当前企业思想上的问题

当前企业思想上的问题（精选五篇）

当前企业思想上的问题 篇1

关键词：铁路企业,青工,思想问题,解决对策

一、当前青工思想状态上主要存在的问题

1. 理想信念淡化。

当前, 处在社会转型、体制转轨的大背景下, 青工的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂, 体现出多元、务实、功利的特点。在理想信念的认同上, 一部分青工认为现阶段过多强调理想信念不现实, 跟不上时代发展的潮流, 所谓“理想”就是自己过得比别人好, 生活的还算可以就行了, 至于实现共产主义、建设祖国之类认为跟自己过于遥远, 近乎是一种空洞枯燥的说教。另一部分青工则认为理想信念靠的是“运气”、“关系”、“金钱”等因素才能实现, 对于铁路企业来说, 家庭背景、社会关系在实现“理念”过程中起到了决定性的因素。因此, 个人再怎么努力都没有用, 有着愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪。青工的理想信念逐渐趋于淡化, 对很多事情抱有一种无所谓的态度, 工作没有激情, 缺乏动力。

2. 道德底线模糊。

由于目前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾, 导致我们在理论上再三倡导青工要树立共产主义理想, 报效祖国和人民, 做一个有用的人等理论。而现实生活中人不为己、天诛地灭的信条却被一些人奉为处世圭臬;诚实守信、见义勇为、爱护环境等本是最基本的社会公德, 而现实生活中, 欺骗、见义不为、破坏环境的现象却屡见不鲜等等, 特别是铁路内部一些腐败现象仍然比较突出, 对青工造成了不可忽视的负面影响。这种理论与现实的反差, 导致了青工对孝敬父母、尊老爱幼等传统美德日益冷淡, 对保证安全生产的主人翁精神漠不关心。

3. 自我价值迷茫。铁路站段青工中很多人身处异地, 不少

青工休息时间不是积极学习专业技术知识, 或是进一步充电、自学, 而是采取上网打游戏、聊天的休闲方式, 很多青工因此沉湎在其中不能自拔, 思想感情进一步密闭, 尤其是内向型的青工更加的封闭, 缺乏必要的情感交流和人际沟通, 导致这些青工产生了严重的网络虚幻感, 甚至产生网瘾无法根除。这些青工工作之中没有办法找到实现自我价值的有效途径, 或者对自己的工作不满意, 瞧不起从事的工作, 只有依靠打游戏获得的暂时快感来满足内心的需求, 在网络世界中成为虚幻的可以主宰一切的游戏英雄, 以此来弥补现实世界中的缺陷和不足, 产生严重的虚拟满足感。这些青工在网络世界中不断的自我膨胀, 已经产生了心理疾病, 导致这部分青工在现实工作中变得暴躁、乖戾、易怒, 不服从生产指挥、故意违章和管理制度对着干。

4. 价值取向扭曲。

市场经济的发展令青工的价值观也日趋实用化、功利化, 更加注重向“钱”看、走捷径、为“钱”途。很多青工参加工作后不是把敬业奉献作为价值取向, 而是把拉关系、走门子、拍马屁经营“人脉”作为钻营的手段, 费尽心思的走“上层路线”, 以此换的好的工作环境和岗位待遇。

5. 心理问题增多。

目前, 铁路安全生产的形势对安全管理提出了更高更严的要求。对于经历了四年松散大学生活的青工来说, 很多青工从心理上对此感到不适应, 不少青工觉得铁路企业管的太严、罚的太多、抓的太死。初来乍到的青工专业技术水平的不熟练, 导致作业中频繁产生违章, 连带考核经济收入, 又造成个人收入的下降和减少。为此, 很多青工认为安全标准太高、个人收入太少, 工作没有激情、缺乏动力。每一次新的安全管理制度出台后这部分青工多会感到心理压抑和精神压抑, 工作中内心始终处于惶恐之中, 即害怕作业不标准被检查人员发现考核, 又嫌标准化作业太累、太辛苦, 想简化作业程序又不想被发现的矛盾心理。

6. 情绪波动浮躁。

主要是少数青工好高骛远, 眼高手低。这部分青工在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足, 在工作中只愿当主角, 挑大梁, 而不愿当配角, 总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。大多表现在已取得较高学历的大学毕业生过高估计个人能力, 夸大个人主观作用, 对企业要求多, 对自己约束少。他们往往不愿深入基层, 更不愿下到一线接受锻炼和考验, 甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视, 一旦产生不满情绪, 首先想到的是“跳槽”。还有个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪, 不愿意安心工作。还有一部分青工面对待改革中出现的一些具体问题, 却感到困惑、迷茫、难以理解, 其情绪波动往往随意性大。

7. 社会责任缺乏。

不少青工对诸如教育公平、就业公平、贫富分化等事关社会公平正义的状况表示不满和担忧, 不能够正确对待改革中的“阵痛”。认为社会两极分化现象加剧, 铁路内部不公平现象太多对自己影响很大。认为“这都是改革引起的, 可以说改革在社会公正方面是失败的”。同时认为“在我们的社会中, 人们受教育的权利不太平等或者很不平等”, 对教育收费“太高了, 大多数家庭承受不起”表示认同;认为“在未来的五年中就业形势会更差”, 还有的认为现在的失业状况“非常严重”。

8. 学历文凭困扰。

铁路企业大部分青工都是复员退伍军人、技校、中专毕业生, 占到了企业每年新工来源的90%以上, 只有不到10%的新工是全日制本科毕业生。由于目前铁路企业过多的强调学历文凭, 强调全日制学历文凭的“含金量”, 客观上造成了很多单位对1982年以后取得全日制本科 (俗称82本) 的毕业生到了一种顶礼膜拜的程度, 在选拔使用人才上形成了非82本不用、82本一刀切、唯82本马首视瞻的格局, 将82本作为至死不变的“硬杠杠”。这就造成了专业技术知识丰富, 通过自学考试、电大、夜大、函授等多种国民教育系列途径取得本科、大专毕业学历的青工的得不到应有的使用, 对青工产生了较大的冲击力和负面影响, 是青工不安心本职工作的重要因素。

二、对青工思想状态问题的解决对策

1. 消除思想“鸿沟”, 实现思想教育“无缝隙”对接

目前, 企业专职政工干部普遍存在年龄偏大的问题, 对待和自己孩子年龄差不多的青工, 容易形成思想上的“鸿沟”。对待同一件事情双方往往会从思想认识、理解认同、知觉感性等方面得出截然相反的观点, 谁也无法说服谁, 导致青工越来越厌倦思想政治教育。

2. 采取精神疗法进行心理辅导

青工思想上的波动往往会产生各种心理问题, 因此, 针对青工思想波动, 思想政治教育中要综合运用心理暗示、心理疏导、心理宣泄、心理矫正等各种心理学的治疗方法为其醒脑强心。通过采取换位思考的办法, 多站在青工的角度去思考问题、对待问题、处理问题, 面对青工中出现的各种问题, 不要一味的指责埋怨、批评训斥, 而是要从思想上、心理上、工作环节各个层面上综合性的分析对比, 考虑若是自己会不会犯同样的错误, 会不会和青工一样有这种想法、看法, 要主动和青工交朋友、搞关系, 做到以情动人、以情感人、以情留人, 使青工的各种心理问题得到及时的疏导和宣泄, 得到适当方式的减压和放松。

3. 丰富活动内容, 寓教于乐见成效

青工喜欢参加活动, 喜欢在活动中表现自我。要根据青工这个年龄段的特点, 多组织一些青工喜闻乐见的文娱活动吸引青工积极参加, 在活动的过程之中寓教于乐。如青工岗位技术大赛、青工自学成才标兵评选、青工孝亲敬老之星评选等, 把传统美德、职业道德、社会公德融入其中, 或者为思想政治方面表现突出的青工颁发“思想 (职业) 道德证书”, 使青工在积极参与的过程之中不知不觉的受到教育和熏陶。

4. 创新活动载体, 使青工融入中心

青工文化水平、兴趣爱好、性格特点迥异不同, 同一件事情上如果不注意引导, 往往形成两极分化现象。因此, 要针对青工思想上存在的问题, 不断吸收借鉴好的教育方式方法。如利用企业自办的报纸、广播、局域网、黑板报、展板、手机短信、宣传册等各种思想建设的载体, 形成“家文化”的熏陶, 给青工“家”的感觉。要注意载体的新颖性、灵活性, 用活用好各种载体, 形成长效机制。

5. 建立健全人才使用机制

要鼓励青工通过自学成才、岗位练功、继续教育等多种途径不断提高自身文化水平和专业技术知识。通过建立健全青工人才培训、使用、考评机制, 达到对青工的合理使用、晋升, 在选拔干部、提职晋级中做到既注重学历文凭, 更注重专业技能、综合素质, 不人为设置硬杠杠、画框框, 不搞82本一刀切。铁路企业要针对全日制本科生凤毛麟角的现状, 更要鼓励和保护自学成才取得学历文凭青工的积极性, 倡导终身学习的理念, 鼓励越来越多青工通过继续教育提高综合素质, 为企业提供合格的后备人才。

6. 齐抓共管, 发挥各级组织的作用

青工教育绝不是企业团委、党委、关工委一家部门或是几家部门的事情, 青工是企业发展中最重要的人力资源, 青工教育的效果和质量, 直接关系到企业发展的成败和兴亡。因此, 要高度重视青工思想中产生的各种问题, 充分意识到思想问题的严重性, 认真做好青工思想调研和专题分析, 找出问题的症结, 制定出针对性的解决办法。要关心青工的成长, 主动解决青工生活工作中的困难, 为青工提供一个良好的工作环境, 形成党政工团要齐抓共管的良好氛围。

三、结束语

当前企业思想上的问题 篇2

玉林市总工会

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”最近又提出了“切实改进创新思想政治工作”的科学命题，并要求我们“从时代高度审视思想政治建设，以创新精神推动思想政治建设”。企业工会思想政治工作,是思想政治工作的重要组成部分。

一、当前企业职工思想政治工作面临的普遍性问题

一是针对性不强。过去我们在做思想政治工作时，忽视了彼此之间存在的社会背景、家庭环境、觉悟程度、个人经历、文化和性格的差别，往往简单采取“一刀切”的教育内容、“一锅煮”的教育方式，不注重思想政治工作成果，认为工作做了，会也开了，对重点人也找过谈话谈心了，就感到工作做到家了，把思想政治工作简单化，缺乏针对性，致使思想政治工作很难达到预期的目的和效果。

二是方法陈旧。随着社会经济的飞速发展，员工的工作、生活需求有了明显提高，知识、业务、需求也有所转变。往往在组织生活和政治学习中，存在时间、形式、内容上的僵化单调，工作方法缺乏吸引力，与员工的心理需求融合不足。三是内容简单。个别员工对思想政治工作认识不高、思路不清，存有学习“无用论”倾向。在工作中，往往按照传统思维方式，上级发文件，逐级朝下念；上级有部署，按照要求走过场，应付了事，使思想政治工作不能发挥应有的作用。四是缺少人情味。在做思想政治工作时，往往不去研究人的思想脉搏，不是以情感人，不去做面对面的细致工作，一味采取“家长制式”、“灌压式”的教育，一味用制度代替思想政治工作，教育缺少人情味，使思想政治工作发挥不了应有的效能。

五是对政治思想工作重视不够。认为政工干部不是直接创造经济效益的人员，可有可无。具体表现是人员职数减少，工资福利待遇不高。特别是在一些中小型非公企业，根本就没有正直意义上的政工干部，没有人去做职工的政治思想工作。

二、做好新形势下企业思想政治工作的对策

工会必须把思想政治工作渗透和贯穿到工会各项工作的全过程。必须在新的管理架构下探索新的思想政治工作的新路子、新方法。思想政治工作要在内容上、形式上有新突破,方法上要有新改进,不能就思想谈思想，空对空，而要做实，从实事着手。

(一)对策之一：以人为本

以人为本是科学发展观的精髓。职工是兴企之本，是办企之根，是否办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提和保证。在调研中，很多经营良好的企业老总深刻体会到，思想政治工作是必不可少的。只有充满活力的思想政治工作，才能为企业生产经营工作的健康发展提供强有力的支持。坚持以人为本理念，就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，想员工之所想，急员工之所急，体察员工的情绪，维护他们的权益，为他们创造平等、宽松的工作环境，切实使每位员工感到他们的存在，他们的价值，他们受到的尊重和信任，并被人关心，他们的努力在受到企业承认等等，从而使员工对企业产生强烈的归宿威。

一是牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力都是靠全体职工的积极共同努力来完成。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把国家的政策、企业的规章原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育，示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。

二是努力建设高素质的职工队伍。企业的发展，最根本就在于企业职工的素质。在于人才队伍的状况，所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型职工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法给职工培训的机会，建立人才成长的激励机制，努力提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事业有舞台、发展有方向。

三是全方位多层次关爱和善待职工。人是有感情的，思想政治工作者一定要与职工建立深厚的感情，才能做好思想政治工作。对职工的感情，要着眼于亲情和友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，做到教育

人、引导人、鼓舞人、鞭策人，同时又尊重人、理解人、关心人、帮助人。要从政治上、思想上、经济上和生活上全方位了解职工的需求，给予充分的关心和力所能及的帮助。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作中去。

谈心是思想交流和情感沟通的好办法，是通过和风细雨、敞开心扉、真心实意地去打动人，感召人的有效手段。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。思想政治工作者在与职工谈心时，一定要摆正位置，端正心态，掌握技巧，做到平等待人，平易近人，善解人意，可亲可信。同时要改变“我说你听”的说教式的思想政治工作方法，要创造性地运用双向互动、交流讨论等启发方式，加强双向沟通，及时了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，并根据不同对象和不同情况，区别对待，对症下药，动之以情，晓之以理，积极营造团结互助，尊重理解，宽松和谐的良好氛围。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性和创造性。

要保障和维护好职工的合法权益。“群众利益无小事”，企业的思想政治工作者一定要心里装着职工，凡事想着职工，一切为了职工。关心职工生活，提高职工生活质量，是办好企业的目的和动力。要千方百计为职工办实事办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的冷暖疾苦时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心企业的弱势群体，关心困难职工，尤其是特困职工，多做一些“雪中送炭”的工作。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

(二)对策之二：厂务公开

尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会、民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，这就必须做好厂务公开。大力宣传企业的目标、方针。目标、方针是企业一年的总规划，也是企业全体职工尽全力要实现的最大目的。每年之初，企业目标方针一经职工代表大会确定，就应通过各种会议、宣传工具和媒体，大张旗鼓向干部职工宣传，使企业目标、方针在职工脑海中形成概念。在落实目标、方针的各个阶段，通过厂务公开等形式，把目标、方针落实执行情况向职工通报，不断激励职工的斗志，调动他们的生产工作积极性，以全面实现企业目标、方针。围绕企业体制改革做好思想政治工作，在重大改革措施出台前后，要做好宣传发动、舆论引导工作。

要深入推进厂务公开民主管理工作，发挥企业职代会的民主管理、民主监督职能的作用，让职工知情参政，增加工作的透明度。要相信和依靠广大员工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工，当职工感到被信任、被重视时,就会充分激发职工的主人翁意识和与企业同呼吸、共命运的责任感，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人，为企业的发展献计出力。

(三)对策之三：网络建立

思想政治工作要想真正做深做好，是很不容易的，光靠个别机构和少数人做是难以做好的，必须发挥单位的整体力量，齐抓共管。因此，要认真发挥党、政、工团等组织的作用，建立思想政治工作网络，坚持党建带工建，做到党建带工建工作与生产经营工作同规划、同布置、同检查、同落实。

(四)对策之四：企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

(五)对策之五：团队管理

众人拾柴火焰高的道理告诉我们，企业弘扬团队精神、组织团队协作，实现团队管理是何等重要。许多人的协作，许多人的力量溶合为一个总的力量，就造成新的力量，这种力量又和它的一个个力量的总和有本质的差别。在一个能够发挥最佳组合效应的企业团队中，企业的目标需要每个职工尽最大的力量去完成分担的任务，而个人的能力总能够被集体的力量加以补充；个人的成绩在群体中将被进一步完善和扩大；个人的失误也会被群体所纠正。有效团队管理的意义就是企业领导层和管理层能够把企业所有员工集合起来，发挥团队精神，实现团队管理，达到共同的目标。

(六)对策之六：机制建设

一是要建立起一个以党组织为领导,专兼职政工干部为基础的思想政治工作领导机制。企业“一把手”要切实负起第一责任人的责任,自己带头抓好;要切实加强对思想政治工作的组织领导,推行“一岗双责”的领导机制;要形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制；

二是要建立科学有效的工作责任机制。要像落实安全责任制那样完善和落实思想政治工作责任制,使思想政治工作中心下沉;要扎扎实实落实逐级责任制。做到一级抓一级,一级带一级,一级向一级负责,分片包干,责任到人,工作到位,监控到底;要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况,建立经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党、政、工、团在思想政治工作中的责任和目标,使教育人的工作“纵向到底,横向到边”,真正落到实处。

三是要建立起规范有序的管理机制。实践证明,要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善管理机制上下工夫,形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。强化基础管理和制度管理,做到过程管理与结果管理并重,使思想政治工作纳入规范化、制度化、科学化管理轨道。要变静态管理为动态管理,根据不同阶段、不同情况、不同对象、不同时期、不断变化的环境及时调整工作部署,改变以往那种多头部署、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力。

四是建立物质分配奖惩激励机制。奖与惩是作为物、精神和信息三种动力的综合运用来发挥其作用的。奖惩要做到准确、及时、适度、公正。

五是要建立典型激励机制。在改革发展过程中，更需要及时推出那些爱岗敬业、克己奉公、廉洁勤政的先进典型人物，以先进典型引路，弘扬时代的主旋律，发挥先进的示范作用，以此作为改革发展中内在动力，激励职工争创一流业绩。优化用人机制。

当前企业思想上的问题 篇3

关键词：思想政治；职工；企业

当前，煤炭市场持续低迷，行业竞争日趋激烈，煤炭企业生产经营举步维艰，面临着严峻的生存考验。在这种新形势下，政工干部做好职工思想政治工作，能更好地为党政工作大局服务、为职工群众服务，增强工会组织的影响力和凝聚力，为企业稳步发展提供强有力的思想保证和精神动力。

一、目前煤炭企业思想政治工作存在的问题

（一）在思想认识上存在误区

一些政工干部对思想工作的重要性认识不足，认为思想政治工作可有可无，现在企业效益不好，思想政治工作更是多余。殊不知，企业经营困难，职工思想松懈动摇，正需要通过思想政治工作凝聚人心，积蓄改革力量。忽略了思想政治工作，忽略了人的因素，扭转企业经营困境的良好愿望就有可能成为一纸空谈。

（二）在方式方法上缺乏新意

在企业职工中开展思想政治工作理应与企业的生产目标、国内经济形势紧密结合，特别是当下，更应不断地求新求变以应对新形势对思想政治工作提出的要求。而一些政工干部仍在沿用几十年一贯的“会套会”、“我说你听、我打你走”的老路数，因为缺乏新意，缺乏有针对性的分析和思考，使职工觉得思想政治工作就是“开会、读文件、听说教”，枯燥乏味，致使思想政治工作停留在表面上的夸夸其谈，而缺乏解决问题的诚意，这种“众人皆醉我独醒”，理论与实际脱节的所谓思想政治工作，不仅起不到教化的作用，反而伤害了职工的感情，挫伤了职工的积极性。

（三）在具体实施上软弱无力

在一些企业，从高层到基层，从没有人否定过思想政治工作的重要性，但在具体实施上，却是以罚代管，以管代教，以简单粗暴的行政命令代替细致入微的思想政治工作，本应及时介入，发挥作用的思想政治工作却被束之高阁，曾经屡试不爽的经济杠杆作用，也因缺乏有力的支点而打折。

二、改进的途径和方法

（一）加强政工队伍建设

1.狠抓思想政治教育，为政工队伍建设提供思想保障。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，以及习近平总书记的系列讲话，提高认识、分析和处理问题的能力。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。结合“两学一做”教育实践的开展，坚持不懈地抓好党性意识、大局意识，教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部工作的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。

2.要充分运用现代化手段，为政工干部学习提高提供平台。利用微信、QQ、内部报纸和公司网站平台，开辟专题学习专栏进行教学，将传统手段和现代化手段相结合，充分为干部提供学知识、受教育和交流谈心的平台，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使各类平台成为开展思想政治工作的有效载体。要开设优秀干部、道德模范的专栏，对每年评出的各类优秀干部、道德模范进行宣传，开展对标活动。要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。

（二）创新企业思想政治工作方法，提高工作效能

目前，随着科技化程度的迅猛发展，企业的经营生产方式和各项业务任务都发生了新的变化，干部所面临的工作环境、工作任务、工作内容、工作渠道也发生了很大变化，这就要求干部能够与时俱进，用心提升自己的工作能力，改进工作方法，综合利用各类方法做好本职工作。

1.教育疏导法。广大干部要利用党和国家的政策，积极开展正面教育，使职工分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。进行教育时，应该采取不同的方式和方法，决不能“一刀切”，这样才能提高教育的效果。要仔细地观察人，深入地了解人，实事求是地对待人，在掌握情况、弄清事实、摸准问题后采取因人施教的方法，这是做好思想政治工作的前提条件。要做到以理服人，必须进行详细调研，掌握充分的事实，以事实印证道理，用事实检验道理。进行思想教育，不能随意上纲上线、抓辫子、扣帽子，要从团结的立场出发，通过耐心细致说理和劝导，弄清问题，消除疑虑，从而达到更加团结的目的。

2.感情投入法。要经常深入群众，密切联系职工群众。多组织政工干部开展“下基层、入家庭、访员工”调研活动，了解掌握职工特别是困难职工的思想动态、关注的热点、焦点问题，切实为职工办实事、解难事，把组织的关怀和温暖送到职工身边，为做好职工思想政治工作奠定了坚实的群众基础。要尊重和信任职工群众。与广大职工群众建立深厚的感情，就必须尊重和信任他们，决不能伤害群众的自尊心。只有尊重、信任职工群众，并因势利导地发挥人的自尊心，才能得到职工群众的尊重和信任，使教育者和受教育者之间产生思想上的沟通，感情上的共鸣，这样就容易做好思想政治工作。

3.谈心交心法。干部要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，沟通干部之间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。一是谈心意识“诚”。在谈心交心过程中，本着“诚心、诚意、认真、负责”的态度，真心实意的听取意见、心平气和的沟通交流保证内心的真实感受、真实看法、真实想法得到充分交流，切实营造“知无不言、言无不尽、广开门路、举言纳谏”的良好氛围。二是谈心形式“活”。打破常规的以会代谈、大帮谈、办公室谈的陈旧模式，坚持深入到各部门、基层所站和职工家中，将谈心交心融入到日常交往之中。三是建立谈心制度，把谈心量化考核，强化责任，使政工干部交心谈心由“软任务”变成“硬指标”，增强政治思想的工作的实效性。

当前企业思想上的问题 篇4

企业职员们的个人思想动态及其在工作上的积极性将直接影响公司的各项工作能否顺利地进行,因此,企业职员们在思想政治方面的工作对于企业的发展以及建设事业有着极其重要的作用与影响。企业开展思想政治工作的主要目的就是要使职员们拥有一个乐观、积极、向上的健康心态,这是他们做好公司各项工作的重要基础。另外,企业能否具有朝气蓬勃、开拓创新以及奋发向上的意识与精神,也要取决于职员们的个人心态是否积极。所以,企业要格外重视公司职员们的思想政治动态并做好这方面的工作,从而达到推动企业不断向前发展的效果与目的。

二、当前企业在思想政治工作上存在的问题

在当前社会市场经济发展的条件下,企业员工们对于生活的追求以及其个人的理念、价值取向和人生观、世界观、价值观等方面都出现了一个比较大的变化,他们在思想政治上一般存在以下几个方面的问题:第一,不太注重个人自身的能力培养与自己综合素质方面的提高;第二,企业员工们的价值取向呈现多元化特点,他们追求个人自身利益的思想较为严重, 所以当他们的个人利益与企业的集体利益发生冲突的时候,他们总是将个人自身的利益放在首位;第三,公司员工们对于企业的改革与发展漠不关心;第四,在企业的分配与待遇的问题上,有些员工因为自身的利益得不到满足,所以心理上出现失衡与困惑的现象,从而严重影响了其工作的积极性;第五,一些企业员工眼高手低且好高骛远,甚至得过且过,每天稀里糊涂地混日子;第六,有的公司职员比较满足于现状,总是认为自己的未来没有前途,在工作上严重缺乏积极性以及主动性, 甚至在看到其他人在发展以及进步时,其心理上还会产生不平衡的思想。

三、企业在思想政治工作方面出现问题的主要原因

当前企业在思想政治工作上存在各种问题的主要原因就是他们在思想政治的教育工作方面做得不到位,严重缺乏忧患、 竞技以及一种主动创新的精神与意识,同时,还受到社会环境以及企业内部的环境影响,另外,企业在分配制度方面也待完善,其激励机制也需要加强。

四、对于当前企业在思想政治工作上问题的破解思路

首先,企业要坚持以科学的理论去武装员工,注重抓好他们思想政治方面的教育,重视对于公司员工们在世界观、 人生观以及价值观方面的教育与引导,不断提高职员们的思想政治素质。另外,企业思想政治教育工作的主要目的是要深入地了解企业员工们的内在需求,所以我们要时刻坚持尊重员工、关心员工、理解员工、信任员工的基本原则,把解决职员们的思想政治问题与解决他们的实际问题进行统一与结合。深入到企业员工之中做好有关调查与研究方面的工作,还要从不同的角度、不同的层次以及不同的侧面去获取每一个员工思想政治方面的信息,再加以认真地分析,在充分了解企业员工们思想动态的基础之上,对其有可能出现的各种思想政治方面的问题,进行对症下药。同时,企业还要时刻坚持以心理科学作为指导,积极做好在保持员工们心理平衡以及心理健康方面的工作。

伴随着我国社会市场经济的不断发展,企业员工们在思想、性格以及情绪和爱好上也发生了变化,因此,企业在思想政治的教育工作上只有摒弃那些过时、教条且呆板的形式, 同时充分地利用各种各样具体有效的思想政治宣传载体进行传播,才能使得企业员工们在观看以及阅读之中深入地进行思索,从而达到一种自我教育的作用与目的。另外,信任也是激发公司员工们自身活力的一个重要因素。对于职员们在向心力方面的培养,以及他们在创造力方面的发挥,这些都与企业的发展诚信度有着密切的关系。所以,企业要以十分诚恳的态度给予职员们充分的信任,从而调动企业员工们的工作热情以及积极性,大大地增强企业发展的凝聚力。

企业还要注重加强职员们在思想以及文化方面的建设,为公司树立起一个良好的企业发展形象,从而营造出一个催人上进,奋发有为的工作氛围。同时还要加强员工们的思想政治教育工作,不断加强与改进思想政治方面的工作掌握科学合理的方法与形式。另外,还要重视把对于企业员工们在思想政治方面教育的重点以及核心放在不断激发企业职员们工作积极性、 主动性以及创新创造的能力上,不断提升整个企业的整体综合发展实力,从而大大地促进我国经济的向前发展。

五、总结

总而言之,企业的思想政治方面的工作是一个系统性的重大工程,同时也是一个不断地前进以及深化的过程,所以企业要正确地去引导公司员工们立足于企业发展的当前实际,着眼于企业未来的长远发展,同时牢牢地把握住每一个发展的机遇,深入贯彻我国的科学发展观,注重不断地去解放企业员工们的思想,最终促进企业不断向前发展。

参考文献

[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性[J].东方企业文化,2013(11).

[2]赵丽新,安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业文化,2014(4).

[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈[J].改革与开放,2013(8).

当前企业思想上的问题 篇5

及对策建议思考

随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。

20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。

一、企业文化与企业思想政治的工作原则

首先，理论和实际相结合原则。无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。

其次，灵活多变原则。市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。

二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题

（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击

自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。当前城市生活节奏不断加快，而企业员工所面临的生活工作压力也在不断加大，这些都对企业思想政治工作造成了较大影响，对企业思想政治工作的创新造成一定阻碍。

（二）思想政治工作的渗透效果不尽如人意

有些企业由于未充分認识到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未将思想政治工作的精神渗透到经营管理中，使思想政治工作空有一副躯壳[5]。管理者们更加倾向于掌控实务工作，对开展和创新思想政治工作并未有足够正确的认识，一心认为经营是最重要的，未大力支持思想政治工作的开展，将思想政治工作作为任务草草应付，思想政治工作的渗透根本无从谈起。还有一些思想政治工作者本身思想态度不端正，且自身能力有限，也影响了思想政治工作的开展效果。

（三）工作方式缺乏创新

如今可谓是网络的天下，各行各业都随处可见互联网的影响，通过发达的网络渠道，员工也可以便捷地获取信息。例如：各类社交软件、主流媒体的新闻门户网站不但给企业员工提供了便利，但同时也有一些负能量信息使企业员工的思想呈现非健康形态，可谓是有利有弊。部分思想政治工作人员在实际工作中，缺乏对工作方式的创新，仍然沿用传统落后的工作手段来开展思想政治工作，如面对面口头说教、开座谈会、发放手册等途径，这些传统的思想政治工作方式难以引起企业员工的共鸣。

（四）缺乏专业性的思想政治工作人员

在现阶段，我国大部分企业普遍存在缺乏思想政治工作队伍中专业性人才的问题。老的思想政治工作人员到龄退休，或因其他原因调整岗位，新进人员又没有工作经验，使现在在岗的思想政治工作人员不能完全满足企业发展的需求。

三、弘扬企业文化，促进企业思想政治工作创新

（一）重视企业文化，营造良好工作氛围

企业文化的科学构建对实现企业思想政治工作的创新有着不容忽视的作用，而通过企业文化的良好构建，就能够为企业思想政治工作的创新开展提供良好的企业氛围。所以，企业应大力推进企业文化建设工作的开展，制订与该企业实际情况高度契合的工作计划，将思想政治工作落到实处，使思想政治工作做到有量有质。

（二）通过企业文化发挥党组织职能作用

企业文化建设是企业思想政治工作创新的重要途径。认真观察企业员工的思想动态，切实为员工解决工作或生活中遇到的难题，才是贯彻执行“以人为本”原则的体现。另外，企业应在开展思想政治工作时坚决遵循国家政策、方针，以党的发展路线作为引路明灯，确保思想政治工作的创新，使企业良性发展。还要重视企业文化的作用，通过企业文化强化党组织职能，加强企业经营管理中党组织的作用，使党组织的管理作用得到充分的发挥，大力度监管企业工作作风。

（三）利用企业文化强化政工团队配置

首先，企业应明确思想政治工作队伍的门槛，确保队伍中人员的专业性，以政工团队的专业化来创新和优化思想政治工作。在引进人才时，要做到宁缺毋滥，使思想政治工作队伍的整体素质得到保障。

其次，企业还应综合考虑自身发展情况与市场行业及政工人员素质水平等因素，要考虑不同工种的人员，将他们整合到政工团队后进行细致分工，充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势，使成员各自发挥所长，从而提升工作效果。

再次，科学的奖惩机制，对激发思想政治工作者的工作积极性有着显著的作用。企业在制定考核内容时，应充分考虑到员工的素质水平，在综合了企业的内外部环境后，制作和及时调整适合企业发展的考核内容，有效监督和激励政工人员的主观能动性。对于优秀者及时予以奖励，不合格者予以约谈、调岗、经济惩罚等方式进行考核。

最后，企业若想要团队时刻保持高水准，定期组织科学系统的培训必不可少。在组织培训时，企业应注意将培训的重心放在对政工人员进行法律法规的补充、专业知识的输送、创新能力的培养上，全方位打造一支综合素质强大的专业政工队伍。政工人员要做到牢牢掌握企业文化，以企业文化带动思想政治工作的开展，时刻不忘初衷，在保障企业利益的同时做到处处留意员工利益，这样才能够使思想政治工作拥有坚实的群众基础。而培训时间上也不可搞强制安排，应征询人员的意见，考虑人员的家庭成员情况，尽量避免在节假日组织培训，以免引起人员的排斥心理导致反效果。

（四）完善企业文化建设制度

没有制度自然也就没有规矩可言，这样的企业文化建设必然是单一、片面的。只有完善企业文化制度，做到物尽其用、人尽其才，才能最大限度地发挥思想政治工作的功效。所以，完善和加强文化建设制度是思想政治工作展开的有效途径。

（五）让优良的企业文化成为思想政治工作中的重点

在创新企业的思想政治工作时，充分利用企业文化建设活动的作用非常重要。例如：在策划企业思想政治活动的详细内容时，可将企业当前的文化建設要求作为依据，明确活动针对的群体，使思想政治工作良好贴合企业文化。定期开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动，例如：我为企业建言献策、思想政治主题演讲比赛等，明确具体接受思想政治工作的对象目标，使工作有的放矢，抓住重点深入开展。让员工主动、深入地去了解本企业文化，使其作为思想政治工作良好的工作方法。

四、结语