党建思政

党建思政（精选八篇）

党建思政 篇1

一、深入开展形式多样的学习教育活动

为确保学习实践活动的顺利开展,党总支成立指导工作组,制定并下发切实可行的实施方案和活动计划安排表,落实基层联系点,组织召开了活动动员会,进一步明确了活动的重大意义、指导思想、总体目标、基本原则和方法步骤。通过中心组、支部学习会、党小组会议认真传达中央领导同志的重要讲话精神,贯彻落实集团公司、江汉油田、采油厂领导关于开展学习实践活动的重要讲话以及工作部署,党员干部利用听讲座、记笔记、撰写学习心得等多种方式,深入系统地学习相关必读书目,确保活动的深入开展。例如,近一段时间以来,我们紧紧围绕践行“三严三实”这个大主题,认真阅读相关资料书籍,学习相关经典案例,特别是研读了党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,对照“三严三实”的各项具体要求,深入查找自己在“三严三实”方面反映出来的主要问题,自省自检,真正将“三严三实”的精神落实到实处。

二、突出实践特色,积极汲取意见建议,破解难题,注重科学发展

在开展学习实践活动期间,总支班子成员坚持每周深入采油班站调研和了解情况,结合实际,撰写调研报告。对发现的突出问题及时制定整改措施,通报整改结果和进展情况。同时,结合各支部汇总上来的各类意见和建议,将各自到基层联系点实地调查研究的成果进行了梳理、总结,形成专题报告。

三、加强党组织自身建设,提高党务领导管理水平

在党组织自身的思想政治建设上,着重抓党风廉政建设和反腐倡廉建设,成立了以党政主要领导任组长的领导小组、廉洁文化建设领导小组、效能监察工作领导小组,建立了党总支工作制度、民主生活会制度及党政班子联席会议制度,完善学习例会、信息交流、定期工作汇报制度,重点学习了《党风廉政建设责任制规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《机关员工文明礼仪行为规范》、《中国共产党第十八届五中全会公报》等文件精神。重视“四风建设”,落实信访工作制度,坚持每月领导公开接访、设立了公开举报电话,进一步畅通信访举报渠道。党总支将廉洁文化建设列入中心组学习、党政联席会议、党课教育、部门例会、干部素质教育内容,将执行廉洁自律规定情况纳入干部考核的重要内容,建立长效机制,纪委进行监督检查,加强对干部的教育管理。

四、加大党建投入和工作力量配备,不断深化党员队伍的思政教育工作

过去一年,党总支进一步加大对党组织活动场所、党员教育设施等投入力度,建立了党员活动室,党建工作制度、入党誓词、党员权利与义务、学习实践活动的有关要求等上墙,在五区QQ群中开辟了党建专栏、学习实践活动园地。保证党组织的办公经费,为党组织开展工作提供了条件。指派专人负责党建工作,每年评选优秀党员,积极推荐优秀党务工作者,关心爱护党务干部等。

五、重视职工利益,开展多种形式的文体活动,形成良好的企业文化氛围

在硬性的思想政治工作之外,党组织还要重视潜移默化的团体活动的开展,增强组织凝聚力,形成良好的企业文化氛围和党建工作氛围。每季度有文体活动项目,还开展了法律知识学习活动、岗位技能培训和技术比武活动等寓教于乐的丰富活动。日常的工作生活中,要注意关心职工的利益,维护职工的合法权益,关心一线员工的生产生活条件,落实好切实的劳动保障和软硬件设置。

不断加强和改善企业基层党建的方式方法,能够极大的提升企业党员的思想政治素养,唤起党员的道德意识和责任意识,从而自觉规范党员干部们自身的行为,以保障党在企业的发展中的政治领导地位,保障企业在深化改革时期的稳定和发展。此外,基层党建思想政治工作的开展,也能团结企业员工,构建和谐企业,极大的增强企业的凝聚力和向心力,激励全体员工在各自的岗位上发光发热,为企业的发展做出应有的贡献。

在基层党建思想政治工作的开展中,我们需要积极总结经验,取长补短,如企业必须贯彻以人为本的原则,保障企业员工的主体地位。同时,也应积极为广大党员创造发展条件,让广大党员和非党员同志自觉认同和接受思政教育。此外,人员的分配、制度的保障、责任和考核机制的建立健全也对基层党建工作能否真正落到实处至关重要,一个完善的、奖惩分明的党建制度和考核机制,能够使基层党建工作达到事半功倍的效果。

最后要强调的是,党建思想政治工作必须与企业的生产经营活动相结合,不能搞形式主义和灌输教育,要把握好思政工作的科学性、创新性、合理性和有效性,思政工作必须是有的放矢能够解决实际问题的,是能够满足员工需求的,是能够推动企业发展的,否则基层党建工作就会失去根基、失去核心。

参考文献

[1]李平.《基层党建思想政治工作的重要性及开展研究》.改革与开放,2013年1月25日.

[2]张建忠.浅谈党建思政网络工作平台的构建》.新西部(理论版),2015年7月20日.

党建与思政工作研讨会 篇2

党建与思政工作研讨会

在全院师生员工深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，贯彻落实中央和省委高校思想政治工作会议精神和全国宣传思想工作会议精神之际，8 月 25日下午，学院召开党建与思想政治工作研讨会，研讨、部署新形势下学院党建与思想政治工作。院党委书记潘国忠、纪委书记吴正金、副院长李叔君出席会议。会议由院党委副书记高国俊主持。

潘国忠在会上传达了书记总书记重要指示精神和全国宣传思想工作会议精神，系统分析了学院党建与思想政治工作的现状、短板和薄弱点，以及面临的新形势、新挑战和新机遇。他对学院党务和思政工作者长期以来立足本职，创造性开展党建和思政工作表示肯定，对大家长期以来的付出表示感谢。

潘国忠指出，新形势下，提高本科人才培养质量是高等院校下一步内涵发展的关键和重点，学院党建和思想政治工作必须要贯穿应用型创业人才培养全过程，要进一步推动党建和思政工作重心向本科教育聚焦。潘国忠强调，下一步，学院党建与思政工作要突出立德树人根本任务，强化主体责任，夯实党建基础，创新党建与思政工作方式方法，在一个根本，两个支撑，三个重点，四个强化上下功夫，要始终坚

持以立德树人为根本，扎实推进书记习近平新时代中国特色社会主义思想三进，把书记习近平新时代中国特色社会主义思想融入学科、课程、教材、培训及读本，不断提高人才培养质量。要以加强制度建设和基础规范建设为支撑，促进学院内涵发展。要以课程专业思政建设、党建思政品牌建设、实践育人建设为重点，深入推进校院对接、院院协同，全面促进学院与地方政府、科研院所、行业企业协同育人。要强化组织保障、经费保障、队伍建设和校园文化，进一步推动学院党建和思政工作再上新台阶，再创新局面。

党建思政 篇3

【摘 要】大学生是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是全面实施科教兴国和人才强国战略的生力军。加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，具有重大而深远的现实意义。

【关键词】大学生；党建；思想政治

新形势下，充分发挥党的政治优势和组织优势，做好大学生党员发展工作和教育管理工作，是实现思想政治教育目标的必然要求，也是新时期大学生思想政治工作最有效的途径。本文分析了高校党建与大学生思想政治教育现状，并提出了加强党建工作促进大学生思想政治教育的主要措施和对策，为新时期开展大学生思想政治教育提供参考和依据。

一、高校党建与大学生思想政治教育现状

1.大学生思想政治教育背景日趋复杂

随着社会主义市场经济的深入发展，在这种社会环境中成长起来的大学生具有很强的主体性、选择性和多样性，这有利于大学生树立自强意识、创新意识、成才意识、创业意识，同时也带来一些不容忽视的负面影响，如一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。

2.学生党员质量有待提高

随着高校学生党员的规模不断加大，同时也出现了不少漏洞和弊端。一方面，虽然学生参加了校院两级党校考试，通过了全部组织发展程序，但由于工作量的迅速加大，党组织没有更多的时间和精力去深入、细致地考察发展对象，造成入口不严。另一方面，有的学生在没有确立自己信念的前提下，也基于盲从心理和不健康的想法，申请加入党组织。

3.学生党建工作亟需加强

由于高校大学生基层党组织缺乏专职的工作人员，只能应付式地将工作重心放在党员发展上，而忽略了党员发展后的再教育和管理。同时，由于党员数量的急剧增多，党员的日常考核和管理的工作量也增加了很多。在工作人员有限的情况下，往往只重视党员的管理，而忽视了党员的思想政治教育工作，使党组织成为了党员的“生产机器”，但不管“售后服务”，尤其是预备党员的转正已经成为一种形式，其预备期间的教育工作非常薄弱。

二、优化学生党建措施，提升思想政治教育效果

1.选拔优秀人才，打造高水平党建和思想政治教育队伍

做好学生思想政治教育工作，高校政治辅导员是最重要、最关键的队伍和力量。在校学生接触社会较少，在校园里辅导员是与学生最接近的教师。辅导员是学生学习、生活中的良师益友，要以学生为本，服务学生，加强与学生的沟通和交流，同时以身作则，引导和教育学生健康成长。要把政治素质作为政治辅导员的首要素质和核心素质，要努力提高政治辅导员的业务素质，逐步走向专业化、专家化的职业道路。

学生干部队伍是辅导员与普通学生之间的桥梁与纽带，是做好学生思想政治教育工作的主要渠道。学生党支部书记要在辅导员、党员班主任、高年级优秀党员学生干部中选拔产生。要制定学生党支部书记选任条件和程序，建立健全培养、考核和管理机制。鉴于学生党支部书记流动快和党龄短的特点，要重视对学生党支部书记的培养，进行岗位培训，交流、研讨工作经验，不断提高他们的思想政治素质和业务水平。

2.党建带动团建，发挥基层党组织战斗堡垒作用

要深化大学生思想政治教育，就要以学生党支部作为大学生思想政治教育的新平台。要继续加大党员发展力度，不断提高本科生、研究生中党员的比例，认真落实学生班级“低年级有党员，高年级有党支部”的工作要求，形成一年级有党员，二年级有小组，高年级有党支部的党建新格局。

学生党建工作要以学生党员为主体，进一步强化思想政治教育功能。学生党支部要科学制定发展党员的工作计划，对积极分子和党员实行目标管理，要定期研究学生的思想状况，做好入党积极分子的培养考察。要创新学生党支部的工作方式，丰富活动内容，使学生党建工作符合党的要求，体现党的性质，贴近实际、贴近生活、贴近学生，才能被广大学生所欢迎和接受。要发挥党支部的政治优势和组织优势，加强对共青团工作、学生会工作和社团工作的领导，积极开展丰富多彩、形式多样的思想政治教育活动，推进校园文化建设，推进学风、班风和校风建设，形成全员育人的新局面，从而推进大学生思想政治教育。

3.严格党员标准，发挥学生党员先锋模范作用

要做好这一工作，首先，要坚持标准，把好发展党员“入口”关。要按照党员标准认真考察入党积极分子，在“入口”处将不符合党员标准的人挡在党组织门外，使进入党组织的大学生都是“平时看得出来、关键时刻站得出来、危急时刻豁得出来”的优秀分子。其次，要严格程序，抓好发展党员的关键环节。要通过发展对象时公示、发展党员时表决和预备党员转正考察等措施，在程序上保证大学生党员队伍的纯洁性。同时，要加强对学生党员发展工作的督察力度，定期或不定期地对发展党员工作进行检查，抽查党员发展材料，实地参加学生党支部的发展大会，发现问题，一经核实，不予发展。

培养发展一名合格的党员，就会对周围的学生产生积极的影响和带动。大学生党员要不断完善自己，充分发挥自己在大学生思想政治教育、学风建设、社会实践、校园文化建设、校风建设中的先锋模范作用，从而带动影响周围的学生，做到“发展一个，带动一片”，提升大学生党员在同学中的形象，树立起“一个党员一盏灯，一个党员一面旗帜”的良好形象。

4.创新活动方式，提高学生积极性和参与度

走进学生宿舍，发挥模范作用。宿舍作为学生学习、生活的重要区域，也是体现最真实自我的场所，对青年学生有直接的影响和示范作用，是开展学生党建，进行思想政治教育的重要阵地。可以在党员较多的宿舍成立党小组，开展政治理论学习，组织党员活动。紧密团结宿舍成员，在学风建设、宿舍卫生评比等活动中发挥党员先锋模范作用，从而促进和谐宿舍建设。

利用网络资源，建立党员之家。在校园网上开辟理论学习、组织建设、党员风采、新闻报道、网上党校等栏目，成为宣传党的政策方针的阵地，成为党员交流对话的平台，成为密切党群关系的纽带与桥梁。鼓励建立党员博客、党支部博客，合理设置栏目，丰富交流内容。

丰富活动内容，增强教育效果。积极引导大学生参加各种各样的社会实践活动和实训课，使他们在实践中认识国情、了解社会，在实践中砥砺意志、磨练品质，在实践中受教育、长见识、积累经验和阅历，逐渐成长。通过观赏红色电影、演唱红色歌曲、参观革命遗址和历史博物馆、组织朗诵演讲比赛等活动，让大学生在丰富多彩的活动中受到教育和启迪。这样既可以提高学生学习的兴趣，又能保证思想理论教育的有效性。

高校学生党建工作是大学生思想政治教育的灵魂和龙头。新形势下，要以学生党建工作带动和促进思想政治教育工作的开展，通过扎实深入的思想政治教育工作使党建工作进一步加强和改进，着力提高工作中的针对性、实效性、吸引力和感染力，努力开创大学生思想政治教育新局面。

参考文献：

[1]杜军.加强党建工作提高大学生思想政治素质[J].山西教育：教学，2015（3）.

[2]钟志锋.浅谈高校党建对大学生思想政治教育的作用[J].教育，2016（1）.

[3]金晔，唐蕙.协同与互动：高校党建与大学生思想政治教育关系新论[J].广西教育，2014（31）.

党建思政 篇4

关键词：煤矿企业,文化建设,党建思政工作

在煤炭企业建设中, 党建思政及企业文化是两个不可忽略的重要组成部分, 其具有密切的联系, 能够将员工积极性与主动性充分调动起来, 推动煤炭企业的壮大与发展。在具体实践中, 要对企业文化与党建思政工作之间的关系合理把握, 创新方法措施, 提升党建思想政治及企业文化建设的成效, 增强企业市场竞争力, 促进企业健康发展。

一、煤矿企业党建和企业文化建设的意义

( 一) 企业党建的意义

通过企业党建工作的开展, 能够更加有效的领导企业文化建设。企业党组织只有通过以企业文化建设为载体, 才能最大程度的发挥党的政治作用; 在企业党建工作中, 通过思想精神文明建设, 提升煤矿员工的整体政治道德素质, 把握煤矿企业发展的内外部形势, 增强职业责任感与使命感, 以更加积极的态度投入到企业生产活动实践中。

( 二) 企业文化建设的意义

建设优秀的煤矿企业文化, 不仅能够帮助企业党建工作与实际情况所贴近, 将党的政治核心作用充分发挥出来, 而且还能够激发员工工作的积极性与主动性。企业文化体系的营造, 可以对先进企业精神有效培育, 借助于多样化的方式沟通引导员工思想, 统一企业员工思想观念, 增强员工的企业归属感, 提升企业向心力与凝聚力, 促进煤矿企业的发展。

二、煤矿企业党建思政工作与文化建设的密切关系

煤矿企业党建工作的开展, 是一项长期系统性工程, 需要在企业文化建设中融入党建思政工作, 将企业文化的辐射渗透作用充分发挥出来, 让每一个员工牢记党的思想信念, 结合先进文化的引领作用, 持续深入开展企业党建思政工作。首先, 企业理念树立中, 需要积极融入党倡导的价值观; 其次, 将多样化的文化活动深入开展下去, 促使企业凝聚力与亲和力得到增强, 通过一系列活动的开展, 发挥教育渗透作用。

企业党建工作的成果可以通过煤矿企业文化来体现, 从本质上来讲, 企业深层管理即为煤矿企业文化建设, 现代管理学认为需要科学管理人财物, 管理的中心为人, 而企业文化则通过企业精神的营造, 树立全体员工共同遵守的价值观, 促使企业凝聚力与向心力得到增强。此外, 企业文化建设的基础为党建工作, 进入新时期后人们具有多元化的价值观念, 有利于竞争氛围的营造, 但是也有诸多负面影响出现, 部分员工没有足够的团队意识和敬业精神, 不利于提升煤矿企业整体素质。针对这种情况, 需要将职业道德教育深入开展下去, 对员工的爱岗敬业精神和团队意识有机培养, 促使思想政治作用得到强化。

三、以企业文化建设创新党建思政工作

( 一) 坚持思想引导, 创新宣传文化工作

行动受思想的指导作用, 要坚持先进思想, 创新观念, 统一行动和目标。煤矿企业需要结合具体生产情况, 有机结合思想建设与企业文化, 开展针对性的宣传教育活动, 丰富活动形式, 如主题演讲、读书活动、征文比赛等, 通过主题活动的开展, 有效培育企业核心理念, 将企业与员工的共同意愿充分展现出来。要贯彻传承创新理念, 通过一系列实践, 对企业文化的建设经验有机总结。如在去年总结出来了“安全第一, 无事故”理念、“不断进取, 再创辉煌”理念和“团结一致, 奋勇向前”精神等;结合生产实际, 在党报上发表“主题人物”“先进事迹”等方面的文章, 宣传先进文化, 用榜样模范带动其他员工。同时, 公司党委组织编印了一系列的文化书刊, 如《企业廉洁文化手册》等, 丰富员工精神文化生活, 扩大宣传文化阵地, 在实践中丰富和发展企业文化理念。同时, 企业党委需要对舆论宣传及文化引领作用产生足够的重视, 采取一系列强化措施, 通过对内宣传, 促使内部和谐度得到增强; 通过对外宣传, 树立良好的外部形象。

( 二) 充分发挥组织优势, 促进企业发展

结合煤矿企业生产经营实际情况, 合理把握员工思想特点, 将企业长期发展中积累出来的丰富思想政治工作资源和组织工作资源充分利用起来, 将主题教育以及形势任务教育等活动深入开展下去, 促使员工生产积极性与主动性得到激发, 安全生产意识得到增强, 有机统一员工个人发展目标和企业长远战略目标。要积极提升领导干部能力, 促使其文化管理以及组织管理水平得到显著提升。将干部教育培训逐步落实下去, 通过干部学习研讨班、企业文化培训班等活动的开展, 促使基层干部能够对企业文化管理的思路及方针等深入掌握, 能够严于律己, 勤于求知, 积极更新知识结构, 促使个人履职能力得到提升, 更加高效的开展党建思政工作。充分重视先进性建设, 培养出一支具有较高素质和觉悟水平的党员队伍, 将双培养工作切实开展下去, 向党员队伍中积极吸纳优秀的业务骨干, 充分发挥带头模范作用, 帮助企业克服生产中遇到的苦难和问题。贯彻文化育人方针, 提供机会让员工获得成长, 将学习、考核以及考评等措施综合运用过来, 在日常经营管理中逐步渗透素质工程, 将员工的学习热情和积极性激发出来, 促进每一个员工都能够获得成长。如将主题读书活动坚持开展下去, 提升员工的职业素质;将员工职业技能竞赛活动定期开展下去, 营造良好的企业氛围, 激发积极性;结合员工的优势, 分类培养, 充分挖掘员工潜力, 更好的服务于企业发展。

( 三) 完善制度体系, 提升管理绩效

只有构建了完善的制度体系, 方可以真正发挥约束规范作用。煤矿企业在发展实践中, 需要有机融合制度建设与企业文化, 完善制度体系, 将党的先进性长效机制构建起来, 对基层党支部建设有机完善, 促使构建的制度体系拥有合理结构, 科学规范。每一个员工都需要强化制度意识, 在日常行为中能够严格执行各项制度, 自觉约束和规范, 且相关部门定期督促检查各项制度的落实情况, 将存在的各种问题及时找出来, 采取相应的修订补充措施, 增强制度的可操作性和实用性。在党风廉政建设责任制中加入制度落实情况内容, 以便发挥督促作用, 促使每一个干部党员都能够发挥模范作用, 带头执行, 促使制度执行力及管理绩效得到持续提升。如某煤矿企业在生产实践中, 同步部署和规划党建工作与生产经营管理工作, 在奖金考核管理体系中有机加入了基层党建和思想政治开展情况, 通过党建工作绩效体系的构建, 持续提升基层支部的开展效果, 规范党建工作。

四、结语

综上所述, 煤矿企业在日常运营管理中, 需要有机结合企业文化建设和党建思政建设, 将两者的作用充分发挥出来。结合煤炭企业的特殊性, 增强安全教育, 完善制度体系, 充分发挥思想引导作用, 激发人员积极性与主动性; 通过党建工作的开展, 促进企业文化发展; 通过文化建设, 落实党建工作, 互相发展和促进, 推动我国煤炭企业的健康稳定进步。

参考文献

[1]李静.煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究[J].东方文化周刊, 2014, 5 (10) :123-125.

[2]耿世卓.浅析煤矿企业的企业文化与党建思政工作[J].青年与社会, 2015, 7 (19) :77-79.

[3]王海军.煤矿企业企业文化与党建思政工作探析[J].中外企业家, 2014, 7 (11) :244-245.

[4]董建平.关于新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作的研究[J].现代企业文化, 2015, 9 (14) :44-47.

党建思政 篇5

一、铁路施工企业党建思想政治工作存在的问题

随着铁路建设规模的不断扩大, 由于铁路建设的特殊性, 对铁路施工企业各方面工作的要求较严谨而且对技术人员的专业素质和铁路机械设备的要求较高, 如何进一步提高施工人员素质, 提高施工建设水平, 成为当前铁路项目党建工作任务的重要课题。但是, 当前我国铁路施工企业思想政治工作中存在一系列的问题:党建思想政治工作缺乏创新, 更多的只是被动工作且缺乏创新力;党建思想政治工作不能和施工生产工作有机结合且流于形式;最后是党建思想政治工作不被重视从而造成党建思想政治工作的滞后。因此, 解决铁路施工企业在党建思想政治工作中表现出来的问题要引入现代企业先进的管理制度和管理文化, 在思想政治工作中将铁路施工企业的党建思想政治工作方式进行创新和改变。

二、党建工作精细化管理实施的意义

精细化管理是一种理念和文化。是建立在常规管理的基础上将常规管理引向深入的基本思想和管理模式, 是以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式并要求细节上精益求精, 是相对于常规管理的一种先进的管理理念和管理文化。

精细化管理作为企业的一种科学的、高效的管理模式, 十分符合基层党建工作的管理需要。精细化管理讲究以人为本, 充分发挥人的主观能动性和创造力, 这正是党建思想政治工作的根本;精细化管理讲究细节控制和过程管理, 确保各项工作落实到位, 这与党建工作所一贯倡导的“踏石留印、抓铁有痕”的工作方式不谋而合;精细化管理重视每一个环节创最佳、争一流, 这也是党建工作的一贯追求;同时, 精细化管理重具体、重落实、重成效的特点, 有利于改进党建工作当中存在的现实问题。党建工作只有注入精细化的管理思维, 才能确保党章对基层组织和党员要求的落实, 才能确保党的方针、路线、政策的执行力的提高, 工作效率的提高, 进一步促进企业发展。从以上方面来讲, 基层党建工作精细化管理对于加强进一步党的建设, 加强和改进基层党建工作具有十分重要的意义和促进作用。

三、精细化管理在铁路项目党建思想政治工作中的运用

1. 结合实际将精细化管理贯彻落实

每个基层党组织的工作环境和工作性质都不尽相同, 各个支部所管辖的部门和班组也不一样, 在生产经营中承担的任务和角色也各有差别。因此, 思想政治的精细化管理工作的特点也应有所差异, 如果盲目地统一部署同一内容的思想政治工作, 不一定能符合每个基层单位和部门的生产实际, 自然达不到预期的效果。同时, 精细化管理工作应该确立明确的奖惩制度应该落实到每一个人的身上;用以激励员工参与到精细化管理工作中的热情使得精细化管理和企业领导以及员工的切实利益联系在一起, 应该和绩效考核挂钩促进精细化管理的落实。

新建西安至成都铁路西安至江油段是国家中长期铁路网规划中的重点项目, 沿线地质条件极为复杂, 是国内在建的最具山区特点的高标准现代化铁路。中交二航局承建的二标段地处陕西省户县境内, 正线长34.31公里, 地质地貌十分复杂, 为全线设计、建设的难点和重点标段。为适应施工生产实际, 项目部党工委在开展思想政治工作时, 在落实上级提出的工作重点、目标和要求的基础上, 以自身施工建设实际为主要出发点, 制定出操作性、针对性和实效性都较强的精密方案, 通过党员思想教育、安全质量专项培训、员工技能教育、“三会一课”、“每周学习两小时”等活动, 动态性、多层次、综合性的开展思想政治工作, 不断提高精细化管理的水平。

2. 以人为本强化人本管理

党建思想政治工作关键是以人为本, 在执行思想政治工作的精细化管理过程中, 要结合员工的实际情况, 从员工的根本利益出发, 强化人本管理, 尊重职工的权利, 处理好职工和企业、职工与社会、职工与管理者等之间的关系, 构建企业内部良好的工作氛围, 特别要注意把思想政治工作的教育内容和企业的生产经营特点相结合, 充分发挥党建思想政治工作的引导作用, 通过提高企业员工的素质, 进而提高企业的发展水平和速度。

项目部针对年轻员工多, 常年驻守外地, 人员变动大等问题, 专门成立了项目部“职工之家”, 定期组织开展各种活动 (例如五一劳动比赛、知识竞赛、拔河比赛等) , 调动员工积极性的同时, 更好的为项目生产施工建设服务;定期组织员工进行体检, 为员工建立良好的工作和生活环境, 建立社保档案, 尊重员工权力和利益;定期组织开展职工大会和领导班子绩效考评, 让员工参与项目生产经营情况和领导考评工作, 充分发挥员工的“主人翁”精神, 构建良好的工作氛围;针对项目长大隧道多, 施工难度大, 建设风险高的特点, 项目部制定“职工专业化”方案, 提高员工业务素质, 培育职工队伍专业化团队。在项目上以外聘隧道专家传经验, 输送现场管理人员外出参观交流学习, 建立隧道施工技术经验库、开展技术交底培训等活动, 提高一线施工人员业务素质, 打造一只技术过硬的隧道施工团队, 提高项目建设水平和施工进度。

3. 精益求精注重精细化管理的细节

党建思想政治工作要认真分析征求员工对于思想政治工作的建议。了解员工的想法和意见并针对国有企业思想政治工作长期积累的问题, 研究、规划和部署党建思想政治工作时, 严格管理的工作方式坚持以人为本工作原则, 将思想政治工作和员工的切实利益结合起来以此增强思想政治工作对员工的影响力。

一方面要充分考虑到项目施工生产的需求和执行者的实际执行能力, 要保证可以对上、对下都认真负责, 并针对不同施工阶段组织不同的培训和活动, 例如2015年项目部隧道施工贯通将进入高峰期, 隧道施工质量安全, 后续水沟电缆槽施工、无砟轨道铺设成为项目的重点工作, 项目将针对工作重点, 组织各项安全质量培训、知识竞赛、施工工艺交底培训等活动, 做到各项工作服务员工、服务施工建设。

另一方面要认真捋清各部门职责, 强化各部门负责人和员工的责任意识, 通过专题会议培训、绩效开合管理等途径, 提高部门员工的工作热情和工作效率, 进一步提高企业效益;例如针对施工协作队伍, 定期组织开展慰问活动 (如中秋、春节等节假日慰问活动) , 让一线施工人员感受到项目部的关怀和温暖。同时根据工作中的每个细节、每个流程都的细分情况, 明确各职能部门的责任与义务, 并制定合理的量化考核制度, 定期进行考核, 项目部党建工作要做好监督、宣传工作, 严格执行奖惩机制, 做到公正、公平、公开, 以提高全员的工作积极性。

4. 绩效考核, 完善精细化的考核制度

党建思想政治工作的工作成效具有间接性、潜在性和累积性, 不像其他工作那样是直接的、可量化的, 所以通过制定精细化的绩效考核制度, 可以对思想政治工作的每一个细节和流程都做到准确掌握, 对检验思想政治工作开展的有效性具有积极的作用以及对思想政治工作者有了更好的激励作用。考核目标在制定考核制度体系时分解要做到重点要突出、任务明确、结合实际, 要达到看得见、摸得着、抓得住、量得准的要求, 力求做到必要性与可行性相结合, 要有利于基层党组织对思想政治工作的规划部署和检查落实。

项目部在考核任务明确的同时, 对思想政治工作在组织、领导、制度、活动和落实及工作效果等方面形成一个完备的制度体系, 不但要求工作有组织、有领导, 有制度、有活动, 而且对工作效果要有一定的要求标准, 要有量化、具体的实际效果。项目部不断创新政治思想工作者的绩效考核措施, 一方面将副职纳入月度绩效考核内容, 同时每月的绩效考核进一步量化, 以客观的数据说话, 并将考核结果进行公示, 做到公开、公正、公平, 接受项目全体员工监督;另一方面实行部门年度述职, 本着公开、民主的原则, 让全员公开进行评议打分, 查找工作不足, 突出强化绩效考核、目标责任意识和协调配合意识, 全面提升项目党建思想政治工作的管理水平。

四、结语

总之, 要通过抓党建基础工作落实, 推行党建工作精细化管理, 有效提升党建基础工作规范化水平, 让两级领导班子和党员在规范和严肃的党组织生活中, 进一步得到党性的锤炼, 使党员队伍素质不断提高, 发挥先锋模范作用。

参考文献

[1]苏岩.铁路施工企业项目党建与思想政治工作的创新与实践[J].新西部:理论版, 2009, (11) :21.

党建思政 篇6

一、企业文化与思政工作

从感觉上来讲, 企业文化和思政工作并没有什么不同, 都是以思想文化为中心来提高员工自身素质修养的方法。而且最终落实的结果都是令员工在企业活动中, 最大限度的提高企业的生产效率。然而其在概念上却存在着明显的不同。

1. 范畴不同。

从范畴上看, 企业文化主要包含的是精神范畴上的文化建设, 例如“物质文化”、“行为文化”等。然而党建思政工作却不然, 其具有很强的专一性, 其主要针对的目标就是政治文化领域的建设工作。

2. 作用方式不同。

企业文化和思政工作所针对的对象都是员工, 可是其作用方法却有极大的不同。针对于员工而言, 企业文化是单位通过引导特意营造的一种文化氛围, 使员工在这种氛围下自觉的进行工作, 从而对自己的行为进行有效的自我约束。然而企业的思政工作却是通过“说服”、“谈心”、“灌输”等方式传输给员工, 从而强行的令员工形成这种理论观点。

3. 内容不同。

在内容上进行比较, 企业文化的内容要比思政工作的内容广泛的多。思政工作的内容特别单一, 而企业文化却包含了员工正常生活的一切。因此相比较而言, 企业文化比起思政工作更有吸引力。

二、企业文化建设对党建思政工作的提升

企业文化作为一个内容极其丰富的企业“软实力”象征, 我们可以根据其中内容的本质性质进行划分, 从而将其分为了“物质文化”、“行为文化”、“制度文化”、“精神文化”四个方面。

1. 物质文化与思政工作。

企业的物质文化可以简单的从字面去理解, 也就是企业的物质构成所形成的特定环境。企业通过投资, 对本身的环境加以改变, 对工作要求的实体设施进行优化, 都属于企业的物质文化范畴。然而伴随着物质文化的建设, 相应的问题就会出现, 就会给思政工作提供实实在在的物质基础。

这时思政工作就可以对现实问题进行分析, 从而解决问题。在这个过程中, 思政工作将会直接渗入到员工的生活中去, 从而赢得群体的认可, 因此可以说一个企业的物质文化, 事实上就是这个企业思政工作的物质基础,

2. 行为文化与思政工作。

通常企业都会坚持以人为本的理念来塑造企业文化, 因此在相互尊重和理解中, 会形成特定的文化氛围。在这个氛围中, 所有的员工都会按照企业的文化特点进行工作, 这就形成了企业的行为文化。

而在行为文化的建设中, 融入思想政治工作, 将会令员工们更容易接受, 更容易被吸引和感染。令每一个员工都成为思想政治工作的参与者, 从而令员工自“被围绕”的状态中解脱出来, 完全主动的参与到思想政治工作中来。

3. 制度文化与思政工作。

制度是一个集体行为规范的重要约束条件, 也是一种宏观调控手段。如果单纯的依靠“自觉”进行自我约束, 企业将会进入一种混乱状态。于是每个企业都会根据领导的意愿, 充分考虑员工的利益, 经过协定制定出相应的制度, 从而形成企业特定的制度文化。在制度文化作为思政工作的载体, 令其更加的规范化, 从而形成一定的企业思政管理体系。

4. 精神文化与思政工作。

精神文化属于企业文化中的核心部分, 其囊括了整个企业的价值观和组织使命。它就相当于一个宗教的信仰一样, 支撑着整个企业的宗旨和战略愿景。而精神文化的来源, 则是来自于企业所有员工的认同。而这种企业与员工之间所形成的共同认同, 本身就是企业思政工作所追求的目的。所以一个企业的精神文化建设, 可以说是思政工作取得成功的一种实现过程。

三、发展中应注意的问题

1. 以生产经营活动为中心。

企业的追踪目标就是“绩效”。因此在完善企业文化, 并提升党建思政工作时, 一定要注意以企业的生产经营活动为中心, 否则这一切行为都可以说是“竹篮打水”, 到头来还是一场空。而且在进行企业文化建设, 从而促进党建思政工作时, 一定要尊重、理解员工, 因为员工才是企业运行中最为重要的“元素”。

2. 互补互渗的处理。

企业文化作为党建思政工作的主要载体, 两者之间存在着极大的联系。然而作为现代化的管理模式, 企业文化建设的内容要比党建思政工作更为广泛, 所以两者之间虽然可以相互渗透, 但是却不能相互取代。因为在性质上, 两者还拥有着明显的区别, 党建思政工作要比企业文化建设更具有政治性。

四、结束语

综上所述, 在进行企业文化建设的时候, 无形之中便已经为党建思政工作打下了坚实的基础。因此完善企业文化建设, 对提升党建思政工作拥有着极大的作用。然而通过分析也发现, 我们不能盲目的对两者进行混淆, 应该令两者合理的相互融合, 从而实现企业的先进化管理。我们应该抓住新时代企业文化建设的机遇, 利用这个契机开创一个崭新的党建思政工作局面。

摘要：一个企业的思政工作就是这个企业的灵魂, 因此在新时代的新形势下, 我们必须紧抓企业的思政工作。然而一个企业的企业文化与企业的思政工作又有着密不可分的联系, 因此加强思政工作的同时, 必须要完善企业文化的建设。

关键词：企业文化建设,党建思政工作,先进性

参考文献

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[2]吴现华, 王世英.企业思想政治教育问题及对策研究[J].经济师, 2010 (6) .

[3]肖志英.论党组织在企业法人治理结构中的政治核心作用[J].企业科技与发展, 2011.

党建思政 篇7

市场改革与经济发展的同步进行, 推动了市场的繁荣, 竞争压力进一步增大。企业要想实现健康发展, 就必须重视党建及思政工作[1], 通过合理的工作创新, 将员工的积极性与创造性激发出来。为了实现这个目标, 企业首先要明确创新理念的重要作用, 把握好创新实施路径。

二、企业党建与思政工作中创新理念的重要作用

1.有助于人员积极性的提升

在新时期的发展中, 面对急剧变化的市场环境, 企业有必要对党建与思政工作思路进行调整。党建部门是企业中一个比较特殊的部门, 其对于企业发展的影响是全方位的。因此, 要想实现企业的健康发展, 就决不能忽视党建部门的建设[2]。同时, 党建部门在制定工作策略的时候, 也必须紧密结合企业现状与时代要求, 坚持与时俱进。所谓创新理念, 其实并没有特指某一种思想, 但其却体现在党建与思政工作中的每一个方面。创新从某种意义上来讲, 可以看作是一种调整, 其是立足现实进行的一种改进、优化。所以, 仅就党建部门来讲, 工作创新能够通过对现有问题的改善, 从思想上鼓励和引导员工, 起到调动企业员工积极性的作用。

2.有助于党建工作效果的改善

创新理念可以推动党建工作模式的转变, 有助于真正落实实事求是的工作要求。同时, 创新理念还可以起到解放思想的作用, 有助于工作内容的调整和方法的改进。求真务实是企业党建与思政工作开展中需要坚持的首要原则[3], 是保证各项工作开展具有积极意义的前提。对于党建工作而言, 创新除了是指导思想之外, 还是改进工作的重要路径。尤其是在信息技术不断进步的背景下, 企业党建与思政工作创新的各项条件已经初步具备, 创新理念能够发挥出的积极作用也更加明显。因而, 创新理念对于改善党建与思政工作效果、促进工作模式的转变是具有重要作用的。

三、企业党建与思政工作的创新路径

1.工作方法方面

工作方法关系到企业党建与思政工作的效率[4], 直接决定着工作成效。因此, 党建与思政工作的创新中, 工作方法的调整是非常重要的方面。党建与思政工作开展的主要目的是促进企业健康发展, 所以, 从这个角度讲, 具体的党建与思政工作中, 应将群众学习作为重点来抓。无论是对于员工需求的有效满足来讲, 还是对于工作成效的改进来讲, 调整工作方式都是非常必要的举措。思政教育只是企业党建与思政工作中的一部分, 并不能代表该项工作的深刻内涵。企业党建与思政工作以满足员工需求、提升员工思想境界为目标, 因此, 在具体工作中, 也要以此为参照和指导, 调整工作方式, 采取更符合现实要求的方法, 拉近群众与党组织的关系。除此之外, 党建工作中还要充分发挥党组织的凝聚作用与协调作用, 提高员工为企业奉献的积极性。

2.工作内容方面

对于新时期的企业党建与思政工作来讲, 根据现实形势, 在明确任务及目标的基础上积极承担起责任是非常必要的。在具体工作中, 也要注意从整体上把握形势, 强化任务意识及目标意识、责任意识。要想达到上述要求, 在工作中就要重视融合形势任务以及教育主线, 遵循员工为本的原则, 实现工作的科学衔接, 进一步深化工作内涵。就目前的市场形势来讲, 人才已经成为了企业最宝贵的财富之一, 因此, 党建与思政工作中, 就要充分重视人才的地位。无论是企业经营, 还是文化建设, 都需要人发挥主动性与创造性, 才能实现相应目标。因此, 企业应重视党建与思政工作对员工思想的影响力, 合理借助党建部门及党建工作的重要作用, 通过工作内容的科学创新, 促进企业文化建设与良好氛围的形成, 为企业实现又好又快发展提供思想上的保障。具体工作中, 应通过尊重员工、关怀员工的方式, 获得员工的支持与拥护;以维护群众根本利益的做法, 增强企业的向心力与凝聚力, 集中企业员工的力量共谋发展。所以, 党建与思政工作的开展, 应坚持群众路线, 想群众之所想。

3.工作机制方面

对于党建与思政工作而言, 企业文化是一个非常关键的影响因素。企业文化代表着企业的价值取向与发展追求, 对企业经营与管理活动的影响都十分显著。传统的党建与思政工作中, 由于机制问题, 各项工作往往难以深入群众, 在调动积极性方面起到的积极作用十分有限, 最突出的表现就是, 很多时候思政工作仅停留在政治口号上, 并未对企业经营管理起到实际作用。要想解决这个问题, 就必须重视创新机制, 立足企业文化, 提升党建与思政工作的水平。机制创新是一个相对抽象的概念, 涉及企业制度、管理、经营、生产等多个方面。因此, 在党建和思政工作开展中, 就要重视将思政理论融入企业经营管理实践, 通过健全制度、加强管理等措施, 提高工作的规范程度。

在新的市场环境下, 企业党建与思政工作创新具有十分突出的必要性与紧迫性。该项工作的创新需要在科学认识市场形势的前提下, 从工作方法、内容、机制等多方面展开;在具体工作中, 则应遵循党组织领导、求真务实、服务经济发展、以人为本等基本原则, 进行全方位、系统性的合理创新。

四、结语

总体来讲, 激烈的市场竞争加大了企业经营管理的压力, 而党建与思政工作作为关系到企业健康发展的重要工作, 模式创新与思路调整已经成为了必然。在这样的背景下, 企业必须重新审视党建与思政工作, 科学认识该项工作的重要性, 以创新理念为指导, 从工作方式、机制、内容等方面入手, 实现工作模式的全方位转变, 以提高党建与思政工作的水平、优化工作效果。

摘要：在市场更加开放的当今, 党建与思政工作的重要性日益凸显, 但同时, 当前工作模式的弊端与不足也开始显露出来。鉴于此, 企业党建与思政工作有必要立足现实进行合理创新, 以适应当前的市场竞争环境。本文对企业党建与思政工作中创新理念的重要作用进行了探讨, 并结合实际, 提出了创新实施策略。

关键词：企业,党建与思政工作,创新理念,作用,实施策略

参考文献

[1]潘西华.在持续的“同意”中实现并巩固无产阶级政党文化领导权的“有效性”—葛兰西党建思想对信息化时代党群关系的启示[J].江西师范大学学报:哲学社会科学版, 2015, 48 (5) :10-14.

[2]王文吉.浅谈如何将党建优势转化为企业发展力[J].学习与探索, 2015, (10) :31-32.

[3]王新塘.探究新时期下的党建与思政教育[J].长春理工大学学报:高教版, 2013, (1) :12-13.

党建思政 篇8

中国传统文化是中华民族在生息繁衍过程中形成的、对中华民族发展进程产生影响的一切物质和精神, 主要是指1840 年鸦片战争之前的文化。中国传统文化在中华民族五千年的发展中不断繁衍、融合、创新、发展, 对中华民族精神和民族品格都产生了极其巨大的影响。清华大学陈寅恪教授曾说过, 中国文化的精华是“三纲六纪”。所以推崇伦理道德的儒家文化作为中国传统文化的代表, 对当今社会的各方面都有着潜移默化的影响。

1 中国优秀传统文化的内涵

中国传统文化的涵盖很广, 既包括诸子百家的学术研究、琴棋书画的传统艺术、蕴涵深厚的传统文学, 又包括中国的汉字汉语、传统中医、宗教哲学、民间工艺、地域文化、中华武术、民风民俗、古玩器物、神话传说、音乐戏曲, 甚至名川大山[1]。中国优秀传统文化作为中国传统文化中的精华部分, 对中华民族的思想高度、精神气魄、气质品格等方面的发展都起着十分积极的推动作用, 在中国历史发展的进程中彰显着无可比拟的文化价值。其以爱国主义为核心的民族精神, 推己及人、正己正人、成己成物的思想, 以及以礼待人、以诚待人, 追求人与人之间的和谐、人与大自然间的和谐等理念, 是中华民族历史发展中的精神财富。

2 中国优秀传统文化对当代大学生的影响

随着世界经济全球化、文化多样化的发展, 社会诚信缺失、心理健康疾病等问题也越来越多的受到人们的关注, 不得不说当今社会主义文化发展的速度远远落后于经济的发展速度。因而社会开始追本溯源, 关注国学研究, 中国传统文化重新回到人们的视野当中。习近平同志强调:“中华优秀传统文化是中华民族的突出优势, 是我们最深厚的文化软实力”[2]传统文化对大学生的影响具有全面性, 既包括科学知识、专业技能的影响, 又包括思想观念、道德规范等的影响[3]。

二优秀传统文化在大学生党建和思政教育中的意义与影响

中华民族不仅有着源远流长的文明历史和博大精深的历史文化底蕴, 其在发展过程中丰富的时代精神、社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系等也为当代大学生思想政治建设奠定了坚实基础。“从当今国内与国际社会的道德建设理论与实践来看, 一个明显的趋势就是, 强调道德与民族文化总体的内在联系, 拒绝将道德从文化母体中孤立出来……离开文化母体道德现象难以获得准确的解释、道德生存难以维持长久的生命力。[”4]

1 巩固大学生思想道德建设的基础地位

中国优秀传统文化与当代思想政治教育相结合是当今高校思想政治教育的必然要求, 在道德层面上表现为大力发展富强、平等、文明、民主、公平等社会主义核心价值观, 使中华传统文化在继承中丰富发展、融合创新。山东农业大学经济管理学院充分利用高校学科和人才优势, 健全学生政治理论学习制度, 大力推动学院思政教育工作的品牌化建设, 提高当代青年的思想觉悟和政治素养。在大学生思想政治教育中挖掘、汲取传统君子文化内涵, 引导大学生明辨是非、善恶、美丑, 培养高尚的人格, 继承刚健自强、奋发进取的精神。

2 提高大学生的人文素养和综合素质

传统的文化教育方式不断受到新技术、新思潮的冲击, 导致在大学生群体中普遍存在人文素养低, 理想信念弱, 团体意识差、综合素质低等诸多问题, 要想更好地解决这一问题, 学生党建和大学生思想政治教育要充分发挥优秀传统文化的作用, 深入进行弘扬和培育民族精神的作用, 将民族精神教育与时代精神教育有机融合起来。所谓“大学之道, 在明明德, 在亲民, 在止于至善”实质就是一种融合了优秀传统文化的思政教育方式。

3 引导大学生的价值取向和道德实践

防止物质主义对大学生的侵蚀, 最有效的手段就是汲取中华传统文化精髓, 以传统文化所强调的精神追求和道德准则作为抗击物质主义的主阵地。[5]中国优秀传统文化中所包含的价值观因素, 潜移默化中会对大学生的人生视角、意识观念、思想价值产生影响。而在价值文化碰撞与并存的社会环境中, 思想政治教育所具有的主流价值导向作用, 使我们必须牢牢把握住先进文化的发展方向, 建设健康向上的校园文化网络体系, 大力传播社会正能量和校园文化新导向。

三当代大学生对中国优秀传统文化认识缺失的原因分析

“人们的观念、观点和概念, 一句话, 人们的意识, 随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变。”[6]环境可以塑造人, 也可以改变人。大学生作为社会中较为先进的集体, 其对新事物的接受能力和适应能力更强。“哈韩”“美剧迷”等网络热词的产生从侧面反映出东西方文化的传入对当今大学生的思想意识和价值观念产生了明显影响, 这也是当代大学生对中国优秀传统文化认识缺失的客观原因之一。

1 大学生对传统文化的了解尚浅

笔者以山东农业大学在校生为调查对象, 随机选取部分同学进行问卷调查、访谈等, 发现当今大学生对优秀传统文化的认识仅仅停留在背诵名诗名篇, 对传统文艺、传统民俗的认识也只是听说过而不能达到熟悉的程度。在整理“你认为自己对中国传统文化了解程度”这一问题时, 笔者发现仅有18%的同学表示自己“非常了解”, 10%的同学表示自己“不是很了解”。访谈中提到古代文人的著作时, 大约三分之一的同学仅仅停留在“听说过”的层面, 大多学生只了解皮毛, 只知其一不知其二。

2 现代传媒和信息网络的冲击

在经济全球化的大背景下, 现代传媒和信息网络快速发展, 各国文化在世界范围内交流、激荡, 文化多元化程度加深。这种文化交流在带来机遇的同时, 也是对中华文化的一种考验与挑战。尤其是某些国家推行“文化霸权”与“文化侵略”, 推销西方的生活方式、价值观念和社会意识形态等, 无疑对中国优秀传统文化造成了巨大的威胁。其次, 通俗文化对中国优秀传统文化的冲击也不容忽视, 作为强调和突出文化形式的感官刺激性的文化, 过于忽视文化底蕴和人文精神, 容易造成低俗、恶俗文化的产生。

四中国优秀传统文化在大学生党建和思政教育中价值实现的途径

大学生的整体精神风貌和道德水平在一定程度上反映了一个国家国民的整体素质。当今社会上多方面因素对大学生的道德观念产生了不良的影响, 亟待我们对他们进行诚实、守信、爱国主义、集体主义等多方面的教育。中国优秀传统文化强调以人为本, 以德为先, 以义为上, 其核心内容就是熏陶人。[7]用中国优秀传统文化完善大学生党建和思想政治教育价值实现的途径, 需要不断丰富内容、创新方法。

(一) 开展丰富多彩的文化活动

高校要尊重学生个性发展, 注重理论学习的同时进行形势政策的教育, 有组织性的开展形式多样的校园文化活动。不断提高学生参与活动的热情, 从而潜移默化地塑造学生思政教育品牌, 营造积极向上、健康和谐的育人环境, 助力和谐校园文化建设。

在时代背景下, 将优秀传统文化教育和当代大学生党建和思政教育有机结合, 采取当代大学生喜闻乐见的方式, 由浅入深、丰富创新, 在培养兴趣的基础上实现优秀传统文化教育与思政教育的共同教育。山东农业大学坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主导, 以传承和弘扬中华优秀传统文化为主线, 开展“中华优秀传统文化教育”系列活动, 传承弘扬优秀传统文化的同时增强对学生的思想政治道德素质建设。

(二) 开拓文化教育新思路

坚持以党建带团建是我们党的优良传统和执政优势, 也是高校团组织正确把握方向、充分发挥作用的必然要求。经管学院团委通过实践研究, 总结形成了一个比较完善的院、系、支部三级“推优”程序。可以概括为:一是启发培养, 大学生党建班通过讲解党的政治主张, 不断提高广大团员对党的认知, 积极发挥基层党组织的凝聚作用;二是择优推荐, 团员向基层党组织提出入党申请, 基层党组织进行上报。经团支部自行进行培养、考核, 定期对拟推荐对象报系团总支审核, 团总支在征求拟推荐对象所在党组织的意见后, 反馈给团支部;三是正式推荐。推荐对象的名单在全院公示且无重大异议后, 由团委主持召开党支部大会, 邀请支部书记、学生党员等有关同志参加, 在会上进行正式表决。

在日常的思政教育中, 要积极利用校园广播站、校报、校园网以及宣传栏、报栏、展板等宣传阵地, 并通过悬挂横幅、张贴标语、散发宣传品等形式, 引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。全面加强网络环境的创建, 使网络文化成为弘扬时代精神主旋律和开展大学生思想政治教育和党建工作的重要手段, 形成全新网络文化环境大学生党建工作思想政治教育的协同机制。[8]充分利用新媒体平台开展思政教育, 在为学生搭建交流学习平台的同时传播中华优秀传统文化, 不断实现教育互动、资源整合、资源共享。

参考文献

[1]潘浩辉.论中国优秀传统文化在大学生思想政治教育中的意义和应用[D].河南大学, 2014.

[2]倪光辉.习近平在全国宣传思想工作会议上强调, 胸怀大局、把握大势、着眼大事, 努力把宣传思想工作做得更好[N].人民日报, 2013-08-21.

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[4]赵洪恩, 李宝席.中国传统文化通论[M].北京:人民出版社, 2003:5.

[5]王强.中华传统文化精华对增强大学生思想教育实效的研究[J].西藏大学学报, 2014 (6) .

[6]马克思, 恩格斯.共产党宣言, 马克思恩格斯选集 (第l卷) .北京:人民出版社, 1995:291.

[7]杨微微, 刘兴来.中国传统优秀文化在大学生思想政治教育工作中的应用研究[J].齐齐哈尔医学院学报, 2010 (02) .