政工信息化建设

政工信息化建设（精选三篇）

政工信息化建设 篇1

一、当前园林局政工建设中存在的不足

长期以来, 企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。加上我国企业思想政治工作一直在变革中求发展, 在改进中求加强。无论从政工综合素质, 还是从政工工作环境来看, 相比过去而言有着较大的进步。然而, 仍存在一些瓶颈制约着我国企业政工队伍的建设。

就当前来看, 企业政工队伍中仍有以下几个问题, 具体表现在:1) 精神状态不佳:由于企业政工人员的发展空间受到限制, 各个企业政工待遇有所差异, 致使大多政工人员的思想不稳定, 精神状态不佳, 在工作上不认真, 抱着应付心理, 更为明显的是缺乏创新性、进取性。2) 思想观念落后:当前大多数政工人员的思想还处于传统思想观念阶段, 对事物的看法仅仅局限于表面, 没有深层次对其进行研究, 更别说创新;对一些新事物接受较慢, 甚至不愿意接受, 拘泥现状, 同时较为保守及陈旧, 致使企业思想政治工作没有突破性。3) 知识水平不高:很多企业政工队伍中老年人员占着多数, 尽管有着丰富的工作经验, 但是大多人员没有接受高等教育, 知识结构相对较老, 对新事物的理解及接受能力较差。4) 业务能力不强:企业政工队伍中复合型人才较少, 大多人员的业务能力不强, 部分人员属于拿笔写不出文章, 说话讲不出道理, 严重影响企业内部思想工作的顺利开展。

二、提高园林局政工建设水平的模式分析

1. 完善薪酬体系的建设

政工建设的有效实施, 有赖于政工人员对于工作的积极性与投入性。从当前的实际情况来看, 园林局内部政工人员在工作上明显缺乏积极性, 对于工作的投入热情也不够。这有一个非常直观的造成原因, 那便是政工人员的薪资待遇普遍较低。如果能够构建更为合理的薪酬体系, 给予和政工人员工作相匹配的薪资待遇, 这会极大的提升他们工作的积极性, 工作的质量和效率也会有极大改善。园林局内部应当积极在这一点上进行改善, 在制定针对员工的薪酬体系时对于政工人员要给予更多关照, 基于当前政工人员薪酬待遇普遍较低的现状, 可以在合理的范畴内提升他们的薪资待遇, 这会提升他们工作的积极性与热情, 政工建设的落实程度也会更为理想。

2. 提升政工干部的政治素养

政工建设需要有一支优质的政工团队, 尤其需要政工干部给予工作人员以良好的向导, 充分发挥自己的团队领导作用。从当前园林局政工工作的实际展开情况来看, 政工干部在带来团队展开具体工作时工作的实效并不高, 工作质量也不够理想。这和政工干部自身的政治素养有限有直接关联。很有必要提升政工干部的政治素养和思想层面, 政工干部首先要有意识的进行自我完善, 平时要多吸收当前党的思想和政治路线, 要充实自己的知识背景, 用先进的思想理念武装自己的头脑。同时, 政工干部应当具备更好的全局意识和团队建设能力, 要激发政工人员的工作热情, 提升他们的工作质量, 这样才能够推动政工建设的有效实践。

3. 规划化政工人员的准入资格

政工人员应当具备完备的理论知识, 并且饱有对于政治思想工作的热情, 只有符合相应标准和条件的人才能够被纳入政工队伍。然而, 从当前园林局的政工队伍的建设中我们看到, 并不是所有政工人员都符合这些标准, 政工人员的准入资格很模糊, 这使得很多资质不够或者是能力有限的人也进入了政工工作团队。在这一点上必须有所改善, 要规范化政工人员的准入资格, 严格设置准入门槛, 将那些真正符合要求的人吸纳入政工团队。这样才能够保障团队人员的整体质量, 才能够让政工工作更好的得到落实。

4. 完善政工工作考评机制

完善针对政工工作的考评机制, 这也是政工建设中非常重要的环节。政工工作应当在内容、形式及展开流程上都有较为明确的限定, 这既可以给工作人员的工作展开过程提供向导, 也可以成为政工工作考核评价的参照。针对政工工作的考评机制在制定上要更加规范合理, 考评机制一旦制定后, 对于其执行力度也要给予严格监督。这样才能够体现出考评机制的价值, 也是用考评机制推动政工工作的良好落实, 加快园林局内部政工建设的方式。

5. 营造良好的整体学习氛围

政工建设不仅有赖于政工团队将各项工作落实到位, 这也需要单位有意识的营造良好的整体学习氛围, 提升园林局内所有员工对于政工工作的重视程度。一方面, 园林局内部可以加大对于员工的宣传教育, 将政工工作中的一些核心内容实时向员工传达, 这在提升员工整体的政治思想素养的同时, 也有助于良好的整体学习氛围的营造。另一方面, 可以采取激励的形式来提升员工对于政工工作或者相应的学习培训的积极性和参与热情。对于那些在政工学习中表现优异的员工可以给予相应奖励, 并且鼓励员工相互学习、互相竞争, 以这种方式来实现良好的整体学习氛围的营造, 同样可以收获较为理想的效果。

摘要：企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。不仅要提升政工人员的薪资水平, 也要提升政工干部的综合整治素养, 构建合理的政工工作考评机制。本文对此进行了分析研究。

关键词：政工建设,瓶颈,园林局,政工,建设

参考文献

[1]梁森.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].经营管理者.2016 (24)

[2]李显达.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].办公室业务.2016 (17)

[3]张文辉.新时期政工工作刍议[J].人才资源开发.2016 (14)

政工信息化建设 篇2

中国警察网讯 2012年，公安部政治部启动了全国公安政治工作信息系统建设，对使用了近十年的公安人事管理信息系统进行全面升级。为全面推广应用该系统，进一步提高公安政工部门信息化水平，近日，公安部政治部下发了《关于加强公安政治工作信息化建设进一步提升管理服务水平的意见》。

意见强调，政工信息化建设要以党的十八届三中全会精神为指导，以转变管理模式、打造“数字政工”，提高工作效率、降低行政成本为目标，紧紧围绕建设、应用、管理三个环节，突出强调改革理念，全面推进政工信息系统建设，进一步提升为公安工作和队伍建设服务的能力和水平。要通过努力，将政工信息系统建设成为全国公安政工部门的信息化工作平台，实现网上办公、实时查询、统计分析、信息共享，推动建立信息化条件下的公安队伍管理新机制。

意见指出，政工信息系统包括人员机构管理、干部管理、警衔管理、警号管理、警察证管理、专业技术资格管理、表彰奖励管理、伤亡优抚管理等11个子系统。其中，警衔管理、专业技术资格管理、表彰奖励管理、教育培训管理、伤亡优抚管理等5项全国性业务，将在网上申报、审核和审批。各级公安政工部门应当将当前使用的人事、训练工作相关信息系统整合到政工信息系统中，做到民警信息共同维护、共同使用。公安部政治部将针对5项全国性业务，制定网上办理的工作程序和要求。各地可以结合实际，制定地方性业务的网上办理程序和要求，确保业务应用有章可循、科学规范。

检察文化建设与政工建设(山浩) 篇3

关于我院的检察文化建设，院党组高度重视，多次召开专题党组会，检察长亲自抓落实，各科局室积极配合，形成强大合力，经过全院干警共同努力，我院于2013年6月被河南省人民检察院评为“全省检察文化建设示范院”。2014年12月，我院政工部门将关于检察文化建设的各种规章制度编纂成册，形成《泌阳县人民检察院文化亮点》一书，下发各科局室，让全体干警参阅学习，成为指导广大干警文化生活的心灵指引之光，效果良好。

（一）、积极筹备并成立检察官文化艺术联合会。2016年5月18日，我院在九楼会议室举办了检察官文联成立大会。会议制定了检察官文学艺术联合会章程，并由全体干警选举产生了泌阳县检察官文学艺术联合会领导机构，党组书记、检察长黎梅香任名誉主席，党组成员、政治处主任陈书卿任主席，并选举产生常务委员11人，委员39人。会议要求要坚定做好检察官文联工作的信心和决心，切实发挥好检察官文联在加强和改进检察文化建设中的积极作用；要主动服务大局，准确把握文联工作总体思路和基本要求，坚持正确的政治方向和检察人员的主体地位，坚持为基层服务、为人民服务的根本宗旨，做到遵循规律突出特色；要突出工作重点，大力推动检察文学艺术事业繁荣发展，抓好检察文化理论研究、文化艺术人才队伍建设、检察文化艺术宣传及检察官文联自身建设，积极开展检察文学艺术创作和检察文化艺术活动。

（二）、将我院廉政文化建设纳入我院整体检察文化建设之中。我院不但抓好整体检察文化建设,而且把廉政文化建设扎好落实,将廉政文化的内容融入检察文化建设中,努力将两个文化建设有机结合,共同推进。我院逐步落实“五个有”、“六个一”的工作，六个有即机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警示语；办公室墙上有廉政规定；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地；“六个一”即每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检组给每名干警建立一份廉政文化档案，在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。

（三）、努力将我院制度建设与检察文化建设紧密结合。我院在检察文化建设中,通过紧密结合检察制度建设,体现检察工作特色,使整个检察文化显现旺盛的生命力。建立完善办案机制，制定了案件流程制度、错案追究等制度，规范干警执法行为，提高办案质量。加强对干警的日常管理，制定干警考勤制度，车辆管理制度，学习制度，干警八小时外监督管理办法等，增强了干警的组织观念。建立激励机制，制定年度目标任务量化考核方案，干警年终考评奖惩制度。把我院历年来取得的集体荣誉和干警个人荣誉，集中归档，在院九楼建成了荣誉室,以此激发我院全体干警的工作热情,并以此促进我院各项检察工作的开展,使我院检察文化展日臻成熟，健康发展。

（四）、努力将干警八小时内外的文化生活与我院的整体检察文化紧密相结合。广大干警是组成我院各项工作的鲜活的细胞，干警个人文化素质和文化修养的高低，在整体检察文化建设中起到至关重要的作用。所以，我们必须要通过经常性、持久性的活动来引导与熏陶广大干警,才会真正显现出其特有的效果。我院在检察文化建设中,结合干警的业余文化生活, 多次组织干警进行登山比赛、演讲比赛、书法摄影绘画比赛等活动;积极县委组织的唱红歌比赛;组织全体干警到确山瞻仰烈士陵墓、去焦竹园接受红色教育等等,增强广大干警的政治责任感和服务大局意识。近年来，我院先后参加了市院组织的篮球联赛、乒乓球比赛，并取得了很好的成绩。响应县文明办的号召，举办多期道德讲堂活动。近期我院成功举办了建党95周年“党的节日”道德讲堂，共同学习了毛泽东同志的《为人民服》，解读了新党章，邀请戏曲表演者演唱河南坠子《忘不了》，以表达对我县见义勇为英雄模范人物张旭的追念。让广大干警得到教育，陶冶情操，净化心灵，以更加饱满的热情投入到工作中去。

四、积极加强政工部门自身建设

（一）充实政治工作骨干力量,加强政工部门的人才配备。我院政治处现有党组成员、政治处主任1名，负责政治处全面工作；检察宣传和教育培训副主任1名，人事管理副主任1名；老干部科科长1名；宣传干警1名；人事管理干警人员1名。合理调度,充分发挥各自的潜能。院党组善于发现、善于使用和善于激励政工人才,把作风正派、为人正直、热爱政治工作、具有组织能力、撰文能力和宣传教育能力的人才骨干抽调配备到政工部门。保持政工骨干队伍的相对稳定,保障工作的连续性,以提高工作质量和服务水平。

（二）提高政工干警的思想政治素质,不断增强政工干部事业心和责任感。我院利用集中教育、上党课、过组织生活、派出去参观学习等机会,经常提醒和要求每个政工干警要加强党性修,去思考作为一名共产党员、政工干警在检察队伍中,应具备哪些优良的道德品质,如何把远大的理想落实到本职岗位和本职工作中。教育政工干警堂堂正正为人,正正派派从检,踏踏实实做事,认认真真工作,反对怕苦漂浮,无所用心。通过培养教育, 使政工干警进一步树立高尚的道德情操,不断增强事业心和责任感。

（三）加强业务知识的学习,使政工干部熟练掌握各项业务技能。俗话说“打铁就得自身硬”,工作也是一样,要做好基层检察政治工作,首先政工干部自身就得过硬。党组要求政工干部在各项政治工作业务方面都能独当一面，提倡个人自学为主、学习本职业务为主的基础上,切实把政工干警的业务学习列为检察建设队伍的一个重要内容,做到有计划安排、有时间保证、有学习材料、有检查考评。坚持每周半天业务学习日制度,采取专题研讨、举办业务讲座等形式,搞好在职业务培训。同时,要鼓励干警参加函授学习和自学考试,不断促进政工干警知识结构的改善和能力素质的提高。

（四）完善各项机制建设,以机制推进政治工作开展。我院现有考核评价和激励机制，责任明确、切合政工干部岗位职责规范,落实岗位责任,全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用,真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。建立干警关爱机制,坚持从政治上关心、生活上厚爱政工干警的原则。为他们学习培训创造良好环境,及时帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧。不仅要在时间上给参加学习培训的干警提供便利条件,而且要在经费、后勤服务上予以保障。

下一步工作打算

在检察文化建设方面：要进一步发挥检察文化在引导向上、凝聚力量、激励士气、约束规范、陶冶情操等方面的作用,实现从外至内的转变,真正成为外化于形、内化于心的检察精髓,进一步加强检察文化建设。加强职业道德教育。开展以“敬业、勤业、精业”为主要内容的职业道德教育,教育干警落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德规范。构建和谐氛围。始终坚持以人为本,在我院构建和谐、融洽、积极向上的人际关系,加强人际交往关系的正确引导，让干警之间、干警与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展,做到相互尊重,相互信任,使人际关系更加和谐,更加长久。通过营造宽松和谐的人际环境,凝聚人心,形成合力,促进检察工作。

在政工队伍建设方面：今后要从政工队伍自身建设角度出发，着重加强五种能力的培养，即学习能力，反应能力，示范能力，执行能力，协调能力。一是学习能力，在方向上侧重培养政工干部掌握科学学习方法的能力和勤于学习、善于学习习惯的养成；在内容上既要学习党的路线方针政策，也要学习心理学、政治学、领导科学等社会科学知识，还要学习检察业务和法律法规，使之既懂政治工作又懂检察业务。二是反应能力，即培养政工干部的政治敏锐性和鉴别力，使之能够及时掌握和领悟上级出台的各种政策、精神，并自觉地运用到工作中，用先进理论指导工作。三是示范能力，即通过要求政工干部严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者，树立良好的政工干部形象，为干警做出表率。四是执行能力，即培养政工干部在抓落实中，善于将上级工作要求与自身实际有机结合，有针对性地推动工作深入开展的能力。五是协调能力，即培养政工干部善于与其他业务部门的沟通协调，使上级精神和干警心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作服务保障作用的能力。

对市院相关工作的建议

检察文化建设：作为一项庞大的系统工程,必须通过长期不懈地努力、实践，来丰富和推动检察文化建设,进而来推动检察工作的全面发展。在举办组织各种比赛的基础上，进一步开展形式多样、内容丰富的文化活动，如舞蹈、摄影、书法、写作等培训。

积极尝试干警轮岗制度，实现“检政双通”。让综合部门助理检察员以上法律职务人员办理刑事案件，也利于缓解业务部门案多人少的问题。