兰州石化

兰州石化（精选十篇）

兰州石化 篇1

为持续深入推进HSE管理体系建设, 2012年1月31日, 兰州石化公司制定发布了2012年HSE管理体系推进工作计划。

公司明确要求继续深入推进“三项管理”、“三种方法”、“一个责任”和“两个习惯”的“3312”重点工作。具体内容是:突出抓好“三项基础管理”, 即继续推行目视化管理, 坚决落实作业许可管理, 全面推广实施上锁挂签管理;深入推行“三种有效方法”, 即加大“十大不可违背安全条款”监督查处力度, 有效推广安全观察与沟通, 深入开展安全经验分享;全面落实基层属地责任, 形成全员参与安全管理工作格局;全员养成“两个行为习惯”, 即规范工作着装、乘车系安全带的习惯。公司将全面引进推行四种风险管理工具, 启动实施工艺安全管理, 提升装置本质安全水平, 提升HSE绩效水平。

(摘自http://news.cnpc.com.cn 2012-02-13)

兰州石化技术学院校徽 篇2

团结勤奋，敬业创新

用智慧谱写未来的乐章

我们翱翔在祖国的蓝天上

诚信自强，技压群芳

用劳动创造人生的辉煌

我们热血在沸腾，激情在飞扬

我们热血在沸腾，激情在飞扬

我们热血在沸腾，激情在飞扬

我们热血在沸腾，激情在飞扬

石化学院，石化学院

为我们插上腾飞的翅膀

为我们插上腾飞的翅膀

我们相聚在黄河母亲身旁

团结勤奋，敬业创新

用智慧谱写未来的乐章

我们翱翔在祖国的蓝天上

诚信自强，技压群芳

用劳动创造人生的辉煌

我们青春在燃烧，理想在闪光

我们青春在燃烧，理想在闪光

我们青春在燃烧，理想在闪光

我们青春在燃烧，理想在闪光

石化学院，石化学院

让我们托起明天的太阳

让我们托起明天的太阳

明天的太阳

明天的太阳

明天的太阳

 

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兰州石化：历史沉疴之痛 篇3

村民的诉求就是搬迁

2013年7月15日，兰州市西固区的四季青街道办石岗村，天色阴郁，村边的公路中间摆放着旧沙发、破木凳、废茶几等物品，将大半个路堵死，只留下一个仅容轿车通过的豁口。这些旧家具上坐着的一群人正在闲聊。

听到有记者采访，人们呼地一下围了上来，七嘴八舌地说了起来。

一位村民说，村南一路之隔是兰州石化公司的302厂，村子与303厂比邻而居。

此次，村民堵路，原因与以往一样，还是环境污染问题。

中石油兰州石化公司前身为兰炼、兰化两家公司，均是国家“一五”期间的156项重点工程项目。1958年投产以来，是中国较早的石油化工企业，分别被誉为新中国炼油工业和石化工业的“摇篮”，历来号称共和国长子。

村民因环境问题屡次抗议，在调解基础上，基本上每家都有人因此解决了工作，其中大部分人在兰州石化公司上班。此状况下，参与闹事村民多以老人和妇女为主，怕影响在兰州石化上班的亲属，也都不愿意透露姓名。

“闹了多次了，根本问题没有解决。”一位中年妇女说，他们的根本诉求就是搬迁，彻底离开这个污染区域，而每次只是答应了没行动。

“患呼吸疾病的人格外多”

在石岗村民出示的材料上，有一份《关于紧急搬迁的请求报告》，这是今年1月份村民向西固区政府递交的申请。申请中这样表述：我们住宅区与兰化生产区近邻，仅有一墙之隔，兰化302、303、304多次发生爆炸，人们提心吊胆，还有空气污染极为严重。希望政府把他们尽快搬迁，脱离危险区域。

村民多次反映因环境问题影响生活、生产，早在1992年，政府把石岗的村民进行了农转非，目前这里称作四季青街道桃园社区，可是村民依然以农民自居。实际上他们的生活并没有因为成为城镇居民而发生根本性改变，除了在兰州石化上班的部分人外，其他人在兰州市西固区打工，部分人还在种植蔬菜。

“原来我们这里的菜非常好，现在卖不出去了。”村民马成（化名）说，邻近黄河的土地原本都很肥沃，那时化工厂规模还不大，种出来的菜非常好。随着化工厂越来越大，环境被染污，菜也长不好了。

他告诉本刊记者：“在西固城里卖菜时，我不敢说是石岗的，就称是柳沟大坪上的菜。”

村民饶某则告诉本刊记者，化工厂经常偷偷排毒，一般在夜里、双休日等。一排毒人就呛得非常难受，村里患呼吸疾病的人格外多。

早在40年前，村民们就不断听到工厂将搬迁的消息，当年的小孩如今都成了爷爷和奶奶，却依然如故，每天除了担惊受怕，还要忍受粉尘、异味、噪音的侵扰。

在302厂的门口，本刊记者看到一则通知：“南京英派克检测公司报请相关部门同意，7月9日至7月10日，在兰州石化公司新建乙烯废处理装置工程进行射线探伤，提醒非工作人员不要在探伤区域长时间久留。”

对此，村民不解地对本刊记者说，我们离厂区仅一路之隔，距离不到50米，探伤区域到底有多大范围，射线到底对我们有没有影响，也没有权威部门给一个说法。

为什么矛盾依然尖锐

2010年1月7日，兰化303厂316罐区发生爆炸，造成6名企业员工死亡，1人重伤，5人轻伤。当时的爆炸非常强烈，20公里外的市区都有震感，大火用了将近一个星期才完全扑灭。事发后兰州石化公司给媒体的解释中说“爆炸中心距居民区500余米。目前居民区未受影响”。

这类事故近些年屡有发生。就连当地的媒体也总结出了一套采访经验，每逢兰州石化公司发生大事故，第一时间就向环保局、自来水公司求证，黄河水是否被污染，兰州自来水能否饮用。

2006年5月29日，兰州石化公司正在停工检修的有机厂苯胺装置废酸单元突然发生爆炸，爆炸引发大火，造成4人死亡。当晚有传言黄河水体污染，一时间“兰州水贵”，人们暴抢纯净水、矿泉水，1. 5元的小瓶矿泉水疯涨至六七元。此种现象造成一种轮回，每逢兰州石化公司有大故事，水恐慌就会出现，紧急辟谣也是当地政府的一项必做功课。

最近的一次环境污染事件，发生在2012年12月。兰州石化分公司的“火炬”冒出大量的“黑烟”，正值兰州市风向为西风，大量污染物转移至城区，市区建筑物仿佛置身于一片烟雾之中。总计燃烧77个小时，对大气环境的影响持续了5天时间。

在2010年1月7日的那次事故之后，甘肃省环保厅政策法规处处长马晓军告诉《瞭望东方周刊》：实际上，作为央企的兰州石化公司，其环保意识会比小企业强很多，环保投入也要大很多，管理上也更规范，所以实际上监管起来比小企业更容易，“他们做得也还不错，中央企业也要归属地管理，我们都在定期检查，不存在‘管不了’的问题。”

而兰州石化公司宣传部部长李海平向本刊记者强调：“我们在环保上的投入都非常大，对废气废水都按照国家标准来处理，不达标是不会排放的。”

那为什么矛盾依然尖锐？前任兰州市环保局副局长、西北师范大学地理与环境学院教授白永平告诉本刊记者，石油化工是高污染、高能耗的行业，这是客观事实。

白永平说，“兰州石化毕竟是运行了半个多世纪的老企业，在为国家作出了历史性重大贡献的同时，也留下来许多问题。不管怎么样更新改造，也是在上世纪50年代建立起来的老厂基础上修补，要彻底改变这些隐患，需要很大的投入。运行了几十年的工厂总会有这样那样的磨损和老化，近年来兰化的爆炸、泄漏事故，大概就有这方面原因。”

兰州石化 篇4

关键词：生产调度指挥系统,DAS接口,平衡预测

一、设计方案

1.1 系统总体架。兰州石化生产调度指挥系统的总体架构采用三层结构,分别是应用层、业务层和数据层。应用层是用户和系统软件的接口,用户可以使用WEB浏览器进入生产调度指挥系统,按照业务和主题实现对不同层面、不同角色的应用访问和信息图形化展示。业务层主要是对于从接口获取的数据按照企业业务分析模型所定义的规则进行数据的匹配与清洗,形成企业级的语义模型,并通过安全机制对数据进行控制。数据层通过开发相应的DAS接口获取分散在不同应用系统中的基础数据集,完成对系统所需基础数据集的配置。

1.2 信息集成方案。兰州石化生产调度指挥系统要为企业生产调度和生产管理层提供全面、及时、准确的生产综合信息,根据生产调度指挥系统总体架构设计的要求,集成的信息包括生产综合数据、生产实时数据、实验室分析数据、车辆运输数据、安全环保数据、计划数据、应急管理信息、设备运行状况数据等诸多方面的信息,因此需要和多个业务系统进行信息集成和数据整合,包括MES、HSE、应急指挥管理系统、大机组检测系统等11个不同的业务系统。

由于历史原因,11个业务系统设计和开发的模式不尽相同,数据存储方式也有所不同,生产调度指挥系统要在整体上整合不同“信息孤岛”,完成对多个不同业务系统的数据整合和信息集成。针对不同业务系统实际情况,采用数据库接口、Web Service接口和单点登录三种方式实现信息集成。对于系统所需的生产数据、实时数据库数据、质量数据、以及发运数据采用数据库接口的方式提取到数据层中;对于系统所需的相关计划、安全等数据采用WEB Service接口的方式提取到数据层中;对于系统所需应急管理信息、大机组检测信息、巡检信息、以及视频信号利用单点登录接口直接引入到应用层中。

二、关键技术

2.1 DAS接口开发。对于通过数据层集成到生产调度指挥系统的外部信息系统,采用自定义开发的DAS接口方式实现。系统DAS接口开发在整体上采用Facade的结构型设计模式,将较为复杂的系统划分为若干个子系统。在此模式下,通过将系统消息转发给不同的Facade类的对象,实现用Facade对象来表示整个子系统。

每一个DAS接口实际上都是一个子系统,它们构成了一个并列的层次关系,通过Facade模式可以方便地定义每个子系统的入口点。使用Facade的客户程序不需要直接访问子系统对象,客户程序通过发送请求给Facade的方式与子系统进行通讯,Facade将这些消息转发给适当的子系统对象;尽管是子系统中的有关对象在做实际工作,但Facade模式本身也必须将它的接口转换成子系统的接口。

2.2 产品线预测分析。依据兰州石化整体生产运行情况和炼化产品生产流程,对炼化产品线物料平衡结果进行预测并调整方案排产是生产调度指挥的核心业务。MES等相关业务系统在兰州石化的全面应用为帮助生产调度进行预测排产提供了全面、准确的数据支撑。

系统通过将兰州石化现有的13条炼化产品线物料平衡策略建立对应的炼化产品线物料平衡调度数据模型,及时提取炼化生产关键工艺流程中的生产经营数据(包括装置生产、罐区库存、产品进出厂数据等),对相关数据进行组织、计算、汇总,提供结果数据的动态模拟计算,实现罐区内调度、罐区与装置之间以及装置内部的平衡,并用推量计算的方式预测分析产品收付关系、罐存变化量和生产余量。

三、结束语

兰州石化学校园林规划设计 篇5

摘要：兰州市石油化工学校规划设计遵循“以人为本”的原则，运用了轴线对称布局与自然式布局相结合的设计手法。总规划设计包括了行政楼、教学楼、图书馆、实验楼、食堂、居住区以及运动场地的规划设计，道路设计、景观设计、绿地设计。整个学校的规划设计反应了学校师生积极向上、乐观的人生态度，给人空旷、生机盎然的意境。突出了学校自己的风格。

关键字：兰州；石油化工学校；园林规划设计

1、总述

石化学校新址位于兰州市安宁区兰州交通大学后部，新增总面积约128亩左右，其中建筑面积约占总面积的35～40％，道路面积约占总面积的15～20％，景观面积约占3～5％，绿化面积约占30～35％左右。新址新建行政楼一栋，教学楼一栋，图书馆与实验楼各一栋，学生宿舍四栋，综合楼一栋，体育场一个，食堂一座，还有活动中心与体育器材室及配电室等。建筑小品主要包括入口处的大门主广场、假山喷泉、花架一座、还有小游园的亭子一处、主楼边的广场与喷泉、主楼后花园中的亭子、以及宿舍楼前的花架一座、还有图书馆周边的小型广场以及雕塑，设计中还包括了一部分小品设计。

2、主体规划思想与设计理念

该设计以为广大师生服务为宗旨，目的在于为学生、老师提供一个防暑、防寒、防风、防尘、防噪的学习工作环境和优美的居住、生活、休息、活动场所。

该设计主要以规整式布局为主，在游园以及主楼后部林区采用自然式布局，做到规整与自然式相结合，在山水之间为学生提良好的学习环境。

主体建筑周围的绿化突出安静、清洁的特点，形成具有良好环境的教学区。其布局形式与建筑相协调，为方便师生通行，多采取规则式布置。在建筑物的四周，考虑到室内的通风、采光的需要，靠近建筑物栽植了低矮灌木或宿根花卉，离建筑物八米以外栽植乔木，在建筑物的背阴面选用耐荫植物。园内树种丰富，并挂牌标明树种的名称、特性、原产地等，使整个校园成为普及生物学知识的园地。

本设计中设计理念主要突出以“人”为本，体现了校园文化特色和时代特色。

2.1以“人”为本，突出绿化服务功能：

校园的绿化本着为师生服务为主的原则，力求创造景色宜人、愉悦舒适的环境，为师生以及其他职工提供学习知识、交流思想、启发智力、表达感情、休闲娱乐的人性化空间。

2.2体现校园文化特色，突出“教书育人”的气氛：

充分挖掘校园环境特色和文化内涵，体现校园景观的文化特色，起到寓教于游的作用，来陶冶师生的情操，培养其健康向上的人生态度。

2.3体现时代特色，突出时代精神：

通过建筑、小品等现代材料的应用，建筑造型等的现代化设计，体现时代特色；在景观营造上，以植物造景为主，坚持乔、灌、草多层次复式绿化，坚持环境建设和功能建设同步，创造良好的生态环境和理想的读书治学环境，体现人与自然和谐发展的时代要求。

3、道路设计

主干道设计宽度为8米，次要道路设计路宽为4～6米，路边人行道的宽度为1.5米，园路的宽度为1.5～2米。

整个学校规划中的园路，有自由、曲线的方式，也有规整、直线的方式，形成两种不同的园林风格。在采用一种方式为主的同时，也可以用另一种方式补充。在本方案的设计中，主要道路的设计为线形规整式道路，而所有园路均采用了自然式，园路的线型设计以方便游人游览整个游区为主，同时也满足学生们晨读和休息时的使用。

道路绿化以遮荫为主，行道树主要选用国槐、椿树等。

4、分区景观规划设计

根据整体景观布局以及局部景观设计的要求，先整体后局部，逐步设计，形成独特的景观效果。

4.1入口区

学校出入口是学校绿化的重点，在主道两侧，种植绿篱、花、灌木及树姿优美的常绿乔木，使入口主道四季常青，也可种植开花美丽的大乔木，间植常绿灌木。

校园主入口区位于校园的南部，面临着城市主要干道。主要包括主校门、入口广场、主景花坛、行政办公楼、停车场等。因此处是学校向外界展示自我风采的窗口，所以整体绿化采用规整式布局，体现学校庄严的风格。两排雪松并排栽种，体现宽阔庄严的气氛，进门的层叠式花坛给予人们鸟语花香的意境，过后便是一片空旷的广场，然后是旗台与行政主楼。

4.2春园

广场西边为一个小游园，园内种植了丁香、黄花连翘、迎春、竹林等，还有一部分乔木，目的是为了在春夏秋冬四季有景可观，加上亭子的设计使同学们可以在这种环境中学习、休息。此处的这种设计体现了学生们每天都有一个春天般的日子，有一个积极向上的心态，让学生努力去学习新的知识，接受新的事物。

春园主要是满足学生休息、放松、锻炼、娱乐、交往的需要，对提高学习效率、促进身心健康、开展业余文化娱乐活动有重要意义，对美化校园有重要作用。

休憩绿地是通过创造一定的人为环境，以供学生消除体力疲劳和调剂心理和精神上的疲倦。休息、交流环境应该是宁静的、色彩应该是淡雅的，没有刺激性的，因此选择了枝叶柔软的观叶植物。

在绿地内适当布置了座椅，散步小道、休息凉亭等，以满足人们不同使用的需要。

4.3教学区

教学区的设计因考虑到此处为学生的主要学习场所，所以在此处设计了一个假山叠水的小广场与一座单排花架，不仅满足了学生们的学习，也可以使他们在闲暇之际，一边休息一边学习。山水的结合，前面加上植物的种植，给学生一种学而不累的景致。教学楼前的景观设计是采用了中国古典自然式的布局形式，宽阔的广场为的是学生们在学习之后可供学生们和老师们学习、娱乐、聊天等。

4.4喷泉小广场

在主楼与学生居住的主要通道上设计了一个方形的广场，中间有四个喷泉，象征了学校一年四季兴旺发达，在旁边设计了合欢与银杏结合的绿化设计布局，广场在主楼与学生居住的主要通道上设计了一个方形的广场，中间有四个喷泉，象征了学校一年四季兴旺发达，在旁边设计了合欢与银杏结合的绿化设计布局，象征着学校的师生们天天欢乐，并且可以像银杏一样永葆青春。座凳的设计可以使师生们一边观赏喷泉，一边来学习。地点选择了在此处目的不仅为的是可以使在主楼边上有景，更重要的是在居住、区和教学区有一个的过渡阶段，喷泉后的一排五角枫给予此处一片红红火火的气象。

4.5林区规划设计

林区的设计采用了多种树种的组合，三座亭子的搭配布局，是林区的主要景观，微地型的设计与亭子其结合，让亭子的位置提高，边上的绿化设计上主要是采取了乔灌木的结合，整个小林区的规划设计通过路分成了不同的景区，分别有丁香园、柳园等。各个游园有机相融，构成一幅亮丽的风景。

4.6图书馆前广场设计

在图书馆前设计了一个方形的广场，一座雕塑位于其中，因考虑到此处为图书馆，门前的规划与绿化设计中，行道树主要为雪松，园路的设计与广场的巧妙结合，既方便了学生与其后部的林区的相通。雕塑的设计是一座古代孔子的人物雕塑，让学生在学习之余多多了解了中华民族的传统文化。

4.7图书馆后的林区设计

在图书馆与运动场之间种植了很多的白杨树、泡桐，目的为了起到一定的隔音效果，使图书馆这样的学习区与活动区有一定分隔。林区内主要选用了一些乔木类树种，种植比较密集，使学生在运动之后不会感到闷热，还可以在此休息学习。

4.8运动场的设计

运动场选择了学校最后部的东北部，此地远离学习区与生活区，对学生们在校内的学习没有影响。运动场不是标准的运动场，由于学校总面积的限制，使得该运动场比正规运动场要小一些。在这个运动场中共设计了1个椭圆跑道，3个篮球场，2个网球场，还有多个乒乓球台。

4.9学生宿舍楼区的规划设计

由于学生宿舍1#楼与2#楼楼门对开，为使楼与楼之间相互连接，在两楼之间做了一座花架可以起到通连两楼的作用。在园路的设计上也是主要考虑到两栋楼之间的走动与学生们的活动。在周围的绿化植物主要是合欢，丁香和雪松等。空旷草坪上种植了一些乔木。学生宿舍2#楼与3#楼由于楼门不相对，在两座楼之间设计了一座花坛，种植了一些时令花卉，给人一种花香四溢的感觉。

5、绿地规划设计

5.1立足实际

突出绿地的功能实效性。校园作为学生学习、生活的场所，特定的因素和使用主体决定了环境的基本特点。作为总体环境的一部分，校园休闲绿地除满足基本要求之外，其功能的实效性值得关注。通过分析不难看出，一般来说校园内的休闲绿地不会承担诸如大型集会、观光、儿童活动等功能，学生对其要求无外乎能够满足举行以班级为单位的小型聚会、小型活动、交流、读书、休憩等。因此，在平面布局设计上就注重分析这些因素，立足实际，以学生为本，创造出不同要求的多样空间，真正达到美观、实用，如主楼前的小广场设计、教学楼前的广场设计等。

5.2注重立意

突出环境感染力 “有意无景，形同说教；有景无意，格调不高”，对于校园环境来说，寓教于景、环境育人显得更为重要。中国古典园林非常讲究意境美，现代社会也公认园林是艺术与科学的结合，设计常追求“神仪在心，意在笔先”和“情因景生，景为情造”。校园是育人的地方，具有特定的场所精神，而景观元素正是表达这种积极向上、富有朝气和带有启迪性环境氛围的素材，创造人文与自然相结合的环境是校园休闲绿地设计的目标。前面曾经提到过，校园休闲绿地平面构图常采用方和圆的组合，小品设计常从引导学生做人、做学问和鼓励学生勇攀科学高峰等方面寻找创作思路，植物配置也常会运用桃和李，意喻“桃李满天下”等，不胜枚举，但目的都是为了实现上述目标。设计时应从构思立意入手，创造能够产生积极作用的环境氛围，使莘莘学子从环境中也能受到教育和启迪，从而激发他们立志成才的信心和决心。如春园、飘园、梅园的设计。

5.3简洁明快

突出时代性从表现形式上看，校园环境以清新自然、幽静典雅、尺度宜人为佳，最忌类似我国曾出现过的广场热、草坪热，大家盲目攀比，到头来不伦不类，毫无品位可言。校园内的休闲绿地设计在满足基本功能的前提下，易简不易繁，易朴素大方、色彩明快、构思巧妙，从造价上来说也比较经济，可行性强。同时考虑服务对象的要求，设计时还注意体现了时代特征，运用现代的设计“语言”和材料表现主题，显现时代的风格。

5.4以绿为主

突出景观美校园环境应当是满目苍翠、鲜花盛开，以宜人的景观来消除了学子们的各种压力。创造宜人的室外学习环境，但更重要的是，校园休闲绿地在以绿为主的基础上还注重体现艺术美、自然美和意境美，春天鲜花烂漫，夏天浓荫匝地，秋天丹桂飘香、层林尽染，冬天绿意盎然、寒梅傲雪，更进一步讲，在绿化配置上还考虑到了能够体现“春华秋实”的校园精神。

6、植物选择

植物的选择与配置绿地的绿化效果主要靠植物来实现，为创造出舒适优美的校园环境，植物选择与配置就显得尤为重要，在本设计中主要遵循以下几点：

以绿为主，采用常绿树与阔叶树、速生树与慢生树、乔木与灌木相结合，不同花期的草花与木本花卉相结合，使绿地一年四季都有良好的景观效果。植物栽植要避免了过于杂乱，有重点、有特色，在统一中求变化，在丰富中求统一。

兰州石化 篇6

截至2010年12月27日, 兰州石化公司累计生产93号和97号高标号汽油187.09万t, 达到计划指标的134%, 与去年同期相比增长57%, 创历史最高水平。

2010年年初以来, 兰州石化将90号汽油调和系统升级为93号汽油调和系统, 新增2万m3调和储罐, 改造163栈桥二甲苯装车管线, 对油品储运厂62汽油组分罐区进行改造调整, 增设4000 m3的储罐用于储存汽油组分, 从而提升93号和97号高标号汽油的生产能力。兰州石化还通过合理分配, 确定最优调和方案和调和比例, 确保高标号汽油产量与国Ⅲ标号汽油质量双达标。

兰州石化调和成功首批国Ⅲ标准柴油 篇7

4月21日, 兰州石化公司成功调和出首批3 900t国Ⅲ标准柴油, 并装车准备出厂。这标志着兰州石化柴油产品升级取得重大突破, 具备生产调和国Ⅲ柴油能力。

2009年6月, 国家发布GB 19147-2009《车用柴油》标准。按照新标准规定, 今年7月1日起, 全国将在城市加油站强制实施满足新标准的车用柴油, 即国Ⅲ柴油。国Ⅲ标准的车用柴油与目前市场上销售的轻柴油相比, 含硫量大大降低, 品质更高, 更加环保, 对柴油发动机的保护性更好。

兰州石化 篇8

关键词：平稳率,生产管理,PHD,数据采集,OM

1 概述

炼化企业制定了大量的管理方法对生产运行和人员操作水平进行量化考核。然而, 这些办法大都缺乏信息化的支持, 人工计算的考核方法缺乏实时性、准确性。为解决石油化工企业实时量化考核生产装置的平稳运行, 兰州石化针对炼化企业装置平稳率计算和考核业务, 综合考虑装置、人员和管理制度等因素, 开发了装置平稳率统计系统, 该系统主要是利用MES系统中装置工艺参数的实时数据, 对装置工艺参数进行量化考核, 使工艺技术和信息技术有机结合, 提升了装置操作运行的考核评估水平, 细化了工艺管理, 达到提高装置操作人员效率、保障装置稳定运行的目的。

2 关键技术

2.1 Operation Management Suite技术

霍尼韦尔公司提供的MES解决方案中的操作管理套件Operation Management Suite是基于Uniformance信息管理系统之上的应用。它不仅可以实现对各操作班组的表现考核和操作监视, 还可以实现基于不同加工方案的调度指令的下达和平稳的交接班及记录的电子化, 便于有关人员的共享。对生产装置的精细化管理是该套件的目标, 通过精细化管理, 可以提高产量和质量。在兰州石化的装置平稳率统计系统中, 主要应用了Operations Monitoring技术和Event Monitoring技术。

Operations Monitoring是为操作车间提供的一个软件模块, 用于创建和管理指标的限制、监测计划和约束的性能, 以及发现性能未达标的原因。计划值包括操作目标、工艺约束以及其它的操作约束。OM允许操作人员系统地监测工艺性能数据, 统计实际操作与计划操作的偏差。可以跟踪相对于操作目标的操作性能, 并突显问题所在的区域。还可用于确定引起停车及生产效率低下的原因。通过总结和学习过去的操作经验, 工艺车间可以更有效地管理生产操作。

OM可以对生产信息进行有效管理, 如标准操作边界值、安全和环境边界值、标准操作过程和产生偏差的原因等。它可帮助用户更好地理解工业界标准, 更安全可靠地操作边界值。系统地对照操作指标监视实际生产数据, 同时分析引起生产效率低下和工艺波动的原因, 为工厂有关人员提供相关的实时信息, 以便及时地作出调整。帮助降低能耗、提高产量、保持产品质量稳定和延长运行周期。

Event Monitoring用于检测、记录及传递工艺车间的操作事件。它可以跟踪传统控制系统报警不能跟踪的操作事件, 当事件发生时, EM自动显示异常的工况, 并通知车间的操作人员。

EM具有许多先进功能, 协助用户早期、灵活地监视各种事件。包括:设置要监视的任意数量的事件;监视Uniformance PHD (实时数据库) 中直接测量或间接计算的位号值, 包括各种复杂的计算结果;每隔几秒或按设定的时间检查是否有事件发生。当有事件发生时, 记录事件, 时间可精确到秒;把发生的事件保存到Uniformance中, 保存时间可长达几年;利用Microsoft Excel所带的工具, 根据完整的事件历史及相关的过程和质量数据, 对所发生的事件进行分析;把事件和通知连接到其它应用, 如操作监控 (OM) , 以便系统地确认事件或对事件进行调查。

2.2 P HD技术

PHD是整个数据应用的基础, 并起到了业务管理和实时生产之间的桥梁作用。实时数据库具有灵活、可靠的数据采集方式, PHD可以直接通过OPC、DDE等标准接口规范与控制系统工程师站连接。其次, 通过提供与某些常用的工控组态软件产品连接进行数据采集。还可以从提供开发接口API, 定制开发与各种产品连接的通道收集数据。

PHD用于工厂基础数据的自动采集和存储。可以在线存储每个工艺过程点的多年历史数据, 提供清晰精确的操作趋势, 用户既可浏览工厂当前也可回顾过去的生产情况。

PHD的特征如下: (1) 强大和完善的历史数据管理能力; (2) 真正的数据库管理系统, 采用C/S或B/S结构可同时与多个数据源连接, 可支持大量用户数; (3) 具有开放的数据访问方式:支持SQL、ODBC等标准的数据库交互语言和接口规范; (4) 具备优良的数据压缩算法, 提供高性能的数据压缩比率; (5) 具备高速的数据读写频率, 存储和获取时间序列的实时数据, 具备生产管理要求的实时性; (6) 具备安全访问机制; (7) 与应用耦合关系少, 适合在不同类型的实时系统之间做数据集成。

2.3 偏差计算技术

装置平稳率统计系统依赖于两个主要的平稳率计算方法。一是按超标次数计算装置运行平稳率, 二是按超标时间计算装置运行平稳率。具体如下:

2.3.1 按超标次数计算装置运行平稳率

炼化企业的工艺卡片是指导工人操作装置运行, 判断装置运行状态的技术标准。工艺卡片上的工艺指标表示装置在不同情况下能够平稳运行的工艺条件范围, 因此判断一段时间内装置是否平稳运行的方法就是统计出该时间段内装置运行超出工艺约束条件的指标数量。

目前在企业工艺管理的实际应用中, 往往从公司、车间、装置等多个角度整体评价装置运行平稳率, 所以按次数计算平稳率的公式就如1.1所示:

其中表示公司、车间、装置所包含的工艺指标数量。

2.3.2 按超标时间计算装置运行平稳率

由于炼化企业MES系统的广泛实施, 对生产过程数据的采集、整合利用达到了较高水平。MES系统在关系数据数据库中存储了工艺卡片中的各种工艺指标范围, 并通过与DCS采集指标实时值比较获得工艺指标的实时偏差。生产装置运行管理分析统计系统充分利用MES实时数据库, 采集MES系统中所记录的偏差详细信息进行装置平稳率的计算。

按超标时间计算装置平稳率是统计工艺指标超标时间, 但评价角度和按超标次数计算装置平稳率一致, 所以公式1就演化为公式2和

其中表示公司、车间、装置所包含的工艺指标数量;表示工艺指标的被评价权重。

2.3.3 两种平稳率计算方面的数据模型比较

按超标时间计算装置平稳率和按次数计算装置平稳率是针对不同生产工艺指标的两种考核方法, 二者虽然都基于Uniformance数据库平台, 但数据模型存在差异。

因为Oracle Server数据库中已经存储了工艺卡片中的各种工艺指标范围和工艺指标的实时偏差信息, 所以按超标时间计算装置平稳率数据取自Uniformance数据库平台中的Oracle Server数据库。但该Oracle Server数据库并没有统计工艺指标的超标次数。因而, 按次数计算装置平稳率就需要从Uniformance数据库平台中的PHD Server数据库中取得工艺指标的实时值, 通过与工艺指标范围的比较统计超标次数, 最终计算装置平稳率。

2.4 S QL开发技术

2.4.1 SQL的优点

(1) 非过程化语言。SQL是一个非过程化的语言, 因为它一次处理一个记录, 对数据提供自动导航。SQL允许用户在高层的数据结构上工作, 而不对单个记录进行操作, 可操作记录集。所有SQL语句接受集合作为输入, 返回集合作为输出。SQL的集合特性允许一条SQL语句的结果作为另一条SQL语句的输入。SQL不要求用户指定对数据的存放方法。这种特性使用户更易集中精力于要得到的结果。

(2) 统一的语言。SQL可用于所有用户的DB活动模型, 包括系统管理员、数据库管理员、应用程序员、决策支持系统人员及许多其它类型的终端用户。SQL为许多任务提供了命令, 包括:查询数据, 在表中插入、修改和删除记录, 建立、修改和删除数据对象, 控制对数据和数据对象的存取, 保证数据库一致性和完整性。以前的数据库管理系统为上述各类操作提供单独的语言, 而SQL将全部任务统一在一种语言中。

(3) 是所有关系数据库的公共语言。由于所有主要的关系数据库管理系统都支持SQL语言, 用户可将使用SQL的技能从一个RDBMS转到另一个。所有用SQL编写的程序都是可以移植的。

2.4.2 平稳率统计系统程序示例

3 应用效果

装置平稳率统计系统在兰州石化的成功实施, 实现了以下目标:

(1) 实现系统基础信息的灵活配置, 包括装置监控点的添加与筛选, 监控点级别以及计算权重值等信息的配置;

(2) 实现多维度平稳率计算, 根据客户需求该系统可以进行各级平稳率的计算, 从各监控点的平稳率到整个公司的平稳率, 计算各装置每个级别的平稳率;

(3) 实现多条件平稳率计算, 系统根据用户选择的任意开始和结束时间, 进行选定时间内的平稳率计算, 可以按照班组计算一段时间内某班组的平稳率情况;

(4) 实现对监控点偏差详情的查询与筛选, 系统可以查看各监控点的详细偏差记录, 同时具有特殊权限的用户还能对监控点的偏差信息进行筛选, 即排除那些因特殊因素产生的偏差;

(5) 实现全厂各装置平稳率和各监控点运行状态的图形展示, 系统以图形化的形式, 形象、直观地展示装置的平稳率变化曲线, 实时地显示各监控点的状态变化信息;

(6) 实现平稳地交接班, 减少错误的发生, 从而提高操作的可靠性;

(7) 实现与MES系统的完美集成, 系统充分利用MES中OM模块和PHD模块的数据进行各种数据处理与展示;

(8) 实现用户的分级管理, 系统将用户分为不同的组, 各组赋予不同的角色, 每种角色具有不同的权限, 从而将用户分为了不同的等级。

4 结束语

兰州石化装置平稳率统计系统完成了炼油厂、乙烯厂等8个生产厂的58套装置, 4658个工艺监控指标的采集和组态, 按公司生产管理流程开发、完善平稳率统计软件7次, 已在企业稳定运行。系统采用更准确安全的设定值, 可以减少事故的发生, 为企业提供了用于监视生产装置平稳率的主要绩效指标, 为生产管理部门提供决策依据。帮助企业建立精细的操作管理流程, 提高操作效率, 同时为将来实施全厂的绩效考核提供依据。

参考文献

[1]Honeywell.操作管理[J].PROCESS SOLUTIONS, 2006.3, (11) :4-7.

[2]吴石林, 张玘.误差分析与数据处理[M].北京:清华大学出版社, 2010 (8) .

兰州石化 篇9

关键词：健康管理,肥胖,健康干预

近几十年来,随着经济发展和生活方式变化,全球肥胖率呈现持续上升趋势,而不良生活方式是导致肥胖、腰围过大的重要因素。专家认为,肥胖症是日趋严重的流行病,如不及早控制,将成为全球性的重要健康问题[1]。因此,我们根据健康体检数据,对兰州石化健康体检员工的健康危险因素进行全面监测、分析和评估,旨在通过对企业员工生活方式的健康干预,探索一套符合企业员工特点的健康管理办法。它不但是健康城市的社会指标,而且更能体现企业健康管理的需求。

1 材料与方法

1.1 对象

根据兰州石化公司员工体检数据,从体重指数(BMI)≥28(肥胖),28>BMI≥24(超重),或腰围男性≥85 cm,女性≥80 cm(中心性肥胖)[2]的员工中选取100名作为干预对象。其中,男81人,女19人,年龄范围为21~58岁,平均年龄为41.1岁。于2010年8月11日—2010年11月16日进行健康干预。

1.2 方法

采用北京中新惠尔健康科技有限公司研发的Fitpod康动TM运动能耗监测仪和健康管理软件,对兰州石化公司100名超重/肥胖员工进行为期3个月的健康管理。要求参与健康干预者长期佩带运动能耗监测仪,每周定期将数据传送到计算机数据终端,综合其年龄、性别、身高、体重以及病情进行健康管理软件系统分析指导。主要内容:(1)定期健康监测:每2周监测体重、腰围和血压1次,并通过健康管理平台向受试者提供咨询、提醒服务;健康干预对象分别在健康干预前和健康干预3个月后检查体重、腰围、血压、血脂、血尿酸和腹部B超,中期督促交流,强化依从性是重要环节。(2)健康教育:开辟兰州石化电视台肥胖防治节目,创建兰州石化报《健康知识连连看》专栏,并多次举办健康讲座、发放调查问卷等,紧紧围绕科学、有效减重,宣传普及肥胖防治知识和减重干预计划。(3)膳食营养管理:依据健康管理对象的身高、体重、职业及每日的活动量,由专职医师给每位被干预者开出个性化的营养处方,计算每日所需总热量,注重膳食结构的合理调整和营养物质的均衡搭配,并对部分经常外出就餐者传授相应的应酬饮食技巧,培养有利于减重的饮食习惯。(4)运动管理:由专职医师对被干预者进行个性化运动指导,选择中等强度的规律有氧运动方式,每天0.5小时,每周7次,或者每天1小时,每周3次。推荐简单易行的快步走运动。

1.3 资料整理与统计分析

采用北京中新惠尔健康科技有限公司研发的健康管理软件进行全程信息管理。数据利用Epi Data 3.0录入整理后,通过SPSS 17.0统计软件对健康干预前后的体重、健康危险因素和健康认知情况进行秩和检验分析。

2 结果

2.1 理论基础

目前,虽然医学上对慢性病的病因尚未研究清楚,但通过流行病学研究已经发现不健康饮食、静态生活方式或体力活动不足是慢性病主要的危险因素,尤其是由于体力活动不足和营养不合理而导致的肥胖已成为现代人心血管疾病和代谢性疾病流行的基础性危险因素[3]。因此,根据减肥的中心原则,应使患者能量代谢处于“负平衡”状态[4,5],即一方面降低能量摄入量;另一方面增加能量消耗量。首先,通过膳食管理,在制订和实施营养治疗方案的同时,遵循个体化原则,纠正患者的不良饮食习惯;其次,实施运动指导,量化运动,科学地维持能量平衡;第三,有效地收集被干预对象的监测结果,进行数据分析与评价。

2.2 干预结果

2.2.1 干预对象在健康干预前后超重/肥胖的变化。

经过3个月的强化健康管理,总体上健康干预对象体重呈明显下降趋势,人均减重4 kg,超重人数减少了10%,肥胖人数减少了13%。其中,95人体重减少,减重最明显者体重降低了15 kg,减重最少者体重降低了0.5 kg,2人体重不变,3人体重增加。干预前和干预后体重经秩和检验,P<0.01,具有统计学意义。

2.2.2 干预对象在健康干预前后危险因素的变化。

影响健康的危险因素并不是一成不变的,如果不加以控制,随着时间的推移有些危险因素会逐渐加重,一些新的危险因素也会出现。健康危险因素越多,相应的健康风险越高,这将意味着医疗保健费用开支增加,同时还会造成劳动生产力效益的损失。由表1可以看出,与干预前相比,干预后受试者生活方式相关的不健康行为(肉类、谷类摄入过多,蔬菜、水果摄入不足,体力活动不足和吸烟等。)均向有利于改善健康的方向转化。与生活方式相关的慢性疾病(血脂异常、高尿酸血症、脂肪肝、超重/肥胖和血压高等)得到显著改善。经秩和检验,P=0.002,健康干预前后具有显著统计学意义。

例

2.2.3 兰州石化公司健康干预前后员工健康认知各维度变化情况。

本次健康认知程度的评价是采用问卷调查的形式,问卷共20题,分别从基本常识、饮食相关知识和运动相关知识3个维度进行考察。正确率在60%以下者说明认知水平较差,正确率在60%~70%之间者认知水平一般,正确率在70%~80%之间者认知水平良好,正确率在80%及以上者认知水平优秀。

由表2可以看出,与干预前相比,干预后干预对象在基本常识、膳食类和运动类各维度的认知水平均得到明显提高,其中基本常识类在干预前的认知程度较差,在干预后达到了优秀水平。

%

经秩和检验,P<0.01,干预前后健康认知具有显著统计学意义。

3 讨论

3.1 搭建网络管理平台,完善个人健康档案

搭建企业健康网络管理平台,通过健康体检建立企业员工健康数据库,完善系统的电子健康档案、疾病随访库和疾病分析汇总系统,建立针对慢性病的“行为危险因素监测系统”,以体检群体中慢性病群体为切人点,长期、动态和连续地观察企业员工慢性疾病与生活行为危险因素的关系,分析探索疾病的流行趋势及分布规律。通过体检,对个人和群体的健康状况、患病可能及死亡危险3个方面进行量化评估,并对不同健康状况的个人给予不同的健康干预。与此同时,为企业制定、实施、评价和调整预防疾病有关政策和采取干预措施提供科学真实的依据。

3.2 建立企业健康管理模式

根据本次健康干预结果和企业的特点,要通过健康干预工作提高员工的健康水平,就要充分发挥个人、家庭和社会的健康潜能,不断整合资源,正确评估企业员工健康风险,不断改进社区卫生服务理念,彻底改变企业医院“坐等病人”的旧习惯,主动为员工提供全方位的卫生服务,采取有针对性的管理措施,不断帮助员工实施健康的生活方式和行为,逐步形成企业健康管理模式。(1)医疗卫生系统一社区一患者及其家庭一体化。(2)预防一治疗一随访一监控一体化。(3)药物—饮食一社区治疗一体化。(4)相关疾病一体化综合防治[6],从而帮助企业科学地维护宝贵的人力资源,确保企业平稳健康地发展。

3.3 强化健康教育,促进健康干预

从本研究结果可以看出,企业员工的超重或肥胖问题,只有通过加强员工健康宣教,提高个人健康意识,才能改变员工对健康的态度,激发其对自身健康的责任感,掌握健康知识和自我护理的技能。通过调整膳食结构和运动减重干预,使体重及体内脂肪减少,降低脂肪细胞因子的释放,改善肥胖所致的代谢异常,预防心脑血管疾病以及糖尿病的发生[7]。因此,企业在开展肥胖干预活动中,要充分发挥企业宣传媒介和工会的作用,加大体重正常值和肥胖判定方法及控制体重重要性的宣传,选择员工更易接受的宣传方式,使员工更加明确肥胖是高血压、冠心病等心脑血管疾病和糖尿病等慢性病的重要危险因素,做好疾病的一级预防工作。

综上所述,对于企业员工慢性病的预防和治疗,只有从源头遏制慢性病的发展,将各种情况综合考虑并采取相应的措施,才能做到慢性病预防和治疗工作进一步前移。随着以人的健康维护和促进为内容的健康管理学的发展,以及它所创建的以人为本,主动、系统的全程健康监管与跟踪服务医学服务模式的实践,如何对健康危险因素进行控制和管理,如何把健康指导方案转化为健康行动,如何对不良的习惯实施有效的行为干预措施等是健康干预所要解决的主要问题。企业如何通过健康管理的全面实施,从根本上达到健康促进的最终目的,这将是我们今后努力的主导方向[8]。

参考文献

[1]都艳华,刘海英,山素君,等.生活方式对肥胖发生的影响及肥胖的健康危害[J].中国慢性病预防与控制,2002,10(3):111-113.

[2]中国肥胖问题工作组.中国成人超重与肥胖症预防与控制指南(节录)[J].营养学报,2004(26):1-4.

[3]李可基,纪颖,王培玉.健康管理实践中体力活动的测量和干预[J].中华健康管理学杂志,2009,3(5):308-312.

[4]Hainer V,Toplak H,Mitrakou M.Treatment modalitins of obesity[J].Diabetes Care,2008(12):269-277.

[5]American Diabetes Association.Nutrition recommendations and inter-ventions for diabetes:It position statement of the American Diabetes[J].Associaliom Diabetes Care,2007,28(1):48-65.

[6]邹和群.建立慢性疾病一体化防治体系[J].现代医院,2008,8(5):99-100.

[7]陈庆,瑜陈,超刚,等.减重干预对超重与肥胖成人代谢指标的影响[J].中华健康管理学杂志,2010,4(4):223-226.

兰州石化 篇10

一、兰州石化公司高技能人才开发实践的回顾

自2004年以来, 兰州石化公司逐步认识到高技能人才的重要性, 公司根据劳动保障部关于“进一步提高高级技术工人比例”的要求以及集团公司和股份公司的有关要求, 在对公司实际状况进行全面分析的基础上, 根据《中国石油兰州石化公司人力资源规划 (2005—2010年) 》, 制定了《兰州石化公司高技能人才培训规划》, 明确提出了实施公司高技能人才培养工程的主要目标、组织机构、保障措施和工作进度。公司从提高企业竞争力和企业长远发展需要出发, 努力营造公司人才优势, 着力改善技术工人队伍的技能结构, 大力提高技术工人队伍素质, 研究制定了高技能人才培养规划和年度实施计划。公司根据劳动保障部关于“要创造高技能人才成长快、使用好、待遇高的环境”精神要求和公司提出的“给人以利益、给人以前途”的理念, 着力营造尊重技术、尊重知识、尊重劳动的氛围, 鼓励技术革新, 对操作服务人员在生产过程和小改小革活动中的创新成果, 及时给予宣传和表彰奖励, 对有价值的成果还采取以创新者的名字命名。公司通过2004年和2005年首轮两届技能大赛, 搭建各工种同台竞技的舞台, 使大量高技能人才从生产岗位中脱颖而出, 公司对于这些员工除提高待遇外, 还加大表彰力度, 授予荣誉称号, 或评聘相应的技能等级, 先后对147名予以奖励, 74人晋升了一档工资, 各工种前三名的人员晋升了技能等级, 4人享受每月3000元的技能专家津贴。

公司还通过薪酬制度的改革, 推行体现技能价值的岗位工资, 根据岗位的技术复杂程度和技能等级的不同, 待遇也随之不同, 完善“培训—考核—使用—待遇”相统一的政策, 提高技师、高级技师的工资水平, 引导员工树立“上岗靠技能, 分配靠贡献”的新观念。公司在高技能人才培养的过程中, 针对生产需求, 强化技师队伍建设, 加大技师评聘和培训力度, 制定了评聘技师与用人、育人挂钩, 与岗位工资挂钩的政策和办法, 极大地激发了员工提高素质的内动力和进取精神, 刻苦学习, 钻研技术已蔚然成风。

公司从2000年恢复技师考评, 并逐步纳入到技能鉴定的正常轨道中。8年多来, 公司先后进行了4次技师考评, 有176人晋升技师、高级技师。截至目前, 公司共有技师、高级技师229人。这支队伍是推动二级单位、车间技术创新, 实现科技成果转化和促进员工队伍整体技能水平提升不可或缺的骨干力量。同时, 我们更应该看到高技能人才开发工作中存在的问题与不足。

二、兰州石化公司高技能人才现状及开发实践中存在的主要问题

1. 技能人才的现状

操作服务人员技能等级结构分布见表1和下图。

操作服务人员中, 高级技师、技师和高级工有2711人, 占操作服务人员的27.8%, 年龄分布见表2:

2. 存在的主要问题

从上述数据、日常工作及调研中发现, 公司高技能人才队伍和培训存在以下主要问题:

(1) 操作服务人员队伍结构不尽合理, 高级技能人才严重不足。从总的情况来看, 初级工和未定级人员所占比例过大 (占操作服务人员的48.8%) , 高级技师、技师比例极低 (仅占操作服务人员的2.4%) 。技师、高级技师年龄普遍较大 (45岁以上的技师、高级技师占所有技师的42.8%) 。

(2) 高技能人才队伍素质与国内先进企业相比还存在差距, 具体表现为高技能人才作用发挥欠佳;应对装置安全生产事故能力不强;学习能力不强;竞争意识薄弱等。

(3) 技能员工队伍素质结构需要进一步优化。随着公司引进兰州石化职业技术学院学生的增加和近几年员工自学成才人员的增多, 学历结构在快速改善, 但与国内企业的员工平均水平相比, 还有相当距离;员工队伍的技能结构要达到先进公司中技师、高级技师比例 (国内10%、国外35%的技师、高级技师) 水平, 还有很大距离。

(4) 职工培训管理相对落后。虽然公司的培训工作有很大的提高, 但与先进企业比较, 还有差距。主要表现在:各单位对培训的管理和认识水平不一致, 人才观念陈旧;培养制度滞后, 尚未形成一整套有效的高级能人才培养制度;忽视员工的能力管理;高技能人才选拔停留在“以考为主”;没有形成科学的人力资源管理体系, 高技能人才的培养停留在“自然成熟”;基层车间缺乏人力资源管理方面的专业人才。

三、兰州石化公司高技能人才开发的对策建议

进入“十一五”, 公司面临着前所未有的发展机遇和挑战, 人力资源是发展生产力的第一资源, 为了抓住机遇, 迎接挑战, 为实现石化公司建成“中油排头、国内领先、世界有名”企业的目标, 必须增强企业的核心竞争力, 提高员工素质, 因此造就一支与世界一流水平相适应的员工队伍, 才能获取跨越式发展的不竭动力。

1. 高技能人才“十一五”培训规划目标

在实现“橄榄型”人力结构目标基础上, 继续提高员工队伍知识和技能水平, 进一步优化石化公司人力结构。其中高技能人才是企业实施技术引进、消化吸收和技术创新等战略中重要的人才群体, 因此, 要努力培养质量更高、数量更多的高技能人才, 以使企业立于不败之地。

到2010年, 公司操作技能人员队伍中, 高级技师、技师由目前的229人 (2.45%) 提高到667人 (6.57%) 左右。

2. 调动各方面的积极性, 继续深化推进高技能人才工程

推进高技能人才工程, 建设高技能人才队伍, 是公司领导和各部门的共同职责, 不是一个部门的事情。因此, 一是利用党、工会、共青团等部门的有利条件, 把资源整合利用起来, 实现“党群”结合。二是把推进高技能人才工程的工作纳入企业文化建设大背景之中, 灌输公司企业文化精神, 按照“爱国、创业、求实、奉献”的公司精神要求, 发扬“高、严、细、实”的工作作风, 打造精品。三是要进一步激发员工自我学习的积极性, 向建立学习型企业的目标努力。四是要与企业技术进步和产品改造结合起来。为企业新产品、新技术引进吸收、消化创新和增强核心竞争能力, 培养更多高技能人才。

3. 推进ISO10015国际标准, 建立培训体系和学习型企业

ISO10015国际培训标准的精髓是保证培训质量。培训体系是企业从总体目标出发, 为提高企业核心竞争力, 持续改善员工能力而建立的培训运行机制。按照ISO10015国际培训标准要求, 建立科学、高效、规范的石化公司企业培训体系。

推行体系的最终目的是建立学习型企业。为达到公司所拥有的人力资本能够适应行业竞争需要的目的, 2010年, 石化公司将建成学习型企业。培训体系和学习型企业的建立, 需要公司领导的大力支持和各部门协调运作。

4. 全面建立公司培训、考核、使用与待遇一体化制度

为使培训工作进入规范化轨道必须实行职业准入制度, 全面推行持证上岗。在全面完成操作服务人员全部按岗位任职规范要求的技能等级鉴定的基础上, 完善“双百上岗制”考核, 实行持证上岗制度, 不合格人员不得上岗。对新入职人员, 坚持“先培训, 后上岗”的原则, 尤其是复转军人, 对其中从事技术工种的要进行规范的事业教育, 取得合格证书后方可上岗。

5. 加强培训基础工作, 继续开发有针对性的培训教材

在已完成编制教材的基础上, 继续以“新版操作规程”的出版为契机, 开发以实际技能为主的培训教材, 力争到2010年完成覆盖公司所有操作服务人员岗位的技能培训教材。

以满足需求为目标, 建立健全公司培训基地, 建立公司内部培训师队伍, 做好职工素质和培训信息系统的使用等方面的工作。

6. 应用现代教育培训技术, 提高培训水平

公司进一步加大对高技能人才的投资, 充分利用现代教育培训技术, 利用网络学院和电子图书馆, 建成石化公司的“空中大学”, 使广大员工可以充分利用合适的时间, 通过公司局域网在电脑上阅读各类专业图书与资料, 既解决了部分工学矛盾, 又为广大员工参加培训扩大了空间和选择的内容。

同时, 将职业技能鉴定培训课程, 通过远程教育来完成, 将公司一流的技能型培训师通过远程教育为广大员工进行授课, 同时发展包括仿真模拟及网上鉴定的多种手段, 使职业技能鉴定工作更上一层楼, 从而提高公司的培训水平。

7. 积极开展现场教学, 坚持培训与生产相结合

由于公司生产任务重, 许多单位人员紧张, 很难用正常的培训来提高他们的能力, 因此, 就必须灵活性的进行培训, 积极开展现场教学, 坚持培训与生产相结合, 组织熟悉生产的管理及专业技术人员组成现场培训小分队, 采用现场知识传授、设备操作、故障排除技能演练、故障案例分析、经验交流相结合的多种形式, 结合生产实际, 从机、电、仪等多方面进行综合分析和典型案例教学。把技能送到员工手中, 使员工进一步掌握工艺操作、安全设备等的使用、维护、保养和故障排除等知识和技能。

参考文献