建设安全文化

建设安全文化（精选十篇）

建设安全文化 篇1

一、企业安全文化建设的地位与作用

安全生产活动不以安全文化为基础, 就会失去安全生产的灵魂。安全文化建设就是要造就具有现代安全意识、科学安全思维、正确的安全价值观和安全行为的劳动者;就是要指导员工正确处理安全与效益、安全与发展的关系, 确立“安全就是效益”的科学价值观, 进而提升企业员工的安全素质。安全文化建设对于预防事故、提高企业安全生产保障能力具有基础性意义和战略性意义, 是企业树立新的安全观念的需要, 更是构建和谐社会的需要。安全文化建设对于企业安全工作主要有以下四项功能。

1、导向功能。

建设企业安全文化是贯彻落实“三个代表”重要思想、坚持科学发展观的重要体现。企业安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识, 提高职工的安全技术水平和安全防范能力, 它代表了先进生产力的发展要求;安全文化是通过继承、优化、融合、发展而形成的, 是具有时代特征的先进文化;安全文化是企业安全工作的灵魂, 其核心是“以人为本”, 最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康, 它代表了最广大人民群众的根本利益。因此, 企业安全文化建设有利于培养员工的安全理念及共同的价值观, 引导企业健康和谐地向前发展。

2、凝聚功能。

在构筑企业安全文化过程中, 文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来, 成为企业凝聚员工的要素, 直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同个人前途、家庭利益紧密地结合起来, 使之对安全的理解、追求和把握同企业趋向一致。

3、规范功能。

安全文化中的价值理念、法规制度、管理办法等, 都是规范企业和员工行为的准则。安全文化建设就是要促进员工对这些准则的认同, 进而形成自我规范、自我约束的局面。

4、激励功能。

当人的安全价值得到最大限度的尊重和保护时, 人的安全行为就会从被动消极的状态变成自觉、积极的行动。安全文化建设就是要使企业和员工真正认识到安全生产的意义, 从“要我安全”转变为“我要安全”, 进而发展到“我会安全”。

安全文化的内涵既包含安全科学、安全教育、安全管理、安全法制, 也包含安全技术、安全工程、安全环境建设等。因此, 开展安全文化建设, 就会大大增强企业安全工作的系统性、整体性和实效性。

二、当前安全文化建设存在的问题

1、安全生产观念相对滞后。

我国企业经历了几十年的计划经济体制。进入市场经济体制以后, 有些企业仍然按照原有的思维模式开展安全工作, 这样形成的管理理念往往得不到员工的认同, 甚至会造成员工思想上的麻木, 起不到应有的作用。一些企业领导人没有真正确立以人为本的思想, 法制观念淡薄, 甚至置员工的生命安全于不顾, 为所欲为, 导致伤亡事故频频发生, 造成了极为恶劣的社会影响。

2、安全文化建设缺乏准确定位。

安全文化建设的核心是提高企业的安全文化素质, 促使企业从技术、科学、管理以及人的生理、心理等方面全面认识安全的本质, 遵循其运动规律, 最终实现安全操作与安全运行。而有些企业在安全文化建设上缺乏对安全文化的正确把握, 理论层面比较欠缺, 把安全文化建设简单理解为开展几次安全文艺活动, 满足于写几条安全标语, 概括几条安全口号, 使安全文化建设流于形式。

3、安全文化建设缺乏强有力的激励机制。

企业安全文化建设的成效如何, 关键是要有激励机制来做保证。目前, 许多企业的安全文化建设与人力资源、制度设计存在脱节现象, 激励机制不健全。企业安全生产提倡什么、抑制什么、鼓励什么、反对什么都应有激励机制做保障, 否则, 理念就难以转化成行为, 难以产生持久的效果。

三、如何加强安全文化建设

1. 安全文化建设的原则

(1) 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。安全文化作为人类文化的有机组成部分, 其发生和发展的条件是科学技术的进步和人类对安全生产规律的认识。在我国建设社会主义市场经济的今天, 应该大力宣扬、培育现代安全文化, 摈弃陈旧的、错误的安全文化, 从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。同时, 也应该借鉴其他国家先进的安全文化理论和方法, 不断完善自我。

(2) 坚持以人为本的理念。以人为本是安全文化的核心理念。安全管理的根本目的是为了人的安全, 因此安全文化建设要坚持以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨, 在企业内创造一个落实“安全第一”的良好氛围, 形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系。

(3) 坚持与企业安全管理工作紧密结合, 与推广、应用、开发现代安全科学技术紧密结合。

2. 加强企业安全文化建设的措施

(1) 提高对安全文化建设的认识。据调查, 80%的事故都是由于人的因素而引发的。因此, 只有从安全文化建设入手, 不断提高企业的安全文化素质, 安全生产的严峻形势才能得到根本的好转。要倡导、创新具有企业特色的安全文化, 使企业领导者和广大员工树立正确的安全价值观, 同时给员工创造培训、深造的机会, 让员工不断接受安全科技、安全文化的新信息、新技术。通过安全文化的物质层面、制度层面、行为规范层面与精神层面的综合作用, 潜移默化地影响和塑造安全生产的新理念。企业领导在安全生产中负有重要的责任, 安全状况如何, 很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平。因此, 企业领导层在建设安全文化中要起到表率作用, 通过言传身教把“安全第一”的价值观播种到每一名员工的心田, 并通过严格的管理制度有效加快安全文化建设的速度。

(2) 安全文化建设与班组建设相结合。班组是企业一切工作的落脚点, 是控制事故的前沿阵地, 是企业安全生产的基础, 班组安全工作对企业整体安全工作有着极为重要的作用。加强班组安全建设能为安全生产实现标准化、规范化、制度化奠定坚实的基础。

(3) 加大安全投入, 改善劳动环境。安全投入的目的是为了获得尽可能大的安全产出。安全产出以一定时期内事故的减少、安全环境的有效改善、企业工作效率的提高、企业商誉的提高等方式体现出来。因此, 企业应该多为员工着想, 最大可能地改善职工的劳动条件和作业环境, 从而形成以企业环境促进安全生产的新局面。

(4) 加强安全控制。安全控制主要包括技术作业过程控制、人员素质控制、设备质量控制、劳动环境控制、人为失误的预防、关键环节控制等。要想防止不安全因素演变为事故, 就必须控制不安全因素。可以应用控制理论、概率理论、人机工程和信息反馈原理对事故发生的可能性进行预测, 控制各子系统的安全状态;可以通过自我调节和相互调节, 控制人的不安全行为和物的不安全状态, 使系统达到最佳安全状态。

(5) 完善安全生产管理制度, 落实安全生产责任制。建立健全安全生产管理制度和管理机制, 是搞好企业安全生产的有效途径。因此, 要增强各类安全生产管理规章制度的科学性、严密性和可操作性。要积极推行HSE管理体系, 严格执行各项法律法规。要层层落实安全生产责任制, 强化现场管理和监控, 定期进行考核评估。企业第一管理者必须把安全生产当作“首长工程”, 亲自抓安全检查、安全考核, 加大安全管理力度, 增强安全管理的权威性和震慑力。

建设安全文化 篇2

为了使大家在开展企业安全文化建设的工作过程中能够有清醒的认识和清晰的思路，摆脱模糊混乱的说法，有必要认真分析“企业安全文化建设”这个概念所涉及的内涵，并给它下一个明确的定义。出于这一目的，毛海峰教授在执笔制定《企业安全文化建设导则》标准时，将“企业安全文化建设”设定为该标准中的一个专门术语，并经过反复斟酌，意图使用尽量简洁的话语给出准确的定义。在标准中对“企业安全文化建设”所下的定义是：“通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。”

从定义中可以看出，我们将企业安全文化建设界定为一种过程，这个过程要用到各种组织管理手段，要实现企业安全文化不断进步和发展的目的。简而言之，企业安全文化建设就是一种管理过程。因此可以说，企业安全文化建设属于安全管理的范畴，是安全管理的一种运行形态。根据这个定义，可以很清楚地认识到，企业安全文化建设的概念与企业安全文化的概念是完全不同的，甚至二者不在同一个范畴内。在标准中作为专门的术语给出明确的定义，就是希望今后不会有人再将这两个概念混为一谈或随意使用，正如“作风”与“作风建设”是完全不同的两个概念并且所属概念范畴与使用场合也不一样是同一个道理。

建设安全文化夯实安全基础 篇3

确保运输安全，是建设和谐铁路的基本要求和艰巨任务。长期以来围绕这个主题我们在思想教育、基础管理，现场控制等方面进行了艰苦努力和不懈探索，取得了可喜的成绩，然而，面对新的形势，必须寻求一种具有浓郁时代气息、具备多重管理功能，又能凝聚人心的载体来推进安全生产。安全文化建设正是北京铁路局推进安全生产的一项重要创新和实践。

中国铁路正以前所未有的速度攀登世界铁路建设水平的制高点。这种超越常规的发展带来了管理体制的扁平化，带来了路局对站段的直接管理而安全管理机制建设，异地班组的自为能力，现场作业的控制水平和职工的安全思想意识，还远没有跟上这一变化了的形势。路局直管站段后，相对来说，站段管理方式和规章制度的整合较为容易，而安全文化理念的融合却不是短期内就能解决好的。因此要通过安全文化建设，对重组站段的原有文化进行整合，用新的文化理念统一站段职工的思想。

经过几次调整，我局站段布局“点多、线长”的特征越发突出。在这种形势下，文化管理的作用就凸显出来。加强安全文化建设，就是要把安全生产提高到“文化管理”的层次，通过安全理念的培育、共同价值观的形成、管理手段的完备，更有效地保证和推动铁路运输安全。

安全文化建设为党政工团共同抓安全措建了一个宽阔的平台。加强安全文化建设，有利于党政工团各级组织围绕安全全方位、多角度地发挥作用展示作为，有利于调动各方面的积极因素，在安全生产中献计献策，施展才干，也能够有效激发广大干部职工的积极性和创造性，在安全生产中建功立业。

安全文化强调“以人为本”，含义有二：一是要保证人的安全，二是要靠人保证安全。安全文化建设必须抓住三个基本环节：一要真正确立“安全第一，生命至上”的理念；二要通过有效的方法将安全理念宣传渗透到全员的思想中；三要运用文化的影响力解决普遍存在的问题，让安全文化在推进安全生产过程中发挥实效。

要将安全文化理念融于安全规章制度的制定和执行的全过程。规章制度的内容要充分体现安全文化理念规章制度的执行要紧紧依靠安全文化建设的作用。各级干部要加强对落实制度情况的检查监督，使广大职工按照制度规范自己的行为，确保各项安全制度贯彻落实到安全生产的全过程而且要使自觉执行制度成为良好习惯为安全生产提供有力保证。

近年来，我们引进了许多新设备，改造了许多生产工艺 同时也给安全文化建设提出了新课题。为了最大限度发挥新设备、新工艺的效能我们必须充分发挥人的作用。一是强化人机互补，通过人对设备的科学、准确，有效的控制，最大限度地把人的智慧与设备的效能结合起来；二是强化人机制约在作业过程中，把人与设备紧密地联系在一起，相互制约、达到堵塞漏洞、确保安全的目的；三是强化人机和谐，要求操作人员充分掌握设备性能，了解设备状况，熟悉设备的使用环境，根据工作要求有效驾驭设备，掌握安全生产主动权。

要注重职工思想道德和综合文化素质的提升，教育职工把安全生产上升到法治的高度来认识。要注重职工技术业务素质的提升、针对新技术、新装备的广泛应用，探索职工教育培训的新形式、新方法，重点加强岗前培训和岗位锻炼，下力量提高职工非正常情况下的作业能力。

要不断改善站区、段区职工生产生活设施，展现安全文化建设的视觉效果。各级干部要积极发挥表率作用不断密切干群关系，努力营造一个和谐的企业氛围。要为职工创造学习培训的条件和机会，引导职工在工作中学习，在学习中工作，在实践中进步。要发挥宣传工作的优势，大力营造“遵章守纪，安全生产”的舆论环境。

安全文化建设的真正意义和最终目的，是用文化的影响力和渗透力来推进安全管理，夯实安全基础，保证安全稳定。在安全文化建设中，站段领导要切实发挥好安全文化建设的带头引路作用，认真研究解决工作中的具体问题，还要激发职工群众的热情，挖掘蕴藏在职工群众中的智慧和创造力努力把安全文化建设一步步引向深入。

安全文化建设是一个长期的过程是一个学习借鉴和提炼培育的过程。路局和路局党委在提出总体要求的基础上，要加强面上的指导，提倡各单位相互学习，相互借鉴，反对照搬照抄努力形成一个百花齐放的生动局面。各站段要根据自身的特点，研究确定适合本站段安全文化建设的思路，努力形成自己鲜明的特色。

建设安全文化促进安全管理 篇4

王村煤矿按照“一切为了员工的生命与健康”的安全宗旨, 提出了“零三违、零隐患、零事故”的安全目标, 制定了“众人安全文化”管理法则。

王村煤矿安全管理法则对领导、管理人员、员工及家属都提出了行为规范要求。围绕“预防为主”这条工作主线, 将“环境预防”和“行为预防”作为两个载体。在环境预防方面, 通过高于国家标准的安全质量标准化创建和重点突出的隐患超前治理, 落实责任主体, 明晰管理流程, 实施自主管理, 使环境预防由被动到主动, 打造本质安全环境;在行为预防方面, 通过强化安全意识、提升安全技能、凝炼防范重点、规范执行程序、严格制度管理, 使行为预防工作从固化到内化, 从而杜绝“三违”行为, 塑造本质安全型员工。

王村煤矿提炼了安全质量标准化管理的“五字六法”。“五字”即“高、严、细、实、新”。“高”即高目标、高标准, 王村煤矿的目标是打造引领行业管理的标杆企业, 为此制定了高于国家标准的王村煤矿安全质量标准化新标准, 并创造性地制定了井下人文标准化考核评比标准。“严”即严要求、严考核, 王村煤矿建立了安全质量标准化奖罚制度, 加大检查力度, 强化过程管理, 对于安全质量问题都要严格按要求进行处罚和整改。“细”即抓细节、求精细, 王村煤矿对每项工程、每道工序、每个细节都进行量化, 验收时拉尺上线, 使管理的标准具体化、考核量化。“实”即明确责任、重在落实, 制定了全员安全自主管理办法, 建立了激励约束机制, 实行线长负责制, 扑下身子, 真抓实干, 确保一次到位精优作业。“新”即重创新、求发展, 开展全员创新行动, 鼓励员工立足岗位, 实现岗位作业精益化。“六法”是在具体安全生产过程中的六种具体方法, 是具体目标实现的操作路径, 其中有断点链接管理法、八大员管理法、线长负责制工作法、队长示范区管理法、“8+3”安全高效执行法和全员创新行动法, “六法”的认真落实和持续改进是王村煤矿实现企业愿景的根本途径。

王村煤矿“众人安全文化”的管理特色是“预防为先”和“关口前移”, 即从“事故预防”前移到“隐患预防和行为预防”, 从“事故责任追究”前移到“隐患和行为责任追究”。现场管理强调现场隐患的及时排查管理和责任的清晰界定。

王村煤矿将“人、机、环”系统作为一个安全管理有机体, 查人员的不安全行为、机械的不安全状态、环境的不稳定因素, 并采取相应的措施, 消除危险因素, 实现现场的精准管理。

王村煤矿架构了消除隐患立体网络, 拓宽隐患排查渠道, 确保隐患信息渠道畅通, 推行隐患全员排查组合管理。构建了“一五五”隐患管理模型, 使隐患责任管理在时间上无空白, 在空间上无盲区, 在主体上无缺失, 充分体现环境隐患管理的可视化。

王村煤矿通过对职工和家属的安全宣传教育, 筑牢思想上的安全防线。建立自主安全管理机制, 针对员工思想和现场问题制定措施, 并实施闭环管理。为将预防工作落到实处, 还把培训课堂从井上延伸到井下工作现场, 一级培训一级, 并对受训人员进行现场考评。

王村煤矿充分依靠人的智慧与创新, 依靠人的执行与协作, 实现自主管理的提升。在“业精人为本”的企业精神指引下, 将各类责任从全时间、全空间和全员三个维度进行确认, 完善全矿全岗责任制和岗位责任说明书, 推行手指口述现场交接班和实名制标识管理法, 通过规章制度规范所有人员排隐患和反三违的具体内容、程序、流程和要求, 形成自主管理文件。通过家属谈心会、理念宣传等形式, 倡导家属参与矿区安全工作。

安全文化阵地建设 篇5

为提升企业安全文化品位，增强员工安全生产意识，今年以来，江西大吉山钨业有限公司大力推进安全文化阵地建设，积极营造安全文化浓厚氛围，形成了具有大吉山特色的企业安全文化。

精心设计，安全文化建设内容丰富多彩。

在安全文化建设中，大吉山钨业公司对矿区、各生产单位地面、井下进行了一次安全文化建设的全面规划、整体设计、精心制作。矿区地面的企业文化长廊、安全文化长廊、宣传橱窗、安全教育培训中心、电子显示屏等，从版面设计、安装位置到内容选择，都经过公司领导多次研究，并广泛征求干部员工的意见和建议，对每一段文字、每一幅图片都经过反复斟酌、精心筹划，内容涵盖了企业安全文化理念、亲情安全提示、安全祝福等。

与此同时，对原来不规范或样式陈旧老化的设施进行了拆除或修缮，更换了统一制作的样式新颖、图文并茂的安全警示牌、温馨提示灯箱、规章制度牌匾、警示标识牌：“企业安全心中立，员工安全心中记”。

创新思路，安全文化宣传阵地形式多样

为扩大安全文化宣传的空间、载体和宣传教育网络建设，公司在安全文化的宣传形式上狠下功夫，加大创新力度，积极扩展了安全文化宣传阵地。

在井下主要中段设立的安全文化“小广播”，每日利用员工班前、班中餐、班后三个时间段向员工播放安全知识、生产动态、安全法律法规以及一些轻松愉悦的音乐，把安全知识送到井下一线，让员工在潜移默化获取安全知识的同时还能够听听音乐，愉悦心情。工会组织开展的员工代表安全调查、座谈活动，收集基层员工对安全生产的建议和意见，及时掌握解决员工在安全方面遇到的问题。《安全生产手机报》的开通，让广大员工在工余时间也能轻松掌握公司安全生产的最新动态。

公司安全教育培训中心及各单位的安全教育活动室均配备了投影机、液晶电视机、音响等现代化多媒体教育设施，把安全教育警示片、事故案例分析安全生产知识等通过视频、音频、文本、图片播放功能向员工展示，使得安全教育更加形象化、系统化，调动了员工接受安全教育的积极性，大大提高了教学质量。温馨管理，安全文化阵地彰显温情

公司围绕安全生产主体，积极组织开展各种有益于安全的活动。如在“三八妇女节”和“五一劳动节”期间，分别组织女工、劳动模范及其妻子开展了“保安全家庭约定”和“劳模话安全”宣讲等活动。通过学习劳模先进对安全生产重要性的认识和深刻体会，影响和带动全体员工们做到遵章作业，确保安全生产。目前，只要你来到大吉山钨业，首先映入眼帘的便是“江西大吉山钨业有限公司欢迎您”的巨大广告牌；当你进入公司各主要干道和各生产单位，整齐划一的绿化带、休闲椅，“平安”、“幸福”等安全祝福语处处可见；当你要进入生产区域作业时，就能看到“同志，你按规定穿戴好劳动保护用品了吗？”等通俗易懂的温馨提示语，使深入生产一线作业的员工们在心头暖暖的同时，又加强了安全责任感。

建设安全文化 篇6

一、调动各方力量，积极营造浓厚的安全生产氛围

全省各地政府、有关部门和单位按照省里统一部署，悬挂宣传横幅，张贴标语挂图，电子滚屏显示安全生产宣传用语，注重发挥电视、广播、报刊、网络等新闻媒体的作用，以丰富的内容和形式营造“全国安全生产月”社会氛围。厦门市政府举办“安全生产月”活动新闻发布会，书面发布市委常委、副市长詹沧洲关于“安全生产月”活动的讲话和 33条“安全生产月”活动宣传用语；在白鹭洲广场举办“综合治理，保障平安”安全生产专题文艺晚会；在厦门电视台每天滚动播出动画型的安全生产公益广告60分钟次；在《海峡生活报》设每周四的“安全生产之窗”专版；在市区繁华商业地段、外来人口聚居地、交通主干道设置公交站灯箱、交通护栏公益广告200余处。泉州市运用有线电视普遍开展由分管的副（市）县长发表“安全生产月”的电视讲话。南平市在市政府大楼前悬挂17个“安全生产月”活动宣传大气球。龙岩市组织相关企业单位在繁华街心广场悬挂安全生产宣传气球；在龙岩电视台设立《交警之窗》、《安全与法》、《平安龙岩》、《消防安全你我他》和《消防安全视窗》等专题栏目；在《闽西日报》全文刊登《生产安全事故报告和调查处理条例》、《龙岩市生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励暂行规定》；将“安全生产月”第一个星期六（今年６月2日）定为“信息安全教育日”，当天通过移动、联通、电信向广大用户发送安全知识短信233564条。各地通过大力度、多形式宣传，积极营造了良好的安全生产社会氛围。

二、创新活动形式，开展“海峡西岸安全发展行”活动

由省委宣传部、省政府安办联合主办的“海峡西岸安全发展行”活动，创新活动形式，采取新闻采访舆论监督与安全督导相结合的方式，组织了12家中央在闽、省内主要媒体的记者和省公安、建设、安监等部门有关人员共48人，组成采访报道检查团，分别由省安监局领导带队，分“沿海行”、“山区行”两条线路，对各地安全生产工作进行深入的采访、宣传、报道和检查指导。活动于6月5日在福州正式启动，李川副省长亲自为“海峡西岸安全发展行”采访检查团授旗，省政府安委会部分成员单位领导出席了出发启动仪式。活动以“和谐海西、安全发展”为主题，围绕安全生产“攻坚年、落实年”和安全生产监管监察工作重点，组织采访报道检查团，深入基层、深入企业，以煤矿、非煤矿山、危险化学品、交通、消防、建筑行业领域等为重点，实地采访，现场检查。贴近基层、贴近职工、贴近百姓，采写安全生产工作的好经验、好做法；宣传安全生产政策法规和工作先进典型；揭露安全生产工作中存在的问题和隐患；挖掘总结新形势下安全生产新思路、新举措，大力宣传造势，把“以人为本”“安全发展”的理念带到基层，注入民心，动员全社会关心、支持、参与和监督安全生产，推动党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作的决策部署和安全生产政策法规落到实处。整个采访检查活动，历时一个星期，行程2000多公里，遍及福州、泉州、厦门、三明、南平、龙岩6个设区市和长乐、晋江、永安、建瓯、丰泽、新罗等6个县（市、区），采访检查团所到市（县）的党政领导及安监部门高度重视，认真汇报介绍情况，积极配合支持。采访检查团先后对省交通控股公司、闽运总公司、省高速公路公司、恒安集团、三明钢铁公司、南平铝业公司、厦门翔安隧道、国际会议中心、新罗区北山煤矿、永安智胜化工公司等33个单位、企业及重点工程建设工地进行采访和安全检查指导，在主要媒体共刊发播出专题新闻报道83篇（条），发挥了积极的舆论宣传和监督作用。

三、大造舆论声势，广泛开展安全生产咨询日活动

6月10日上午，省政府安委会与福州市政府冒雨在福州温泉公园联合举办安全生产月咨询日活动，组织安监、交通、建设、质监、交警、消防、海事、煤监、电力以及省安全生产专家组部分专家、省劳动保护科学研究所、省重大危险源监控中心等23个省、市部门单位开展现场咨询活动。现场活动以悬挂横幅、宣传气球、宣传标语，举办图片展览、案例剖析、有奖竞猜，发放宣传资料，放映安全教育影片等形式进行广泛深入的安全宣传。现场设置咨询台，突出应急管理科普知识宣传，提供劳动保护、燃气使用安全、用电安全、防雷安全、防火安全、道路交通安全的咨询服务，解答过往群众关心的热点问题。现场共向群众发放各种安全生产小册子、安全法规读本、安全科普知识读本等资料28000余份，赠送安全生产宣传小礼品3800余份，近5000余名群众参加了咨询活动、观看了安全生产宣传片，现场氛围活跃浓厚，活动取得圆满成功。

与此同时，全省各级政府安委会在所在地同时组织举办安全生产咨询日活动，主要采取定点咨询、送技术下乡、资料发放、图片展示、文艺演出、播放警示片等形式传播安全文化，营造安全文化氛围。厦门市委常委、副市长詹沧洲和莆田市副市长李辉龙、政协副主席张美宣都亲自参加了咨询日现场活动。厦门市组织14个单位在中山路步行街举行“安全生产咨询日”活动，现场设立了“综合治理，保障平安”万人签名台，精心编印了30多种图文并茂的宣传册（单）大量分发过往群众。宁德市组织抽调22个有关单位的50余名精干人员，在市政府门口金龙大厦前开展安全咨询日活动，现场布置了大型彩虹门、主题板、横幅、串旗等，展出70余块宣传展板，发放各类安全生产宣传品8000多份，接待群众咨询1000多人次，并组织宁德电视台、闽东日报社进行现场采访刊播。漳州市在市区繁华地段悬挂安全生产宣传条幅、张贴宣传画，设立咨询台，发放各种宣传单5万余份，安全知识读本3千余册，安全宣传光盘600余张，接受群众咨询800余人次。

全省各有关部门和所属企事业单位也普遍在系统内外开展了各具特色的安全知识宣传和咨询活动，取得了良好的宣传效果。省气象部门充分发挥气象影视资源优势，制作与气象相关的安全常识，在《天气预报》节目中穿插播出气象灾害应急避险和自救知识；省外经贸厅在“厅安全生产信息管理系统”平台，增设“安全生产月”专栏；福州港务集团组织1000多人参加安全生产月主题签名活动；东南造船厂举行了2000多人参加的安全生产宣誓活动；省高速公路路政管理部门设立宣传牌80多面，出动宣传车270多辆次，发放宣传材料80000多份。

四、突出综合治理，深入开展安全生产基层服务活动

在去年组织开展安全生产专家咨询服务八闽行活动基础上，今年全省各级、各部门、各单位按照全国安全生产月活动组委会和省里的统一部署，突出综合治理主线，以高危行业、中小企业和地方乡镇为重点对象，以落实安全生产责任制和强化安全生产应急管理为重点内容，组织抽调安全生产专家与安全监管部门人员组成安全基层检查指导服务组，深入乡镇、企业、厂矿、社区开展基层服务活动。“安全生产月”期间，省安监局、福建煤监局结合安全隐患排查和生产科技周活动，协调联合省经贸、交通、公安、建设、水利、交警、消防等相关部门，组织抽调我省矿山、危化品、消防、交通、建筑、水利等领域部分专家，组成14个检查指导服务组，分赴各地到重点厂矿、电站、客运企业和乡镇等基层单位宣传安全生产法律法规、宣传应急管理和事故救援知识、推广中深孔爆破等先进安全技术，帮助排查安全生产事故隐患、解答安全生产疑难问题，分送安全文化产品。整个活动贴近企业、贴近职工，热情服务，深受基层单位欢迎和好评。6月14日，厦门市也组织市总工会、安监局、电业局、公安消防支队及安全生产专家组在火炬高技术产业开发区创业园开展安全生产咨询服务进企业活动，现场展览图片，提供咨询服务，免费发放宣传手册，向园区内的戴尔（中国）有限公司、富士电气化学有限公司、软件产业投资发展有限公司等企业赠送《企业员工安全生产知识读本》、《有关生产安全事故处理法律法规摘编》等书籍和挂图，价值3万余元。据不完全统计，全省各级负有安全生产监督管理职责的部门、行业共组织120多个安全检查指导服务组（队），深入到757个基层企事单位开展咨询服务1300余次。通过开展安全生产基层服务活动，将安全法规、安全技术、安全管理、应急管理和安全文化方面的咨询服务送到基层企业，推动基层企业安全生产各项工作落实到位，收到良好的效果。

五、丰富内容形式，开展送安全文化到基层等系列活动

按照省领导的“广泛开展安全宣传”的重要批示精神和安全文化面向基层、面向群众的要求，全省各地广泛开展了“安全文化到基层”活动，为提高全民安全素质起到了积极有效的作用。6月6日上午，省安监局和福建煤监局“送安全文化进矿山”活动在龙岩市北山煤矿副井矿硐口启动，现场赠送安全生产法律法规书籍，进行“三违”事故案例教育图书讲解，宣讲安全生产法律法规，举办灯谜竞猜和安全知识有奖问答等活动。6月12日，莆田市在荔城区镇海街道办事处步行街文峰宫举行安全文化“六进”暨百场应急救援演练启动仪式，副市长阮军参加活动，学校、企业、社区、农村、家庭的代表共500多人参加。6月17日，厦门市在金鸡亭小区社区公园开展“安全生产进社区”活动，活动现场摆设道路交通、防火安全、工伤事故案例等宣传图片，分发安全知识宣传材料，提供劳动保护、燃气使用安全、用电安全、防雷安全、防火安全、道路交通安全等咨询。宁德市开展法规条例“五进”活动，组织选拨了消防、交警、交通、质监、电业等单位骨干人员组成安全生产报告团，到蕉城、福安、霞浦、福鼎各地巡回演讲。报告会形式新颖、别开生面，演讲者以自己的工作体会和典型案例，描绘了一个个以人为本关爱生命的场景，讲述安全生产的重要性和对行业安全的无悔追求，传播安全生产法规条例知识。南平市在三次组织安全宣传车，进城区、到乡镇巡回宣传安全生产方针、政策、法律、法规，在部份县（市、区）结合农村墟日送法下乡，开展踩街、安全生产知识竞赛、演讲比赛、图片展览、发放各类宣传品等安全宣传活动。莆田市政府安办和市政府法制办联合组织了安全生产警示教育巡回演讲组，分别到各县（区）、市直相关部门和企业举行了50多场安全警示讲座；市安监局印制了《安全生产法律法规汇编》、《生产经营单位安全培训规定》、《生产事故报告和调查处理条例》等近2万册书籍，无偿发放到全市各镇（街道）、社区及企业。福清市安监局印发了安全生产法律法规、安全知识等材料近2万份，分发21乡镇、各村居、企业，发放到村民、工人手中。福安市安监局印制了10000多份《生产安全事故报告与调查处理条例》等新颁布实施的安全生产法律、法规小册子，向社会各界赠送分发。福州闽侯县政府拨款5万元，举办了全县安全生产知识竞赛活动。省安监局在全省组织开展了“和谐社会与安全生产”理论研究有奖征文活动。厦门市以“安全发展，促进和谐”为主题，开展劳动保护与安全文化有奖征文活动，收到征文108篇，并组专家评审颁奖。泉州市开展“加强安全生产体系建设”优秀征文有奖评选活动。

此外，全省各级各部门各单位还认真组织举办各种安全学习班、专题讲座、知识竞赛、安全培训等活动，广泛深入宣传贯彻安全生产法律法规，提高全民学法、懂法、守法水平。省安监局和福建煤监局分别举办了依法行政专题学习会和宣传贯彻《生产安全事故报告和调查处理条例》报告座谈会，邀请省政府法制办及法律专家授课讲解。省安监局、福建煤监局陈炎生局长到省地勘局作安全生产形势报告，施惠财副局长到省交通运输控股公司作《生产安全事故报告和调查处理条例》贯彻宣讲报告。省安监局在全省启动了“全民科普知识竞赛”活动，举办了安全生产书画比赛，联合省劳动和社会保障厅、省总工会在全省开展工伤保险与安全生产知识竞赛活动。通过组织开展各类安全教育培训活动，进一步提高广大群众的安全意识，有效预防和减少了事故的发生。

据不完全统计，在安全生产月活动期间，全省各级共组织安全咨询活动1600多场，发放宣传材料354600多份；举办各类培训讲座500多场，接受培训学习46800多人次；出“安全生产月”宣传专栏7500多期，广播、电视、报刊新闻宣传报道2210多篇，出动安全宣传车962台次；张贴宣传标语425300多张，安全图片巡回展览10346套/次，悬挂横幅13298条；组织收看各类VCD安全教育片2186场，接受教育198240多人次；各类安全知识竞赛活动近10万余人；各类安全演习比赛活动2万余人；各类岗位安全练兵活动12万余人；发送安全短信45万多条；安全谜语活动65000余人。通过一系列活动，使从业人员和广大人民群众的安全生产意识得到进一步的增强。

油库安全文化建设 篇7

1 油库安全文化功能要素

油库安全文化, 是指以油库业务工作为重点, 以油库安全管理工作为中心, 建立在油库物质文化基础上, 与油库职工安全意识、安全行为和安全活动密切相关的精神文化活动的总和。

1.1 功能

油库安全行为文化的功能主要包括凝聚功能、引导功能和塑造功能三个方面。凝聚功能主要表现在油库文化能使全体成员紧密地团结在库领导周围, 把整个油库凝聚成一个向心力很强的实体。在油库发展顺利时推波助澜, 在油库发展遇到波折时同舟共济。油库整体精神是油库文化的深层体现, 在油库文化建设过程中起着非常重要的引导作用。一方面引导油库成员树立正确的人生观和价值观, 修正不正确的价值取向。另一方面引导整个油库职工沿着正确的方向发展。油库文化是油库成员的文化, 它融于油库成员整体之中。它的精髓即是尊重人、理解人、团结人、以人为本, 提高油库成员的整体素质, 是油库文化建设的关键一步, 通过油库成员的个人行为和集体行为来塑造油库的形象。

1.2 要素

油库安全文化构成要素包括物质形态要素、制度形态要素和意识形态要素。物质形态要素包括油库油料、设备、设施等。制度形态要素包括油库的各项规章制度、操作规程、安全法规等。意识形态要素包括油库人员的安全意识和综合素质。油库安全文化的精神层面是安全文化核心和本质, 是油库安全管理的灵魂, 具有强大的凝聚力、感染力和吸引力。要着眼于安全文化的精神内容, 把主要精力放在提高油库官兵的安全文化素质上, 激励官兵为仓库安全管理奉献自己的聪明才智。

2 油库安全文化建设原则

2.1 突出管理的原则

油库安全文化建设是以提高油库安全管理水平及质量为目的的, 安全文化建设绝不是另起炉灶, 是建立在油库多年来安全管理经验基础之上, 既有对过去成功管理模式的梳理和总结, 又有对现代管理模式的借鉴和运用, 是现代军事安全科学与现代安全管理科学交叉应用的结晶, 具有传承历史精髓、吸纳现代精华, 富有时代特色的油库安全管理工作新模式。

2.2 融通文化的原则

安全是发展的基础, 更是保障力的基础。文化有一种感染、熏陶、浸润的影响作用。当安全管理变成安全文化时, 油库的各种安全规章制度就不再是印在纸上或贴在墙上的条条框框, 而是变成了官兵头脑里的一种理念, 一种思维模式, 安全的概念也在官兵头脑中形成惯性思维, 形成群体心理定势, 既可通过明确的意识支配安全行为, 也可由潜意识产生安全行为, 大大增强油库职工主动承担责任和修正个人行为的自觉性, 从而自觉关注油库建设的安全度, 维护单位建设的前途和声誉。为油库的安全发展自觉贡献个人力量, 为全面提升油料保障能力打下坚实的基础。

2.3 全员参与的原则

油库安全文化是全员的文化, 是全时空的文化, 是全方位的文化, 涵盖油库的各个专业和方方面面, 具有广泛的群众基础, 这就要求每个人都要积极参与进来, 实现从被动参与到主动实践的转化, 尤其是领导干部不仅要成为组织者, 更要成为自觉践行者和落实者, 通过油库各层次群体、个人安全作业及其业务活动的实践和创新, 不断总结、不断提高、不断完善, 形成油库特有的、又为油库全体员工所认同的安全文化体系。

2.4 彰显油库特色的原则

油库安全文化建设任务目标、最终目的和运作特点, 决定了其建设过程必须与油库的其他各项业务活动融合进行、共同推进, 彰显油库特色。油库安全文化是油库安全管理的创新实践, 必须立足油库特点, 符合油料行业规律, 突出单位性质, 体现军人思想需求, 只有这样才能通过安全文化建设, 使官兵达成安全价值共识和安全目标认同, 并实现自我控制, 形成有形的、无形的:强制的、非强制的;自觉的、不自觉的规范作用, 切实让每名员工不论身处何地、身兼何职都能够把安全放在第一位, 始终在油库规章制度下行动。

3 油库安全文化建设步骤

3.1 严格规章制度落实

安全工作没有任何捷径可走, 就是认认真真地落实规章制度。油料工作, 从日常收发、加注到储存管理, 都有制度规范, 都有安全要求, 要强化油库员工落实规章制度的自觉性。有一句话说得好:一次违章操作不一定出事故, 但每次事故都基本上是违章操作。抓好重要作业前的制度教育, 例如:油罐清洗、油罐涂装、动火作业、油料收发、危险场所的施工等。通过制定缜密的作业方案和安全防范措施, 加强对作业人员的安全教育, 组织学习有关规章制度和操作规程等, 使作业人员对规章制度的重要性有比较清醒的认识, 从而使他们更加自觉地执行各项规章制度和操作规程。认真开展“油库规章制度学习月”, 学习活动着力解决“制度落实不下去、管理严格不起来”的问题, 及时发现并纠正平时作业中的错误行为和习惯性做法, 提高全员掌握规章制度、按章办事的能力。

要充分认清新形势下做好油库安全工作的极端重要性, 把油库安全工作放在油库各项工作的首要位置。在部位上, 要突出储存区、收发作业区等场所的管理;在作业环节上, 要突出油料收发、油罐腾空清洗和动火作业等时机的管理;在预防上, 要突出火种控制和防爆电气、线路维护的管理;在设备的管理上, 突出维护保养的规范化。对设备维护保养要有计划有安排, 在查库时都要对设备维护、保养落实情况进行检查, 突出检查油罐、输油管线、阀门、油泵、防爆电气等设备。注意定期检查测量各类接地。要始终把安全工作列入党委、支部的重要议事日程, 始终注意保持一个健全活跃的安全组织, 并实行严格的责任制。要成立各级安全小组, 层层签订安全目标责任书。要建立健全干部、骨干帮带责任工作机制。按期进行安全形势分析, 抓好安全防范, 推进“事事依规章制度”的安全制度文化的形成。

3.2 注重精神文化建设

精神安全文化油库安全文化建设的核心, 通过精神文化建设, 提高油库官兵全思维、安全价值观、安全道德、行为准则等。除加油站油库外, 多数大型油库地处远离大城市, 交通不便, 条件难苦, 家属就业和小孩上学难的较为突出。而且随着国家经济的发展, 受经济思潮的影响, 一部分分原来不如自己的人变成了富人, 家庭生活压力大等问题日益突现, 相当一部分人思想比较活跃, 油库精神文化基础薄弱, 针对这些情况, 油库要大力加强精神安全文化建设。油库建设安全文化时, 一方面不应放松安全文化的“硬件”建设;另一方面更要重视安全文化的“软件”建设, 要把主要精力放在提高油库员工的安全文化素质上, 激励油库员工牢固树立安心本职、热爱油料事业、无私奉献的思想, 增强官兵干好油料工作的紧迫感和使命感。

3.3 优化安全工作环境

要坚持把营造拴心留人的环境作为油库发展的助推器, 努力营造一个健康向上、积极进取的良好氛围, 注重优化生活环境, 合理规划库区, 坚持高标准建设, 真正把山沟油库、偏远油库、条件艰苦的油库建成赏心悦目的园林式营院。建设图书阅览室、健身房、台球室、乒乓球室、棋牌室、学习室、库史室、荣誉宅、篮球场、羽毛球场等文体设施, 打牢生活设备设施基础, 激发官兵“以库为家, 爱岗敬业”的热情, 提高员工的生活质量和生活品位。设置灯箱、板报、警言警句、安全识别、警示标志、宣传漫画等, 营造浓厚的油库安全文化氛围。

3.4 提高精细化管理水平

目前, 油库都在进行精细化管理工作, 主要对领导查库、禁区管理、入库须知、罐装油料管理、桶装油料管理、油料装、设备管理、钥匙管理、施工管理等业务管理规定, 加油站管理、泵房管理、桶装油料库、变配电室、发电机房、机修间等业务场所管理规定进行细化, 具体到每一个部件、每一本记录、每一份票据、每一个场所, 做到每个岗位有职责、每项操作有规程、每项管理有规定、每项检查有标准。油库安全会议、隐患排查管理、事故报告和分析、安全技术措施管理等制度。要针对每一个工种、每一个岗位人员, 制定安全责任制和责任追究制, 对每一岗位, 都要明确其安全责任、安全权限和责任追究制度, 提高油库安全管理水平。S

摘要：油库是进行易燃、易爆作业的工作场所, 具有危险性大, 发生事故后造成的损失也非常惨重, 将保障安全的各方面要素融合, 使原本枯燥的规章制度与油库员工贴切, 使员工从心理上对规章制度抵触情绪消除。本文从油库安全文化功能要素、建设原则、建设步骤三个方面进行了阐述。

建设安全文化 篇8

一、企业安全文化概述

文化是人们长期工作生活中逐步形成创造的一个社会产物, 是社会现象和历史文化的积累和沉淀。我国《企业安全文化建设导则》中明确指出企业安全文化是企业所有员工群共同享有和认可的一种安全价值和态度观, 是其安全行为规范和道德组成的有机统一体, 安全文化也是一种文化, 也具备文化特性和功能, 它是安全物质文化和精神文化的综合, 其结构主要分为四个层次, 包括安全物质、制度、精神、价值和规范文化, 如图所示:

从上图可以看出, 安全器物层和安全制度层是安全精神智能外化结果, 而安全价值和规范则是安全精神智能层面长期影响下逐步形成的群众心理暗示和积累, 是群众内化的结果, 在安全文化结构中占据了核心重要地位, 因此被认为是安全文化建设的核心特质。所谓的安全物质文化则主要包括全面真实反应群体安全文化水平和其整体发展水平的物质, 包括各种安全防护制度、措施、物品、生产装置等等;而安全制度文化则是一定环境形成的劳动安全保护和卫生交通消防安全的办事制度流程和行为准则, 其安全制度文化则即源于安全制度层;安全精神文化是人类长期大脑活动产生的观念和思想成果, 是企业员工通过学习感受外界有关安全生产管理理论知识和社会实践获得的经验感悟;安全价值和规范文化就是人们对社会道德观和价值观的呈现, 是人们公认的安全价值标准体系, 深刻根植于人们内心, 引导并规范人们安全行为。

二、企业安全标准化内容含义

我国《企业安全生产标准化基本规范》把建立企业安全生产责任机制, 科学制定安全生产操作标准和管理条例, 实时监控排查隐患, 健全安全预防预警机制, 规范企业各生产环节相关法律法规, 使得企业生产所有组成元素都处于安全良好状态的规范化建设等内容纳入安全生产标准化建设。由此可见, 企业安全生产标准化建设是企业所有员工、全天候、全过程和全方位综合系统建设过程, 是企业需要结合其实际情况来制定一套科学、严谨和系统综合的安全生产标准化、制度化、科学化管理体系, 能够切实保障企业安全生产管理制度可靠运行, 促进企业安全生产绿色健康发展, 并一定程度上维护营造了良好的企业社会形象, 从而使得企业完全文化建设基础更扎实牢固。

三、企业安全文化建设与安全标准化建设之间关系

从企业安全标准化规范条例到某个行业公司安全标准化制度, 我们都可以看出安全标准化建设是基于安全物态文化、安全制度管理层面的安全建设, 通过各项安全管理制度和操作规范要求的开展和落实来引导、规范员工行为, 通过各种技术流程和操作标准来规范设备操作, 与安全文化结构层次相对比就可以看出企业标准化建设能够推动安全文化结构中安全物态层和安全制度层文化事业的建设和进步。

1. 安全标准化建设事业起源于安全文化建设

企业安全生产核心还是人的安全规范行为, 通过探索良好的安全管理方法, 以人为本, 来制定安全规范制度和准则, 改变人的观念认识, 提高规范行为意识, 增强规范行为综合素养。换句话就是说用安全文化理论和实践来指导规范企业安全生产管理是大势所趋, 因而企业安全生产标准化也就应运而生。安全标准化建设中心也是人, 是培养、引导和规范人的意识和思想, 要让每个员工都从思想观念和内心深处明白、认可安全生产标准化, 从而获得较高的安全生产自觉性和潜在意识, 要达成这一目标就需要完成企业员工思想认识的跨越和提升, 这就是企业文化建设的根本目的, 只有提高每个员工文化素养和安全行为, 才能够提高整个企业完全文化, 实现企业的安全效益。

2. 安全标准化建设内容映射了安全文化建设

企业安全文化建设与其他文化建设事业普通分解不同, 安全文化建设是需要建立以人为本, 创新企业安全文化教育培养方法手段, 以完成实现激发员工安全生产自觉性目的的文化建设内容。安全生产标准化建设内容在以下几个方面映射、体现了安全文化建设内涵。

第一, 安全管理标准规范化。企业管理标准规范化主要是关注企业基础内部管理、各项管理规章制度和原始记录, 要求企业建立准确系统的原始记录、形成扎实牢固的安全管理基础和完善全面的规章制度, 从而实现企业科学标准化和系统化的管理。第二, 安全生产现场标准规范化。安全生产现场标准规范化则主要注重企业生产作业现场要标准、规范, 要切实按照国家安全生产条例和行业生产标准, 确保其现场整洁卫生、作业文明有序;各种安全口号和标志警示鲜明齐全;各种预警装置和安全防护装置运行可靠;各种安全通道和防护措施完善, 使得企业员工能够在一个安全防护度高、环境良好的工作场所下作业, 这种和谐的安全文化艺术作业环境还能够起到强烈的潜移默化提醒、警示、渲染作用和提高作业人员安全生长自觉性和相互监督性。第三, 安全生产操作的标准规范化。企业安全生产操作标准化就需要每个技术岗位和操作岗位都有科学可行和严谨的操作动作标准和流程, 每个岗位员工都必须要严格落实相关操作规范和技术标准, 长久下来能够培养员工正确的安全生产操作习惯, 能够体现企业安全文化水平和员工安全意识, 而严格执行落实安全生产操作规范和技术标准过程也是员工实践、教育和自我提升学习的过程, 也是员工不断提高其操作规范准确性和安全素养的的内化提升过程, 这一行为标准和管理过程不仅规范员工操作, 还培养提高了员工安全生产自觉意识和完全文化素养。

3. 安全标准化建设是安全文化建设的重要内容和手段

安全生产标准化是培养和激发员工安全生产自觉性实现科学管理的有效载体, 其内容兼顾了员工思想和行为, 还关系到企业人文环境, 也就是说企业安全生产标准化规范了人的行为、动作标准和企业具体环境要求, 这种各行其事, 有序不乱, 优态共存的管理思想和手段在某种程度上说也是一种更高层面的管理文化, 而这种管理文化则是企业安全文化建设中不可或缺的重要组成部分, 也是企业实施安全文化建设通常采取的有力手段。因此, 开展安全标准化建设就是将各种管理制度、现场环境、操作规程等按优化高效的原则进行提炼和文化, 并以员工乐于接受的形式和方法进行有效的呈现和表达, 而企业安全标准化建设则是其安全文化建设的具体反应和体现。

四、结束语

综上所述, 可以看出企业安全文化建设和安全标准化建设都是提高企业安全生产水平和综合能力的重要渠道, 这两者之间是彼此相互促进共荣的, 企业可以通过安全标准化建设来促进、完善和创新其安全文化建设, 最终实现建设企业独特的安全文化, 提升员工技道合一境界, 达成企业以文化人的目标, 促进企业安全有序生产、持续科学发展, 实现高水平的社会效益、经济效益和生态效益三效合一。

摘要：在党和国家大力提倡推进行业安全文化建设事业过程中, 各经济行业企业也逐渐加强企业安全文化建设, 逐步了解体会到安全文化建设的重要性和影响力, 本文基于此主要研究介绍了企业安全文化建设和安全标准化建设内涵和工作内容, 然后具体探讨了它们彼此之间的关系, 从而得出企业安全标准化建设是安全文化建设的重要内容和重要措施, 企业能够通过提高其安全标准化建设来完善提升其完全文化建设事业。

关键词：企业安全文化建设,安全标准化建设,内容,关系

参考文献

[1]杨凯, 吕淑然.浅议企业安全文化建设与安全标准化建设的关系[J].中国安全生产科学技术, 2012, (9) :190-193.

[2]王凌虹.企业安全生产标准化与安全文化建设结合实施模式探讨[J].中国安全生产科学技术, 2013, (4) :161-165.

安全文化建设经验集粹 篇9

洛阳市供电公司:实施了安全风险评估管理体系, 采用观察、测量、问卷调查、现场核查的方式, 对供电单位的安全状况进行全面诊断。如果说以前的安全管理如同“救火车”, 那么安全风险评估管理体系就是“预警机”。功能的转变和提升, 促进了安全管理观念的转变, 促进了安全操作习惯的养成。

枣矿集团田陈煤矿:积极应用信息化手段推动安全管理创新, 形成了安全信息集成化、安全监控数字化、安全培训网络化为主要内容的安全质量卓越管理模式。近年来, 以建立安全文化“十大考评体系”为考核载体, 以安全管理信息化为平台, 模拟股市大盘, 建立了安全质量管理模拟股份公司, 实现了由“结果管理”向“过程控制”的转变, 使安全文化建设渗透在安全管理的全过程。

大庆化工集团:按照“管理从细节入手, 安全从细节抓起”、“安全源于精细, 细节决定成败”等理念, 大力推行了“五精管理”。精细交接:制定了“八不交接”制度, 按照班长、运行工程师、主操、副操四个层面规范交接内容, 交接班人员现场确认《交接确认卡》。精细操作:根据生产参数变化规律, 提炼出了“快、慢、细、微”精细操作法。精细巡检:制定了“六必六要”巡检制度, 每个巡检点都安装了电子智能巡检系统, 在重点巡检部位安装了可视化巡检提示卡, 每班填写QH SE检查表, 现场确认《巡检确认卡》。精细维护:严格执行清洁、润滑、紧固、调整、防腐“十字保养法”和“六定时设备保养方法”。精细检修:要求精细检修计划、精细实施方案、精细组织施工、精细验收工程、精细停开装置, 以确保检修安全和检修质量。

开滦集团公司:构建了“塑造本质型安全人、建设平安开滦”的理论架构和操作流程体系。其中, 理论架构由三大系统组成, 即理念引领系统、行为养成系统、环境保障系统。流程操作体系则是对应于三大系统所确立的十大导入要素, 即理念共鸣、行为养成、应激调适、走动管理、危险预知、手指口述、系统追问、职业训练、编码管理、安全标识。这十大要素各有自身运作机理的单元要素, 既涉及安全理念、安全行为、制度机制、环境条件、作业场所等方面, 又包容了决策、执行和操作的各个层面, 将人、机、物、法、料、环等安全管理要素有机地统一于整个操作流程体系之中。

北京太阳宫燃气热电有限公司:针对安全管理“严不起来, 落实不下去”的难题, 建立了“一员化”安全管理机制, 即公司多个部门共同办理的事项, 指定一个专人牵头, 总经理和其他人员都是配合者, 协同牵头人完成工作。牵头人对协同配合人有协调权、监督权, 并对办理时限和结果负责。协同配合人应按照牵头人的安排和要求, 在规定的时限内提出办理意见, 完成工作任务, 承担相应责任。“一员化”管理强化了员工的责任意识, 有效避免了效率低下、人浮于事、相互扯皮、管理混乱的现象, 促进了安全管理工作的落实。

企业物态安全文化建设 篇10

设备类设备的本质安全化、防错装置和自动化应急系统设备等需要企业进行相应投入和改善才可实现。物态安全文化建设还离不开科技的支持。笔者曾经去过一家企业, 他们的安全总监自豪地说道:“我们的设备几乎不可能造成人员伤害, 因为设备是有防护的, 人的肢体伸不进去。即使员工拆除了防护装置, 设备感应到人的肢体也会自动停止运行。目前只存在一种造成伤害的可能, 那就是员工故意或无意撞到了设备。”

现场目视化类它可分为两种。一种是按照相应法规、标准要求设置的安全警示标志。如配电柜上的:小心触电、厂区里的限速标志、作业需佩戴防护用品标志等。另一种是方便现场管理的目视化做法。利用形象直观、色彩适宜的视觉信息来进行现场管理, 将现场的安全信息和管理要求直观地展示给员工。例如:在压力表上用不同的颜色来表示压力的状态, 叉车上的限高线, 管道里介质的流向等。

工器具与防护用品类企业要配备具有安全防护、防错功能的先进作业工器具, 还要让员工佩戴舒适的劳动防护用品。例如近视护目镜、根据不同人体脸形设计的口罩等。

宣传展示类宣传展示的方式有宣传栏、横幅、海报、电子显示屏、对联、安全承诺牌、安全运行天数牌等。展示的内容为:国家法规、公司政策、安全理念、安全新闻信息等。展示设置的地点尽量选择在员工必经之地。如果展示内容需要定期更新, 例如宣传栏、黑板报等, 尽量实行区域负责制, 让班组或员工轮流负责, 充分体现全员参与。

关于宣传展示的内容, 要注意以下3点。首先, 展示内容要与先进的安全理念、本企业的安全文化相吻合。笔者走访一家供电公司时发现, 该公司的安全文化提倡互相关爱, 而现场则挂着“三铁反三违”的海报。其次, 要符合环境。例如要在办公楼内多展示办公人员的安全, 作业现场则多展示生产安全。最后, 展示内容要图文并茂, 避免大量堆砌文字, 展示的物体也要简洁、美丽。

环境类包括安全培训教室, 作业技能模拟或竞赛场所, 明亮、舒适的作业环境, 配有休闲、文化体育运动的场所, 以及绿化优美的厂区环境、宿舍区等。