企业思想政治工作问题

企业思想政治工作问题（精选十篇）

企业思想政治工作问题 篇1

一、企业思想政治工作中存在的问题

当前, 随着改革开放的不断深化, 带来了经济的快速发展和社会的巨大进步, 我国企业在经济获得迅猛发展的同时, 职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强。但市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义。随着企业的深化改革, 利益格局的调整, 分配收入进一步拉大, 各项改革措施涉及职工的切身利益, 引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多, 部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应, 造成一些人心态失衡, 内部矛盾相对复杂、集中、突出, 大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

㈠企业思想政治工作逐渐被淡化及边缘化 企业的思想政治工作作为确保企业不偏离正确的前进方向、帮助企业职工树立正确的人生观价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会的不断发展, 人们思想观念发生了转变, 在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时, 却愈来愈漠视思想政治工作。人们对思想政治工作缺乏足够的认识, 思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门, 可有可无, 思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士, 思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。这说明企业思想政治工作正逐渐被淡化, 有被边缘化的危险。

㈡企业思想政治工作的方式过于简单僵化 造成思想政治工作被边缘化的一个原因, 就是有很多人认为思想政治工作己经没用了, 或者说, 思想政治工作发挥的作用越来越小。企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展, 思想政治工作多是由上至下的布置, 传统工作法也主要是以灌输学习为主, 通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的, 这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着企业改革的深入, 体制的转变, 以及时代的变迁, 媒体网络的不断发展, 人们获得信息的渠道日益增多, 人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击, 使人们在思想意识发生转变的同时, 也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效, 己经不能为人们所接受, 甚至有时会让人产生逆反心理, 产生抵触情绪, 这些都大大不利于思想政治工作的开展。

㈢企业思想政治教育的内容简单, 笼统抽象 思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带, 是实现教育目的的载体, 也是教育有效性的前提。因此, 内容的有效性决定了教育的有效性。在现实生活中, 每一个人都是生动的利益主体, 人们的思想观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此, 对于受教育者而言, 他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。思想教育必须根据个体的差异性和接受度, 从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度, 丰富教育的内容, 拓展教育的领域, 完善教育的体系, 增强内容的有效性。然而, 现实中企业思想政治教育内容相对较少, 只是照本宣科, 不联系实际, 甚至回避现实问题, 有时甚至出现教条主义, 形式主义的情况。

㈣企业政工队伍缺乏高素质人才 思想政治工作者是思想政治工作的主体, 在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低, 决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会的不断发展, 职工寻求自我发展意识不断增强, 这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理, 而是既要解决思想问题, 又要解决实际问题;既要维护企业利益, 又要关注职工的心理调适和个人发展, 这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中, 恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中, 有的是其他部门分流下来的淘汰人员, 有的是身兼多职的勤杂人员, 他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识, 缺少思想政治工作技能, 就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

二、对加强和改进企业思想政治工作的思考

㈠树立“以人为本”的观念 思想政治工作的对象是人, 最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等, 以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此, 必须以人为中心, 以人为根本, 以人为出发点和落脚点, 把工作的目标和原则、方法, 定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。

㈡建立和健全行之有效的思想政治工作制度 任何一项制度的建立, 都有它产生和发展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是这样, 它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结, 也是思想政治工作规律性的反映。只有建立合理的规章制度, 才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作, 以制度的形式保证其经常性的开展, 避免“形势好就忘记, 遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现。同时, 只有建立和健全思想政治工作制度, 才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行, 避免出现“无章可循”的状况, 才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化, 真正落到实处, 从而使思想政治工作发挥巨大的威力, 调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 为企业的生产作出贡献。

㈢以企业生产经营为中心, 做好企业思想政治工作 抓经济工作是企业的主旋律, 发展企业生产, 搞好企业经营, 提高企业的经济效益是企业的中心工作, 其他工作都必须围绕这个中心去做, 思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设, 必须坚定不移的以企业生产经营为中心, 促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。

㈣不断创新思想政治工作的形式多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作, 如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等, 既丰富了职工业余文化生活, 又寓教于乐, 提升职工的文化素养。

第二, 要充分利用信息网络技术。目前, 网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体, 要高度关注这一趋势, 切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地, 重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段, 拓展思想政治工作的空间和渠道, 强化网上的正面宣传和引导, 进一步扩大思想政治工作的覆盖面, 增强影响力。

第三, 在思维多元化的今天, 岗位竞争激烈, 生活、工作节奏加快, 企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化, 加强心理疏导, 如传授心理健康知识, 帮助员工学习减压技巧, 培养员工健全的人格, 从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

㈤政工干部要加强学习, 树立超前意识, 增强主动性时代的发展对企业政工干部的素质提出了更高的要求。企业政工干部要树立终身学习的理念, 不断加强自身学习, 不断扩大知识面, 及时掌握国家政策、企业方针, 做到融会贯通。同时深入基层, 通过调研, 把握群众思想动态的发展趋势作前瞻性的思考, 大胆创新创造, 科学规划未来。如果自以为是, 闭门造车, 以自己的主观臆念想当然地去做工作, 效果会适得其反。

总之, 在新形势之下, 不断加强和改进企业思想政治工作, 既是我们党的优良传统, 也是企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作, 以发展的眼光研究企业思想政治工作, 以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感, 从而使思想政治工作真正促进企业发展, 维护企业稳定, 为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。

企业思想政治工作问题 篇2

近年来,随着社会的快速发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面:

（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作发展不平衡。

（三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：

（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新

施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。

（二）、思想政治工作应做好“三点结合”，发挥“四个作用”，做到“五个有机结合”

在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济

发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 ”

各项管理工作是开展思想政治工作的基础，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最佳优化。第三力量上要“合力”。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。

2、思想政治工作应发挥“四个作用”。

在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康发展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广大职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可避免地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的激励作

用，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业经济健康发展提供强大的精神动力。

3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合”

思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导榜样、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营发展“五个有机结合”。

（三）、领导干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活跃，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情

绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。

2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短”却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处”，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正达到“容人之长，用人之短”，实际真正意义上的人尽其才。

3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的发展。

5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真

加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否则，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。

6、常用激励手段，挖掘人才潜能。激励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要激励，人的工作干劲来自激励。领导者要经常选择有效的激励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终达到提高职工行为效率的目的。激励必须采取“综合治理”的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内激励，也抓外激励；既抓组织内的因素，也抓组织外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并激励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有发展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。

7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。”用他们熟悉的语言，讲他们乐意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。

8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。

9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推动工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上

新时期企业思想政治工作问题研究 篇3

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0046-01

摘要：

在企业发展的过程中，加强员工的思想政治工作有着极为重要的现实意义，能够使领导与员工之间的思想保持一致，更加的促进企业的不断发展。本文就新时期企业思想政治工作问题进行了分析与探究。

关键词：新时期；企业思想政治工作；研究

新时期做好思想政治工作有利于提高企业员工的思想政治觉悟，加强企业内部的团结与协作，更加有利于构建和谐社会，新时期做好企业思想政治工作已经成为一个重要的课题。

1新时期加强思想政治工作的意义

1.1体现个人价值。

对职工的思想政治教育和培训中，我们应该联系实际，打造完美的企业文化，工作中不随大流，加强对公司内部的团结合作，这样就会使得员工在工作中真正的把企业发展放在第一位，员工与员工之间形成横向协调合作，塑造人格形象，进而使生产力能够不断向前发展和进步。要认清思想政治建设的重要性，协调好领导与员工之间的关系，做到上下一致的纵向合作发展，使工作能够顺利畅通地实施，从而对内对外都能提高企业形象。

1.2符合国家思想建设的要求。

改革开放以来，国家对企业思想建设采取了相应的措施，把经济建设和国家统一发展的协调性放在第一位。在中国传统的思想中，商业本身就是一个不太被认同的地位，近代才被政府重视起来，这主要是因为，在商业活动中会牵扯到物质利益的争夺以及竞争，不符合中国传统文化的内容思想。而在改革开放顺利进行的大好时机与背景下，我们应该借鉴其开放式的思想，在发展经济的同时，更好的贯彻中央方针，做到经济与思想道德同步发展，实现自身价值和个人形象完美体现。

1.3增加企业的对外的竞争力。

在内部提高生产力的同时，会直接正面影响本企业与其他企业的竞争力，因为我们在本企业中能够做到上下一条心，切实把公司的利益与个人利益相结合，这样既保证了企业不断发展壮大，又加强了对其他同行业之间的冲击力。在这种条件下，我们应该是大踏步向前发展的，在领会企业思想的同时，能够一丝不苟地完成各种任务，在困难面前团结协作，共创辉煌。

此外，在思想政治的深入学习和研究中，我们又能很好地认识到自身的不足，及时改正。在企业生产运行中，我们势必会遇到这样那样的困难和失误，于是思想教育绝对是一种改善我们自身，减少失误的重要途径，有利于我们更好、更完善的地进行下一步的工作，从而弥补过失，增强信心，不断的向前发展。

2新时期做好思想政治工作的策略

2.1创新思想的深入实施。

对企业内部员工进行思想政治的强化提升，要真正将现有的思想政治内容进行创新应用，把握较精准的建设标准，利用在社会实践中获得的较大的经验教训，使整体性的建设事项能够不断进行提升，使员工能够真正为创新性的思想所吸引，不断进行科学地学习。这就要求企业单位内部的领导层抓住党中央的重要思想进行延伸利用，真正将具有控制性与建设性的建议进行发挥，利用创新科技对社会的影响，使职员在建设发展过程中，能够认识清楚社会的现状，并且根据自身的发展特性，真正将创新思想进行自我的渗透，使更多的有意义的思想能够不断进行完善，把握较为优良的建设环境进行宣传，使职员在认识到自身的发展与社会的进步的联系，能够真正将内部的建设标准进行有效的把握，使职员在进行学习过程中，能够进行不断地自我创新与再利用，使自己的思想素质能够不断强化，在遇到建设性的困难的时候，能够勇于承担责任，共同团结奋进，共同克服困难。

2.2緊跟时代发展，不断创新。

在这个多变的社会中，经济和思想也随之变动，我们要注意对外来思想和知识的认知，有重点地改进自身缺点。在学习其他企业的优良思想的同时，联系实际，根据顺应时代发展的方针和要求，创造出属于自己的企业文化。在自身企业文化不断建立健全的同时，我们应把握机遇，同心协力，争取在领导和员工的协调发展中，为社会发展做出贡献。企业思想创新是一个艰难的过程，这就要求我们不断总结，要勇于承担，和以负的态度去创新，果断地下决心，坚决以发展和弘扬企业精神为宗旨，以为社会服务为原则，提升企业魅力，造就新的业绩。

2.3领导与员工建立和谐关系。

企业领导者应该深入基层，在员工身上寻找政治教育的新途径，做到以人为本，关爱员工，对员工所提出的方案做深入研究，搞好“三个代表”在群众中间的融入；做到把为社会造福的思想与提升企业形象的目的协调一致，把这种思想带到工作中去，提高员工的工作热情，让员工明白自身在工作中的价值所在。

企业员工应该深入贯彻学习企业文化的宗旨，听从领导的合理安排，做到工作和思想都要抓，学习和工作相结合；明白工作是靠社会维系的重要意义，这样才能更好地做到为社会服务，同时明确了自己的奋斗目标。只有领导和员工都能认识到自身在工作中的存在价值，才能使工作有条不紊地进行，从而实现经济发展与思想政治发展的统一。

2.4加强自身思想的学习。

鉴于过去的干部职工存在的各项思想问题，目前应该加大打击力度，使干部职工真正站在国家的角度考虑事情，因为以前的干部职工总是以个人为中心，普通员工总是对其退避三舍或者干脆巴结成性，使部分干部职工以为有了职称就等于有了一切，更加胡作非为，导致干部职工出现各种腐败现象。为此，干部职工应该加强对党的各项会议报告的学习力度，使自己在实践工作中有一个心理束缚，不再进行面子工程，不断的提升自己的素质。在学习党的正确思想同时，应该从自身找到缺点和问题，努力进行改正，并且将这一正确的思想和有效的改善措施在员工中间分享，进行自利以及利他的行动，使企业内部的正气不断弘扬，发现政治作风问题要加大打击力度，使自己的所学所感能够用到实处，进行有效的企业内部思想调整，把经济建设与思想教育想结合，进行点点滴滴的积累，为其他企业做榜样，使自己能够不断进步的同时也能感染到其他人群，为社会的正义事业做贡献。

总结：总之，随着经济的不断进步，企业也在不断的向前发展，新时期做好思想政治工作有利于加强企业的凝聚力，做好思想政工作已经势在必行。

参考文献

［1］陈书浩;蒋玉芳;贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展［J］;青年科学;2010年01期

［2］王桃玲;我国军人社会保障制度存在的问题及完善措施［J］;青年科学;2010年01期 

企业思想政治工作问题 篇4

国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑,在使企业始终保持政治上清醒、坚定,保持昂扬士气和优良作风,及时有效预防事故案件和严重违纪问题方面,企业的思想政治工-作发挥着越来越重要的作用。当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,企业思想政治工作遇到了许多新情况、新问题,要切实加强和改进思想政治工作,必须从不断变化的实际出发,坚持以防为主,增强思想政治工作的预见性;坚持以人为本,增强思想政治工作的针对性[1,2,3]。

1 企业思想政治工作存在问题的主要表现

近年来,企业思想政治工作,从各支部、总支的宏观组织指导或基层的开展情况看,总的说是注重了预见性和针对性,有效保证了企业思想稳定、各项任务的完成和企业全面建设的不断发展。但是,基层在具体抓落实中缺乏预见性和针对性,因而使实效性不强,造成部分干部职工政治思想素质下降,各类事故和违纪问题呈现上升趋势。主要表现在以下几个方面。

1.1 对新形势、新情况、新问题分析不透彻

在宏观指导上,许多基层支部对新形势下企业思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题分析不深透,对其特点和规律认识不充分。特别是对于市场化新形势下,企业党员干部、职工群众在经济领域面临的新情况、新问题,以及表现出的新特点、新规律,目前还缺乏比较统一的、权威性的概括和共识。

1.2 主题教育实施不注重联系实际

在企业主题教育实施中,不注重联系企业思想实际的现象比较普遍,存在着把上级确定的年度主题教育,单纯作为一项任务,满足于在表面上落实内容、时间、人员,而不注重主题教育的效果落实。教育前不注意对干部职工思想情况的调查掌握,没有分析预测,教育时照上级机关编写的提纲照本宣科,很少或者根本不联系本单位职工思想实际,以致于出现个别政工干部对自己上过不久的课,连标题都记不得的怪现象。

1.3 针对职工现实思想进行的经常性思想教育较少

由基层自己确定思想教育内容,针对职工现实思想进行的经常性思想教育较少。这既反映出基层党支部对职工思想实际较少分析预测,同时也反映出作为实际作用很大的经常性思想教育在基层落实得不好,比较普遍的情况是,基层的经常性思想教育主要被针对具体任务、具体人、具体事及个别教育代替了。

1.4 预防发生问题的有效性差

对个别重点职工的思想底数不清,对其思想的变化发展不能及时准确掌握,预防案件和严重问题发生的有效性较差。近几年,电力系统发生事故及职工违纪问题总体呈上升趋势,这与社会环境的变化影响有关,同时也与思想政治工作没有及时适应这重变化,大力增强其预见性、针对性有关。分析每一个事故的发生,都不是偶然的孤立的,都带有许多预警性的信息,只是我们的思想政治工作缺乏敏感性和预见性,没有及时捕捉到这些信息,采取果断措施,做到查漏补缺,防患于未然。

2 原因分析

从客观方面讲,随着市场经济体制的逐步发展,企业也不断发生变化。比如说电力体制改革,广大职工或多或少都受到影响,这使思想政治工作准确预测思想形势,把握思想变化趋势的难度大大增加了。从主观方面讲,从政工干部自身查找原因,主要有以下几方面。

(1)事业心不强,责任感淡漠,思想懒惰。一些基层党支部书记存在一种懒惰思想,认为企业的发展和生产有行政领导主管,书记只是做做样子,对经常性思想工作如何去抓,不管不问,不思不想,因而在抓教育、做工作时翻来复去就只有几句老话、空话,与现实思想不贴近。

(2)脱离思想工作对象,既不知人,更不知心,作风漂浮。一些基层政工干部不与职工打成一片,不仅不对具体工作对象的思想情况进行分析预测,甚至对已经明显暴露出的思想问题也没有及时掌握,致使小问题发展成严重问题。比如,基层供电单位近年来发生过几起严重事故,甚至造成了严重的人员伤亡,认真分析事故原因,具体为:1)由于工作班成员责任心不强,业务素质低,自我保护意识差,操作时未认真核对设备;2)工作负责人违章指挥,工作人员严重违章作业,导制了严重违章事故的发生。

(3)缺乏超前预测思想变化的敏感能力。作为思想政治工作的组织领导者,如果缺乏这种能力素质,就不可能对职工思想实施正确适时的教育引导。比如说某单位发生了两名职工打架事件,因由是两名职工自上学到分配工作一直存在矛盾。如果该单位领导能及时教育、疏导并帮助解决好两名职工的思想包袱问题,就可避免打架致成重伤的严重后果。

(4)没有坚持定期分析思想形势的制度,也没有发挥基层思想骨干队伍的作用,因而未能及时掌握各种思想苗头和倾向。基层思想骨干队伍是基层干部及时了解和掌握职工思想情况的得力助手。但是在一些基层单位,对思想骨干既不交待任务,又不检查其开展工作情况,更不组织其培训,以致思想骨干没有发挥其应有的作用,出现了许多单位“发生问题吓一跳,回想早就有征兆,可惜没人来报告”的现象。

3 解决措施

3.1 指导思想政治工作要注重联系实际

在部署和指导思想政治工作时,要深入基层,调查研究,努力紧扣职工思想实际,增强思想政治工作的预见性和针对性。从宏观指导思想上确定每年的主题教育、其它重大教育及编写教育提纲时,首先要对国家政治经济形势的重大变化,国家和企业建设中已经安排和可能发生的重大事件,及其对企业政治建设和思想稳定产生的重要影响做出深刻分析,紧紧围绕确保企业政治坚定和思想稳定的主要目标,安排具体教育内容,使重大政治教育大而不空,真正反映企业的政治思想建设在一个时期内的比较紧迫的普遍性要求。比如,基层单位发生事故后,陕西省电力公司要求各单位针对事故原因进行认真分析,查找原因,弥补漏洞,教育和鼓舞职工树立正确的人生观、价值观,发挥奉献、爱岗敬业的精神。针对这一事故的发生,基层党组织要及时提出大力加强各级干部责任心、充分发挥党员先锋模范作用以及大小施工时主管领导必须在现场的要求。由于这样的要求预见性、针对性很强,并得到了认真贯彻,有力地保证了施工任务的顺利进展,确保了安全工作在控、可控、能控[4,5]。

3.2 引导基层组织在增强预见性和针对性上下功夫

企业党委要注意改进其检查和指导企业思想政治工作的方法,引导基层组织在增强思想政治工作的预见性和针对性上下功夫。每年各基层单位都要组织春训学习,党政机关应认真组织实施,开好教育准备会,抓住当前企业政治教育急需解决的重要问题,增强政治教育的实效性。各基层党支部要按照党政部门的教育实施计划,认真细致备课、讲课,使思想政治工作落到实处。党政机关要不定时安排检查,督促各基层党支部(除大项教育之外)自觉自愿开展教育工作。

3.3 帮助基层党支部的干部提高自身能力和素质围绕增强思想政治工作的预见性和针对性,在

帮助基层党支部的干部提高自身能力和素质上下功夫。首先要解决好工作责任心的问题。有的基层党支部对送上门来的思想工作都懈怠、忽视,更不可能去增强思想政治工作的预见性、针对性。如果政工干部没有工作责任心,那么他们在思想政治工作中也不会有很强的预见性、针对性。许多可以防止的案件和严重违纪问题之所以能够发生,政工干部没有工作责任心是一个较为普遍的原因。其次,要努力提高能力素质。帮助基层政工干部增强抓思想苗头的敏感性,学会从职工来信或电话的增减等细微变化中捕捉思想信息,从个别异常情况中预测思想变化趋势,在职工很不经意的一句话中听出“弦外之音”。

3.4 切实抓好思想骨干队伍建设

充分发挥思想骨干队伍在及时发现、反映企业员工思想问题方面的重要作用。由于领导的精力和视野有局限,要及时发现和解决职工思想苗头难免顾此失彼,只有发动群众,才能收到比较好的效果。首先,要切实建立思想骨干队伍,使每个基层党支部保持5～6人的思想骨干队伍,经过认真培训,使他们具备获取信息、反映情况及开展工作的基本素质。其次,要重视发挥思想骨干的作用,一定要经常给他们交任务、压担子,让他们汇报所掌握的职工思想动态以及工作开展情况,促使他们发挥作用。在基层工作实践中,及时获取重要思想信息,特别是了解性格内向的职工思想情况,获取隐蔽性较大不易预测以及变化突然的思想情况,对于做好思想政治工作具有非常重要的作用。只有真正把思想骨干组织起来,发挥其作用,形成群众性的思想工作态势,使思想政治工作具有较好的预见性性和针对性,基层思想政治工作就争得了先机,取得了主动,从而有了获胜的把握。

4 结语

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的生命线。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。在当前国有企业思想政治工作受到了新的挑战的新形势下,要全面贯彻科学发展观,注重加强国有企业思想政治工作的预见性和针对性,努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业思想和文化,不断提高企业整体素质,增强其核心竞争力。

摘要：强化思想政治工作的预见性和针对性是企业各项工作取得成功的重要保证。阐述了当前加强企业思想政治工作预见性和针对性的重要作用。在对当前企业缺乏思想政治工作的预见性和针对性的表现及其原因分析的基础上,提出了有效的解决措施。

关键词：思想政治工作,预见性,针对性,增强

参考文献

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[2]贺强,加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京:中央文献出版社,2005.

[3]陈辉.现代企业文化世纪中国企业家的思考[M].北京:企业管理出版社,2006.

[4]李晓虹.思想政治工作的预见性、主动性、针对性和实效性浅析[J].理论探讨,2004,(3):82-83.

企业思想政治工作问题 篇5

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社

会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

企业思想政治工作面临的新问题 篇6

[关键词]企业；思想政治工作；新情况；新要求

当前的中国正在从一个低收入国家向中等收入国家迈进，社会方方面面转型加速，由于社会存在决定社会意识，随着经济地位的提高和人民生活水平的改善，人们的价值观也在发生着微妙的变化，落后的价值观对社会的进步和发展会起到反作用，特别是在企业中，那些拜金主义，利益至上的价值观会严重影响到企业的长远发展和社会的稳定。因此，必须加强企业的思想政治工作，及时的把一些歪曲的价值观和社会心理控制在萌芽范围内，加强以人为本的企业文化建设，从而保证企业的健康发展和社会的和谐稳定。

一、思想政治工作面临的挑战

（一）贫富差距扩大的问题导致人们心理的不平衡

随着改革开放的不断深入和我国的分配制度的实行，特别是国家对按生产要素分配政策的鼓励，让一切知识资本和技术元素充分涌流，一部分人和一部分地区先富起来，从而带动后富，最终实现共同富裕。但是，先富带动后富是需要一个过程的，这就导致先富裕的人和还没富裕的人之间的贫富差距日益扩大，人们心理出现了不平衡。2014中国民生发展报告称我国基尼系数为0.73，几乎每年的指数都在提高，已经大大超过国际警戒线。很多老百姓开始出现了强烈的“仇富”心理，甚至对这个社会产生了绝望的态度，这种心理是对当前出现的贫富差距的不理解。因此，当前思想政治工作的当务之急就是要防止社会成员心理不平衡的出现，对贫富差距有一个清醒的认识。

（二）价值观发生了变化，导致道德滑坡

正确的价值观对社会的进步和发展起着积极的导向作用，在改革开放之前的总体价值观是积极向上的，虽然我国社会主义建设初期遇到了很多的困难，但是，通过正确的价值观让全国人民众志成城，团结一心，克服了三年自然灾害等诸多困难。在改革开放的初期，又是凭借着正确的价值观，致力于社会主义新时期的现代化建设中，但是随着这一段时期社会的急剧转型，人们价值观的变化导致了道德滑坡的现象比较严重，对社会的风气造成了不良影响。面对这一严峻形势，必须加强思想政治工作，以适应不断变化的新情况，使人们树立积极的价值观，有利于构建社会主义和谐社会。

二、当前企业思想政治工作面临的新情况

社会的急剧转型也会导致部分企业的党员干部的价值观发生着变化，因此企业的思想政治工作的重心也要相应的转移，目前新的情况已经摆在企业的思想政治工作者面前。

（一）以个人利益为中心，不重视集体利益

由于改革开放的不断深入，再加上互联网的普及，西方国家的意识形态的不断渗透，对我国社会造成了很多影响，这些影响有的是积极的，有的则是消极影响。特别是经济利益的驱使，使得很多人丧失了做事和做人的原则，是非不分，太注重个人的得与失，在工作上斤斤计较，以个人利益为中心，总是认为我该得到些什么，从不认为我应该对企业做出贡献。甚至为了个人利益不择手段，使道德的底线一次次被突破。

（二）过度追求物质利益，腐败现象严重

由于我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们的需求也呈现出多样化的特点。经济地位的提高是放在首位的，与此同时，人们也在追求自己政治地位的提高和文化生活的丰富。特别是有些企业的管理者或者说是领导层过度的追求物质利益，在企业里利用职权上的便利，中饱私囊，腐败现象比较严重，这也给企业的广大职工带来了心理上的不平衡，严重的影响着企業员工心理契约的满足程度，不利于企业形成良好的凝聚力和向心力，这种企业文化是歪曲的和不健康的，这种利益至上的企业大环境最终使很多员工对待工作疲于应付，缺乏必要的敬业精神和对企业的归属感。

三、企业思想政治工作的新要求

为了更好的服务于企业的生产和经营，以适应现代企业制度的发展趋势，本人对企业思想政治工作提出了新的解决对策。

（一）政工人员要解放思想

思想政治工作的水平是否能适应新的发展需要，政工人员的思想观念是否能适时的转变非常重要。作为思想政治工作的主力军，必须要解放思想，才能适应现代企业制度改革的需要，提高思想政治工作的实效性，切实做到为企业的生存和发展服务，树立自己的权威，得到广大员工的拥护和支持。思想政治工作必须树立以人为本的立场，不能脱离工作的实际，树立求真务实的工作作风，维护企业内绝大多数员工的利益，而不是仅仅为企业的领导层服务。特别是通过思想政治的教育，提高企业党员干部的思想觉悟，树立为人民服务的大局观，规避腐败的滋生。

（二）提高思想政治工作的主动性，实现内容的多样化

企业思想政治工作的目标是提高企业职工各方面的能力，增强企业的凝聚力和向心力，构建一种健康向上的企业文化。不同的企业的实际情况有所不同，有的正在发展壮大期，而有的经营状况步履维艰。政工人员要根据不同企业的实际需要进行思想政治工作。首先，思想政治理论教育是必不可少的，特别是要进行科学的人生观和价值观教育，提高员工的道德素养。其次，思想政治工作要以企业的生产经营为中心；再次，思想政治工作要有针对性，要及时化解企业在生产经营是产生的各种内部矛盾，做好员工的心理疏导工作，以员工的实际利益为出发点和立足点，切实解决员工的实际困难。

四、结语

总之，企业思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其工作的方式和内容也不是固定不变的，会根据企业的生产经营状况而做出相应的改变。只有掌握好科学的工作方法，正确当前企业思想政治工作面临的新情况，解决好一系列出现的困难和问题，才能使企业思想政治工作顺利进行，更好的服务于企业的生产和经营。

参考文献：

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[3]孟立娟.浅析当前企业思想政治工作的新策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012， （08）.

国有企业思想政治工作的问题与对策 篇7

一、国有企业思想政治工作的现状

改革开放以来, 国有企业思想政治工作根据社会发展和企业发展的现实需要不断调整, 继承与创新携手共进, 取得了很大成效。

(一) 管理者高度认同思想政治工作

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要地位和作用, 思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线。在国有企业, 企业领导非常重视思想政治工作, 从体制到管理都坚持思想政治工作理念和行之有效的传统做法, 同时根据时代发展和企业愿景不断改进创新, 增加时代特色和企业个性, 甚至把思想政治工作上升到引领企业未来发展战略的高度。

(二) “大政工”格局逐步趋同

当前, “大政工”格局逐渐成为国有企业思想政治工作的普遍组织架构, 相应的体制机制能够落实, 体现为“三有” (有机构、有队伍、有经费) 。企业都有思想政治工作职能部门, 能够保障思想政治工作正常开展, 但不同企业对原有思想政治工作部门进行调整和改革的程度不同, 机构设置也有一定差异。目前, 国有企业思想政治工作机构主要有四种形式:宣传部、政工部、党委工作部和党群工作部。

(三) 思想政治工作形式丰富多彩

国有企业涉及众多行业领域, 具有不同企业文化传统, 因之, 国有企业思想政治工作形成了多样的工作形式。一是例会。例会是传统国有企业的主要工作形式之一, 也是国有企业开展思想政治工作的重要形式。在新时期, 例会作为思想政治工作传统得到继承, 并且制度化。二是讨论会。比如, 金陵石化等企业分别通过开展不同形式的讨论会, 为企业发展提供精神动力。三是主题教育。一些企业坚持开展宣传思想主题活动, 每年确定一个主题开展活动, 效果很好。四是读书会。国有企业创建学习型党组织, 组织企业员工进行读书交流活动, 不断提升员工学习能力和综合素质。五是优质服务竞赛。企业结合自身行业特点通过开展“亮身分、树形象、展风采”窗口单位优质服务竞赛活动, 提高职工的参与性, 加强员工的自我教育。

(四) 利用企业文化丰富思想政治工作

企业文化建设是塑造企业形象、提升企业管理内涵的重要手段。企业思想政治工作以企业文化创建为载体不断丰富思想政治工作的内容和文化含量。首先, 思想政治工作积极参与到企业文化建设之中, 并成为企业文化建设的灵魂。其次, 企业文化建设成为思想政治工作的新领域。企业思想政治工作充分利用企业文化建设凝聚人心、提高干部职工综合素质和企业核心竞争力, 企业文化建设成为企业思想政治工作的新领域。最后, 企业文化建设成为企业思想政治工作的新载体。国有企业文化建设的思路, 较为系统完善, 具有鲜明特色, 企业品质得到极大提升。

(五) 思想政治工作载体越来越多

国有企业思想政治工作在坚持使用企业报、板报、公示栏、图书馆、宣传橱窗、广播站、有限电视等传统载体的同时, 开始利用计算机、投影仪、电子显示屏、网站等现代载体, 思想政治工作载体日益丰富、多样化。还有些企业把发生在身边的典型事例以故事的形式印制成书, 为企业员工发展提供看得到的榜样。企业网站具有内容丰富、交流互动等特点, 在思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。比如, 金陵石化的“大讨论BBS”就是企业进行思想政治工作的有效载体。有的企业通过建立QQ群进行交流互动, 及时方便, 取得了很好的教育效果。

(六) 思想政治工作化解矛盾取得实效

当前, 一些外资企业、民营企业劳资矛盾尖锐, 经常发生一些冲突、导致一些严重事件发生。国有企业通过党委或工会及时沟通企业员工, 解决职工的合理诉求, 及时化解矛盾, 为企业创造了和谐的发展环境。国有企业化解矛盾不靠“高僧”靠政工成为大家的共识。思想政治工作通过开展各种活动为企业提供精神动力和智力支持, 具有很强的实效性。首先, 思想政治工作通过宣传、讨论等各种活动, 解放思想、破除制约企业发展的思想障碍, 为企业发展注入了强大的精神动力。其次, 思想政治工作为企业员工营造良好的文化氛围和工作环境, 增强职工对企业的认同感和忠诚度, 特别是通过营造良好的企业形象和人性的管理制度吸引人才、留住人才, 为企业发展提供人才支持。最后、化解矛盾、创建和谐的企业发展环境。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

国有企业思想政治工作顺应时代发展积极应变, 在继承中不断创新, 在坚持中实现突破, 积累了许多经验。然而, 当前国有企业思想政治工作, 仍然处在现代转型过程中, 仍有许多问题亟需解决。

(一) 思想政治工作的中心位置有些偏移

国有企业思想政治工作得到企业领导的高度重视, 但有些企业对思想政治工作在企业中的地位、所应发挥的功能缺乏科学的理解。一是国有企业思想政治工作的地位取决于一些外在因素。主管思想政治工作的党委书记在企业中地位高, 则思想政治工作的地位就高;企业的经济效益和总体运营状况好, 思想政治工作就得到重视。反之, 在那些党委书记只分管党务的国有企业, 思想政治工作的地位就相对较低;总体经济效益比较差的企业, 思想政治工作就尤其得不到应有的重视。二是对思想政治工作的作用认识存在误区。很多国有企业总是根据与企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用, 用企业经营管理及经济效益来衡量和要求思想政治工作。但是如果仅仅依赖于这样的标准来定位国有企业思想政治工作就容易陷入认识的误区。三是对思想政治工作的物质保障和平台建设的重视程度不够。一般人认为思想政治工作只会增加国有企业内部资源的损耗, 没有认识到思想政治工作在一般情况下是损耗少、成效大的投资。四是对思想政治工作的认识缺少社会和国家的维度。对国有企业思想政治工作的国家责任和社会示范效应认识不足, 社会主义核心价值体系的教育很难落地。

(二) 思想政治工作甘当企业管理配角

当前, 国有企业思想政治工作不同程度地存在重心偏离, 配合多, 引导少的现象。一是国有企业大都重视提升职工职业能力, 而忽视了职工的全面发展。国有企业为国家和人民创造价值、积累利润的最终目的是为了人的全面发展。国有企业思想政治工作既要重视职工职业能力的提升, 又要重视职工的全面发展。国有企业往往认为关心职工就是关心其工作能力和物质生活状况, 忽略了其精神生活方面的需要, 不了解职工的身份认同和思想实际, 不注重在教育人的过程中培养人、塑造人。国有企业思想政治工作应通过各种途径和方法, 解决人们思想意识中存在的不利于企业发展和职工发展的问题, 为企业发展和职工发展提供思想保证和精神动力。二是国有企业根据企业中心任务开展党建和思想政治工作, 结合生产经营管理, 在服务员工的同时吸引员工, 具有“服从、服务”的典型特征。当前国有企业思想政治工作通过开展文体活动, 活跃企业文化;开展人文关怀, 服务员工生活;开展心理矛盾化解工作, 配合完成中心任务等, 这些主要是配合性的思想政治工作, 这些工作是需要的, 但在发挥思想政治工作思想引领作用方面缺少自觉和举措。

(三) “大政工”格局需要功能的完善

国有企业思想政治工作普遍从过去的小政工格局转化为大政工格局。许多国有企业建立了在党委统一领导下, 党群部门、工团组织、纪检监察分工协作, 将思想政治工作与生产经营工作相结合的一体化体制。这一创新体制在实际运行中还不同程度地存在着一些问题。一是企业基层思想政治工作人员基本实现了兼职化以后, 思想政治工作者的身份认同存在空洞化的现象。国有企业一些车间主任兼任支部书记, 但是车间生产管理活动和一线职工的思想政治工作还没有很好地结合起来, 存在主要管生产, 附带做政工的现象。二是“大政工”格局中党务、群众、工会、共青团、纪检、监察等工作的相互关系没有理顺, “大政工”的思想政治工作核心职能定位不明确, 不同程度地存在用党群、工团等日常事务工作替代思想政治工作的“载体本体化”现象。三是在体制上政工部门与企业行政管理、生产经营等部门的关系没有理顺, 国有企业把许多原本独立的部门合并以后, 没有及时而又很好地解决政工部门与其他部门的关系。

(四) 思想政治工作队伍弱化非常明显

国有企业的管理经营者, 主要精力在抓生产经营和企业发展, 缺乏充分的精力开展思想政治工作, 企业思想政治工作队伍的职业化建设动力明显不足。一是有些国有企业在岗位流动机制中, 能力和素质较低的职工被安排到政工部门, 而能力强、素质高的职工往往从政工部门流动到经营管理部门, 造成思想政治工作队伍素质的双重削弱。二是现有的思想政治工作队伍中存在年龄、知识结构老化, 而年轻政工缺乏经验, 稳定性也不足, 存在中间断档现象。政工部门职工出去多, 进来少, 人员青黄不接现象普遍存在。三是思想政治工作人员进修和培训的机会偏少, 培训经费不充足, 提升空间狭小。政工人员的精神动力不够强劲, 工作情绪不够饱满, 这些因素束缚了国有企业思想政治工作的进一步发展。

(五) 思想政治工作应对新形势的挑战不力

新形势下思想政治工作面临多变的内外环境, 国有企业思想政治工作总体上还处于疲于应对的阶段, 还缺乏主动应对和自信自为特征。第一, 多元经济利益和多元价值观对国有企业职工思想的冲击日益明显。第二, 不断深化改革产生的遗留问题使国有企业思想政治工作任务更为繁重。第三, 全球化对思想政治工作带来严峻挑战。第四, 国有企业异地异国创业导致思想政治工作难度加大。第五, 网络信息技术高速发展给国有企业的思想政治工作带来新课题。第六, 开放环境及变化特征将企业思想政治工作始终处在公开化、比较性的动态环境中。思想政治工作创新力度和实际成效还不能真正跟上这种新形势新要求。国有企业思想政治工作出现了摸不清工作规律, 缺乏组织管理实践经验, 适应不了工作强度等现象。国有企业思想政治工作在面临新形势、新任务, 存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和前瞻性不够等问题。

(六) 形式主义严重影响思想政治工作者的形象

国有企业思想政治工作在机构和管理等现象层面革新了, 但在具体工作方式和方法上创新力度不够。国有企业思想政治工作在某些领域仍然在围绕统一思想、一种思维做表面文章, 走形式主义。很多企业在坚持弘扬主旋律的同时存在缺乏创新、不注重实效的现象。上级多个管理部门制定的党建、纪检、思想政治工作等活动过多、过频、交叉, 主题设计重视应景, 使得国有企业的政工部门疲于应付, 收效不大。各家企业的资本结构和经营业务的差别决定了职工的来源、层次和思想状态的差异, 也决定了思想政治工作的具体过程、方法的特点, 不能搞千篇一律和形式主义。增强国有企业思想政治工作的针对性和实效性, 离不开创新工作的深入开展。

三、国有企业思想政治工作的对策建议

结合现代社会发展要求, 根据职工思想多元化的现状, 现提出加强改进新形势下国有企业思想政治工作的几点对策建议。

(一) 让思想支配行为, 强化思想政治工作生命线的理念

党和国家有关文件强调思想政治工作的重要地位, 这是一贯的。这一判断与国有企业思想政治工作内在基础、历史经验和新实践新经验是一致的, 是企业发展的现实需要。普遍认为, 思想政治工作在企业中的重要作用, 是其他工作所不能代替的, 也是不可缺少的。比较而言, 国有企业的领导部门对此缺乏应有认识, 社会舆论缺乏文化舆论支持。改革开放以来, 国有企业经受了市场经济和改革开放的严峻挑战, 经受了考验;那些转制转型企业的发展, 思想政治工作功不可没。思想支配行为, 知识决定命运。在知识社会和全球化过程中, 企业日益重视文化管理和知识管理过程中, 应当重申和坚持思想政治工作是生命线理念。思想政治工作话语应进入党和政府的工作语言, 进入宣传新闻话语体系, 进入社会舆论, 成为国有企业思想政治工作的重要文化支撑。

(二) 让政工部门权责兼备, 承担思想政治工作的领导责任

国有企业思想政治工作的有效性, 首先是领导的有效性。总体上认为, 企业重视思想政治工作, 做了大量工作, 既坚持又探索创新, 取得积极成果, 思想政治工作在企业稳定发展中发挥了重要作用。比较而言, 上级党委和政府对企业思想政治工作重视不足, 关注不够, 连续性不够, 情况不明, 适应性不强, 领导不力。要明确国有企业思想政治工作主管部门及其职责。经过改革开放30多年的探索, 国有企业发展基本找到了与市场规律相适应的具有中国特色的现代企业制度, 国有企业思想政治工作也找到了许多共性的问题, 采取了大致相同的解决办法。国有企业思想政治工作机构的设置名称不一, 职能各异;既有专职政工人员, 又有兼职队伍。现阶段需要通过党委和政府主管部门加强对国有企业思想政治工作的规划和领导, 通过宏观指导、分层指导和分类指导, 推进国有企业思想政治工作新发展。政府作为国有企业的所有者或控股者, 既不能放弃对企业的领导, 又要尊重企业的自主权, 应加大对其思想政治工作的统一考评力度。

(三) 让政工干部专职化, 构建科学合理的“大政工”

尽管企业都在使用“大政工”格局概念, 也都在实践“大政工”格局体制, 在“大政工”格局中, 党务、纪委、工会、共青团、企业文化之间的关系, 政工系统与企业其他管理体系之间的关系, 都有待解读。员工参与应成为“大政工”格局的重要因素。在企业高层中, “双向进入、交叉任职”、“一岗双责”的领导体制有利于加强党对企业思想政治工作的领导, 为企业思想政治工作的有效开展提供多方面的便利条件。但是, 企业中层管理者中的“一岗多责”, 往往形成主次不分, 淡化思想政治工作, 强化急功近利的工作, 造成思想政治工作不到位的情况。这就进一步提出了专职政工的必要性。专职政工的个人发展及其在企业思想政治工作中发挥作用的条件保障需要进一步改善和加强。

(四) 让政工人才进岗位, 建设一支强大的思想政治工作队伍

政工队伍建设存在的问题, 是国有企业思想政治工作比较突出的薄弱环节。不少企业都和高校建立了MBA联合培养机制, 而少有企业与高校建立思想政治工作人才联合培养机制, 高校思想政治工作专业毕业生及专业人才也很难在企业中找到工作。相应的政工人才的个人发展与企业同级技术干部存在很大差异, 尚存在政工干部与同级别行政干部不同酬的现象, 制约了政工人才工作的积极性。这就需要建立和完善国有企业思想政治工作人才培养、使用和考核的制度。一是确立政工人员是人才的观点, 进入“党管人才”的视野, 纳入各种层次的人才规划和人才计划。二是配足专职政工队伍人数。三是加强政工干部的在职培训, 提高理论水平与业务素质。四是稳定政工队伍, 充实有生力量, 特别是选拔有热情、任劳任怨、热爱思想政治工作的年轻人, 鼓励他们从事思想政治工作。五是完善思想政治工作的考核评价机制, 解决好他们的待遇和出路问题, 从制度上保护企业政工人员的积极性, 鼓励他们创造性地开展工作。七是让政工人员参与企业的经营与管理, 给予政工人员充分的发展空间, 使思想政治工作成为令人尊敬和羡慕的职业。八是加大政工人员队伍内部的沟通交流力度, 做到相互支持, 排忧解难, 构建一个团结互助的集体。六是建立职称评审、评比奖励等制度, 正常开展这些活动, 形成正向的激励机制。九是教育和指导政工人员要积极运用自我调适的杠杆, 减少职业倦怠, 认识自己的能力和水平, 积极挑战工作中的各种变化, 安心本职工作, 从内心热爱本职工作。

(五) 让企业职工成为主体, 增强思想政治工作的人文效果

依靠工人阶级是国有企业的基本理念, 但在不同时期有不同的理解和运用。现阶段从人文关怀的角度提出关心关爱职工, 重视解决职工实际生活困难, 关心他们的心理健康。随着职工教育程度提高、思想文化素质提升, 要把职工作为国有企业思想政治工作的重要主体。要从职工主体性和企业主人的角度, 确立职工参与思想政治工作的理念, 使职工成为企业思想政治工作重要角色。通过思想政治工作指导, 使职工成为思想政治工作自我教育主体。要从职工满意度出发, 及时掌握职工需求, 努力协调利益关系。思想政治工作要及时化解矛盾, 一是要准确了解职工的思想动态, 密切关注国际国内经济形势对职工心理和情绪的影响。二是要保证职工言论管道的畅通, 及时了解职工诉求, 引导职工积极参与企业的民主管理和民主监督。三是要将解决思想问题和解决实际困难相结合, 切实保障职工的各项合法权益。四是要高度重视引导职工正确认识国家、企业和个人利益的根本一致性。

(六) 让政工进入管理体系, 建立思想政治工作考评机制

企业思想政治工作考核办法或考评体系, 在许多企业普遍试行, 有的已进入企业管理体系, 发挥了良好的效果。需要普及国有企业思想政治工作考评体系, 开展正常的 (下转第33页) (上接第107页) 国有企业思想政治工作考评, 成为引导和管理国有企业思想政治工作的重要手段。由于没有一套国有企业思想政治工作的考评机制, 企业思想政治工作尽管已经通过多种形式落地了, 但是似乎依然淹没在繁杂的企业经营管理活动中。

(七) 让政工适应新形势, 创新思想政治工作的形式

企业思想政治工作问题 篇8

一、电力企业思想政治工作问题分析

近年来, 随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快, 虽然电力企业发展突飞猛进, 但其思想政治工作中还存在着一些问题与不足。

1. 电力企业思想政治工作创新乏力

对于电力企业如也, 思想政治工作难度比较大, 其影响因素也是多方面的, 尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固, 内容单一、形式简单, 使得企业思想政治工作缺乏创新活力, 内容和方法;同时, 由于传统体制的限制, 思想政治工作难以保持与时俱进, 也无法实现虚、实之间的有机结合, 创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。

2. 电力企业思想政治工作缺乏针对性

从当前国内电力企业思想政治工作普遍现象来看, 很多思想政治工作都是盲目跟从, 未能立足企业自身情况, 因此也就缺乏针对性、科学性。之所以会出现这种现象, 主要是因为长期的工作惯性造成的, 通常情况下思想政治工作总是自上而下、按部就班地开展。该种单向的思想政治工作流程, 基本上都是在被动地开展各项工作和活动, 文件照转照发, 缺乏对企业自己实际情况的调查研究, 也没有论证其可行性。在该种情况下, 电力企业的思想政治工作缺乏科学性、针对性, 也失去了吸引力和感召力, 因此, 电力企业思政工作的原有魅力和价值也就丧失了。

3. 缺乏高效的激励管理机制

对于电力企业而言, 其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识, 或者存在着认识误区、偏差, 或者认识不到位, 多表现出懒散、消极的思想现象。然而, 电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制, 以致于员工的积极性难以充分的调动起来。同时, 电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下, 整齐划一的思想政治管理模式, 使得很多员工感到非常的厌烦、乏味, 手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现, 电气企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中, 依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式, 难以从根本上解决实践中的问题, 日积月累导致问题更加的严重。

二、加强电力企业思想政治工作的有效策略

基于以上对当前电力企业思想政治工作中存在的问题分析, 笔者认为要想提高电力企业思政工作水平, 可从以下几个方面着手:

1. 转化思路, 坚持以人为本的思政工作原则

电力企业应当立足实际, 结合本企业的特点, 不断创新思政工作模式和方法。

首先, 应当深入贯彻和落实我党十八大精神, 全面提升科学发展在思政工作中的应用, 以此来解决实践中存在的问题与不足。电力企业政工人员、工会干部应当在日常的管理工作中, 充当学习十八精神精神, 结合企业实际情况, 将精神实质有效地转化为可操作的活动。通过开展多元化的思想政治工作, 不断优化思政活动形式, 积极引导企业员工, 把“三集五大”系统构建与全面落实党的十八精神密切联系在一起。同时, 还要充分发挥企业工会纽带、桥梁作用, 深入到职工生活、工作实际之中, 争做职工利益维护、贴心人, 将人本思政工作原则落实到实处。其次, 建设学习型电力企业。以“三集五大”系统构建为基础, 全面开展多元化的读书、学习活动, 积极引导干部职工自觉养成良好的学风, 从而形成主动学习的习惯。最后, 将管理与纪律约束有机地结合在一起。电力企业思政管理, 作为其正常运转以及生产经营的重要手段和途径, 思政工作其作用的有效发挥起到了举足轻重的作用。然而, 二者均有空白之处, 因此电力企业思政工作创新过程中, 应当将管理、纪律约束有机地结合在一起, 通过管理体制的健全和完善, 规范企业员工的日常行为, 基于思想政治工作的落实, 来全面提升广大职工的思想政治认识水平。

2. 本着客观公正的原则, 加强思政工作广泛性

从本质上来讲, 情感源自于认识, 如果对职工的感情不深, 则会使后者产生错觉或者产生不满。基于此, 在实践中应当克服片面性, 特别是对后进职工, 一定拉近彼此之间的关系, 积极主动地与他们多谈心、拉家常, 找到问题的根本, 然后方可对症下药, 这样才能提高思想政治工作的针对性。同时, 要本着客观公正、不离不弃的原则, 辩证地看待他们的问题与不足, 变消极为积极。随着市场经济体制改革的不断深化, 职工头脑变得更加的灵活, 而且思维也比较敏捷, 同时对物质生活条件、以及领导的态度和工作能力提出了更高的要求。这是新形势下的职工特点, 所以我们应当不断总结, 不断提高管理水平, 针对新形势下的职工特点, 针对性的做好思政工作。

3. 突出企业思政工作业绩考核管理

思政工作对电力企业的影响是非常大的, 因此在实践中应当重点抓好思政工作, 通过法律、宣传教育等手段, 将思政教育工作有效地落实到实处。通过该种方式, 实现思政党政管理的齐抓共管、全面覆盖和职责明确, 建立领导、保障、责任以及评价和监督管理机制。同时, 还要做好动态、分散的员工思想政治工作, 形成以全面覆盖企业中各群体思政教育工作机制, 并在此基础上建立健全考核、奖惩机制, 将思政工作与企业经济业务发展, 有效结合在一起, 作为考核依据, 将思政工作有效地落实到实处。

三、结语

总而言之, 思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的作用, 实践中应当坚持以人为本的原则, 新形势下更要解放思想、与时俱进, 不断创新思路和模式, 只有这样才能切实做好思政工作, 实现电力企业的可持续发展。

摘要：电力是民生之基, 电力企业的发展在很大程度上关系着国计民生, 因此应当加强思想重视, 坚持以人为本的原则, 通过加强思想政治工作与管理, 不断提升企业员工的素质。本文将对当前电力企业思想政治工作中存在的主要问题进行分析研究, 并在此基础上提出一些有效的应对策略, 以供参考。

关键词：电力企业,思想政治工作,问题,对策,研究

参考文献

[1]吴世平.对加强电力企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技纵横, 2013, (20) :235.

[2]谢凯, 渝江华.浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].大科技, 2013, (19) :2-3.

[3]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量:学术观察, 2011, (1) :95.

企业思想政治工作问题 篇9

党的十七大的胜利召开, 对新时期政治思想工作提出了新的要求, 即要深入回答重要理论问题和实际问题, 培养造就一批马克思主义理论家;要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程;要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径;要加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心里疏导, 用正确的方法处理人际关系。不难看出, 新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇, 更重要的是新的挑战。不断完善和加强企业的政治思想工作对企业的发展壮大有着重要意义:

(一) 企业的发展壮大, 为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。

成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上, 也反映在从业人员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作, 是加快推进企业膨胀发展的重要保障。

(二) 企业加强政治思想工作, 不仅对提高产品质量, 提

升服务水平, 确保实现经济效益有重要作用, 而且还培育了企业精神, 拓展了企业文化, 塑造了企业形象。

(三) “创新”是企业建设的核心。

加强企业政治思想工作, 能让企业职工在创新文化的引导下, 以科学的发展观和务实的作风、合作的精神, 不断增强企业活力。

二、企业政治思想工作存在的问题分析

新时期, 企业政治思想工作虽然取得了长足的进步, 但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。一般来说, 可以概括为以下几点:

(一) 对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工、甚至少数的政府部门领导干部对加强民营企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性, 认为企业设立党工团组织是摆花架, 企业要的只是经济效益, 职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。同那些产权纽带、物质纽带相比, 企业精神、企业理念属于精神文明建设的范畴, 它们似一只无形的手, 起着增强企业内部凝聚力、向心力又势必增强企业在市场上的竞争力和开拓力的作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点, 已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的, 是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象, 是企业文化的外显形态。企业形象是效益之源, 良好的企业形象是巨大的无形资产, 它能直接带来更好的社会效益和经济效益。正如一个城市拥有名牌企业的多少, 从某一方面能体现这个城市的经济实力, 代表这个城市工商业的发展水平一样, 一个企业形象的好坏, 在某种程度上决定着这个企业的经济效益的高低。

(二) 重视不够, 骨干队伍青黄不接

很多企业对政治思想工作还没有足够重视, 特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够, 存在着一定差距。而且, 研究分会工作还不平衡, 尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象, 需要及时得到培养和补充。

(三) 组织机构及管理力量薄弱

企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强, 这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中, 由于党员职工流动性大, 党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪, 更多直接地取决于企业的生产经营状况, 因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面, 党组织要切实提高企业思想政治工作认识, 其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。

(四) 活动形式和内容比较单一

大多数企业开展职工思想政治工作中, 更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上, 不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手, 工作不够深入。企业管理方面, 以人为本的思想未能很好地树立, 因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此, 如何从发挥企业员工主人翁精神入手, 坚持人本主义观点, 不断创新企业思想政治工作, 切实增强工作实效, 已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。

三、加强企业政治思想工作的建议和对策

切实贯彻“三个代表”重要思想的要求, 牢牢把握“以人为本”理念, 积极适应社会的不断进步和实践的不断发展, 切实加强企业思想政治工作。就目前企业的实践经验而言, 具体思路和对策如下:

(一) 加强企业政治工作干部队伍建设

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此, 对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先, 对政工干部的选拔一定要把好关口, 只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时, 要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义, 毛泽东思想, 邓小平理论等重要思想, 坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养, 才能做到共产党人所一直追求的宗旨, 即全心全意为人民服务;再者, 要抓好企业干部的岗位培训, 在实践中不断地得到锻炼, 不断提高。在这其中, 有很多方法, 如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等;最后, 要完善政工干部的激励机制, 对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励, 让他们能对工作充满热情, 乐于工作, 这样在很大程度上提高了他们的工作积极性, 对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。

(二) 要加强与员工思想的沟通

1、要顺畅沟通渠道, 力倡交流氛围

企业内部要加强信息的沟通, 建立管理层和员工之间的平行交流之道。具体来说, 一方面应充分利用公司内部网站, 设置员工论坛或者企业信息交流平台, 让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面, 企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维, 对待人和事的看法和见解也存在着差异, 不能一概而论, 所以, 管理人员必须经常深入基层, 加强与员工的沟通交流, 了解员工的实际思想水平, 现场诊断和解决, 把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。

2、动之以情, 晓之以理

情, 就是把道理讲得合情合理。做员工的思想工作, 关键是要把道理讲实, 只有把道理讲到员工的心坎上, 他们就会理解, 政治思想工作就会收到成效。首先, 就是要坚持讲真话, 不讲假话, 不讲假道理;其次, 就是要言而有信, 行则必果, 如果言行不一, 嘴上一套, 做的一套, 是无法让人信服的;最后, 是要通情达理, 政治思想工作的目的无非是帮助员工提高认识, 认清方向。无论是大道理还是小道理, 都要富有人情味。

3、把工作做到实处, 为员工解决实际问题

我们做员工的政治思想工作时, 要注重解决员工遇到的实际问题, 因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。当员工有困难时, 必须尽快为他们解决, 不能拖泥带水, 能办的马上办, 不能办的需尽快给予答复。只有员工看到了你确实是在为他们办实事, 他们心中才有企业, 领导的话在他们心中才有分量, 政治思想工作才有说服力。

(三) 要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来

只有把党最新的精神和企业政工结合起来, 才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习, 主动应对发展中出现的新问题, 新课题, 不断提高政治思想工作的能力和水平。而且, 需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法, 大力组织开展创先争优活动。

(四) 有效把政治思想工作和企业文化建设结合

不断加强企业文化建设, 以文化力来提升企业的软实力, 这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。首先, 需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念, 在员工尤其是管理层灌输以客户为中心, 市场为导向的文化;其次, 需要各级党组织大力开展党务公开活动, 提高制度执行的透明度, 广泛吸纳人才, 让不同背景, 不同环境的人才能有效结合起来, 共同为企业繁荣做出努力;再次, 需要依照法规来规范企业和员工的行为, 组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活, 建立稳定和谐的劳动关系, 促进企业和谐稳定发展。

(五) 突出实践性, 增强创造力

企业政治思想工作不能脱离实际, 必须要突出实践性, 增强创造力, 努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业继续解放思想, 大胆探索, 不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。因此需要做到以下几点:

1、是要确定企业的战略思想, 坚持“实践第一, 应用为

主”的研究方针, 牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究, 不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制, 促进政治思想工作和企业经营管理有效融合, 增强政工对经营工作的贡献度。同时, 要改进政治思想工作方式, 深入探讨和研究建立科学、规范、有效运行的公司党建工作运行流程和考评标准。

2、要努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法, 发挥好指导实践的作用;

其次要强化宣传推广工作力度, 利用各种有效载体, 积极宣传研究成果, 推动企业政治思想工作整体上水平的提高。

四、结语

以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 加强和改进新时期的政治思想工作, 不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。机遇并不常有, 机遇来之不易, 机遇稍纵即逝, 因此, 企业党组织和广大党务工作必须紧跟形势, 把握机遇, 超前思考、总体规划, 不断创新与企业经营管理相适应的党建政治思想工作的体制机制、方法和活动载体。相信, 在不久的将来, 通过不断进取, 扎实工作, 企业的政治思想工作一定会迎来新局面。

摘要：改革开放以来, 企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力, 进一步抓好企业的政治思想工作, 也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析, 提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。

关键词：企业政治思想工作,重要意义,问题,建议,对策

参考文献

[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校, 2010, (10) .

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[4]程鹏璠, 张勇.关于企业社会责任的研究综述[J]西南科技大学学报 (哲学社会科学版) , 2009, (01) .

企业思想政治工作问题 篇10

一、主要问题

(一) 思想政治工作落实不到位、流于形式

因施工企业员工的思想政治工作通常是通过企业党委开展, 具体是通过党委宣传部门进行的, 主要是对广大员工实施理论性的宣传和灌输教育, 该种由上及下的工作流程使得企业员工在施工企业思想政治工作中一直处于被动地位。通常是负责思想政治工作的相关部门照读照念下发的文件, 一般员工不会主动阅读该类文件, 未构建起一个良好的交流环境, 仅仅是停留在表面形式, 不会起到实质性的效果。这就使得施工企业的思想政治工作缺乏吸引力与感召力, 没有针对性和科学性, 使其原本的价值丧失。

(二) 施工企业职工组成非常复杂, 工作量相对较大

现阶段, 施工企业的员工大体上由合同职工、返聘职工以及临时工等几部分组成, 人员成分非常复杂, 同时, 工程施工存在着投资额大、发展快、工作强度大、质量标准高、安全风险大等明显特征, 这就在很大程度上增加了施工企业的思想政治工作的难度, 但思想政治工作部门对上述问题的重视程度相对较低。为解决上述问题造成的不利影响, 企业管理阶层需积极主动面对, 找出化解的策略。

(三) 企业政工人员的能力有待提高

当前施工企业中的政工干部大都只是懂得党务工作, 而对企业经营、施工管理等方面缺乏足够的能力, 无法对企业运作以及施工生产提出富有成效的意见建议, 未将思想政治工作融入到企业生产经营管理之中, 使企业基层思想政治工作仅仅成为一个空架子, 而未发挥实际作用。此外, 随着社会信息的高速发展, 企业职工获取信息的方法与内容变得非常丰富, 使思想政治工作的难度有所增加。

(四) 施工企业思想政治工作缺乏创新

因施工企业在开展思想政治工作过程中一直通过一种固定的模式, 其手段与内容较为落后, 已无法满足当今社会高度发展的需要。因此, 一定要努力突破传统的思想政治工作方式, 从而能够使思想政治工作能够落到实处, 实现以思想政治工作创新带动企业创新发展。

二、相应对策

(一) 高度重视企业实情

施工企业的职工组成非常复杂, 企业在开展思想政治工作过程中, 应该深入一线, 按照调查的现状, 以职工的思想为切入点, 努力将企业文化注入到各个职工中, 从而使企业的思想政治工作效果得以提高。

同时, 还应该针对各个职工个性做好个别的工作。应加强对职工的教育, 使其能够珍惜岗位及劳动权利, 使其弄清当前社会压力与就业困难, 并使其对企业树立信心, 最终使企业的凝聚力得到增强。

(二) 坚持“人人平等”的原则

充分尊重每一个员工, 对基层各单位的职工参加入党、文体活动、政治学习等环节都应该始终一视同仁, 构建完善系统全面的思想政治组织, 为企业职工提供相同的学习机会, 为他们搭建一个成长平台, 使企业职工能融入到企业团队之中, 能够对企业文化形成认同。

(三) 建立科学的激励机制

企业在经营运作中应建立起科学的激励机制, 将问责机制与竞争机制引入, 对表现优秀员进行奖励, 通过这种方式使职工能够再接再厉, 为企业做出更大贡献, 同时, 能够对其他职工产生促进作用, 对工作不积极的职工, 情节严重的, 给予一定处罚, 对员工形成警示作用, 从而使企业经营运作进入一个良性互动中;同时, 为各个职工分配量化任务, 使其应当承担的责任得到细化, 从而降低职工怠工情绪, 使他们积极投入到工作之中。

(四) 积极创新思想政治工作

1. 创新思想政治工作内容。

首先, 及时把握职工思想现状, 根据不同职工的不同价值取向, 选择合适的教育内容, 有目的地开展教育。其次, 坚持以人文本。尊重、关系职工, 解决他们的生活工作难题。

2. 创新工作方法。

首先, 从传统的灌输转变为多方渗透, 使思政工作融入到企业精神文化活动中, 通过平等的、双向的教育方式进行引导, 从而使职工形成一种向上的精神。其次, 充分利用网络、媒体等平台拓宽教育途径, 提高工作效果。

三、结语

总之, 思想政治工作是一切工作开展的源泉, 思想政治工作有活力, 企业才有动力。在经济高度发展的当今社会, 一定要结合企业施工的具体情况与思想政治工作的具体特征, 迅速发现其中问题, 指出关键所在, 同时, 提出针对性的策略, 坚持以人为本的指导思想, 努力在方法和内容上不断创新, 努力将思想政治工作落到实处, 保持良好的工作作风, 与时俱进, 以创新为动力不断推动企业思想政治工作的发展, 使企业的向心力与凝聚力不断增强, 从而在激烈的市场竞争中处于优势地位。