海外信息（精选十篇）
海外信息 篇1
鉴于对LEED认证建筑物能源消耗问题的议论, 促使美国绿色委员会开始收集有关能源使用方面的资料。明年, 委员会将要求所有新认证的建筑物提供竣工后5年内能源和水的使用清单。观察家注意到有些认证的建筑物并不节能。例如, 俄亥俄州联邦大楼采用白色反射屋面, 然而其制冷系统却耗能可观。
橡胶屋面瓦可节能
加拿大的一些公司正推出新的绿色建筑材料以满足不断增长的需要。例如, 加拿大Skyline承包公司推出用再生轮胎橡胶制造的屋面瓦。这种瓦的成本最高可达普通瓦的3倍, 但是该公司称, 由于采暖和制冷费用的降低, 随着时间的增加这种材料还是省钱的。观察家预期, 随着业主和建筑师对于成本和环保方面的进一步了解, 对这种瓦和其他绿色技术的兴趣必将增加。
希思罗新航站楼屋面设计
规划中的伦敦希思罗空港新航站楼为3峰2谷波形屋面。有关人士称, 该屋面形状将对旅客起到导向的作用。登记处屋面处于波峰, 然后下行直到航站楼的出口, 屋面处于波谷。新的屋面还将包括使用太阳能板和玻璃板。航站楼采用再生材料, 其碳排放量将比即将替代的原建筑物降低40%。预计新航站楼2019年完工。
2家公司获得太阳能合同
2家公司获得为位于加利福尼亚欧文堡的陆军基地安装500MW太阳能光伏电池板和集中太阳能电站的合同。预计总投资15亿美元的这个项目将于2022年完成。
可喷涂太阳能电池有望3年内问世
加利福尼亚Innovalight公司相信, 其“太阳能墨水”会在今后3年内上市该公司正在将吸光材料加工成纳米颗粒, 并用来涂在屋面上。为了能与传统的太阳能电池板媲美, 这种可喷涂的太阳能电池至少需要吸收15%的太阳光并转换成太阳能。到目前为止, 转换率还只有1%。据称, 这项技术有可能使太阳能电池安装成本降低至目前价格的1/10。
太阳能排名风能之上
明尼苏达罗切斯特公共事业局批准的一项计划将太阳能排在风能前面, 作为优先考虑的可再生能源。有关人士称, 2009年更新的基本建设计划将有助于公共事业局确定今后各项目的预算。
杜邦认为太阳能市场会有巨大增长
杜邦认为今后若干年内太阳能市场会有巨大增长。因而, 该公司花1.2亿美元提高太阳能电池组件Tedlar薄膜的生产。到2012年, 杜邦光伏产品的销售将超过10亿美元。
太阳能电池板价格下降
太阳能电池板价格下降40%使许多业主用得起, 受到欢迎。制造太阳能电池板的材料供应增加是导致价格急剧下降的因素。专家称, 较低的价格以及政府的奖励措施, 可以降低偿付太阳能电池板成本的时间从22年至16年。
西班牙公司希望在内华达建太阳能电厂
西班牙的Solar Millennium公司希望在内华达的阿马戈萨山谷建造一座大型的利用水运行的太阳能电站, 但尚不清楚该公司是否已经取得了建造所必须的水的使用权。本周将开始对该公司的建议举行公众听证。观察家注意到, 大规模的太阳能电站需要输电线路、资金、公众支持和水。同时, 土地管理当局已经指定约2 711 km2土地作为太阳能利用用地。
哈佛大学今年安装大型太阳能发电系统
安装在曾经是马萨诸塞军工厂上的大型太阳能发电系统将有助于哈佛大学削减碳排放。哈佛今年底将在如今是Watertown办公综合楼的屋面上安装该系统。500 kW的这个装置由州拨款资助, 安装时不会穿透建筑物的屋面。
大学青睐绿色能源
亚利桑那州立大学重新更换10 214个照明灯具以节能, 科罗拉多州学院利用风能和低VOC涂料。据普林斯顿评论排名, 今年参与绿色运动的学院比去年增加30%。
绿色建筑成本与效益的平衡
明尼苏达州一些城市正努力处理绿色建筑较高的成本与环境友好愿望间的关系。在伊代纳, 政府官员对地热采暖和制冷系统项目合同进行重新招标。开始的标价为825 000美元, 而该市预期投资248 000美元。有些城市也表示, 他们新的建筑物将不再追求LEED认证, 因为获得绿色性能要付出代价。
英国的零碳排放住宅
英国萨默塞特一个村庄3幢新住宅设计成达到几乎零碳排放标准。该住宅包括保温地板、聚苯乙烯混凝土墙以及先进的屋面系统。营造商说, 采用超现代材料建造的住宅造价几乎与传统的住宅相同。假如可以利用太阳能电池板的话, 这些房屋可以达到零甚至负碳排放。
建筑师参加绿色设计培训
根据美国建筑师协会新的政策, 协会的全体会员每年将必须参加4小时关于可持续设计的继续教育课程。专家称, 此项新政强调建筑师的知识水平必须跟上潮流。协会还指出, 气候变化的问题已经使顾客对建筑师的业务水平期望更高。
俄亥俄绿色屋面业务转好
俄亥俄州一些销售绿色屋面的公司预期住宅业务将很快转好。他们注意到该地区还没有业主铺设绿色屋面, 但是有关绿色屋面的咨询却越来越多。
光伏产能上升, 但需求不确定
据市场研究公司NPD集团称, 与去年相比, 今年世界太阳能光伏设备制造能力将增加56%, 不过, 需求将下降17%。另外, 华尔街一些分析师说今后一些年有些太阳能设备制造商会倒闭。而有些人说, 政府的刺激计划以及稳定的需求可使行业健康发展。
可口可乐饮料厂铺反射屋面
德克萨斯的帕森斯屋面施工公司最近为在韦科的可口可乐饮料厂铺设反射塑料屋面, 使55 740 m2的车间节能。
(以上信息, 肖石摘译自NRCASmartBrief)
屋面行业研究峰会在华盛顿召开
2009年4月在华盛顿召开了屋面行业研究峰会。据迈克尔·拉索报道, 这次会议的召开非常及时, 因为:
1) 过去10年建筑物在世界上已经成为绿色运动的焦点, 因此许多关于现代屋面系统的功能和对整个建筑物可持续性影响的问题有待回答。
2) 屋面是宝贵的能源和环境资源。假如北美每年施工的约3.7亿m2低坡商业屋面普遍采用目前最好的节能办法 (不仅是太阳能和反射屋面) , 每年可节能高达20亿美元。
3) 不断出现的新的屋面技术需要研究。上世纪80年代中期大量新的屋面材料的出现极大地改变了屋面设计、施工和维修的实践。如今新的节能、产能以及环保屋面系统的涌现, 屋面的研究比以往任何时候都迫切。
4) 屋面行业需要更新的研究内容。过去20年的研究内容如今已过时, 不能很好反映如今影响屋面行业的变化, 包括屋面的能源系统、光伏发电、风能发电等。最后, 新能源和环境技术在屋面上的应用也可能会对传统的屋面有想不到的和不利的影响, 这些都需要评估和研究。
海外信息 篇2
海外人才是我国实现两个“一百年”奋斗目标的重要增量资源，是通过政策调整可以取得重大突破的重要群体，是实施创新驱动发展战略不可或缺的重要力量。但是，与我国经济社会发展的需要相比、与发达国家的进取政策相比、与海外人才的现实期待相比，我国海外人才引进的法制建设一定程度上存在相关法律缺位、法制理念相对落后、政策措施过于保守的问题，制约了我国在更大范围、更高层次上参与国际人才竞争，不利于创新驱动发展战略的全面实施，亟需进一步完善。
一、海外人才引进法制建设现状
改革开放以来，从邓小平同志发表“七八”谈话，明确提出把引进国外智力作为一项国家战略，到江泽民同志提出人才是第一资源，到胡锦涛同志提出人才优先发展的科学人才观，再到习近平同志强调“引进和用好海外人才，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势”，我国的海外人才引进制度逐步建立，引才机制日益完善，法制建设稳步推进。在引才工作的法制建设方面，主要存在以下特征：
一是文件数量大。这主要体现在总量大、增量多。从1983年到2008年，共出台各类引进海外人才相关文件约150件。2008年中央明确提出引进海外高层次人才后，涉及到海外人才的各类规范性文件更是多达300 多件。
二是文件来源广。海外人才引进归根到底是对人的管理，涉及居留和出境入境管理、住房和社会保障、配偶子女安臵等各个领域和相应主管部门。中央层面出台了一些纲领性的规范性文件，中组部、人社部、外专局等引才主管部门发布了一些本领域的引才工作规定，公安、住建、外交、税务等部门出台了大量管辖范围的政策规定，各地方党委、政府也根据本地实际出台了一些政策意见。这些制定于不同时期、散落于不同部门（地方）的规范性文件，共同构成了当前引进海外高层次人才的法规制度体系。
三是政策位阶低。目前，引进海外人才大多只能依靠规范性政策文件或相关部门发布的立法层次较低的部门规章来操作。过多的政策文件没有及时上升为法律，影响了规范性文件的权威性、稳定性和公开性，法律约束力不强，在实践中难以取得应有的实施效果。
四是政策调整慢。引进外资和引进外智是邓小平同志提出的对外开放的两个轮子。但与引进外资阔步前进、世界第一的规模相比，引进外智的工作作了很多、成效很大，但相比之下法制建设步伐有所滞后。虽然2008年开始，中央提出大力引进海外高层次人才，资金投入有所增加，但是在政策上、体制上基本沿用改革开放初期原有模式，仍然没有大的突破。
二、原因分析
法律是国民意志的体现，是国家治理的工具。引进海外人才法制建设方面存在的问题，说明我们引进人才方面法制建设上存在法治思想落后、管理体系僵化、管理手段简单、基础研究薄弱等问题，亟需通过高质量立法、严要求执法来进行规范。
一是法治思想相对落后。当前我国海外人才引进的指导思想是政府行政管理为主，虽然提出了国际和国内两个人才市场、国际和国内两种人才资源，市场在人才配臵中的作用也得到了相应重视，但其作用并没有充分发挥。无论是外国人就业、外国专家工作、外国人永久居留还是留学生回国、在华留学生管理，都是采用并立的具有一定计划经济色彩的命令控制式行政管理模式，主要管理手段是通过行政许可审批用人单位和外国人资格，而不是通过规范外国人就业市场秩序调整用人单位和外国人的行为。尤其是在华留学生这一群体，我们只是把其视为中外文化交流的使者和桥梁，没有意识到其是海外人才的重要储备资源。反映在法治建设上就是现有的引进人才法律体系是一套较为封闭、苛刻的法律体系，没有树立与他国竞争揽取国家人才的意识，实施从严管理外国人入境和排斥外国人获得永久居留权和入籍的政策。二是管理体系僵化分散。目前海外人才引进主要涉及外国人在中国就业、外国专家来华工作、回国留学生、在华留学生和外国人在中国永久居留5 个群体，相互之间具有不可分割的互动关系。现实中，这五部分的法律规范呈现平行发展和各自完善的格局，彼此之间并没有紧密关联和互动，人为将外国人才这一整体一分为
五、各自为政，这与统一调整外国人才技术移民法的理念相去甚远。在外国人来华事务管理中，以外交、公安为主管机关，教育、人社、民政、外专、侨务、旅游等部门为辅助机关，分别就不同类别的外国人事务进行管理，管理权限分散、交叉并存，管理责任难以厘清，容易造成错位和缺位。只有以一部法律统一五项行政行为、理清管理体系和责任，才能克服每个部分封闭管理、自我循环、就事论事的痼疾，以更加开放的思路和举措引进我国需要的海外人才，更好推动经济社会发展。
三是管理手段简单粗放。目前对外国人的管理主要是以行政许可为主，重资格审批，是静态的管理，与国际上轻准入、重规范的思路相去甚远。在实际操作中，外国人就业许可证书、外国专家来华工作许可、外国人就业证、外国专家证、外国人居留证五证分离，加重了用人单位聘请外国人和外国人来华工作的成本，严重影响了外国人就业市场的活力，是对外国人就业市场的过度干预，应当大力简化。资格审批是必须的，但是应该与市场规范相结合，否则会偏离行政保障的主线，限制用人单位雇佣外国人和外国人来华的积极性，也很难激活外国人来华工作市场的活力。发达国家在引进人才实践中有丰富的经验，采取了很多行之有效的政策工具，比如劳动力市场测试、积分评估、移民配额、外国人身份转换、移民担保、弹性移民、移民融合等，在我国现行政策体系也一直没有得到有效利用。海外人才引进机制是一种复杂和精细的管理，也是积极和动态的管理，应高度重视相关政策工具的使用，并发挥市场引导、行为调整和责任监督的作用。
四是基础研究较为薄弱。理论是行动的先导。长期以来，人才引进方面的法制建设研究一直没有受到应有的重视。从“中国知网”的数据来看，“海外人才引进”检索词的结果：2015年文章1 篇，2009-2014年每年为10篇左右，2005-2008 年每年不到3篇；“移民法”的检索结果：2009-2014年每年10篇左右，其中大多数是研究发达国家的移民法，鲜有文章专门论述中国的“移民政策”。作为中国学术研究的“晴雨表”，知网数据反映了我国在这一领域的学术研究是较为薄弱的。学术研究不足，导致法制建设的理论支撑、国际借鉴不够，对发达国家和发展中国家的经验教训研究不够深入，对本国国情的把握不够透彻，对把好的经验做法嫁接到具体国情上的对策建议不够丰富，这也是导致法制建设难有突破的一个重要原因。
三、国际比较
“他山之石，可以攻玉”。借鉴不同国家在人才引进方面的得失，对于我们调整引才思路、修订引才政策、完善引才体制，具有重要的参考借鉴作用。
1.美国的人才引进体系。美国是传统移民国家的典型代表，外来移民是其人口之源和发展动力。过去十年，获得美国永久居留签证人数、技术类永久居留签证人数、技术类临时签证人数均居世界第一。2013年，在美国外国人3499万人，占美国总人口12.4%。（1）法律制度：移民政策和法律在美国法律体系中具有很高的地位，远较其他国家和地区的成熟和发达。《移民法》是调整美国人才引进政策的重要依据。在移民法中设计了工作核心、配额和担保等制度，确保实现引进人才目的和计划。职业类永久居留和临时居留都是工作核心导向，通过雇佣许可、劳工证和劳动力市场测试前臵，保障美国公民的工作机会。配额是法律制度中的另一个重要工具，通过规定进入美国的外国人数量来确保引进人才符合美国经济社会的需要。担保是移民体系的兜底设计，由美国公民、永久居民或机构作为担保人，承担经济上支持签证申请受益人的法律责任，确保移民不会成为美国公众负担。（2）管理体制：美国涉及外国人管理的主要有劳工部、国土安全部（移民局）、国务院、卫生社会服务部和司法部，形成分工明确、相互制约的引进外国人才管理体系。劳工部负责审核劳动力市场测试和保护劳工权益，外国人申请职业类签证前，必须取得许可外国人在美国工作的证明-劳工证。国务院负责在境外签发签证，签证官员享有独立的自由裁量权。签证持有人入境后，还受到美国公民和移民服务局的复查，如不同意使馆签发的签证，可以拒绝外国人入境，即美国对外国人入境实行双重审查机制。卫生和社会服务部负责提供某些入境外国人的社会安全档案记录信息、报告学校是否具有接受外国留学生资格的信息并审查医学类外国人是否具备入境的资格。司法部负责移民法院体系和移民法解释，通过审查移民复议和上诉案件，监督国土部执行移民法律。国土安全部负责代表美国政府执行移民法律，内设公民和移民服务局、海关和边境保护局、移民和海关执法局和运输安全管理局具体负责移民事务管理。
2.德国的引进人才体系。德国是后移民国家的典型代表，为了扭转与北美、澳洲在人才竞争中的不利地位，解决自身经济发展和人口老龄化问题，从上世纪90年代末期才开始对原有移民法进行改革，推出一系列开放的引进人才政策。（1）法律制度：德国主要用联邦法律规范移民事务，目前涉及移民的法律主要有：《联邦德国关于在联邦内居留、从事经济活动和融合法》、《德国移民法》、《联邦德国外国人入境和居留法》、《德国工作许可条例》、《德国居留条例》、《德国就业法》等。对于高层次人才直接发放定居许可；普通外国人必须先通过劳动力市场测试，才发放以工作为目的的居留许可；低技术的外国劳工，如季节工、家庭佣工等是德国劳动力的重要补充，申请签证时规定了工作时间并限定了居留时间；对于投资类移民，则发放自立居留许可，需要投资一定金额并创造一定的工作岗位后，才能转换为长期居留。（2）管理体制：德国外国人管理部门主要有联邦移民和难民署、联邦劳工和社会事务部、外国人管理局、外国人登记局、联邦内政部、联邦外交部等。移民和难民署是处理移民事务的中枢机关，负责处理难民申请、移民融合、移民课题研究等事务。外国人登记局负责登记该城市外国居民户口，局规模与外国人人数成正比。劳工和社会事务部负责进行劳动力市场测试，签发工作许可等。内政部负责移民融合等事务。外国人管理局是地方政府机构，负责审批外国人居留许可。外交部主要负责向外国人发放签证，居留三个月以内直接由使馆签发，居留三个月以上或申请工作需要征求拟入境城市外国人管理局意见。
3.日本的引进人才体系。与传统移民国家和欧洲国家相比，日本与中国在文化、宗教等方面有更丰富的相似性，在经济和人口国际流动方面有更密切的关联性，其引进人才政策也就具有更多借鉴价值。2010年，在日本外国人数量218万人，占日本总人口1.7%。（1）法律制度：外国人出入境方面使用《出入境管理及难民认定法》进行管理，能够获得居留资格的是技术服务签证和普通工作签证。技术服务签证适用于专家、教授、医生、翻译等各种技术人员，必须被日本有关科研机构或学校雇佣，有效期一到三年，延期无次数限制；普通工作签证适用于各种熟练工人，有效期一年，可以延期两次，三年居留期满后必须离境。《国籍法》规定了永久居留资格和国籍的限制非常严格，必须居住10年以上纳税5年以上，拥有固定住所，独立维持生计的足够资产与技能，遵守社会公德、品行善良、有生活保证人，才能申请永久居留。《外国人登记法》规定，在日本居留90天以上的人，必须持外国人登记申请书、护照、照片、指纹办理登记申请，批准后才发给外国人登记证。没有在规定时间内办理的，处1年以下监禁或20万日元以下罚款。《职业安定法》，规定用人单位雇佣外国人必须报告雇佣状况，职业机构为外国人介绍工作必须根据厚生劳动省规定的职业种类。《国民健康保险法》、《确定给付年金法》等法律保障被雇佣外国人的权利，规定在日本合法就业的外国人享有与日本国民同等的参加失业保险、国民年金、儿童抚养津贴、特别抚养津贴等权利。《劳动基准法》、《男女雇佣机会均等法》等法律，规定外国人享有与日本国民同等的劳动保障权利。（2）管理体制：厚生劳动省是主管外国人工作的政府部门，负责拟定外国人工作方面的政策文件及相关政策研究，下设职业安定局的外国人雇佣对策课为专门的权责单位。都道府县劳动局和劳动基准监督署负责监督指导辖区内的外国人用人单位，向外国人提供适当的劳动条件和环境。在东京和大阪设立外国人雇佣服务中心，向外国人提供职业介绍。职业安定局下属601个公共职业安定所，负责向外国人提供与日本国民同等的职业咨询、求职信息、职业介绍、网络查询等服务。法务省负责将厚生劳动省制定的实施计划转换为法规规章，具体执行。下设入国管理局，主要负责外国人的入境查验、居留活动、再入境手续，对违反出入境法律者执行收容、驱逐等相关任务。下设民事局负责登记和管理外国人在日本的入境、居住、获得永久居留权和入籍。（3）引进外国人才政策：二战后至20世纪80年代晚期，日本对引进外国人才一直停留在了解利弊层面，没有做出实质决定。80年代晚期，日本进入泡沫经济高峰期，开始重视引进外国人才。要求外国人才必须具有日本人无法替代的技术或技能或者对日本经济社会发展有所贡献，此类签证无国籍或者配额限制。进入90年代，受经济全球化影响、劳动人口减少及为保持日本国际竞争力，日本政府改变引进海外人才的保守态度，转为积极引进海外人才，并在双边贸易协定中增加两国公民自由流动等内容。2001年，日本修订《出入境管理法及难民认定法》，将居留签证由18种增加到27种，进一步细化了对海外人才的分类，政策导向更为精确。
4.新加坡的引进人才体系。新加坡由于缺少自然资源和广阔腹地，必须依赖人才资源发展经济，确立了引进外国人才的国策。（1）法律制度：新加坡主要依靠《外国人力雇佣法》规范外国人管理。三级工作许可：任何外国人到新加坡工作前，必须获得当地雇主雇佣，并且取得人力资源部签发的工作许可。EP就业准证：适用于学士以上学位和月薪2500新元以上人员，三个月内入境，逾期失效，有效期两年，可无限次延期。SP工作准证：适用于大专以上学历、月薪1800新元以上者，持证者工作满半年、居住满两年后，可以申请永久居留，有效期1-2年，居留期间内无限次出入境。WP劳务准证：适用于中专或高中以上学历、月薪不限者，持有者不能变更雇主，不能申请永久居留。五种特别工作许可：EPEC就业准证资格证：给予经认可具有特殊技能外国人，可以任何形式签证入境新加坡，入境后可申请长期社会访问准证，有效期一年，本质是一种求职签证。Enter Pass先期工作签证：面向规划在新加坡开设公司，需要先期从事各项商业活动的公司负责人。PEP个人就业准证：面向原有雇佣结束，尚未申请新的EP工作准证期间的外国人。由个人提出申请，有效期最长5年，不能延期。WHP工作假期方案，面向到新加坡度假工作的外国在读学生或毕业生。WTP出差工作证：面向学术或会议演讲人、主持人，或宗教工作者、新闻记者等。四种永久居民计划：专业技术人员和技术工人永久居民计划，由持相关准证人员向永久居民服务中心申请，根据积分进行审批，有效期5年，到期可延期。艺术类高层次人才：适用于艺术、摄影、舞蹈、音乐等方面优秀人才，由新加坡国家艺术理事会对艺术成就进行评估。LPR抵境永久居留：适用于台湾、香港地区居民和获得新加坡承认的欧美学历的中国公民，必须批准后两年内到新加坡工作、家属移民新加坡、子女到新加坡读书，如果两年内不能满足其中一项，必须离境。AIPPR原则批准永久居留：仅适用于香港居民申请。（2）管理体制：新加坡人力资源部国际人力处负责吸引外国人才到新加坡工作。人力资源部负责向外国人统一签发工作许可。审理工作许可申请时，重点审查从事工作是否符合其专业或技术。工作许可具有签证性质，获得许可后无须向驻外使领馆申请签证，但是必须于获得许可后三个月内到岗工作。人力部发布《成长型产业引进人才目录》，引导需要的外国人赴新加坡工作、居留和定居。新加坡还在海外设立了10个接触新加坡联络处，负责海外宣传和招聘联络工作。
四、对策建议 中国GDP已居世界第二位。综合对比中国经济体量与中国的国际化程度、发达国家的政策措施和我国现有人才引进体制、经济社会发展对海外智力的需求和海外人才的实际供给，我们在政策取向上仍有很大的进取空间，海外人才引进的征程仍然任重道远。
1.加快完善引才思路。面对发达国家积极进取的人才政策，我们必须立足国情，建立比发达国家更加灵活务实的引才政策，扩大引才渠道，丰富签证类别，简化转换手续，营造移入环境，才能在全球人才竞逐中取得一席之地，鼓励更多的外国人才入境并长期或永久居留。当务之急是做好以下几项工作：（1）出台《外国人来华工作管理条例》，实现外国人在华管理工作有法可依。我国是一个人口大国，在积极引进海外人才的同时，要限制一般劳动力的输入。因此，作为《条例》的重要配套措施，要抓紧制定《外国人在中国境内工作指导目录》和《外国人来华工作计点积分管理办法》。这两个办法的实施，才能实现海外人才引进“吸引高端、控制一般、打击非法”的目标，才能确保我们引进的人才符合产业发展、科技进步的需要。（2）作为实施技术移民的前期铺垫，修订发布《外国人在中国永久居留管理办法》，把永久居留作为引进人才的重要工具，切实用好用足，进一步细化门类、赋予功能、扩大覆盖面，通过永久居留凝聚一批具有真才实学、符合经济社会发展需要、对我友好的高层次海外人才。（3）积极推进中国特色的技术移民立法工作。在借鉴西方技术移民立法的经验基础上，充分结合我国的国情，逐步探索推进中国特色的技术移民立法，对外国人的护照、国籍、出入境、居留、务工、遣返、处罚等问题进行统一协调处理，建立适应我国社会发展要求，同时符合国际惯例的移民法律体系，彰显负责任大国的形象。
2.切实理顺管理体制。法律有效实施的前提，是统一高效的行政管理体制。（1）合并外国人就业和外国专家管理主管部门，形成单一窗口的外国人才引进主管部门，建立双层引进外国人才审核制度，统一负责外国人在中国工作事务，评估国内劳动力市场环境和对用人单位聘雇外国人进行市场测试，提高引进外国人才的效率。（2）明确出入境管理部门签发永久居留的自由裁量权限。现有永久居留规定的模糊表达，主观加大了出入境部门签发永久居留的自由裁量权。要建立积分评估制度，根据外国人的职业、学历、工作经验、收入水平等个人能力因素进行加权评分，综合评估外国人的签证或移民申请条件。由外国人主管部门拟定评分标准、积分测算、条件要求、鉴别材料真伪。出入境部门根据积分评估情况，签发永久居留签证。
3.高度重视国际表达。与各类人才趋之若鹜的发达国家不同，中国作为发展中国家，要想扩大引才规模、提升引才质量，就要主动传播中国的引才政策、讲好中国的引才愿景。（1）多语种翻译相关政策。区别于国内政策，海外人才政策的对象是外国人。力争每一个法律通过时，要同时启动文件的英、法、日等重要语种的翻译工作；（2）多渠道传达引才声音。中国驻外使领馆、中国政府网等网站要开设引才专栏，方便外国人查阅相关政策。引才政府主管部门要在国际主流通信工具上，开设账号和论坛，及时刊发中国的人才需求、各种人才政策、回应海外人才关切，将中国的“求贤令”传播到世界每一个角落。
海外信息 篇3
【关键词】海外电力工程；项目管理；信息系统
1.进度管理和安全管理的集成
“安全为天”，安全是工程管理的灵魂，是绝对不容忽视的工程生命线。“安全第一预防为主”，风险预控、危险点分析是安全管理中最重要的内容。通过应用科学的方法和手段，对工程建设中存在的人的不安全行为、物的不安全状态以及环境危险因素进行全面识别和评价，确定危险点，并提出相应的危险控制措施或手段，超前防范，才能实现安全生产可控、在控。通过建立风险点台账，依据工程整体进度，提早组织安全检查和措施落实，加强施工过程安全控制是保障工程安全的有效方法。通过系统接口，将进度管理中作业项目的信息传到安全管理系统中，在各作业项目上登记风险点和预控措施。作业项目开工前，系统提示相关人员关注作业项目风险点，对照落实各项的措施；作业项目开工后，风险点控制并入安全台帐，随时跟踪、随时记录，对存在的违章现象进行分类统计，便于有针对性的强化现场管理。确保安全管理工作“事前有预防、事中有控制”，将安全管理融入到工程建设的每个环节，不仅有利于安全管理的扎实有序，而且也解决了工程安全与进度之间的矛盾。
2.进度管理和质量管理的集成
海外电力工程质量管理贯穿了工程管理的整个过程，主要包括设计、设备、施工、调试和生产准备5个方面，质量并非与进度没有联系，二者处于相互制衡的状况。合理的质量管控应与工程整体进度相互融合，应做到合理及时而不拖拉，这就需要将工程进度信息与工程质量信息进行融合，从而对质量管理合理规划。将进度管理中作业项目的计划开始时间、计划完成时间通过系统接口传递到质量管理系统中，制定好合理的质量工作计划，如质量验收计划、质监计划等，并在每个作业项目开始前，提醒相关责任人需要收集的资料内容；在作业项目实施过程中，工程管理人员及时将相关质量管理信息记录至质量管理系统中；作业项目实施完成后，质量管理信息同步完善，保证质量信息的及时收集和实时查询。这样可将质量管理和进度管理进行交互协作，既可提升质量管理的时效性，又能最大限度实现质量管理和进度管理的协调。
3.进度管理和投资管理的集成
海外电力工程投资管理涵盖了工程决策、设计、招标、施工及竣工阶段的工程全过程，项目投资的实施必须和工程整体实施计划相结合，依据工程网络进度计划，对工程概算、合同执行、投资完成、数据统计等进行分析，形成合理的工程投资计划。投资管理与工程进度管理存在着紧密的关系，二者相互制约、相辅相成，将二者信息关联整合对于工程整体管控非常重要。进度管理系统与投资管理系统集成的重要前提是发掘统一的控制对象，建立系统间的数据接口，进而实现信息的综合分析。该对象的度量值既可表明进度发展情况又能反映投资完成情况。电力工程网络进度计划一般分为4级，包括：里程碑计划（工程阶段性重要控制节点）、工程一级进度计划（工程总体控制性进度计划）、工程二级进度计划（单位工程和重要分部/分项工程进度计划）、二级以下进度计划（详细设计、施工、调试进度计划）。电力工程概算一般分为3级，包括：系统级、单位工程级、分部工程及以下级。由此可见，以单位工程项目为基础，可以将进度管理和投资管理信息进行关联，在投资管理系统中利用横道图法、时标网络图法、表格法、曲线法等进行工程施工阶段投资偏差分析。以进度信息为基础，还可以定期将投资进展与工程物资、财务状况等影响投资的因素进行统计对比，直观地了解工程进展过程中的投资完成情况，便于及时发现工程进展中存在的问题。
4.进度管理和资源管理的集成
资源配置管理是工程管理的命脉，设备、材料、图纸、人力、机具等重要资源到位直接关系着工程能否按计划顺利完成。为了对各类重要资源实现全面的跟踪管控，需要根据工程整体进度计划，编制施工进度计划、人力机具配置计划、设计进度计划、招标采购计划等相关资源配置计划，这一阶段需要将相关资源配置情况与进度计划进行关联分析，以进度为根本对资源到位情况及时预警纠偏，这就需要将资源管理系统与进度管理系统进行联结，并实现关联信息的对比。将进度管理中各类资源的计划开始时间、计划完成时间通过系统接口传递到资源管理系统中，在资源管理系统中确定每项工作的责任人，在每项任务开始前提醒相关责任人；责任人在资源管理系统中确认任务开始后，生成实际开始时间，送入进度管理系统中；系统在计划完成时间前提醒相关责任人；资源到位信息登记录入，进入进度管理系统与计划时间进行对比。这样可以对进度和资源配置进行关联分析，及时查找问题，及时解决；而且每项工作任务都有专人跟踪，通过系统还实现了提醒、跟踪、统计的功能，实现了对各类资源的综合查询管理。
5.进度管理和档案管理的集成
海外电力工程档案是工程建设的一个缩影，全面的工程档案信息可以反映出工程的进展情况，提供工程决策信息。真实的工程档案资料是一个工程项目的历史，是一种重要的资源，通过档案积累有利于提高后续的工程管理水平。工程建设过程中的大量管理、技术文件是工程档案的重要组成部分，如：施工方案、作业指导书、开工报告、材料待用及设计变更等，这些文件及时的记录了工程管理的整个过程，帮助管理者进行工程管控，是工程建设顺利进行的保障。将进度管理中施工项目的计划开始时间、计划完成时间通过系统接口传递到文档管理系统中，通过“文件包”管理的方式对作业项目前期、中期和后期应产生的文件进行规范。根据工程管理制度，在作业项目开始前提醒相关责任人进行开工资料的准备，待作业前期文件齐全后确定任务开始，保证管理工作的规范性；在作业项目进行中，实时收集相关管理文件，在工程进展过程中进行文档的收集整理；在作业项目结束前提醒责任人进行完工资料的准备，待工程文档全部齐全后，责任人确定任务完成，确保了工程管理过程文件的齐全、有效。
6.结语
海外电力工程建设项目全面信息化是一种必然的趋势，只有改正现有阶段系统的不足，使系统更专业化、集成化和通用化，并在具有相应素质人才的共同努力下，我国电力工程建设项目全面信息化才能够成功，从而提高相关部门的项目管理效率。通过在工程建设期实现各类信息系统的集成整合，不仅可以提高工程信息的收集和利用能力，有助于进行全过程的工程管控，而且还可以为电厂生产运行留下大量信息资源，逐步形成电力建设发展的知识库，帮助电厂完成全寿命期的信息积累，为电力企业科学、可持续发展提供强劲的动力。 [科]
【参考文献】
海外信息摘登 篇4
佛罗里达棕榈树海滩规划委员会考虑放宽对太阳能板使用的限制。现有的法律规定, 太阳能板最多只能覆盖屋面面积的15%。该委员会已经指示有关人员研究扩大至30%的可能性。一些官员抱怨目前的规范缺乏灵活性。
联邦政府节能奖励政策
联邦政府已实施了多项减税和折扣政策, 以补助建筑物节能改造的费用。例如安装有利于减轻热岛效应的新屋面最高减税可达1 500美元;对销售符合节能标准住房的营造商也有减税优惠。
马萨诸塞州太阳能行业发展迅速
马萨诸塞州太阳能行业就业人数今年将有很大的增加。最新的调查发现, 2008年的就业人数几乎比2007年增加了一倍。
旧金山更改绿色建筑标准
旧金山官员正在考虑更改该市的绿色建筑标准。目前的标准是根据几年前颁布的LEED标准制定的。不过, 最新的研究表明, 符合这些标准的建筑物节能并不像预期的那样多, 因而需要作些修改。
加利福尼亚要求提高能效减少排放
加利福尼亚立法人员正在考虑立法, 要求该州33%以上的能源来自再生能源。大气资源委员会主席玛里·尼科尔斯说, 提高能源效率和节省能源是减少排放的关键。
纽约法律要求建筑物满足绿色标准
新的纽约州法律要求到2010年8月建筑物和现有结构物的改建要满足绿色指南的要求。要求有关方面根据这一法律将制定实施标准。
2009年国际太阳能会议和展会在加利福尼亚召开
由太阳能行业协会和太阳能电力协会主办的美国最大的太阳能会议和展会于10月27至29日在加利福尼亚Anaheim召开。来自90多个国家的800余家展商和25000余名参观者到会。
加利福尼亚太阳能利用增长迅速
加利福尼亚住宅太阳能发电市场有了很大的增长, 这是由于电价提高、政府实施奖励政策和安装费用较低所产生的结果。萨克拉门托市政公用区8月份就收到总共422 kW住宅太阳能系统的安装申请, 是此前任何月份的3倍多。系统的安装费用已经下降了多达20%。
太阳能板生产自动化
加利福尼亚的一家公司在德国建立自动化太阳能板制造厂。纳米太阳能板由CIGS半导体材料印刷在铝箔上制成。这种电池的效率可与硅太阳能电池媲美, 转换率为11%, 足以与传统的太阳能板竞争。
兰德公司:美国应研究其他国家的绿色做法
根据兰德公司最新研究, 监督、评估和公告有助于提高美国建筑物的节能效率。类似的做法已经在欧盟和澳大利亚实行。参加研究的专家敦促美国采取其他国家的节能技术。报告还建议把公共建筑物作为试验田。
薄膜光伏材料效率已达11.7%
海外信息 篇5
宏观经济第一财经日报[微博]马俊 郭兴艳2014-06-30 02:37
部分与美国达成协议的国家和地区
澳大利亚、比利时、加拿大、开曼群岛、法国、德国、爱尔兰、马恩岛、意大利、卢森堡、新西兰、南非、西班牙、英国、百慕大群岛、日本、瑞士、英属维尔京群岛、印度、以色列、新加坡、韩国、中国、中国香港、中国台湾
为了封堵本国居民海外资产的偷漏税暗门，美国与86个国家和地区达成或基本达成的金融信息共享协议，或许会在无意间给中国政府提供一个新的反腐工具。
据美国媒体报道，美国财政部已同中方“草签”了一份协议，有望落实美国国会2010年通过的《海外账户税收合规法》（FATCA）。根据有关政府间框架协议，中美两国将以对等互惠方式分享本国居民在对方国家金融机构所持有的账户信息。
《第一财经（微博)日报》记者在美国财政部网站上看到，中国已被列入就FATCA同美国“基本达成协议”的名单，起始日期是2014年6月26日。根据这一协议的模式条款，中国居民在美国金融机构所开账
户的账号、相关收益，乃至开户人姓名和住址等信息，都将对中国政府变得透明。
有资产管理公司高管对《第一财经日报》记者表示，中美若正式签署FATCA跨政府协议，对于希望在美国银行系统藏匿资金的人来说“将是非常危险的”，而最终效果还取决于有多少人依靠美国的金融系统。中美信息共享
2010年3月颁布的FATCA，旨在打击美国纳税人在海外逃避本国征税的行为。根据FATCA，海外金融机构必须与美国国税局（IRS）签订协议，承诺识别其美国纳税人持有的账户，并向美国国税局披露这些纳税人的账户信息。
为在全球实施FATCA，美国相继和各个国家及地区签订了FATCA政府间协议。据美国财政部网站介绍，FATCA相关的政府间协议框架（IGA）分为两种模式，分别是金融机构直接向美国税务部门提供账户信息的“模式2”和通过本国政府向美国政府间接提供信息的“模式1”。其中，“模式1”又依照是否对等互惠，分为“1A”和“1B”。
在美国财政部网站的名单上，中国属于适用“模式1”的类别，但并未明确适用“1A”还是“1B”。
但据美国媒体报道，中美两国达成的是对等互惠的金融信息共享协议。前述资产管理公司高管则称，中国和美国签署跨政府协议后，中方也可从美方获得中国居民的账户信息。
《第一财经日报》记者查阅适用对等互惠原则的“1A”协议格式文本，发现如果中国适用“1A”，将能够换回相当敏感的金融信息。根据协议格式文本，关于FATCA伙伴方（签署协议的国家和地区）居民在美国金融机构所持有的账户，美国应向FATCA伙伴方提供：1）账户持有者的姓名、住址、纳税人识别号；2）账号；3）有关金融机构的名称和识别码；4）储蓄账户的利息总额；5）该账户所获得的源自美国的红利总额；6）该账户所获得的其他源自美国且符合美国税法报税规定的收入总额。
当然，在对等互惠的前提下，FATCA伙伴方也应向美国提供类似的信息。
根据美国媒体的报道，中美两国已就协议条件达成一致，目前正在斟酌最终的措辞。
意外的反腐功效
上述进展可能带来意外的反腐收获。美国贝克豪斯律师事务所（BakerHostetler）顾问那那瓦提（Jay Nanavati）撰文称，FATCA将会对美国《反海外腐败法》（FCPA）构成补充，同后者组成一对奇特的“反腐组合”。
据那那瓦提分析，FCPA虽然可以打击美国企业在外国的行贿行为，但是在一些腐败成风的国家和地区，即使美国企业不行贿，来自其他国家的竞争者依然会行贿当地公职人员。FCPA的单方面自我约束不但对遏制有关国家的腐败没有实质帮助，而且会令美国企业面临不公平竞争的劣势。
他认为，FATCA对等模式将使外国政府获得其居民在美国的账户信息，将增加外国居民利用美国账户受贿及转移违法资产的难度，有利于从受贿方遏制腐败，还美国企业一个较为公平和清廉的海外营商环境。虽然FATCA跨政府协议文本规定，美国和有关国家交换的信息须保密且只能用于税务目的，但这也并不影响有关国家政府利用所获取的信息抓贪官。
那那瓦提对《第一财经日报》表示，中国政府可以“很容易地运用这些信息来发现腐败官员，同时也不违反用于税务目的的上述限制”。
“腐败官员的受贿收入很可能也未缴税，因此在执行税法的同时，往往也就是在追查腐败。”他说。
各方的算盘
不过，考虑到各国不同的国情，以及避税天堂国家或地区的算盘，许多国家和地区对于美国全球查税的响应程度仍有待观察。
一位国内银行法务人士对《第一财经日报》记者表示，2010年FATCA为国内银行界知悉以来，业内的普遍情绪是认为“配合美国查税，对中国没什么意义”，金融机构反而要付出很大成本来做这件事。
“而且，一些在美国有绿卡的国内银行高管对此颇为紧张。”他说。但另一方面，有了解中国及国际监管形势的人士此前曾对记者表示，中国内地在参与全球打击避税的监管中采取了较为积极的姿态，反观中国香港地区则较为谨慎。
香港特区政府财经事务及库务局称，在考虑了香港的税务法规后，香港选择采用“模式2”跨政府协议。香港5月9日已经和美方达成协议，预计将于今年晚些时候正式签署。
“模式2”的显著特征在于，美国伙伴方的金融机构可在征求客户同意后再向美国政府提交账户资料，如若客户拒绝披露资料，该伙伴方的金融机构只需向美国国税局提供相关美国纳税人账户的结余、收支总额等有限信息。若有进一步需要，美方可再向香港方面提出集体资料交换的请求。
海外信息 篇6
改革开放以来，中国大陆出去的移民人才已经有700多万人，留学人才出国的已接近200万，回国的不到1／3。海外人才流失已经成为中国未来发展的严重障碍。目前，国内人才出国移民和留学潮越来越汹涌，中国已经在去年成为美国第一大的留学生来源国(去年赴美留学人数已接近14万人)，第一大的投资移民来源国(对外资金流失巨大)，第二大的移民来源国，仅次于墨西哥。同时也是加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡等国人才移民和投资移民来源最多的国家，甚至连去日本的华人也已经成为在日本的最大的外国人群体。按照美国政府有关机构的统计，中国大陆在美国理工科博士毕业生滞留率最高，达到了92％，大大超过了印度、韩国、泰国和我国台湾地区。据美国《科学》杂志报道，中国清华和北大已经成为美国全国博士生输送来源的第一和第二大院校。
2010年，美国民主党参议员Chuck Schumer和共和党议员Lindsay Graram还共同提出了一个新的移民法案，提出要加强和完善发给人才绿卡的政策，即对科学、技术和工程方面获得研究生学位的留学生自动给予绿卡和取消国别配额的限制。而美国能源部长朱棣文最近也提出要给外国留学生发绿卡，中国正面临严峻的各国人才政策的竞争，需要进一步解放思想。目前，在美国的华人按美国统计局最新统计已经突破400万人，其中拿绿卡的只有53万人，也就是说有近350万华人已经加入了美国籍，这中间大量的是高精尖的人才。
印度做法值得中国借鉴
最近这几年，中国周边国家的海外人才政策值得中国关注。今年1月1日，韩国《国籍法修订案》正式生效，其核心内容是针对海外韩侨、结婚移民者、全球人才等人群，政府开放允许持有双重国籍。《国籍法修订案》规定，韩国政府允许海外高级人才、结婚移民者、65岁以上高龄海外同胞持有双重国籍。无独有偶，中国的另一个近邻越南也在2009年由国会修订了国籍法，允许持外国护照、但未明确表示放弃越南公民身份的海外越南人获取越南国籍，以吸引更多海外越南人回国投资和人才回流。新的国籍法实施后，海外越南^可获取双重国籍，与普通越南公民享受同等待遇。
中国另一个大邻国印度在早些年也推出了类似双重国籍政策的替代政策。印度在处理双重国籍问题上的经验非常值得中国研究和借鉴。印度基于对人才的需要和海外强烈的放松双重国籍政策的呼吁在新世纪推出了“印度裔卡”(PIO)计划和“印度海外公民证”(OCI)计划，作为国家人才政策的有力补充。“印度裔卡”或“印度海外公民证”持卡者在购房、医疗、社会保障、所得税、贷款额度、风险投资基金的申请、知识产权保护等方面都享受“本土公民待遇”，但不享有选举和被选举权利。“印度裔卡”计划主要针对在海外成长的印度人后代，符合条件者就能获得为期15年、可多次入境印度的“印度裔卡”。“印度海外公民证”计划主要针对原籍或双亲、祖父母为印度公民的印度裔，若其所在国认可各种形式的长期居民权，则有资格申请“印度海外公民证”。当然，对于巴基斯坦、孟加拉、阿富汗、尼泊尔、不丹等对此敏感的国家，这项政策则不适用。实际上这对中国处理东南亚对此敏感的国家也有参考。印度这一举措解决了海外印度裔人士多层次的要求和国家吸引人才的需求。截至2010年，根据印度大使馆的统计，印度已经发放了400万张“印度海外公民证”和700万张“印度裔卡”，共1100万张，极大地促进了海外印度人才的回流与环流。
截至2007年，由于这些人才政策的实施，数年内从美国回到印度的仅信息产业方面的人才就已经超过6万。美国政府人士也对印度《金融快报》承认：“如今大批印度信息人才回流，可能影响全球科技中心的硅谷乃至整个美国今后的竞争力。”在类似的双重国籍政策出台之前，印度还只雇佣了7000名软件专业人才，而在2006年，“印度裔卡”和“印度海外公民证”计划实施以后，印度已经有了70万名软件从业人员，专业人才几乎增加了100倍，并成为了仅次于美国的全世界第--~软件出口国以及世界第一大软件外包业务接纳国，而且印度的服务业已经占到印度GDP的55％，高出中国10多个百分点，后劲十足。
目前全世界有90多个国家和地区承认或默认双重国籍。新近改变国籍政策承认的，主要是新兴国家和地区。这些国家和地区意识到与发达国家相比，让海外人才放弃海外一切进行“二选一”是很艰难的选择。因此，韩国(2011年)、越南(2009年)、印度(2005年)、菲律宾(2001年)、中国香港(1997年)、巴西(1995年)、墨西哥(1998年)等有大量海外族裔人才的新兴国家及地区，虽然过去都反对双重国籍，但在20世纪90年代后不约而同地改变政策，明确承认或变相承认双重国籍。
中国对策和政策建议
双重国籍的放开有利于在全球化的今天吸引海外人才、资金、技术，反对双重国籍并不能阻止人才流失或财产的流失。2006年联合国秘书长的报告《国际迁移与发展》也强调：“如果能够保证再度移民海外，有权在目的地国长期居留的移徙者可能更愿意返回家园尝试新生活。因此，在目的地国居住的保障可能促成回移或循环流动。这样，给予双重国籍身份也有助于回移。”
面对如此严峻的国际人才争夺，中国应当采取新的对应措施和政策来加强海外人才的归属感，方便海外人才的回流与环流，不仅需要争取第一代，还需要争取第二代、第三代海外华人人才来中国服务。
建议修改国籍法中“加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍”这一条。我国在1955年前承认双重国籍，孙中山担任中华民国总统时还拥有美国籍。国籍政策在上世纪50年代发生了变化，当时世界分为两大阵营，双方处于“亚战争”的冷战状态，中国与美国以及东南亚许多国家都没有建交，因此，不承认双重国籍可以使当地华人不再因为意识形态而受到干扰，这在当时起到了积极的作用。1980年，全国人大通过的新中国第一部国籍法中正式规定：“中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍……定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。”现在看来，这条规定过于严厉，等于开除了海外中国人的国籍，在世界上其他国家是极为少见的，建议不提或予以修改。可以考虑采取不承认不保护，但也不剥夺原有国籍的政策，例如俄罗斯不承认双重国籍公民的外国籍，但公民获得外国籍也不剥夺其本国籍。美国公民的护照上甚至写明：一旦美国公民具有双重国籍，当他在另一国籍所属国时，该国如果对其实行有关法律(包括要求他服兵役)，其双重国籍“可能妨碍”美国方面向他提供领事保护。
海外信息摘登 篇7
专家称, 停车场是鼓励公众使用轨道交通的一个关键部分。他们指出, 要使人们能够使用地下和轨道交通, 需要准备好供他们停车的场地。同时, 许多停车场的设计人员正在接受绿色建筑的理念, 采用再生材料和太阳能。停车场顶部做成绿色种植屋面, 可减少雨水径流, 改善生态环境。
德州一妇女建生态屋
阿曼达·弗格森拆除了她被水损坏的孩提时的住房, 重新建造生态友好型新住房。弗格森女士位于德克萨斯州刘易斯维尔的新家采用了喷射泡沫保温材料、太阳能装置以及雨水收集系统。弗格森女士说, 她的目标是不再有水电方面的支出。
欧文斯科宁努力减少废旧沥青油毡瓦填埋量
欧文斯科宁发起一个全国性的从中西部开始的再利用沥青油毡瓦倡议。美国每年大约产生1 100万t废沥青油毡瓦。倡议的目标是使大部分的废沥青瓦不再被填埋, 而是被利用起来。
达拉斯采取步骤减排
达拉斯正在采取措施降低碳排放。例如, 达拉斯新建筑规范采用之后, 预计最终可使新建筑电和水的消耗减少15%。同时, 一些公司将专利的环境友好创新理念允许任何人免费使用。例如施乐公司贡献了一种从污染的地下水中除去有毒废物的方法。
纽约帝国大厦翻修改造
海外信息摘登 篇8
温哥华希望2010年冬季奥林匹克运动员村成为绿色项目, 目标是成为LEED金级项目。该市期望占地324 000 m2, 能容纳16 000人的这个项目成为北美第一个LEED金级项目。该运动员村约50%的建筑物有绿色屋面、50%的雨水直接用于灌溉和冲洗厕所。
荩太阳能板防尘技术
一群研究人员发现了一种可以使太阳能板和高层建筑窗户自洁净的防水和防尘涂料。由特拉维夫大学Gazit教授领导的研究小组在研究中偶尔发现了这种肽涂料。
荩亚利桑那设计公司利用绿色材料赢得业务
亚利桑那公司的爱德华设计所, 通过设计有利环境的住宅, 在危机中稳步发展业务。在设计中他们采用61 cm厚的夯土墙以及压蒸加气混凝土砌块。这种节能设计使公司赢得位于斯科茨代尔的一个200万美元、371 m2的项目。
荩建筑规范推动再生能源应用
纽约规划人员推出一项计划, 进一步严格该州的建筑规范, 鼓励更多地使用再生能源, 如太阳能和风能。州能源规划局在该计划中提出的目标是, 到2015年电力需求要比预期的减少15%, 同时再生能源要达到需求的30%。
荩零能耗建筑需要仔细计算
建筑师、工程师和科学家希望目前正在建设的国家再生能源实验室将不再需要从电网上取得能源。他们对这栋零能耗建筑的设计进行了多次调整, 花了几百小时计算建筑物能源的使用状况。该建筑物 (而不是其使用者) 将对环境起主要的控制作用, 例如开窗、开顶灯等。
荩纽约市长放弃绿色建筑物计划
纽约市长迈克尔·布隆伯格拒绝一项绿色建筑物计划。该计划要求所有面积大于4 600 m2的建筑物进行节能改造, 共涉及22 000幢建筑物, 但建筑物业主抱怨说, 计划耗资过于巨大。
荩美能源部耗资6 400万美元建零能耗建筑
美能源部开始建造零能耗建筑, 其耗资可能是世界上最大的。位于科罗拉多耗资6 400万美元, 面积为2万余m2的综合建筑将作为国家再生能源实验室的一部分, 为绿色建筑施工树立榜样。据总承包商称, 希望该建筑能真正开始转变社会的导向和人们对建筑物的看法。
荩绿色住宅技术试点
纽约锡拉丘兹的一些组织共同协作将绿色住宅技术用于低收入地区。锡拉丘兹的Excellence中心、锡拉丘兹大学建筑学院和一家非赢利开发商一起实施一项生态房地产实验项目。中心向提供绿色技术的公司投资, 学院将这些技术用于低收入地区的住房建造中, 住房几乎零碳排放, 建造费用不超过150 000美元。
荩白宫敦促通过50亿美元绿色减税计划
白宫正敦促通过一项为绿色技术生产商提供总额达50亿美元的附加减税计划。减税将使风、太阳能、电动车以及其他再生能源产品制造商受益。白宫的目标是至少带动150亿美元私人投资, 增加数以万计的工作岗位。目前执行的税收减免总额为23亿美元。
荩白宫节能措施
海外信息摘编 篇9
美国最小的州罗得岛已经采用国际绿色建筑规范 (IGCC) , 规定所有公共机构的主要建筑项目必须设计建造成绿色建筑, 从而成为美国第一个采用此规范的州。该规定适用于新建和既有传统的和高性能的商业建筑, 要求此类建筑必须符合ANSI/ASHRAE/USGBC/IES标准189.1《除低层住宅建筑外的高性能绿色建筑设计标准》。
(肖石摘译自《Interface》, Feb.2011)
最大的屋面再利用项目
去年7月西卡渗耐完成了位于密歇根兰辛德的通用汽车公司售后服务大楼乙烯屋面再利用项目。屋面面积达44 127 m2, 再利用的乙烯基屋面卷材达92 900 m2。整个项目分2阶段进行, 历时2年。第1阶段将拆除下来的乙烯基卷材再加工, 然后用于新卷材的制造中;第2阶段铺设的有些新乙烯卷材, 就含有再利用的乙烯材料。
该项目是通用公司无垃圾工厂计划的一部分, 根据该计划这家世界最大的汽车制造商要再利用所有的废材料。目前, 通用在全球有74家工厂已不再往垃圾填埋场倾倒废料。平均来说, 这些工厂97%以上的废料得到了再利用, 大约3%转化成电能。
项目实施期间, 总要拆除2层屋面卷材, 然后铺设西卡渗耐的节能乙烯屋面卷材作防水。
NRCA换届
今年1月在拉斯维加斯举行的第124届年会上, NRCA宣布了2011—2012候选人名单, 肯特托利被选为NRCA主席, 布鲁斯麦克罗里为高级副主席, 另外还有3位副主席。
Bilco在中国建厂
Bilco公司在广州设立新办事处, 以满足亚洲市场对其产品不断增长的需求。新厂将制造屋顶天窗和专供亚洲市场的其他标准建筑产品, 以及进行销售和市场开拓。BIlco在加拿大、墨西哥、香港和英国设有办事处。
OMG公司取得Sinch技术转让
固定件和建筑产品制造和供应商OMG公司, 从位于辛辛那提的Senco Brands公司取得了Sinch技术的知识产权使用权。Sinch技术利用世界上最小的高效感应加热装置使感应加热成为现实, 这种装置可以安全地用于各种商业应用, 包括屋面施工。此项技术是用于TPO和PVC屋面施工的OMG公司RhinoBond感应焊接系统的核心。
屋面太阳能一体化组织首次授予太阳能屋面专业人员称号
通过2010年测试, 屋面太阳能一体化组织授予首批合格太阳能屋面专业人员称号。该称号是专门为从事屋面太阳能系统安装计划和管理的专业人员设计的, 以表明获得此称号的专业人员具备了正确安装屋面太阳能系统需要的基本知识。
具有该称号的专业人士必须符合合格标准, 通过具有挑战性的考试。
NRCA和宾夕法尼亚州立大学合作编制了一份综合性指南供备考用。该指南以及已获称号的人员名单, 可登录以下网站www.riseprofessional.org查询。
屋面太阳能一体化组织由NRCA和屋面环境创新中心共同创立, 旨在提供适当手段对太阳能屋面专业人士进行评估, 支持屋面太阳能的应用。
(肖石摘译自《Interface》, April2011)
光伏系统造价下降
据劳伦斯伯克利国家实验室最近研究称, 光伏系统的造价正在下降, 2010年安装系统造价已明显下降。该结论是根据78 000个光伏系统数据得出的, 约占全美全部并网PV系统的70%。
2010年PV系统的成本, 加利福尼亚平均下降了1美元/W, 新泽西为1.2美元/W。2009年安装的1000 k W以上的PV系统, 平均造价为7美元/W。在新建房屋上安装的系统, 比翻修屋面上安装的要便宜1.6美元/W。
随着PV系统在美国越来越普及, 相信成本将会进一步降低。例如, 在PV系统比较常见的德国, 小型的住宅用PV系统成本只有4.7美元/W。
(肖石摘译自《Interface》, March 2011)
索普瑞玛屋顶光伏系统日前获FM认证
索普瑞玛 (北美) 宣布, 其屋顶光伏系统于2011年4月22日地球日获得FM认证, 成为全球建筑市场上第1个获得FM认证的建筑光伏一体化的屋面系统。
(肖石摘译自索普瑞玛网页)
明尼苏达州的绿色屋面应利用浅色植物
浅色植物的叶子比深色植物的叶子, 更能提高绿色屋面的节能效率。明尼苏达州大学的研究者们发现, 深色植物无法适应该地区夏季干旱的气候, 而浅色植物却可很好地生长, 这是因为后者吸收的热量少。这样也减少了空调设备在高温气候条件下的能耗。
可供一个家庭用的迷你太阳能板
麻省理工学院的科学家们制作了一种“人工叶”——迷你型太阳能板, 利用日光和水, 通过类似光合作用的过程发电。这种迷你型太阳能板将水分解为氢和氧, 并将氢和氧储存在燃料电池中。研究人员说, 这种“人工叶”制造费用并不昂贵, 可以为发展中国家提供清洁、可持续利用的能源。一个单位的“人工叶”就可供一个家庭一天的用电。
海外信息 篇10
世界最大铝生产商之一俄罗斯铝业 (RUSAL) 及俄罗斯大型领先加热设备生产商ELSOGroup宣布将在RUSAL生产基地Nadvoitsy铝厂共同生产铝制散热器。
合资企业命名为“Russianradiator”, 暂定2015年第三季度启动, 起始阶段预计每年可以生产大约200万散热器片。计划到2019年可以实现满负荷生产, 年产能为400万。RUSAL每年则将提供4000吨铝产品。散热器主要在俄罗斯国内及独联体国家销售。
该合资项目共投资940万美元, 部分来自银行借贷, 此外两家公司都将平等出资且分别拥有50%的股份。银行借贷资金主要应用于设备采购及重建。
此项目还将重新雇佣逾100位曾因Nadvoitsy铝厂电解车间关闭而被解雇并且居住在该镇上的员工。
来源:中国铝业网
未来五年拉美与加勒比地区太阳能光伏安装量达9GW
根据NPD Solarbuzz最新的拉美与加勒比地区新兴光伏市场报告 (Emerging PV Markets Report:Latin America&Caribbean显示, 太阳能光伏发电技术正为满足拉美与加勒比地区 (LAC) 日益增加的发电需求发挥着重要作用。该地区光伏项目储备与日俱增, 目前已经超过22 GW。未来五年内, 光伏项目安装量预计将近9 GW。其中1 GW项目正在建设中, 另有5 GW项目已获批准, 将于近期内开工建设。
NPD Solarbuzz高级分析师Michael Barker表示:“目前在拉丁美洲和加勒比地区, 太阳能光伏发电已被视为首选的发电技术。该地区电价较高, 太阳能光照十分充足, 非常适合采用光伏发电。因此, 全球经验丰富的太阳能光伏开发商看到了该地区光伏事业巨大的增长潜力。”
来源:索比太阳能光伏网
2015年迪拜将实现家庭太阳能发电与城市电网并网
阿联酋《联合报》9月8日报道, 迪拜最高能源委员会副主席、迪拜水电局常务董事及执行主席赛义德·塔伊尔在第二届阿联酋能源奖 (EEA) 新闻发布会上表示, 迪拜最高能源委员会和迪拜水电局已向迪拜执行委员会递交了关于家庭及企业太阳能发电的草案。根据草案内容, 家庭太阳能发电将被并入迪拜电网, 该项目预计将于2015年初完成。届时阿联酋将成为中东地区首个实现家庭太阳能发电联接供电网络的国家。目前迪拜电网可吸收太阳能发电容量200万千瓦, 迪拜现有太阳能发电能力2.1万千瓦, 其中1.3万千瓦来自穆罕默德·本·拉希德太阳能发电厂一期项目。据塔伊尔介绍, 该发电厂二期10万千瓦建设项目现已开始招标, 计划于2014年10月底公布结果。
来源:BIPV中国
苹果称新总部全球最环保100%使用可再生能源
苹果CEO Tim Cook最近参加环境相关的会议时曾表示, 苹果全新“飞船”总部是全球“最环保的建筑”。
为了证明这个观点, 苹果今天提供了更多数据和事实。比如, Cupertino市法律规定, 建筑地点需要重新使用75%拆毁的材料。苹果表示已经将旧建筑的90%用来打造新总部。
这意味苹果重新利用了被拆除建筑的所有混凝土。建筑地点砍伐的数目将成为新建筑的木材用料。当新总部完工后, 苹果表示这里不仅会100%使用可再生能源, 新建筑的独特结构设计也使得建筑消耗的能源比传统建筑更少。