奖励申报

2024-08-01

奖励申报（精选四篇）

奖励申报篇1

我院自1995年以来, 共有61个项目荣获广州市及以上等级的勘察、设计类奖项共计95项。其中, 从1995到2003的9年里, 共获得30个奖项, 平均每年约3个;从2004到2008的5年里, 共获得65个奖项, 平均每年13个, 年平均获奖数增幅十分明显。以上成绩的取得, 首先是我院选送的项目确实具有突出或比较突出的创新或先进性, 其次是我院相关人员对申报工作非常重视和支持。

随着各勘察设计企业对奖励申报工作的逐步重视, 申报项目之间的竞争必将更加激烈。在评选过程中, 每一位评委在短短几天内可能要面对数十个工程项目, 面对数十万字的申报资料, 评委花在一个项目上的浏览时间都是非常有限的。申报项目如何能在众多项目中脱颖而出?勘察设计企业如何进一步组织做好该工作?下面结合自己的实践, 提出有关见解, 和同行交流。

2 奖励对项目的要求

2.1 全国优秀工程勘察设计奖项目

《全国优秀工程勘察设计奖评选办法》第十二条规定:

全国优秀工程勘察设计奖各奖项水平应达到以下标准:

金质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国际先进水平, 在技术创新方面有公认的突出成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大影响;

银质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内领先水平, 在技术创新上有显著成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大意义;

铜质奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内先进水平, 在技术创新上有较高成就, 对推动工程建设行业技术发展具有较大意义。

以上文字指出了参与全国优秀工程勘察设计奖评选的项目应达到的技术水平。

2.2 省优秀工程勘察设计奖项目

《广东省优秀工程勘察设计奖评选办法》第十一条规定:

广东省优秀工程勘察设计奖各奖项水平应达到以下标准:

一等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期国内先进水平, 在技术创新方面有公认的突出成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大影响;

二等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期省内领先水平, 在技术创新上有显著成就, 对推动工程建设行业技术发展具有重大意义;

三等奖项目:其主要技术成果指标应达到同期省内先进水平, 在技术创新上有较高成就, 对推动工程建设行业技术发展具有较大意义。

以上文字指出了参与广东省优秀工程勘察设计奖评选的项目应达到的技术水平。

2.3 奖励不同, 水平不同

以上两段文字的对比说明, 不同级别的奖励对项目应达到的技术水平要求是不一样的。奖励级别越高, 要求项目技术水平越高。

3 申报工作的组织指导

在勘察设计企业, 一般由总工室或技术质量部组织申报。

以我院为例, 申报工作的组织流程一般是:

院收到组织机构的通知→总工室转发通知→项目组提出申报意向→总工室审核申报项目清单→院领导审定项目清单→项目组提交申报材料初稿→总工室组织审查→项目组提交申报材料修改稿→总工室组织审定→总工室填写单位意见并交付印刷→总工室办理签字盖章手续并将材料送组织机构。

一般来说, 勘察设计企业中具有丰富申报经验的同事比较少, 建议企业各层面加强对申报工作的指导。在企业的层面, 总工、副总工、总工室领导应加强宏观指导;在部门和项目组层面, 部门领导、项目负责人、有申报经验的工程师应负责具体指导。

4 申报信息的收集

4.1 一般渠道

目前一般由各级行业协会来组织优秀工程勘察设计评选工作。行业协会组织评选的通知一般以正式公文的形式, 通过逐级传递的方式往下传达。

例如, 广东省工程勘察设计行业协会于二OO七年七月二十六日印发了《关于开展2007年度广东省优秀工程勘察设计奖评选工作的通知》, 这个文件首先下发到各地级以上市勘察设计协会、省属各勘察设计企业;对于广州市属企业, 则通过广州市勘察设计协会予以转达;对于地级市所属企业, 则通过地级市勘察设计协会予以转达。

4.2 注意事项

一应注意纸质文件传递不顺畅的情况。有时候公文“旅行”到具体执行企业或具体执行人的时候, 时间已不充裕, 甚至已过最后期限。建议有关人员掌握好相关行业协会的工作规律, 如广州市优秀工程勘察设计奖是每两年组织一次, 协会一般在偶数年的四、五月份将申报通知邮寄到各相关企业。掌握规律后, 若未及时收到纸质文件, 可向协会查询, 避免错过。

二应注意部分协会已改变通知方式, 如广东省工程咨询协会的通知一般采用互联网公布的方式。对这种情况, 有关人员应定期访问协会网站, 及时了解相关申报动态。

5 申报素材的收集

项目负责人和项目组成员平时工作中应注意收集文字和影像资料等素材。

5.1 文字资料

主要有项目的简介、特点、难点、创新点、先进性;项目经济效益、社会效益、环境效益的统计数据;领导和知名人士的评价等。

5.2 影像资料

主要有开工照片、施工照片、竣工照片、开通照片、运营照片、领导视察照片;表现工程难点或先进性的照片;历史获奖证明;工程验收证明、经济效益证明、社会效益证明、环境效益证明等。影像资料应清晰、构图较好、主题突出。

6 申报材料的填写

6.1 正确性

这是基本要求。应注意不要出现低级错误, 如简单的文字错误、工程名称前后矛盾、统计数据的量级错误。

6.2 针对性

一般来说, 材料要求填写什么, 我们就填写什么。例如某处要求描述工程项目的难点, 此时就应对难点的范围、类别、难度等进行集中论述, 而针对难点的工程措施就不宜在此论述。

6.3 灵活性

申报材料的栏目名称一般具有通用性, 对于特定的工程项目, 有些栏目可能不方便填写, 此时不宜空着, 应填写最接近的内容。如“某地铁二号线首期工程设计”申报有关奖项时, “建筑面积”栏填写的是“线路长18.284公里”。对于单体建筑, 建筑面积是建设规模的重要参数且统计方便。但对于城市轨道交通工程, 行业内计算方法不尽一致, 统计也不方便;因此当时填写了线路长度, 以方便评委从另一角度了解该工程的建设规模。

6.4 美观性

申报材料应进行认真排版, 确保版面的漂亮。协会下发的表格一般都不够漂亮;另外材料填写若由多人完成, 则格式往往不一致, 需要统一排版。

7 关键论述的注意事项

7.1 论述应有层级

对于大型的复杂的项目, 这一点尤为重要。以论述一个地铁车站工程为例:若创新点较多, 可按建筑、结构、通风、给排水、电气等专业顺序来论述, 在论述某专业时, 可首先论述该专业重要的创新点;若创新点不多, 则可按创新点意义的大小顺序论述。

7.2 同层级标题风格应基本统一

标题一般是一个短语, 同层级标题风格应基本统一, 这样给人以强烈的排比语感, 印象深刻。

7.3 标题应主题突出

各层级标题应简洁并主题突出, 应能较好概括所统领的内容, 以便给评委留下较深印象。但也不能为追求“吸引眼球”的效果而描写得天花乱坠, 这样容易给评委留下负面印象, 弄巧成拙。

8 封面设计和材料印刷

8.1 封面设计

同一个企业同一申报批次材料的封面宜统一进行设计, 应注意如下事项:

文字收集:封面一般应体现奖励名称、申报方向、项目名称、资料名称、参与企业、申报时间等相关信息。

主题照片选择:应选择1幅 (或数幅的组合) 最能表现该项目主题的照片。

版面设计:应确定好文字与照片等要素的相对位置与各自尺寸, 使主题内容 (如项目名称、资料名称) 较为突出。另不同批次申报材料的封面可采用不同的底色, 以方便档案管理人员区分。

8.2 材料印刷

申报材料的印刷应注意如下事项:

封面装帧方式是精装还是平装?精装封面硬度大, 材质好, 体现一种高档的质感。对于较高层级奖项的申报材料, 建议采用精装封面。

有照片页面是彩色印刷还是黑白印刷?一般说来, 对于前附彩页, 应彩色印刷并宜采用高光纸, 效果好。对于其他位置的但比较重要的照片 (如能较好表现工程特点的照片) 也应采用彩色印刷。

材料是单面还是双面印刷?材料 (或单册材料) 比较薄的建议采用单面印刷, 以增加材料的分量感。材料 (或单册材料) 比较厚的建议采用双面印刷, 以减轻重量方便评委阅读, 必要时还可以采用轻质纸张。

9 评选跟进和奖证管理

9.1 评选过程中的跟进

申报资料交付后, 相关人员应继续跟进相关事宜, 意义在于:

可及时解释有关问题、补充有关资料。在评选前或者评选过程中, 协会或者评委可能要求项目组解释一些问题, 补充一些资料, 以便更深入了解有关情况。

可及时向协会反馈对评选结果的意见。协会一般会在互联网上对拟授奖项目进行公示。公示期间, 勘察设计企业和个人如有异议, 可及时向协会反映, 以便最大程度为相关工程项目争取荣誉。

9.2 奖证等的保管和利用

评选结果正式公布后, 协会将正式行文, 向行业主管单位、同级相关单位、参与申报的勘察设计企业通报评选结果;同时向获奖项目颁发奖牌和荣誉证书。

评选结果的公文、获奖项目的奖牌和荣誉证书的实物资料应予以存档, 其影像文件可放在企业内部网络上, 以方便有关人员在企业宣传、项目投标、职称申报时下载使用。

个人荣誉证书实物资料一般由个人保管, 有重要意义的也可由企业保管。●

摘要：优秀工程勘察设计项目申报奖励是勘察和设计企业优秀项目获得社会与行业认可的重要渠道之一, 是扩大企业行业影响力重要措施之一。本文作者小结了优秀工程勘察设计奖励申报工作方面的经验, 提出了自己的看法, 供有关人员参考。

节能技改奖励资金申报篇2

目前我们已经全面的梳理了节能技改奖励资金申报的各个环节的工作和内容，同时也获取了相关的案例申报资料，这些将为后续项目的顺畅执行提供积累。

1.关于内容和时间

关于该申报项目的前期工作和时间估算我们通过测算后，发个计划给您：总体来说，时间紧迫，工作内容较多。

（1）建议尽快启动，同时也为后续在项目上报国家发改委后争取时间，我们会结合项目情况及时与委里沟通，可以根据需要再进行适度的调整等。

（2）请范工能提供今年（已完工、正在执行、将上马）的节能技改相关项目内容，以及明年计划的节能技改相关项目，同时附上各个项目的预计节能效果。这些方便我们团队尽早的了解项目的背景情况，同时也有针对性的与专家和委里同志进行沟通。

（3）我们近期（预计15日内）会根据项目的推进情况，先期进行一次项目调研和现场踏勘。

2.关于商务

（1）我们做此类资金申报的工作，主要包括两个方面：一方面要借助公司的资质编制相关必须的文本申报文件，另一方面我们也会借助公司充分的社会资源，促成项目申请资金的批准。

（2）一般情况下，取费模式为：60万元+10%-20%的申报资金的奖励

（3）结合以往项目经验和淮浙煤电项目的具体情况，各种材料和流程走程序需要越5个月时间，由于时间较为紧迫，这个时间或许都会错过国家发改委申报要求。如果招标，经发布招标公告、投标、开标到评价、质疑和公布，再到签订合同估计需要至少1.5个月，时间上就不够今年申报截止日的。

（4）我们建议一：合同金额按“60万元+10%-20%申报资金奖励”，通过变通方式，采用直接委托方式；

建议二：如果公司招标制度和体制约束，我们可以进行合同分拆：

纯文本编制类即“可研+资金申请报告”编制，签订一个合同30万元。协助项目资金申请文件组织、答辩、委里沟通调整，评审机构对接、公关等，签订一个合同，金额按“30万元+10%-20%申报资金奖励”。

请您和领导考虑，有什么问题和疑问，可随时联系！

祝工作顺利、万事如意！

张军

国信咨询·投资咨询部

地址：北京市海淀区首体南路22号国兴大厦18层国信咨询（邮编：100044）电话：010-51196333-165

传真：010-51196379

手机：***

奖励申报篇3

1 申报项目情况

1.1 学科数:

在399项申报项目中, 涉及学科总数为81个, 有的项目涉及2~3个学科, 本文学科数据只计一个最重要的, 其他忽略不计。位居前3位的分别为护理技术 (44项, 11%) 、心脏血管疾病 (38项, 9.5%) 、妇科 (18项, 4.5%) , 接下来依次为实验室诊断 (16项, 4%) 、影像诊断 (13项, 3.3%) 、流行病学与内分泌腺疾病及代谢病 (均为12项, 3.0%) 。

1.2 职称:

本文统计数据分为正高级、副高级及中级, 对其中医、药、护、技等系列未详划分。在399项申报成果中, 第一主研人为正高级职称者76人 (19%) , 副高级职称者236人 (59%) , 其余为中级职称及其他。

1.3 年龄:

第一主研人年龄在50岁以上者36人, 占9%, 40-50岁208人, 占52%, 40岁以下155人, 占39%。

1.4 性别:

第一主研人为男性者127人, 占32%, 女性272人, 占68%。

1.5 课题组人数:

课题组总人数达2352人, 人数最多的课题组为18人, 最少者1人, 平均5.9人。

1.6 发表论文篇数:

发表论文最多的项目为107篇, 最少3篇, 平均6.5篇。

1.7 课题来源:

申报项目中, 课题来源于国家自然基金者、国家科技攻关项目、部委计划各1项, 分别占0.25%, 省级课题142项, 占36%, 市厅级课题177项, 占44%, 自选课题77项, 占19%。

1.8 完成单位:

项目完成单位亦即推荐单位, 在399项中, 省直医疗卫生单位105家, 占26%, 省内高等医学院校及附属医院170家, 占43%, 市级医院及中等卫生专业学校88家, 占22%, 县级医院27家, 占7%, 其他 (包括部队医院、厂矿企业医院等) 9家, 占2%。

2 分析

2.1 399项申报课题学科分布比较广泛, 几乎涉及医学的各个领域分支, 既有临床诊疗、护理, 也有基础研究, 既有预防医学, 也有药学和中医药学, 同时随着信息技术在医学临床和管理部门的应用, 有针对性的信息应用技术研究也悄然出现。另外, 护理课题申报奖励项目的数量逐年增多, 呈现一枝独秀的局面, 其原因一方面是护理在临床上是依据医技科室分科形成的一个综合的技术组合, 其申报课题和奖励项目时人为的将其与临床学科分开, 统一归类到护理技术学科;另外一个原因是随着社会经济的发达, 人们生活水平的增高, 对健康和卫生保健的需求不断提高, 相应的提高了对医护人员整体素质的要求, 医护人员为了适应社会的需要, 必须不断提高自身业务水平和能力, 申报课题是达到这个目标的途径之一, 同时在卫生系统人事管理中, 对专业技术人员晋升职称、奖励、岗位设置、评优选先、业绩考核等条件也有相应的要求, 共同催生了护理人员参加科研的积极性, 主动探讨改进护理技术理论和实践, 最大限度的让人民群众得到实惠, 实在是一个多赢的大好局面。但是必须强调的是, 科研的最终目的是带动理论和技术的进步, 急功近利和脱离实际的"创新"不应提倡。

学科交叉渗透现象呈现普遍化, 医疗医技结合、诊疗结合、基础临床结合、实验应用结合、医疗科室间结合比比皆是, 反映出现代医学发展的模式和方向, 在专业知识上相互借鉴, 联合攻关, 共同发展, 展现出专业细化、项目联合体化。

2.2在所有申报项目中, 第一主研人为副高级专业技术职称者占59%, 其次为中级职称, 再次为正高级职称。数据表明, 在医学科研尤其是在临床科研中, 副高级专业技术职称人员是生力军, 相比较高年资专家其社会兼职及活动、行政职务要少, 但业务工作、业余时间相对较多, 比中级职称人员专业造诣和临床经验丰厚, 所以担纲科研项目的领头人在数量上占有绝对优势。但是有一些情况是例外, 比如一些知名专家、教授为了完成人才梯队建设, 把自己主持项目让年轻人挑大梁, 给他们压担子, 促进其更快成长, 形成学科团队优势, 以利产出更大成果。另一个原因是省级课题申报限制包括中级及以下专业技术人员申报, 这也是造成中级职称人员担当第一主研人数量上偏少的一个客观因素。

2.3本文申报项目的第一主研人以40-50岁组最多, 达208人, 占52%, 其次为40岁以下组为155人, 占39%, 两者之和占91%, 说明这两个年龄组科研积极性较50岁以上组为强, 能力和经验处于上升期, 精力相对较为旺盛, 职业和竞争的压力转化为学习和钻研的动力较强烈。50岁以上专业技术人员一般情况下有三种情况, 一是学历较低, 认为自己年龄偏大, 放弃晋升竞争, 所以对科研不甚积极;二是已经晋升正高级职称者认为自己在专业发展上已经到头了, 产生松口气的思想, 对于申报课题和成果奖励不太在意;三是正高级职称专业技术人员担任学科带头人、硕导、博导, 主研国家、省级等重大科研项目, 全力冲刺本学科难题, 此类人员因摆脱了为科研而做科研的被动选择, 能够坦然面对各种利益的诱惑而坚持, 所以其成果的含金量即创新性、科学性较高, 容易出大奖。

2.4女性在申报项目的第一主研人中占三分之二, 与申报项目的学科有一定关系, 如前所述, 在所有申报项目中学科数排在首位的是护理技术, 共44项, 占申报总数的11%。目前我国护理专业的从业人群仍然以女性居多, 就本文分析的数据看, 护理学科第一主研人均为女性。

2.5课题组人数有时与项目的质量成正比, 即人数越多, 成果的水平越高。此种项目联合的方式越来越多的在国际、国家重点课题中所采用, 跨国、跨省、跨地区、跨医院 (院校) 、跨专业逐渐形成科研的主体, 从而具有集团作战的能力, 集中专业优势、集中技术力量、集中成果产出造就较高级别的奖项。例如人数偏少的项目多集中在基层单位, 受到课题组发表论文的作者限制, 没有论文的课题组成员不能申报成果奖励, 所以尽管有时参加课题研究工作的人员不少, 但因为未在论文上署名, 也遗憾地失去申报资格。

2.6论文作为反映课题学术水平的客观指标, 是医学科研比较特殊的产物, 因为在奖励类别上说, 大部分医学科研是不产生经济效益的, 主要体现在社会效益上, 例如采用或改进某项技术、疗法, 减少了病人的住院天数, 缩短了病人的治疗周期, 间接节省了治疗费用和住院费用, 即间接产生经济效益, 属于社会公益, 所以论文被当做衡量成果学术水平重要的证明材料, 证明成果的先进性和科学性。本年度399项申报项目中论文数量的差异是非常大的, 3~107篇, 平均6.5篇。其中发表的刊物有核心期刊、非核心期刊、增刊、各种论文汇编、著作, 论文的形式有论著、经验交流、短篇报道、综述讲座, 国内的、国外的等等, 水平参差不等。但是总体上看, 论文数的绝对值与水平还是成正比的, 论文多对课题所研究的技术领域进行探讨的深度和广度均优于论文数较少的, 探讨的指标和技术亦比较全面。论文发表的刊物 (出版社) 也能代表论文的水平, SCI收录论文公认学术质量较高, 核心期刊也能代表该学科的较高水平。自2009年度奖项申报等级已经设立了明确的标准, 对于申报奖励的等级有了严格的规定, 这一举措对于提高论文的质量, 保证成果水平将是有力的保证。

2.7成果课题来源于国家级、省部级占37%, 市厅级、自选课题占67%, 总体水平上, 高级别的项目不多, 国家基金、部级课题仅3项, 占全部项目的0.75%, 省级、厅局级、市级课题占80%。要积极组织和引导申报单位对照申报指南挖掘和释放潜能, 寻找突破口, 提高申报成功率。

2.8申报项目成果完成单位以省内高校及附属医院和省级医疗单位为主, 市级医疗卫生单位、中等卫生专业学校及部队厂矿医疗卫生单位有逐渐增加的趋势。随着近年对传染病流行病职业病的重视, 疾控和监督系统单位不断增加, 并且学术水平较高, 获取进一步推荐机会较多。

3 讨论

申报科研课题、成果鉴定、奖励申请的项目数、参与人员数呈现急剧增加的局面, 从2006年度申报项目总数仅仅130余项到2009年度的近400项, 在3年的时间内增长率达到200%, 科研工作正在成为卫生专业技术人员日常工作中的一项重要内容。本文从申报项目学科数、第一主研人职称、年龄、性别、课题组人数、发表论文篇数、课题来源、完成单位等方面进行了分析, 但是还欠缺详细的数据统计, 比如论文, 本文只比较了数量, 在大体上说数量多较之少具有一定的优势, 目前不管哪一级的奖项申报和评审的条件中, 论文都是一个不可或缺的重要因素, 有时是决定性因素, 尤其对于医学科研成果更是如此, 接下来本研究将进一步细化上述的8个方面, 分别剖析每一个指标的具体内容, 使数据更有说服力。