加强企业党建思想工作

加强企业党建思想工作（精选十篇）

加强企业党建思想工作 篇1

一、结合点滴小事讲透大道理

点滴小事, 反映的是一个人的素质, 代表的是企业管理层的形象。管理人员一是要从点滴小事中发现职工的闪光点, 善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理, 透过现象认清本质, 领会和掌握事物的本来面目, 以此作为党建工作的素材, 增强党建工作的针对性和有效性, 让受教育者心悦诚服。比如, 在日常工作中, 有的职工看到楼梯上有烟头等杂物, 就主动捡起来;看到厕所脏了, 就拿起拖把顺手拖一下;基层来办事, 热情主动, 尽量让他们少跑腿等等。这些小事反映了职工的一种集体荣誉感和责任感。我们将看到的、想起的这些不起眼的小事记录累计起来, 开展党建教育就会言之有物, 有说服力。二是要广泛开展全面性的思想政治教育, 讲透大道理。如长期坚持开展的“世界观、人生观、价值观”和“党性”的根本性教育、“开展群众路线”和“社会主义核心价值观”的方向性教育、“职业道德、社会公德、家庭美德”的规范性教育, 久而久之, 就会使职工在潜移默化中不断的提升思想素质, 规范行为。

二、将党建教育融入管理工作的全过程

思想政治工作是企业所有工作的生命线, 为一切工作指明了正确的政治方向, 是企业不可缺少的生产力要素之一。在企业中, 思想政治工作的根本作用就是不断改进工作, 推动员工积极上进, 保证和加速企业经营生产的发展, 尤其在建设中国特色社会主义道路的今天, 思想政治工作在企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面, 成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一个重要作用是具有精神激励功能, 对于一个企业来说, 要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制, 帮助员工树立崇高的思想, 坚定的理想信念, 倡导敬业精神和奉献精神。当前我们企业正处于一个不断变化发展的时代, 国际国内经济形势的深刻变化对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战, 进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。随着企业的发展和各项改革措施的深入实施, 很容易诱发各种不稳定因素, 产生一些新的矛盾和困难。同时, 面对新的任务和更高的要求, 干部员工的思想压力增大, 畏难和抱怨情绪时有增长, 对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。

企业管理层是公司决策的执行者、监督者, 代表的是公司的意志, 在决策执行的过程中, 必须统一思想, 步调一致, 同时也要保证政策实施过程中的职工思想稳定。这就要求把党建工作融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中, 融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中, 渗透和融入到职工成长和发展的过程中。一是在企业重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上, 要同步做好思想政治工作, 教育部门、员工要提高认识, 端正思想和态度, 提高执行力, 形成合力, 保证公司各项工作的顺利进行;二是要抓好政策执行过程中以及职工在入党、恋爱、婚姻、评优、受奖和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作, 跟上去做工作, 通过谈心交流, 了解职工的思想动态, 适时采取加油鼓劲, 甚至是当听众等形式激励职工, 化解矛盾, 消除职工的思想波动, 稳定职工队伍。

三、创造条件提高党建工作的吸引力

思想政治工作是理论基础, 在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传, 形成良好的氛围, 领导和员工都能够共同学习, 互相促进, 一起担当发展企业的重任, 这样可以使员工能及时掌握当前企业发展的脉络, 提高思想认识水平, 更加自觉和积极地为公司发展献计献策, 多作贡献。要建立和谐的企业, 做好领导、员工之间的思想政治工作是根本, 企业领导和职工通过加强学习, 提高认识, 完善自身的素质修养, 同时领导干部积极对职工做好思想政治工作, 建立平等观念, 与职工群众打成一片, 更好地融洽干群关系, 通过思想政治工作的开展, 职工之间也可以化解矛盾, 消除隔阂, 团结一致, 使企业凝聚人心, 更加和谐发展。

在很多人看来, 当今社会物质第一, 党建与思想工作根本没有作用。这种观点虽然不可取, 但是观点的存在却切实反映出在当前职工思想呈现出多样化、现实性的特点。这就要求我们积极发掘并充分利用一切有利于提升职工思想政治素质和道德文化素质提高的因素, 采取多种形式和手段, 创造企业党建政治工作的良好氛围, 吸引职工踊跃参与。企业可以组织员工开展拓展训练、红色旅游、针对性培训等活动, 通过活动, 开阔眼界, 启发智慧, 寓教于乐, 增强了职工队伍的向心力和凝聚力。另外, 还要加大工作、生活和学习的软硬环境建设, 建立整洁优雅的办公环境、专门的活动场所、休息室和阅览室等。人改造环境, 环境也改造人。优良的工作、生活和学习环境, 起到了潜移默化、润物无声的教育效果, 职工的凝聚力也进一步增强。

四、坚持以人为本、服务基层的工作方针

人是创造社会历史的主体, 是一切经济、政治、文化活动和一切社会关系的承担者和实现者。离开了人的主观能动性的发挥, 一切都无从谈起。企业党建政治工作, 必须始终坚持以人为本的方针, 把充分调动和激发职工的积极性、主动性和创造性, 提高职工的综合素质, 作为党建工作的根本出发点、着力点和落脚点。为此, 企业党建工作, 要把启发工作人员的主体自觉意识作为目标任务, 通过激发利益动因并进行正确引导, 使他们增强使命感、主人翁的责任感, 强化做好本职工作的事业心和责任心, 使其努力工作、创造性工作;贯彻“尊重人、理解人、关心人”的主体性原则, 以诚待人, 以理服人, 以情感人, 通过民主讨论、真情交流、谆谆诱导以及帮助解决实际困难, 稳定思想和队伍, 打造和谐的人际环境, 增强干好本职的内在动力;通过强化为基层、为职工服务的宗旨意识, 使其能正确运用和行使手中职权, 切实为基层解决实际问题、服务好职工。

五、发挥党员干部与和模范的榜样作用

企业管理层干部多、党员多, 他们的言行职工们都看在眼里、记在心里, 开展思想政治工作要发挥他们的作用。一要加强对他们的教育和引导, 严格自律, 不做有损企业形象的事, 以身作则。二要充分发挥他们在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用, 以他们自身的人格力量感召大家。管理人员也要积极参与思想政治工作, 部门之间、部门内部、人员之间实现换位思考和角色转换, 相互作对方的思想政治工作。每个人既是教育者、又是受教育者。

总之, 企业的党建工作只有渗透到工作的方方面面, 才能起到服务和促进作用。企业也只有把党建工作寓于各项工作和活动之中, 才能充分发挥出它的“生命力”。

摘要：企业员工的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何, 将直接影响到公司行政效能的发挥, 影响到公司整体形象, 甚至影响到公司的生产与效益, 为此, 加强企业党建与思想政治工作, 非常必要和重要。本文结合企业的实际, 就加强企业员工的党建与思想工作进行总结分析, 以期对企业的管理发展起到促进作用。

加强企业党建思想工作的新思路 篇2

【摘要】国有企业处于转换机制、深化改革以及建设现代企业制度的进程中，发展和完善相关的党建工作，充分激发政治核心的领导作用，成为了党务发展的新挑战。本文基于多年工作经验，从三个方面探讨如何加强企业党建思想工作。

【关键词】企业；党建思想工作；新思路

我国现代化企业的不断发展，相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中，企业领导阶层需要积极转变管理观念，不断加强企业职工的党建思想工作，在提高工作人员职业素养的同时，有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下，企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说，开展相关的党建工作必须围绕这个核心，贯穿于工作中。

（一）企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言，国际市场对我国企业带来了新的冲击，同时也提出了新的机遇和挑战。因此，企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作，还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用，为企业更好地服务，在适应社会转型期的情况下，进一步完成党组织自身的光荣任务。

（二）党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言，党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来，国企改革逐步推进，社会也在不断变化和转型，在新的历史时期，企业党组织要为企业生产活动服务，以此来提高企业的经济利益，树立企业良好形象，建立健全现代企业制度，不断增强企业核心竞争力，为社会做出更大的贡献。

（三）必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力，建立好现代企业制度，对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革，企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化，但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

（一）建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制：一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用，做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时，需要根据企业的现实状况，合理设置党组织架构，明确相关部门的隶属关系。

（二）加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时，最为关键是有以下几点：首先，要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策，并坚持德才兼备的选人原则。其次，要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质，提高团队的领导能力。

（三）支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策，在决策前，对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作，在思想上必须与党组织进行统一。此外，作为党组织，要从行动上支持生产经营活动。

（四）提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中，领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握，通过深入分析进行归纳总结，以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习，符合市场经济的发展趋势，确保企业党组织能够科学决策，充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

（一）发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍，党组织要将其作为建设的中心，带动骨干队伍的相关建设，使他们在不同的岗位上发光发热，以主人翁姿态为企业作贡献。此外，要为党员干部树立好形象，在培养后备党组织干部的同时，还要充分发挥基层党员的作用，从而实现党员队伍的不断壮大。

（二）发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训，培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动，可以请专业的老师进党校作专题演讲，采取多种形式开展党员教育工作。

（三）发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点，以丰富多彩的活动形式，增强企业员工参与活动的热情，培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神，引导激励员工；开展“主题活动”；举办群众文体活动等。

（四）发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用，是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多，涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中，建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中，要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作，从根本上拥护员工利益，党建工作坚持员工为中心，挖掘党建工作的内在潜能，实现可持续发展。

【参考文献】

加强企业党建思想工作的新思路 篇3

关键词：加强 企业 党建思想工作 新思路

企业的党政思想政治工作就是对企业职工进行党政的理论教育，向企业的职工不断的灌输国家的党政方针，让企业职工在实际的工作中能够形成一个统一的思想，为了一个共同的目标而奋斗，同时还能够对企业职工平常的表现和行为进行约束，让企业的管理人员和基层人员之间更加的了解和信任，让企业的内部矛盾得到有效的缓解，从而形成一个比较良好的氛围。企业开展有效的党政思想工作能够让企业内部存在的各种矛盾和问题得到有效的解决，让企业职工的士气得到有效鼓舞，让他们的创造性和积极性能够得到充分发挥。所以企业在发展的过程中应该要重视和加强党政思想政治工作。

1 企业党政思想工作面临的主要问题分析

1.1 随着社会的不断发展，在新形势下传统的企业党政思想工作方式已经不能很好的满足企业的实际发展需求。在社会经济不断发展的过程中，经济体制的改革在不断的深入，企业在实际的发展过程中也面临着改革，不管是对传统支部组织理论的研究，还是传统的党组织干部思维方式都已经不能很好的适应企业的实际发展需求。从党组织工作的实际情况出发可以发现，很多干部对思想政治工作的认识还存在错误，他们的理解比较狭隘，他们认为党政思想政治工作就是读读文件报纸、和企业职工拉拉家常、对企业职工进行理论教育，并没有认识到思想政治工作的根基来自于企业职工的实际生活情况，对职工存在的实际困难和需求不能及时的解决，使得企业的思想政治工作和企业职工的实际不能有效结合起来，这样企业职工就会对思想政治工作产生抵触的情绪，对企业党政思想政治工作的开展就会产生严重的阻碍作用。

1.2 在市场经济体制的影响下，党组织干部的政治思想开始出现多元化和复杂化的趋势。在市场经济体制的改革过程中，多元思想和文化开始出现碰撞与融合，在社会环境的影响下党员的政治思想也开始变得多元化，很多人的价值取向开始变成以个人利益为主，而且享乐主义和拜金主义也开始出现在党员中，应该以企业大局为重的团队思想和集体意识开始逐渐的削弱，企业职工的思想复杂化就可能会导致他们的情绪容易出现波动，在实际的工作中创造性、主动性以及积极性会减弱，企业的凝聚力和向心力也开始出现削弱的现象，这就给企业的党政思想政治工作开展带来了很多的困难。

1.3 新形势下，企业的支部工作机制不完善。企业的支部一直以来都是在党组织的领导下来开展实际工作，它的覆盖面比较广，而且职能范围也比较宽。但是在新形势下支部的实际工作都是对一些琐事处理，看上去比较忙碌但是却得不到企业职工的理解和支持。主要原因就是在以人为本的前提下，支部工作的机制还不完善，在实际的工作中相关的措施也不是很到位，对于思想政治工作的着力点和突破口不能找准确，在实际的工作中执行力也还需要进一步的加强，职工所期待的工作不能有效的完成。

2 加强企业党建思想工作的新思路

2.1 提高对思想政治工作的认识，创新传统的工作模式。要对企业的党政思想政治工作进行加强和转变，首先需要企业的相关领导对思想政治工作高度的重视。要用邓小平理论作为思想政治工作的指导思想，抓住当前经济发展的实际特点和改革的实际情况，抓住新形势下企业思想政治工作的契机和脉搏，对实际工作经验进行不断的总结，创造出新的工作办法、寻找思想政治工作的新方向，把党政思想政治工作优良的时代性、创造性和继承性有机的结合在一起，要坚持开展企业的党政思想工作。

2.2 树立良好的职工意识，自身的角色定位也应该要准确。企业在开展实际党政思想政治工作的时候，因为长期在认识方面存在的错误，很多党政思想政治工作人员基本上都忽视了企业职工的主体作用，在实际的工作中不自觉的就把企业职工看成了对立方，并没有把职工看成是党政思想政治工作的主体和参与者，这样就不能够有效的把企业职工参与思想政治工作的积极性和主动性调动出来。同时还应该要让企业职工对思想政治工作的认识得到加强，企业的党政思想政治工作要想能够比较顺利的开展和通过开展思想政治工作能够让企业获得更好的发展就需要加强企业职工对思想政治工作的认识。企业可以定期举办一些关于思想政治方面的培训和教育，让企业职工能够对思想政治工作有一个比较好的认识；另外企业还可以通过相关的考核措施来激发企业职工思想政治工作参与的积极性和主动性。

2.3 要不断加强党的领导作用，同时还要对工作机制进行不断的健全。在对企业的党政思想政治工作进行创新的时候，最基本的保障就是要不断加强党的领导作用，在意识的层面上各级的党组织应该要高度重视企业党政思想政治工作，让基层党组织的领导作用能够得到充分的体现，要认真为企业职工办实事，不能够对企业职工的实际需求敷衍了事。首先对党政领导制度进行不断的完善，基层党组织在实际的工作中要进行明确的分工，让自身的纽带和桥梁作用能够得到充分的发挥，培养出一支良好的思想政治工作队伍。其次要对思想政治工作的阶段性目标比较明确，在对目标责任进行落实的时候应该要分段和分层来完成。第三对沟通和交流机制进行不断的完善，企业可以建立思想汇报制度、干部调研制度，定期开展一些职工的谈心活动，让企业职工和管理层之间、职工和职工之间以及管理层和管理层之间的沟通交流得到加强，这样才能够对职工的思想变化和实际需求有一个更加全面的了解和掌握，从而来进行有针对性的工作解决职工的实际困难。最后还应该要对先进事迹和先进个人进行宣传，让他们的模范带头作用得到充分的发挥，最终形成一个良好的全民效应。

2.4 通过坚持以人为本的原则来让企业职工的素质得到全面提高。企业在发展的过程中应该要对中生代职工的成长高度重视，对他们的思想变化进行及时的掌握，针对企业职工的实际情况来开展形式多样的思想政治教育，让他们的素质能够得到全面的提高，最终让企业的团队凝聚力得到有效的增强。

3 结束语

在新形势下企业的党政思想政治工作对于企业的发展具有非常重要的作用，企业需要不断加强和转变党政思想政治工作，这样企业才能够在多变的环境中找准发展的方向，让企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，13：198-199.

[2]高原.加强和改善企业党建思想工作的几点体会[N].安徽经济报，2011-11-04004.

[3]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，06：56-59.

[4]张朕.创新企业党建思想政治工作的分析[J].科技创新与应用，2012，29：318.

[5]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智，2013，04：333.

加强企业党建思想工作 篇4

关键词：新形势,国有煤矿企业,党建工作,改进

国有煤矿企业的思想政治工作是对煤矿干部及职工的引导、教育和培养, 使其向着国有煤矿企业的改革发展方向努力。随着中国经济中高速增长“新常态”的到来, 党建工作覆盖面不断延伸, 国有煤矿企业党建思想政治工作中的矛盾与问题日益明显, 对国有煤矿企业的生产经营与发展带来较大的影响。如何加强其党建思想政治工作, 使党建思想政治工作适应新形势发展成为国有煤矿企业重要的课题。

一、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状

1. 党建思想政治认识滞后

当前, 知识经济时代已经到来, 社会转型也在不断的深入, 有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用, 在开展党建思想政治工作过程中, 思想解放程度不够, 缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升, 还在很大程度上削弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识, 导致实际工作中经常出现敷衍了事等不负责任的工作行为, 致使煤矿生产安全问题加剧, 弱化了煤矿企业的生产效率。

2. 党建工作无法有效发挥出强大的功能效益

在我国目前的增速较低的经济发展“新常态”形势下, 煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。在这样的形势下, 国有煤矿企业生产的煤矿, 价格下跌严重, 很多时候甚至低于生产成本, 严重影响到国有企业经济效益的提升。国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构, 由于领导未正确认识党组织的作用, 没有正确把握与企业经营项目的关系, 担心党建工作会使得自身的权力受到监督与约束, 因而不能科学严谨的开展党建思想政治工作, 不能较大程度的实现国有煤矿企业煤矿生产和经营的降本增效的目的, 更无法实现社会效益与经济效益的双赢。

3. 各级干部作风建设有待加强

新形势下, 国有煤矿企业的各级干部作风存在的问题已成为影响党建思想政治工作开展的重要因素。在实际工作中, 各级干部由于思想政治觉悟不高, 凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”, 毫无危机感, 未感受到企业经营的压力与严峻的形势, 缺乏责任意识与执行力, 使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生, 一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。

4. 职工个人利益与企业整体利益相冲突

社会的变革使得广大的人们在价值观念和价值取向上发生了变化, 人们的经济意识增强, 企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。国有煤矿企业同样在其经营与发展的过程中, 重视经济效益, 由此便出现了国有煤矿企业职工的个人利益与企业整体利益相矛盾的情况。但是, 党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务, 推崇集体主义, 在特定情况下, 个人需要为了集体利益而牺牲个人的利益。在煤矿企业生产实践中, 职工的个人利益便与企业整体利益发生了冲突, 使得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

二、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的重要性

1. 促进国有煤矿企业经济效益提升的重要因素

新形势下, 国有煤矿企业重视并加强党建思想政治工作, 对于强化党对国有煤矿企业的领导, 促进企业经济效益的提升具有重要意义。第一, 有利于实现国有资产的保值与增值。国有企业担负着国有资产的安全责任, 党建思想政治工作能有效保证党政治核心作用的发挥, 监督企业对党和国家政策的贯彻执行;第二, 有利于创造新的财富。在党组织思想政治工作全面的开展与落实下, 国有煤矿企业认真抓好对职工的思想政治工作、企业精神文明建设以及党风建设等工作, 能在维护企业切实利益的同时创造出新的财富;第三, 有利于促进科学发展水平的提升。国有煤矿企业党建工作通过对企业价值理念的建设而将思想政治工作的优势转化为企业发展的凝聚力, 促进煤炭经济发展方式的转变, 是实现科学发展的重要保证。

2. 强化国有煤矿企业管理的有效途径

国有煤矿企业在其党建思想政治工作中, 通过实施系统化、制度化的管理措施, 加强对党员的管理以及积极引导党员开展的活动, 而有效发挥出党员的整体作用, 并形成长效机制。尤其在煤矿企业转型发展的关键时期, 充分发挥出党组织的优势, 还有利于紧密联系企业全体职工, 共同为企业发展的目标而奋斗, 为企业的转型跨越提供思想后盾与政治保证。

3. 提升国有煤矿企业内在动力的有效方式

国有企业党建思想政治工作在实际开展过程中, 要求必须以“服务职工”的理念教育为主进行思想政治工作的开展。在“服务职工”的党建思想政治工作中, 企业党组织要引导职工充分认识党的领导及其路线、方针政策的科学性以及“三个代表”的重要思想。在党的正确的方针政策的引导下, 国有煤矿企业党组织党员干部在坚持稳中求进的总基调下, 引导企业职工培养创新积极的工作状态与思想状态, 并加强安全生产、经营管理和转变生产方式与工作机制, 在确保企业可持续发展的同时促进职工利益的稳定增长。从这一角度而言, 党员真正成为了企业职工群众不断进步的动力所在。

三、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的措施

1. 解放思想, 更新观念

在煤矿行业转型发展的新形势下, 国有煤况企业作为我国煤矿行业的领头羊, 必须加大思想解放力度, 以现代企业发展体制为标准, 自觉坚定地走出头脑里的“深水区”, 挺进实践中的“险滩区”。国有煤矿企业要紧紧围绕煤矿的安全生产、经营管理及规划实施等方面进行创新工作的开展, 摆正煤质与产量的关系, 售价与煤质的关系, 重视综合效益的获取, 以思想的大解放促进国有煤矿企业的转型与优化。与其他行业企业相比, 国有煤矿企业的职工付出了比一般行业企业职工加倍的汗水与精力。国有煤矿企业要坚持走群众路线, 密切联系实际, 坚决贯彻执行党的政策, 切实解决党风政风中存在的职工群众反响强烈的问题。党员干部要心怀职工群众, 深入了解基层职工的生产生活情况, 为其解决实际问题, 提升职工群众的归属感。

2. 优化党建思想政治工作机制

一直以来, 国有煤矿企业都是延续自上而下的党建思想政治工作运行机制。新形势下, 国有煤矿企业要倡导首创精神, 增加自选动作, 努力形成企业自身的党建思想者政治工作特色。国有煤矿企业要加强管理机制的创新, 建立企业思想政治工作考评机制, 并使其考评机制与企业职工的奖惩福利制度相关联, 以规范职工的工作行为。此外, 国有煤矿企业要将生产经营目标与精神文明建设目标, 使之成为企业整体目标中的重要内容, 保证两个建设目标与整体目标相协调。

3. 切实发挥工会的工作职能

国有煤矿企业要想提升党建思想政治工作的科学化水平, 还应当切实发挥好工会的工作职能。为此, 国有煤矿企业要切实保障职工对企业重大事项的知情权与参与权, 积极召开职代会, 不断完善国有煤矿企业的民主管理体系。在积极引导职工代表参政议政的同时加强对职工代表的培训, 促进其更好的行使自己的权力, 维护广大职工的利益。国有煤矿企业党组织要做好职工的思想政治工作, 教育职工正确对待个人利益与企业利益, 用发展的观点着眼企业发展的长远利益。对于工作中的难点, 企业党组织要将工作做到前头, 把问题解决在萌芽状态, 以此推进和谐煤矿建设。

4. 加强各级干部的作风建设

面对相当严峻的企业发展形势, 国有煤矿企业要进一步加强各级干部作风建设, 促进党组织政治核心作用与战斗堡垒作用的充分发挥。因此, 国有煤矿企业要为各级干部群众提供良好的工作环境, 积极开展日常岗位培训工作, 营造企业良好的舆论导向, 逐渐规范各级干部的工作作风。另外, 加强各级干部的作风建设, 还必须依靠一定的监督审查制度。国有煤矿企业要通过制定二级单位党委工作考评细则、建立由企业纪委引导的巡查制度、开展党建思想政治工作现场会等, 在较大程度上端正各级干部的作风, 进而推进党建廉政建设。

总之, 新形势下, 国有煤矿企业要把提升其党建思想政治工作水平作为企业管理的重要任务, 努力在科学理论的指导下创新党建思想政治工作, 促进国有煤矿企业的长足稳定发展, 稳固国有企业的主导地位。

参考文献

[1]刘志国.浅谈如何做好国有企业党建工作[J].企业文化, 2012 (7) .

[2]江小珍.新时期国有企业党建工作的几点思考[J].城市建设理论研究, 2011 (16) .

促进思想宣传加强党建工作 篇5

一、狠抓支部工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

(一)全面落实党建制度。一是坚持落实“三会一课制度” 党员主题活动制度、民主评议党员制度、党员积分制管理制度，每月组织对党员进行一次民主评议和党员评星定格。把工作人员的平时考核与各积分制管理相结合。二是认真落实各项工作制度。制订了“制度落实监督年”活动方案，进一步落实分局上下班签到、请销假纪律，用餐、会议、学习、罚没物资管理等制度。把分局管辖区域，按照网格化要求，分片划段落实到每个执法人员，做到人人身上有担子、有责任，确保监管区域不留死角和盲区，增强监管责任意识。三是组织党员及时足额上缴党员，目前，分局全体党员已经把上半年党费全部足额上缴。四是加强工作人员平时考核。按照市局的考评办法，组织大家对每有对分局6名干部职工和、1名临聘人员每月的工作进行了综合考评。按照要求建立了工作人员平时考核档案。五是组织开展了党员先锋岗创建活动，分局修订了创建考评细则，每个人都制订了创建计划、作出了创建承诺，组织全体党员每季度进行一次亮业绩和个人自评和群众评议，评定出每季度的最先进党员。

(二)全面落实“一岗双责”。年初，结合实际对分局班子及工作人员的工作职责进行了调整，每个班子成员既是副局长，也是党风廉政建设责任人，与干部职工签订了党建、党风廉政建设、效能建设、食品安全、明厨亮灶、快速检测等目标责任书。针对工作压力大，干部职工情绪大的现象，及时与大家交流，掌握思想动态，通过个别谈心、谈话，沟通了思想，统一认识，对分局的各项决定都在个别征求大家意见的基础上，召开班子成员集体讨论决定。共与5名工作人员进行谈心谈话。

(三)加强了政治理论和业务学习。鉴于新形势下的市场监管任务繁重，业务学习迫在眉睫，分局制订了学习型党组织创建活动安排，进一步提升业务素质。由两位班子成员分别负责政治业务学习计划制订，确定学习内容，并把每周政治业务学习内容共享到文档，方便大家随时学习。在业务学习上，更加重视实用性、针对性与实际工作的结合，特别在特种设备上邀请工业园区工作人员对我们进行了现场指导，成效明显。干部职工撰写学习笔记20xx余字，撰写心得体会3篇。

(四)组织开展了党员集中轮训工作。通过集中学习和个人自学等方式，进行了为期5天的集中培训，完成了xx届六中全、两会精神、系列讲话精神、xx届中纪委七次全会精神和市委四届二次全会议精神等学习内容。围绕今年党员冬训“一个重点”和“两项评议”工作内容，开展了民主评议支部和党员党性分析“两项评议”活动，严格按照程序每月对党员进行一次“评星定格”和“评星推优”活动。

(五)召开了“两学一做‘专题组织生活会。通过组织学习党章、《条例》《准则》、政策理论知识、各级领导讲话，在广泛征求意见、谈话谈心、”六查六看“对照检查的基础上，召开了支部组织生活会，查找了自身在党纪党规和工作方面存在的问题，针对提出的问题制订整改落实措施进行了整改落实。

(六)组织开展了主题教育和实践活动。一是“亮身份、践承诺、作表率、树形象”主题活动。制订了相关工作安排，向党员出倡议书，要求党员在工作期间或参加集体活动期间统一佩戴党徽，每名党员结合工作实际和党员的权利义务，作出了公开承诺，在办公场所公开，主动接受社会监督，同时支部也对支部工作作出公开承诺。二是组织开展了党员到社区报到服务活动，支部的五名党员全部到报到，争做政策法规宣传员，开展了3次以上服务活动。三是结合3.15和3.31宣传活动，开展了4次送法下乡活动。四是开展了精准扶贫工作。先后两次到贫困村与帮扶贫困户进行节前慰问和收支情况了解。

二、强化党风廉政建设，提高拒腐防变能力。

加强企业党建思想工作 篇6

关键词：企业；党建和思想政治工作；具体建议

社会经济的高速发展，导致企业在现实工作的实际运行中也将面临越来越多的挑战与机遇，加强企业在当今复杂环境中的党建和思想政治工作对于提升企业整体竞争力就显得刻不容缓了。我国在过去很长一段时间内积累了针对党建和思想政治工作在具体实践过程中的丰富经验，企业在应对新时代条件下的复杂多变环境时，可以充分利用这一部分丰富的经验对自身进行变革，紧跟时代潮流逐步加强自身党建和思想政治工作。

一、企业党建和思想政治工作现实状况

1.日渐衰弱的企业党建和思想政治工作

经济社会高速发展的当代，企业对于自身经济效益的追求是比较急切的，因此在实际工作中对企业自身的党建和思想政治工作就出现了或多或少的忽视现象，有些企业甚至认为只要搞好了经济建设就可高枕无忧。这样错误的企业管理思想，在很大程度上导致了企业部分员工综合素质低下的现实问题，对企业应对新时代环境下的机遇和挑战埋下了隐患。企业领导的不重视使得企业党建和思想政治工作在日常工作进程中，表现出了日渐衰弱的不利局面。

2.效果欠佳的企业党建和思想政治工作

企业在进行自身生产经营活动中过分轻视企业党建和思想政治工作，使得仅有的部分企业党建和思想政治工作在实际生产经营活动中更難表现出其重要作用。造成这一现象的原因是多种多样的，部分企业对企业党建和思想政治工作只有一套空壳似得管理制度和指导方针，在进行企业党建和思想政治工作时不能将该制度与方针落实在企业党建和思想政治工作的方方面面，会进一步导致了企业党建和思想政治工作在企业实际生产生活中效果欠佳的局面。

3.问题复杂的企业党建和思想政治工作

企业在进行自身党建和思想政治工作的实践过程中会遇到各种各样的复杂问题，其中表现最为突出的问题就是针对企业党建和思想政治工作具体实践手法的不够健全和执行力度的不够深入。不够健全的手法主要是部分企业不能根据时代的变革对自身企业进行党建和思想工作具体工作中的手法进行变革，一味使用过去陈旧的手法是难以满足新时代下对于党建和思想政治工作的具体要求的。执行力度不够深入则表现在企业进行党建和思想政治工作时不能将现有的制度和方针切实融入日常生产生活之中，甚至出现部分工作偏离制度和方针的现象。

二、逐步完善企业党建和思想政治工作的策略

1.加深对于企业党建和思想政治工作的重视程度

企业领导层次对于加强企业党建和思想政治工作的重视程度，决定着企业对党建和思想政治工作的投入力度，因此逐步完善企业党建和思想政治工作的首要任务，就是加深企业领导层对于企业党建和思想政治工作的重视力度。

加大对于企业党建和思想政治工作的财政投入，是完善企业党建和思想政治工作的前提。在充足经费投入的前提下，企业可以针对性地改善自身在进行企业党建和思想政治工作时中的培训材料、设备、场地以及工作人员的综合素质。以此同时，充足的经费可以让企业在开展形式多样化的党建和思想政治工作时有着更好的条件支持，也确保了不同形势下企业党建和思想政治工作的有序进行。

企业领导层对于企业党建和思想政治工作的重视，有利于在企业日常生产生活过程中加大对企业党建和思想政治工作的精力投入。这将在很大程度上改变现在过于松散的企业党建和思想政治工作现状，让相关人员在进行企业党建和思想政治工作的具体实践过程中更加用心的去完成每一项任务，从而整体性的提升了我国企业对于自身党建和思想政治工作的效果。

2.建立综合素质较高的企业党建和思想政治工作队伍

一支综合素质高的企业党建好思想政治工作队伍，对于提升企业加强自身党建和思想政治工作时是至关重要的。当具备了这样一支队伍时，企业就有了坚实的基础进行党建和思想政治工作。

综合素质较高的企业党建和思想政治工作队伍主要由企业内部学历和职称高的综合型人才组成，这些人才可以使得企业党建和思想政治队伍的综合素质得到较大程度的提升。企业还可以通过招聘寻求更多的高学历人才，从而不断充实企业党建和思想政治工作队伍。

高素质的党建好思想政治工作队伍，可以使企业在完善自身党建和思想政治工作的制度和指导方针方面做出较为突出的成绩。逐步完善的制度与方针，可以帮助高综合素质的企业党建和思想政治工作队伍更好地完成具体实践工作，使得企业在自身党建和思想政治工作中迈出坚实的步伐。

三、结语

我国在践行社会主义市场化的进程中，企业加强自身党建和思想政治工作是提升企业在新时代下综合竞争能力的重要措施，对于推动企业实行可持续的科学发展战略有着积极作用。目前，我国大部分企业在进行党建和思想政治工作时仍然存在较为普遍的问题，针对这些问题的改进是提升我国企业党建和思想政治工作质量的重中之重，有目的性的策略有助于完善企业党建和思想工作的整体化。

参考文献：

[1]胡晓东.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（学苑版）.2014（02）.

加强企业党建思想工作 篇7

关键词：思想工作,创新,凝聚力

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

1、要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。

我党实行的是社会主义制度, 是以公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 国有企业包括改制后的股份制企业, 都是我国国民经济的重要组成部分, 是关系到整个国民经济发展的关键。因此, 改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策, 按照党的要求组织谋划发展企业, 必须不断加强改制企业党建和思想政治工作, 体现党的领导地位, 坚持改制企业发展的正确方向, 保证党组织参与企业重大问题的决策, 保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行, 并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工, 增强改制企业的凝聚力, 维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围, 保持员工队伍的和谐稳定, 才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2、要从贯彻科学发展观的高度, 充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成, 相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业, 经济体制的变化, 企业用工和员工的构成复杂多样, 员工的思想浮动活跃, 多变性、选择性、差异性明显增强。因此, 改制企业应加强党的建设, 以科学发展观为指导统领工作, 通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上, 解决员工思想上存在的重经济效益, 忽视社会效益, 重追求个人眼前利益, 不关心企业发展的不正确观念问题, 把科学发展观融入到生产经营中, 促使员工转变思想观念。企业调整发展思路, 强化管理制度, 真正用具体的实践落实科学发展观, 从而保证改制企业健康发展。

3、要从建设和谐社会的高度, 充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。

思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾, 协调各种关系, 凝聚人心, 调动员工的工作积极性, 做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度, 市场化运作还不规范, 劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应, 影响员工情绪影响生产任务的完成, 产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势, 着力在沟通思想, 理顺情绪, 答疑解惑化解矛盾上下功夫, 引导员工转变观念和谐发展的思维方式, 认识和适应改制企业的发展要求, 培育企业靠我发展, 我靠企业生存的和谐理念, 以积极的心境, 宽容的精神, 立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展, 做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化, 一些管理者在管理工作上采取铁的手段, “生、硬、冷”的态度抓工作促效益, 忽视了人际间的沟通、交流和关怀, 企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解, 往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张, 影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此, 改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本, 注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念, 体现人的特点, 满足人的需要, 疏导人的心态做好思想政治工作, 为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

1、围绕员工思想抓结合。

一是要和企业生产经营工作相结合, 针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施, 党建和思想政治工作做到同步进行, 通过宣传动员教育鼓劲工作, 解疑释惑, 化解矛盾, 达到统一思想, 凝人心, 使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。

二是要和企业文化建设相结合, 培育员工敬业爱岗的文明素质, 使思想工作从“教化”向“文化”转变, 使企业精神、企业的发展理念, 核心价值观得到员工的认同, 培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感, 形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳, 员工的收入和福利待遇较差, 不同程度引发了家庭困难和思想问题, 解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手, 做到以理服人以情感人, 既将道理又办实事, 这样才能达到思想政治工作最佳效果, 又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

2、因地制宜抓载体。

丰富的党建活动和思想政治工作主题教育, 是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力, 要经常结合生产特点, 员工的不同文化需要, 坚持“小型、业余、多样、务实”的原则, 不断创新活动载体, 丰富内容, 使各种主题活动切合实际, 富有成效, 做到寓教于乐, 喜闻乐见, 使员工容易接受还乐于参与, 在活动中培养员工的团队意识, 学习意识、竞争意识和品牌意识, 从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3、建好班子抓重点

毛泽东同志早年指出:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素”, 改制企业的思想政治工作不同于国有企业, 具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同, 还存在有民营企业和集体性质的企业, 企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象, 又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此, 要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策, 守法经营, 维护好员工利益的自觉性, 要理解和重视支持思想政治工作, 主动做员工的思想工作, 率先垂范发挥表率作用, 以模范的行动和较高的政治素质影响群众, 并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时, 企业的中层管理人员是员工的带头人, 也是做好基层党建和思想政治工作的执行者, 可以承上启下, 沟通内外, 联系群众, 有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路, 各项决定决策, 起到宣传引导, 释疑解惑, 化解矛盾的稳定作用, 使有效的思想政治工作对提高员工的素质, 增加理解和支持, 消除对立心态和情绪, 凝聚力量, 调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先, 加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现, 发挥企业党组织的政治核心作用, 是《党章》赋予的政治责任, 也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定, 在公司中按照《党章》设立党组织, 开展党的活动, 依照《工会法》组织工会, 开展工会活动维护职工合法利益。因此, 改制企业在建立现代企业制度的同时, 必须探索在新的条件下, 发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式, 改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要, 改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱, 其他与我无关的错误想法, 提高对企业中党组织和思想政治工作的认识, 依靠党的领导, 工会组织的支持, 员工的积极参加, 把改制企业发展好, 确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次, 要建立和完善改制企业中党委统一领导, 党政工团齐抓共管, 相关部门各负其责, 全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局, 通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题, 把思想工作融入到生产经营活动之中, 积极开展党建工作, 扩大党的群众基础, 提高党组织的影响力。

加强企业党建思想工作 篇8

一、煤矿企业做好党建工作的重要性

随着社会的不断发展, 煤矿企业也得到了进步, 煤矿企业内部思想政治工作的有效进行可以让整个企业的工作氛围进入到新的空间, 提升人们工作的积极性和主动性。在市场经济条件下, 我国的多元化社会经济成分已经存在, 因此, 人们的思想和价值观也会受到此方面的影响, 发生一定变化, 给煤矿企业的正常发展带来一定阻碍, 煤矿企业要抓住每一次发展机会, 迎接每一次挑战, 实现自我的快速飞跃。明确煤矿企业的思想状况, 才能对好的部分加以创新和利用, 对不好的部分予以摒弃。近几年来, 不管是企业的发展还是企业党建工作的进程, 都面临着一定的挑战和冲击, 特别是在企业文化和价值观方面, 煤矿企业要给自己的员工树立起积极的工作意识, 党建工作也要秉承平等、诚信原则, 尽自己最大的努力安抚员工的不良情绪, 调动员工的积极情绪, 提升自身竞争意识、法制意识以及效率意识等, 让煤矿企业在国家总经济发展的过程中处于前列。

二、煤矿企业党建思想政治工作存在的主要问题

1.工作压力空前加大。国有煤矿企业在发展过程中一直以利益为主导, 很多党建思想政治工作被认为无足轻重, 和实际的生产经营之间的关系并不是非常大, 这样就有很多员工不愿意投入太多时间和精力在思想政治工作中。还有一些人认为企业的党组织受计划经济的影响十分严重, 因此和现代法人结构有不相适应的地方, 导致国有煤矿企业的党建思想政治工作就会受到多方面的影响。

2.党员发展教育不足。在市场经济条件下, 经济体制改革, 党员的发展教育工作进入了全新的局面中, 党组织和党员的思想教育也比以前轻松了一些, 随着时间的不断推移, 还有一些人员的思想状况发生了细微的变化, 这样针对党员干部来讲, 思想高度呈现了一定的下降趋势。

3.个人利益和整体利益之间的矛盾。在正常的工作和生活过程中, 很多企业员工都比较注重自身的利益发展, 这也会产生员工利益和企业利益不同的情况, 由此发生矛盾。党组织在工作中的基本宗旨就是为人民服务, 倡导以集体利益为重, 在一些特殊的情况下, 有必要牺牲个人利益, 换取集体利益。但是在企业发展及生产实践过程中, 这两者之间较为矛盾。还有一些煤矿企业的党组织对党建工作没有正确的认识, 重视程度不足。

三、新形势下, 国有煤矿企业党建工作的路径

1.党建思想政治工作不断完善。在现代化发展过程中, 传统的煤矿企业党建工作思路已经不能适应现代化煤矿企业的发展, 但并不是所有的传统党建工作方式都要放弃, 有些还具有一定优势, 可以在煤矿企业开展政治思想教育的过程中, 借鉴传统工作中的一些有益方法, 对于不完善的部分加以修改, 这种新的煤矿党建工作思路和现代化发展相匹配。不管市场及社会发生怎样的变化, 煤矿企业的党建工作都离不开两个主题, 分别是爱国主义教育和道德规范教育。在当前情况下, 煤矿企业党建工作的开展也以上述两个主题为主, 无论在工作上, 还是在生活上, 这两个部分都不可缺少。对员工进行爱国主义教育, 对于煤矿企业来讲意义重大, 这可以极大地帮助煤矿企业人员树立起正确的人生价值理念, 在工作中把集体当成自己的家, 把同事当成自己的家人, 能够为企业发展, 为国家进步不断作出贡献。这也是传统党建工作的优势, 应该得到传承。当前还有部分员工在思想上对党没有引起足够重视, 也缺乏足够的尊重, 要让他们感受到党的先进性, 在这种状况下的思想政治教育符合时代的发展需求, 也能满足员工自身价值的实现需求。

2.培养高素质的党务干部队伍。通过煤矿企业发展的实践可以看到, 企业党组织负责人员的能力和素质对工作开展的有效性会产生很大影响, 若企业党组织的活动能够有序进行, 那么随之党的战斗力也会有所增强, 否则, 党组织的工作就很难向前进。在强化企业党务工作的过程中, 要强化教育理论, 提升每一个阶段人员的综合素质和专业素质, 认真的彻科学发展观、三个代表思想, 学习马克思主义理论, 然后从马克思主义思想的观点出发去解决问题、分析问题, 以提升对问题理解的综合能力。企业党组织在学习科学发展观以及构建社会主义和谐社会的过程中, 能够保持党的先进性, 与时俱进不被时代所落下, 提升煤矿企业工作人员对于重大理论的认识, 对于先进思想意识的掌握程度。

3.不断突破, 不断创新发展模式。国有企业在发展过程中, 不仅要对员工进行思想政治教育工作, 还要不断创新工作内容, 创新工作机制。在当今市场经济条件下, 要让每一个员工清楚煤矿企业在发展过程中所面临的问题和发展现状。我国资源紧张, 使用广泛, 要求不断提升, 致使煤矿企业面临越来越大的压力, 在这种情况下, 煤矿企业要想得到一席之地, 有自己的发展空间, 就要创新发展模式, 走进世界。尽管国有企业在改制以后, 很多方面都发生了变化, 同时也出现了一些新的困难, 但不管怎样变化, 党建教育工作绝对不能放松, 只有不断提升员工素质, 提升党员干部的修养, 才能促进各方面工作更好的开展。

四、结语

本文对我国煤矿企业党建思想政治教育工作的重要性进行了分析, 并随之提出当前工作中存在的基本问题, 然后找出了具体的工作创新思路。在本文的论述基础上, 希望能促进煤矿企业对党建思想政治教育工作的重视, 让员工在企业中有一种归属感, 认同企业的发展。用科学的思想和理论武装自己, 将煤矿企业的发展提升到新的高度。

参考文献

[1]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放, 2015 (4) :30-32.

[2]张震.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].东方企业文化, 2015 (6) :96-97.

[3]彭文安.科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现及影响初探[J].企业文化, 2014 (9) :16-17.

[4]马德官.浅谈煤矿企业党建思想政治工作[J].科教导刊, 2014 (8) :113.

加强党建工作, 提高思想觉悟 篇9

一、重视党建工作的意义

历史的经验告诉我们, 建设什么样的党组织, 直接关系着一个国家和民族的发展, 加强党建一定要从严治党。要注重党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设, 建设一个与时俱进的, 符合中国国情的党组织。

改革开放以来国际形势日趋复杂, 国内环境不断发展变化, 我们要团结一致, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面推进党的建设新的伟大工程。保持党的先进性。

二、重点加强党员思想建设

加强党建工作首先要提升思想觉悟, 每个党员都要在思想上入党, 而不是追求入党形式。思想觉悟的高低是检验一个党员合格与否的标准, 要在大是大非面前保持党员作风, 固守思想防线, 抵御不良风气的腐化。

逆水行舟、不进则退, 每一个党员要不断学习社会主义科学发展观, 与时俱进, 跟上时代的步伐, 用最先进的思想武装自己。

三、全方位加强党建, 多层次多角度的进行党建工作

在“十二五”的开局之年, 加强党建工作提升思想水平, 要体现时代的特征, 多层次多角度的进行。

第一, 加强党的理论教育学习

党的基本理论知识是加强党建的第一课, 每一个党员要熟悉党的历史, 明确党的性质, 牢记党的纲领, 践行党员义务。我们要在全党内部开展科学发展观的学习, 明确“三个代表重要思想”。通过对党的基本理论的再学习, 端正入党动机, 提高整体素质。

加强党风廉政建设是党建工作的重要内容, 也是时代赋予的任务。我们要本着反腐倡廉、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 运用法律、监督等手段, 同腐败行为作斗争。

第二, 壮大党的组织, 净化党的灵魂, 明确党的制度, 严肃党的纪律

在党的90年的成长历程中, 我们的党组织从原来的几十人壮大到现在的7000万人之多, 党的成长壮大相当之快, 这表明了人民对中国共产党的认可, 在以后, 我们党依然要本着“团结一切可以团结的力量”的原则, 继续壮大我们的党组织, 使之成为一个真正民心所向的党组织。

在党发展壮大的同时, 难免会出现一些不够纯粹的党员, 这些人的思想意识不够坚定, 党性不纯, 严重违反了中国共产的纲领, 影响了党在人民心目中的形象, 我们党是坚决反对的, 我们要净化党的环境, 坚决打击, 坚决处理。

同时, 我们要明确党的制度, 严肃党的纪律。中国共产党是一个经过历史考验的党, 必须具备明确的制度, 每一个党员都必须严格遵守党的纪律, 当个人利益同党和国家的利益相冲突时, 要服从党和国家的利益。在大的困难和灾难面前, 要表现党员的纪律性, 勇往直前, 不怕牺牲。

第三, 党建思想教育的方式多种多样

加强党的建设, 教育方式是多种多样的。在建党90周年之际, 政府各个部门要通过各种方式加强党建工作。例如组织开展“建党90周年文艺晚会”、“红色唱响”、“党史展览”、“红色电影展播”等各种丰富多彩的活动向群众宣传当的路线、方针和政策等。教育部门可以在校园中开展“学生党性教育”、“党的理论知识竞赛”、“党建宣讲团”等一系列的活动。总之, 应该从根本上明确党的思想教育的重要性, 千方百计的进行党的建设。

第四, 加强党建, 提升思想要付诸行动

体现党建成效的是党员的具体行动, 在社会生活和日常工作中, 每一个党员要起到先锋模范作用, 带头参加改革开放, 不断创新, 与时俱进, 将党员的先进性体现在生活中的方方面面。发生困难时, 随时用实际行动证明自己对中国共产党的信仰。

总之, 通过党建工作, 我们要提升党员思想觉悟, 完善党的队伍, 严肃党的纪律, 不断向群众宣传党的基本理论, 正确党组织朝着健康, 和谐的方向发展, 带领中国人民创造富强、民主、文明、和谐的社会主义国家。

参考文献

【1】魏艺聪.关于研究生党建与思想政治教育工作的思考[J].科技资讯, 2009, (30)

【2】解放思想 探寻加强党的建设新思路 何应琼 2008-10-14 中共米易县委党校

【3】围绕经济抓党建, 抓好党建促经济 徐伯平 中国兵工1996.5第四期

利用现代网络优势加强党建思想工作 篇10

一、党建思想政治工作交流的传统模式

思想政治工作说到底是要做人的思想工作, 深入、充分地交流是企业党建工作的基本手段和极为有效的工作方式。党建交流工作的传统模式主要通过组织、领导的促膝谈心、书面思想汇报、传统信函来往等交流方式, 来解决个人思想问题。

运用传统方式交流, 有其优亦有其劣。传统的工作模式下的面对面交流, 有利于党组织更直接地了解个人的思想现状及现场情况, 一定程度上利于个别工作的实地开展, 有利于加强党建工作的针对性和人情味。有利于党群关系之间的鱼水交融局势。然而, 传统的思想政治工作往往也有一些缺陷, 这些缺陷大致如下。

第一, 传统模式的政治思想工作要求党员具有较高的语言、文化、政治等综合素养, 并且需要较好的语言和人际沟通能力, 尽管一般而言做思想工作的党员十分注重方式方法, 但个别政治思想工作的不到位, 往往会影响群众对思想工作效果的整体判断。此外, 由于政工干部队伍的后备力量难以和形势发展需要相适应, 因此传统模式应对日益复杂的思想工作渐有力不从心的感觉。

第二, 面对面有其亲切真实的特点, 但被谈话者往往会因为面谈时候存在的各种心理不稳定因素, 而不能客观冷静的表现自己的思想, 并很容易造成直接的冲突, 不利于工作的深入开展。

第三, 书面思想汇报、信函等传统模式, 沟通所需的时间又特别长, 党建思想工作中所反映出来的问题不能得到及时反馈, 并且信息传播的覆盖面较窄, 工作内容和工作思路总结也无法在传统工作模式下做到快速有效地传播, 从而无法对其它有相似问题和疑惑的人产生迅捷、有效地指导, 传统交流模式的局限性, 直接导致了工作效率低下。

最后, 思想工作日益面广量大, 传统模式基本上属于一对一的方式, 而不是更富有效率的一对多的方式, 这样就要求一支相对庞大的政工干部队伍, 在目前机构极度精简的背景下, 依托传统模式要使工作做到位的难度日益加大。

由此可见, 单纯地利用传统模式开展企业党建工作, 已经不适应现在信息网络时代发展的需要, 我们还需要在传统模式的基础上, 进一步探索新的交流手段, 创新企业党建工作。

二、企业党建交流的新模式及意义

我们认为, 传统的党建交流工作虽然有许多优点, 但其缺陷也日益难以克服, 在新形势下需要探索更富有效率的新模式。

第一, 目前我们企业身处网络时代, 在信息传播高速发展的今天, 互联网上的一个使用者可以便捷地与另一个甚至更多个使用者进行方便快捷地交流, 再加上互联网上还有多个不参与讨论的旁观者群体等等, 毋庸置疑, 企业利用网络这种新模式来进行党建思想政治工作, 其影响面必将扩大许多。

第二, 网上交流可以是匿名的、开明的, 这使得交流者间容易形成开诚布公, 畅所欲言的气氛, 基于这点本人认为, 思想政治工作应当充分利用网络的这种特点, 只要是群众关心的热点话题, 只要是群众中存在的思想困惑, 都要鼓励大家在网上讨论交流, 让网络在企业党建思想政治工作中随时随地发挥作用。

第三, 网络传媒的发展可以为思想政治工作者提供大量信息, 素材, 提高政工干部的素质, 扩大知识面, 提高思想政治工作的效率。在网络时代, 只要思想政治工作者都掌握一定的网络技能, 就能从网络中发现自己所需的无尽的信息, 利用这些信息就能武装和充实自己, 有效提高工作能力和工作效率。

第四, 网络交流对思想政治工作者及时了解、掌握人的思想动态, 疏通群众思想, 稳定员工情绪, 及时发现企业里出现的消极情绪、不良倾向起着重要的作用, 网络为思想政治工作者提供了一种有效的预警装置, 当某一个话题在网上有越来越多的人发表情绪激动的意见时, 当有人在网上提出过激议论时, 只要思想政治工作者密切关注网络, 这些表现都可以成为明显的信号, 提醒我们密切注意热点问题、以及事态的发展, 及时疏导, 化解问题, 使可能出现的大问题在萌芽状态得到及时解决。

第五, 网络较传统的宣传沟通方式相比, 还具有成本低的特点, 可借之实现无纸化办公, 不仅符合我们企业成本精细化管理的要求, 同时也践行了新时期下“以勤俭节约为荣”的社会主义荣辱观。

三、现代网络在企业党建工作中的实际运用

现代网络技术的迅速发展, 为我们企业的党建工作提供了良好的网络支持, 使其得以在党建工作中被迅速推广, 我认为应主要从以下几个方面加强现代网络在企业党建工作中的应用:

第一、加强现代网络在宣传教育学习活动中的应用。

今天, 越来越多的人接触、熟悉网络, 现代网络的应用已经具备了充分的技术条件和人员条件。我们应该充分认识到, 企业宣传教育活动的对象就是员工, 他们当中多数人的工作、生活等各方面都与网络息息相关, 他们绝大多数人越来越多的关注、使用网络, 因此, 加强现代网络的应用, 成为我们宣传教育学习活动的非常有效途径。

在2005年的先进性教育活动中, 我公司党委就做到了充分利用网络有效开展。集团的即时通讯软件———“即时通”和现代网络的应用在此次先进性教育活动中发挥了重要作用, 并取得了很好的效果。我公司共有党员64人, 分布在北京, 沧州、苏州、深圳、西安、兰州、贵阳、昆明、成都等多个地区, 而各地区的党支部书记基本都是项目经理兼职担任, 回公司总部北京来参加“先教”活动各阶段的会议, 显然会给各项目的施工生产管理造成很大的负面影响。而开展好先进性教育活动, 乃是党中央和集团公司党委2005年的一项重要工作任务, 为确保此项活动的开展, 合理解决工学矛盾, 我公司党委一是在全公司范围内增设网络视频会议系统, 通过召开视频会议, 将公司党委对开展活动的安排部署及要求准确无误地在第一时间内传递到公司每一位党员。二是在全公司范围内提高全员在“梦龙即时通”上的上线率, 通过集团内网实现公司党委对公司所属各党支部“周汇报”工作法的要求。每个党支部每周将活动情况通过即时通传递到公司, 公司先进性教育活动小组再将各党支部每周的活动情况和各党支部在活动过程中的闪光点, 在公司内刊《安装采风》上刊登, 再通过即时能将《安装采风》传递到各党支部、党小组。这种通过局域网开展“先教”活动的方式方法, 既有效地控制了活动的成本支出, 节约了资金, 又加强了上下沟通, 使公司党委能够及时准确地了解公司所属各党支部的活动情况, 加强了过程控制, 提高了工作效率, 为我公司“先教”活动保质保量地的顺利开展, 提供了保障。

另外, 从我们《安装采风》内刊的办刊实践中, 我们总结出, 我们企业还要注意利用网络创办施工企业的政治工作专刊, 开展思想政治工作, 刊发企业管理思想和工作动态, 利用网络收集、发表员工的投稿来稿, 以利于了解每个员工的思想状态, 掌握企业生产、生活的热点问题, 适时向总部反馈, 寻求支持和指导, 总部党政机构工作人员随时掌握各项目部、各党支部组织工作情况, 及时做好判断和发出指导, 并通过网络迅速向员工传递学习材料和提出学习指导, 员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨, 寻求答案, 做到上下信息畅通。《安装采风》正是一直坚持利用这样的有效路径, 几年来在我公司的上下沟通中发挥着重要作用, 为企业的党建思想工作创建了一个沟通平台, 取得了良好效果。

第二, 加强现代网络在党建思想工作方面的应用。

人才是企业发展的根基, 一个企业的创新和发展, 归根结底要依靠企业的人力资源来实现。依靠党的力量来团结员工, 稳定人心, 做好党管人才的工作, 也成为我们党面临的一项重要任务。现代网络的出现与应用, 利于大大提高党与企业人才之间的沟通效率, 拉近了党组织与人才之间的距离, 为党管人才工作的开展, 开创崭新的工作局面。

在我公司工资改革试行办法出台后, 个别党员干部因为对改革后工资方案了解不够全面, 对试行的工资测算不理解, 认为自己与其他同事相比, 工作岗位是项目技术主管, 而且工作能力较强, 工作业绩较突出, 公司对自己薪点工资测算不合理, 定位低了, 钱发少了, 思想情绪波动较大。后来这部分有想法的技术管理人员, 把自己的想法通过电子邮件反映了上来, 我公司领导在收到的电子邮件的第一时间, 立刻通过“即时通”进行了答复, 并通过即时通的对话功能与其谈话, 解释政策, 做其思想政治工作, 及时高效地解决了工资改革实施过程中出现的问题, 通过网络作用的沟通, 保证了该项工作的顺利进行。

总之, 充分利用现代网络资源, 构筑施工企业思想政治工作新的载体, 是党建思想政治工作的一项十分重要的任务。我们企业党建工作, 要着力于建立和完善公司党政负责人, 各项目部党支部、党小组、工会、团支部等垂直型思想政治工作架构, 明确职责和权限, 制定严密的工作程序, 做到思想工作到一线, 政治教育进项目, 形成党、政、工、团齐抓共管, 利用网络高效运转的思想政治工作格局, 达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的, 提高思想政治工作在企业发展中的作用。

摘要：传统的党建政治思想主要通过促膝谈心、书面思想汇报、信函来往等交流方式, 来解决个人思想问题。传统具有针对性、人情味强的特点, 但也具有私密性和效率不足等缺陷。网络时代的迅速兴起使得党建工作也有从传统模式向网络创新模式转型的必要。本文讨论了传统模式和网络模式的党建工作特点, 并就网络模式在党管企业和党管人才等方面的实际运用进行了初步探讨。