工作格局

工作格局（精选十篇）

工作格局 篇1

一、主要做法

今年以来, 我们坚持以县委信息中心 (室) 建设为抓手, 以强化信息总汇地位、服务领导科学决策为目标, 以增强综合研判能力、提高应急反应能力为重点, 积极探索党委构建“大信息”工作格局的信息工作新路子。

(一) 着眼于构建“大信息”格局, 抓信息网络建设。

坚持把健全机构、完善网络作为搞好信息工作的重要前提, 统筹各方资源, 完善信息网络, 加快建立覆盖广泛、渠道畅通的信息网络体系。一是健全机构。形成了主要领导重视抓、分管领导支持抓、办公室主任亲自抓的组织领导体系。二是建立中心。全省党委秘书长工作会后, 县委专题召开常委会议, 成立县委信息中心 (室) , 确立了县委信息中心在全县党委系统信息工作的宏观指导和领导核心地位。三是拓展渠道。整合各级各部门信息工作力量, 在全县范围内公开信息中心和各镇各部门各直报点的电子邮箱、联系电话、传真号码、信息工作人员姓名以及县委信息中心QQ群, 畅通信息渠道, 保证了信息来源的可靠、广泛和传递的及时、快捷。

(二) 着眼于健全“大信息”机制, 抓信息运行规范。

坚持将健全信息工作机制作为更好发挥信息作用、提高信息工作水平的重要保障来抓, 推进信息工作实现创新发展。一是建立信息业务通报机制。对各镇各部门信息工作情况实行一季一通报, 对办公室内部人员信息工作情况实行一月一通报, 确保信息工作实现制度化、规范化。二是建立信息工作定期研判机制。实行信息重点部门“一月一碰头、一季一会商、半年一交流、一年一总结”“四个一”制度, 分析研判信息工作中存在的困难和问题, 研究解决措施。三是建立信息预约机制。根据县委工作的部署要求和阶段性工作重点, 坚持每季度向各镇各部门各直报点印发《信息采编重点》, 列出信息题目, 提出采编要求, 使各级各部门信息工作努力有方向、报送有重点、改进有举措。四是建立信息激励机制。加大信息工作奖励力度, 对完成《商洛信息》采编任务的每条奖励5元, 对完成《商洛信息》上采任务, 每超采一条奖励50元, 问题信息或调研信息每上采一条奖励300元, 对在各类新闻媒体、党报党刊上发表的信息兑现奖励, 形成“人人关心信息、人人参与信息”的良好氛围。

(三) 着眼于扩张“大信息”规模, 抓信息总量增加。

坚持把加大信息采编、扩大信息规模作为提升信息质量、提高信息采用率的重要抓手, 努力将部门、镇和企事业单位的信息源汇聚成基数足够大、类别足够全、要素足够多的“大信息池”。一是共享信息资源。加强与县委宣传部、县政府信息中心、县文广局等部门的联系沟通, 及时交流信息, 定期互通情况, 对全县工作动态、重大要情做到了准确把握、及时反应。二是夯实信息责任。要求各镇、各部门、各直报点每周向县委信息中心报送信息不少于2条, 县委信息中心每个工作日向上级报送信息不少于2条, 明确工作任务, 增加信息数量。三是实行全员办信。在办公室内部, 我们坚持每周下达一次信息任务通知单, 确定每名政务人员每周采编信息不少于3条, 每位科级领导每年上采不少于1条, 把全年任务完成情况纳入干部年度考核, 作为评优树模、奖惩兑现的重要依据, 在全办上下形成人人参与信息、人人关心信息的良好局面。

(四) 着眼于推动“大信息”服务, 抓信息质量提升。

坚持把创新信息载体作为拓展信息服务、辅助领导决策的重要内参, 努力在“定位高、选题准、处理精”三个方面狠下功夫, 有效提高了信息工作服务领导决策的整体水平。一是在创办信息刊物上创特色。把服务领导决策作为信息工作的重中之重, 积极创新载体, 不断扩大阵地, 在办好《商南信息》的基础上, 又创办了《要情汇报》《工作动态》两份信息刊物, 使信息服务渠道更全面、服务手段更丰富、服务方式更灵活, 为县委了解情况、科学决策、指导和推动工作发挥了重要作用。二是在信息采编上提质量。紧紧围绕工业经济、招商引资、项目建设、旅游开发等重点工作, 多方捕捉、精心筛选加工信息, 提高信息上采率。积极围绕普遍存在的共性问题、影响地方和部门发展的突出问题、危及社会稳定的潜在问题, 调研深层次问题采编信息, 促进问题有效解决。三是在紧急信息报送上求时效。制定出台《商南县信息工作管理办法》, 明确重大紧急信息报送时间、程序、方法, 要求重大紧急信息必须追求“第一时间”, 必须按照规定的时限、严格的程序、统一的口径在第一时间上报, 今年以来全县未出现迟报、漏报、瞒报、压报重大紧急信息现象。

二、工作成效

通过近一年来的努力和探索, 我们深深体会到, 构建党委系统“大信息”格局, 拓宽了信息渠道, 丰富了信息内容, 提高了信息质量, 提升了为领导科学决策服务的水平。

一是在构建党委系统“大信息”格局上实现了新突破。我们通过健全工作机构、配齐信息干部、畅通信息渠道等办法, 加强与骨干企业、重点单位等方面的联系, 将社会各个层次、各个方面都纳入信息搜集范围, 健全了信息工作网络, 扩大了信息网络覆盖面, 形成了纵向到各镇、横向到各部门各单位、覆盖广泛、渠道畅通的“大信息”工作格局。

二是在提高党委系统信息工作服务水平上实现了新突破。为了使领导充分掌握上情、了解下情、知晓外情, 今年以来我们通过对上加强联系、对下统筹约稿、对内提高质量等办法, 及时向省市报送了大量准确、对路、有用的信息。全年我们收集各镇、各单位、各直报点信息总量达1800余条, 共编发《商南信息》352期, 《要情汇报》45期、《工作动态》46期, 分别向省市报送信息170期、352期, 其中《基层对人户分离有几点建议》《基层对当前发展乡村旅游有几点建议》等46篇省委信息采用, 《农业产业化发展存在几个方面问题》《基层对农村乱建滥盖房屋有几点建议》等73篇信息被市委信息采用;《基层对招商引资工作有五点建议》《县工业孵化园配套设施亟需完善》等19篇被县委主要领导批示, 促进了问题的解决。同时为了进一步服务领导科学决策, 我们利用网络资源, 积极搜集各地先进经验、成功做法, 编发《领导阅读》16期, 为领导创新工作方法提供有益借鉴。

三是在提升党委系统信息员业务素质上实现了新突破。我们除在构建“大信息”体系、完善“大信息”制度、提升“大信息”服务等方面进行探索实践的同时, 也非常重视党委系统信息干部的素质提升, 年初我们邀请省委办公厅信息处领导来商南对全县信息员进行培训, 委派办公室信息骨干到省委办公厅信息处进行了为期两个月的跟班学习, 将信息处的好经验好做法带回来, 对办公室全体政务人员进行培训。通过请进来辅导、走出去学习、系统内座谈交流等措施, 既提高了全县信息员业务素质和工作水平, 也提高了县委办公室全体政务人员的业务素质和能力。

三、几点思考

时代和实践的发展, 国际形势和国内环境的变化, 总是不断给信息工作赋予新的内涵。构建“大信息”工作格局, 必须要在转变思想观念、提高服务水平、加强组织领导、畅通信息渠道等方面下功夫, 全面提高党委系统信息工作水平。

(一) 构建“大信息”工作格局, 领导重视是基础。

领导重视是构建“大信息”工作格局的根本保障。各级党委要把信息工作放在重要位置, 在创新信息服务环境上下功夫, 切实加强对信息工作的领导。

(二) 构建“大信息”工作格局, 提高服务水平是目标。

信息是科学决策的基础和依据, 贯穿于各级党委制定和实施决策的全过程。党委办公室作为各级党委的参谋部、后勤部和中枢机构, 责任重大, 作用重要。及时准确地提供高质量的信息服务, 为领导把握动态、科学决策、指导工作、做好参谋、当好助手是各级党委办公室的重要职责。

(三) 构建“大信息”工作格局, 拓宽信息渠道是关键。

建立“大信息”工作格局, 要在广度和深度上进一步拓展、整合、优化信息资源, 形成快捷、有效、规范的工作机制, 着力提高信息工作的整体水平, 体现覆盖广、渠道畅、效率高、服务好的要求。

构建廉政工作新格局 篇2

(2003-05-20 07:44:36)

王振有

坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。那么，如何进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争呢？我认为，要从抓“一把手”、“一班人”、“一套制度”上着力，构建廉政工作新格局。

“一把手”是关键，“一把手”率先垂范，就能够带动“一班人”。“一班人”是核心，“一班人”的模范作用发挥好了，就能够影响一大批人，带动一大批人。“一套制度”是保障，有一套制度的监督和制约，“一把手”、“一班人”以及其他党员干部，就能更好地保持廉洁。

抓好“一把手”

党要管党，首先是党委书记要管党；从严治党，关键是对“一把手”要从严。各级“一把手”在领导集体中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，既是抓党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，也是应受监督、防止腐败的重点对象。抓好“一把手”，“一把手”狠抓，廉政工作就会更有力度。

第一，“一把手”要带头廉洁自律，筑牢抵御腐败的防线。各级领导干部特别是“一把手”都要明白：“官职”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具。任何时候、任何情况下，都要做到与人民群众同呼吸共命运的立场不变，全心全意为人民服务的宗旨不忘，坚信人民是真正的英雄的唯物史观不丢。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确认识和处理好奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益的关系。带头加强学习，带头弘扬正气，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉勤政廉政。第二，“一把手”要切实履行职责，担负起党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的责任。落实党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，关键在于“一把手”要坚决抓，抓到位。各级“一把手”既要做到廉洁自律、当好表率，又要敢抓敢管、敢于负责。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重要活动，“一把手”都要亲自部署；凡涉及查处管辖范围内的重大案件，“一把手”都要亲自过问；凡是有关廉洁自律的规定，“一把手”都要带头示范。这几条要作为政治纪律和考核各级党政“一把手”落实责任制情况的重要内容确定下来。第三，加大对“一把手”行使权力的制约和监督。事实证明，没有监督的权力，必然导致腐败。各级领导干部特别是“一把手”，要树立自觉接受监督的意识，主动接 受党组织和人民群众的监督。在实际工作中，要不断完善党的代表大会闭会期间发挥代表监督作用，以及党的委员会全体会议发挥监督作用的途径和形式；要切实落实领导干部述职述廉制度，各级“一把手”要在全委会或政府全会上报告本人及领导班子廉洁从政的情况，接受与会者评议和监督；要保证各级党委（党组）在对“一把手”的监督上说得上话，说得上硬话。要实行上级纪委负责人同下级党政主要负责人的谈话制度。同时，实行领导干部从事党务政务等活动的公开制度，便于接受群众的监督。总之，要通过综合运用各种监督手段，切实实现对“一把手”的有效监督。

抓好“一班人”

“一班人”是一个地方、一个部门的领导核心，“一班人”的作风好就可以带好这个地方的党风、政风、民风和社会风气。因此，治党首先是要治理好领导班子。治理好领导班子，才能在下级、在基层、在群众中有说服力，才能昂起党风廉政建设和反腐败工作的龙头。抓好“一班人”，最关键的是要用“三个代表”重要思想统领“一班人”的思想和行动，牢固确立全心全意为人民服务的宗旨，想事情、出政策、干工作，都真正从党的事业的大局出发，从人民群众的利益出发。防止高高在上、当官做老爷的作风；防止搞劳民伤财的“政绩工程”、“面子工程”。要通过落实党内民主生活制度等，强化班子成员的相互监督，筑起拒腐防变的牢固防线。使整个班子形成为一个有很强凝聚力、战斗力的勤政为民、廉洁从政的战斗集体。

抓好“一套制度”

科学、合理、完善的廉政制度，是制约和防止腐败问题发生的可靠保证。用制度约束权力，会起到有效的作用。在抓制度方面，我认为还要作如下努力。

一是进一步完善和细化一些制度。现在，在廉政制度建设上，从中央到地方，都已出台了不少规章制度，如用人制度、用权制度、监督制度、经济审计制度、责任追究制度等等。目前，在实际操作中，对制衡权力的制度，还要进一步细化和完善。比如，为解决“一把手”权力过大的问题，要适度分权，坚持对重大项目的审批、大额资金的使用、重要人事的安排，实行会审会签制度；为增强权力行使的透明度，要健全许多事项的决策、执行、监督、反馈的公开制，等等。

工作格局 篇3

据悉，高标准粮田“百千

万”建设工程计划今年完成粮田2.7亿平方米的建设任务，现代农业产业化集群培育工程以培育壮大龙头企业为重点，力争全年新发展集群50个，认定80个省级龙头企业。今年开始实施的都市生态农业发展工程，把城市周边、城乡一体化示范区、产业集聚区周围作为发展重点区域，发展设施果蔬、渔业等高效生态农业和苗木、花卉、采摘等休闲观光农业，丰富市民“菜篮子”及群众文化生活。

“百千万”工程打造高标准粮田示范区

标准粮田“百千万”建设工程是河南省农业工作的重点，据介绍，鹤壁市现已建成高标准粮田2.7亿平方米，完成计划任务的141%，为粮食综合生产能力的不断提升打下了坚实基础。2013年，整建制市粮食高产创建超额完成农业部创建目标，粮食生产实现了11连增，被评为全国农业先进集体、全国7个整体推进型农业农村信息化示范基地之一、全国农业综合标准化示范市。

在高标准粮田建设工作中，鹤壁市坚持规划先行，统筹兼顾，集中连片，综合配套的原则，做到了“四个注重”，实现了布局规划科学合理。用标准化来指导高标准粮田建设，坚持田间设施标准化，生产管理标准化，指导服务标准化，一并推进，“三管齐下”。一是推进田间设施建设标准化。制定了《高标准粮田田间工程建设标准》，严格依照建设标准实施。同时把现代物联技术引入大田生产，推进高标准粮田建设。

在体制机制创新上，通过“完善一个体系，建立三项制度”，提升服务保障水平。一是强化服务体系建设。按照平均每6670万平方米左右1个站的标准，在高标准粮田内规划了11个基层农技推广区域服务站，目前已建成6个；二是建立了统一服务制度。进一步落实好“六统一”服务，即实行统一机耕、统一品种、统一测土配方施肥、统一防病治虫、统一适时收获、统一秸秆直接还田。种子包衣、配方施肥、病虫害防治等技术落实到位率达到100%；三是建立了社会化服务制度。探索引导社会力量参与农技推广服务，积极引导农民建立各类专业合作社、家庭农场，培育种粮大户，为粮食生产提供多元化、系列化服务。四是建立了管护制度。在工程管护上，通过签订建管协议、建成后产权移交、拍卖等办法，探索建立了属地管理、协会管理、社会化管理等形式，实现了工程管护常态化。

强力培育产业化集群 快速推进示范区建设

产业化集群发展是现代农业未来发展的方向，2012年以来，按照省着力推进农业产业化集群发展的方针政策，济源市就将现代农业产业化集群培育工程作为推进农业现代化、带动农业结构调整、促进农业增效和农民增收的重要抓手，大力培育8大产业化集群，取得明显成效。2013年，济源双汇生猪和阳光兔业2个集群被认定为省级农业产业化集群，8大集群年销售总收入达191.66亿元，建设基地6442个，辐射带动11万农户，为“四化同步”发展做出了积极贡献。

2012年，济源市出台了《济源市人民政府关于加快农业产业化集群发展的实施意见》，围绕畜牧养殖、蔬菜及蔬菜制种、烟草、薄皮核桃、冬凌草五大主导产业，规划了济源双汇生猪、阳光兔业肉兔、伊利奶牛、柳江禽业蛋鸡、冬凌草、薄皮核桃、科云绿色高端农产品、现代种业等8大农业产业化集群，出台了《济源市农业产业化集群（2012～2020年）发展规划》，提出了明确的发展目标。

成立了以主管副市长任组长，市委、市政府副秘书长，市农业局局长任副组长的市农业产业化集群工作领导小组，领导小组办公室设在市产业办，并从市农业局、畜牧局、林业局等成员单位，各抽调一名精通业务的技术骨干，组成产业化集群发展办公室，负责日常工作。建立领导联系集群工作制度，重点培育的济源双汇生猪、伊利奶牛、薄皮核桃3个产业化集群，分别由市长、市委副书记和主管副市长联系，其余5个产业化集群分别由市委、市政府副秘书长及市农业局、畜牧局局长联系。领导分包，部门配合，形成合力，为集群发展提供了有利条件。

在政策方面，市政府2013年安排1.3亿多元用于推进新型农业现代化建设。

在基地建设方面，对龙头企业新上项目及新建粮食、生猪、奶牛、黄河鲤鱼、肉兔、蛋鸡、冬凌草、薄皮核桃等重要原材料基地给予资金扶持；对创建农产品知名品牌的给予一定奖励；对与农业产业化集群相配套的农产品批发市场给予资金补助。

在用地政策方面，城乡建设用地增减挂钩周转指标优先用于集群内加工型龙头企业；集群内的养殖加工企业用地按照国家规定享受税收优惠政策。四是在金融方面，各金融机构在授信额度、涉农金融产品等方面加大对农业产业化集群的扶持力度，各类中小企业贷款担保机构加大对农业产业化龙头企业的支持力度，放宽担保条件，担保费率在市场同等条件下给予一定优惠。支持龙头企业申请专利，掌握具有自主知识产权的核心技术。对龙头企业新设立的国家级研发中心给予财政补贴。鼓励农业产业化龙头企业实施品牌发展战略，对获得中国驰名商标的企业给予奖励。

我们始终把招商引资作为推进农业产业化集群发展的重中之重。围绕8大产业化集群开展延链补链招商。先后签约并完成了5亿元的1万头奶牛养殖项目、5.3亿元的年产20万吨核桃露项目、6000万元的中科院绿色农业技术集成中心项目；由安徽隆平高科种业有限公司投资1亿元的济源种子产业园项目、中船重工集团投资4亿元的能源再生利用工程项目，目前正在加快建设；由福建公元食品有限公司投资10亿元的冬凌草饮料加工项目，目前已达成合作意向，新项目的引进实施，使产业链条日益完善，产业化集群的发展后劲进一步壮大。

推进农业综合执法护航三农工作发展

三农工作发展，离不开法律护航。郑州市是全国农产品和农业投入品的重要集散地，农资市场规模大，农资产销企业数量多，农业行政执法任务繁重。近年来，郑州市按照农业部“五有”标准及时整合农业执法资源，2010年底组建了市本级和6个县（市）农业综合执法大队，其中郑州市农业执法大队成立于2010年4月，为正科级全额拨款事业单位，内设五科一室，主要领导按副处级配备，现有执法人员20人。所辖6个县（市）也分别成立了农业综合执法机构，形成了市、县分工协作的立体执法网络。2013年全市共出动农业综合执法人员3290人次，查办农资违法案件420余件，挽回经济损失近亿元，为该市农民增收、农业增效、农村稳定作出了突出的贡献。

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郑州市农委领导对农业综合执法工作高度重视，把农业综合执法工作纳入目标管理体系，一级抓一级，层层签订责任状。市农委党委书记、主任周亚民对综合执法工作负总责，经常主持召开党委会或党政联席会，研究安排综合执法工作，并深入行政执法工作第一线，深入农资市场、农贸市场检查执法情况。

加强全市农业系统人员的法制宣传教育，提高行政机关工作人员法律知识水平和依法行政能力。2013年元月，在河南警察学院培训市、县执法人员150人。同年8月，举办2013年度执法人员轮训暨执法证件审验培训班。9月，组织市、县执法队长，参加省厅培训班。9月，组织执法骨干参加农业部培训班。我市扎实推进服务型行政执法建设宣传月活动，对各县（市、区）农委、委属各执法单位提出具体要求，取得显著成效。

为有效地控制和减少农业行政处罚的随意性，规范农业行政执法行为，我委及时规范农业行政处罚裁量行为，修订出台了《郑州市农业农村工作委员会行政处罚裁量标准》，从2013年12月1日起开始施行，受到农业行政执法部门的好评。

抓信息化应用促特色农业发展

信息化应用，使农业产业化发展迈出了惊人的一步。三门峡市农业局突出抓好特色农产品电子商务中心、农产品质量安全追溯服务中心等信息化应用载体，不断推动信息技术在农业生产、经营、管理等环节的应用，有力促进了全市特色农业经济的发展。

该市以信息技术应用于特色农业生产为切入点，建立了市级农业物联网总控中心。建成了陕县二仙坡、灵宝信达设施果品、布张村食用菌、湖滨蔬菜、渑池尚正牛肉等9个物联网技术应用示范点，实现了农牧业生产远程视频监控、远程智能节水灌溉、远程病虫害专家诊断、远程土壤墒情自动监测和大棚环境智能调控。在陕县二仙坡果品有限公司建立了苹果物联网示范基地，实现智能节水灌溉、病虫害远程诊断等，降低了劳动强度，节约了生产成本，增加了效益。优质果率提高10%～25%，每个苹果售价超过10元，全年共节约管理成本100万元，为企业增加收入3000万元。物联网技术的应用有效促进了特色农业的精准化、智能化管理，提高了生产效率，降低了生产成本，促进了传统农业向现代特色农业的转变。

为加快农产品网上销售步伐，我们组织了56家农产品销售企业，于2013年12月初成立了三门峡特色农产品电子商务中心，把灵宝苹果、陕州糟蛋、卢氏黑木耳、二仙坡苹果等200多个特色农产品集中起来，开展电子商务。同时，组织、指导、培训全市农业龙头企业、专业合作社负责人和农村经纪人，学习应用电子商务销售农产品，促进农产品流通。陕县农民经纪人李超通过自建的淘宝网店，将我市的苹果、大枣、蜂蜜、食用菌等土特产品在网上销售，年销售额达到40万元，其中，蜂蜜产品还远销到日本、韩国等国家。一个多月来，通过特色农产品电子商务中心已培训市级以上农业龙头企业和农民专业示范合作社负责人182人，完成电子交易321笔，涉及108个品种，产品销往全国28个省、市、自治区。近年来，我市共有36家企业、43家农户，通过网上销售了15大类、200个品种的农产品，交易额累计超过20亿元。

为加强和优化“黄河农网”网站建设，增加服务内容，扩大服务范围，他们把原有的果品网、畜牧网、蔬菜网、食用菌网等300多家网站进行信息整合，并与水利、气象等部门合作，共同建设三门峡农业门户网站。在网站风格设计、栏目设置、互动交流、功能服务、网站接口等方面进行改版和升级，重点开设了果蔬价格行情、土地流转信息、农企信贷信息、龙头企业介绍等专栏，实现互联互通，资源共享，一起打造“黄河农网”品牌，提升网站服务水平。

工作格局 篇4

1 深刻认识安全生产重要性, 积极构建安全生产目标责任体系

安全生产责任重如泰山。抓生产, 抓发展, 首先必须抓安全。各级农业 (农机) 主管部门一定要认真学习国务院、省政府有关文件以及四川省农业厅2012年工作要点, 明确当前和今后一个时期安全生产工作的任务和要求, 在抓生产发展的同时, 按照“省政府规定”等要求, 把安全生产作为部门重要职责任务, 切实加强组织领导。要以安全责任制落实为抓手, 坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 全面履行部门安全生产管理和监督职责。2012年省农业厅将加大推行安全生产目标考核制度力度, 把安全生产工作目标纳入各市州综合目标管理内容进行考核。各地要全面推行安全生产“一把手”负责制和“一岗双责”制度, 做到安全工作职责明确, 责任目标全面、完整、科学合理、可执行力强, 并加强责任链条各个环节的管理, 逐级签订安全生产目标责任书, 将安全责任落实到每个生产环节、岗位和人员。

2 严格依法行政, 抓好突出重点领域安全生产源头管理机制建设

一是农机安全监管方面要严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农机化促进法》和《农业机械安全监督管理条例》所赋予的各项工作职责, 加强农机牌证的源头监管。结合落实国家各项惠农政策, 加强对拖拉机、联合收割机的登记、检验、核发牌证和对拖拉机驾驶员考试、发证等的管理, 严把“准入关”。要创新工作方法, 围绕提高拖拉机上牌率、年检率和持证率等重点工作任务, 加强与工业、公安、质量监督、工商管理等有关部门协调配合, 努力实现农业机械安全监管环节由使用操作向农业机械化全过程转变, 监管范围由拖拉机、联合收割机向所有机械转变, 监管方式由重管理向管理与服务并重转变, 监管手段由传统向现代化转变, 同时还要做好驾驶培训机构的监管。二是农村能源安全监管方面要严格执行沼气行业准入制度, 严格执行沼气工程建设标准, 严格审核与认证从事沼气建设企业的资质, 并依法履行审批或备案手续。要大力开展沼气物管员职业技能鉴定工作, 严格实行由持证沼气物管员向建池农户提供加料、出料、维护和维修等服务。要强化对沼气技工和沼气物管员的安全教育, 严禁违反安全操作规程下池出料和开展维修维护。认真做好沼气服务体系设备采购工作, 高标准配置安全防护设备, 从严预防各类安全事故的发生。

3 加强基层基础建设, 积极构建安全生产管理多层次支撑体系

一是要加大基层安全机构队伍建设力度。从农机安全监管方面来说, 四川县区农机监理机构人员装备普遍不足, 许多乡镇没有配置农机安全专 (兼) 职人员, 基层体系相当薄弱。各地要认真落实有关强农惠农富农政策, 在切实落实小微企业免农机监理费等政策的同时, 按照2012年中央1号文件有关“切实加强农机售后服务和农机安全监理工作”的要求和《农业机械安全监督管理条例》有关“保障农业机械安全的财政投入”等规定, 加大对农机安全监管队伍装备建设、应急救援能力建设等基础性保障投入, 积极落实农业部关于农业系统执法执勤用车配备管理的有关要求, 做好农机监理执法执勤用车的核编和配备工作, 为切实履行安全检验、培训考试、安全检查、事故处理等安全监管职能创造良好的条件。要紧密结合乡镇或区域公益性农业农机推广体系建设, 争取加大对基层安全机构、人员、装备设施建设的投入力度, 努力改善监管手段;特别是要认真贯彻落实省委“关于进一步健全乡镇农技推广体系有关要求” (川委办[2011]29号) , 抓紧明确和落实乡镇有关机构农机安全检查和事故的预防、报告职能职责, 做到有关工作要求在乡镇基层有具体人员负责落实。在农村能源方面, 要增加服务网点, 扩大县级服务站、片区服务中心规模, 切实做好服务体系专用设备采购工作, 确保各种设备安全可靠。二是积极推进安全生产信息系统建设。各地要加强信息工作, 加大信息技术在农业安全生产监管工作中的应用, 努力构建运行规范、信息畅通、网络健全的安全生产监管网络体系。农机安全监理要按农业部要求做好“金农工程农机安全监理系统”的推广应用和对接准备工作, 进一步完善四川监理业务网站建设。三是抓好安全事故应急救援管理建设。要进一步完善农业安全生产事故应急救援和处置预案, 特别要做好农业机械事故报告、分析和处置能力建设, 全面提升四川农业行业安全生产防范和处置突发事件的能力。

4 认真组织开展安全生产专项活动, 加大安全监督检查力度

按照国务院、省政府工作统一部署要求, 要积极推进全省农业行业安全隐患排查治理体系、制度建设。要坚持把检查督查作为促进安全生产工作落实的重要手段抓紧抓好。要结合农业安全生产实际, 强化重要时段、重点领域、重点单位、重要场所和重要环节的监控。目前, 全省正在开展清查治理违规发放拖拉机牌证、打击非法违法行为等专项整治行动, 各地各单位要认真抓好落实, 并将这些专项整治融入到“安全生产年”、“百日安全生产”、安全生产大检查等活动中。农机安全方面要积极配合公安、安监、交通等部门做好上道路拖拉机违法行为的整治与监管;农村能源安全要按照《四川省农村能源建设管理办法》的有关规定, 做好沼气池建设、维护、使用等过程的安全监管。

5 加大安全生产宣传教育力度, 积极推进农业行业安全文化建设

团委组织格局创新工作总结 篇5

2011年我镇团委在团县委和镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强组织建设，深化团内目标管理，创造性地开展团的各项工作，使团组织的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高，团的各项工作取得了新突破。

一、加强班子建设，延伸工作层面

一是创新组织格局。2011年，在上级团组织的领导下，永隆镇团委以组织格局创新为契机，加强了自身团建，完善了基层团组织。今年，新建立了三个非公企业团支部，六个专业合作社团支部，形成了机关+村（社区）+学校+“两新”组织的覆盖面广、带动性强的团组织格局。

二是强化队伍建设。按照“拓视野、扩渠道、优选配”的要求，重新优化配置了团干部。通过推荐、投票、演讲、考评等环节，我们从近百名参选者中选拔了十名优秀青年担任镇团委干部，其中，既有学校教师，也有大学生村官；既有企业优秀青年，也有农村致富带头人，他们普遍具有整体素质高、综合能力强、服务意识浓、示范作用好的特点。各团干根据自己熟悉的领域分别联系青年，充分地整合了社会资源，团的凝聚力、战斗力明显增强。

三是完善制度建设。我们从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向制度化正常发展。首先建立了团委

例会制度，基本做到了一个季度召开一次会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。其次完善了我镇“共青团基本信息管理系统”相关信息，并对辖区内团干、团员进行了登记造册。

二、围绕中心工作，引导服务青年

近几年来，永隆镇团委围绕党政中心工作，以引导服务青年为宗旨，开展了一系列的活动。

一是加强青少年思想文化建设。

2011年是辛亥革命一百周年纪念年，永隆作为首义英雄刘英、刘铁的故乡，也以多种方式开展了丰富的纪念活动，培养了广大青少年的革命情操和爱国情怀。4月，举办了“缅怀革命先驱，传承武昌起义精神”的宣讲活动，请刘英、刘铁的故乡——永隆刘家榨村的干部作主题报告，讲演他们在永漋河举行的起义，推翻清朝地方政权的经过和英勇事迹。举办了“首义精神耀中华”的主题读书教育征文活动，征集到了演讲稿30篇，征文200多篇，我们选派的选手参加县里的演讲比赛，获得了较好的名次。此次活动在《湖北新闻网》、《荆楚网》等媒体上得到了广泛宣传。

积极开展文化体育活动。镇团委与宣传部门、文化站联合举办了社区文化节、第二十七届“丰收杯”篮球赛、建党90周年文艺汇演。以学校为载体，开展了“法律知识进课堂”、“民间艺术进课堂”、书法知识讲座、消防应急演练等活动。通过这些活动，活跃了广大青年的业余文化生活，展现了当代青年的风采，激发了他们参与和谐文化建设的热情。

二是服务青年就业创业。

努力促进青年就业。镇团委立足于我镇农村青年的实际问题，加大服务范围和力度，以提升劳动者素质和基本技能为培训重点，大力开展引导性培训和职业技能培训，有组织有步骤地对我镇青年开展棉花种植、生猪养殖、农机运用等职业技能培训，提高青年的职业技能。年初，我们举办了“春风行动”暨“四送下乡”专场招聘会，38家用人单位提供了就业岗位2000多个，现场签订用工合同300多份，受到了广大青年农民工的欢迎。

充分发挥青年农民专业合作社的带头作用，引导广大农村青年创业致富。我镇生猪养殖大户黎东平带动全村由小户养殖发展到目前的10000头猪场1户，5000头猪场2户，1000头猪场8户，500头猪场27户。樊家巷村的致富能手樊冬青养殖娃娃鱼近万条，在他的带领下，全村几十户青年农户也加入了养殖娃娃鱼的行列，并成立了专业合作社，取得了可观的经济效益。“树典型、迎新风”，一人富带动他人富，在我镇树立了良好氛围，并取得了实质性效果。

大力服务青年创业。积极争取各类金融机构的支持，扶持青年创业小额贷款项目，以更加优惠的政策、简便的手续、便捷的担保服务青年创业。今年，在团县委和金融机构的领导和支持下，我镇团委完成了对16户农村青年信用示范户评定，为他们争取小额贷款创造了良好的外部环境。

三、积极探索，建立高效运行机制

一是多方争取领导支持。我们定期向团县委和镇党委汇报工作，争取领导支持。在“创先争优”活动中，形成了以党建带团建的良好机制，将团建工作纳入了党建工作规划，争取每个团支部都能做到制度上墙、职责明确、覆盖全面。强化了我镇共青团的阵地建设、思想建设和组织建设。

二是完善团委运行机制。首先，明确分工，设岗定责。实行团委书记负总责，各副书记、委员根据分工各自分管一块，如机关事业事业单位类型团干主要抓知识宣传、志愿者服务等活动，企业类型团干主要抓企业团建，大学生村官、农村致富带头人类型团干主要抓农村青年创业、小额贷款联系等工作。通过建立分工合作、设岗定责等制度，进一步明确团委班子工作职责，形成工作合力，推动工作开展。其次建立团员量化管理考评制度。将参加团组织活动、交纳团费、参加公益活动、遵守法律法规、完成团组织交给的各项工作任务等纳入量化管理范畴，年终评出优秀、合格、不合格三个档次，以书面的形式向团员所在单位反馈考评结果。再则，注重学习和培养。尽力为乡镇团委成员提供发展平台，比如定期选送团委成员参加上级部门组织的学习、交流。在对团员量化考核的基础上，将团组织的“推优”工作纳入发展青年党员工作规划当中，积极做好“推优入党”工作。同时，积极把优秀团员推荐到村后备干部队伍中，鼓励他们追求进步，不断成长。

三是发挥编外团干部带头作用。目前，我镇编外团干部主要是大学生村官、农村致富青年、农民专业合作社带头人、非公企业优秀青年。为调动他们的积极性，我们建立了编制外团干部目标管理责任制，签订目标工作责任书，充分利用编制外团干部联系社会资源的优势。按照县级“五四红旗团委”的工作目标和任务完成情况，对编制外副书记承办的各个工作项目进行评估，对编制外团干部工作业绩进行量化考评，并给予适当奖励。今年，我镇农村青年致富能手严玲丽作为编外团干为成功申报了团省委的“双带双新”工程田园小康项目，激发了广大农村青年的创业热情。银丰公司团支部书记张昆结合企业实际，组织企业团员开展了技能比武、篮球比赛、人文知识讲座，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

四、存在的问题

一年来，团的工作有所进步，但还存在不少问题，面临许多新的挑战。一是少数编外团干在思想认识上还不足，对自己要求不严，工作主动性积极性不高。二是团的各项事业发展不平衡，团的基层组织建设还存在薄弱环节；三是团费收缴困难，村级团组织团费收缴几乎为零。四是团委经费来源极其困难，影响了团委一些重要活动的开展。

京山县永隆镇团委

党工团一体化工作格局探究 篇6

关键词：党工团一体化；工作格局；创新性

随着我国政治经济社会的不断发展，在全球化背景下，社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看，部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足，据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义，有助于相关工作的持续健康开展。

一、构建党工团一体化工作格局的重要性

党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合，使工作机制和工作措施对接融合，是党组织领导，工会干部参与、团员分子为主体的工作模式，不断吸纳组织成员参与到具体活动当中，实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合，进而体现管理创新性，对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性，使政工工作能够走在时代前沿，实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播，利于精神文明的建设，有助于促进人的全面发展和进步。

二、现阶段党工团一体化工作尚存不足分析

现阶段随着社会的高速发展，党工团一体化工作取得了一定的成果，不过也面临一系列的实际问题。对相关问题加以分析和探讨，有助于后期推动相关工作的持续向好开展。

（一）党工团岗位制度设置不够合理

部分企事业单位对于党工团工作不重视，在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职，无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练，更多将工作放在非政工岗位上，对政工工作缺乏热情，限制了政工工作水平的提升。

（二）组织架构不够完善

企事业单位要想高效推动党工团工作一体化，关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况，组织人事部门中既有党务人员也有团委干部，同时还有工会工作者，可以说部门职能不清晰，容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督，限制了工作的向好开展。

（三）党工团一体化整体意识差

党工团一体化要求必须把相关工作纳入一个整体的体系当中，才能取得合力。现阶段企事业单位存在党工团工作整体性差，整体意识不强等问题，干部之间交流少、合作方式方法单一，使党工团一体化存在流于形式的风险。

三、党工团一体化工作创新优化策略

党工团一体化有利于提升各项工作凝聚力，激发组织发展潜能。现阶段落实党工团一体化要从制度化等方面入手，通过创新优化，不断提升相关工作水平和质量。

一是推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况，从全局的层面出发，按照科学发展理念和指导精神，逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言，企事业单位要定期开展党工团各项工作，通过培训教育和宣传引导，不断提升党工团工作一体性，使相关工作能够形成整体，突出工作重点，取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度，使此项工作能够有章可循，确保工作规范化。

二是强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下，党工团组织的协调力需要得到不断提升，要突出党组织的领导核心地位，落实对团组织和工会组织的直接领导，同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用，体现价值，为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人，加强领导，使党工团工作取得应有成绩，为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。

三是强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设，实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置，党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出；其次要进一步明确岗位职责，使党工团工作人员各自责任更为明晰，进而为有效开展具体工作提供必要条件；再者是要强化组织活动的规划和设置，科学规划和布置活动内容，制定完整的活动计划表，严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动，同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整，注重组织教育活动的实效性和科学性，体现党工团一体化建设成效。

四、结语

构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题，为此需要针对实际问题加以优化创新，采取更为切实有效的措施和办法，使一体化政工工作取得新突破。

参考文献：

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[2]杨秋娜.企业党工团一体化模式建设[J].企业文明，2009（07）.

[3]郭军亮.打造大政工 助力新发展[J].河北企业，2015（03）.

[4]周晓岚.构建党工团一体化“大政工”格局探究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）.

如何构建立体化全覆盖德育工作格局 篇7

针对不同年龄段的学生实际,通过坚持不懈、一以贯之的养成教育,培养学生健全人格和良好品质,开辟素质教育新领域。在小学,进行讲文明、讲礼貌、爱劳动、爱集体的教育,养成良好的学习、生活习惯;在中学,进行遵规守纪、吃苦诚信等价值观方面熏陶,进一步激发学生自制力,将已养成的良好行为习惯升华为素质品格。广泛开展信心教育、体验教育、感恩教育、诚信教育等系列养成教育。很多孩子自小娇生惯养,缺少自立自理能力,为让他们实现自我教育、自我管理、自我规范和自我超越,可以每年组织春季远足,学生一天之内往返几十公里,虽然筋疲力尽,但坚持走完全程后会体验到战胜困难、挑战极限的快乐,既利于德智体全面发展,又为今后步入社会、了解社会、服务社会起到积极作用。

学校里没有惊天动地的大事,但真正做好“育人”大文章却是比天还大的事。应从小处入手,从细微处着眼,将琐碎事做精彩。例如,上下楼梯时靠右走应成为学生的自觉行动,与人方便就是与己方便;课间实行五分钟交接班应成为教师的自觉行动,关爱学生不能放过一分一秒。在校园内书写上“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”“学校是我家,清洁靠大家”“轻声慢步过走廊”等名人警句和温馨提示,可以教育学生时刻注意小节,使自己的言行符合文明要求。

二、活动搭台,情感渗透

学生的良好品德,必须有道德情感渗透,开展丰富多彩的活动正是产生这种情感的重要途径。要坚持“全员参与、寓教于乐”的原则,丰富活动内容,活化活动形式,让学生在乐中学,在动中悟,在参与中受到触动,心灵得到净化,精神得到提升。例如,升旗仪式作为爱国主义教育的重要形式,应该创造性地搞好“国旗下讲话”,月月有主题,周周有重点;通过组织师生参观爱国主义教育基地、工厂、农村、社区,利用入队、入团及18岁成人宣誓仪式等让青少年学生在实践活动中陶冶情操、锻炼意志,培育民族自尊心、自信心和自豪感,培养关心社会、关心国家、关心世界的责任意识,提高政治敏锐性、政治评判力和思想政治水平。为让“社会主义核心价值观”进校园,可以举办读书报告会、辩论赛、道德法庭、听老红军爷爷讲过去的故事等系列活动,将革命先烈团结一心、不怕牺牲、顽强拼搏、先公后私等高贵品质融入孩子们的心灵。

把“尊重教育”作为“以德立校”的重要举措,在学生中开展“五个做”活动,即“在家做父母的好帮手,在社会上做遵纪守法的小标兵,在学校里做团结友爱的小伙伴,在社区和公共场合做文明小卫士,在生活中做人格完美的小主人”,教育学生首先要学会尊重他人,从而获得他人的尊重。定期评选“文明礼仪之星”,学生通过参与孝心格言比赛、当家一日游、尊老敬老摄影大赛、我为老人过生日、给孤寡老人送温暖等,从内心里明白尊敬父母、敬重长辈是应该具备的优秀品德。

三、文化育人,拓展载体

重视校园文化在学校德育中的隐性影响,让学生一跨进校园就接触到一切美好,塑造美的心灵,和完美的人格。一方面,坚持物质文化建设,营造优良的校园环境。为校园环境赋予一定的文化色彩和教育意识,增强环境育人的功能,让校园内的一砖一瓦、一草一木都充满诗意和美感,使学生不知不觉、自然而然地受到熏陶、暗示、感染。另一方面,加强精神文化建设,形成优良的校园风气。通过开展和谐校园、平安校园等,将学校建成团结向上、充满友爱的大家庭。要积淀孕育颇有特色的校园文化,如微笑文化、科技启蒙、绿色环保、日记人生等。“微笑文化”就是对教师有独特规定:不仅体罚和变相体罚是坚决禁止的,对孩子们板着脸孔也是坚决不允许的。学校里,对生病的学生开放诚挚问候的微笑,对调皮学生开放着端庄期待的微笑,对暂时落后学生开放关心激励的微笑,对做错事的学生开放着诚恳信任的微笑……久而久之,这样的学校里,孩子会时时处处精神饱满、志气昂扬、充满活力。

课堂作为德育“主阵地”的地位不能忽略和放松。在课堂教学中,除了教给学生基础知识和方法技能,还应重视学生情感、价值观的训练生成,通过课堂教学培养学生对生活之美、人生之美的鉴赏能力和解决生活中实际问题的能力。例如,开展“读千古美文,做少年君子”经典名篇诵读活动,精心选择经典名篇配发到学生手中,每周安排经典诵读课,在教师指导下孩子们课上读、课余诵,被传统文化中闪烁着智慧光芒的思想所淘洗,优秀的道德品质和行为习惯在文化的浸润中内化生成。

四、构建网络,无缝覆盖

工作格局 篇8

1 当前普法宣传工作格局

从“一五”至今, 通过10余年的普法宣传工作, 普法宣传工作人员在工作中不断探索, 在探索中不断完善, 逐步形成了当前的宣传工作格局, 而当前格局的各个环节仍存在一些阻碍普法宣传工作良性发展的因素。从宣传内容上看, 普法宣传工作人员一般结合开都河、孔雀河工作实际, 着重宣传普及《水法》《防洪法》《水土保持法》《行政处罚法》《行政诉讼法》《行政复议法》《河道管理条例》等相关的法律法规, 而忽视了将其与一些比较贴近百姓生活的法规条例和事实案例相结合, 不能很好地提高沿开都河、孔雀河群众的关注度。

2 宣传方式及方法

近年来, 巴州水利局水法宣传工作, 主要是以“世界水日”和“中国水周”为重点, 以电视、广播、报纸、宣传标语、宣传车、咨询台等为载体, 深入广泛地开展了形式多样的水法宣传活动, 引起了社会各界和广大群众的广泛关注和共鸣, 也收到了一定的效果。

邀请州直相关部门召开纪念“世界水日”、“中国水周”座谈会;设立水法规咨询台, 向过路行人讲解水法律法规, 散发宣传单逾8万张、宣传画逾2万张;展出板报58块;出动宣传车36辆;在广场悬挂大型气球8个;悬挂宣传条幅36条。录制水利部34号令《取水许可管理办法》录音带, 于在市区及干旱乡、镇进行播放, 并放发宣传单50万张, 宣传手册3 500份;为各县 (市) 水利局发放《取水许可管理办法》录音带以及水利部普法办制作的《水的呼唤》法制宣传优秀文艺节目专题片, 由县市水利部门在水法宣传周内开展等, 形式多种多样, 但是在单个途径上和具体操作过程中, 又都是承续旧制, 缺乏新颖性和精细化改进, 虽样式多样, 也难以实现新的突破。

3 存在的问题

3.1 宣传方式

从宣传方式来看, 有多线的水利系统内的联合普法, 也有单线的本单位进行普法宣传活动, 不论是哪种宣传方式, 都是单纯的系统内部活动, 基本上没有地方政府和其他部门的参与, 宣传强度不大, 力度不足。

3.2 宣传对象

从宣传对象来看, 目前普法宣传工作面对的最直接、最多的对象就是市区内及沿开都河、孔雀河各村镇的基层干部和群众, 这就决定了宣传工作开展的复杂性和特殊性。改革开放至今, 虽说沿开都河、孔雀河农村法律知识贫乏、法制观念淡薄的状况有了一定的改善, 但与现代化法制教育要求还有很大差距。主要表现为:一是基层组织的领导干部对普法宣传工作重视不够, 普法工作措施难以落实, 特别是有些基层两委的主要领导对费时、费力而又难见直接经济效益的普法教育工作持回避、被动态度, 不能很好地配合和支持普法宣传工作;二是沿开都河、孔雀河群众文化素质普遍偏低, 对新事物的接受和理解能力较差, 在客观上制约了农村普法效率的提高, 使得普法宣传活动难以取得明显效果。

3.3 宣传时间

从宣传时间来看, 一般在固定的时期内进行一些大规模的宣传活动, 包括“中国水周”、“世界水日”以及法制宣传活动, 而相对缺乏长久机制和应对突发事件突发期间的应急措施。

3.4 宣传体系

从普法宣传体系来说, 很多工作人员往往认为普法工作的外业宣传一旦结束就标志着一次活动的完结, 其实不然, 一次成功的普法宣传活动不仅仅包含外业环节, 还包括普法内业工作中的计划编制、材料准备、成效自检、过程总结、方法反思以及方式更新等, 这是一个完整的体系, 缺一不可。

3.5 宣传队伍建设

从宣传队伍建设来看, 目前普法队伍一般是从水政部门的工作人员中抽调组成的, 对相关法律法规缺乏系统性的学习和掌握。特别随着社会的不断进步和经济的快速增长, 诸多新型社会经济关系不断涌现, 相应的各类新型的规范性法规条例也不断出台和完善[1,2], 在一定程度上对普法工作人员的综合素质和法律理论水平提出了更高的要求, 普法队伍建设相对落后与要求的相对提高之间的矛盾也是日益尖锐。

4 对策

针对当前的宣传工作格局, 要想突破这些障碍瓶颈, 普法宣传工作需要实现以下7项突破, 以开创普法宣传工作新格局。

4.1 宣传内容的突破, 实现“大服务、大宣传、大法治”

拓宽宣传范围, 将水法规与《物权法》《消费者权益保护法》《土地管理条例》《治安管理条例》等一些与百姓生活息息相关的法律条例密切结合起来, 提升群众的关注度, 增强普法对象的兴趣性, 提高宣传内容的实用性。

4.2 宣传途径的突破, 探寻单个宣传途径的完善和精细化改进

一直以来, 工作人员不断更新和丰富宣传途径, 实现了宣传途径的丰富性和多样性。但是, 在重视了途径多样化的同时却忽视了途径的精细化管理, 忽视了对单个宣传途径的完善和改进。以宣传单为例, 普法宣传工作人员一直使用这种方式, 但却很少以宣传单自身内容为契机, 寻求宣传工作新的突破, 尝试着将宣传单由法规条例的堆积体更新为生动案例的解说分析册, 实现以身边的事教育身边的人, 突出普法活动的可信性、可知性及可感性。

4.3 宣传方式的突破, 由单线、多线的纵向联合拓展为横向联合

改变传统宣传模式, 由单线、多线的纵向联合拓展形成纵横交织的水法宣传网, 密切配合上级搞好联合宣传的同时, 加强同水利、用水单位以及其他一些地方政府和组织的横向联系, 共同形成纵横交织的水法宣传网, 提升宣传工作的影响力, 确保宣传主题得到普及和深化。

4.4 宣传对象的突破, 分类指导, 以点带面

针对不同类型复杂性的普法对象, 需要进行分类指导教育, 积极探索与实践新时期重点普法对象法制宣传教育的新思路、新途径和新方法, 不断提高普法的针对性和实效性。例如, 针对基层的干部, 走访“基层领导”进行法制宣传不失为一种较好的方式, 在他们身上寻找突破点, 因为这类群体相对觉悟比较高, 具有一定的号召力和组织协调能力, 是宣传工作人员和沿河群众之间的纽带, 首先向他们宣传相关的法律、法规, 晓之以理, 动之以情, 分析利弊, 说明河道管理工作的重要作用和意义, 然后以点带面, 带动普通群众法制意识的增强, 全面提升整个沿开都河、孔雀河周边的普法宣传效果。

4.5 宣传期间的突破, 建立长效机制和突发事件应急措施

目前, “世界水日”、“中国水周”及“12·4全国法制宣传日”后, 普法宣传工作往往出现“空档期”, 缺乏长效机制和应对突发事件突发时期的应急措施。结合工作实际, 需要在特定时期针对种植阻水片林、放牧、违章违规建设、违规建筑、防火、毁坏林木以及在河道范围内违章营业等违法违规行为展开教育活动, 增强群众守法自觉性。同时, 针对突发事件要有具体的应急措施, 确保突发事件发生时, 应急普法教育措施能及时展开, 为突发事件的及时处理营造良好的法治氛围[3]。

4.6 宣传体系的突破, 实现外业活动与内业工作并重

外业宣传的结束不代表一次活动的完结, 整个宣传工作体系应该包括外业宣传活动和内业工作中的计划编制、材料准备、成效自检、过程总结、方法反思以及方式更新等, 而且推动整个普法宣传工作不断进步的也恰恰是内业工作中的自检、总结、反思和更新。普法宣传工作人员需要对普法宣传工作进行认真的回顾, 并在回顾的基础上严格按照活动流程安排, 对活动策划、预算金额、工具筹备、人员分配、方式选择、路线设定、过程实录、应急处理及活动总结等工作的声像图片和文本资料进行收集规整和分类归档。同时, 在完善资料归档工作的基础上, 积极查找普法宣传工作的不足和薄弱环节, 及时调整普法规划, 以实现下步普法工作的全面化、深入化、系统化[4,5]。

4.7 普法队伍的突破, 加强队伍建设, 优化人员组合

平时要加强普法队伍建设, 优化人员组合, 壮大更新宣传队伍。同时, 健全水行政执法人员法律培训考核制度, 经常性地组织法律知识讲座, 对普法宣传工作人员进行及时充电, 较为系统全面地更新了执法工作人员的理论知识, 鼓励职工参加法律知识培训班, 定期学习与平时学习相结合, 并按时考核、评比, 以保证学习效果, 提高普法宣传者的素质, 为高质高效地完成各项宣传工作提供了强有力的人员保障和智力支持。

摘要：介绍了当前水法宣传工作格局, 总结了其宣传方式及方法, 从宣传方式、宣传对象、宣传时间、宣传体系、宣传队伍建设等方面分析其存在的问题, 并提出了对策, 以期为当前水法的宣传提供参考。

关键词：水法规,宣传工作,格局,问题,对策

参考文献

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[4]刘风奇.常德市采取有效措施搞好水法宣传[J].湖南水利水电, 1994 (3) :10.

工作格局 篇9

1、创新管理党员思想观念

党组织的核心就是党员, 也是建设基层党组织的重要成员。思想观念的变化和观念支配者党员的行为, 因此, 党员身上不仅肩负着弘扬中华民族传统美德的重要任务, 同时还要做到进一步开拓视野、与时俱进、创新观念。党员的实践活动和思想观念和创新基层党建工作及其管理息息相关。党员不断创新自身思想观念, 在具体实践中总结新的教训和经验, 促进基层党建工作的长足发展, 不断推动其进程。创新党员的思想观念主要体现在以下两个方面:首先是要树立起来正确的个人价值观念;第二就是要树立起来有利益需求的个人思想观念体系。在当前的市场经济时代, 只有满足了人们的基本利益需求时, 才能够平衡人们的心理, 更好的发挥主观能动性。在个人的利益需求上, 党员应更加合理地进行分配, 即将群众利益、个人利益和国家利益结合在一起, 使得党员能够更好的负担起来建设党组织的要求和任务。另外, 党员还应该建立科学的个人价值观, 其观念的科学健康与否直接影响到整个基层党建工作的进展和进步。如果是正确的个人价值观念, 那么就能够帮助党员更好的实现自身的价值, 使党员能够自觉将个人、集体和国家利益结合在一起。党员自身的素质高低, 不仅关系到其执政能力的高低, 同时还是关系到能否更好地为人民服务、能否更好地凝聚群众和党组织。所以说, 创新党员的思想观念有利于创新基层党建管理工作。

2、创新党组织职能

党建工作的一个重点就是分配党组织的职能。在基层党建工作中, 一项核心工作就是要合理分配和科学管理工作职能。基层党组织与社会生产相联系的方面就是实践活动, 其核心的一个职能就是要符合基层党建管理工作的实践性。二者之间密不可分, 要想创新基层党建管理工作, 就要首先从党组织的分配职能上开始, 实现其科学创新。在党组织的职能化方面, 还要进行多方面的拓展, 促进党组织先进性的建设。基层党组织的职能多样化, 需要科学合理地予以分配和掌握。拓展党组织的职能, 不仅能够加强基层党组织的建设, 还能够拓展一些问题的处理方法和路径。另外, 为了获取更多关于基层党建方面的动态和信息, 就必须要合理配置和优化整合信息资源。党员在基层党组织职能创新工作方面, 必须要明白自身的工作标准和工作职能, 并且与实际工作相结合起来。职能创新带动了管理上的创新, 同时还能够解决一些基层党建工作中存在的问题, 化解掉一些小的麻烦和问题, 有效开展党建工作。

3、创新党组织工作作风

党风即是党的工作作风, 党风优良与否将直接关系到群众团结和社会和谐。党风优良, 党就能够很好地和人民群众团结在一起, 共同奋进。我党的工作作风一直以来都是在倡导实事求是、求真务实、实地调查、勤俭节约、清廉为民, 以为人民谋求幸福为最根本的目标, 努力创造和谐优良的生活环境。对党的工作作风进行创新改革和严格规范, 将十分有利于创新管理基层党建管理工作。党员的评价准则不再是单纯的“思想好、干劲足、肯吃苦”, 还要具备良好的创新的工作作风, 例如热爱实践、开拓进取等等。在过去传统的党风基础之上, 更要注重党员的思想作风、工作绩效、工作能力等等。总之, 党员不仅仅要具备先进的思想观念, 还要努力成为业务上的高手和骨干, 增强党组织的战斗力和凝聚力。

结语:

创新基层党组织的管理职能, 能够更加完善人民生活环境和氛围, 使人们的生活变得更加的美好。另外, 创新管理基层党组织的职能还能够形成党组织的强大号召力和凝聚力。党组织的核心为基层党员, 要想更好的发展和表现党员的先进性, 就要不断的创新管理基层党建工作。创新基层党建管理工作的核心, 就是要创新管理的模式、思路和方法。有效的管理方法, 能够使创新基层管理方法得到合理的运用。管理创新的方式方法有很多, 要想实现创新上的管理, 就要实现管理上面的相关举措和形势。开辟出来一条基层党建创新管理新路径, 经过一系列的创新实践, 全方面促进基层党建工作的全面展开。所以说, 全方面强化基层党建工作的发展和优化, 能够大力推进党的发展和建设。

参考文献

[1]颜水发.以科学发展观为指导提升高校学生党建工作水平[J].枣庄学院学报, 2008, (4) .

[2]苏红耀.论在建项目中党建工作的开展[J].企业科技与发展, 2009.18.

工作格局 篇10

关键词：企业,积极,思想政治,和谐

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线, 是遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的人生观、世界观、价值观施加影响, 最大限度地调动人的积极性, 服务安全生产。那么, 思想政治工作在我们实际工作中发挥的作用到底如何?近日笔者通过调研, 浅谈构建积极主动的工作格局促进企业发展和社会进步的体会。

一、思想政治工作要避免上紧下松

人是全部思想政治工作的载体。思想政治工作靠人实施, 以人为对象, 最终目得是改变人的思想, 发挥人的主观能动性, 推动生产力的发展。近年来, 霍州煤电集团庞庞塔煤矿围绕企业发展紧抓思想政治工作, 在务实上下功夫, 从形式、内容、到服务, 倾力为职工打造“家”的亲情;从机制、制度、到落实, 极力维护职工权益。

但随着企业发展步伐的加快, 人才匮乏日渐凸显, 高质量的思想政治工作需求与低素质的思想政治工作者之间的矛盾也越来越突出。目前, 霍州煤电集团庞庞塔煤矿在基层工作的政工干部大多数是半路出家, 从生产或其他岗位调配过来, 没有得到思想政治工作的锻炼;在机关工作的政工干部又多是刚从学校毕业或参加工作不久的年轻人。具有“三缺乏”的特征, 即缺乏在艰苦岗位上的历练和体验;缺乏良好的专业背景和系统知识, 理论水平相对较低;缺乏实际工作经验。政工干部的素质直接影响了思想政治工作的开展。

个别政工干部错误地认为, 思想政治工作是个虚无缥缈的东西, 在煤矿工作主要以完成下井任务为主, 忽略了影响安全生产的不稳定因素。有的政工干部不知道该如何下手工作, 认为在班前会或“二五”活动说几句或传达一下上级精神就是思想政治工作;有的政工干部理论知识缺乏, 要么辩论不过职工, 要么说破嘴皮也不管用, 觉得这项工作难做, 索性来个放任自流, 睁一只眼闭一只眼;有的摆不正自己的位置, 不主动履行自己应有的职责;有的政工干部认为, 好端端的不需要打“预防针”, 等靠思想严重。

企业实现和谐发展, 就要避免上紧下松不协调的现象, 就必须树立一盘棋思想, 这就需要在健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制的基础上, 充分调动思想政治工作者的积极性和主动性, 保证思想政治工作的高效运转;需要发挥党风矿纪监督员的作用, 及时反映、纠正工作中出现的偏差和问题;需要发挥职工群众的民主监督作用, 促进每位政工干部本着公道、正派、认真负责的态度履行自己的职责。

二、思想政治工作要和安全生产紧密结合

作为煤矿来说, 安全生产是企业永恒的主题, 是实现效益最大化的关键所在。人是安全生产的主体。离开了人, 思想政治工作就是无的放矢, 就成了无源之水、无本之木。以人为本, 是思想政治工作的根本要求。为了人、依靠人、服务人, 是思想政治工作的归宿和精髓所在。

所以, 思想政治工作需要有企业的员工队伍、业务管理和宣传教育做支撑。需要和企业的生产实际紧密结合, 否则就成为纸上谈兵, 各唱各的调、各走各的道。尤其是庞庞塔矿属于千万吨级矿井, 规模大、摊子大, 发展过程中会遇到很多难以想象的新矛盾, 新问题, 这些都需要我们思想政治工作结合实际, 形式多样地开展。思想政治工作开展得好, 就会调动人的积极性, 促进工作, 提高效率;否则就会适得其反。

调研中, 某些队组职工抱怨受苦多, 待遇差。出现这样的问题, 庞庞塔矿的区队干部难辞其咎。一是没有针对问题向职工讲清楚, 质量标准化是企业的生命工程, 是与职工工资及生活息息相关的, 工程质量不过关就要受罚, 就要损失工资;二是培训工作不到位, 业务知识学习不严不细不灵活, 学标准、用标准的口号还是挂在嘴上, 没有落实到行为中, 没有通过现场的引导和示范达到共同学习, 共同进步的目的。

当然, 思想政治工作不仅仅是书记的事, 每一位党员干部都应该主动承担起这份责任, 针对症结进行舒筋活血。通过主动深入现场和职工探讨工作, 交流思想;通过以身作则, 以诚相待, 增进感情;通过相互学习, 学标准、用标准提高全员素质等缩短彼此间的距离, 达到及时化解矛盾, 解决困惑和难题, 统一思想和行动的目得。

融洽干群关系是做好思想政治工作的好方法, 但是我们现在一些基层队干, 坐在办公室里不下井, 拿着听筒遥控指挥生产是很危险的。有的队干认为, 自己和职工在认知和观念上不在一个平台, 难以沟通交流, 所以干群关系也就越来越疏远。事实证明:党员干部以身作则是保持党员先进性的关键因素, 如果高高在上, 没有谦虚谨慎的态度, 没有身先士卒的精神是不得民心的, 也是不会被职工群众所拥护的。

三、思想政治工作要发挥“大政工”作用促企业和谐

所谓“大政工”, 指的是探索、创新的一种整体联动的政治工作新格局。把思想政治工作渗透到生产经营的全过程, 将提高企业社会效益和经济效益作为思想政治工作的落脚点, 着力探索改革和加强政治工作的新途径, 创新思想政治工作运行机制。

第一, 要发挥组织、宣传、工会、团委、纪检、女工等职能作用, 通过舆论引导、效能监察和激励鼓励作用, 进而统一思想, 凝聚全员的意志和力量, 形成合力。所以思想政治工作在任何时候, 任何情况下都要把正确的导向作为第一使命, 引导干部职工统一到正确的思想认识和行动中来。

第二, 要创新方法, 深入基层, 主动摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析其原因, 通过关心和激励职工, 激发职工的工作热情, 增强职工主人翁意识和责任感, 为构建和谐企业提供思想保证。一些企业之所以存在不和谐的现象, 其根源来自传统观念的误导, 或者一些问题处理不及时、不公正, 导致思想上想不通, 行动上难统一, 使一些矛盾和问题升级或扩大化, 酿成企业不安定因素。

第三, 发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐, 而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前, 我们矿井在整编过程中出现了好多用工方面事关每个职工切身利益的的问题, 这样势必会让一些不在整编范围内的职工产生烦燥、焦虑、冲动甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业正常的生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上, 善于从苗头上发现潜在的思想问题, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第四, 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。

第五, 加强批评与自我批评, 通过不断地自我解剖反思, 增强大局观念和服务意识, 促进各组织、各单位团结协作, 促进企业和谐发展。