国有企业工会

国有企业工会（精选十篇）

国有企业工会 篇1

国有企业改制是建立现代企业制度的必然选择, 它对企业的经济、政策、文化等各个领域将产生广泛而深远的影响。在现代企业机制和自由贸易原则的驱动下, 企业的劳动关系将以更加复杂的形态显现出来, 从而也必将对广大职工和工会工作产生广泛和深远的影响。如何转变工会职能, 以适应新形势的需要, 是工会工作者的当务之急。国有企业改制必将带来劳动关系的深刻变化, 对职工的劳动就业带来生机, 但也将在短时期带来巨大的冲击。在一个时期内, 企业的结构性调整, 对职工就业乃至生活保障、医疗、子女教育等问题, 无疑将面临更多的挑战。

二、国有企业改制后工会职能的特点

第一, 工会的维权职能更加突出, 但维权的难度也会增大。职工与企业的利益格局将发生重大变化, 劳动关系矛盾将日趋复杂与激烈, 工会组织在履行维护职能方面, 将面临着更多的难点和困难。如劳动关系的协调机制还有许多亟待完善的地方;国有企业改制对部分工人的工资水平有不利的影响, 维护职工的工资权是工会的维权重点。

第二, 工会在代表职工参与企业社会事务管理方面参与度将增大, 但参与水平同时也要提高。因此, 工会干部对国有企业改制后有关法律、法规、规则和各项协定、协议等, 还有一个艰难的学习和掌握的过程, 而参与方式的转变和参与水平的提高也同样需要一个适应的过程。

第三, 工会组织的法律地位将不断增强, 但实施依法治会的难度将不断增大。国有企业改制后, 企业劳动关系的协调, 将越来越多地依据法律与国际规则来进行。企业现存的经济关系和法律关系与改制后发生碰撞的情况将是不可避免的。

三、转变工会职能的工作抓手

第一, 强化工会维护职能, 实现“两个维护”。一是正确履行维护职能。新《工会法》规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护员工的合法权益”, 在深化企业改革过程中, 必将出现总体利益与个体利益之间, 这部分员工同那部分员工具体利益之间的矛盾, 因此工会必须坚持两个维护相统一, 通过维护企业的整体利益来实现对员工具体利益的维护。二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制, 就可能产生腐败和侵害员工利益, 要防止这种现象的发生, 工会就要积极参与制定相关制度并进行民主监督。三是积极参与企业改革。在不违反国家有关政策、法规的基础上, 充分体现和维护职工的合法权益。四是关心员工生活, 努力为员工办实事、办好事。实践证明, 关心员工生活多付出一份心血, 多办一件实事, 员工就会对公司多出一份力, 多做一份贡献, 企业也就能多增一份效益。

第二, 加强学习, 提高工会干部和职工群众的综合素质。面对企业进行现代国有企业改制的新形势, 工会的首要任务, 就是要抓好学习。一是通过理论学习和多种教育, 使广大工会工作者牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念, 增强贯彻党的基本路线的自觉性, 增强同党中央保持一致的坚定性。二是加大员工教育培训的参与管理力度, 在激烈的市场竞争中求得生存和发展, 实现持续、健康、快速发展, 必须通过教育培训提高员工素质, 最大限度地开发人的潜能, 使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍, 这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划, 并在参与培训计划的拟定、实施过程中, 组织员工积极参加各类文化和专业技能培训, 对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议, 使培训方案更加切合企业发展实际, 更加科学和规范。

第三, 创新建立多元工会建制。针对市场经济体制下多元化经济成分的特点, 传统的企业单一工会组织模式应当被打破, 这是经济体制转轨对工会组织提出的客观要求。建议根据不同类型劳动关系的性质, 引导和支持职工依法建立不同类型的工会组织模式, 即在原有以单个企业为依托的工会建制之外, 创新建立符合企业和行业特点的其他类型的工会体制。解决许多小企业自组工会的实际困难, 保障各种类型企业职工的入会权, 使任何职工都不致因本单位没有基层工会组织而被拒于工会大门之外。

第四, 逐步完善集体合同制度和三方协商机制, 强化劳动标准。国有企业改制后, 劳动关系进一步复杂化, 工会突出维护职能和强化维护工作的关键是依据《工会法》赋予的职权, 加强和完善集体协商与集体合同制度, 包括完善协商机制、工资协商谈判机制, 依据有效的机制来维护职工合法权益, 协调劳动关系。集体合同的关键是要通过谈判解决劳动标准问题, 其中包括落实法定劳动标准和协定企业内部劳动标准。这是工会依法维权的关键。只有从企业的实际情况出发, 参照国家劳动标准, 完善企业劳工标准, 才能使劳动标准在调整劳动关系中发挥更大的作用, 才能使职工的合法权益在劳资冲突中得到有效的保障。同时, 企业工会还应根据《工会法》有关“建立劳动关系三方协商机制”的规定, 尽快建立起劳动关系的三方协商机制。企业工会应抓住新机遇, 积极探索劳动关系三方协商机制的特点和规律, 使三方协商机制规范化、制度化。

国有企业工会 篇2

摘要：工会作为党领导下的工人阶級群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。

关键词：基层工会；发展；建设

基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在战斗第一线。基层工会需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，也是整个工会组织的主要战斗力量。在党内不断激发工会组织战斗力的同时，工会组织也在不断提高基础建设程度，这是党内的要求，也是我国特色道路的必须发展目标。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。

一、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力

我国工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是我国发展形势下的必然要求，但是从我国实际的情况来看，许多地区的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，而且我国目前的进城务工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对务工群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是社会发展的必然要求。

二、建设基层工会的核心重点是建立起完整健全的企业工会建设

加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力是我国工会发展的首要目标，但是在这之前必须找到合适的突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会职工成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大的努力推动我国的企业工会建设程度。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业中的在职员工面临的困难有准确的掌握。还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重难点，找到企业工会工作的主要发展思想，把实际工作落实到位。这样才能有效的加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，并且在此基础上有效的建立起完整健全的企业工会建设。面对不断扩大的进城务工群体，企业工会建设要积极发展应对策略，不断增强工会在目前环境下的工作凝聚力。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

四、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力的主要问题和困难

我国在发展基层工会建设的同时，要注意加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力所面临的主要问题和困难，目前需要进行有效解决的问题有三个，一是必须有效的坚持党的领导，在工作建设的同时努力争取到我党行政上的支持和重视，这样才能有效确保工会活动的完整可行性，还可以有效促进企业的改制程度和发展脚步。二是基础工会的建设发展必须围绕工会组织发展的大局，在工会开展一系列关于职工的活动时，基础工会建设必须尽最大可能做好协调工作，提高工会阶层之间的活力，发挥出正确有效的基础工会工作价值。三是要提高我国基层工会的民主制度和工作制度完整性，只有不断加强基层工会的民主程度，才能确保基层工会组织的活力和完整性，对于基层工会中的诸多管理考核制度必须要强化审核，确保制度的可行性及有效性。让基层工会在发展建设的过程中成为广大职工真实热爱的组织，成为职工们“家”，为职工提供规范化的组织场所。

五、总结

我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

参考文献：

[1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.

[2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人（精品版），2011（02）.

国有企业工会职能升级与创新研究 篇3

我国国有企业工会随着市场经济的发展和现代企业制度在我国的建立面临着重大的机遇和挑战。在新时期下, 我国国有企业应该对其职能进行适应市场经济发展的升级和创新, 以便更好地发挥其成效。

2国有企业工会职能的升级与创新

2.1国有企业工会经济维权职能的拓展和深化

根据当前我国国有企业的发展状况以及工会的在实践过程中的具体作用可以知道国有企业工会需要从政治领域完全像经济领域转变, 同时国有企业工会应该从内容上、手段上等途径来拓展其经济维权的职能。国有企业工会在经济上的维权主要表现在对职工的工作条件、工薪以及社会政治等方面的保障, 而对这些方面的经济维权则需要工会的相关工作人员对经济维权的相关法律法规知识有所掌握, 并能自由运用, 随着提高自身的综合素质, 从而不断促使我国国有企业在经济维权方面职能的深化拓展[1]。

2.2国有企业工会教育职能的多元化

在新时期背景的推动之下, 我国国有企业工会在教育方面的职能应该逐步根据社会的需求走向多元化的道路, 首先工会应该从思想上教育和引导国有企业的职工始终为企业的共同利益而奋斗, 在生产过程中展开各种思想政治教育的活动和与企业凝聚力相关的政治工作活动等, 培养国有企业员工的团队精神;其次, 国有企业工会可以根据市场的需求将工会的教育中心转移到对国有企业员工的具体职业技能的培训上, 开办各种培训班以提高员工的综合素质;再次, 国有企业工会应该对下岗员工进行适应市场需求的再就业相关培训等。

2.3国有企业工会参与管理职能的创新扩展

国有企业工会可以通过对国有企业参与管理等方面职能的创新来提升对自身进行进一步的升级发展。首先国有企业工会可以对参与到国有企业的内容上有所创新, 国有企业工会在参与到企业的生产监督管理上、资金走向以及相关的经营操作方面, 还可以再遵循我国相关法律法规的前提下参与到必要的企业管理层面;其次, 国有企业工会可以对参与到国有企业生产经营管理的形式进行进一步的创新, 我国国有企业工会参与到企业的管理上可以从传统的职工代表大会形式等向多元化的形式转变, 如通过监事制度、职工持股等多元化的参与管理形式来实现我国国有企业工会参与管理职能的创新升级。

2.4国有企业工会服务职能内容的深化

当前我国国有企业工会职能的创新发展可以从服务职能内容的拓展来实现。在服务职能上国有企业工会已经将更多的精力放在下岗员工的再就业问题上, 国有企业工会可以对该类员工进行再就业相关职业技能的培训并提供相应的生活补贴等;其次, 国有企业工会可以通过适当的途径吸纳部分失业员工为员工和企业的共同利益谋利;最后, 国有企业还可以通过相关救助体系的建立为企业员工解决生活上和精神上的困难等。

3国有企业工会职能的升级与创新的实现路径

3.1选择适当的工会沟通方式

国有企业工会职能的升级创新首先可以通过适当工会沟通形式的创新来实现。首先国有企业工会可以将正式与非正式的沟通形式充分地结合起来, 建立一个灵活的沟通活动载体, 而国有企业工会可以以第三者协调人的形式参与到相关的沟通中去, 对国有企业与企业员工之间的矛盾进行有效地调节, 从而在企业内部逐步形成一种融洽的工作氛围。其次, 国有企业工会可以逐步推广企业内部知情权和落实, 让每一个企业员工在有充分自我意识和自我控制力的前提下实现“自我实现”。同时国有企业工会可以实现企业员工对企业的全过程参与, 给企业员工充分的机会参与到企业原始方案的策划、管理等, 并可以参与到企业的具体操作, 从而让企业员工可以充分体会到主人翁的地位。最后国有企业工会还可以将制度化的管理运用到企业的信息采集过程中去。

3.2采取多元化的辅助方式实现工会的升级创新

由于我国国有企业工会有其多样性和复杂性, 而国有企业工会在参与到国有企业运行的过程中应该维持在一定的限度范围内, 国有企业工会更应该充分明确自身的责任, 并通过相关的辅助功能实现企业凝聚力的提升, 国有企业可以通过协助人力资源管理对职工实现相关技能的培训, 促进国有企业工会在教育职能方面的升级;其次, 国有企业工会还可以通过开展技术技能等方面的竞赛, 实现其在经济维权职能方面的升级创新, 还可以通过对企业内外部相关人员进行合理化建议的搜集, 从而更好地完善国有企业工会对企业内部的参与管理职能。

3.3充分利用信息化的手段实现工会的升级创新

首先国有企业工会可以利用网络信息等来对国有企业的相关员工进行远程教育等形式的教育培训, 并为部门下岗员工提供多元化的网络就业信息, 可见网络资源的丰富和快捷性可以充分提升国有企业工会在教育职能方面的效率;其次, 国有企业工会可以通过网络信箱的使用增强工会在维权方面的职能, 为企业管理层、职工层的管理提供更加便捷、安全的途径;最后, 信息化手段的应用可以使得国有企业工会跟进时代的步伐, 为企业的发展提供现代化、革新化的服务。

摘要：国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。首先分析了我国国有企业工会职能升级创新的具体内容, 然后提出了实现国有企业工会职能的升级与创新的具体途径和相关对策建议, 以便更好地发挥国有企业工会的效应。

关键词：国有企业工会,职能升级,服务职能

参考文献

[1]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) 2010, 2003, (4) :109-110.

“纺织企业工会计划”工会工作计划 篇4

一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与公司的内部管理。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。

一是要以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。

一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”预算管理原则，加强工会资产管理，严肃财经纪律，严格经费支出管理，要把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

国有企业活力工会建设路径的实践 篇5

关键词：国企；活力工会；高速公路；管理

中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）14-24-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。指出了新形势下加强和改进工会工作的重要性和紧迫性。近年来，国有企业工会工作在继承创新中不断加强，但与全面建成小康社会新任务的要求相比仍存在诸多不适应的问题：对工会工作的特点规律把握不足，对发挥工会作用缺乏有力指导和支撑；工会基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够等问题突出；部分工会工作和活动方式相对单一，创新意识不足，存在机关化、脱离普通职工的现象；部分工会干部能力素质跟不上发展需要，工作作风急需改进，等等。浙江交通集团沿海板块（辖浙江舟山跨海大桥有限公司、浙江宁波甬台温高速公路有限公司、浙江台州甬台温高速公路有限公司及其临海分公司（含原浙江台金高速公路有限公司）、浙江乐清湾高速公路有限公司）以“统筹功能、提升活力、服务职工、服务企业”为总体思路，大力开展“服务型、创新型、有为型、和谐型”活力工会建设，激发了工会组织活力，丰富了服务职工与企业的手段和载体，提升了服务职工与企业的能力和水平，所辖单位先后被评为“省劳模集体”、“省文明单位”、“省级巾帼文明岗”、“省五一巾帼奖状”等，取得较好实效。

1 以维权机制建设为抓手，建设“服务型”工会

1.1 建立健全工会工作机构

依法依规建立健全各级工会组织，各级组织结构完整、组织队伍健全，做到有组织、有场地、有经费、有记录。确保有依法选举的工会主席及心系职工、善于维权的工会骨干队伍；有健全完善的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，有自主管理的用于服务职工的工会经费，有健全完善的工会制度及工作机制，为工会活动提供保障。

1.2 建立健全职代会制度

按照要求规范和完善职代会制度，规范运作程序，每年召开不少于两次的职代会，保证职工的知情权、参与权和监督权；坚持公司的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项均经职代会审议通过，每次职代会均广泛征集职工的意见和建议，并及时提交公司有关领导和部门单位加以限时解决。落实司务公开制度，积极利用宣传展板和公司内网平台等开展多种形式的司务公开工作。开展参与工资集体协商工作，利用职代会做好工资集体协商和集体劳动合同签订工作。拓宽民主管理渠道，坚持职工代表座谈会制度，深入开展合理化建议活动。牢固树立“职工利益无小事”理念，凡涉及职工切身利益的重大改革事项，都充分尊重职工意见及诉求。

1.3 建立健全日常沟通机制

建立不同层面的职工日常信息沟通渠道，建立落实工会QQ群、微信群等平台以及工会主席信箱等有效沟通机制，加强职工和企业的沟通与交流。建立工会微信群等现代信息交流平台，实现网上网下、线上线下回应职工诉求，维护职工合法权益。引导职工代表当好职工群众的知心人、代言人和联络人，在闭会期间把职工反映的问题和意见建议及时提交给上级组织。不定期开展走访职工活动，了解职工思想动态，帮助职工解决最关心、最直接的困难和问题，更好的服务职工。

2 以建功立业为抓手，建设“有为型”工会

2.1 坚持开展多种形式的劳动立功竞赛活动

围绕创业创新、转型强企，大力开展以“岗位建功”为主题的劳动立功竞赛活动，组织全体职工在本职岗位上建功立业。更好地发挥工会大学校的作用，大力开展职工素质提升工作，坚持开展全员培训工作。对于重大项目，组织建设各方参加省总工会组织的重点工程立功竞赛活动，调动各方参建单位积极性，确保建设优质、安全、高效。

2.2 坚持开展符合企业实际的安康杯竞赛活动

以确保职工安全和健康为目标，积极开展“安康杯”竞赛活动，确保竞赛活动率达到100%，最大限度地减少和避免企业安全事故发生，杜绝安全责任事故发生。努力推出主题征文、实操培训、知识竞赛、安全生产合理化建议、班组安全建设成果展示等有特色、有吸引力、有实效的安康杯竞赛活动载体，不断提高职工安全生产意识和安全防范能力。

2.3 坚持开展全员技能比武活动

积极发挥基层工会组织作用，大力开展各类技能比武活动，以比促学，更好的提升全体职工的业务技能和综合素质。组织开展技能比武活动，积极推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，培育更多的技术能手、革新能手。开展群众性的技术革新活动，组织职工开展降本增效、增收节支和节能减排等工作。

2.4 坚持弘扬劳模精神，引导职工比学赶帮超

加强劳动模范、先进工作者、各类先进集体、先进个人的培养、评选、表彰、宣传和管理工作，积极开展寻找身边的模范活动，激励广大职工学先进、赶先进、当先进。充分挖掘广大优秀职工的先进事迹，发挥好他们的示范引领作用，凝聚改革发展正能量，推动职工岗位成才。

3 以企业文化建设为抓手，建设“创新型”工会

3.1 开展阳光心理工程

针对经济转型期国企职工工作与生活上心理压力较大的情况，开展阳光心理工程工作，在各基层工会设置“心灵港湾”咨询室和兼职心理咨询师队伍，排除职工心理困惑、多重打造减压通道、助力实现职业发展、增强职工心理归属。组织开展心理健康讲座，利用心理咨询室、情绪宣泄室、开展春秋游等集体活动，疏导缓解职工心理压力。拓展阳光心理工程工作的覆盖面，把开展职工阳光心理工作与职工素质提升、强化日常管理等有机结合起来，更好的服务于企业中心工作，理顺情绪、化解矛盾、推动发展。

3.2 开展企业文化教育

发挥好工会组织作用，创新文化建设载体，加快推动企业文化理念落地。通过举办“文化节”、“知识竞赛”等各类活动，提高职工参与集体活动的热情，树立团结互助意识，自觉把个人发展与公司发展紧密联系在一起，以此形成全力推进公司发展与创业的巨大动力。各级工会适时组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、摄影书画、排舞等兴趣小组以及春秋游等更多职工喜爱、参与度高的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求，促进企业文化融合、凝聚人心。

3.3 打造工会精品工程

根据职工需求和基层单位实际，发挥工会组织能动性，增加“自选动作”，推出既符合基层单位实际又受职工欢迎的新的工作载体和平台。抓好优质工作活动，会同行政组织引导广大职工积极开展“争先创优”、“岗位建功”等主题的冠名活动，打造工会精品工程。抓好各项创建工作，积极创造条件争创市级以上工人先锋号、巾帼示范岗、安康杯竞赛等活动。引导组织广大职工参加志愿者服务等公益活动，进一步提升企业社会形象。推进工会标化工作，推进基层工会“三化”（规范化、制度化、标准化）建设，建立健全工会工作考核、困难职工帮扶基金管理等相关工会制度，为工会工作具体落实提供标准。

4 以和谐劳动关系建设为抓手，构建“和谐型”工会

4.1 开展“和谐企业”建设

坚持“以人为本”理念，积极参与矛盾化解和重大争议调解工作，化解和预防各类突发事件的发生，切实维护职工队伍的稳定。企业改革和调整的很多方案会涉及到职工直接利益，积极做好沟通解释工作，相关制度和方案在出台前尽可能征求职工意见建议，努力消除误解，取得职工的理解和支持。深化和谐劳动关系创建，调动公司和职工积极性，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，积极推动、协助公司党政全面启动职工幸福指数提升工程，从多方面实施关爱职工计划，进一步激发职工干事创业的积极性，努力打造乐享工作和生活的“和谐企业”。发挥女职工委作用，关心女职工职业健康，维护好女职工权益。会同行政组织开展集体疗休养、高温慰问、住院职工和产孕女职工慰问、职工体检等活动。组织开展职工满意食堂、满意宿舍等创建活动，推动、会同行政积极为职工、为基层办实事，推动各单位改善职工生活条件。

4.2 开展“职工之家”建设

职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。以建立职工（工会）会员代表大会制度为基点，以平等协商、集体合同为重点，以构建和谐企业、调动职工的积极性、创造性、能动性，全面开展“建家”活动，促进工会工作全面发展。依照星级建家标准，结合企业内部实际情况，用建家活动规范工会的全面工作，努力使工会整体工作达到星级建家标准。按照全国总工会开展职工之家建设的六项基本要求，在基层工会组织中开展模范职工之家建设，努力争创省级和国家级模范职工之家（小家）。

4.3 开展各类结对帮扶工作

切实关心关爱本单位困难职工，建立动态困难职工信息库，不定期走访慰问困难职工，帮助他们解决工作和生活上的困难。积极发挥工会组织优势，协助企业履行社会责任，积极参加金秋助学、结对帮扶等公益活动。成立困难职工帮扶基金，加大困难职工帮扶力度，落实“四个互助保障”医疗帮扶。

4.4 加强工会工作队伍建设

加强工会干部的政策形势、法律知识学习，提高工会干部分析把握问题的能力、团结凝聚职工的能力、协调劳动关系的能力、自身创新发展的能力。加强学习交流，通过集中培训、以会代训、组织观摩交流、购买发放工会业务指导书本、到兄弟单位学习考察等措施，提高工会干部“两个服务”（服务企业、服务职工）能力。充分发挥全体工会工作者的主观能动性，积极行动起来、转变工作作风，切实做好组织策划和引导工作；充分发挥聪明才智，积极创造有效的工作载体和活动，增强工会组织的凝聚力和号召力，增强活力工会建设的原动力。

国有企业工会工作问题及对策研究 篇6

(一) 企业负责人不够重视。目前, 我国企业工会组织的构建尚处于起步阶段, 企业对于有效开展工会工作并不具有十分充分的认识。尽管国有企业已经开始尝试更多的认识工会工作, 但是从对这种工作理念的认识到实际应用仍然具有十分漫长的过程, 在这一过程中并不可能时时得到企业负责人的重视, 因而并不能够保证在实施过程中投入重组的资源。

(二) 专业团队的成长和专业技术工具的使用。由于各种先天或后天因素, 使得目前工会工作专业团队相当匮乏, 专业技术工具也无法获得有效使用, 造成工会工作在推广上受到阻碍, 要让企业接受、信任工会工作, 需要更多专业人才提供优质的工会工作服务, 产生良好声誉, 形成规模效应。

(三) 接受服务人群的认同。新生事物能否被接受, 最终要看被服务人群的认同程度。工会工作服务的对象是企业, 是管理者, 是员工。因此要推广工会工作, 从企业和员工着手是很重要的。目前, 企业及员工对工会工作并不重视, 是工会工作推广过程中的巨大阻力。

(四) 工会工作使用价值的体现。工会工作服务机构通常将其视为一种有偿服务推广给企业或组织, 然后由企业作为一项福利方案免费提供给员工。在此过程中, 国有企业会特别关注它的成本效益或投资报酬, 但如何在短期内评价一项工会工作方案的成功与否, 是极具挑战性的工作。事实上, 企业或组织是否购买工会工作服务, 与该机构决策者的人性观念和人本思想有非常密切的关系, 同时取决于他们对员工心理、行为问题的重视程度, 以及对工会工作效果的影响等的敏锐度。因此, 对组织决策者进行有关工会工作用途、理念、效果的教育培训就非常必要, 而且大众媒体的宣传支持也重要。

二、国有企业工会工作的推动措施

为了有效推进国有企业工会工作的高效力, 企业及企业工会组织都应当对此加以特别重视, 有针对性地融合新时代的一系列新特点来变革工会工作办法, 夯实工会工作的基础。总体而言, 可以从如下几个方面着手来采取措施。

(一) 国有企业工会工作要不断进行创新。随着市场经济的不断快速发展, 国有企业也应当结合经济社会的新情况来推动自身的不断向前发展, 而这种发展也带来了经济结构的不断变革与多元化。在这种大的背景下, 国有企业工会如果想要有效把握住这种多元化的经济态势, 就必须主动迎合这种复杂多变的环境, 在不断的变化过程中应对外部环境变化, 从而最终找到适合新时代工会工作的恰当位置, 确保自身工作特征与外在环境需求有着紧密的结合。总的来说, 通过对工会工作不断进行创新, 能够保证国有企业与员工的利益得到很好的满足。

(二) 国有企业工会工作要不断向专业化发展。从当前情况来看, 国有企业工会工作的范围处于不断的拓展过程中, 在这种业务拓展过程中, 如果工会组织想要更为有效地完成这些业务, 就必须确保工会工作人员能够具备娴熟的专业化技巧与技能。通过提高工会工作人员的综合业务素质, 能够保证工作人员在工作过程中把握好工作的主动性, 更好地履行自身的工作职责。

(三) 国有企业工会工作的发展应当保证依法开展。从工会的本质来说, 其最主要的目的在于有力地维护工作情境中的弱势群体的合法利益不受到侵害, 而为了保证这种责任的落实, 国有企业工会组织必须拿起法律武器, 在法律的指引下, 开展一系列维权活动。依法维权是工会组织必须要遵循的准则, 为此工会组织工作人员不仅应熟知我国《劳动法》的内容, 更应当对《工会法》所要求的内容有着清晰的认识, 并将这些法律法规视为是开展工会工作的基石。对于这些法律法规的应用, 国有企业工会组织工作人员必须能够对每一条的法律条款都深入理解, 使用合理, 从而真正成为维护广大员工合法权益的专业型组织。

(四) 国有企业工会工作应当注重将工作安排落到实处。为了有效地落实工会工作, 不仅仅要从基本的工作方法着手来找问题并加以解决, 更应当从工作作风角度来反思工作的成效。在具体的工会工作中, 工会工作人员应当能够有效地找到解决问题的关键点, 从而集中使用各种资源来排除这些关键问题。为了做到这一点, 深入到基层, 深入了解一些职工的真实诉求是一项十分重要的工作, 通过对真实情况的了解来找到解决问题的方法。

摘要：随着国有企业改革的不断深入, 工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重, 工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策, 健全工会组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制、不断提高工会干部自身素质。

关键词：国有企业,工会工作,问题,对策

参考文献

[1]赵君子.关于国企工会工作创新的思考[J].学习月刊, 2015 (24) .

国有施工企业如何开展工会工作 篇7

1 施工企业工会工作面临的形势

随着我国经济体制改革的不断深入和“十二五”战略的推进, 企业的产业结构、组织形式、分配方式、利益关系已经并将不断发生深刻变化, 就业方式、利益格局、劳动关系越来越呈现多元化和复杂性。工会的工作对象由单一群体变为多元群体, 劳动争议由个体性向群体性转变, 加上未来雇佣外部劳务数量将继续增加, 这将使企业劳动关系更为复杂, 矛盾也更加突出。随着企业点多、面广、人员分散的特征日益突出, 工会工作的任务更加繁重, 工会工作覆盖面和工会组织职能的发挥有待改进加强, 工会组织职工、服务职工的能力面临新的更高要求。

但是我们也应该看到, 企业改革的不断深化, 为工会发挥工人阶级主力军作用提供了新机遇;构建和谐劳动关系的需求, 为工会强化维权职能奠定了坚实基础;科学发展的要求, 为工会创新方法、找准定位、寻求突破创造了良好氛围。

党的十七届五中全会精神为工会工作提供了动力。全会指出, 要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。胡锦涛总书记在五中全会的讲话中, 以很大的篇幅强调了做好群众工作的极端重要性。这些充分体现了我们党执政为民的理念, 既给工会工作提出了更高要求, 也给工会工作创新发展提供了动力。

全总十五大把“促进企业发展、维护职工权益”作为企业工会工作原则。胡锦涛总书记在同工会十五大代表座谈时把维权提高到执政为民的高度, 并明确党和政府将把更多的资源和手段赋予工会组织。全总十五届四次执委会提出要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。我国重在保障劳动者合法权益的劳动立法、工会立法和民事立法正在不断完善。以上这些, 为我们开展工会工作指明了方向, 提供了重要保障。

施工企业的工会工作, 在各级党政的高度重视和大力支持下, 工会组织的地位不断提升, 舞台不断延伸, 尤其在开展劳动竞赛, 提高职工队伍素质、开展建家建线活动、加强职工民主管理等方面积累了许多新鲜经验, 广大职工对企业的归属感普遍增强, 对工会组织的认同与支持度不断提升, 积极参加工会组织开展的各项活动。这些既为今后工会工作的创新发展创造了良好环境, 也进一步增强了我们工会干部做好工会工作的信心和勇气。

所以我们要以清醒的头脑和坚定的信心, 正视新情况、新问题, 运用好形势、好条件, 以豪迈的精神和扎实的作风, 全面推进工会工作再上新台阶。

2 开展施工企业工会工作的主要措施

(1) 要尊重职工、推进民主, 更加注重在强化基础上实现新发展

随着时代进步、企业发展, 职工的民主政治意识在不断增强。更好地保障广大职工的民主政治权, 企业的发展就会更和谐、更阳光。工会组织要以推进机制建设为载体, 更加注重在强化基础上实现新发展。《中华人民共和国宪法》规定:“国有企业依照法律规定, 通过职工代表大会和其他形式 , 实行民主管理。”《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定:“企业工会代表和维护职工利益, 依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。”《 中华人民共和国工会法》规定:“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。”《中华人民共和国劳动法》规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项, 签订集体合同。”, 工会组织要坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度, 多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理, 不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权, 充分调动广大职工参与民主管理的积极性。要强化职代会制度的刚性和严肃性, 认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权, 做到不打折扣, 不减程序, 不断加强职代会的规范化和标准化, 确保职代会各项职权的落实。要坚持平等协商集体合同制度。根据国家政策, 把职工最关心的问题, 作为平等协商的重点, 涉及劳动关系方面的主要问题, 通过平等协商加以解决, 逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。国有施工企业要率先推行工资集体协商制度。由企业工会代表职工进行工资集体协商, 履行社会责任、构建和谐劳资关系, 完善劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体合同和专项协议内容, 真实、具体地反映职工整体利益诉求。集体合同是对《劳动法》等法律法规的具体化, 从整体上实现了对职工劳动权益的维护, 工会组织抓住平常协商和签订集体合同就抓住了贯彻实施《劳动法》的“牛鼻子”。 要坚持企务公开制度。企务公开是职工参与民主决策、民主管理和民主监督的有效途径。要注重操作过程的规范性和实效性, 注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合施工企业点多、面广、人员分散的实际, 除开辟企务公开栏, 要利用QQ群、手机短信等现代通信手段, 定期向职工公布公司生产经营、物资设备采购、工程分包、劳务使用、职工福利等情况, 并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时, 要把企务公开融入企业各项管理机制之中, 使企务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”, 进一步推动企业管理过程的和谐顺畅。

(2) 依靠职工、服务发展, 更加注重在融入中心上展示新作为

“十二五”期间, 是企业推进创新、培育优势、提升能力、完善责任、快速发展的重要时期。企业发展为了职工, 企业发展离不开职工。工会组织要进一步处理好工会工作与中心工作的关系, 发挥特点和优势, 团结带领广大职工在融入中心上展示新作为。要深化劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会工作融入中心, 直接推动生产经营的主要载体。深化竞赛活动内容、形式, 在确保安全、维护生命上开展竞赛, 在捍卫质量、创优质工程上开展竞赛, 在兑现承诺、实现工期要求上开展竞赛, 在严控成本、创造良好效益上开展竞赛, 在技术创新、深化合理化建议上开展竞赛, 在科学管理、建标准化工地上开展竞赛, 在建家建线、改善职工生产生活条件上开展竞赛, 不拘一格, 定准目标, 突出主题, 着力形成多领域、全方位、立体式的劳动竞赛格局。认真抓好落实, 展现作为, 赛出成果, 使竞赛真正达到“产品出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。要深化技术创新和合理化建议活动。技术创新是转变经济增长方式的重要环节。要针对目前企业技能人才缺乏状况, 以提升企业核心竞争力为目标, 大力开展技术改进、技术创新, 组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动。进一步健全完善合理化建议和QC活动成果评审制度, 推动技术创新和合理化建议活动走上制度化、规范化轨道。要深化劳动保护活动。工会组织要把抓好安全生产和劳动保护作为履行维护职能的重要内容, 把握切入点, 有效治理企业事故隐患和职业危害, 切实维护职工的安全健康权益。职代会安全生产委员会要发挥其监督检查职能, 及时发现和查处安全生产中的薄弱环节, 把事故消灭在萌芽之中, 确保安全生产, 维护职工的生命安全。要充分发挥工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的作用, 发挥群众监督作用, 形成安全生产群防群治、齐抓共管的良好格局, 构筑起企业安全发展的坚固防线。要深化争先创优活动。劳动创造价值, 奋斗成就伟业。大力开展“职工素质提升工程”, 有针对地发现、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型, 充分激发广大职工的劳动热情和创造活力, 通过以优秀的事迹鼓舞员工, 以高尚的精神激励员工, 使全体员工学有榜样, 赶有目标。

(3) 发展职工、提升素质, 更加注重在行使职能上打造新优势。

职工的素质, 是企业“十二五”发展的关键。工会组织要从企业发展的战略高度出发, 从维护职工最根本利益的现实需要出发, 在行使职能上打造新优势, 大力推进职工素质工程。要全面推进“建家建线”工作。建家建线就是建企业、建队伍、育人才。要坚持把“三线”建设与施工现场建设同设计、同布置、同施工, 立足高起点、高标准, 充分体现人性化、文明化、规范化、工地社区化, 使建家建线工作与生产力发展相适应, 与人们日益增长的物质文化需求相适应, 与社会的需要相适应。要把建家建线的重点放在一线和现场, 在现场为职工建筑幸福舒适的家, 在一线建三线。要全面推进“职工书屋”建设。加强职工书屋建设, 是提高职工综合素质, 建设学习型企业和知识型职工队伍的重要举措。通过读一本书, 写一篇心得, 进行一次交流, 开展一次演讲, 组织一次读书知识竞赛等多种形式的活动, 提高职工的学习兴趣和热情, 营造爱读书、多读书、读好书的良好风气。要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展, 加强高技能人才队伍的建设, 开辟职工成才之路, 进一步推进学习型企业建设, 培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”, 促进职工全面发展进步, 提高职工队伍的整体素质。要全面推进文化体育工作。开展职工文体活动, 对于培养职工乐观向上的人生观, 塑造健全人格、促进人际关系和谐、增强企业凝聚力和向心力等具有特殊功能。施工企业要加大文体设施投入, 大力培育具有企业特色的文体活动品牌, 丰富职工的业余文化生活。

(4) 引领职工、增强活力, 更加注重在效能建设上展现新作为

论企业工会对企业文化的促进作用 篇8

企业工会是企业内部文化建设中不可代替的群众性组织,工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。现今的企业文化存在着重理念轻发展的现象,企业往往从自身效益出发,对文化建设偏向于策划性发展而忽视了人文精神,企业工会建设则能从根本上填补企业文化建设的空白和弊端,企业工会从实际出发对任职人员进行思想和文化的再教育可以推动企业自身文化内涵的提高,可以说着眼于企业的长远发展战略,工会是实现文化强企战略,加强企业文化管理的重要组成部分。笔者从自身工作出发,详尽的分析了工会对企业文化发展的促进作用。

1 企业文化建设中工会的主导作用

企业文化发展的目标是在企业发展的过程中逐步形成的,主要是为了增加企业自身的凝聚力和向心力,使企业员工的精神适合企业今后发展的需要。工会在企业文化发展中具有主导作用,其发展意义主要是企业工会能引领员工自主的对企业文化进行参与、建设、发展、维护。

1.1 企业文化建设的基础体现于工会的教育职能

企业工会是一种群众性组织,主要以联系群众,了解职工思想和生活状态,调节职工思想状态,增强职工号召力和凝聚力,以职工为主导力量的文化载体。企业工会对企业今后的改革和发展具有非常积极的作用,职工依托工会力量实现自我价值的体现,并通过工会的发展凝聚企业精神,为企业打造自身形象。企业工会自身具有特殊的群众基础和独一无二的组织形式,在企业文化思想建设中具有非常重要的作用和强烈的感染力,工会发展过程中可以通过多种多样的宣传教育形式,对职工进行企业核心价值观和企业发展目标的教育,积极的引领职工接受和理解企业自身的文化发展目标,使职工对企业的发展产生愿景,并使职工认识到企业发展对自身发展的益处,形成以厂为家,厂荣家荣的理念,逐步实现以人为本的和谐形企业文化。工会可以充分的利用企业职工岗位的多样性实现企业文化的教育传播,并树立集体主义与核心竞争、团结拼搏的精神。

1.2 企业工会建设是企业文化推动的关键因素

企业发展过程中应以工会为中心建立一支高素质的员工队伍。企业素质体现于员工素质,这与企业文化是相辅相成的。工会建设中员工素质的高低能影响企业文化的传播,进一步影响整个企业和谐稳定的发展,可以说高素质的企业工会对企业今后的稳定和发展具有非常重要的意义。工会的建立又是企业文化推动的关键,工会活动一定要在党政的指导下通过正确价值观和人生观的教育,树立正确的职业道德,以提高职工思想道德教育为基础,不断的提升职工素质。在思想教育的同时,工会还要组织职工进行技术和业务能力的培训工作,通过技能培训调动职工的积极性和创造性,实现高素质的企业团队,为企业文化传播打下坚实的基础。企业工会的发展不仅能提高企业的文化传播,更能推进企业今后的核心竞争力。

1.3 工会对企业文化建设的优势

工会是企业文化宣化的主要阵地,它是职工与企业之间沟通的桥梁,对企业文化的传播与发展具有重要的指导作用。文化活动是企业工会发展和教育的重要途径,一个具有向心力的企业文化活动的开展是丰富多样的,同时也对文化理念的传播具有积极的影响,工会通过文体活动的开展,促进员工之间的交流来达到思想与情感之间的沟通,也使得员工能围绕企业的发展目标而努力。企业文体活动的开展要与时俱进,充分的考虑到职工群体和社会发展观念的更新,把能提高员工向心力的活动作为重点来开展,随着现代企业的发展,员工的工作压力相对较大,生活和工作状态容易出现不稳的一面,在活动开展上要创造一个拥有广大职工群众参与的文化平台,把工会的优势溶入到企业文化的建设中。

2 企业文化建设对企业工会工作的积极影响

企业文化建设可以使企业自身具有非常强大的凝聚力和向心力,也可以帮助员工完成自我价值的实现,员工对企业文化的理解可以向企业的发展目标、发展模式、发展战略转变,逐步形成理念上的和谐统一。企业文化建设也是工会发展的动力和源泉。

2.1 企业文化建设是企业工会发展的动力

企业文化建设的重要内容就是企业自身的凝聚力和价值观。现阶段我国的企业在员工凝聚力和价值观上没有做好,只是注重企业效益和团队协作,忽视了员工的个人价值观和团队向心力,在企业发展中要克服这类问题就需要把企业目标和员工个人目标做一个妥善融合,以使员工的个人发展目标和企业目标达到动态的平衡。企业在谋求发展的同时要切实的考虑制度、目标、精神三者的关系,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要的观念与意识,促进工会工作的创新与优化。

2.2 企业文化建设是企业工会发展的源泉

现阶段我国的企业文化建设主要是以服从、服务于企业生存和发展为目标,并在某种程度上超前于企业生存与发展,它把员工思想和行为引导到企业发展的目标上来,用企业目标塑造一个既宏观又现实的思想体系和管理体系,这无疑在相当大的空间里为工会工作打开了一条新思路,提供了一个创新的舞台。企业文化建设强调的是文化的认同和群体意识的作用为理念,这为工会工作进一步延伸创造了最好的条件,同时也为更好地发挥思想政治工作的作用,形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工核心价值观念,形成员工的行为规范和准则,从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的深化与创新则可以通过企业文化建设这种载体来实现,并以企业文化建设为契机,把其他相关学科中有价值的东西吸收进来,不断加以完善,丰富新时期思想工作的方法、内容,从而提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性。

摘要：本文阐述了企业文化建设中工会的主导作用,并详尽的分析了企业文化建设对工会工作的积极影响。

关键词：企业工会,企业文化,作用

参考文献

[1]卜丽芳.工会开展职工思想政治工作的探讨[J].内蒙古电力报,2002,9.

[2]王宁,等.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛,2001,5.

谈企业工会与企业文化共赢建设研究 篇9

关键词：工会,企业文化,共赢

发展企业文化。有利于增强企业的凝聚力和向心力, 增强企业的活动力, 使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围, 一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 在企业文化建设中, 起着不可逾越的重要作用。如何将企业这两个不可缺少的“元素”进行有机结合, 让工会工作与企业文化建设相辅相成, 相互促进, 是企业管理者经常思考的问题。

一、企业文化内涵及意义

1. 企业文化的内涵

企业文化的本质是一种以人为本, 以文化为特征, 以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下, 为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则, 以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

2. 企业文化的意义

企业文化是一种以人为核心的文化, 是一种强大的凝聚力, 是提升企业竞争力的无形资产, 更是企业生存和发展的助推动力。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的精神财富总和。一个好的企业文化, 不仅有利于提升企业的竞争力, 而且有利于形成一种好的运行环境, 为企业的持续健康发展打下良好的基础。

二、工会与企业文化的相互作用

1. 工会在推进企业文化建设中的作用 (1) 增强企业文化的普及和渗透力

企业文化是一种软环境, 工会作为群众组织是一种硬环境, 要想让企业文化发挥更好的作用, 必须有硬环境的支撑。因此, 只有充分发挥工会的作用, 才能有力地促进企业文化的普及和渗透, 不断提升企业文化的品位和质量。

(2) 增强职工的凝聚力和团队精神

企业文化作为一种管理文化, 它靠人去提炼、传播、渗透和实施。工会作为职工活动的组织者, 能根据企业内部的需要, 把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来, 紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标, 凝聚职工力量, 形成建工立业的团队力, 从而推动企业文化发展。

(3) 是增强职工对企业的归宿感和向心力

工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性, 在推进企业文化建设中, 工会以“职工之家”为载体, 提倡以人为本, 注重价值取向, 发挥人的积极性和创造性, 充分展现职工的聪敏才智, 实现自我价值, 让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。增强职工对企业的归宿感和向心力, 使职工的人生价值得到肯定和实现, 从而为企业创造更多价值。

2. 企业文化在促进工会工作中的作用

(1) 企业文化建设是工会工作中的重要动力, 是工会工作的灵魂所在

企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则, 凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中形成的企业精神, 是加强企业管理, 推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通, 为职工创造良好的工作环境, 使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此, 在工作中, 企业工会要对职工进行积极有效的思想引导, 激励职工奋发向上, 提高职工的工作积极性, 形成符合企业发展目标要求, 适应企业管理需要和时代科学发展需要和时代科学发展需要的生产经营意识。

(2) 企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径, 为工会工作打开了新思路

企业文化的核心是以人为本, 企业工会工作的核心同样是以人为本。实践证明, 当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标上来, 这无疑为工会工作打开了一条新思路。企业文化建设在具体管理上, 具有很大的宽容度和操作性, 能在更大的范围内对范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节, 并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了更有利的条件, 同时也为更好滴发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用, 提供一个很好的立足点。思想政治工作是工会工作的一项重要职能, 丰富思想工作的方法、内容, 从而提高人的素质, 发掘人的潜能, 调动人的积极性。

三、如何实现工会工作与文化建设共赢

1. 加强企业文化自身建设, 促进与工会工作共赢

企业文化要有自己特色且切合实际。公司的狠心竞争力是企业文化, 我们区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上, 而更多的是在自己企业文化的特色上。要结合公司实际, 不断加强文化创新。

2. 做好工会自身工作, 推动与企业文化建设共赢

工会具有“建设、维护、参与、教育”四大职能, 积极开展适合企业特点和有益于员工身心健康的活动, 多途径、多方式、多角度地调动和激发员工的主动性、积极性、创造性, 让员工认同企业文化, 对实现与企业文化建设共赢有推动作用。

3. 融合工会工作与企业文化建设工作, 实现两者共赢

工会要加强对企业文化的宣传。工会组织要充分运用各种载体, 广泛宣传企业文化建设的重要性, 宣传企业文化建设的内涵, 提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量, 使企业文化在员工身上深植、升华, 使员工自觉投身企业文化建设, 真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

工会组织要加强培训工作。教育是工会四项基本只能之一, 要通过培训, 讲解企业文化的意义与内涵, 采取多种方式组织、引导企业和员工, 大力培养、努力实践企业精神, 提高队伍素质, 加快企业发展。

工会要加强激励。评选先进、表彰劳模, 开展劳动竞赛, 对员工工作进行认可, 在员工中产生“见贤思齐”的激励作用, 激发的创新意识和工作热情, 通过观念、体制、机制、技术等的不断创新, 推动企业文化的发展。

四、结束语

关于新时期国有企业工会工作思考 篇10

[关键词]新时期；国有企业；工会组织；民主机制

一、新时期下国有企业工会工作的价值

在新时期下，国有企业中的工会组织对于全企业的员工具有一定的精神领导作用，是党建工作在企业中重要的承载体，工会组织起到了一个承上启下的作用，为群众和党之间建立了一个思想的桥梁。国有企业中的工会组织一般来说不仅能够保证职工队伍的思想稳定，还在企业日常经营中扮演着监督、管理等重要的工作，承担着不可或缺的作用。新时期里国有企业工会工作的价值体现在各个方面，主要来讲工会组织能在企业中落实党的各种先进思想工作，是企业中的带动力量，对于落实民主管理有着重要的意义，是实现企业科学化发展的重要组成部分。随着世界互联的实现，许多新思潮通过互联网在不断的对企业员工进行了思想的洗礼，尤其是新员工的思想状态极易受到感染。国有企业工会在这样一个大环境下，有责任和能力来帮助企业走向正确的思想道路上来，树立道路自信。新时期下，工会工作对于推动企业的工作，发挥出国有企业工会组织应有的作用是企业需要思考的问题。

二、新时期国有企业工会中出现的问题

2.1员工的政治参与需求急剧增加。在现有的企业文化氛围中，企业员工更加注意自己的言行在企业中产生的作用以及影响，同时员工还有参与民主监督与民主政治的心理需求。随着改革开放后我国市场经济的飞速发展，人们的物质生活水平得到了极大的提高，随之而来的精神需求越来越强烈，现代企业的人力管理措施和模式都逐渐的走向了国际化，在人力资源的分配上也慢慢更加科学。员工在参与国有企业的重大决策和人事管理等重大事情上的热情不断高涨，许多国有企业没有注意到员工的这种思想需求和愿望，仍然按照老路子、老办法进行企业的管理和运作，满足不了员工的实际需求，得不到真正的民心。当下的主要矛盾就是在国有企业中如何建立民主管理和民主监督机制。民主管理和民主监督的主要内容是要帮助企业进行成功的转型，实现企业的管理模式的完善和健康成长，完成国有企业科学科学发展，激发员工的主观能动性，实现自我的发展价值和企业的价值。

2.2国有企业员工受到各种思想的冲击。随着国有企业的工作环境的复杂化，员工的思想受到各种外界的冲击和影响。随着经济全球化的进一步发展，我国社会主义市场经济也取得了令人满意的成绩。员工的经济思想和利益格局已经悄然的发生了变化，员工在国有企业中已经不单单满足于经济要求，更加注重的是自身的价值在企业中的实现和飞跃。企业员工对于企业平台和未来的发展越来越看重，思想的不稳定因素越来越突出。在世界文化思想的冲击下，企业员工的思想变得更加多元化，思想状态越来越多变。当下许多国有企业的工会工作对于企业员工的思想状态的把握不到位，没有注意到员工思想的变化和变化的趋势，不能及时的进行思想干预和引导帮助，导致企业人员的流动性变动非常大。国有企业员工思想多变但是没有得到工会组织的妥善处理是新时期中国有企业工会组织常见的问题之一。

三、新时期里国有企业工会工作的思考

针对新时期里国有企业面对的严峻的工作环境，需要有针对性的对策来解决面对的复杂挑战，国有企业里的工会组织要想求得更科学更持续的发展需要从以下两个方面进行改变和总结，方能充分的实现工会工作的作用。

3.1坚持以人为本的工作思路。以人为本是解决国有企业中一切矛盾的根本力量。现代企业先进的管理理论和方法中强调的重点也含有以人为本的工作思想。严格执行以人为本的工作思想是工会工作的标准线，能够帮助工会工作顺利的落实各项工作内容，更加突出了工会组织里对待员工的态度，帮助员工能够反映出自己的心声，成为国有企业中承上启下的重要枢纽作用。只有认真的履行工会职责，团结全体员工构建一个和谐的企业文化，发挥出工会组织在企业中的职能。

3.2完善职工代表机制，实现民主监督和民主管理。要想实现企业中的民主监督和民主管理，需要充分的发挥出企业中职工代表大会的作用，通过职工代表大会来把职工的内心需求和各种矛盾得到统一的解决。按时开展职工代表的讨论和会议对企业各个领导层的表现进行民主监督和评比，对已有的薪酬制度、考核制度进行改革和创新，让每一位员工都能够实现自己的民主权利，得到参与的权利，提高广大员工的企业集体荣誉感和归属感，让他们心甘情愿的积极参与到企业的日常工作中来。通过完善职工代表制度，建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，让各种问题通过工会组织和有关部门之间进行畅通无阻的传递和沟通，也能够更加方便的搜集各种员工的思想问题和企业与员工之间的矛盾。

3.3提高工会组织队伍建设。新形势下的工会组织面临的状况是多变的，要想积极应对这些多变的状况必须提高工会组织自身的建设，履行好自身的职能。首先，工会组织的工会干部要积极学习其他工会组织的先进工作经验，进行积极的对照学习，并成功的摸索出适合本企业工作的工作思路和方法；其次，工会干部还要健全自身的法律素质。要树立正确的法制观念，把常见的《工会法》、《勞动法》等法律武器作为工作中的工作利器来处理各种问题。最后，加强文字写作能力和语言表达能力，在各种工作思想的交流和指导工作中离不开语言的表达和文字的叙述，因此有必要提高这方面的能力和技巧。

参考文献

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，02：157-158.

[2]褚衍可，韦彦彦. 浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化，2014，20：116-117.