企业青年工作市场经济

企业青年工作市场经济（精选十篇）

企业青年工作市场经济 篇1

第一, 要在广大职工中强化市场意识教育, 这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下, 企业要进入市场, 企业职工的思想就要首先进入市场, 树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争, 有的感到迷惑不解, 有的傍徨观望, 有的无所适从。因此, 在当前及今后一段时期内, 必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育, 使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识, 以及企业与市场的关系, 企业走向市场的客观必然性等, 树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念, 树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风, 增强企业和职工面对市场, 进入市场的紧迫感、危机感和责任感。改革开放以来, 我县国有企业步履维艰, 在市场竞争中"节节败退", 而乡镇企业异军突起, 为什么会形成这样大的反差, 其中一个极为重要的原因在于职工市场观念的差别, 前者受产品经济思想束缚比较严重, 市场观念差, 缠足不前;后者立足市场, 在市场竞争中求发展。这难道不是一个带普遍性的问题吗?据统计, 全国国有企业约三分之一亏损, 陷入困境, 从反面说明强化职工市场意识是何等重要!

第二, 牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想, 增强思想政治工作的服务性, 这是明确企业思想政治工作思路的关键。改革十多年来的实践表明:企业思想政治工作必须为经济工作服务, 密切结合生产经营管理的实际进行, 才能收到较好的效果。在企业中, 经济工作离开思想政治工作不行, 思想政治工作脱离经济工作也不行, 要把两者体很好地结合起来。在市场经济条件下, 势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系;同时, 企业不可能再"旱涝保收", 而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前, 优胜劣汰, 决定企业的命运, 也影响着职工的利益, 尤其是企业处于困境状况时, 如何使职工精神振作起来, 度过难关, 思想政治工作显得更为重要, 其效果也更为显著, 企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见, 在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中, 企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做, 渗透到各人环节中去, 确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

第三, 建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系, 这是明确企业思想政治工作思路的根木条件, 也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。

随着企业经营机制的转换, 市场经济体制的建立和完善, 企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题, 企业思想政治工作的任务更重了, 要求更高了, 难度更大了, 涉及的领域更广了, 对政工干部也提出了更高更严的要求。为此, 必须着重打好两个方面的工作:一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。在新形势下, 企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场;做思想政治工作不仅仅靠政工干部, 还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众, 使思想政治工作由过去仅靠少数人去做, 靠专门机构和专门人员去抓, 变为党政工团齐抓共管、全体职工群众一起做, 形成全方位、主体交叉的网络体系, 扩大它的辐射面。二是要下功去加强专职政工队伍的建设, 提高政工人员的思想政治素质和业务能力, 在新形势下, 出现许多新情况, 新问题, 新矛盾, 没有一支适应新势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此, 要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上, 采取多渠道, 多形式, 分期分批培训现有的和后备的政工干部, 帮助他们提高素质, 更新观念, 转换脑筋, 改进工作方法和工作作风, 熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法, 创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

第四, 坚定不移地依靠职工群众, 增强职工主人翁责任感, 激发他们的劳动热情, 这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。

职工是企业的主人, 改革的动力和主体是职工群众。深化改革, 转换经营机制, 加强民主管理, 建立激励机制和约束机制, 等等, 都需要广大职工群众的拥护, 积极支持和主动参与, 才能取得成功, 而这些都离不开深入细致的思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争, 职工中出现各种各样心态, 甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态, 如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢?我认为, 必须明确新形势下企业思想政治工作思路, 在以下两个方面下功夫:一是要强化宣传教育引导, 启发职工参加改革的觉悟和自觉性, 增强心理承受能力, 主动参与改革, 积极支持改革。二是要加强企业民主管理, 确立职工主体地位, 充分发挥职代会的作用。企业改革方案的制定, 经营者的选择, 企业对重大事情的决策等都应主动征求广大职工的意见和建议, 在此基础上提交职代会议讨论审议决定, 增强企业的凝聚力, 从而形成一种强大的市场竞争能力。

综上所述, 在市场经济条件下企业思想政治工作思路明确了, 提导思想正确了, 工作目标明确了, 能不能达到预期目的, 关键在于我们的措施是否过硬, 方法方式是否对头, 除了发挥企业的内因外, 还需要各级党政领导的重视和支持。宣传思想工作大气候的形成和持久。可以相信, '在党的十四大精神指引下, 借助改革开放东风。依靠各级党政领导的正确领导和高度重视, 经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力, 企业思想政治工作定能探索出新的路子, 跃上新的台阶!

摘要：随着经济体制改革的不断深化, 尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善, 多种经济利益的调整, 经济成份多之化, 人们的价值观念多样化, 给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文结合实际工作经验, 从四方面谈些个人见解。

关键词：市场经济,企业,思想政治工作

参考文献

[1]吴汉卿.浅谈工业企业思想政治工作的特点和方法[J].中国工业经济学报, 1986-12-31.

[2]徐达璇.谈企业思想政治工作的着眼点[J].企业科技与发展, 2009-02-20.

[3]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报 (人文社会科学版) , 2005-08-30.

[4]徐玮.论国有企业思想政治工作的创新[J].合肥工业大学, 2004-05-01.

企业经济工作汇报 篇2

在已经取得改革初步成效的基础上，奇迹联邦总部以“改革蜕变、实现跨越”为工作主题，以“抓改革，促高薪”为目的，不断完善基础、基层工作，按照联邦制管理模式和“按创业板上市模式运作，五年打造湖南省社区超市知名品牌”的新战略目标，结合联邦体目前的实际情况，现就工作任务提出如下目标及考核办法：

建立全新的联邦制管理模式，实现改革跨越发展，创立共赢目标，提高员工收入，促进联邦体健康持续发展。

按创业板上市模式运作，五年打造湖南省社区超市知名品牌，逐步健全联邦制管理模式。建立以长沙为经济中心、辐射全省、扩展全国的经济体系，健全以实体经营为样板、以电子商务为辅助、以连锁加盟为手段、以品牌建设为目标的经营模式，完善以董事会制定、奇迹管理委员会监督、各经济主体执行为三线并行的运营体制。

1、董事会：全力拓展长沙市场，大力开发电子商务体系，优化政企关系，提升品牌知名度。

2、奇迹农贸超市：以株洲现有四家大型超市为根本，发展样板超市。

2、奇迹连锁超市咨询管理公司：树立、强化、提升、延伸连锁超市品牌，立足株洲，拓展长沙，发展全省，扩张全国。

3、奇迹报废汽车回收拆解公司：按照国家“环境友好，资源节约”的“两型”要求，建成年拆解量达到10000台的现代化管理的报废汽车回收拆解企业。

1、董事会：

刚性指标：、联邦体经营政策和管理制度的制定、颁布、培训、修订；、主营业务收入增长；其他业务收入增长 ；、利润增长。

目标指标：、主营业务收入增长8%；其他业务收入增长8%；、利润增长6%。

2、奇迹管理委员会：

刚性指标：、联邦体经营政策和管理制度的执行、监督；、财务收入 ；、行政收入；、资金流动率；、费用成本率；、预算完成率。

目标指标：、财务收入 ；、行政收入；、预算完成率。

3、奇迹农贸超市：

刚性指标：、联邦体经营政策和管理制度的执行、反馈；、主营业务收入增长1%；其他业务收入增长1%；、利润增长1%。、存货周转率。

目标指标：、主营业务收入增长8%；其他业务收入增长8%；、利润增长6%。

4、奇迹连锁超市咨询公司：

刚性指标：、联邦体经营政策和管理制度的执行、反馈；、主营业务收入 万元；、加盟收入万元；、利润额 万元；、门面摊位出租率 ；、资金周转率。

目标指标：、主营业务收入500万元；、加盟收入60万元；、利润额20万元；、加盟店50家；、门面摊位出租率95%

5、奇迹报废汽车回收拆解公司：

刚性指标：、联邦体经营政策和管理制度的执行、反馈；、主营业务收入万元；其他业务收入万元；、利润 万元；、资金周转率 ；、回收报废汽车 辆。

目标指标：、主营业务收入400万元；其他业务收入40万元；、利润60万元；、回收报废汽车500辆。

1、考核权限：、董事会由股东会议根据年终财务报表决议考核结果，每考核一次，年终兑现。、奇迹管理委员会由董事会办公室每季度进行考核，每季度考核一次，季度兑现。、各部门和经济主体由董事会办公室、奇迹管理委员会和各经济主体高管每月进行检查考核。经济主体高管考核每季度考核，年终兑现；经济主体各部门每月度考核，月度兑现。

2、考核数据：、各类经济指标以月度、季度、财务报表为依据；

、行政性考核指标由日常检查、月度运营标准检查和客户投诉为依据；、不可量化的指标由联邦总部常务会议讨论后，由董事会办公室根据相关政策文件确认。

3、按照联邦制管理模式，根据各部门和经济主体完成任务指标情况按以下比例进行奖惩：

指标奖惩，如连续二个季度未完成刚性指标，董事会办公室有权提议更换部门或者经济主体负责人。

、全额完成刚性指标任务时，全年不奖不罚。

、完成刚性指标后，按联邦制管理制度超过部分按50%奖励给部门或者经济主体。、农贸超市公司超过刚性指标的利润，按照每多增长1%在基础奖励上递增2%的奖励；其他部门和经济主体每超过10%在基础奖励上递增2%的奖励。

1、董事会：、商业模式的标准化、有形化、量化。

、人力资源体系的建立完善。

、业务管理体系的流程化和标准化。

、企业文化体系的提炼、规范、实施。

、完成奇迹管理委员会季度考核。

2、奇迹管理委员会：、执行总部规章制度，配合董事会完成制度流程制定和完善。、监督各部门和经济主体对集团制度、政策的执行情况。

、做好联邦体的后勤服务工作。

、完成财务、行政创收指标。、对各部门和经济主体的财务预算的控制。、审查审核各总部和经济主体的财务报表，进行分析并上报董事会。、完成对各部门和经济主体的考核。

3、奇迹农贸超市：、执行总部规章制度，反馈制度流程执行信息。

、完成业务收入增长和利润增长。

、提升超市形象，打造奇迹品牌。

、各门店安全管理工作。

、财务预算和费用成本工作。

、完成对各门店的考核工作。

、各门店内外的出租达标。

4、奇迹连锁超市管理咨询公司：、执行总部规章制度，反馈制度流程执行信息。

、完成业务收入和利润指标。、提升连锁超市形象，打造奇迹品牌。

、各连锁门店安全管理工作。

企业青年工作市场经济 篇3

【关键词】新形势；企业；思想政治；凝聚力；方法

新形势下的企业如何做好思想政治工作呢？笔者试就这一问题，谈一点粗浅的看法。

一、企业的生产经营离不开思想政治工作保驾护航

（一）企业改革过程中，离不开思想政治工作

如何让职工对企业改革的政策做到深入了解，并在此基础上支持改革并主动地参与到改革中来，这是思想政治工作所面临的一个极为重要的课题。

只有通过耐心细致的思想政治工作，让职工深入领会到国家的政策，才能让我们的改革有条不紊地进行。改革也才能按照它的既定方向坚定不移地向前推进。而要做到这一点，企业思想政治工作必须要做到先行。同时，在改革的过程中，还要不失时机地，有的放矢地解决随时可能发生的这样或那样的问题。

（二）企业的日常生产经营中同样离不开思想政治工作作为保证

在企业的生产经营过程中，会遇到许多棘手的事情。例如生产经营决策、新产品的研发、市场营销等等。这些问题看来是企业经营的问题，但实际上如果我们详加观察便会发现，很大程度上与人的因素有关。比如，是不是精诚团结，是不是能够取得共识等等，这些因素往往决定着企业的生存与发展。

企业要想在凝心聚力地向前发展，一定离不开企业的思想政治工作。通过思想政治工作，可以挖掘出蕴藏在广大职工中的潜在的智慧，可以调动职工群众与企业同呼息共命运的积极性，可以化解因为一时对政策的不理解而产生的消极情绪。这样，就可以让企业形成群体的合力，让企业始终向着有利于自己的方向发展。

（三）企业在其发展过程中，要想赢得市场，同样离不开思想政治工作

企业的经营自如至终，都是人在起作用，而一旦离开了人企业则不再称之为企业，产品也就更无从谈起了。

正是从这个意义上来说，经营一个企业，最终是要经营人。人的因素，是最终起作用的因素。如果人的积极性高、责任心强，则企业生产出的产品质量好、成本低，否则就要相反。

正因为如此，一个企业最终能否赢得市场，最关键的也不是产品，而是人。有了能够创造出名牌产品，并且精心呵护这一品牌的人才能让企业最终占领市场，否则即便是企业暂时赢得了市场的先机，最终也会因为人的因素而让自已退出市场。

二、新形势下企业思想政治工作的新途径

（一）要明确新形势下企业思想政治工作的内容

当前进行思想政治工作，最首要的问题便是我们要向企业的员工进行一种什么样的教育。这涉及到教育的目的问题。那么教育的目的又是什么呢？

教育的目的首先应该是让职工群众牢固地树立起社会核心的价值观。中国进行的社会主义建设，其根本是社会主义的，不是资本主义的。这就要求，我们从社会发展的大前提出发，首先要进行社会主义的人生观和世界观教育。

这方面的经典教材当然是马克思主义的社会主义及共产主义理论，当然更主要的是马克思主义中国化的产物及当代中国的马克思主义。那就是邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等。这些理论合在一起，用一句话可以概括，那就是为了实现中华民族伟大复兴的中国梦。这便是当下里进行思想政治工作首先要解决的问题。这便是社会主义的核心价值所在。

（二）要明确新形势下企业思想政治工作的对象

首先应该明确的一点就是，企业的思想政治工作不是仅仅对员工进行工作。企业的思想政治工作，是要覆盖整个企业的每一个成员，既包括最普通的员工，也包括企业的主要领导者。

要明确思想政治工作的主体与客体，在此基础上才能更好地进行企业思想政治工作。

企业的思想政治工作主体是谁呢？通常认为是企业的党委书记及党委其他人员。其实这是一种观念上的错误。企业的思想政治工作的主体，不应该归为某一个人或一群人。企业的思想政治工作的主体就应该是党的一级组织。

党组织按照党章对党员的要求、对职工教育的要求，进行有的放矢地教育。

这样一来，受教育的对象就不仅包括普通的员工，当然也包括企业的领导者。其实，就连专职的党务工作者，他们本身也同样存在着接受思想政治教育的义务。只不过，对他们进行思想政治教育的，不是他们自己而是上一级党组织或以党性修养进行自我约束、自我锤炼、自我提高。

（三）要明确新形势下企业思想政治工作的方法

既然思想政治工作的对象已经包括了企业的所有员工，但是，这里边有一个问题，那就是如何对这些不同的人群进行思想政治工作的事情。不可能将所有的职工摆在同一个层次，进行同一内容的教育。

中国的传统教育思想就一直认为，教育要因材施教。也是说，要区别对象进行教育。对于领导者来说，他们的文化层次和工作经历决定不能像对普通员工一样进行教育。同样，对于普通的员工来说，也不能像对领导那样进行高深的政治理论学习。一切都要以教育对象是否适应、教育对象是否能够接受、教育对象是否乐于接受为前提。否则，收到的效果只会适得其反。

此外，要探索灵活多样的教育方式。让这种教育在潜移默化中融入职工群众的头脑之中，并且化为自觉行动。要让职工群众的积极行动推动企业不断拓展企业生产经营的新局面。

参考文献：

[1]李春玲.政治文化与思想政治教育[J].教育评论.2009（04）.

[2]张礼华，段昌敏.运用心理咨询手段开展思想政治教育需把握的几个环节[J].社会心理科学.2003（01）.

[3]吴惠红.自由与必然的关系在思想政治教育中的意义——读《反杜林论》有感[J].经济与社会发展.2005（04）.

[4]朱霞梅.用社会学解读思想政治教育[J].思想教育研究.2007（06）.

[5]汪少波.思想政治教育与意识形态刚性刍议[J].福州大学学报（哲学社会科学版）.2008（05）.

[6]张传生，翟纪庆主编.企业思想政治读本[M].山东人民出版社，2002.

[7]陈宝忠著.思想政治工作与企业发展[M].中央广播电视大学出版社，2002.

[8]张耀灿等著.现代思想政治教育学[M].人民出版社，2001.

[9]王瑞荪主编.比较思想政治教育学[M].高等教育出版社，2001.

企业青年工作市场经济 篇4

关键词：市场经济,企业管理,创新,建议

加强企业管理工作的创新是企业获得长远生存和发展的根基, 也是时代发展的必然要求, 因此对企业管理工作进行创新势在必行, 那么在实际工作中, 我们具体要采取哪些措施来实施这项工作呢, 下面我们就来做具体的研究和分析。

一、实现企业管理工作创新的重要意义

(一) 管理创新是企业获得长远健康发展的根基

创新是一个民族的灵魂、是一个国家永葆生机的源泉, 这句话同样也适用于企业发展, 企业要想保持自身旺盛的生命力, 在激烈的竞争环境中获得生存和发展, 就必须不断进行创新, 为此要加强对实践的研究和探索, 在以市场为导向的基础之上, 积极对企业技术及管理工作作出相应改进和调整, 确保企业发展的方向符合市场经济的大潮。

(二) 管理创新迎合了社会主义市场经济发展的标准和要求

自上个世纪七十年代我国实行改革开放以来, 逐步建立和完善了社会主义市场经济体系, 国有企业开始由单纯生产型管理向生产经营性管理的方向转变, 慢慢融入市场经济的浪潮, 在经营效益上实行自主经营、自负盈亏的方式, 除此之外, 私营企业、独资企业、合资企业、外资企业等多种企业类型也如雨后春笋般成长起来, 在这样的市场环境下, 企业要想获得自身的长远发展, 就必须摆脱旧的管理思想的束缚, 实现管理思想和方法上的创新。

(三) 管理创新是企业走向知识型经济的必然要求

目前我国企业正处于由工业型经济向知识型经济转变的关键时期, 知识经济有诸多优势和特点, 最显著的就是企业的发展开始以科技为支撑点, 以知识型人才为基础, 因此要想顺利实现向知识型企业的过渡, 就必须求新求变, 转变经营理念, 实现管理方法上的创新, 更多的吸引高素质人才为企业发展服务。

二、实现企业管理工作创新应采取的举措

(一) 实现管理方法上的创新

现代科学技术发展迅速, 企业可适当引进这些先进的设备和手段来为企业管理服务, 首先在生产管理方面, 可及时引进电子计算机技术, 利用计算机的先进手段做好产品的生产、销售记录等, 不但使生产管理的流程更具系统化、条理化, 也提高了准确率;其次是在企业的财务管理方面, 会计电算化的应用大大提高了财务管理工作的效率, 降低了财务管理的成本, 给财务管理工作带来了极大的便利;最后在市场营销管理方面, 企业可利用电子商务技术来开拓市场, 这样可大大拓展市场营销的空间。

(二) 实现管理理念上的创新

理念的转变是企业进行创新管理的前提和基础, 因此企业领导首先要转变自身管理理念, 争取适应新时期、新环境的要求, 在以往的企业发展中往往更注重生产经营、更注重产品的生产数量、更注重经营利润等, 在新的经济形势下, 企业要想获得长远发展, 就必须实现生产经营向资本经营的转变、由重产品数量向重产品质量转变、由重利润向重战略转变等, 只有实现这些方面的转变, 才能在管理工作上开拓一片新的天地, 实现企业发展的新场景。

(三) 实现以人为本的经营理念

在未来的知识型企业中, 企业的进步主要要依靠高科技、高素质人才, 因此必须坚持以人为本的经营理念, 把人作为管理的主体和核心。在开展工作的过程中, 充分尊重员工、理解员工, 给予员工足够的人文关怀, 积极采取各种有效措施来调动员工的主动性和创造性, 激励他们为企业发展作出积极努力。除此之外, 企业还要积极实行各种优惠的福利待遇, 吸引高素质的专业人才加入企业发展, 给予这些专业人才足够的发展和晋升空间。还要加强对知识资产的管理, 因为知识资产会对企业未来的发展具有重要的决定意义。

(四) 实现企业文化的创新

企业文化是从根本上影响企业发展的软实力, 积极、健康、创新的企业文化, 有利于促进企业管理工作的创新, 因此必须注重对企业文化的建设, 而企业文化建设中是以创新文化建设为基础的, 所以企业要积极采取各种有效措施实现企业文化的创新。首先企业要注意营造创新价值观, 让员工对这种文化氛围有强烈的认同感和归属感, 这有利于凝聚员工力量, 齐心协力为企业的长远发展作出努力;其次要实行人本管理, 充分发挥企业员工的积极性和主人翁意识, 实现企业和员工的共同发展、共同成长, 以世界著名品牌海尔为例, 海尔的董事长张瑞敏先生就十分注重对健康企业文化的营造, 海尔文化始终坚持把员工个人奋斗和企业发展紧密联系在一起, 让员工在实现个人价值同时促进企业的腾飞, 因此企业必须在文化创新方面做出积极努力。

(五) 促进企业管理战略上的创新

准确的管理战略是企业朝着正确方向发展的保障, 因此必须注重实现管理战略的创新, 在制定的过程中要着重秉持以下几个原则, 一是要着眼于企业实际情况, 根据企业定位和发展目标进行战略制定和实施, 比如对于一些大型企业而言, 可将战略目光投放在全球经济的基础之上, 注重开拓海外市场等;二是要着眼于市场需求, 根据市场的变化和需求对企业发展战略做相应调整和改变, 始终坚持以市场为导向的原则, 让企业在市场经济的浪潮中获得长远发展。

三、结束语

从以上内容的论述中我们可知, 要实现企业管理工作的创新并不是一件简单的事情, 需要我们在实践中加强探索和研究, 争取实现企业在管理方法、管理战略、管理模式等各个方面的创新, 从而使其在市场经济的大环境下获得健康长远发展。

参考文献

[1]王建民.企业管理创新能力评价体系研究[J].北京市经济管理干部学院学报, 2009 (01)

企业市场部工作计划 篇5

1、人员培训，对公司内市场部所有业务员进行统一安排培训具体时间另行通知。

2、信息收集，对该组业务员要求4月18号之前对近三个月内所有在__市的展会活动进行调查统计，并准确详细记录在案(包括公司，时间，地点，形式以及联系方式)。

3、网上业务，对该组业务员要求在58同城，赶集网，及大海南等企业联盟网站做公司入驻并展开业务联络。

4、公共关系，部门所有业务员通过自己的关系网络联系并维持所有客户及潜在客户(主要形式为b2c或c2c，个人与公司的关系维护及公司与公司的合作关系维护，对象只要针对企业相关部门负责人及会展和传媒公司负责人)。

5、要求：所有业务员考核期为一个月，依据任务完成情况而定试用期表现，通过则正是入职，不能通过则劝辞退，4月18日下午3点，市场部所有人员在___开会报告业务情况。

6、如对市场部经理所做的工作安排有任何问题请于收到计划书后24小时之内与经理联系。

注：

工作室利润分配：

1、工作室总经理分得每月纯利润总额2、5%，市场部和人事部经理分得业绩总额2%；

2、工作室业务部成员，每谈成一单业务，可分得该项目总额的4%；

3、工作室人事部成员，负责完成一单业务后，可分得该项目总额的2、8%；每个项目的参与人数多少由人事部经理安排；

4，工作室每个成员在工作室工作一年满后可根据其综合表现通过合法程序获得本公司部分股份额。

工作室部分制度：

1、各部门独立而又配合工作，互不干涉却又紧密配合；

2、目前规定，业务员每谈成一个项目，汇报给业务部经理，业务部经理汇报给总经理，经总经理同意后，与人事部经理接洽，转交项目，然由人事部负责选人、带人、保证人事安全、并结算总费用并详细做账。

3、工作室成员如对其上司工作有不满意，考虑清楚后觉得有必要可直接联系总经理，经调查，如所说属实，赏罚分明。

4、工作室成员如对工作室的发展现状或者未来有好的建议或者意见，可向领导反映，如被采纳，根据具体情况给予奖励。

5、工作室所有人必须以公司的利益为主导，不得搞个人主义，或者搞个人私下回扣等，一经发现核实，则无条件开除本公司。

6、本工作室采用高比例分配利润制度，所以在工作中，各部门因工作需要的开销暂不实行报销制度。

7、公司制度大纲、市场部制度、人事部制度、财务制度、奖罚制度、报销制度等见公司制度册。

8、公司每半个月做一次小结，每一个月做一次大总结及汇报，并制定下个月任务计划。

现公司领导列表：

公司总经理 ___

市场部经理 ___

人事部经理 ___

企业青年工作市场经济 篇6

关键词：市场经济 大型企业 思想政治工作 新思路

1、市场经济环境下大型企业思想政治工作的意义

我们公司作为一个大型能源开采企业，拥有着众多各岗位职工，如何更有效调动他们的工作积极性，让他们了解党和国家以及企业自身生产经营的新定位和奋斗目标，让他们感受到来自企业的温暖，愿意为企业发展奉献，这就是大型企业思想政治工作的出发点。

众所周知，现在我们国家已经开始逐步走向市场经济，国家不断降低各类企业的进入门槛，不再像计划经济时期一样对国有企业提供类似垄断经营权利的保护，近几年全球经济不景气的大环境下，为了激活市场，降低经济发展危机，国家不断降低一些税费，放宽很多行业的进入门槛，致使很多外资企业都到中国来投资。可以预见，国内的所有大型企业不久就可能面对科技含量更高，各方面生产经营成本更低的外资企业的冲击。因此，企业光空喊创新口号是不行的，需要在日常管理工作的各个环节都不断加强，从而不断提高自身的科技水平和市场竞争力，培养自身的造血功能，才能在未来更加激烈的市场竞争中位于不败之地。

客观地说，虽然企业都按照市场经济环境下的要求改组或调整，但是从源头上来说，转型的一些大型企业思想政治工作还是传承了计划经济年代的特点，这一点也是今后要坚定不移坚持的，那就是始终围绕党和国家的方针政策走，团结在党和政府周围。笔者认为，思想政治工作本身就是宣传工作，早在革命战争时期，我们党就利用宣传广泛发动群众，最终建立了新中国。我国加入世贸组织以及进入新世纪以来，广大干部职工在市场经济和信息时代的冲击下，接触着更多的知识，面对着更多影响工作定力的诱惑和选择，这时候更需要思想政治工作者发挥应有的作用，站在凝聚广大干部职工思想意识的高度，去做统一广大职工思想意识，让职工具备高尚道德素养和职业素质的排头兵。总而言之，只有高质量地做好广大干部职工的思想政治工作，才可能有企业未来更好的发展空间。

2、新时期企业思想政治工作的实际应用

企业思想政治工作的核心还是要围绕企业生产经营的需要，在符合国家法律法规和相关规定的前提下，构建符合时代需要和具有企业特色的企业文化氛围，用多种方法和手段将企业员工紧密联系在一起，让他们能够心情愉悦地投入到工作中去，为企业发展做出自己的贡献。

合格的企业思想政治工作人员其实工作很忙，例如，在日常管理工作中，要了解掌握企业员工的基本情况，如是否有残疾，男女员工的数量及比例，各种年龄层次的比例等，结合一些政策和企业规定，向管理部门提交一些对残疾员工关爱的措施，还可以了解一些生活困难员工的家庭状况，让员工及家属感受到企业的温暖，更加坚定努力工作的信心，保证他们后顾无忧。此外，除了春节、元宵节、端午节等传统节日外，三八妇女节、父亲节、母亲节、五一劳动节等极具意义的节日更要合理利用起来，利用企业具备的报纸、电视、板报、宣传栏等多种形式去关爱员工，更可以召开专题会议，去探讨制定今后对员工关爱的举措。现代化的企业往往都讲究“拴心留人”，只有讓员工真正感到自己很受企业重视，也是企业的一份子，才能更加心怀感激与企业携手前行。此外，在一些突发事件和自然灾害中思想政治工作者也更应发挥重要作用，如2003年发生的“非典”，消息在全国一出，社会各界群众都人心惶惶，我们企业也有很多员工听信了社会上的传言，忧心忡忡，无法全身心投入工作。这就需要思想政治工作者紧密关注国家及各级卫生管理部门发布的疫情信息，配合企业内部卫生管理和安全管理部门做好员工日常管理，最重要是做好员工的思想引导和教育工作。要让他们坚信，党和国家有能力战胜疫情，要让大家养成避免感染概率的卫生习惯，安心投入到生产工作中，严格执行企业在“非典”时期执行的各项规定，保障员工的身心健康和企业正常运转。

3、企业思想政治工作今后的创新方向

进入21世纪信息时代以来，企业思想政治工作被赋予了更加神圣的使命，加之知识爆炸和市场经济的影响，光靠多年来形成的一套传统的工作模式显然已经无法满足一个现代化企业的客观需要。笔者认为，企业思想政治工作者在传承和发扬多年来形成的优良工作方法的同时，也要因地制宜，结合企业自身的特色和生产经营需要，在创新工作方法上下功夫。

首先，企业思想政治工作不是独立存在的，工作成效的好坏关乎企业发展和命运的走向，因此，要做好上下通气工作，在深刻领会党和国家方针政策的同时，要多与上级主管部门领导沟通协调，了解企业自身在思想政治工作方面的最新定位和导向。其次，要与工会、宣传科、计生办、关工委等相关职能部门多多协调，在他们的工作职能范围内加强通力协作，优势互补，提高思想政治工作的实效性。再次，要加强自身学习，利用互联网和信息技术，学习其他同类企业或大型企业思想政治工作的新举措，也可以利用交流学习和培训等形式不断提高自身的工作素质和知识技能，以适应现代工作的需要。最后，企业思想政治工作者要坚定不移地保持一颗上进心和纯净的心灵，不被物欲横流的社会影响和干扰，始终以共产党人“为人民服务”这样崇高的品质投入到现实工作中，进而带动干部职工队伍的纯洁性。

4、结论及建议

很多大型企业的思想政治工作还任重而道远，面对新时期给企业带来的更多的机遇与挑战，思想政治工作者更应当与企业步调一致，做好上下衔接工作，让员工都能与企业同呼吸、共命运，在党和国家以及各级主管部门的领导下，为企业更好更快发展贡献自己的智慧和力量。

参考文献：

[1]王成荣.企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003

[2]陈才伟.关于企业核心竞争力问题的探讨[J].管理观察，2009（7）：137

企业青年工作市场经济 篇7

1 创新观念, 树立科学的人才观

观念是做好工作的前提。无数实践证明, 落后的观念必定阻碍工作。观念创新是组织人事工作的动力, 没有观念创新, 工作创新就迈不开步子, 做好组织人事工作, 首先要创新观念。在市场经济条件下, 做好组织人事工作, 必须破除条条框框的限制和思维定势的束缚, 来一次新的思想大解放, 破除“安于现状, 求稳怕乱”的保守思想, 摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念, 变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的组织人事工作观念, 健全完善组织人事工作机制, 为加强组织人事工作提出新的思路与方法;其次是树立科学的人才观。人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。在市场经济条件下, 什么是科学的人才观?笔者认为, 科学的人才观应该不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才, 坚持德才兼备原则, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。过去落后的人才观, 无形中扼杀了一些有发展前途的人才, 也挫伤了他们的积极性和创造性。在市场经济条件下, 企业应坚持以人为本, 努力营造尊重知识、尊重人才、公平公正的环境, 利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件, 使他们发展有空间、创业有舞台, 人尽其才、才尽其用。同时, 企业要改革僵化的选拔人才的机制, 利用多种渠道和多种形式选拔聘用优秀人才。企业还要以感情、待遇留住人才, 把岗位与人才很好的结合起来, 实现优化人才配置, 把促进人才健康成长和发挥人才作用放在重要的位置, 真正实行劳动、资本、技术和管理等生产要素的有机结合, 充分发挥人才的积极性与创造性。

2 进一步增强组织人事工作者的敬业精神和责任感

企业要充实组织人事部门人员力量, 加强工作交流, 提高服务基层和解决实际问题的能力。在市场经济条件下, 组织人事工作者要明白组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作, 又是十分重要的一项工作, 既要为企业的生存发展出谋划策, 又要为企业发展提供组织保证。要找准工作在发展目标中的科学定位, 按照科学发展观要求确定工作思路, 进一步增强敬业精神和责任感, 坚持高标准、高水平以实际行动切实履行好党和人民赋予的神圣职责。同时, 组织人事工作者要提高自己的素质。一是要提高政治理论素质。因为组织人事部门主要是做人的工作, 思想性、政策性、原则性都很强, 这就要求我们必须提高政治理论素质, 加强党性修养和人品修养, 提高政治敏锐性和洞察力。二是坚持秉公尽责的原则。组织人事工作者要坚持组织原则, 防止自由主义, 严格执行各项政策, 充分开发利用好各种人力资源, 为单位发展提供人力资源保证。三是提高创新能力。企业必须增强组织工作人员的主人翁意识, 用科学的理论武装头脑和指导实践, 提高其开拓创新能力。组织人事工作者要增强工作创新能力, 首先必须主动接受新事物, 认识新事物, 研究新事物, 坚持从实际出发, 尊重客观规律, 通过创新不断推动工作。其次, 创新管理机制。笔者认为, 创新管理机制包括创新人事人才管理体制、创新人才培训机制、创新用人机制、创新人才配置机制、创新人才引进机制等。做好组织人事工作, 要在创新管理机制方面大胆探索, 勇于实践, 力争在人才资源开发上取得新突破。四是进一步提高综合协调能力。综合协调是做好新时期组织人事工作必备的重要能力。提高综合协调能力, 首先要增强大局意识, 其次要善处各方关系。

3 提高人才队伍综合素质

首先要提高对人才工作的重视。一是要健全和完善人才工作制度, 制度是做好工作的前提和保障, 没有科学完善的制度, 做好工作就成了一句空话。企业要认真总结经验, 分析查找具体工作中不适应、不科学、不规范、不具体、不透明之处, 在规范推荐提名、评价标准、管理使用等办法方面取得实质性进展;二是要搞好继续教育工作, 加强专业技术人员岗位培训, 管理人员学历提升培训、工勤人员技能培训等工作;三是建立科学的人才管理机制。进一步健全完善人才选拔、聘用、管理机制, 有利于优秀人才脱颖而出;三是是建立有效的激励机制。建立符合市场经济要求的人才激励机制, 如薪酬激励机制、晋升、福利等激励机制, 充分发挥人才的重要作用。

参考文献

[1]吴美丽.与时俱进推动组织人事工作改革创新[J].发展月刊, 2003 (11) :52.[1]吴美丽.与时俱进推动组织人事工作改革创新[J].发展月刊, 2003 (11) :52.

[2]潘坤耀.坚持以人为本不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报, 2006 (3) :46-48.[2]潘坤耀.坚持以人为本不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报, 2006 (3) :46-48.

企业青年工作市场经济 篇8

一、合理降低企业税费负担

(一)全面推开营改增试点,确保所有行业税负只减不增。

将营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业,并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围。(牵头单位:财政部,参加单位:全面推开营改增试点部际联席会议成员单位)

(二)落实好研发费用加计扣除政策,修订完善节能环保专用设备税收优惠目录

加强协调配合,落实好研发费用加计扣除政策。研究将新材料、关键零部件纳入首批次应用保险保费补偿机制实施范围。修订完善《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》和《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》。(牵头单位:财政部、工业和信息化部,参加单位:税务总局、国家发展改革委、环境保护部、保监会)

(三)扩大行政事业性收费免征范围,清理规范涉企收费

将国内植物检疫费、社会公用计量标准证书费等18项行政事业性收费的免征范围从小微企业扩大到所有企业和个人。全面实施涉企收费目录清单管理,将涉企行政事业性收费、政府性基金、政府定价或指导价经营服务性收费和行政审批前置中介服务收费等项目清单,在地方政府及国务院各部门网站常态化公示。进一步清理各类电子政务平台的服务收费,严禁依托电子政务平台捆绑服务并收费。查处和清理各种与行政职能挂钩且无法定依据的中介服务收费。加强涉企收费监督管理,畅通企业举报渠道,完善查处机制,制止乱摊派、乱收费等违规行为,坚决取缔违规收费项目。(牵头单位:财政部、国家发展改革委、工业和信息化部,参加单位:国务院国资委、税务总局)

(四)取消减免一批政府性基金,扩大小微企业免征范围

取消大工业用户燃气燃油加工费等地方违规设立的政府性基金。落实好已明确的减免政府性基金等政策,将新菜地开发建设基金、育林基金征收标准降为零,停征价格调节基金,整合归并水库移民扶持基金等7项政府性基金;将教育费附加、地方教育附加、水利建设基金免征范围由月销售额或营业额不超过3万元的缴纳义务人扩大到月销售额或营业额不超过10万元的缴纳义务人。(牵头单位:财政部、国家发展改革委,参加单位:国土资源部、水利部、农业部、税务总局、国家林业局)

二、有效降低企业融资成本

(五)保持流动性合理充裕,营造适宜的货币金融环境

通过差别准备金率、再贷款、再贴现等政策引导银行业金融机构加大对小微企业、“三农”等薄弱环节和重点领域的信贷支持力度。发挥开发性、政策性金融作用,为基础设施建设和重要战略性新兴产业发展提供长期低成本资金。(牵头单位:人民银行、国家发展改革委、财政部,参加单位:工业和信息化部、农业部、银监会)

(六)降低融资中间环节费用,加大融资担保力度

完善信贷资金向实体经济融通机制,降低贷款中间环节费用,严禁“以贷转存”、“存贷挂钩”等变相提高利率行为。引导金融机构针对不同企业合理定价。督促银行业金融机构依法合规收费,制止不规范收费行为。发展政府支持的融资担保机构,允许有条件的地方设立政府性担保基金,探索运用资本注入、再担保、风险补偿等措施,提高融资担保机构为战略性新兴产业、小微企业、“三农”服务积极性。(牵头单位:银监会、人民银行、国家发展改革委、财政部,参加单位:工业和信息化部)

(七)完善商业银行考核体系和监管指标,加大不良资产处置力度

综合考虑盈利能力、经营增长、资产质量、资本充足率等方面的考核因素,适当提高风险容忍度,落实小微企业贷款风险容忍度要求。完善信贷人员尽职免责政策。支持和督促商业银行补充资本,按市场化方式及时核销不良贷款,做到应核尽核,增强对实体经济的信贷资金投放能力。适当调整不良资产转让方式、范围、组包项目及户数方面的规定,逐步增强地方资产管理公司处置不良资产的能力,完善不良资产转让政策,提高不良资产转让的效率和灵活性。支持有发展潜力的实体经济企业之间债权转股权。(牵头单位:银监会、人民银行、国家发展改革委、财政部、税务总局,参加单位:国务院国资委)

(八)稳妥推进民营银行设立,发展中小金融机构

推进已批准民营银行的筹建工作,引导其积极开展业务;稳妥推进民营银行发展,成熟一家、设立一家。加快发展金融租赁公司、融资租赁公司、村镇银行等各类机构。(牵头单位:银监会、商务部,参加单位:人民银行)

(九)大力发展股权融资,合理扩大债券市场规模

完善证券交易所市场股权融资功能,规范全国中小企业股份转让系统(“新三板”)发展,规范发展区域性股权市场和私募股权投资基金。改革完善公司信用类债券发行管理制度,合理扩大债券发行规模,提高直接融资比例。在投资者分类趋同的原则下,分别统一公司信用类债券市场发行准入标准和审核规则。加快债券产品创新,发展股债结合品种,研究发展高风险高收益企业债、项目收益债、永续债、专项企业债、资产支持证券等。加大信息披露力度,规范债券发行企业信息披露行为,提高市场透明度。加强信用评级制度建设,强化市场化约束机制,积极稳妥推进债券市场开放。(牵头单位:证监会、人民银行、国家发展改革委,参加单位:财政部)

(十)引导企业利用境外低成本资金,提高企业跨境贸易本币结算比例

推进企业发行外债登记制度改革,扩大全口径跨境融资宏观审慎管理试点范围,进一步简化程序,合理扩大企业发行外债规模,放宽资金回流和结汇限制。在合理调控外债规模、促进结构优化和有效防范风险的前提下,鼓励资信状况良好、偿债能力强的企业赴境外发行本外币债券。扩大人民币跨境使用,引导商业银行改善金融服务,提高企业在跨境贸易中使用本币结算的比例,降低汇兑成本和汇率波动影响。(牵头单位:国家发展改革委、人民银行、国家外汇局)

三、着力降低制度性交易成本

(十一)打破地域分割和行业垄断,加强公平竞争市场环境建设。清理废除地方自行制定的影响统一市场形成的限制性规定,加快放开垄断行业竞争性环节。开展市场准入负面清单制度试点,从2018年起正式实行全国统一的市场准入负面清单制度。对连锁企业要求设立非企业法人门店和配送中心的,所在地政府及有关部门不得以任何形式设置障碍。组织实施公平竞争审查制度,从源头上防止排除和限制市场竞争的行为。健全竞争政策,完善市场竞争规则,加强反垄断和反不正当竞争执法。强化价格检查,优化市场环境,健全经营者自主定价领域的市场规则。(牵头单位:国家发展改革委、商务部、工商总局,参加单位:工业和信息化部、国务院国资委、国家能源局)

(十二)深化“放管服”改革,为企业创造更好的营商环境。简政放权、放管结合、优化服务同步推进,提高政府公共服务能力和水平,为企业提供优质公共服务和公共产品。推进行政审批制度和监管制度改革,优化行政审批流程,重点围绕生产经营领域取消和下放行政审批事项,合并具有相同或相似管理对象、管理事项的证照资质,实行联合审批。大幅压减各类行政审批前置中介服务事项,无法律法规依据的一律取消。进一步优化企业投资项目相关审批程序,利用好投资项目在线审批监管平台,落实平台建设中的识别代码和个性化审批监管要求。保障各类市场主体在投资核准、政府扶持、参与政府投资项目等方面享受同等待遇。对民间投资进入自然资源开发、环境保护、能源、交通、市政公用事业等领域,除法律法规有明确规定的外,取消最低注册资本、股东结构、股份比例等限制。简化外商投资企业设立程序。研究推广对符合条件且不需要新增建设用地的技术改造项目实行承诺备案管理。规范涉企行政检查行为,落实“双随机”抽查机制,建立随机抽查事项清单。(牵头单位:国家发展改革委、工业和信息化部、国土资源部、商务部、海关总署、税务总局、工商总局、质检总局,参加单位:环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、国务院国资委、国家能源局)

(十三)加快社会信用体系建设,加强知识产权保护。利用好全国信用信息共享平台及企业信用信息公示系统,加强信用信息归集、共享、公开和使用。开展守信联合激励和失信联合惩戒,在行政管理、公共服务、市场交易和投融资等领域对守信企业实施优惠便利措施,对失信企业依法严格限制和约束。将注册登记、行政审批、行业主管部门作出的行政许可和行政处罚等信息归集到相应企业名下,依法予以公示。加强知识产权保护,加大对专利、注册商标、商业秘密等方面知识产权侵权假冒行为的打击力度,降低企业维权成本。(牵头单位:国家发展改革委、人民银行、工商总局、国家知识产权局,参加单位:工业和信息化部、商务部、海关总署、税务总局、质检总局、银监会等)

(十四)提升贸易便利化水平,合理降低服务收费标准。全面推广国际贸易“单一窗口”,推进口岸管理相关部门信息互换、监管互认、执法互助,对信用记录良好的企业降低出口商品查验率,降低企业货物的通关成本。整合建立统一的公共资源交易平台体系,依法确定收费范围,规范服务收费行为,合理降低服务收费标准。积极稳妥推动行业协会商会与行政机关脱钩,厘清行业协会商会与行政机关职能边界,清理行业协会商会违法违规强制企业付费参加考核评比、表彰、赞助捐赠等项目。(牵头单位:海关总署、质检总局、国家发展改革委、民政部,参加单位:工业和信息化部、人力资源社会保障部、财政部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、国务院国资委、国家林业局)

(十五)加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,减轻企业负担。建立政府和国有企业合理分担成本的机制,坚持分类指导、分步实施,多渠道筹措资金,加快剥离国有企业办社会职能。全面推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交,剥离企业办医疗、教育等公共服务机构,对国有企业退休人员实行社会化管理,解决好厂办大集体等国有企业历史遗留问题。(牵头单位:国务院国资委、财政部、人力资源社会保障部)

四、合理降低企业人工成本

(十六)降低企业社保缴费比例,采取综合措施补充资金缺口。从2016年5月1日起,对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份,将单位缴费比例降至20%,单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数超过9个月的省份,可以阶段性将单位缴费比例降低至19%;将失业保险总费率阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。以上两项社保费率降低期限暂按两年执行,具体方案由各省(区、市)确定。综合采取实施渐进式延迟退休年龄、开展基金投资运营和划转部分国有资本充实社会保障基金,以及支持各地通过拍卖、出租政府公共资源资产等方式筹集资金,为降低企业社保缴费比例创造条件。(牵头单位:人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委)

(十七)完善住房公积金制度,规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整,不得超过12%。从2016年5月1日起两年内,由各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例。生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓缴住房公积金,待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。(牵头单位:住房城乡建设部,参加单位:国家发展改革委、财政部、人民银行)

(十八)完善最低工资调整机制,健全劳动力市场体系。统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益,指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。推进户籍制度改革,实现居住证制度全覆盖,将外来务工人员纳入当地教育、基本医疗卫生等公共服务覆盖范围,降低劳动力自由流动成本,加快形成统一开放、竞争有序的劳动力市场体系。(牵头单位:人力资源社会保障部、国家发展改革委、公安部、财政部)

五、进一步降低企业用能用地成本

(十九)加快推进能源领域改革,放开竞争性环节价格。加快推进电力、石油、天然气等领域市场化改革。完善光伏、风电等新能源发电并网机制。2017年基本放开竞争性领域和环节价格管制,形成充分竞争的机制,使能源价格充分反映市场供求变化,提高价格灵活性。(牵头单位:国家发展改革委,参加单位:国家能源局)

(二十)加快推进电力体制改革,合理降低企业用电成本。加快实施输配电价改革试点。积极开展电力直接交易,放宽参与范围,有序缩减发用电计划,扩大市场化交易电量的比例。对未参与直接交易和竞价交易的上网火力发电量,以及重要公用事业和公益性服务等用电,继续实施好煤电价格联动机制,合理调整一般工商业企业用电价格。简化企业用户电力增容、减容、暂停、变更等办理手续,缩短办理时限。(牵头单位:国家发展改革委、国家能源局,参加单位:工业和信息化部)

(二十一)完善土地供应制度,降低企业用地成本。积极推进工业用地长期租赁、先租后让、租让结合供应,工业用地的使用者可在规定期限内按合同约定分期缴纳土地出让价款,降低工业企业用地成本。保障物流业用地供应,科学合理确定物流用地容积率。(牵头单位:国土资源部,参加单位:财政部)

六、较大幅度降低企业物流成本

(二十二)改善物流业发展环境,大力发展运输新业态。健全现代物流标准体系,强化物流标准实施,推动物流业与制造业等产业联动发展。完善城市物流配送体系,优化资源配置,提高物流效率。推广多式联运,加快构建国家交通运输物流公共信息平台,推进跨部门、跨区域、跨国界、跨运输方式物流相关信息互联共享,鼓励企业间运力资源共享,提高运输车辆实载率。大力发展多式联运甩挂、企业联盟甩挂、干线运输和城市配送衔接甩挂等运输模式。推动无车承运人业务加快发展。(牵头单位:国家发展改革委、交通运输部,参加单位:质检总局)

(二十三)合理确定公路运输收费标准,规范公路收费管理和监督执法。尽快修订《收费公路管理条例》,科学合理确定公路收费标准,逐步有序取消政府还贷二级公路收费。坚决查处高速公路车辆救援服务中的各种乱收费行为,规范车辆超限处罚标准,减少各类执法中的自由裁量权,坚决杜绝乱罚款、“以罚代管”等行为。(牵头单位:交通运输部、财政部、国家发展改革委、公安部)

(二十四)规范机场铁路港口收费项目,清理不合理服务收费。全面清理机场、铁路、港口码头经营性收费项目,除法规规章规定的项目外,禁止指定经营、强制服务、强行收费行为,清理强制对进出港(场)企业收取的不合理费用和地方政府设立的不合理涉及铁路收费。(牵头单位:民航局、铁路总公司、交通运输部、国家发展改革委)

七、提高企业资金周转效率

(二十五)推进实体经济经营性资产证券化,开展投贷联动试点支持科技创新创业企业。鼓励实体经济企业将符合条件的经营性资产证券化,或通过金融租赁、融资租赁方式盘活存量资源。选取部分符合条件的银行业金融机构和地区,在依法合规、风险可控的前提下,对科技创新创业企业开展投贷联动业务试点,为科技创新创业企业提供合理的融资结构和持续的资金支持。(牵头单位:人民银行、银监会、证监会、商务部,参加单位:工业和信息化部)

(二十六)支持重点企业资金周转,多方筹资清偿拖欠工程款。鼓励地方政府加强协调,支持重点企业筹集周转资金,防范企业资金链断裂风险传导。地方政府统筹置换债券资金在内的预算资金,按照相关规定妥善偿还经清理核实属于地方政府债务的拖欠工程款;通过出让资产等方式获得的增量资金,优先用于清偿政府投资项目拖欠工程款。(牵头单位:国家发展改革委、财政部、人民银行、银监会,参加单位:住房城乡建设部)

(二十七)清理规范工程建设领域保证金,减少资金占用。摸清目前建筑业所需缴纳各种保证金现状,研究制定依法依规开展清理工作的意见,按照既有利于减轻企业负担、又能形成新约束机制的原则制定切实可行的政策措施。(牵头单位:住房城乡建设部、财政部、国家发展改革委、人力资源社会保障部、国务院法制办)

(二十八)加强资金清欠,化解企业债务链风险。鼓励企业加强往来款项管理,引导企业加快付款,减轻全社会债务负担。发挥财务公司在提高资金使用效率方面的作用,加快产业链企业间资金周转,推进财务公司延伸产业链金融服务试点。对债务规模较大且有三家以上债权银行的客户,协调各债权银行成立债权人委员会,避免因单家机构处置不当引发新的风险。(牵头单位:银监会、人民银行,参加单位:工业和信息化部、财政部、国务院国资委)

八、鼓励引导企业内部挖潜

(二十九)引导企业管理创新和精益生产,利用信息技术手段降低成本。鼓励企业充分利用新一代信息技术等手段,实现内部管理升级,创新营销模式,提高效益水平。大力发展智能制造和智慧流通,提高产品的成品率、优质品率和精准营销匹配率。加快推进绿色制造,大幅降低资源能源消耗,实现降本增效。推进小批量、多批次、低库存、少环节的柔性化生产和作业成本法应用,提高企业供应链管理水平。(牵头单位:工业和信息化部、国家发展改革委、商务部)

(三十)加强先进技术推广,鼓励企业加强目标成本管理。完善鼓励和支持企业转型和技术创新的政策,支持推广可有效降低企业成本的各种技术,促使企业持续提高生产效率。引导企业加强目标成本管理,对生产经营全过程和各环节耗费实施严格的全面控制,制定相应降成本目标。(牵头单位:国家发展改革委、工业和信息化部、国务院国资委)

九、落实降成本工作配套措施

(三十一)推进体制机制改革。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革,积极稳妥推进国企改革和企业兼并重组,有序推进财税、金融等领域体制机制改革,加快推进资源要素市场化改革,降低供给成本、提高供给效率,形成有利于企业降低成本和健康发展的制度环境。

(三十二)支持创新活动。加快实施创新驱动发展战略,深入推进大众创业、万众创新,加强科技创新、管理创新、机制创新、营销创新和商业模式创新。发展新兴产业,加大对企业创新活动的支持,提高创新资源产出率和全要素生产率。

(三十三)发挥“互联网+”作用。充分运用互联网、物联网、云计算等新一代信息技术,改进生产经营模式。通过“互联网+”协同制造,提升企业运营效率,降低运营成本。通过“互联网+”高效物流,提升运输效率,降低流通成本。通过“互联网+”政务服务,实现部门间数据共享,提高服务效率,降低交易成本。支持企业利用电子商务拓展市场、降低生产经营成本。

(三十四)利用两个市场。加快实施自由贸易区战略,推进双边和多边贸易投资谈判,促进贸易投资便利化。结合实施“一带一路”战略,加大支持企业“走出去”力度,鼓励企业充分利用国际国内两个市场、两种资源,提高资源利用效率,降低原材料成本。

(三十五)改进企业管理。完善现代企业制度,优化运营模式,培育企业家精神和工匠精神,发挥好广大企业职工的作用,激励挖潜增效。鼓励企业与国际先进企业对标,加强企业标准化建设,推进企业研发设计、物流、采购、安全生产、销售服务等管理标准化,提高运行效率。

(三十六)降低监管成本。加强反垄断、反不正当竞争、知识产权保护、质量安全监督等市场监管;充分运用大数据手段,加强对市场主体的监管,提高监管效率。整合优化执法资源,有效避免多层多头重复执法。

(三十七)改善公共服务。加强政府公共服务平台建设,扩大覆盖面,延伸服务终端,优化服务流程,提升服务效能。加强标准体系建设,开展强制性标准整合精简,加快制定公益类推荐性标准和满足市场、创新需要的团体标准,降低市场推广应用成本。推广政府购买服务方式,吸引社会资本参与提供公共服务。

(三十八)优化产业布局。加强规划引导,综合考虑资源、市场等因素,加快经济结构调整,优化产业布局。加大对国家级新区、开发区等功能性平台建设支持力度,加强公共基础设施和服务平台建设,完善产业链、物流链,提高产业发展的配套、协作和集约化水平。

(三十九)分行业降本增效。增强降成本工作的针对性,根据行业特点,研究制定具体政策措施,加快实施转型升级降本增效专项行动,有序推出并切实落实煤炭、石化、钢铁、有色金属、建材、机械、汽车、电子信息、消费品、物流等行业的转型升级降本增效方案。

十、建立健全降成本工作推进机制

(四十)加强组织领导和工作协调。由有关部门建立降低实体经济企业成本工作协调机制,加强综合协调,统筹推进各项工作,跟踪督促落实。省级人民政府要建立完善降低实体经济企业成本工作推进机制。有关部门和地方政府要加强工作指导,形成降低实体经济企业成本的长效机制,重点是建立健全常态化的组织协调和督促落实工作机制;建立效果评估和统计监测机制;建立根据形势变化动态调整政策措施机制。

(四十一)加强对落实情况的督促检查。有关部门、地方人民政府是本领域、本地区降低实体经济企业成本工作的第一责任主体。各部门、各地区要按照党中央、国务院决策部署,根据本方案抓紧制定实施细则。加强专项督查,推动各项政策措施落实,并根据实际情况不断充实完善政策措施。适时将降低实体经济企业成本转为常态化工作,加强企业运行情况动态监测和常态化监督检查。

企业青年工作市场经济 篇9

一、新形势对政工干部提出了更高的要求, 政工干部必须切实提高整体素质, 真正找到自己的定位

由于现实生活中存在着这样那样的问题, 因此企业政工干部必须直面挑战, 满足新要求, 有的放矢地将全体员工的精神和力量凝聚到做好本职工作上来。企业政工干部每天要与不同的员工打交道, 有下岗的, 有内退的, 有认为受到基层组织不公正处分的, 还有的是因为这样或那样的问题, 心中愤愤不平, 甚至要寻机闹事的。总之, 面对各种不同的诉求和不同的心态, 如果政工干部自己都没有一个正确的认识, 没有一个好的心态, 平视对方, 扑下身子, 耐心聆听群众的呼声, 如何能够公平、公正地解决群众中的麻烦与困惑。因此, 市场经济条件下, 要求每一位政工干部要找到自己的定位, 都能够以全心全意为人民服务的心态、正确的导向、清晰的理念以及各方面的知识, 去体察民情, 去“接好地气”, 真正深入到群众中了解他们的心声, 摸清他们所反映问题的根源, 并找出解决问题的途径, 向有关领导提出尽快解决的方案, 从而使问题尽可能圆满地得到解决。

二、企业政工干部要在市场经济大潮中坚定信仰, 守住底线, 做到政治与业务样样拿得起放得下

首先, 政工干部必须进一步坚定自己的信仰, 对事业执着不懈地追求, 决不能被社会上的一些不法分子利用金钱、美女威逼利诱所拉下水。要加强自身修养, 耐得住寂寞, 守得住底线, 不越雷池一步。同时, 还要有与时俱进的精神, 坚持学习, 不断进步。“冰冻三尺非一日之寒”, 只有具备高度的职业道德和创新理念, 才能在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。其次, 要以敢为人先的勇气, 勇于创新, 无论是工作机制、工作措施, 还是工作理念、工作方法, 都要有所创新, 有新点子, 成为企业领导一专多能、得力的助手。第三, 要改变过去那种政工干部“只会耍嘴皮子, 不多干实事”的形象, 与时俱进, 克服传统的政治思想工作的思维定式, 空谈误国, 实干兴邦。不但要对思想政治工作精通和了解, 而且要通过刻苦学习, 对企业的生产、营销、财务等方面的整个业务流程都能够心中有数, 会技术, 懂管理, 拿得起, 放得下, 让每一位干部和员工都能打心眼里敬佩。

三、企业政工干部要时刻以全体员工的利益为己任, 敢为群众鼓与呼

“民生无小事, 枝叶总关情”。民生连着民心, 民心关系着企业的发展, 关系着国家的命运。改善群众的生活, 改善他们的衣食住行, 解决他们的生病、住院、子女入托、上学、老人养老等问题, 是最大的政治。企业政工干部要敢于为群众鼓与呼, 哪怕因此会被企业高层领导所误会。由于高层领导有时对基层员工的工作、生活等问题不太了解, 难免会在关系员工利益问题的决策上有所偏差。这时, 企业政工干部要敢于站出来, 为群众讲话, 维护他们的切身利益。及时准确地将群众的所思、所盼、所忧、所急反映给企业决策者, 从而能够让其作出正确的抉择, 把群众工作做实、做深、做细、做透, 促进企业与社会的和谐稳定。

四、企业政工干部要坚守艰苦奋斗精神, 始终站在改进工作作风的最前沿

习近平总书记指出:“抓改进工作作风, 各项工作都很重要, 但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。唐代诗人李商隐在《咏诗》一诗中写道:‘历览前贤国与家, 成由勤俭破由奢’。能不能坚守艰苦奋斗精神, 是关系党和人民事业兴衰成败的大事。”企业政工干部要廉洁自律, 勤俭节约, 认清“四风“的危害性、严重性和反复性, 坚决反对“四风”, 并且持之以恒。

五、企业政工干部如何才能提高自己的工作业绩, 得到领导和群众的认可

在当前思想多元化、利益分配多样化的大背景下, 如何才能让领导和群众知道和认可自己的工作业绩, 如何才能在飞速发展的企业大局中脱颖而出, 受到领导与群众的赏识, 并且尽快地提拔重用, 是一件不太容易把握的事情。笔者认为, 既不能像老黄牛似的总是默默无闻地奉献, 甘愿为“他人做嫁衣”, 也不能到处炫耀自己的成绩, 只是为员工做了一些分内的事, 就到处张扬, 吹嘘自己的业绩。中共中央日前印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出:“加强作风考察, 深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为, 反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。”由此可以看出, 选拔干部的标准, 越来越透明、真实、贴近生活。从而使那些真正为群众服好务、做实事的企业政工干部能够得到正确的评价, 及时提拔到领导岗位上来。

企业青年工作市场经济 篇10

一、新市场经济环境下企业思政工作的环境和存在的问题

总体来说企业的思政工作环境相当恶劣, 我们必须认清当前的企业思政的工作环境, 并分析其根源所在。应该说在近些年来环境急剧发生变化。这一变化的发生有两个方面的原因。下面, 笔者做如下介绍:

一方面则是随着经济的快速发展, 人们在物质生活得到改善的同时, 也提高了精神的追求。但是从大部分人来看其自身的文化素质并没有提高, 因此不少的人把低俗庸俗的东西当作了精神追求的寄托, 使得自身的精神意识受到了极大的污染[1]。这种现象会导致企业员工对工作的不负责态度的产生。也因为受到一些“成功学”的影响, 许多员工往往抱有走捷径的心理, 总幻想着能够依靠每种捷径而获得财富的拥有以及职位的升迁。

另一方面就是现代信息传播技术的广泛应用。应该说现代化信息传播技术的应用能够促进思想政治工作的有效开展, 但是任何新事物都是一把双刃剑。现代化信息传播技术应用却使得许多员工的思想意识受到了不良的影响。不少的员工利用现在的QQ、微信等社交软件进行组织“小团体”, 因为这些信息传播技术可以打破原来时间和空间的限制。各个层次的员工都存在着这样的现象, 利用这些软件开“小会”, 拉帮结派, 排斥异己, 给企业内部的团结产生了极为不利的影响。一些员工甚至利用这些软件出卖企业情报, 从而换取利益。

思想政治工作存在的问题也是种类较多, 比较突出的表现为, 政工人员地位的边缘化、政工人员不能与实际的生产活动联系起来以及政工人员队伍自身思想的问题。下面笔者做详细的介绍:

政工人员在企业往往不被重视, 从大部分企业来看政工人员往往被边缘化。政工人员的待遇往往仅限于基本工资, 没有其他部门员工的一系列补贴待遇。这就使得政工人员失去了工作的积极性。另一方面政工人员的升迁没有一个明确的参考标准, 往往是依据人事部门的主观判断。还有政工人员往往在企业中不被人们尊重, 很多员工包括一些高层的领导都认为所谓的政工人员不过是一帮吃闲饭的人, 基于当前的形势企业不得不养着他们。

政工人员的工作往往不能与实际的企业生产活动结合起来。大部分政工人员开展的思想政治工作过于脱离实际, 造成这一现象一方面因为政工人员对企业的实际生产活动和业务流程基本上没有多少了解, 在解决员工的思想问题时往往讲一些不切实际的大话、空话、套话。这样不仅使得思想政治工作的开展无法取得应有的效果而且还是使得他们在员工心中的地位大大降低[2]。

政工人员队伍自身思想存在的问题一般体现为两个方面。一方面是一些政工人员思想意识比较陈旧, 不能跟上时代的发展, 往往用旧的思维去看待问题。例如一些政工人员过度强调集体利益高于个人利益, 使得思想政治工作的开展缺乏人文的情怀。一方面表现为一些政工人员思想比较极端, 对于一些西方的自由思想片面的去理解, 过度强调企业内部的平等, 甚至鼓励员工不尊重领导, 有意见甚至可以进行辱骂。

二、如何提高政工人员的思想政治工作

面对新形势的下的思想政治工作所处的环境和工作中存在的问题, 我们应该深入的进行分析产生这些现象的内在因素, 并根据问题相处应对的办法, 只有这样问题才能进行积极的改进。才能提高企业的思想政治工作, 下面笔者就如何提高企业政工人员的思想政治工作提出相关的意见建议。

首先应该提高政工人员的在企业中的地位。应该优化政工部门的建设, 在级别设置上政工部门的领导应该与其他部门的领导持平。接着应该改善普通政工人员的待遇, 打破原来仅有工资的模式, 应该设置相关的补贴、奖金等各种待遇还应该明确政工人员职位升迁的参考标准, 建设健全他们的工作业绩评价系统, 按照他们的工作业绩进行职位的升迁[3]。这样就能调动工作人员的积极性, 使得思想政治工作的有效开展得到强有力的保障。

其次应该把政工人员的思想政治工作的展开和企业的实际生产活动结合起来。这一工作需要对政工人员进行一些相关的培训, 使他们对企业产生活动有一个基本的了解。还应该设置政工人员下基层的规章制度, 定期组织政工人员深入企业生产的各个基层进行走访, 充分了解员工的工作情况以及工作中存在的问题。还可以在普通的企业员工中进行选拔, 将那些具备搞思想政治工作能力的员工调到政工部门, 他们毕竟对生产活动有着一定的了解, 并且也具有搞思想政治工作的能力, 这样思政工作的开展就能很好地和企业的生产活动相结合。应该说这样的人员在很多企业中都存在, 一类是这些人本身就有搞思想政治工作的天赋, 另一类则是这些人本身出身思想政治教育专业, 因为一时就业难的问题, 选择了转行。

最后还应该对于思政工作人员本身的思想进行优化, 消除他们两极极端的思想意识。这就需要在进行政工人员招聘时对应聘人员的思想情况进行关注, 避免思想极端的应聘者进入企业。还应该选拔思想稳重的人员担任相关工作的负责人, 这样能够把握思想政治工作大概方向的正确性。还应该对政工人员进行思想意识的培训工作, 应该让他们对于一些思想有着客观全面的认识, 一方面消除陈旧的思想意识、避免用旧的思维去看待问题。一方面让他们对于新的思想有一个系统的深入的了解, 防止他们断章取义[4]。

三、市场经济背景下思想政治工作改进的意义

在市场经济背景下对思想政治工作进行有效的改进有助于企业思想政治工作得到很好的开展, 从而端正企业员工的思想意识, 提高他们对工作负责的态度。同时也使得企业中政工人员的地位得到提高, 思想政治工作提升到了重要的位置。政工人员的待遇改善、职位升迁参考依据的明确使得他们的工作积极性得到了较大的提高。而企业思想政治工作的改进有利于提高企业的市场竞争力。我们知道, 企业要想提高竞争力, 就要对自己进行全方位的改革以适应市场经济的发展。而企业对思想政治工作进行的改进正是基于是市场经济的变化而提出的, 因此可以提高企业的竞争力。

对思想政治工作的改进使得企业的思想政治工作和企业的日常生产活动相结合, 摆脱了以前脱离实际的状态。这样能够取得思想政治工作相应的效果, 使得企业员工思想上存在的问题得到有效的解决, 这样也有助于政工人员在广大员工心中形象的构建, 也有助于政工人员地位的提高。在企业普通员工中选拔政工人员可以使得企业的人才得到有效的利用, 也使得一些转行的思政科班出身人员重新回到思想政治工作领域中去。对政工人员自身思想的优化, 使得政工人员队伍的思想意识变得更加客观、与时俱进。这也使得一些旧的思维在思想政治工作中被清除, 新的思想能够客观全面的被应用。

四、结语

企业的思想政治工作受到了极大的挑战, 一方面表现为员工的思想意识受到了不良的影响, 另一方面表现为思想政治工作的开展也存在着许多问题, 例如思想政治工作的边缘化、思想政治教育和企业生产活动发生脱离以及政工人员自身思想存在的问题。

面对这些问题我们应该本着一个客观全面的态度去看待, 我们应该知道出现问题解决问题是一个通常的规律, 我们应该积极的去改进, 从而使得思想政治工作能够更有效地得到开展。在改进工作上应该重点放在存在问题的解决上, 使得二者之间的关系能够相当紧密。

参考文献

[1]付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理, 2014, (17) :40, 55.

[2]白光耀.浅谈市场经济环境下煤炭企业思想政治工作思路[J].东方企业文化, 2013, (23) :42-43.

[3]福建省政研会三钢理论研究基地第一课题组.关于国有企业经济环境与思想政治工作的若干思考[A].探索·创新·实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C].2004:12.