脑力劳动者

脑力劳动者（精选十篇）

脑力劳动者 篇1

1 脑力劳动者的生理和心理特征分析

与体力劳动者不同, 脑力劳动者主要使用大脑进行思维活动, 完成各项工作, 其思维劳动大于体力劳动。而在日趋激烈的社会竞争下, 脑力劳动者的生活节奏和精神负担变得越来越紧张。工作压力大、生活无规律、精神长期紧张、身心持续疲惫, 成为有碍脑力劳动者健康的不良生活方式。

随着体力与脑力的过度投资和超负荷运作, 亚健康成为脑力劳动者的普遍状态, 主要表现为头晕头痛、神经衰弱、记忆力下降、失眠易疲劳、情绪不稳定等。而伏案、久坐、书写、站立等长期、单一的工作姿势, 使得脑力工作者运动量减小的同时, 神经系统、心血管系统、肺功能、肌肉耐力素质等各项机能也出现问题, 如, 职业性肌肉痉挛、肌肉萎缩、腰肌过度疲劳、颈椎病、腰腿关节病、肥胖、高血压、肩周炎等。

2 体育锻炼及健身活动对脑力劳动者的重要性

2.1 活跃人体新陈代谢, 调节大脑神经活动

繁重的脑力劳动使得大脑的新陈代谢加快, 大脑耗氧量高, 这就是为什么高强度的脑力劳动后, 大脑会感到极度疲劳的原因。而体育锻炼作为除睡眠外的另一种大脑休息方式, 不仅能使脑细胞获得充足的能量和氧气供应, 更好地活跃人体的新陈代谢, 也能调节大脑的神经活动, 提高神经工作的强度和效率。

2.2 加快营养吸收, 提高身体素质

脑力劳动对身体能量消耗大, 单纯地补充营养并不足以解除疲劳, 还需要适当运动和锻炼增强体质, 合理交替大脑的兴奋与抑制过程, 避免神经系统过度紧张。所以, 只有将大脑新陈代谢所需的营养和适当的体育锻炼相结合, 才能使补充的营养能够更好地被身体吸收, 从而改善身体各系统的机能, 强身健体, 增进健康。

2.3 满足精神文化需求, 增进情感交流

而体育锻炼也能满足脑力劳动者对精神、文化、情感等多方面的需求, 合理宣泄工作压力的同时, 调整心态, 陶冶情操, 适当地缓解高强度工作和激励竞争带来的紧张情绪。同时, 不同部门、不同学科、不同领域之间的社会联系, 也使体育锻炼成为脑力劳动者增进情感沟通、促进相互交流的方式之一。

3 适合脑力劳动者的健身路径及锻炼方法

3.1 常见的健身路径及健身器械使用情况

体育活动的种类很多, 与之对应的健身器械也琳琅满目, 目前不少社区、公园都配套有全民健身路径设施, 如。单双杠、平衡木、云梯、仰卧起坐平台、臂力训练器、转体训练器、腰部训练器等。通常来看, 仰卧起坐平台、太极揉推器和上肢牵引器的使用频率较高, 肋木、压腿器和伸腰训练器其次, 部分健身器械则鲜有人在上面进行锻炼, 究其原因, 与该类健身器械的使用方法有关, 如, 梅花桩、平衡木等。由此看来, 了解各项健身器械的使用方法和使用功能, 根据自身需要选择适合的健身设备, 并能科学掌握动作、合理组合使用也至关重要。

3.2 适合脑力劳动者的健身路径

前面讲到, 现如今健身路径及锻炼方法多种多样, 各有针对性, 那脑力劳动者应怎样选择合适的健身路径呢?从脑力劳动者的生理、心理特征及需求来看, 脑力劳动者应多参加可有效缓解工作压力、释放不良情绪、矫正不良姿态的体育锻炼。如, 慢跑、压腿、俯卧撑、仰卧起坐等, 在此过程中, 可根据锻炼需求辅以压腿架、梅花桩、云腿、伸腰训练器、太空漫步机、健骑器、扭腰器、伸腰训练器等健身路径设施。

具体而言, 脑力劳动者由于工作性质、工作条件等的限制, 体育锻炼应多以静力性拉伸和柔韧性练习为主, 加强颈、背部的锻炼, 提高肌肉力量与柔韧度, 增加关节灵活性, 预防或减轻肩周炎、颈椎、腰椎等疾病。锻炼强度以中等强度为宜, 可用卡式公式法, 即有氧锻炼强度阈 (心率) =安静心率+[ (220-年龄) -安静心率]×60%, 来衡量运动强度。如一个安静心率为每分钟80次的20岁男性脑力工作者, 其发展有氧锻炼的强度阈应为80+[ (220-20) -80]×60%=152次/min。也就是说这位男性脑力工作者在进行有氧能力锻炼时, 心率每分钟为152次左右适宜。另外, 锻炼总时间可控制在30~40 min左右, 男性、女性、青年、中老年脑力工作者可根据性别差异、自身身体素质及工作特点等实际情况, 选择合理的健身路径设施和锻炼方法。

4 脑力劳动者健身过程中的基本原则及注意事项

4.1 注意正确安排锻炼程序

脑力劳动者在进行健身锻炼时, 应合理安排练习程序, 先做一般性准备活动, 再进行协调性、灵敏性、柔韧性类练习, 然后再是速度性、力量性练习, 最后进行耐力性练习。此外还应尝试不同类型、不同方向动作的交叉组合, 合理考虑身体各部位的交叉变换。总之, 一定要根据自身的身体技能适应性规律与生理机能运动能力变化规律, 有计划、有步骤的安排健身内容、健身路径设施和运动负荷的顺序。

4.2 充分考虑自身条件, 因人制宜, 个别对待

脑力劳动者在制定健身路径的锻炼计划时, 要考虑个人的运动习惯、身体能力等差异性和特殊性, 把握好运动过程中的动作、节奏和强度, 控制好锻炼内容及方法。一般而言, 合理有效的健身计划坚持每周锻炼3次以上, 每次30~40 min即可。在坚持锻炼一段时间后, 还应及时对身体进行各项健康检测, 根据结果报告及自身实际, 在实践中反复修订、调整锻炼计划。

4.3 注意自娱性与安全性结合

锻炼过程中要充分利用空气、阳光、水这3个要素, 同时避免高难度动作和超负荷运动量, 使身体各项组织能在运动过程中获得更多氧气, 加速血液循环, 促进新陈代谢和皮肤排泄功能, 确保运动有益于健康而不出现身体损伤。同时, 在健身路径动作的设计过程中, 要避免枯燥、乏味的简单器械练习, 注重锻炼的趣味性, 可设计多种路径器械的合, 丰富健身路径的锻炼方法和组织形式。

参考文献

[1]张伟.脑力劳动者健身路径锻炼方法研究[J].运动, 2011 (7) :154-155.

[2]肖显武.脑力劳动者的体育锻炼[J].中国科教创新导刊, 2008 (29) :51.

脑力劳动者“职业病”的防治 篇2

脑力劳动者要防止以上“职业病”，最好是参加适当的体育活动，最简便的锻炼方法是每坐两小时左右，做一做肩部放松操。

肩部放松操的做法是：挺胸站立，两脚平行同肩宽，肩部尽可能向上方耸起，一耸一落，共做20次为一组；或者两肩胛骨尽量向脊柱中间靠拢停住一会儿，再放松，20次为一组，可做两至三组。经常低头伏案工作的脑力劳动者还要注意锻炼颈肩背部肌肉。简单的方法是低头、仰头、向左右转动头部、双肩做回环动作。经常做俯卧撑、引体向上、爬绳、游泳等体育活动，这些项目对发展肩、背部肌肉力量很有好处，也能使疲劳了的肩背肌肉得到有力的恢复，对于预防颈、胸椎疾患很有用处。

已患有脊柱疾病者，如有脊柱轻度侧弯、驼背等，可注意以下几点：

1、在单杠、吊环上做悬垂动作，每次3-10分钟左右，同时要做前后，左右摆动或转圈活动。完成一组后休息片刻再做一组。

2、症状重些的患者，可用皮围腰固定腰部，用双臂架在双杠上做自体悬垂牵引，其间应加摆动。

3、进行一些力所能及的劳动，使背部的肌肉、韧带得到锻炼，以保证脊柱的正常位置。

4、保持良好的脊柱生理位置，平时应注意坐、行时的挺胸姿态，睡硬板床，提扛重物时应先蹲下，不要直着腰提起，以免损伤背部的肌肉。

最“自由”的脑力劳动者 篇3

你一定会认为提问的人脑子坏掉了，工作嘛，就是按时按点上班，按时按量完成活儿，怎么会和“自由”沾边儿呢？

嘿嘿，你可想错啦——本期我们为大家揭秘的职业是—— 最“自由”的脑力劳动者—— 自由撰稿人！

这是一种什么职业呢？让我们用一张名片来说明他们的工作状态。

性别：有男有女。

年龄：有老有少。

上班时间：没有具体规定，但要在规定的时间内把好多稿子发送到编辑的QQ上或者编辑部的工作邮箱里去。

工作内容：给你愿意投稿的杂志报刊投稿，或者给喜欢你稿子的编辑写稿，总之，你就是出版物的内容加工厂。

休息时间：没有具体规定，只要眼下没有必须要写的稿子，就可以出去溜达一会儿。期间，你的工资不会被扣，也没有领导会教训你开小差。

加班情况：随时都有可能加班，有的自由撰稿人甚至会整夜整夜地赶稿呢。当然，他们也会整个白天都睡觉。

工资收入：一般来说，写得多，赚得多；严格来说，发表得多，赚得多。产量不高的自由撰稿人的收入最多够温饱，产量高的自由撰稿人可以凭一支笔为自己赚来房子和车子。

怎么样，现在大家对“自由撰稿人”这个职业有所了解了吧？如果你也想尝试做一个自由撰稿人，那就从以下几点开始准备吧！

第一，翻阅你喜欢的报纸杂志，看哪些栏目适合自己投稿。

第二，利用平常的休闲时间，拿起笔来，根据那些栏目的要求，勤快地练笔。

第三，学会给报刊杂志的电子邮箱投稿。

第四，不断努力，直到有一天你的文章被采用。恭喜你，也可以自称为“小小自由撰稿人”啦！

脑力劳动者 篇4

1对象与方法

1. 1对象采用分层整群随机抽样方法 ( 按照职业、 性别、工龄、民族分层) 于2011年5月至2013年1月抽取某市脑力劳动者1 500人, 主要包括中小学教师、 公务员、银行职员及计算机应用技术人员, 共发放问卷1 500份, 回收有效问卷1 363份, 问卷的回收率为90. 8% 。

1. 2方法

1. 2. 1一般人口学资料姓名、年龄、职业、性别、工龄、族别、职称、学历、婚姻、经济收入等。

1. 2. 2工作能力调查采用马来记[7]修订的工作能力指数 ( WAI) 调查表。采用正向赋分, 得分越高表示工作能力越强。工作能力指数的总数为7 ~ 49分, 按标准对研究对象进行分级, 得分7 ~ 27分为工作能力差, 28 ~ 36分为工作能力中等, 37 ~ 49分为工作能力好。

1. 2. 3职业紧张测试JSS是一种通过量化方法测定工作紧张的量表, 由工作压力问卷、组织支持缺乏问卷两部分组成, 通过对紧张因素强度和作用时间综合测量评价职业紧张, 得分越高, 工作紧张反应越强[8]。 JSS主要用于管理人员、技术人员等脑力劳动人群[9]。 根据文献[10]按四分位数节点法将职业紧张因素评分区分为4个组, 并将原2、3组合并, 故分< 237为低度职业紧张组, 237 ~ 809为中度职业紧张组, > 809为高度职业紧张组。

1. 3统计学方法调查结果采用SPSS 17 . 0进行统计处理。计量资料的差异性检验采用t检验和方差分析; χ2检验和协方差比较不同职业紧张水平组的工作能力状况; 偏相关分析工作能力与职业紧张的相关关系。

2结果

2. 1不同性别、工龄、文化程度、族别职工职业紧张、 工作能力得分比较不同性别职工: 工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数得分男性高于女性 ( P < 0. 01) ; 而工作能力在男女双方中无差异 ( P > 0. 05) 。不同工龄职工: 工龄< 10 a者上述紧张指标高于工龄> 10 a者 ( P < 0. 05) ; 工龄< 10 a者好于工龄> 10 a者 ( P < 0. 01) 。不同文化程度职工: 各紧张指标间无差异; 本科及以上学历者工作能力好于本科以下者 ( P < 0. 05) 。不同族别职工: 紧张水平和工作能力差异未见统计学意义 ( P > 0. 05) 。见表1。

2. 2工作能力分级与职业紧张得分比较脑力劳动者工作能力分级为好和中者居多。在不同工作能力分级间工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数的总均分及各子项得分差异有统计学意义 ( P < 0. 01) ; 后经两两比较, 工作能力分级为好者上述各紧张指标得分均低于工作能力分级为中与差者 ( P < 0. 01) 。见表2。

2. 3不同职业紧张水平组的工作能力状况比较根据每一个职工的JSS和WAI得分, 按照前述分级方法将职工的职业紧张水平、工作能力进行分级, 再分别计算不同紧张水平 ( 低紧张组、中紧张组、高紧张组) 职工工作能力分级 ( 好、中、差) 的构成情况。脑力劳动者中处于低紧张组和中紧张组人数居多, 经 χ2检验, 各紧张组工作能力分级差异有统计学意义 ( P < 0. 01) 。可以认为紧张水平与工作能力分级有关, 工作能力分级为好的职工的比重有随着紧张水平增加而减少的趋势, 而工作能力分级为差的职工的比重有随着紧张水平增加而增加的趋势。见表3。

注: χ2= 20. 507, v = 4, P = 0. 000。

在控制了性别、年龄和工龄等混杂因素后, 经协方差分析不同职业紧张水平组职工的工作能力差异有统计学意义 ( P < 0. 01) , 后经两两比较, 中度紧张组和高度紧张组职工工作能力均小于低度紧张组 ( P < 0. 01) 。可以认为, 随着紧张水平增加, 职工的工作能力有所下降。见表4。

注: P为控制性别、年龄、工龄、文化程度的协方差分析结果, 与低度紧张组比较, aP < 0. 01。

2. 4职业紧张与工作能力的相关关系在控制了性别、年龄、工龄和文化程度等混杂因素后, 工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力均呈负相关 ( 均P < 0. 01) ; 随着各项紧张指数的增加, 工作能力有所下降。见表5。

注: P为控制性别、年龄、工龄和文化程度后的偏相关结果。

3讨论

现代社会的每一个人都不可避免地要面对快速的知识更新、复杂的人际关系和紧张的社会环境[11], 脑力劳动者作为职业人群的一个重要的组成部分, 他们的身心健康、生活方式以及工作能力均可影响到经济的发展、社会的进步。研究显示, 脑力劳动人群正在承受着高强度紧张反应[6，11]。职业紧张会对工作能力产生影响[12-13]。工作能力是劳动者在从事其劳动任务过程中表现出的综合能力, 是解决和应付劳动任务的一种总体表现。Ilmarinen指出: 工作能力指数是识别由于健康、个人资源和工作需求失调而处于危险中的劳动者的潜在工具[14]。本研究显示, 性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素; 男性紧张水平高于女性 ( P < 0. 01) , 这可能是男性事业心较强, 工作中投入较多, 所担当的社会职责可能会比女性的重, 再加上强烈的竞争意识, 使得男性职业紧张水平高于女性。本研究显示, 工龄增加、文化程度低、职业紧张水平高均会使脑力劳动者工作能力下降。低工龄者多为年轻人, 其适应环境的能力较强, 接受新知识、新事物速度快, 休闲娱乐节目较多, 且身体状况好, 精力充沛, 因此具有更好的工作能力。脑力劳动是通过大脑这个信息加工系统对外界环境输入的信息和来自内部记忆的信息进行一系列加工的一种劳动形式, 可以划分为创造知识的脑力劳动、传授知识的脑力劳动、管理知识的脑力劳动和实现知识的脑力劳动4种具体类型。脑力劳动大多情况下是非重复的, 是相互区别的, 多数是没有明确条例可循的, 抽象或半抽象的, 并且具有创造性[15]。 脑力劳动的结果往往会产生新思想, 找到新答案, 制造新产品, 发明和发现新事物等。高学历者知识储备充足, 有系统的理论知识做基础, 职业前景好, 从上级及同事处获得的支持也多, 应对工作任务更加得心应手。 低紧张组工作能力好于中紧张组和高紧张组, 随着紧张的增加, 工作能力下降, 这与国内大多数学者的研究结果一致[16]。

文中男性职业紧张高于女性而工作能力在两者间却没有差异; 工龄< 10 a者职业紧张水平高, 工作能力却比工龄> 10 a者好, 这说明脑力劳动者中, 不同的个体特征对职业紧张有着不同程度的影响, 而个体特征又与不同紧张程度一起影响着工作能力, 在开展职业卫生服务过程中, 应针对不同的个体、职业人群提出相应的、有的放矢的健康干预措施, 从不同角度着手多维度共同实施干预以缓解职业紧张, 提高脑力劳动职工的工作能力: 1查找特定紧张源, 评价其暴露与紧张发生及工作能力下降间的相关性大小, 制定相应的应对方案。2用人单位创造良好的组织环境, 开放、民主宽松的组织氛围能够有效地预防和控制职业紧张。 3改善工作环境, 合理分配工作任务, 尽可能使主客观环境匹配、人职匹配。4结合心理学干预措施, 加强健康教育宣传力度, 通过培训、教育, 提高劳动者的各项能力, 提高员工的生理、心理各项素质, 使劳动者掌握减缓职业紧张的相关知识。5培养兴趣爱好, 丰富生活内涵, 积极参加各种体育、文化活动。6充分领悟并合理利用来自家庭、社会、组织的社会支持。7对于高度职业紧张人群及高危职业紧张人群应合理安排工作任务, 必要时调离岗位, 尽可能地减小过度职业紧张所造成的生理和心理损害。

摘要：目的 探讨不同特征脑力劳动者的职业紧张和工作能力的变化。方法 采用工作紧张测量量表 (Job Stress Survey, JSS) 和工作能力指数表 (Work Ability Index, WAI) , 测量某市1 363名脑力劳动者的职业紧张水平和工作能力, 并探讨职业紧张与工作能力的关系。结果 ①职业紧张水平:男性高于女性 (P<0.01) ;工龄<10 a者高于工龄>10 a者 (P<0.01) 。②工作能力:工龄<10 a者好于工龄>10 a者 (P<0.01) ;文化程度本科及以上者好于本科以下者 (P<0.05) 。③汉族与少数民族职工职业紧张水平和工作能力差异无统计学意义 (P>0.05) 。④不同职业紧张分组, 工作能力得分差异有统计学意义 (P<0.01) 。工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力呈负相关 (r=-0.14, r=-0.11, r=-0.12;P<0.01) ;随着各项紧张指数的增加, 工作能力有所下降。结论 性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素;工龄、文化程度、职业紧张水平是脑力劳动者工作能力的影响因素。紧张水平增加, 工作能力下降。

脑力训练题 篇5

1.“去岁”两字能从下面诗句中找到:“君不见金粟堆前松柏里，龙媒去尽鸟呼风”。

A.正确 B.错误

2.数字08232569是不是和96523208的顺序相反。

A.正确 B.错误

3.如果一个树枝能支撑3个人，而小强的重量是阿文的两倍，阿方是阿文的一半，那么小强、阿文和阿方不能一起安全地站在树枝上。

A.正确 B.错误

4.英文字母表中“K”和“R”之间是不是有7个字母。

A.正确 B.错误

5.数字25是下面这组数字合乎逻辑的下一个，5,7,10,14,19。

A.正确 B.错误

6.“8×3×3×2”的积大于“18×16”的积。

A.正确 B.错误

7.如果你将下列任意两个数相乘，那么结果会是奇数:9,11,3,7,17。

A.正确 B.错误

8.如果你向左划7厘米，向上划3厘米，向右划2厘米，向下划4厘米，最后再向右划5厘米，那么你的起点和终点只有1厘米的距离。

A.正确 B.错误

9.阿建比小虎高，小虎的弟弟比阿宝高。因为阿建并不是4个人中最高的，那么小虎的弟弟一定是最高的。

A.正确 B.错误

10.5匹马、两个人、3条狗和7只鸡一共有52条腿。

A.正确 B.错误

11.从8到18之间所有数字的和是偶数。

A.正确 B.错误

12.在一个5个人的小组中，必然包括3个互相认识的朋友或3个相互不认识的陌生人。

A.正确 B.错误

13.将两只手手掌向上放，从左手拇指朝右手拇指数。如果从拇指开始，数到第6个数时应该是你右手的中指。

A.正确 B.错误

14.数字8336749476338，无论从前面读，还是从后面读，都是相同的。

A.正确 B.错误

15.小美祖母的女儿是小美儿子的祖母。

A.正确 B.错误

16.如果苹果比桃好，梨不如橙子，那么梨一定比桃好，如果梨比苹果好的话。

A.正确 B.错误

17.如果这个月的第二天是星期五，那么这个月的第12天是星期二。

A.正确 B.错误

18.如果红色是紫色和黄色合成的，蓝色是绿色和紫色合成的，那么橙色是由黄色和绿色合成的。

A.正确 B.错误

19.用6根筷子，你可以摆出4个等边三角形(每个边的边长是一根筷子的长度)

A.正确 B.错误

20.新千年是从1月1日开始的，但21世纪是从1月1日开始的。

A.正确 B.错误

答案:

脑力劳动与脑力保健 篇6

就总体来说，用脑劳损有两种情况——正常疲劳和病态疲劳，前者在适当休息和睡眠之后，便可以得到恢复；而后者，属于大脑超负荷运转、日积月累所导致的各类疾病，比如心血管病症、胃溃疡等，并使机体抵抗力下降。

医家认为，脑力劳动与人的视觉器官关系甚密。也就是说，人们在工作、学习中(尤其是青少年)，一定要有充足而和谐的光线(最好是自然光)。据测定，纯净的玻璃可使80％的太阳光线透射进室内，而较脏的玻璃却只能渗透进15％的光线；因此，居家窗户玻璃一定要保持明洁透亮，且窗户最好在书桌的正前方或左侧。

对于用脑极多的专家、学者、科研人员和作家等人，尤其需要讲究积极休息，如做保健操，有规律地体育锻炼或体力劳动。这是因为，大脑皮层的局部兴奋会导致其他神经中枢处于抑制状态；而长时间地坐着不动，则极容易引起肌肉疲劳和萎缩，且降低新陈代谢能力。研究表明，人在高强度思考问题时脑部所需的血流量，要比肌肉活动时所需血流量大16～21倍。于是，科学家建议人们，脑力劳动每天不宜超过8～9个小时，并在持续进行40～50分钟的脑力劳动之后休息5～10分钟；只有这样，才能保证大脑长时间工作所需的能源物质和充足的氧气。这方面，巴甫洛夫曾说过：“体育锻炼使我感到镇静。”而托尔斯泰的书房里，竟悬挂着吊环和吊杠，他还参加击剑及体操训练班。原著名苏军统帅朱可夫常说：“要想脑子健，必须常锻炼。”

此外，有关专家还建议脑力劳动者，必须养成良好的饮食习惯，应该把饮食质量、数量同不偏食结合起来，使脑力劳动者每昼夜保持3000千卡热量。他们指出，脑力劳动者最合理的食品结构成分是：蛋白质120克，碳水化合物500克，脂肪100克；最佳饮食方法是众所周知的一日三餐，但其间隔不应超过5个小时；而每餐所需热量的分配原则为：早餐35％，午餐40％，晚餐25％。

在现实生活中，常有人在从事脑力劳动时，试图以香烟来刺激大脑兴奋(叫做“提神”)，其实是不科学的。因为，起初尼古丁可使神经中枢和大脑兴奋一阵子，但随后有毒物质就会使其精力逐渐衰竭，等于在“慢性自杀”!若要“提神”，最好是喝上一杯咖啡或浓茶。

将脑力运动进行到底 篇7

脑力运动,缘于兴趣

2009年,一个偶然的机会,倪梓强在报纸上看到了一个教育机构举办教育成果观摩会的消息。那是一个脑力开发培训的观摩会,前去观摩的倪梓强对此留下了深刻的印象。倪梓强抱着尝试的态度参加了“全脑记忆特训”培训班,没想到,从此他与脑力运动结下了不解之缘。在短短8天的时间里,倪梓强便学会了定位记忆法、思维导图的运用、对数字信息和文字信息的处理等一些基本的记忆技巧,并对脑力运动产生了浓厚的兴趣。

尽管入门很简单,但是倪梓强坦言,“在逐步提升的过程中其实很难”。当时的他年龄小,遇到困难时,难免会产生一些消极情绪。然而倪梓强很快就调整了自己的心态,“遇到困难是很正常的事情,问题的重点不在于挫折,而在于我们怎么面对它”。他尝试着在训练节奏、训练时间和训练方式上加以调整,寻找新的突破点,在不懈的坚持和努力下,倪梓强成功走出了“瓶颈期”,并攻克了一道道难关。

2009年10月,第十八届世界脑力锦标赛中国区选拔赛在广州举行,倪梓强参加了这次比赛。一开始,比赛并不顺利,“初出茅庐”的他甚至是来到赛场后才首次接触到详细的比赛规则。他很快就调整好自己的状态,在接下来的比赛中沉着应战,总成绩名列小学组第四名,首战告捷。此后,倪梓强连续4年参加世界脑力锦标赛,取得了8金3银2铜的优异成绩。

不同于其他参加世界脑力锦标赛的选手,倪梓强的训练方式也很不“一般”。好多选手都是各类培训机构、记忆协会等组织的团队的一员,相比倪梓强,他们的训练拥有更丰富的资源、更有利的条件、更充足的时间,而倪梓强一直都是一个人在训练。倪梓强不愿耽误正常的学习生活,他往往是利用放学后写完作业后的时间或周末时间进行训练,每次训练也只有半个小时左右。倪梓强说,脑力训练能让自己更专注于一件事情,而坚持则是他的“制胜法宝”。他表示如果有时间,自己肯定会将脑力运动作为爱好坚持下去。

此外,倪梓强也想要与自己有共同兴趣的脑力运动爱好者分享自己的心得:“这几年下来,能够连续好几年跟我一起比赛(注:世界脑力锦标赛)的人非常少,我特别希望与我同龄的选手能够坚持下去。只有这样,我们的队伍才能真正强大起来。不管成绩怎么样,坚持,就是一个很好的结果。”

最强大脑,展露光芒

2013年,江苏卫视计划推出一档大型科学类真人秀电视节目———《最 强大脑》,在世界脑力锦标赛中成绩不凡的倪梓强接到了栏目组的盛情邀请。为了让自己的能力得到更进一步的提高,倪梓强参加了节目。

倪梓强面临的第一项挑战是“双胞胎连连看”———栏目组从全国各地招募了32对同卵双胞胎,每一对双胞胎的长相都十分相似。舞台上的座位设置为8行8列,每对双胞胎都相邻而坐,倪梓强有180秒的记忆时间。随后,这32对双胞胎便进行“乾坤大挪移”,随机调换位置。倪梓强用了16分钟的时间将他们的位置记下,再背对他们,一一报出了每对双胞胎的坐标。尽管期间有些波折,但倪梓强最后还是顺利通过了这一高难度的挑战,并轻松通过了评委的加试考验,他也因此被网友称为“人脸识别器”“雷达少年”。而他的沉着冷静、自信大方也给在场的评委和观众留下了深刻的印象,评委陶子更是戏称“战乱的时候,他都可以拆炸弹了”。

倪梓强成功入选《最强大脑》中国战队,他与德国对手于尔根将要挑战的项目是最强道具———3D《清明上河图》的细节记忆。在3个小时的时间里,他们需要记住其中的800个人物和70个牲畜的样貌、形态和位置,并在15秒之内圈出指定人物或牲畜在沙盘中的位置,而每一个人物和动物的表情、动作的细节都不尽相同。在三轮比拼中,倪梓强反应敏捷,定位准确,甚至在题目只出示了图片的一角时,便能准确地指出图片中人物或牲畜所在的位置,以2∶1的成绩击败了对手,为中国战队赢得了最后的胜利。

参加世界脑力锦标赛和《最强大脑》节目的录制带给倪梓强的更多的快乐在于结识了不少志同道合的朋友。在《最强大脑》2014年3月28日的节目里,第一个出场的德国科学家鲍里斯,就是倪梓强的老朋友。鲍里斯每年都会参加世界脑力锦标赛,二人相识已久,这次在中国相见,倪梓强十分高兴。他也和曾经的对手于尔根成了无话不谈的好友,两人常常通过电子邮件互通消息。倪梓强会告诉他一些中国的文化知识,并和他聊一聊自己学校里的事情;于尔根也乐于和倪梓强分享一些自己在德国的故事。此外,倪梓强不仅在节目中与许多老朋友再次相逢,也结识了不少新朋友。对他而言,这是一件比上节目本身更值得高兴的事。

回归生活,保持节奏

镜头前的倪梓强所向披靡,是众人眼中的“最强大脑”,而回归生活的倪梓强却坦言:“我就是一个普通的学生,希望能保持自己的节奏,不希望太多外界的东西影响自己。”

当倪梓强在世界脑力锦标赛中初露头角之时,中央电视台、日本NHK电视台都曾经对当时年仅13岁的他进行专题采访和跟踪报道。随着参加比赛的次数越来越多,取得的成绩越来越优异,倪梓强被更多的人、更多的媒体所关注,他被冠上了如“记忆神童”“天才少年”之类的诸多称号,无形中有无数耀眼的光环在他的头顶闪耀,一片更为广阔也更加复杂的世界在他的面前徐徐展开。

然而,面对高难度的挑战和蜂拥而来的媒体采访,倪梓强始终从容淡定,他推掉了很多媒体的邀约,像往常一样专注于自己的学习和训练,“成名”对他而言,本是一件无关紧要的事情。“我希望别人将我看作是一个普通人。可能大家对脑力运动了解得不多,才会觉得我有些特殊。其实我只是掌握了一些比较科学的方法,抓住了一些机会,坚持得久一些,取得了一些成绩。随着脑力运动的推广,会有更多的人了解并参与其中,它也可能像现在的体育运动一样被我们广为接受,会有这么一天的。”倪梓强真诚地说。

小学时的倪梓强就表现得十分出众,老师和父母都曾就是否要跳级的事情征询他的意见。在师长们看来,聪明优秀的倪梓强就这么按部就班地学习简直是一种“浪费”。然而,倪梓强却不这么认为。他坚持“该学的东西还是要一点一点地去学,我不希望太快,想踏实一点,这才是正确的样子”。倪梓强清楚地知道自己什么时候该做什么事情,他始终保持着自己正常的节奏。

此外,倪梓强还坚持着一些在别人看来是“怪癖”的原则,譬如:看电视只看纪录片,看书不看言情小说,电视剧和综艺节目根本就与他的生活绝缘……倪梓强在上幼儿园的时候已经可以为同班的小朋友讲故事了;上小学的时候他已经在读百科全书和各类历史读物;别的小朋友疯狂迷恋的动漫他却完全不了解,以至于现在,班里的同学都调侃他“没有童年”。但是这并不影响倪梓强和同学们的深厚友谊,和同龄人打成一片、经常开朗大笑的少年与在《最强大脑》的舞台上沉着应战的少年,都是倪梓强最真实的样貌。

给劳动者更多实惠 篇8

《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》将会给就业创业者带来哪些实惠?财政部、工信部、农业部、证监会四部门联合解读就业创业新政策。

财政部——更多“真金白银”支持就业创业

财政部有关负责同志表示, 《意见》明确了一系列支持就业创业的财政政策, 将有更多的“真金白银”用于就业创业。

其一, 今后失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业, 扩大到所有符合条件的企业。

2014年, 人社部、财政部、发改委、工信部联合印发通知, 允许对采取有效措施不裁员、少裁员, 稳定就业岗位的实施兼并重组企业、化解产能严重过剩企业和淘汰落后产能企业, 由失业保险基金给予稳岗补贴。为进一步激励企业承担社会责任, 此次《意见》扩大了失业保险基金支持企业稳岗政策的实施范围, 由三类企业扩大为所有依法参保缴费的企业。

其二, 加快设立国家中小企业发展基金。在当前经济进入新常态的背景下, 设立国家中小企业发展基金有利于改善中小企业融资环境, 激发中小企业创业创新活力, 增强经济持续发展的内生动力。下一步, 财政部将按照国务院有关规定, 以政府引导、市场化运作、专业化管理为原则, 进一步与有关部门做好沟通, 加快研究国家中小企业发展基金设立方案。

其三, 加快设立国家新兴产业创业投资引导基金。目前, 中央财政已吸引地方政府、社会资金共同设立超过200只创业投资基金, 扶持了一大批企业。财政部、发展改革委正在积极推动设立战略性新兴产业创业投资引导基金, 将通过政府引导、市场化运作、专业化管理进一步吸引社会出资, 加大融资力度。

其四, 对小微企业新招用毕业年度高校毕业生, 签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的, 给予1年社会保险补贴。财政部有关负责同志解释说, 此前这类社会保险补贴的政策执行期限截至2015年年底。为进一步推动小型微型企业在转型升级过程中创造更多岗位吸纳高校毕业生, 此次将上述政策的执行期限调整为长效性政策。

其五, 将求职补贴调整为求职创业补贴, 对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生。这位负责同志介绍说, 目前高校毕业生占每年新增劳动人口的比例接近50%, 且大学毕业生刚刚进入劳动力市场, 没有参加失业保险, 一旦离校未就业就会面临诸多困难。此次将求职补贴调整为求职创业补贴, 并将对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生, 进一步扩大了政策受益面, 将使更多困难家庭的高校毕业生积极求职、实现就业。

此外, 为鼓励更多参加就业见习的高校毕业生最终在见习企业实现就业, 此次就业创业新政对见习期满留用率达到50%以上的见习单位, 适当提高了见习补贴标准。

工信部——“众创空间”将以提高创业创新成功率为目标

《意见》提出加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间, 为创业者提供综合服务平台和发展空间。工信部有关负责同志解释说, 所谓市场化就是要充分发挥市场配置资源的作用, 让市场选择合适的场所、形式、规模建设众创空间, 政府不多加干预, 不带有政治色彩。专业化是指众创空间要专注于某一产业或领域, 做出特色、做出品牌。集成化是指众创空间不能只是提供创业场所、会议室和咖啡厅, 要有能力为入驻创客、研发团队和微型企业完成创新、实现创新成果商品化提供全方位、集成化的创新资源。网络化是指众创空间不只服务于特定区域的企业, 要构建全国、全球众创空间网络, 为创业者提供更多更好的服务。

今后, 众创空间将以提高创业创新成功率为目标, 根据创业者的情况, 配备资源, 使创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合, 为创业者提供低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务平台和发展空间。同时, 《意见》提出要建设创业基地, 在当前国家土地管理日趋严苛的背景下, 创业项目往往很难找到合适的场地, 而大力建设创业基地将有效解决这一难题, 容纳各类小微企业创业创新发展。

这位负责同志认为, 就业创业新政将进一步激发新型孵化模式的快速发展。《意见》的出台表明将在政策层面对“车库咖啡”、“3W咖啡”等提供创业者交流和廉价办公的场所给予扶持, 类似的新型孵化场所将不断增多。全民创业热情将得到激发。在明确对众创空间等给予政策扶持的背景下, 社会资源都会向这些新型孵化模式和场所倾斜, 创业环境更佳、条件更优、成本更低、成功率更高, 创业创新活动将呈现井喷式增长, 将不断涌现出成功的民营企业。

据介绍, 下一步, 工信部等有关部门将通过国家小型微型企业创业示范基地建设工作, 加强省级创业示范基地建设和认定管理, 并在此基础上培育一批基础设施完备、服务功能齐全、服务业绩突出、社会公信度高、示范带动作用强的国家小型微型企业创业示范基地。

证监会——让创业企业分享资本市场的甘霖

融资难、融资贵一直是制约创业企业发展最突出的问题。证监会有关负责同志表示, 将采取措施积极发挥多层次资本市场的直接融资作用, 让更多的创业创新企业分享到资本市场的雨露甘霖。

这位负责同志介绍说, 证监会已加大市场化改革创新力度, 将全国中小企业股份转让系统试点扩大到全国, 推进规范发展服务小微企业的区域性股权市场, 初步形成了覆盖各类企业的多层次资本市场体系, 为越来越多企业尤其是创业创新企业通过多层次资本市场获取资金支持创造了良好的环境。

今年前4个月, 共有100家公司首次公开发行, 合计融资637.75亿元, 是去年同期的2.85倍;共有195家上市公司再融资, 合计再融资1863.74亿元, 同比增长19%。全国股转系统继续快速发展, 挂牌公司已达2343家, 数量比去年底增加了50%, 中小微企业占比96%, 77%的挂牌企业为高新技术企业。

下一步, 证监会将积极推动多层次资本市场建设, 提高市场的包容性, 发挥好资本市场支持创业创新企业的积极作用。

第一, 加快股票发行注册制等市场化改革。《证券法》修订草案已提交全国人大常委会审议, 其中包括实行股票发行注册制改革、取消对企业公开发行股票持股盈利能力的要求。将同步制定配套实施细则, 提高资本市场市场服务的覆盖面, 加大对创业创新企业的支持力度。

第二, 强化全国股转系统功能。全国股转系统主要为创新型、创业型、成长型中小微企业发展服务, 符合条件的企业均可申请挂牌, 公开转让股份, 进行股权融资、债权融资、资产重组等。要进一步扩大挂牌公司数量, 进一步扩大市场覆盖面, 进一步推进市场体系创新, 进一步完善市场定价功能, 发展多元化的机构投资者队伍, 大力发展做市转让方式, 改革协议转让方式, 进一步充实做市商队伍, 扩大做市资金规模。

第三, 规范发展区域性股权市场, 加快出台区域性股权市场的监管办法, 并协调有关方面出台支持措施, 将区域性股权市场打造成为多层次资本市场服务创业创新企业的第一站。

此外, 还将开展股权众筹融资试点, 为创业创新企业以及促进就业蓄势添薪。

农业部——支持农民网上创业

《意见》提出, 要鼓励农村劳动力创业, 支持农民工返乡创业。农业部有关负责同志表示, 改革开放以来, 我国农民创业创新蓬勃发展, 涌现了一批卓有建树的企业家。当前, 农村劳动力创业又面临一个重要的发展机遇期, 一方面, 农业现代化建设加快推进, 农村二、三产业进入快速发展期, 为农村劳动力创业创新提供了广阔空间, 另一方面, 产业向中西部地区转移、新型城镇化建设加快推进, 推动了大量外出务工人员返乡创业。农业部将抓紧落实并完善鼓励农村劳动力创业就业的政策措施。

推动农村劳动力创业, 何处着力?这位负责同志介绍说, 重点有五方面。一是支持农民工返乡创业, 发展家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体, 落实定向减税和普遍性降费政策。启动实施现代青年农场主计划, 引导鼓励广大农村青年创业兴业。二是依托现有各类园区等存量资源, 整合创建一批农民工返乡创业园, 强化财政扶持和金融服务。三是将农民创业与发展县域经济结合起来, 大力发展农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等劳动密集型产业项目, 促进农村一、二、三产业融合。四是支持农民网上创业, 大力发展“互联网+”和电子商务, 积极组织创业创新农民与企业、小康村、市场和园区对接。五是继续实施新型职业农民培育工程, 围绕主导产业开展农业技能和经营能力培训, 加快培育新型职业农民, 提高创业兴业能力。

劳动者遭遇不公如何维权 篇9

案例一：辞职时遭遇拖欠工资该咋办？

案情：刘博在某食品公司工作2年时，决定辞去这份工作。因当初公司曾再三挽留他未果，所以，在辞职结算时，公司以种种理由迟迟不肯支付最后2个月的工资。遇到这种情况该怎么办?

维权解答：

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

刘博首先要弄清的是，公司拖欠其工资行为是否属于无故拖欠。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

对公司无故拖欠其工资行为，刘博可采取下列办法维权。一是请求公司工会或相关调解组织调解解决;二是向劳动行政管理部门投诉，该部门可责令限期支付劳动报酬，并对逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;三是依据《劳动合同法》第30条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;四是申请劳动仲裁解决。

案例二：单位不同意辞职怎么办？

案情：刘玲是所在公司的技术骨干。她曾与公司签订3年期劳动合同。她在公司工作到2年零3个月时，另一家公司向她发出邀请，打算高薪聘请她。对此，她决定从公司辞职。可当她依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期，说什么都不管用，就是不肯接受。对此该怎么办?

维权解答：

依照《劳动合同法》正常解除劳动合同有两种方式：一是劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，(劳动者在试用期内提前三日通知用人单位)，可以解除劳动合同。按说，刘玲的书面辞职解除劳动合同的做法合理合法，却遭到用人单位的阻挠。而在实践中，一些用人单位为挽留住需要的人才，往往千方百计阻挠或不接受劳动者辞职申请，而一旦引发诉争，用人单位又以劳动者违法解除劳动合同为由，侵害劳动者权益。

对此，刘玲可采取下列两种办法：一是在向公司递交辞职申请通知书时，请朋友帮忙，将递交的过程进行录像，作为“以书面形式通知用人单位”的证据;二是可采用特快专递邮件形式递交“辞职申请通知书”但要注意在快递详情单上写明所邮寄的文件名称为“辞职申请通知书”。这样，无论用人单位同意与否，只要用人单位收到快递的30日之后，劳动者都可以解除合同。

案例三：法院维持“劳动教养”，我该向谁申诉

案情：马志鹏是某民营企业合同工。单位职工宋某放在抽屉里的银行存折被盗，并被人于当日取走1900元钱。马志鹏因工作常与宋接触，侦查部门办案中，将取款凭条上书写的字迹做了文字检验技术鉴定，结论为此字迹系马志鹏所写。为此，马志鹏被劳动教养1年6个月。当马志鹏提出行政复议，又向法院提起行政诉讼后，均被维持原判。如今被判决维持劳动教养已过2个多月了。可马志鹏心里清楚，这事确实不是自己干的，取款凭条的字迹也绝不是自己写的。马志鹏的冤情该向谁申诉?

维权解答：

马志鹏完全可以向人民检察院申诉。检察机关是国家的法律监督机关，对人民法院已经发生法律效力的民事、行政案件的裁判，均可行使抗诉权。依据《行政诉讼法》第64条规定：对人民法院对依法应予受理的行政案件，裁定不予受理或者驳回起诉的;原判决、裁定认定事实的主要证据不足的等11种情形，人民检察院应当提出抗诉。马志鹏被劳动教养的主要证据就是那份“文检”鉴定。那么马志鹏在申诉时可申请重新鉴定。如果确实不是其所写，检察机关会依据科学、准确的“文检”鉴定来为马志鹏申冤。

案例四：案件过了上诉期该怎么办？

案情：李伟明在半年前因被拖欠工资将项目经理秦某告上法庭，而法院只判决了秦某给付工资款，却没有支持李伟明要求给付所欠工资期间的利息，判决下来后，李伟明当然不服，可由于陪护家中病重的老人等原因，错过了上诉期。不知如何是好。

维权解答：

依据我国相关法律规定，李伟明可以采取两条补救措施:

一是向人民法院申诉, 申诉再审。 超过上诉期的案件, 或者说从当事人收到该判决之日起, 15日之内不上诉 , 该判决既 发生法律 效力。 依照我国《民事诉讼法》第178条规定 : 当事人对 已经发生 法律效力 的判决 、 裁定 , 认为有错 误的 , 可以向上 一级人民 法院申请 再审。

劳动者辞职权性质分析 篇10

要理解劳动者辞职权的概念, 必然要先理解劳动合同及劳动合同解除的概念。对劳动合同的定义目前有以下表述:一种表述为:“劳动合同, 亦称劳动契约或劳动协议, 是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。”[1]另一种表述为:“劳动合同是劳动者和用人单位 (企业、事业、机关、团体等) 之间关于确立、变更和终止劳动权利和劳动义务的协议。”[2]关于劳动合同解除的定义, 有以下一些学者的观点:有人认为, 劳动合同的解除, 即合同当事人依法提前终止劳动合同的效力[1];有人认为, 劳动合同的解除指在合同订立以后, 尚未履行完毕以前, 由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为[2];有人认为, 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系[3]。在劳动合同及劳动合同解除概念基础上形成劳动合同单方解除的定义:“是指劳动合同一方当事人在法律规定的条件和期限内, 无须经过对方同意, 单方面行使劳动合同解除权, 以单方的意思表示解除劳动合同的行为。”[4]

可以从以下几个方面对该权利作进一步解析:第一, 劳动者辞职权针对的劳动合同是合法有效的劳动合同;第二, 合法有效的劳动合同尚未全部履行才可以行使该权利;第三, 该权利是劳动者依法享有的权利, 在行使中必须符合法定条件和程序;第四, 劳动者辞职权是劳动者单方的法律行为, 无须征得对方当事人即用人单位的同意。第五, 劳动者辞职权一般只向将来发生效力, 无溯及力。

二、辞职权性质分析

(一) 辞职权是形成权

要认定劳动者辞职权的性质, 就必须探讨解除权的性质。按照通说, 解除权属于形成权。要探讨解除权的性质, 就需要对形成权进行分析。王泽鉴先生认为, 依权利人一方的意思表示而使法律关系发生, 内容变更或消灭的权利称为形成权[5]。郑玉波先生认为, 形成权者依自己之行为, 使自己与他人共同之法律关系发生变动之权利也。在形成权之上尚有变动权概念。变动权者依自己之行为, 使法律关系发生变动之权利也。变动权除包括形成权外, 还有可能权, 即:依自己之行为, 可使他人法律关系发生变动之权利也[6]。形成权有以下特性:第一, 不可抗拒性。形成权最主要的特征在于, 依权利人的单方意思表示即可使法律关系发生变动, 作为形成权的相对人是没有能力抗拒这种变化的。对于形成权的行使, 相对人无须协助, 也不存在所谓的不作为义务, 他所能做的就是任由形成权人行使其权利, 并无条件的承受形成权人对法律关系进行改变的法律后果。第二, 无被侵害之可能。形成权依其单方意思表示即可使法律关系发生变动。所以, 形成权在未行使时仅为一抽象的权利, 他人无从侵犯, 而形成权行使时又无须他人的协助, 所以无论形成权行使还是存续都不存在被侵害的可能性。第三, 无相对义务观念存在。形成权所对应的相对人并不负有任何义务, 不论作为还是不作为义务。形成权依其性质, 仅须经由权利人一方的意思表示即可使法律关系发生变动, 并不需要义务人的介入, 因此无相对义务观念存在。德国著名民法学者拉伦次教授指出, 形成权相对人在法律上所承受的负担并非法律义务, 而是一种法律上的拘束。即当形成权人行使解除权或终止权之类权利使法律关系或权利发生改变时, 形成权相对人就必须允许其发生变化[7]。

形成权使一方当事人可以依据其单方的意思表示干预他人的法律关系, 如何保护相对人亦很重要。故关于各个法定形成权, 法律设有不同的构成要件, 并若干特殊情形, 使权利人负损害赔偿责任[8]。

形成权按照其行使对涉及到的法律关系所产生的效力的不同, 可以区分为设立性形成权、变更性形成权和消灭性形成权。解除权属于消灭性形成权, 即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的形成权。合同解除权的行使, 消灭了合同的效力[7]。

(二) 辞职权是法定权

法定权利是由宪法和法律明文规定的公民享有的权利。也就是说, 宪法和法律规定的权利属于法定权利。《中华人民共和国劳动法》第3条明确规定, “劳动者享有平等就业和选择职业的权利”;《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定, “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同”;《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定, 用人单位出现相关情形的, 劳动者可以解除劳动合同。在世界范围内, 许多国家对该权也都有相关的立法规定, 如英国有关劳动合同的立法中规定了即时解除权, 即雇员无须提前通知雇主即可终止劳动合同。

(三) 辞职权是劳动权派生权

派生权是基于原权利而形成的第二权利, 一般是由于他人侵犯原权利而发生。劳动者辞职权是基于劳动权这一基本权而形成, 由于用人单位侵犯劳动者劳动权而派生。劳动权作为法律概念, 最早由奥地利法学家安东·门格尔所提出。门格尔在其1886年出版的《全部劳动权史论》一书中认为劳动权、劳动受益权、生存权是造成新一代人权群———经济基本权的基础[9]。但直至1919年德国颁布的《魏玛宪法》第163条第2款中对劳动权才明确规定, “德国人民应有可能之机会, 从事经济劳动, 以维持生计。无相当劳动机会时, 其必需生活之来源应筹划及之。其详细, 另以联办单行法律规定之。”[10]这是第一次用宪法的形式来规定公民有劳动的权利。劳动权有广义和狭义之分。广义上通常被阐释为与社会劳动紧密关联的一系列的劳动者的角色权益, 在外延上包括就业权 (工作权) 、获得报酬权、休息权、职业安全权、职业教育权、团结权、民主参与权、社会保险权等[11]。狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利, 有时也可以包括获取劳动报酬的权利。狭义的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义[12]。其中工作权又包括三方面, 即工作获得权、平等就业权、自主择业权[12]。劳动者在实现择业自主权时直接对用人单位产生或多或少的影响, 用人单位方面就会利用自己在资本拥有及劳动力控制方面的优势阻止劳动者自由行使择业自主权。为保障择业自主权的实现, 并最终落实劳动权, 在劳动法中进一步设置了劳动者辞职权。

(四) 辞职权是生存权与发展权结合

公民获得财产的最基本途径是劳动权的实现。同时, 劳动权也是公民实现自我价值和自我完善的基本方式。劳动者参加劳动的目的一方面是为了谋生, 另一方面更为重要的是为了追求更大的进步。生存利益与发展利益是劳动者共同的需求。生存是较低层次的需求, 所有的动物都有这样的需求, 而发展是人类独有的比生存层次更高的需求。在这种需求下, 人就不仅要求填饱肚子不挨饿, 同时能够享受社会更多资源来充实自己, 提升自己的生活质量。解除权在这方面发挥了它的作用。1986年12月4日, 联合国大会通过了《发展权利宣言》, 确认了“发展权是一项不可剥夺的人权, 由于这种权利, 每个人和所有各国人民均有权参与、促进并享受经济、社会、文化和政治发展, 在这种发展中, 所有的人权和基本自由都能获得充分实现。”[13]因此发展权实际是一种使人在获得生存的前提下谋求更高领域的追求, 实现更大的自我价值的权利。发展本身是一种螺旋式向上的进步, 而发展权作为一项法律权利, 它不同于发展本身, 它是对自由进化的主张与要求。人类之所以能够延续除了依靠生存的信念, 更重要的依靠不断发展的追求。发展同生存一样, 都是人类的需求, 都是人类社会不可被否认的时代发展的前进趋势。社会的进步依赖发展, 文明的进步需要发展, 人的进化更需要发展。社会发展与人的发展是相辅相成、互为条件的, 社会的发展为人的发展创造条件, 人的发展又是社会发展的源泉和动力。人的发展应该是全面的和突出质量的发展。劳动是劳动者的主要谋生手段, 劳动者劳动所要追求的目标不仅是维持生存, 更是能够不断发展, 体现自我的价值, 达到自我实现与个性发展。作为一种劳动权, 劳动者辞职权亦是如此。劳动者辞职权的实现使劳动者不仅仅停留在满足最简单的求生的层次上, 也提高到追求更高质量的自我发展层次上。正如日本学者大须贺明所说:“尽管劳动权的根基是生存权, 但劳动权的目的不仅指在保证人能像人那样生活, 而且还要确保劳动者在精神上有一种充实感, 过上一种健康且文化性的最低限度生活。”[10]

三、辞职权性质分析之意义