企业名片（精选十篇）
企业名片 篇1
内刊是传达企业上层政策思想、发表行业导向观点、传播企业各部门间通讯、培育和提高企业综合素质, 以求树立良好企业形象的纸质宣传品。对企业内刊的角色定位主要体现在它的特点上。由于企业内刊有着鲜明的企业文化烙印, 它的费用支出来自于企业, 内容是服从和服务于企业文化理念、反映企业发展成效、促进企业文化建设的, 所以企业内刊天然存在着传播内向性, 受众相对单一性的特点。企业内刊的阅读点集中在对企业的兴趣上, 这决定了受众群体是关心企业发展的职工或企业伙伴, 也决定了它是对内发行。企业内刊是企业文化的外在形式, 着重于内部文化的建设, 通过传播手段为企业日常经营管理服务, 它的舆论导向性, 渗透和内化作用在潜移默化中可以激发员工的自主意识和主动创新意识, 增进企业向心力、凝聚力和员工归属感。因此, 利用好企业内刊, 不仅会对业文化的建设起到积极的推动作用, 有时候甚至会起到画龙点睛的作用。
企业内刊作为一种宣传工具, 能够迅速地知晓企业的发展动态、重心所在, 它的传播性使企业内刊成为企业增进内外沟通、推介企业形象的“文化名片”。从传播学的角度看, 企业内刊的“文化名片”作用可以用组织传播的功能来分析。组织传播是指组织所从事的信息活动。它包括两方面, 一是组织内传播, 二是组织外传播, 这两方面都是组织生存和发展必不可少的保障。企业作为社会经济组织, 是企业文化宣传活动的发起者和组织者, 是企业内刊运作和维持的来源。企业内刊作为企业所从事的信息活动, 它的活动行为体现了组织内传播和组织外传播的特点。
在组织内传播中, 企业内刊通过信息传播功能、文化建设功能、舆论监督功能、文化传承功能等四大功能实现对企业内发展中的价值和作用。一是信息传播功能。企业内刊, 是传递企业管理层声音的喉舌, 反映企业发展方向的信号, 是员工及时了解企业动态, 加强员工之间的沟通和互知, 增进凝聚力, 增加美誉度, 发挥承上启下作用的平台。在日趋激烈的市场环境下, 企业只有真实、准确、及时的传递内部发展经营动态, 反映职工切身利益的热难点问题, 鼓励褒扬好事先进, 才能统一认识、凝聚力量, 唤起员工的企业认同感和责任心, 在企业中形成良性的发展机制, 促进企业健康发展;二是文化建设功能。企业内刊是传播企业文化的具象形式, 是企业文化的一种传递手段。它将企业文化的理念、精髓和内容以“润物细无声”的方式导入员工的头脑中, 使企业文化逐渐成为员工工作生活的一个部分。并随着发行时间和发行刊数的不断增长, 它在传递企业文化中逐渐具有了企业文化建设缩影的特性;三是舆论监督功能。在企业发展中, 特别是高危行业, 安全问题一直与经营发展联系在一起。企业内刊在引导舆论、树立形象之外, 还承担着传播遵章守法、安全工作理念, 提醒员工相互监督、相互促进的作用;四是文化传承功能。文化传承的作用在现代企业中愈来愈被人重视, 因为后来人不必浪费时间与精力重复去走前辈走过的老路, 只要继承、发扬即可, 这样便大大地提高了发展速度。在企业发展的过程中, 新闻报道的真实性, 忠实记录着这种上升中的循环, 虽然每个企业都有自己的特点, 但在逐步前进发展的过程中却都在重复着某种循环, 循环的周期可能是以季度也可能是以年份。内刊反映着不同时期企业的动向和采取的应对措施, 并以图文并茂的形式充当了企业文化的时间记录员, 成为当之无愧的企业文化传承使者。组织外传播是企业通过内刊对外进行信息互动的过程, 它包括信息输入与信息输出两方面。企业内刊将行业内的发展动态传达给企业各部门, 将会推动各部门追赶势头和建立良性竞争机制, 提高企业管理水平和工作效率, 推动企业改革和深化企业文化思维观念, 确保企业经济效益和文化建设齐头并进, 这是信息输入的过程;而信息输出的过程中, 通过企业内刊树立“品牌形象”可以提高企业知名度, 赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖, 实现发展的可持续化, 在这里企业内刊成为了企业参与市场竞争的有力武器。
经济是企业的血肉, 但文化才是企业的灵魂。企业发展道路有多长, 企业文化建设的过程就应该有多长。而优秀的企业文化, 更应有与之配套的文化传播渠道。企业内刊作为企业灵魂的“传声筒”, 在构造强大的企业凝聚力、积累丰富的企业文化成果、展现良好的企业品牌形象上表现出勃勃生机, 是企业当之无愧的“文化名片”。
摘要：企业内刊在企业中扮演了将抽象的企业文化具体化的角色。通过一本企业内刊, 就可以在最快的时间内看到企业的文化轨迹, 甚至是企业的发展规律, 企业内刊是企业文化阵地上的“形象窗口”和企业发展的“晴雨表”。同时企业内刊又是增进企业各部门、企业与职工的沟通与交流, 企业内刊是企业凝心聚力的“纽带”和职工心声的“刻录机”。企业内刊作为一种传播手段, 它令企业趋之若鹜的“文化名片”作用正隐含在其传播功能上。虽然是一本具有内部资料性质的刊物, 但它的信息传递性依旧符合传播学的理论支持, 其柔性的传播功能弥补了刚性追求效益的企业在创造有利于发展的和谐环境方面的不足, 成为企业发展不可缺少的助力。
关键词：企业内刊,企业文化,文化名片,角色定位,传播功能
参考文献
[1]《企业内刊文化传播初探》, 任芳达 (河北大学) , 道客巴巴网, http://www.doc88.com/p-747873846629.html
[2]《传播学教程》, 郭庆光, 中国人民大学出版社, 1999年
纳税信用等级：企业的“税务名片” 篇2
纳税信用等级：企业的“税务名片”
位于淄川的山东泰展机电科技股份有限公司是一家出口高档汽车配件的高科技企业，前期由于对税收政策理解有误导致长期欠税，企业的纳税信用级别也因此受到了牵连，甚至影响到了在齐鲁股权的挂牌……“我们所有投标材料都准备好了，信心满满准备大干一场，结果还没到投标这一步，就因为这个等级不达标，失去了投标的资格。”淄博高新区某建筑企业负责人鲁国东懊恼不已……他口中的“等级不达标”，指的是纳税信用等级评定。每年，淄博市税务部门根据纳税人履行纳税义务情况，依据《纳税信用等级评定管理试行办法》规定的标准，就纳税人在一年周期内的纳税信用状况评定为A、B、C、D四级，并通过深化纳税信用等级评定结果应用来引导广大企业诚信经营，营造更加优质的营商环境，共同打造“厚道鲁商”的品牌。以事实为依据，确保“货真价实”纳税信用评价结果的确定和发布遵循谁评价、谁确定、谁发布的原则。具体指标如何评分?带着疑问，记者采访了淄博市国税局纳税服务科相关负责人李文峰：“自起，全省国地税系统统一启用全新的纳税信用评价管理系统，我们根据辖区内纳税人年度税务登记情况、纳税申报情况、账簿凭证管理情况，税款缴纳情况等，设置6个一级指标、20个二级指标、95个三级指标，采取百分制进行打分。各种指标基本覆盖纳税人所有涉税活动，能够客观全面的反映出企业真实的纳税信用的状况。” 在淄博，对于符合参评条件的37316户企业纳税人，税收“大数据”让企业纳税行为一目了然，有迹可循。，淄博评定A级信用纳税人6744户，占比18.07%;B级信用纳税人28065户，占比75.21%;C级信用纳税人1545户，占比4.14%;D级信用纳税人962户，占比2.58%，“守法经营、诚信纳税”成为高级别信用纳税人的共同特征。纳税信用等级并非一成不变纳税信用等级并非一成不变，而是根据纳税人税收遵从情况动态调整。淄博税务部门建立了纳税信用复评补评机制，给予纳税人陈述、申辩的机会，越来越多的纳税人缴税逐渐由被动转为主动。今年国、地税联合发布“欠税公告”，让不少企业感受到了失信的后果，也引起了更多欠税企业对诚信纳税的重视，针对非主观因素造成的`诚信纳税等级不高的企业，税务部门也是积极主动作为帮助企业找问题。 在税务部门政策辅导下，泰展机电及时补交了税款，纳税信用等级也从B级升到了A级，“诚信不仅是一个人走向成功的基础，同样也是企业的名片，如果你失去了诚信，别人就会把你的“名片”扔掉，企业也就失去了发展的机遇。”事后，泰展机电总经理刘之明发出肺腑之言。“作为税务部门会认真核对评低的原因，如不是主观原因造成的话，我们会主动和纳税人或者和企业沟通，及时进行风险告知，对纳税人进行涉税辅导，整改到位。”淄川地税分局直属征收局副局长陈强告诉记者。好处不仅仅只是荣誉优秀的纳税信用等级，不仅仅是挂在墙上的一张荣誉证书，更能为企业带来实实在在的利好。“去年，作为纳税信用A级的出口企业我们被评为出口管理的一类企业，退税办理时间只有5个工作日，大大缩短了退税周期，激活了生产经营，这是我们感触最深也是最直接的。”淄博美林电子有限公司的财务负责人张群坦言，“我们企业以生产销售电子配件为主，海外市场前景广阔。A级纳税人荣誉证书就像我们的‘金字招牌，给海外合作方留下很深的印象，成为我们谈判的重要砝码”。 随着税务机关纳税信用评价机制的不断完善和社会各界对纳税信用重视程度的提升，诚信纳税日益成为纳税人的共识，A级纳税人数量呈现逐年上升趋势。统计数据显示，目前淄博市A级信用纳税人数量已由的4441户增长到20的6744户。淄博市税务部门以纳税信用为发力点积极推进社会信用体系建设，与多部门合作建立和完善守信激励和失信约束的纳税信用联合奖惩机制，向社会发出“褒扬诚信、惩戒失信”强烈信号。晚报记者董娜 通讯员李炳汉 江润东责任编辑 毕捷
展位设计：参展企业的名片 篇3
设计完美的展台让买家驻足
据统计，在有几百个甚至上千个展位的展览里，过半数的参观买家在展馆停留的时间不足8小时，在短短的时间内让买家对自己的产品留下深刻印象，除了由于产品质量过硬、设计新颖外，别出心裁的展位设计和装潢功不可没。企业参展的最终目的是营造一种促销环境，提高成交率并扩大其影响，没有好的设计，展品再出色也可能会和买家擦肩而过。参加过展会的人都会有同感，如果不是事先接到邀请，一进入展厅，首先是被那些设计新颖、标志鲜明、灯光独特的展区所吸引，被设计完美的展台所征服。
优秀的展台设计能使商品更显高档，并具诱惑力。给参观者留下深刻印象的展台，不仅是一个公司树立形象的立体标本，它还必须传达公司及商品的具体信息和理念，以赋予创造性的艺术表现手法来表现展品陈列的要求以及观众的观赏欲望。
营造交流氛围
展台的设计应体现和加强企业形象，反映企业精神。展会不是摆摊推销卖货，也不是孤立地展示个别的产品，而是以产品为载体通过综合的手段展示企业整体，它的能力，它的档次。除了产品本身的介绍和推销之外，还涉及到广泛的信息传播、交流、广告、公关和咨询等。使观众在了解产品的同时，也在一定程度上加深了对企业的印象。目前，以交流为主的展台设计越来越受到参展商和参观者的青睐。其设计的重点不再是具体的展品，而是侧重于一种融合展商与观众关系的模式，也就是营造一个交流的场所，方便彼此面对面的交流。
展台的设计要强调个性，同时要在空间上和气氛上方便交谈，如果能使人在此既有“别有洞天”之感，又仿佛宾至如归，那就理想不过了。 展台的设计还应有助于增强工作人员谈话内容的说服力，使参观者的瞬间好感在有限的时空内能够反复得到证实和加强，为展览会后的联系打下基础。展台设计还要考虑到与展会期间企业计划举办的其它活动配套。越来越多的大企业把展览会当成了进行公关活动的好场所，除了展览本身以外，他们还在展览会期间同时举行各种各样的会议、研讨会、表演或招待会等活动，因为展会期间观众量大而且集中，这些活动与展览同时举行，影响大又节约开支。
品牌企业凸显展位形象宣传
展台，可以说是参展公司的名片，一个可视的公司形象。展台设计必须和该公司及产品的档次定位相称，与企业的整体形象一致。一个现代企业的形象及其产品、一个好的展台当然离不开整体形象的设计与策划。整体形象设计包括展会内的展台色彩、字体、标志、图案、广告画、印刷品以及纪念品等，这些看似小或不相及的因素，一旦把它们有机地统一起来，就会使观众从展台到展品，从宣传册到礼品袋，形成了一个明确清晰的公司整体形象。其实国内一些拥有国际性品牌的大企业（海尔、科龙等）已经进入了展位形象宣传这一境界，在国际大展上，靠过硬的品质，极具竞争力的价格辅以创新的展位设计，为树立品牌形象立下汗马功劳。
现在有这样一种趋势，即大企业开始撤销内部的展览会负责部门，而把展览会整个设计组织委托给展览会服务公司或者类似的广告公司，从展台设计到各种配套活动的举办，均由这些公司负责计划、组织和实施。这一方面提高了展览会建设的专业化程度，另一方面也给了企业讨价的可能性。不过有关广告服务公司也表示，在价格和时间方面他们的压力往往是很大的。但话也说回来，可能也唯有如此，才能有效促进展览行业专业化的进程，使其更加适应市场竞争的要求。
小展位照样能吸引人
有时由于展位的紧缺或是租金的昂贵，在一些国外展会上我们的企业只能有一个9平方米的标准展位。在一定规模的展会里，成百上千个展位堆在一起，而有几万名参观商蜂拥而至，要让一个小摊位引人注目确实要花费一点心思。首先是充分利用现场供给的或自己准备的照明系统，根据产业调查，照明可将展品认知度有效提高30%～50%。此外展位面积小，可以考虑用大幅的展示图片，以创造出强烈的视觉效果。太过密集或太小的图片都是不易读取的，同时也会限制了宣传文字的使用。要将图片在视线以上的地方开始放置，并且使用大胆而抢眼的颜色，避免使用易融入背景的中性色彩，这样使展台从远距离便可突现出来。
还有突出强调一点，简洁。有时我们企业以为数量能显示价值，为充分的利用空间大量堆放展品，其实展台越复杂，就越不容易造成清晰、强烈的印象。要选择合适的展示用品及参展产品，避免过度拥挤。简洁、明快是吸引观众的最好办法。与展出目的和展出内容无关的设计装饰应减少到最低程度，不要在展台墙板上挂贴零碎的东西，不要让无关的东西分散观众的注意力。
选择展具算好经济账
无论景气程度，企业对参展的花费都是有所掂量的，在保证效果、展台设计精美的同时，还要算好经济账，尽可能使用新型的、可重复利用的展台材料，减少不必要的开支。一言以蔽之，对企业来说，当然少花钱多办事最好。现在流行的展示用具主要有3大类：一次性使用展具、循环租用式展具及循环便携式展具。
一次性使用展具一般是由较有实力和较具创意的展览工程公司为客户度身订造，所选材料多为木制品，优点是可因地制宜，通过千变万化甚至超越想象，随心所欲的造型来充分体现企业和产品的形象。不过一旦成形就不易改变，而且单次使用价格较昂贵。
循环租用式展具通常由于材料昂贵，使用者并不会拥有器材的物权，而是向展览工程公司租用。优点是结构坚固，器材耐用，通过钢制支架拼制造型，在三维视觉上丰富多变而且可随时更改，但价格较高，不易携带。
最普遍使用的要数循环便携式展具。这种展具一般采用可折叠的支架辅以喷涂精美的宣传图片，既有流畅的整体线条而不必拘泥于传统的三面围板式结构，能较突出地体现公司形象和传递产品信息。这种用于布置9平方米标准的展具拆卸折叠后一人就可以进行搬运，又适合长途运输。
企业名片 篇4
卡莱 (梅州) 橡胶制品有限公司主管董鹏。
《现代企业文化》:企业内刊如何搭建起管理层与员工的精神桥梁?
董鹏:当今商界, 企业间的竞争说到底就是企业文化的竞争, 而内刊则是企业文化传播的载体、连接外界的桥梁, 是外界了解企业的窗口和途径。它能使客户、合作伙伴、行业内外从多方面了解企业的发展, 从而提高企业知名度和美誉度。具体来说如下:
首先, 企业内刊是企业文化传播的重要载体。企业内刊用质朴的文字、真实的图片, 让读者以一种自由、轻松、愉悦的方式来了解、感受和见证企业成长的过程, 并“润物细无声”般渗透和引导企业文化的传播。在这个载体上, 企业的发展愿景、战略宏图、经营理念、员工风貌都能得到充分展示和传播, 企业独特的精神、气质和风格也逐步形成, 从而展现出企业的独有品质——企业文化。
其次, 企业内刊可以集中反映基层的诉求。基层员工是内刊的主要参与者, 基层的需求、呼声是内刊报道的焦点。企业内刊应从共性角度入手, 在个性问题上进行深入分析与思考, 找出问题的破解方法, 进而促进员工对企业价值观的认同, 让企业目标内化为员工追求的梦想, 外化成员工的行动。
第三, 企业内刊能加强企业内各部门间的有效沟通。企业内刊是企业领导者与基层员工直接有效对话的途径之一, 能自然而然地将管理理念传递给员工, 让广大员工清楚了解企业的发展方向, 从而找准定位, 调整好个人的职业目标, 与公司愿景接轨。
最后, 企业内刊可以有效提升企业的凝聚力。企业内刊通过舆论导向, 激励员工的工作热情, 培养员工的文化素质, 增强员工的认同感, 从而提升企业的向心力和战斗力。
《现代企业文化》:内刊能给企业员工提供怎样的精神食粮?
董鹏:思想来自于躬身行动与不断地反省, 而企业内刊传播的是一种思想感化力量, 传递的是一种务实向上的态度, 反映的是一线员工的先进事迹、心理诉求与客户需求等内容, 这对员工来说更具有说服力和影响力。
内刊文稿来源于企业内部, 具有较强的可信性和可读性。在办刊过程中, 我们感受最深地就是“内容为王”。《卡莱人》每期都有“精英管理”栏目, 由公司领导与员工沟通交流后撰写稿件, 把管理者的想法、公司的决策及时传递给员工;《卡莱人》还设有“特别报道”栏目, 编辑部根据通讯员提供的信息, 选择公司近期的重点项目, 前往一线进行专题采访, 实地考察项目现场环境, 与项目成员、班组进行面对面交流, 最终成稿。这样的内容才能言之有物、言之有情。
内刊在内容上讲究鲜活性。“深处种菱浅种稻, 不深不浅种荷花”。企业内刊完全可以按照企业员工的意愿、编者团队的智慧办得更具个性。企业内刊虽只是内部交流刊物, 但也应有一种海纳百川的胸怀, 与员工之间真情互动, 及时汲取各种全新的、有益的思想理念, 并通过文字将其精髓体现出来。
企业内刊要学会“讲故事”, 把采访的内容和通讯员的稿件, 通过通俗易懂、生动活泼、喜闻乐见的语言或图案表达出来, 从而让读者更好地理解、接受, 真正发挥每篇报道凝聚团队的作用。
《现代企业文化》:企业内刊如何体现企业领导与员工的精神面貌?请结合贵企业的内刊谈谈。
董鹏:《卡莱人》从2001年创办至今, 已有十余年的历史, 出版了近200期。员工通过企业内刊了解企业发展现状, 学到了先进的管理知识和经营理念, 感受到典型人物的奋斗历程, 认识到自己的成绩与不足, 明确了自身学习与前进的方向, 进而在企业内部形成了不甘服输、你追我赶的学习氛围。
基于“学习型”企业的理念。卡莱公司董事长裴德安在《卡莱人》2012年第1期“卷首语”中强调:“重塑企业新文化, 我们当务之急是需要形成良好的文化氛围, 倡导一个学习型企业。通过‘学习型’组织把企业变成一个学校, 把企业管理者和相关的规章制度变成老师, 让所有员工都能在工作中增长学识、提高能力, 并不断充实、丰富、完善自我, 最终提升团队的整体竞争力。”
《卡莱人》偏重“宣教”的功能和学习的色彩, 在栏目设置上也体现了公司高层不断学习的思想理念, 如“高新书屋”栏目, 每期都精心推荐一些好书好文:有讲解科学思考的《麦肯锡方法》, 有诠释实效管理的《六西格玛实战》, 有倡导创新管理的《第五项修炼》, 有强调行为素质的《把信送给加西亚》等。董事长裴德安亲自点评过《华为的冬天》《谁动了我的奶酪》《杰克韦尔奇领导艺术词典》等书籍, 启发员工居安思危、顺应变革、修正策略;员工也纷纷抒发读后感悟。“高新书屋”成了一个思想者的“沙龙”, 这个“沙龙”又活跃了团队学习和思考的氛围。
《卡莱人》每一期的主要板块都成为多学科和多领域的课堂, 促进全体卡莱人养成不断学习的习惯, 并在学习中不断丰富、完善自我。
《现代企业文化》:企业内刊能否成为现代企业管理的一种有效工具?
董鹏:回答是肯定的。企业内刊是企业成长过程中的文化积淀。企业在成长许多年之后, 很多东西随着时间的流逝、人员的变动、地址的搬迁, 将不复存在, 而企业内刊作为承载企业管理发展史及思想表达的平台, 具有永恒的价值。
企业内刊作为企业文化的窗口, 肩负着宣传企业使命、愿景和价值观的重任。为了让内刊发挥更大的管理作用, 应注重以下几点:一是丰富内容。内刊的内容应针对企业的实际情况在不同阶段有所侧重, 除企业动态外, 还应有管理知识、优秀企业管理理念的展示等。二是贴近员工。邀请、鼓励所有员工参与讨论企业管理中遇到的问题。三是使内刊成为发挥企业正能量的传播平台。内刊通过积极的文化传播, 使企业各团队领军人物及其成员对企业产生归属感, 发扬主人翁精神, 积极参与企业的决策与管理, 为企业建设贡献力量。
同时, 企业内刊能有效地沟通信息, 提高组织运作效率。那么, 如何做到有效传达并实践管理理念呢?首先, 企业内刊要有效传播经营目标、规章政策、领导管理意图, 使员工明确企业整体经营理念、奋斗目标, 对自身的工作、行为进行自觉地规划、调整, 做到知行合一;其次, 企业内刊要及时反映员工的思想动态、工作状态、诉求建议以及工作中的困难等, 使企业领导及时了解员工的思想动态和实际需求, 从而实现企业领导对员工的理解与支持, 提高员工工作积极性以及工作效率;最后, 企业内刊还有助于企业各部门间的信息流动, 实现有效联动。企业内刊能接触到企业所有员工, 贴近生产一线, 掌握大量的第一手资料, 因此还可以为企业管理者提供管理决策参考。
《现代企业文化》:从内刊呈现的载体与内容的取向方面, 谈谈中国式内刊的未来走向。
董鹏:近年来, 移动互联网技术发展态势迅猛。它正潜移默化地在多方面影响和改造着原有的传统出版产业, 越来越多的传统刊物正在实现跨媒体传播, 而作为企业文化传播重要形式的内刊, 应搭上传播技术改革的快车, 从而获得脱胎换骨般地新生。
企业内刊要“开门办”, 即充分利用互联网发行电子刊物, 充分利用网络、电子杂志、手机等科技手段, 形成多种方式的内容共享、相互借力, 让“平媒”与“新媒体”充分互动与融合, 实现传播效果的最大化;同时, 企业可以利用电子邮件, 将刊物发送到公司客户和合作伙伴的邮箱, 实现刊物的网络传播。
目前看来, 企业网站、社区、微博、微信等无疑是企业内刊的延伸载体。特别是在以个人传播为主的媒体时代, 微博、微信等社会化媒体对企业形象的宣传、推广作用不可小觑。企业内刊和微博只有配合得当, 才能对企业文化传播起到1+1>2的良好效果。
积极探索联合办刊。公共媒体整合的成功案例为企业刊物整合提供了依据, 这种方式对企业内刊同样适用。通过联合办刊, 企业刊物将为相关企业集团共同拥有, 这样既可以有效地增加稿源, 又可以降低办刊经费, 同时内刊的传播功能和覆盖范围也能得到进一步扩大、延伸。
另外, 引入“客户期刊”概念, 实现企业内刊升级。从企业传播和消费需求的角度考虑, 需要一种特殊的企业刊物来满足客户的需求, 使企业文化传播最大化, 并为企业带来超值回报。这种特殊的企业刊物就是客户期刊, 也可以说是企业内刊的升级版。它不是对传统企业内刊的否定, 而是对传统企业内刊的创新和升华。
城市化名片应该首打文化名片总结稿 篇5
谢谢主席，尊敬的主席，观众朋友们，对方辩友：
大家好，非常感谢对方辩友关于对城市化发展应该首打经济名片的论述，对方辩友执意坚持城市化发展必须首打经济名片，坚持认为经济对于城市化发展的重要作用，并提到诸多关于经济如何促进城市化进程的例子，在此，我方承认经济对于对于城市化发展有着不可替代的作用，但是对于城市化发展我们应该首打经济名片还是文化名片的问题上，我方坚决认为文化名片是城市化发展的的首选。
第一：经济通常是以市场经济的单一形式体现出来，相比之下，文化更显多元化和包容性，从历史起源来看，在混沌的远古时代，我们的祖先什么都没有，靠的就是一种求生的动力和征服自然的精神逐渐开始了人类的文明，而这种欲望和精神就是我们所说的潜移默化的文化。在文化的刺激下我们开始有了经济的发展，经济的发展进而促进文化的不断繁荣，自古以来，有过很多的经济繁荣的盛世，但是都在历史的年轮中断代，而相比之下，文化却能够延续不断地的产生新的生命力。
第二：对方辩友在论证中一直或明或暗地提到诸如经济基础决定上层建筑的哲学思想，认为打造文化名片要依仗一定的经济基础，文化发展必须靠经济的支持。这里我想对方辩友的观点恰恰是支持我方的。因为首先我们都要认清楚今天我们辩题是“城市化发展应该首打经济名片还是文化名片”，也就是说经济和文化对于城市化发展都是有重要作用的，我们探讨的只是谁先谁后，或者说谁是本质的问题，对方辩友说到的打造文化名片要依靠经济基础恰好是支持了我放的观点，即我们最终打的还是文化名片，经济只是我们打造名片的一个手段之一。
第三：是概念性问题。即我方一辩已经开门见山的提到城市化的概念。城市化是一个过程，是我们人类发展的必然方向，饱含了我们人类对于美好生活的热切期待。在这个过程中会遇到各种各样的问题。如高度城市化必然导致逆城市化，也类似于城乡一体化的发展。也会遇到物欲横流的时期各种极端的社会思想的出现，而文化正是保证城市化进程中的一切问题得以解决的根基，所以城市化发展还是靠文化，经济发展只是文化繁荣的必然结果，尽管我们知道这是一种相互促进，但是文化的起源要先于经济，因此城市化发展还是要首打文化名片。国家副主席习近平主席说：经济是城市的肉体，而文化是城市的血液，肉体固然华丽，没有了循环系统，如何生存？
法国总统萨科齐说过：一个不能推销文化的国家永远不能称为强国。那么一个不能推销文化的城市又怎能称得上是一个发展的城市呢？
纵观世界，想到巴黎，我们就能联系到时尚文化，想到纽约，我们就能联想到自由文化，想到伦敦，我们就能想到工业文化，想到维也纳，我们就能想到音乐文化„„
放眼国内，想到北京，我们就能想到京剧文化，想到西安，我们就能想到古城文化，想到香港，我们就能够想到动感文化，想到三亚，我们就能想到热带风情文化，想到拉萨，我们就能想到佛文化„„每一座伟大的城市无不因为他们举世瞩目的文化而笑傲与世界。一句话，失去文化的根，我们何谈经济发展？远离文化的脉，我们何谈城市化进程？所以城市化发展首打文化名片，这点不可动摇。
企业名片 篇6
本报记者 张彦
综合动漫影视创意策划、动漫制作、版权发行、品牌授权、大拇哥家族动漫时尚馆、动漫教育培训、新媒体、电子商务于一体的大型动漫产业机构，厦门大拇哥动漫股份有限公司可谓是真正意义上全产业链运营的动漫公司。大拇哥动漫依托控股公司健健集团的优势，走“动漫+实业”的经营模式。
公司自2007年3月成立以来，一直致力于以动漫打造品牌，以品牌推广文化，实现动漫原创与商业的完满结合，目前已打造了一条以动漫原创为核心，构建了一条跨行业的从艺术形象到品牌商标，从生产供应到整合营销的完整的动漫产业链。
《小瑞与大魔王》吹响集结号
厦门大拇哥动漫股份有限公司倾力打造了《小瑞与大魔王》这一500集大型原创动画系列片，项目总投资3亿元，目前已推出第一、二、三季100多集动画片，多次被国家广电总局评为优秀国产动画片并向全国电视台推荐。该片目前已在包括中央电视台、金鹰卡通卫视等在内的全国300多家电视台播出，并发行到了北美、东南亚、中东等30多个国家和地区；优酷、土豆、百度奇艺、新浪、腾讯等数十家新媒体也已全面上线推广。
目前小瑞与大魔王品牌在图书、音像、游戏、玩具、新媒体等品类与中国移动、中国电信、北京魔铁图书、广东豪盛音像、浙江丹妮玩具等行业领先企业通过授权战略合作，共同开发衍生产品，合作金额达500多万元。
大拇哥家族动漫时尚馆领跑行业
立足于原创动漫《小瑞与大魔王》的“大拇哥家族动漫时尚馆”，一改传统鞋服产业的经营模式，采取体验、互动、娱乐购物为诉求点，以“时尚+快乐”为品牌理念，以“时尚大拇哥，快乐优生活”为文化理念，店铺设计融合流行的动漫科技元素，创造舒适活泼的家庭式购物环境，全店不但包括儿童服装、鞋帽、箱包、家居用品、文具玩具、图书漫画、食品饮料等多品类动漫产品，而且设有儿童游戏和互动的区域，达到一定规模的旗舰店。还开设了5D影院，增设儿童动漫设计创意体验区，让小朋友和父母一起在一个娱、乐、购的氛围中体验无限的童趣。
截至2012年底已在广东、北京、福建、湖南、江西、浙江、辽宁等省市开设300多家大拇哥家族动漫时尚馆，营业额达5000多万元。与此同时，公司旗下大拇哥教育培训拥有完善的就业服务体系：为学员量身定制系统的职业规划指导，与数百家企事业单位合作，为学员搭建起广阔的就业平台。
深圳华强：力推动漫全产业链运营
本报记者 张彦
深圳华强数字动漫有限公司是华强文化科技集团下属的一家从事原创动画设计、动画片制作的专业公司，是“国家重点动漫企业”、“中国十大优秀原创动画企业”，致力打造国内顶尖、国际一流的原创动漫品牌——“方特卡通”。华强动漫立足原创，不断加大动漫投产及创研力度，更新技术手段，作品涵盖了中国功夫、中国传统故事及中国风动画场景，通过这些中国元素使得中国文化得以更好地弘扬，全面推动了中国文化的出口。近年来，华强动漫已将项目相关的主题、动漫形象、故事内容等引入动画电影、华强文化科技主题公园、特种电影、主题演艺等领域，以延展产业空间，打造中国最完善的动漫产业链。
方特卡通席卷全国动漫时尚
华强原创动漫品牌“方特卡通”实现了无纸化、产业化发展，生产效率提高到传统的6～8倍，已完成《熊出没》《十二生肖》等三十多部原创动漫作品。2011年动画产量达18512分钟，位居全国第一。动画作品相继在央视少儿、北京卡酷、湖南金鹰等200多家电视频道播出，已有十多部动画片登陆央视；华强动漫作品已累计出口10万分钟，覆盖至美国、意大利、俄罗斯等100多个国家和地区，登陆尼克儿童频道Nickelodeon、Disney等全球知名的频道。
华强动漫作品在国内屡创佳绩，同时积极探索海外市场，目前已累计出口10万分钟，覆盖至美国、意大利、俄罗斯等100多个国家和地区。部分作品还登陆全球知名的Nickelodeon、Disney等主流媒体，尤其受到东南亚和中东地区观众的青睐与热捧。国际奖项方面，2011年法国戛纳电视节上，华强动画《笨熊笨事》获得“儿童评审团”大奖，成为首次捧杯的中国动画作品。《小虫虫有大智慧》与《笨熊笨事》分别获得2012年美国休斯敦国际电影节雷米奖“白金奖”、“黄金奖”等多项荣誉。2012年华强动漫作品国内电视签约金额将近2000万、新媒体签约额达1200万，国际电视版权销售签约金额约100万美元，动漫衍生品授权签约额达700多万。
注重知识产权保护
知识产权保护是自主创新的重要环节与衡量指标。华强始终坚持自主品牌战略和知识产权战略，以自主原创和自有知识产权为发展理念，重视形成“产权化”的核心竞争力，把“提高知识产权意识，重视知识产权开发与保护”作为一项长期而重要的工作。
在动漫产品版权保护方面，集团针对剧本、形象、音乐、动画片等分别进行文字、美术、音乐、影视等作品著作权登记，发行许可等申请工作。经过多年产业积累，通过各种合法手段，华强动漫目前已获得52项美术作品著作权登记证书、25项文字作品著作权登记证书以及17项音乐作品著作权登记证书以及51项动画片发行许可证。
“动漫与联播网结合”的营销理念
原创动画剧场《方特大世界》已与全国200余家卫视及省市电视台合作，全年每天在黄金时段连续播出，成功开拓出“动漫与联播网结合”的商业模式，极大地解决了动漫产品叫好不叫座的状况，真正构建起集制作、发行和播出于一体的城市电视网络平台。公司的动画片通过该渠道的展示，提升了产品的曝光率，不仅能够稳定既有的观众群，还能吸引更多潜在受众，进一步提升动画片的知名度，持续做好“方特卡通”品牌运营。
多元化产业协同发展理念
阳光百货:城市名片 篇7
商业被誉为窗口行业, 承担着对外交流传播的作用, 青岛阳光百货责无旁贷地承担着“民间大使”的角色。
阳光百货在致力于为消费者提供优质的商品服务、优雅舒适的购物环境以及情感文化的营销理念的同时, 还始终竭诚代表并提升着城市的形象, 为青岛与世界的沟通与交流发挥着桥梁和纽带的作用。它以其国际一流的商品、人文化的购物环境、个性化的文化营销理念以及高质量的服务管理获得了—系列外事接待工作的成功, 赢得了广泛肯定。
可以说, 阳光百货已成为代表青岛市商业形象与档次的城市名片。
细化服务
百货业是一个细节决定成败的行业, 高级百货店的核心价值在于给顾客的价值链做增值。开业伊始, 阳光百货就以“以客为尊”为服务理念, 服务也成为了阳光百货成立6年多来孜孜不倦追求的过程。 2009年, 阳光百货在国内百货行业中率先成立专业礼品服务部门——礼品中心, 专业的礼品顾问根据顾客的赠礼需求为顾客量身定制全年礼品方案, 让顾客体验更加现代的生活和社交方式。阳光百货坚持忠于顾客、尊敬顾客、关爱消费者的指导思想, 创新了“3X15+8”共五十余项服务, 为顾客提供个性化、超值服务, 打造了“共享阳光”服务品牌。
阳光百货有着诸如总服务台、商务中心、会员俱乐部等功能服务区, 以满足顾客全方位的需求, 创新了—站式退换货服务、代客交款、代客泊车、外币兑换、英语手语导购、一站式交款、成立首创国内百货业“礼品管家”式服务的“阳光礼刷’等多项特色服务项目。阳光百货引进了目前国际最先进的CRM顾客关系管理系统, 努力为顾客提供个性化服务和超值服务。
作为零售的终端, 阳光百货与合作伙伴之“道”, 是建立在企业文化之上的诚信伙伴之道。阳光百货不仅在每一个品牌进入商场的时候做好协作配合, 在品牌撤场的时候也同样做好积极的沟通和相应的配合, 这就使得阳光百货同每一位供应商不仅是单纯的合作关系, 更加是同步提升的战略伙伴, 为继续进行深层次合作打下基础。很多第一次进入山东的国际品牌都是通过阳光百货了解青岛这个城市。
内训师团队
阳光百货实施精简的“扁平化管理”, 重视人员培训, 吸引人、塑造人、尊重人、激励人。阳光百货将员工看作公司最有价值的资产, 不断吸引优秀人才提高人才素质, 提倡快乐工作理念, 营造企业即家的温馨氛围。
阳光百货有一支独特的内训师团队。阳光百货人力资源培训主管刘怡介绍, 这个团队的特质是“乐于分享”, 具有强烈的带动作用, 由阳光百货的业务骨干组成。培训课程从无到有, 到目前二十几门的课程, 都是内训师自己编写, 实现了课程的标准化。
内训师是一个知行合一的团队, 多是来自一线, 有着发现的眼睛, 能把自身的发现与体会带给大家, 并且反馈给公司, 从而影响公司的决策。在培训中, 不是机械传递品牌文化, 而是用大量生动的案例激发员工对企业文化的认同与感受。只有认同企业文化, 才能有行为上的合一, 只有深刻认同企业文化, 才会宣传企业文化。因为制度建立是以文化为前提的。
每年一次的星级员工评选, 严格透明。入职一年以上的员工都可参与。通过这个评选, 让大家知道谁是公司认为的好员工, 从而产生学校带动效应。真正的星级员工从来都是充满着个性的魅力。例如, 一位军装品牌的服务员是个很有豪气的姑娘, 语言很有个性与男孩子气, 这种气质与品牌很契合, 很容易与顾客打成一片。当一位忠实顾客的孩子送来了巧克力给她, 这种发自内心的喜欢与认可, 让她更加自豪。在每年五月份的集中表彰大会上, 获选的员工都会骄傲地站在领奖台上。
一名星级员工这样分享她的感受:发自内心地帮助顾客, 而非表面逢迎与推销商品。因为顾客的定义不是高高在上的上帝, 而是亲人与朋友, 你会一味逢迎并向你的亲人朋友推销商品吗, 不会, 你只会发自内心地想要帮助他们。
真正的服务是提早发现顾客的潜在需求并且顺其自然地满足它。2009年, 阳光百货推出了“阳光礼品管家”的服务。“阳光礼品管家’, 是阳光百货设立的专业礼品顾问, 通过与每位顾客的交流, 了解顾客给亲朋、爱人、商务伙伴等不同对象的赠礼需求, 为其量身设计定制全年的礼品方案, 并提供赠礼提醒、礼品组合、礼品代购、现场导购、个性化赠礼等全方位服务。让顾客轻松选购, 还可以省去车马之劳, 全程简单而又温馨, 同时是为接受礼物的—方带去意外的惊喜。这种个性化的服务, 正是阳光百货在日常与顾客细心交流中发现顾客潜在的需求, 而专门设立的。
文化先行
阳光百货倡导文化先行, 不做只卖商品的公司, 而是要用独具特色的企业文化, 将阳光百货打造成为有内涵、有使命感和社会责任感的品牌公司。
在品牌发布和展示推广方面主要进行的多次个性化活动, 经过不断积累, 品牌发布会的规格和档次得到进一步的提升, 风格基本稳定。从组织品牌做单纯的名品展示, 让顾客感受单品的服装时尚;到整合品牌做时尚文化传播, 做时尚的发布地;从整合节庆构筑娱乐环境, 让圣诞节的圣诞树、情人节温馨的玫瑰成为顾客的记忆;到做优秀的社会公民, 兴公益泽社会;再到名车、名宅、奥运帆船文化展、艺术画展, 阳光百货打造青岛又—文化时尚集散地……
文化营销内涵在创新中逐步深化, 逐步丰富。阳光百货在品牌文化建设上, 将宣传定位于品牌建设期, 品牌建设与所经营的4 0 0余品牌同步进行, 在宣传自身品牌的同时, 也在多方位、多角度地宣传所经营的世界品牌。
此外, 作为一家现代商业企业, 阳光百货还积极投身到社会公益事业中, 以温情感恩生活, 用爱心传递希望。8年来, 阳光百货先后资助了919名春蕾女童、帮助27名先天性心脏病儿童积极进行治疗, 60余万元捐助四川灾区、实施“一帮一”计划、成立“共享阳光”慈善基金……阳光百货的爱心行动超越了企业的单一行为, 扩大了公益、慈善的参与度和影响力, 使更多的人在阳光下快乐生活。
名校名片 篇8
海安县海陵中学植根于崇文重教的江海厚土, 占地86 亩, 建筑面积38000 平方米, 学校现有60 个教学班, 共3800 名师生员工。 建校以来, 学校坚持走“素质+特色”的办学之路, 形成了“文化经典涵养幸福人生”“社团活动彰显个性特长”的办学特色。 作为“江苏省校园文化建设先进集体”, 海陵中学文化底蕴深厚, 学生在书香中涵养身心, 积淀素养, 感悟生活, 书写人生。
作为“江苏省书香校园阅读基地”, 学校一贯重视学生阅读与写作能力的培养, 形成了一系列行之有效的作文培训方法, 每年都有多名学生参加国家和省、市级作文大赛并夺得较高奖项。 2013 年, 蒋伟楠同学获得“苏教国际杯”江苏省第十三届中学生作文大赛 (初中组) 一等奖;同年, 7 名学生获得“新人杯”第十一届全国中小学校园文学大赛一等奖。 2014 年, 成天奕同学获得“苏教国际杯”江苏省第十四届中学生作文大赛 (初中组) 特等奖, 并被授予《初中生世界》“文学之星”称号;于欣、谢鸣秋两位同学获得大赛一等奖。
精彩的水务“名片” 篇9
石维新, 北京市水利设计院副院长, 南水北调分院院长、建筑物组长、北京段总设计师。他先后完成北京市南水北调、引潮入城等50余项水利工程的规划设计任务, 获得各类技术奖项40余项, 被评为“北京市有突出贡献的科学技术管理专家”和“全国优秀设计总工程师”。
南水北调工程, 是石维新最为得意之作。
大任需大才, 大才需锻造。面对这项史无前例的世纪工程, 他不断钻研新理论、新技术。47岁时, 他还到清华大学研究生班深造, 以适应水务事业发展的需要。他组织开展规划设计大会战, 先后攻克了“超大口径PCCP管道结构安全设计”、“浅埋暗挖在大型调水工程中的运用”、“高扬程大流量泵站设计”等多项世界级技术难题, 并创造了盾构掘进技术月进尺1081.2米的世界纪录。其中浅埋暗挖技术在地下施工中的应用, 使得大型输水隧洞从立交桥群和地铁站下成功穿越, 其工程规模和施工难度在世界同类工程中无与伦比。
为了工程的顺利进展, 石维新呕心沥血、忘我工作。他常常深夜还在伏案绘图, 方案会一开就是十几个小时, 超负荷的工作使他两次晕倒在工程现场。一次, 他从工地3米高的梯子上摔下, 造成鼻骨骨折, 他只做了简单包扎, 仍忍痛坚持在现场工作。2012年北京“7.21”特大暴雨, 他第一时间赶到南水北调北拒马河暗渠工地指挥抢险, 召开紧急会议、快速制定方案, 两天两夜未曾合眼, 确保了工程安全度汛, 受到了南水北调中线局的表扬。
一张用了近三十年的“名片”
董庆, 北京市水务宣传中心办公室主任。他长年奔走于京郊的水库旁、河道边、工地上, 顶严寒、冒酷暑, 拍摄了大量的新闻报道, 被水务人誉为“京城名记”。
1986年, 董庆从部队转业, 担起了水务局的新闻宣传工作。在这个岗位上, 他一干就是27年。
东奔西走、早出晚归、加班加点, 对于董庆来说是家常便饭。一次, 他在采访农村节水工程时, 肩扛20多斤的摄像机拍得正入神, 突然踩翻了脚下的井盖, 就在落下的一瞬间, 他把双肘撑开, 身体挂在了井口上, 再看那台价值40万元的摄像机, 仍然稳稳地扛在他的肩上。不过, 从此他却落下了阴天下雨就腰疼的毛病。
防汛抢险, 是董庆从不放过的重大题材。只要大雨一来, 他就往外面冲、往最危险的地方冲。2012年“7.21”特大暴雨时, 他赶赴受灾最严重的房山区河北镇, 站在奔腾咆哮的山洪边长时间拍摄, 及时向北京电视台和中央电视台送去了第一手的影像资料。就是凭着这股精神, 董庆创造了北京市各委办局的“电视宣传之最”——一年在电视台发稿200余篇。
这些年来, 董庆用手中的镜头记录了北京水务人的奋斗史、发展史。据不完全统计, 他录制的录像带已有800多盘。特别是南水北调、东水西调、引潮入城等大型水利工程的影像在电视台播出后, 让首都市民深切感受到了北京的水来之不易。
近年来, 董庆还参与了《密云水库五十年》、《南水北调》、《足迹》等大型画册和宣传片的策划, 并制作了《官厅水库五十年》录像片。他20余次获得“全国水利好新闻奖”、“北京电视台好新闻奖”和“北京电视台新闻报道工作特别贡献奖”, 并荣获“全国水利新闻宣传先进工作者”称号, 他带领的团队也被评为“全国水利系统宣传工作先进集体”。
一张沾满泥土芳香的“名片”
单军, 毕业于西北农林科技大学农田水利工程专业, 硕士学历, 北京市郊区水务事务中心负责京郊供水的一名科长。
村镇供水工程建设, 是实现城镇一体化、保障农民饮水安全的重要举措。单军和他的同事们先后完成了13个郊区县村镇供水工程规划建设任务, 并对144个集中供水厂和3000多处村级供水设施实施安全监管, 责任大、担子重。
2011年, 单军带领科室人员积极投入北京市委市政府的惠民工程建设之中, 千方百计解决山区部分群众的饮水困难。在时间紧、任务重的情况下, 他放弃了节假日休息, 也顾不上家中不满两岁的儿子, 每天早出晚归, 深入山区, 逐村查看水源, 逐个检查工程, 逐户了解用水需求。两个多月时间, 跑遍了山区335个村庄, 得到了详细的第一手资料, 为加强供水管理打下了良好的基础。
紧接着, 单军积极协调各区县相关部门, 根据当地实际情况, 分别采取了打新井、开新泉、连接集中水厂等多种措施, 使山区供水条件得到了明显改善。2011年, 全市62个农村、15230个村民彻底告别了饮水困难。在通水的那一刻, 一位七十多岁的老大爷, 颤巍巍地提着一筐山梨对单军说:“小伙子, 为了给我们找水, 你们累坏了!吃个梨解解渴, 就当是我一点儿心意吧!”老大爷的话语, 顿时让单军的满身疲惫跑到了九霄云外。
一张久经暴雨洗礼的“名片”
张勇, 北京市东水西调管理处一位最年轻的所长, 负责向门城地区20万人安全供水的任务, 大家称赞他是一名坚强的“护水卫士”。
2012年7月, 张勇因意外导致手骨骨折。7月21日, 下起了特大暴雨。他不顾伤痛, 早早就赶到岗位, 紧急启动供水防汛预案, 调集人员部署防汛任务。上午10时, 东水西调供水多处告急。他象一位久经沙场的指挥员, 调兵布阵, 果断处置, 排除了一处处险情。下午1时, 洪水越过了一座泵站的门闸, 瞬间院内水深达80厘米。张勇第一个冲了出去, 单手拖拉沉重的沙袋去封堵大门。情急之下, 他连那只伤手也用上了。洪水挡住了, 他的手肿得像馒头一样。同事们劝他去医院, 他却若无其事地说“没事”。下午2时, 又一个泵站电缆沟积水严重, 主厂房进水告急。下午3时30分, 又一个泵站6千伏高压配电室、低压配电室、中控室及主厂房积水, 情势危急��险情一个接一个地出现, 他们就一个接一个地排除。在这条21公里长的输水管线上, 张勇不知往返了多少趟, 但全线始终保持着供水畅通。
“名片”问题摭谈 篇10
我国古代拜见时投帖的历史悠久。早在西汉初年, 有身份的人, 在拜访谒见时, 为避“造访”之误, 就开始用名帖来通报姓名了。当时名帖的质料是用削竹木制成, 上面书写有自己的姓名, 这种名帖称作“谒”。东汉时改称作“刺”。《后汉书·文苑列传》中记载:“建安 (汉献帝的年号) 初, (祢衡) 来游许下, 始达颍川, 乃阴怀一刺, 既而无所之适, 至于刺字漫灭。”祢衡 (173—198) 是东汉末年的一位文学家, 他刚到颍川的时候, 怀里揣着自己的“名片”, 因无处投献, 以致“刺”上面的字迹都模糊不清了。
由于造纸术的发明, 汉代以后, 名帖由竹木改作纸质, 携带起来比较轻便, 所以又称“名纸”。宋代孔仲平的《孔氏谈苑·名刺门状》里记载:“古者未有纸, 削竹以书姓名, 故谓之刺。后以纸书, 故谓之名纸。”清代赵翼的《陔余丛考·名帖》中也说:“后世以纸书, 谓之名帖。”但“刺 (名刺) ”的名称仍然习惯沿用。古代“刺”上面的内容, 除了姓名之外, 一般要写上自己的籍贯, 有官职的还注明自身的官职。古代“刺”的形制没有统一的规定, 可方可长, 可大可小, 其他形状的并不多见。据《留青日札》一书记载:“嘉靖初, 士大夫名纸不过用白鹿 (一种纸的名称。原名‘白’, 是江西龙虎山道士用的一种纸, 莹洁质坚, 后人改名为‘白鹿’) , 如两指阔。近者官司, 年节悉以大红纸为拜帖矣。”可见, “名纸”有的只有两指宽, 有的质料可用大红纸。
“名帖”, 本来是用来通报来访者的姓名, 到了唐宋, 根据投赠对象, 变换一下口气, 可兼作“贺年片”来使用。据南宋周密的《癸辛杂识》记载:“余表舅吴四丈, 性滑稽。适节日无仆可出, 徘徊门首, 恰友人沈子公仆送刺至。漫取视之, 类皆亲故。于是酌之以酒, 阴以己刺尽易之。沈仆不悟, 因往遍投之, 悉吴刺也。”吴四丈暗中把自己的名片偷梁换柱, 沈府的仆人把吴四丈的名片前往各处投赠, 从侧面说明, 这大概就是我们今天互赠“贺年片”的来历。
到了明清时代, “名帖”的质料有了进一步的发展:有的以红绫为名片, 以赤金丝为字;有的以织锦为名片, 以大红绒为字。这样的名帖多是阿谀逢迎之徒用来讨好权重朝野的权贵。就一般有身份的人来讲, 与此相应地出现了一种叫“手本”的名帖, 这是当时下属见上司、门生见老师的一种名片。这种手本通常用棉纸六页摺成, 外加底壳。下官见上官用青色, 门生见老师用红色。
古代的名片, 一般都是专用, 用时根据投赠对象临时书写。所以, 有的还在姓名之前加上冠词, 如“门生”“下官”“私淑弟子”之类。有的为了表示自己的谦恭, 还在自己名片的姓名前冠以“门下小厮”“渺小学生”之类, 这不免有些“贱己阿主”之意了。
当代的名片
名片在当今社会活动中, 已经成为公务、商务交往中不可或缺的一种自我介绍信。当代的名片, 多是印刷成盒, 一次可印成百上千张, 而名片的质料也是五花八门, 极其丰富, 如纸制名片、音乐名片、不锈钢名片、光导纤维名片、纯金名片等。
文化人的名片
文化人的名片则不同凡响, 他们往往以风趣幽默的自我介绍而独树一帜。下面摘选几例。
剧作家沙叶新的名片, 左下方是自己的一幅漫画像 (左手捧着书, 右手举着笔) , 右上方是一个大括号, 其中所书文字:
我, 沙叶新,
上海人民艺术剧院院长——暂时的;
剧作家——永久的;
某某委员, 某某理事, 某某教授, 某某顾问——都是挂名的。
这张名片的语言新奇, 自嘲中不失几分机敏, 既传递了应该传递的基本信息, 又将主人谦逊、风趣的性格跃然纸上。
漫画家潘顺祺的名片上, 画着自己满头浓发的肖像, 但面部表情严肃, 没有一丝笑容。他解释道:“我不善笑, 因为我把笑都留给了别人。”
有不少文化人, 名片上的介绍虽然简单, 却很别致。三栖人物黄宗英, 既是著名影星, 又是散文大家和人民文学杂志社编委。她头上有一长串的头衔, 名片上却只印了两行字:一行楷体写着“赵丹夫人”, 一行黑体印着自己的名字。另有一方阳文朱印:“卖艺人家”。赵丹虽已去世多年, 但在黄宗英心里, 这位与她结缡33年的艺术家, 永远活在她的心里。至于“卖艺人家”的钤章, 则是说明她的大哥黄宗江 (2008年已经88岁) 、弟弟黄宗洛等都曾先后从艺。
美术家史美诚把自己名片上的漫画头像“安”在长颈鹿身上, 原因是史先生的脖子生就较长, 有“长颈鹿”的雅号。
文化人的名片还有更简单的, 著名京剧大师梅兰芳的名片没有任何头衔, 只有姓名和电话号码。作家雷家的名片干脆使用平时用的白纸, 上面盖有一枚地址章。别人向他索要名片时, 他大笔一挥, 在空白处把大名签上。
文化人的名片, 在旧社会不光用于交际, 特殊情况下, 在上流社会和商界, 还能起到很大的信誉作用, 往往跟银行的支票一样。如李大钊的一张名片, 竟然救了正在受追捕的他的学生陈赓, 这是由于李大钊是当时北大的名教授以及他的声誉。
一般名片和奇特名片
今天, 名片已经成了日用品, 不管是搞工业、做农业, 抑或经商, 不论是公务员、混世浪子, 还是高人雅士, 乃至贩夫走卒, 甚至收废品的老汉, 手中皆有此君。名片在当今社会已经成为都市族的交际行头。名片最令人关注的是表明身份的头衔。有的人密密麻麻地在姓名之上冠以一二十个职务, 正面不够, 背面业已填满。这样给人一种张扬、自诩的感觉, 并没有让人觉得你多么可敬可爱。头衔把主要的印上就可以了, 一般应控制在五个以下, 非如此不能在四五秒钟之内一目了然。几十个职务都写上, 别人拿着你的名片, 站着看一两分钟, 这客观上是对别人的一种惩罚, 也会出现递名片时冷场半天。有的人在头衔设计上颇具匠心, 你经常会看到这样的头衔:“前妇联主任”、“××处副处长 (没有正处长) ”、“××科科长 (享受副处级待遇) ”、“××局待批局长”、“副县级后备干部”、“曾任××区合唱队队员”……有的人认为自己是无名小卒, 没有任何官衔、职衔, 又不是遐迩闻名的公众人物, 担心自己的名片拿不出手, 更担心被别人打入“冷宫”, 甚至扔到垃圾箱里。其实, 这种顾虑是不必要的。只要你在名片设计上下点工夫, 有新的创意, 也会使人接了你的名片记住你的名字, 而且笑容满面。例如, 广州六中一位青年教师的名片:
家中称老大 社会算老九
身高一七八 自幼好旅游
敬业精神在 虽贫亦富有
好结四方友 以诚来相求
广州六中邹小刚
电话:××××××××
这张名片, 以整齐匀称的句式、朗朗上口的韵律, 将自己从家庭到社会、从身高到爱好、从工作到志向、从交友到为人诸方面的情况皆囊括在小小方寸的名片之中。该名片并无任何职衔官阶, 阅后同样叫人油然起敬。
所谓奇特名片, 奇特的地方主要在内容。
幼儿名片。据《光明日报》载:一位老人的孙子在幼儿园上大班, 毕业了, 检查了一下他的背包, 却意外地发现了几张名片。名片的纸质、尺寸、格式和大人的名片完全一样, 只是内容有点特殊。“头衔”一律是“北京市××幼儿园九五届毕业生”, 姓名后面用小字印的却是“小姐”“先生”。有一位“先生”还用括号注明“七岁”, 此外是家庭住址和电话。有几张还印有父母的职业和姓名。有一张名片更别致, 上端印了几个英文词, 意思是“永远是你的朋友”。