维权建议（精选四篇）
维权建议 篇1
当前我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制的社会转型时期, 市场经济体制和法制建设还不完善, 还未真正建立起完全适应市场经济的分配机制和劳动关系调节机制, 由此导致劳动关系双方力量对比严重失衡, 企业侵犯职工合法权益的事件屡屡发生, 这在非公有制企业和破产、改制企业中表现得尤为突出。在此背景下, 党和政府、劳动者迫切需要工会组织能够积极履行其维权职责, 发挥其利益代表者和维护者的作用。然而现实是作为职工自愿结合的群众组织、作为职工利益的代表组织, 却不能切实有效地维护职工合法权益。因此, 工会组织如何能够切实有效地发挥其维护职能, 从而缓解劳资冲突, 已经成为我国经济发展和社会和谐的重要前提。
2 工会维权困境的成因
当前的工会组织仍没有摆脱原有的、计划经济下的运行模式, 导致工会维权受到严重制约。与此同时, 由于当前部分地方政府在市场经济中的不当行为、我国相关立法及制度存在诸多弊端等等因素, 都严重制约了工会维权作用的有效发挥, 具体原因如下:
2.1 部分地方政府行为不当
在我国, 维护职工的合法权益不仅是工会的基本职责, 也是我国政府不可推卸的责任, 并且政府在其中还扮演着一个十分重要的角色。由于我国工会组织对企业违反劳动法的行为仅能行使监督权, 而并无执法权, 当企业对工会不予理会或者对其提出的要求拒不接受时, 工会往往是难有作为的。然而政府作为劳动法的执法主体, 可以通过行政手段强行制止企业对职工合法权益的侵害, 因此政府的行为对工会维权能否取得成效起着极其重要的作用。但是当前, 由于我国一些地方政府的不当行为, 客观上降低了工会维权的效率。
2.2 劳工的团结权得不到有效保障
组织是基础。工会要履行维护职工合法权益的基本职责, 其前提就是最大限度地把职工群众组织到工会中来, 这是工会发挥桥梁纽带作用、巩固党的阶级基层、扩大党的群众基础的根本条件。然而, 现实的情况是当前我国劳工的团结权得不到有效保障, 绝大多数劳工仍然游离在工会组织之外, 导致其合法权益得不到工会组织的维护, 工会维权出现缺失。
2.3 工会集体谈判权得不到有效保障
集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益, 通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判, 并签订集体合同的权利。集体谈判权是在集体劳权中运用最为广泛的一种权利, 也是工会最主要的维权手段。“一个工会是否具有合法性, 工会能否行使对工人的代表权, 工会究竟有没有实力, 往往首先表现在它能否与雇主进行协商谈判和签署集体合同上。”然而我国现行的法律制度和集体谈判制度对工会集体谈判权保障不力, 导致工会维权缺乏主要手段。
2.4 罢工权的缺失
罢工权即狭义上的集体争议权, 主要是指一定数量的劳动者为改善劳动条件等经济目的而集体停止工作的权利。工会是一个集体行动的组织, 罢工是集体行动的代名词, 没有罢工权也就无所谓集体行动, 更没有集体行动的力量。当前, 在“劳弱资强”的现实状况下, 劳动者的合法权益屡受侵害, 而罢工权的缺失, 又使得维护职工权益的工会组织缺乏最重要的维权手段, 难以发挥其应有的作用。罢工权是工会维权的重要手段可以从罢工权是工会集体谈判权的重要保障和各国立法对罢工权的重视这两个方面得到印证。
2.5《工会法》对工会维权保障不力
《工会法》是全国人民代表大会通过的一项基本法律, 在劳动法律体系中是与《劳动法》并驾齐驱的部门法, 是用来保障工会组织及工会工作人员有效维权的法律依据。然而由于现行《工会法》中的有关法律制度和法律规则存在缺陷, 造成其在实施过程中, 明显不具备可操作性, 使工会维权得不到有效保障。
3 工会摆脱维权困境的对策
3.1 政府应加强对“劳权”的重视
3.1.1 树立正确的“劳权”观
政府加强对“劳权”的重视, 首要的就是树立正确的“劳权”观。正确的劳权观就是指符合《劳动法》及相关法律规定的行为准则, 只有正确的劳权观才一能指导政府发挥应有的职能, 更好的维护劳工权益。
树立正确的劳权观最主要就是加强对地方各级政府工作人员的培训, 组织他们学习《劳动法》以相关法律法规。他们是法律的执行者, 并负有在维权中的监督执法职责, 他们对法律的熟悉程度及劳权观, 深刻影响着相关法律的执行效果, 既影响着劳动者是否能更好地享有合法权益。其次, 要组织相关工作人员深入基层, 切身了解广大劳动者所处的真实现状, 增加公务员对劳动者的同情心, 从而更有效的为劳动者服务, 为他们伸张正义。
3.1.2 加大监督执法力度
针对目前由于监督执法不力带来的侵权事实, 劳动行政部门应加大对《劳动法》的监督执法力度。一方面, 加强对私企、外企等非公有制企业的监督检查工作。采用定期加不定期的检查方式定期检查, 对企业在劳动者合法权益保护和改善方面的工作进行定期的严格检查。另一方面, 加强对违反《劳动法》的企业的惩罚力度。对违法企业的严厉惩罚不仅是对劳动者合法权益的有利保障, 也是对《劳动法》地位的庄严捍卫。
3.2 实行工会工资与经费由会员支付制度, 保障工会的经济独立
一方面, 工会人员的工资应由工会成员缴纳的会费支付。这样他们的行为是完全独立与企业的, 所以能够更有效地为工人服务。另一方面, 工会经费应主要由工会会员支付。工会的性质本来就是工人自愿成立的代表自己权益的组织, 经费不依赖任何力量, 它才能表达工人的意志、维护工人的权益。首先, 应尽快澄清工会经费的主要来源是由工会会员支付的客观事实, 消除误解。法律规定用人单位拨缴工会经费的做法, 极易给人以企业出钱办工会的印象, 己造成工会受制于人而不能独立开展活动的严重后果。其次, 探索工会经费来源的多元化。
3.3 完善集体谈判制度, 从机制上保障工会集体谈判权
工会在集体谈判中能否发挥应有的作用, 能否充分行使集体谈判权, 与集体谈判制度是否完善有很大关系。因此, 为了保障工会集体谈判权, 必须要对现有的谈判制度进行改革。
3.3.1 明确工会在集体谈判中的代表性和独立性。
这里主要是指对工会地位的认同问题。为了保证工会作为谈判一方实施谈判权, 首先是确保工会组织的独立性。
3.3.2 规范集体合同内容与签订程序。
集体合同是谈判的努力结果, 是解决劳动争议的最后依据。因此规范集体合同内容及签订程序, 对于提高集体合同的实用性、最终完成谈判都有重要的影响。法律中要明确集体合同的必要内容和签订程序, 特别是各方的权利义务范围同时有关政府部门要加强监督管理, 及时纠正违规行为提高工会代表的法律意识、增加法律常识, 以提高谈判效果。
3.3.3 依靠政府的配合与支持。
由于我国的工会制度尚不完善, 所以必须充分发挥政府的协助和监督作用。如加强立法, 特别是集体谈判机制的完善, 规范集体谈判行为强调法律的严肃性, 即明确谈判制度的强制性, 已防止谈判的任何一方的逃避和敷衍行为。加强对集体谈判过程和结果执行的监督管理, 对于违规行为要严肃处理, 以维护劳资双方的权益。
3.4 完善《工会法》的法律责任制度
《工会法》中有关“法律责任”的规定很少, 仅有第五十一条和第五十一二条明确规定对侵害工会工作人员行为的处理。因此有必要在以下两方面得到完善首先, 增加法律责任的种类和应追究责任的人员。在对侵害工会工作人员进行处罚时, 《工会法》只规定了侵权者的民事责任, 这使得侵权方没有受到任何处罚而且对实施侵权的人员没有追究个人的责任, 这一定程度上促使企业管理者敢于侵害职工和工会的权利。其次, 增加追究侵权者责任的程序。在一些条款中, 只规定了违法责任, 没有明确追究责任的方式, 这不利于保障维权者的利益。如在第五十一条和第五十二条中, 应规定对拒不履行劳动行政部门的决定的企业, 维权方可以向法院申请强制执行。
3.5 设立罢工权
中国在建设市场经济, 而罢工权是以市场经济为价值取向的劳动立法中的必要内容, 为了迎合国际惯例, 我国必须增设罢工权立法。罢工权是市场经济的劳动法上的权利, 是市场经济下劳动者的基本权利, 是劳动者的劳动权的自然延伸。在经济全球化的背景下, 罢工权的确立和实施, 使劳动者权益保障的一个重要内容。
参考文献
[1]蒲庆忠, 浅谈工会的基本职责[J].中国劳动关系学院学报, 2005.[1]蒲庆忠, 浅谈工会的基本职责[J].中国劳动关系学院学报, 2005.
[2]张龙柱, 影响工会维权职能发挥原因浅析[J].中共成都市委党校学报, 2005.[2]张龙柱, 影响工会维权职能发挥原因浅析[J].中共成都市委党校学报, 2005.
妇女儿童维权难点及建议 篇2
一、妇联维权案例。
2012年5月12日，我们妇联接待了一个仅11岁的小女孩，她不停地哭诉，她家住界牌镇江村，她的父母离婚了，母亲走了，到很远的地方打工了，她跟着父亲，但父亲一直嫌她是个女孩，常常打骂她，说她是个累赘，她正上小学五年级，她父亲把她带到外公家，丢在了那里，不准她回家了，学校的每月生活费也没有给她交。外公年老体弱，无力照看她，又把她送回去，她狠心肠的父亲以他前妻没有给女孩寄钱回来为由，把女孩给赶出了家门。好心的邻居把她带到了我们这儿。我们立即和乡镇取得联系，经调查女孩父亲王三，因嫌前妻薜**生了个女儿，想要再生一个，前妻因身体原因一直没能如愿，家里就没了和谐，开始是吵架后来就动手，其妻不堪忍受，和他提出了离婚，家里的所有财产一分也没有给薜**，薜**无家可归，娘家也不能回，只好一个人流落他乡，女儿自然也无法顾及了。王三想再婚，女儿成了他最大的包袱，对方提出的要求就是女儿不得跟倒他。妇联与镇政府、当地派出所、司法，教育等部门先后三次找到王三本人，通过说服教育，现已经到校为女儿交了生活费，女儿暂住在爷爷家中，等前妻薜**回来再协调解决。
这是一起典型因离婚侵害妇女及儿童权益案例。妇女
儿童的权益受到侵害的事件层出不穷、屡见不鲜。今年以来，夹江县妇联接待来信来访25件次，其中，财产纠纷6起，子女抚养8 起，受前夫骚扰4起，侵害未成年人权益4起，其他5起。通过妇联真正圆满解决的只有5起，司法调解4起，诉讼解决的8起，基层调解8起。妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，维护妇女儿童合法权益是妇联最基本、最重要的职能之一。对于中国广大妇女来说，对“娘家人”最直接的认识就是依法维护妇女儿童的合法权益。妇联开展维权工作，基本上是以由说服教育式为主，妇联都是凭着自己的热情去调解、去呼吁，但单靠妇联的力量远远不够，根本就解决不了实质性问题，使得许多受到侵害的妇女儿童权益得不到有效的保护，妇联的维权工作正处于一个困境之中。
二、原因分析
1、制度建设还不够完善。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》的规定加大了对妇女和未成年人的保护力度，立法的初衷是非常希望将妇女儿童所有权益给予最大限度的保护，但是法律对妇女儿童权益只是作了原则性规定，在司法实践中，仍缺乏与之配套的地方法规，存在操作性不强的问题，加之在坚持“以人为本”的原则和稳定第一责任的高压下，部门之间相互推诿，使得妇女儿童维权难上加难，这也是在很多
维权案中妇联无能为力的根源所在。
2、社会认识误区。只要一提妇联，大部分的人都知道，妇联就是专门为妇女儿童维权的。妇联的维权工作不仅是事关妇女、儿童的权益维护，而是全社会关注的热点、难点问题，也是事关全局文明和谐、稳定发展的问题，是实现“男女平等”基本国策的重要内容之一。各级政府妇儿工委都是由30多个单位和部门组成，但仍有部分单位和个人片面的认为维护妇女儿童合法权益是妇联的工作。妇联维权等于在唱独角戏，维权工作机制已不适应时代要求，它需要全社会的关注和支持。
3、自身维权意识的淡漠。一是法制意识淡薄，在农村很多妇女受教育程度不高，文化程度相对较低，对法律的了解不多，大多数妇女当面临离婚、家庭暴力、第三者插足等问题时手足无措，不知如何保护自己的利益。不懂得用法律武器维护自己的合法权益。二是男女不平等的封建意识和传统观念在农村还根深蒂固。受“家丑不可外扬”、“离婚可耻”、“为了子女总凑和过”等思想的影响，自我保护意识差。
三、建议及对策
1、呼吁解决政策层面的问题，为妇女儿童权益的保护争取法律政策保障。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》的内容操作性不强，地方性法规也不配套，针对我国社会经济发展中出现的新情
况、新问题，对现有的“两法”要不断进行补充和完善。建议立法机关加大对侵害妇女儿童权益行为的处罚的完善，在相关法律中补充规定夫妻离婚在财产分割上应该明确优先保障未成年人和妇女的权利，特别应把解决离婚双方未成年子女的医食住学等问题放在首位。（现在已有专家提出专门针对离婚立法。）各级妇联应抓好民主监督男女平等基本国策和国家维护妇女儿童权益法律法规全面贯彻执行。
2、加大妇女维权工作宣传，为全社会尊重妇女营造良好氛围提供环境保障。深入开展“五五”普法宣传教育活动，继续扩大普法覆盖面，利用宣传媒体、宣传阵地开展法律知识讲座、法律咨询服务、案例研讨等形式进行宣传教育，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，有针对性地披露一些侵犯农村妇女权益的典型案件。使法律知识真正进社区、入村庄、到家庭，融入到人们的工作、学习、生活中，形成全社会尊重妇女，爱护儿童，自觉维护妇女儿童权益的良好氛围。使更多的妇女儿童知法、守法、懂法、用法，增强自我维权的意识和能力。使更多的群众有男女平等的意识，形成尊重妇女、自觉依法维护妇女儿童合法权益的良好环境。
3、构建妇女维权工作体系，健全社会化维权机制。整合各类资源，努力推动建立和完善开放性、宽覆盖的妇女维权工作网络和运行机制，不断深化妇联维权工作的社会化程度。一是联合公安，司法、法院、关工委等部门相关职能部
门建立妇儿维权联席会制度，专题研究解决重大事件、典型案件，各部门在各自的职责范围内，尽量维护妇女儿童的合法权益。二是要充分发挥妇女法律工作者联谊会的作用。妇联要把公、检、法、司等部门的女警官、女检察官、女法官、女律师等组织起来，形成一支强有力的维护妇女儿童合法权益的队伍，让她们与妇联共同参与信访接待或深入社区、农村开展法律咨询，加大对妇女的司法保护力度。三是要不断完善法律援助、妇女干部陪审员的机制建设，多渠道多形式为妇女儿童维权提供帮助和支持。四是乡镇妇联联合当地政法、计生、民政等相关部门，以妇儿维权站为核心，组建一批各有特色的维权机构，把农村妇女的权益保障工作纳入综合治理工作范围。
维权建议 篇3
1 主动维权, 就要坚持做到“四个主动”
主动维权, 是做好维权工作的前提, 鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求。主动维权, 就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为, 实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。主动维权就是要对职工群众满怀深厚感情, 对维权工作充满激情, 把职工冷暖放在心上, 想职工所想, 急职工所急, 深入职工群众之中, 加强调查研究, 把握职工的思想脉搏, 发挥主观能动性, 把工作做在前面, 提高维权工作的超前性、预见性。要做到主动维权, 应该在四个方面体现主动性。
一是, 主动把握职工需求。职工需求, 是指现实条件下职工群众对自身经济、政治、文化和社会权益实现的思考、要求和期盼。工会作为职工利益的代表者和维护者, 不能“坐店等客”, 而应走出机关、走向基层、走进职工, 主动了解和反映职工权益实现的相关问题, 及时、准确、全面地把握职工需求。如在处理有关职工报酬争议中, 工会在深入调查的基础上, 应提出自己的主张, 既为企业在最快的时间内解决问题创造条件, 又为制定工资正常增长机制提供了参考, 同时更有效地维护了职工合法权益。
二是, 主动为职工排忧解困。主动帮助职工群众解决实际困难, 主动上门慰问救助困难职工是我们一贯坚持的宗旨。几年来, 我们大力开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工、服务基层活动, 对困难职工“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”, 通过建立帮扶救助专项资金, 开展领导干部一对一“结对子”、互济互助、“三不让”帮扶等多种形式的帮扶救助活动, 切实为困难职工解决了生活、就业、医疗、法律援助、子女就学等多方面的实际困难, 推进困难职工帮扶救助工作的经常化、制度化和常态化, 受到广大职工的欢迎。
三是, 主动参与源头决策。源头维护, 是最及时、最直接、最有效的维护。职工是企业的主体, 企业在改革发展中出台的改革政策、方案和举措与职工的具体利益是紧密相连的。工会组织要做到重心下移, 深入基层, 深入职工群众, 悉心调研, 形成积极有效的意见和建议, 围绕党政关切、职工关注的重要问题和突出问题, 加强源头参与和源头维护, 激发广大职工积极性和创造性, 让职工理解、支持、参与改革, 保障职工和工会组织的参与权, 确保工会组织在源头参与和源头维护中取得实效。
四是, 主动赢得各方支持。首先争取党委领导。工会作为党领导下的职工群众组织, 其主动维权的根本体现就是要把广大职工的意愿需求主动地向党委作真实、全面的反映, 为党委决策提供科学的参考依据, 从而使工会在党的领导下, 更好地维护职工合法权益。其次争取行政的支持。行政的支持是工会维权工作不可缺少的重要条件。因此, 能否取得行政支持, 也是对工会主动维权的检验。实践中, 我们坚持把工会重点工作情况及时向行政通报, 邀请有关领导参加工会的重要活动, 加强联系沟通, 与行政部门共同开展“集体合同履行情况专项检查”、“五比五杯”劳动竞赛等活动, 通过多种活动, 赢得了行政对工会工作的支持。
2 依法维权, 就要坚持做到“四个强化”
一是, 强化法律意识。依法维护职工权益, 就必须不断增强广大职工和工会工作者的法律意识, 使其明确法律赋予的各项权益。为了增强职工及工会干部的法律意识, 几年来, 我们开展了以涉及职工劳动权益的法律法规为重点的各种形式的普法宣传活动, 参加了各种普法学习班、培训班、职工法律知识竞赛活动, 开展送法到班组、送法到职工活动, 向职工、农民工发放《职工维权法律手册》以及《工会法》、《劳动法》等宣传资料1万余份, 促进了职工群众法律意识进一步增强。
二是, 强化职工监督。组织广大职工对涉及自身利益相关法律执行的监督, 这既是依法维护其自身权益, 也是促进法治建设的实践。在强化职工监督中, 我们把职工的总体参与同发挥职工代表巡视制度、职工代表大会制度、企务公开制度、劳动争议调解委员会等制度有机地结合起来, 使职工监督在依法维权中发挥出更加明显的作用。
三是, 强化维权手段。工会要积极以法律为武器维护职工的合法权益。我们在工作实践中, 充分利用《工会法》、《劳动法》赋予工会的依法维权手段, 在劳动法律监督、劳动争议调解、支持帮助职工进行劳动争议诉讼方面进行了积极的探索, 许多过去多次上访、反复协商无法解决的职工劳动争议案件, 通过我们对职工进行法律咨询服务, 帮助职工进行劳动仲裁、诉讼得到了解决。
四是, 强化维权机制。依法维权关键在于不断在实践中健全完善各项维权法律机制, 充分发挥这些维权机制的作用, 让这些维权法律机制真正成为工会依法维权的有力武器。当前, 重点要在增强三方协商机制、职代会制度、平等协商制度和劳动合同等制度的实效性和可操作性上下功夫, 防止制度形同虚设, 切实增强发挥工会维权机制的作用和法律效力。
3 科学维权, 就要坚持做到“四个统一”
科学维权就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点, 用科学理论来指导, 用科学方法来推进, 使职工的合法权益得到有效保障。
一是, 坚持维护职工具体利益与维护企业整体体利益相统一。这是工会组织科学维权的前提要求。在社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的历史条件下, 党和国家对社会各阶层的不同利益都要合理兼顾, 以调动各方的积极性。作为企业工会组织就必须以全局为重, 以党的总体方针和国家的基本法律规定为前提, 做好职工权益维护工作。对工会组织来说, 既要考虑企业的发展, 又要维护职工利益, 二者相辅相成, 相得益彰。
二是, 坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。维护全体职工利益是作为党领导下的工会性质所决定的, 是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。在企业深化改革过程中, 势必造成了少部分职工生活困难, 利益受到损害, 他们是最需要获得帮助的对象。因此, 维护职工权益, 首先就要维护困难职工的权益。抓住重点, 解决现实困难, 使这部分职工权益得到保障, 整个职工队伍就会稳定, 就会促进职工队伍整体利益的实现, 也才能真正做到维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。
三是, 坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一。职工经济权益是最基本、最重要的维护内容。因为没有就业权、劳动报酬权、安全与卫生权的实现, 职工其它权益就失去基础。所以, 在做好经济权益维护的同时, 不能忽略政治、文化和社会权益的维护。实践中, 我们在确保职工的经济权益的同时, 还开展了大规模的帮扶困难职工的活动, 使维护职工经济权益与其它各项权益有机统一起来。
四是, 坚持维护职工利益与和谐企业建设相统一。工会的维权工作必须促进社会、企业的和谐稳定, 但也不能一味强调稳定而不去维权或者消极维权, 合理地把握维权和稳定的辩证关系, 科学地进行维权才能最终达到企业的和谐稳定目标。多年来, 我们始终履行职责, 不断加大职工切身利益的维护力度, 同时大力加强职工队伍建设, 广泛开展建功立业、岗位练兵、弘扬劳模精神等多种活动, 提升了职工队伍整体素质, 促进了和谐企业建设。
做好工会维权工作的几点建议 篇4
维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者发展稳定呢？笔者认为，各级工会要从巩固党的阶级基础，构建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意义，健全法制维权机制，加大维权力度，增强维权实效。扎扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群众的各项权益维护好。
一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供基础保证
维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作实践中着力寻求制度保障，机制保障，建立一套切实可行的机制，做到依法维权，依法办事，使职工权益在企业规范化的管理行为中得以体现。
1.健全和完善职工代表大会制度，切实维护好职工的政治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度，同时也是维护职工民主权利的基本算途径，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，是工会组织长期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加
大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台，不实施，才能确保职工的民主权利正常行使，确保职工代会制度建设与建立现代企业制度，加强企业管理相结合，2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益，劳动报酬，劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，适时改进，充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。
二，认真找准着力点，为维权工作的开展搭建良好平台 维权是一个互动过程，需要主客体的共同参与和关注，不是哪个人，哪个部门，哪级组织单独的事，也不只是工会的职责，就维权工作来说，企业的各级，各层，各个系统，从领导到职工都有责任和义务，因此工作中，要在协调好各方面的关系中找到工会工作的着力点。
1.在协调好工会与企业的关系中找到着力点，在企业真正维护职工权益必须依靠行政方面的积极支持与参与，尤其是要与企业领导者协调好关系，一方面，要注意让行政领导在维护职工权益中争取主动，要积极为行政领导创造与职工直接对话的机会，让领导在职工面前做出承诺，推动维权工作，另一方面，工会组织要积极反馈有关信息，通过巡视调
研等活动，让领导在维权中把握大局，协调指挥。
2.在协调好职工与企业的关系中找到着力点，一方面，对职工的合法要求，通过正常渠道广泛呼吁，造成声势，让企业领导了解群众疾苦，多为职工办实事，另一方面，要注意把通过维护职工合法权益调动起来的劳动热情，积极性和干劲引导到企业改革发展上来，从而实现在维护企业利益的同时维护职工的经济利益。
3.在协调好工会与职工的关系中找到着力点，工会和职工是一家人，但也需要协调，让职工感受到家的温暖，最好的办法就是加强工会自身建设和提高工会干部全心全意为职工服务的意识和能力，要努力将工会建设成为为职工说话办事的机构，增强职工对工会的感情，做到职工有困难愿意找工会，把工会建成真正的职工之家。
三，树立维权工作目标，为维权工作的开展指明方向
1.实现工会组织中活动型维护型转变的目标。工作中，工会组织要从维权角度来谋划安排工会工作，通过生动活泼和卓有成效的工作来体现出工会在维权中的作用，转变过去工会工作就是吹拉弹唱的固有观念，逐步把工会的角色定位和工作重心转移到维权上来，完成好角色的转换，旗帜鲜明地以维权为已任，只有这样，工会才能得到职工群众的认可。
2.实现维权工作由客体维护到主体维护转变的目标，工会组织要开展好教育工作，加强对劳动法，工会法，的宣传教育力度，同时要注意加强对要本单位规章制度的宣传，使职工了解自己要敢于和关于使用法律武器来保护自己，增强
维权工作的主动性，确保维权效果。
3.实现维权工作由工作型向情感型转变的目标，各级工会干部要树立职工权益无小事的观念注意倾听来自群众的意见和呼声，敢于和关于抓住同职工利益最密切的聘用，分配，劳保，福利等方面出现的问题并及时解决。要想职工所想，做到职工想不到的工会要替他们想到，职工办不到的工会要尽力帮助他们办到，职工能办的工会要帮助他们办得更好。