煤矿安监员（精选四篇）
煤矿安监员 篇1
国家煤矿安监局拟定于2016年9月中旬在山西省晋城市召开第十六届国际煤层气暨页岩气研讨会。会议内容有:研讨煤矿瓦斯灾害防治关键技术、煤矿瓦斯抽采与利用技术、采煤采气一体化开采技术、井上下联合抽采瓦斯综合防治技术;交流煤层气勘探开发关键技术;探讨报废煤矿瓦斯开采利用、煤矿通风瓦斯利用及页岩气开发利用相关政策;交流煤层气开发国际成功经验。
通知具体要求可参见国家安监总局网站http://www.chinasafety.gov.cn/newpage/Contents/Channel_6289/2016/0816/274494/content_274494.htm
煤矿安监员面试题目 篇2
A、你认为煤监员应履行哪些职责？
1、宣传安全生产法律法规和相关有关方针和政策；
2、监督生产单位执行安全生产法律法规的情况；
3、在履行监督管理时，发现有违规违法的行为，有权制止或责令整改、限期整改；
4、对存在重大安全事故隐患的，可以责令停产，应及时提出整改意见，并马上向有关部门报告；
5、参加安全事故应急救援和事故调查处理；
6、应当忠于职守、坚持原则、秉公执法；
7、配合领导对煤矿进行检查；
8、监督煤矿进行生产和整改。
B、什么样的人不适合在煤矿工作？
1、未满18周岁的童工不能在井下工作；
2、身体不健康的人不能在井下工作；
3、不遵纪守法的人不能在井下工作；
4、不服从管理的人不能在井下工作；
5、超过国家规定年龄的人不能在井下工作；
6、不能吃苦耐劳的人不能在井下工作等等。
A、作为煤监员如何开展煤矿安全生产监管工作？
1、加强煤矿企业各项基础工作的进一步建立和完善，督促煤矿企业加快安全质量标准化和井下安全避险“六大系统”建设质量；
2、切实加强“一通三防”管理和水害治理，防止发生重大恶性事故，要把瓦斯防治作为重中之重来抓；
3、要进一步加强煤矿安全监管工作，督促企业加大隐患排查治理力度。要督促企业强化现场管理，认真搞好隐患的排查、治理和上报工作。隐患排查必须做到细致、全面、具体、不留死角。
4、要切实强化联合管理法，加大“打非治违”工作力度，不断加大监管力度；
5、要切实推进矿井整合技改和整顿关闭工作，提升矿井安全保障能力。
B、哪些因素能引发煤矿水灾事故？
1、超层越界开采；
2、非法生产 ；
3、违规生产 ；
4、洪水倒灌淹井；
5、防排水系统不完善 ；
C、怎样现场处理井下安全事故中的伤员？
井下安全事故中的伤员急救主要有有毒气体中毒和窒息急救、机械性外伤的急救、溺水急救、烧伤急救，各种急救的方法在课本中P312.B、怎样排查煤矿安全隐患？
1、检查特种作业人员配备情况，是否按相关规定配备要求，是否经过培训合格并持证上岗等；
2、检查出入井管理情况，是否严格执行班前会议制度，是否严格执行入井检身和登记制度等；
3、检查领导班下井情况，是否严格执行每班都有相关领导带班入井，是否严格执行与工人同时升下井，是否严格执行交接班制度；
4、检查通风管理情况，是否具有完整的独立通风系统，各个用风地点的通风是否满足相关要求，备用通风机和通风构筑物的质量是否可靠，有无违规串联通风，风量是否充足和通风是否存在隐患；
5、检查瓦斯防范情况，瓦检员配备数量是否满足要求，是否按规定检查瓦斯和瓦斯抽方，瓦斯超限是否立即撤人和瓦斯监控系统是否正常，瓦斯监控记录、监控器配备情况、安设位置、值班人员是否按相关规定，有无安全隐患；
6、检查水灾防治情况，是否有可靠的排水系统，是否有水灾隐患的存在，是否严格执行“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的原则，探放情况、技术人员配备情况等是否符合相关规定；
7、检查放炮管理情况，是否严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度；
8、检查煤与瓦斯突出防治情况，是否建立防突机构和配备相应的专业人员，是否严格执行“四位一体”的局部防突措施，是否按防突设计施工等；
9、检查顶板管理情况，作业规程中是否编制顶板说明书，掘进时是否有空顶作业、前探支护、临时支护、“敲帮问顶”等；
10、检查人员入升井情况，是否有超员情况，当班总人员、井下人员分布情况是否符合相关规定。
C、矿井发生火灾的主要原因及处理办法？
1、原因：分为由煤炭自燃而引起的火灾和由明火、电缆着火、电气设备产生的电弧火花，1
瓦斯或煤尘爆炸，以及放炮等引起的火灾。
2、处理办法：立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势，并迅速报告矿调度室。在现场的区、队、班组长应依照矿井灾害预防和处理计划的规定，将所有可能受火灾威胁地区的人员撤离危险区域，并组织人员利用现场的一切工具和器材进行灭火。在电源切断前，只准使用不导电的灭火器材进行灭火。并随时保持和地面指挥部的联系，根据指挥部的命令行事。
A、煤矿井下发生灾害后，作为煤监员如何处理？
1、立即通知调度室并组织工人迅速撤离；
2、马上向相关领导报告，并听从领导指示行事；
3、随后马上让相关专业人员和煤矿企业领导马上到现场参与组织灭火；
4、然后通知相关的救护队，准备随时救援；
5、如果有人员受伤或者有被困人员，要想尽一切办法实施抢救；
6、最后我会就这次事故写一份完整的报告交给领导，并说明事故原因和救援过程，检讨自己的不足之处，并在以后加以改正或做到更好。
B、如何抓好煤矿从业人员培训工作？
1、明确培训对象、目的、要求和内容，并按相关规定严格执行；
2、煤矿从业人员必须按照大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习两个月，经考核合格，方可独立上岗作业；
3、煤矿企业应自己组织对本单位从业人员进行培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况；不具备安全生产培训条件的煤矿企业，应委托具有相应资质的安全培训机构对本单位从业人员进行培训；
4、培训要坚持理论与实际相结合；
A、安监员应该有哪些权利？
1、在履行监督管理时，发现有违规违法的行为，有权制止或责令整改、限期整改；
2、对存在重大安全事故隐患的，可以责令停产，应及时提出整改意见，并马上向有关部门报告；
3、监督煤矿进行生产和整改；
4、对拒不整改的要及时向相关领导报告，并听从领导指示行事；
B、如何开好煤矿安全生产的班前会？
煤矿生产班组班前会，时间大约控制在30分钟左右。点名、做笔记等。班前会要求会议纪律，不允许交头接耳或者经常性的开门出入。首先，针对本班次的工作内容，如掘进班、喷浆班等，掘进班必须要求工程质量，光爆质量，装药量的大小，水沟的敷设，工作面的文明生产，一炮三检及操作规程要求的；喷浆班，要注意喷浆机的日常检修，下料要及时等。
C、如何做好煤矿瓦斯监测监控系统的报警处理？
1、马上明确报警原因和地点；
2、对局部瓦斯超限地点要马上责令其停止作业并及时处理；
3、如果瓦斯过高的要责令其马上停止作业，撤出人员并马上进行处理，使瓦斯达标后才可以进行生产；
4、对拒不整改的要及时向相关领导报告，并听从领导指示行事；
5、之后严格检查其“两闭锁”的可靠性，对不可靠的、反应不灵活的马上责令其整改。
C、谈谈煤矿安全生产工作坚诚信的重要性。
1、安全生产是人类的基本需求；
2、促进国民经济稳定、持续、健康发展；
3、安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线；
4、安全生产是提升企业的安全管理水平，才能确保企业安全生产，才能实现企业经济效益最大化；
5、安全生产是保持社会稳定发展的重要条件。
A、你认为怎样当好安监员？
安全监察员的职责是查找安全隐患、监察安全动态、堵塞安全事故,以保护国家财产不受损失和确保职工人身生命安全为己任。需要有广博的安全知识、丰富的工作经脸。
1、安监员必须具备过硬的业务素质；
2、安监员必须具有敢于坚持原则、遵纪守法的工作作风；
3、安监员必须大力开展安全生产的宣传教训工作，以调动广大职工积极参与安全管理；
4、安监员必须具备“四勤”脑勤、腿勤、眼勤、嘴勤。
B、介绍煤矿从业人员培训的重要性?
1、增加了从业人员的专业技术水平；
2、减少了井下“三违”情况发生；
3、使井下生产更
安全、更可靠；
4、使所有工作人员更加专业化；
5、增加了企业和国民的经济收入；
6、减少了井下的伤亡事故的发生。
C、如何加强煤矿生产班组建设？
1、建立健全完善制度，有创新规范机制；
2、选配综合素质较高的职工为班组长，培育班组良好的团队精神；
3、以人为本，不断提高企业员工素质；
4、突出安全生产中心，建立激励机制；
5、加强生产办的技能培训，做到理论与实践相结合。
B、发生顶板事故的主要原因有哪些？
1、地质构造因素；
2、支护因素 ；
3、采煤方法不合理；
4、不遵循正规循环作业；
5、放炮因素；
6、开采管理不规范；
7、安全意识不足，管理跟不上；
C、安全事故调查的原则和要求是什么？ 事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。
A、什么样的人视为安全的人？
1、遵纪守法的人；
2、服从安排的人；
3、一切按规章制度办事的人；
4、遇到危险立即上报并马上着手处理的人；
5、把别人的财产当做是自己的财产或把别人的生命当做是自己的生命的人。
B、煤矿安全生产管理制度主要有哪些？
包括局矿长安全生产责任制，安全教育与安全培训、劳动保护用品和安全器材装备以及井下作业职工的意外伤害保险制度等内容。
C、如何处理煤矿的顶、底板的软岩支护？
1、必须给支柱穿鞋、带帽，且鞋子和帽子的尺寸要符合相关的要求，防治钻底或钻顶；
2、适当缩小支柱柱距、加大支护密度；
3、加强现场管理，把好安全关；
4、支护时，必须注意支护质量，使每一棵支柱都有一定量的支护强度；
5、严禁戴重冒和穿重鞋。
A、如何搞好煤矿瓦斯治理？
一、加大投入，完善安全系统与装备
主要有：
1、完善瓦斯抽采系统；
2、完善防灭火系统；
3、进一步完善防尘系统；
4、完善监测监控系统；
5、完善安全防护设施；
6、完善通风系统。
二、强化培训，狠抓职工队伍素质提高
主要有：
1、建立并严格执行煤矿专业技术岗位制度；
2、建立与瓦斯治理利用相适应的人才机制；
3、建立和完善正常的职工教育培训机构，有计划地进行全员安全技术培训。
三、强化技术，推进煤矿科技进步
主要有：
1、推广原煤层开采技术和综合机械化采煤技术；
2、推广瓦斯预测技术；
3、推广煤与瓦斯突出防治技术。
四、严格管理，落实安全规程和措施
主要有：
1、各煤矿企业必须将《煤矿安全规程》落实到生产管理全过程中；
2、落实“四位一体”综合防突措施；
3、各煤矿必须按要求开展煤矿瓦斯等级鉴定工作和矿井内所有可采煤层的自燃发火倾向与煤尘爆炸性危险的鉴定工作。
B、如何建立煤矿安全投入资金的保障机制？
1、建立煤矿安全投入资金的管理制度；
2、明确安全费用的使用范围，确保安全经费的合理使用；
3、强化监管，确保安全费用的依法提取和使用；
4、进一步拓宽融资渠道，加大国家煤矿安全公益性投入。
A、煤矿的主要危险有哪些？
主要有：水、瓦斯、煤尘、火、顶板、各种机械等。
B、煤矿供电有哪些要求？
1、主要要求供电具有：可靠性（供电不间断）、安全性（防火、防爆、防触电）、经济性（降低各种材料的消耗和维护费用）和供电质量（电压和频率必须稳定）。
C、如何落实煤矿采、掘作业的安全技术措施？
B、如何打击煤矿生产中的“三违”行为？ “三违”是：违章操作、违章指挥、违反劳动法，为切实加强煤矿安全生产监管工作，提高安全检查质量和效果，着力整治煤矿安全生产管理中存在的突出、重点问题。对“三违”问题要坚决按相关规章制度处理。
C、列举并说明煤矿生产中的五类重大安全隐患。
煤矿五大安全隐患是：水、瓦斯、煤尘、火、顶板。可以各个说明。
B、煤矿井下综合防尘措施主要有哪些？
1、给工人佩戴防尘口罩；
2、喷雾降尘；
3、通风降尘；
4、清扫落尘。
C、谈谈煤矿企业家族式管理对安全生产的危害。
1、家族式管理是以较高的经常效益为直接目的的；
2、家族式管理是主要以生产量目的；
3、家族式管理是以减少投资和成本为目的，以上的做法将直接导致井下的安全生产系数降低，会出现一系列安全事故的发生，直接危机到工人的生命安全。
A、如何预防煤矿斜井跑车事故？
1、提高职工安全素质；
2、加强安全管理；
3、完善斜巷运输安全防范设施【如：一坡三档、六不开六不挂（绞车不完好不开、钢丝绳不合格不开、安全设施及信号设施不齐全不开、挂超出不开、信号不清不开，安全设施不齐全不挂、信号联系不通不挂、“四超”车辆运输设施不安全不挂、无料装得不稳定不挂、连接装置不合格不挂、斜巷内有行人不挂）三固定四保险（绞车师机、信号工、挂钩工等三特种工固定，保险绳、保险档、保险硐、保险叉）】；“四超”：超重、超高、超宽、超长。
B、如何检查煤矿井下各生产系统？
1、对监测监控系统：系统主机必须双机备份，备机能在5分钟内启动，主机或显示终端必须设在调度室。各种仪器反映是否灵敏可靠、是否加强维护和维修等；
2、对通讯系统：系统的有效通信距离是否不小于10km；无线通信距离是否不小于100m。其容量和数量是否符合相关规定，各种设备的功率、频率、备用电源工作时间是否符合相关规定！
3、对通风系统：是否有备用风机、备用电源、反风装置，各种通风设施是否齐全可靠，风量是否达到标准，有无违规通风的情况等；
4、对运输系统：检查各种运输设备是否有安全隐患，各种运输设备的师机是否有较高的安全素质，斜巷运输安全防范设施是否齐全，巷道内有无安全隐患；
5、对供电系统：检查电工是否有较高的专业技能和安全素质，通电设备有无老化的现象，有无“三无四有”安全规定，各处的线路是否有安全隐患；
6、对生产系统：检查生产过程中有无“三违”现象，有无相关的作业规程，采煤机师机有没有持证上岗，对于某些地点作业时有没有相关的安全措施等。
C、如何建立健全煤矿安全管理机构？
1、对各种职工进行各种安全培训；
2、建立全面的安全管理制度；
3、建立安全质量标准化管理制；
4、建立安全教育与培训制；
5、建立事故隐患排查与整改制度；
6、建立安全监督检查制度；
7、建立安全奖罚制度；
8、建立管理人员下井及带班制度；
9、建立安全操作规程管理制度；
10、建立入井检身与出入井人员清点制度；
11、建立安全生产承诺制度等等。
A、如何开好煤矿调度会？
1、对前期各种工作的完成情况、生产状况等做一个全方面的总结；
2、对之前不足之处要吸
取教训，尽力改正以前所犯的错误；
3、对前期的生产状况要进行一个全面的评价，做到不缺不漏，一切都要实事求是；
4、对后期的工作要进行一个全面的安排；
5、认真确定各种生产任务和生产进度；
6、重新考虑各种注意事项和安全措施。B、小煤矿安全高效矿井建设的核心内容主要是什么？
1、优化生产布局和开采工艺，提高机械化水平，安全质量标准化达到国家级；
2、淘汰掉落后工艺，推行壁采；
3、投入机械化设备，支护、运输等尽量向综采方向靠，机械化水平提高；
4、劳动组织合理，不再搞人海战术，而要靠科学技术，靠机械化装备，靠合理的技术经济指标来指挥煤矿安全生产。
C、列举并说明煤矿安全生产的主要法律法规。有关煤矿安全生产的法律法规主要有：《安全生产法》《煤炭法》《矿山安全法》《劳动法》《矿产资源法》《煤矿安全监察条例》《煤炭生产许可证管理办法》《安全生产许可证条例》《煤矿安全规程》《煤矿救护规程》《爆破安全规程》《煤矿安全生产基本条件规定》《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》《安全生产违法行为行政处罚办法》《煤矿安全监察行政处罚办法》等。
A、如何防治煤矿瓦斯事故发生？
1、除去瓦斯爆炸条件的一个或几个；
2、防治瓦斯局部聚集；
3、保证通风系统的稳定性；
4、对于高瓦斯的矿井和煤层要实施瓦斯治理的“十二字方针”，即：“先抽后采、监测监控、以风定产”和“二十四字工作体系”即“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”。
B、如何开展好煤矿安全质量标准化工作？
1、成立标准化工作小组；
2、明确各部门、各管理环节标准职责职能；
3、完善煤矿各安全软件；
4、再据软件项目完成具体工作；
5、对工作区域进行安全设施设计诊断；
6、对安全诊断进行整改落实；
7、自评；
8、自评后整改落实；
9、申请验收达标。
C、如何建立煤矿应急救援体系？
进一步完善应急预案，增加预案的可操作性；
2、建立全矿井报警系统；
3、加强矿井应急演练；
4、建立协调联动机制；
5、加强煤矿事故预防和应急救援有关的培训。
1、采、掘工作面的临时支护方式主要有哪些？
采面：临时点柱、悬臂梁； 掘面：点柱、前探梁、锚杆。
2、水患煤矿采取的防治水原则及综合防治措施是什么？
防治水原则：预测预报有疑必探，先探后掘，先治后采；综合措施：探、防、堵、截、排等。
3、煤矿企业井下“三人连琐”放炮制中每个人的职责是什么？
瓦检员：爆破点的“一炮三检”和起爆点20米范围内的瓦斯检查，且瓦斯浓度不超过1%； 班组长：撤人及清点人数，派人安设和解除警戒；
爆破员：按《煤矿安全规程》的规定装药、连线，并得到班组长的许可后方能启爆。
4、矿井U型通风的后退式采面煤工作面上隅瓦斯超限处理的主要办法有哪些？
A、设导风板引风稀释 B、隔离法 C、设专用瓦斯排放巷道 D、空气、水射流法E、埋管抽放法
5、高突矿井采掘作业过程中，哪些地点易发生煤与瓦斯突出？防范突出应采取哪些有效措施？
答：
1、易发生地点：A、掘进工作面石门揭煤和掘进构造;B、采煤工作面预抽未达标的区域和构造区域。
2、措施：“四位一体”的防突措施：预测预报、防突措施、效果检验和安全防护设施。
A、预测：K1值、钻量、煤层硬度、瓦斯释放初速度等指标是否超限；B、指标超限必须上局部防突措施主要有：深孔排放、抽放等；
C、采取措施经一定时间释放瓦斯后进行效果检验，指标不超限才能进行采掘作业，否则，必须再上措施；
D、主要安全防护设施：避难硐室、压风自救、远距离放炮、防突风门、自救器等。（每条
1.5分，共6分）
6、矿井突然停电停风后的处理，以及恢复供电、通风必须采取哪些主要安全措施？ 答：
1、停电停风后：A、立即通知撤出井下人员；B、切断井下供电；C、开启风井防爆门和行人井风门，落实专人检测瓦斯。
2、恢复供电后：A、按规定采取措施，安全条件下启动主扇，排放矿井瓦斯；B、经检查井下大巷和机电硐室瓦斯符合规定后，才能送井下电；C、井下恢复供电后按措施排放掘进工作面瓦斯；D、惊险瓦斯排放符合规定后，方能允许作业人员入井.7、煤矿安全生产隐患共分为几类？它们是如何划分的？
答：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两类。
一般事故隐患，是指整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
8、煤矿瓦斯治理十二字方针和二十四字工作体系是什么？
答：十二字方针是“先抽后采、监测监控、以风定产”
二十四字工作体系是“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”。
9、简述“敲帮问顶”的方法？
答：1）用钢钎或手镐敲击顶板，声音清脆响亮的，表明顶板完好；发出“空空”或“嗡嗡”声的，表明顶板岩石已离层，有冒落的危险，应采取措施把脱离的岩块挑下来；
2）一手扶顶板，一手持凿子或镐头等工具敲击顶板，若感到顶板震动，即使听不到破裂声也说明已有顶板岩石离层，有冒落的危险，应及时防范。
10、简述“三人连锁”放炮制度的基本内容?
答：瓦检员检查爆破作业地点瓦斯浓度满足要求后告知班组长；班组长负责撤人和布置警戒后告知放炮员；放炮员撤到安全放炮地点，并确认爆破区域可以实施放炮后，方可进行放炮。
11、防突“四位一体”的内容是什么？
答：防突“四位一体”的内容是突出危险性预测、防治突出措施、防治突出措施的效果检验和安全防护措施。
12、简述顶板冒落的预兆？
答：1）顶板、支架发出响声；2）顶板掉渣；3）煤壁片帮；4）顶板出现裂缝；5）顶板脱层；6）直接顶漏顶。
13、对事故处理要做到哪“四不放过”？
答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
14、掘进工作面严禁空顶作业，具体要求是什么？
安监员集体辞职风波 篇3
待遇不高，问责严厉，安监员这个工作，让从事者感到的不仅仅是肩头上的沉重
45岁的“老先进”马华雨要辞职，这多少让人有些意外。
在重庆市綦江县安监局局长陈学全眼里，自己的老部下马华雨一直是个“靠谱儿”的人：“工作非常踏实，还连续10来年被评为先进工作者。”
7月15日，马华雨和同事们联合签名，将一纸《关于石壕镇安全监管人员集体辞职的请示》递到了陈学全手中。辞职的理由是：高风险的工作换来的是低待遇、工资少、级差大，高压力和低收入不成比例，他们是机关工作人员的“弱势群体”。
6月30日，石壕镇镇长张文野就已经收到了马华雨们的辞职《请示》，并答应好好研究他们的问题。
“我们等不及了。”马华雨说，他们要让政府做“选择题”：要么调换工作，要么提高待遇。
就在几个月前，湖南娄底涟源市刚因46名安监人员辞职事件出尽“风头”。而这一次，各路媒体的目光聚焦石壕镇。
“綦江已经很久没有这么‘热闹了，”在綦江县副县长朱川的记忆里，綦江上一次受到全国“关注”，是因为1999年那次著名的“綦江彩虹桥整体垮塌事故”。
香饽饽
石壕镇位于綦江南部，距县城97公里。这个临崖而建的西部小镇矿产丰富，全镇煤炭储量达1400多万吨。綦江县内27个煤矿，石壕镇就占了14个，还有5个非煤矿山，石壕镇也因此成为綦江县安全监管任务最重的乡镇之一。境内还有60多公里公路都是傍山而建，“地质灾害也十分严重”。
石壕镇安监办位于一栋建在山坡上的三层白色小楼里，这也是镇政府的所在地。二三层是镇政府办公室，马华雨供职的安监办在白色小楼的底层。办公室有十几平方米，斑驳的墙上贴着各种严厉的追责制度。安监办的旁边是煤管办，煤管办主任李尚虎和他的同事们也在26位请辞人员之列。
7月23日，刚下过一场阵雨，空气闷闷的。不少三四十岁光景的中年人光着膀子，蹲在马路边聊天。见记者问路，好脾气地笑笑，“找马华雨的吧？”
在成为安监员之前，高中读到一半就辍学的马华雨在石壕镇农业中心做了15年信息员，日子过得很清闲，“就是发展林业栽栽树，给农民发病虫害资料，现场指导，告诉农民农药杀虫剂哪里可以买到，怎么喷药。”
10年前，马华雨进入安监办工作，从临时工做起，后来有了事业编制。那时的安监工作是个“香饽饽”。马华雨回忆，“那时单位自收自支，也没有安全追责制，向下面的企业收取管理费，一个月的收入有1300多块。”
因为表现突出，马华雨几乎年年考核都被评为“优秀”，“而且是镇上70多个工作人员的不记名投票，”马华雨说来很是自豪。这个荣誉的后面还有更实际的好处，“连续三年考核优秀就涨一级工资”，马华雨连涨了三级。
他对前途充满期待，“干好了说不定还能混到县城里，到县里当个小领导”。
鸡肋
工资从自收自支换成了全部由国家财政拨款之后，安监办工作人员的日子开始变得不好过了。马华雨的工资由1300多元调整为每月1073元，这个标准一直持续到现在，成了名副其实的“死工资”。
“最高人员月工资总收入不超过1100元，最低人员月工资总收入在700多元，实属不平等。”在递交的集体辞职《请示》中，安监员们表达了自己的不满，在他们看来，这没有体现“安全与稳定的重要性”。
“考核优秀也不涨工资了。”依然年年得“先进”，马华雨却渐渐觉得“没意思”，“先进”头衔并没能为他的家庭带来多少实惠。
马华雨的老婆是农村妇女，早几年开了一家露天面摊，赚了点钱，后来生意日渐不景气，就关门不做了。家里还有两个女儿，大女儿在重庆城里一家影楼打工，二女儿上初三，马华雨是家里最重要的经济来源。
“像马华雨这样‘一头沉家庭在乡镇一级的安监人员中不在少数。”綦江县安监局局长陈学全告诉《中国新闻周刊》。
除此以外，不少乡镇安监人员还存在年龄结构老化的现象。以石壕镇为例，这26名辞职的安监人员大部分年龄都在四五十岁左右。
与工资下降相对的，却是日益繁重的安监工作和严厉的问责制度。
綦江县似乎一直都没有从“彩虹桥整体垮塌事故”的阴霾中走出来。中共綦江县委书记王越说过一句话：“綦江的发展一天也不能耽搁，綦江的安全一刻也不能放松。”
“上一届县长说过，抓发展是保帽子戴帽子，不抓安全是摘帽子进监狱，通俗地讲，我们宁愿让GDP走慢一点，也不能让安全慢一步。”中共綦江县委宣传部副部长陈宁告诉《中国新闻周刊》记者。
6月29日，也就是安监员们辞职的前一天，綦江县通过了一项关于加强安全生产工作的决议，对安全事故直接责任人和负有领导责任的人员，调离现工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。
更早一些时候，綦江县发生了同华煤矿“5•30”事故，马华雨认识的不少熟悉的同行被撤职，或者受到严厉的处分。
“每天过的都紧张得很，最害怕晚上接到电话，那一定就是出什么事了。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者，“到企业检查，查出了100条问题，但没有查出所有问题，你就是渎职，不去检查，你就是失职。”
日复一日的繁琐工作也让安监员们疲于应付。马华雨举了一个例子，“一个农民家30米高的大树底下腐烂了，本来自己可以处理，砍掉就行了，他偏要来找安监办。”
除此以外，石壕镇安监办上访也管，企业与民众发生纠纷也管，连家庭矛盾、子女不孝也管，“多的时候1年有几百上千件家庭纠纷处理。”
“高高在上”的公务员也是马华雨们心头的一根“刺”。石壕镇安监办只有一名公务员，其他全是事业编制或者临时工。这次辞职的26名安监人员中，就有14人是事业单位编制，12人为临时工。
“在石壕镇，做同样的工作，公务员可以拿3000元以上，我们的收入比别人少这么长一截，大家都有情绪。”马华雨说。
“造反”
做了10来年安监工作，年届不惑的马华雨渐渐感到升职机会渺茫，“由于不是公务员编制，干部提拔基本考虑不到我们。”
对他而言，争取更好待遇的愿望显得比升迁更实际也更迫切。
继2008年9月成都郫县大规模教师停课之后，10月23日，綦江县教师也开始大规模停课。罢课事件很快引起了高层领导的重视，并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，教师待遇问题很快得到落实。
“闹一闹就能解决？”马华雨心中暗想。
7月15日，綦江县安监局开会传达市委安全会议精神。散会后，马华雨和几位同事没有离开，“我们商量了半天，最后形成共识”。他们决定效仿“秀才造反”。
天热的时候，马华雨喜欢扇扇自带的折扇。这把黄色的大折扇上，用黑色毛笔字醒目地写着四个字：“难得糊涂”。马华雨可一点也不糊涂，他知道用什么方法能“快速见效”地为自己和同事们争取利益。
当天，马华雨将之前递交给镇长的《请示》交到了綦江县安监局局长陈学全手中。
“如果不能解决待遇问题，我就想回我的农业中心工作，就算钱少一点，也不用这么成天提心吊胆地生活。”马华雨告诉《中国新闻周刊》记者。
7月20日，经媒体报道，这26名安监人员的“辞职事件”被迅速放大。“这么多双眼睛在看着呢，一定会有结果的！”马华雨的腰板挺得更直了。
马华雨已经成为请辞安监员的代表。“去问马华雨吧，他的意见就代表我们的意见”，这是第一个在《请示》上签名的安监员冯文给《中国新闻周刊》的回答，除此以外，他不愿再对自己的举动作任何说明。另一位当事人，石壕镇煤监办主任李尚虎，则一直没有露面。
在石壕镇党委书记周维思看来，促使安监员辞职的导火索早在公务员津补贴政策到位前就埋下了，后来教师的津补贴政策也落实了，事业单位人员的工资改革却没说法，让安监员觉得“受了气”。更让他们想不通的是，原来每月100元的岗位津贴费，也随着公务员津补贴政策出台而被取消了。
“干货”
前有湖南娄底涟源市48名安监人员集体辞职，今又是綦江石壕镇26名安监人员，基层安监人员为什么频频辞职？在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”。
待遇不高几乎是每个基层安监人员面临的问题。以湖南娄底涟源市请辞的48名安监人员为例，平均工资不足1200元，而他们中大部分拥有中级技术职称，且工龄大多在15年以上。除此以外，其他福利待遇也很低，甚至没有，日常的手机通信费用基本是自己掏腰包。
与待遇偏低相对应的，是繁重的工作压力。据了解，全国安监系统人员编制省一级一般配备50到60人，设区的市一级的安监局一般配备20到30人，县级安监局配备20人左右，乡镇配备的人数最少，而乡镇安监人员工作超负荷运转，几乎没有节假日可言。而一旦发生了生产安全事故，严厉的追责制度成为安监员们“不能承受之重”。不仅实行“一票否决”，取消所有的评先树优资格，甚至是被追究刑事责任。
7月21日，马华雨和同事们收回了辞职《请示》，原因是“领导们答应给个说法”。
与教师们停工罢课不同的是，这26名安监员自始至终都没有离开过工作岗位，“日全食”出现前日，马华雨还和同事们去镇里车站给驾驶员发“日全食”安全宣传资料。
3天之后，綦江县召开了全县安全生产大会。因为“辞职风波”，大会多了些不同寻常的意味。
“我们会讨论不少给予安监人员人文关怀的‘干货。”綦江县分管安监工作的副县长朱川告诉《中国新闻周刊》记者。所谓“干货”，就是具体的实施细则。
马华雨也嗅出了大会于他们的“大意义”，他们连夜赶到了县城。安全生产大会上，“央视”也来了，只不过多数时候，他们的摄像机镜头，都是对准了坐在会场第8排的马华雨，和其他的领导。
安全生产大会上“出炉”了綦江县委办、政府办《关于加强安全生产“三项建设”的实施意见》：
上级拟将岗位津贴从原来的每月100元，提高到每月300元；矿山安监执法人员的下井执法补助调整到80元每天，以前是25元；给予直接承担安全责任的安监人员两三百的电话费与交通费补助；节假日安监人员值班处理突发事件，会补发特殊津贴和值班生活补助；为从事高危行业的一线安监人员办理人身保险。
除了在经济上改善安监人员的生活外，还提高安监人员在政治上的待遇，不论事业编制还是公务员，只要是有真才实学的都会优先提拔。
重庆市安监局局长肖健康在日前举行的安全生产媒体座谈会上透露，重庆市将出台安全监管员的“追责免责”细则，细化安监员的职责，简单说，就是该尽责没尽责时要追责，尽了责而出了事可免责。
为了参加这次安全生产大会，马华雨特意新买了件蓝白条纹的T恤，扎进腰间，显得很精神，头发抹得锃亮，随时腰板都挺得直直的，“这回，该是新开头了。”马华雨信心满满。
煤矿驻矿安监员年终总结 篇4
一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理
我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。按照我矿安全工作“季季有主题、月月有活动”的规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全工作重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。针对这种情况，开展了“安全持续稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过三月份“安全教育培训月”、四月份“安全素质基础、手指口述、两述一检推广月”、五月份“安全宣传、安全素质提高月”、六月份“安全知识演讲比赛、岗位技能练兵竞赛”、“全国安全生产活动月”七月份“应急预案演练月”、八、九月份“学习规程提高业务技能月”十、十一月份“事故案例警示教育反思月”等活动，不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色矿山安全文化，夯实安全基础。
1、六月份我矿积极开展“全国安全生产月”活动。从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”安全演讲比赛等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。
2、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月上、中、下三旬进行全面隐患排查与治理采取相应的措施，在矿调度会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。
3、坚持矿组织大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“五落实”的原则，进行彻底整改，保证了安全生产。以来，共开展全矿安全大检查和一通三防、顶板、防治水等专项检查34余次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。
4、突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。
二、强化安全教育培训，全面提高员工素质
“安全管理、以人为本”，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高
员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。树立“零容忍、零工亡、零三违”的安全管理核心理念，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质为切入点，实现以素保安。尤其是进入四月份以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、员工素质参差不齐的情况，加大员工素质教育，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。
1、深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。组织全矿员工学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《河南省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，整个活动分学习培训和考试竞赛两个阶段，以检验学习效果。
2、开展了事故案例剖析教育。我们将全国煤矿今年以来发生的几起重特大事故案例教育专题片，组织人员反复进行观看，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，写出观后感，从中接受教训。
3、开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救知识的能力，限度的减少伤亡事故，六月份结合正在开展的“安全生产月”活动，对我矿井下掘进、生产辅助单位及地面单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训3场次，参加人数415人次。
4、大力实施安全教育活动。实行以区队安全活动为主的安全教育，以对“三违”人员开展多种形式帮教补课为主的安全教育。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全漫画展、安全活动日、班前会等形式开展安全教
育，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职工，达到寓教于乐，生动感人，努力营造一种“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。
5、加强安全第一责任者的教育。安监科、综合办1-7月份坚持每月召开班组长安全会议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感。
7、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理;对严重“三违”，由安监科按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对严重“三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿主管领导签字后，方准上岗作业。停岗期间只发给生活费，培训费自理，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对“三违”多、问题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全不放心人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。在整个教育活动中，我们同时做到了与新工人的培训相结合、与《煤矿安全规程》的学习相结合、与“三个一”(一日一题、一月一考、一季一评)自我培训相结合，有力地推动了安全素质教育的整体发展。
三、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”。
安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓各级干部安全责任制的落实，切实加强全矿安全工作的组织领导。
1、矿对每项安全活动和重要的工作均成立以矿长为首的领导组织机构，加强对安全工作的组织、领导和监督考核。
2、在全国重要会议、节假日各种安全活动等特殊时期，各级干部在坚持24小时值班、跟班制度的同时，矿领导值班，实行正、副班制，正班值班，副班下井检查安全管理重点地点和薄弱环节，重点岗位和各级干部上岗情况，及时解决现场存在的问题。
3、各级干部认真履行各自的安全职责，切实转变作风，真正起到了表率带头作用。矿定期对各级干部的工作进行考评，对表现突出干部给予大张旗鼓的表彰与奖励，弘扬了正气，推动了干部作风的进一步好转。
4、在全矿干部职工中进行思想整顿，对照安全上不良现象进行自查自纠，查找各自存在的问题和不足，写出自查自纠报告，经过自查自纠，切实达到了提高认识，统一思想，改正问题，克服不足的思想整顿目的。
5、开展了安全第一责任者的教育活动，制定了教育培训规划，精心编制了培训教案，从安全法律、法规、国务院、省政府及集团公司的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责任等方面，系统的进行了集中培训。全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿领导，全部参加了学习、考试。进一步提高了安全第一责任者的安全认识，增强了安全工作的压力感和紧迫感。篇二：煤矿安全生产个人工作总结
李磊同志事迹材料
李磊同志系掘二工区一名职工，现任区长一职。在的工作中，作为8308皮带顺槽包头跟班副区长，常以安全生产、条件的创造、工程质量及材料节约为已任，他所包迎头工程质量优良品率达100%，精品工程、三无工区连续建成，三无班组建成率达到91%，全年杜绝了重伤及以上人身事故，实现了20的安全生产。
在现场施工中，面对工区职工工作时间短、现场操作不熟练的实际困难，为了提高工作的安全性、技术性、职工的节约意识和创新性，他在现场手把手的进行教授操作技能，在最快的时间提高了人员的操作水平，在现场不断给职工灌输安全技术的重要性，工区职工的操作逐渐熟练;他又开始给班组讲述班组建设和管理，班组同班组的相互关系，从班组协调上提高工作效率;在现场施工中经常性地给职工讲述节约带来的好处，每节约一根锚杆就减少了材料的浪费，从而提高了每米进尺的单价，通过经常性的给职工讲述，职工在井下操作提高了认识，达到了精细化操作的水平，巷道成型提高了标准，减少了锚杆的浪费;创新是现场管理的重点，不既要从设备安装中创新还要从施工及管理中创新，他提出了安装设备要合理减少材料浪费，不要出现重复工程的施工，工具要吊挂标准正常进行使用，减小使用工具的损坏，
通过近一年的创新实践，8308轨道顺槽现场得到较好的成绩。
8308轨道顺槽掘进长度达到1500米，巷道的施工长度给现场管理带来了难度，巷道内的工作环境也是制约生产的主要方面，轨道顺槽共有5部皮带，每部皮带的运输战线较长，他合理组织现场生产，调动维修工的工作积极性，加大了对皮带的巡查力度，提高了皮带的运行工作效率，因巷道距离较长，温度较高，他经常同职工谈心，工作环境的困难矿领导没有忘记我们，定额已给我们进行了调整，我们要在困难环境下为矿山建设做出贡献，通过和职工的谈心，让职工燃起了为矿山建设更繁荣信心，提高了职工的不怕苦，不怕累的工作作风，在年的安全生产中8308轨道顺槽圆满地完成了矿下达的各项任务。
该同志具有较好的工作主动性，开创性和敢于负责的精神，积极为工区建设及班组建设提出了很多合理化建议，在现场敢于大胆制止“三违”，区队、班组建设在他的合理化建议下得到了较快的发展。
他团结同志，关心同志，把集体观念放在首位，他常说如何把十个人的力度集中的一起，是要靠管理人员，管理人员要关心下属爱护下属，只有这样职工才能尊重你，大家才可以拧成一股绳，才可以发挥的力量。在他的理论指引下，所包的工作面人人都有好心态，任何班组都有较强的战
斗力，班组之间互相创条件，从而保证了工区全年安全生产任务的完成。