能量的释放

能量的释放（精选十篇）

能量的释放 篇1

一、失掉“度”的负面报道极易产生公共危机“次生灾害”

2014年2月, 黑龙江省齐齐哈尔北钢医院耳鼻喉科主任孙东涛正在出诊, 被突然进来的一名男子用钝器击打致死, 原因是对医疗结果不满。央视等媒体予以报道, 再次引发全国医患纠纷的再反思。而这案件的发生让人们不由得想起2012年哈尔滨医科大学附属第一医院发生的一起因不满医生服务而造成的医务人员一死三伤案。想起2000年的山东省滨州医院附院医生无故遭殴案、2002年湖南省衡阳南华大学附属第一医院百名医闹暴打凌辱医生案、2009年湖南省辰溪中医院医闹百余人占领门诊大厅封锁打砸医院、2011年上海新华医院患者家属刺伤10名医护人员案……原本神圣光荣、令人敬仰的医生职业正日益成为当今社会共同瞩目的“高危职业”。不久前, 中国医师协会发布的《第四次医师执业状况调研报告》显示, 48.51%的被调查医师对当前的执业环境不满意, 医生护士俨然成了不法之徒、不满患者随意发气的“小媳妇”。而之所以造成如此严重的公共社会危机, 其中有管理体制的原因、补偿机制的原因、医疗保障的原因、法律法规的原因, 但媒体的舆论宣传亦有着不可推卸的责任。从近几年报道的医案纠纷看, 结论大多为医者失责、患者失控、惠民不均, 由此引发的不是患者对医者的尊重, 而是对社会的仇视, 一旦治疗达不到预期, 即暴力相向。试想, 如果媒体每天送进人们耳目的是医护工作者的无私奉献、爱心关怀, 是康复者的成功希望、无限感激, 是社会的无上尊重、无限敬仰, 那又会形成一个怎样的舆论氛围?

一个城市如果过多得宣传盗窃、抢劫、杀人, 过多得宣传造假、失信、道德滑坡, 那这个城市必然会让人感到恐怖, 感到不可接触;同样, 社会的宣传, 如果过多的选择复仇式的负面报道, 也就势必引起一些人对社会的愤懑、不满, 一旦形成气候, 就会暴力对抗。回想2010年3至4月间, 只一个多月时间, 全国先后发生6起校园砍杀案, 一连串的校园砍杀案一度引发了全国校园安全的恐慌。我们不反对媒体对新闻事件的快速反映, 但频频出现的类同报道一定程度也引导着仇视社会的恶人将目光对准宁静、柔弱、几无反抗能力的校园师生。事实证明, 失去“度”的社会聚焦, 在带来收视率、受众率提高的同时, 也在不断地诱发公共社会危机的“次生灾害”。

中宣部强调, 舆论宣传要坚持正面宣传为主, 营造团结、和谐、昂扬、向上的舆论氛围, 其实质就是要在全社会营造一种正义、一种责任、一种和谐。对于突发而起的仇视社会、暴力相向的恐怖案应该减少报道频率, 可通过内参、内部文件或机要文件等形势紧急传达, 采取有效措施, 疏导社会矛盾, 加强社会防范。

二、肩负社会责任、反映民众意愿的准确、深层的负面报道可催生“正能量”

我们不否定媒体的关注, 更不敢小视媒体的力量, 只是想提醒广大的媒体要切实肩负起化解社会矛盾、维护社会稳定、营造社会和谐的重任。近年来, 凝聚民众视听的新闻报道中, 不少是负面报道, 食品安全、建筑质量、官员贪腐、环境污染等热点层出不穷。单说一个平度市因暴力拆迁而烧死护地农民的报道:《京华时报》先以《山东平度农民抗征地, 守地帐篷疑遭纵火——致一死三伤》为题予以刊登, 随之引发了全国报纸、电台、电视、网络等各大媒体的极大关注。之后, 《纵火烧死护地农民, 谁是幕后的黑手?》《平度惨案!开发商纵火烧死守地农民!》《平度被烧死守地农民被称英雄——村民立碑纪念》等跟踪报道铺天盖地。而《人民日报》的《平度何以平度?》《征你一头牛补你一只鸡》《“公共利益”岂可作“挡箭牌”》……等力作更将报道引向了深入, 也赢得了全国人民的声援与支持。

而与民生相关的“楼倒倒事件”、“问题”胶囊、“含氯可乐”、“瘦肉精”、“有毒”豆芽、“三聚氰胺”牛奶、“瘦身”保障房……等一系列重大新闻的深度报道也无不产生强烈社会效应。不仅唤起了国民对国计民生问题的极大关注, 更唤起了党和政府对食品安全、药品安全、工程质量、暴力拆迁、生态环境等一系列社会问题的深刻反思。而之后食品药品安全被提升到了国家安全高度, 解决“就医难、看病贵”的一系列举措相继推出, 杜绝劣质工程、严禁暴力拆迁、保护生态环境、彻底铲除腐败等一系列法律法规相继出台。而如火如荼的群众路线教育实践活动更是对当前社会问题的一次大剖析、一次大反思。

这些负面报道与公众生活、公众利益、公众健康、公众待遇息息相关, 不但无损社会发展主旋律, 反而锦上添花、不无裨益。令世人欣喜的是, 因为有了媒体曝光, 污垢丑恶越来越没有了生存空间, 也越来越推动着社会向着健康文明、民生法治的道路前进。实践证明, 肩负社会责任, 反映民众意愿的准确深层的负面报道一样可以产生强大的正面效应, 贬斥假恶丑、传递正能量。

三、消除“负面效应”, 需要辩证思维, 需要因势利导

朱镕基总理曾为“焦点访谈”题词:舆论监督, 群众喉舌, 政府镜鉴, 改革尖兵。这是党和国家领导人对负面报道高瞻远瞩的包容、认可与评价。其实, 只要是关乎国计民生、益于长治久安的负面报道, 我们就应欢迎, 毕竟我们的国家还存在这样那样的问题。而对媒体人来说, 更需要学会用辩证的思维构思所报道的内容。既不能矫枉过正, 全面否定;也不能以以偏概全, 一棍子打死。不能因为有了“苏丹红”, 所有的食品便成了“毒品”;因为有了“楼倒倒”“桥塌塌”, 所有的工程都成了“豆腐渣”;因为有了贪污腐败, 所有的公务员就成了贪污犯……我们需要做的是, 展示一个真实的中国。

2004年5月2日, 央视《每周质量报告》报道:龙口粉丝存在严重质量问题。消息既出, 举国震惊。龙口粉丝, 一个有着300多年发展历史的民族品牌一夜间却“谈粉色变”。而多达90余家的媒体关注更把这一话题推到了风口浪尖。一时间, “吊白块”成了“毒煞”生命的罪魁。作为龙口粉丝的原产地、主产区—山东招远, 更感“泰山压顶”。为尽快平息新闻风波, 当地政府一方面对全市200余家粉丝生产企业进行全面排查, 接受媒体的监督;一方面利用“新闻风波”实现“新闻传播”, 及时发布国家质检报告, 适时向农业部提出了出台“龙口粉丝国家质量标准”的请示, 要求对龙口粉丝这一百年民族品牌加以保护, 不要“一棍子打死”。国务院领导也做出批示:追踪溯源、查清原因。不久, 中央电视台的两个拍摄组二度进招远, 对“龙口粉丝”的起源、生产与发展进行了全面详细的报道, 经过深入的采访调查发现:吊白块不过是粉丝自然发酵过程中产生的微量元素, 人一次食用2吨以上方可能产生影响, 其营养价值不可否认。之后, 全国各地超市粉丝纷纷上架。对此, 央视的记者曾这样评价:先期的质量报告固然让国人震惊, 但也让国人认识了龙口粉丝, 知道了原产地、主产区。你们的“新闻风波”换来了“新闻传播”, 是全国负面新闻逆势而转的成功范例。而“新康泰克”的应势而生, 伊利牛奶的成功“突围”、蒙牛牛奶的逆势“转身”也告诉我们, 应对负面报道, 需要辩证思维, 需要因势利导。科学有效的因势利导可实现被动向主动, 负面向正面的华丽转身。

四、地方政府切莫将负面报道拒之门外, 要善于与媒体打交道

近年来, 伴随着新媒体业的不断发展, 负面报道愈演愈烈。这让许多地方政府感到了压力, 甚至面对发生的负面采访却退避三舍, 缄口不谈。如此“冷处理”招来的不是问题的销声匿迹, 而是问题的膨胀激化。众所周知, 媒体负有社会监督之责, 有采访权、知情权, “冷处理”带来的只会是更多的质疑, 更多的问责, 更多的穷追猛打, 也就必然带来更大的负面舆论效应。常言道:纸里包不住火。好事不出门, 干事传千里。其实就是这个道理。

不可否认, 近年来, 经济利益的驱使曾让一些媒体人扭曲了灵魂。他们打着“为民请愿”“舆论监督”的幌子到处“狐假虎威”。特别是一些小报小刊, 时常挟中央、国务院某部、某委、某领导的之名以令“诸侯”。他们广布眼线, 从环保、土地、信访、政法等相关部门搜罗“曝光点”, 一旦发现报料, 便会群起而攻。“封口费”少则几千, 多则几万、十几万, 闹得地方不得安宁。但这代表不了中国主流媒体的整体形象, 那种“防火、防盗、防记者, 求风、求雨、求平安”的心态只会让这些人更变本加厉。

面对负面报道, 我们要做的不是“捂”, 而是“放”。“捂”只会让舆论发酵, “放”则可减轻舆论压力。要主动配合, 给以合情、合理、合法的解释。对于真正出现的工作问题, 要有担责的勇气和主动, 争取媒体的理解、原谅和支持。对于各种突发的公共危机, 需要“一个声音对外”, 要借助《人民日报》、新华社、中央电视台等媒体的权威性第一时间发布事情动态, 最大限度满足社会人的知情欲望。亦可通过官方网站、官方微博、新闻发布会等平台及时发布回应信息, 与公众进行沟通, 反馈舆论对事件发展的各种质疑, 以尊重社会人的知情权。这样, 才可能赢得舆论的主动权、话语权。

如何释放生命的能量随笔 篇2

人的精神状况还会影响肌体作用力。英国著名心理学家哈德菲写了一本书——《 力量心理学 》，虽然只有54页，但内容绝不简单。书中说：“我请三个人来做心理对生理影响的测试，使用的工具是握力计。”在试验中，他们三个分别在不同的情况下用尽力气抓紧握力计。

一般情况下，他们平均握力是101磅。对他们进行催眠时，让他们觉得自己很虚弱，结果他们的握力只有29磅，还不到正常力量的三分之一。催眠之后，又让他们觉得自己是强壮的，这时他们的平均握力又上升到142磅。这个试验告诉我们，人们在潜意识里肯定了自己的力量后，力量就增加了近百分之五十——这就是心理的力量，难以置信吧。

在多年以前，我的生活似乎被一种无形的力量控制着，我的内心充满了迷惑和茫然。可是，有那么一天，当我偶然翻开《 新约圣经 》，一行经文引起了我的注意：“他派我来，亦和我在一起，天父从未将我遗忘。”

犹如醍醐灌顶一般，这句经文一下子启发了我，我的生活从此完全变了模样，所有的事物都焕然一新。我每天不断重复这句经文，每当有人向我寻求帮助时，我也是以这句经文赠送给他们。

从我第一次看到这句经文开始，它已经成为了我的人生格言。我与它同行，并从其中得到了力量与安宁。

对我而言，它就是宗教的根本，它让生活变得有价值，它是我生活上的金科玉律。

你是否快乐，就看你对人生、对世界万物的看法。完全可以这么说：思想决定生活。

几年前，我曾参加过一家广播电台的节目，被问到这样一个问题：“你觉得自己学的什么课程最重要?”

这对我来说是个很简单的问题，那就是：思想的价值。别人要是知道你在想什么，就能了解你了。每个人的个性，一定程度上来说，都是由他自己的思想所决定的。人生的`路程也就是思想的痕迹。爱默生说：“人就是自己整天想象的那样……”否则，人怎么可能成为其他样子呢?

我非常确定一件事，人们必须面对，也是必须面对的唯一问题：什么是正确的思想。要是回答了这个问题，所有的问题都不再是问题。古罗马帝国的伟大哲学家阿流士说了一句决定人生命运的话：“思想决定生活。”

确实，倘若我们每天都快乐，整天想的都是开心的事，我们自然就得到了快乐;反之，要是整天想悲伤的事情，我们就感到悲伤;要是想恐怖的事情呢?我们内心就会充满恐惧;要是整天想邪恶的事情，就会导致心神不宁;害怕失败，失败就来了;孤芳自赏，朋友就远了。

这不是说心理暗示，也不是说我们要用乐观的态度看待所有的困难。绝对不是这样的，生命从来不是简单的。我这样说是为了让大家有个积极的生活态度，而不是以消极的心态看待生活中各个问题。也就是说，我们要关注自身种种，但不能停留在忧虑上。关注和忧虑有什么区别?让我说得更明白一些。每次经过纽约市中心，遇到交通堵塞，我都很关注自己的处境，但我不会担忧。关注就是了解问题的关节，然后客观冷静地采取行动来解决。忧虑则是在狭小的圈子里打转，一点点让自己疯狂。

让科技的能量尽情释放 篇3

高新技术亮点突出

“在挑战和机遇面前，我们一如既往地坚持大力推进高新技术亮点工作，通过抓好重点城市、重点行业、重点企业、重点产品的高新技术研究开发，有力地促进了全省高新技术产业的快速发展，实现了以高新技术带动整体工作又好又快发展的战略构想。”

采访中，山东省科技厅厅长翟鲁宁表示，改革开放30年来，山东科技在改革开放大潮的推动下，经过拨乱反正恢复发展、科教兴鲁支撑发展、建设创新型省份引领发展三个阶段，初步走出了一条具有山东特色的科技创新之路，山东由此进入了一个依靠自主创新建设创新型省份、引领经济社会又好又快发展的新时代。目前创新型省份建设正在扎实推进中，这一战略的推进实施对于建设经济文化强省必将发挥巨大的推动作用，已经牢牢占据高新技术产业发展的制高点。

山东科技屡创新高的动因在哪里?对于这个问题，翟鲁宁的回答是“创新”；30年来，山东省科技厅始终把科技创新摆在全省科技工作的突出位置，作为支撑结构调整、转变增长方式的关键环节来抓，推动了山东科技综合实力的不断提升，高新技术产业成为全省经济社会发展的重要亮点，产业规模大幅度增长，全省高新技术产业产值由1999年的957.62亿元增长到2008年的19245.34亿元，增长了近20倍，占规模以上工业总产值的比重由13.79％提高到30.73％。

高新区不断发展壮大，目前全省省级以上高新区达到19家，覆盖了全省17个市，其中济南、青岛、淄博、潍坊、威海5家高新区为国家级高新区。高新区已成为山东省经济发展最快、运行质量最好的重要产业基地，成为科技自主创新活动最活跃的区域和主要载体。

不断加强高新技术对传统产业的改造，大力实施制造业信息化改造提升传统产业，改造后平均生产效率提高20％，平均新产品开发周期缩短58.87％，平均年销售收入增长51.36％，平均年净利润增长82％，大大提升了山东省制造业的核心竞争力。

30年来全省共取得重要科技成果68786项，专利申请和专利授权数量大质量高。从2004年开始连续5年实施科技重大专项，力求突破制约经济社会发展的关键重大技术，加快重大科技成果的转化，截至2008年底，山东省累计申请专利30.2万件，授权14.9万件，均居全国的第4位。2008年共取得重大科技成果2330项，获国家科技奖励26项。专利申请和授权量分别为60247件和26688件，同比增长分别为28.6％和16.9％，其中发明专利申请和授权同比增长分别为57.1％和28.6％；获得国家科技计划立项1000多项，争取经费15亿元。“浪潮天梭高端容错计算系统研制与应用推广”项目获得国家863计划重点支持，国家预算经费达2.6亿元，取得了新型高效抗菌药物、等离子控制原位冶金反应技术等一批具有原创性、带动性、产业化前景广阔的重大科技创新成就。

优势产业催生科技高地

探究山东的科技成果，有一个现象非常明显与其它省市相比，山东在农业和海洋领域的科技创新成果尤为突出，一批科技成果引领了国内和国际潮流。

“是山东的地缘和产业优势造就了这个结果。山东是农业大省，也是海洋大省，多年来，山东始终坚持把农业和海洋科技创新摆在工作的优先位置，相关领域的科技发展取得新优势。”

翟鲁宁表示，立足这个产业优势，山东省科技厅积极研究构筑现代农业科技创新体系，依靠科技引领现代农业发展。多年来，山东农业科技水平居于全国前列。取得了鲁棉一号、“矮孟牛”小麦新品种、掖单13号玉米新品种等多项重要农业科技成果。特别是李登海主持选育的“登海超试1号”玉米新品种，更是创造了亩产1402.86公斤的世界夏玉米单产纪录。目前，“国家粮食丰产科技工程”山东区项目进展顺利，2008年增产粮食228.4万吨，增加效益34.62亿元。“超级玉米”等一批项目进入“十一五”国家科技支撑计划并正式启动。实施海洋经济发展战略后，组织攻克了一批海洋新兴产业发展技术难题，获取了高含油量的微藻种，成功地研制出海藻纤维、专用海洋防腐蚀涂料等一批重要科技成果，推动了海洋新兴产业的快速发展。

在谈到未来农业和海洋科技发展时，翟鲁宁表示，山东将继续坚持不懈地大力推进农业与海洋科技的发展，大力推进现代农业科技创新。以农业信息化为重点，推进良种化、机械化、精准化、专业化建设。建立全省统一的信息服务平台，完善“多网合一”的信息高速通道，组成一支有专业技术知识的农业信息化队伍，建设十大产业专业技术信息化服务平台及100个相应的信息服务站，辐射带动50个信息化示范县(市)，大力提高山东省农业专业化生产水平和品牌效益。

同时，依靠农业科技进步确保粮食安全。继续组织实施“粮食丰产工程”和“良种产业化工程”，以农业现代产业关键支撑技术和成果转化为重点，发挥科技型农业龙头企业的专业化带动作用，通过现代农业高新技术产业示范区、特色产业示范县的辐射作用，建设无公害农产品生产基地，构建农产品精深加工产业群。

在以新型产业培育推动海洋经济发展方面，山东将突出海洋科技人才、创新平台建设等方面的优势和特色，完善海洋科技创新体系，构建以青岛为海洋科技创新龙头，以环渤海的潍坊、东营、滨州为西北翼，以黄海沿岸的烟台、威海、日照为东南翼的山东半岛海洋科技创新和新兴产业发展布局。重点发展海洋仪器装备国产化技术、现代特种船舶与高端产品配套技术、海洋天然产物与生物质能源技术等三大系列高新技术，建立海洋精细化工、海水综合利用、海洋仪器装备制造高技术产业集群和国产化基地，大力提升山东省船舶设计制造和配套能力，积极推动山东省海洋新兴产业发展。

优化环境保障创新

科技的大发展得益于创新环境的优化和创新体系建设的不断完善。山东的科技发展环境如何?

翟鲁宁认为，山东有着非常好的科技发展环境。全社会关注、支持创新的整体合力日趋壮大，科技意识显著增强，科技政策法规日趋完备，逐步建立和完善科技创新的政策法规体系，科技投入持续大幅增长。1994年山东省地方财政科技拨款为4.08亿元，2007年上升到46.41亿元，比1994年增长10倍多，地方财政科

技拨款占地方财政支出的比重也由1994年的1.86％上升到2007年的2.05％。

经过30年的发展，技术创新体系建设不断推进，山东省一大批企业依靠引进培养和市场配置，积聚了大量科技人才，建立了高效、完善的技术研发体系以及与省内外高校、科研院所密切合作的关系，承担起国家、省的科技开发项目，从封闭式创新走向开放式创新，企业创新能力得到了突破性进展。

科研创新平台建设成效显著。目前山东省共建有149个重点实验室，其中国家重点实验室3家，国家级企业重点实验室5家。山东拥有国家级工程技术研究中心15家，省级工程技术研究中心473家。国家级创业服务中心、生产力促进中心分别达到20家和10家。拥有县级以上科研机构达到323家，成为原始创新的生力军。

为给科技创新一个有力的保障，山东省科技厅进一步推动科技与金融的有机结合，充分利用国家支持科技发展的各项金融政策，挖掘金融机构的资金潜力：注重创新人才及创新团队的培育和引进，紧紧把握金融危机条件下国际创新人才等科技要素流动加快、引进成本降低的有利时机，积极创造环境，吸引海外高层次人才回国创新创业。以更加优惠的政策、更加开放的姿态和更具竞争力的环境，大力引进海外高层次人才和团队，并支持科研单位或企业到国外收购研发机构，为危机后的下一轮发展积蓄力量；加大知识产权保护和开发力度；加速推进以山东半岛城市群、高新技术产业带为依托的东部知识产权密集区和以中西部九市为依托的西部知识产权活跃区建设，逐步形成沿海知识产权密集带、沿线(胶济、京沪铁路线)知识产权隆起带和沿河(黄河)知识产权新生带。

民生科技渐入佳境

伴随着社会的不断发展进步，科技也逐渐由服务高端转向惠及大众民生。科技惠民成为科技发展的一个重要方面。山东省科技厅坚持把科技惠民富民作为工作出发点和落脚点，推动科技在社会可持续发展上取得新作为。

在这方面，一是组织实施科技特派员示范工程。全省选派科技特派员6944名，结成经济利益共同体1362个，推广新产品、新技术共计4414项，试点地区农民人均收入增幅15％以上。二是加强可持续发展实验区建设。目前全省共有5家国家级可持续发展实验区，其中包括3家国家级可持续发展先进示范区，占全国总数的23％，数量居全国第一。三是着力解决黄河三角洲可持续发展问题。制订了《黄河三角洲高效生态经济技术创新示范区建设方案》，设立黄河三角洲省级可持续发展实验区和黄河三角洲可持续发展研究院，引导7.8亿元资金聚向黄河三角洲科技创新。

当前，山东的民生科技的重点主要是围绕第十一届全运会、农村医疗卫生、食品药品安全、环境保护、节能减排、防灾减灾等重点领域加强科技攻关，突出适用技术的推广应用，逐步建立健全民生科技服务体系。

“面对国际金融危机影响，科技工作形势异常严峻。我们该如何应对此次危机?”翟鲁宁认为，“必须要加强前瞻性研究，结合各地实际，发现、培养、创造新的战略性产业，积极参与国家战略高技术产业的推进，提升新兴产业发展水平，培育新的经济增长点。”

2009年是全面落实“十一五”各项任务的重要一年，也是依靠自主创新克服金融危机影响、加快结构调整和发展方式转变的关键一年。山东全省科技工作的总体目标是：规模以上高新技术产业实现产值占规模以上工业产值比重增长2个百分点，到“十一五”末力争达到35％：专利申请量增长20％以上，发明专利申请量增长30％以上：重点建设30家省级工程技术研究中心，争取2～3家跻身国家级工程技术研究中心行列；全面提升高新区的发展质量和规模，争取1～2家省级高新区升格为国家级高新区：紧跟国内外科技发展趋势与动向，争取在一些优势领域取得一批具有国际先进水平的重大研究成果，引进转化一批国家重大科技计划形成的新技术与新成果，形成新的经济增长点，引领与支撑山东省经济与社会的全面进步。

2016技术释放颠覆能量 篇4

生态协作助开源爆发

有人把2015年称为开源之年, 2015开源技术可谓是异彩纷呈。企业用户以前所未有的速度拥抱开源, 不仅如此, 像Cloud Foundry和Open Stack这样的宿敌也一起协作共享技术。同时我们也看到传统的私有商业公司像微软、苹果都将他们的部分产品、软件开源。苹果公司2015年宣布新的编程语言Swift开源, 苹果的公关团队还宣称这家全球最大的电脑公司将开源作为重要的战略部分。随着领导层的变化和新的市场动态, 微软也开始拥抱开源, 开源一些核心技术, 包括.NET和Visual Studio, 以便获得开发者的注意力。这两个项目是在麻省理工学院的开放源代码许可证下发布的, 该公司还为其Azure云上的一个网络交换机开发了一个基于Linux的操作系统。

其他公司也紧跟其后, 富士通、AMD、Google也在2015年宣布了自己的开源策略。富士通使用Linux已经几十年了, 同时也致力于许多其他开源项目。但当谈到自己公司软件的时候却一直很封闭, 即使是这样2015年该公司也开源了其开放服务目录管理云管理软件。

AMD2 0 1 5 年在一次技术峰会上介绍了其GPUOpen开源计划, 这是AMD有史以来最大规模的开源工程, 游戏、图形、计算开发者可以从AMD那里得到几乎所有需要的资源, 包括开发套件、效果库等。该项目的领导人之一Nicolas Thibieroz也骄傲地表示, 这标志着AMD一种全新哲学理念的开端。

Google不是第一次开源了, 它早已因开源基于Linux的Android和Chrome OS而名声大噪。 它也开源了很多其他的软件。2015年, Google开源了人工智能 ( A I ) 发动机Tensor Flow, 该公司表示“该系统最初是由Google机器智能研究组织下的Google Brain团队的研究人员和工程师为机器学习和深度神经网络而开发的系统, 但该系统是通用的, 现已能够应用到广阔的其他领域”。

在这个基础上, 2016年IT系统的应用个性化发展态势将促使开源生态系统进一步形成, 在这个由多方参与的产业链形成过程中, 不同行业用户的大量投资导向云计算, 促使中国IT企业走向开源软件化, 并开始重新思考企业战略方向。

究其原因, 在“互联网+”的背景下, 越来越多传统企业面临转型压力。也会有越来越多的新技术不断产生, 促使开源快速渗透至用户中去。单独的厂商无法满足用户的转型需求, 各种生态圈、联盟应运而生, 协作创新成为大部分IT企业的主要策略。因此, 2016年传统IT转型关键创新点, 将从客户业务新形态出发提供开源解决方案。因此投入到开源的IT企业将越来越多。从上游提供商、云服务提供商到运营商等, 资源开放的创新思维将使IT厂商与企业用户形成合力。

以开源软件为代表的IT企业成为新生力量, 他们开始不断渗透到基础硬件领域, 并力促完善一个崭新的软件生态链的形成。同时, 随着移动架构项目的投入越来越大, 开源软件将成为基础IT设施中的主要支撑, 成为无可争议的主流技术。 从开源社区、厂商、渠道到企业用户, 开源生态体系内的合作伙伴趋向协作。2 0 1 6 年更多参与者旨在借助参与开源社区等构建自己的商业模式。而非软件开发者纷纷参与其中提出建议, 从具体应用角度促进开源计算的落地。

软件定义的融合架构

传统的I T架构逐渐受到冲击, 软件定义的数据中心和融合架构进一步获得用户的认可。正如全球知名的数据存储公司HDS全球CTO Hubert Yoshida所说, 融合式的解决方案实施将会逐渐取代传统的集合各种最佳实践的参考架构。融合基础架构带来了更先进的平台, 能够更好地调协管理IT资源, 从而获得更高的成本效益, 节省时间。

2015年不仅融合架构呈现上升势头, 其升级版本超融合架构也越来越火爆。超融合基础架构是指在同一套单元设备中不仅仅具备计算、网络、存储和服务器虚拟化等资源和技术, 而且还包括备份软件、快照技术、重复数据删除、在线数据压缩等元素, 而多套单元设备可以通过网络聚合起来, 实现模块化的无缝横向扩展 (scale-out) , 形成统一的资源池。超融合架构是实现“软件定义数据中心”的终极技术途径。

国外技术专家的观点普遍认为, 超融合基础架构的另一个驱动因素是支持重要的新企业技术配置, 无需更新或刷新已经在生产环境中工作的其他资源。例如众所周知的资源密集型虚拟桌面基础设施, 或实验室测试和开发新应用程序和软件版本。

在国内, 超融合架构也在引起越来越多的重视。根据中桥调研发布的IT融合架构市场调查报告显示, 数据中心正不断地向着虚拟和云计算数据中心演进。在这一过程中, 企业对IT的响应速度和对业务的支撑能力要求越来越高, 随之而来的IT架构管理和运维成本也在快速攀升。传统IT架构正成为中国用户通过虚拟化和云计算快速提高IT效率的巨大阻碍。数据中心演进、应用多元化以及IT对业务的响应速度, 推动着近年来IT融合架构的迅速发展。

“互联网+”转型, API经济, 这些都会在2016年对传统IT架构带来更大压力, 或许软件定义的超融合架构将成为2016年的数据中心颠覆能量。种种迹象表明, 2016年将是数据中心IT技术面临许多挑战的一年。数据中心将引进颠覆性技术, 计算能力将继续呈指数增长, 而企业将需要迅速响应快速变化的需求, 与此同时, 还要求资源和高效率保持不变。

内衣,释放你的情绪与能量 篇5

1992年，一位上海戏剧学院表演系的大二学生，毅然辍学，东渡日本留学成为一名服装设计师。现在，他站在了一个与演员相比，跟众人更亲密的舞台上，作为行业权威人士的他所设计的产品就在您身边，触手可及。他就是中国内衣行业的领袖企业——深圳汇洁集团股份有限公司首席创意官沈建军。

您的经历很丰富，为何会从事内衣设计师这一行业？

沈建军：2008年，我加入汇洁集团（前身为曼妮芬公司），在上海创立集团第二个商品企划中心，同时接手集团第二主打品牌伊维斯的设计研发工作。可能是命运安排吧。因从小喜欢画画，后来放弃表演去了日本，考进东京文化服装学院。毕业时的梦想是做男士休闲装设计，从来都没想过将来会成为一名女性内衣设计师。开始工作时，好长一段时间都不适应。后来才发现内衣世界那么大，非常有意思。一路走来，我现在引以为豪并坚定地认为这是我的天职。

你认为时尚是怎样一个概念？

沈建军：我认为时尚是一种积极的与时俱进的生活态度，是一种主动感知所处时代，同时将之向外表达的生活方式。时尚高于现实生活，有了更高美感追求才能创造出拥有影响力的时尚。

你的第一个时尚记忆是什么？

沈建军：这个问题还是头一次被问到……应该是小学一年级时（70年代末）第一次穿上父亲去上海出差买回的双肩西裤背带，当时只在上海有卖，然后穿上母亲亲手做的一条西式双肩背带短裤，再配一件花衬衫和跟周立波有一拼的小分头。在当时中国的大环境下，那个拉风啊，哈哈。

出国学习或旅游，您觉得国内外对时装的看法有何异同？

沈建军：最大的差距是整体国民对服饰文化的理解掌握，和全社会对服饰文化的认知与尊重的程度。造成这种差距，有历史的原因。而且现在还有很多人不知道自己的内衣尺码。但在很多行业都是洋品牌一统天下的情况下，反观中国内衣行业，民族品牌捍卫了整个中国主体市场，我认为这是中国内衣人的骄傲，也说明中国的内衣品牌有很大的发展空间。

您觉得汇洁集团最大的品牌优势在哪里？

沈建军：曼妮芬品牌不仅连续九年在中国内衣市场综合占有率稳居第一，汇洁集团更成为国家针织产品质量监督检验中心的副主任会员、参与中国内衣行业标准的制定，并拥有自己的内衣研究院。

谈到集团最大的品牌优势，首先，集团具有一流的创意设计能力，在巴黎、深圳拥有国际化的企划团队。其次，拥有国内专业内衣研究机构“汇洁研究院”，为产品的创新研发提供强大的技术后盾，而且拥有自主创新的3项发明专利、48项实用新型及外观设计等专利，这些技术优势都是为了提供更加健康、舒适、自信的穿着体验。另外，产研销一体的优势以中国内衣行业一流的内衣制造技术及产能供给，确保了产品品质和市场商品需求满足。

您是如何理解女性内衣？作为一个男设计师，您在女性内衣设计上更注重什么？

沈建军：内衣是女性宣泄内心情绪，充分释放自我的最有力的武器，是女性扮演真实自我的舞台服装。在内衣设计时，我更关注对女性心理的解读，女性所有的行为活动都有内在的心理行动线，将设计外观、功能特征与女性心理需求结合起来思考，找到因果关系才能使产品富有灵性，同时我也以男人欣赏的眼光再次审视作品，以期达到最佳的平衡点。

工作中，你的着力点在哪里？

沈建军：自知知识面的宽度和深度永远不够，而设计主题的设定、展开必须对其背后涵盖的知识和信息有很好的把握和理解，否则设计出来的产品缺乏穿透力，也不便于推广工作的展开。举例来说，在带领团队以展现东方文化为主题，进行伊维斯2012春夏设计时，首先是要组织设计师读书、学习中国古代传统哲学和古典名著，并组织读书分享会来加深对中国传统文化精神的领会，以此为基础再展开具体设计工作。

您负责的汇洁集团六大品牌之一的伊维斯，特点是优雅、精致、国际化。2012年其春夏设计的亮点在哪里？

沈建军：本季主题为东方情愫，以伊维斯品牌的角度对中国、日本古典哲学中调和、平衡、空灵的美学意境进行了阐述和表达，在面料上以轻薄通透、细腻光滑的触感和一部分注重麻质感的肌理效果来传达净素、质朴、贴近自然的感受。在色彩应用上以淡雅色调为基调，传达寂静空灵的意境。在款式细节设计上萃取了中国和日本古典装饰元素与现代简约风格的混搭，将东方意境之美赋予了优雅简约的现代时尚气息和国际化的风韵。

本季设计创意灵感来源是什么？

沈建军：禅。

目前，女性对内衣的关注度越来越高，内衣之于身体的美怎么来衡量呢？

沈建军：亚洲文化相对谦逊，某些方面总是以补不足为出发点来理解美、体现美。中国女孩子对什么是完美体型就有一种误区，以为胸一定要大到穿多少杯围以上才叫性感，其实，身体各部位比例关系的协调和自信心更关键。曼妮芬品牌倡导“能量女人”这一概念，以充满强大的魅力和领袖才能的现代都市女性为蓝本和对象，为她们量身打造能“赋予能量”的新一代内衣文化。女人只有穿上彰显自我个性的服饰才更自信、美丽、有气场。

汇洁集团的高级定制始于何时？出发点是什么？目前的状况如何？

沈建军：汇洁集团对内衣定制需求的关注已经很久，公司的高级定制从2006年开始面向市场服务。

调研中，我们了解到当代女性对内衣定制有强烈需求，首先，对服装的多元化、个性化要求，比如搭配外衣，还有，它是否适合在某种场合或某种身体状态下穿着，如运动时、怀孕时、产后哺乳期的文胸一定不同于普通文胸。其次，消费者更加关注自己的穿着品位，不再满足于大批量生产的内衣。定制不只是属于小范围人群的服务项目，每一位女性都该有一件只属于自己的内衣，一件最健康适体的内衣。

2009年底，我们从德国和日本分别引进了三维人体扫描仪、人体测量仪，让我们可以更加客观、科学地去分析人体体型，并通过与客户沟通，找到每个人的差异化的特点及穿着要求，结合我们集团的专业内衣技术，做到针对个体进行内衣定制。

汇洁高级定制不仅是量身定制，更是量心定制，它更加人性化、贴心而专心，是一种更为关注客户感受的服务，客户的满意度以及幸福感是我们追求的目标。随着汇洁高级定制的展开，客户的内衣需求与穿着感受变得更加活跃而敏感，市场更加关注客户的需求，内衣定制的研发及投产也会拥有更精准的定位，对于内衣行业来说，这无疑是最有意义的一件事。

“维多利亚的秘密”那样的品牌是你们的目标吗？

沈建军：我们就是要变成这样具有全球国际影响力的企业。你不得不佩服美国人的品牌运营和运作技巧。但当我真正看到它的商品时有些失望，设计比不上欧洲品牌，功能性也不强，但店内消费者很多，大家都在开心地购买。为什么？因为，它通过以“维多利亚的秘密”内衣秀为代表的强大品牌影响力给所有女性打造了一个梦想世界，而买了这个品牌就好像是拥有了这个梦想世界，满足了内心情感需求。

这方面也是中国民族品牌必须努力奋斗提升的重要板块。汇洁也需要学习，但是品牌的技术质量仍是第一位的，品牌需要时间积淀，需要时代磨砺和认可。

能否给读者提两点内衣穿着建议。

沈建军：一是选择一名专业的导购定点定向购买，二是购买新品永远都要先试穿。

业余，您有哪些爱好？

为改善“两个环境”释放正能量 篇6

一是强化认知意识。思想是行动的先导。认识的深度决定工作落实的力度,只有思想上重视、认知上到位,才能破解实践中的现实困惑,把问题找准,把措施定好定实。首先要在提升干警队伍的认知意识上下功夫。要加强学习,积累知识,不断提高理论修养、提升明辨是非、信守社会主义核心价值观、自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观的能力。要善于提高新媒体时代的舆论宣传引导能力,加大对“两个环境”建设的宣传力度,引导党员干部深刻认识改善“两个环境”对全面学习贯彻党的十八大精神、推进科学发展、服务工作大局、提升民众生活质量有着重要的现实意义和深远的历史意义。

二是强化大局意识。大局意识是当下政法干警必须具备的基本素质,是做好各项工作的前提。大局意识首先反映的是政治立场,就是要求政法干警在特殊时期、关键时刻能够稳得住心、守得住身。大局意识也能展示党员的党性修养和思想境界,就是在大局需要的时候,自觉做到局部和个人利益服从整体利益,眼前利益服服从长远利益。增强大局意识,需要更加注重提高关注大局、维护大局、服务大局、把握大局的能力。只有这样,才能以宽广的眼界审时度势,奋发有为地做好改善“两个环境”的各项工作,以强烈的大局意识、高度的政治责任感和脚踏实地的实际行动为实现中国梦注入强大的正能量。

三是强化担当意识。担当源于使命,担当源于责任。担当是一种责任、一种精神,更是一种能力。作为一名政法机关的党员干部,必须锻造敢于担当的品格,不断强化担当意识。当前,就是要紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神和全国全省全市政法工作会议精神,努力提高做好新形势下群众工作、维护社会公平正义、新媒体时代社会沟通、科技信息化应用和政法队伍拒腐防变能力。这样,才能为“转型升级、跨越赶超,建设幸福石家庄”的目标,提供动力源泉。

四是强化发展意识。发展意识决定发展局面及其成果。党的十八大报告中指出,在当代中国,坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。在今后的工作中,要深入学习科学发展观,不断增强科学发展意识,着力提高科学决策能力,切实提高推进平安建设、法治建设和队伍建设的能力。这样,才能把政法工作与维护社会公平正义,服务经济社会发展需要结合起来,才能更好地完成十八大赋予政法工作的新目标,才能把维护社会和谐稳定,服务经济社会发展的目标要求落到实处。

五是强化效率意识。效率反映作风。一个作风松懈的集体,不会有高的工作效率,一个没有效率的集体是没有执行力和战斗力的集体。当前,全市上下正在轰轰烈烈地开展着力改善“两个环境”大讨论活动,强化效率意识尤为重要。改善“两个环境”,如果没有很强的效率意识,办事拖拖拉拉,遇事推诿扯皮,一切都将浮在纸面。增强效率意识就是要营造一种“时不我待、只争朝夕”的紧迫感。

矛盾调解类节目:释放正能量 篇7

一、矛盾调解类节目面临的问题

目前, 矛盾调解类节目发展相当成熟, 收视率也较为可观。如《甲方乙方》栏目, 索福瑞测量仪在当地的收视数据维持在12%左右, 收视份额维持在35%—40%。因此, 此类节目成为电视机构的主打栏目, 争夺收视高地。在这种压力下, 有的调解类节目为追求画面效果, 不惜恶语相向、拳脚相加。

从大环境上看, “限娱令”强化了电视节目对民众的教育作用, 而矛盾调解类节目的设立正是起到了道德示范作用。这让电视机构对矛盾调解类节目更加寄予厚望。有的节目为了追求收视率, 在选题和结构设置上走上猎奇的道路, 有的调解变味成了“挑拨”;有的节目过度渲染悲情, 以夸张情节甚至假制离奇事件来博取收视率。山东卫视《和为贵》栏目场面“火爆”, 先后有嘉宾遭遇人身攻击, 老汉现场向嘉宾和观众下跪, 家属冲上舞台、扔矿泉水瓶子、抡椅子打成一团, 节目录制被迫中断等极端场面。贵州卫视的《人生》也因为多次出现一些过激的场面和言语而遭到广电总局的批评, 最终被广电总局叫停。

调解类节目拥有丰富的素材源, 而取材角度一直是节目的短板, 很多都是夫妻感情或家庭纠纷的题材, 容易让观众产生审美疲劳, 长此以往, 便会丧失观众。

二、矛盾调解类节目的创新

矛盾调解类节目也在尝试出新, 留住观众, 赢得市场。扬州台2011年推出的《甲方乙方》做了一些有益的尝试, 从法理和情理的角度分析矛盾, 帮助正在遭受生活困扰、情感纠葛、矛盾纷争的人们调解纠纷, 力争让他们走出困境, 重新扬起生活的风帆, 从而促进社会和谐。

1. 强化法律的指导作用

《甲方乙方》力争通过调解一起矛盾, 展现一个故事, 让观众懂得一份情感, 明白一个道理。这里的“道理”既包括生活常理, 更是法律规定。栏目从设立之初, 便强调了法律在矛盾调解中的导向作用。每期节目, 现场邀请一位法律界人士作为“法律观察员”出席, 如果现场矛盾双方能达成一致的, 栏目组邀请律师现场草拟调解 (或和解) 协议, 当事人签字, 达到案结事了的效果。

调解从法理和情理两个方面进行, 情理的调解与法理其实是一脉相承的。情理包括习俗和道义, 与法律存在交叉和渗透。凡是法律所禁止和制裁的行为, 也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为, 也是道德所培养和倡导的行为。反之, 许多道德观念也体现在法律之中, 许多道德问题也是可以诉求法律解决的问题。法律仅仅规范最起码的行为要求, 而道德可以解决人们精神生活和社会行为中更高层次的问题。因此, 调解从法理和情理两个方面进行, 既宣扬了法律, 又升华了情理。另外, 通过具体的事例来讲解法律条款, 比空洞的说教更生动, 更易让观众接受法律的规定。

2. 独创A——B——A调解模式

该栏目在全国同类调解节目中, 独创A——B——A调解模式。这里的“A”是节目调解的矛盾双方, 而“B”是节目组专门邀请的, 曾经或者正在遇到类似问题的市民, 现场通过讲述自身的相同经历, 阐述自己解决问题的做法, 用正面的形象感化场上当事人, 以达到调解矛盾的目的。

每期节目都会邀请“道德模范人物”、“扬州好人”、“模范志愿者”等到现场担任调解嘉宾, 释放正能量;邀请有过相同经历的市民到现场现身说法, 正面引导。这种做法往往效果明显, 比空洞的说教更加有说服力, 更能让当事人接受。比如, 《儿子的抚养费》调解的是已经离异的夫妻二人, 男方不愿意支付儿子的抚养费用, 理由是儿子是当初夫妻二人领养的。节目组邀请了一对特殊的父女, 父亲二十年含辛茹苦养大收养的女儿, 女儿长大后, 尽管亲生父母找上门, 依然决定跟养父生活, 不离不弃回报养父。该期节目倡导了“养如己出”的收养观和“寸心春晖”的报恩精神, 嘉宾的故事感动了大家, 感动了矛盾双方, 为最终矛盾的解决做了很好的示范和引导作用。

A——B——A调解模式的运用, 创新了此类节目的制作思路, 避免以往节目调解说教的生硬和空洞, 让一个个鲜活的事例成为调解成功的催化剂。

3. 巧用“短信调解”

以往此类节目, 电视机前的观众以被动收看为主, 无法参与调解之中, 满肚子的话无处表达。栏目特意开通了短信互动平台, 在节目播出的同时, 以短信的形式征集观众的调解意见, 以走字的形式同步出现在节目下方, 完成了与电视机前观众的互动, 提高了观众的关注度和参与度, 拓展了节目的表现形式, 扩大了节目的影响力, 一举多得。

4. 注重事件背后的普世道理

矛盾调解类节目如果仅仅把目光停留在事件本身, 仅仅满足观众看热闹的心态, 就失去了该类节目生存的意义。好的节目应该让观众从每个矛盾的调解中明白道理, 得到借鉴。矛盾调解类节目将亲情、友情、爱情、诚信、道义、责任、矛盾、冲突贯穿其中, 透过普通百姓的生活, 使各种情感淋漓尽致地表现出来, 让观众完成内心的自我修正, 节目的价值由此得以体现。

学校管理需要充分释放正能量 篇8

“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。当下, 中国人为所有积极健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事, 贴上“正能量”标签, 它已经上升为一个充满象征意义的符号, 与我们的情感深深相系, 表达了我们的渴望和期待。

曾几何时, 由于社会风气的不正, 社会诚信的缺失, 我们的教育工作者作为太阳下最光辉的职业, 也广受社会诟病、批评, 甚至谩骂。学校的教师一方面要忍受社会群众、教育管理者要求提高教育质量的压力;另一方面, 又要严格自己的行为, 变得谨小慎微。教师们的心里苦不堪言, 在这种生命的状态下, 教师就无法在教育中, 以生命感动生命, 以生命激活生命。因此, 当下我们的学校管理急需充分释放正能量。

陈怡安教授曾提出:点亮人性的光辉, 回归生命的价值, 共创繁荣和幸福。我们不能把教师只是当作一种教学的工具, 以严格的制度和教学要求去约束教师, 纯粹进行量化考评, 势必会严重挫伤教师的积极性。因此, 我们要想尽一切方法, 激发教师的主观能动性, 让他们更加热爱工作, 热爱生命, 让他们感到活得有乐趣、有意义、有价值。

一、沟通———学校管理中管理者要同教师进行有效的沟通

本世纪20年代, 美国哈佛大学心理学家梅奥说过:“工人是‘社会人’, 而不是‘经纪人’”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机, 还有社会方面的、心理方面的需求, 教师也同样如此。领导亲善的沟通方式, 不仅可以了解到员工的需求, 更可以改善上下级之间的关系, 从而使员工更加自愿地努力工作。和谐的人际关系, 是教师充分发挥角色作用, 获得工作成功的重要保证之一。

二、尊重———教师是学校的主体, 要发挥其主导作用

每个人都通过他人的尊重、欣赏、鼓励、期望来感受自尊, 而每个教师因为有着不同的家庭背景和生活环境, 有独特的成长经历和心路历程, 在道德水准、人格修养、心理素质、学业水平、工作能力乃至个性爱好上都千差万别, 教师是最有个性、特长的群体。教师具有极强的自尊心, 在中学教师管理中, 我们要承认教师的这种差异, 尊重他们的个性, 尊重他们的工作, 尊重他们的方法, 尊重他们的成绩, 最大限度地张扬其个性, 促进其个人潜力的挖掘和自由发挥。

三、理解———读懂教师

在日常的教学工作中, 我们提倡要研究学生, 读懂学生, 并以此作为教学设计、教学反思的前提和基础, 对教师、校长也应同样如此, 读懂教师。我们不仅要读懂老师的个性, 读懂其教学行为, 还要读懂其教育行为背后的东西, 读懂他们的心理需求和发展需求与潜能, 而要真正读懂教师, 必须要做到:其一, 我是你的知音;其二, 我助你走向彼岸;其三, 你我一起趟过生命的河流。懂是了解、是培养、是关爱、是引领、更是同性共进。

四、激励———形成推动力, 促进教师队伍协调发展

“激励”, 指的是持续激发人们动机的心理过程, 将“激励”用到学校管理, 就是要调动教师的主动性、积极性和创造性。正确的激励可以激发全体教师不断攀登的工作动机, 自觉地去完成奋斗目标, 从而满足教师“自我实现”的需要。我校每学年都要邀请知名校友来校为师生作报告, 以具体的人物激励师生创优争先。每个学年都要对学校里最优秀的教职工进行评选, 给予学校荣耀的桂冠, 并陈列在校宣传橱窗, 进入校史陈列室。

五、创新———学校管理的原动力

目前, 学校所处的内外环境都发生了根本的变化, 整个社会都以前所未有的速度发生着巨变, 可以说变化是这个时代的特征, 教育改革的步伐之大, 触及问题之深入也同样令人吃惊。学校再想抱着以不变应万变的心理进行管理, 只能为时代所抛弃。而创新的关键就是要充分尊重人、调动人的能动性和创造精神, 也即实行以人为中心的管理, 充分发挥才能、政策、制度为人服务的功能, 并创造民主、自由、和谐的环境, 为人的发展和创造性的发挥创造条件。

六、信任———产生凝聚力, 促进教师个体的主动发展

学校管理者要想促进学校教育教学事业的发展, 就必须给学校的主人翁——教师以充分的信任。我们要关注老师对平等的竞争心理需求。应秉承“参与是基础, 竞争是动力”“职位不同, 地位不同, 机会平等”的竞争原则, 实现机会公平、评价公正、结果公开的透明化管理:一是给教师公平的学习机会;二是给教师公平的竞争机会;三是给教师公平的展示机会。通过公平公开的用人制度、办事制度和竞聘制度, 促进教师主动发展。

改进薪酬制度释放采编人员正能量 篇9

经过实践和改进, 现在采编人员的薪酬模式基本定型, 即固定工资+绩效工资 (稿费或编辑费) 。其中固定工资执行专业技术职称初级、中级、副高和正高标准, 约占工资总额的70%, 绩效工资按采编人员每月工作量的分值核定。这部分工资上下浮动, 上不封顶, 下不保底, 甚至还可能从固定工资中倒扣。

这项薪酬机制建立在对采编人员的工作进行考核评价基础上, 同岗位、技能、任务完成情况紧密挂钩。每位采编人员根据自己的岗位、能力、任务完成情况对能取得多少收入一目了然, 工作热情得到有效激发, 一改过去的“领导要我努力工作”为现在的“我要努力工作”。工作面貌的变化体现在版面上, 记者的稿件数量明显增加, 编辑室不用为版面缺稿“无米下锅”而发愁。

随着时间的推移, 这项实施了十几年的薪酬机制边际效应日益突显。主要表现为固定工资在工资总额中所占比重过大, 采编人员随着专业技术职称的晋升、尤其晋到正高级后, 绩效工资的激励作用日益弱化, 出现“初级记者满街跑, 高级记者写稿少”的现象;部门负责人分值压力小, 不愿意采访和动笔写稿, 以至于普通采编人员想方设法讲求行政职务, 以便减轻考核分值压力;报社整体收入水平与采编人员个人收入没有关联、部门负责人的收入与下属人员任务完成情况没有关联;考核标准注重数量, 没有对质量做出明确规定;记者分值任务一刀切, 没有考虑到每月的线索情况以及线索的采访难度、每位记者各自的工作风格及行业分工等差异因素。

目前所暴露出的问题是改革的力度不够, 新一轮事业单位人事制度改革, 为改进媒体采编人员的考评制度开辟了崭新空间。推行绩效工资是本轮事业单位人事制度改革的重点。加大绩效工资在工资总额中的比重是改革的大势所趋。但是, 现行的薪酬体系中, 采编人员从副高级职称晋到正高级, 固定工资猛然上涨1000元, 正高级采编人员如果不写稿不编稿, 按照现行的这套薪酬管理方案, 除了没有几百元的绩效工资, 再从固定工资中扣减900元, 也比副高级采编人员多得100元。显然薪酬结构中, 绩效工资所占比重偏低, 对高级采编人员失去了激励和警诫作用。应该从固定工资中拿出一部分, 加入到绩效工资中, 增大绩效工资在工资总额中的比重, 使固定工资的涨幅低于绩效工资的涨幅, 这样一来, 高级采编人员受经济利益驱使, 会一如既往地工作。

薪酬制度不是孤立的, 它与职称评聘、日常考评紧密相关, 互相协调地发挥作用。因此, 革除现行薪酬制度的弊端, 还要后两者的同步改进。

在实践中, 不论实行国家设定的专业技术人员职称制度, 还是都市媒体在内部实施的分级管理方案, 如果不进行聘后的动态管理, 必然会出现采编人员技术等级“上去了下不来又不干活”的懒汉思想。对待懒汉思想, 变静态的身份管理为动态的岗位管理是一剂对症的猛药和良药。即实行以聘任期绩效目标考核为核心的职称评聘动态化管理机制, 把对采编人员的日常绩效考核与职称评聘、续聘紧密衔接, 最终形成以聘任制为基础的岗位管理制度, 最大限度地调动广大采编人员的积极性, 既给钻研业务的年轻人提供技能竞现的机会, 也给成绩平平但已进“高级职称保险箱”的采编人员敲响警钟。与职称动态管理相应, 对薪酬水平也实行动态管理, 与职称变动保持同步, 使职称的聘后动态管理落到实处。

对采编人员的量化考核已普遍为报业所采用, 并且成为落实薪酬制度的基础。量化考评中, 一个基础性的工作是如何为每个职称等级确定相应的任务分值, 对此目前还没有成熟完善的理论依据, 各家确定记者任务分值时主要考虑版面的用稿量。分值的完成情况直接与绩效工资挂钩, 好处是记者有了明确的任务量, 弊端是记者为了凑足分值, 疲于奔命, 没有时间深入采访。行话讲, 七分采访, 三分写作, 新闻史上的经典名篇都是细致入微的采访磨砺出来的, 如《焦裕禄》从事件发生到刊载用时近9个月, 《任长霞》用时仅近2个月, 可见采访的深入程度决定了稿件质量。因此, 在制定记者任务量时, 应顾及到采访的周期性, 一味地给记者压任务, 势必影响稿件质量。因此, 对记者的考核, 应更侧重于稿件质量, 一篇A稿可以一当十, 或者制定多种分值的套餐组合, 供记者根据自己的行业分工、线索特点选择本月或近一个时期的“套餐”。总之, 制定采编人员的任务量要充分尊重新闻采写规律, 既要给记者有任务压力, 也要让认真采访的记者有充分的时间深入基层, 写出优质的稿件。

报社的整体效益必须在绩效工资的设计中给以体现。应该根据报社每月的收入, 测算每一分值任务量的含金量, 报社收入高, 分值的含金量就高。这样, 就能促使采编人员不仅关注自己的任务完成情况, 还会自觉地关心报社的整体战略和发展目标。■

摘要：施行多年的采编人员绩效考评制度需要与时俱进。将薪酬与职称评聘的动态管理紧密相连;制定考评方案要遵循新闻采编规律, 对记者的任务考核不宜“一刀切”;采编人员的收入应与报社的经营创收水平挂钩。

曲向东：释放正能量 篇10

接过曲向东递来的名片，上面印着这样一行头衔：北京行知探索文化传播有限公司总裁。

关于他，曾经有更多炫目的头衔：北大中文系学士、央视《经济半小时》主持人、央视王牌经济访谈节目《对话》创力、人、《大家》节目主持人。然而，现在，他脱下了名字前那些闪着光环的前缀，专心做一名创业者。

心态正能量：幸福推及社会

2006年，曲向东策划发起中印友好年大型文化考察活动“玄奘之路”，带领交流考察团驾车沿玄奘西行取经的路线成功抵达印度。继续做下的原因，一是大家有期待，二是当时他拍纪录片有负债，得还这笔债。

随后，曲向东就带着期待的动力和现实的压力，组织“玄奘之路商学院戈壁挑战赛”。之所以选择商学院，他也有两个理由：“第一，这群创业者在走向成功的路上，经历跌宕起伏最多，心理上最渴望实现自我突破。第二，这群人最依靠团队，最懂得团队力量对于他的企业、事业以及个人成功的重要意义。”

截至2012年5月末，玄奘之路商学院戈壁挑战赛已经顺利举办七届。来自大陆、台湾、香港、新加坡等地多所著名华语商学院逾2000名EMBA学员，在茫茫戈壁上完成了身体和心灵的超越之旅。“我们对中国EMBA最大的贡献，就是给他们健康的生活态度和正能量。”曲向东认为，这群人影响力非常大，他们正向的释放不仅能幸福自己，还会幸福社会，目前已经成立的“戈友公益基金会”，做支教队、救援队等公益项目，正在传播积极的生活态度。

装备正能量：人熬不过电脑

喜欢一切新鲜科技产品的曲向东，早在多数国人还没碰过电脑的1997年，就已经背起了笔记本电脑。这些年，从印度到南北两极，再到一趟又一趟的戈壁，自玄奘之路开始结缘的华硕笔记本，几乎陪他走遍全世界。

与其它品牌相比，曲向东认为华硕笔记本有很强的户外属性：“最深的体会就是华硕本皮实。去南极的路上，我的包从一堆行李上掉下来，屏幕摔坏了但电脑还能用。去戈壁最大的问题是风沙大，车颠来颠去，必须经折腾。”

在刚刚结束的戈7赛中，华硕特别提供的最新款超极本ZENBOOKTMUX系列，成功担任了队员行程监控平台、成绩记录平台及网络通讯平台。它极致纤薄的机身，前缘3mm、后缘9mm的超高标准，采用金属旋压和拉丝铝处理的一体化机身，独一无二的设计感，既满足了戈7队员们追求稳重时尚的外观需求，坚若磐石的品质又足以应对各种恶劣的环境。

华硕独家Instant On+Super HybridEngine智能技术，制造了令人惊奇的开关机速度，只需短短2秒即可唤醒，且在待机时开启的文件及其他待处理的资料都被安全地保存到内存中。而当电量不足5％时，还会自动储存作业状态时的所有资料至硬盘，并于下次开机时自行复原，真正做到便捷安全滴水不漏。