非智力因素不可小视（精选六篇）
非智力因素不可小视 篇1
然而据我观察,教师对预习的认识带有一定的片面性。绝大部分情况是教师要上示范课了,知识点较多或较难,这才需要学生事先进行预习,为新知垫底。这样,学生在课堂上才能跟得上教师的快节奏,学得才不至于那么累,但效果还是不错的。也有教师认为,数学不需要预习,原因是教材已经十分清楚地写着知识点,学生在预习的过程中了解了这些内容,那教学该如何进行?
其实不管是需要或不需要预习,预习作为培养学生自学能力的重要方式,是应该提倡的,更是不可小视的。
例如,《长方体和正方体的认识》一课,课前我布置了预习任务,要求自制一个长方体和一个正方体,并且了解长方体和正方体的特征,以及两者之间的异同。课中了解预习情况。在充分准备之后,我把讲台变成舞台,让学生成为主讲,将数学与生活、学习、活动有机结合起来,使学生感受到数学源于生活,从而激发学生学习数学的兴趣和欲望。绝大多数学生通过事先预习和课堂讲解能很好地掌握本课知识点:(1)长方体有6个面,一般都是长方形,相对的面面积相等;有12条棱,相对的棱长度相等;有8个顶点。(2)相交于一个顶点的三条棱分别叫作长方体的长、宽、高。(3)长、宽、高都相等的长方体叫作正方体。(4)正方体有六个面,每个面都是正方形,六个面的面积都相等;有12条棱,长度都相等;有8个顶点。(5)正方体是特殊的长方体。很好地完成了本课的教学目标。
由此,我认为在新课程背景下,要给预习以新的定位,并进一步探讨数学课该怎样进行预习?预习后的课堂教学应该如何实施?
随着年级升高,学习目标逐渐明确,主动学习的学生呈上升趋势,进入高年级后,教师应该逐渐有意识地布置一些预习作业。对于如何让“预习”更好地服务于后面的教学,我认为必须做到以下三点:
一、指导预习方法
不同的学习内容所适用的预习方法是不同的,所以,教师要根据教材的特点和学生的年龄特点以及认知规律,教会学生运用不同的预习方法。
如对于计算类的新授、练习课,预习时可让学生先进行尝试练习,遇到疑难再返回例题进行预习,然后再尝试练习。
而对于公式的推导等操作性较强的知识点,可要求学生在预习过程中亲自动手实践,通过剪、拼、折、移、观察、比较等活动,体验、感悟新知。
同时,预习时还要教会学生标注不同的符号,把自己认为重要的概念、结论画一画、圈一圈,使得新课中的主要内容显现出来,为理解和掌握新知做好准备。对于不理解的地方,可打上问号,再请教老师、家长或其他人。
二、明确预习任务
三、正确把握教学起点
不能漠视学生的预习结果,课堂中应及时了解,学生理解的就要“少讲”,学生不懂的就要“着重讲”。“从预习中你学到了什么?”在与学生的交流中,教师要努力暴露学生的思维过程,了解学生的理解程度,让学生说出自己的疑惑,讲出自己所知道的,通过交流,使学生不仅知其然更知其所以然,也使得整节课不但生动活泼、主动而富有个性。
如有一位教师在教学“小数乘以整数”一课前安排学生进行课前预习。在已有的多位数竖式乘法和小数竖式加减法经验的基础上通过预习,学生对于简单的一位小数、两位小数乘整数都会做了,但在积的小数点的处理上,学生却不甚了解。有的学生认为因数是两位小数,所以积也是两位小数;但也有不少学生认为是要用小数点对齐的方式点小数点。于是,这位教师快速推进了教学进程,开展了对小数乘法算理的探讨,让学生自主思考探究为什么在小数乘以整数时,因数是几位小数,积也一定是几位小数,而不再执着于计算教学了。
可见,教师通过对学生学习起点的准确把握,不但可以快速推进教学进度,而且腾出了足够的时间和空间让学生对数学算理进行思考、探讨和感悟,实现了更佳的教学效果。
兼职安全不可小视 篇2
广电091王琨
选择在课余时间做兼职在当今的大学校园里似乎已经成为一种热潮，形形色色的兼职广告也充斥在校园的角角落落。这些兼职广告的可信度到底有多高，我们不得而知。但大学生在兼职过程中权益受侵害的现象却屡见不鲜，大学生兼职的安全已成为不可忽视的问题。许多同学抱着赚钱、积累社会经验、提高实践能力的想法开始了自己的兼职，但是大学生缺乏社会经验和阅历，警惕性不高，在兼职广告满天飞的情况下，看到条件优厚的兼职广告就往里钻，而不了解具体的工作情况。别有用心者也正是利用了大学生们急于实践的心里，给出相当优厚的条件吸引大学生“上钩”。部分大学生缺少辨别能力，盲目的选择那些工资高的兼职工作，而没有看到其背后的陷阱，以至于上当受骗，自身的权益受到了侵害。除此以外，未得到工资却事先支付的中介费、押金也是在兼职中经常出现的情况；兼职中填写的个人信息也在无形中泄露自己的隐私，这也为可能出现的信用安全、个人隐私安全埋下了隐患。大学生在提高自己的实践能力、积累社会经验的同时，更多的注意兼职的安全性和可靠性日显重要。
寒假和暑假是大学生做兼职的高峰期，在这期间兼职主要是以各种促销、礼仪、市场调查、校园推广、家教等为主。不可否认，这些兼职工作锻炼了大学生与人交际的技巧和临场反应的能力，但是赚多少钱或者能力得到多少锻炼都只是目的，前提条件是一定要保证自己的安全和健康。大学生虽然接受高等教育，但毕竟尚处于心智逐渐成熟阶段，社会经验还十分浅，各种防范意识还不够，一些传销、电话诈骗也正是利用了大学生的不成熟来谋取不正当利益。假期从事的工作也需要进行一定的筛选，不要为了赚钱盲目进行选择，一些违法的活动一定不要碰触。
面临众多的兼职“陷阱”，大学生应该树立正确的兼职观念，增强自我防范意识和法律保护意识，当自身的权益受到侵害时用正确的手段去处理。所以，大学生应该对身边的基本法律关系，基本权利有比较明确的认识，能够分清在兼职的过程中什么情况属于侵权行为，以及如何处理，在与社会接轨的过程中逐渐了解社会，避免上当受骗。
大便潜血 不可小视 篇3
消化道病变可以出血，但大多数情况下，特别是在早期，病灶出血较少，粪便颜色并无异常改变，这时要通过化验才能确定大便内是否有血，这就是大便潜血试验(又称隐血试验)。
粪便中含有多少血液才能通过潜血试验检查出来呢?实验发现，向胃内注入3～5毫升血，粪便潜血即呈阳性反应，注入15～50毫升，阳性反应可持续2～7天，注入100毫升以上的血液始出现黑便。
临床发现，消化系统肿瘤患者的粪便潜血阳性率较高，有人报告1168例胃癌，潜血阳性1108例，阳性率为94.6％，比胃炎、消化性溃疡的阳性率高。
应用大便潜血试验可以进行大规模的胃肠道肿瘤普查。据报道，有人在480000名50～80岁的对象中发现873位大便潜血阳性，再进一步检查发现77名患有胃肠道癌，其中直肠癌16例、结肠癌57例、胃癌3例、胰腺癌1例。其中，早期患者占65％。此外，大便潜血检查还可榆出胃溃疡、大肠息肉等疾患，特别是大肠腺癌。
为便于检查，目前已广泛应用潜血试纸供人们进行家庭内自测。试纸有愈木酚潜血试纸和邻膜甲苯胺潜血试纸两种，患者自己将绿豆大小的粪便涂在指甲瓣大小的试纸上，再滴上双氧水，半分钟后观察，试纸出现蓝绿色即表示阳性，粪便中红细胞越多，绿色越深，如试纸不变色则表示阴性。
为获得准确结果，进行太便潜血试验应注意下列问题：
1、粪便中如含有过氧化酶等物质，可使潜血试验呈假阳性反应(即受检者并无消化道出血，但结果阳性)，因此，在试验前应限食3天，限食包括忌食畜禽的肉、肝，血、内脏等，生菜超过100克会出现假阳性，故也应有所限制。
2、试验前禁止服用含有铁、铜，叶绿素，碘化钾，溴化物等的药物。维生素C对血红蛋白的过氧化物酶活动有抑制作用，可使潜血试验假阴性(即受检者确有消化道出血，但结果呈阴性)，为此，也应慎用或不用。
3、作大便潜血试验的粪便标本，采取后应立即检查。如果存放2天以上，则检出率下降；放置4～5天后，阳性可转变为阴性。
不可小视的“小样(儿)” 篇4
首先我们来区分小样与小样儿。小样是多义词, 在《现代汉语多义词词典》中的解释为:基本义, 报刊杂志上一条消息或单篇文章的校样;引申义, 样品或模型。而“小样儿”来自于东北方言, 在《简明东北方言词典》里它的解释是:看不起别人时常说的轻蔑语。两者之间有着本质的区别。
然而现在我们要讨论的“小样 (儿) ”是在东北方言“小样儿”的基础上发展变化而来。它从东北方言中被引用到我们日常交际中, 运用于口语、网络媒体甚至印刷刊物。使用时, “样”后面的儿化常常省略。它的意义也发生了一定的改变, 并且在青年人群中被较为广泛地使用。它的意义概括为: (1) 表示对说话者的轻蔑; (2) (朋友、爱人等之间) 亲昵的称呼; (3) 用来形容可爱等状态, 带有宠溺的意味。其中第一种是保留了东北方言里的意义, 后两种意义则是在原来的基础上引申变化而来。使用的模式主要有:
(1) 人称代词+小样 (儿) , 例如:“你小样 (儿) , 最近怎么没见着你?”
(2) 人称代词+指示代词+小样 (儿) , 例如:“看你这小样 (儿) , 就知道你搞不定。”
(3) 指示代词+小样 (儿) , 例如“瞧你美得那小样 (儿) !”
(4) 直接用作代词, 例如“小样 (儿) !”。
小样 (儿) 的演变转化是诸多原因作用的结果。其中一个重要的原因就是语言接触。不同的民族之间相互交往使不同的语言之间相互影响相互作用。语言接触包括语言要素的借用和语言系统的借用。语言要素的借用则包括借用某些语汇成分、语音成分和语法成分。方言之间同样会发生语言接触。“小样 (儿) ”就是东北方言与共同语接触的产物。共同语借用了东北方言里的词汇“小样儿”, 并在一定的社会因素的作用下改变了它的本义。再而, 信息时代的信息流通速度较之于以前发生了极大的改变。媒体宣传的泛滥, 网络传播的广泛, 加之这些宣传手段缔造的一些公众人物, 包括明星、演员等等。这些都为各种语言接触提供了便捷的途径, 为词汇的借用提供了通道, 并加速了它的传播。“小样 (儿) ”在这样的环境里以极快的速度被借用到共同语中。在“小样 (儿) ”的传播过程中, 像小品演员赵本山等东北明星起到了重要的作用, 他们在春晚这类具有号召力的电视节目中对“小样 (儿) ”的运用就比一般时候更具有影响力。80后写手郭敬明、韩寒在其充满青春气息的作品中对“小样 (儿) ”的发扬, 更是起到了推波助澜的作用。
上面说到, “小样 (儿) ”在一定的社会因素作用下改变了它的本义。究竟是怎样的社会因素导致了含义的迁移呢?可以看到, “小样 (儿) ”的浪潮是由一批年轻人引领的。这一人群在许多新潮语言现象的推动 (比如网络用语、表情符号) 中功不可没。“小样 (儿) ”等流行语言现象在青年人群中广泛存在具有一定因素。主观上, 21世纪的年轻人追求个性和时尚, 渴望与众不同, 具有极强的创新能力;其次他们接受能力和语言能力强, 更新信息的速度较快;再而, 客观上, 他们与网络等媒体的联系紧密, 受到的影响也最大。小样 (儿) 的意义迁移也是由这样一群青年人所引发的。行为与心理总是息息相关。青年人具有旺盛的生命力和活力, 勇于尝试新事物, 所以在用语上追求“陌生化”。这也应该是“小样 (儿) ”发生意义变化的原因之一。
从“小样 (儿) ”这个语言现象, 我得出一些思考:
(1) 一个新的语言现象出现之初是在一定的人群中, 使用在特定的范围内, 之后再由小及大;
(2) 新媒介在诸多新兴语言现象中起到了推波助澜的作用, 这已无可厚非, 并且与语言相互影响;
(3) 这些语言现象暗含青年人群的价值观和世界观;
(4) 语言之间的融合, 一方面会使持不同语言的种族相处更融洽, 也会丰富语言的内涵, 另一方面也会造成语言的一些不规范现象。
大城不可小视 篇5
王相仁书记，儒雅中富有智慧，言谈不乏幽默。他介绍县情：大城县虽然是一个农业大县，由于地势低洼，原来大部分土地都属于沼泽湿地，上世纪60年代根治海河后，逐渐退水还田，但地力盐碱瘠薄，不利于农作物生长。正是由于发展农业生产的先天不利条件，历史上造就了大城人重视商业经营的思想，也造就了大城人吃苦耐劳，宽舒待友，广济天下的性格。改革开放以来，大城人民逐经济大潮而动动，性格进一步彰显，大城人在自己家乡的土地上创造了一个又一个的产业发展集群，特别是近一两年来，这些产业集群在县委、县政府一系列加快发展的政策推动引导下，迅速发展壮大：保温建材产业集群，产品占到全国保温建材市场份额的三分之一，被建设部和中国建材工业管理协会誉为“中国绿色保温建材之都”；大城工业园区被中国汽车销售总公司评为“全国最大摩托配件专业市场”，与重庆、广州两大市场鼎立；以八方为中心的食品产业集群享誉京津；以冯庄为中心的南赵扶仿古家具产业集群，产品更是远销海内外，深受消费者喜爱，大城县连续多年被河北省人民政府命名为“个体私营经济发展先进县”。这些让大城县的知名度越来越高。特别是近年，大城县探明地下储藏190亿吨煤炭资源，被各大媒体争相报道，大城县的知名度更是蜚声全国，煤炭资源的开发已经被列入河北“十一五”发展规划，初步计划到“十一五”末可建成年产500万吨矿井一个。为进一步加快发展，大城县审时度势，正确认识自身优势和不足，定位于河北、廊坊的发展蓝图，提出了大城县的发展新思路，所以大城不可小视！
王相仁对大城的发展优势侃侃而谈。在谈到今年的工作思路时他说，当前大城县正按照“建设沿海经济强县”和“全党抓经济、重点抓工业、集中精力上项目”的工作思路，高扬工业强县旗帜，坚定不移地以发展为第一要务，围绕实施“三步走”战略，夯实人才、环境、文化三大基础，为全面建设美丽、富饶、和谐的新大城而扎扎实实的工作。抓好工业强县，从当前讲，就是围绕“十一五”规划、强力推进园区建设;强力推进项目建设；强力推进对外开放；强力推进煤田勘测开发；强力推进循环经济试点县建设；强力落实目标责任制；强力激活民营经济；强力激活企业家创业精神。从长远讲，要始终突出四个主题。即大抓园区、抓大园区；大抓开放，抓大开放；大抓项目，抓大项目；大抓企业家，抓大企业家。在推进工业强县的进程中，随着宏观形势的变化，结合大城实际，我们将不断研究出台新的政策，破解新的难题。但不论形势如何变化，四个主题、工业强县是必须长期坚持不动摇的基本方针。
王相仁认为，大城县要想按照既定的目标任务实现又好又快发展，就必须筑牢人才、环境、文化三个保障基础。他说，人才战略是第一战略，人才资源是第一资源，人才是区域经济的核心竞争力。要想实现工业强县，大城县第一位需要的是人才，第一缺乏的也是人才，缺乏党政干部人才，缺乏企业家人才，缺乏方方面面配套的人才；同样，要想实现工业强县就必须有好的环境，离开好的环境，自己的人才项目成长不起来也留不住，外面的人才项目也不会来，来了也留不住，所以我们要想实现工业强县，必须筑牢人才、环境基础，但人才、环境都只是问题的表象，人才成长，环境塑造，最终靠人。而人的发展取决于人的素质，人的素质取决于人的文化底蕴，说到底就是文化。地方文化的竞争，就是人与人之间，企业与企业之间，区域与区域之间的竞争。
听了王相仁对人才、环境、文化独到的见解后，在谈到具体实施建设上也有着他的真知灼见。他说:夯实人才基础,就是按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的党管人才总原则，从战略的高度、全局的高度、历史的高度去认识，围绕工业强县战略，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、乡土人才五支队伍一起抓。以培养造就大批适应新形势需要的高层次人才为带动，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足大城发展需要的宏大人才队伍。而这些人才就存在全县46万干部群众中。我们要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把全县人民的积极性充分调动起来，激活社会整体的创业精神，人尽其才，才尽其用，让一切创造社会财富的活力竞相迸发、充分展现。夯实环境基础，首先要对环境有更高的认识，只有认识到位，才能以更大的气力，更开明的政策营造好的环境。在大城县具体实施优化软硬环境过程中，大城县提出了“八大环境”的优化，即优化政治环境,优化思想环境,优化服务环境,优化市场环境,优化信访环境,优化治安环境,优化生态环境,优化交通、电力、广播、城镇建设硬环境，通过各种环境的进一步改善，在全县形成亲商、引商带动发展良好局面。夯实文化基础就是要大力弘扬先进文化，弘扬我们民族的传统文化美德，积极在全县上下大力倡导“追求和谐，崇尚和美”的和谐文化。从党政机关、村街、学校、企业、家庭、党员干部、师生、工人、农民各个层面抓起。并进一步挖掘文化底蕴。启动建设大城历史博物馆、孙毅将军纪念馆，宣传大城悠久的历史，展示历代名人和历史文化遗产，提高大城在全国的文化知名度，增强人民群众的自豪感；逐步修复文化古迹，再现钓台烟水、蜡庙旷观、文昌香雾等八大景观；拯救发掘民间文化艺术，逐步恢复并发扬光大15种59道花会和各个剧种，形成独具大城地方特色的知名文化品牌。通过全面发展健康文化、饮食文化、家居文化、水乡文化、生态文化等各种文化建设，不断培育滋生新文化的土壤，营造浓厚的文化氛围，为全县经济发展服务。
王相仁说，通过上面一系列举措，大城县的发展潜力必将全面显现，未来15年内必将迎来一个崭新的发展辉煌。对此，大城县委、县政府确立了未来15年内的“三步走”战略构想，第一步，2006-2010年，为夯实基础阶段，确保国内生产总值达到90亿元以上，力争突破100亿元；第二步，2011-2015年，为加快发展阶段。国内生产总值突破180亿元；第三步，2016-2020年，为全面腾飞阶段。国内生产总值突破370亿元；财政收入突破40亿元；县城规划面积达到100平方公里。到那时，全县人民将生活在既具有现代化气息的城市，又享有杨柳倒影、鱼翔浅底、鹅鸭满塘、原野牧歌的田园生活。一个经济快速发展，科技教育发达，文化事业繁荣，服务功能完善，生态环境良好，社会和谐稳定，人民生活富足的新大城将崛起于京津之间，屹立在燕赵大地。我们看到王相仁对未来大城的发展充满了神往，更充满了自信。
在采访中，记者又了解到这样一件事情，大城县在保持快速发展的同时，并没有忘记让全县的老百姓享受发展带来的成果，就在去年大城县将全县91名孤儿，全部集中到了县城内的四中和二小进行集中就读，让那些过早失去双亲的孩子，感受党和政府的温暖。当记者问及此事时，王相仁只是淡淡地说，为老百姓多干点实事，是我们党和政府工作的最终目的。
不可小视的“标准” 篇6
时至今日，标准的意义已不可同日而语了。标准是国家竞争力的体现。国家之间的竞争很大程度上是科技的竞争、人才的竞争、教育的竞争。“技术专利化、专利标准化、标准国际化”是国际竞争的重要体现。例如，我国是世界手机生产、使用大国，但是，相关专利和标准绝大部分是美国和欧洲的，这就导致我们每年付给这些标准制定国巨额的专利标准使用费。值得骄傲的是，2011年10月14日，经国际电工委员会工业过程测量、控制与自动化技术委员会IEC/TC65的26个P成员国投票，由中国科学院沈阳自动化研究所牵头研究制定的工业无线网络WIA-PA技术标准提案，最终以100%的通过率，成为正式IEC国际标准。作为中国自主研发的TD-SCDMA（第三代移动通信技术标准之一）的演进技术，TD-LTE（TD-SCDMA的长期演进）在国际上得到了广泛认可，中国自主研发的4G技术有望成为国际标准。
从社会管理和公共服务方面看，标准涉及“资源配置的公平性和有效性”。我国已经正式发布“十二五”基本公共服务发展规划，涉及九大领域的基本公共服务。其中，劳动就业和社会保障就是其中两大领域。规划提出“基本公共服务国家标准体系和标准动态调整机制逐步健全，各项制度实现全覆盖”。服务项目、服务对象、保障标准、支出责任、覆盖水平等内容具体规定了基本公共服务应当达到的“标准”。
从人力资源服务业的发展方面看，标准的作用就更加迫切。国务院已经把人力资源服务业列入新兴服务业加以扶持。人力资源市场化配置机制及服务需要规范的行业管理和服务，包括机构、人员、服务内容、服务形式、服务质量管理及服务质量提升的持续改进等等，都需要制定和实施行之有效的标准，以为消费者提供满意的服务。
人力资源和社会保障部于2010年正式发布了《人力资源和社会保障标准体系》，在人力资源和社会保障部“十二五”规划中也明确提出：“建立健全人力资源和社会保障公共服务标准体系，开展公共就业服务、社会保险服务、人事人才管理、劳动关系、调解仲裁和劳动保障监察等领域标准的制修订，科学确定人力资源和社会保障公共服务范围、服务内容、服务流程，以及提供服务所需的设施设备、人员配备、经费保障等标准，努力提高服务水平。开展标准化试点，加强标准体系宣传贯彻，充分发挥标准化对事业的技术支撑和基础保障作用。”同时，人力资源和社会保障部还发布了《人力资源和社会保障标准化规划（2011—2015）》，提出了“十二五”期间需要制修订的标准和扩大标准化试点的要求。2012年11月人力资源和社会保障部规划财务司在深圳专门召开了全国的标准化工作会议，部署有关工作要求。
可以说，无论是法律、法规、政策的落实，还是微观管理，没有标准都寸步难行。为了推动标准化工作、配合人力资源和社会保障部“十二五”规划的落实、促进管理水平提升，我们将推出系列文章，介绍与标准相关的政策法规、知识、方法和科研成果，介绍有关方面的工作经验，也欢迎读者广泛参与，共同推动标准化工作的开展，为老百姓提供更好的公共服务，为机关企事业单位管理提供标准化工具和方法，以进一步提高行政效能和工作绩效，为人力资源服务业的健康发展提供支持。