统一战线服务社会管理

统一战线服务社会管理（精选十篇）

统一战线服务社会管理 篇1

党的十六大以来, 中国特色社会主义事业总体发展的布局扩展为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态建设和党的建设。出现了与之相对应的经济管理, 政治管理, 文化管理, 社会管理, 生态管理, 党务管理等几个领域的工作。全党必须应对新形势, 提高思想认识, 创新社会管理, 努力提高社会管理的能力和水平, 体现党的执政能力和领导水平, 实现党的奋斗目标。

目前社会管理还有不适应新形势的现象, 包括在思想认识上, 偏重经济建设、忽视社会管理;在管理主体上, 倚重政府作用、忽略多元主体参与;在管理方式上, 着重管制控制、轻视民主协商;在管理环节上, 忙于事后处理、疏于源头治理;在管理手段上, 强化行政手段、弱化法制规范和道德自律。社会建设和社会管理的内容大多是与老百姓生活密切相关的。因此创新社会管理是在以人民群众利益基础上的, 包括理念创新、实践创新、方法创新、制度创新等多方面创新。党的十七大报告中提出, 要构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。这是坚持科学执政、民主执政、依法执政, 不断完善党的领导方式和执政方式的客观要求。

二、统一战线在创新社会管理中具有独特的优势

统一战线工作是党的特殊群众工作, 其根本任务就是团结人心、凝聚力量, 为实现党和国家的宏伟目标、完成中心任务而团结奋斗。这与创新社会管理的最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的目标是一致的。现在阶层分化, 利益多元, 社会转型, 社会问题不断出现, 新老矛盾叠加交织。广大人民群众是社会管理的主体, 而不是简单的被管理者, 统一战线可以发挥多方面的积极性, 发挥全体民众的积极参与, 成为社会管理成功的关键。创新社会管理可以通过统一战线的建言献策、参政议政了解人民群众需要什么, 根据人民群众的需要来建立规则和制度。

统一战线工作包括社会新阶层的工作, 重视统战工作可以进一步加强和完善非公有制经济组织、社会组织的管理, 强调非公有制经济组织管理和服务员工的社会责任, 推动社会组织健康有序发展。

统一战线在解决复杂问题方法上的特殊性、灵活性和艺术性在创新社会管理中有独特的意义。因此, 创新社会管理中要求转变观念, 从传统的整治命令式思维转变到寓管理于服务之中;方法上从政府全方位控制, 到注重运用社会力量、形成社会合力的综合治理相结合;突出源头治理、重视多种手段并用, 包括依靠行政手段, 到重视运用经济、行政、道德、科技等手段综合管理。

我国民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社会主义事业建设者和拥护社会主义爱国者的政治联盟, 是接受中国共产党领导、同中国共产党通力合作的亲密友党, 是进步性与广泛性相统一、致力于中国特色社会主义事业的参政党。他们在长期的社会实践中, 坚定不移地坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针, 巩固共产党领导、多党派合作、共产党执政、多党派参政的多党合作的良好政治格局, 发展我国各政党民主团结、生动活泼的和谐政党关系, 为坚持和发展中国特色社会主义营造和谐稳定的社会政治环境。

广大民主党派成员和无党派人士是统一战线的重要组成部分。他们在实践中坚持中国共产党的领导;围绕中心, 服务大局;高举爱国主义和社会主义的旗帜, 同党真诚合作求真务实, 一心为民、坚持操守, 是社会的道德楷模。在参政议政和社会管理中, 能够摆脱地区和部门的局限, 具有视野优势;能够联系广大专家学者, 具有人才优势;他们表达意见和建议坦诚直率、客观评价, 具有态度优势;他们还凝聚了其所联系的群众的智慧, 具有群众优势。

三、加强统一战线工作, 为创新社会管理做贡献

社会管理, 说到底是对人的管理和服务, 涉及广大人民群众切身利益, 必须始终坚持以人为本、执政为民。发挥统一战线工作的优势有利于创新社会管理。

(一) 充分发挥统一战线的制度化优势

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。坚持多党合作和政治协商制度有力于开展协商民主, 健全社会民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道, 依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。为创新社会管理创造好的外部环境。综合决策是一种通过政府和公众参与决策实现全面发展目标的政策手段。公众参与社会管理决策的目的是为了协调多方利益和发展目标。社会管理的综合决策需要各个利益群体的参与, 并在各个利益群体之间达成某种程度的妥协。

(二) 加强参政议政工作, 增强创新社会管理的积极性

政府部门转变态度, 发挥必要的主导作用, 通过制度创新, 发挥多元化的利益主体广泛参与, 建言献策, 调动社会组织、企业参与社会服务的积极性。有利于提高科学化社会管理水平、提高工作效率。在具体的方法上, 要充分利用包括互联网、博客在内的新科学技术手段, 科学化的管理就必须适应这些新事物, 在方式方法上有所创新。

(三) 加强信息工作, 增强创新社会管理的有效性

信息是管理社会的有效资源之一。要想提高社会管理水平, 就必须随时了解基层的情况, 群众的意见;也可以防患于未然, 可以防止矛盾积蓄、积累和激化。最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素在客观上要求及时掌握基层的新情况、新问题和新现象。统一战线信息工作具有报送速度快、报送内容全、提出的建议和措施准确等特点, 为决策提供了基础。

(四) 加强党外代表人士队伍建设, 增强创新社会管理的广泛性

创新社会管理的本质要求是坚持以人为本, 执政为民。以民主党派成员和无党派人士为主体的党外代表人士队伍是联系广大群众的有效途径和纽带。各级人大代表和政协委员中有较多的党外代表人士, 他们思维活跃, 有较高的社会参与积极性, 能够反映群众的呼声。为此要加强党外代表人士的核心能力建设, 提高他们的政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力、合作共事能力。

(五) 加强新的社会组织建设工作, 增强创新社会管理的社会基础

转变、规范和完善政府对社会组织的行政管理职能, 支持服务类社会组织等非政府组织有效开展工作, 保持社会稳定。现在新的社会组织迅猛发展, 全国的、地区的社团、专业组织、学术组织、行业协会、民办非企业组织、志愿者组织、基金会等层出不穷, 其成员更是越来越多。这些社会组织必将更加广泛地参与到社会事业发展和社会公共服务提供等活动中来。发挥统战工作优势, 加强社区建设和社区服务, 采用多种方式和方法帮助那些需要帮助的人或特定的社会群体, 构建和谐社会。

摘要：2011年初, 胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话, 强调最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素, 以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口, 加强和创新社会管理, 提高社会管理科学化水平, 确保社会既充满活力又和谐稳定。高度重视加强和创新社会管理是加强党的执政能力的需要, 也是以时代发展为背景和以人为本的高度重新审视社会管理的需要。

统一战线服务社会管理 篇2

加强和创新社会管理，是党中央着眼我国经济社会发展的阶段性特征和新的发展要求确定的一项重大战略任务。统一战线作为党领导和执政的重要方式，在加强和创新社会管理中肩负着义不容辞的责任。山东省青岛市在实践中紧密结合统战工作的特点和优势，以加强和完善统一战线内部管理为依托，以引导统战成员参与社会管理为主要方向，努力推动统一战线在服务社会管理中有更大作为。

以人为本，寓管理于真诚服务中。统战工作是党的特殊的政治工作、群众工作，也是党的特殊的社会工作。这就要求我们充分发挥统一战线的群众工作优势，在服务中最大限度地扩大团结面、最大程度地增强凝聚力。青岛市在实际工作中，坚持强化服务理念，以深入开展创先争优活动为抓手，努力打造“挚友真情”机关服务品牌，引导广大统战干部牢固树立服务理念，主动走进统战成员中，通过情感交流拉近距离、增进互动，切实把广大统战成员紧密团结在党和政府周围；打造服务平台，在街道、乡镇建立党外人士之家和统战成员活动室，在各区人力资源市场设立统战便民服务台，聘请便民服务员，印制便民联系卡，组织各区统战部门集中开展以法律援助、助残扶贫为主要内容的社区统战服务活动，将社区内生活困难的统战成员全部纳入救助范围，进一步密切与统战成员的联系；健全服务机制，到困难多、问题多、统战成员意见多的地方搞调研、察实情、纳诤言，不断完善诉求表达机制、利益协调机制、矛盾排查调处机制和权益保障机制，及时了解统战成员的所思所想、所忧所盼，努力解决实际困难和问题，努力把各类矛盾化解在萌芽状态。

突出重点，寓管理于维护民族宗教和谐稳定中。做好民族宗教工作是加强和创新社会管理的重要内容。青岛市始终把做好民族宗教工作作为统一战线服务社会管理的重要环节，加强民族宗教团体自身建设，紧紧抓住民族宗教团体班子建设和骨干队伍建设这个关键，定期走访慰问代表人士，组织集中学习、座谈交流，引导他们深刻理解党和国家的各项政策，自觉融入全面建设小康社会的伟大实践中；大力开展民族团结进步创建活动，加强对民族政策贯彻落实情况的监督检查，不断完善城市民族工作法律法规，支持少数民族企业发展，充分照顾少数民族群众在食品供应、节日活动、文化生活等方面的特殊需求，帮助他们更好地融入城市、融入社区、融入当地生活，进一步促进各民族交往交流交融；深入开展“和谐宗教活动场所”创建活动，加强宗教场所制度建设和内部管理，落实属地管理职责，把寺观教堂和教职人员纳入社会管理范围，提高依法管理宗教事务的能力和水平，引导各宗教坚持走自主自办道路，坚决抵御境外敌对势力利用宗教进行的渗透和破坏活动。

重心下移，寓管理于加强统一战线基层工作中。统一战线服务社会管理的着力点在基层，突破口也在基层。为此，青岛市着重加强基层工作网络建设，在全市所有的街道、乡镇设立统战办公室，配备统战委员，在所有的社区、村庄配备统战联络员，提供必要的办公经费和设备，出台工作实施细则，确保基层统战工作有场所、有人员、有经费、有依据；注重培育基层统战组织，引导民主党派、工商联等传统统战组织健全内部管理制度，提升自我管理能力，同时积极指导建立各类商会、知识分子联谊会、留学生家长联谊会等具有统战性、行业性、互助性、服务性的新型组织，引导他们自觉承担社会责任；开展统战工作进学校、进社区、进园区、进商务楼宇“四进”活动，开展综合服务、信息收集和矛盾调处等工作，不断拓宽统一战线服务社会管理的覆盖面。

戴尔服务 解决能源统一信息化管理 篇3

为了解决全国统一化信息管理，2012年2月起，昆仑燃气从改造燃气计费系统开始实施一项新的信息化项目。“戴尔服务在能源行业有丰富的积累，最近3年内，为能源企业提供的实施、咨询、可行性研究等项目就有20多个。”赵国海告诉记者，凭借丰富的经验，戴尔服务经过招标成为该项目的服务提供商。

9月12日，戴尔服务在江苏宿迁市对昆仑燃气苏北分公司辖下的7家分公司完成了试点验收工作。新系统不仅覆盖了宿迁使用天然气的全部居民，还纳入了众多企业、高校等机构，使客户信息能够进行统一管理。同时对燃气公司的业务流程进行梳理，不仅规范了现场安装、维修等服务，同时设立呼叫中心，让每一个用户都能够随时了解燃气使用和缴费的相关信息。

“未来，我们还会打通网上交费渠道，并利用物联网随时监控燃气泄漏等危险问题。”赵国海表示，此外，对燃气企业来说，统一的信息平台也会带来极大的效率提升——不同种类的燃气卡能够统一管理，燃气公司也可以在全国范围内对燃气的调配做到更合理的预测和分配管理。而现在，戴尔服务正在把成功的试点经验推广到全国120多个城市。

标准化统一管理服务“三新”农电 篇4

1 县级供电企业转子公司, 实现集约化统一管理

河北省县级供电企业直接上划省电力公司管理, 这样可进一步发挥大电网的管理、技术和资金优势, 排除投资障碍, 实现电网的统一规划、统一建设、统一管理, 促进各级电网协调发展。针对电网薄弱环节和突出问题, 因地制宜, 统筹规划, 优化配置, 有效解决缺电地区的压力, 增强农村电网抵御自然灾害和事故风险的能力, 充分发挥企业集团化运作、集约化管理的优势, 最终实现建设城乡一体化的坚强智能电网的目标。

2 开展标准化建设, 全面规范企业管理

2.1 以同业对标为载体, 深化经济技术指标管理

国家电网公司开展同业对标几年来, 取得了良好效果。通过不断建立健全同业对标规章制度, 优化了县供电企业对标的指标体系和评价体系。通过加强过程控制, 定期对县公司从电网状况、资产运营、供电服务、发展潜力等方面的综合评价, 持续改进了县供电企业的经营管理。

2.2 以工资制度改革为平台, 规范人力资源管理

统一规范内部机构设置, 推行以技能和岗位工资为主体的薪酬制度改革, 有助于进一步优化县供电企业劳动组织方式, 发挥岗位效能, 盘活人力资源存量, 提高人员配置效率, 解决结构性缺员矛盾, 稳步提升企业劳动效率和经济效益。

2.3 以绩效管理为核心, 构建现代企业管理模式

绩效管理是现代企业管理的重要手段, 也是一项综合性的企业管理工程, 未来县级供电企业的发展将更加依赖于绩效管理的水平。绩效管理的主要目的是提高企业的管理效率, 提高经营效益, 最终目标是增强战略实施能力。主要途径是通过绩效指标的制定、绩效工资考核等激励手段, 持续改善企业经营管理水平。全面开展县供电企业绩效管理, 还要逐步建立科学反映岗位特征、专业能力、业绩贡献的激励约束机制, 切实提高工作执行力和管理效率。

3 统一企业文化建设, 实施品牌服务

3.1 统一的核心价值观

建立统一的核心价值观, 不仅能够激发员工的潜能, 形成企业的聚合力, 为企业发展提供强大的精神支柱, 而且还能以其强大的规范和导向作用, 促使全员积极奉行统一的理念, 努力践行共同的承诺, 让统一的服务品牌深入人心。

3.2 统一的发展目标

“三新”农电发展战略, 不仅将“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”统一于建设现代企业的目标之中, 更将全员行动统一于发展、改革、管理、服务等过程中, 有利于体现公司服务社会的核心价值观, 有利于展现服务“三农”的惠民形象。

3.3 统一的品牌战略

品牌的价值在于其强大的引领作用, 企业的品牌效应对企业的长远发展举足轻重。作为全球最具价值品牌500强的国家电网公司, 统一的品牌战略不仅有利于加强自身建设, 全面提升企业软实力, 更有利于省市县各级供电企业综合实力的同步提升, 实现企业可持续发展。

3.4 统一的管理标准

标准化管理是现代企业管理重要手段, 全面推进县级供电企业管理标准的统一, 是供电企业发展的重要部分。通过统一的管理标准, 规范管理程序, 简化办事程序, 有利于提高工作效率和工作质量, 有利于深化城乡一体化服务。

通过统一的优秀企业文化的培育和建设, 使之切实有效统领和规范员工的行为方式, 增强员工对企业的信赖和忠诚, 强化员工的责任感、荣誉感和自豪感, 为企业发展提供坚强的思想保证和精神动力。同时, 有助于提高广大电力客户对供电企业的理解和信任, 使供电企业更好地服务“三农”, 更好地为农村经济发展提供电力保障。

4 结束语

关于社会保险费统一征缴管理 篇5

有关问题的通知

晋人社厅发[2012]27号

各市人力资源和社会保障局，省直各委、办、厅、局，省直参保企业，中央驻晋单位：

为加快社会保障体系建设步伐，实现“社保全覆盖，服务一卡通”的目标，进一步提高社会保险经办管理服务效能，切实减轻参保单位事务性负担，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，决定整合我省社会保险经办资源，建立城乡一体化的社会保险费统一征缴机制，现就有关问题通知如下：

一、组建社会保险费统一征缴办公室

省人力资源和社会保障厅组建山西省社会保险费统一征缴工作领导组办公室（以下简称“征缴办”），挂靠省企业养老保险管理服务中心，由省企业养老保险管理服务中心牵头、代管。征缴办由省企业、机关事业、农村养老保险、医疗保险、失业保险管理服务中心征缴业务部门整建制划转共同组成（待下一步省社会保险局成立后，工作并入省社会保险局）。

征缴办的主要职责：负责制定《全省社会保险费统一征缴经办业务规程》和《全省社会保险经办人员征缴业务服务

规范准则》；参与拟定全省社会保险参保扩面和基金征缴计划，并负责组织实施；制定全省社会保险费统一征缴信息系统业务需求方案和数据管理规范，负责指导规范全省城乡参保人员制发“社会保障卡”基本信息的采集工作；负责指导各市、县（市、区）社会保险费统一征缴工作，直接经办省管参保单位社会保险费的统一征缴工作。

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局可参照省厅办法整合现有社会保险经办资源，组建社会保险费统一征缴办公室，负责本级社会保险费的统一征缴工作。

社会保险费包括基本养老保险费（含企业、机关事业和城乡居民养老保险）、医疗、工伤、失业、生育保险费。

省级社会保险费统一征缴工作从2012年4月1日起实行。

二、明确社会保险费统一征缴对象

凡符合在各级社会保险经办机构参加社会保险的单位及个人，均为同级征缴办的缴费对象，按规定缴纳社会保险费。其中，职工应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

三、建立社会保险费统一征缴信息平台

省人力资源和社会保障厅负责开发社会保险费统一征缴信息系统，建立社会保险费统一征缴信息平台，并与省级各经办机构业务系统对接，推动数据资源共享，并逐步建立

健全统一规范的社会保险信息系统，实现每个参保人员各项社会保险同人同库。各市都要建立并使用全省统一的社会保险信息系统，不得自行单独开发。社会保险系统数据的存储空间和硬件设施由同级人力资源和社会保障部门与相关部门协调解决。

四、实行社会保险费征缴“六统一”模式

社会保险费征缴实行“六统一”模式，即：统一登记、统一申报、统一基数、统一征缴、统一分账、统一稽核。

（一）统一登记。各级征缴办负责受理本级用人单位社会保险登记、变更登记、注销登记和登记证年检等业务。本通知实施后，新成立的用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书等相关证件，到同级征缴办申请办理社会保险登记。本通知实施前，已参保单位应当自本通知实施之日起3个月内，到同级征缴办重新办理登记，换发社会保险登记证件。

（二）统一申报。参保单位实行按月（季）申报制度，每月（季前1月）20日前，参保单位到同级征缴办办理次月（季）的缴费申报手续。征缴办在基数核定的基础上，根据参保单位提供的相关资料予以审核，核准后办理增、减员手续，相应调整变动社会保险费应缴数额。

参保单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴费数

额；参保单位补办申报手续后，由征缴办按照规定结算。

（三）统一基数。征缴办负责按核定参保单位社会保险缴费基数。单位和职工的各项社会保险缴费基数，原则上应与基本养老保险的缴费基数一致，按规定不参加基本养老保险的单位，参照基本医疗保险缴费基数核定。

（四）统一征缴。每月(季前1月)23日前，参保单位据《山西省社会保险缴费通知单》（另文下发），通过特定委托收款和到开户银行缴纳等方式，将各项社会保险费缴至征缴办在开户银行设立的“社会保险基金收入户”。

（五）统一分账。征缴办按照“按比例分账，优先考虑失业保险费”的原则，及时将“社会保险基金收入户”征缴的社会保险费分配、划转至各经办机构，并将相关信息通过社会保险费统一征缴信息平台传送至各经办机构。对未足额缴费的参保单位，可优先记足其失业保险费的当期应缴部分，其他险种再按比例分配、划转。

（六）统一稽核。每年初，征缴办负责召集同级各社保经办机构及劳动监察部门共同召开社会保险稽核联席会议，分管养老保险工作的厅（局）长主持会议，联席会议的主要任务是：根据各经办机构提交的稽核工作计划和劳动监察主要工作，综合协调、统筹安排，研究制定社会保险稽核工作计划，原则上对一个参保单位每年只进驻一次，避免多头稽核或重复稽核。

对参保单位的日常稽核由征缴办牵头、会同同级各经办机构相关人员组成联合稽核工作组，根据社会保险稽核联席会议制定的稽核工作计划进行统一稽核。劳动保障监察部门负责对拒绝、阻扰社会保险稽核、拒不接受社会保险稽核整改意见的参保单位以及征缴办提请的其他事项，依法进行劳动保障监察。

五、加强社会保险费统一征缴管理

（一）参保单位未按时足额缴纳和代扣代缴社会保险费的，由征缴办责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金分别并入各项社会保险基金。

（二）参保单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，征缴办可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并申请人力资源和社会保障行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。参保单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，征缴办可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。参保单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，征缴办可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

（三）征缴办按照《社会保险基金财务制度》对暂存的

各项社会保险基金严格管理，及时分账划拨基金，确保社会保险基金的安全与完整。

（四）参保单位应确定一名工作人员作为专管员，具体承办本单位社会保险的缴费事务。专管员的姓名及基本情况报同级征缴办备案。

六、其他有关事项

（一）为确保社会保险费统一征缴工作落到实处，省人力资源和社会保障厅成立社会保险费统一征缴工作领导组，负责全省社会保险费统一征缴工作的组织领导和综合协调。

（二）参保单位参加社会保险基本情况查询、缴费及个人权益等信息的记录，仍由相关的社会保险经办机构负责受理。

（三）本通知下发后，社会保险经办机构原有关缴纳社会保险费的工作流程与本通知规定不符的，按本通知规定执行。

（四）本通知执行中出现的情况和问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅。国家若发布新的规定，按国家规定执行。

统一战线服务社会管理 篇6

[关键词] 云南高校；服务云南；三个定位

[中图分类号]G646 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2016）07-0004-02

一 “三个定位”的含义及意义阐释

习近平总书记在2016年年初考察云南工作时，要求云南努力成为我国“民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心”，这三个发展定位，明确指出了云南的发展方向。

（一）民族团结进步示范区的内涵及意义

云南地处边疆，是我国少数民族最多的省份，25个少数民族分布在全省各个地区，全省没有一个单一的民族县（市），也没有哪个民族只住一个县（市），实现民族团结进步事业是关系边疆稳定发展的重要条件。《中共云南省委云南省人民政府关于建设民族团结进步边疆繁荣稳定示范区的意见》中认为：“把云南建设成为我国民族团结进步、边疆繁荣稳定的示范区，是党中央、国务院对云南的信任关怀，是展示中国民族工作成功实践的重要窗口，是探索中国特色云南特点民族工作道路的重大任务，是巩固和发展平等团结互助和谐社会主义民族关系的现实需要，是提升云南形象的重要载体，是全省各族人民的共同愿望，对于建设中国面向西南开放重要桥头堡，加快推动云南科学发展和谐发展跨越发展，意义十分重大。”该意见充分表明了建设民族团结进步示范区对于云南经济政治文化发展的重要性。

（二）生态文明建设排头兵的内涵及意义

目前，大家公认生态文明是指人与自然和谐共生，全面协调，持续发展的社会和自然状态。当好生态文明建设排头兵首先要有先进的生态文明理念，要以理念为引领，进行科学有效的生态保护与开发，要做到基层百姓都能意识到生态保护与可持续发展的意义关系到自身的生活与发展，具备生态意识与生态道德，主动承担生态文明建设的光荣任务。其次，当好生态文明建设的排头兵，要有健全的生态文明建设的法制法规，尤其是强制性的生态法制条文，并坚决实施与贯彻。

（三）面向南亚东南亚辐射中心的内涵及意义

根据云南的现实条件，要想成为东亚东南亚经济辐射中心，首先必须让周边国家信任云南省自身的经济发展能力，实现云南省自身经济发展的繁荣昌盛，成为区域性经济中心，改变迄今为止云南贫困地区在全国来讲较多的现状，各个地区要利用自身独特的地理资源条件，充分评估自身发展条件，实现当地特色经济的发展。第二，城市和乡村公共服务及基础设施完善，生存环境与成本降低；第三，教育科技全面振兴，实现高层次人才的充分供给，最终实现社会全面协调可持续发展。第四，推动云南省产业结构由技术中低端向中高端迈进，成为我国西南面向东南亚和印度洋沿岸国家的外向型产业基地和出口商品资源基地以及生产加工基地。第五，对外开放与睦邻友好合作加强，经济合作与文化交流更加深入与广泛。

二 云南地方院校统一战线服务云南经济社会发展“三个定位”的自身有利条件分析

（一）地缘优势

地方高校的师生吃穿住行于当地，与当地的文化经济接触频繁，对当地的经济发展、地理资源、风土人情有着较为深刻的了解，且高校文化具有对社会观察的敏锐性与批判性，能够及时发现当地经济与社会发展中出现与存在的问题，以及发展中的困难所在的根源之处，可以为当地政府及相关人士提出较具有针对性的意见与建议，也可以根据当地的实际情况做出应用性极强的课题研究。

（二）人缘优势

地方高校的教师生活在当地，在日常生活中不可避免与当地各个阶层的人员都有较为深入的接触，积累了一定的人脉，较为了解当地的人文环境与风俗习惯，也为开展与当地各方面相关的研究奠定了基础。尤其是对于当地人文、地理、教育、科技方面的研究相当便利。

（三）大学的精神与理念

地方高校作为区域性的大学，其大学文化往往在当地来讲是较前沿的和前卫的文化，地方高校的大学精神的引领作用对当地来说是不容忽视的。地方高校的知识分子的地位直接决定了地方高校对当地的影响力。

三 云南地方高校统一战线服务“三个定位”的思路探索

（一）发挥示范作用，引领地方的生态文明发展

首先，地方高校统一战线的各位人士应积极响应国家号召，以身作则，团结各位同事及校外人士，建设生态文明校园。

其次，地方高校统一战线的各位人士可以将生态文明基本观念深深渗透在各类课程的教学当中。为了普及广大学子的生态文明知识，在不同专业开设生态文明与可持续发展的相关课程是必要的。

再次，地方高校统一战线可以开展丰富多彩的校内与校外活动，宣传“三个定位”目标。

最后，地方高校统一战线应倡导节能环保的校园设施。校园内应该安装节能灯具，节能的自来水设施，充分利用各种环保资源，如太阳能、风能，力争能源能够循环利用。

（二）提供能够服务于当地经济建设与文化发展的人才

首先，尊重各民族的学生，给各民族的学生以家一样的学校的感觉。加强爱家乡、爱云南的教育。要把云南靓丽的风景与绚丽动植物园的美好以及将来的发展前景展现给广大云南学子，建议他们留在云南建设美丽家乡。

其次，地方高校统一战线可以以对当地经济与社会的发展现状的调研结果为学校提供参谋，确定人才的培养方向与规格，帮助学校积极调整学科门类与专业设置，开设一些针对当地经济发展的特色专业。

再次，根据地方的需求，统一战线需要广开言路，积极发现和听取社会各界的心声，开展丰富多彩的职后培训，及时满足当地对某项技能及某方面人才的需求。

最后，地方高校一定要重视少数民族大学生的培养工作，统一战线的人士要积极研究他们的文化，挖掘他们的民族自豪感，提高他们的知识技能，争取少数民族学生具备热爱家乡、热爱民族的情感，具备建设家乡、改造家乡的能力。

（三）围绕“三个定位”，用扎根地方的科研服务地方

地方院校统一战线可以结合当地实际，在民族经济发展、地方经济发展、民族文化繁荣、生态文明建设、专业人才培养等方面的情况进行调研，通过调查了解，总结经验，形成课题，进行更深入的调查研究，争取提出具有战略性、前瞻性和可操作性的意见建议供党委、政府部门决策参考。针对生态文明建设，高校统一战线科研队伍可以联合相关政府部门，以当地资源环境为样本进行气候、环境等方面的研究，为当地农林牧渔及旅游业的可持续发展献计献策。针对面向南亚、东南亚的经济辐射区建设，当地高校统一战线可以进入当地经济一线，研究当地的市场经济、企业发展，招商引资，争取成为政府与企业的智囊团，提供确实行之有效能促进当地经济蓬勃发展的建议。

（四）调动社会各界积极性，开展各类社会服务

在与当地企业合作方面，当地高校统一战线的教师可以到企业挂职，既服务企业，又锻炼自己的实际能力，可以帮助大学生到企业顶岗实习，实现对口就业，为企业增力，与企业实现双赢。

在服务当地百姓方面，当地高校统一战线可以在保证校园安全的前提下，联合社会各界人士，在校园内开展各类服务当地经济与文化的活动。

在提升社会影响力方面，地方高校统一战线的教师要勇于走出去，除了积极号召师生参加由社会各界举行的各类社会公益活动，还要主动向社会“献礼”，主动走进城市街道，走入社区村庄，为当地百姓送服务，将先进的理念送入寻常百姓家。

（五）发挥区域合作与交流的桥梁作用

地方高校统一战线可以对地方社会文化与经济发展进行有针对性的、深入的研究，研究成果可以与其他区域的学术成果进行交流，借鉴其他地方的先进经验与优秀成果，从而补己之短，更好地服务于地方。同时也将本地的优秀文化推向其他区域，促进区域间的交流与合作。

综上所述，地方高校统一战线将在推动云南地方生态文明建设、地方经济发展、地方民族文化繁荣方面大有可为，地方高校应为推动云南整体发展的“三个定位”做出自己应有的贡献。

参考文献

[1]孙金华，张国富.和谐发展理念的升华：建设生态文明

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实现路径[J].国家教育行政学院学报，2013（4）.

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[9]赖雪梅.高校统一战线服务地方经济发展的现实性研

统一战线服务社会管理 篇7

目前的网络服务器主要采用Windows操作系统和Linux操作系统。这两种操作系统天然的差异性使得对Windows服务器和对Linux服务器的管理截然不同。基于B/S架构的Web管理系统便于服务器的管理,减少服务器管理员记忆烦琐复杂的管理命令的负担和由此带来的手工执行管理命令的操作失误。从方便服务器管理员和降低系统开发成本的角度出发,要求Web管理系统不局限于Linux操作系统,也可以同时对Windows服务器进行有效的管理。这就带来了Linux和Windows操作系统互联互通即异构操作系统的融合问题。

Windows操作系统由于是商业产品,不仅源码不公开,而且对系统开发用户提供的应用编程接口也很有限,更不可能对系统进行量身定制式的自由配置。而Linux操作系统下有丰富的、免费的经实践检验表明性能良好的开放源码软件可供使用,开发者可以根据需要对系统做自由配置,从而在服务器领域得到了广泛的使用。因此,本文试图在Linux操作系统上就如何利用Linux现成的工具融合对Windows服务器的管理,开发基于B/S架构的Web管理系统方面作初步的探索。

从基于Linux操作系统开发异构Web管理系统的角度出发,融合的关键归结为如下三个问题:一是如何从Linux系统访问Windows共享文件;二是如何在Linux系统上调用执行Windows系统管理命令;三是如何保障系统的安全性。下文分别对这三个问题展开讨论,最后给出在西安交通大学信息与网络中心开发并投入使用的异构Web管理系统的实现方案。

1 Linux和Windows服务器的融合要点

1.1 文件共享

为了实现Linux和Window异构系统间的文件共享,可以采用网络文件系统NFS(Network File System)或Samba,从而使得Linux上的NFS客户端或Samba客户端可以访问Windows服务器上的共享文件资源。NFS使用户能够把远程计算机上的文件系统挂装在本机来直接访问远程文件系统上的任何文件。它的好处是允许网络上的不同系统都能够直接访问同样的文件,各计算机不必保存自己的副本,只要在某台远程计算机系统上有文件的一份拷贝,其它计算机就都能访问到它。Samba允许Unix系统共享Windows系统上的资源,Linux计算机用户通过Smbfs文件系统就能够把一个远程的Windows 系统上的SMB共享子目录挂装到自己的文件系统上,像本地系统上的子目录那样访问。在管理系统实现时,考虑到Windows服务器本身已经集成了Samba服务器端,可以很方便地开启Samba服务器功能对Linux服务器开放共享磁盘分区而不需要额外安装配置NFS服务器端软件,因此,本文选择了Samba来实现Linux和Window异构服务器系统间的文件共享。

1.2 跨平台操作

Windows操作系统提供了Telnet服务,Linux系统可使用脚本远程Telnet登录Windows服务器执行系统管理命令。为了达到使用脚本自动登录和登录后自动执行系统管理命令的目的,本文在系统开发中使用了Linux下的Expect程序。Expect是一个用于自动化诸如Telnet和Ftp等交互式应用的脚本工具,可根据需要设置回应其他交互式程序的响应。根据脚本,Expect知道期待交互式程序输出什么和正确的响应是什么,从而可与Windows服务器交互,实现自动登录和登录后执行Windows系统命令。Expect是在Tcl基础上创建起来的,它还提供了一些Tcl所没有的命令。spawn命令激活一个Unix程序来进行交互式的运行。send命令向进程发送字符串。expect命令等待进程的某些字符串,它支持正规表达式并能同时等待多个字符串,对每一个字符串执行不同的操作,还能理解一些特殊情况,如超时和遇到文件尾。

1.3 系统安全

如上所述,为了实现文件共享和跨平台操作,Windows系统分别开放了Samba服务和Telnet服务,尤其是Telnet协议本身就是对交互的数据明文传输,很容易被黑客使用网络嗅探器等工具捕获、分析传输的网络数据包获取登录用户名和密码等关键信息,这就带来了可能的网络安全隐患。因此,系统在设计和实施时必须通过配置防火墙等措施来减少安全隐患,限定Windows服务器仅向Linux服务器开放Samba服务和Telnet服务,同时对远程登录Linux系统的IP地址进行限制。

2 系统结构与实现

在本文中,将以西安交通大学信息与网络中心的单位主页服务器管理系统为例,介绍Linux和Windows服务器统一管理系统的具体实现。系统拓扑结构如图1所示。

本系统由一台Linux服务器和一台Windows Server 2003服务器组成,分别向Linux和Windows系统用户提供单位主页发布服务。管理系统采用Php+mysql+Linux shell脚本开发实现,内部通过Samba和Telnet 协议,实现了这两台使用不同操作系统服务器的统一管理和维护。其中,采用Php编写动态网页,通过Apache向系统管理员提供Web管理界面;Apache接受管理员提交的请求,通过Php动态网页调用Linux shell脚本命令执行Linux系统操作或跨Windows平台操作,并通过Mysql数据库记录和更新用户信息。

系统管理员可通过Web界面统一进行服务器管理、用户管理、数据库管理、磁盘配额管理、虚拟主机管理和备份管理。服务器管理负责提供用户网页发布的Apache服务器和用户网页文件上传的Ftp服务器的管理,用户管理实现主页发布用户的增删、查询、密码修改等功能,数据库管理通过使用Mysql数据库Web管理维护工具PhpMyAdmin管理系统和用户使用的Mysql数据库,磁盘配额管理分配、查询和更改用户可使用的磁盘空间配额,虚拟主机管理实现用户虚拟主机的增删,备份管理则用于定期备份和即时备份操作。

2.1 配置Samba实现文件共享

在Linux系统中,操作系统对磁盘管理提供了诸如文件增删、目录建立、文件备份等丰富的操作手段。虽然由于Linux系统的开放性和稳定性的特征,大部分用户选择了使用Linux服务器作为主页发布系统,但仍然有部分用户选择了Windows Server 2003服务器。为了将Windows服务器的磁盘管理无缝地集成到Linux环境下,本文选择了使用Samba来实现Linux服务器共享Windows服务器的分区来统一这两种异构操作系统的磁盘管理,实现文件增删、目录建立和文件备份等磁盘操作的统一处理。实现方法是配置Windows 服务器作为Samba服务器端,配置Linux服务器作为Samba客户端连接该Windows 服务器,从而实现Linux服务器共享Windows分区,这样Linux服务器就可将Windows分区和Linux分区一样不加区别地处理。

首先,将欲共享的Windows目录设置成共享,在Windows Server 2003服务器上配置防火墙向Linux服务器开放TCP端口139和445以允许文件共享,其次配置Linux系统开机自动执行如下形式的mount命令加载Windows Server 2003服务器的共享文件夹到本地机:

这样,共享的Windows分区就被Linux系统当成了其下的一个普通Linux子目录,从而可利用Linux的cron和tar等命令实现对Linux和Windows服务器的磁盘分区的统一备份,利用Linux的rm、mv等命令实现对Windows磁盘分区的目录和文件操作。

2.2 开启Telnet服务和编写脚本实现跨平台操作

首先,开启Windows Server 2003服务器的Telnet服务:管理工具→服务,选择Telnet服务,单击鼠标右键打开Telnet属性配置菜单,选择“常规”选项卡将“启动类型”设置为“自动”,然后从“登录”选项卡选择一个允许Telnet登录的Windows用户。另外还要配置Windows 服务器的防火墙向Linux服务器开放TCP 23端口,从而允许Linux服务器Telnet登录Windows 服务器。

在此基础上,通过在Linux服务器上执行Expect程序连接Windows服务器,再执行IIS用户管理、磁盘配额管理等系统命令实现相应功能。下面举例说明如何实现自动Telnet登录Windows服务器和登录后创建一个IIS站点,实现自动Telnet登录Windows服务器执行Windows用户磁盘配额管理功能等脚本是非常相似的。首先,在脚本中预先设定Expect命令期待的Telnet程序输出及Expect命令对应的响应:

这样,当Expect接收到Telnet程序输出“login:”时,它执行 send ″loginusernamer″指令,向Telnet程序输入登录用户名;当Telnet程序输出″password:″时,Expect执行send ″passwordr″指令,向Telnet程序输入登录用户密码;当用户成功登录,Telnet程序输出″system32>″后,Expect执行如下格式的创建IIS站点命令:send ″iisweb /create D:webuser ″webuser″ /i 10.1.1.23 /b 80 /d domainnamer″后终止程序。用Expect的spawn指令激活Linux下的Telnet程序就可按上面的流程发起对Windows服务器的自动Telnet登录交互,指令格式为:spawn telnet Windows服务器IP。

3 结 论

利用Samba协议,可以方便地实现Windows文件资源为Linux所共享,在Linux系统上实现对Linux和Windows Server 2003服务器磁盘分区的统一管理;开启Windows的Telnet服务,在Linux服务器上使用其Expect程序采用脚本命令的形式自动Telnet登录Windows Server 2003服务器执行Windows命令,可以方便地实现在Linux系统上执行创建Windows IIS站点、Windows用户磁盘配额管理等功能。通过文件共享和跨平台操作可实现Linux和Windows服务器的统一管理。

参考文献

[1]Don Libes.Expect:A Tool For Automating Interactive Programs.2008-7-30.http://student.ing-steen.se/Expect/90min-intro-talk.pdf.

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[3]Evi Nemeth,Garth Snyder,Trent R Hein.Linux administration hand-book[M].北京:人民邮电出版社,2007.

统一战线服务社会管理 篇8

关键词：稳定,健全机制,“单位化”管理

平顶山社区为落实十六大“完善城市居民自治, 建设管理有序、文明祥和的新型社区”的精神。党支部书记陈双设带领社区工作人员统一思想, 建立健全各项机制, 夯实管理, 为构建稳定和谐社区做出了巨大的贡献。具体做法如下:

一、强化领导, 保障社区“单位化”管理服务工作机制规范运行

平顶山社区在推行“单位化”管理服务工作中从大局着眼, 从细节入手, 在做深、做细、做实上下功夫, 加大投入, 保障到位, 完善机制, 确保推行“单位化”管理服务工作扎实有效开展。

(一) 组织领导网络健全。

成立了以社区党支部书记为组长的社区推行“单位化”管理服务工作领导小组, 明确社区党组织书记、居委会主任亲自抓、社区“两委”成员配合抓、社区工作者和其他成员共同落实的工作责任体系。社区党支部多次召开支委会、支部党员大会认真学习赛马场东社区“单位化”管理工作经验和做法, 统一了思想, 提高了认识。针对自建房多、民汉杂居、出租房屋多、流动人口多的实际, 认真结合“四知四清四掌握”工作机制和“四类管理法”工作要求, 研究制定了社区开展“单位化、网格化、责任化”管理服务工作的实施方案, 推进“单位化”管理工作有序开展。

(二) 管理制度健全完善。

修订完善了《平顶山社区网格化管理工作制度》、《平顶山社区居民基本情况登记制度》等28项制度, 与社区原有的“六站一室”工作规章制度和“四清四知四掌握”等制度相结合汇编成册。通过建立和完善各项制度, 做到用制度办事、用制度管人、用制度使各项工作秩序化, 确保了各项工作圆满完成。

(三) 社区内部网格化管理服务体系精细化。

社区以流动人口为点、以出租房屋为线、社区大环境为面, 结合社区居民、单位分布的实际, 将辖区划分为5个网格 (即:武警二支队和炮营、晨曦小区、十三区、十五区、新南街五个网格) , 确定5名网格负责人, 每名网格负责人根据片区居民户数的不同, 共配有23名包户干部, 同时将8名楼栋长、15名巷道长纳入网格化管理体系中, 实行“楼栋 (院落) 长、单元长、巷道长向包户干部负责, 包户干部向网格责任人负责, 网格责任人向社区总负责人负责”的分级负责管理模式, 做到了社区管理全覆盖、无盲区。

包户干部给责任区居民发放了2621张民情联系卡, 民情联系卡上印有片区负责人、包户干部的联系电话及社区服务宗旨和服务内容, 在加强社区与居民间联系的基础上方便了居民办事。

二、积极落实社区“单位化”管理服务工作机制, 夯实社区基层组织建设工作基础

在工作中, 我们牢牢把握重点, 突出难点, 整合资源, 创新思路, 强化社区“单位化”管理服务机制的落实, 实现了辖区管理有力、服务全面、群众受益、社会和谐的目标。

(一) 以服务促管理, 以管理带服务, 提高出租房屋管理水平。

平顶山社区5个网格中, 有3个网格片区为居民自建房, 有自建楼房541栋、自建平房121栋, 其中396栋出租房屋 (包括新盖楼房) 出租率高达96%, 新南街出租房屋215户, 这些自建楼房从二层到六层不等, 大部分常住户居民靠出租房屋维持生活, 还有近60户人户分离, 房东不居住在辖区。社区面积大, 出口多, 给社区管理出租房屋和流动人口带来了困难, 为真正实现以房管人的目的, 社区以建立完善“维稳和服务居民群众”两个机制为重点, 以落实“四知四清四掌握”工作机制为抓手, 强化管理和服务措施, 进一步夯实工作基础。强化“以房管人、以业管人、以证管人”工作模式。社区建立了《出租房屋备案登记制度》、《出租房屋分类管理办法》等制度, 完善了出租房屋和流动人口管理工作的运行机制。在入户登记、排查房屋的同时, 重点登记流动人口信息, 查验身份证和暂住证。对在排查过程中发现的“三无人员”必须当即通知社区民警带回派出所进行身份核实;对发现未办理暂住证人员必须现场立即催办;对采集的流动人口信息, 必须在次日录入综治工作平台和公安警务信息平台, 及时进行网上比对, 对发现重点人员要立即纳入重点管控范围。实行分类建档, 强化动态管理。结合承租人的基本情况, 社区将出租房屋共分为放心户、基本放心户、重点工作户、重点管控户, 分别以蓝色、绿色、黄色、红色标签标记出来, 建立房屋出租备案登记档案。根据出租房屋及流动人口的实际变动情况, 社区每周对录入的数据及入户人员掌握的相关情况进行分析, 综合研判是否存在治安隐患问题, 积极采取应对措施, 解决实际问题。日常排查和集中整治相结合, 根据重点整治、排查工作需要, 在重要时段, 社区适时组织物业、楼栋长、维稳工作队、社区全体工作人员进行拉网式检查。确实做到了重点户三天一走访, 重点管控户每天一入户。

(二) 创新流动人口管理模式, 加大流动人口管理。

社区流动人口构成复杂, 来自全国各省、新疆各地州的流动人口都有。以前社区的流动人口管理工作, 主要以流动人口到社区登记的方式为主, 难以做到时时掌握流动人口变化情况。随着维稳工作不断深入, 社区主要以地毯式大清查为主, 但社区面积大、流动人口多、警力有限, 难以对社区全面清查, 同时也难以做到当日清。通过网格化管理, 社区形成了对流动人口进行全天候登记的模式, 做到清查有目标、有重点、有针对性, 实现了流动人口数据及时清, 对新来流动人口及时登记, 离开社区的人员及时消户, 做到了以房管人, 落实了“日清、周结、月报”等制度, 减少了大清查带来扰民现象, 达到了事半功倍的效果。通过社区对流动人口新的管理模式, 社区已全面建立流动人口管理平台, 有全面、准确的流动人口台帐, 与278户房东签定了《出租房屋管控责任书》、《出租房屋流动人口计划生育责任状》和《出租房屋管理承诺书》。

(三) 健全巡逻防控工作体系, 确保辖区安全稳定。

社区民警按照“一区三警”配备到位, 在社区“两委”的领导下共同开展维稳工作, 并安排指导日常巡逻防范工作。为确保巡逻工作落实到位, 社区建立《平顶山社区巡逻员工作纪律》、《平顶山社区巡逻员考勤制度》等巡逻员管理考核制度;规定了巡逻路线, 建立和完善了社区维稳处突方案。社区15名巡逻员全部到位, 同时, 社区根据敌社情动态和发案情况, 适时调整巡逻线路、巡逻时间和巡逻方式。如遇突发事件能在2分钟到达现场, 实现了指挥联动、通讯联动、巡控联动、应急处置联动。

(四) 对重点区域实行硬隔离, 加大重点区域整治力度。

根据社区实际情况, 在克西街北一巷和外环路路口设立了2个岗亭, 社区安排了12名治安员在岗亭值班, 对来往车辆和行人进行24小时的检查和登记。街道在每个岗亭也安排了片警和特警配合治安员开展工作, 维护治安, 指挥行人和车辆通行, 使工作能顺利开展。社区给常住居民发放了居民出入证, 给常住居民的车辆发放了通行证, 持证进入, 居住在新南街的流动人口持派出所办理的流动人口暂住证进入, 其他人员和车辆进入时必须登记检查, 方可进入, 对未办理证件的车辆和来访人员登记工作做到了“两个百分之百”。社区在2个岗亭安装了电话并把新南街和15区附一巷、二巷、北一巷部分住户联系方式放在岗亭, 如有人和车辆找居民办事或来访, 值班人员打电话给居民, 情况属实予以放行, 不属实不放行, 确实做到了“单位化”管理的效果。同时社区把两个岗亭的电话向居民公示方便居民有事联系。

为了使岗亭更好地体现维稳和服务功能, 社区把治安岗亭延伸到为居民服务的工作中去。在岗亭内配备了药箱、多功能工具箱、灭火器、钟表、乌鲁木齐市交通图、打气筒、社区民警办理户口有关资料、安装了电子屏幕等服务居民的物品, 电子屏幕每天播出天气预报、当日车和人员流量、菜价等信息, 以便更好的为居民服务。体现了以人为本共建和谐社区的理念。

社区自对新南街两个封控卡点开始工作以来, 共登记进入车辆18230辆, 人员12035人, 有效地控制了外来车辆和人员随意进入社区。协助社区民警抓获盗车贼1人, 制止因酗酒打架滋事16起。

(五) 加大宣传力度, 完善社区服务体系。

为了使社区居民了解推行“单位化”管理服务工作的内涵和意义, 社区印制了《致居民的一封信》、推行单位化管理服务工作的告知书并张贴在宣传栏内, 包户干部在入户走访时给每户居民发放《致居民的一封信》和民情联系卡, 使居民深入了解社区开展“单位化”管理服务工作的意义, 了解自己的网格负责人是谁, 有事情该联系谁, 更好地为居民服务。十三区五道巷包户责任人史金华在接到居民付晓东说他下水道堵塞的电话后五分钟赶到现场, 及时与相关单位联系解决了问题。流动人口杨恒全在社区居住时给房东交了半年的暖气费和房租, 住了1个月, 自已的腿受伤后, 搬到了住在汇嘉园小区的妹妹家静养, 找房东退还剩余5个月的房租和暖气费, 没想到房东不退还, 无奈之下找到了社区网格责任人史金华, 得知此事后, 史金华立刻与房东进行沟通, 没多长时间, 就解决了此事。真正体现了包户责任人与居民零距离接触, 解决居民困难“随叫随到”。目前社区各网格责任人共解决居民反映的下水被堵等实事16件, 解决邻里纠纷14件, 为居民代办各项服务37件, 全部落实。

为了使社区居民办事方便, 提高工作效率。社区在二楼设立了“一厅式”办公大厅, 努力实现社会保障、计划生育等社会事务“一厅式”办结, 简化办事程序, 提高工作效率。推行社区服务全程代办和预约服务, 对办事群众提供优质服务, 努力做到来有迎声, 问有答声, 走有送声, 办有回声。尽可能对办事群众做到一次性告知所需手续和需携带的相关材料, 使办事群众不跑冤枉路, 提高了办事效率。

社区在新南街片区建有便民蔬菜直销店1个, 根据上级部门统一安排, 2个工作人员从早上9点到晚9点向居民进行开放, 社区蔬菜直销点的菜价在进价的基础上加20%成为全市最低价, 菜品种每天都在35种以上, 同时还增加了米、面、油等副食品, 社区还为方便少数民族购买物品, 把各种疏菜名称全部写上了维文。同时, 社区在1号岗亭的电子屏幕上把当天的菜价滚动式播出, 以方便居民随时掌握各类蔬菜价格。为确保蔬菜新鲜品种齐全, 图马公司每天及时送菜, 并由图马公司进行统一管理, 社区安排2名监督员对各种蔬菜的价格和品种负责监管, 确保居民能吃上物美价廉的蔬菜。

(六) 认真落实社区“一区一警”、“一区多警”的管理。

社区建立了司法警务室, 共有2个民警, 负责流动人口入户登记、重点人员的管理和办理各种证件以及户籍管理。街道给司法警务购买了计算机、针式打印机, 现在凡流动人口在社区办理的暂住证, 不出社区半小时办理完毕。社区民警和社区工作人员一起值班, 一起入户登记, 认真履行职责。

三、社区“单位化”管理显成效, 居民安全感和满意度大幅提升

统一战线服务社会管理 篇9

关键词：转方式,基本意识,统一战线

中央经济工作会议提出, 做好今年经济工作, 重点要在促进发展方式转变上下功夫。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部相关专题研讨班上发表重要讲话时强调, 我们必须紧紧抓住机遇, 承担起历史使命, 把加快经济发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措, 毫不动摇地加快经济发展方式转变。统一战线不仅是我们党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝, 而且是我们党执政兴国的重要法宝, 是实现祖国完全统一和中华民族伟大复兴的重要法宝, 必将是转方式调结构取得胜利的重要法宝。统一战线各级组织和广大成员都应该积极行动起来, 迅速投身到服务转方式调结构工作中来。统一战线服务转方式应树立大局意识、危机意识、责任意识和改革意识等四种基本意识。

一、大局意识

转方式, 就是推动经济发展方式由粗放型增长到集约型增长, 从低级经济结构到高级、优化的经济结构, 从单纯的经济增长到全面协调可持续的经济发展的转变。经济发展方式的转变, 不仅包括经济增长方式的转变, 同时涉及环境保护、可持续发展、消费行为、文化、人与人的关系等各个方面。所以, 转方式看起来是经济领域的一场变革, 实质上关系改革开放和社会主义现代化建设大局。统战工作是党的群众工作的组成部分, 是特殊的群众工作, 必须服从和服务于这个大局。

服务科学发展, 是统一战线团结奋斗的第一要务;服务转方式, 则是经济统战的第一要务。当前统战工作的重点正由人物统战向经济统战过渡, 而经济统战主要面向非公有制经济。目前, 非公有制经济在国民经济中占的比重越来越大, 在数量上占了全国企业总数的99.8%, 在质量上占了整个国民经济的大半壁江山, 其国民生产总值、税收、进出口方面的比重分别占到全国的60%、53%、68%, 提供了75%的城镇就业岗位, 80%的国有企业下岗工人在民营企业中得到了就业, 66%的发明专利、82%的新产品开发, 都是由民营企业完成的。因此非公有制经济工作是当今统战工作的重要任务, 要注意引导非公有制企业牢固树立科学发展观, 在实施品牌战略、加快自主创新、推动产业集群、树立诚信形象、促进行业发展等方面发挥积极作用, 促进非公有制经济持续快速健康发展, 以至成功转型升级, 为转方式调结构大局作出直接贡献。

统战工作的根本任务是争取人心、凝聚力量, 其实质就是要通过大团结、大联合, 促进经济社会的大发展、大和谐。统战工作服务转方式, 必须突出大团结、大联合这个统一战线的永恒主题。通过深入扎实的工作, 推动统一战线各级组织及广大成员认真学习、宣传和贯彻党的理论、路线、方针和政策, 以更好地统一思想认识, 更好地把意志和智慧凝聚到实现中央和省委的转方式调结构这一重大战略部署上来。统战工作具有强化社会整合、政治参与、民主协商、利益表达、教育引导、协调关系等六个方面的重要功能。广大统战成员, 有知识, 懂管理, 社会联系广, 有爱国心, 更有为现代化出力的强烈愿望。统一战线各级组织及广大成员, 在服务转方式过程中, 不应该“缺位”和“错位”。充分运用统战工作重要功能, 促进转方式的有效运行。充分发挥广大统战成员的作用, 帮助他们实现为中华民族伟大振兴做贡献的愿望。

二、危机意识

经济发展方式已到了非转变不可的时候。经济发展初期, 经济增长具有明显的高投入、高消耗特征, 当经济增长到一定程度, “人的无限需求”与“资源的有限供给”必然产生矛盾。21世纪以来, 中国经济社会基本上保持了两位数的年增长速度, 生产能力大规模扩张, 每年新增钢产能1亿吨, 新增电力装机1亿千瓦。这种产能的扩张远远超过了国内的市场需求, 加剧了对外需的依赖。中国已成为世界第一大煤炭、钢铁消耗国, 第二大石油、电力消费国, 二氧化硫、二氧化碳排放量居全球第一, 每年因环境污染造成的损失约占当年新增GDP的10%左右, 资源与环境的承载能力不堪重负。另外, 金融危机导致全球进入总需求萎缩阶段, “大进大出”拉动经济增长的红利时代基本结束, 以廉价劳动力推动中国经济增长的模式走到了尽头, 以土地换资金、以空间求发展、以环境为代价的传统粗放发展模式已经难以为继。东部的珠三角以占全国4/1000的土地面积, 创造了中国10%的GDP;长三角的GDP占全国的比重更是达到22.7%。然而, 地荒、水荒、民工荒等使得珠三角、长三角地区的投资环境日趋“恶化”, 威胁着经济社会和城市的可持续发展。

在这样十分严峻的形势下, 要寻求新一轮的发展动力, 必须加快转变发展方式, 用效率高的有竞争力的企业及其生产能力来替代落后的生产能力, 关掉高耗能、污染严重的小企业。以技术创新, 推动产业结构的优化升级, 最终建立与我们比较优势相适应、各产业比例关系协调、具有自升级能力的产业结构体系。如果不及时地转变经济发展方式, 调整不合理的经济结构, 经济就难以持续发展。转方式是中国共产党应当承担的历史使命, 也是与中国共产党肝胆相照、荣辱与共的广大统战成员必须承担的历史使命。统一战线各级组织和广大成员都应该积极响应, 不要犹豫, 迅速行动, 投身到服务转方式调结构工作中来。

三、责任意识

统一战线历来有联系广泛、朋友众多、智力密集的优势, 这些潜在优势要变为实在优势, 只有在为社会经济提供服务的过程中才能实现。只有在服务发展的过程中才能将经济统战资源变为经济资源, 只有在服务转方式的过程中才能彰显统一战线不但是夺取中国革命、建设和改革事业胜利的重要法宝, 也是转方式的重要法宝。

要明确各自的职责。关于基层统战工作, 县级统战工作要以民族、宗教、非公有制经济人士和党外知识分子工作为重点;社区统战工作要以新的社会阶层人士工作为重点;高校、科研院所和国有大中型企业统战工作要以党外知识分子工作为重点;装备制造、汽车、钢铁、有色、石化等优势行业的统战要以服务打造成“超级产业”为重点。要密切与党外知识分子和新的社会阶层人士的联系, 了解和发挥他们对推动转方式的基本情况和优势作用, 使他们为富民强国的创造愿望得到尊重, 创造活动得到支持, 创造才能得到发挥, 创造成果得到肯定;要深入做好港澳台和海外统战工作, 通过招商引资, 排忧解难, 协调关系, 服务企业, 联络联谊, 交流交往, 不断巩固和发展和谐的海内外同胞关系。

要建立并完善和拓展工作平台。充分发挥统一战线优势为转方式凝聚人心、汇聚力量;为统一战线成员施展才华、显示作为提供舞台;为各级统战部门发现、培养统一战线代表人士开阔视野;为社会了解、认可统一战线代表人士创造机会, 更加有利于统一战线服务转方式和实现自身的科学发展。

要摒弃“三论”。统一战线的各项工作, 一定要围绕中心, 服务发展方式转变。要摒弃无关论, 认为转方式是经济部门的事, 不是统战工作的职能范畴, 可做可不做;要摒弃无力论, 认为统战部门权力有限、人员有限、经费有限, 心有余而力不足;要摒弃无用论, 认为统战部门再努力, 也只是个转方式工作的二传手, 作用不大。以上“三论”的思想实际, 就是无责论、推责论、卸责论。统一战线要理直气壮地克服“三论”思想, 勇作服务转方式的参与者、组织者、推动者而不是旁观者。要充分发挥自己的主观能动性, 参与的主动性, 服务的积极性, 在担当责任、服务中心上发挥好作用。

要做到不越权越位。统战工作, 不是去代替政府及其他有关部门工作, 而是要按照省委省政府提出的“基本形成现代产业体系、可持续发展体系、科技创新体系、民生保障体系和制度支撑体系”的目标、“一化三基”的战略、“两新四化”的基本途径、守住“四条底线”的要求, 认真研究探索发挥统一战线优势、提高服务转方式实效的途径和方式方法。不是要统战部门去做项目规划、项目的具体指导, 而是牵线搭桥、协调服务、排忧解难。不是要我们去洽谈项目, 去与外商谈判, 而是发挥统一战线联系广泛、海内外朋友多的优势, 发挥联络沟通、协调关系、排忧解难的作用, 协助有关部门、企业与海外、境外的客商建立诚信、互利、合作的关系。

四、改革意识

统一战线工作在加快转变经济发展方式的新形势下, 面临着许多新问题、新矛盾, 严重地制约着统一战线工作的开拓创新, 这就要求统战工作进行相应改革, 转变统战工作理念、转变队伍机制建设、转变工作方式, 从而服务好转方式调结构。

统战工作理念, 要由追求GDP型向全面、协调、可持续发展型转变。在过去的一段时期, 统战工作曾片面强调招商引资, 不分青红皂白, 把GDP的规模放在第一位, 结果过分地消耗了能源, 过大地付出了环境的代价。现在统战工作的理念要由追求GDP型向全面、协调、可持续发展型转变。

队伍机制建设方面, 工作队伍要由数量型向素质型转变, 工作机制要由单一型向综合型转变。抓紧抓好统战工作队伍建设, 内提素质, 外树形象。切实转变工作作风, 勤走基层, 勤上一线, 广交朋友, 了解他们的所思、所想、所盼, 为他们办实事、做好事、解难题。在转方式调结构的新时期, 统战工作还必须建立一整套行之有效的机制, 包括学习、教育、管理、激励、联系群众、考核、奖惩等机制。以奖惩为例, 要由态度含糊型向赏罚严明型转变。必须清醒地看到, 各级统战部门干部队伍总体状况是好的, 但也有一些干部对自身要求不严, 思想作风不正, 能力素质不高。这不仅不利于干部自身成长, 而且损害了统战部门的形象, 削弱了统战部门的凝聚力。这些问题的存在与奖惩不明以及干部责任的追究单一密切相关。要在对业绩严格考核的基础上, 做到奖惩有据, 奖惩严明。这样有利于增强统战工作人员政治上的上进性、思想上的事业心、作风上的严整性、工作上的责任性, 从而有效地服务于转方式调结构工作。

工作方式要由管理型向服务型转变。这是在新时期转方式调结构形势下, 对统战工作提出的必然要求, 所以要积极转变统一战线的工作方式, 形成以服务为核心的工作方式, 如协调帮助民营企业妥善解决在生产经营中遇到的困难和问题。推进转方式, 还需要统一战线树立和践行社会主义核心价值体系, 筑牢共同思想政治基础, 化解各种矛盾冲突, 以民族精神和时代精神鼓舞统一战线成员的昂扬斗志, 以社会主义荣辱观引导统一战线成员的思想行为, 聚精会神转方式, 一心一意谋发展。

总之, 统一战线各级组织和广大成员只有树立大局意识、危机意识、责任意识和改革意识等四种基本意识, 才能迅速积极行动起来, 投身到服务转方式调结构工作中来, 克服环境资源约束, 夺取最终胜利。

参考文献

[1]、沈刚.“十二五”:中国发展方式转型的关键期[J].学习月刊, 2010 (3) .

[2]、张立新, 张立君.试论高校党外知识分子统战工作载体的创新[J].渤海大学学报, 2010 (2) .

[3]、曾文洁.统一战线服务长沙“两型社会”建设的动力研究[J].湖南社院学报, 2009 (5) .

[4]、熊必军.统一战线服务长沙“两型社会”制度建设研究[J].湖南社院学报, 2009 (5) .

统一战线服务社会管理 篇10

(一) 社会主义先进文化为统一战线的发展提供正确的思想指南。

党的十七届六中全会指出社会主义先进文化是指“面向现代化、面向世界、面向未来的, 民族的科学的大众的社会主义文化”, [1]为建设社会主义文化强国指明了方向和路径。我国社会主义先进文化坚持以科学的马克思主义思想为指导, 是人类社会发展史上最为先进、最为科学的思想体系, 是我国社会主义思想文化建设的核心, 引领着社会主义各种文化的发展。统一战线作为社会主义文化的重要组成部分, 也必须以马克思主义思想为指导。统一战线作为中国政治文化, 是指“统一战线所具有的为统一战线各方面普遍认同的共同的意识形态、行为准则、制度规范, 以及全体成员对统一战线的情感态度”。[2]马克思主义指导思想不仅是我国意识形态的核心, 而且是我国各种政策、方针、路线制定的出发点, 在第20次全国统战工作会议上胡锦涛主席强调指出:统一战线是马克思主义的一个基本战略策略问题。由此可见, 以马克思主义思想为核心的社会主义先进文化为统一战线的发展提供了正确的思想指南。

(二) 社会主义先进文化为统一战线的发展提供了牢固的理想支撑。

自统一战线思想提出至今, 虽然在历史长河的每一个阶段统一战线都有着不同的任务, 但是都与马克思主义先进文化息息相关。在早在《共产党宣言》中, 马克思与恩格斯就提出了“全世界无产者联合起来”的论断, 这一理论为创立了无产阶级统一战线理论提供了思想指导与理论支撑。在以毛泽东为主要代表的中国共产党人, 在长期的统一战线实践中, 结合马克思主义指导思想, 提出了以工农联盟为坚固基础, 团结民族资产阶级、爱国主义者和其他劳动人民的统一战线理论和政策;在社会主义建设初期和发展时期, 提出了同各民主党派和党外人士“长期共存, 互相监督”, “肝胆相照, 荣辱与共”的政策, 并初步确立了统一战线的组织形式———人民政治协商会议, 并且提出了中国共产党领导的, 由全体社会主义的劳动者, 拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者组成的, 包括台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞在内的最广泛的爱国统一战线。这些具有中国特色的统一战线理论和政策, 即对马克思主义关于统一战线理论的继承与创新。

(三) 社会主义先进文化为统一战线的发展凝聚强大的精神动力。

社会主义先进文化是为我国最广大人民服务的, 具有极其鲜明的人民指向性。马克思主义认为, 人民是社会物质财富和精神财富的创造者, 是历史进程的推动者, 人民是国家的主人。因此, 可以说人民也是社会所有财富的享有者。社会主义先进文化要求党和国家的各种政策、方针及路线必须站在人民大众的立场上, 坚持为人民服务, 这是社会主义与封建主义、资本主义社会的本质区别所在, 也是社会主义优越性与先进性的根本体现。统一战线的最显著功能就在于能够凝聚人力、物力办大事, “能够把人们的思想统一起来, 把人们的意志凝聚起来, 把人们的精神振奋起来, 最广泛、最充分调动一切积极因素, 推动社会主义伟大事业的发展和进步”。[3]因此, 要进一步发挥与强化统一战线的这一功能, 就必须坚持社会主义先进文化为指导, 从为人民服务的角度出发, 坚持发展源自人民、服务人民, 发展成果由人民共建共享。

二、统一战线是社会主义先进文化价值实现的创新载体 (一) 统一战线能够增强社会主义先进文化的吸引力。

在新时期, 我国统一战线正从爱国统一战线向建设统一战线转变, 这里的建设不仅仅指经济建设, 同时也包括文化建设, 当前我国的经济水平和科技水平都得到了长足发展, 但是先进文化建设则相对薄弱。统一战线作为我党和国家的重要政策方针, 是我党执政兴国的重要法宝, 是社会主义民主的重要体现, 具有求同存异、体谅包容等显著特点, 是不同利益集团为了相同目的而组成的共同阵营。我国社会主义统一战线的组建保障了我国最广大人民当家做主的权利, 为实现人的自由而全面发展开辟更为广阔的空间。保障与实现权利, 表达了中国最广大人民的利益愿望, 为增强社会主义先进文化的吸引力奠定了基础。

(二) 统一战线能够扩大社会主义先进文化的覆盖面。

在社会主义和平建设与发展时期, 党和政府为了适应新时期的发展要求, 组建了“爱国统一战线”, 它是工人阶级领导的、工农联盟为基础的全体社会主义劳动者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者的联盟, 是最广泛的爱国统一战线。正如中央社会主义学院党组副书记游洛屏所指出的:“爱国统一战线的本质是凝聚全民族一切爱国力量的大团结、大联合, 要团结一切可以团结的力量, 调动一切积极因素, 化消极因素为积极因素。”[4]因此, 将统一战线与社会主义文化相融合, 能够进一步扩大社会主义先进文化的群体覆盖面, 能够将先进的文化思想播撒在每一个社会主义爱国统一战线成员的内心, 从而最广泛、最充分地调动一切积极因素, 不断社会主义的进一步发展增添活力。

(三) 统一战线能够提升社会主义先进文化的凝聚力。

正如前文所指出的, 统一战线的最主要功能就是凝聚功能, 在中华民族实现伟大复兴的历程中, 统一战线是维系中华民族团结的根本基础, 而中华民族每一个成员对于民族共同利益的追求就形成了民族凝聚力。在抗日战争时期, 中国共产党为了集合一切抗日力量, 建立了包括所有爱国者在内的抗日民族统一战线, 凝聚了广泛的抗日力量, 将日本侵略者赶出了中国;在解放战争时期, 中国共产党提出了建立工人阶级领导的, 工农联盟为基础的全体社会主义劳动者和拥护社会主义的爱国者的广泛联盟, 打倒了国民党独裁统治, 取得了新民主主义革命的胜利。在社会主义现代化建设时期, 为了实现中华民族的伟大复兴, 就必须借助统一战线的凝聚功能, 大力发展社会主义先进文化。在2007年年初, 中央统战部出台《关于在统一战线中实施“凝聚力工程”的意见》, 《意见》指出:“要在统一战线中实施‘凝聚力工程’, 在党委的统一领导下, 通过有特色、有影响、有实效的载体和活动, 最大限度地团结广大统一战线成员, 为建设中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴凝聚人心、汇聚力量。”[5]

三、理性思考:打造有利于社会主义先进文化建设的统一战线

(一) 坚持以社会主义先进文化理论成果为指导, 保证统一战线发展的正确方向。

在社会主义发展的新时期, 除了要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 坚持以科学发展观为统领, 以服务全面建设社会主义和谐社会宏伟目标为主要目标之外, 还应该融入社会主义核心价值体系, 社会主义核心价值体系是新时期我党最新的文化理论成果, 此外, 统一战线的任务、内容都与社会主义核心价值体系是紧密联系和辩证统一的。中国特色社会主义共同理想是进一步实现统一战线发展之根;以爱国主义为核心的民族精神是促进统一战线发展之魂;以改革创新为核心的时代精神是实现统一战线发展之动力;社会主义荣辱观是新时期统一战线内容之创新。

(二) 构建以社会主义先进文化为内容的共有精神家

园, 增强统一战线的凝聚力。

在党的十七大报告中, 胡锦涛同志高瞻远瞩地提出了建设“中华民族共有精神家园”的重要理论, 这一理论不仅明确了中华民族共有精神家园的重要性, 体现出了新时期促进文化战略性发展的具体方向, 同时也丰富了巩固统一战线的实践方法。共有精神家园作为传统文化精髓与时代先进文化的统一结合, 树立了中国特色社会主义的精神旗帜, 体现了传统与现代的文化交融, 而交融的关键就是民主理想的追求。共同的理想追求是紧密团结的根本, 是同舟共济的动力, 是攻坚克难的必然选择。无论是在硝烟弥漫的战争年代, 还是在积极谋求发展的和平年代, 从对民主的追求到人民民主与政治协商制度的建立, 再到积极投身社会主义伟大事业的建设之中, 中国共产党与各民主党派之间在历史的长河中形成了共有的精神理想与目标追求, 这也为巩固与创新统一战线奠定了现实与理论基础。[6]

(三) 挖掘与引导统一战线各阶层的优秀文化, 充实社会主义先进文化理论成果。

2003年, 江泽民同志在“七一”重要讲话中指出:“坚持什么样的文化方向, 推动建设什么样的文化, 是一个政党在思想上精神上的一面旗帜。”[7]高举先进文化旗帜, 必须保持社会主义文化的先进性, 而要保持社会主义文化先进性, 就必须不断充实社会主义先进文化的内容, 创新社会主义先进文化的理论成果。一方面, 中华民族经历了数千年的发展历程, 创造了辉煌灿烂、博大精深的中华文化, 诸如自强不息的民族传统, 和平友爱的民族精神, 以和为贵的民族思想等, 以及仁、义、礼、智、信等传统美德, 等等。将这些优秀的传统文化充实在统一战线文化之中, 互相借鉴、互相补充, 能够丰富社会主义先进文化成果。另一方面, 我国统一战线的大部分成员是在科技、教育、文化事业等部门的优秀工作者, 他们不仅是社会主义建设的中坚力量, 同时也是社会主义先进文化的创造者与传播者, 因此, 应该引导统一战线各个阶层, 发挥他们的智力优势, 创造优秀的统战文化, 为繁荣和发展社会主义先进文化提供智力支持。

摘要：统一战线思想是中国共产党领导下的中国社会主义特色文化, 统一战线思想自确立以来, 在我国革命、建设及发展中都发挥了重要的作用。一方面, 作为中国特色社会主义先进文化中的一部分, 在中国特色社会主义领导下, 我国的统一战线得到了完善。另一方面, 在新世纪, 我国统一战线正从爱国统一战线向建设统一战线转变, 也为社会主义先进文化带来了发展的机遇和挑战。因此, 我们不仅要进一步发挥统一战线的积极作用, 使之成为社会主义先进文化建设的有效载体, 而且要构建以社会主义先进文化为内容的共有精神家园, 弘扬统一战线的时代精神。

关键词：统一战线,社会主义先进文化,理性思考

参考文献

[1]高原, 王文佳.论社会主义先进文化的科学内涵[J].现代交际, 2010, (08) :62.

[2]王连法, 刘建.关于统一战线文化建设的思考[J].广东省社会主义学院学报, 2009, (04) :48.

[3]郭学军, 赵胜潮.论社会主义先进文化与爱国统一战线的互动发展[J].2006, (03) :08.

[4]游洛屏.论爱国统一战线在中国特色社会主义建设中的发展[J].2008, (04) :68.

[5]关于在统一战线中实施“凝聚力工程”的意见.

[6]潘舒.以社会主义核心价值体系构建统一战线之基———从筑造共有精神家园谈起[EB/OL].湘潭统一战线, http://www.xttz.gov.cn/sub11/news_show.asp?id=3160&l_c_id=370.2010-9-16.