解读老板的弦外之音

解读老板的弦外之音（精选三篇）

解读老板的弦外之音 篇1

《义务教育美术课程标准》中指出:在美术鉴赏中, 人们总是自觉不自觉地根据一定的审美理想、审美标准、审美趣味, 从作品中获得对于艺术形象的具体感受和体验, 展开联想和想象, 并伴随一系列的情感反应, 从而对作品做出某种审美评价, 得到某种精神上的满足, 即审美享受。

托物, 往往是具体的、浅显的、常见的形象, 把要讲的、抽象的、深刻的道理隐含在里面, 写的是心中“物”, 而且寄以内心的“情”。中国绘画作品中有许多作品用象征手法表达寓意, 物象人格化, 寄托感情。

二、分析部分中国美术作品中的托物寄情的意境之美

1.“墨点无多泪点多”————朱耷艺术作品中的托物寄情赏析

朱耷, 清初画坛“四僧”之一。署款“八大”, 也常连缀成“哭之”“笑之”字样, 以寄托其愤懑之情。绘画以水墨写意著称, 并善于泼墨, 尤以花鸟画称美于世。在创作上取法自然, 笔墨简练, 大气磅礴, 独具新意, 创造了高旷纵横的风格。他的大写意花鸟画以简洁孤冷的画风, 自成一代宗师。

“墨点无多泪点多, 山河仍是旧山河。横流乱世杈椰树, 留得文林细揣摩。”“墨点无多泪点多”, 由于他的特殊身世和所处的时代背景, 使他的画作不能像其他画家那样直抒胸臆, 而是通过他那晦涩难解的题画诗和那种怪怪奇奇的变形画来表现。例如, 他所画的鱼和鸟, 寥寥数笔, 或拉长身子, 或紧缩一团, 似是而非。特别是那对眼睛, 有时是个椭圆形, 都不是我们生活中所看的鱼、鸟的眼睛, 他的一花一鸟不是盘算多少、大小, 而是着眼于布置上的地位与气势, 及是否用得适时, 用得出奇, 用得巧妙。这就是他的三者取胜法, 如在绘画布局上发现有不足之处, 有时用款书云补其意。能诗, 书法精妙, 所以他的画即使画得不多, 有了他的题诗, 意境就充足了, 他的画, 使人感到小而不少, 这就是艺术上的巧妙。

三百年来他饮誉画坛, “扬州八怪”、吴昌硕、齐白石、张大千、潘天寿、李苦禅等画家都不同程度受其影响。白石老人曾有诗曰:“青藤雪个远凡胎, 缶老当年别有才。我原九泉为走狗, 三家门下转轮来。”其倾倒如此。

2.“闲抛闲掷野藤中”———徐渭艺术作品中的托物寄情赏析

徐渭, 字文长, 号青藤老人、青藤道人等别号。诗人、画家、书法家、军事家、戏曲家、民间文学家、美食家、与解缙、杨慎并称“明代三大才子”。

徐渭的一首《题墨葡萄诗》可以概括他寂寞的一生:“半生落魄已成翁, 独立书斋啸晚风。笔底明珠无处卖, 闲抛闲掷野藤中”。他最擅长花卉画, 用笔放纵, 水墨淋漓, 气格刚健而风韵妩媚, 具有诗一般的抒情性和韵律感, 极为人们所珍视。徐渭生性狂放, 性格恣肆, 但他在书画、诗文、戏曲等方面均获得较大成功。徐渭一生命途多舛, 遭遇坎坷, 晚年悲苦凄凉, 形影相吊, 他将自己的悲愤和怀才不遇之感融注于笔端, 创造了一幅又一幅惊世骇俗的水墨名画。他笔下的墨竹, 枝淡叶浓, 逸笔草草, 竹枝气势劲健, 竹叶俯垂含情, 虽属竹枝而高洁清爽之气不减。这正是画家身处下层, 怀才不遇, 品格高洁, 绝世独立人格的光辉写照。他的泼墨牡丹, 不拘于牡丹的富贵高雅特征, 色彩绚烂, 他却常常以水墨绘之, 有意改其本性, 其目的是赋予牡丹清雅脱俗的格调和神韵。

他是我国大写意画的宗师, 影响于八大山人、石涛、扬州八怪直至吴昌硕、齐白石, 在美术史上有着很高的地位。

3.“一洗万古凡马空”———徐悲鸿艺术作品中的托物寄情赏析

徐悲鸿擅长以马喻人、托物抒怀, 以此来表达自己的爱国热情。徐悲鸿笔下的马是“一洗万古凡马空”, 独有一种精神抖擞、豪气勃发的意态。《奔马图》作于1941年秋季第二次长沙会战期间, 抗日战争正处于敌我力量相持阶段, 日军想在发动太平洋战争之前彻底打败中国, 使国民党政府俯首称臣, 故而他们倾尽全力屡次发动长沙会战, 企图打通南北交通之咽喉———重庆。二次会战中我方一度失利, 长沙为日寇所占, 正在马来西亚的槟榔屿办艺展募捐的徐悲鸿听闻国难当头, 心急如焚。他连夜画出《奔马图》以抒发自己的忧急之情。

《奔马图》采用了豪放的泼墨和劲秀的线描写意方法, 着重刻画出马的神韵和气质。画中的马雄骏、矫健、轻疾, 颇有“瘦骨铜声”之美感, 奔马强壮有力, 生气勃勃, 这幅《奔马图》不仅表现了马的精神和特征, 更赋予了画家自己的个性和理想———为振兴民族艺术而奋斗!

美术欣赏课是引导学生走进艺术殿堂的必经之路。它对学生的影响是深远的。学生在欣赏过程中既提高了审美能力和审美情趣, 也陶冶了情操, 丰富了情感。同时也在潜移默化中培养了学生多方面的能力和技能。课本中有许多托物寄情的作品, 值得我们研究和探讨。

艺术的教育之最大的功能就是完善人格, 充分认识到个体生命的独特性和个体存在的价值;认识到精神的自由, 人性的尊严及个体的权利;认识到虔诚和爱;认识到多种可能存在的价值。我们的课堂是对作品的欣赏, 创作来完成对人的培养, 形成具有怀疑和批判精神, 具有独立思想、独立人格、宽容有责任感的公民。

参考文献

[1]尹少淳.美术课程标准解读[M].北京师范大学出版社, 2002.

[2]李永强, 闫爱华, 苏阿嫦.美术鉴赏[M].广西美术出版社, 2009-12.

解读老板的弦外之音 篇2

如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发 生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做――当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。

面试潜台词2. “我们会把你的简历放入我们的人才库。”

这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢?求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。

面试潜台词3. “我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”

这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话――这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。

面试潜台词4. “我们会提供相当不错的福利。”

出于某些原因，一些公司会强调这一点――也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。

根据论坛网友的分享，笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”：

1.当面试官打断你的陈述时

面试官：“能否说一下具体情况”

在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况，

此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。

面试官：“嗯，您的意思是……(简要复述求职者的观点)”

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。

2.当面试官向你提问时

面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗?”

这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。

3.当面试官对你表示关心时

面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”

首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

4.当面试官给你建议时

面试官：“以你的能力/学历，你可以……”

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

老板的 弦外之音 很重要 篇3

弦外之音：“工作开展得如何？说说你的看法吧！”

解读：当老板难得这么关心地问候时，他未必想知道些什么，而可能只是想表现友善，然而你的反应却可能使他重用你或开除你。

个案现场：Wendy太累了，那个马桶广告让她伤透脑筋，马桶与美感本就不可相容。这个创意折磨了她两天，即将到来的最后期限就像一个黑洞吞噬了她全部的心情。又是在电脑前伤透脑筋时，创意总监Kathy迎面而来并问她：“还好吗？工作进行得怎么样？”

Wendy立刻抓着这个情绪的出口抱怨：“我正在苦思当中，马桶天生就是肮脏的东西，还有什么比这个冲粪便的物件更无聊的。”意犹未尽的她接着说，“这家广告客户很难伺候，明明是稀松平常的东西还要充高贵，你要知道他们市场经理的头脑多么可笑，也许事情总是物极必反，愈大的公司愈容易走下坡。”就在她说了最后一句话之后，Kathy丢下一句：“我想起来了，还有个要紧的会议，就算马桶也好，它也能让我们公司赚到钱。”

Kathy铿锵的身影消失在她的办公室门后。在这次简短谈话后的几个月内，曾是公司内最有口碑的才女Wendy，渐渐地淡出创作精英团队。不是她的本意，只因她发现自己面前多了一道无形的墙，阻隔了原本是主力队员的她上场。Wendy终于坐不住冷板凳，她想请Kathy解释一下这种情况。Kathy一改温和的态度而是一派不悦的口吻：“我的团队里，识大局远比个性来得重要，我如何相信你能处理大案子？你不仅对工作本身充满敌意，还带着叛逆的态度服务客户，我能放心吗？”

失宠的大局已定，Wendy索性更为张扬，一派你能奈我何的派头行走在公司间，搅起一个个不太平的涟漪。一个月后，公司与另一家广告公司合并，人员因此缩减，Wendy自然首当其冲地在裁员名单上。

化解之招：在工作中，当老板关心你的工作事务时，千万不要向老板泄气抱怨、胡乱发火，这会使你犯职场上的三个大忌：工作未能尽力符合要求，明显表现出毫无团队精神，还有不停的抱怨。在工作中，遭遇上司安排你不喜欢的任务时，一定要竭力按期完成。

弦外之音：“还好吗？”或者“工作顺利吗？”

解读：当老板这么问的时候，绝大部分他们并非想仔细探究你目前的状况，而是表现友善（但不是太过友善），并希望你的回答是一切都很好。他们并不想听到诸如工作中的不顺利、无法解决工作上遇到的问题、因失恋而心情不好等等。因为他们喜欢借着问题来了解你的工作状况，或者他们闲来无事只是随口问问，又或许他们已经察觉你出了什么状况。

个案现场：Mini来这家私人公司才一个月，被编排在客户服务中心。一贯求得公平的Mini最不屑资深的Jacky，圆滑老练不说，还喜欢欺侮如Mini这般新人；见到好处，Jacky不惜恶形恶状地扑上去，断了别人分一杯羹的路；遇到难处，人比泥鳅溜得还快，留下Mini等同仁死扛。Mini很不解自私的Jacky何以能在公司站得住脚，Mini决定颠覆一把。

好主意尚未在脑子成型，偏偏机会来了，刚好在午餐时Mini坐在了总经理身边，老总一脸慈祥，询问Mini加入公司以来工作得可否顺心？于是Mini大赞公司的福利与氛围，但话尾处转了风向，历数Jacky的不是，老总脸色诧异。

Mini哪里想得到，Jacky之所以獨霸一方，实乃老总的亲戚。亲戚也是老总的心头肉，结果，Mini因此被迫放弃这份梦寐以求的工作。

化解之招：进一步问得更明确些：“您的意思是？”这比起你劈头就开口说话好得多；否则，你该回答一些不会造成问题的话。另外，初来乍到，万万不可轻举妄动，任何不合理现象，都有其存在的合理性。自以为是的颠覆，无异于以卵击石。

弦外之音：“我最近的感情生活真糟糕，你说我该怎么做才好？”

解读：你只是上司短期内的听众，可是如果你忘了上司就是上司，不断主动介入上司并不幸福的私生活，使得上司久而久之把你列入危险人物之列，唯恐这个洞悉自己隐秘的下属有朝一日不服管理，反倒拿出自己的私生活要挟。

个案现场：Anne心地善良，惹得谁有委屈都想倒给她，连上司Jess也难逃Anne的善解人意。

Jess个性刚烈，近来正和老公闹离婚，满腹心酸找不到出口，恰巧连连加班的Anne撞到了她的枪口上。于是她连命令带哄将Anne邀到餐厅吃饭，其间把来龙去脉一股儿脑倒给Anne，当然也包括自己有了情人。

Anne则一承秉性，把事情掰开揉碎一一分析给Jess听，直听得Jess喟叹自己枉做女人，怎就少了这细细密密的心事？

为了表达对Jess姐妹似的关怀，逢到独处，Anne必问候Jess离婚的事态。开始，Jess还如实回答，请Anne继续出谋划策。久了，Jess开始自觉别扭，底细都被下属洞穿，领导她时自有些底气不足，又唯恐她是大嘴巴。可Anne尚未悟到领导的这层心意，一如既往地问候着Jess的离婚。

Jess想把Anne弄走，恰巧公司有派驻外地的名额，Jess首推Anne。Anne自量家小拖累、老公难舍，但见Jess意志坚决，无奈只得放弃工作。

化解之招：如果上司问你：“我该不该爱他”之类的问题，请沉默以对，事后做出完全不记得这件事情的样子，使上司相信她在你面前还有十分的尊严。

弦外之音：“我可是把你当成知己和嫡系的啊！”

解读：上司非常想了解你的所思所想，一方面她想知道你是否和她一条战线，一方面想通过你得知他人对她的看法。

个案现场：刚入职的Sean和上司Tina是师姐妹，因这层关系，她们之间多了几分亲近和默契。随着彼此熟悉，Sean发现Tina是个很会玩权术的人，对那些她不喜欢的人，不是时时发难，就是想方设法在老板面前打小报告把人家挤走，闹得办公室气氛很紧张。

Sean虽看不惯Tina的手腕，但她想事不关己也就算了。不过，有次Tina和她单独谈话时却说：“Sean，这段时间感觉如何，对我有意见或者建议尽管直说，咱们是师姐妹，我还希望你能多给我出主意呢。”

Sean惴惴地不知说什么好，Tina又加了一句：“咱们之间还用绕弯子吗？我可是把你当成嫡系看待的。”Sean鼓起勇气把自己的意见说了出来：“一是员工频繁被炒影响了大家的情绪，二是做事不能针对人，就像前天，企划主管小李请了三天病假，您让小李把病假条送过来，小李要来不了让她老公把假条传真来也行啊。您这样做不是明摆着针对人家嘛，公司里请假的又不只是她一个，您也没这样要求过别人啊？……”

Sean推心置腹的说着自己的观点，她可真把自己当成和上司站在同一条战线上的战友了。然而她倒是竹筒倒豆子说痛快了，可Tina呢？别看脸上挂着笑，心里却已经把Sean从自己的亲信队伍里踢出去了。

化解之招：不论上司怎样表白把你当成至亲至信的朋友，你也不能脑瓜一热信口开河说个没完，要知道在下属面前，上司一要面子，二是得到对她能力的认可和忠心佩服，一味指责她做事不妥当然是给她难堪。所以，回答上司的询问时要委婉，一定记住：少言，慎言；不得不言时，多言长，少言短，此乃自保之道也。

（摘自《东方女性》）