国企政工工作

国企政工工作（精选十篇）

国企政工工作 篇1

一、国企政工工作可持续发展的必要性

政工工作直接关系到国有企业的形象, 其工作顺利地开展有利于国有企业发挥经营管理职能, 对企业的发展有很大的影响, 尤其是在当今社会, 人力资源是企业重要的组成部分, 国有企业的政工工作就显得非常重要。

国有企业政工工作通过对员工进行思想教育, 提高了员工的思想道德素质, 充分发挥了党员在国企中的带头作用, 对调动员工的工作积极性有很大的益处。国有企业经营管理的每一个环节都是非常关键的, 而政工工作在国有企业的发展中处于不可或缺的地位。它是在企业中对员工进行管理的必要手段, 政工工作通过开展员工的思想教育活动, 创新企业的发展机制, 以及推动企业的文化等工作, 能够提高员工正确的思想意识, 使企业更有凝聚力。

政工工作对国有企业的生存和发展发挥了重要的意义, 同时, 国企政工工作也面临着巨大的挑战, 为了发挥政工工作的作用, 就要在日常的工作中落实每一项工作任务, 为国企政工工作可持续发展提供有力保障。

二、对国企政工工作可持续发展的思考建议

(一) 加强政工专业意识。

在我国的一些企业中, 除了政工人员以外, 很少有人承认政工是一门专业。因为企业的发展是为了实现最大的经济效益, 不能产生效益的政工会受到忽视, 但是在实际的工作中, 国企政工却担负着很多工作职责。使得政工专业具有很强的实用性, 加强对政工专业的意识, 就是强调政工专业的特殊性, 强调政工工作必须建立非常明确的目标体系, 必须将理论与实践相结合, 必须遵循国有企业的发展规律, 必须努力加强政工工作的创新。加强政工工作意识, 就是要充分体现出政工人员的自身价值, 强调在国企中政工人员同样能为企业的发展创造经济效益。因此, 为了推动国有企业政工工作, 就要以服务企业为主, 强调国企政工人员需要很强的专业素养和能力培养, 在培养政工人员的过程中, 应该用专业的眼光对他们进行评价。总之, 加强政工专业的意识, 是国企做好政治工作的最基本的环节。

(二) 提高政工工作的服务水平。

从我国国有企业政治工作的主要内容和基本任务来分析, 如果从哲学学科上进行分类, 政工工作属于建筑层范围, 如果企业的政治工作做不好, 那么就会给企业发展带来困难。解决问题的最基本的方法就是要不断地提高政工工作的服务水平, 让一些比较先进的思想渗透到政工工作中, 并且将这些思想转变为实际行动, 进而为企业的发展增添经济效益。

提高政工工作的服务水平, 就是要提高服务意识, 为大局服务, 把促进企业的发展作为国企政工工作的出发点和落脚点, 并且在工作中要以政治工作为核心, 以服务意识为主, 把政治工作作为国有企业发展的目标, 全力抓好各项工作, 在工作中明确工作目标, 落实各项工作的责任, 实行党员干部带头, 员工对工作尽责的工作机制, 充分落实各项服务工作, 运用科学的工作方法, 坚持将长远的工作目标与自己当前的工作有效地结合起来, 并为企业的发展出谋划策, 在工作中努力提高政工服务的实效性, 通过抓好政工工作的重点内容, 把推动企业的发展作为关键环节, 在国有企业中每一项重点工作都要真正地落实到位, 在每一项工作环节中都要体现出政工工作的服务水平。

(三) 强调政工工作的创新意识。

创新是一个民族发展的动力和源泉, 创新更是国企政工工作适应我国新时期发展的必要条件。也可以说, 我党开展的政治工作离不开党初期成立和发展的主张, 国有企业政工工作是党的工作中重要的组成部分, 是政治性、思想性、组织性非常强的一项工作, 在国有企业的政工工作中, 将党建工作融入到企业管理的全过程中, 通过发挥党的思想政治工作作用来建设和稳定员工队伍, 有利于促进国有企业的健康发展。

随着我国改革开放的不断推进, 一些新的思想观念、新的思维形式, 无时无刻不在激发人们最敏感的神经, 这就使得政治工作遭到了非常严峻的考验, 必须从政工工作的内容和形式上进行创新, 只有创新, 才能发挥政工工作的作用。

强调政工工作的创新意识, 就是要利用创新的思维方式来认识政工工作的性质, 明确具体的工作思路, 确定政工工作的重点, 选择做好政工工作的最佳方法和有效途径。但是政工工作并不是将以往的创新都否定了, 而是努力实现政工工作在继承和发扬光荣传统的基础上, 借鉴人类文明成果, 并且利用现代管理理论和科学方法, 不断地改进一些不正确的方法, 丰富政工工作的思想内涵, 完善政工工作的管理体制, 只有这样做, 才能实现政工工作的创新价值。

(四) 必须全面推进政工工作。

全面推进国企政工工作, 必须要重视两方面的工作。一方面是推进工作必须系统化, 必须从工作的整体上进行详细的规划。另一方面是政工人员要有凝聚力, 在工作中应该团结一致, 并且做到时刻为大局着想。

全面推进政工工作, 强调政工工作的系统意识, 首先应强调整个工作的目标导向是否清晰, 强调各项工作的开展措施是否有力, 强调持续有效地完成各项工作。其次, 要将具体的工作责任落实, 强调党政工作的重要性, 并且将工作的总目标与具体的要求和责任有机地结合起来, 确保党政工团能够发挥出自身岗位具有的优势。

(五) 提高政工队伍素质。

提高国企政工队伍素质, 就要加强对政工选拔人员进行培训, 为了促进国有企业政工工作的可持续发展, 就要求在选拔政工人员的时候, 应该选择自身素质和思想政治水平非常高, 能力强的人员。对于国有企业而言, 培养政工工作人才是非常重要的。

(六) 强调政工工作的执行意识。

在国企中强调政工工作的执行意识, 主要是指在实际的工作中, 应该以办实事为主, 提高政工工作实效, 政工工作应该是看得见的, 并不是闭起门来执行的。强调政工工作的执行意识, 需要对具体的工作进行量化, 明确各项工作考核的目标, 并且建立系统的评价指标。在工作中要使每项工作都能保证有计划地实施和完成, 强调目标的持续推进, 坚持长远目标和短期目标相结合, 同时要对工作变化进行适当地调整, 必须做到坚定不移地推进和实施, 对工作有很大成效的方法应该继续推进, 同时还要适应新时期企业的改革和发展变化, 对工作作出有效的评估, 充分发挥国企政工工作的执行能力。

摘要：国有企业是国民经济发展的基础, 实现自身的可持续发展是履行政治、经济、社会责任的必然要求, 而国企政工工作, 为国有企业承担着思想保障的重任, 其自身的可持续发展尤为重要。本文主要是对国企政工工作可持续发展进行深入地分析, 并提供一些可行性的思考建议。

关键词：国企,政工工作,可持续发展

参考文献

[1]徐瑞春.推进国企政工工作持续发展之我见[J].科技致富向导, 2012 (4) .

[2]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务, 2012 (11) .

[3]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化, 2013 (2) .

[4]戴明刚.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索[J].现代企业教育, 2012 (12) .

[5]国林霞.浅议现代国企管理中的政工工作[J].今日中国论坛, 2012 (12) .

国企政工工作 篇2

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!

不知不觉间，加入xx公司这个温暖的“大家庭”已经3月有余。入职以来，我始终坚持与党中央保持高度一致，牢固树立大局意识，坚持学习，努力提高自身政治素养和政策理论水平，尽职尽责服务好党、工、团等各项工作。现就我的工作简要述职如下，请大家批评指正：

一、坚持正确政治方向，强化学习，努力提高综合素养

我始终把坚持正确的政治方向放在首位，不断加强政治理论学习，提高理论修养和政治把握能力，坚决拥护中国共产党的领导，认真学习党的理论知识体系，树立科学的世界观、人生观、价值观，为人正派，做事务实。入职xx公司以来，在与大家和睦相处、共同生活学习中不断加强政治素养，急大家之所急，想大家之所想，关心体贴党员、职工。

我本着勤学习、多思考、善总结的原则，结合自身工作，合理制定学习计划。一方面，认真参加公司党委组织的各类政治理论学习，领会掌握党中央及各级党委的政策部署，研读学习上级会议的各类大型材料，不断锤炼自己的文字功底；

另一方面，我把工作当作学习之源，对于工作中出现的一些问题，我会反思，虚心向公司领导、向同事学习理论观点、处事原则、工作方法，强化理性思考，汲取宝贵意见，对不同的意见，我常常换位思考，多站在对方角度，服务公司党委、服务基层，增强大局意识和思维能力，寻求最好的解决办法；

另外，还根据自己的爱好，养成了坚持阅读的好习惯，选读了管理、经济、文学、历史等方面书籍，理论修养和综合素质都有了新的提高。今年年底，通过了政工师职称评审。

在提高自身素质的基础上，努力培养党务工作人员“张口能讲，提笔能写，有事能做，无事能思”的学习氛围，努力提高党务材料写作、活动组织策划等能力，不断提升部门人员的整体素质和精神面貌。

二、围绕工作重点，履职尽责，切实抓好部门工作

尽职尽责、踏实工作、少说多做是我一向坚持的工作信念，也是我坚守的职业道德底线。在公司党委的领导下，坚持工作到位不越位、服从不盲从，特别讲政治、讲大局、讲服从、讲团结，坚持用新的理念指导业务工作，不断提高工作质量和水准。

（一）扎实开展基础党建工作

一是召开xx公司2020年下半年党建工作会议，公司党务工作者汇报交流2020年度党建工作开展情况，xx公司党委部署下一步工作安排，明确了党建工作开展要求。二是落实xx公司《关于深入开展党员示范岗、党员示范区和党务标兵创建活动的通知》要求，拟定党员先锋岗、示范岗、示范区具体评选方案，指导公司第一、第二党支部及下属单位各支部开展创建及评选工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建对生产经营业务的引领、促进作用发挥出来。三是强化对下属党支部工作的监督指导。按照年度考核工作要求，及时对下属党支部2020年工作情况进行检查摸底；

印发《关于开展党员档案材料专项检查工作的通知》，要求开展自查自纠工作，完善党员档案材料，更新党员信息，理清党组织关系，以落实党管干部为抓手，推进党要管党、全面从严治党工作要求；

按照上级党委工作部署，完成xx公司各党支部星级评定复核工作，以星级评定为契机复盘下属党支部的标准化建设工作情况，以评促改；

指导第一党支部、第三党支部参加集团总部党建品牌比赛，展现恒兴公司党建品牌创建工作成效。

（二）强化党风廉政建设工作

在推进党风廉政建设过程中，落实xx公司党委要求，一是严格按照集团直属企业2020年党风廉政建设责任制考核要求，对照清单内容，逐项落实整改措施，组织进行谈心谈话工作。二是根据《关于落实省国资委党委第二巡察组2020年规范经营投资专项巡察反馈意见的整改方案》要求，组织各部门、各子分公司开展自查自纠，规范经营管理、项目投资行为。三是带领形式主义、官僚主义专项治理巡察小组对红海公司、一星公司、进行巡查，形成专项反馈意见。四是落实中层管理人员八小时以外监督实施方案，集中开展3次中层管理人员家访，主动与党员干部沟通交流，增进思想感情，引导党员干部时刻保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业、公司的发展上来，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。

（三）稳步推进意识形态工作

一是强化宣传教育，按照xx公司党委工作安排，组织进行习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党宣传工作条例》和《习近平谈治国理政》（第三卷）专题学习，加强党员干部对十九届五中全会精神贯彻落实。二是落实年度意识形态工作部署，坚持动态更新恒兴公司微信公众号内容，着重增加经营业务主业、企业文化、职工精神面貌的内容篇幅，成为对内、对外有效宣传窗口，重要业务及重要活动力争通过集团总部微信号进行宣传。三是加强与各大媒体的合作，对接《山西日报》策划恒兴公司11周年庆专版报道，活动的宣传报道取得明显成效，提高了公司品牌知名度和影响力。四是把握正确舆论导向，及时关注网上舆情，入职以来，恒兴公司范围内未出现负面新闻，牢牢把握意识形态工作主导权。

10月，恒兴公司报送一个节目参加“我和我的祖国”全省住建系统青年职工国庆演讲比赛，组织承办一个节目代表集团参加“月圆中秋·情满人间”—驻晋住建系统中秋慰问联欢活动，其中诗朗诵“风雨同道奋斗在路上”荣获一等奖；

修改完成了公司宣传片；

通过了省国资委、集团总部2020年度贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和落实意识形态工作责任制情况督查。

（四）活跃群团组织工作

一是成立工会组织。申请设立恒兴公司工会组织架构，召开第一届第一次工会会员代表大会，选举产生工会委员，创造条件让下属单位成立工会组织，促进会员工作有序开展。二是关心关爱员工，提升服务水平。我们为恒兴公司中层干部举行集体生日会，送上祝福，感激他们的辛勤付出；

开展中秋节慰问活动，督促协助下属单位发放中秋福利；

承办集团总部职工趣味运动会棋牌、象棋比赛，积极组织职工参加气排球比赛、健步走活动等。丰富员工的文体生活，切实将组织的温暖及时送到员工身边。三是完善团组织架构，做好青年服务工作。指导泰兴公司成立团支部，规范开展团员青年工作；

组织百日攻坚突击队参加集团展示活动，申报成为太原市青年志愿者协会会员单位，服务青年员工的成长、成才，发挥生力军、突击队作用，增强对企业的认同感、向心力。

三、严于律己，坚守廉洁从业道德底线

我能深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，不断强化廉洁自律意识。认真遵守“八项规定”和工作作风纪律等要求，保持了健康的生活情趣和高尚的精神追求，不搞“圈子文化”，不做与党员干部身份不相符的事情，从来没有利用工作之便谋取私利。

政工工作在国企中不可或缺 篇3

关键词：国企；政工师；素质；修养

在一个规模企业中有许多职位，不仅有董事长、总经理、部长、课长及各类岗位员工等等，还有不可或缺的办公室主任岗位。在一般国企中，办公室主任一般就是政工师工作岗位。本文在对国内规模国企组织机构与职位调查了解的基础，结合自身多年国企政工工作实践，探讨政工师工作岗位的相关问题。

1、政工师工作岗位在企业中的重要性

在现代企业中，政工师的作用很容易被人忽视，甚至还存在许多偏见。事实上，作为一名政工师，一般均具有一定的修养，对企业的发展有一定的作用与影响，政工师工作岗位是在一个规模企业中不可或缺的职位，起着重要的作用。

当前我国社会的价值观呈现出整体价值观与个体价值观融合、理想价值观与世俗价值观共存、精神价值观与物质价值观并存的现实。作为社会整合方式之一的思想政治工作，必须要确认和尊重国企中不同员工的多元利益与价值诉求，其运行的路线不应只是自上而下的单向灌输，而应该是回应性与对话性的循环。只有在确认和尊重不同员工的多元化利益需求时，思想政治工作才能在整体主义和以人为本之间找到理论与实践的平衡点，才能真正焕发思想政治工作在市场经济社会的生命力。

办公室主任岗位，即政工师工作岗位，在一个国企中作为中心环节在多方面起着桥梁与纽带的作用，包括：企业决策层与普通员工之间，也就是常说的官与民之间的上传与下达；各部门之间的协调与勾通；企业文化的建设；员工的思想政治工作；与外联络；接待来访等等。如果政工师能在这些工作中都事事以人为本主动，处处到位细致，那么这个企业各方面一定运作正常，充满活力。因此，政工师的工作影响着企业内部的凝聚力。

对于一个企业来说，来访问者第一个与最后一个遇到的人是接待员（俗称门卫），在国外一个企业的接待室里常常有来访者给接待员带来的鲜花与巧克力等小礼品，接待员给来访问者留下了第一形象，因此接待员职位在一个企业中非常重要。

当接待了一个或一批来访者后，国企接待员一般将来访者引向办公室，办公室主任就常常是来访者第二个遇到的人，他的形象、言谈举止与接待技巧给访者留下了第二形象。在对外联络过程中，办公室主任的工作质量对企业业务发展产生重要的影响，因此他是对外联络极其重要的人。

2、当今国企政工工作的特点

国营企业按照国家及地方政策正在逐步深化改革，其利益诉求与利益秩序均发生了变化，国企各个方面变得复杂，政工工作难度加大。

首先，原有的格局受到冲击，大锅饭与收入均等都不复存在，企业引入了竞争机制和分配制度，员工的收入与效益挂钩等等。企业员工的观念也随之发生变化，面对同一具体事物，员工的思想往往不统一，关系难协调，矛盾难解决，人心难稳定等。原来吃了大锅饭的员工对这种新的体制和制度表现出难以适应，尤其是涉及到员工切身利益的时候，失落感增强、不安全感增加。

其次，在社会不断发展的今天，一方面企业员工的文化程度与综合素质普遍地提高了，他们的求知欲与独立思考能力增强，思想呈现出独立性、多变性及差异性的特点；另一方面网络源源不断地带来了大量信息、各种新事物与新思潮，所有这些都增加了政工师对员工思想动态的把握和教育的困难；随着时代的发展，人们言行相对自由了，一些人感觉可以随心所欲地说话办事了，这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。

在新的形势下，思想政治工作要以邓小平理论、科学发展观和群众路线为指导，以整合社会价值观为目标，坚持以人为本，重视人的价值的实现，实现人的全面而自由的发展。在现代企业制度条件下，企业的制度设计使得思想政治工作必须尊重员工“经济人”的人性特点，要把促进企业的发展和把实现好、发展好和保护好企业员工的利益作为思想政治工作的第一要务。

目前国家电网正在全力加强员工队伍建设，实施人才强企战略，促进企业与员工共同发展。湖南省电力公司自2009年开始实施《员工职业发展通道办法》和《岗位能效工资管理办法》（以下简称《两个办法》以来，员工由以前单一的岗位通道，新增了能力通道。不同的能力层级，有不同的申报条件和能力要求，每一位员工都可以在能力层级坐标中找到自己的坐标点，沿着能力通道阶梯式晋升，在相同绩效的前提下，通过能力提升也可以提高薪酬。普通员工，不必去挤管理岗位一座“独木桥”，也有机会最高拿到与副处级同等的薪酬待遇。对此，作为政工师就必须更贴实际地引导员工，指导员工拓展自身发展通道，并让员工形成合力促进企业的发展。

3、称职政工师的基本素质要求

（1）思想品德素质方面

一个合格政工师要思想品德素质过硬，与群众心连心。首先，一个政工师要有高度的政治敏感性和责任感，始终坚持正确的政治方向，在大是大非面前能始终保持一个清醒的头脑，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。做到关键时刻与危难关头豁得出来，冲得上去。其次，政工师要走群众路线，在做思想政治工作中必须做到对员工一视同仁，在处理问题时要把私交搁置一边，实事求是，公私分明，不掺杂任何私情。要与员工建立平等融洽的良好人际关系，使员工对思想政治工作者产生亲切感与信任感。思想政治工作者要随时掌握员工的思想动态，以便对症下药，因势利导，员工才会心悦诚服，收到满意的工作效果。再次，一个政工师要以身作则，以诚相待。要有正人先正己的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；要有一颗真诚的心，要了解各种岗位员工的工作环境特点、家庭状况及时下出现的问题，树立为人民服务的意识；除了关心员工本人外，还要关心员工的家人。用自身良好的人品、和蔼的态度、真诚的心与员工形成思想上的共识和行动上的一致，共同为企业的发展而奋斗。

我公司李忠是一名维操班员工，从事变电检修及操作维护二十余年，属技术型骨干，但随着年龄的增长萌生退意，在她看来年纪大了还这样不停的做高危险与高难度的工作，究竟是为了啥啊？恰逢此时国家电网出台了《两个办法》，我便与她一起学习与领会《两个办法》的精神，通过谈心李忠觉得当下是体现自身价值的时候了。经过一番努力，她在员工技能考试与面试等一系列考核后，晋升为作业师，不但工资比以前高出许多，更主要的是她看到了新的希望，找到了更高的奋斗的目标：还可更上一层楼，在将来的工作中作出更多成绩时可望晋升高级作业师，在工人岗位上也可以拿到处级干部同等的工资。事后她无限感慨，幸亏《两个办法》在公司实施，不然就安于现状，只等退休了。

现在，屈原供电公司的员工都把培训作为最大的福利，由以前的被动学到现在的主动学，钻研学，学习氛围浓厚，员工技能也提升了。

（2）组织管理方面

一个合格政工师在工作中组织管理方法要得当，突出工作效率。组织管理的素质主要是指政工师所需要的综合素质能力，主要包括以下几个方面：能够独立策划并实施思想政治工作，做到有思路、有措施、有落实且事后有总结，并能对工作中取得的好做法与好经验有能力加之推广；在多数情况下，做思想政治工作要进行面对面的语言交流，因此政工师要学会语言技巧并加以正确运用。针对特定的谈话内容，政工师要按照交谈的对象及其接受能力，运用语言技巧与得当的措辞。在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性；思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此每个政工师都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，善于从工作对象的表情、性格、言语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确地把握工作对象的心理变化和思想脉搏，从而保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项任务的顺利完成；要不断地加强学习，掌握新的知识和技术，拓宽视野，顺应外界的变化，努力创新自己的工作方法；要经常深入基层了解掌握分析研究企业出现的问题和员工们反映突出的问题，掌握第一手资料，并能去伪存真，去劣存精，从中发现带有普遍性和规律性的东西，为解决问题而制定正确的对策。

（3）文化素质方面

一个合格政工师在与人交往过程中，要体现较高的文化素养。中国是一个礼仪之邦，在政工师的日常工作中要掌握与运用正确的礼仪，正确得体的礼仪有利于各项工作的开展；撰写各种文字材料是一个政工师的日常工作之一，因此要掌握各种应用文的写作技巧，同时不断要求自己提高写作水平；虽然当今的许多文字工作都由电脑完成，但一个政工师如能写出一手好字，无疑能为其工作增色，因此政工师要学习与掌握书法；如果一个政工师的地理与历史知识能不断增长，也能在其工作中得到加分。

（4）科学知识素质方面

一个合格政工师在工作中要成为内行。政工师要做到博学多识，特别是对服务的本企业各专业知识要全面了解，尽可能地学习本企业内各专业的科普知识。

从电力行业来看，信息化建设也让电力企业的管理工作透明化，各类系统的上网运行，如PMS系统、MIS系统、营销SG186、党建信息平台、ERP系统管理等。这些电力计算机系统能让电力管理工作既分割成块，又紧密联系；既精确到户，又宏观到未来的发展战略。

电力行业集产、供、销为一体，属于高危行业。从行业分工来看，电力专业可以划分为5个部分，14个专业，共88个工种，既涉及到安全生产，又涉及到优质服务和电网建设。尤其是“国家电网”品牌建设的提出，企业文化成为每个员工的必修课。作为政工师，就应该成为多面手，更贴实际地引导员工，让员工为企业的发展拧成一股绳，指导员工自身有更宽的发展通道。

4、政工师的自我修养

政工师要想获得良好的素质，唯一途径就是要加强修养，包括以下几个方面：

科学知识是珍贵的精神食粮，丰富的社会科学与自然科学知识是政工师做好思想政治工作的基础条件。因此一个政工师要不断地认真学习社会科学与自然科学，特别要掌握本企业各专业的科普知识。

如果一个政工师能深入本企业各个岗位了解情况，就能增进与员工的情感，掌握第一资料。有了自身的实践活动，才能促使政工师发现自己的思维方法和工作中的不足之处，改善与提高自己的工作水平。因此一个政工师要加强实践锻炼，增加感性认识。

如果一个政工师能经常地、反复地对自己的所作所为进行自我反省、自我检查与自我解剖，才能不断地完善自己，提高自己；同时如果一个政工师能博采众长，推陈出新，才能使自己的工作方法呈现出时代的特征，做到与时俱进。

如果一个政工师在工作中遇到各种障碍和阻力，他能采用各种方法自我激励，如目标激励（向着一定的目标前进）、成果激励（常总结成功的经验）、反思激励（回顾自己克服困难的经历）、对比激励（与身边的人员对比，看到自己的长处）等等，才能磨练自己毅力与意志。

参考文献：

[1] 朱珍芳. 试论如何做好企业政工师[J]. 中国集体经济， 2010（6）：169-170.

[2] 马骏. 如何做一个合格的企业政工师[J]. 工会博览：理论研究， 2011（8）：76-76.

[3] 张树杰. 如何成为合格的企业政工师[J]. 华章， 2012，（4）：58.

[4] 王永华. 浅析政工师在企业中的作用[J]. 大观周刊， 2012（31）：120-120.

[5] 朱耀斌. 不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究. 湖南行政学院学报， 2008（6）：36-38.

国企政工工作 篇4

一、新形势下国企政工工作存在的问题

从当前国企政工工作的发展形势可以看出, 国企政工工作存在问题表现在多个方面, 对此不能采取针对性的改善措施, 必须创新国企政工工作模式。与此同时, 还应该加强对国企政工工作存在问题的深入化分析, 找出国企政工工作的问题矛盾点。以下则是笔者结合国企政工工作多项调查资料, 总结出当前国企政工工作存在的几项问题。

(一) 社会群众对政工价值的认识过于片面。当前的国企政工工作人员中, 大部分员工有十多年甚至几十年的从业经验, 但是新员工的数量却十分匮乏, 致使国企政工工作出现员工年龄老化现象严重, 政工工作后继乏人。造成国企政工工作出现这种现象有两方面因素:一是在市场经济等价交换价值观的冲击下, 国企政工工作人员的思想政治工作的地位日渐衰弱。一部分国企政工工作人员认为组织、宣传等党群工作属于非经营性工作, 这样只会增加国企的经济损失, 并不会为其带来更多的收益, 甚至还制约了国企政工工作的日常经营工作。二是国企政工工作人员的劳动成果得不到社会大众的认可, 其薪资待遇明显低于同级业务技术人员。一些国企政工工作人员还在工作中受到某些人的歧视, 致使很多国企政工人员放弃自身的工作, 投入到更容易被大众认可的职业岗位之中。三是年轻干部不愿意“从政”, 致使国企政队伍欠缺“新鲜血液”的补给。

(二) 国有企业对政工人员再教育不足。在当前的国企政工工作中, 企业领导人员对政工人员的岗位职责教育缺乏, 严重打击了国企政工人员的工作积极性, 进而影响力国企政工工作路径的优化开展。具体表现如下:

1.国企对政工人员的培训资金投入缺乏。在当前的企业管理中, 非常容易看到这样一幕景象, 即企业不惜“重金”培训专业技术人员, 却将政工人员拒之门外。致使企业当中技术人员不胜枚举, 而国企政工人员却资质平平。这种“不平等”的培养模式, 很容易引发国企政工人员的不满情绪, 致使其对自身的本职工作产生不满。

2.国企政工的培训工作过于单一多数为职称教育, 不利于国企政工工作人员的全面发展, 而且在培训工作中存在对员工思想政治意识的培养, 致使国企政工人员不能对自身工作岗位有一个正面认知。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

(一) 正确认识思想政治工作的价值。新形势下, 要优化国企政工工作路径, 首先要国企政工工作人员对当前国企政工工作的思想政治价值产生认同。对此, 国企政工领导人员应抓好国企政工工作人员的思想政治学习工作, 采用由浅到深的原则, 先对国企政工人员实施理论学习, 提高领导班子成员的理论素养, 保证国有企业始终朝着正确的方向发展;做好国企政工的宣传工作, 在企业内部营造积极向上氛围, 做好国企政工人员的思想工作, 让每个国企政工职工都能愉快投入到工作氛围之中。

(二) 创新选人、用人、育人机制。针对新形势下, 国企政工工作路径的优化工作, 必须从员工的培训教育上进行改善, 通过对员工实施全方位的素质培养, 让员工心理上得到被重视的满足感, 对此还需要采取以下两步措施:一是加强国企对优秀专职政工人才的引进, 增强国企政工队伍建设的核心力量。从当前社会各个领域的招聘广告不难看出, 很少有企业公开招聘政工干部, 由此可见, 国企内部的国企政工专业人员十分缺乏, 加强对专职人才的引进也是弥补企业发展的这一空缺。其次, 国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用, 充分发挥他们的聪明才智, 让其为企业创造更大的经济效益, 最后, 适当引进与政工相关专业的优秀大学生, 为国企政工工作提供新生力量。二是开发企业人力资源, 推进政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流;要从国企政工工作岗位的实际要求出发, 打破身份、专业、职称等界限, 让这些有潜质年轻人能有机会到政工岗位上磨练成长。

(三) 政工人员要增强自我升值意识。新时期下国企政工工作的路径优化, 除了外在的国企政工人员培训之外, 更重要的是国企政工工作人员的内部升华, 使国企政工人员能够从心底认识到自身工作的重要性, 并激发其工作热情, 使其全身心地投入到工作当中。新形势下, 国企政工工作人员要注重以下几种能力的提升:一是学习能力和思考能力。国企政工工作人员参与培训学习是完善自己的绝佳路径, 但是在学习中对于有些不懂的问题, 需要进行深化思考, 这样才能推动国企政工人员对自身工作岗位的深化理解。此外, 思考也是国企政工工作路径创新的一个方面, 一旦国企政工工作没有思考, 就意味着没有创新, 这样企业的发展就会停滞不前。二是语言写作能力。国企政工工作人员应具有良好的文字表达能力, 在企业中宣传报道、撰写报告等日常工作都离不开对文字材料的搜集、整合, 若是没有这些“基本功”, 国企政工工作很难开展。

参考文献

[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发 (下半月) , 2015 (16) :35-36.

[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化, 2015 (5) :131.

[3]文碧琪."创先争优"活动在加强国企政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代, 2015 (10) :46.

[4]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化, 2013 (23) :11-11.

国企政工工作 篇5

关键词：企业文化；思想政治工作；国有企业

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01

新的时代条件下，伴随着国有企业改制进程的不断深入，国有企业思想政治工作已经远远不能满足企业应对激烈市场竞争的需要，鉴于企业文化与思想政治工作之间的联系，通过从企业文化的角度来研究国有企业思想政治工作机制的创新已经引起了相关学者的广泛关注。

一、企业文化与思想政治工作的区别与联系

（一）二者的区别。首先，二者的性质不同，思想政治工作的主要目的是解决员工的思想问题，从而促使树立员工正确的人生观与价值观，而企业文化则是一种文化概念，这种文化局限于一个企业的内部，其目的是让员工自觉遵守企业制定的行为规范。其次，二者内涵不同，思想政治工作的内涵主要是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育，同时对员工在工作中产生的各种心理问题进行有效的疏导，来保证员工的心理的健康，而企业文化建设的内容主要是对员工进行企业价值观、企业行为规范等方面的教育，具有鲜明的企业特色。最后，二者工作开展方式不同，思想政治工作的开展一般是由国有企业党的组织部门负责，主要进行正面的引导和教育，而企业文化建设一般是由企业的人力资源部门负责，靠的是正强化和负强化两个方面的措施来加强员工对企业文化的认同。

（二）二者的联系。首先，二者的目的是一致的，无论是企业文化建设还是思想政治工作开展，其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次，二者的出发点和立足点是相同的，即二者工作的开展要充分考虑到员工的需求，将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。最后，企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进，企业文化的建设离不开深入细致思想工作强有力支撑，而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

二、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性

（一）企业管理发展趋势的要求。管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化，而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡，企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系，从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

（二）思想政治工作机制创新的内在要求。随着市场经济体制改革向纵深发展，国有企业的经营环境发生了很大的变化，与此同时国有企业的员工在市场经济浪潮的冲击下，其工作心态已经发生了很大的变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破，否则根本就无法适应企业管理实践发展的需要。

（三）以企业文化建设为载体，创新国有企业思想政治工作机制随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同，国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大，效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的，须从以下几个方面着手：（1）探寻二者之间的契合点。（2）注重二者之间的结合形式。（3）完善思想政治工作创新制度建设。

三、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新工作的方法

（一）思想政治工作的观念创新思想政治工作的创新，同其他方面的工作一样，首先在于思想观念的创新。一是转变因循守旧的观念。二是思变思想道德教育的观念。三是转变事后教育的观念。

（二）思想政治工作的制度创新。制度具有普遍适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件。在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记便会制度；思想政治工年会制度，职工代表大会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。

（三）企业思想政治工作的内容创新一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经即使为核心内容的教育，要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识，科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力。三要开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们明确努力的方向。四开展民主法制教育。有计划地企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂地、守法。企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。五开展诚信教育。社会信用现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的良好氛围。六要把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中塑造企业理念和企业精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。

综上所述，从企业文化视角出发进行国有企业思想政治工作机制的创新既是企业管理发展趋势的客观要求，同时也是企业思想政治工作机制创新的现实选择。从企业文化视角来创新思想政治工作机制，可以正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，对于促进国有企业的持续健康发展具有重要的现实意义。

参考文献：

[1]胡军芳.浅论国有企业的核心竞争力[J].企业导报，2009（03）.

[2]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化，2008（06）.

[3]瑞新.企业文化助力思想政治工[J].企业导报，2011（01）.

国企政工工作 篇6

一、国企“80后”“90后”员工的特点

1. 高学历

“80后”“90后”经历了中国教育改革的年代, 大学、研究生入学率大幅提升, 学历层次较高, 大部分受过良好的高等教育, 因此思维活跃、不循旧、不保守, 具有批判精神和创造激情, 接受新事物快。良好的教育给他们带来了较高的学习能力和应试能力, 对于自己熟悉的专业领域有独到的理解和扎实的理论基础, 可以更好地融入工作。

2. 独生子女

受国家计划生育政策影响, “80后”“90后”为独生子女, 由于独生子女在家庭中所处地位校高, 因此在成长中形成了自我评价较高, 自我意识较强, 以自我为中心的“鸡蛋壳心理”, 不易接受别人的负面批评。由于一直在父母的呵护下长大, 导致独生子女在生活、学习方面独立性差, 依赖性强, 独立处理问题能力欠缺, 遇到问题, 经常求助。作为“温室中的花朵”, 心理素质偏差, 不愿吃苦, 娇气、任性, 缺乏逆境锻炼和挫折教育。

3. 个性鲜明

受家庭和社会因素的影响, “80后”“90后”追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异, 在追求高品质、高格调生活的同时, 重视自身权利和价值的实现, 个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强, 不愿随他人的想法, 常常表现为团队合作意识不强。同时, 由于国有企业激励措施还不够完善, “80后”“90后”员工因资历较浅, 收入偏低, 有时心理不平衡, 主人翁责任感差, 导致管理难度加大。

二、做好国企“80后”“90后”员工政工工作的措施

根据“80后”“90后”员工的一些特点, 寻求一种更符合他们成长过程的管理手段, 可以更贴近“80后”“90后”员工性格, 能更好地引导他们工作, 达到事半功倍的效果。

1. 注重方法, 引导进步

(1) 正面教育。国企“80后”“90后”员工文化程度高, 信息来源广, 对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此, 将新事物和“80后”“90后”员工的求知欲有效结合, 可以有效推进新型技术和方法的使用和运行。政工部门要充分利用新媒体, 如:智能手机、掌上电脑、微信平台、互联网载体等, 建立企业网站政工工作论坛, 为企业“80后”“90后”员工的政工工作开辟新领域、新平台, 增加“80后”“90后”员工接触和交流的机会, 为他们提供发表见解、展示特长的平台。

(2) 典型示范。政工部门通过“80后”“90后”身边爱岗敬业的典型事迹, 营造“赶、学、比、超”的良好氛围, 引导“80后”“90后”员工结合自身岗位制定切合实际的职业生涯规划和工作发展目标, 使“80后”“90后”员工都能看到成长进步的“路线图”。搭建起奉献与成长相配套的企业发展目标和“80后”“90后”员工实现自我价值的有效平台, 按照金字塔模型, 结合“80后”“90后”员工的思想动态、价值观念和生活状态, 做到分层培养、分类培养, 按照启蒙阶段、发展阶段、孵化阶段和实战阶段的特点, 使培养工作更有依据, 更科学合理, 让每一位表现突出、业绩优秀的“80后”“90后”员工脱颖而出, 为推动企业改革发展提供强大的正能量。

2. 以人为本, 强化锻炼

(1) 营造氛围。为提高“80后”“90后”员工的抗压能力, 政工部门可以在“五四”青年节、“八一”建军节等重要节日, 举行长跑、篮球、足球、羽毛球、乒乓球等一系列比赛, 一方面丰富“80后”“90后”员工的文化生活, 增强全员的团队协作能力, 另一方面, 既满足了“80后”“90后”员工集体归属感, 又可以锻炼参与者的意志力。

(2) 人文关怀。由于“80后”“90后”既处于迈入社会起步阶段, 又处于恋爱或组建家庭的重要阶段, 容易产生心理方面的疑惑。因此, 政工部门要发挥自身优势;一是组建由心理咨询师组成的“心理气象站”, 及时了解掌握“80后”“90后”员工的思想动向和利益诉求, 有针对性地做好引导、说服工作, 帮助“80后”“90后”员工进行心理调节和疏导, 使思想政治工作能够直抵“80后”“90后”员工的心理情感地带;二是针对未婚的“80后”“90后”员工开展联姻活动, 扩大交际范围, 充分体现公司对“80后”“90后”员工的重视和厚爱, 也让“80后”“90后”员工感受到来自企业的温暖。

3. 转变方式, 强化监管

(1) 强化协作。国有企业政工部门应根据“80后”“90后”员工的思想特点, 围绕企业中心工作, 不妨打破传统说教模式, 一是积极开展“80后”“90后”员工喜闻乐见的、愿意主动参与的各类活动, 使“80后”“90后”员工接受团队协作的途径多样化, 如组织具有挑战性、竞技性、团队协作意识强的野外拓展训练等, 使他们边感受边学习, 重点提升自我认识, 提升自信心树立和人际交往能力, 培养团队意识, 从而不断提高“80后”“90后”员工的社会适应力和岗位竞争力;二是采取一对一帮扶, 通过心贴心、手把手、零距离, 以师带徒的方式, 引导“80后”“90后”员工迅速进入岗位角色, 适应工作需求。

(2) 完善制度。政工部门可以通过召开“坝坝茶”“座谈会”等形式, 及时了解“80后”“90后”员工的想法, 并从制度建设和机制设计的角度, 以“选、育、管、用”等方面为切入点, 采取公开竞聘、青年干部教育培训等灵活的选人用人育人机制。建立和完善“80后”“90后”员工培养选拔、监督约束和激励保障机制, 树立正确的用人导向, 给予“80后”“90后”员工更多的锻炼成长和发展成才机会, 充分调动“80后”“90后”员工工作的主动性和积极性。

(3) 提供平台。“80后”“90后”员工乐于展现自己, 喜欢竞争, 渴求实现自我价值, 因此我们要给予“80后”“90后”施展自己才华的舞台, 激发他们的工作的效能。通过开展“金点子”合理化建议、我与企业共成长和创新创效活动, 评选“明星员工”、技能竞赛、“号、手、岗、队”等活动, 挖掘他们的聪明才智和创新热情, 更好地激励“80后”“90后”员工学习、成长、成才, 实现自我提升和自我发展, 进而为企业的改革发展作出更大的贡献。

综上所述, 做好国有企业“80后”“90后”员工的政工工作是一个极具社会现实意义的重要课题。特别是随着经济的腾飞, 物价的上涨, 对于刚踏入工作的“80后”“90后”, 他们工资刚起步, 经常沦为“月光族”, 面临着结婚、买房、工作、情感、家庭等多方压力。为此, 我们要不断探索新形势下围绕管理机制、工作环境、工作本身、工作回报、自身发展等方面做好“80后”“90后”员工政工工作的新路子、新方法, 充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性, 为企业发展保驾护航。

摘要：当前, “80后”“90后”员工已成为国有企业不可忽视的新生力量。国企政工部门需准确把握“80后”“90后”员工的特点, 正视员工需求特点的变化, 改进工作措施, 创新工作方法, 从而激发出国有企业“80后”“90后”员工的潜能。

国企政工工作 篇7

从传统视域来看, 人力资源部门承担着开发企业人力资本的重任。但在实践中却发现, 在职能部门较为封闭的视野下, 这种开发活动仍无法满足国企员工人数众多的现实需求。为此, 引入企业政工工作职能则是值得我们探索的课题。

一、国企转型升级的内驱动力分析

结合笔者的思考和调研, 国企转型升级的内驱动力可从以下两个方面来进行分析。

(一) 国企人力资源方面

国企在转型中首先面临着配置人力资源和优化人力资源结构的问题, 其中优化人力资源结构则成为推动国企转型升级的重点, 具体来讲这主要体现为提升员工的知识储备, 并实现他们在“知行统一”模式下完成岗位任务。所谓“知行统一”模式, 在这里可以理解为能主动将新知识用于解决岗位中的技术难题。从而, 支撑起国企的创新能力。

(二) 国企物力资源方面

国企的物力资源主要指向各类型的生产设备, 而提高资本有机构成可以通过两个途径来实现:在原有设备上完成技术改造, 以及采购更先进的生产设备。从企业的成本控制角度来看, 当然需要鼓励前者。不难看出, 即使在实施技术改造时仍需要借助国企人力资源的支撑, 而这就表明, 实现国企的转型升级目标, 归根结底依赖于企业员工的共同努力。

二、分析基础上的政工工作定位

在上述分析基础上, 政工工作可定位于以下两个方面。

(一) 配合人力资源管理方面

国企作为一种大型科层组织, 其内部职能部门都含有自身的工作任务, 其中人力资源部门的主要工作便是管理和开发人力资源及人力资本。为此, 在不改变这一分工事实的情况下, 政工工作关键在配合人力资源管理活动。这里配合体现在两个环节, 即在优化人力资源结构上应以人力资源管理部门为工作主体, 政工工作则在发挥自身的思想政治优势来辅助这一工作的实施。

(二) 切实践行群众路线方面

践行群众路线是政工工作的内在要求, 也是在助力国企转型升级中所须体现的方向。不难知晓, 国企在转型升级过程中必然面临着组织变革, 而这一变革实际上便是既得利益的再分配过程。因此, 为了减少组织变革所带来的阻力, 以及为企业转型升级打造良好的舆论氛围, 政工工作都应切实为员工着想, 并为他们的合理诉求提供解决方案。

三、定位驱动下的实践路径构建

根据上文所述并在定位驱动下, 政工工作的实践路径可从以下三个方面来展开构建。

(一) 深化对企业转型升级的认识

受到传统工作模式的影响, 国企政工干部习惯于从事群体文娱组织和思想政治工作。这就在一定程度上使他们未能深入理解国企转型升级的内在要求, 进而也就无法更好的完成“配合”和“践行”两大工作任务。因此, 国企党委应围绕着企业的转型升级要求, 组织政工干部集体学习, 从学习中来厘清工作思路。

(二) 做好配合人力资源管理工作

做好配合工作主要是从:动员基层员工参与培训, 以及培育企业学习型组织和氛围上发挥自身优势。对于前者而言, 政工干部应发动党员员工发挥模范带头作用, 从思想上和行动上积极参与到企业组织的各类型培训之中;对于后者来说, 则需要从企业思想文化建设领域植入自主学习、自觉学习的元素。

(三) 践行好群众路线的有关事宜

组织变革将带来企业组织生态的改变, 这种改变将对部分员工带来不适感, 从而焦虑、困惑的负面情绪便容易产生。为此, 政工干部应深入到基层员工中间, 通过倾听员工的诉求和解读企业有关政策等方式, 积极疏导员工的不安心态, 使他们在转型升级中建立起业务自信和职业发展自信。

四、小结

本文通过在“配合”和“践行”两方面的定位后, 实践路径则包括:深化对企业转型升级的认识、做好配合人力资源管理工作、践行好群众路线的相关事宜。

摘要：企业内部现实生产力的形成取决于人力与物力的有效结合, 那么随着资本有机构成提高的同时, 也需要不断在强化企业员工岗位技能和岗位意识上下工夫。唯有这样, 才能保证国企转型升级任务的顺利完成。为此, 通过在“配合”和“践行”两方面的定位后, 实践路径则包括:深化对企业转型升级的认识、做好配合人力资源管理工作、践行好群众路线的有关事宜。

关键词：国企,转型升级,政工工作,实践

参考文献

[1]贺晓宏.新时期企业思政工作的创新机制探析[J].办公室业务, 2014 (1) .

[2]方斌.加强电力企业思政工作发挥党组织堡垒作用[J].华东科技:学术版, 2013 (12) .

国企政工工作 篇8

一、国企基层政工干部队伍建设中存在的问题

总体而言, 我国国企基层政工干部队伍建设中存在多方面问题, 具体表现为以下几点:

(1) 随着我国社会主义市场经济进一步发展, 经济效益成为评价企业综合实力的关键, 也是影响企业市场竞争的重要内容。在这种背景下, 国企的各项工作会逐渐向生产方面靠拢, 政工工作这种不能直接产生经济效益的项目被或多或少的忽视, 这对政工工作而言是不公平的, 会严重影响政工人员的工作积极性, 导致基层政工干部队伍建设出现不平衡问题。

例如在国企工作中, 基层干部的劳动成功得不到有效的体现, 国企单位所制定的激励政策也与政工工作相脱节, 导致政工人员的收入与其他人员相比存在明显差异。这种情况长期存在, 就会导致一些专业能力较强的政工干部希望开展其他工作而不是政工工作。岗位吸引力下降, 会导致国企基层政工干部队伍长时期缺乏新鲜血液, 队伍建设也就无从谈起。

(2) 受多方面因素的影响, 一些干部的人生观、价值观发生变化, 传统思维模式、行为方式受到影响也是不争的事实。在新形势下, 少部分国企基层政工干部缺乏对新环境的认识, 不能及时掌握社会对自身工作的要求, 也没有了解思政工作的思想动态, 尤其是在思政工作上的创新力度不足, 针对性不强, 不能满足新时期政工工作的要求, 还处在一味灌输思政理论的阶段。在这种情况下, 基层政工干部的工作质量始终达不到预期, 这将会对其工作积极性产生不良影响。

(3) 也有学者认为, 在当前国企基层政工干部队伍建设过程中, 受历史原因影响, 导致人们在思想上对政工工作存在误区。在传统的国企生产中, 大部分基层政工岗位的入职标准十分宽松, 导致很多人认为基层政工工作在国企中是“打杂工种”, 也有很多工作人员在基层政工干部岗位入职多年, 导致专业技能生疏。而在现阶段, 以竞争为核心的新型聘任机制不断推广, 而一部分政工干部由于缺乏专业岗位竞争能力, 导致其在专业技能交流中面临较多的困难, 进而在思想上承受压力, 认为自身工作缺乏发展前景, 甚至对自己的职业人生产生怀疑, 这些现象都会严重降低政工人员工作积极性。

二、国企基层政工干部队伍建设的策略研究

1. 重视思想教育, 全面提高基层政工干部的政治水平

在基层政工干部队伍建设过程中, 开展教育工作必不可少。首先需要开展理论政策教育, 在工作中能组织全体政工干部学习党的各项方针政策, 以加深全体政工人员对先进思想的认识, 强化其分析、处理问题的能力;要立足于社会主义市场经济观念, 以开放的角度研究国企基层政工干部工作, 并树立与当前相适应的竞争观念、效益观念, 确保政工工作能与国企生产相适应。同时, 要开展党章、党性教育。针对当前部分基层政工干部的思想意识动摇, 开展党章、党性教育的重要性就更为明显。在教育工作中, 要进一步确立马列主义的指导地位, 能时刻以中国梦等先进思想指导自身实践活动, 鞭策政工人员始终与群众的利益作为自己的出发点与归宿, 树立全心全意为人民服务的工作目标, 真正做到服务于民, 以群众的满意度作为评价自身工作的重要标准。最后, 要进一步深入到国企工作中, 能根据当前自身工作的具体要求, 将思政工作与国企工作联系在一起, 让全体人员认识到思政工作在推动企业发展中所起到的重要性, 进而推动开展政工工作, 为开展基层政工干部队伍建设提供可能。

2. 提供组织保障

思想政治工作历来是宣传我党先进思想的关键, 思政干部队伍也是开展思政工作的主要力量。因此做好基层政工干部队伍建设成为宣传我党先进思想的首要工作之一。在具体工作中, 国企管理单位要从政治战略角度履行自身职能, 构建一支政治水平高、作风硬朗、业务精良的基层政工干部队伍, 为开展思政工作提供可能。

为了能为思政工作提供有效的组织保障, 在基层政工干部的选择与任用上, 需要相应的抬高标准, 严把入口, 避免滥竽充数的人员进入政工队伍中, 需要综合评比政工人员的政治素质、业务水平、人格魅力等, 判断其能否有效满足员工对思政工作的要求、能否与基层员工打成一片等, 这些都会对基层政工人员的工作质量产生重要影响。在为政工队伍补充新鲜血液的同时, 还需要注意培养后备政工干部, 能够选择一些思想觉悟高、有信心从事思政工作的毕业生参与到国企基层政工工作中, 保证能时刻为政工队伍提供稳定的人员支撑。

3. 完善激励政策

在国企基层政工干部队伍建设过程中, 合理应用激励艺术必不可少, 有学者也认为, 运用激励政策是对基层政工干部工作的肯定, 能进一步彰显政工工作的劳动价值。而在实际上, 完善激励政策有助于充分调动全体员工的工作积极性, 促使其能积极参与到基层政工工作中, 最终强化政工队伍工作水平。

在具体操作中, 完善激励政策需要做好以下工作: (1) 需要充分理解、支持政工人员的工作, 充分肯定政工人员的工作成果, 并能在职称评优、提拔使用等方面, 给予基层政工干部相同的待遇, 并积极消除基层政工干部的顾虑与失落感, 使其能全身心地投入到工作中。 (2) 优化物质激励机制。目前, 物质激励机制是最常见的一种激励政策, 通过对工作中的表现优异者进行物质奖励, 以满足其对物质的需求。同时, 晋升也是一种物质奖励的方法, 企业对日常工作中的表现优异者或才华出众者进行嘉奖, 及时晋升其职位级别。总体而言, 在优化物质激励机制过程中, 其主要内容应该不仅仅局限在政工系统内部, 还应该相应的扩大对政工人才的使用范围, 确保能激发所有基层政工干部的工作积极性。 (3) 精神激励。精神激励也是一种有效的激励方法, 受政工人员工作环境、受教育程度等影响, 部分政工人员不仅具有物质激励需求, 还具有精神方面的需求, 并且在特定的生产环境下, 精神激励的作用要优于物质激励。例如, 对于一些喜欢接受挑战工作的政工人员, 企业可以将一些具有挑战性的工作交予其完成, 这种做法有助于激发政工人员的责任感, 使其能全身心投入到工作中。同时, 针对一些业绩成绩突出的基层政工人员, 企业可以对其进行嘉奖, 将其作为优秀员工, 并在全企业范围内进行嘉奖, 并要求全体人员向其学习, 以满足员工的荣誉感需求。

4. 提高基层政工人员的工作素质

对基层政工人员而言, 作为思政工作者为了不断提高干部队伍的工作能力, 在工作中还需要不断加强自身素质, 确保能更好的满足企业发展要求。

一方面要注重品格素质。对政工人员而言, 言传身教成为日常工作的主要方式, 对政工人员而言, 若不能做到严于律己, 不能以身作则, 则政工人员的工作则不会得到他人的信服, 不利于保证政工工作质量。

另一方面要重视感情素质。走进群众成为政工人员工作的主要方式, 但如果在工作中政工人员无法调动群众的积极性, 势必会对政工工作质量产生影响。因此在队伍建设过程中, 提高基层政工人员的感情素质十分重要, 保证政工人员在工作中能充分调动群众的热情。加强情感素质的修养就是要把立党为公、执政为民的思想贯穿到我们的实际工作中, 能站在群众的立场上解决和处理问题。

5. 确定基层政工干部的选拔标准

(1) 选拔的基层政工干部要具有坚定的政治理想观念, 具有极高的政治觉悟与明辨是非的能力, 在政治工作上能保持坚定, 在各种诱惑面前不动摇, 能始终以先进思想指导自身实践。

(2) 在选拔基层政工干部时要考虑学历, 对于一些学历较低的, 可以从基层做起, 由具备一定工作经验的老政工人员带领;而一些学历较高的, 可以直接作为储备人员, 参与政工工作。

三、结束语

主要研究了国企基层政工干部队伍建设的相关内容, 并从多个角度, 对如何构建国企基层政工干部队伍进行研究。总体而言, 在政工干部队伍建设的同时, 还需要不断提高政工人员自身素质, 才能保证国企基层公布队伍能发挥应用作用, 更好的服务于国企生产、管理, 为保证企业效益奠定基础。

摘要：针对国企基层政工干部队伍建设问题, 对国企基层政工干部队伍的建设思路进行研究。先介绍了国企基层政工干部队伍建设中存在的问题, 再根据国企的实际情况, 对基层政工干部队伍建设的方法进行研究。以进一步加深相关单位对国企政工干部队伍建设的认识, 为更好的推动国企发展奠定基础。

关键词：国企,基层政工,政工干部,队伍建设

参考文献

[1]雷宏伟, 张越燕.如何发挥政工干部在企业思想工作中的作用[J].东方企业文化, 2015, (8) :87-88.

[2]戴丹.关于企业基层政工干部队伍建设探讨[J].经营管理者, 2016, (11) :108.

[3]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化, 2014, (3) :67.

[4]任慧锦.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].企业改革与管理, 2016, (10) :166.

浅议和谐国企与政工队伍建设的关系 篇9

党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新,增强政工队伍队伍生机活力,建设高素质政工队伍队伍”。对于整个国有企业来说,其发展就像一棵大树一样,根深才能枝繁,枝繁才能叶茂,而国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的,同样政工队伍也是整个国有企业的枝干,只有枝干结实了大树的叶子才会茂盛,同样,只有政工队伍强大了企业才能强大起来。

二、国企发展需要基层政工队伍要不断提高自身素质

社会在不断进步,企业在不断发展,广大职工的生活和心理需求也在不断提高,在这种背景下,对基层政工队伍也有了新的要求。

首先,认真学习党的理论,政工队伍必须认清形势发展的需要,不断提高自身的先进性学习,加强马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观,和谐社会等理论的学习,用先进的理论武装大脑。只有与时俱进的理论才是正确的理论,也只有不断学习正确的理论才能保证正确的理论指导正确的政工工作。

其次,要正确的处理自身的认识问题,特别是要端正自己的位置。对于国企来说,政工队伍存在的意义不是一般的企业当中行政人员或是管理人员存在的意义那样简单。而是同时肩负着行政工作和思想工作,可以说既是国企的普通一员又肩负着不同的任务,既要把自己的地位放低,塌实肯干,勤勤恳恳。又要把自己的职责放高,主动担负责任,而不能仅仅是自扫门前雪。这是一个双向的问题,是自身要求完善和对其他国企工作人员的榜样力量的结合。政工队伍提升自身素质,为的就是既能够完成本职工作又能够有效的把工作拓展出去。

三、创建和谐国企,政工队伍的基层模范作用是关键

随着企业改革的深化,对政工队伍的要求也在不断提高,在新形势下要不断提高政工队伍的素质和质量,发挥政工队伍的基层先锋模范作用。政工队伍是企业中各个部门关键岗位的骨干力量,是企业发展的带头承担者和实践者。国企组织要加强政工队伍队伍的教育管理,积极开展思想政治工作,为政工队伍的成长进步和工作学习创造良好环境和条件。政工队伍要加强理论知识和业务知识的学习,加快提高自身素质,解决政工队伍自身素质不够等问题,除了基本的教育活动要提高之外,还要充分调动政工队伍的责任心和积极性。例如,坚持定期对政工队伍进行评优评比,提高政工队伍的荣誉感、自豪感以及在职工群众中的威信,继续提高政工队伍在实际工作中的实效性。

四、结合企业发展实际,创新工作方式方法

时代在进步,企业在发展,企业中的政工队伍也要与时俱进,时刻紧跟发展的主题。在发展中,企业难免面临一些困境,在这种时候,政工队伍的作用更加重要。作为国企在基层的战斗堡垒,政工队伍要充分发挥能打仗打硬仗的精神和作用,不但要深入研究企业发展的未来和注意事项,还要加强自身学习,充分调动身边职工群众的积极性。这一切能否做到,做到效果的好坏,还取决于进行群众工作时是否采用了有效的方法。广大基层政工队伍要树立大局意识,责任意识,提高工作效率,激发工作热情,讲究科学方法,提高政工队伍队伍的素质。更重要的是,不仅仅需要工作的热情和责任感,还需要正确的方法,正确的方法不只是有一说一有二说二,更是针对不同的情况提出不同的解决途径,其最终目的是在坚持原则的基础上更好的解决现实问题。这些都要求政工队伍在工作中要把坚持原则和灵活多变相结合,二者不可废弃一,更不可完全隔离,相辅相成才是好方法。

结论

政工队伍是国企的最基本战斗堡垒,在基层工作中需要发挥战斗模范和战斗先锋作用。在国企中,从生产发展,到企业管理,在到企业创新等等方面时刻都存在着许多问题需要解决与调整,国企管理,说到底是人对人的管理,这是一项复杂的工作。因此,更需要政工队伍在企业的管理中发挥模范先锋作用。这就需要不断加强政工队伍的建设,加强每一位政工队伍的建设。实现对职工群众的有效引导,有效指挥,发挥每一位群众的积极性和创造性,最终实现对企业管理有利作用的最大化,实现国企更好更快的发展。

摘要：国有企业是我国社会主义经济的命脉和中流砥柱,国有企业的发展关系到我国的发展,而国有企业政工队伍的建设又决定着国企的和谐与进步,加强国企政工队伍建设,对政工队伍提出了新要求,首先要不断学习,提高自身素质和能力。要加强政工队伍教育,激发政工队伍发挥先锋模范作用内动力。要结合企业中心工作,不断创新工作方式方法,要落实完善党建制度,严格政工队伍管理,强化约束,发挥先锋作用。只有这样,才能不断巩固和增强国企的组织基础,为提高国企的生存能力提供坚实的组织保证。

关键词：政工队伍,建设,企业发展,意义

参考文献

[1]郑波.政工队伍的职责,从基层视角的观察[J].中国人民大学学报,2013,(2):5-18.

[2]邵波.企业发展决定性因素的研究[J].华东师范大学学报,2011,(1):45-58.

[3]刘华.政工队伍与企业发展[J].华中师范大学学报,2010,(12):61-89.

[4]蒋玲.国有企业改革与政工队伍的作用[J].2009,(4):15-17.

浅谈国企政工团队的建设 篇10

【关键词】政工团队 国企 机构改革

国有企业走到今天，发展之路可谓曲折又漫长，承载了许许多多的探索，或成功或失败，或欢笑或泪水。国有企业从计划经济到市场经济的转轨，从弱到强是一个缓慢的过程，想要适应和加快发展力度与步伐的根本，是需要一支想干事、能干事、干成事的优秀的有思想、有理念的团队做为支撑，而建设一支高素质、复合型的企业政工团队，是提高国企党建工作水平的关键，也是提高企业各基层战斗力的基础和有力保障。

一、目前政工队伍存在的问题和原因

1、选配不当，青黄不接

从政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，学历和职称偏低、年龄偏大，青黄不接的矛盾比较严重。另从职称情况上看，高级政工专业人员的年龄结构明显老化。储备力量不足，出现中间断层，后劲不足，后备政工后继乏人。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才大队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人的努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，是导致后备力量不足的诱因。

2、认识滑坡，重视不够

在企业一切围绕经济发展的时期，大家容易产生政治思想工作不重要，工作岗位不关键的思想，对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性；另一方面政工人员自身的偏差认识。部分国企在政工人员的配备上存在着不重视和随意性大的难题。政工工作被视为“打杂”工种，政工岗位被视为“闲置人员”的“收留所”，政工人员“易入难出”。许多企业对新时期思想政治工作的地位与作用在认识上存在偏差，认为政工干部是务虚不务实的耍嘴皮的人员，不出经济效益。有的政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务人员。

3、培训乏力，支撑不够

现在由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化经济，信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对新信息、新知识的无所适从。但部分企业对政工人员的培训投入不足，有的企业即使组织培训，但内容往往局限于“专业职称”教育，培训渠道单一，学习形式简单，并且断断续续，收效甚微。

4、士气低落，人心不稳

由于政治思想工作不能直接看出经济效益，部分单位、部分国企、部分领导存在重生产经营轻思想政治工作的倾斜性，把政治思想工作的位置放在附属之位，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，经济上的决定权束缚了思想政治工作的话语权，从而束缚了企业的政工人员的积极性与主观能动性。同时，在企业机构改革中，压缩编制，政工人员通常是精简对象，被忽略的挫败感，岗位的不稳定性导致政工干部迷茫困惑，失去信心。不少有学历有经验的政工干部在商品经济的冲击下，“纷纷跳槽去搞经济工作，或者转到教育部门去。这无疑降低政工干部的整体素质。

二、加强企业政工队伍建设的对策

1、转变观念，优化结构

转变观念，优化结构。这是加强政工队伍建设的重要途径。第一、在知识结构方面，应选调一些学历、资历较高的人才充实到政工队伍中去。与此同时还要注重从经济管理部门、业务部门物色人选。第二、在能力结构方面，我们政工队伍中既要有善于办事和协调的执行型人才，又有能为领导当好参谋的开拓型人才；既要有长于文字写作的，又要有比较“能说善辩”的。第三、在年龄结构方面，根据目前政工队伍年龄偏大的状况，应充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次，避免出现前面提到的“青黄不接”现象。

2、增强本领，提升综合素质

要建立一套长期有效的培养机制，强化培训，努力培养和提高政工干部素质。公司要结合职工工作实际，一方面制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训政工人员，拓宽他们的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。具体做法，可采取“请进来”、“送出去”、“走下去”的办法。“请进来”即是举办各种类型的专题讲座，请有关专家讲解党的方针政策和经济建设理论，着力提高政工队伍的理论素质；“送出去”即是把一些年轻的同志，包括我们中铁四局政工干部送到各级党校、行政管理培训班和经济干部管理培训班集中培训，通过考试，取得对应的学历教育资历，提升整体学历水平。“走下去”即是选派部分同志到具体的基层党务党委工作锻炼，着力提高政工人员的理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。另外经常组织一些研讨、调研活动，使政工人员互相学习、互相提高，达到在实践中培养，在使用中提高的目的。

3、选配人才，定位政工价值

一是要任人唯贤，坚持五湖四海选人才，不拘一格降人才，打破同学关系、战友关系、老乡关系、亲情关系，引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核力量。二是正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长，选配高素质兼职人员，避免“两张皮“现象。三是要多赛马少相马，建立公平合理的竞争机制，让真正的千里马能脱颖而出，展现才能。开发企业人力资源，推进政工队伍建设。选择合适人员，增强岗位交流；冲破身份、学历、专业、职称等的边界，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；激发勉励和支持政工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备。

4、稳定队伍，强化人文关怀

从适应新的形势出发，以加强和改进思想政治工作为目的，首先根据需要，合理配备专职政工人员，根据队伍变化情况，随时选调一批中青年骨干充实到政工岗位，使政工人员特别是基层政工人员保持应有的比例。其次是建立相应的保障机制，着力维护政工人员的地位。这些机制是：第一、权力保障机制，组织上应给予政工人员相应的权力，从而改变过去那种职、责、权不相统一的不合理现象。第二、利益保障机制，组织上在政工人员职称评定和工资待遇上应本着与经营管理人员一视同仁的原则，真正做到责、权、利相统一。第三、竞争保障机制，目前在提倡竞争上岗的基础上，政工人员也应能者上、庸者让、劣者汰的方式，让政工人员在改革中实现自身的存在价值，创造良好的施展才华、参与竞争的条件，切实保障政工人员的竞争地位。

5、采用科技手段，创建网络化政工体系

世界在变化，历史在革新，思想在飞跃，新的时期，赋予了政工队伍的新的使命，要充分利用报刊、电视、广播、图书、音像等多种媒体所有优势，拓展新时期新形势下的政工体系，特别是借助网络平台，建企业群，建企业的文化窗口，把思想政治工作的形式精神挖掘出来，发挥极致，扩大政工体系的覆盖面，通过各种媒体的传播，把企业的理念、工作脉胳、文化传播、宣扬、影响到企业的员工，使企业的发展进入一个跨越式的飞跃，可以利用各种形式，开展不同文化活动，创建员工与企业交流的互动信箱，及时了解掌握员工与企业的互动动态的信息，便于企业不断的改进，便于员工不断地为企业献计献策。借鉴科学的管理理念，积极规范和创建网络化政工体系，并不断的完善与拓展。将思想政治工作纳入规范化、程序化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一化。从而使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效对生产经营作用由原来的号召型转为切入型，促进生产经营的有利发展，成为打造高层次、高品味的企业文化的不可或缺的重要职能部门。

总之，企业的成功属于所有的员工，思想政治工作对职工的业绩作出及时、如实的反馈，以良好的激励机制激发职工的士气，坚持培养企业精英，树立企业楷模。不断增加职工对企业的凝聚力。人是企业的主体，企业是靠人来实现目标的。寓教于乐，力求思想教育形式的多元化，组织各种新型的文娱活动，在活动中融入现代化的活动元素，激发职工的热情、激情，营造和谐的工作氛围，丰富单调的生活，从而使政工工作不再是一种原则、一种要求、一句挂在嘴边的口号，而是实实在在的行为；是融合各层人员身上的人格力量；是化解矛盾、激励斗志的一种操作手段；是企业必不可少的精神窗口。

推进政工队伍的建设，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，维护企业的稳定性是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，振奋精神，从有为的姿态，投身于企业的改革发展中，大胆实践，不断创新，为企业发展作出应有的贡献。

（作者单位：中国中铁四局集团物资工贸公司工会）

责编：刘冰石