持续提供电力（精选三篇）
持续提供电力 篇1
全球领先的化工公司巴斯夫凭借一系列可持续发展的智能型化学建材, 帮助2010年上海世博会参展方在紧迫的工期内完成建设, 满足严格的环境标准, 并符合各个基础设施及场馆项目对审美的高要求。
在“城市, 让生活更美好”这一主题下, 4月30日开幕的2010年上海世博会将展示人类如何应对未来的挑战, 追求更加绿色的城市生活。因应这一主题, 上海世博会对具可持续性的生态友好型建筑解决方案需求很大, 同时, 紧迫的工期和活动的规模给场馆施工带来了时间压力。
负责巴斯夫化学建材亚太区业务的全球高级副总裁霍万祺 (Mark Volmer) 表示:“作为建筑解决方案的领先供应商, 巴斯夫竭尽全力提供量身定制的建筑解决方案和产品, 以满足每个项目的具体要求, 并帮助我们的客户在紧张工期中完成建设。”
巴斯夫为备受关注的中国馆提供了混凝土外加剂Rheoplus325。这种外加剂具有很好的工作性能, 能缩短工期。根据世博规划, 中国馆被设计为永久性建筑, 而Rheoplus®可以降低混凝土干缩, 使中国馆更加耐久。
通过“被动房”的理念, “汉堡之家”在中国展现了可持续性建筑的典范。作为该项目的主要赞助商之一, 巴斯夫为其提供了两种关键的生态友好型建材。
采用巴斯夫创新的隔热保温解决方案Neopor制成的板材是“汉堡之家”的空心墙体的组成部分。这些环境友好的技术对超高的节能效率发挥着重要的作用。“汉堡之家”无需空调和暖气, 就能一年四季让室温保持在25°C左右。与传统的EPS (可发性聚苯乙烯) 板相比, 因为含有红外吸收成分, 由Neopor®制成的保温板可以将保温效率提高20%。
此外, 巴斯夫还提供了生态友好型内墙漆NORBIN诺缤TM R1。这种内墙漆不含VOC (挥发性有机化合物) , 帮助“汉堡之家”打造舒适健康的室内环境。NORBIN诺缤TM R1能确保油漆工们在施工期间拥有一个健康的呼吸环境, 这同样适用于展馆的使用者和参观者。
挪威馆不规则的屋顶设计别具一格, 是所有展馆中的一大亮点。挪威馆采用巴斯夫的ElastosprayTM聚氨酯喷涂泡沫实现屋顶的隔热保温。这种喷涂泡沫应用灵活, 对设计创新没有限制, 能够应对创新型建筑设计带来的技术挑战。该解决方案还被应用在世博村办公楼中, 显著提高了能源使用效率。
电力类企业应提供的资料清单 篇2
1、营业执照（年审过的正副本复印件）
2、组织机构代码证（年审过的正副本复印件）
3、税务登记证（年审过的正副本复印件）
4、贷款卡（年审过的复印件正反面）
5、股东夫妻双方身份证复印件
6、法人及财务负责人简历
7、近三年的财务报表及最近一个月财务报表及会计报表附注
8、公司章程
9、验资报告
10、借款申请
11、单位概括、简介、发展前景
12、股东大会同意贷款的决议
13、水利局核准开工建设的批复
14、发展和改革局关于项目核准的通知
15、水利局关于核准装机容量的批复
16、使用林地审核同意书
17、国土局关于电站建设项目用地的批复
18、发展计划局、水利局关于初步设计报告的批复
19、环境保护局关于环境影响报告的批复
20、水土保持委员会关于水土保持方案的批复
21、水利局关于水资源论证报告的批复
22、取水许可证
23、已完投资单据（含帐表）
24、已完工程量及投资情况明细
25、未完工投资部分计划
26、拟提供的反担保情况
27、签订的相关建筑施工合同
持续提供电力 篇3
文/中建二局董事长、党委书记 陈建光
中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”或“二局”）是具有国家房屋建筑施工总承包特级，市政、钢结构、路基工程施工总承包一级资质的大型建筑施工企业。近年来，中建二局党委在开展思想政治工作中，始终坚持用战略目标和优秀的企业文化引领人，用思想武装和职业道德教育塑造人，用人文关怀和贴心服务凝聚人，有力促进了企业持续健康发展。2012年，中建二局实现营业收入超过700亿元，利润总额超过20亿元，发展规模在全国同行业、同级次企业中名列前茅。
凝聚共识
注重将企业的思想政治优势转化为企业的发展力
作为有着60年发展历史的中建二局具有优良的思想政治工作传统。总结和梳理企业发展的经验和教训，二局党委对思想政治工作认识越来越深。二局党委认为：企业思想政治工作是企业管理中有机的、不可或缺的重要组成部分，是全体党员干部和管理者的共同职责，必须构筑党政工团齐抓共管的大政工体系；党建和思想政治工作体系必须与企业管理融为一体，紧密服务于企业改革发展稳定的大局。基于以上认识，二局党委注重在融入中心中构建思想政治工作格局，坚持用党的理想信念、方针政策、纪律要求、先进性标准武装职工队伍，努力将思想政治工作优势转化为企业的凝聚力、发展力、带动力和执行力。
二局在长期的思想政治工作中形成了“三个一样三个同步”工作理念，“三个一样”即像抓质量安全一样抓职工思想，像抓技术交底一样抓思想教育，像抓文明施工一样抓文化建设；“三个同步”即思想政治工作必须与行政工作同部署、同检查、同奖罚。一是抓好顶层设计，推进党政领导交叉任职。二是抓好责任落实，明确各级党组织负责人是党建和思想政治工作的第一责任人，形成了各级党委牵头纳总、党工团职能部门制定标准、狠抓落实的“网状”工作结构。三是抓好机制建设，通过制定《党委工作目标展开图》、签订思想政治工作责任状、开展党建联查、述职考核等形式，推动思想政治工作标准化、规范化。多年来，通过思维创新带动机制创新，中建二局上下逐步形成了“点、线、面、体”紧密结合的工作新格局。
文化筑魂
注重将企业的文化建设优势转化为企业的执行力
坚持战略引领和目标激励。中建二局党委要求各级领导必须做到“三个带头”，即领导干部深入基层、深入项目必须带头宣讲战略规划、带头宣讲形势任务，带头宣讲企业文化。为凝聚发展共识，二局党委坚持办好“两报两网两本书”，“两报”就是在办好企业报《建筑通讯》基础上每周编发一期《手机报》；“两网”就是认真做好局内外网各栏目管理和维护，定期策划专题专栏；“两本书”就是每年都策划编印《形势任务教育宣传读本》口袋书并发放给全体职工，同时汇总国内各大媒体对中建二局的宣传报道，编辑制作电子杂志——《媒体眼中的中建二局》，依托以上活动载体，对战略目标和形势任务的立体宣贯，为企业持续发展营造了良好氛围。
企业文化是企业发展的软实力，是企业思想政治工作的一项重要载体。中建二局总结梳理企业的发展历史和文化积淀，提炼形成了以“诚信、发展、盈利、和谐”为核心价值观的“超越”文化体系。近年来，通过举办文化手册发布仪式、开展超越文化项目行、企业文化深度宣贯等活动，超越文化对企业改革发展的助推作用日益凸显。以成立60周年为契机，二局党委不断深化企业文化建设，先后策划开展了“辉煌二局六十载，光荣绽放筑丰碑”万名员工签名接力活动、“奋斗与超越”主题征文活动、“60个第一”征集评选活动等11项主题活动，形成了纪念画册、企业文化故事书和企业文化宣传片等一批文化精品，丰硕的文化成果成为团结广大员工共同奋斗的精神纽带。
在大力宣贯超越文化过程中，中建二局还深入开展了以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，并组织了“十佳职业道德模范”评选活动，对工作中涌现出的质量管控“铁面钢手”、材料招标“红管家”、科学发展“领航人”等职业道德模范个人进行了隆重表彰。
延伸触角
注重将企业的群众工作优势转化为企业的凝聚力
中建二局连续两年开展员工幸福指数调查工作，先后出台了领导干部谈心、强制休假等制度，积极引导员工正确理解幸福和创造幸福。针对调查反映出的“工作强度大、业余文化少”等问题，二局先后建立了篮球、足球、羽毛球、书画摄影等文体协会，定期组织开展各类文体活动，并成立了“超越文化艺术团”，每两年举办一次文化艺术节。
在和谐企业构建中，中建二局党委将思想政治工作主动向农民工群体延伸。二局在全局数百个项目部组建了工会联合会。重庆金融街融景城等一批重点项目，还设立了“红心驿站”，出台了农民工政治指导员制度，让流动党员主动亮出身份，积极参与农民工队伍管理。这些项目党支部紧扣项目管理的热点、难点开展了“带孩子上班日”“亲情呼唤安康”等一系列特色活动。以人为本、贴心服务，深入细致的思想政治工作为和谐企业构建营造了浓郁氛围。
2012年，中建二局所属1家单位被授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，2家单位获首都文明单位荣誉称号，3家单位获得了“全国五一劳动奖状”，2个项目获得“全国工人先锋号”。思想政治工作的软实力成为了中建二局持续超越发展的硬支撑。
（责任编辑：郝幸田）