国企基层管理

国企基层管理（精选十篇）

国企基层管理 篇1

习近平总书记曾两次引用中国古语,“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,说明基层工作经历、经验的重要性,强调基层是实现人生价值、锻炼干部的摇篮。 作为国企基层干部,要充分利用这一艰苦但又丰富的工作条件,砥砺品质,锤炼作风,增长才干,绽放青春的光芒。

1加强党性修养

党的十八大就全面提高党的建设科学化水平做出全面部署,对党员、干部提出了新的更高的要求。 作为一名国有企业党员、干部,要在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,努力保持自身的先进性与纯洁性。

1.1 要坚定理想信念,增强 “三个自信”

理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。 习近平总书记指出:“有了坚定的理想信念,站位就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,就能坚持正确政治方向,在胜利和顺境时不骄傲不急躁, 在困难和逆境时不消沉不动摇, 经受住各种风险和困难考验,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产党员政治本色。 ”中国特色社会主义是党的最高纲领和基本纲领的统一。 我们坚定理想信念,就是要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚定政治方向,明辨大是大非,矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

1.2 要保持清醒头脑,增强 “三种意识”

当前,党和国家事业发展、企业发展、基层发展都面临诸多问题和挑战。我们党将长期面临 “四大考验”“四大危险”。作为西部省份,我们还面临如何跟上全国行业发展步伐的压力,基层发展面临的压力、挑战和难题更加尖锐地摆在我们面前。 既要坚定必胜信心,又要增强危机意识、忧患意识、责任意识,特别是要增强责任意识。 当前工作存在的问题,归根结底在于责任落实不到位。 责任和权力是对等的,在省市县三级行政、事业、公司之间,上级将权力配置、资源分配向下倾斜的同时,下级必须承担相应的责任,履行应尽的义务。 要把危机意识、忧患意识转化为强烈的责任意识,以时不我待、只争朝夕的精神,破解基层发展的难题,夯实行业发展的基石。

1.3 要保持良好心态,始终做到 “三知”

面对多元化的社会思潮,要始终坚守正确的价值追求,保持良好的心态,做到“知恩、知足、知止”。 一是常怀知恩之心。 行业改革发展取得的辉煌成就, 首先归功于党和政府的正确领导和关怀支持,归功于社会主义制度,归功于整个经济社会持续快速发展。 社会为我们提供了安身立命、干事创业的平台。 我们的成长进步,是组织培养、群众支持的结果。 对于党和政府,对于行业、组织和群众,我们要常怀知恩之心。 二是常怀知足之心。 《道德经》有言:“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得。 故知足之足,常足矣。 ”意思即:最大的祸患就是不知足,最大的过错就是贪得无厌。 所以自我满足的富足,才是长久的富足。 我们行业经过三十多年艰苦创业,事业发展,干部职工的工作和生活条件也发生了翻天覆地的变化。 回想起过去的苦日子,我们要以知足之心对待职位的进退留转、工作与生活待遇,倍加珍惜干事创业的机会,以优异的工作成绩回报社会。 三是常怀知止之心。 与知足相比,知止的境界更高一层。 知足是对已经拥有的利益心满意足,是被动地接受现状;知止是在利益变化过程中果断取舍,是主动地适可而止。 《道德经》有言:“知足不辱,知止不殆,可以长久。 ”意思即:知道满足就不会受到批评,知道适可而止就不会失败,这样才能够长久。 面对社会上形形色色的诱惑, 我们要常怀知止之心,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,确保任何时候都经得起考验。

2提高履职能力

基层干部队伍建设的根本目的是强化干部素质, 提高履职能力。

2.1 要提高学习能力

党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务,把学习型放在了第一位。 有人说,在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子;在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子;到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步。 习近平总书记在中央党校建校80 周年庆祝大会上指出:“只有加强学习,才能增强工作的科学性、预见性、主动性,才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。 ”长期在基层一线工作的同志, 不缺乏实践经验, 缺乏的是系统的理论指导、精深的专业知识、历史的眼光和宏观的视野。 要坚持干什么学什么、缺什么补什么,持之以恒地学习政治理论、法律、经济、财务、科学、历史、文化等方面知识,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种本领,努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

2.2 要提高工作能力

要把学习成果转化为工作能力,一方面要提高执行能力,基层主要从事执行层面的工作,最重要的能力是执行能力。 要强化政治意识、大局意识,增强执行的自觉性和主动性,决不允许搞“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行上级部署上打折扣、做选择、搞变通,确保行业政令畅通。 另一方面要提高创新能力,执行与创新是分不开的。 上级的工作部署,很多都是思路性、方向性、政策性的要求,需要基层同志紧密结合实际,创造性地抓落实。 事实证明,亦步亦趋是抓不好落实的。 要注重发扬独立思考的精神、敢于担当的精神、敢于创新的精神,克服沾沾自喜、自我满足的心理,打破四平八稳、墨守成规的状态,推动基层工作创新发展。 对于基层涌现出来的新经验、新做法、新典型,上级要适时组织交流汇报或巡回演讲,向全面范围推广。

3改进工作作风,加强队伍管理

自从中央八项规定颁布和“三严三实”活动开展以来,全党同志、各级干部的思想工作作风发生了重大变化。 但从高标准严要求来看,还需要在以下方面重点改进。

3.1 要在艰苦奋斗上下功夫

艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的优良传统,也是各行各业发展的宝贵精神。 中央狠刹奢侈浪费之风以来,行业和地方风气都在好转。 迎来送往少了,请客送礼少了,对于各级干部都是一种解脱。 我们要衷心拥护中央这一精神,自觉遵守、自觉践行中央和行业关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定,不要明知故犯、顶风违纪。

3.2 要在服务群众上下功夫

群众路线是党的根本工作路线。 改进作风的目的,就是取信于民。 无论是党中央部署的群众路线教育活动,还是行业开展的各种改进作风活动,都是为了服务好人民群众,满足群众需要,受到群众欢迎。 基层干部与群众打交道的机会最多,要面对面、心贴心、实打实为群众搞好服务。 服务群众不能只喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上,要体现在日常工作中。 我们要心里时刻装着群众,遇事多为群众着想,通过真心实意为群众解难事、做好事、办实事,赢得群众的认可和信赖。

3.3 要在廉洁自律上下功夫

习近平总书记在中央纪委二次全会上强调:“要坚持‘老虎’‘苍蝇 ’一起打。 ”这是有针对性的。 现在有些干部只要手中有点权,就要想方设法捞点好处,没有权力可以胆大妄为,没有机会可以创造机会,稍一沾边就为所欲为。 对于严惩腐败、纠正不正之风,中央和各级组织旗帜鲜明、态度坚决。 基层要坚持秉公用权、廉洁从业,防微杜渐、洁身自好,始终守住做人、处事、用权,交友的底线,确保单位风清气正。

摘要：基层是锻炼干部的摇篮。基层干部要坚定理想信念,保持清醒头脑和良好心态,自觉加强党性修养;要认真学习,并把学习成果转化为搞好工作和带队伍的素质,提高履职能力;要艰苦奋斗,服务群众,廉洁自律,改进工作作风。

关键词：干部队伍,党性修养,作风建设

参考文献

[1]刘建军.习近平理想信念论述的历史梳理与理论阐释[J],河海大学学报:哲学社会科学版,2015(3):1-8.

[2]王朝纪,辛世俊.直面“四大考验”、化解“四种危险”的若干思考[J].学习论坛,2011(11):5-8.

[3]朱松美.知天以知人:道家哲学的生态智慧启示录[J].哈尔滨工业大学学报:社会科学版,2015(2):108-115.

浅议国企基层纪检监察工作2000 篇2

内容摘要：在当今时代背景下，国有企业作为社会市场经济发展的重要基础项目，其发展状况直接关乎到整个社会的经济建设进度。对此，积极加强国企基层纪检监察工作的力度是显然是十分有必要的。本文就我国国有企业纪律检查监察工作的基本现状、其现阶段工作所存在的各种问题以及对完善国企基层纪检监察工作所提出的几点建议做出具体论述。

关键词：国有企业；基层纪律检查；监察工作

一、现阶段我国国企基层纪检监察工作基本状况

国有企业基层纪检监察工作是一项集政治性、纪律性与专业性于一体的工作。其工作的特殊性决定了其任职人员必须具备足够高的政治素养与业务水平。从1978年党中央决定恢复并重组国家纪检组织开始，我国国企纪检组织得到了迅速的恢复与不断地加强。由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的生产经营模式也随之不断地发生着变化。相关法律法规的推出速度显然不及企业迅速发展的进程。于是，新的企业结构与原有的法律法规之间就出现了一定程度上的脱节。相应的，也就给国企基层纪检监察工作造成了一系列的漏洞，使得反腐倡廉工作日趋面临严峻的考验。

二、我国国企基层纪检监察工作存在的问题

（一）缺乏与时俱进的理论指导与法律依据

到目前为止，我国国有企业纪检监察工作可依据的最新法律法规仍局限在颁布于1992年的相关法律内容，其中大部分内容还都只是宏观上的条文规定。其中对于例如，如何对运作过程中的企业内部人员、财产、处事权利以及相关的违规处理办法等细节问题，并没有提出出具体的要求。并且当中的法律法规相对笼统，并没有考虑到各个企业之间的实际情况差异。于是，随着国企纪检的不断发展，相关的法律依据与实际基层纪检监察工作所面临的工作问题越发的不相适应。

（二）基层工作认识不到位

我国现阶段部分国企领导人员对于基层纪检监察这一工作的实际认识尚且不尽到位。部分领导所谓的的“认识”也只是停留在书面或者口头上、而并没有落实到实际工作当中的肤浅认识。此外，还存在少数相关监察机构不能够充分发挥其职能进行大胆工作、不懂监察、不敢监察等现象。与此同时，部分国企纪检监察机构的相关设置安排不够健全，少数甚至不存在专职的监察人员。

（三）存在个别管理环节漏洞

多数国有企业的管理方面尚且存有漏洞，尤其是涉及招标投标、职员选用、物资采集、财产监管等关键环节的相关规章制度还不尽完善。在此前提下，仍存在着制度落实不够到位、规章执行力度不足等恶劣现象，为腐败分子提供了作案空间，相关违纪事件不时出现。加之少数领导人员的廉洁意识不够强烈，造成侵犯下属主公合法权利的现象依然存在。

三、完善国企基层纪检监察工作的几点建议

（一）加强制度建设、完善相关法律依据

随着国企基层纪检工作的不断发展，唯有紧跟时代发展的新形势、结合企业自身实际，对监察内容予以不断地充实、改进，并适当的扩大监察范围、严格进行依法管理，才能逐步建立起一套行之有效的当代国企基层纪检监察机制。

（二）强化思想教育、提高工作认识

思想认识的内容方向是决定着行为走向的主观因素，其发生源头在于日常的思想教育工作。从日常的思想认识工作入手，才能够长久的建立起坚实的道德防线。

1.抓好日常思想教育、加强人事教育的广泛性

首先要落实相关的具体学习制度，针对处于不同的职员进行分别的分类教育。在进行思想认识教育的过程中，要重点围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛主席在“中

纪二次全会”当中的重要讲话中所涉及到的关于党风廉政建设的相关理论。引导职员树立起正确的思想观、价值观，增强器拒绝腐败的自身免疫能力。

2.抓好集体教育、扩大教育影响力

在抓好日常的、分类的思想认识教育之外，企业内部还应定期开展大型的集体统一思想教育活动。活动主题主要以述廉、倡廉为基本方向，具体内容可根据企业实际状况参考最新相关法规条文等，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉等形式出现，以增强思想认识教育分为，扩大教育活动的影响力度。

3.树立教育典型、加强教育感染力

在树立廉政典型形象加以宣传的同时，采取挑出个别反面典型事例等方式进行警示教育。通过对于两个极端实例的鲜明对比，使职员们充分了解到：廉政手法、杜绝腐败要从每一个基层工作人员的日常行为做起。从高尚的人民公仆到违法乱纪的贪污分子往往只需一念之差。思想认识上的偏差极有可能导致一生的悔恨。

4.抓好专题教育、扩大教育有效性

思想认识教育的具体内容要深入考虑到企业内部的实际情况，并且与党组织廉政的思想认识紧密联系在一起。在机构改革、利益调度等大型企业措施出台期间，积极开展相应的专题教育，大力提倡立党为公、廉政无私等高尚思想认识，引导职员自觉抵制不良思想的诱惑。

国企基层党建工作的创新 篇3

[关键词]国有企业；基层党建工作；创新改革

国有企业作为维护我国经济制度稳定的主要企业形式，在我国的经济体制中有其独一无二的地位。国有企业秉承了党的先进理念与经营方式，是保持我国经济不断发展的中流砥柱。国有企业中的基层党建工作自我国开放沿海城市作为通商口岸的“大门”开始，就为维护国有企业的发展方向以及政治立场起到了不可磨灭的作用。本文通过对新时代背景下的国企基层党建工作遭遇的挑战着手，就如何更好地促进国企基层党建工作的改革创新提出几点建设性的意见。

一、现今国企基层党建工作中存在的问题

（一）经济制度与党的领导

我国现行的经济制度很容易让人们忽略党对市场调控起到的引导指向作用，现如今人们对企业的认识往往都是企业的产生与建立是适应时代与市场需要而发展的，党的指导遭到了忽视，人们这种对党建不充分不准确的认识在一定程度上会降低党对企业的导向作用，也就使得国有企业成立本身含有的对党的思想文化的传扬目的没有得以实现。所以，对国企基层党建来说，怎么做才能更好地弘扬党的政治方针，坚持党对国有企业的领导是目前党建工作亟待解决的问题。我们要明白经济制度与党的领导并不是对立的，相反，是互相促进[1]，互相完善的，要维护我国经济的持续繁荣发展，二者缺一不可。

（二）开放的信息时代对党建的影响

信息时代的来临使得人们获取信息的渠道增多，获取信息的方式变得简单，随着改革开放，我国国门的打开，越来越多来自门外的思想理念传播进来，这给我国的政治，经济，文化社会都带来了积极影响，随着新“生命”的进入，我国的思想文化空前繁荣，但任何事物都具有两面性[2]，我们不难看到在经济全球化的大趋势下，网络技术的迅猛发展也带了一些消极负面的文化理念，人们对党在企业导向中所起作用的忽视就印證了这一观点。为此，提高人民群众对党的政治路线的重视与拥护程度是国企党建动作面临的重大挑战。

（三）企业对党建工作的不重视

对于一个企业来说，基层的党建团队不同于企业的市场部以及销售等部门，它不是一个直接能给公司带来经济利益的部门，所以一些不正确，不积极的对国企基层党建的理解就变成了基层党建部门对国有企业来说是一个多余的团体，这就使得国企对于基层党建工作的重视度降低。

二、新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义

（一）有助于提高党的指导在国有企业中的地位

国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用[3]，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。

（二）加强国有企业的政治使命感

国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。

（三）提高国有企业的市场竞争力

市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。

三、如何进行国企基层党建工作的改革创新

（一）基层党建部门积极吸收优秀的相关人才

人才是第一生产力，任何企业的发展都离不开对人才的需要，国企基层党建部门也一样。企业要善于用人，重视相关的人才筛选工作，使党建组织的人才队伍更充盈，更庞大。除此之外[4]，国企基层党建部门还要定期对人才进行相关的集训与进修，时刻不忘党建人才的与时俱进，着重培养专业技能与道德品质全面发展的党建人才。最后，国企基层党建部门在人才的筛选过程中要始终将所招人员的综合素质放在首位。

（二）寓基层党建于企业文化中

企业文化是企业在长久的经营中积累出来的，党建与企业文化相融合能深化党建在国有企业经营中的指导理念，使党建与企业文化能相辅相成，协调发展。第一步，基层党建部门在进行工作计划时要能彰显公司文化，起到一举两得的效果；其二，任何一个部门都不是孤立的，基层党建部门人员要与其他部门人员保持良好的关系，和谐的人际关系能有效带动党建工作实施的效率。将党建与企业文化相整合是对国企基层党建工作模式的一种创新，除了能使企业内部人员关系更加和谐，部门之间接洽与合作更加默契，还能充分调动企业党建的积极性。

（三）将党建工作与具体任务相结合

将国企基层党建工作与具体任务相结合能够更好的突出党建工作的要点，也使群众对党建工作的宣传理念更易理解。党建部门要将“党建”作为本部门的主要职能，以具体任务为载体，将“党建”理念传播出去，是对党建工作的革新。基层党建部门通过具体任务使党建工作“动起来”，党建部门的党员们要在其组织的任务中起到标杆的作用，与其它人员进行交往与合作，更好的为党建工作服务。

结束语

综上所述，在新时期下，为了使国企基层党建工作得以更好的开展，党建部门要对传统的工作形式与传播理念进行系统的改革与创新。对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。

参考文献

[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012，31（7）：320.

[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2013（14）：35-35.

[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2.

[4]郑鹏.探讨国有企业党建工作的创新发展[J].城市建设理论研究（电子版），2013（18）.

国企基层管理 篇4

1. 学习认识有差距

当前确实有少数煤矿的管理人员把党组织党员学习视为一种负担, 以企业的主要任务是搞好安全生产、出产品等为借口不参加集体学习和个人自学, 导致理想信念淡薄, 甚至扭曲。抓管理不讲究方式方法, 喜欢采取“土政策”对职工高压管理, 缺乏民主公正, 挫伤了职工参与企业管理的积极性。在工作上对基层科队和职工情况的了解主要靠听汇报和抽查, 与职工谈心交流少, 直接听取基层科队和职工意见不及时不全面, 导致为职工群众服务的意识弱化。

2. 坚持原则有差距

少数管理人员利用宗族、同学、上下级、老乡等关系, 不严格按制度办事, 不坚持原则, 在对部分重要岗位员工的选拔上, 没有进行认真讨论研究, 而是以主要领导的意愿为自己的意愿, 导致在个别人员的选配上出现了一些偏差。

3. 务求实效有差距

少数个别管理人员不能与时俱进, 思想观念落后, 在一定程度上存在安于现状、消极守成的错误思想。如:某煤矿对职工的记分考核奖励实施办法, 上半年要求严, 检查实, 下半年考核松, 导致流于形式, 效果差。再者是在迎接上级的各类检查中, 搞突击, 让职工加班、加点完成工作任务, 汇报情况时故意隐瞒一些问题, 危及了企业的安全。

4. 民主集中有差距

党的群众路线教育实践活动和“三严三实”活动开展后, 仍然存在有的管理人员遇职工反映问题避而远之, 以自己工作忙为理由给予推托, 或者抱着“多一事不如少一事”的想法敷衍职工了事。有的主要领导在单位搞“家长制、一直笔”听不进其他同志的意见。

5. 秉公用权有差距

有的管理人员忘记了全心全意为人民服务的宗旨, 把手中的权利变为了捞取个人好处的政治资本, 忘记了权利是组织和职工赋予的, 有的甚至走上了一条不归路。如:2010年, 某国有矿业公司中层管理人员陈某, 因收受他人大额财物, 在上级纪检部门的调查下, 不仅断送了自己大好前程, 还成为了阶下囚。

二、煤矿企业部分管理人员作风建设产生问题的原因

1. 学习自觉性不够强

对政治学习的重要性认识不足, 平时一味忙于工作, 而忽视了理论知识的学习, 总是以工作多, 任务重为由不参加集中学习, 更加谈不上自学, 导致不能很好适应现代煤矿企业发展的需要, 出现学用脱节现象, 造成思想解放不完全, 观念更新不够快, 到基层科队检查指导工作时欠时效。

2. 主观能动性发挥不够强

表现在工作上保守、缺乏雷厉风行的工作作风, 开拓精神欠佳, 存在着守摊子的思想, 习惯于老路子、老办法、因循守旧, 缺乏研究, 对问题的解决缺乏思路。存在着一项工作多次安排, 但未见落实的情况。

3. 积极进取意识不够强

对个别难点、热点问题解决的不够果断、及时, 有时存在着推诿、应付的现象, 对待群众的态度不够热情。主要表现在深入基层, 联系群众方面有差距, 缺乏对事业的责任意识, 缺乏干事业的激情, 满足于当“太平官”。喜欢站在过去已有成绩上沾沾自喜, 不认真查找差距。在干事创造业的过程中一旦遇到困难、挫折, 很少从自身上找原因, 总是埋怨和强调客观条件。

4. 政治敏感性不够强

有的管理人员缺乏政治敏感性, 认为自己手中权利小, 没有什么人会“巴结”自己, 就肆意妄为, 说话不分场合、办事不讲原则。还有的管理人员因为自身有点不廉洁, 在组织找其谈话过程中, 就有意隐瞒真相, 回避或消极对待案件的查处等等, 从而在认识上存在误区。

5. 管理制度针对性不够强

就目前而言, 企业还没有一整对管理人员八小时外的监督管理体制和制度办法。对管理人员八小时以外在想什么、做什么, 知之甚少, 甚至一无所知。有的管理人员在单位一本正经, 一旦离开工作岗位就变了样, 组织程序上照样“带病”提拔使用。这样, 不仅严重挫伤了一部分真正具备德、才、能、勤、绩、廉的管理人员的积极性, 还最易形成一系列恶性循环, 导致问题越来越普遍, 越来越严重。

三、加强煤矿基层管理人员作风建设的对策

1. 抓学习、重教育, 增强管理人员法纪意识

首先企业党组织要加强对管理人员党纪、国法和企业规章制度的教育, 从源头上预防违纪违法行为;其次是要强化适时教育, 由纪律监察部门牵头, 组织广大管理人员, 特别是党员管理人员观看党纪、国法教育片, 在思想上敲响警钟;最后是要加强“两个主体”责任的落实, 特别是纪律监察部门要充分发挥监督作用, 拓宽监督渠道, 进行经常性地监督检查, 组干部门和纪检监察部门要对管理人员特别是党员管理人员的工作作风、生活作风和履行职责情况要深化监督检查。

2. 抓制度、重落实, 增强管理人员执行能力

在管理人员队伍建设上, 要制定一套切实有效的办法, 并成立相应的督察队伍, 对管理人员的工作履职情况和生活作风进行考评扣分制, 对达到等级的管理人员严格按办法执行, 实现管理人员能者上、平者让、庸者下的运行机制, 让勤勉敬业者有位置, 让平庸懒惰者掉“帽子”。在执行过程中要抛弃好人思想和畏惧心理, 不能搞一团和气, 不论管理人员是自己所管辖的, 还是与自己关系好的或者有“后台”的都要一视同仁, 不搞特殊, 确保考评的公平、公正、公开, 从而有效提高各级管理人员的思想政治素质、业务能力和执行力。

3. 抓规范、重培养, 增强管理人员意识信仰

要对照党章党规, 结合实际, 以党支部或者部门为单位查摆管理人员在思想、作风、纪律等方面的问题, 要结合批评和自我批评, 认真对每名管理人员进行分析;要定期组织开展民主评议管理人员工作, 选树典型, 对于民主评议较差的管理人员, 进行组织谈话, 针对性的做好思想政治工作。要心系群众、深入群众, 同群众打成一片, 成为群众的贴心人。

4. 抓深入、重调研, 增强管理人员奉献意识

伟大领袖毛泽东主席有这样一句名言:“感觉到了的东西, 我们不能立刻理解它, 只有理解了的东西才能更深刻地感觉它”。因此, 管理人员要努力加强与基层科队和职工的深入沟通, 牢固树立群众观点, 以改进自己的工作作风和工作方式为出发点、以提高工作成效, 帮助职工解决实际问题为落脚点, 深入到基层科队、到车间, 倾听职工声音。实实在在地为基层办一些实事、谋一些好事, 切实做到感情上贴近职工群众、行动上深入职工群众、利益上维护职工群众。绝对不能为了政绩盲目决策, 导致损害职工群众利益的事情发生。

四、结语

最后, 作为管理人员要加强党性修养, 注重保持良好形象, 增强免疫力。自觉摆正位置、恪尽职守。坚决作到不忘“初心”, 珍惜组织和职工对我们的信任。守住“第一次”, 时刻想着为职工做好事、办实事。加强政治理论学习, 带头和监督其他管理人员不做违规违纪的事。在运用权力时, 一定要“如履薄冰, 如临深渊”地谨慎行事, 要正确处理好权力与责任的关系, 切不可滥用权力。

参考文献

[1]陈正祥.加强监督, 确保八项规定落实[J].党风廉政建设, 2013, (1) :21.

创新国企基层党建要着力解决问题 篇5

国企基层党建工作面临的主要问题

党组织核心地位“弱化”，凝聚力不强。一是领导阵地“缺失”，班长作用削弱。表现为决策企业重大事项时，班子“围绕行政（一把手）转，书记靠边站”的现象，尤其在干部选拔和任用方面，书记的主导作用没有得到发挥。二是组织阵地坚守不力，政治核心作用“削弱”。有的党组织组织生活形式化，对党员缺少吸引力；书记的班长作用发挥不够，对班子成员缺乏有效的领导和监督。三是思想阵地“丢失”，影响力不够。有的党组织不善于做群众思想工作，政治方向引领不强，慢慢失去了职工群众的信任。

党员发挥作用“退化”，感召力不够。一是党员主体作用发挥欠缺。党内民主建设有待加强，发挥党员主体作用、落实党员民主权利重视不够，党务公开制度、民主生活会制度落实不到位。二是党员先进性褪色。有的党员未能坚持长期自我改造、自我提高，思想觉悟落后于群众，日常工作中不能有效团结和服务群众。三是模范作用不明显。有的党员工作技能、知识水平不高，工作中不能很好地带领群众。

党建工作思维“固化”，创新性不多。一是管理方式缺乏创新。企业党建工作在管理方式上未与时俱进，缺乏一套行之有效、切合实际的操作方法，与生产经营结合不紧密。二是党建工作手段落后。习惯于从“自我”出发，人文关怀不够，新传媒手段应用不多。比如，教育上习惯于读报式，思想工作习惯于说教式等，工作没少做，效果不理想。三是党组织活动形式简单。基层党组织日常活动除了“三会一课”等规定动作外，因受人力、经费等条件限制，包括有的书记素质不高，充满活力的自选动作很少，影响了党组织活动的生机和活力。

创新国企基层党建工作的主要对策

坚持党建组织创新。一是加强基层书记队伍建设。坚持高标准、严要求选配基层党支部书记，尽可能专职化；同时，配强基层领导班子，按“四好班子”建设标准进行管理，发挥书记的班长和监督作用。二是提高基层党支部书记参与企业重大问题决策能力。严格落实“三重一大”决策制度，从体制、制度、程序上保证党组织参与企业重大问题决策、执行和监督；完善党组织议事规则，发挥企业党组织政治核心作用。三是注重提高党员队伍素质。加大党员发展力度，着力培养科研、生产等各领域的优秀青年入党；选拔优秀生产管理人员从事党务工作，着力拓宽党务人员成长空间；普遍提高党员素质，着力发挥党员的带头作用。

坚持党建内容创新。一是重视党建工作整体设计。要把企业的中心工作、生产经营难点、职工关心热点，作为党建工作的出发点，使党建工作真正融入企业的中心工作。二是探索党内民主创新。着力探索党务公开的有效形式，探索保障党员民主权利机制，拓宽党内民主渠道，真正发挥党员在企业党内事务中的主体作用。三是强化党组织服务党员功能。重视党组织凝聚党员、凝聚人才、凝聚群众的作用，改变对党员只进行教育和管理的做法，强化对党员的服务，增强党员对党组织的认同感和归属感。

坚持党建方法创新。一是创新活动方式。设计相应的活动载体、平台，重视运用现代科技技术信息手段，比如利用企业网站设立党员之家，利用电子信箱征求党员建议等，使活动富有时代感，并能促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。二是创新管理方式。要在实践中逐步完善党建责任制、民主生活会、“两公开，一监督”等制度，细化管理措施，以保证党建工作正常、有序、规范和科学运行。三是创新考核办法。完善党建工作综合考核评价体系，实行上级党组织对基层党建工作负责制，对下属单位的党建工作进行定量、定性考核。注重发现党建工作中涌现出的先进典型，推动党建工作持续健康发展。

国企基层党建工作的创新，既是加强国企基层党组织建设的需要，也是推动国企健康、和谐发展的需要。只有坚持国企基层党建工作不断创新，基层党组织才能充满活力，也才能真正发挥战斗堡垒作用，不断巩固党对国企政治领导和社会主义制度基石。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）

（责任编辑：罗志荣）

国企基层党建的“三步四式”模式 篇6

管理创新工程开展前, 国网山东诸城市供电公司基层党支部管理面临的主要问题有:一是近年来公司党支部设置变动较大, 新支部党建基础薄弱, 给进一步管理提升带来难度;二是党建管理有实施体系而无考核体制, 党建管理缺乏执行保障;三是党建意识淡漠, 三集五大体系建设后, 专业管理指标量化考核让部分党支部、党员干部重经营而轻党建, 重形式而轻本质。问题的存在, 也导致了党建专业管理缺乏创新突破的基础与保障, 工作开展被动, 与专业化管理要求尚有较大差距。

一、制定管理提升目标

针对上述问题, 国网山东诸城市供电公司探索总结出:构建“型的培育、行的引导、质的提升”三步工作模式是实现基层支部党建管理有效途径, 并制定下列指标及目标值。

(1) 实现党建工作和组织覆盖率100%。

(2) 省、市公司党建责任制考评标准落实率100%。

(3) 党支部工作计划执行率达100%。

(4) 党支部成员、党员、群众政治理论学习制度执行率均100%。

(5) 季度党支部指标业绩考核兑现率100%。

二、“三步四式”工作模式实践探索

1. 型的培育:深入挖潜促进“型”的建立

“型”即体制, 即是把党建专业各项工作纳入制度建设。

(1) 完善型的机制。通过制定年度重点工作、电网先锋党支部实施方案等纲领性文件, 在理顺党建专业管理大流程基础上, 逐一构建党支部工作关键点的精细管理框架。例如在学习型党组织创建节点中, 以“成立领导小组、制定实施方案、打造“学习力”平台、完善考评体系”等四项造型行动, 夯实学习型党组织建设的基础。以“每年一次员工读书月, 每季一场专家讲党课, 每月一份党建学习计划”, 保证了学习的经常化和制度化。

(2) 健全型的保障。结合省公司《党建工作责任制评价标准》、市公司《党建“小指标竞赛”党支部工作考评标准》, 修订完善了以理论学习、基础管理、实践创新、重大任务完成等十二大类25项小指标为重点的基层党支部专业考核标准, 纳入公司业绩考核, 确保党建管理有依据, 执行有力度。

(3) 营造型的环境。充分利用省理论宣教基地优势, 及时向党员干部传达党中央和上级公司重要精神、讲授企业管理知识。以电网先锋党支部创建为抓手, 以党建小指标流动红旗评比为载体, 营造基层党支部之间的创争氛围。

2. 行的引导:立足实地实现“行”的转化

积极借鉴企业和部室管理中的先进做法, 创新推出以下有效措施, 帮助基层党支部提升工作活力与能力, 全面推进行的转化。

(1) 创新“一线工作法”, 确保基层党支部行有示范。完善党委班子深入基层调研制度, 注重培养发现问题带领基层解决问题能力。明确调研单位和调研课题, 结合群众路线教育, 督促党委成员“带课题、带任务、多方式、多渠道”深入基层调查研究, 充分发挥领导干部的带头示范作用, 以实际行动引起基层党支部对党建工作的高度重视。

(2) 创新“红旗夺标法”, 确保基层党支部行有动力。每季开展党建小指标竞赛流动红旗评比, 由党建专工带领各党支部评委团按照《考评细则》量化打分, 确保结果公正透明, 检查通报经党委书记审核后下发全公司。从软硬件方面加大对考评优秀支部的扶持力度, 连续三次红旗夺标的党支部直接授予申报省级先进党支部资格。同时采取“末位曝光”法, 在政工例会上要求排名末位书记陈述说明, 让各支部同时感觉压力和动力, 进一步激发基层党支部工作活力。

(3) 创新“分类定级法”, 确保基层党支部行有特色。根据每季检查情况, 对各党支部基础实力、创争目标、潜力优势、发展方向进行评估定级, 分类指导, 打造“一支部一目标一特色”的基层党建格局。公司运维检修党支部结合实际开展了“作业现场四比竞赛”, 全面提升了作业现场安全管控水平, 省公司李同智总经理在安全督查时给予了认可。光明服务党支部对各供电所实施了“指标晾晒”排名, 促进供电所管理提升。客户服务中心支部以共产党员服务队为主力, 开展“风雨彩虹”保供电、“善小”服务进社区、党员包保先锋行等活动的工作经验在省公司11月份工作例会上进行了交流发言。

3. 质的提升:多措并举推动“质”的升华

通过前期的自我诊断、深入挖潜、践行创优, 我们总结出, 质的提升还需要有针对性地持续开展各类帮扶活动。

(1) 专业辅导促进业务能力提升。针对管理基础薄弱, 党建专业对症下药, 配合党建专业“二十四节气”表, 重大工作提前举办“党支部资料员培训班”、“党员发展业务辅导”、“电网先锋党支部成果提炼辅导”等专题讲座, 强化党支部书记和资料员对党建业务的重视与配合, 提升各支部党建业务能力。

(2) 现场观摩促进支部日常管理提升。针对党建管理意识淡漠的问题, 创新推出党建管理现场观摩, 每季度选择优秀支部为教学点, 支部书记现场解说日常管理流程, 各支部成员现场参与提问, 通过面对面的实地教学, 加强党支部之间的沟通交流, 帮助各支部管理提升。

(3) 挂职帮扶促进基层党建快速提升。借鉴城乡联建经验, 采取“领导班子深入基层调研, 党群人员弱势支部挂职、优秀支部对口帮扶”等方式, 帮助供电所、班组探索实现党建一体化管理快速提升的有效途径。

三、实施效果分析

国企基层管理 篇7

今年公司明确了“五大任务”一是用党的十八大精神引领方向, 打牢团结奋斗的思想基础;二是深度融入生产经营, 为油田科学发展凝聚力量;三是着力增强服务功能, 提升和谐建设的层次和水平;四是全面提升党建水平, 进一步增强担当使命、履行职责的能力;五是大力推进工作创新, 更好地适应形势任务的发展变化。为确保“五大任务”目标的实现, 必须动员各方面的力量去共同努力。做为基层管理人员, 必须紧贴油田生产的实际, 加大思想政治工作的力度, 确保员工的心向一处, 全力保证公司生产目标的完成。

1. 让员工“当家作主”

面对油田的新形势、新任务、思想政治工作必须不断改革创新, 才能有所发展。应该在继承传统, 借鉴经验, 符合油田实际, 开拓新的思路。给员工当家作主的权利, 集思广益, 对合理的建议给予采纳。对于班组的日常工作各尽其职, 互相帮助充分发挥主人翁的作用。

2. 亲情管理

要把员工当作兄弟姐妹来对待, 在实际工作中常常受到各种外界因素的影响, 有积极的, 也有消极的。就消极因素来说:就是人际关系的失调, 身体健康问题, 家庭困难等。要关注这些问题。生活上给予关心帮助, 工作中给予监督指导。搞好思想教育要注重的企业文化建设, 比如员工的文明礼仪教育, 开办图书室、文艺活动室等。知识的富有, 精神的充实, 使他们生活更有朝气, 工作更有活力。

3. 树典型

榜样的力量是无穷的, 一个事迹感人, 真实可信的先进, 鼓动性强, 能焕发出无穷的力量。有些先进典型, 象刘胡兰、黄继光、雷锋……不只是教育一代人, 而且教育好几代人。这些先进典型已成为大家的精神支柱, 有困难大家是自然想到他们, 用他们的精神来激励自己奋勇前进, 爱岗敬业做一名新时代的石油工人。

二、贴近公司发展形势开展员工思想工作

加强形势教育, 首要的是稳定员工的思想。当前由于公司生产形势的变化, 企业改革力度的不断增大, 房价攀升、物价上涨, 家庭负担重, 孩子就业压力大, 使员工的思想心态经历了很大的变化。个人素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来, 许多消极情绪便表现出来。如何贴近形势抓好教育显得尤为主要。从员工反映出的问题看, 还有不少问题需要进一步解决, 形势教育还需要随着形势的发展不断抓下去。需要正确引导, 有些问题解决了, 但随着形势的变化, 又会出现新的问题, 所以要不断地进行形势教育。根据形势很好的分析、研究, 紧密联系实际把困难提出来, 要多理解, 多关心, 多支持, 热情帮助, 尽力为他们解决实际问题。

三、重教育、勤疏导、注沟通

生产中加强管理、落实各项规章制度, 齐抓共管增强合力。只有贴近职工的思想实际, 坚持多管齐下, 思想教育才能充分发挥威力, 收到最佳效果。

1. 重教育

集中的课堂教育是一种强化教育的方法, 是在短时间内相对集中一定的时间进行一项目标的明确, 内容丰富, 组织严密的系统教育。一般采取授课、讨论、讲评总结的方式。这种教育的效果比较明显, 它能在很短时间内解决上级员工中存在的思想问题和认识问题, 回答大量的热点、难点、疑点问题, 是思想教育中行之有效的主要方法。集中教育不是万能的, 员工工作地点分散不可能天天坐下来搞课堂教育, 大量的思想问题要靠经常性的思想工作去解决。与集中教育相比, 经常性的思想工作好比和风细雨, 更能细致入微, 暖人身心。它不管时间、场合、任务如何, 发现问题就可及时做思想工作, 因而更具有经常性、群众性、及时性和针对性。经常化的思想工作经常做, 大家做, 是我们公司的传统。比如, 谈心、交心、“结对子”等形式是大家喜闻乐见的思想工作的好形式、好方法。集中课堂教育与经常性思想工作二者都相辅相成, 应当结合进行。

2. 勤疏导

思想政治工作提倡要尊重人、关心人、理解人、帮助人, 坚持疏导。上级与下级之间, 员工之间矛盾激化而出现大的事故的, 究其原因, 往往和管理层做疏导工作不够有关。但坚持疏导方针并不是说可以不要批评, 要根据实际情况, 坚持原则, 对错误的进行批评, 对正确的表扬才能扶正祛邪, 产生强大的凝聚力。开展批评, 克服员工思想上的糊涂观念, 会使员工更加坚定理想信念, 更加明确目标追求, 因而也就会更加自觉地团结在一起, 为共同利益而奋斗。

3. 注沟通

大量事实说明, 员工中确实存在着这样那样的问题。如谈心不够而产生的误解, 尊重不够而做了过头的批评, 或者是对某些社会问题缺乏正确的认识而产生的分歧等。对这些问题往往一句话, 一个友好的表示或一次推心置腹的交谈就要以解决的。如:一些人明明已成了大龄青年, 上级还不给予创造条件和帮助解决;员工家中受灾, 本人或亲属患病, 上级不问冷暖;一些员工的合法权益受到侵害, 上级不去维护其合法权益。在坚持思想教育, 做好思想工作的同时, 要花时间, 精力和财力解决基层员工的实际问题, 才能得到基层员工的欢迎。

4. 加强信任

做好思想政治工作需要以情感人, 以理服人。要充分发挥“情的感染力”。时刻把员工装在心里用爱交换, 用信任交换。爱与信任是团结的纽带, 可以转化为强大的工作积极性。员工特别需要理解、鼓励、抚慰和关心。往往一封热情扬意的表扬信, 一次真心的交谈, 一个感人的场面都能激发起职工的工作热情, 比讲一般道理的感染力大得多。关心爱护和理解职工, 是班组思想工作的基点。在开展思想政治工作中, 以深厚的感情热情关心, 爱护, 体贴员工, 及时开展谈心活动, 交流思想, 帮助大家解决实际问题, 确实能起到员工安心工作的作用。

思想政治工作在不同的时期都有自己的特色, 当前我们思想政治工作就是要根据国内外形势, 结合员工实际, 注重生产任务特点。明确自己的职责, 把自己的心血和智慧用到做思想工作中去, 深入实际把思想政治工作深深的扎根在基层班组, 确保员工队伍的稳定为公司安全生产保驾护航。

参考文献

[1]张晓华.关于做好国企改制中思想工作的探讨[J].中国职工教育, 2005, (6) :15.

关于加强国企基层党建工作的思考 篇8

1. 加强基层党建是国企经营发展的重要使命

大中型国企是我国全面建设小康社会的重要力量, 企业基层党建工作是其独特政治资源, 是其核心竞争力的有机组成部分。大中型国企掌握着国家经济力量的主要来源, 是国家政权的重要经济基础, 企业的发展壮大对增强国家综合实力有着至关重要的作用。随着时代进步, 党员的阶层构成有所变化, 但党员队伍的基本主体仍然是来自企业的党员。因此, 国企仍然是我党巩固发展自身力量的主要阵地, 加强国企基层党建是夯实党的执政基础, 巩固党的政治领导的重要方面, 是国企经营发展工作的重要使命。

2. 发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键

党的十八大报告指出, “党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用, 是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉, 是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务, 建设一支能深入贯彻落实科学发展观, 充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍, 是国企基层党建工作的关键。

3. 增强服务观念是国企基层党建的主要任务

党的十八大报告明确提出, 要“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”。强化国企基层党组织的服务功能、密切联系群众, 是国企基层党建的转型升级和创新发展, 充分体现新的历史条件下党的领导在国企工作方式和方法上的根本转变, 也充分体现了党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根本要求和政治智慧。因此, 增强对员工的服务观念, 尊重员工在企业中的主体地位, 发挥员工主体作用的政治觉悟, 是新时期国企基层党建的主要任务。

二、国企基层党建工作面临和可能遇到的问题

1. 市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下, 国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展, 各种思想意识不断涌入, 使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法, 特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响, 他们忘记了党的奋斗目标, 丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风, 滋长了严重的拜金主义、享乐主义, 甚至违法乱纪, 影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

2. 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善, 企业的生产经营效率不断提高, 企业员工为了顺应这一变化, 也加快了适应工作生活的节奏。同时, 企业实行绩效考核制度, 把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合, 使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一, 随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时, 就比较容易出现心理问题。因此, 如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力, 是国企基层党组织应该充分关注的基本责任, 也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

3. 员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾

随着社会经济的不断发展, 人们的生活水平有了很大的改善, 企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益, 而员工更加关心注重的是自己的切身利益, 员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的, 只有企业效益好了, 才能够满足员工的需求, 而员工的要求得到了满足, 就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中, 进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下, 还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾, 国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。

三、国企基层党建工作应采取的几项措施

1. 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求, 不断开拓新思路、尝试新办法, 创新企业基层党建工作观念, 努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新, 培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念, 激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作, 以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作, 针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动, 增强党组织的向心力和组织活力。

2. 基层党建工作贴近国企生产经营实际

贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合, 做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合, 紧紧围绕国企经济发展这个中心, 有效地融入到生产经营活动中去;须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点, 围绕企业中心工作有针对性地开展活动, 充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中, 避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。

3. 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化, 迫切需要提高企业文化建设, 同时, 企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路, 寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力, 贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合, 能增强党建工作的吸引力和感召力, 切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体, 可开展内容丰富、形式多样的活动, 增强企业思想政治工作的活力, 拓宽党建工作的领域。其实, 国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的, 只有两者相互结合, 才能形成一个和谐统一的局面, 从而有效保证现代企业的建设和发展。

4. 基层党建工作与企业岗位创先争优相结合

党的十八大报告提出“健全党员立足岗位创先争优长效机制”, 这也是对国企基层党建工作的要求。国企基层党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用来体现出来的, 而党员先锋模范作用的发挥首先体现在企业生产经营活动中的能力。做好国企基层党建工作, 应准确把握工作的着力点, 把设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等有效做法以制度形式固定下来, 形成常态化长效机制。国企基层党建工作还应建立教育培养机制, 把业务骨干培养成党员, 把党员培养成人才, 把党员人才培养成部门带头人。只有党员在企业的生产经营活动中有所作为, 才能把国企基层党建工作落到实处, 形成以党员先进性为核心的组织向心力。

5. 基层党建工作应结合实际建立激励机制

激励就是激发和勉励, 用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程, 也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作, 在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面, 以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因, 坚持“企业为人人, 人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时, 更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准, 既要高于普通群众又要不失其合理性, 既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同, 重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核, 使他们在国企基层建设中发挥表率作用。

总之, 加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合, 并在工作实践中不断学习和提高认识, 使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

摘要：党的十八大提出要“全面提高党的建设科学化水平”, 要“创新基层党建工作, 夯实党的执政基础”, 对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障, 加强国企基层党组织建设工作, 对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。

关键词：国企,党建工作,生产经营

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗 (党的十八大报告) [N].人民日报, 2012-11-18.

[2]王建华.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].企业研究, 2012, (12) .

国企基层管理 篇9

一、国企基层政工干部队伍建设中存在的问题

总体而言, 我国国企基层政工干部队伍建设中存在多方面问题, 具体表现为以下几点:

(1) 随着我国社会主义市场经济进一步发展, 经济效益成为评价企业综合实力的关键, 也是影响企业市场竞争的重要内容。在这种背景下, 国企的各项工作会逐渐向生产方面靠拢, 政工工作这种不能直接产生经济效益的项目被或多或少的忽视, 这对政工工作而言是不公平的, 会严重影响政工人员的工作积极性, 导致基层政工干部队伍建设出现不平衡问题。

例如在国企工作中, 基层干部的劳动成功得不到有效的体现, 国企单位所制定的激励政策也与政工工作相脱节, 导致政工人员的收入与其他人员相比存在明显差异。这种情况长期存在, 就会导致一些专业能力较强的政工干部希望开展其他工作而不是政工工作。岗位吸引力下降, 会导致国企基层政工干部队伍长时期缺乏新鲜血液, 队伍建设也就无从谈起。

(2) 受多方面因素的影响, 一些干部的人生观、价值观发生变化, 传统思维模式、行为方式受到影响也是不争的事实。在新形势下, 少部分国企基层政工干部缺乏对新环境的认识, 不能及时掌握社会对自身工作的要求, 也没有了解思政工作的思想动态, 尤其是在思政工作上的创新力度不足, 针对性不强, 不能满足新时期政工工作的要求, 还处在一味灌输思政理论的阶段。在这种情况下, 基层政工干部的工作质量始终达不到预期, 这将会对其工作积极性产生不良影响。

(3) 也有学者认为, 在当前国企基层政工干部队伍建设过程中, 受历史原因影响, 导致人们在思想上对政工工作存在误区。在传统的国企生产中, 大部分基层政工岗位的入职标准十分宽松, 导致很多人认为基层政工工作在国企中是“打杂工种”, 也有很多工作人员在基层政工干部岗位入职多年, 导致专业技能生疏。而在现阶段, 以竞争为核心的新型聘任机制不断推广, 而一部分政工干部由于缺乏专业岗位竞争能力, 导致其在专业技能交流中面临较多的困难, 进而在思想上承受压力, 认为自身工作缺乏发展前景, 甚至对自己的职业人生产生怀疑, 这些现象都会严重降低政工人员工作积极性。

二、国企基层政工干部队伍建设的策略研究

1. 重视思想教育, 全面提高基层政工干部的政治水平

在基层政工干部队伍建设过程中, 开展教育工作必不可少。首先需要开展理论政策教育, 在工作中能组织全体政工干部学习党的各项方针政策, 以加深全体政工人员对先进思想的认识, 强化其分析、处理问题的能力;要立足于社会主义市场经济观念, 以开放的角度研究国企基层政工干部工作, 并树立与当前相适应的竞争观念、效益观念, 确保政工工作能与国企生产相适应。同时, 要开展党章、党性教育。针对当前部分基层政工干部的思想意识动摇, 开展党章、党性教育的重要性就更为明显。在教育工作中, 要进一步确立马列主义的指导地位, 能时刻以中国梦等先进思想指导自身实践活动, 鞭策政工人员始终与群众的利益作为自己的出发点与归宿, 树立全心全意为人民服务的工作目标, 真正做到服务于民, 以群众的满意度作为评价自身工作的重要标准。最后, 要进一步深入到国企工作中, 能根据当前自身工作的具体要求, 将思政工作与国企工作联系在一起, 让全体人员认识到思政工作在推动企业发展中所起到的重要性, 进而推动开展政工工作, 为开展基层政工干部队伍建设提供可能。

2. 提供组织保障

思想政治工作历来是宣传我党先进思想的关键, 思政干部队伍也是开展思政工作的主要力量。因此做好基层政工干部队伍建设成为宣传我党先进思想的首要工作之一。在具体工作中, 国企管理单位要从政治战略角度履行自身职能, 构建一支政治水平高、作风硬朗、业务精良的基层政工干部队伍, 为开展思政工作提供可能。

为了能为思政工作提供有效的组织保障, 在基层政工干部的选择与任用上, 需要相应的抬高标准, 严把入口, 避免滥竽充数的人员进入政工队伍中, 需要综合评比政工人员的政治素质、业务水平、人格魅力等, 判断其能否有效满足员工对思政工作的要求、能否与基层员工打成一片等, 这些都会对基层政工人员的工作质量产生重要影响。在为政工队伍补充新鲜血液的同时, 还需要注意培养后备政工干部, 能够选择一些思想觉悟高、有信心从事思政工作的毕业生参与到国企基层政工工作中, 保证能时刻为政工队伍提供稳定的人员支撑。

3. 完善激励政策

在国企基层政工干部队伍建设过程中, 合理应用激励艺术必不可少, 有学者也认为, 运用激励政策是对基层政工干部工作的肯定, 能进一步彰显政工工作的劳动价值。而在实际上, 完善激励政策有助于充分调动全体员工的工作积极性, 促使其能积极参与到基层政工工作中, 最终强化政工队伍工作水平。

在具体操作中, 完善激励政策需要做好以下工作: (1) 需要充分理解、支持政工人员的工作, 充分肯定政工人员的工作成果, 并能在职称评优、提拔使用等方面, 给予基层政工干部相同的待遇, 并积极消除基层政工干部的顾虑与失落感, 使其能全身心地投入到工作中。 (2) 优化物质激励机制。目前, 物质激励机制是最常见的一种激励政策, 通过对工作中的表现优异者进行物质奖励, 以满足其对物质的需求。同时, 晋升也是一种物质奖励的方法, 企业对日常工作中的表现优异者或才华出众者进行嘉奖, 及时晋升其职位级别。总体而言, 在优化物质激励机制过程中, 其主要内容应该不仅仅局限在政工系统内部, 还应该相应的扩大对政工人才的使用范围, 确保能激发所有基层政工干部的工作积极性。 (3) 精神激励。精神激励也是一种有效的激励方法, 受政工人员工作环境、受教育程度等影响, 部分政工人员不仅具有物质激励需求, 还具有精神方面的需求, 并且在特定的生产环境下, 精神激励的作用要优于物质激励。例如, 对于一些喜欢接受挑战工作的政工人员, 企业可以将一些具有挑战性的工作交予其完成, 这种做法有助于激发政工人员的责任感, 使其能全身心投入到工作中。同时, 针对一些业绩成绩突出的基层政工人员, 企业可以对其进行嘉奖, 将其作为优秀员工, 并在全企业范围内进行嘉奖, 并要求全体人员向其学习, 以满足员工的荣誉感需求。

4. 提高基层政工人员的工作素质

对基层政工人员而言, 作为思政工作者为了不断提高干部队伍的工作能力, 在工作中还需要不断加强自身素质, 确保能更好的满足企业发展要求。

一方面要注重品格素质。对政工人员而言, 言传身教成为日常工作的主要方式, 对政工人员而言, 若不能做到严于律己, 不能以身作则, 则政工人员的工作则不会得到他人的信服, 不利于保证政工工作质量。

另一方面要重视感情素质。走进群众成为政工人员工作的主要方式, 但如果在工作中政工人员无法调动群众的积极性, 势必会对政工工作质量产生影响。因此在队伍建设过程中, 提高基层政工人员的感情素质十分重要, 保证政工人员在工作中能充分调动群众的热情。加强情感素质的修养就是要把立党为公、执政为民的思想贯穿到我们的实际工作中, 能站在群众的立场上解决和处理问题。

5. 确定基层政工干部的选拔标准

(1) 选拔的基层政工干部要具有坚定的政治理想观念, 具有极高的政治觉悟与明辨是非的能力, 在政治工作上能保持坚定, 在各种诱惑面前不动摇, 能始终以先进思想指导自身实践。

(2) 在选拔基层政工干部时要考虑学历, 对于一些学历较低的, 可以从基层做起, 由具备一定工作经验的老政工人员带领;而一些学历较高的, 可以直接作为储备人员, 参与政工工作。

三、结束语

主要研究了国企基层政工干部队伍建设的相关内容, 并从多个角度, 对如何构建国企基层政工干部队伍进行研究。总体而言, 在政工干部队伍建设的同时, 还需要不断提高政工人员自身素质, 才能保证国企基层公布队伍能发挥应用作用, 更好的服务于国企生产、管理, 为保证企业效益奠定基础。

摘要：针对国企基层政工干部队伍建设问题, 对国企基层政工干部队伍的建设思路进行研究。先介绍了国企基层政工干部队伍建设中存在的问题, 再根据国企的实际情况, 对基层政工干部队伍建设的方法进行研究。以进一步加深相关单位对国企政工干部队伍建设的认识, 为更好的推动国企发展奠定基础。

关键词：国企,基层政工,政工干部,队伍建设

参考文献

[1]雷宏伟, 张越燕.如何发挥政工干部在企业思想工作中的作用[J].东方企业文化, 2015, (8) :87-88.

[2]戴丹.关于企业基层政工干部队伍建设探讨[J].经营管理者, 2016, (11) :108.

[3]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化, 2014, (3) :67.

[4]任慧锦.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].企业改革与管理, 2016, (10) :166.

新形势下国企基层党建工作的探讨 篇10

关键词： 国有企业；党建工作；新形势

党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务，建设一支能深入贯彻落实科学发展观，充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍，是国企基层党建工作的关键。

1、国企基层党建工作面临问题

1.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

1.2 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

1.3 基层支部班子成员素质不高。

不少基层班子的领导干部和新时期发展的需要存在种种不适应。尤其是工作理念与当前发展需要之间差距较大， 出现三种不好的倾向：一是工作思维沿习于老套路、局限于老办法，死抓硬管，缺少人本意识。二是曲解“和谐”， 不敢承担责任，不愿承担责任，，缺少责任意识。三是表面上讲职工群众是依靠对象，本质上却仅仅当作管理对象和支使对象，缺少群众意识。

2、国企基层党建工作应采取的几项措施

2.1 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路，创新企业基层党建工作观念。思想意识要实现转变。 首先，工作思路要调整。 “三贴近”原则既是思想政治工作的脉门， 也是企业思想政治工作的宗旨精髓，是任何时候都不能丢的东西。 要把“三贴近”落到实处，关键是提高领导的认识程度和重视程度，只有领导重视了，推进具体工作的开展和落实才容易打开口子，企业思想政治工作才能找到“三贴近”的切入点，党建干部才能真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是实现创新

要善于运用总结经验、创新工作方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。可以依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。 要找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。要完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等，不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、民主生活会制度、评价考核等制度，使党建工作有章可循，打开工作新局面。

2.3 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化，迫切需要提高企业文化建设，同时，企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路，寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。

总之，探索和加强国有企业基层党建工作， 日益成为一个重要的课题。我们在加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合，使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

参考文献：

[1] 虞荷花. 论新形势下创新国企党建工作[J]. 中国集体经济. 2010（22）

[2] 肖智华，王秀丽. 浅谈当前国有企业党建工作中存在的问题与建议[J]. 消费导刊. 2008（16）