主营业地不同的理由提起管辖异议,耗时15天;法院驳回管辖权异议、快递公司上诉,耗时3到15天;一审法院审判依照简易程序3个月内,普通程序6个月内;当事人一方提起上诉,耗时15天内;送达和上诉移交,耗时30天;二审法院宣判,耗时3个月内;如果快递公司拒不履行的话,申请强制执行耗时6个月内。因此,通过诉讼方式维权的话,消费者从起诉,经历一审和二审两个阶段,到申请强制执行,大概要耗时一年两个多月,如此漫长的诉讼时间使很多消费者无法坚持完成诉讼。
(四)举证困难。
民事诉讼法中举证责任的分配一般遵循“谁主张,谁举证”的原则,在快递服务中,消费者最终得到的是一张快递单,关于快件是在什么时候发生问题,在哪里发生问题一无所知;另外,一些诉讼还可能涉及外地的物流公司,取证相对麻烦;由于快递公司的先签收,后查验、签字验收后一切后果自行承担等霸王条款,使消费者的举证更加艰难;加上鉴定机构的费用相对较高,举证的成本也随之增加,消费者的举证义务总是难以完成。
(五)执行困难。
一方面,由于诉讼双方的地位悬殊,即使消费者胜诉,通常快递公司也不会主动及时、足额赔偿,而往往需要消费者向法院申请强制执行。另一方面,现在由于快递行业的入门槛很低,二人或以上投资注册的有限公司最低注册资本3万元人民币,所以有很多小的物流公司。消费者起诉后即使胜诉,因为公司的注册资本低,也往往没有足够的钱来赔偿消费者损失,这也促进造成了消费者胜诉后的执行难问题。
三、促进快递行业消费者法律维权的对策
(一)健全相应法律法规,完善相关条款制度。
通过法律规章、地方性法规和其他规范性文件的形式,明确快递损失赔偿的具体规定,细化规范快递合同条款的相关规定,提升可操作性和具体性。
(二)严格市场准入制度,提高快递行业服务水准。
邮政管理部门、工商管理部门与相关物流管理部门之间应加强协作,严格市场准入标准,严格执行消费者权益保护法快递业务操作指导规范、快递服务、快递运单等法规和标准,对企业经营者和员工加大管理和监督,完善快递行业内的监督管理机制。
(三)整合及补充相关单行法律法规,形成统一的物流法律体系。
我国关于物流的法律法规多现于单行法律规章,如快递市场管理办法、邮政行业安全监督管理办法等,合同法中也有一些涉及。应尽快将这些零散的规定进行整合和补充,对其中重复和冲突的规定进行修改,形成统一的物流法律体系。
(四)提高物流立法层次,加强物流专门性立法。
我国目前关于物流的立法多为低层次的规章制度,随着物流业的迅猛发展,提高物流立法层次也迫在眉睫。另外,我国关于物流的专门性立法至今只有《中华人民共和国邮政法》,快递行业出现的问题越来越多,旧法中没有相关法律条文可循,因此必须加强物流行业的专门性立法。
(五)简化快递纠纷诉讼程序,缩短诉讼时间,加强对当事人弱势一方消费者的法律援助。
在消费者通过诉讼维权过程中,法院可以尽量简化诉讼程序,只对案件进行必要的审理,缩短审理期限,提高诉讼效率。对消费者应提供尽可能的法律援助,降低消费者的举证责任负担,责令快递公司承担部分举证责任。
摘要：随着快递行业的迅猛发展,快递行业存在的问题日益突出,快递纠纷也日益增加,而当消费者通过诉讼来维护自身权益时却往往存在困难,本文从快递行业本身存在的问题、消费者诉讼维权存在的困难进行分析,并提出针对性的法律对策,以期对快递行业的消费者法律维权问题提出建议,完善我国的物流法律体系,促进我国法制建设进程。
关键词：快递行业,消费者维权,法律体系
参考文献
[1]新公司法第二章第一节第二十六条
[2]中华人民共和国国家邮政局官方网站http://www.spb.gov.cn/
中国银行业维权公约实施细则 篇2
作者：CBA
文章来源：中国银行业协会
点击数：3298
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第一章 总则
第一条 为维护银行业及会员单位合法权益,改善银行业经营环境，促进社会信用体系形成，根据《中国银行业维权公约》（以下简称《维权公约》），制定本实施细则。
第二条 本细则所称行业维权，系指中国银行业协会（以下简称协会）和会员单位按照《中国银行业维权公约》规定，依据协商一致达成的共同意愿，以法律、法规、规章允许的方式和手段，针对损害行业及会员单位合法权益的行为，组织行业力量，采取联合行动维护权益的行为。
第三条 行业维权旨在改善银行业生态环境，统一行业规则，促进会员单位协作经营；凝聚行业力量，共同抵制损害会员单位权益的行为，促进银行业共同发展。
第四条 行业维权坚持依法合规、自愿申请、集体认定、联合行动的原则。第五条 对协会做出的联合行动决定，会员单位应当执行。
第二章 组织机构
第六条 协会建立行业维权日常工作制度，完善工作机制，负责实施维权工作。
第七条 协会法律工作委员会具体负责行业维权的组织实施。协会维权部协助法律工作委员会负责维权的日常工作。
第八条 协会法律工作委员会成立维权小组，由9名常务委员会委员组成，负责对维权申请进行认定，做出支持维权、确定维权措施以及驳回申请等决定。
第九条 协会专家咨询委员会，根据维权需要和会员单位申请，对维权事项提出咨询意见。
第十条 维权小组认为需要采取“停止办理银行业务”联合行动的维权事项，应提请全体会员单位做出决定。决定可通过会议和书面两种形式进行。第十一条 建立信息共享机制。对协会已受理的维权事项，会员单位应及时反馈进展情况。协会区别不同情况，通过召开专题协调会议、联席会议,协会网站披露等形式，向会员单位发布信息，实现信息的快速传递与共享。
第十二条 协会联合地方银行业协会开展维权行动，充分发挥地方银行业协会的作用。
第三章 维权范围
第十三条 根据会员单位诉求，对银行业发展中遇到的权益难以得到有效保护的情形，制定行业规则，提出立法、行政和司法建议，争取相关政策支持。
第十四条 会员单位遇下列情形之一，导致金融债权受到损害，危及其他会员利益或行业发展的，可以申请行业维权：
（一）债务人到期不偿还银行借款、垫款本金，不按期支付利息的；
（二）担保人不按合同规定履行担保义务的；
（三）债务人未征得债权银行同意，擅自处置抵押物，或者以改制、重组、合并、分立、增减注册资本、解散、破产等方式隐匿、抽逃、转移资产，致使债权银行的债权悬空的；
（四）债务人以多头开户、转户等方式，蓄意逃避债权银行对贷款的监督，致使银行贷款本息无法收回的；
（五）债务人对债权银行隐瞒影响按期偿还本息的重要事项和重大财务变动情况，使银行贷款处于高风险状况的；
（六）债务人或担保人与他人恶意串通，损害银行合法权益的。
第十五条 会员单位遇下列情形之一，导致经营权受到损害，有碍银行业发展的，可以申请行业维权：
（一）会员单位受到行政权力干预或不作为影响，导致业务开展受到严重影响的；
（二）会员单位受到媒体或其他方面不公正对待，导致正常开展的某些业务被迫停止或其他正常经营管理活动受到严重影响的；
（三）企业、个人或其他组织利用不公开招标、订立不公平条款等手段在会员单位之间制造恶性竞争，导致正常经营活动受到严重影响的；
（四）会员单位营业场所遭到聚众无理闹事，严重影响正常营业的；
（五）社会中介组织违背诚信原则，出具与事实不符的报告、意见书等，导致会员单位据此做出决策，造成损失的。
第十六条 会员单位遇下列情形之一，导致物权和知识产权受到损害，造成严重影响的，可以申请行业维权：
（一）财产遭到违法查封、扣押、冻结，或遭受其他侵害的；
（二）享有抵押权的抵押物遭到违法查封、扣押、冻结的；
（三）专利权遭到侵害的；
（四）商标权遭到侵害的；
（五）著作权遭到侵害的；
（六）商业秘密遭到侵害的；
（七）被授权使用的知识产权或特许权遭到侵害的。
第十七条 会员单位遇下列情形之一，导致名誉权受到损害，影响银行业发展环境的，可以申请行业维权：
（一）媒体针对协会和会员单位所做的报道严重失实，给协会和会员单位声誉造成严重影响的；
（二）行政机关或者其授权机关通过文件、大会等形式发布的信息，有损协会和会员单位合法权益的。
第十八条 会员单位的其他合法权益受到损害，造成重大损失或影响的，也可以申请行业维权。
第四章 维权措施
第十九条 警示通知。对于债务人不按合同约定向会员单位支付借款本息;或者侵权人损害会员单位合法权益的，协会法律工作委员会可向债务人发出《警示通知》，同时将警示企业名单通知各会员单位。《金融债权警示通知》应写明：①债权人或权利人权益受损害事实；②要求债务人限期还款或要求侵权人停止侵害的明确要求；③债务人拒不还款或侵权人不停止侵权行为可能引发的行业联合行动的后果。
第二十条 内部通报。对于债务人或侵权人发生损害会员单位权益行为的，会员单位可向协会提出申请，在会员单位范围内进行通报。债务人或侵权人接到警示通知后，不采取任何措施偿还银行借款、化解信贷风险或者停止侵权行为的，协会将情况进行行业内部通报。
第二十一条 停止办理新的授信及相关业务。对于内部通报企业，经维权小组审议决定，会员单位采取联合行动，一律停止办理新的授信和贷款，停办贴现、承兑、信用证、保函等相关业务。
第二十二条
公开曝光。债务人接到警示通知后，不偿还银行借款，且采取转移资产、抽逃资金等方式，逃避会员单位债务的；或者态度特别恶劣、情节特别严重的，经报中国银行业监督管理委员会、中国人民银行等金融监管部门备案，协会可对债务人或侵权人进行公开曝光。
第二十三条 停止办理银行业务。发生债务人或侵权人损害多家会员单位权益，并危及到行业利益的情形，依据法律法规和债务人与银行签订的合同，经全体会员表决，对债务人或侵权人停止办理一切银行业务，直至清理其银行账户。
第二十四条 维权过程中，有充分证据证明地方或行业对债务人逃废银行债务实施地方或行业保护、严重损害银行业合法权益的，协会可向会员单位提出预警，在会员范围内通报相关情况，建议谨慎对特定地区或行业办理授信、贷款及其他业务。
第二十五条 对损害银行业权益情节严重、性质恶劣，依靠行业力量仍不足以消除损害影响的，除采取行业联合行动外，可向立法、行政和司法机关提出呼吁、建议，借助行政和司法手段共同制止侵权行为。
第五章 维权程序
第二十六条 会员单位发现债务人或侵权人有本细则第十四条至第十八条所列行为之一的，可向协会提出申请，进行维权。
会员单位申请维权，要真实反映权益受损事实，对所提交材料的真实性负责。因申请材料失实而导致联合维权行动给第三方合法权益造成损害的，由申请人承担全部赔偿责任，并负责消除影响。
第二十七条 会员单位提出金融债权维权申请的，按照下列程序进行：
（一）申请。会员单位提出维权申请,填写维权申请表,经会员法定代表人签署后加盖公章，送达协会秘书处。维权申请应写明：①权益受损事实 ；②维权法律依据；③建议维权措施；④其它相关材料。
（二）受理。协会维权部收到会员提交的维权申请后，对材料是否齐全进行审核，在5个工作日内，做出是否受理的决定，通知申请人。对申请材料不齐全的，维权部及时通知申请人加以补充。
（三）审议。维权申请提交维权小组按照工作程序进行审议。维权小组讨论后做出支持维权或驳回申请的决议。审议可通过会议和书面两种形式进行。
会员单位申请被驳回的，可向维权小组复议一次。
（四）发送《警示通知》。维权小组做出支持维权决议后，由协会法律工作委员会向债务人或侵权人下达《警示通知》。警示期为30天。警示期满后5个工作日内，申请人将警示结果书面报协会秘书处。
（五）复查和核查。债务人收到《警示通知》后，在规定期限内，没有还款或没有采取有效措施化解风险的，申请人应复查和补充维权材料，将复查结果报协会维权部。协会根据需要，可通知所有会员单位核查债务人对本单位欠款情况，向协会报送。复查、核查期限为15个工作日。
（六）专家咨询。申请人提出专家咨询要求的，协会可安排进行专家咨询。专家咨询的具体事宜，按照协会专家咨询委员会工作规定办理。
（七）做出决定。复查期满，债务人仍没有还款表现，或者仍没有纠正侵权行为的，维权小组对是否采取联合行动及联合行动措施做出正式决定，发出《联合行动通知书》。《联合行动通知书》应写明维权依据、维权措施等内容。维权决定的表决按照维权小组成员三分之二以上（含三分之二）通过的原则执行。对需要采取停止办理银行业务联合行动的，由全体会员单位按照三分之二以上（含三分之二）通过的原则做出决定。
（八）执行。会员单位接到《联合行动通知书》后，应在3个工作日内通知所属机构执行。
第二十八条 会员单位提出针对第十四条至第十八条侵权行为维权申请的，维权程序参照第二十七条金融债权维权办法，具体措施和程序由维权小组确定。
第二十九条 通过实施联合行动，被制裁人对损害银行权益的行为进行切实整改，并取得效果的，可终止联合行动。
第三十条 终止联合行动按照下列程序进行：
（一）申请。原申请人要求对被制裁人终止联合行动的，应向协会提出书面申请，写明被制裁人具体还贷、停止侵权行为和采取整改措施的情况。
（二）发函。同一被制裁人由多个会员单位申请联合行动的，协会向原其他申请人发函，征询终止共同行动意见，意见一致的，提交维权小组审核。
（三）审核。维权小组对申请单位提出的终止联合行动申请进行审核，认为申请人权益已得到维护的，应做出终止联合行动的决定，发出《终止联合行动决定书》。表决按照维权小组成员三分之二以上（含三分之二）通过的原则执行。
（四）终止。会员单位接到《终止联合行动通知书》后，应在3个工作日内通知所属机构执行。第三十一条 协会做出的联合行动决定和终止联合行动决定，应向中国银行业监督管理委员会、中国人民银行和政府有关部门备案。地方协会组织实施的行业维权，应向当地监管部门和政府有关部门备案，同时向中国银行业协会反馈情况。
第六章 罚则
第三十二条 会员单位未履行或未全部履行联合行动决定的，协会可采取书面或口头的形式，进行提醒或质询，并可根据情节轻重给予下列处分：
（一）书面警告；
（二）会员内通报批评；
（三）暂停部分会员权利；
（四）暂停会员资格；
（五）取消会员资格。
第三十三条 由维权小组做出对会员单位的处分决定，表决按照委员三分之二以上（含三分之二）通过的原则执行。
第三十四条 会员单位对处分不服的，可向理事会申请复议，或向会员大会申请裁决。
第七章 附则
第三十五条 本细则由协会法律工作委员会负责解释。
导演年会行业自律与维权 篇3
“涉案”、“穿越”、“翻拍”成风
2011年的电视荧屏可以说是“穿越年”，《宫》、《古今大战秦俑情》、《步步惊心》、《仙剑情缘》、《灵珠传奇》以及TVB投拍的《回到三国》等数十部同题材电视剧都十万火急地前来分羹。李京盛认为，作为电视剧新的表现方式，“穿越”可以成为题材百花齐放的品种，但题材内容、表现方式有很多可商榷之处。他表示，现在的穿越剧很难用历史观去衡量，整体的思想内涵还没有提高到“觀”的历史高度，不但内容新奇怪异，人物也过于天马行空，这样对历史的表现太过随意。“作为穿越剧，怎样用正确的历史观表达古代真实的历史是很严肃的事情。在历史剧创作中，要挖掘历史人物正面的历史价值，要给人以启发。现在不是一个神话诞生的时代，穿越剧中总是编纂一些神鬼故事，这要引起重视。如果全国4000多家制作机构，每家都做一部穿越剧，就太糟糕了。因此，导演在接此类题材，出品方在选择投资时都需考虑好，你们的风险在哪里?”
除此以外，李京盛也指出电视剧涉案题材又有回升，2月份涉案题材总共报批了近30部，但国家广电总局一部也没有批准。他表示有些制片方会压低成本，60万元一集的压低成20万元1集来做，只为在非黄金时段播出也不至收不回成本，可这样一来，降低了中国电视剧的品质。对于经典翻拍、克隆外国剧，李京盛表示不提倡：“短期内将不再批准任何四大名著的翻拍立项申请。此前四大名著翻拍，专家、学者、观众有褒有贬，有好有坏，我们也反思了很多管理经验，不管怎么说，名著翻拍对普及民族文化还是有作用，但跟风也说明，经典不能轻易去碰。”
利字当头，导演地位不保
会长陈家林对目前电视剧行业的粗制滥造、演员片酬疯涨、导演不受尊重等问题表现得很愤概，“现在演员的片酬比房价涨得还快，经纪人就知道抬价，完全没有起到沟通的作用”。更有诸多参与投资的煤老板或房地产商直接干预选演员。“现在的导演已经可怜到成了打工仔，基本就是四五把手。一把手是买片方，他说买，就可以跟你说这个人不能用，得用她；第二个是投资方，第三把手是制片方，投资人不是他们，投资人一般都是煤老板，或者房地产商，制片方是帮他们运作的。”
行业维权 篇4
1 主动维权, 就要坚持做到“四个主动”
主动维权, 是做好维权工作的前提, 鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求。主动维权, 就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为, 实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。主动维权就是要对职工群众满怀深厚感情, 对维权工作充满激情, 把职工冷暖放在心上, 想职工所想, 急职工所急, 深入职工群众之中, 加强调查研究, 把握职工的思想脉搏, 发挥主观能动性, 把工作做在前面, 提高维权工作的超前性、预见性。要做到主动维权, 应该在四个方面体现主动性。
一是, 主动把握职工需求。职工需求, 是指现实条件下职工群众对自身经济、政治、文化和社会权益实现的思考、要求和期盼。工会作为职工利益的代表者和维护者, 不能“坐店等客”, 而应走出机关、走向基层、走进职工, 主动了解和反映职工权益实现的相关问题, 及时、准确、全面地把握职工需求。如在处理有关职工报酬争议中, 工会在深入调查的基础上, 应提出自己的主张, 既为企业在最快的时间内解决问题创造条件, 又为制定工资正常增长机制提供了参考, 同时更有效地维护了职工合法权益。
二是, 主动为职工排忧解困。主动帮助职工群众解决实际困难, 主动上门慰问救助困难职工是我们一贯坚持的宗旨。几年来, 我们大力开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工、服务基层活动, 对困难职工“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”, 通过建立帮扶救助专项资金, 开展领导干部一对一“结对子”、互济互助、“三不让”帮扶等多种形式的帮扶救助活动, 切实为困难职工解决了生活、就业、医疗、法律援助、子女就学等多方面的实际困难, 推进困难职工帮扶救助工作的经常化、制度化和常态化, 受到广大职工的欢迎。
三是, 主动参与源头决策。源头维护, 是最及时、最直接、最有效的维护。职工是企业的主体, 企业在改革发展中出台的改革政策、方案和举措与职工的具体利益是紧密相连的。工会组织要做到重心下移, 深入基层, 深入职工群众, 悉心调研, 形成积极有效的意见和建议, 围绕党政关切、职工关注的重要问题和突出问题, 加强源头参与和源头维护, 激发广大职工积极性和创造性, 让职工理解、支持、参与改革, 保障职工和工会组织的参与权, 确保工会组织在源头参与和源头维护中取得实效。
四是, 主动赢得各方支持。首先争取党委领导。工会作为党领导下的职工群众组织, 其主动维权的根本体现就是要把广大职工的意愿需求主动地向党委作真实、全面的反映, 为党委决策提供科学的参考依据, 从而使工会在党的领导下, 更好地维护职工合法权益。其次争取行政的支持。行政的支持是工会维权工作不可缺少的重要条件。因此, 能否取得行政支持, 也是对工会主动维权的检验。实践中, 我们坚持把工会重点工作情况及时向行政通报, 邀请有关领导参加工会的重要活动, 加强联系沟通, 与行政部门共同开展“集体合同履行情况专项检查”、“五比五杯”劳动竞赛等活动, 通过多种活动, 赢得了行政对工会工作的支持。
2 依法维权, 就要坚持做到“四个强化”
一是, 强化法律意识。依法维护职工权益, 就必须不断增强广大职工和工会工作者的法律意识, 使其明确法律赋予的各项权益。为了增强职工及工会干部的法律意识, 几年来, 我们开展了以涉及职工劳动权益的法律法规为重点的各种形式的普法宣传活动, 参加了各种普法学习班、培训班、职工法律知识竞赛活动, 开展送法到班组、送法到职工活动, 向职工、农民工发放《职工维权法律手册》以及《工会法》、《劳动法》等宣传资料1万余份, 促进了职工群众法律意识进一步增强。
二是, 强化职工监督。组织广大职工对涉及自身利益相关法律执行的监督, 这既是依法维护其自身权益, 也是促进法治建设的实践。在强化职工监督中, 我们把职工的总体参与同发挥职工代表巡视制度、职工代表大会制度、企务公开制度、劳动争议调解委员会等制度有机地结合起来, 使职工监督在依法维权中发挥出更加明显的作用。
三是, 强化维权手段。工会要积极以法律为武器维护职工的合法权益。我们在工作实践中, 充分利用《工会法》、《劳动法》赋予工会的依法维权手段, 在劳动法律监督、劳动争议调解、支持帮助职工进行劳动争议诉讼方面进行了积极的探索, 许多过去多次上访、反复协商无法解决的职工劳动争议案件, 通过我们对职工进行法律咨询服务, 帮助职工进行劳动仲裁、诉讼得到了解决。
四是, 强化维权机制。依法维权关键在于不断在实践中健全完善各项维权法律机制, 充分发挥这些维权机制的作用, 让这些维权法律机制真正成为工会依法维权的有力武器。当前, 重点要在增强三方协商机制、职代会制度、平等协商制度和劳动合同等制度的实效性和可操作性上下功夫, 防止制度形同虚设, 切实增强发挥工会维权机制的作用和法律效力。
3 科学维权, 就要坚持做到“四个统一”
科学维权就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点, 用科学理论来指导, 用科学方法来推进, 使职工的合法权益得到有效保障。
一是, 坚持维护职工具体利益与维护企业整体体利益相统一。这是工会组织科学维权的前提要求。在社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的历史条件下, 党和国家对社会各阶层的不同利益都要合理兼顾, 以调动各方的积极性。作为企业工会组织就必须以全局为重, 以党的总体方针和国家的基本法律规定为前提, 做好职工权益维护工作。对工会组织来说, 既要考虑企业的发展, 又要维护职工利益, 二者相辅相成, 相得益彰。
二是, 坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。维护全体职工利益是作为党领导下的工会性质所决定的, 是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。在企业深化改革过程中, 势必造成了少部分职工生活困难, 利益受到损害, 他们是最需要获得帮助的对象。因此, 维护职工权益, 首先就要维护困难职工的权益。抓住重点, 解决现实困难, 使这部分职工权益得到保障, 整个职工队伍就会稳定, 就会促进职工队伍整体利益的实现, 也才能真正做到维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。
三是, 坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一。职工经济权益是最基本、最重要的维护内容。因为没有就业权、劳动报酬权、安全与卫生权的实现, 职工其它权益就失去基础。所以, 在做好经济权益维护的同时, 不能忽略政治、文化和社会权益的维护。实践中, 我们在确保职工的经济权益的同时, 还开展了大规模的帮扶困难职工的活动, 使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来。
四是, 坚持维护职工利益与和谐企业建设相统一。工会的维权工作必须促进社会、企业的和谐稳定, 但也不能一味强调稳定而不去维权或者消极维权, 合理地把握维权和稳定的辩证关系, 科学地进行维权才能最终达到企业的和谐稳定目标。多年来, 我们始终履行职责, 不断加大职工切身利益的维护力度, 同时大力加强职工队伍建设, 广泛开展建功立业、岗位练兵、弘扬劳模精神等多种活动, 提升了职工队伍整体素质, 促进了和谐企业建设。
行业维权 篇5
一、国有企业工会维权难到位的原因剖析。
第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因素看，由于传统的工会组织体制所决定，国有企业的工会经费为行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业中依附性、从属性不可避免，当职工与企业出现矛盾，工会干部在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的发展，工会干部的思想观念、政策水平、工作能力，与做到切实维权的要求相比，都有着明显的差距。
第二，现行维权方面的法律法规不完善和滞后使维权难到位。一是如《劳动合同法》、《集体合同法》、《社会保障法》等重要法律法规未正式出台，尚未形成一个比较完善的维护职工合法权益的体系。二是《职工代表大会条例》、《女职工劳动保护规定》等有关条
1例规定已实施了二十年，面临着利益冲突、职权划分等多种新情况的挑战，使工会维权难到位。
第三，维权对象需求多样化使维权难到位。随着企业改革的不断深化，企业中职工群体结构发生了很大的变化，目前国有企业职工群体主要有：经营管理人员、技术骨干、一般工人、领取生活费人员、“农民工”等。由于这些不同的职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求呈现出多样化和个性化，但是大多数国企工会在维权方面的针对性并不强，仍然采用以往的老套路，适应性不强，使维权工作难到位。
第四，劳动关系矛盾的隐蔽性使维权难到位。由于劳动力形成买方市场，国有企业员工雇佣观念增强，对于侵权行为和自身利益是否遭受损害缺乏自我保护意识，使劳动关系的矛盾具有隐蔽性，给工会维权工作带来了消极影响，也使维权工作难到位。
二、国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考
王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。王兆国同志的这番话科学总结、明确指出了新形势下工会组织履行维权职责的方向和途径，也有力地回答了如何解决好国企工会组织存在的维权难到位的问题。因此，国有企业工会应当认真理解并全面把握“主动维权、依法维权、科学维权”的深刻内涵并进行全面实践。
第一，在工作定位上强调主动维权。
在维权工作上，国有企业工会要准确定位自身应承担的历史责任和职责内涵，要主动运用法定的职能，积极探索维权新途径，才能使工会维权随着形势的发展而发展。
1、主动务实的工作作风。工会要履行好维权职能，良好的工作作风是做好维权工作的重要保证。工会干部必须要了解新形势下职工在经济、政治和文化权益方面的需求，学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，掌握工会维权工作面临的各种问题，找准维权工作的切入点和着力点。
2、主动争取党委领导和行政支持。国企工会要定期主动向同级党委汇报工作，定期与企业党政召开联席会议，就企业出台的规章制度，职工群众需求等进行通报沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解职工的意愿和要求。
3、主动参与源头决策。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。企业工会要做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达职工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。
4、主动拓宽职工理性表达的渠道。通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线电话、厂务公开网，实行厂长（经理）接待日等各种措施，使职工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出主张和表达意见，充分发扬发挥参与、管理、监督作用。
第二，在工作开展上注重依法维权。
工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能凭义气，关键是要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。
1、以法为据，建立健全企业的维权机制。
一是要建立工会与行政的联席会议、积极参与企业规章制度的研究制订等为基本形式的源头参与机制。二是要建立以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职工经济权益的机制。三是要建立以职代会、厂务公开为基本形式的保障职工民主权利的机制。四是要建立以劳动争议调解为基本形式的协调劳动关系的机制。五是要建立以配合企业有关部门做好劳动保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制。六是要建立以送温暖活动、法律援助、维权热线电话、金秋助学等为基本形式的困难职工帮扶机制。
2、依法行事，注重维权机制的实效性和可操作性。
企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。一是要高度重视，做好平等协商集体合同的签订、履约工作。二是要切实发挥职代会作用。使职工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权和选举权真正落到实处。三是要大力推进厂务公开。使职工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人。四是做好对困难职工的帮扶。切实解除或缓解职工的后顾之忧。
3、立法参与，加大源头维权力度。
职工的政治权利和劳动权利是工会维权的重点，国有企业工会一是要积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制订本企业的实施办法或规定。二是要
建立健全监督制约机制，对工作失职，导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的，要追究主要领导的责任。三是要把企业劳动保护作为重点，加大劳动保护工作的监督力度，切实保障广大职工的生命权和健康权。
第三，在工作实施中把握科学维权。
工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，以科学的态度正确处理好“三个关系”，营造良性的维权氛围。把党的主张和维护职工群众的合法权益有效地结合起来，缩短职工与工会的距离、增强企业与职工沟通、操作起来简便可行、党政和职工都满意的维权新平台，从而不断丰富科学维权的内涵。一是处理好维权与企业改革发展稳定的关系。要引导职工充分认识到只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益。二是处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。获得职工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。三是处理好工会维权与企业整体维权的关系。应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益和具体利益。